თამაშები

ტერმინი ერგონომიკა იყო წინ, ვის მიერ. Რა. სამუშაო ადგილების ორმხრივი ადგილმდებარეობა

06სენ.

ერგონომიკა - ეს არის მეცნიერება, რომელიც ეფუძნება ფიზიოლოგიას, ტექნიკას და ფსიქოლოგიას, თუ როგორ ურთიერთქმედებენ თავიანთი სამუშაო გარემოსთან. ამ მეცნიერების მიზანი არის სამუშაო გარემოს მოწყობისას ეფექტურობისა და კომფორტის გაუმჯობესების რეკომენდაციების უზრუნველყოფა.

მარტივი სიტყვები, ერგონომიკა მეცნიერებაა, რომელიც სწავლობს:

როგორ უნდა ორგანიზება სამუშაო ადგილი სწორად;
როგორ შევქმნათ მოსახერხებელი და პრაქტიკული ავეჯი;
როგორ შევქმნათ ინსტრუმენტები და გაჯეტები, რათა მათ მოსახერხებელი გამოიყენონ პირის ყველა მახასიათებლებით.

ერგონომიული სპეციალისტების მუშაობის ნათელი მაგალითია თანამედროვე სმარტფონებისათვის ან ჯოისტიკების კომპიუტერული თამაშებისათვის. ყველა ეს მოწყობილობა ფლობს ე.წ. "ერგონომიულ დიზაინს", რომელიც საშუალებას აძლევს მათ კომფორტულად ცრუობს. რა შეიძლება გააკეთოს მარტივი დასკვნა, რომ ერგონომიკა არის მეცნიერება, რომელიც უფრო კომფორტულ, ეფექტურ და სასარგებლოა.

რა არის ერგონომიკა.

სიტყვა "ერგონომიკა" ნიშნავს ადამიანურ საინჟინრო. ერგონომიული დიზაინი, რომელიც ორიენტირებულია კაცზე და მიმდებარე ობიექტების გამოყენებისათვის. იგი მიზნად ისახავს უზრუნველყოს, რომ პირის შეზღუდვები და შესაძლებლობები კმაყოფილი და მხარდაჭერით დიზაინის პარამეტრებით.

რატომ არის ერგონომიკა პროდუქტის შექმნისას მნიშვნელოვანი ნაბიჯი.

მასობრივი წარმოება ხშირად არ ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ ხალხი სხვადასხვა ფორმები და ზომები. მაგალითად, ჩვეულებრივი თავმჯდომარის წარმოებაში, რომელშიც ერგონომიული დიზაინი არ არის გამოყენებული, შემქმნელები არ ითვალისწინებენ იმ ფაქტორებს, რომ მისი სიმაღლე არ შეიძლება ყველაფრისთვის მიუახლოვდეს. გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს არასასიამოვნო, რომ იჯდეს სრული ან ძალიან თხელი ადამიანი. ამ შემთხვევაში, ერგონომიკა მოდის სამაშველოში. თავმჯდომარის დიზაინზე შეიძლება დაემატოს უკან სიმაღლის ან დახრილობის რეგულირების უნარი. ასევე შეიძლება დაემატოს სხვადასხვა ფიქსირებული ელემენტები, რომელიც "პირის სხეულს" შეაფასებს თავის პოზიციას.

რა უნდა შეიქმნას ერგონომიული დიზაინი.

სპეციფიკური ამოცანების სრული გაგება, რომლისთვისაც განკუთვნილია სუბიექტი ერგონომიული დიზაინის მიზნის მისაღწევად. როდესაც დეველოპერები მისცემენ ყველა შესაძლო მანიპულაციას საგანი, ისინი აგრძელებენ განვითარებას, რომელთანაც სხვადასხვა ტესტები განხორციელდება. ამ ექსპერიმენტებზე დაყრდნობით, და ამცირებს ცვლილებების კომპლექტი და რედაქტირების სუბიექტის საბოლოო დიზაინის რედაქტირება.

როდის დაიწყო ერგონომიკა და ერგონომიული დიზაინის საჭიროება?

ვივარაუდოთ, რომ ერგონომიული დიზაინის საჭიროება მეორე მსოფლიო ომის დროს, როდესაც აშკარა გახდა, რომ სამხედრო სისტემები უფრო ეფექტური იქნებოდა, თუ ჯარისკაცების საჭიროებები გაითვალისწინებს. ზოგიერთ სამხედრო სისტემაში ერგონომიული ცვლილებების ჩართვის შემდეგ მათი გამოყენების ეფექტურობა და უსაფრთხოება გაიზარდა. ბიზნესმენებმა და მწარმოებლებმა სწრაფად აიღეს ეს ტენდენცია და მიიღეს ერგონომიული დიზაინის პრინციპები, რაც, თავის მხრივ, წარმოიქმნება პროდუქციის ხარისხზე.

კატეგორიები: , / / Ot

ერგონომიკა (საბერძნეთის ერგონიდან - "მუშაობა", Nomos - "კანონი", ან "სამუშაო აქტი") - ეს არის ცოდნის სფერო, რომელიც სრულყოფილად იკვლევს ადამიანის შრომას სისტემაში "Man-Equipment - Wednesday" სისტემაში, რათა უზრუნველყოს შრომითი საქმიანობის ეფექტურობა, უსაფრთხოება და კომფორტი. აქედან გამომდინარე, ერგონომიკის კვლევა ეფუძნება ფსიქიკური და ფიზიოლოგიური პროცესების ნიმუშებს, რომლებიც ქმნიან შრომითი საქმიანობის გარკვეულ ტიპებს, რომლებიც სწავლობენ პირის ურთიერთქმედების თავისებურებებს და შრომის ობიექტებს.

ერგონომიკის წარმოშობა ხელს უწყობდა მეოცე საუკუნეში ახალი ტექნიკისა და ტექნოლოგიების განხორციელებასა და ექსპლუატაციასთან დაკავშირებულ პრობლემებს, კერძოდ, წარმოების, პერსონალის ბრუნვის დაზიანებების ზრდას, მას შემდეგ, რაც სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი დაიწყო იმპულსი, და ეს საჭიროა მეცნიერების ახალი გაერთიანება ფსიქოლოგიის, ჰიგიენისა და მრავალი სხვა აქტიური ჩართვით.

თანამედროვე ერგონომიკა მოქმედებს, როგორც დასაქმების განუყოფელი მეცნიერება, რომელიც საშუალებას აძლევს შრომის ეფექტურობის გაზრდას სამუშაო პირობების ოპტიმიზაციის გზით და მასთან დაკავშირებული ყველა პროცესით. ამ შემთხვევაში შრომითი ეფექტურობის მიხედვით, არა მარტო მაღალი პროდუქტიულობა, არამედ დადებითი გავლენა მოახდინა მუშაკის პიროვნებაზე, კმაყოფილებაზე მათი მუშაობით. ერგონომიკის გამოყენებით მიღებული მონაცემები გამოიყენება სისტემაში რეკომენდაციების შემუშავებისას სამეცნიერო ორგანიზაცია შრომა. ერგონომიკა შრომითი საქმიანობის ოპტიმიზაციის ამოცანას წყვეტს, ხელს უწყობს შრომით დაცვას, უზრუნველყოფს ჰიგიენას და უსაფრთხოებას. თუ შრომის ჰიგიენა ერგონომიკაში ორგანიზებულია ფიზიოლოგიისა და მედიცინის მოთხოვნების საფუძველზე, ოკუპაციური უსაფრთხოების ერგონომიული ასპექტი მოგვარდება, ძირითადად ფსიქოლოგიის დაუყოვნებლივ ჩარევას.

აღსანიშნავია, რომ ერგონომიკა არა მარტო არსებული ტექნიკით სამუშაო პირობების გაუმჯობესებით, არამედ ახალი ტექნიკის დიზაინის რეკომენდაციების შემუშავების გზით ახალი ორგანიზაცია შრომა ამ მეცნიერების მოთხოვნების თვალსაზრისით. ფსიქოლოგიური, ჰიგიენური და სხვა სამუშაო პირობების საფუძველზე, იგი აწარმოებს შესაბამის აღჭურვილობის მოთხოვნებს, მათ შორის ტექნიკურ უსაფრთხოებას.

თანამედროვე ერგონომიკა იკვლევს არა მარტო არსებული ტექნიკური აღჭურვილობის სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, არამედ ახალი შრომის ორგანიზაციის რეკომენდაციების შემუშავებას, ასევე ამ მეცნიერების მოთხოვნების თვალსაზრისით.

ერგონომიკის ფორმირების ისტორია, როგორც დამოუკიდებელი დისციპლინა

ახალი შრომის მეცნიერების განვითარების პირველი წინაპირობები 1857 წელს ჩაუყარა და ბუნების მეცნიერების ნიმუშის შესწავლას ეფუძნება Yasthech Yastshebovsky .

მომავალში, ბევრმა მეცნიერმა "ერგონომიკის" კონცეფციაში იგივე მნიშვნელობა აქვს (ერგონომიკის "კონცეფციაში ( V. M. Bekhterev, V. N. Mezishchev და ა.შ.). შიდა მეცნიერები 1920 წელს. აღინიშნა, რომ შრომითი საქმიანობა არ არის გადახდილი ყურადღება და არ არსებობს მეცნიერება, რომელიც მთლიანად მიეძღვნა მათი კვლევისა და ადამიანის მუშაობის განვითარებას. 1949 წელს ითვლება ახალი მეცნიერების წარმოშობის წელი.

ერგონომიკის აქტიური განვითარება და ფორმირება, როგორც დამოუკიდებელი სამეცნიერო დისციპლინა, რომელიც 50-იან წლებში მოხდა. XX საუკუნე ერგონომიული კვლევითი კომპანია K. Marell- ის ორგანიზებასთან კომუნიკაცია. ამ თვალსაზრისით, ერგონომიკის აქტიური განვითარება ბევრ ქვეყანაში იწყება. სსრკ-ში, ერგონომიკის განვითარება 20-30-იანი წლების წარმოქმნასა და ფორმირებას უკავშირდება. Xx in შრომის სამეცნიერო ორგანიზაცია. ბევრი გამოჩენილი მეცნიერი იყო ჩართული ადამიანის შრომის აქტივობის შესწავლა - A. K. Gastev, P. M. Kergents სხვა.

საბჭოთა ერგონომიკა არა მხოლოდ წარმოების ეფექტურობის გაზრდის, არამედ თანამშრომლის პიროვნების ჯანმრთელობისა და განვითარების, კორპორატიული, წარმოების იდეოლოგიური კომპონენტისა და ნორმებისა და ღირებულებების შესაბამის სისტემას.

ერგონომიული ობიექტი

ერგონომიკის საგანი არის სისტემის ადამიანის შესწავლა - მანქანა - გარემო და მისი ქმედება. ერგონომიკა მიიჩნევს, რომ შრომის განაწილება პიროვნებასა და მანქანას შორის, მონიტორინგს უწევს შრომის უსაფრთხოებას, როდესაც მექანიზმების, ანალიზისა და ავრცელებს ოპერატორების პასუხისმგებლობას, ავითარებს სამუშაო ადგილების დიზაინს, ანთროპომეტრიული მონაცემების გათვალისწინებით, მათ შორის შეზღუდული შრომითი შესაძლებლობები. ერგონომიკა ეფუძნება ფსიქოლოგიას, სოციოლოგიას, ფიზიოლოგიას, შრომის ჰიგიენას, სისტემების ზოგადი თეორია, მენეჯმენტისა და შრომის ორგანიზაციის თეორიებს, შრომის დაცვას, ზოგიერთ ტექნიკურ მეცნიერებას და ტექნიკურ ესთეტიკას.

ერგონომიული მეთოდოლოგიური ბაზა

ერგონომიკის მეთოდოლოგიური ბაზა ეს არის სისტემის თეორია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ წარმოების პროცესის ყოვლისმომცველი გაგება და უზრუნველყოფს გზების გასაუმჯობესებლად, რომელიც მოიცავს შეუსაბამობის ჩანაწერებს, თითოეული თანამშრომლის ბუნებას, შრომით კმაყოფილებას, რაც უდავოდ აისახება ეფექტურობაზე შრომის ხარისხი.

ერგონომიკის მიზანი და ამოცანები

მიზანი ერგონომიკა არის შრომითი პროცესების ნიმუშების შესწავლა, ადამიანის ფაქტორების როლი შრომით საქმიანობაში და შრომითი უსაფრთხოების პირობების დაცვით წარმოების ეფექტურობის გაუმჯობესება.

გარდა ამისა, ერგონომიკა მოიცავს კონფლიქტის სიტუაციების შესწავლას, სამუშაო ადგილს, დაღლილობას და დატვირთვას, დასაქმებულთა ინდივიდუალური მახასიათებლების გათვალისწინებით.

ერგონომიკა განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს სპეციალისტების შერჩევის, სწავლისა და გადამზადების პროცესს.

საინფორმაციო ბაზის შექმნა, კომუნიკაციების, სამუშაო ადგილის დიზაინი პირდაპირ აისახება წარმოების პროცესში და ურთიერთობებში.

თითოეული პროფესიისთვის თითოეული პროფესიის ერთგვაროვანი სტანდარტებისა და შრომის კრიტერიუმების განვითარება მნიშვნელოვანია უსაფრთხოების, საგანგებო სიტუაციების მინიმიზაციისა და სამუშაო პირობების ოპტიმიზაციისათვის.

აღნიშნული ამოცანები ეფუძნება რამდენიმე ძირითად თეორიულ ამოცანას:

ერგონომიკის კონკრეტული კატეგორიების განვითარება, რომელიც ასახავს სუბიექტის, შინაარსისა და მეთოდების სპეციფიკას;
ტექნიკური სისტემებისა და გარე გარემოს ადამიანის შრომისა და ერგონომიული პარამეტრების ურთიერთობის ძიება და აღწერა;
განვითარება თეორიული ფონდები ადამიანის ოპერატორის საქმიანობის შემუშავება ტექნიკური სისტემების მახასიათებლების გათვალისწინებით;
ადამიანის ურთიერთქმედებისა და ტექნიკური სისტემების ნიმუშების შესწავლა და ა.შ.

ადამიანის საიმედოობა, როგორც ერგატული სისტემის ნაწილი

ქვეშ კაცის საიმედოობა მიხვდა, რომ შეინარჩუნოს პროდუქციის ხარისხი და დასაქმების დასაქმების პროცესისადმი ადექვატური დამოკიდებულება. ადამიანის წარმოების საქმიანობაში შეცდომა შეიძლება იყოს დასაქმებულთა გადაუდებელი, არასწორი გადაწყვეტილების მიღება, შრომის პროცესში ან ქორწინების მიუღებელი გარე ფაქტორები, რომელთანაც მუშაკი ურთიერთქმედება.

პირის საიმედოობა დამოკიდებულია ჯანმრთელობის მდგომარეობის, სამუშაო პირობების, ასაკის, სამუშაო გამოცდილების, შრომითი მოტივაციის, სამუშაო პროცესში ჩართულობის შესახებ და ა.შ.

სამუშაო ადგილი

თქვენ შეგიძლიათ მისცეს რამდენიმე განმარტებას "სამუშაო ადგილის" კონცეფცია. განვიხილოთ რამდენიმე მათგანი.

სამუშაო ადგილიდან გასაგებია, როგორც ზონაში, რომელიც აღჭურვილია ყველა საჭირო ტექნიკურ ობიექტთან და საშუალებებით, რომლებიც აუცილებელია ამ ან სხვა თანამშრომლისთვის, რათა მათი დასაქმების მოვალეობის შესრულება.

სამუშაო ადგილი - სამუშაო სივრცის ნაწილი, რომელიც ფუნქციურად ორგანიზებული იყო მუშაკის ან წარმოების საქმიანობის გუნდისთვის.

მოთხოვნები სამუშაო ადგილი:

სამუშაო საქმიანობისთვის საკმარისი სამუშაო სივრცის ხელმისაწვდომობა;
ძირითადი და დამხმარე წარმოების ტექნიკის არსებობა;
წარმოების თანამშრომლებს შორის საკმარისი ფიზიკური, ვიზუალური და აუდიტორული კავშირების უზრუნველყოფა;
მოწყობილობის მოსახერხებელი მიდგომების ხელმისაწვდომობა;
უსაფრთხოების დაცვა (საშიში საწარმოო ფაქტორებისგან დაცვის საშუალებების ხელმისაწვდომობა);
თანამშრომლის ტონის შენარჩუნების მიზნით საქმიანობის განხორციელება;
სამუშაო საშუალო ნორმებთან შესაბამისობა (დასაშვები ხმაურის დონე, ჰაერის დაბინძურება, ტემპერატურის რეჟიმი და სხვა).

არსებობს მენეჯმენტის პერსონალის, საშუალო დონის მენეჯერების სამუშაო ადგილი და ძირითადი მუშაკები. სამუშაო ადგილის ორგანიზაცია დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე, შრომის და წარმოების ორგანიზაციაში საწარმოში, დასაქმებულის სტატუსის მახასიათებლებით. სამუშაო ადგილი უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის ფსიქოლოგიურ ტიპს, ხელი შეუწყოს ყველაზე ეფექტურ ოპერაციას, შეინარჩუნოს თავისი ჯანმრთელობისა და თანამშრომლის პიროვნების გაუმჯობესება და, შესაბამისად, უნდა გაითვალისწინოს საწარმოს ფსიქოლოგიური სამსახურის რეკომენდაციები, თანამშრომლის პირადი მახასიათებლები, ჯანმრთელობისა და შრომითი ჰიგიენის შესახებ ჯანმრთელობის დაცვის ფაქტორები, ეთიკის და ესთეტიკის ორგანიზაციების მოთხოვნები.

სამუშაო უქმნის

შრომითი დაძაბულობის შეფასებისას, სამუშაო უქმნის მნიშვნელოვან როლს. ნორმალური სამუშაო პოზიცია ითვლება ისეთი, როგორიც დასაქმებულს არ აქვს 10-15 გრადუსზე მეტი. და მას მხარს უჭერს მინიმალური კუნთების ხაზს უსვამს. ითვლება, რომ სხდომის პოტენციალი უფრო მოსახერხებელია და უფრო ფუნქციურია, ვიდრე იდგა, მაგრამ ზოგიერთ მრეწველობაში აუცილებელია დგას, რადგან ის იძლევა მოძრაობის უფრო მეტ ზემოქმედებას და საშუალებას გაძლევთ უფრო დინამიურად რეაგირება დასაქმების პროცესის პირობებზე.

ასევე სამუშაო ადგილებზე შრომითი მოვალეობის შესრულებისას, დაძაბულობა შეიძლება განიხილებოდეს სამ ასპექტში, კერძოდ, ანალიზატორის ფუნქციების, ემოციური დაძაბულობისა და ინტელექტუალური.

განიხილეთ სამივე ტიპის დაძაბულობის დაახლოება:

ანალიზატორის დაძაბულობა ფუნქციები. ეს, როგორც წესი, ხდება სხვადასხვა მოდალების სიგნალების ძაბვისას, როგორიცაა ხედვა, მოსმენა, სუნი, ტაქტიკური მგრძნობელობა. ეს სიგნალები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე სახის ფიზიკურ ძალას:
ა) სუსტი - საოპერაციო ბარიერის ქვემოთ;
ბ) ოპტიმალური - საოპერაციო ბარიერის საზღვრების ინტერვალით;
გ) შემაშფოთებელი - საოპერაციო ბარიერის ზემოთ.
ანალიზატორებზე დატვირთვის ხარისხის შეფასების კიდევ ერთი მიდგომა ისაა, რომ დატვირთვის ხარისხი შედარებით მარეგულირებელ ინდიკატორებთან შედარებით.
ხედვის ძაბვის ხარისხი შეიძლება ხასიათდებოდეს სამუშაოს კატეგორიის მიხედვით. ვიზუალური მუშაობის მძიმე ექვსი განმუხტვა დამოკიდებულია ობიექტის ზომაზე თვალსაზრისით. მოსმენის დაძაბულობის ხარისხი უფრო რთულია, რადგან ის შეიძლება განისაზღვროს სიტყვის მოსმენისა და კონკრეტული სამუშაო ადგილის დასაშვები ხმის დონის სტანდარტების მიხედვით;
ემოციური დაძაბულობა. თანამედროვე საწარმოებში ემოციური დაძაბულობა წარმოადგენს მუშაობის წარმატების განსაზღვრის ძირითად ფაქტორს. ემოციური დაძაბულობა შეიძლება შეფასდეს წარმოების კრიტერიუმებით, რომელიც ხდება არასასურველი ემოციური ქვეყნებში. ეს კრიტერიუმებია დროებითი (მუშაობის ინდივიდუალური გრაფიკი ან მუშაობა მწვავე ნაკლებობის დროს) და სამოტივაციო ფაქტორები (საგანგებო სიტუაციები, უსაფრთხოებისთვის პასუხისმგებლობა);
ინტელექტუალური დაძაბულობა. ინტელექტუალური დაძაბულობის სიდიდე არ შეიძლება იყოფა კატეგორიებად. ინტელექტუალური დაძაბულობის ხარისხი მხოლოდ ფაქტორების მიხედვით, როგორიცაა სხვადასხვა სირთულის საქმიანობისთვის ალგორითმების შემუშავების აუცილებლობასთან დაკავშირებული სამუშაოები; სხვადასხვა დონის გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებული მუშაობა; საქმიანობის არასტანდარტული, შემოქმედებითი კომპონენტების მონაწილეობის აუცილებლობასთან დაკავშირებული მუშაობა.

შრომის ერთობლიობა

მონოტონი - სამუშაო ოპერაციების ერთფეროვანი გამეორება. ერთფეროვნების საფრთხე წარმოადგენს წარმოების პროცესს, სწრაფ დაღლილობას და მუშახელის შემცირებას, რაც გავლენას ახდენს შრომის უსაფრთხოებაზე. ერთ-ერთი ფორმა ერთფეროვნების ფორმირებაზეა დამოკიდებული ავტომატიზმი - პირდაპირი ცნობიერების გარეშე განხორციელებული საქმიანობა. იგი ჩამოყალიბებულია რამდენიმე ფაქტის შედეგად: მრავალი წლის გამოცდილება, სამუშაოების რუტინული, სამუშაო პროცესში ჩართვის ნაკლებობა, წარმოსახვა და შემოქმედებითი მიდგომა, ფიზიკური გადატვირთვა. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კომპლექსური მრეწველობის ან მრეწველობის საზიანო სამუშაო პირობებით, სადაც სიზუსტე და ყურადღება გამახვილებულია. Monotonicity თან ახლავს უსაქმურობის, Apathy სამუშაო სამუშაო. მაგრამ შეუძლებელია ზუსტად განსაზღვროს, რომ ამ ქმედების აღსრულება არის ერთფეროვანი და მოსაწყენი ოკუპაცია. თითოეული ადამიანი თავის საქმიანობას განსაზღვრავს და მის ობიექტურ შეფასებას აძლევს. მაგალითად, კონვეიერის შესახებ მომუშავე ერთი თანამშრომელი, თავის საქმეს ერთფეროვანი და მოსაწყენია და სხვა, პირიქით, ძალიან საინტერესოა. ბევრი ადამიანი, რომელიც ეხება დინამიურ, აქტიურ მუშაობას, რომელსაც არ შეუძლია მოუწოდა ერთფეროვანი, განიხილოს იგი მოსაწყენი, უინტერესო.

ასეთ შემთხვევებში ბევრად არის დამოკიდებული მოტივაციაზე.

ამიტომ, შრომითი უსაფრთხოების, შრომის კონტროლისა და შრომის კონტროლისა და შრომითი და დასვენების პერიოდის მონაცვლეობით (ფიზიკური წუთი და სხვა).

მონოტონული საქმიანობა

უსაქმურობისთვის განკუთვნილი საუკეთესო საშუალებაა, გააფართოვოს პასუხისმგებლობების წრე, სამუშაოს გართულებები ან გამდიდრება ისეთი ფუნქციებისა და მოვალეობების შესრულებისას, რომლებსაც შეუძლიათ კონკრეტული თანამშრომლისთვის წახალისების როლის შესრულება.

მენეჯერმა ყურადღება უნდა მიაქციოს თანამშრომელთა რეჟიმს და გრაფიკს, სოციალურ და ფიზიკურ პირობებზე:

ყურადღება მიაქციეთ ხმაურის დონეს ოთახში, სადაც მთავარი საქმეა, რადგან ოთახში ხმაურის დონე აღემატება ნორმას, მაშინ დასაქმებულს ძნელია ფოკუსირება მისი დასაქმების მოვალეობის შესრულებაზე, ოთახში ხმაური გარკვეულწილად გარკვეულწილად ფსიქოლოგიური შედეგები, როგორიცაა შემცირება ან დაკარგვა მოსმენა. აღსანიშნავია, რომ ზოგჯერ ხმაურიანი სიტუაცია არის გარკვეული პროფესიის ხარჯები და ის არსად არ მიდის. თუმცა, ასეთ შემთხვევებში მოსმენის დაკარგვა სამრეწველო დაზიანების ტოლია და დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია;
ოთახის ფერის გამჭვირვალობა ძალიან მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის. რასაკვირველია, კედლების ფერი არ იმოქმედებს გუნდში ფსიქოლოგიური მიკროკლიმატი, შრომის პროდუქტიულობა, ქორწინების დონის შემცირება, უბედური შემთხვევები. მაგრამ გარკვეული ფერი შეიძლება დაამატოთ კომფორტს ოთახში, მისცეს უფრო სასიამოვნო სამუშაო გარემო. კედლის ფერი ასევე გავლენას ახდენს პირის აღქმაზე, ოთახის ზომაზე. მაგალითად, კედლების შეღებვა ნათელი ტონით ვიზუალურად ქმნის ოთახს უფრო ფართო და კედლები დახატული მუქი ფერის ვიზუალურად ამცირებს სივრცეში.
სპეციალისტები შინაგან საქმეთა დეკორისტულ სფეროში ამტკიცებენ, რომ წითელი და ნარინჯისფერი ფერები თბილია და ლურჯი, მწვანე ტონებია ცივი. მაგალითად, თუ კედლები მოხატული ნათელი, გაჯერებული წითელი ფორთოხალი ტონებით, მაშინ ზაფხულის პერიოდში, თანამშრომლები ფსიქოლოგიურად, როგორც ჩანს, ოთახში ძალიან ცხელი, მაშინაც კი, თუ კონდიციონერი იმუშავებს. და თუ ოთახის კედლები დახატულია ნათელი, მშვიდი ფერებით, შემდეგ კი ცივ პერიოდში, ასეთი ოთახის თანამშრომლები ჩანს, რომ ეს ძალიან ცივია. ეს იმას ნიშნავს, რომ კედლების ფერის შესარჩევად მხოლოდ არასწორად უნდა შეარჩიო, რადგან გუნდის სამუშაო ტემპერატურა შეიძლება შემცირდეს და მენეჯერი მოუწევს მოსმენის ნაცვლად თანამშრომლების საჩივრებს;
ცოტა ხნის წინ, ბევრმა მეცნიერმა ჩაატარა სწავლა ადამიანის მუშაობის განათების გაშუქების გავლენის შესახებ და გამოავლინა, რომ მცირე სამუშაოების ხანგრძლივი სხდომა ან წიგნის წაკითხვისას, ზიანს აყენებს ხედვას და მნიშვნელოვნად ამცირებს მას. ძალიან ნათელი, კაშკაშა სინათლე ან, პირიქით, dim lighting უარყოფითად იმოქმედებს შრომის პროდუქტიულობას. და ასევე შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ დასაქმების პროცესის რაციონალურ ორგანიზაციას; დასაქმებულის ინტერესის გაზრდა სამუშაო დავალებაში; თანამშრომლისთვის შრომის ვიზუალური შესრულების უზრუნველყოფა; მოზიდვა მანქანები, რათა ხელი შეუწყონ მუშათა შრომას; სამუშაოების შეცვლა; შრომის ოპტიმალური ხანგრძლივობის ჩამოყალიბება; მატერიალური და მორალური წახალისების სისტემის განვითარება.

Სამუშაო პირობები

XIX საუკუნის ბოლოს დაიწყო სამუშაო პირობების გავლენის შესწავლა. მას შემდეგ, რაც დასაქმების პროცესის განუყოფელი ნაწილია. კ. მარქსი და F. Engels. ჩვენ შევისწავლეთ სამუშაო კლასის პოზიცია ინგლისში და დასკვნები გააკეთა დამოკიდებულების დამოკიდებულება შრომითი ეფექტურობის სამუშაო პირობები, მუშაკის საცხოვრებელი პირობები, სამუშაო დღის და სხვების ხანგრძლივობა. -ში ამჟამად დასაქმებულის სამუშაო ადგილის ორგანიზაციის ძირითადი პუნქტები, მაგალითად, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, გათავისუფლების რეჟიმები, წარმოების მავნე ნივთიერების გადახდა, მინიმალური ხელფასის ზომა დაფიქსირდა. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული ნორმების წარმოება, რომელიც მოიცავს სამუშაო ადგილის გარკვეულ ზომებს, ჰიგიენურ მოთხოვნებს და სამუშაო ადგილის კომფორტს.

სამუშაო პირობები დიდწილად დამოკიდებულია დასაქმებულთა სტატუსზე, მაგრამ არ უნდა იყოს დისკრიმინაციული. წარმოების ეფექტურობა, თანამშრომლის მოტივაცია მიზნის მისაღწევად, შემოქმედებითი მიდგომის სტიმულირება, სამუშაო პირობებში დამოკიდებულია პასუხისმგებლობასა და კომფორტულ ფსიქოლოგიურ ურთიერთობებზე.

ერგონომიკის ფსიქოფიზიოლოგიური საფუძვლები

ერგონომიკის კვლევების ეს ფილიალი, უპირველეს ყოვლისა, ფსიქიკური და ფიზიოლოგიური თვისებების ადამიანის შრომითი ქცევის ინდივიდუალური თვისებები.

ფსიქიკური საქმიანობა წარმოდგენილია სამი ფაქტორი - ინფორმაციული, ემოციური და ვოლვი. ფიზიოლოგიური მახასიათებლები გამოიხატება ტვინის საქმიანობაში, ფიზიკური მზადყოფნისთვის, გრძელვადიანი დატვირთვებისა და საავტომობილო საქმიანობის აღდგენის პერიოდში, რესპირატორული პარამეტრების და სიტყვის ფუნქციის აღდგენის პერიოდში.

წარმოების აპარატების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

სარგებელი. დღემდე, თითქმის არ არის საწარმოები, სადაც გამოიყენება სახელმძღვანელო შრომა. ტექნიკური პროგრესი მოჰყვა დიდი რაოდენობით საწარმოების წარმოქმნას, რომელიც მთლიანად ან ნაწილობრივ გადავიდა წარმოების ავტომატიზირებაში. პირის წინაშე ავტომობილების უპირატესობები შემდეგია:

მანქანებს შეუძლიათ გაითვალისწინონ პიროვნებისადმი მიუწვდომელი სპექტრის ფერები;
სანდო მონიტორინგი დიდი ხნის განმავლობაში;
სწრაფი გაანგარიშების სწრაფი შესრულება;
დიდი რაოდენობით ინფორმაციის შენახვა;
დიდი ძალა;
გრძელვადიანი გამოყენება ეფექტურობის გარკვეულ დონეზე;
პროდუქციის ქორწინების შემცირება;
არ არის შვებულებები და დაავადებები, გამონაკლისი შეიძლება იყოს მარცხი ან ავტომობილის დაზიანება და ა.შ.

შეუძლებელია არ ვთქვა მანქანა წარმოების ნაკლოვანებები:

მოქნილობის ნაკლებობა;
დამოუკიდებელი პროგრამის შესწორების შეუძლებლობა;
იმპროვიზაციის არარსებობა;
ყველაზე უახლესი ტექნიკასაც კი არ შეუძლია ადამიანის მონაწილეობის გარეშე მუშაობა;
შემოქმედების ნაკლებობა და ახალი იდეები;
პროგრამაში, ტექნიკურ დარღვევებს და ა.შ.

ერგონომიკა - თანამედროვე მსოფლიოს ძალიან მნიშვნელოვანი მეცნიერება. მისი ძალისხმევა მიზნად ისახავს ყველაზე ხარისხობრივად მუშაობას ან პროდუქტს, მინიმუმ ენერგიის ხარჯვას. კომფორტული კითხვები, შრომის და ადამიანის ჰაბიტატების სწორი ორგანიზება ერგონომიკის საკითხებია. ერგონომიკა არის სამეცნიერო დისციპლინა, რომელიც დაკავებულია ადამიანის ურთიერთქმედების შესწავლაში და ყველა სახის ობიექტზე. მისი მიზანია დიზაინის პრინციპების იდენტიფიცირება და საშუალო ელემენტების შექმნა ისე, რომ ისინი, როგორც ეს შესაძლებელია, რაც შეიძლება კომფორტულად და ადამიანის გამოყენებისათვის ადაპტირებულია. გასაკვირი არ არის, ერგონომიკა ასევე "ადამიანის ფაქტორს" უწოდებს. ტერმინი ჩამოყალიბებულია ორი ლათინური სიტყვებისგან: ერგონი (სამუშაო) და Nomos (კანონი, ცოდნა). შეიძლება ითქვას, რომ ერგონომიკის მეთოდები შეფასებულია ადამიანის საქმიანობის ყველა სახის ასპექტში, რათა მაქსიმალურად გაზარდოს ფიზიკური შესაძლებლობები, ფიზიკური შესაძლებლობები, შესაძლებლობები და საჭიროებები. ეს სამეცნიერო დისციპლინა მოიცავს ყველა სფეროს საქმიანობას. ეს საშუალებას გაძლევთ განიხილონ ყველა პროცესი, მათ შორის ფიზიკური, გონებრივი, საზოგადოებრივი და ორგანიზაციული, როგორც ჰოლისტიკური სისტემა. აქედან გამომდინარე, ერგონომიკაში ჩართული ადამიანი კარგად უნდა იყოს ყველა ამ სფეროში. როგორც წესი, ასეთი სპეციალისტები მუშაობენ თავიანთ საავტორო ზონაში, მაგალითად, მათი მომსახურება ძალიან მნიშვნელოვანია ავეჯის და ინტერიერის წარმოებაში. ამავდროულად, მათ თავად უნდა განიხილონ თავიანთი ნამუშევრები, რომლებიც უშუალოდ არ არიან დაკავშირებული საგანი. ერგონომიკა, როგორც მეცნიერებს აქვს რამდენიმე ძირითადი განვითარების ბილიკი, რომელთაგან თითოეული ღრმა მიიჩნევს ადამიანის ურთიერთქმედების კონკრეტულ სფეროს, გამოხატავს თავის ფუნქციებს. ერგონომიკის ძირითადი მიმართულებები დღეს არის ფიზიკური, შემეცნებითი და ორგანიზაციული. ფიზიკური ერგონომიკა ჩართულია ბიომექანიკური, ფიზიოლოგიური და ანატომიური მახასიათებლების შესწავლაში, ისევე როგორც ფიზიკური ქცევის გავლენას. ეს არის ეს ინდუსტრია, რომელიც განიხილავს და განიხილავს სამუშაო ადგილებს, სხვადასხვა სახის ფიზიკურ სამუშაოს, სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას, პროფესიული საქმიანობისათვის აუცილებელი სუბიექტების სწორი განლაგებას, ასევე შრომის ტიპებს, დარღვევებს კუნთების სისტემა. შემეცნებითი ან გონებრივი, ერგონომიკა ჩართულია სხვადასხვა ფსიქიკურ პროცესებში, როგორიცაა აღქმა, ტრენინგი, მსჯელობა, memorization, წარმოების საავტომობილო რეაქცია და სხვები. მისი მნიშვნელოვანი ამოცანაა შემეცნებითი პროცესების ურთიერთქმედების მექანიზმების იდენტიფიცირება. ფსიქიკური დატვირთვა, გადაწყვეტილების მიღების კურსი, ფსიქიკური დაძაბულობის პროფესიული ტიპები - ეს ყველაფერი ასევე სწავლობს ამ ტიპის ერგონომიკას. ორგანიზაციული ერგონომიკა არის დაკავებული და აუმჯობესებს სოციალურ-დემოკრატიულ სისტემებს. ეს მოიცავს პოლიტიკას, ადამიანის საზოგადოების ორგანიზებას და ორგანიზაციის სხვა მსგავსი ფორმებს. კითხვები, რომლებიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციული ერგონომიკის გადაჭრას, ოპტიმიზაციას სამუშაო დროის, რესურსების მართვა, ასეთი პროცესების ჩამოყალიბება, როგორც შრომის, ეფექტური ხარისხის მართვის დისტანციური ორგანიზაცია.

ენციკლოპედიური YouTube.

1 / 5

✪ Niya Mafi: საუკეთესო პროგრამირება?

● რატომ არ მუშაობს ერგონომიკა

✪ FCN HSE: 298 ქულა, 45% გააძევეს, სამხედრო დეპარტამენტს, ოლიმპიადებს

✪ ლინგვისტიკა HSE: დიდი დატვირთვა, მიმდინარე პროფესიები, გამოფენები და Mainor "Garage"

□ MEM HSE და როგორ არ გჭირდებათ

სუბტიტრები

ისტორია

ტერმინი არის წერილობით "ერგონომია" (ერგონომიკა) პირველად პოლონელი მეცნიერი Wojcah Yastshebovsky 1857 წელს მისი მუშაობის "ერგონომიკის გეგმა, რომელიც არის შრომის მეცნიერება, რომელიც ეფუძნება საბუნებისმეტყველო მეცნიერებათაგან" (პოლონური. "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z nauki przyrody").

შემდგომი განვითარება მიღებული იქნა 1920-იან წლებში, ტექნიკის მნიშვნელოვანი გართულებების გამო, რომელიც პირმა უნდა მოახდინოს თავისი საქმიანობა. ამ სფეროში პირველი კვლევები დაიწყო საბჭოთა კავშირში, დიდ ბრიტანეთში, აშშ-ში და იაპონიაში.

ცოტა ხნის წინ, ერგონომიკა კლასიკურ განმარტებას გადადის და წყვეტს პირდაპირ დაკავშირებულ სამრეწველო საქმიანობას.

ერგონომიკის სექციები

ერგონომიკა სწავლობს პირის ქმედებას მუშაობის პროცესში, ახალი ტექნიკის განვითარების მაჩვენებელი, ენერგეტიკის ხარჯები, საქმიანობა და ინტენსივობა კონკრეტულ საქმიანობაში. თანამედროვე ერგონომიკა დაყოფილია მიკროორგონიკონში, მუსელსა და მაკროირგონომიკაში.

ტიპების თავსებადობა ოთხშაბათი "კაცი-მანქანა"

ანთროპომეტრიული თავსებადობა - ადამიანის სხეულის ზომის აღრიცხვა (ანთროპომეტრია), გარე სივრცის განხილვის შესაძლებლობა, ოპერატორის პოზიცია ოპერაციის დროს.
სენსორის თავსებადობა - საავტომობილო ოპერაციების სიჩქარე და მისი სენსორული რეაქციები სხვადასხვა ტიპის სტიმულისთვის.
ენერგიის თავსებადობა - მართვის ორგანოებისათვის მიმაგრებული ძალისხმევის განსაზღვრისას პირის ძალაუფლების შესაძლებლობების აღრიცხვა.
ფსიქოფიზიოლოგიური თავსებადობა - პირის რეაქციის ტრენინგი ფერის, ფერის გამჭვირვალე, სახლემწიფო სიგნალების სიხშირის, ფორმის და სხვა ესთეტიკური პარამეტრების სიხშირეზე.

Მიღწევები

ადამიანების მიერ მოპოვებული ეფექტური სისტემის შესწავლისა და შექმნისას, სისტემატური მიდგომა (ასევე "System-Centric") ყველაზე ხშირად გამოიყენება თანამედროვე ერგონომიკაში. ადრე, anthropo-centric, მანქანა centric და ა.შ. ახალი არის საშუალო ორიენტირებული მიდგომა.

ადამიანის ორიენტირებული სისტემების ოპტიმიზაციის მიზნით, ერგონომიკა იყენებს ფსიქოლოგიის, ფიზიოლოგიის (განსაკუთრებით ნეიროფიზიოლოგიის), ჰიგიენისა და პროფესიული უსაფრთხოების, სოციოლოგიის, კულტურული კვლევებისა და მრავალი ტექნიკური, საინჟინრო და ინფორმაციის დისციპლინებს.

ზოგიერთი ერგონომიკის პირობები ფართოდ გამოიყენება ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგალითად, კაცი-საათი (დროებითი სიმძლავრის ღონისძიება). ამჟამად, ერგონომიკის გახსნა არ გამოიყენება არა მხოლოდ წარმოებაში, არამედ ყოველდღიურ ცხოვრებაში, სპორტულ სპორტში და ხელოვნებაშიც კი.

სამუშაო ადგილის ორგანიზება

სამუშაო ადგილების ორგანიზებისას აუცილებელია იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო ადგილის დიზაინი, მისი ზომა და მისი ელემენტების ორმხრივი მოწყობა უნდა შეესაბამებოდეს პირის ანთროპომეტრიულ, ფიზიოლოგიურ და ფსიქოფიზიოლოგიურ მონაცემებს, ისევე როგორც ბუნებას.

არჩევის პოზიციის შერჩევა

მუშაობის პოზიციის არჩევისას საჭიროა განიხილოს:

ფიზიკური სიმძიმის სამუშაო;
სამუშაო ადგილის ზომები და მუშაობის პროცესში მოქმედების აუცილებლობა;
სამუშაოს შესრულების პროცესის ტექნოლოგიური მახასიათებლები;
სამუშაოების სტატიკური იტვირთება;
დრო დარჩით.

სამუშაო ადგილის შესრულების სამუშაო ადგილი ზომიერი სიმძიმისა და მძიმე მუშაობის დროს ორგანიზებულია. თუ ტექნოლოგიური პროცესი არ საჭიროებს მუშაობის მუშაობისა და ფიზიკური სიმძიმის მუდმივ მოძრაობას, მათ საშუალებას აძლევს სხდომაზე შესრულდეს, სამუშაო ადგილის დიზაინი უნდა შეიცავდეს სკამს და ფეხით სტენდი.

სივრცითი სამუშაო ადგილის განლაგება

სამუშაო ადგილის დიზაინმა უნდა უზრუნველყოს საავტომობილო საავტომობილო ზონების ზონებში შრომითი ოპერაციების აღსრულება, რაც დამოკიდებულია საჭირო სიზუსტეზე და მოქმედების სიხშირეზე:

შრომითი ოპერაციების შესრულება "ძალიან ხშირად" (2 ან მეტი ოპერაცია წუთში) და ხშირად (წუთში 1 ოპერაციის დროს) უნდა განხორციელდეს სინათლის მიღწევის ზონაში და საავტომობილო ველების ოპტიმალური ზონა;
იშვიათი დასაქმების ოპერაციების შესრულება დასაშვებია საავტომობილო დარგის მიღწევაში.

განზომილებიანი სამუშაო ადგილის მახასიათებლები

სამუშაო ადგილის დიზაინსა და მოწყობას უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლის ოპტიმალური სამუშაო საფოსტო საფოსტო პოსტი, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულის ბუნებრივ ფიზიოლოგიურ შემოსავალს და უზრუნველყოფს ოპტიმალურ შესაძლებლობას, რომ შეასრულოს მუშაობა, რისთვისაც სამუშაო ადგილი განკუთვნილია: თანამედროვე სამყარო სამუშაოების მნიშვნელოვანი ნაწილი კეთდება სხდომაზე პოზიციაზე, რომელიც ორგანიზებას უწევს, თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციოთ შემდეგ ფაქტორებს:

სამუშაო ზედაპირის სიმაღლე და სამუშაო ადგილის ზომა, ამ პარამეტრების რეგულირების უნარი მუშაობის ინდივიდუალური მახასიათებლებით;
მხარდაჭერის ზედაპირის სიმაღლეებისა და შენობების (ბინის მხარდაჭერის ზედაპირის, Saddot მხარდაჭერის ზედაპირის, დახრილი მხარდაჭერის ზედაპირებზე);
ფართი ფეხებისთვის.

სამუშაო ადგილის ორგანიზაციაში თანამედროვე მოწინავე ტენდენციები უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულთა ინდივიდუალური თვისებები. ინდივიდუალური მახასიათებლების აღრიცხვა არ იწვევს თანამშრომლის ჯანმრთელობას, რომელიც იყენებს სამუშაო ადგილს, ასევე მნიშვნელოვნად შემცირდება რაოდენობრივი და ხარისხობრივი წარმოების ინდიკატორები.

სამუშაო ადგილების ორმხრივი ადგილმდებარეობა

სამუშაო ადგილების ნათესავი პოზიცია და განლაგება უნდა უზრუნველყოს სამუშაო ადგილის უსაფრთხო ხელმისაწვდომობა და საფრთხის შემთხვევაში სწრაფი ევაკუაციის შესაძლებლობა.

ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული მოწყობილობების განთავსება

ადგილზე გასაკვირი არ უნდა იყოს, სამუშაოებისთვის აუცილებელი ყველაფერი უნდა იყოს მჭიდრო სიახლოვეს, აპარატურის განსახლებამ უნდა გამოაშკარავდეს თანამშრომლის უხერხულ თანამდებობებზე;
იმ ობიექტებს, რომლებიც უფრო ხშირად სარგებლობენ იმ სუბიექტებთან, რომლებიც იშვიათად იყენებენ;
ის ნივთები, რომლებიც მარცხენა მხარეს, უნდა დარჩეს და ის ობიექტები, რომლებიც მიიღება Მარჯვენა ხელი, - მარჯვნივ;
უფრო საშიშია დაზიანების თვალსაზრისით, აღჭურვილობა უნდა იყოს ნაკლებად საშიში ვადამდელი; თუმცა, უნდა გაითვალისწინოს, რომ მძიმე ნივთები, როდესაც სამუშაო უფრო მოსახერხებელია და უფრო ადვილია, ვიდრე ამაღლება.
სამუშაო ადგილი არ უნდა იყოს ასვლა ბლანკები და მზა ნივთები.

ტექნოლოგიური პროცესის მიმოხილვა და მონიტორინგი

საშიში სიტუაციების გამოვლენის შესახებ ინფორმაციის გაფრთხილების დიზაინი და ადგილმდებარეობა უნდა უზრუნველყოს ინფორმაციის შეცდომის თავისუფალი, საიმედო და სწრაფი აღქმა. აკუსტიკური საინფორმაციო ჩვენების ინფორმაცია უნდა იქნას გამოყენებული, როდესაც ვიზუალური არხი გადაფარავს ინფორმაციას, შეზღუდული ხილვადობის, ერთფეროვანი საქმიანობის პირობებში.

ეკონომიკური ლექსიკონი Terminov

(ბერძნულიდან. Ergon - მუშაობა და Nomos - სამართალი) ერგონომიკა

მეცნიერების შესწავლა პირის ქცევის, მისი სხეულის ორგანოების მოძრაობის მუშაობის დროს, სამუშაო ადგილებზე პირობების შესაქმნელად, კომფორტისა და კომფორტის გაზრდის მიზნით, რაც ხელს შეუწყობს ენერგეტიკულ ხარჯებს.

სამედიცინო პირობების ლექსიკონი

ერგონომიკა (Ergo- + ბერძნული. Nomos Law)

სამეცნიერო დისციპლინური შრომის პროცესების შესწავლა იარაღისა და სამუშაო პირობების ოპტიმიზაციის მიზნით, პროდუქტიულობისა და ხარისხის გაზრდის მიზნით; მრავალი ასპექტისთვის მჭიდროდ თანამშრომლობს შრომის ფიზიოლოგიასა და ჰიგიენასთან.

ენციკლოპედიური ლექსიკონი, 1998

ერგონომიკა

ერგონომიკა (ბერძნულიდან. Ergon - სამუშაო და Nomos - სამართალი) სამეცნიერო ინდუსტრიის, რომელიც სწავლობს პიროვნებას (ან ხალხთა ჯგუფს) და მისი (მათ) საქმიანობას წარმოების კონტექსტში იარაღის, პირობებისა და შრომის პროცესის გასაუმჯობესებლად. ერგონომიკის შესწავლის ძირითადი ობიექტი - სისტემა "კაცი - მანქანა", ჩათვლით. და ე.წ. ერგატული სისტემები; კვლევის მეთოდი არის სისტემატური მიდგომა.

ერგონომიკა

(ბერძნულიდან. Érgon ≈ მუშაობა და Nómos ≈ სამართალი), სამეცნიერო დისციპლინური), თანამედროვე პროდუქციის (მათი) საქმიანობის კონკრეტული პირობების შესწავლა კონკრეტულ პირობებში. E. წარმოიშობა თანამედროვე პროდუქციის ფუნქციონირებისთვის ტექნიკური საშუალებების და პირობების მნიშვნელოვანი გართულებების გამო, ადამიანის შრომითი საქმიანობის მნიშვნელოვანი ცვლილება, მასში ბევრი შრომის ფუნქციის სინთეზირება. E. ჩამოყალიბდა მეცნიერებათა კენჭისყრაზე ≈ ფსიქოლოგია, ფიზიოლოგია და საოკუპაციო ჰიგიენა, Სოციალური ფსიქოლოგიატექნიკური მეცნიერებათა ანატომია და მწკრივი. სამეცნიერო და ტექნიკური რევოლუციის პირობებში, კომპლექსური სისტემების კონტროლის დროს ადამიანის შეცდომის "ფასის" ღირებულება მკვეთრად გაიზარდა. აქედან გამომდინარე, არსებული აღჭურვილობის ახალი და მოდერნიზაციისას, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია წინასწარ და ყველაზე ხელმისაწვდომი სისწრაფით, რათა გაითვალისწინოს იმ ადამიანების შესაძლებლობები, რომლებიც გამოიყენებენ მას. ასეთი ამოცანების გადაჭრისას აუცილებელია ერთმანეთის კოორდინირება. ფსიქოლოგიის, ფიზიოლოგიის, შრომის ჰიგიენის, სოციალური ფსიქოლოგიის და ა.შ. რეკომენდაციები მათთან დაკავშირება და ადამიანის მუშაობის კონკრეტული საქმიანობის მოთხოვნების ერთ-ერთ სისტემაში.

ადამიანი, მანქანა და გარემოსდაცვითი გარემო განიხილება ერგონომიულ კვლევებში, როგორც კომპლექსური სისტემა. E. ≈- ის კვლევის ძირითადი ობიექტი "კაცი და მანქანა"; E. განიხილავს პირის, მანქანების და გარემოებების მახასიათებლებს, რომლებიც გამოიხატება მათი ურთიერთქმედების კონკრეტულ პირობებში (იხ. ადამიანის ფაქტორები), ავითარებს ამ ფაქტორების ბუღალტრული აღრიცხვის მეთოდებს, როდესაც მიმდინარე და ახალი ტექნიკისა და ტექნოლოგიების შექმნა, სწავლობენ პრობლემებს ადამიანისა და მანქანების, ადამიანის ფუნქციონირების - მანქანების სისტემებს შორის ფუნქციების მიზანშეწონილობის განაწილება, ასეთ სისტემების ოპტიმიზაციის კრიტერიუმების განსაზღვრა, სამუშაო პირის (ხალხის ჯგუფების) შესაძლებლობების გათვალისწინებით და ა.შ. ასოცირდება რამდენიმე ერგონომიული პრობლემები ტექნიკურად კომპლექსური სამომხმარებლო საქონლის წარმოების ამოცანები, აგრეთვე სამუშაო ადგილების შემუშავება და სამუშაო პირობების შემცირების მიზნით. E. არა მხოლოდ სწავლა, არამედ ახალი ტექნიკის გამოყენებასთან დაკავშირებული ადამიანური საქმიანობის კონკრეტული ტიპების მიზანშეწონილად.

E.- ის მეთოდოლოგიური ბაზა არის სისტემატური მიდგომა. ეს საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ ერგონომიულ კვლევაში სხვადასხვა მეცნიერებათა კომბინაციაში, რომლის შესახებაც არსებობს "კაცი და მანქანა" სისტემების შესწავლის ხარისხობრივად ახალი პრობლემები. E. მეცნიერებათა კომპლექსზე დაყრდნობით, რომელთა შესწავლაც არის ადამიანი და ვითარდება საინჟინრო ფსიქოლოგიის, კიბერნეტიკის, სისტემატონტექნიკის, კვლევის, ტექნიკური ესთეტიკის, ასევე შრომის და შრომის დაცვის სამეცნიერო ორგანიზაციის თანამშრომლობით. E. ორგანულად დაკავშირებული მხატვრული დიზაინი. E. პრობლემები შემუშავებულია სპეციალისტების გუნდების მიერ, რაც დამოკიდებულია ამოცანების ბუნებაზე, შეიძლება შეიცავდეს ფსიქოლოგებს, ფსიქოლოგებს, ჰიგიენისტებს, ანთროპოლოგებს, სოციოლოგებს, ეკონომისტებს, მათემატიკას, დიზაინერებს, არქიტექტორებს, ინჟინრებს.

პირველი კვლევები, რომელთანაც E.- ის წარმოშობა პირდაპირ უკავშირდება მე -20. მე -20 საუკუნე, როდესაც ბრიტანეთში, აშშ-ში, აშშ-ში, იაპონიასა და ზოგიერთ ქვეყანაში, ფიზიოლოგებმა, ფსიქოლოგებმა, ექიმებთან, ექიმებთან, ექიმებმა სცადეს, რომ ფიზიკური და ფსიქოლოგიური შესაძლებლობების მაქსიმალურად გაზრდა მისი ფიზიკური და ფსიქოლოგიური შესაძლებლობების მაქსიმალურად გაზრდა და შრომის შემდგომი ინტენსიფიკაცია. ტერმინი "ე", რომელიც 1857 წელს პოლონეთის მეცნიერის ვ. იასცევსკის მიერ შემოთავაზებული ტერმინი "ე" იყო გავრცელებული, 1949 წლის შემდეგ, როდესაც K. Marell- ის ხელმძღვანელობით ინგლისურ მეცნიერთა ჯგუფმა ორგანიზება გაუწია ერგონომიული კვლევითი საზოგადოება, რომელთანაც E. როგორც დამოუკიდებელი სამეცნიერო დისციპლინა ჩვეულებრივ ასოცირდება. შუა რიცხვებში 50-იანი წლებიდან. E. ინტენსიურად ვითარდება მსოფლიოს ბევრ ქვეყანაში: შეიქმნა საერთაშორისო ერგონომიული ასოციაცია (1961), რომელიც 30 ქვეყანას წარმოადგენს; 3 წლის განმავლობაში, საერთაშორისო კონგრესები ტარდება; ჩამოყალიბდა სტანდარტიზაციის საერთაშორისო ორგანიზაცია "ერგონომიკა" ტექნიკური კომიტეტის ტექნიკური კომიტეტი. ბრიტანეთში, 1957 წლიდან, ჟურნალი "ერგონომიკა" გამოქვეყნდა, რომელიც საერთაშორისო ერგონომიული ასოციაციის ოფიციალურმა ორგანომ, ისევე როგორც გამოყენებითი ერგონომიკის ჟურნალები (1969 წლიდან) და ერგონომიკა რეზიუმეები (1969 წლიდან); ერგონომიული პროფილის ჟურნალები ასევე გამოქვეყნებულია ბულგარეთში, უნგრეთში, აშშ-ში, საფრანგეთში. ბრიტანეთში, კანადაში, პოლონეთში, რუმინეთში, აშშ-ში, საფრანგეთში, გერმანიასა და იაპონიაში, სპეციალისტები სპეციალისტები არიან E. უნივერსიტეტებში და სხვა უმაღლესი სასწავლებლები.

სსრკ-ში, E.- ის განვითარება დაკავშირებულია 20-130 წლების გაჩენასა და ფორმირებასთან. 20 ვ. შრომის სამეცნიერო ორგანიზაცია (A. K. Gastev, P. M. Kergents და ა.შ.). ადამიანის საქმიანობის გარკვეული ტიპის საქმიანობის ყოვლისმომცველი შესწავლის საფუძველზე VM Bekhterev და VN Myasishchev- ის პირველი არსებითი კონცეფცია განვითარდა E.- ს პირველი არსებითი კონცეფცია, რომელიც მაშინ ერგოლოგიას ან ერგონოლოგიას უწოდებდნენ და სიტუაცია ჩამოყალიბდა სოციალისტური საზოგადოების ძირითადი ამოცანების შესახებ . სოციალისტურ წარმოებაში, პირი არ არის მხოლოდ თანამშრომელი, არამედ შემოქმედებითი ადამიანი. აქედან გამომდინარე, სოციალისტური საზოგადოებისათვის E.- ის ამოცანები განისაზღვრება არა მარტო პროდუქტიულობის გაზრდისა და სამრეწველო პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესების აუცილებლობაზე, მაგრამ, პირველ რიგში, საზოგადოებრივი საჭიროება დასაქმებულის პიროვნების ჯანმრთელობისა და განვითარების კონსერვაციისთვის. 60-იანი წლებიდან სსრკ-ში, კვლევა მიმდინარეობს ER- ის ძირითად მიმართულებაში; ერგონომიული საკითხების განვითარება და მისი პრაქტიკული ამოცანების გადაწყვეტა ხორციელდება ბევრ ორგანიზაციაში საწარმოების საწარმოები ქვეყნები. შეიქმნა ზოგადი ერგონომიული მოთხოვნების სტანდარტი სისტემების "Man ≈ Machine". ყოველთვიური საინფორმაციო ბიულეტენი "ტექნიკური ესთეტიკის", რომელიც მოიცავს თეორიის თეორიის თეორიას ტექნიკურ ესთეტიკის თეორიას, ისტორიისა და თანამედროვე პრაქტიკის თეორიას ტექნიკური საინფორმაციო ტექნოლოგიების კვლევითი ინსტიტუტის სამეცნიერო ნაშრომებსა და მეთოდიკურ რეკომენდაციებს ე. 1974 წელს, SEV- ის ქვეყნებს ხელი მოაწერეს შეთანხმებას სამეცნიერო და ტექნიკური თანამშრომლობა სფეროში.

Leat.: შესავალი ერგონომიკა, მ, 1974; 3inchenko V. P., MuniPov V. M., Smolyan G. L., შრომის ორგანიზაციის ერგონომიული საფუძვლები, 1974; ლომომ ბ. ფ., კაცი და ტექნოლოგია, 2 ედ., მ, 1966; Singleton V. T., შესავალი ერგონომიკა, თითო. ინგლისურიდან, (მ.), 1974; ერგონომიკა, შესახვევი. პოლონეთისგან., მ., 1971; Harris D. N., Chaney F. V., ადამიანის ფაქტორები ხარისხის უზრუნველყოფის, N. Y., 1969; Glivický V. (Kolektiv), úvod do Ergonomie, Praha, 1975; მეისტერ დ., სისტემის განვითარების ქცევითი ფონდები, ნ. ი., 1976 წ.

ვ. მ. მუნიპოვი.

ვიკიპედია

ერგონომიკა

ერგონომიკა - ტრადიციული გაგებით - ადაპტაციის მეცნიერება ოფიციალური მოვალეობებიშრომის, სამუშაო ადგილების, სუბიექტებისა და ობიექტების, ასევე კომპიუტერული პროგრამების უსაფრთხო და ეფექტური მუშაობისთვის, ადამიანის სხეულის ფიზიკური და გონებრივი მახასიათებლების საფუძველზე.

ერგონომიკის საერთაშორისო ასოციაციის მიერ 2010 წელს მიღებული ერგონომიკის ფართო განმარტება, ეს ასე ჟღერს: " სამეცნიერო დისციპლინა, რომელიც სწავლობს ადამიანის ურთიერთქმედებას და სისტემის სხვა ელემენტებს, ისევე როგორც ამ მეცნიერების თეორიის, პრინციპების, მონაცემების და მეთოდების გამოყენების სფეროში, რათა უზრუნველყონ პიროვნების კეთილდღეობის უზრუნველყოფა და ოპტიმიზაცია სისტემა»..

ლიტერატურაში სიტყვა ერგონომიკის გამოყენების მაგალითები.

მან თავად აიღო ოცდაათი ავიაცია ერგონომიკა მუშაობდა დასავლეთის წინაშე მოდური ქვეწარმავლების შესახებ, მაგრამ ფრენის უსაფრთხოებაზე.