O'yinlar

Ergonomika atamasi kim tomonidan taklif qilingan. Nima bo'ldi. Ishlarni o'zaro tartibga solish

06sen

Ergonomika odamlarning ish muhiti bilan qanday munosabatda bo'lishlari haqidagi fiziologiya, muhandislik va psixologiyaga asoslangan fan. Ushbu fanning maqsadi ish muhitini tartibga solishda samaradorlik va qulaylikni oshirish bo'yicha tavsiyalar berishdir.

Oddiy so'zlar bilan aytganda, ergonomika - bu o'rganadigan fan:

ish joyini qanday qilib to'g'ri tashkil etish;
qulay va amaliy mebelni qanday loyihalash;
asboblar va gadjetlarni insonning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda ulardan foydalanishga qulay bo'lgan tarzda qanday loyihalash.

Ergonomika mutaxassislari ishining yorqin namunasi zamonaviy smartfonlar yoki kompyuter o'yinlari uchun joystiklarning dizayni bo'lishi mumkin. Ushbu qurilmalarning barchasi "ergonomik dizayn" deb ataladi, bu ularni qo'lda qulay tarzda joylashtirish imkonini beradi. Bundan oddiy xulosa chiqarishimiz mumkinki, ergonomika ob'ektlarni qulayroq, samaraliroq va foydaliroq qiladigan fandir.

Ergonomika nima.

"Ergonomik" so'zi inson muhandisligini anglatadi. Ergonomik dizayn, insonga va atrofdagi ob'ektlardan foydalanishga qaratilgan. U insonning cheklovlari va imkoniyatlarini qondirish va dizayn variantlari bilan qo'llab-quvvatlanishini ta'minlashga qaratilgan.

Nima uchun ergonomika mahsulotni yaratishda muhim qadamdir.

Mahsulotlarni ommaviy ishlab chiqarish ko'pincha odamlar borligini hisobga olmaydi turli shakllar va o'lchamlari. Misol uchun, ergonomik dizayn qo'llanilmaydigan oddiy stul ishlab chiqarishda ijodkorlar uning balandligi hamma uchun mos kelmasligi mumkin bo'lgan omilni hisobga olmaydilar. Bundan tashqari, ortiqcha vaznli yoki juda nozik odamlar uchun unga o'tirish noqulay bo'lishi mumkin. Bu erda ergonomika yordamga keladi. Kresloning dizayni orqa tomonning balandligi yoki egilishini sozlash imkoniyati bilan qo'shilishi mumkin. Turli xil mahkamlash elementlari ham qo'shilishi mumkin, ular inson tanasini o'z o'rnini o'rnatib, "ushlaydi".

Ergonomik dizaynni yaratish uchun nima kerak.

Ergonomik dizayn maqsadiga erishish uchun buyum mo'ljallangan aniq vazifalarni to'liq tushunish muhimdir. Ishlab chiquvchilarga elementning barcha mumkin bo'lgan manipulyatsiyalari ro'yxati berilganda, ular turli xil sinovlar o'tkaziladigan ishlab chiqishga kirishadilar. Ushbu tajribalar asosida va ko'plab o'zgartirishlar va tahrirlar kiritilgandan so'ng, buyumning yakuniy dizayni shakllanadi.

Ergonomika va ergonomik dizaynga ehtiyoj qachon paydo bo'ldi?

Ergonomik dizaynga bo'lgan ehtiyoj Ikkinchi Jahon urushi davrida, agar harbiy tizimlar askarlarning ehtiyojlarini hisobga olgan holda samaraliroq bo'lishi mumkinligi ma'lum bo'lganida paydo bo'lgan deb taxmin qilinadi. Ba'zi harbiy tizimlarda ergonomik o'zgarishlar kiritilgandan so'ng, ulardan foydalanish samaradorligi va xavfsizligi yaxshilandi. Ishbilarmonlar va ishlab chiqaruvchilar ushbu tendentsiyani tezda o'zlashtirdilar va ergonomik dizayn tamoyillarini o'zlashtirdilar, bu esa o'z navbatida mahsulot sifatini oshirdi.

Kategoriyalar: , // dan

Ergonomika(yunoncha ergon — «ish», nomos — «qonun» yoki «mehnat qonuni») — insonning mehnat faoliyatini «odam — texnika — muhit» tizimida har tomonlama oʻrganuvchi bilim sohasi. mehnat faoliyati samaradorligi, xavfsizligi va qulayligini ta'minlash. Shuning uchun ergonomikani tadqiq qilish mehnat faoliyatining ayrim turlarini tashkil etuvchi aqliy va fiziologik jarayonlarning qonuniyatlarini aniqlashga, insonning mehnat qurollari va ob'ektlari bilan o'zaro munosabatlarining xususiyatlarini o'rganishga asoslanadi.

Ergonomikaning paydo bo'lishiga 20-asrda yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish va ulardan foydalanish bilan bog'liq muammolar, ya'ni ilmiy-texnika taraqqiyoti jadal rivojlana boshlaganligi sababli ishda shikastlanishlar, kadrlar almashinuvi va boshqalar bilan bog'liq muammolar yordam berdi. bu psixologiya, gigiena va boshqa ko'p narsalarni faol jalb qilgan holda fanlarni yangi birlashtirishni talab qildi.

Zamonaviy ergonomika mehnat faoliyatining ajralmas fani bo'lib ishlaydi, bu sizga mehnat sharoitlarini va u bilan bog'liq barcha jarayonlarni optimallashtirish orqali mehnat samaradorligini oshirish imkonini beradi. Bu holatda mehnat samaradorligi ostida nafaqat yuqori mehnat unumdorligi, balki ishchi shaxsiga, uning mehnatidan qoniqishga ham ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ergonomika ma'lumotlari tizimdagi tavsiyalarni ishlab chiqish uchun ishlatiladi ilmiy tashkilot mehnat. Ergonomika mehnat faoliyatini optimallashtirish muammolarini hal qiladi, mehnatni muhofaza qilishni targ'ib qiladi, uning gigienasi va mehnat xavfsizligini ta'minlaydi. Va agar ergonomikada mehnat gigienasi fiziologiya va tibbiyot talablari asosida tashkil etilsa, mehnat xavfsizligining ergonomik tomoni asosan psixologiyaning bevosita aralashuvi bilan hal etiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ergonomika nafaqat mavjud asbob-uskunalar bilan mehnat sharoitlarini yaxshilash, balki yangi jihozlarni loyihalash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish va yangi tashkilot ushbu fan talablari nuqtai nazaridan mehnat. Psixologik, gigienik va boshqa mehnat sharoitlaridan kelib chiqib, texnologiyaga, shu jumladan texnik xavfsizlik uskunalariga tegishli talablarni ishlab chiqadi.

Zamonaviy ergonomika nafaqat mavjud texnik jihozlar bilan mehnat sharoitlarini yaxshilashni, balki ushbu fan talablari nuqtai nazaridan mehnatni yangi tashkil etish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishni ham o'rganadi.

Ergonomikaning mustaqil fan sifatida shakllanish tarixi

Yangi mehnat fanining rivojlanishi uchun birinchi shart-sharoitlar 1857 yilda yaratilgan va tabiat fanining qonuniyatlarini o'rganish asosida taklif qilingan. Voytech Yastrzembowski .

Kelajakda "ergonomika" tushunchasiga xuddi shu ma'no boshqa ko'plab olimlar tomonidan kiritilgan ( V. M. Bexterev, V. N. Myasishchev va boshq.). 1920-yillarda mahalliy olimlar. mehnat faoliyatiga yetarlicha e’tibor berilmayotgani, uning tadqiqot va ishlanmalarini inson mehnatiga to‘liq bag‘ishlaydigan fan yo‘qligi ta’kidlandi. 1949 yil yangi fanning tug'ilgan yili deb hisoblanadi.

Ergonomikaning mustaqil ilmiy fan sifatida faol rivojlanishi va shakllanishi 50-yillarda sodir bo'ldi. 20-asr va C. Marella Ergonomik Tadqiqot Jamiyati tashkiloti bilan aloqa qiladi. Aynan shu paytdan boshlab ko'plab mamlakatlarda ergonomikaning faol rivojlanishi boshlanadi. SSSRda ergonomikaning rivojlanishi 20-30-yillarda paydo bo'lishi va shakllanishi bilan bog'liq. 20-asr mehnatni ilmiy tashkil etish. Inson mehnat faoliyatini o'rganish bilan ko'plab taniqli olimlar shug'ullangan - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev va boshqalar.

Sovet ergonomikasi nafaqat ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga, balki xodimning sog'lig'ini saqlash va shaxsning rivojlanishiga, korporatizmni rivojlantirishga, ishlab chiqarishning mafkuraviy tarkibiy qismiga va tegishli me'yorlar va qadriyatlar tizimiga e'tibor qaratdi.

Ergonomika mavzusi

Ergonomikaning predmeti inson - mashina - muhit tizimi va uning harakatini o'rganishdir. Ergonomika inson va mashina o'rtasidagi mehnat taqsimotini ko'rib chiqadi, mexanizmlar bilan o'zaro ishlashda mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi, operatorlarning vazifalarini tahlil qiladi va taqsimlaydi, antropometrik ma'lumotlarni hisobga olgan holda ish joylarini, shu jumladan nogironlar uchun dizaynni ishlab chiqadi. Ergonomika psixologiya, sotsiologiya, fiziologiya va tibbiyot, mehnat salomatligi, umumiy tizimlar nazariyasi, mehnatni boshqarish va tashkil etish nazariyalari, mehnatni muhofaza qilish, ayrim texnika fanlari va texnik estetika fanlariga asoslanadi.

Ergonomikaning uslubiy bazasi

Ergonomikaning uslubiy bazasi ishlab chiqarish jarayoni haqida har tomonlama tasavvurga ega bo'lish imkonini beruvchi va uni takomillashtirish yo'llarini taklif qiladigan tizim nazariyasi bo'lib, u mayllarni, har bir xodimning tabiatini, ishdan qoniqishni hisobga olishni o'z ichiga oladi, bu shubhasiz ish samaradorligi va sifatiga ta'sir qiladi.

Ergonomikaning maqsadi va vazifalari

Maqsad ergonomika - mehnat jarayonlarining qonuniyatlarini, mehnat faoliyatida inson omillarining rolini va mehnatni muhofaza qilish shartlariga rioya qilgan holda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni o'rganadigan fan.

Bundan tashqari, ergonomika xodimning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda ziddiyatli vaziyatlarni, ish joyidagi stressni, charchoq va stressni o'rganishni o'z ichiga oladi.

Ergonomika mutaxassislarni tanlash, tayyorlash va qayta tayyorlash jarayoniga alohida e'tibor beradi.

Axborot bazasini yaratish, kommunikatsiyalar, ish joyini loyihalash bevosita ishlab chiqarish jarayoni va munosabatlarga ta'sir qiladi.

Bunday sharoitlarda har bir kasb uchun yagona me'yorlar va mehnat faoliyati mezonlarini ishlab chiqish xavfsizlik, favqulodda vaziyatlarni minimallashtirish va mehnat sharoitlarini optimallashtirish uchun muhimdir.

Yuqoridagi maqsadlarga asoslanib, bir nechta asosiy nazariy vazifalarni shakllantirish mumkin:

ergonomikaning o'ziga xos toifalarini ishlab chiqish, ularda predmetning o'ziga xos xususiyatlari, mazmuni va usullari;
inson mehnati va texnik tizimlarning ergonomik parametrlari va tashqi muhit o'rtasidagi munosabatlarni izlash va tavsiflash;
rivojlanish nazariy asoslari texnik tizimlarning xususiyatlarini hisobga olgan holda inson operatori faoliyatini loyihalash;
shaxs va texnik tizimlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir qonuniyatlarini o'rganish va boshqalar.

Ergatik tizimning bir qismi sifatida shaxsning ishonchliligi

ostida insonning ishonchliligi mahsulot sifatini saqlash va xodimning mehnat jarayoniga adekvat munosabati tushuniladi. Shaxsning ishlab chiqarish faoliyatidagi xatolik, xodimning charchashi, noto'g'ri qaror qabul qilish, mehnat jarayonida tashqi omillarni hisobga olmaslik yoki xodimning o'zaro ta'sir qilish mexanizmida nikoh bo'lishi mumkin.

Insonning ishonchliligi salomatlik holatiga, mehnat sharoitlariga, yoshiga, ish tajribasiga, mehnat motivatsiyasiga, mehnat jarayonidagi ishtirokiga va boshqalarga bog'liq.

Ish joyi

"Ish joyi" atamasi uchun bir nechta ta'riflar mavjud. Keling, ulardan bir nechtasini ko'rib chiqaylik.

Ish joyi deganda ma'lum bir xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ish uchun zarur bo'lgan barcha texnik buyumlar va asboblar bilan jihozlangan maydon tushuniladi.

Ish joyi- xodim yoki jamoaning ishlab chiqarish faoliyati uchun funktsional tashkil etilgan ish maydonining bir qismi.

Ishga qo'yiladigan talablar:

mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun etarli ish joyining mavjudligi;
asosiy va yordamchi ishlab chiqarish uskunalari mavjudligi;
ishlab chiqarish xodimlari o'rtasida etarli jismoniy, vizual va eshitish aloqalarini ta'minlash;
uskunalarga qulay yondashuvlar mavjudligi;
xavfsizlik qoidalariga rioya qilish (xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya vositalarining mavjudligi);
xodimning ohangini saqlashga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;
ish muhiti standartlariga muvofiqligi (ruxsat etilgan shovqin darajasi, havoning ifloslanishi, harorat sharoitlari va boshqalar).

Boshqaruvchi xodimlar, o'rta bo'g'inlar va asosiy ishchilarning ish joyini farqlang. Ish joyini tashkil etish mehnat sharoitlariga, korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishga, xodimning maqom xususiyatlariga bog'liq. Ish joyi mos kelishi kerak psixologik turi xodimning eng samarali ishlashiga hissa qo'shish, uning sog'lig'ini saqlash va xodimning shaxsiyatini yaxshilash, shu munosabat bilan korxonaning psixologik xizmatining tavsiyalari, xodimning shaxsiy xususiyatlari, omillari. salomatlikni saqlash va mehnat gigienasi bo'yicha tavsiyalar, tashkilotning axloqiy va estetika talablarini hisobga olish kerak.

ish holati

Ishning intensivligini baholashda ish holati muhim rol o'ynaydi. Oddiy ish holati - bu ishchining 10-15 darajadan ortiq egilishi shart emas. va u mushaklarning minimal kuchlanishi bilan saqlanadi. O'tirish holati tik turgan holatdan ko'ra qulayroq va funktsionaldir, deb ishoniladi, ammo ba'zi sohalarda bu turish holati zarur, chunki u harakatlanish uchun ko'proq joy beradi va harakat sharoitlariga dinamikroq javob berishga imkon beradi. mehnat jarayoni.

Shuningdek, ish joyida, mehnat vazifalarini bajarayotganda, kuchlanishni uch jihatdan, ya'ni analizator funktsiyalarining keskinligi, hissiy taranglik va intellektual kuchlanish sifatida ko'rib chiqish mumkin.

Keling, kuchlanishning uchta turini batafsil ko'rib chiqaylik:

analizator funktsiyalarining intensivligi. Odatda ko'rish, eshitish, hidlash, taktil sezuvchanlik kabi turli xil usullardagi signallarning kuchlanishi paydo bo'ladi. Ushbu signallarni paydo bo'lishning jismoniy kuchining bir necha turlariga bo'lish mumkin:
a) zaif - operatsion chegaradan past;
b) optimal - operatsion chegara doirasida;
c) zerikarli - operatsion chegaradan yuqori.
Analizatorlarga yuklanish darajasini baholashning yana bir yondashuvi shundaki, yuk darajasi me'yoriy ko'rsatkichlar toifasi bilan taqqoslanadi.
Vizual zo'riqish darajasini ish toifasiga qarab tavsiflash mumkin. Ko'rish sohasidagi ob'ektning o'lchamiga qarab vizual ishning oltita toifasi mavjud. Eshitish zo'riqishining darajasini baholash qiyinroq, chunki uni nutqning eshitilishi va ma'lum bir ish joyi uchun ruxsat etilgan tovush darajasi normalari bilan aniqlash mumkin;
hissiy stress. Zamonaviy korxonalarda hissiy taranglik mehnat faoliyati muvaffaqiyatini belgilovchi asosiy omil hisoblanadi. Hissiy kuchlanish noqulay hissiy holatlarda yuzaga keladigan ishlab chiqarish mezonlari bilan baholanishi mumkin. Ushbu mezonlarga vaqtinchalik (individual jadval bo'yicha ishlash yoki o'tkir vaqt etishmasligi sharoitida ishlash) va motivatsion omillar (favqulodda vaziyatlar, xavfsizlik uchun javobgarlik);
intellektual kuchlanish. Intellektual kuchlanishning kattaligini toifalarga bo'lish mumkin emas. Intellektual intensivlik darajasini faqat turli xil murakkablikdagi faoliyat algoritmlarini ishlab chiqish zarurati bilan bog'liq ish kabi omillar bilan aniqlash mumkin; turli darajadagi qarorlar qabul qilish bilan bog'liq ishlar; faoliyatning nostandart, ijodiy tarkibiy qismlarining ishtirok etish zarurati bilan bog'liq ish.

Mehnatning monotonligi

Monoton- ish operatsiyalarini bir xilda takrorlash. Monotonlik xavfi ishlab chiqarish jarayoniga e'tiborning kamayishi, tez charchash va mehnat jarayoniga qiziqishning pasayishi bilan bog'liq bo'lib, bu umuman mehnat xavfsizligiga ta'sir qiladi. Monotoniyaning shakllanishiga moyil bo'lgan shakllardan biri avtomatizm- ongning bevosita ishtirokisiz amalga oshirilgan faoliyat. U bir necha omillar natijasida shakllanadi: ko'p yillik tajriba, muntazam ish, mehnat jarayoniga aralashmaslik, tasavvur va ijodkorlik, jismoniy ortiqcha yuk. Bu aniqlik va e'tibor hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan murakkab sanoat yoki sanoatda alohida ahamiyatga ega. Monotoniya zerikish, ishga befarqlik bilan birga keladi. Ammo bu aniq harakatlarning bajarilishi monoton va zerikarli vazifa ekanligini aniq belgilash mumkin emas. Har bir inson o'z faoliyati turini o'zi belgilaydi va unga ob'ektiv baho beradi. Misol uchun, konveyerda ishlaydigan bir xodim o'z ishini monoton va zerikarli deb hisoblasa, boshqasi, aksincha, juda qiziqarli deb hisoblaydi. Monoton deb atash mumkin bo'lmagan dinamik, faol ish bilan shug'ullanadigan ko'p odamlar buni zerikarli, qiziq emas deb bilishadi.

Bunday hollarda ko'p narsa motivatsiyaga bog'liq.

Shu sababli, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga qat'iy rioya qilish, mehnat jarayonini nazorat qilish, ish va dam olish vaqtlarini almashtirish (jismoniy daqiqalar va boshqalar) hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Monotonlikka qarshi kurash choralari

Zerikish bilan kurashishning eng yaxshi usuli - mas'uliyat doirasini kengaytirish, ishni murakkablashtirish yoki uni ma'lum bir xodim uchun rag'batlantirish vazifasini bajaradigan bunday funktsiyalar va majburiyatlar bilan boyitishdir.

Menejer xodimlarning ish rejimi va jadvaliga, ijtimoiy va jismoniy mehnat sharoitlariga e'tibor berishi kerak:

asosiy ish olib boriladigan xonadagi shovqin darajasiga e'tibor bering, chunki xonadagi shovqin darajasi me'yordan oshsa, xodim o'z ish vazifalarini bajarishga diqqatini jamlashi qiyin, xonadagi shovqin ham. eshitish qobiliyatining pasayishi yoki yo'qolishi kabi ma'lum psixologik oqibatlarga olib keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida shovqinli muhit ma'lum kasblarning narxidir va undan uzoqlashish mumkin emas. Biroq, bunday hollarda eshitish qobiliyatini yo'qotish ishlab chiqarish shikastlanishiga tenglashtiriladi va ish beruvchi tovon to'lashi shart;
Xonaning rang sxemasi ham ishlaydigan xodimlar uchun juda muhimdir. Albatta, devorlarning rangi jamoadagi psixologik mikroiqlimga, mehnat unumdorligiga, nikoh darajasining pasayishiga, baxtsiz hodisalar darajasiga ta'sir qilmaydi. Ammo ma'lum bir rang xonaning ichki qismiga qulaylik qo'shishi, unga yanada yoqimli ish muhitini berishi mumkin. Devorlarning rangi ham odamning, xodimning idrokiga va xonaning o'lchamiga ta'sir qiladi. Masalan, devorlarni ochiq ranglarda bo'yash xonani vizual ravishda yanada kengroq qiladi, quyuq rangli devorlar esa bo'sh joyni vizual ravishda kamaytiradi.
Ichki dekoratorlarning aytishicha, qizil va to'q sariq ranglar issiq, ko'k va yashil ranglar esa sovuq. Misol uchun, agar devorlar yorqin, to'yingan qizil-to'q sariq ranglarda bo'yalgan bo'lsa, unda yozda xodimlarga psixologik jihatdan konditsioner yoqilgan bo'lsa ham, xona juda issiq bo'lib tuyuladi. Va agar xonaning devorlari engilroq, tinchroq soyalarda bo'yalgan bo'lsa, unda sovuq davrda bunday xonaning xodimlari u erda juda sovuq deb o'ylashadi. Va bu shuni anglatadiki, agar siz devorlar uchun noto'g'ri rang ohangini tanlasangiz, jamoaning samaradorligi pasayishi mumkin va menejer ish o'rniga xodimlarning shikoyatlarini tinglashi kerak;
Yaqinda ko'plab olimlar yorug'likning inson faoliyatiga ta'siri bo'yicha tadqiqotlar o'tkazdilar va uzoq vaqt davomida kichik ishlarni bajarish yoki xira yorug'likda kitob o'qish ko'rishga ta'sir qilishini va uni sezilarli darajada kamaytirishini aniqladilar. Juda yorqin, ko'zni qamashtiruvchi yorug'lik yoki aksincha, zaif yorug'lik hosildorlikka salbiy ta'sir qiladi. Va mehnat jarayonini oqilona tashkil etishga ham e'tibor berishingiz mumkin; xodimning mehnat vazifasiga qiziqishini oshirish; xodim uchun ishning vizual samaradorligini ta'minlash; ishchilarning ishini engillashtirish uchun mashinalarni jalb qilish; mehnat faoliyatining o'zgarishi; ishning optimal davomiyligini belgilash; moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimini rivojlantirish.

Ish sharoitlari

Mehnat sharoitlarining ta'sirini o'rganish 19-asrning oxirida boshlangan. va shundan beri ish jarayonining ajralmas qismi bo'lib kelgan. K. Marks Va F. Engels Angliyada ishchilar sinfining ahvolini o‘rgandi va mehnat samaradorligining mehnat sharoitlariga, ishchining turmush sharoitiga, ish kunining uzunligiga va boshqalarga bog‘liqligi haqida xulosalar chiqardi. IN hozirda Xodimning ish joyini tashkil etishning asosiy nuqtalari qonun bilan belgilanadi, masalan, ish kunining davomiyligi, ta'til rejimlari, ishlab chiqarishning zararliligi uchun qo'shimcha to'lov, eng kam ish haqi miqdori. Bundan tashqari, ishlab chiqarish faoliyatining muayyan me'yorlari mavjud bo'lib, ular ish joyining muayyan o'lchamlari, gigiena talablariga muvofiqligi va ish joyining qulayligini o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlari ko'p jihatdan ishchining maqomiga bog'liq, ammo kamsituvchi bo'lmasligi kerak. Ishlab chiqarish samaradorligi, xodimning maqsadga erishish uchun motivatsiyasi, mehnat vazifalariga ijodiy yondashishni rag'batlantirish va jamoada qulay psixologik munosabatlar bevosita mehnat sharoitlariga bog'liq.

Ergonomikaning psixofiziologik asoslari

Ergonomikaning bu bo'limi, eng avvalo, inson mehnat xatti-harakatlarining individual xususiyatlarini, ham aqliy, ham fiziologik xususiyatlarini o'rganadi.

Aqliy faoliyat uchta omil bilan ifodalanadi - kognitiv, hissiy va irodali. Fiziologik xususiyatlar miya faoliyatida, mehnatga jismoniy tayyorlikda, uzoq muddatli yuklarni bajarish qobiliyatida va vosita faoliyatini tiklash davrida, nafas olish va nutq funktsiyasi parametrlarida namoyon bo'ladi.

Ishlab chiqarishdagi mashinalarning ijobiy va salbiy tomonlari

Afzalliklar. Bugungi kunda qo'l mehnatidan foydalanadigan korxonalar deyarli qolmadi. Texnologik taraqqiyot ishlab chiqarishni to'liq yoki qisman avtomatlashtirishga o'tgan ko'plab korxonalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Mashinalarning odamlarga nisbatan afzalliklari quyidagilardan iborat:

mashinalar odamlar uchun mavjud bo'lmagan spektrning ranglarini idrok eta oladi;
vaqt o'tishi bilan ishonchli monitoring;
aniq hisob-kitoblarni tez bajarish;
katta hajmdagi ma'lumotlarni saqlash;
katta kuch;
ma'lum darajadagi samaradorlik bilan uzoq muddatli foydalanish;
nuqsonli mahsulotlarni kamaytirish;
bayramlar va kasalliklar yo'q, istisno mashinaning ishdan chiqishi yoki buzilishi bo'lishi mumkin va hokazo.

Bu haqda gapirmaslik ham mumkin emas mashina ishlab chiqarishning kamchiliklari:

moslashuvchanlikning yo'qligi;
dasturni mustaqil ravishda tuzatishning mumkin emasligi;
improvizatsiya yo'qligi;
hatto eng yangi uskunalar ham inson aralashuvisiz ishlay olmaydi;
ijodkorlik va yangi g'oyalarning etishmasligi;
dasturdagi nosozliklar, texnik muammolar va boshqalar.

Ergonomika zamonaviy dunyo uchun juda muhim fandir. Uning sa'y-harakatlari ish yoki mahsulotni eng yuqori sifatli ishlab chiqarishga, unga eng kam energiya sarflashga qaratilgan. Qulaylik, mehnatni to'g'ri tashkil etish va inson muhiti masalalari ergonomikaga tegishli. Ergonomika - bu inson va uni o'rab turgan barcha turdagi ob'ektlar o'rtasidagi o'zaro ta'sirni o'rganadigan ilmiy fan. Uning maqsadi atrof-muhit elementlarini iloji boricha qulay va odamlar uchun moslashtirilgan tarzda loyihalash va yaratish tamoyillarini aniqlashdir. Ergonomikani "inson omili" deb ham atashgani ajablanarli emas. Bu atama ikki lotin soʻzidan olingan: ergon (ish) va nomos (qonun, bilim). Aytish mumkinki, inson faoliyatining turli tomonlari insonning jismoniy imkoniyatlari, qobiliyatlari va ehtiyojlari bilan maksimal darajada uyg'unlashtirish uchun ergonomika usullari bilan baholanadi. Ushbu ilmiy intizom faoliyatning barcha sohalarini qamrab oladi. U barcha jarayonlarni, shu jumladan jismoniy, aqliy, ijtimoiy va tashkiliy jarayonlarni yaxlit tizim sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Shuning uchun ergonomika bilan shug'ullanadigan kishi ushbu sohalarning barchasida yaxshi bilimga ega bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, bunday mutaxassislar o'z sohalarida ishlaydilar, masalan, mebel va interyer buyumlarini ishlab chiqarishda ularning xizmatlari juda muhimdir. Shu bilan birga, ularning o'zlari o'z ishlarida mavzu sohasiga bevosita bog'liq bo'lmagan ko'plab omillarni hisobga olishlari kerak. Ergonomika fan sifatida rivojlanishning bir necha asosiy usullariga ega bo'lib, ularning har biri inson o'zaro ta'sirining muayyan sohasini chuqur ko'rib chiqadi, uning xususiyatlarini ochib beradi. Bugungi kunda ergonomikaning asosiy yo'nalishlari jismoniy, kognitiv va tashkiliydir. Jismoniy ergonomika insonning biomexanik, fiziologik va anatomik xususiyatlarini va ularning jismoniy xatti-harakatlariga qanday ta'sir qilishini o'rganish bilan shug'ullanadi. Aynan mana shu soha mehnat sharoitlarini, turli xil jismoniy mehnat turlarini, ish joyidagi xavfsizlikni, kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan ob'ektlarni to'g'ri joylashtirishni, shuningdek, buzilishlarni keltirib chiqaradigan ish turlarini ko'rib chiqadi va o'rganadi. lokomotiv apparati. Kognitiv yoki aqliy, ergonomika turli xil aqliy jarayonlar bilan shug'ullanadi, masalan, idrok etish, o'rganish, fikrlash, yodlash, vosita reaktsiyasini rivojlantirish va boshqalar. Uning muhim vazifasi - kognitiv jarayonlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir mexanizmlarini aniqlash. Aqliy yuk, qaror qabul qilish, ruhiy stressning professional turlari - bularning barchasi ergonomikaning ushbu turi bilan ham o'rganiladi. Tashkiliy ergonomika ijtimoiy-texnik tizimlarning tuzilishini tartibga solish va takomillashtirish bilan bog'liq. Bularga siyosat, insoniyat jamiyatining tashkiloti va boshqa shunga o'xshash tashkilot shakllari kiradi. Tashkiliy ergonomikaning echishga qaratilgan masalalari ish vaqtini optimallashtirish, resurslarni boshqarish, masofaviy ishni tashkil etish kabi jarayonlarni o'rnatish va sifatni samarali boshqarishdir.

Entsiklopedik YouTube

1 / 5

✪ NRNU MEPhI: ENG YAXSHI DASTURLASH?

✪ Nima uchun ergonomika ishlamaydi

✪ FCS HSE: 298 BAL, 45% CHIPLANGAN, HARBIY BO'LIM, OLIMPİDA BO'LGAN SAYT

✪ HSE lingvistikasi: YUKLAMA, HOZIRGI KASBLAR, KO'RGAZLAR VA GARAGE MINOR

✪ MIEM HSE VA QANDAY QILISH MUMKIN

Subtitrlar

Tarix

imlodagi atama ergonomika(ergonomiya) birinchi marta polshalik olim Voytsex Yastrzembovski tomonidan 1857 yilda o'zining "Ergonomikaning rejasi, ya'ni tabiiy fanlardan olingan haqiqatlarga asoslangan mehnat fani" (polyak. "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody").

U 1920-yillarda inson o'z faoliyatida nazorat qilishi kerak bo'lgan texnologiyaning sezilarli darajada murakkablashishi tufayli keyingi rivojlanishga erishdi. Bu boradagi ilk tadqiqotlar SSSR, Buyuk Britaniya, AQSH va Yaponiyada oʻtkazila boshlandi.

So'nggi paytlarda ergonomika klassik ta'rifdan uzoqlashmoqda va ishlab chiqarish faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lishni to'xtatdi.

Ergonomika bo'limlari

Ergonomika insonning mehnat jarayonidagi harakatlarini, yangi texnologiyani o'zlashtirish tezligini, uning energiya sarfini, aniq faoliyatdagi mahsuldorligini va intensivligini o'rganadi. Zamonaviy ergonomika mikroergonomika, o'rta ergonomika va makroergonomikaga bo'linadi.

Inson-mashina muhitining moslik turlari

Antropometrik moslik- inson tanasining o'lchamlarini (antropometriya), tashqi makonni ko'rish imkoniyatini, ish paytida operatorning pozitsiyasini hisobga olish.
Sensormotor mosligi- insonning motor operatsiyalari tezligini va uning har xil turdagi ogohlantirishlarga hissiy reaktsiyalarini hisobga olish.
Energiya mosligi- boshqaruv organlariga qo'llaniladigan sa'y-harakatlarni aniqlashda shaxsning hokimiyat imkoniyatlarini hisobga olish.
Psixofiziologik muvofiqlik- insonning rangga, rang diapazoniga, berilgan signallarning chastota diapazoniga, shakli va mashinaning boshqa estetik parametrlariga munosabatini hisobga olgan holda.

Yondashuvlar

Inson tomonidan boshqariladigan samarali tizimlarni o'rganish va yaratishda zamonaviy ergonomika ko'pincha tizimli yondashuvdan foydalanadi (shuningdek, "tizimga asoslangan"). Ilgari antropotsentrik, mashina markazlashgan va boshqalar ishlatilgan.Atrof-muhitga yo'naltirilgan yondashuv yangi.

Inson tomonidan boshqariladigan tizimlarni optimallashtirish uchun ergonomika psixologiya, fiziologiya (ayniqsa, neyrofiziologiya), mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sotsiologiya, madaniyatshunoslik va ko'plab texnik, muhandislik va axborot fanlari bo'yicha tadqiqotlar natijalaridan foydalanadi.

Ergonomikaning ba'zi atamalari kundalik hayotda keng qo'llanila boshlandi, masalan, odam-soat(faoliyatning vaqt sig'imi o'lchovi). Hozirgi vaqtda ergonomikaning kashfiyotlari nafaqat ishlab chiqarishda, balki kundalik hayotda, sportda va hatto san'atda ham qo'llaniladi.

Ish joyini tashkil etish

Ish joylarini tashkil qilishda ish joyining dizayni, uning o'lchamlari va elementlarining nisbiy joylashuvi insonning antropometrik, fiziologik va psixofiziologik ma'lumotlariga, shuningdek xarakteriga mos kelishi kerakligini hisobga olish kerak.

Xodimning lavozimini tanlash

Xodimning lavozimini tanlashda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

ishning jismoniy og'irligi;
ish joyining kattaligi va ishni bajarish jarayonida ishchining unda harakat qilish zarurati;
ish jarayonining texnologik xususiyatlari;
ish holatining statik yuklari;
qolish vaqti.

O'rtacha va og'ir jismoniy ishlar uchun tik turgan holda ishlarni bajarish uchun ish joyi tashkil etiladi. Agar texnologik jarayon ishchining doimiy harakatini talab qilmasa va ishning jismoniy og'irligi ularni o'tirgan holatda bajarishga imkon bersa, ish joyini loyihalashda stul va oyoq tayanchini kiritish kerak.

Ish joyining fazoviy tartibi

Ish joyini loyihalash zarur bo'lgan aniqlik va harakatlar chastotasiga qarab, motor maydonida mehnat operatsiyalarini bajarishni ta'minlashi kerak:

mehnat operatsiyalarini "juda tez-tez" (daqiqada 2 yoki undan ko'p operatsiya) va tez-tez (daqiqada 1 operatsiyadan kam) bajarish oson erishish zonasida va motor maydonining optimal zonasida amalga oshirilishi kerak;
kamdan-kam uchraydigan mehnat operatsiyalarini motorli maydonga yaqin joyda bajarishga ruxsat beriladi.

Ish joyining o'lchovli xususiyatlari

Ish joyini loyihalash va tartibga solish xodimning tanasining tabiiy fiziologik jarayonlarini hisobga olgan holda va ularga aralashmaslik va ish joyi uchun mo'ljallangan ishni bajarish uchun eng yaxshi imkoniyatlarni hisobga olgan holda xodimning optimal ish holatini ta'minlashi kerak: zamonaviy dunyo ishning muhim qismi o'tirgan holatda, o'tirgan ish joyini tashkil qilishda amalga oshiriladi, quyidagi omillarga e'tibor berish kerak:

ishchi yuzaning balandligi va ish joyining o'lchamlari, ushbu parametrlarni ishchi organizmning individual xususiyatlariga moslashtirish qobiliyati;
rulman yuzasining balandligi va tuzilishi (tekis yotqizish yuzasi, egar yotqizish yuzasi, eğimli taqsimlangan rulman yuzalari);
oyoq xonasi.

Ish joyini tashkil etishning zamonaviy ilg'or tendentsiyalari xodimning individual xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Shaxsiy xususiyatlarni hisobga olmaslik ish joyidan foydalangan holda xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazadi, shuningdek, miqdoriy va sifat jihatidan ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini sezilarli darajada kamaytiradi.

Ishlarni o'zaro tartibga solish

Ish joylarini o'zaro tartibga solish va joylashtirish ish joyiga xavfsiz kirishni va xavf tug'ilganda tezda evakuatsiya qilish imkoniyatini ta'minlashi kerak.

Texnologik va tashkiliy jihozlarni joylashtirish

saytda ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak, ish uchun zarur bo'lgan hamma narsa ishchiga yaqin joyda bo'lishi kerak, asbob-uskunalarni joylashtirish ishchi uchun noqulay pozitsiyalarni istisno qilishi kerak;
tez-tez ishlatiladigan narsalar kamdan-kam ishlatiladigan narsalarga yaqinroq joylashgan;
chap qo'l bilan olingan narsalar chap tomonda bo'lishi kerak va olinganlar o'ng qo'l, - o'ngda;
shikastlanish nuqtai nazaridan xavfliroq bo'lgan asbob-uskunalar kamroq xavfli uskunalar ostida joylashgan bo'lishi kerak; ammo shuni yodda tutish kerakki, ish paytida og'ir narsalarni ko'tarishdan ko'ra qulayroq va tushirish osonroq.
ish joyi blankalar va tayyor qismlar bilan aralashmasligi kerak.

Jarayonning umumiy ko'rinishi va monitoringi

Xavfli vaziyatlar yuzaga kelishi to'g'risida ogohlantiruvchi axborotni aks ettirish vositalarini loyihalash va joylashtirish axborotni xatosiz, ishonchli va tezkor qabul qilishni ta'minlashi kerak. Vizual kanal axborot bilan haddan tashqari yuklanganda, cheklangan ko'rinish sharoitida, monoton faollik sharoitida ma'lumotni aks ettirishning akustik vositalaridan foydalanish kerak.

Iqtisodiy atamalarning lug'ati

(yunoncha ergon - ish va nomos - qonun) ergonomika

ish joyida qulaylik va qulaylikni ta'minlaydigan, mehnat unumdorligini oshiradigan, energiya sarfini kamaytiradigan sharoitlar yaratish maqsadida mehnatni bajarish jarayonida insonning xatti-harakatlarini, uning tanasi a'zolarining harakatini o'rganadigan fan.

Tibbiyot atamalari lug'ati

ergonomika (ergo- + yunon nomos qonuni)

mehnat jarayonlarini uning mahsuldorligi va sifatini oshirish uchun asboblar va mehnat sharoitlarini optimallashtirish maqsadida o'rganadigan ilmiy fan; ko'p jihatdan fiziologiya va mehnat salomatligi bilan chambarchas bog'liq.

Entsiklopedik lug'at, 1998 yil

ergonomika

ERGONOMIKA (yunoncha ergon — mehnat va nomos — qonun) — mehnat qurollari, sharoitlari va mehnat jarayonini yaxshilash maqsadida ishlab chiqarish sharoitida shaxs (yoki bir guruh odamlar) va uning (ularning) faoliyatini oʻrganuvchi fan sohasi. Ergonomikaning asosiy tadqiqot ob'ekti "odam-mashina" tizimi, shu jumladan. va boshqalar. ergatik tizimlar; tadqiqot usuli - tizimli yondashuv.

Ergonomika

(yunoncha ergon ≈ ish va nómos ≈ qonundan) insonni (odamlar guruhini) uning (ularning) zamonaviy ishlab chiqarishdagi faoliyatining o'ziga xos sharoitlarida har tomonlama o'rganadigan ilmiy fan. E. zamonaviy ishlab chiqarishda texnik vositalar va ularning faoliyat koʻrsatish shartlarining sezilarli darajada murakkablashishi, inson mehnat faoliyatining sezilarli oʻzgarishi va undagi koʻplab mehnat funktsiyalarining sintezi munosabati bilan paydo boʻlgan. E. fanlar - psixologiya, fiziologiya va mehnat salomatligi chorrahasida shakllangan, ijtimoiy psixologiya, anatomiya va bir qator texnik fanlar. Ilmiy-texnik inqilob sharoitida texnik vositalarning narxi va murakkab tizimlarni boshqarishda inson xatosi "narxi" keskin oshdi. Shu sababli, yangi asbob-uskunalarni loyihalashda va mavjud uskunalarni modernizatsiya qilishda, uni ishlatadigan odamlarning imkoniyatlari va xususiyatlarini oldindan va maksimal to'liqlik bilan hisobga olish ayniqsa muhimdir. Bunday muammolarni hal qilishda bo'limlar o'rtasida muvofiqlashtirish zarur. psixologiya, fiziologiya, mehnat salomatligi, ijtimoiy psixologiya va boshqalarning tavsiyalari ularni o'zaro bog'laydi va inson mehnat faoliyatining muayyan turiga qo'yiladigan yagona talablar tizimiga bog'laydi.

Ergonomik tadqiqotlarda odam, mashina va ularning muhiti murakkab tizim sifatida qaraladi. E.ning asosiy tadqiqot obʼyekti “odam va mashina” tizimi; E. shaxs, mashina va atrof-muhitning oʻzaro taʼsirining oʻziga xos sharoitlarida namoyon boʻladigan xususiyatlarini oʻrganadi (qarang Inson omillari), mavjud asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish va yangi texnika va texnologiya yaratishda ushbu omillarni hisobga olish usullarini ishlab chiqadi, inson va mashina o'rtasida funktsiyalarni to'g'ri taqsimlash muammolari, inson-mashina tizimlarining ishlashi, bunday tizimlarni optimallashtirish mezonlarini aniqlash, ishlaydigan odamning (odamlar guruhi) imkoniyatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda. Ergonomik muammolar texnik jihatdan murakkab iste'mol tovarlarini ishlab chiqarish, shuningdek, mehnat qobiliyati cheklangan shaxslar uchun ish joylari va mehnat sharoitlarini loyihalash vazifalari bilan bog'liq. E. nafaqat oʻrganadi, balki yangi texnologiyani qoʻllash bilan bogʻliq boʻlgan inson faoliyatining muayyan turlarining maqsadga muvofiq variantlarini ham ishlab chiqadi.

E.ning uslubiy asosini tizimli yondashuv tashkil etadi. Bu ergonomik tadqiqot usullarini u yoki bu kombinatsiyada turli fanlarning tadqiqot usullaridan foydalanishga imkon beradi, ular tutashuvida "odam va mashina" tizimlarini o'rganishning sifat jihatidan yangi muammolari paydo bo'ladi va hal qilinadi. E. predmeti shaxs boʻlgan fanlar majmuasiga asoslanadi va muhandislik psixologiyasi, kibernetika, tizim muhandisligi, operatsion tadqiqotlar, texnik estetika, shuningdek, mehnat va mehnatni muhofaza qilishni ilmiy tashkil etish bilan yaqin aloqada rivojlanadi. . E. badiiy dizayn bilan uzviy bogʻlangan. E. masalalari hal qilinayotgan masalalarning xususiyatiga koʻra psixologlar, fiziologlar, gigienistlar, antropologlar, sotsiologlar, iqtisodchilar, matematiklar, konstruktorlar, arxitektorlar, muhandislar boʻlishi mumkin boʻlgan mutaxassislar guruhlari tomonidan ishlab chiqiladi.

E.ning kelib chiqishi bevosita bogʻliq boʻlgan birinchi tadqiqotlar 20-yillarga toʻgʻri keladi. 20-asr, Buyuk Britaniya, AQSh, Yaponiya va boshqa ba'zi mamlakatlarda fiziologlar, psixologlar, shifokorlar va muhandislar insonning jismoniy va psixologik imkoniyatlaridan maksimal darajada foydalanish va bundan keyin ham mehnat faoliyati jarayonida uni har tomonlama o'rganishga urinishgan. mehnatni kuchaytirish. Polsha tabiatshunosi V. Yastrzembovskiy tomonidan 1857 yildayoq taklif qilingan “E.” atamasi 1949 yildan soʻng, C. Marell boshchiligidagi bir guruh ingliz olimlari Ergonomik tadqiqotlar jamiyatini tashkil qilgandan soʻng keng tarqaldi va u bilan E. sifatida shakllandi. mustaqil ilmiy fan odatda bog'lanadi. 50-yillarning o'rtalaridan boshlab. E. dunyoning koʻpgina mamlakatlarida jadal rivojlanmoqda: Xalqaro ergonomik assotsiatsiya tuzildi (1961), unda 30 dan ortiq davlat vakillari bor; 3 yilda bir marta E. boʻyicha xalqaro kongresslar oʻtkaziladi; Xalqaro standartlashtirish tashkilotida "Ergonomika" texnik qo'mitasi tuzildi. 1957 yildan Buyuk Britaniyada Xalqaro ergonomik assotsiatsiyaning rasmiy organi bo'lgan "Ergonomika" jurnali, shuningdek, "Applied Ergonomics" (1969 yildan) va "Ergonomics Abstracts" (1969 yildan) jurnallari nashr etiladi; Ergonomik jurnallar Bolgariya, Vengriya, AQSh, Frantsiyada ham nashr etiladi. Buyuk Britaniya, Kanada, Polsha, Ruminiya, AQSH, Fransiya, Germaniya, Yaponiyada universitet va boshqa oliy oʻquv yurtlarida E. yoʻnalishi boʻyicha oʻquv dasturlari ishlab chiqilib, mutaxassislar tayyorlanmoqda.

SSSRda E.ning rivojlanishi 1920—30-yillarda paydo boʻlishi va shakllanishi bilan bogʻliq. 20-asr mehnatni ilmiy tashkil etish (A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev va boshqalar). Inson mehnat faoliyatining ayrim turlarini har tomonlama oʻrganish asosida V.M.Bexterev va V.N.Myasishchevlar E.ning birinchi substantiv kontseptsiyasini ishlab chiqdilar, u oʻsha paytda ergologiya yoki ergonologiya deb ataldi va E.ning sotsialistik jamiyatdagi asosiy vazifalari toʻgʻrisidagi bayonotni shakllantirdi. . Sotsialistik ishlab chiqarishda insonga nafaqat ishchi, balki ijodkor shaxs sifatida ham qaraladi. Shuning uchun sotsialistik jamiyatdagi E.ning vazifalari nafaqat mehnat unumdorligini oshirish va sanoat mahsuloti sifatini yaxshilash zarurati bilan, balki eng avvalo, mehnatkashning sogʻligʻini saqlash va shaxsini rivojlantirishning ijtimoiy ehtiyoji bilan belgilanadi. 60-yillardan boshlab. SSSRda E.ning barcha asosiy yoʻnalishlari boʻyicha tadqiqotlar olib borilmoqda; ergonomik muammolarni ishlab chiqish va uning amaliy muammolarini hal qilish ko'plab tashkilotlarda va ishlab chiqarish korxonalari mamlakat. "Odam ≈ mashina" tizimlari uchun umumiy ergonomik talablar uchun standartlar to'plami ishlab chiqilgan. “Texnik estetika” oylik axborotnomasi nashr etiladi, unda estetika nazariyasi, tarixi va zamonaviy amaliyoti yoritiladi.Umumiyittifoq texnik estetika ilmiy tadqiqot instituti ilmiy maqolalar va ko'rsatmalar 1974 yilda CMEA a'zo mamlakatlari elektronika sohasida ilmiy-texnik hamkorlik to'g'risida shartnoma imzoladilar.

Lit .: Ergonomikaga kirish, M., 1974; 3inchenko V. P., Munipov V. M., Smolyan G. L., Mehnatni tashkil etishning ergonomik asoslari, M., 1974; Lomov B.F., Inson va texnologiya, 2-nashr, M., 1966; Singleton V. T., Ergonomikaga kirish, trans. ingliz tilidan, (M.), 1974; Ergonomika, trans. Polshadan., M., 1971; Xarris D. H., Chaney F. B., Sifatni ta'minlashda inson omillari, N. Y., 1969; Glivicky V. (kollektiv), Úvod do ergonomie, Praga, 1975; Meister D., Tizim rivojlanishining xulq-atvor asoslari, N. Y., 1976 yil.

V. M. Munipov.

Vikipediya

Ergonomika

Ergonomika- an'anaviy ma'noda - moslashish fani rasmiy vazifalar, ish joylari, mehnat buyumlari va ob'ektlari, shuningdek, inson tanasining jismoniy va ruhiy xususiyatlaridan kelib chiqqan holda xodimning eng xavfsiz va samarali ishlashi uchun kompyuter dasturlari.

2010 yilda Xalqaro ergonomika assotsiatsiyasi tomonidan qabul qilingan ergonomikaning kengroq ta'rifi: Insonlar va tizimning boshqa elementlari o'rtasidagi o'zaro ta'sirni va inson farovonligini ta'minlash va tizimning umumiy ishlashini optimallashtirish uchun ushbu fanning nazariyasi, tamoyillari, ma'lumotlari va usullarini qo'llash sohasini o'rganadigan ilmiy fan.»..

Adabiyotda ergonomika so'zining qo'llanilishiga misollar.

O'ttiz yil davomida u aviatsiyani ta'minlash uchun kurashdi ergonomika G'arbdan oldin moda groveling uchun emas, balki parvoz xavfsizligi uchun ishlagan.