Conflict între individ și societate. Conflict între „omul mic” și societate De ce apare conflictul între om și societate

Din păcate, oamenii nu sunt întotdeauna capabili să rezolve toate disputele și neînțelegerile în mod pașnic. Foarte des apare complet din senin. conflictul interpersonal. Care este motivul și de ce se întâmplă acest lucru? Care sunt modalitățile de a rezolva conflictele interpersonale? Este posibil să le eviți și să-ți trăiești toată viața fără a intra în conflict cu nimeni?

Ce este conflictul?

Conflictul este una dintre modalitățile de a rezolva problemele și contradicțiile care apar ca urmare a interacțiunii dintre indivizi sau grupuri de oameni. În același timp, este însoțit emoții negativeși comportament care depășește normele acceptate în societate.

În timpul unui conflict, fiecare parte ia și apără o poziție opusă una față de cealaltă. Niciunul dintre adversari nu vrea să înțeleagă și să accepte opinia adversarului. Părțile în conflict pot fi nu numai indivizi, ci și grupuri publice și state.

Conflictul interpersonal și trăsăturile sale

Dacă interesele și scopurile a două sau mai multe persoane într-un anumit caz diverge și fiecare parte încearcă să rezolve disputa în favoarea ei, apare conflictul interpersonal. Un exemplu de astfel de situație este o ceartă între soț și soție, copil și părinte, subordonat și șef. Acesta este cel mai frecvent și cel mai frecvent.

Conflictul interpersonal poate apărea atât între oamenii care se cunosc bine și comunică constant, cât și între cei care se văd pentru prima dată. În acest caz, relația este clarificată de adversari față în față, printr-o dispută sau discuție personală.

Etapele conflictului interpersonal

Un conflict nu este doar o dispută între doi participanți care apare spontan și neașteptat. Acesta este un proces care constă din mai multe etape, dezvoltându-se treptat și câștigând putere. Cauzele conflictelor interpersonale se pot acumula uneori destul de perioadă lungă de timpînainte de a izbucni într-o confruntare deschisă.

În prima etapă, conflictul este ascuns. În acest moment, interesele și opiniile conflictuale doar se maturizează și prind contur. În același timp, ambele părți în conflict consideră că problema lor poate fi rezolvată prin negocieri și discuții.

În a doua etapă a conflictului, părțile realizează că nu va fi posibil să-și depășească divergențele în mod pașnic. Apare așa-numita tensiune, care crește și câștigă putere.

A treia etapă este caracterizată de începutul acțiunilor active: dispute, amenințări, jigniri, diseminare de informații negative despre inamic, căutare de aliați și oameni asemănători. În același timp, între participanți se acumulează ostilitate reciprocă, ura și amărăciunea.

A patra etapă este procesul de rezolvare a conflictelor interpersonale. Se poate ajunge la o reconciliere între părți sau la o ruptură a relațiilor.

Tipuri de conflicte interpersonale

Există multe clasificări ale conflictelor interpersonale. Ele sunt împărțite în funcție de gravitate, durată, amploare, formă de manifestare și consecințe așteptate. Cel mai adesea, tipurile de conflicte interpersonale diferă în funcție de motivele apariției lor.

Cel mai frecvent este conflictul de interese. Apare atunci când oamenii au planuri, scopuri și intenții opuse. Un exemplu este următoarea situație: doi prieteni nu se pot pune de acord asupra modului de a-și petrece timpul. Primul vrea să meargă la cinema, al doilea vrea doar să se plimbe. Dacă niciunul dintre ei nu dorește să facă concesii celuilalt și nu se poate ajunge la un acord, poate apărea un conflict de interese.

Al doilea tip este conflictele de valori. Ele pot apărea în cazurile în care participanții au idei morale, ideologice și religioase diferite. Un exemplu izbitor al acestui tip de confruntare este conflictul generațiilor.

Conflictele de rol sunt al treilea tip de confruntare interpersonală. În acest caz, cauza este încălcarea normelor și regulilor obișnuite de comportament. Astfel de conflicte pot apărea, de exemplu, într-o organizație când un nou angajat refuză să accepte regulile stabilite de echipă.

Cauzele conflictelor interpersonale

Printre motivele care provoacă conflicte, pe primul loc se află, de exemplu, un televizor sau un computer pentru întreaga familie, o anumită sumă de bani pentru bonusuri care trebuie împărțită între toți angajații departamentului. În acest caz, o persoană își poate atinge scopul doar prin încălcarea altuia.

Al doilea motiv pentru dezvoltarea conflictelor este interdependența. Aceasta poate fi o legătură între sarcini, autorități, responsabilități și alte resurse. Astfel, într-o organizație, participanții la proiect pot începe să se învinovățească unii pe alții dacă din anumite motive nu a fost posibilă implementarea acestuia.

Conflictele pot fi provocate de diferențele dintre oameni în scopuri, opinii, idei despre anumite lucruri și moduri de comportament și comunicare. În plus, cauza confruntării poate fi caracteristicile personale ale unei persoane.

Conflicte interpersonale în organizație

Aproape toți oamenii își petrec cea mai mare parte a timpului la serviciu. În timpul îndeplinirii sarcinilor, între angajați apar adesea dispute și contradicții. Conflicte în relatii interpersonale problemele care apar în organizații încetinesc foarte des activitățile companiei și înrăutățesc rezultatul general.

Conflictele în organizații pot apărea atât între angajații care ocupă aceeași funcție, cât și între subordonați și superiori. Motivele apariției contradicțiilor pot fi diferite. Aceasta include transferul responsabilităților unul către celălalt și un sentiment de tratament nedrept din partea conducerii și dependența rezultatelor angajaților unul față de celălalt.

Conflictul într-o organizație poate fi provocat nu numai de neînțelegerile legate de problemele de muncă, ci și de problemele de comunicare între colegi. Cel mai adesea, confruntarea poate fi rezolvată de angajații înșiși prin negocieri. Uneori managementul conflictelor interpersonale este preluat de șeful organizației, acesta află motivele și încearcă să rezolve problemele apărute. Se întâmplă ca problema să se încheie cu demiterea uneia dintre părțile aflate în conflict.

Conflicte interpersonale între soți

Viața de familie presupune rezolvarea constantă a tot felul de probleme cotidiene. Foarte des, soții nu găsesc un acord cu privire la anumite probleme, ceea ce duce la conflicte interpersonale. Un exemplu în acest sens: soțul s-a întors de la serviciu prea târziu, soția nu a avut timp să gătească cina, soțul a împrăștiat șosete murdare prin apartament.

Problemele materiale agravează semnificativ conflictele. Multe certuri domestice ar putea fi evitate dacă fiecare familie ar avea suficiente resurse. Soțul nu vrea să-și ajute soția să spele vase - să cumpărăm o mașină de spălat vase, există o ceartă asupra canalului pe care îl vom urmări - nicio problemă, să luăm un alt televizor. Din păcate, nu toată lumea își poate permite asta.

Fiecare familie își alege propria strategie de rezolvare a conflictelor interpersonale. Unii oameni cedează repede și merg spre împăcare, în timp ce alții pot trăi mult timp într-o stare de ceartă și nu vorbesc între ei. Este foarte important ca nemulțumirea să nu se acumuleze, ca soții să găsească un compromis și ca toate problemele să fie rezolvate cât mai repede posibil.

Conflicte interpersonale între oameni din generații diferite

Conflictul dintre „părți și fii” poate fi privit într-un sens larg și restrâns. În primul caz, apare în cadrul unei familii individuale, în timp ce în al doilea este proiectat asupra întregii societăți în ansamblu. Această problemă a existat în orice moment, nu este nouă pentru secolul nostru.

Conflictul generațional apare din cauza diferențelor de vederi, viziuni asupra lumii, norme și valori dintre tineri și persoanele în vârstă. Cu toate acestea, această diferență nu provoacă neapărat conflicte. Motivul luptei dintre generații este lipsa de dorință de a înțelege și respecta interesele celuilalt.

Principalele trăsături ale conflictelor interpersonale între generații sunt că sunt mult mai lungi în natură și nu se dezvoltă în anumite etape. Ele pot scădea periodic și pot reaprinde din nou cu o vigoare reînnoită în cazul unei încălcări severe a intereselor părților.

Pentru a vă asigura că familia dvs. nu este afectată de conflictul generațional, este necesar să vă arătați în mod constant respect și răbdare unul față de celălalt. Bătrânii ar trebui să-și amintească adesea că au fost cândva tineri și nu au vrut să asculte sfaturi, iar tinerii să nu uite că după mulți ani vor deveni și ei în vârstă.

Este posibil să-ți trăiești toată viața fără a intra în conflict cu nimeni?

Puțini oameni le plac înjurăturile și certurile constante. Mulți oameni ar visa să trăiască fără a avea vreodată conflict cu nimeni. Cu toate acestea, în prezent acest lucru este imposibil în societatea noastră.

Începând din copilărie, o persoană este în conflict cu ceilalți. De exemplu, copiii nu au împărțit jucăriile, copilul nu se supune părinților. În adolescență, conflictul generațional este adesea pe primul loc.

De-a lungul vieții, trebuie să ne apărăm periodic interesele și să dovedim că avem dreptate. În același timp, este imposibil să faci fără conflicte. Tot ce putem face este să reducem numărul conflictelor la minimum, să încercăm să nu cedem provocărilor și să evităm certurile fără un motiv întemeiat.

Reguli de comportament într-o situație conflictuală

Când apare un conflict, ambii participanți doresc să-l rezolve cât mai repede posibil, în timp ce își ating obiectivele și obțin ceea ce își doresc. Cum ar trebui să ne comportăm în această situație pentru a ieși cu demnitate din ea?

În primul rând, trebuie să înveți să-ți separi atitudinea față de persoana cu care ai un dezacord de problema în sine care trebuie rezolvată. Nu începe să-ți insulte adversarul sau să devii personal, încearcă să te comporți cu reținere și calm. Oferă motive pentru toate argumentele tale, încearcă să te pui în locul adversarului tău și invită-l să-ți ia locul.

Dacă observi că începi să-ți pierzi cumpătul, invită-ți interlocutorul să ia o pauză pentru a te calma și a se răcori puțin, apoi continuă să rezolvi lucrurile. Pentru a rezolva o problemă cât mai repede posibil, trebuie să vedeți un obiectiv specific și să vă concentrați asupra modalităților de a-l atinge. Este important de reținut că în orice situație de conflict este necesar, în primul rând, să menținem relațiile cu adversarul.

Modalități de a ieși dintr-o situație conflictuală

Cea mai bună cale de ieșire este ca părțile în conflict să găsească un compromis. În acest caz, părțile iau o decizie care se potrivește tuturor părților în litigiu. Nu mai există acorduri sau neînțelegeri între părțile aflate în conflict.

Cu toate acestea, nu în toate cazurile este posibil să se ajungă la un compromis. Foarte des, rezultatul unui conflict este constrângerea. Această opțiune de rezolvare a conflictului este cea mai tipică dacă unul dintre participanți ocupă o poziție dominantă. De exemplu, un lider forțează un subordonat să facă ce vrea sau un părinte îi spune copilului său să facă ce crede de cuviință.

Pentru a preveni ca conflictul să capete amploare, puteți încerca să-l neteziți. În acest caz, persoana care este acuzată de ceva este de acord cu reproșurile și pretențiile și încearcă să explice motivul acțiunilor și acțiunilor sale. Folosirea acestei metode de ieșire dintr-o dispută nu înseamnă că esența conflictului este înțeleasă și greșelile sunt realizate. Doar că în acest moment acuzatul nu vrea să intre în conflict.

A-ți recunoaște greșelile și a te pocăi pentru ceea ce ai făcut este o altă modalitate de a rezolva conflictul interpersonal. Un exemplu de astfel de situație: un copil regretă că nu și-a pregătit temele și a primit o notă proastă și le promite părinților să-și facă temele în continuare.

Cum să prevenim conflictele interpersonale

Fiecare persoană ar trebui să-și amintească întotdeauna că este mai bine să prevină absolut orice dispută decât să se ocupe mai târziu de consecințele acesteia și să repare relațiile deteriorate. Ce este prevenirea conflictelor interpersonale?

În primul rând, trebuie să vă limitați comunicarea cât mai mult posibil cu persoane potențial arogante, agresive și secrete. Dacă nu este posibil să opriți complet comunicarea cu astfel de oameni, încercați să le ignorați provocările și rămâneți mereu calmi.

A preveni situatii conflictuale trebuie să înveți să negociezi cu interlocutorul tău, să încerci să găsești o abordare față de orice persoană, să-ți tratezi adversarul cu respect și să-ți formulezi clar pozițiile.

În ce situații nu ar trebui să intrați în conflict?

Înainte de a intra în conflict, trebuie să te gândești cu atenție dacă ai cu adevărat nevoie de el. Foarte des, oamenii încep să rezolve lucrurile în cazurile în care nu are deloc sens.

Dacă interesele tale nu sunt direct afectate, iar în timpul disputei nu îți vei atinge obiectivele, cel mai probabil nu are rost să intri într-un conflict interpersonal. Un exemplu de situație similară: într-un autobuz, dirijorul începe să se certe cu un pasager. Chiar dacă susțineți poziția unuia dintre disputanți, nu ar trebui să vă implicați în conflictul lor fără un motiv întemeiat.

Dacă vezi că nivelul adversarului tău este radical diferit de al tău, nu are rost să intri într-o ceartă sau o discuție cu astfel de oameni. Nu vei dovedi niciodată persoana proasta dreptatea ta.

Înainte de a te implica într-un conflict, trebuie să evaluezi argumentele pro și contra, să te gândești la ce consecințe ar putea duce, cum se va schimba relația ta cu adversarul tău și dacă vrei asta, cât de probabil este ca în timpul disputei fi capabil să-ți atingă obiectivele. De asemenea, trebuie să acordați o mare atenție emoțiilor dvs. în momentul amenințării unei certuri. Poate merită să folosiți tactici pentru a evita conflictul, să vă răcoriți puțin și să vă gândiți cu atenție la situația actuală.

admin

Depresia totală și depresia obișnuită și nesfârșită și lipsa dorinței de autodezvoltare sunt simptome caracteristice persoanelor care nu sunt sigure de propriile abilități. După ce a adresat astfel de probleme unui psiholog, un profesionist nu va fi surprins și va oferi diverse opțiuni pentru a face față situației. Mai rar, pacienții se găsesc pe canapeaua specialistului, care nu își pot înțelege propriile gânduri. Oamenii care nu realizează amploarea diferențelor care au apărut riscă să devină obișnuiți în spitalele de psihiatrie.

Un conflict intern al unei personalități este un complex de contradicții care apar la o persoană la nivel subconștient. Această condiție este percepută ca o problemă emoțională insolubilă. Unii oameni nu pot face față singuri circumstanțelor opresive, cedând depresiei. și lipsa gândirii raționale sunt alte simptome ale unei persoane care are un conflict intrapersonal, o formă severă a căruia duce la boli nevrotice. Dacă dezacordul nu este detectat la timp, atunci vă puteți lua rămas bun de la el pentru totdeauna. Ce să faci în această situație? Ce tehnici vor ajuta? Cum să-ți înțelegi propriile gânduri?

Clasificarea și scara conflictelor intrapersonale

Dacă vă aflați într-o astfel de situație, este important să vă familiarizați mai întâi cu terminologia, deoarece o ședință clasică cu un psihoterapeut nu poate ajuta decât în ​​stadiile incipiente. Oamenii apelează la ajutor, de regulă, cu o problemă cu drepturi depline, care este complet „rezolvată” în subconștientul pacientului. În secolul XXI, au fost identificate două grupuri de conflicte intrapersonale, care diferă în condițiile prealabile pentru apariția dezacordurilor mentale:

Discrepanța dintre sentimentele interne ale unei persoane și bazele și regulile lumii înconjurătoare.
Dezacorduri cu societatea sau prezența unor factori iritanti care afectează negativ personalitatea „vulnerabilă”.

Alături de opțiunile pentru apariția neînțelegerilor intrapersonale, se distinge amploarea dezacordurilor care au apărut în subconștientul unei persoane:

Etapa inițială a unei boli nevrotice, în timpul căreia o persoană întâmpină 1-2 dezacorduri în propria conștiință. Dacă nu găsiți răspunsuri la întrebările care apar în timp, puteți agrava semnificativ situația actuală. Neînțelegerile se dezvoltă în depresie și stres, care „consumă” treptat o persoană autosuficientă.

Apatie față de viață; criza pe termen lung.

Eșecuri constante în activitate profesionalăși lipsa creșterii carierei, problemele de comunicare cu prietenii și discordia în familie - există multe motive pentru apariția unei astfel de etape de conflict intrapersonal. O persoană susceptibilă la o astfel de boală are leziuni pe toate „fronturile”. Datorită pierderilor regulate, stima de sine a unui individ scade treptat, iar încrederea în forțele proprii scade. În timp, pacientul încetează să se gândească la „lucruri” pozitive, plângându-se de nedreptatea vieții.

Pacientul are un diagnostic de Personalități Multiple.

Un exemplu izbitor al acestui fenomen este povestea lui Billy Milligan, un condamnat din Statele Unite ale Americii. Tânărul care s-a trezit în sala de judecată nu și-a dat seama ce se întâmplă. Oameni diferiți, diferiți prin voci, obiceiuri și dialecte, au vorbit pe rând cu juriul în persoana tânărului. Acuzatul și-a putut exprima cu grație propriile gânduri în timp ce cocheta cu oficiali guvernamentali. După o secundă, timbrul i-a devenit dur, și-a aprins o țigară și a trecut la vocabularul închisorii.

Numeroase studii care au fost efectuate în laboratoarele de inovare ale secolului XX au confirmat că tânărul a fost diagnosticat cu „personalități multiple”. În mintea tipului, au coexistat simultan douăzeci și patru de oameni cu drepturi depline - copii mici și femei adulte, atei și credincioși, foști prizonieri și politicieni. Acest fenomen este considerat stadiul extrem al dezacordurilor și neînțelegerilor intrapersonale.

Cauzele neînțelegerii intrapersonale

Familiarizându-vă cu opțiunile posibile pentru dezvoltarea bolii mintale, este important să diagnosticați corect problema prin determinarea cauzei dezacordurilor mentale. În societatea modernă, oamenii apelează adesea la profesioniști pentru ajutor din următoarele motive:

Aplicarea strategiilor comportamentale preferate într-o situație necunoscută. Metoda folosită nu funcționează, iar incertitudinea se instalează în mintea persoanei. Pe de o parte, o astfel de metodă îl ajutase deja, dar din altă perspectivă s-a dovedit a fi invalidă.
Incapacitatea de a lua în timp util decizii fundamentale și responsabile care vor afecta rezultatul evenimentelor.
Lipsa informațiilor adecvate care să ajute la evaluarea „sobră” a situației actuale. Într-un astfel de moment, în subconștientul individului apar un milion de opțiuni, pe care persoana începe să le rezolve.
„Înfrângeri” sistematice sau nemulțumire față de propriul mod de viață. Pacientul nu înțelege de ce este bântuit de eșecuri, pentru că este o persoană talentată, educată și interesantă.
Izolarea și lipsa comunicării cu oamenii reali sunt cele mai frecvente motive pentru apariția unor prieteni imaginari în subconștient cu care te poți certa și discuta.
Nemulțumirile din copilărie sau problemele de stima de sine care apar la oamenii care nu sunt siguri de propriile abilități.
Obligații de negestionat care apar pe „umerii” unei persoane. Când încercați să rezolvați o problemă care este dincolo de controlul individului, vine invariabil un moment de dezamăgire.
Deznădejdea este principalul motiv pentru care o persoană își face „prieteni” la nivel subconștient. Dacă pacientul nu poate influența rezultatul, atunci încearcă să-l proiecteze în propriul său cap, obținând sprijinul „tovarășilor” nou făcuți.

Dacă din motivele de mai sus nu ați găsit o opțiune similară, atunci doar un psiholog practicant vă poate ajuta în această situație. Doar un profesionist care a avut deja experiență de lucru cu persoane care suferă de dezacorduri intrapersonale poate diagnostica condițiile prealabile. Nu credeți că absența dilemei voastre dintre motivele enumerate este un motiv pentru a vă calma. Oamenii nu vor citi acest articol din interes inactiv.

Impactul pozitiv al conflictului intrapersonal asupra viitorului unei persoane

În ciuda pericolului ca o persoană să dezvolte o formă severă de boală nevrotică, conflictul intrapersonal este o oportunitate excelentă de a regândi valorile prin ajustarea propriei viziuni asupra lumii. Practicienii care lucrează cu astfel de pacienți identifică următoarele schimbări pozitive în psihicul persoanelor care au făcut față dezacordurilor:

Mobilizarea forțată a resurselor personale ascunse, cu ajutorul cărora este posibilă rezolvarea problemei emergente.
O privire „sobră” din exterior asupra a ceea ce se dorește și a ceea ce este real, bântuitor lumea interioara rabdator.
, deoarece o persoană face față unei tulburări mintale grave depășind o serie de temeri.
Pacientul dezvoltă gândirea rațională, care îl ajută să ia decizii în situații controversate și mai ales dificile.
Cunoașterea propriului „eu”, îmbunătățirea atitudinii unei persoane față de societate.
În procesul de căutare a unei soluții la o problemă, apar gânduri strălucitoare și se găsesc modalități eficiente de a realiza potențialul ascuns.

Principalul lucru este să contactați la timp un psiholog, care poate diagnostica corect cauza dezacordurilor interne. Este extrem de rar ca persoanele susceptibile la boli nevrotice să rezolve singure o astfel de problemă. Prea mulți „interlocutori” subconștienți sunt prezenți în capul pacientului, îndreptând adevărata personalitate pe calea greșită.

Modalități eficiente de rezolvare a conflictelor intrapersonale

Dacă o persoană care are tulburări mintale refuză să viziteze cabinetul unui specialist, atunci puteți încerca să schimbați cursul evenimentelor pe cont propriu. Cu toate acestea, nu se va putea face fără ajutorul rudelor apropiate, soțului sau prietenilor. Devine posibilă rezolvarea disputei emergente dacă utilizați recomandările utile ale psihologilor în timp:

Alegerea unei soluții de compromis care implică eliminarea dezacordurilor interne. Unde să mergi: fotbal sau baschet? Simțiți-vă liber să alegeți voleiul fără a crea o sămânță de îndoială în mintea voastră.
Schimbați-vă propria atitudine față de obiectul disputei. Ce să cumperi pentru cină: cârnați sau brânză? În această situație, preferați sandvișurile cu cârnați și brânză, luând de la blat o cantitate mică din ambele produse.
Refuzați în mod conștient să rezolvați problema care a apărut, închizând „ochii” la contradicțiile interne. Lasă alegerea soartei, care nu se caracterizează prin confuzie pe termen lung.
Împingeți gândurile inacceptabile din conștiința voastră refuzând să le realizați (așa s-a vindecat William Stanley Milligan).
Ajustați-vă propria viziune asupra lumii pentru a obține rezultatul dorit. Adaptați-vă circumstanțelor, dar nu luați această strategie ca o regulă.

Unii psihologi sugerează că pacienții idealizează problema, cedează fanteziei și abandonează realitatea. Lumea iluzorie este frumoasă, ceea ce înseamnă că vei câștiga. Cu toate acestea, majoritatea profesioniștilor pun la îndoială eficacitatea acestei tehnici.
Faceți o regulă să repetați la nivel subconștient în perioadele dificile ale vieții următoarea frază: „Nu există situații fără speranță”.

Învață să faci propriile alegeri fără să te gândești mult timp la posibilele rezultate în situația actuală. Ghidați de sfaturile de mai sus și apelând la sprijinul celor dragi, puteți schimba cursul obișnuit al evenimentelor. Principalul lucru este să vrei cu adevărat să scapi de neînțelegerile interne dând dovadă de voință și forță.

Conștientizarea amplorii conflictului este primul pas către recuperare, ceea ce este ceva de care să ne mândrim. Identificarea adevăratei cauze este a doua etapă, ajutând la determinarea sursei incendiului. A găsi o soluție și a scăpa de neînțelegerile interne este al treilea pas, care este deosebit de greu de urcat. Cu toate acestea, la sfârșitul călătoriei consumatoare de energie, te așteaptă o recompensă plăcută - liniște sufletească.

3 februarie 2014, ora 12:36

Conflictul dintre individ și societate este relevant în orice moment, pentru că este inerent chiar și la nivel de concepte, ele sunt opuse: unul - mai mulți, o persoană - o mulțime etc. Aceasta înseamnă că inițial era obiceiul ca echipa să-i împingă pe cei care nu sunt ca ea, iar apoi să declanșeze persecuții asupra lor. Se poate și ca unul însuși să fi vrut să se despartă de ceilalți, distingându-se cu aroganță de trecutul lor. Oricum ar fi, nu ar fi nevoie să se despartă dacă relația lor nu s-ar fi transformat într-o confruntare. Indiferent ce a provocat-o inițial, acum acest conflict este încă de actualitate. Să ne uităm la exemple tipice din literatură.

În lucrarea lui A. Kuprin „Olesya”, locuitorii satului erau ostili vindecătorului și nepoatei ei, care locuia departe de așezare. Țăranii ignoranți credeau că femeile aruncă magie și controlează forțele naturii. Cu toate acestea, acest lucru, desigur, nu era adevărat. De fapt, ei preparau doar decocturi și poțiuni, studiind puterile ierburilor. Naratorul era convins personal că eroinele erau amabile și oameni buni, care nu au fost acceptați în sat pentru că se deosebesc de toți ceilalți prin comportamentul și stilul lor de viață independent. Punctul culminant al acestei respingeri a fost scena din biserică, unde Olesya a fost bătută de enoriași pentru a o împiedica să intre în locul sacru. Într-un acces de furie, „vrăjitoarea” a promis că va trimite vreme rea și va distruge recolta. Și așa s-a întâmplat. Nefericitele au părăsit în grabă Polesie pentru a evita represaliile. Acest conflict a fost descris de A. Kuprin cu mai bine de 100 de ani în urmă, dar cum rămâne astăzi? Poate că am rezolvat deja această problemă?

În 1987, aproape o sută de ani mai târziu, V. Astafiev scrie povestea „Lyudochka”, în care contrastează indiferența orașului cu durerea unei persoane mici - o fată din sat care a venit la muncă. Lyuda s-a angajat într-un coafor, spălând podele și s-a stabilit în apartamentul lui Gavrilovna, cu care a lucrat. Cu toate acestea, întorcându-se seara de la serviciu, a fost bătută și violată de un fost criminal și banda lui de bandiți. Nimeni nu a simpatizat cu nefericita eroină, nici măcar propria ei mamă nu a găsit în inima ei sensibilitatea de a se interesa de viața fiicei sale. Gavrilovna chiar a spus: „Ei bine, sigiliul a fost rupt, ce dezastru!” După ce a întâlnit indiferența celor mai apropiați ei, fata nu a suportat-o ​​și s-a spânzurat. Iar moartea ei nici măcar nu a fost inclusă în raportul incidentului, pentru a nu strica statisticile. Nici aici, într-o lucrare atât de modernă, tema conflictului dintre individ și societate nu și-a depășit utilitatea.

Astfel, confruntarea dintre unul și mai mulți este un conflict etern care nu se rezolvă în timp. Dobândește doar fațete noi, care sunt reînnoite de viața însăși.

Interesant? Păstrează-l pe peretele tău!

Ce cauzează conflictul dintre om și societate? – o întrebare care nu este deloc una inactivă. Astăzi, când astfel de conflicte sunt destul de comune, poate că ar trebui să ne gândim la cauzele lor. Principala este că individul ia o poziție diferită de cea deținută de alți membri ai societății. Dorința de a trăi diferit, o atitudine diferită față de valorile vieții - toate acestea provoacă personalități puternice protest, care duce la conflict. Scriitorii ruși au analizat în mod repetat cauzele unor astfel de conflicte în lucrările lor.

Astfel, A.S Griboyedov în comedia „Vai de înțelepciune” a arătat conflictul dintre o persoană avansată și o societate de proprietari de iobag. Astfel de conflicte au apărut după Războiul Patriotic 1812, când cei mai buni nobili și-au dat seama de nedreptatea unei societăți bazate pe iobăgie.

Chatsky este o persoană iluminată. El pledează pentru dezvoltarea științei și a educației. Dar nobilii capitalei sunt speriați de felul lui de a gândi. Ei sunt obișnuiți cu o anumită rutină, care constă în „pranz, cină și dans”. Când Famusov își răsfoiește calendarul, vedem că întreaga lui săptămână este plină de vizite, fără a lăsa timp de muncă. Prin urmare, avansarea pe scara carierei depinde de cunoștințe, legăturile de familie și capacitatea de a servi. Toate acestea îl scandalizează pe Chatsky. În monologurile sale supărate, el expune ipocrizia și servilismul proprietarilor de iobagi, atitudinea lor față de oameni ca pe o marfă care poate fi cumpărată și vândută. Nu întâmplător, într-o astfel de societate, Chatsky a fost declarat nebun, iar motivul a fost găsit: „învățarea este o ciumă, învățarea este motivul pentru care acum există mai mulți nebuni, fapte și opinii decât înainte”. Tocmai acești oameni au venit în Piața Senatului în 1825 și au refuzat să jure credință noului împărat. A fost o adevărată rebeliune împotriva structurii nedrepte a societății, iar imaginea lui Chatsky este un prototip al unuia dintre acești oameni.

Un alt motiv al conflictului este prezentat în lucrarea lui A.N. Ostrovsky „Furtuna”. Katerina Kabanova diferă în părerile ei de alți eroi. De exemplu, soțul ei Tikhon își ascultă mama în toate, chiar dacă ea greșește. Sora lui Varvara a luat și ea o poziție de tăcere: în interior nu era de acord cu ceea ce spunea Kabanova, dar era obișnuită cu o astfel de viață, chiar adaptată ei, înșelându-și mama, plimbându-se noaptea cu Kudryash. Katerina nu vrea să trăiască așa. Are un sentiment al stimei de sine, așa că răspunde la atacurile lui Kabanova cu demnitate: „Cui îi place să îndure minciuni?” Katerina nu vrea să trăiască într-o minciună, prin urmare, când, îndrăgostită de Boris, își înșală soțul, vorbește despre păcatul ei. Onestitatea, dorința de a trăi cu sentimente sincere, dorința de libertate o ridică deasupra celorlalți eroi. Conflictul ei cu „regatul întunecat” al negustorilor ruși s-a încheiat tragic: ea s-a sinucis aruncându-se de pe o stâncă în râu. Cu toate acestea, exemplul Katerinei a avut mare importanță pentru generațiile următoare. De-a lungul anilor, femeile au început să-și revendice dreptul de a iubi și de a fi iubite.

Astfel, în lucrările pe care le-am examinat, conflictul dintre individ și societate a avut motive diferite. Pentru Griboyedov, acest conflict este de natură socială, pentru Ostrovsky este de familie, dar există și asemănări. Doar o personalitate puternică poate vorbi împotriva ordinelor stabilite.

Marele critic rus V. G. Belinsky spunea că sarcina poeziei este „de a extrage poezia vieții din proza ​​vieții și de a șoca sufletele cu o imagine fidelă a vieții”. N.V. Gogol este tocmai un astfel de scriitor, uimind sufletul prin descrierea uneori a celor mai nesemnificative imagini ale existenței umane din lume. Cel mai mare serviciu oferit de Gogol societății ruse, în opinia mea, constă nu atât în ​​faptul că a scos la iveală imagini adevărate ale vieții rusești în „Inspectorul general” și „ Suflete moarte", și nici măcar în faptul că a fost capabil să râdă de toate lucrurile rele care existau în Rusia contemporană, ci în faptul că a creat imaginea nemuritoare a lui Akaki Akakievich Bashmachkin, eroul poveștii "" .

În centrul planului lui N.V. Gogol se află conflictul dintre „omul mic” și societate, un conflict care duce la rebeliune, la răscoala celor umili. Povestea „Pletonul” descrie nu numai un incident din viața eroului. Întreaga viață a unei persoane ne apare în fața noastră: suntem prezenți la nașterea lui, la numirea lui, aflăm cum a slujit, de ce a avut nevoie de un pardesiu și, în sfârșit, cum a murit. Akaki Akakievich își petrece întreaga viață „copiând” documente în serviciu, iar eroul este destul de mulțumit de asta. Mai mult, atunci când i se oferă un loc de muncă care presupune „schimbarea titlului titlului și schimbarea verbelor ici și colo de la persoana întâi la a treia”, bietul funcționar se sperie și cere să fie scutit de această muncă. Akaki Akakievich trăiește în propria sa lume mică, el „nu o dată în viață a acordat atenție la ceea ce se întâmplă și se întâmplă în fiecare zi pe stradă” și doar în „copiere și-a văzut propria lume diversă și plăcută”. Nimic nu se întâmplă în lumea acestui oficial și dacă nu s-a întâmplat poveste incredibila cu un pardesiu, n-ar fi nimic de spus despre el.

Bashmachkin nu se străduiește pentru un lux fără precedent. Îi este frig și, în funcție de rangul său, trebuie să se prezinte la departament într-un pardesiu. Visul de a coase un pardesiu pe vată devine pentru el aparența unei sarcini mari și aproape imposibile. În sistemul său de valori mondiale, are același înțeles ca și dorința unui „om mare” de a atinge dominația lumii. Gândul unui pardesiu umple existența lui Akaki Akakievici de sens. Chiar și înfățișarea i se schimbă: „A devenit cumva mai vioi, și mai puternic ca caracter, ca un om care și-a definit și și-a stabilit deja un scop. Îndoiala și nehotărârea au dispărut în mod natural de pe chipul și acțiunile lui... Focul îi apare uneori în ochi...” Și acum, după ce a ajuns în sfârșit la limita aspirațiilor sale, eroul poveștii se confruntă din nou cu nedreptatea. Paltonul este furat. Dar aceasta nu este nici măcar principala cauză a morții nefericitului Bashmachkin:

O „persoană semnificativă”, la care oficialul este sfătuit să se adreseze pentru ajutor, îl „certează” pe Akaki Akakievici pentru lipsă de respect față de superiorii săi și îl alungă din casă. Și atunci „o creatură care nu este protejată de nimeni, nu este dragă nimănui, nu este interesantă pentru nimeni și nici măcar nu a atras atenția…” dispare de pe fața pământului. După cum s-ar putea aștepta, aproape nimeni nu a observat moartea lui Bashmachkin.

Sfârșitul poveștii este fantastic, dar tocmai acest final îi permite scriitorului să introducă în lucrare tema dreptății. Fantoma unui oficial rupe hainele nobililor și bogaților. După moartea sa, Bashmachkin s-a ridicat la o înălțime inaccesibilă anterior pentru el și-a depășit ideile sărace despre rang. Rebeliunea „omului mic” devine tema principală poveste, răzvrătirea lui Akaki Akakievici este asemănătoare cu răzvrătirea lui Evgeniy din „ Călăreț de bronz„, care a îndrăznit pentru o clipă să devină egală cu Petru I, doar sistemele de valori ale acestor doi eroi sunt diferite.

Povestea bietului funcționar este scrisă atât de detaliat și autentic, încât cititorul intră involuntar în lumea intereselor eroului și începe să-l simpatizeze. Dar Gogol este un maestru al generalizării artistice. El subliniază în mod deliberat: „Un funcționar a servit într-un departament...”. Așa apare în poveste o imagine generalizată a unui „omuleț”, liniștit, modest, a cărui viață este neremarcabilă, dar care, totuși, are și propria demnitate și are dreptul la propria sa lume. Poate de aceea până la urmă nu ne mai pare rău pentru Akaki Akakievici, ci pentru „săraca umanitate”. Și probabil acesta este motivul pentru care furia noastră este cauzată nu de tâlhar, ci de „persoana semnificativă” care nu a avut milă de nefericitul funcționar.

Și la sfârșitul poveștii ajungem la o concluzie teribilă: subiectul poveștii nu este povestea despre cum este furată pardesiul eroului, ci cum i-a fost furată viața unui bărbat. Akaki Akakievici, de fapt, nu a trăit. Nu s-a gândit niciodată la idealuri înalte, nu și-a stabilit niciun obiectiv, nu a visat la nimic. Iar nesemnificația incidentului care stă la baza intrigii caracterizează lumea însăși.

N.V. Gogol face tonul poveștii comic. Textul dezvăluie o ironie constantă despre Bashmachkin, chiar și visele îndrăznețe ale oficialului se dovedesc a fi nimic mai mult decât o dorință de a-și pune cu siguranță blana de jder pe guler. Cititorul nu trebuie doar să intre în lumea lui Akaki Akakievici, ci și să simtă nesemnificația și nenorocirea acestei lumi. În plus, în poveste există vocea unui autor, iar N.V. Gogol devine astfel, parcă, un mesager al tradiției umaniste rusești. În numele autorului vorbește tânărul care, după ce a glumit fără succes despre Akaki Akakievici, „de multe ori mai târziu s-a cutremurat de-a lungul vieții, văzând câtă inumanitate este într-o persoană, câtă grosolănie feroce se ascunde în rafinat, educat. secularismul...”

În povestea lui N.V. Gogol „Paltonul” există clar pozitia autorului. Pe de o parte, el critică aspru societatea care transformă o persoană în Akaky Akakievici, protestând împotriva lumii celor care „și-au luat joc de ei înșiși” la „eternii consilieri titulari”, cei al căror salariu nu depășește patru sute. ruble pe an. Dar, pe de altă parte, în opinia mea, mult mai semnificativ este apelul pasionat al lui N.V. Gogol la adresa întregii omeniri de a acorda atenție „oamenilor” care locuiesc lângă noi.