შრომის ბაზრის ინსტიტუტები სსრკ-ში. ... რუსეთში შრომის ბაზრის ისტორიის შესახებ. სსრკ დასაქმების სისტემა

მთავარი > დოკუმენტი

დასაქმების ეფექტური პოლიტიკა სსრკ-ში.

შრომის ბაზარი პოსტრევოლუციურ რუსეთში.

შრომის ბაზარი NEP-ის ქვეშ.

უმუშევრობა... მრავალწლიანი სტაგნაციისგან გამოფხიზლებულ საზოგადოებაში მოულოდნელად გაჩნდა მისი იმიჯი მწვავე შფოთვის განცდასთან და გარდაუვალი ანგარიშსწორებით დოგმატიზმის სიცრუისა და რეალობის უპრინციპო ლაქების გამო. ბოლო დრომდე, ეროვნული ეკონომიკის მართვის თეორიასა და პრაქტიკაში სრულიად უარყოფილი იყო უმუშევრობის შესაძლებლობა ეკონომიკაში ფართომასშტაბიანი გარდაქმნების პერიოდშიც კი. დასაქმების თეორიაში დოგმატიზმის დასაძლევად, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია მისი ტრადიციული ფენებისგან გასუფთავება. მრავალი წლის განმავლობაში გვეუბნებოდნენ: თუნდაც ჯერ არ გქონდეს ესა თუ ის, მაგრამ სამსახური გაქვსო! ასე რომ, იყავით კეთილი, გააცნობიერეთ ადამიანის ერთ-ერთი მთავარი უფლება - მუშაობის უფლება. ამ იდეოლოგიამ დიდად შეუწყო ხელი შრომითი სისტემის გაჩენას, რომელშიც ადამიანი არსებითად ხდება მანქანის ან თოხის დანამატი, „პროდუქტიული რესურსი“. განვითარებულმა დასაქმების სისტემამ გამოიწვია ჩვენი ეკონომიკის ჩამორჩენა. საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლისას, რომელიც ბუნებრივად შეესაბამება შრომის ბაზარს, ჩვენ ვიწყებთ იმის გაგებას, რომ რაც უფრო ეფექტური და თავისუფალია ეკონომიკა, მით უფრო მნიშვნელოვანია მასში დასაქმების სისტემა, როგორც მისი სოციალური საფუძველი, და რომ მხოლოდ თავისუფალი შრომა შეიძლება იყოს ეფექტური. , და არა იძულებითი შრომა ადმინისტრაციული ჯოხის ქვეშ მუქარით ან სისხლისსამართლებრივი დასჯის შედეგად. საუბარია თანამედროვე შრომის ბაზრის შექმნაზე. საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლის კონტექსტში ახალი დასაქმების პოლიტიკის დასაბუთებისას სასარგებლოა განვითარებული ქვეყნების გამოცდილების გამოყენება, მაგრამ ასევე საკუთარი გამოცდილების კრიტიკულად გადახედვა - დადებითი და უარყოფითი. ვიმედოვნებ, რომ ჩვენი საზოგადოება შეძლებს სწორი დასკვნების გამოტანას ისტორიის გაკვეთილებიდან და არ დაუშვებს წინა შეცდომების გამეორებას. რევოლუცია და უმუშევრობა. ერთ-ერთი საწყისი დოგმატური იდეა არის ის, რომ კაპიტალისტური წარმოება ყველა შემთხვევაში შეესაბამება სარეზერვო ინდუსტრიულ არმიას და უმუშევრობას. თუმცა, 1917 წლის დასაწყისისთვის. რუსეთის ეკონომიკაში ინდუსტრიული მოთხოვნა შრომაზე აჭარბებდა მის მიწოდებას. თებერვლის რევოლუციის შემდეგ 568 დაიხურა სამრეწველო საწარმოებიდა მათი დახურვით გაჩნდა მასობრივი უმუშევრობა და შრომის ბაზარზე მიწოდება აჭარბებდა შრომაზე მოთხოვნას. ოქტომბრის რევოლუციააღინიშნა შრომითი ურთიერთობების რევოლუციური რღვევის დასაწყისი. საბჭოთა მთავრობამ შრომის შესახებ პირველი დადგენილებით დააკმაყოფილა მუშების ყველა სოციალისტური მოთხოვნა. ამან შექმნა ძირითადი წინაპირობები გაზრდილ უმუშევრობასთან საბრძოლველად. 1918 წლის აპრილისთვის უკვე რეგისტრირებული იყო 344 ათასი უმუშევარი, მათგან 33% კვალიფიციური მუშაკი იყო. დაახლოებით იგივე რიცხვი შეიძლებოდა დაკარგული ყოფილიყო ადგილობრივი დასაქმების ორგანოების არარსებობის გამო. სახელმწიფოს და შრომითი ორგანიზაციების მიერ უმუშევრობის შემცირების მიზნით გატარებულმა გადაუდებელმა ზომებმა დადებითი შედეგი გამოიღო. უმუშევრობა ქ მთავარი ქალაქებითანდათან დაიშალა. ამას ხელი შეუწყო ინდუსტრიაში ბიზნესის მცირე აღორძინებამ, სამშენებლო სეზონის დაწყებამ და სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებმა, რომლებიც ტრადიციულად იზიდავდნენ დამატებით მუშახელს. ნაციონალიზაცია იყო მთელი კომპლექსის პოლიტიკური, სოციალური და ეკონომიკური პირობებიამ დროს. მან თავიდან აიცილა საწარმოების შემდგომი დახურვა და შექმნა პირობები მშრომელი მასების სრული დასაქმების უზრუნველსაყოფად, თუნდაც არაეფექტურ საფუძველზე. სავალდებულო რეგულაცია ხელფასები, რომელიც იმ დროს საარსებო მინიმუმზე დაბალი იყო, გამოიწვია შრომის პროდუქტიულობის მნიშვნელოვანი ვარდნა. მთავრობამ გადაწყვიტა მიმართოს სამუშაო ძალის იძულებით აღრიცხვასა და მობილიზებას. ამრიგად, ეტაპობრივად მომზადდა სრული გადასვლა ნებაყოფლობითიდან იძულებით დაქირავებაზე და ქვეყნის მთელი სამუშაო ძალის რეგისტრაციაზე. ომის კომუნიზმის შემოღებამ ტრანსპორტის სრული განადგურების პირობებში, მრეწველობის დაცემა, ქალაქების განადგურება, შიმშილისა და ეპიდემიების ზრდამ გამოიწვია შრომის მილიტარიზაცია. ამრიგად, 1920 წლის ბოლოსთვის სოციალიზმის პრინციპებიდან გამოცხადებული შრომის უნივერსალურობა მთლიანად მილიტარიზებულ შრომით სამსახურად გადაიქცა. შრომის ნაციონალიზაციის ფორმა შეესაბამებოდა შრომის რეალურ იძულებას, რომელსაც მხარს უჭერდა რეპრესიული ორგანოების სისტემა. ამან განაპირობა ის, რომ არაეფექტური მართვის პირობებში ყველა შრომითი რეზერვი იმალებოდა საწარმოებსა და მეურნეობებში. უმუშევარი აღარ იყო, რადგან ბევრი ადამიანი დიდი ხნის განმავლობაში ამჯობინებდა „სამუშაო სამუშაოს გარეშე“ ყოფილიყო შემდეგი მობილიზაციის მოლოდინში და თავად პროდუქტიულმა შრომამ საბოლოოდ დაკარგა ეკონომიკური სტიმული მინიმალური გათანაბრების განაწილების პირობებში. მას შემდეგ, რაც ომის კომუნიზმმა მთლიანად ამოწურა თავისი შესაძლებლობები სოციალური წარმოების ორგანიზებისა და შრომის ბაზრის რეგულირებაში, გადავიდა ახალ ეკონომიკურ პოლიტიკაზე. ეს ასევე გულისხმობდა დასაქმების ახალი პოლიტიკის განხორციელებას. ჯერ გააუქმეს შრომის კომიტეტები და სხვადასხვა ტიპის კომისიები, რომელთა ფუნქციები დაეკისრა CNT-ის ორგანოებს და დაიშალა შრომითი არმიები, რომლებიც ვერ იკვებებოდნენ. ნაწილობრივ შემოღებულ იქნა ერთი დაწესებულებიდან მეორეში გადაყვანის უფლება. ამის შემდეგ განხორციელდა ასაკობრივი ჯგუფების დემობილიზაცია, მუშათა რიგი კატეგორიები გათავისუფლდა მასობრივი შრომითი გაწვევისაგან, მნიშვნელოვნად შემცირდა ბოლო შრომითი ერთეულები, შემდეგ კი დაიშალა. დღის წესრიგში წამოაყენეს შრომითი რესურსების ეკონომიკურ მეთოდებზე გადასვლის ფუნდამენტური ამოცანები, შრომით რეზერვთან დაკავშირებული ეფექტური დასაქმების სოციალური პრობლემების გადაჭრა. თუმცა, რევოლუციის პირველივე წლებიდან დასაქმების პრობლემაზე ფუნდამენტური დასკვნები არ არსებობდა. ჯერ კიდევ ითვლებოდა, რომ სოციალიზმისკენ მიმავალი გზა გადიოდა საზოგადოების ყველა წევრის თანაბრად იძულებითი შრომით და ინდუსტრიული არმიების ფორმირებით. დასაქმება და შრომის ბაზარი NEP-ის ფარგლებში. NEP-ის შემოღება ნიშნავდა ომის კომუნიზმის ადმინისტრაციულ-საბრძანებო მეთოდების წარუმატებლობის აღიარებას, რომელიც დაფუძნებულია ტოტალურ იძულებით შრომაზე. შრომის მობილიზებამ და მოსახლეობის გაწვევამ, შრომის მილიტარიზაციამ და კომუნისტურმა სუბბოტნიკებმა, რომლებიც სავალდებულო გახდა, აჩვენა მათი სრული არაეფექტურობა განადგურებული ეროვნული ეკონომიკის აღდგენის საქმეში. ეკონომიკური კატასტროფა იდგა. შრომითი აქტივობის გასაზრდელად საჭირო იყო ეკონომიკური ინტერესის შექმნა და ხალხის სამუშაოზე სამხედრო-ადმინისტრაციული იძულებისგან გათავისუფლება. სტრუქტურულმა გარდაქმნებმა გამოიწვია უმუშევრობა მათ შორის, ვინც ადრე სტაბილურად მუშაობდა საჯარო სამსახურში, მიუხედავად პროფესიული კვალიფიკაციის დონისა და ეკონომიკური მდგომარეობისა. საბჭოთა კავშირის ყველა დაწესებულების რაოდენობისა და პერსონალის მკვეთრმა შემცირებამ, წითელი არმიის რიგებიდან მასობრივმა დემობილიზაციამ და ყველა სამრეწველო საწარმოს სრულ თვითდაფინანსებაზე გადასვლამ გამოიწვია შრომის მიწოდების გადაჭარბება შრომაზე მოთხოვნაზე. საწარმოო ძალების გასაძლიერებლად საჭირო იყო სამუშაო ძალისა და სამუშაო ადგილების ბალანსის უზრუნველყოფა ახალ ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ საფუძველზე, დასაქმების ფორმირების რეგიონული და სექტორული პირობების გათვალისწინებით გამოჩნდა შრომის ბაზარზე, რომლის უმუშევრობამ სტაბილური ფორმები მიიღო. საჭირო იყო მათი შრომითი გააქტიურების უზრუნველყოფა, წარმოებაში ადაპტაცია, ადმინისტრაციული თვითნებობისგან დაცვა და უმუშევრობის პერიოდში მათი მხარდაჭერა. 1922 წლის ნოემბერში მიღებულ იქნა შრომის კოდექსი, რომელმაც დააფიქსირა ფუნდამენტური ცვლილებები მის სოციალურ ორგანიზაციაში, რომელიც დაკავშირებულია NEP-ის განხორციელებასთან. კოდექსში ჩაიწერა შრომითი ორგანიზაციებისა და მოვალეობების სრული გაუქმება. საზოგადოებრივი სამუშაოები იქცა მასობრივ უმუშევრობასთან ბრძოლის მნიშვნელოვან ფორმად, რომელიც ქვეყნის რიგ რეგიონებში სტაგნაციის ფორმებს იღებდა. შეღავათიანი პირობები შემოიღეს ქალებისთვის, სამუშაოდ გაგზავნა, მათ შორის ჯგუფურად, ქალთა არტელების ორგანიზება, სასადილოებსა და სამრეცხაოებში მუშაობა. შრომის ბირჟები ღია იყო ყველასთვის, ვისაც სამუშაოს შოვნა სურდა. NEP-მა გამოიწვია შრომის ბაზრის გაჩენა. მიუხედავად NEP-ის ყველა უპირატესობისა, მაშინ წარმოქმნილი უმუშევრობა, როგორც წესი, განიხილება მის ერთ-ერთ სერიოზულ უარყოფით ასპექტად. დღემდე მისი აღმოფხვრა აღიარებულია სოციალიზმის უდავო დამსახურებად, რომელიც აშენდა NEP-ის ნანგრევებზე. მაღალი მაჩვენებლებისა და მთლიანი მაჩვენებლების ფონზე ეკონომიკური რომანტიზმის აურზაურში „დიდი შემობრუნების“ შემდეგ, საზეიმოდ გამოცხადდა, რომ ჩვენს ქვეყანაში ეს სოციალური ბოროტება, კაპიტალიზმის მემკვიდრეობა სამუდამოდ დასრულდა. ახლა დადგა დრო, აღვადგინოთ მეცნიერულად უდავო ფაქტი, რომ NEP-მა არა მხოლოდ გაამრავლა უმუშევრობა მის სხვადასხვა გამოვლინებებში, არამედ აიღო შრომის სარეზერვო არმიის ფორმირება, როგორც ეკონომიკაში პროგრესული ცვლილებების განხორციელების პირობა. უმუშევრობის აღმოფხვრა მისი განხორციელების გზით ნიშნავდა შრომის ბაზრის დასასრულს, თავისუფალი არაეკონომიკური იძულებისგან. ადმინისტრაციულ-ბიუროკრატიულმა სისტემამ დაიბრუნა ძალაუფლება სოციალურ შრომაზე. უმუშევრობას, როგორც NEP-ის ფენომენს, გაამართლა სოციალური განვითარების მთელი კურსი: სოციალურ-ეკონომიკური ცვლილებები, ინდუსტრიის ცვლილებები, რეგიონალური მახასიათებლები და დემოგრაფიული პროცესები. NEP-ს არასოდეს გადაუწყვეტია დასაქმების და უმუშევრობის პრობლემები. ჩაერია“ დიდი შემობრუნება”, რამაც გააცოცხლა ადმინისტრაციული იძულება სამუშაოზე, მუშა უვადოდ მიამაგრა ქარხანა-კოლმეურნეობის სისტემას. და მაინც NEP-ის გაკვეთილები შეუმჩნეველი არ დარჩენილა. მათი დაუფლებით, ჩვენ ვიწყებთ იმის გაგებას, რომ ეკონომიკის რესტრუქტურიზაცია ეფექტურობის პრინციპებზე მოითხოვს შრომის ბაზრის ფორმირებას, მუშაკს იძულების ბორკილებისაგან გათავისუფლებას და მაღალპროდუქტიული შემოქმედებითი სამუშაოსადმი პირადი ინტერესის შექმნას.

480 რუბლი. | 150 UAH | $7,5 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> დისერტაცია - 480 რუბლი, მიწოდება 10 წუთი, მთელი საათის განმავლობაში, კვირაში შვიდი დღე და არდადეგები

240 რუბლი. | 75 UAH | $3,75 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Abstract - 240 რუბლი, მიწოდება 1-3 საათი, 10-19 ( მოსკოვის დროით), კვირის გარდა

ონიშჩენკო ალექსანდრე ვასილიევიჩი. გარდამავალ პერიოდში რუსეთის შრომის ბაზრის განვითარების სოციალურ-ეკონომიკური წინაპირობები: დის. ...კანდელი. გეოგრ. მეცნიერებები: 25.00.24: Krasnodar, 2003 170 გვ. RSL OD, 61:04-11/109

შესავალი

1. შრომის ბაზრის თეორია და მეთოდოლოგია 7

1.1. კონცეპტუალური აპარატი 7

1.2. შრომის ბაზრის ფორმირების სოციალურ-ეკონომიკური კანონები 12

2. რუსეთის შრომის ბაზრის გარდამავალი პერიოდი 15

2.1. სსრკ-რუსეთში შრომის ბაზრის ფორმირების თავისებურებები საბჭოთა და გარდამავალ პერიოდებში 15

2.2. სრული და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პოლიტიკის სოციალური და ეკონომიკური შედეგები 49

2.3. შრომის სექტორთაშორისი და ტერიტორიული გადანაწილება 80

3. შრომის ბაზრის სეგმენტაცია 84

3.1. შრომის გარე და შიდა ბაზრები 84

3.2. დსთ-ს ქვეყნებში შრომის ბაზრის ინტეგრაციის პრობლემები 90

4. თანამედროვე შრომის ბაზრის ფორმირების ტერიტორიული პრობლემები ქ

რუსეთის ფედერაცია 105

4.1 რეგიონული პირობები და შრომის ბაზრის განვითარების ფაქტორები 105

4.2. რუსეთის ტერიტორიის ზონირების პრობლემები შრომის ბაზრის განვითარების დონის მიხედვით 115

დასკვნა 135

ბიბლიოგრაფია 137

აპლიკაციები

ნაწარმოების შესავალი

ბაზარზე გადასვლის პროცესებმა, წარმოების დაშლამ და ეკონომიკურმა კავშირებმა უკიდურესად მტკივნეული გავლენა იქონია შრომის ბაზრის მდგომარეობაზე. გაჩნდა მასობრივი უმუშევრობა, რომელიც არ იყო ნანახი სამუშაო ძალის თაობებში ყოფილი სსრკ. ამას უნდა დაემატოს უნდობლობა საბაზრო ეკონომიკის მიმართ, რომელსაც სოციალიზმის იდეოლოგები უკვე 75 წელია ხელს უწყობენ. როლი ითამაშა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის განვითარებული ურთიერთობის ახალი სისტემის მართვის გამოცდილების ნაკლებობამ და სახელმწიფო ქონების გადანაწილების, ვაუჩერების და ა.შ. პროცესის აშკარა მტაცებლობამ. დაიწყო ბაზრის მოდელის ძიება, რომელიც დააკმაყოფილებდა რუსეთის ფედერაციაში არსებულ სპეციფიკურ პირობებს. პირველ ნამუშევრებში ძირითადი მოდელები იყო წარმოდგენილი ამერიკული, იაპონური და შვედური მოდელები, მაგრამ რუსეთში არ არსებობდა შესაბამისი ფსიქოლოგიური ან სოციალურ-ეკონომიკური პირობები რომელიმე მათგანის განსახორციელებლად. დასახელებული მოდელები საუკუნეების განმავლობაში ვითარდებოდა, მოსახლეობა აღიქვამს, როგორც ერთადერთ შესაძლებელს, ხოლო რუსეთში ასეთი პირობების შექმნა 10-15 წელიწადში მხოლოდ სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობების რეფორმირების იდეოლოგების კეთილი განზრახვა იყო. შრომის ბაზრისადმი მიძღვნილი სამუშაოების უმეტესობა ფოკუსირებული იყო წარმოშობილ სირთულეებზე და იმ პრობლემებზე, რომლებიც აფერხებდნენ გარდამავალ პერიოდში ახალი მოდელის ძიებასა და ჩამოყალიბებას.

გამოქვეყნებულ ნაშრომებში უმეტესობაში დროთა კავშირი გამოტოვებული იყო. მაგრამ ცნობილია, რომ წარსული განვითარების გამოცდილება მტკიცედ ინარჩუნებდა ყოფილ პრიორიტეტებს სამუშაო ძალის დიდი ნაწილის გონებაში და უარყო ახალი ბაზრის მოდელის პოზიტიური აღქმა, განსაკუთრებით ისეთ ფენომენებთან დაკავშირებით, როგორიცაა უმუშევრობა, რომელიც უცნობია ყოფილ სსრკ-ში. როგორც ხელფასების გადაუხდელობა წლების განმავლობაში, როგორც განუსაზღვრელი შვებულება ანაზღაურების გარეშე, როგორიცაა შრომის გადახდა თქვენი საწარმოს პროდუქტებით ან გაცვლა და ა.შ. ეს არ შეიძლება გავლენა იქონიოს შრომის ბაზრის ახალი მოდელის წარმატებულ ძიებაზე რუსულ ვერსიაში, რუსული რეალობის გათვალისწინებით.

ჩემს მიერ ჩატარებული კვლევა ეძღვნება რუსეთში - სსრკ შრომის ბაზრის განვითარების რეტროსპექტულ ანალიზს, საბაზრო რეფორმების დროს მისი ფორმირების სოციალურ-ეკონომიკური პირობების ანალიზს, შრომის როლს თანამედროვე წარმოების განვითარებაში. და ტერიტორიული განსხვავებების ანალიზი უმუშევრობის დონეებსა და მიზეზებში. გარდა ამისა, ნაშრომი შეიცავს შესწავლილ პრობლემას მიძღვნილი პუბლიკაციების ანალიტიკურ მიმოხილვას. კვლევის ობიექტიარის რუსეთის ფედერაციადა მისი რეგიონები.

კვლევის საგანიაგანვითარებადი შრომის ბაზარი და მისი რეგიონალური

თავისებურებები.

სამუშაოს მიზანი:სოციალურ-ეკონომიკური და დემოგრაფიული შესწავლა

რუსეთის შრომის ბაზრის ფორმირების წინაპირობები თანამედროვე პირობებიდა მას

რეგიონალური ცვლილებები.

ამ მიზნის მისაღწევად მოითხოვდა შემდეგი საკითხების მოგვარებას დავალებები

თეორიული და გამოყენებითი ბუნება:

განახორციელოს შრომის ბაზრის მდგომარეობისა და დასაქმების პოლიტიკის ძირითადი დებულებების რეტროსპექტული ანალიზი რუსეთში - სსრკ-ში;

შეასრულოს სამეცნიერო პრესაში გამოქვეყნებული თანამედროვე რუსეთში შრომის ბაზრის ფორმირების პრინციპებისა და რეკომენდაციების ანალიტიკური მიმოხილვა;

შეისწავლოს შრომის როლი და ხარისხი თანამედროვე წარმოებაში;

თანამედროვე რუსეთში კვალიფიციური პერსონალის რეპროდუქციის, მომზადებისა და გადამზადების სისტემის ანალიზის ჩატარება;

შეისწავლოს შრომითი რესურსების ტერიტორიული და სექტორთაშორისი გადანაწილების პროცესები და მიგრაციული პროცესების როლი შრომაზე მოთხოვნის უზრუნველყოფაში;

რუსეთის შრომის ბაზრის ზონირების მეთოდოლოგიური და მეთოდოლოგიური საფუძვლების შემუშავება და შესაბამისი თემატური რუქების შედგენა.

თეორიული და მეთოდოლოგიური საფუძველიდისერტაცია ეყრდნობოდა როგორც ადგილობრივი, ისე უცხოელი მეცნიერების ნაშრომებს. მაგრამ უფრო მეტად, აქცენტი გაკეთდა შიდა წყაროებზე, რადგან უცხოელი მეცნიერები ყოველთვის არ იღებენ კრიტიკულ და მიუკერძოებელ მიდგომას რუსეთის შრომის ბაზრის პრობლემების დასმის შესახებ. რუსული შრომის ბაზრის ადგილობრივ მკვლევარებს შორის გამოირჩეოდა ე. გამოირჩევიან კაპელიუშნიკოვი, გიმპელსონი და სხვ.

განვითარების სხვადასხვა ფაქტორები და პირობები კრასნოდარის ოლქიდა სამხრეთ ფედერალური ოლქი გაშუქდა გ.გუჟინის, მ.ბელიკოვის, ვ.ტიურინის, ვ.ჩისტიაკოვის, ვ.ბელოზეროვის ნაშრომებში. S. Voskoboynikova და სხვები ამ კვლევის მეთოდოლოგია ეფუძნება ზოგად მეცნიერულ მეთოდებს - აღწერით, სტატისტიკურ, სისტემატურ და ასევე კარტოგრაფიულ მეთოდებს. სამეცნიერო სიახლესადისერტაციო კვლევა იმაში მდგომარეობს, რომ წარმოდგენილი დისერტაცია ერთ-ერთია იმ რამდენიმე ნაშრომიდან, რომელსაც ეძღვნება

რუსული შრომის ბაზრის ფორმირების ეკონომიკური და გეოგრაფიული ასპექტები რეტროსპექტივაში. დისერტაცია არის პირველი, რომელიც იკვლევს შრომის ბაზრის რეგიონალურ მოდიფიკაციას, აანალიზებს გამოქვეყნებულ პრინციპებსა და სტრატეგიებს გარდამავალ პერიოდში შრომის ბაზრის ფორმირებისთვის და აანალიზებს სამუშაო ძალის რეპროდუქციის, ტრენინგის და გადამზადების მახასიათებლებს. კვალიფიციური პერსონალით. შემუშავებულია და გამოიყენება ქვეყნის ტერიტორიის ზონირების მეთოდოლოგია შრომის ბაზრის ხასიათისა და განვითარების დონეების მიხედვით. დაცვისთვის წარდგენილია შემდეგი: დებულებები“.

ზოგადად, საბაზრო ეკონომიკის და კონკრეტულად პოსტსაბჭოთა რუსეთის შრომის ბაზრის ფორმირების ახალი ძირითადი საფუძვლების შექმნის პროცესი ხანგრძლივი და რთული იქნება. გარდა იმ პროცესებისა, რომლებიც დაკავშირებულია ქონების გადანაწილებასთან და მკაფიო ეკონომიკური სტრატეგიის დანერგვასთან, ეკონომიკური სტრუქტურების ჩამოყალიბებასთან, რომლებსაც შეუძლიათ წარმატებით გაუწიონ კონკურენცია უცხოურ კომპანიებთან ღია ეკონომიკაში, ჯერ კიდევ აუცილებელია წარსულში იდეოლოგიური მემკვიდრეობის სინდრომის დაძლევა. მიზნები, პრინციპები და პრიორიტეტები და მშრომელი მოსახლეობის მნიშვნელოვანი ნაწილის მიერ ახალი იდეებისა და ღირებულებების საკმაოდ მწვავე უარყოფა. მოსახლეობის ახალ რეალობებთან ადაპტაციის პროცესი, მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად სწრაფად აღმოფხვრის საზოგადოება მახინჯ სოციალურ დიფერენციაციას, უმუშევრობას, დრაკონულ ტარიფებს და ეკონომიკის დარგობრივი სტრუქტურის პირველადი ინდუსტრიებისკენ გადახრის აშკარა ტენდენციას.

კვლევამ დაადასტურა მეცნიერებაში დაფიქსირებული ფაქტი, რომ ფართო ეკონომიკური განვითარება სრული დასაქმების მიღწევის პოლიტიკური მიზნისთვის იწვევს მიღწევების წარმოებაში შეტანის ნელ პროცესებს. სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიდა სექტორული სტრუქტურის მოდერნიზაცია, მოსახლეობის ცხოვრების დონის ნელი მატება, მაგრამ მეტ-ნაკლებად სტაბილური რჩება. სოციალური სტრუქტურა, მისი აშკარა ჰომოგენურობა და სუსტი დიფერენციაცია.

დასრულებული კვლევა საშუალებას გვაძლევს დავამტკიცოთ, რომ ეკონომიკური რეფორმების პერიოდში რუსეთის შრომის ბაზარზე წარმოიშვა ისეთი ფენომენები, რომლებიც არ მომხდარა სხვა განვითარებულ ქვეყნებში რუსულის მსგავსი რეფორმების განხორციელებისას (ომის შემდგომი რეფორმები გერმანიაში და Იაპონია). ამ ანომალიურ მოვლენებს შორის უნდა აღინიშნოს: დასაქმებულთა რაოდენობის შენარჩუნება იმ საწარმოებშიც კი, სადაც შედარებით

წარმოების პროცესი დიდი ხნის განმავლობაში მთლიანად შეჩერდა; გადიან პრაქტიკულად განუსაზღვრელ შვებულებას თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და წინა თანამდებობაზე დაბრუნების უფლების დაკარგვის გარეშე სამუშაო ადგილი; შრომის გადახდა საკუთარი საწარმოს პროდუქტებით, ან გაყიდული პროდუქციის სანაცვლოდ მიღებული გაცვლითი გზით, შემდგომი გაყიდვით ბაზარზე თავად თანამშრომლის მიერ. და სხვა ანომალიები, რომლებიც ფართოდ გავრცელდა სახელმწიფო ქონების პრივატიზაციის პერიოდში. ამ პერიოდში განსაკუთრებით საინტერესო იყო საწარმოების ტენდენცია ყველაზე კვალიფიციური კადრების მოშორებისკენ. როგორც ჩანს, წარმოებას არ სჭირდებოდა მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები. მიზეზი ნამდვილად იმაში მდგომარეობდა, რომ იმ დროს, როდესაც წარმოება ან ძლივს თბებოდა ან შეჩერებული იყო, ამის გაკეთება შესაძლებელი იყო დიდი რაოდენობით კვალიფიციური სპეციალისტების გარეშე. მეორეს მხრივ, მათი გათავისუფლება სხვა მოსაზრება იყო ნაკარნახევი: ქონების გაყოფის დროს ესენი იყვნენ საწარმოთა ადმინისტრაციების სერიოზული კონკურენტები, რომლებმაც იცოდნენ თავიანთი ღირებულება და ცდილობდნენ სწრაფად მოეშორებინათ ისინი.

კვლევამ გამოავლინა გარკვეული მსგავსება რუსეთში შრომის ბაზრის ფორმირების პროცესებში, მსგავსი პროცესები მთელ რიგში. უცხო ქვეყნები: სამუშაო ძალის ყველაზე ენერგიული და მაღალკვალიფიციური ნაწილი ემიგრაციაში წავიდა უფრო განვითარებულ ქვეყნებში და ამავდროულად შრომისუნარიანი მიგრანტების კომპენსატორული ნაკადი რუსეთში წარმოიშვა იმ ქვეყნებიდან, სადაც პრობლემები და დასაქმება კიდევ უფრო მწვავეა, ვიდრე რუსეთში.

კვლევამ დაადასტურა შიში, რომ უკვე 21-ე საუკუნის მომდევნო ათწლეულში რუსეთში სერიოზული სირთულეები იქნება ეკონომიკის შრომითი რესურსებით უზრუნველყოფის თვალსაზრისით. მოსახლეობის დაბერება, დაბალი შობადობა, უარყოფითი ბუნებრივი ზრდა, პირველადი ინდუსტრიების როლის ზრდა ეკონომიკაში მათი გაზრდილი მოთხოვნით კუნთებზე და ნაცრისფერ საყელოზე მომუშავეებზე, არასრულყოფილი მიგრაციის კანონები და შრომის კანონმდებლობა არის მთავარი პრობლემები, რომლებიც საჭიროებს სასწრაფო გადაწყვეტას უმაღლეს სფეროებში. მენეჯმენტის.

დისერტაციაში ავტორი გვთავაზობს შრომის ბაზრის განვითარების ბუნების მიხედვით რეგიონების იდენტიფიცირების მეთოდოლოგიის საკუთარ ვერსიას. რეგიონების იდენტიფიცირებისას გამოვიყენე ისეთი ინდიკატორების კომბინაცია, როგორიცაა უმუშევრობის დონე, დარგობრივი დასაქმების სტრუქტურა, შრომის ჰუმანიზაციის მაჩვენებელი და ტექნიკური განვითარების დონე.

კონცეპტუალური აპარატი

სანამ შრომის ბაზრის ანალიზსა და მის ტრანსფორმაციაზე მოქმედი პროცესების ანალიზზე გადავიდოდეთ, საჭიროა შევჩერდეთ იმ ძირითად ცნებებზე, რომლებიც თავად შრომის ბაზარს ქმნიან. ასეთ ცნებებს შორის შეიძლება გამოვყოთ ძირითადი: ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა, შრომითი რესურსები, შრომა, უმუშევრობა, სამუშაო დრო, ხელფასი, დასაქმება (სრული და ნახევარ განაკვეთზე) და ა.შ. გასული საუკუნის განმავლობაში, მაგრამ აქამდე არ დაკარგეს აქტუალობა. ცნებები აღებულია დიდი საბჭოთა ენციკლოპედიიდან.

ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა, ეროვნულ ეკონომიკაში დასაქმებული მოსახლეობის ნაწილი (მათ შორის, ვინც დასაქმებულია პირად შვილობილ კომპანიაში სოფლის მეურნეობა). სსრკ-ს, შემდეგ კი რუსეთის პირობებში, ეს არის ანაზღაურებადი ან სოციალურად სასარგებლო საქმით დაკავებული ყველა ადამიანის მთლიანობა, რომელიც უზრუნველყოფს შემოსავალს. ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის წილი დამოკიდებულია სამუშაო ასაკის მთლიანი მოსახლეობის სტრუქტურაში წილზე (დემოგრაფიული ფაქტორი) და მათი დასაქმების ხარისხზე (ორგანიზაციულ-ეკონომიკური ფაქტორი); ზოგიერთ ქვეყანაში ის მთლიანი მოსახლეობის 35-დან 50%-მდე მერყეობს. მოსახლეობის მამრობითი ნაწილისთვის ის ყოველთვის უფრო მაღალია, ვიდრე მდედრობითი ნაწილისთვის.

შრომითი რესურსები, ქვეყნის მოსახლეობის ის ნაწილი, რომელსაც აქვს საჭირო ფიზიკური განვითარება, ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება ეროვნულ ეკონომიკაში სამუშაოდ. სამუშაო ძალა მოიცავს როგორც დასაქმებულ, ასევე პოტენციურ მუშაკებს. ქვეყნის სამუშაო ძალის აბსოლუტურ უმრავლესობას შეადგენენ სამუშაო ასაკის ადამიანები (კაცები 16-დან 60 წლამდე, ქალები 16-დან 55 წლამდე). შრომითი რესურსების რაოდენობის ცვლილება დამოკიდებულია მოსახლეობის ბუნებრივ მოძრაობაზე - მის შობადობაზე და სიკვდილიანობაზე. ყველა სხვა თანაბარ პირობებში, მოსახლეობის სწრაფი ზრდა შეესაბამება შრომითი რესურსების სწრაფ ზრდას და პირიქით. შრომა არის ადამიანის მიზანმიმართული საქმიანობა, რომლის დროსაც იგი შრომის ინსტრუმენტების დახმარებით ახდენს გავლენას ბუნებაზე და იყენებს მას საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საჭირო გამოყენების ღირებულებების შესაქმნელად. შრომის პროცესი არ არის მხოლოდ ადამიანების გავლენა ბუნებაზე. მატერიალური საქონლის წარმოებისთვის ადამიანები შედიან გარკვეულ კავშირებსა და ურთიერთობებში ერთმანეთში – საწარმოო ურთიერთობებში. ამ უკანასკნელის ბუნება განსაზღვრავს შრომის სოციალურ ხასიათს, რადგან საკუთრების ფორმების ცვლილებასთან ერთად იცვლება შრომითი ძალის წარმოების საშუალებებთან დაკავშირების გზები.

Სამუშაო დრო- ფართო გაგებით - დრო, რომელიც ემსახურება შრომის ხარჯების შეფასებას. სამუშაო დრო არის შრომით საქმიანობაში მონაწილეობის დრო, რომელიც იზომება სამუშაო დღის, კვირის, თვის ან წლის ხანგრძლივობით. არარეგულარული სამუშაო საათები, სამუშაო დროის რეჟიმი, რომელიც საშუალებას აძლევს, ზოგიერთ შემთხვევაში, ჩართოს პირები (რომლებისთვისაც ასეთი რეჟიმია დადგენილი), იმუშაონ ნორმალურ სამუშაო საათებზე; ასეთი სამუშაო არ ითვლება ზეგანაკვეთურად. დადგენილია არარეგულარული სამუშაო საათები: პირებისთვის, რომელთა სამუშაო ყოველთვის არ ჯდება ნორმალურ სამუშაო საათებში - საწარმოებისა და დაწესებულებების, სახელოსნოების და განყოფილებების მენეჯერებისთვის, მთავარი სპეციალისტებისთვის, ხელოსნებისთვის, ინჟინრებისთვის, ტექნიკოსებისთვის, დისპეტჩერებისთვის, აგრეთვე ნოვატორებისთვის და შემოქმედებითი ადამიანებისთვის; მათთვის, ვისთვისაც სამუშაო დროის ზუსტი აღრიცხვა შეუძლებელია - სასაქონლო ექსპერტები, ექსპედიტორები, მიწოდების მუშები და ა.შ. ხელფასი არის კონკრეტული პროდუქტის ღირებულების, ან ფასის კონვერტირებული ფორმა - შრომითი ძალა. შრომითი ძალის ღირებულება განისაზღვრება მისი რეპროდუქციისთვის სოციალურად საჭირო შრომით, ანუ შრომითი ძალის რეპროდუქციისთვის აუცილებელი საარსებო საშუალებების გარკვეული რაოდენობის ღირებულება, კერძოდ: საკვები, ტანსაცმელი, საცხოვრებელი, ტრენინგისა და შეძენის ხარჯები. კვალიფიკაცია, ასევე დასაქმებულის ოჯახის შენარჩუნება. ასევე არსებობს რეალური ხელფასის, მატერიალურ საქონელსა და მომსახურებაში გამოხატული ხელფასის ცნება; გვიჩვენებს, რამდენი სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების ყიდვა შეუძლია მუშაკს თავისი ხელფასით.

დასაქმება - მოსახლეობის მონაწილეობა სამუშაო აქტივობებში, მათ შორის სწავლაში, სამხედრო სამსახურში, სახლის მოვლაში, ბავშვებზე და მოხუცებზე ზრუნვაში.

ეკონომიკაში დასაქმება აღწერილია ინდიკატორების სისტემით, რომელიც ასახავს:

სრული ჩართვა სოციალური წარმოებამოსახლეობის აქტიური ნაწილი;

სამუშაო და შრომითი რესურსების ბალანსის დონე;

დასაქმების შესაბამისობა მოსახლეობის სოციალურ-ეკონომიკურ საჭიროებებთან.

ასევე არსებობს დასაქმების მოქნილი ფორმები, შრომის დასაქმების ფორმები, რომლებიც ეფუძნება მუშაკთა დასაქმების არასტანდარტული ორგანიზაციული და სამართლებრივი პირობების გამოყენებას. დასაქმების მოქნილი ფორმები მოიცავს:

დასაქმება, რომელიც დაკავშირებულია მოქნილ სამუშაო საათებთან;

დასაქმება დაკავშირებული სოციალური სტატუსიმუშები:

თვითდასაქმებული მუშები და ოჯახის დამხმარე წევრები;

დასაქმება არასტანდარტულ სამუშაო ადგილებზე და შრომითი ორგანიზაცია: საშინაო სამუშაოები, გამოძახებულები, როტაციული და საექსპედიციო ფორმები;

დასაქმება არასტანდარტულ ორგანიზაციულ ფორმებში: დროებითი მუშები, სეზონური მუშები.

შრომის ბაზარი არის შრომაზე მოთხოვნისა და მიწოდების ფორმირების სფერო. შრომის ბაზრის მეშვეობით შრომითი ძალა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იყიდება.

შრომის ბაზარს ახასიათებს უმუშევრობის კონცეფცია, როდესაც ზოგიერთი მუშა ვერ პოულობს სამუშაოს, ხდება „ჭარბი“ მოსახლეობა, შრომის სარეზერვო არმია.

არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე ტიპი: უნებლიე უმუშევრობა - უმუშევრობა, რომელიც გამოწვეულია უმუშევარი სპეციალისტების კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო ადგილების არარსებობით. არანებაყოფლობითი უმუშევრობის წყაროა წებოვანი ან ხისტი ხელფასები, რაც არღვევს შრომის მიწოდებისა და მოთხოვნის მექანიზმს. არანებაყოფლობითი უმუშევრობის სახეებია: ტექნოლოგიური, სტრუქტურული და ციკლური უმუშევრობა.

ნებაყოფლობითი უმუშევრობა არის უმუშევრობა, რომელიც გამოწვეულია იმით, რომ სამუშაო ძალის ნაწილს არ სურს იმუშაოს იმ ხელფასით, რომელიც დაბალია უმუშევრობის შეღავათებთან და სოციალურ შეღავათებთან შედარებით. ინსტიტუციური უმუშევრობა არის შრომის ბაზრის ინსტიტუტებისა და შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებაზე მოქმედი ფაქტორების მიერ წარმოქმნილი უმუშევრობა.

ინსტიტუციური უმუშევრობა გამოწვეულია:

საგადასახადო სისტემის არასრულყოფილება;

გარანტირებული მინიმალური ხელფასის შემოღება;

შრომის ბაზრის ინერცია;

არასრულყოფილი ინფორმაცია ხელმისაწვდომი სამუშაოების შესახებ. მარგინალური უმუშევრობა არის მოსახლეობის დაუცველი სეგმენტების უმუშევრობა: ახალგაზრდები, ქალები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.

ნარჩენი უმუშევრობა არის ინდივიდუალური შრომისუნარიანი მოქალაქეების უმუშევრობა, რომლებიც ვერ პოულობენ სამუშაოდ ეკონომიკურად მომგებიან ადგილს, თუნდაც სრული დასაქმების პირობებში.

რეგიონული უმუშევრობა არის სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა გარკვეულ რეგიონში, რომელშიც სამუშაო ასაკის მოსახლეობის ნაწილი ვერ პოულობს სამუშაოს.

საბჭოთა და გარდამავალ პერიოდში სსრკ-რუსეთში შრომის ბაზრის ფორმირების თავისებურებები.

თანამედროვე პერსპექტივიდან საბჭოთა პერიოდში მუშების დასაქმება ორმხრივად გამოიყურება. ერთის მხრივ, უმუშევრობა ასი პროცენტით არ იყო და მუშებს ჰქონდათ სოციალური შეღავათებისა და გარანტიების სრული პაკეტი. მაგრამ მეორე მხრივ, მასობრივი უმუშევრობის არარსებობა, რომელიც ჩვენს ერთ-ერთ მთავარ მიღწევად ითვლებოდა, არ იყო შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის ბალანსის შედეგი, არამედ მხოლოდ წარმოების მაღალი შრომის ინტენსივობის შედეგი, ხელოვნურად შენარჩუნებული. კადრების ნაკლებობა და წარმოების ჩამორჩენილი სტრუქტურა. ხელფასები და პენსიები ექვემდებარებოდა საერთო გათანაბრებას და თუ რაიმე განსხვავება იყო, ისინი უმნიშვნელო იყო. ასევე, სახელმწიფო ხარჯების დიდი ნაწილი სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსის განვითარებას მოხმარდა და მოსახლეობის დიდი ნაწილი სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსში მუშაობდა. ახლა ეს შეიძლება ჩაითვალოს უარყოფით პროცესად, მაგრამ ეს იყო საბჭოთა სახელმწიფოს თავდაცვითი რეაქცია გარე აგრესიაზე. ვინაიდან, არსებითად, სსრკ იყო პირველი სოციალისტური ქვეყანა მსოფლიოში და წარმოადგენდა კლასობრივ საფრთხეს კაპიტალისტური ქვეყნებისთვის. ამრიგად, სსრკ დაეცა "რკინის ფარდის" ქვეშ და განვითარება მოხდა გარე კონკურენციის გარეშე და ამას ასევე არ მოუხდენია დადებითი გავლენა წარმოების განვითარებაზე. ჩვენი ქვეყანა უზარმაზარია თავის ტერიტორიაზე და მისი კომპეტენტურად მართვისთვის საჭიროა იცოდეთ ყველა ტერიტორიული ნიუანსი. მაგრამ ძალიან ხშირად მოსკოვიდან პროვინციებში მოდიოდა ბრძანებები, თუ როგორ უნდა ემართათ ეკონომიკა, ადგილობრივი პირობების გათვალისწინების გარეშე და, შედეგად, წარმოიშვა დისბალანსი ზოგიერთი რეგიონის განვითარებაში. მაგრამ, დღევანდელ ეტაპზეც კი, ეს პრობლემა გადაუჭრელი რჩება. თეორიული კვლევის არცერთ ობიექტს, ალბათ, არ უკავია ისეთი მნიშვნელოვანი ადგილი მეცნიერებაში, როგორც ადამიანის შრომა. სამუშაო ადგილი განისაზღვრება მისი მნიშვნელობით ინდივიდისა და მთელი საზოგადოების არსებობისა და განვითარებისათვის.

შრომის სოციალურ-ეკონომიკური ბუნება ასახავს კონკრეტული სოციალური სისტემის ბუნებას. სოციალისტურ საზოგადოებაში შრომის სოციალურ-ეკონომიკური ბუნება განისაზღვრა შემდეგი მახასიათებლებით:

შრომა წარმოების საშუალებების სოციალისტური საკუთრების საფუძველზე ხდებოდა; იმათ. სოციალიზმის პირობებში მუშები იყვნენ როგორც უშუალო მწარმოებლები, ასევე წარმოების საშუალებების მფლობელები;

შრომა მოქმედებდა როგორც უშუალოდ სოციალური, რადგან ის ემსახურებოდა მთელ საზოგადოებას და სისტემატურად გამოიყენებოდა სოციალიზმის ძირითადი ეკონომიკური კანონის განსახორციელებლად;

შრომა წარმოადგენდა სოციალურ საქმიანობას, რომელიც პირდაპირ მიმართული იყო ახალი საზოგადოების შექმნაზე და ამ თვალსაზრისით ჰქონდა შემოქმედებითი ხასიათი;

შრომას მნიშვნელოვანი ადგილი ეკავა მშრომელთა ცხოვრებაში და ემსახურებოდა სოციალისტური პიროვნების განვითარებას.

ამ მახასიათებლებმა სოციალიზმის პირობებში შრომა ფუნდამენტურად განსხვავდებოდა კაპიტალისტურ საზოგადოებებში შრომისგან.

შრომის შინაარსის კონცეფციით ჩვენ აღვიქვამთ პიროვნების სპეციფიკურ შრომით საქმიანობას და მის მახასიათებლებს. შრომის შინაარსი ახასიათებს ადამიანის მიზანმიმართული საქმიანობის სპეციფიკას შრომის საგნის დამუშავების პროცესში ან ზოგადად შრომითი პრობლემების გადაჭრისას. იგი აჩვენებს სამუშაოს ერთფეროვნების ან მრავალფეროვნების ხარისხს, მის პასუხისმგებლობას, გონებრივი და ფიზიკური შრომის თანაფარდობას და ა.შ. ამიტომ, შრომის შინაარსი ნაწილობრივ განსაზღვრავს მატერიალურ სამუშაო პირობებს.

ცალკეულ მუშაკსა და საზოგადოებას შორის კავშირი ხორციელდება კოოპერატიულ შრომით პროცესში ერთობლივი, სოციალურად განსაზღვრული მიზნის საფუძველზე. შრომის კოოპერატიული ფორმა მოქმედებს ორი გზით. პირველ რიგში, იგი ჩნდება როგორც თანამშრომლობის ტექნოლოგიური ფორმა, რომელიც განპირობებულია მუშაკთა ტექნოლოგიური ურთიერთქმედებით. ინდუსტრიაში გვხვდება თანამშრომლობის შემდეგი ტექნოლოგიური ფორმები:

სამუშაო კეთდება ინდივიდუალურად, კონტაქტების შესაძლებლობები უმნიშვნელოა, ე.ი. გამოჩნდება მხოლოდ გარკვეულ დროს (შესვენებები). ამ ტიპის საქმიანობა შედარებით იშვიათია, მაგალითად, დისპეტჩერები ან საკონტროლო ოთახის დამსწრეთა.

სამუშაოს ასრულებს მუშაკთა ჯგუფი, რომლებიც ასრულებენ ერთსა და იმავე ან მსგავს ოპერაციებს და ფუნქციურად არ არიან დაკავშირებული ერთმანეთთან. ეს ჩვეულებრივ გვხვდება მასობრივ წარმოებაში. აქ კონტაქტების შესაძლებლობები შეიძლება იყოს დიდი ან ნაკლები.

სამუშაოს ასრულებს მუშათა ჯგუფი, რომელთაგან თითოეული, ურთიერთდაკავშირებული ოპერაციების ჯაჭვში, ასრულებს ერთ ცალკეულ ოპერაციას. ამ პირობებში, გამოცდილების გაცვლა ჯგუფის წევრებს შორის ყველაზე დიდი მასშტაბით ხდება. კოოპერატიული შრომის მეორე ფორმა არის თანამშრომლობის სოციალური ფორმა. იგი ახასიათებს სამუშაო ჯგუფში ინტერპერსონალური კავშირების ხარისხს. თანამშრომლობის ეს ფორმა ვლინდება შემდეგი მახასიათებლებით:

ჯგუფის წევრების პოლიტიკური ცნობიერების დონე და მათი ზოგადი იდეოლოგიური პოზიცია;

შრომის პროცესში მიზნის საერთოობისა და ერთიანობის გააზრების ხარისხის გაცნობიერება

საზოგადოებრივი, კოლექტიური და პირადი ინტერესები;

ჯგუფური გაერთიანების ხარისხი, განათლებისა და თვითგანათლების ხარისხი, ურთიერთდახმარება სამუშაო პროცესში და პირად საქმეებში;

მენეჯერსა და ქვეშევრდომებს შორის ურთიერთობა, ლიდერობის სტილი, ასევე დავალებების მომზადება და განაწილება.

დასასრულს, შეიძლება აღინიშნოს, რომ სამუშაოს ბუნების განხილული ელემენტები მჭიდრო კავშირშია ერთმანეთთან. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის ბუნებას, უპირველეს ყოვლისა, შრომის სოციალურ-ისტორიული ფორმა განსაზღვრავს, რაც თავის მხრივ კვალს ტოვებს შრომის შინაარსისა და მისი თანამშრომლობის ფორმაზე. და დიდი ხნის განმავლობაში ითვლებოდა, რომ საზოგადოება მხოლოდ სოციალისტურ პირობებში აქცევს ყურადღებას შრომის შინაარსის სისტემატურ განვითარებას, არა მხოლოდ მისი პროდუქტიულობის გაზრდის მიზნით, არამედ მუშათა პიროვნების განვითარების მიზნით. ახლა ჩვენ უნდა ვისაუბროთ სოციალიზმის პირობებში მშრომელთა შრომით მოტივაციაზე, პირდაპირ იმაზე, თუ რა აიძულებდა ადამიანებს ემუშავათ. პირველი არის სოციალური მოტივი, სოციალურად მნიშვნელოვანი აქტივობების საჭიროება. ეს მოტივი ყველაზე ნათლად ასახავს ურთიერთობას „ინდივიდი – საზოგადოება“. იგი მდგომარეობს არსებობისთვის შრომის საჭიროების გაცნობიერებაში და შემდგომი განვითარებასაზოგადოება.

სოციალური მოტივი მჭიდროდ არის დაკავშირებული ეროვნული ეკონომიკისა და მისი განვითარების ძირითად საკითხებზე ცოდნის საჭიროებასთან. მეორე არის მიღწევის მოტივი, თვითდადასტურების მოთხოვნილება. ეს მოტივი გამოხატავს მუშაობის პროცესში გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობების განვითარების, ცოდნისა და უნარების გამოყენების აუცილებლობას. მიღწევის მოტივი, როგორც წესი, ასოცირდება კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიული მომზადების სურვილთან.

მესამე არის კონტაქტის მოტივი, თანამშრომლობის და ერთობლივი მუშაობის საჭიროება. ის აკმაყოფილებს სოციალური კონტაქტის მოთხოვნილებას, საწარმოო საქმიანობის დროს თანამშრომლობას და შესაძლებლობების შედარებას.

მეოთხე არის მატერიალური ჯილდოს მოტივი, მატერიალური მხარდაჭერის საჭიროება. ეს მოტივი ეფუძნება „არაშრომის“ მოთხოვნილებას, რომელიც კმაყოფილდება მხოლოდ მაშინ, როცა ადამიანი მუშაობს, მაგრამ მოთხოვნილება არ არის მიმართული თავად სამუშაოზე. ეს არის თანამშრომლისა და მისი ოჯახის მატერიალური უზრუნველყოფის საჭიროება.

ასევე უნდა აღინიშნოს მატერიალური ჯილდოს მოტივის ზოგიერთი სხვა თავისებურებაც, რაც იწვევს ისეთ ფაქტს, რომ იგი გამოდის წინა პლანზე. ამ მოტივს არ გააჩნია გაჯერების ხარისხი, მაგრამ ამავდროულად ის ადვილად რაოდენობრივია. ხელფასი ყველაზე ხელშესახები ფაქტორია მუშაკისთვის, რაც მას საუკეთესოდ აძლევს საშუალებას განსაჯოს და შეაფასოს საკუთარი მდგომარეობა სამუშაო ადგილზე.

გარე და შიდა შრომის ბაზრები

წარმატებული პერსონალის მართვის სისტემების ფუნქციონირების პრაქტიკა მიუთითებს, რომ სწორედ საბაზრო ეკონომიკაში ყალიბდება შიდაკომპანიის შრომის ბაზრები, შრომის მოთხოვნისა და მიწოდების საკუთარი დინამიკით უკვე ჩართული წარმოების პროცესში. მეწარმის ჭეშმარიტად ბაზარზე ორიენტირებული დამოკიდებულება წარმოების ყველა ფაქტორზე, მათ შორის შრომაზე, ხელს უწყობს მას პერსონალის აქტიურად როტაციას, რაც აუცილებლად იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას და მუშაკთა გადაადგილებას შიდა (ორგანიზაციასთან მიმართებაში) შრომის ბაზარზე. მეცნიერებსა და სპეციალისტებს შორის დისკუსიის მნიშვნელოვანი ასპექტი ეხება კატეგორიის „შრომის შიდა ბაზრის“ გამოყენების კანონიერებას. ზოგიერთი ავტორი უარყოფს მას არსებობის უფლებას, ზოგი ფართოდ იყენებს მას. ამრიგად, ა.როფი აღნიშნავს, რომ შრომის გარე ბაზარზე ხდება მუშაკთა განაწილება დასაქმების სფეროების მიხედვით და მათი გადაადგილება საწარმოებს შორის, ხოლო შიდა ბაზარზე არის ჰორიზონტალური და ვერტიკალური მოძრაობა ერთი პოზიციიდან მეორეზე იმავე საწარმოში. . .

ასე რომ, სასწრაფოდ უნდა განვსაზღვროთ შრომის გარე ბაზრის ცნებები - შრომის გეოგრაფიულ თუ პროფესიულ მოძრაობაზე ორიენტირებული ბაზარი. გარე შრომის ბაზრის ფარგლებში, ორგანიზაციები იღებენ კადრებს გარედან, ირჩევენ საჭირო პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკებს, რომლებსაც უკვე გავლილი აქვთ ტრენინგი ორგანიზაციის გარეთ. ხოლო შრომის შიდა ბაზარი არის შრომის ბაზარი, რომელიც დაფუძნებულია საწარმოში პერსონალის მოძრაობაზე:

ან ჰორიზონტალურად, როდესაც თანამშრომელი გადადის ახალ სამუშაო ადგილზე, შესრულებული ფუნქციებითა და სამუშაოს ხასიათით წინა მსგავსი;

ან ვერტიკალურად - უფრო მაღალ წოდებაზე ან თანამდებობაზე. .

შრომის ბაზრების გარე და შიდა გამიჯვნის მიზანია ყველა დონეზე მათი ურთიერთქმედების მექანიზმის შემუშავება და დახვეწა, ადამიანური რესურსების ეფექტური გამოყენების უზრუნველყოფა. ეს შესაძლებელს გახდის სამთავრობო რეგულირების ზომების მიყვანას საწარმოებისა და ორგანიზაციების დონეზე (რაც სასარგებლო იქნება შრომის შიდა ბაზრის ბუნებაზე), შეამციროს სპონტანურობის ელემენტი მათ ფორმირებაში და, შესაბამისად, შეამციროს შესაძლო ზარალი. საწარმოსა და მათი თანამშრომლების შესაძლებლობების ცუდი ცოდნა. ჯერჯერობით სახელმწიფო სოციალური და შრომითი სფეროს მართვის საკითხებში არ აღწევს საბაზო დონეს. ამრიგად, შრომის ბაზრის სახელმწიფო რეგულირების ფარგლები მნიშვნელოვნად ვიწროვდება, ვინაიდან ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის ძირითადი ნაწილი კონცენტრირებულია შრომის შიდა ბაზრებზე. შრომის ბაზრის რეგულირების ეფექტურობა, რა თქმა უნდა, გაიზრდებოდა, თუ სახელმწიფო წაახალისებდა ინიციატივებს ადმინისტრაციებისა და პერსონალის მართვის სამსახურების მხრიდან, რომლებიც მიზნად ისახავს მის პროფესიონალურ განვითარებას და მორგებას. საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიორგანიზაციაში ინოვაციური ცვლილებების შესაბამისად.

შრომის შიდა ბაზრის ფუნქციონირების სტაბილურობას დიდწილად განსაზღვრავს ორგანიზაციის კონკურენტუნარიანობა გარე ბაზარზე. და სამუშაო ადგილის არჩევისას, ადამიანები უპირატესობას ანიჭებენ ორგანიზაციას შრომის ბაზრის კონკრეტულ სეგმენტში, რომელიც ყველაზე ხელსაყრელად განსხვავდება სხვებისგან დასაქმების პირობების მთელ კომპლექტში, მათ შორის პროფესიული მომზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების და კარიერული წინსვლის შესაძლებლობებში. .

ორგანიზაციის თანამშრომლებს ეძლევათ სამუშაო გარანტიები და გარე შრომის ბაზარზე პირდაპირი კონკურენციისგან დაცვა. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, რჩება გარკვეული შიდაკომპანიის კონკურენცია სამუშაოს წინსვლის, უფრო მომგებიანი სამუშაოს მოპოვებისა და ვაკანსიების შევსებაში. მაგრამ მთავარი, რაც განსაზღვრავს შრომის შიდა ბაზრის ფუნქციონირების ხასიათს, არის მეწარმისა და დასაქმებულის ეკონომიკური ინტერესების მრავალმიმართულება. იმისდა მიუხედავად, რომ ორივე მხარე თანაბრად არის დაინტერესებული საწარმოს ნორმალური ფუნქციონირებით (ბოლოს და ბოლოს, ეს ქმნის საფუძველს მოგებისა და ხელფასის მისაღებად), დღეს დამსაქმებელთა აბსოლუტური უმრავლესობა მოქმედებს, როგორც ამბობენ, სიძლიერის პოზიციიდან: აქტიურად ისარგებლონ თავიანთი პოზიციით და კანონმდებლობის ხარვეზებით. საწარმოს მფლობელი, რომელიც წარმოების ფაქტორების მართვის უფლებამოსილებას ანიჭებს ადმინისტრაციას, დაინტერესებულია მაქსიმალური მოგებით, და ეს (რუს მეწარმეებს შორის გავრცელებული მოსაზრების მიხედვით) შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადმინისტრაციას აქვს დომინანტური პოზიცია დაქირავებულებთან მიმართებაში. მუშები. ბაზარზე გადასვლასთან ერთად საგრძნობლად გამყარდა ადმინისტრაციის პოზიცია (მიუხედავად საკუთრების ფორმისა) და ამავდროულად შესუსტდა დასაქმებულთა პოზიცია სასიცოცხლო ეკონომიკური ინტერესების დაცვაში. .

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის შიდა ბაზრის ფორმირებისა და ფუნქციონირების თვალსაზრისით, ნებისმიერი ორგანიზაცია არის დახურული სტრუქტურა, თანამშრომელი რჩება მის ჩარჩოებში, სანამ კმაყოფილია სამუშაო ცხოვრების ხარისხით, წარმოების ეკონომიკური ეფექტურობით და მისით. მენეჯერები. მოთხოვნა შრომაზე და მის მიწოდებაზე ორგანიზაციაში, ისევე როგორც შრომის გარე ბაზარზე, ყველაზე ხშირად დაუბალანსებელია, მაგრამ ამ დისბალანსის გამოვლინება გარკვეულწილად განსხვავებულია. საწარმოში მუდმივად ჩნდება ვაკანსიები. მათ გარკვეულ ნაწილს, უპირველეს ყოვლისა, კომპანიის თანამშრომლები აცხადებენ, მაგრამ დამსაქმებელი ყოველთვის არ არის მიდრეკილი პრობლემის გადაჭრას საკუთარი წყაროების ხარჯზე. საკმაოდ ხშირად მიმართავს გარე შრომის ბაზარს და იქ პოულობს საჭირო მუშაკებს. დაქირავების რომელ წყაროებს ის ანიჭებს უპირატესობას თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, დამოკიდებულია საწარმოს პოზიციაზე და მისი პერსონალის სტრატეგიაზე. შრომის შიდა ბაზრებზე მოთხოვნისა და მიწოდების ფორმირების შაბლონებს ასევე აქვს საკუთარი სპეციფიკა შრომის გარე ბაზრებთან შედარებით. შიდაორგანიზაციული შრომის მიწოდების მოცულობა, უპირველეს ყოვლისა, დამოკიდებულია ორგანიზაციის უკვე ჩართულ მუშაკთა რაოდენობაზე და შემადგენლობაზე, რომელიც დიფერენცირებულია სოციალურ-დემოგრაფიული და პროფესიული კვალიფიკაციის კრიტერიუმების მიხედვით.

მსოფლიოში შრომითი ურთიერთობების 3 ძირითადი მოდელი არსებობს.

ევროპული მოდელი ხასიათდება მაღალი დონედასაქმებულის სამართლებრივი დაცვა, მკაცრი შრომის სამართლის სტანდარტები, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო ადგილების შენარჩუნებას და დარგის ტარიფების რეგულირებას და კანონით დადგენილ მაღალ მინიმალურ ანაზღაურებას. ამ მოდელს შსო-ს ექსპერტები ერთგვარ იდეალად აღიქვამენ. იმავდროულად, ის განიცდის კრიზისს, რომელიც გამოიხატება მზარდი უმუშევრობით, შრომის ბაზარზე რთული ხელმისაწვდომობით ახალგაზრდებისა და დაბალი კვალიფიკაციის მქონე ადამიანებისთვის, ხელფასების მასტიმულირებელი როლის შესუსტებით და ეკონომიკური ზრდის შენელებით.

ანგლო-საქსონურ მოდელს (დიდი ბრიტანეთი, აშშ, ავსტრალია, ახალი ზელანდია) ახასიათებს შრომითი და სამოქალაქო სამართლის უფრო დიდი მსგავსება და დამსაქმებლის თავისუფლება დაქირავება-გათავისუფლების ურთიერთობაში, კოლექტიური მოლაპარაკებების რეგულირების დომინირებით. საწარმო და ფირმა, ვიდრე მრეწველობა და რეგიონი, იზრდება მუშაკთა მობილურობის ძალები, ხელფასების უფრო მაღალი დიფერენციაცია, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს შეზღუდვები კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის ინდიკატორის გამოყენებაზე. ეს მოდელი ხელს უწყობს სამუშაო ადგილების უფრო დინამიურ შექმნას, უმუშევრობის შემცირებას და ეკონომიკური ზრდის მაღალ ტემპს. თუმცა, არსებობს „მშრომელი ღარიბების“ მნიშვნელოვანი ფენა, ადამიანები, რომელთა შრომითი შემოსავალი არ უზრუნველყოფს მინიმალურ სამომხმარებლო სტანდარტს და ხშირად დაბალია სოციალური შეღავათებზე.

ჩინური მოდელი ორსექტორიანია და აერთიანებს „სახელმწიფო-სოციალისტური“ ტიპის შრომითი ურთიერთობების მკაცრ რეგულირებას (ფორმალურად ევროპულ მოდელს ჰგავს, მაგრამ მისგან განსხვავდება იმით, რომ ჩინეთში არ არსებობს თავისუფალი პროფკავშირები) საჯარო სექტორში. სრული არარსებობა სამართლებრივი რეგულირებაკერძო და საკონცესო სექტორში, სადაც ჭარბობს ურთიერთობები, რომლებიც მოგვაგონებს ადრეულ კაპიტალისტურ ურთიერთობებს. ის სტაბილურია ინდუსტრიალიზაციის საწყისი ეტაპის, ავტორიტარული პოლიტიკური რეჟიმის პირობებში, რომელიც გამორიცხავს შრომითი მოძრაობის განვითარებას და შრომითი ჭარბი მოსახლეობის არსებობას.

რუსეთის შრომის ბაზარი ადრეულ ეტაპზეა, ამიტომ მის მოდელს ჯერ კიდევ არ მიუღია მკაფიო მახასიათებლები. დღეს შეიძლება ითქვას, რომ ის უფრო ახლოს არის შრომის გარე ბაზართან. გარე შრომის ბაზარი ორიენტირებულია შრომის ტერიტორიულ მოძრაობაზე, ე.ი. სამუშაო ადგილების შევსება ფირმებს შორის მუშების გადაადგილებით. ასეთ შრომის ბაზარზე ფირმები დაკომპლექტებულია გარედან, ირჩევენ საჭირო პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკებს, რომლებიც უკვე გაივლიან საწარმოს გარეთ. საწარმოში პერსონალის მომზადების ძირითადი ფორმა არის შეგირდობა.

რუსეთში არსებობს წინაპირობები შრომის გარე ბაზარზე მიახლოებისთვის.

ჯერ ერთი, რუსეთში დაბალია მუშახელის მობილურობა მისი სპონტანური მოძრაობის თვალსაზრისით, რაც დაკავშირებული იყო მაღალ მონოპოლიზაციასთან. რუსეთის ეკონომიკა, ხელფასების მკაცრი სამთავრობო რეგულირება და შრომის შედეგების მიხედვით სუსტი დიფერენციაცია. გარდა ამისა, გავლენა იქონია საბინაო ბაზრის არარსებობამ და სხვა ქალაქებში გადასვლის ადმინისტრაციულმა შეზღუდვებმა.

მეორეც, ყოფილ სსრკ-ში დასაქმებულთა დაბალი მობილურობა განპირობებულია საწარმოების სოციალური ფონდების ხარჯზე მომსახურებისა და შეღავათების მაღალი წილით, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე. ბევრი საწარმოს თანამშრომელი იღებდა შეღავათებს, რამაც მუშები საწარმოს მიაბა. ამ შეღავათების არსებობა ამჟამად აყალიბებს შრომის შიდა ბაზარს, რომელიც მოიცავს პერსონალის მომზადებას, პროფესიისა და კვალიფიკაციის მიხედვით სტრუქტურის ფორმირებას და მუშაკთა ჰორიზონტალურ მოძრაობას.

სსრკ-ში არსებობდა სახელმწიფო მონოპოლია, რომლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოვლინება იყო მთელი ეკონომიკის სისტემატური განვითარება. 90-იანი წლების რეფორმებმა, რომელმაც გაანადგურა პერსონალის გადაადგილების დაგეგმილი სისტემა, არ შექმნა ნორმალური პირობები მშრომელი მოსახლეობის თვითგადაადგილებისთვის.

დღეს სპეციალისტებისა და კვალიფიციური მუშაკების გადამზადება ძირითადად ხდება ყველა ტიპის სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და სახელმწიფო ხარჯებით. განათლება თავისი შინაგანი არსით არის საზოგადოებრივი სიკეთე და სახელმწიფოს როლი მის განხორციელებაში ყოველთვის მაღალი იქნება. ეს ქმნის წინაპირობებს დომინანტური გარე შრომის ბაზრის ფორმირებისთვის.

სრულიად რუსული შრომის ბაზრის რაციონირების დასრულებას ხელს უშლის სსრკ-ს დაშლის და რადიკალური ეკონომიკური რეფორმების განხორციელების შედეგად დესტაბილიზაციის ფაქტორები.

დესტაბილიზაციის ფაქტორები მოიცავს:

• · ზოგადი კრიზისით გამოწვეული წარმოების კლების გაჭიანურებული ბუნება;
• · ფარული უმუშევრობის ზრდა;
• · თავდაცვის მრეწველობის სპონტანური და არაეფექტური გარდაქმნა;
• · სამხედრო პერსონალის თვითნებური შემცირება თავდაცვის დოქტრინის არარსებობის შემთხვევაში;
• · მოსახლეობისა და მუშახელის უკონტროლო მიგრაცია დსთ-ს ქვეყნებს შორის და ყოფილი სსრკ-ის ცხელ წერტილებიდან;
• · საკანონმდებლო ბაზის არასრულყოფილება;
• · დასაქმების რეგულირების ადმინისტრაციულ და საბაზრო მეთოდებს შორის არასაკმარისი ურთიერთობა;
• · საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა;
• · მგზავრობის მაღალი ღირებულება.

შინაარსი

შესავალი 3
1. შრომის ბაზრის ფუნქციონირების ცნება და თავისებურებები 4
1.1 შრომის ბაზრის კონცეფცია და არსი 4
1.2 შრომის ბაზრის ფუნქციები 6
1.3 შრომის ბაზრის ფუნქციონირების მექანიზმი 7
2. შრომის ბაზარი სსრკ-ში 11
2.1 შრომის პერსპექტივები სსრკ-ში 11
2.2 სამუშაოს ბუნება და მახასიათებლები 15
3. შრომის ბაზრის დღევანდელი მდგომარეობა რუსეთში 20
დასკვნა 25
გამოყენებული ლიტერატურა 27

შესავალი

ეკონომისტებს შორის არ არსებობს ერთიანობა შრომის ბაზრის და მისი ფუნქციონირების მექანიზმის შეფასებაში. კლასიკური პოლიტიკური ეკონომიკა გამომდინარეობს იქიდან, რომ შრომის ბაზარი, სადაც იყიდება მხოლოდ ერთი პროდუქტიული რესურსი, ისევე როგორც ყველა სხვა ბაზარი, მოქმედებს ფასების წონასწორობის საფუძველზე. ბაზრის მთავარი მარეგულირებელი შრომის ფასია. ხელფასების დახმარებით, ამ კონცეფციის წარმომადგენლების აზრით, რეგულირდება შრომის მოთხოვნა და მიწოდება და შენარჩუნებულია მათი ბალანსი. შრომის ფასი მოქნილად პასუხობს ბაზრის საჭიროებებს, იზრდება ან მცირდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მიხედვით. თუ შრომის ბაზარზე წონასწორობაა, მაშინ უმუშევრობა შეუძლებელია.
შრომის ბაზარი მთელ რუსეთში ბოლო წლებშიეკონომიკურ ზრდასთან ერთად სტაბილურად იზრდებოდა. მზარდმა შრომის ბაზარმა გამოიწვია მზარდი კეთილდღეობა, რასაც რუსები სწრაფად შეეჩვივნენ. თუმცა, ფინანსურმა კრიზისმა, რომელიც მოულოდნელად მოვიდა რუსეთში 2008 წლის შემოდგომაზე მოქალაქეების უმეტესობისთვის, ყველაფერი შეცვალა.
ამ სამუშაოს მიზანია სსრკ-სა და რუსეთში შრომის ბაზრის შესწავლა. ამ მიზნის მისაღწევად აუცილებელია შემდეგი ამოცანების გადაჭრა:
1) განსაზღვროს შრომის ბაზრის კონცეფცია და არსი,
2) შრომის ბაზრის ძირითადი ფუნქციების შესწავლა,
3) შრომის ბაზრის ფუნქციონირების მექანიზმის ანალიზი;
4) განიხილეთ სსრკ-ში შრომის ბაზრის პერსპექტივები,
5) სსრკ-ში შრომის ბაზრის თავისებურებების იდენტიფიცირება,
6) განსაზღვრავს შრომის ბაზრის ამჟამინდელ მდგომარეობას რუსეთში.
ამ ნაწარმოების დასაწერად და პრობლემების გადასაჭრელად გამოიყენეს მრავალი ავტორის ლიტერატურა.

1. შრომის ბაზრის ფუნქციონირების ცნება და თავისებურებები
1.1 შრომის ბაზრის კონცეფცია და არსი

წარმოების ოთხი ძირითადი ფაქტორიდან ერთ-ერთი არის შრომა, რომელიც ეკონომიკურ თეორიაში გაგებულია, როგორც წვლილი წარმოების პროცესში ადამიანების მიერ ფიზიკური და გონებრივი ენერგიის დახარჯვის სახით. ტერმინი შრომა ასევე ეხება შრომით რესურსებს - საზოგადოების სიმდიდრის უმნიშვნელოვანეს ელემენტს, რომლის ხარისხი და რაოდენობა დიდწილად განსაზღვრავს ცალკეული ქვეყნების ეკონომიკური განვითარების დონეს.
საბაზრო ეკონომიკაში არის კონკრეტული შრომის ბაზარი. ეს არის სტრუქტურის განუყოფელი ნაწილი საბაზრო ურთიერთობებიდა მოქმედებს წარმოების, საქონლისა და მომსახურების სხვა ფაქტორების ბაზრებთან ერთად. შრომის ბაზარი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც შრომითი რესურსების მიწოდებასა და დაქირავებასთან დაკავშირებული ურთიერთობების სისტემა.
შრომის ბაზარი არის სპეციალური ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც მოიცავს ანაზღაურებად დასაქმებას, რომელიც მოიცავს სამუშაოს მსურველებს და ყველა დასაქმებულს, გარდა სტუდენტებისა და დამოუკიდებელი (შინაური) მუშაკებისა, რომლებიც დაკავებულნი არიან საარსებო მეურნეობით. ეს უკანასკნელნი დასაქმებულნი არიან შრომის ბაზრის გარეთ.
როგორც ეკონომიკური კატეგორია, შრომის ბაზარი არის გაცვლითი ურთიერთობების რთული სისტემა ინდივიდუალური შესაძლებლობებისამუშაო ძალის რეპროდუქციისთვის საჭირო საარსებო ფონდისთვის და მუშათა მოთავსება შრომის სოციალური დანაწილების სისტემაში სასაქონლო წარმოებისა და მიმოქცევის კანონების მიხედვით.