Inson kapitali: tushunchasi va zamonaviy iqtisodiyotdagi roli. Inson kapitali: tushunchasi, asosiy xususiyatlari Inson kapitali qanday ifodalanadi?

Inson kapitali Davom etishdan oldin, Nobel mukofoti sovrindori T.Shults tomonidan ishlab chiqilgan inson kapitali tadqiqotiga taklif etilayotgan yondashuvni tug'ma va orttirilgan qobiliyatlar yoki qimmatli fazilatlar o'rtasida ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.

a) Umumiy tayyorgarlik b) Maxsus tayyorgarlik
Guruch. 5.5. Firmaning inson kapitaliga investitsiyalari modeli
Agar MP* va w* marjinal mahsulot va ish haqi bo'lmasa
ta'lim (MP = w), MP2 va W2 - marjinal mahsulot va ish haqi
ta'limdan keyingi ish haqi (MR2 = \\2), MRí va wi - marjinal mahsulot va o'quv davridagi ish haqi (MR] lt; MR, chunki o'quv davrida xodimning mehnat unumdorligi biroz pasayadi), ti - o'qitish davomiyligi, va N - o'qitish xarajatlari, u holda ish beruvchi uchun umumiy kasbiy tayyorgarlikning foydasi quyidagi shart bilan belgilanadi:
^MPlt-MP*t ^MP2t-MP*t ^ Ht ^
2-2-chi (l 2-chi
(l + r)'
T w2t - W*t
(l + r)'
(l + r)'
z-
wlt - Vt t
0 (l + r)‘
MP2 = w2 va MP* = w* ekan, keyin
(l + r)'
gt;y Ht
(l + r)‘ V(l + r)1’
bular. O'qitish vaqtida ish haqining joriy qiymati o'quv xarajatlarining joriy qiymatiga kamaytirilishi kerak.

Agar kompaniya ishchini maxsus kasbiy tayyorgarlik bilan ta'minlasa (5.56-rasm), unda ishchi ushbu trening natijasida olingan o'ziga xos inson kapitalini boshqa ish joyida amalga oshira olmaydi. Shu sababli, kompaniya o'qitishdan keyingi davrda xodimga o'qishdan oldin bo'lganidan yuqoriroq ish haqini to'lashi mumkin, ammo o'qigandan keyin uning marjinal mahsulotidan pastroq ish haqini to'lashi mumkin (ishdan bo'shatilgan xodim boshqa kompaniyada yuqori maosh olmaydi). Shunday qilib, maxsus kasbiy tayyorgarlik bilan kompaniya o'quv xarajatlarini to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Kompaniya va xodim uchun investitsiyalarning rentabelligi uchun shartlar bir xil, ammo MP2gt; w2. Vaziyat kompaniya va xodim o'qitish xarajatlarini baham ko'rganda yuzaga keladi; o'qitish davri uchun xodimning ish haqini kamaytirishning joriy qiymati o'qitish xarajatlarining joriy qiymatidan kamroq. Bunday bo'linishning nisbati, boshqa narsalar qatori, kasbiy tayyorgarlik jarayonida olingan inson kapitalining o'ziga xoslik darajasiga bog'liq bo'ladi.

Manba: R.P. Kolosova, G.G. Melikyan. Bandlik, mehnat bozori va ijtimoiy va mehnat munosabatlari / O'quv qo'llanma: seminar. - M.: Moskva davlat universitetining iqtisodiyot fakulteti, TEIS. - 458 p.. 2008 yil(asl)

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

DAVLAT TA'LIM MASSASI

OLIY KASBIY TA'LIM

ULYANOVSK DAVLAT UNIVERSITETI

Iqtisodiyot va biznes instituti

Iqtisodiyot kafedrasi

Iqtisodiyot nazariyasi kafedrasi

KURS ISHI

Inson kapitali: tushunchasi va zamonaviy iqtisodiyotdagi roli

Ulyanovsk 2014 yil

Kirish

1 Inson kapitali tushunchasi va mohiyati

2-bob. Inson kapitaliga investitsiyalar (Rossiya misolida)

1 Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish xususiyatlari

1 Zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolari

2 Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari

Xulosa

Kirish

Axborot iqtisodiyotining rivojlanishi iqtisodiyotni boshqarishning yangi turida insonning o'rni va rolini sezilarli darajada o'zgartirdi. Ijtimoiy ishlab chiqarishda inson qobiliyatlari va qobiliyatlari birinchi o'ringa chiqdi. Inson kapitali bugungi kunda mamlakat iqtisodiyotida muhim o‘rin tutadi. Inson kapitalini rivojlantirish orqali mamlakatning raqobatbardoshligini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkin, uning rivojlanishi ham mamlakat iqtisodiy yuksalishiga xizmat qiladi. Inson kapitalini jalb qilmasdan turib, taraqqiyotning innovatsion yo‘liga o‘tish mumkin emas.

Hozirda "inson kapitali" tushunchasi o'zlashtirilmoqda katta ahamiyatga ega nafaqat iqtisodiy nazariyotchilar, balki alohida firmalar uchun ham. Iqtisodiyot fanining inson ijodiy qobiliyatlariga, ularning shakllanishi va rivojlanishi yo'llariga bo'lgan qiziqishi keskin ortdi. Ko'pgina kompaniyalar kapitalning barcha turlaridan eng qimmati sifatida inson kapitalini to'plashga katta ahamiyat berishni boshlaydilar. Inson kapitalini to‘plash yo‘llaridan biri insonga, uning sog‘lig‘i va ta’limiga sarmoya kiritishdir. Bugungi kunda zamonaviy sharoitda inson kapitali ko'rinishida amalga oshirilayotgan odamlarning ishlab chiqarish kuchlaridan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish nafaqat dolzarb, balki ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning ustuvor vazifalari toifasiga ko'tarilmoqda. iqtisodiy tadqiqotlar. Bu ushbu muammo bo'yicha chuqur ilmiy tadqiqotlar olib borishni o'z ichiga oladi.

Inson kapitali tushunchasi rolini yuqori baholagan jahon ilm-fani tomonidan jadal qo'llanila boshlandi intellektual faoliyat, bu inson kapitaliga investitsiyalarning zarurligi va yuqori samaradorligini ochib berdi. Inson kapitali tushunchasi zamonaviy iqtisodiy tahlilda markaziy o‘rin tutadi.

Bu mavzuning dolzarbligi shundaki, inson kapitalidan samarali foydalanish va rivojlantirish dunyoning ko‘plab yetakchi davlatlari uchun ustuvor vazifa hisoblanadi. Aynan shu narsa xalq iqtisodiyoti samaradorligini oshirish bilan birga hayot sifatini yaxshilashga xizmat qilmoqda.

Tadqiqot ob'ekti - inson kapitali.

Tadqiqot mavzusi inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishdagi roli.

Ishning maqsadi inson kapitalining nazariy va amaliy asoslarini va uning Rossiyada zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishdagi rolini ko'rib chiqishdir.

Maqsadga muvofiq ishda quyidagi vazifalar qo'yiladi:

· Inson kapitalining mohiyati va tushunchasini aniqlang;

· Inson kapitalini rivojlantirish monitoringi;

· Rossiyada va xorijda inson kapitalining holatini aniqlash;

· Rossiyada inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolarini aniqlash;

· Zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llarini ko'rib chiqing.

1-bob. Nazariy asos inson kapitali

1.1 Inson kapitali tushunchasi va xususiyatlari

Inson kapitali tushunchasi paydo bo'ldi rus adabiyoti ijobiy iqtisodiy kategoriya sifatida. Rivojlangan mamlakatlarda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti mamlakatni rivojlantirish konsepsiyalari, strategiyalari va dasturlarini ishlab chiqishda asosiy element hisoblanadi.

Inson kapitalining ko'plab ta'riflari mavjud, jumladan, inson kapitali nazariyasi asoschilari Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitali tushunchasini faqat bilim tashuvchisi sifatidagi shaxs bilan bevosita bog'ladilar. Va ular jamiyat va iqtisodiyot taraqqiyotining asosiy omili sifatida ta’limga alohida ahamiyat berdilar. Hozirgi vaqtda bu ta'rif allaqachon toraygan ko'rinadi. Inson kapitali nafaqat bilimli mutaxassislar, bilim, tarbiya, ilm-fan, balki aqliy mehnat vositalari va ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish nuqtai nazaridan inson kapitalining faoliyat ko'rsatishi uchun muhitni ham o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, mutaxassis o'z ishining dasturiy ta'minotisiz, zarur axborot manbalarisiz, ma'lumotlar bazalarisiz, usullar va texnologiyalarsiz zamonaviy sharoitda o'z ishini, o'z funktsiyalarini bajara olmaydi, xuddi yuqori hayot sifatisiz mutaxassis ishlamaydi. ma'lum bir mamlakatda, lekin u intellektual mehnat uchun qulay sharoitlar bilan ta'minlangan mamlakatga jo'nab ketadi.

Inson kapitali nazariyasini ko'rib chiqish uchun birinchi navbatda ba'zi tushunchalarning mohiyatini aniqlab olish kerak.

Inson kapitali - iqtisodiyotda - odamlarning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish qobiliyati.

Inson kapitali quyidagilarga bo'linadi:

1.Umumiy inson kapitali - bu turli ish joylarida, turli tashkilotlarda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, ko'nikmalar.

2.Maxsus inson kapitali - bu faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, qobiliyatlar.

.Inson intellektual kapitali - bu odamlarda ta'lim, malaka, kasbiy bilim va tajriba ko'rinishidagi kapital.

Iqtisodiyotda inson kapitali deganda shaxsning daromad olish uchun foydalanadigan bilimlari, sog'lig'i, ko'nikmalari va tajribasi tushuniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu nafaqat inson ega bo'lgan bilim va qobiliyatlarning yig'indisi emas.

Bu shuni anglatadiki, "inson kapitali" tushunchasi ostida siz quyidagilarni ko'rishingiz kerak:

O'zlashtirilgan bilim, ko'nikma, malakalar zaxirasi;

Ushbu zaxiradan ma'lum bir hududda foydalanish tavsiya etiladi ijtimoiy faoliyat, va bu mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradi;

Ushbu aktsiyadan foydalanish kelgusida joriy iste'molning bir qismini rad etish orqali ushbu xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi;

Bu ortib borayotgan daromad xodimlarning mehnatga jalb qilinishiga yordam beradi va bu inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritilishiga olib keladi;

Bu inson qobiliyatlari, iste'dodlari, bilimlari va boshqalar. har bir insonning ajralmas qismidir;

Motivatsiya inson kapitalini takror ishlab chiqarish (shakllantirish, to'plash, foydalanish) jarayonining to'liq yakunlanishi uchun zarur element hisoblanadi.

Inson kapitalining asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

shaxsga investitsiyalar natijasi bo'lgan bilim, ko'nikma va boshqa ishlab chiqarish fazilatlari va qobiliyatlarining ma'lum bir zaxirasi;

bu inson bilimlari zahirasi potentsial ravishda mavjud bo'lib, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida uni ijtimoiy mehnat jarayoniga kiritish orqali amalga oshiriladi. To‘plangan bilim zahirasi mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o‘sishining asosi, mamlakat iqtisodiy yuksalishining asosidir;

To'plangan bilimlar zaxirasidan maqsadga muvofiq foydalangan holda, xodim ish haqi shaklida, jamiyat esa milliy daromad shaklida tegishli daromad oladi. Inson kapitalidan qanchalik samarali foydalanilsa, xodimning va butun jamiyatning daromadi shunchalik yuqori bo'lishi kerak;

xodim va jamiyat daromadlarini oshirish ularni inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali yangi bilim, ko'nikma va tajriba zahiralarini yanada to'plashga undashi kerak.

Demak, inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va shaxs tomonidan to'plangan qobiliyat va sifatlar bo'lib, ulardan to'g'ri foydalanilganda mehnat unumdorligi va daromadining oshishiga olib keladi.

"Inson kapitali" tushunchasini o'rganayotganda savol tug'iladi: nima uchun insonning ishlab chiqarish qobiliyatining butun yig'indisi kapital sifatida talqin etiladi?

Quyidagi dalillar buni tasdiqlaydi:

Shaxsning ishlab chiqarish qobiliyatlari kapitalning alohida shaklidir, chunki ular shaxsning ajralmas shaxsiy mulki va boyligi, uning mulki, shuning uchun ularni sotib olish va sotish mumkin emas, mulkdordan begonalashtiriladi;

insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari joriy iste'molning bir qismidan, ya'ni vaqtincha yo'qotilgan foydadan voz kechib, kelajakda o'z egasiga yuqori daromad keltiradi;

insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari nafaqat ish haqi ko'rinishidagi pul daromadini, balki psixologik, ijtimoiy va axloqiy natijalarni ham keltirib chiqarishi mumkin;

insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini shakllantirish shaxsdan ham, jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi;

Inson unumdorligi investitsiyalar va ishlab chiqarish tajribasi natijasida ortib boradi.

Demak, insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari uning kapitali bo'lib, ijtimoiy takror ishlab chiqarish tizimiga kiritilganligi sababli jamiyat umumiy kapitalining shakllaridan biridir.

Inson kapitalining asosiy elementlariga odatda quyidagilar kiradi:

ta'lim kapitali, shu jumladan umumiy va maxsus bilimlar;

ishlab chiqarish o'quv kapitali (malaka, malaka, ishlab chiqarish tajribasi);

sog'liqni saqlash kapitali;

iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarga ega bo'lish (masalan, narxlar, daromadlar to'g'risida);

ishchilarning harakatchanligini ta'minlovchi migratsiya kapitali;

mehnat faoliyati motivatsiyasi.

“Inson kapitali” tushunchasini aniqlashda quyidagi xususiyatlar hisobga olinadi:

Inson kapitali zamonaviy jamiyatning asosiy qadriyati, shuningdek, iqtisodiy o'sishning asosiy omilidir.

Inson kapitalini shakllantirish shaxsning o'zidan ham, butun jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi.

Inson kapitali to'planishi mumkin, ya'ni shaxs ma'lum ko'nikmalar, qobiliyatlarni egallashi va sog'lig'ini oshirishi mumkin.

Inson kapitali o‘z hayoti davomida nafaqat bilim oladi, balki jismoniy va ma’naviy jihatdan ham eskiradi. Shaxsning bilimi eskiradi, ya'ni. Inson kapitalining qiymati mavjud bo'lish jarayonida iqtisodiy jihatdan o'zgaradi, inson kapitali qadrsizlanadi.

Inson kapitaliga investitsiyalar o'z egasiga, qoida tariqasida, ko'proq narsani beradi yuqori daromad. Jamiyat uchun investitsiyalar uzoq muddatli (vaqt bo'yicha) va integral (tabiiy jihatdan) iqtisodiy va ijtimoiy samara beradi.

Inson kapitaliga investitsiyalar ancha uzoq muddatli. Va agar ta'limning inson kapitaliga investitsiyalar 12-20 yil muddatga ega bo'lsa, u holda inson butun vaqt davomida sog'liqni saqlash kapitaliga investitsiya qiladi.

Inson kapitali jismoniy kapitaldan likvidlik darajasi bilan farq qiladi. Inson kapitali uning tashuvchisi - tirik inson shaxsidan ajralmasdir.

Shaxs tomonidan olingan to'g'ridan-to'g'ri daromad, investitsiya manbasidan qat'i nazar, u tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitalining ishlashi insonning qaroriga va irodasini ifodalashga bog'liq. Inson kapitalidan foydalanishdan qaytish darajasi insonning shaxsiy manfaatlariga, uning afzalliklariga, uning moddiy va ma'naviy qiziqishiga, dunyoqarashiga, madaniyatining umumiy darajasiga bog'liq.

Inson kapitali miqdoriy jihatdan baholanadi: odamlarning umumiy soni, faol aholi soni, talabalar soni va boshqalar.

Sifatli xususiyatlar: malaka, ta'lim, shuningdek, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan narsalar.

Xulosa: Inson kapitali - bu shaxsda tug'ma intellektual qobiliyat va iste'dod, shuningdek, shaxsning o'qitish, ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida olingan bilim va amaliy ko'nikmalarga asoslangan daromad olishning potentsial qobiliyati bilan ifodalangan kapital.

2 Inson kapitalining turlari

Hozirgi vaqtda inson kapitali (HC) nazariyasi va amaliyotida individual, korporativ va milliy inson kapitali farqlanadi.

Individual inson kapitali - bu shaxsning maxsus va maxsus bilimlari va kasbiy ko'nikmalarining to'plangan zaxirasi bo'lib, u holda unga nisbatan qo'shimcha daromad va boshqa imtiyozlar olish imkonini beradi.

Korporativ inson kapitali - bu kompaniya tomonidan raqobatchilarga nisbatan to'plangan maxsus va maxsus individual inson kapitali, nou-xau, intellektual kapital, maxsus boshqaruv va intellektual texnologiyalar, shu jumladan kompyuter va boshqalar. axborot texnologiyalari, kompaniyaning raqobatbardoshligini oshirish.

Milliy inson kapitali innovatsion (ijodiy) mehnat resurslari, yetakchi mutaxassislar, to‘plangan bilimlar, milliy boylikning to‘plangan innovatsion va yuqori texnologiyali ulushi, innovatsion tizim, intellektual kapital, ijtimoiy kapital, shuningdek hayot sifatining bir qismi bo‘lib, ularni birgalikda ta’minlaydi. globallashuv va raqobat sharoitida iqtisodiyotning innovatsion qismi mamlakatlar va davlatlarning jahon bozorlarida rivojlanishi va raqobatbardoshligi.

Inson kapitalining tor va keng ta'rifi

Inson kapitalining bir nechta ta'riflari mavjud: tor (ta'lim), kengaytirilgan va keng. Yuqorida aytib o'tilganidek, "inson kapitali" ijtimoiy-iqtisodiy toifasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda HC faqat maxsus ta'limga investitsiyalarni o'z ichiga oladi (HC ning tor ta'rifi). Ba'zan tor ta'rifda inson kapitali ta'lim HC deb ataladi.

Ikkinchi bosqichda HC (kengaytirilgan ta'rif) asta-sekin o'z ichiga oladi (boshqa narsalar qatori, bu Jahon banki ekspertlari tomonidan HC va butun dunyo mamlakatlari milliy boyliklarini baholashda amalga oshirilgan) tarbiya, ta'lim, fan, inson salomatligi, axborotlashtirishga investitsiyalar kiritildi. xizmatlar, madaniyat va san’at.

Ijtimoiy-iqtisodiy toifadagi HC rivojlanishining uchinchi bosqichida investitsiyalar odamlarning xavfsizligini ta'minlaydigan tarkibiy qismlarga qo'shildi (ayniqsa, Rossiya va boshqa rivojlanayotgan mamlakatlar uchun alohida ahamiyatga ega bo'lganligi sababli aholining hayot sifatidan ajratilgan). Samarali elitani tayyorlashda, fuqarolik jamiyatini (CS) shakllantirish va rivojlantirishda. HC uchun institutsional xizmatlar samaradorligini oshirishda, shuningdek, hayot sifatini yaxshilashga va ma'lum bir mamlakatga tashqaridan kapital oqimiga sarmoya kiritishda.

Keng ma’noda milliy inson kapitali – bu madaniyat, bilim, sog‘lik, kasbiy mahorat, qonunga rioya qilish va mutaxassislarning innovatsion ijodkorligi, ularning ijtimoiy kapitali, shuningdek, hayot va mehnatning yuqori sifatidir.

XKning asosiy komponenti - bu xalqning mentaliteti, shu jumladan an'analar va madaniyat, mehnatga, oilaga va qonunga bo'ysunish. Ular tarixan sezilarli darajada dinlar ta'sirida bo'lgan. HC ni belgilovchi omillar tarbiya, ta'lim, sog'liq, to'plangan bilim, fan, hayot sifati, raqobat va iqtisodiy erkinlik, qonun ustuvorligi va adolat, xavfsizlik, biznes va fuqarolarning harakatchanligi va ijodkorligidir.- sintetik va murakkab ijtimoiy-iqtisodiy. turli fanlar va fanlar chorrahasida kategoriya : iqtisodiyot, psixologiya, sotsiologiya, informatika, tarix, tibbiyot, pedagogika, falsafa, siyosatshunoslik va boshqalar.

Milliy HKning asosini bilim va innovatsiyalardan foydalanishning o'sishi va samaradorligini, tadbirkorlik resurslaridan foydalanish samaradorligini, iqtisodiyotning innovatsion sektori hajmi va samaradorligini belgilovchi eng yaxshi va jahon miqyosida raqobatbardosh mutaxassislar tashkil etadi.

HC ning integral samaradorligi uchun uning barcha komponentlari muhim ahamiyatga ega. Ulardan birortasining past sifati HC ning umumiy sifatini pasaytiradi. Bunday holda, hozirgi vaqtda Rossiyada bo'lgani kabi, har qanday komponentning samaradorligini yoki sifatini pasaytirishda HC samaradorligini zaiflashtirishning salbiy sinergetik va multiplikativ ta'siri mavjud.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishchi kuchining ijodiy qismi (ijodiy sinf) to'plangan milliy inson kapitalining (HK) o'zagini tashkil qiladi.

Shuningdek, u HKning samarali ishlashini ta'minlaydigan mehnat resurslarining malakali qismini, uning faoliyat yuritish muhitini va intellektual mehnat vositalarini o'z ichiga oladi. HC samaradorligi sezilarli darajada madaniyat va u bilan bog'liq ish va tadbirkorlik etikasi bilan belgilanadi.

Innovatsion iqtisodiyot, rivojlanish jarayonlari va YaIM nuqtai nazaridan inson kapitalini quyidagicha aniqlash mumkin:

Inson kapitali ijodiy mehnat resurslari (ijodiy sinf), ularning yuqori sifatli moddiy ta'minoti, to'plangan yuqori sifatli bilimlar, intellektual va yuqori texnologiyalarning bir qismi bo'lib, har yili yalpi ichki mahsulotda raqobatbardosh bo'lgan innovatsion va bilimni talab qiluvchi mahsulotlarning ulushini yaratadi. jahon bozorlari.

To'plangan HC qiymati bu holda bir avlodning o'rtacha ishlash muddati (Rossiya uchun 30 yil) uchun innovatsion mahsulotlar, xizmatlar va yuqori texnologiyali mahsulotlarning YaIMdagi ulushini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi.

Qiymat jihatidan inson kapitali - bu innovatsion iqtisodiyotning ulushi va uni mamlakatning umumiy iqtisodiyotidagi qo'llab-quvvatlashi.

Ushbu yondashuv milliy inson kapitalini integratsiyalashgan mamlakatlarga xos xalqaro ko'rsatkichlardan foydalanish orqali miqdoriy baholash imkonini beradi, bu bir tomondan hisob-kitoblarni soddalashtirsa, ikkinchi tomondan, ularni yanada ishonchli qiladi.

Inson kapitalining barcha darajalarida - individual, korporativ va milliy, u tegishli darajadagi inson kapitalining raqobatdosh afzalliklarini belgilaydigan maxsus, aniq bilim, ko'nikma va texnologiyalarga asoslanadi.

Inson kapitalining barcha darajalarida uning tarkibiga qo'shimcha malakali mehnat resurslari, hayot sifati, milliy inson kapitalining raqobatdosh ustunliklarini amalga oshirishni, inson kapitalining innovatsiyalarning intensiv omili sifatida samarali ishlashini ta'minlaydigan vositalar va texnologiyalar ham kiradi. , intellektual mehnat va rivojlanish.

3 Inson kapitali kontseptsiyasining asosiy qoidalari

Iqtisodiy o'sishda ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning roli oshishi bilan G'arb klassik iqtisodchilarining ishchi kuchini takror ishlab chiqarish muammolariga munosabati o'zgardi. Olimlarning e'tibori sifat jihatidan yangi ishchi kuchini yaratish muammolariga qaratilgan bo'lsa, ilgari mavjud ishchi kuchidan foydalanish muammolari asosiy muammolar bo'lgan. Zamonaviy kapitalizm iqtisodiyotidagi tarkibiy o'zgarishlar inson kapitalining zamonaviy kontseptsiyasi vujudga kelgan ob'ektiv asos bo'lib xizmat qildi.

Inson kapitali nazariyasining rivojlanishi AQShda 50-yillarning oxiri va 60-yillarning boshlariga toʻgʻri keladi. U barcha G‘arb iqtisodiyoti darsliklariga maxsus bo‘lim sifatida kiritilgan. Uning kelib chiqishida taniqli amerikalik iqtisodchilar, "Chikago maktabi" deb ataladigan tashkilot vakillari - Nobel mukofoti laureatlari Teodor Shults va Gari Bekker, Barton Vaysbrod, Jorj Mintzer, Li Xansen bo'lgan. Keyinchalik uning rivojlanishiga Mark Blaug, S. Boulz, Yoram Ben-Poret, Richard Layard, J. Psacharopulos, F. Uelch, B. Chisvik va boshqalar katta hissa qo'shdilar.

Umuman olganda, bu kontseptsiya neoklassik yo'nalishga to'g'ri keladi, ammo neoklassik maktabning tahliliy vositalari to'plamidan u ilgari iqtisodiy tahlil doirasidan tashqarida qolgan ijtimoiy institutlarni (ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar) o'rganish uchun foydalaniladi. .

Inson kapitalining "Chikago maktabi" ning markaziy uslubiy o'rnatilishi - iqtisodiy jarayonlarni shaxslarning xulq-atvorini maksimal darajada oshirish tamoyili asosida tushuntirish - inson faoliyatining bozordan tashqari turli sohalariga o'tkazildi. Asosiy e'tibor miqdoriy tahlilga qaratiladi. "Chikago maktabi" kontseptsiyasi ta'lim, sog'liqni saqlash, migratsiya va boshqa faoliyat sohalariga investitsiyalar oqilona asosda - kelajakda ko'proq daromad olish uchun amalga oshirilishini nazarda tutadi.

Ushbu xarajatlar yoki inson kapitalini ishlab chiqarishga investitsiyalar oila va butun jamiyat uchun juda muhimdir.

Inson kapitaliga investitsiyalardan kutilayotgan daromadlar yuqori daromad, tanlagan ishidan umrbod qoniqish va nobozor faoliyatlarining yuqori baholanishini o'z ichiga oladi.

Inson kapitalini ishlab chiqarish xarajatlari (inson kapitaliga investitsiyalar) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

) to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar, shu jumladan o'qish va ta'lim, yashash va ish joyini o'zgartirish uchun boshqa xarajatlar;

) imkoniyat xarajatlarining elementi bo'lgan yo'qolgan daromadlar, chunki ta'lim olish, yashash va ish joyini o'zgartirish daromadni yo'qotish bilan bog'liq;

) ma'naviy zarar, chunki ta'lim olish qiyin va ko'pincha yoqimsiz, ish qidirish charchagan va charchatadi. asab tizimi, va migratsiya eski do'stlar va tanishlarni yo'qotishga olib keladi.

Umuman neoklassik nazariya Mehnat bozori quyidagilarni o'z ichiga oladi:

) marjinal unumdorlik nazariyasini va ishlab chiqarish funktsiyalari bilan bog'liq apparatni o'z ichiga olgan mehnat talabi nazariyasi;

) mehnat taklifi nazariyasi, odatda, mehnat va dam olish o'rtasidagi tanlov modellari va inson kapitaliga investitsiyalar modellaridan iborat.

Inson kapitali deganda insonning ishlab chiqarish quvvatini oshirishga hissa qo'shadigan bilim, ko'nikma va qobiliyatlari tushuniladi. Inson kapitali, ko'pchilik iqtisodchilar tomonidan ta'riflanganidek, insonga berilgan va ma'lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, motivatsiya va energiyadan iborat. (Iqtisodiy nazariya. / Nikolaeva I.P. - M.: Finstatinform, 2002)

Ta'lim va sog'liqni saqlash uzoq muddatli omillardir. Ta'lim jarayonining mahsuli - bu yuqori malakaga ega bo'lgan, yanada murakkabroq ishlashga qodir bo'lgan sifat jihatidan yangi ishchi kuchi. Sog'liqni saqlash insonni yanada intensiv va uzoqroq ishlashga qodir qiladi. Aksincha, migratsiya va axborot qidirish qisqa muddatli omillar sifatida ishlaydi. Agar ta'lim va sog'liqni saqlash mehnat xarajatlarining haqiqiy o'sishi bilan bog'liq bo'lsa, migratsiya va ma'lumot izlash xarajatlar atrofidagi mehnat narxining o'zgarishini aks ettiradi. Migratsiya va axborot izlash taqsimot jarayonlari, ta'lim va sog'liqni saqlash esa mehnat ishlab chiqarishda alohida momentlardir.

Hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, 1969 yilda Qo'shma Shtatlarda kollej ma'lumotiga ega bo'lgan erkaklarning umr bo'yi o'rtacha daromadi o'rta maktab ma'lumotiga ega bo'lgan erkaklarning umr bo'yi daromadidan taxminan 210 000 dollarga ko'p bo'lgan.O'sha yili, ya'ni 1969 yilda kollejda to'rt yillik o'qish narxi o'rtacha 5,2 ming dollarga teng

Shunday qilib, umr bo'yi daromadlardagi farq kollejda o'qish uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan taxminan 40 baravar yoki qariyb 205 000 dollarni tashkil etdi.

Agar ta'limga tayyorgarlikning o'sishi olish bilan bog'liq bo'lsa qo'shimcha daromad ta'lim narxidan oshib ketgan va bu, biz ko'rib turganimizdek, aynan shunday bo'lsa, biz, albatta, ta'lim olish xarajatlarini ortib borayotgan xarajatlar sifatida tavsiflashimiz mumkin. Ammo bu kapital, ya'ni o'z-o'zidan o'sib boruvchi qiymat deyish bema'nilik bo'ladi. Malakaning qiymati o'z-o'zidan oshmaydi: bu erda ajralmas shart - bu uning egasining ishi.

G‘arb iqtisodchilari inson kapitalini yaratish (masalan, o‘quv jarayoni) investordan faol mehnat sa’y-harakatlarini talab qilishini e’tirof etadilar: “Talabalar mehnat nima ekanligini o‘rganadilar... Talabalar o‘qish davomida bo‘sh vaqtlarini zavqlantirmaydilar, ular iste’molchilik bilan to‘liq shug‘ullanmaydilar. tadbirlar”. (Roshchin S.Yu., Razumova T.O., “Mehnat iqtisodiyoti (mehnatning iqtisodiy nazariyasi)”: Darslik. - M.: INFRA-M, 2000. - 148 b.)

Inson kapitali (ya'ni, xodim tomonidan to'plangan bilim va qobiliyatlar zaxirasi) faqat uning egasining mehnatida amalga oshirilishi mumkin. Aksincha, kapital qiymatining oshishi mulkdordan hech qanday mehnat sarfini talab qilmaydi.

Ammo, siyosiy va iqtisodiy mazmuni bilan farq qiladigan jismoniy kapitalni shakllantirish va inson kapitalini (ishchi kuchi) shakllantirish ma'lum bir texnik va iqtisodiy o'xshashlikka ega: ikkalasi ham muhim mablag'larni joriy iste'mol zarariga yo'naltirishni talab qiladi. Kelajakdagi iqtisodiy rivojlanish ikkalasiga ham bog'liq, har ikkala turdagi investitsiyalar ham uzoq muddatli samarali samara beradi.

“Inson kapitali” tushunchasini ilgari surish nimani anglatadi? Odamlarning ko'nikma va qobiliyatlari zahira bo'lishi, ya'ni ularni to'plashi mumkinligini anglashdan boshqa narsa emas. Shunday qilib, G'arb siyosiy iqtisodi Adam Smit va Devid Rikardoga ma'lum bo'lgan va Karl Marks qayd etgan narsalarni qayta kashf etdi. "Ishchilar sinfini takror ishlab chiqarish, - deb yozgan edi u, - avloddan-avlodga o'tadigan uning san'atini to'plashni o'z ichiga oladi". Bundan tashqari, K. Marks ta'kidlaganidek, bevosita ishlab chiqarish jarayoni nuqtai nazaridan inson qobiliyatlarini rivojlantirish "asosiy kapital ishlab chiqarish sifatida qaralishi mumkin va bu asosiy kapital shaxsning o'zidir".

2-bob. Rossiyada inson kapitalining holati

2.1 Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish xususiyatlari

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, yashash muhiti va mehnat faoliyati. Inson kapitali globallashuv sharoitida mamlakat va davlat iqtisodiyotining jahon bozorlarida raqobatbardoshligini ta’minlashning zarur sharti, shuningdek, mamlakatda qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatining eng muhim xarakteristikasi hisoblanadi. Inson kapitali sifatini baholash uchun aholining turmush darajasi, savodxonligi, ta’limi va uzoq umr ko‘rish darajasi, tibbiy xizmat ko‘rsatish holati va aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot miqdori o‘lchanadi.

Ushbu ko'rsatkichlar Inson kapitali rivojlanish indeksini (HDI) hisoblashda hisobga olinadi. Chorak asr oldin Rossiya 187 davlat ro'yxatida 23-o'rinni egallagan va 2013 yil ma'lumotlariga ko'ra, bizga 55-o'rin berilgan edi. Bunday pasayish sabablari ta’lim, fan, madaniyat va sog‘liqni saqlash sohalariga investitsiyalarning kamligidir.

Zamonaviy ta'limning holati mamlakatning uzoq yillardagi rivojlanishini belgilab beradi. Ayni paytda davlat siyosati oliy o'quv yurtlarida o'qishga qaratilgan ta'lim muassasalari Bu kundan-kunga qimmatlashib, universitetga kirish imkoniyati, ayniqsa, qishloq maktablari talabalari uchun yildan-yilga kamayib bormoqda. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, "yoshlarning 12,7 foizi uchun pullik ta'lim to'liq mavjud, 42,1 foizi uchun bu o'z-o'zidan hamma narsadan voz kechish zarurati bilan bog'liq, 44,8 foizi uchun esa pullik ta'lim umuman mavjud emas". YaIMdagi ulushi boʻyicha taʼlim xarajatlari reytingida (YaIMning 3,8-4%). o'tgan yillar) Rossiya 2009 yilda 186 mamlakat ichida 109-o'rinni egalladi. Taqqoslash uchun: AQShda - YaIMning 5,5%; Shvetsiya va Norvegiyada - 6,7%; Sloveniya - 5,2%; Frantsiya - 5,6%, Kanada - 4,9%. Bugungi kunda Rossiyada ta'limni modernizatsiya qilish eng muhim milliy vazifaga aylanmoqda. Uning yechimisiz mamlakat “xom ashyo la’natidan” qutula olmaydi va postindustrial rivojlanish yo‘lida jamiyat hayotining barcha jabhalarida yangilanishlarga erisha olmaydi. Ta’limni tashkil etish va texnologiyasida jiddiy o‘zgarishlar, moliyalashtirishni ko‘paytirish va universitet boshqaruvi sifatini oshirish zarur.

Aholining sog'lig'iga investitsiyalarning kamligi tufayli Rossiya 2010 yilda o'rtacha umr ko'rish bo'yicha 224 mamlakat orasida 161-o'rinni egalladi, bir ayolga to'g'ri keladigan bolalarning tug'ilish darajasi bo'yicha 225 mamlakat ichida 200-o'rinni egalladi va o'lim darajasi bo'yicha dunyoda 7-o'rinni egalladi. Agar aholi sonining qisqarishi davom etsa, 2015 yilga kelib 130 milliondan ortiq ruslar qolmasligi mumkin, bu mehnat resurslari sonining sezilarli darajada qisqarishiga, qaramlik yukining ko'payishiga va aholining qarishiga olib keladi (1-jadval). Agar JSST ma'lumotlariga ko'ra, 2009 yilda dunyo mamlakatlari uchun o'rtacha xarajatlar YaIMning 8,7 foizini tashkil etgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida bu YaIMning 5,3 foizini tashkil etdi. Masalan, AQSH odamlar salomatligiga (shuningdek, taʼlim, fan va umuman inson kapitaliga) investitsiyalar boʻyicha yetakchilik qiladi – YaIMning 15,3 foizi. Bundan tashqari, AQSh yalpi ichki mahsuloti Rossiya yalpi ichki mahsulotidan 6,7 baravar ko'p. Ta'lim, sog'liqni saqlash va fanga yo'naltirilgan yuqori investitsiyalar AQShning hayot sifati, inson kapitali sifati, bilim iqtisodiyoti va yuqori texnologiyalar bo'yicha yetakchiligini belgilaydi.

Albatta, korruptsiya Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish uchun katta muammo bo'lib qolmoqda. Chekadagi naqd pul omonatlarining aksariyati samarasiz, boshqa maqsadlarda foydalaniladi va o'zlashtiriladi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlardagi investitsiya birligi Rossiyaga qaraganda to'rt baravar ko'p daromad keltiradi.

Ilm-fanga sarmoyaning qaytarilishi ham past. Rossiya an'anaviy ravishda o'z yalpi ichki mahsulotining katta qismini tadqiqot va ishlanmalarga investitsiya qiladi. Biroq, bu mablag'larning aksariyati kadrlar tayyorlash tizimi yoki tadbirkorlik bilan unchalik bog'liq bo'lmagan davlat ilmiy-tadqiqot muassasalarini saqlashga yo'naltiriladi. Tijorat tashkilotlari hali ham fanga juda kam mablag' sarflaydi. Hozircha ular keng ko'lamli o'sish, o'sish uning faollashuvidan ko'ra ko'proq bozorni kengaytirishga asoslangan imkoniyatlardan mamnun. Innovatsiyalar bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan korxonalar ulushi bor-yo'g'i 10% ni tashkil etadi, bu EEK mamlakatlaridagidan bir necha baravar past.

Fan-texnika taraqqiyoti jarayonlari tahlili shuni ko‘rsatadiki, inson kapitali iqtisodiyotning rivojlanishi va o‘sishining eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Yalpi ichki mahsulotning o‘sishi inson taraqqiyotiga, hayot sifatini yaxshilashga, ta’lim va sog‘liqni saqlashga yo‘naltirilmasa, ishlab chiqarishni kengaytirish, innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o‘tish mumkin bo‘lmaydi. Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon Kuznets 1934 yilda "ilmiy va texnologik yutuq uchun mamlakatda zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak", deb yozgan edi.

Menimcha, Rossiyaning inson kapitalini rivojlantirish uchun bir vaqtning o'zida uning barcha tarkibiy qismlarida, bir vaqtning o'zida korrupsiya va jinoyatchilikka qarshi kurashda jiddiyroq investitsiyalar kerak. Eng muhim yo‘nalishlar fan, ta’lim va sog‘liqni saqlash, onalik va bolalikni muhofaza qilish sohalarini moliyalashtirishdir.

inson kapitali innovatsion iqtisodiyoti

1-jadval Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

Aholining yosh guruhlari ming kishi 2002 yil (roʻyxatga olish) 2007 yil 2010 yil 2020 yil *** 2030 yil *** Mehnatga layoqatli yoshdan kichik 26327227182285425935.122845,4 Mehnatga layoqatli yosh 8894290152883607890 yoshdan keksa 889429015283602790 yoshdan katta. 3513070036939.739755.9 Jami371.8Yuklash ** %%631578606796815Yosh mehnatga layoqatlilardan 18,216,016,118,316,4Mehnatga layoqatlilarda61,363,462,355,755,1Mehnatga layoqatlidan katta20,520,621,626,028,5Jami aholi10010010010010

*16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

**Har 1000 mehnat yoshiga nogironlar (bolalar + pensionerlar) to'g'ri keladi.

*** 2020 va 2030 - Rosstat prognozi (2010 yil o'rtacha versiyasi).

2 Ilmiy soha misolida Rossiyada inson kapitalining o'sishini oshirish yo'llari

Yosh mutaxassislarning migratsiyasiga yo'l qo'ymaslik uchun kadrlarni saqlash, tayyorlash va qo'llab-quvvatlashning barqaror tizimini ishlab chiqish zarur. Ilmiy muhitni qo'llab-quvvatlash uchun resurslar ulushini saqlab qolish yoki ko'paytirish kerak. Bundan tashqari, fundamental tadqiqotlarni ustuvor qo‘llab-quvvatlash bilan bir qatorda innovatsiyalar, biznes va turli korxonalar ishtiroki uchun keng maydon bo‘lishi kerak. Hududlar markaz bilan bir qatorda ushbu tizimni yaratishi va saqlab turishi kerak. Bunday sharoitda ilmiy-texnikaviy kompleksda kadrlarni ko‘paytirish, ularga xizmat ko‘rsatish va qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish alohida ahamiyat kasb etadi.

Ushbu chora-tadbirlar barcha yoshdagi toifadagi odamlarga, shu jumladan, ularning munosib pensiya ta'minotiga qaratilgan bo'lishi kerak. Albatta, asosiy e'tibor yoshlarga qaratilishi kerak. So‘nggi yillarda mamlakatimizda yoshlarning ilm-fanga kirib kelishini rag‘batlantirish tizimi rivojlanayotgani juda yaxshi. Bular, xususan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yosh olimlar - fan nomzodlari va ilmiy rahbarlar, fan doktorlari, Rossiyaning yetakchi ilmiy maktablarini qo'llab-quvvatlash uchun grantlari. Bu Rossiya fundamental tadqiqotlar jamg'armasi "Yosh olimlar, aspirantlar, talabalar" dasturi. Bular fan va oliy ta'lim integratsiyasi bo'yicha federal maqsadli dasturlar bo'lib, ular doirasida Rossiyaning 40 ta hududida 154 ta o'quv va ilmiy markazlar, 364 ta ilmiy muassasalarda 788 ta universitet kafedralari filiallari tashkil etilgan.

Biroq, yuqoridagilarning muhimligiga qaramay, bu choralar etarli emasligi aniq. Sanoat va fan vazirligi, Taʼlim vazirligi, Rossiya Fanlar akademiyasi, Sankt-Peterburg va boshqa yetakchi oliy oʻquv yurtlari, manfaatdor vazirlik va idoralarning saʼy-harakatlarini birlashtirish zarurati tugʻildi. fan. Mamlakatning barcha hududlari sa'y-harakatlarini muvofiqlashtirishga muhim o'rin berilishi kerak. Prezidentimizning maxsus topshiriqlari, albatta, bunday tizimni yaratishga yordam beradi.

Ta’lim tizimi ilmiy salohiyatni takror ishlab chiqarish boshlanadigan sohadir. Mamlakatda butun zanjirni: maktab, universitet, ishlab chiqarishni tashkil etishda yaxshi tajriba, olimpiadalar, ijodiy tanlovlar o‘tkazish, yoshlar ilmiy maktablari, konferensiyalar tashkil etish, iqtidorli o‘rta maktab o‘quvchilari uchun maktab-internatlar tashkil etish orqali oliy o‘quv yurtlariga iqtidorli yoshlarni saralash bo‘yicha yaxshi tajriba mavjud. Bu ishni kengaytirish kerak, ayniqsa, Rossiya jamiyatining tobora kuchayib borayotgan ijtimoiy tabaqalanishi yoshlarning, ayniqsa qishloq joylari va kichik shaharlarning boshlang'ich imkoniyatlarini sezilarli darajada toraytirmoqda. Sovet davrida yaratilgan o'rta maxsus ta'lim tizimi hech qanday sharoitda yo'q qilinmasligi kerak. Iqtidorli yoshlarning sifatli ta’lim olishi muammosi yuzaga keladi. Shuningdek, ilmiy soha uchun menejerlarni tayyorlash kerak.

Iqtidorli yoshlarni saralab olish bo‘yicha barcha hududlarda olimpiadalar o‘tkazish tizimi bilan bir qatorda ta’lim olish imkoniyatini har tomonlama ta’minlash muhim chora-tadbirlardan biri sifatida yoshlarning oliy ta’lim olishi uchun foizsiz kreditlash tizimi bo‘lishi mumkin. ushbu jarayonni ta'minlash va monitoring qilish imkoniyatiga ega bo'lgan banklar ro'yxati. Bundan tashqari, shartnomalar uch tomonlama bo'lishi kerak: talaba, ish beruvchi, universitet, tegishli huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Ushbu tuzilma ham maqsadli ishga qabul qilish tizimini, ham davlat buyurtmasi tizimini, shu jumladan mudofaa sanoatini o'z ichiga olishi mumkin. Yosh mutaxassis u yoki bu shaklda 7-10 yil ichida olingan kreditni qaytarishi yoki bir necha yil mamlakat uchun zarur bo‘lgan kasbda, masalan, qishloq maktabida o‘qituvchi bo‘lib ishlashi mumkin edi. Shu tariqa ijtimoiy ahamiyatga ega sohalar, jumladan, sog‘liqni saqlash sohasini kadrlar bilan ta’minlash masalasini samarali hal etish mumkin bo‘lar edi. Uy-joy olish, masalan, ipoteka orqali olish muammosi ham hal etilishi muhim. Uy-joy olish va sotib olishning samarali tizimini yaratish zarurligini ta’kidlaymiz. Bundan tashqari, qaysi viloyatlar, korxonalar va turli firma va korxonalar manfaatdor bo'ladi. IN hozirda idoraviy uy-joylarni qurish, ipoteka kreditlashni rivojlantirish, keyinchalik Rossiya ilm-fani uchun samarali mehnat qilayotganlarga kreditning bir qismini hisobdan chiqarish dasturlari ishga tushirilmoqda.

Sibirda maxsus milliy innovatsion komplekslarni yaratish bo'yicha takliflar borligini qo'shamiz va Uzoq Sharq, ushbu hududlarga migratsiya oqimini rag'batlantirish (innovatsion mintaqaviy rivojlanish uchun Samara jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan dastur mavjud). Ayni paytda hududlar bunga tayyor emas va bu dastur mazmuni bilan qiziquvchilar kam.

Quyidagi dasturlar allaqachon Moskva davlat universitetida ishlaydi. Birinchidan, “100+100” dasturi: har yili 100 nafar yosh fan nomzodi navbatsiz dotsent, 100 nafar yosh fan doktori navbatsiz professor bo‘ladi. Dastur tufayli ikki mingga yaqin yoshlar allaqachon o‘z kareralarini 5-10 yilga tezroq egallashga muvaffaq bo‘lishdi. Ikkinchidan, yosh tadqiqotchilar va o'qituvchilarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha tanlov dasturi: 100 nafar g'olibning har biriga bir yil davomida oyiga 5 ming rubldan mukofot beriladi. Uchinchi dasturning maqsadi fan nomzodi ilmiy darajasini himoya qilgan va keyingi natijalarga erishish uchun katta imkoniyatlarga ega bo‘lganlarni mamlakatimiz fanida saqlab qolishdan iborat. Bunday mutaxassislar uchun universitetda kamida ikki yillik yaxshi maosh bilan ilmiy stajirovka tashkil etiladi.

Umuman olganda, nima qilish kerakligi aniq. Masala oddiy emas, eng muhimi, uni tez va arzon hal qilib bo‘lmaydi, lekin biz samarali rivojlanayotgan davlat bo‘lishni istasak, uni hal qilish kerak.

Shunday qilib, taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, inson kapitali aholining hayot darajasi va sifatini oshirishga, jumladan, tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim, tadbirkorlik qobiliyati, axborot ta'minoti, xavfsizlik va iqtisodiy erkinlikni ta'minlashga investitsiyalar orqali shakllantiriladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. aholi, shuningdek, fan, madaniyat va san'at.

Inson kapitali bilim, ko'nikma, ko'nikma va tajriba zaxirasi sifatida nafaqat investitsiya jarayonida to'planishi, balki moddiy jihatdan eskirishi ham mumkin.

Vaqt o'tishi bilan inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligi ortadi. Agar inson kapitalini rivojlantirish strategiyasi to'g'ri tanlangan bo'lsa, daromadning kamayishi qonuniga bo'ysunmaydi.

3-bob. Inson kapitalidan foydalangan holda muammolar va ularni hal qilish yo'llari

1 Zamonaviy Rossiya Federatsiyasida inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolari

Rossiyada inson kapitali o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmaydi. Gap shundaki, Rossiyaning rejali tizimdan bozor tizimiga o‘tishi bilan bog‘liq voqealar avval to‘plangan inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keldi. Bu rasmiy ta'lim jarayonida ham, mehnat jarayonida ham olingan bilim, idrok, fikrlash odatlari, ko'nikmalariga ta'sir qildi. Hosildorlik keskin pasaydi. Hisob-kitoblarga ko'ra, Rossiya ishchilarining taxminan 40 foizi kasbini o'zgartirishga majbur bo'lgan.

Bunday stress tufayli ko'plab odamlarning sog'lig'i va umumiy farovonligi yomonlashdi. Biroq, bizning mentalitetimizning ijobiy tomoni muhim rol o'ynadi. Yo'qotilgan inson kapitalini to'ldirish zarur bo'lgan bir paytda doimiy o'rganish istagi va tayyorligi juda foydali edi.

Bugungi kunda ulkan tabiiy va takror ishlab chiqarish salohiyatiga ega bo‘lgan mamlakatimiz inson kapitalining miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlari iqtisodiyotni rivojlantirish, takror ishlab chiqarish, yoqilg‘i-energetikani rivojlantirish bilan bog‘liq muammolarni hal etish uchun yetarli bo‘lmagan vaziyat yoqasida turibdi. tabiiy va xom ashyo resurslari. Mavjud inson kapitalidan samarali foydalanish muammosi paydo bo'ladi.

Biz inson kapitalidan foydalanish samaradorligini aniqlashimiz mumkin bo'lgan bir qator parametrlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

· Ish vaqtining miqdori;

· Ish kunidagi ish yuki;

· Bajarilgan ish hajmi;

· Bajarilgan ishlarning sifati;

· Xodimlarning harakatlarini bir-biri bilan va biznes maqsadlari bilan muvofiqlashtirish darajasi.

Yuqoridagi parametrlar quyidagi komponentlar bilan tavsiflanadi: xodimning optimal bilim miqdori, tajriba va sezgi mavjudligi, energiyaning optimal darajasi (ilhom). Ikkinchisi odatda moddiy va nomoddiy rag'batlantirish darajasi, sog'lom turmush tarzi, dam olish, mehnat sharoitlari, ya'ni ish joylari va atrof-muhitning ergonomikasi bilan belgilanadi.

Tashqi muhitning beqarorligi, zaif qonunchilik bazasi, so'nggi global iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq Rossiya kompaniyalarining qaltis moliyaviy ahvoli, mehnat bozoridagi talab va taklif o'rtasidagi farq, shuningdek, samarasiz korporativ boshqaruv tizimi. tadbirkorlik sub'ektlarini omon qolish strategiyasiga yo'naltirish. Boshqacha aytganda, qisqa muddatli imtiyozlar kompaniya rivojlanishining uzoq muddatli maqsadlari va iste'molchilar manfaatlaridan ustun bo'ldi. Bularning barchasi ish va xizmatlar sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatdi va odamlarning hayot sifatining yomonlashishiga olib keldi. Ruhiy kasalliklarga chalinganlar sonining ko'payishi aniq bo'ldi. Ruhiy kasalliklar tarqalishining rasmiy ko'rsatkichlari to'g'risida ishonchli ma'lumot muammosi tegishli tibbiy xizmatlarning muqobil (xususiy) sohasining kengayishi bilan ham, bemorlar yo'qotishdan qo'rqib, davlat tibbiyot muassasalaridan yordam so'rashdan bosh tortishi bilan bog'liq. ularning ishlari. Bundan tashqari, megapolislardagi hayot ham odamlarga salbiy ta'sir qiladi. Superjob tadqiqot markazi tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, rossiyaliklarning deyarli 43 foizi ishdan keyin 3-4 soat bo'sh vaqtga ega. Sakkiz soatlik ish kunidan so'ng, ofis va uyga sayohat qilish vaqti, ishdan keyin kechikishlar, o'qish - yirik shaharlarning aholisi o'zlari uchun deyarli vaqt va kuch qolmaydi. Bunday charchoq bajarilgan ishlarning sifati va hajmiga va xodimlarning ishlashga bo'lgan motivatsiyasi darajasiga ta'sir qiladi.

Ish bilan bog'liq vaziyat ham muhim muammo bo'lib qolmoqda. Ularning aksariyati bir qator talablarga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga muvofiq " ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki uning ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 33-bob, 209-modda. Avvalo, ish joyi mehnat xavfsizligi talablariga javob berishi kerak.Bundan tashqari, , , u psixologik va fiziologik talablarga javob berishi kerak.Aslida buning aksi.Bu, ayniqsa, asbob-uskunalar va texnologiyalar uzoq vaqt eskirgan va koʻpincha toʻliq foydalanishga yaroqsiz boʻlgan davlat muassasalari uchun toʻgʻri keladi. va qulaylik va estetik talablar haqida gapirishning hojati yo'q.

Shunday qilib, ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali hozirda o'z salohiyatidan to'liq foydalanilmagan (samaradorlik taxminan 5% -10% yoki undan kam), shu jumladan Rossiyada. Bunda nafaqat o‘tgan asrning tarixiy voqealari, balki mehnatning samarasiz tashkil etilishi ham muhim rol o‘ynadi. Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi, fuqarolarning farovonligini oshirish - bularning barchasi bevosita inson kapitaliga bog'liq. Shuning uchun ham inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirishga e’tibor qaratish zarur. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning ijodiy salohiyatidan imkon qadar samarali foydalaniladigan tizimni yaratish, shuningdek, ushbu salohiyatning tez o'sishi va rivojlanishi zarur bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalining past samaradorligining sabablari.

Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi bozor tomonidan tekshiriladi. Oxir oqibat, ushbu testning muhim elementi milliy ish haqi darajasidir. 2004 yilda Rossiyada sanoatda soatlik ish haqi 1,7 dollarni tashkil etdi va bu Xitoy, Hindiston va Indoneziyadagidan uch baravar yuqori bo'lsa-da, Markaziy va Sharqiy Evropa (CEE) va Lotin Amerikasidagidan 1,4 baravar kam edi. Sanoatdagi mehnat unumdorligi bo'yicha Rossiya Markaziy va Sharqiy Yevropa, Lotin Amerikasi mamlakatlari bilan bir xil darajada edi.

Rossiyada Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'rtasida bandlik va ish haqi bo'yicha chuqur farqlar saqlanib qolmoqda. 2002-2003 yillarda Rossiyada o'rtacha bandlik darajasi. 59,4% ni tashkil etdi va umumiy ko'rsatkich Evenki avtonom okrugida 74,3% dan Ingushetiya Respublikasida 22,4% gacha bo'lgan.

IN XXI asrning boshi asrda Rossiya aholisining deyarli uchdan bir qismi yashash minimumi bilan taqqoslanadigan ish haqi oldi. Va faqat tog'-kon sanoati mintaqalarida va Rossiyaning shimoli-g'arbiy qismidagi ayrim hududlarda (Moskva, Moskva viloyati va boshqalar) hisoblangan ish haqi darajasi sezilarli darajada yuqori.

Aholining jon boshiga pul daromadlari darajasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining sub'ektlari hududlari orasida Moskva va Tyumen viloyatidagi gaz ishlab chiqaruvchi viloyatlar ajralib turadi. Ish haqi dinamikasida ikki bosqichni ajratish mumkin: tafovutlarning kuchayishi (2000 yilgacha) va V.V hukumati hokimiyatga kelganidan keyin ularning zaiflashishi. Qo'ymoq. Aholining hayot sifati ko'p jihatdan uning iqtisodiy faoliyati bilan belgilanadi. Boshqa tomondan, iqtisodiy faol aholi tovar yaratish va xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat bozorida ishchi kuchi taklifini ta'minlaydi.

90-yillarning birinchi yarmidagi salbiy tendentsiyalar faqat yigirmanchi asrning oxirida bartaraf etildi. 2005 yilda Rossiya Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra, iqtisodiy faol aholi soni 73,8 million kishini, shu jumladan iqtisodiyotda band bo'lganlar 68,6 million kishini, ishsizlar soni esa 5,2 million kishini tashkil etdi, bu yil boshiga nisbatan sezilarli darajada past. 20-asr. (2000 yilda ishsizlar soni 7 mln. kishi).

Erkaklar va ayollar bandligi o'rtasida hali ham sezilarli farq bor. Eng kichik bo'shliq 40-44 yosh guruhida va eng kattasi 55-59 yosh guruhida kuzatiladi. Bu, birinchi navbatda, ayollarning pensiyaga chiqishi bilan bog'liq.

So'nggi paytlarda bolalarni tug'ish va tarbiyalash ancha kam ta'sir ko'rsatdi: 20-34 yoshdagi erkaklar va ayollar o'rtasidagi bandlikdagi farq atigi 10 foiz punktni tashkil etdi.

Chiqarilishi mumkin bo'lgan umumiy xulosa juda xafa: Rossiya fuqarolarining to'lov tuzilishi ilmiy-texnik inqilob davriga to'g'ri kelmaydi. Bundan tashqari, mavjud ta'lim tizimi vaziyatni yaxshilashga yordam bermaydi. Oliy ma'lumotga aylandi ijtimoiy norma, bu qobiliyat darajasini etarli darajada aks ettirmaydi. Shu bilan birga, G'arbda ta'limning oshishi ish haqining oshishiga yordam beradi.

Qo'shma Shtatlardagi har bir ta'lim darajasi uy xo'jaliklarining yillik daromadining oshishiga hissa qo'shadi va farq juda katta. 12 yillik o‘rta maktabning 9-sinfini tamomlay olmagan amerikaliklar universitetda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilganlarga qaraganda 6 baravar kam maosh oladi.

Biroq, nafaqat bu yakuniy tanaffus, balki gradatsiyalar ham muhim: tugatganlar o'rta maktab uni tugatmaganlarga qaraganda 2 baravar ko'p olish; bakalavr darajasini olganlar o'rta ma'lumot to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lganlarga nisbatan 2 barobar ko'p. Shunisi e'tiborga loyiqki, nafaqat maktabda o'qish, balki bitiruv imtihonlarini topshirish, nafaqat universitetda o'qish, balki bakalavriat sertifikatini olish, nafaqat magistraturada o'qish, balki bitiruv imtihonlarini topshirish ham muhimdir. magistrlik dissertatsiyasini himoya qilish.

Shuning uchun rivojlangan mamlakatlarda ish haqining yalpi ichki mahsulotdagi ulushi Rossiyaga qaraganda sezilarli darajada yuqori bo'lishi ajablanarli emas. rivojlanayotgan davlatlar. Agar 2004 yilda Tojikiston yalpi ichki mahsulotidagi ish haqining ulushi 13,5%, Turkiyada - 26,3%, Meksikada - 30,4%, Belarusda - 44,2%, Rossiyada - 45,7%, keyin Buyuk Britaniyada - 55,7% va hatto AQShda. 57,3%.

Biroq, Rossiyada saqlanib qolgan oliy va o'rta maxsus ta'lim tizimi yuqoridagi muammoni hal qilishga yordam bermaydi. Hozirgi vaqtda ta'lim xizmatlarining aksariyati davlat tomonidan bepul taqdim etilganligi sababli, ularning daromadlari o'sishidan qat'i nazar, ushbu imtiyozlarni maksimal miqdorda olish tabiiy istagi mavjud. Ta'lim - bu kutilayotgan xususiy foyda va xususiy xarajatlar o'rtasidagi tafovutni kengaytiruvchi jamoat mulkidir. Bu bo'shliq har yili o'qish bilan ortib borayotganligi sababli, Rossiyada ushbu tadqiqot qanday daromad keltirishidan qat'i nazar, o'qish muddatini oshirishga tabiiy tendentsiya mavjud.

Hozirgi vaqtda Rossiya mehnat unumdorligi bo'yicha Ruminiya, Bolgariya, Ukraina va Belorussiyaga yaqinroq. To'g'ri, 21-asrning boshlarida Rossiyada jami mehnat unumdorligi sezilarli darajada oshdi.

Biroq, bu o'sishning sabablari yaxshi ma'lum. Bu Rossiya yalpi ichki mahsulotining 20 foizini, ammo bandlikning 1 foizdan kamini tashkil etgan neft va gaz sektorining o'sishi bilan bog'liq edi. Neft va gaz sanoatida mehnat unumdorligi boshqa tarmoqlarga nisbatan qariyb 30 baravar yuqori edi.

Biroq, so'nggi paytlarda vaziyat yomonlashmoqda, chunki bu sohada bandlik mehnat unumdorligidan tezroq o'sib bormoqda.

Majburiy shart Mehnat unumdorligining o'sishi - fundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlarning rivojlanishi. Va bu erda rus ilm-fanining o'tmishdagi muvaffaqiyatlari ham aniq. Vaholanki, keyingi 11 yil ichida ilmiy xodimlar soni 130 ming kishiga, texnik xodimlar 35 ming kishiga, yordamchi xodimlar 60 ming kishiga, boshqa xodimlar esa 30 ming kishiga kamaydi. Albatta, fanni tijoratlashtirish ilmiy xodimlar sonini optimallashtirishni nazarda tutadi.

Biroq, agar bu tashkiliy mexanizmlar va boshqaruvni sezilarli darajada qayta qurishsiz sodir bo'lsa, bu fanga katta zarar etkazishi mumkin.

3.2 Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari

Iqtisodiyoti rivojlanayotgan har qanday davlat hal qilishi kerak bo'lgan muammo bor: investitsiyalarning qancha qismini tez daromad keltirmaydigan inson kapitaliga yo'naltirish kerak? Ko'rinib turibdiki, rivojlanayotgan iqtisodiyotga birinchi bosqichda bu investitsiyalar asosan barcha darajadagi byudjetlar hisobidan iqtisodiyotning boshqa xarajatlar moddalari bo'yicha amalga oshiriladi. Shuningdek, xususiy tadbirkorlik sub’yektlarining inson kapitaliga investitsiyalarini soliq va boshqa imtiyozlar bilan ta’minlash zarur.

Rossiyada inson kapitalining o'sishining asosiy sharti ish haqining o'sishidir. Inson kapitali o'sishining yana bir sharti ta'limga yuqori sarmoya kiritishdir.

Umuman olganda, Rossiya inson kapitalining o'sishi muammosini hal qilish uchun quyidagilar zarur:

Rossiya inson kapitalining hajmi va sifatini oshirishni moliyalashtirish va rag'batlantirish dasturini ishlab chiqish;

davlatning umumiy mafkurasini ishlab chiqish;

inson kapitaliga to‘g‘ridan-to‘g‘ri davlat va xususiy investitsiyalarni ko‘paytirish;

inson kapitaliga investitsiya qiluvchi yuridik va jismoniy shaxslarga imtiyozlar berish;

maktabgacha va maktab ta’limiga davlat investitsiyalarini oshirish;

bolalar va yoshlar uchun maqsadli ta’lim imtiyozlarini oshirish;

ta'limni kompyuterlashtirishni amalga oshirish;

aholiga tibbiy yordam ko'rsatishni samarali o'zgartirishni amalga oshirish.

Yuqoridagi muammolarning ba'zilari allaqachon hal qilinmoqda, ammo inson kapitalini rivojlantirish muammosini hal qilishda tizimli yondashuv zarur. Rossiya inson kapitalini rivojlantirishda ijobiy tendentsiyalar mavjud, xususan:

bozor istiqboliga ega yangi elitani shakllantirish;

sovet mafkurasi qoldiqlarining aholiga ta'sirining zaiflashishi;

mamlakatning yuqori rahbariyatida mamlakat oldida turgan qator muammolarni tushunish;

uchun qulay global narx muhiti Tabiiy resurslar;

aholining ta'limga, shu jumladan oliy ma'lumotga bo'lgan intilishi ortib borishi;

iqtisodiyot va gumanitar fanlar bo‘yicha ta’lim tizimini rivojlangan mamlakatlarda umume’tirof etilgan standartlarga yaqin standartlarga o‘tkazish;

ushbu sohada davlat va xususiy turli xil ta'lim mahsulotlari va xizmatlarini taqdim etish;

pullik tibbiy xizmatlar sohasini jadal rivojlantirish va ularning sifatini jahon standartlariga yaqinlashtirish;

yuridik shaxslarning xalqaro standartlar bo‘yicha shaffof hisobot berishga bosqichma-bosqich o‘tish.

Shunday qilib, Rossiyada inson kapitalining rivojlanishi haqidagi yuqoridagi faktlar Rossiya Federatsiyasida inson kapitalining shakllanishi va o'sishi muammolariga ega ekanligini ko'rsatadi, xususan:

aholining umr ko'rish davomiyligining pastligi;

fundamental fanlarning tanazzulga uchrashi, demak, ta’lim tizimining degradatsiyasi;

aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning pastligi;

fan va ta’limning davlat tomonidan yetarli darajada moliyalashtirilmaganligi;

ishning past sifati;

yuqori malakali mutaxassislarning chet elga chiqib ketishi va boshqalar.

Faqatgina inson kapitaliga davlat va xususiy investitsiyalarni ko'paytirish va ulardan samarali foydalanish Rossiyadagi inson kapitalining past o'sishi bilan mavjud vaziyatni to'g'irlashi va uni inqirozdan olib chiqishi mumkin. Bu rus jamiyatidagi bo'linishni engib o'tishga va davlat va aholi o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni kamaytirishga imkon beradi.

Inson kapitalidan foydalanishni takomillashtirishning ustuvor yo'nalishlari qatorida byudjet siyosatining aholining yuqori turmush darajasini ta'minlashga yo'naltirilganligini ham ta'kidlash lozim. Bu yo‘nalishda quyidagi chora-tadbirlar amalga oshirilganligini e’tirof etish zarur: xarajatlarni qisqartirish emas, balki daromadlarni ko‘paytirish orqali muvozanatli byudjetga erishish; ijtimoiy soha, ta’lim va sog‘liqni saqlashni davlat tomonidan moliyalashtirish kafolatlarini kuchaytirish va ratsionalizatsiya qilish. Bundan tashqari, byudjet daromadlarini oshirish ishlab chiqarish hajmini oshirish, soliq siyosatini takomillashtirish, xususan, ijtimoiy sohani bilvosita moliyalashtirish tizimini rivojlantirish hisobidan amalga oshirilishi kerak. Ijtimoiy sohani davlat tomonidan moliyalashtirishning kafolatlari va oqilonaligini kuchaytirish uchun moliyaviy xarajatlar ustidan nazoratni kuchaytirish hamda sog‘liqni saqlash, ta’lim va madaniyatni maqsadli dasturlar asosida moliyalashtirishni amaliyotga tatbiq etish zarur. Masalan, "Ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklarning oldini olish va nazorat qilish", "Toza suv", "2011 - 2015 yillarda ta'limni rivojlantirish bo'yicha federal maqsadli dastur", "Rus tili".

Insonni yuqori sifatli va yuqori samarali mehnatga undash kabi jihatni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak.

Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish usullari jamoatchilik e'tirofida, xodimni rag'batlantirishda, o'qitishda, qulay psixologik muhitni yaratishda namoyon bo'lishi mumkin.

Rag'batlantirishning iqtisodiy usullari orasida biz moddiy rag'batlantirishni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ular orasida bonuslar, pullik ta'tillar, ish haqi, imtiyozli ovqatlanish va boshqalar.

Shunday qilib, inson kapitalidan samarali foydalanishga to‘sqinlik qilayotgan qator muammolar mavjud. Biroq, mamlakatimizda bu vaziyatni yaxshilash imkoniyati mavjud. Bu faollikni talab qiladi davlat tomonidan tartibga solish. Taklif etilayotgan chora-tadbirlarning davlat tomonidan amalga oshirilishi inson kapitalidan foydalanish samaradorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi kerak. Motivatsiya ham muhim element bo'lib, xodimlarni sifatli ishlarni bajarishga rag'batlantirishning turli usullarini birlashtiradi. Ha, to'g'ri uchun rahmat davlat siyosati va ishchilarni rag'batlantirish, Rossiyaning inson kapitalidan to'liq foydalanish mumkin.

Xulosa

Eng umumiy ma'noda inson kapitali - bu xodimning bilimlari, ko'nikmalari va kasbiy qobiliyatlari. "Inson kapitali" tushunchasining o'zi ishchi kuchining sifatini, xodimning mehnat jarayonidagi imkoniyatlarini tavsiflaydi.

Shunday qilib, inson kapitali - bu xodimning umumiy va maxsus ta'lim, kasbiy tayyorgarlik, ishlab chiqarish tajribasi orqali ega bo'lgan to'plangan bilim, ko'nikma va mahoratini bildiruvchi atama. Inson kapitali kontseptsiyasi birinchi marta 1960 yilda amerikalik iqtisodchi G.Bekker tomonidan ilgari surilgan.

Inson kapitali nazariyasining ko'plab g'oyalarini A.Smitda allaqachon uchratish mumkinligiga qaramasdan, u nisbatan yosh: uning shakllanishi shu asrning 50-60-yillarida sodir bo'lgan. “Inson kapitali” maktabining ko’zga ko’ringan namoyandalari T.Shults, G.Bekker, J.Minser va boshqalardir.“Inson kapitali” maktabi olimlari ishchilarni tayyorlash muddati, ularning malaka va ko’nikmalarining ish haqiga ta’sirini, korxonalarning samaradorligi va iqtisodiy o'sishi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ularning asosiy vazifasi odamlarga qo'yilgan sarmoyaning iqtisodiy rentabelligini aniqlash edi. Tadqiqot natijalari asosan shov-shuvli edi. Xususan, ma'lum bo'lishicha, xodimlarni o'qitish xarajatlarining iqtisodiy foydasi yangi texnologiya va jihozlarga investitsiyalardan ancha yuqori.

Inson kapitalini iqtisodiy baholash milliy boylik qiymatini, jamiyatning urushlar, kasalliklar va tabiiy ofatlardan ko'rgan yo'qotishlarini, hayotni sug'urtalash sohasida, ta'lim, sog'liqni saqlashga investitsiyalarning rentabelligini aniqlash uchun mikroiqtisodiy va makroiqtisodiy darajada keng qo'llanila boshlandi. , migratsiya va boshqa ko'plab maqsadlar uchun.

Jahon ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotining hozirgi bosqichi inson omilining iqtisodiyot va jamiyatdagi o‘rni va ahamiyatining tubdan o‘zgarishi bilan tavsiflanadi. Inson kapitali iqtisodiy o‘sishning eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda ta'lim muddatini bir yilga oshirish yalpi ichki mahsulotning (YaIM) 5-15 foizga o'sishiga olib keladi.

Bugungi kunda Rossiyada Amerikaning siyosiy, iqtisodiy va harbiy sohalarda g'alaba qozongan yurishi fonida, rus ta'limining samarasizligi, go'yo kerakli yutuqni ta'minlay olmasligi va ta'lim tizimini isloh qilish zarurligi to'g'risida tobora ko'proq fikrlar bildirilmoqda. Amerikaning surati va o'xshashligi.

Afsuski, bugungi rus ilmi, shuningdek, yuqori texnologiyali biznes, kamdan-kam istisnolardan tashqari, ajoyib natijalarni ko'rsatmayapti. Bu, asosan, so'nggi 15 yil ichida Rossiya og'riqli transformatsiya davrini boshidan kechirganligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, Sovet davrida (juda yuqori rivojlanish darajasida) paydo bo'lgan amaliy fan tizimi dastlab harbiy-sanoat kompleksining ehtiyojlariga qaratilgan bo'lib, bu uning yangi sharoitdagi mavqeiga ham ta'sir ko'rsatdi.

Shu bois, hozirgi vaqtda makroiqtisodiy ko'rsatkichlarning nisbatan barqarorlashuvi sharoitida ta'lim tizimini, fanni isloh qilish va innovatsiyalarni rag'batlantirish muammosi dolzarbdir.

Ushbu maqsadlarga erishish uchun 2004 yil oxiri - 2005 yil boshida Ta'lim va fan vazirligi Rossiya Federatsiyasining 2010 yilgacha bo'lgan davrda fan va innovatsiyalarni rivojlantirish sohasidagi rivojlanish strategiyasini ishlab chiqdi. ilm-fan va innovatsiya sohasi ustuvor yo‘nalishlardan biri bo‘ladi.

Bibliografiya

1.Genkin B.M. Motivatsiya va samarali ishni tashkil etish (nazariya va amaliyot), Moskva: Norma: INFRA-M, 2011 y.

2. Guzakova O.L., Fursik S.N., Andronovich S.A., Jilina E.A. Inson kapitalining sifati iqtisodiy o'sish omili sifatida, Vologda: VSPU, 2011 yil

Rossiya Federatsiyasida 2011 yil uchun inson salohiyatini rivojlantirish to'g'risidagi hisobot / M.: Ves Mir, 2011 yil

Kapelyushnikov R.I. Rossiyaning inson kapitali // Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha uchinchi yozgi maktab materiallari. Moskva. 2009 yil 5-11 iyul.

Korchagin Yu.A. Jahon mamlakatlari milliy inson kapitalining samaradorligi va sifati. - Voronej: TsIRE, 2011. 6c

Lavrova L.A. Iqtisodiy o'sish va inson kapitali, Omsk: Omsk davlat nashriyoti. Universitet, 2009 yil

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2011 yil 22 noyabrdagi o'zgartirishlar va 2011 yil 15 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan)

Samorodova E.M. Inson kapitali: faoliyat ko'rsatish, to'plash, foydalanish xususiyatlari, Sankt-Peterburg: Info-da, 2008, 87 p.

Soboleva I. Inson kapitalini o'lchash paradokslari // Iqtisodiyot savollari. - 2009. - No 9. - B. 5-7. 7

."Iqtisodiyot nazariyasi" - Qo'llanma. Gryaznova A.G., Sokolinskiy V.M., 2-nashr, 2008 yil.

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

“Inson kapitali” tushunchasining mohiyati nimada?

Davlat qanchalik rivojlangan bo'lmasin, uning iqtisodiyoti va ilmiy-texnikaviy taraqqiyoti qanday darajada bo'lmasin, bularning barchasini barcha jarayonlarning eng muhim elementi - insonsiz amalga oshirish mumkin emas edi. Dunyoning ilg'or mamlakatlarida hayotning iqtisodiy va ijtimoiy sohalaridagi taraqqiyot tobora kuchayib bormoqda.

inson omilining rolini kuchaytirish. Resurs bazasi tugagach, inson resurslari iqtisodiyotning yanada rivojlanishini ta’minlovchi asosiy nuqtaga aylanadi. Ilmiy adabiyotlarda ushbu toifaning juda xilma-xil talqinlari mavjud bo'lib, ularni bittaga umumlashtirish mumkin: inson kapitali - bu shaxsning kasbiy faoliyatida foydalanadigan barcha olingan bilimlari, tajribasi, ko'nikmalari va sog'lig'i yig'indisi. Bu kontseptsiya ko'pchilik o'ylaganidek, ishlab chiqarishga jalb qilingan odamlar sonini umuman anglatmaydi.

Bu omilning ahamiyatini anglagan holda, dunyoning ko'plab olimlari inson kapitali nazariyasi asoslanishi kerak bo'lgan asosiy tamoyillarni tushunishga qaror qilishdi. Ko'p turli xil variantlar taklif qilindi, ularning har biri mavjud bo'lish huquqiga ega edi. Inson kapitali kontseptsiyasining zamonaviy tushunchasi Nobel mukofoti sovrindori G.Bekker tomonidan ilgari surilgan qoidalarga asoslanadi. Ular quyidagilarga to'g'ri keladi:

• inson kapitali insonning bilimi, malakasi, ijodkorligi va innovatsionligi tufayli ishga kirishda kapitalga aylanadi;
• ushbu omilning o'sishi kompaniyaning asosiy ko'rsatkichlari o'sishi muvaffaqiyatining kaliti bo'lishi kerak;
• kapitaldan to'g'ri foydalanish ishchilarning farovonligini oshirishga olib keladi;
• farovonlikning o'sishi - bu pulni o'zingizga, o'z mahoratingizga, o'z mahoratingiz va kasbiy mahoratingizni oshirishga, bundan keyin ham ishingizda foydalanishga investitsiya qilish uchun rag'batdir.

Bekkerning ta'kidlashicha, inson kapitali keyinchalik o'zini o'zi to'lashi va kompaniya va umuman mamlakat rivojiga hissa qo'shishi uchun o'z mahorati va qobiliyatini oshirish variantini tanlashda sof individual yondashuv talab etiladi.

Inson kapitali yirik rivojlanayotgan tizimning bir qismidir, shuning uchun uning rivojlanishi tabiiy jarayondir. Albatta, insonning o'zi hayotining kasbiy, ma'naviy va boshqa sohalarida o'z rivojlanishining foydaliligini anglashi kerak. Biror narsaga erishish istagi, o'zini va atrofimizdagi dunyoni bilish istagisiz rivojlanish g'oyasini amalga oshirish mumkin emas. Ushbu jarayonda motivatsiya va ushbu rivojlanish uchun yaratilgan shart-sharoitlar muhim rol o'ynaydi. Ko'pgina firmalar yuqori rentabellikdagi aktivlarga investitsiyalar bilan bir qatorda inson kapitaliga investitsiyalarni ham ko'rib chiqadilar. Bu, asosan, o'z xodimlarining ta'limi va sog'lig'iga sarmoya kiritishni anglatadi. Ya'ni, yangi texnika, texnikani uzluksiz o'qitish, oliy ma'lumot olish imkoniyati uchun sharoit yaratilishi kerak. kasb-hunar ta'limi. Bundan tashqari, xodimning sog'lig'ini saqlash va unga g'amxo'rlik qilish bo'yicha chora-tadbirlar uning foydali bilim va ko'nikmalaridan foydalanishni oshirishga yordam beradi, bu esa uning inson kapitalini yana oshiradi.