კონფლიქტი ინდივიდსა და საზოგადოებას შორის. კონფლიქტი „პატარა კაცსა“ და საზოგადოებას შორის რატომ ხდება კონფლიქტი ადამიანსა და საზოგადოებას შორის

სამწუხაროდ, ადამიანებს ყოველთვის არ შეუძლიათ მშვიდობიანად მოაგვარონ ყველა დავა და გაუგებრობა. ძალიან ხშირად ის სრულიად არსაიდან ჩნდება. ინტერპერსონალური კონფლიქტი. რა არის მიზეზი და რატომ ხდება ეს? როგორია ინტერპერსონალური კონფლიქტების მოგვარების გზები? შესაძლებელია თუ არა მათი თავიდან აცილება და მთელი ცხოვრება ვინმესთან კონფლიქტის გარეშე?

რა არის კონფლიქტი?

კონფლიქტი არის ერთ-ერთი გზა პრობლემებისა და წინააღმდეგობების გადასაჭრელად, რომლებიც წარმოიქმნება ინდივიდებს ან ადამიანთა ჯგუფებს შორის ურთიერთქმედების შედეგად. პარალელურად მას თან ახლავს უარყოფითი ემოციებიდა ქცევა, რომელიც სცილდება საზოგადოებაში მიღებულ ნორმებს.

კონფლიქტის დროს თითოეული მხარე იკავებს და იცავს საპირისპირო პოზიციას ერთმანეთის მიმართ. არცერთ ოპონენტს არ სურს მოწინააღმდეგის აზრის გაგება და მიღება. კონფლიქტის მხარეები შეიძლება იყვნენ არა მხოლოდ ცალკეული პირები, არამედ საზოგადოებრივი ჯგუფები და სახელმწიფოები.

ინტერპერსონალური კონფლიქტი და მისი მახასიათებლები

თუ კონკრეტულ შემთხვევაში ორი ან მეტი ადამიანის ინტერესები და მიზნები განსხვავდება და თითოეული მხარე ცდილობს დავა გადაწყვიტოს თავის სასარგებლოდ, ჩნდება ინტერპერსონალური კონფლიქტი. ასეთი სიტუაციის მაგალითია ჩხუბი ცოლ-ქმარს, შვილსა და მშობელს, ხელქვეითსა და უფროსს შორის. ეს არის ყველაზე გავრცელებული და ყველაზე ხშირად.

ინტერპერსონალური კონფლიქტი შეიძლება მოხდეს როგორც ადამიანებს შორის, რომლებიც კარგად იცნობენ ერთმანეთს და მუდმივად ურთიერთობენ, ასევე მათ შორის, ვინც ერთმანეთს პირველად ხედავს. ამ შემთხვევაში ურთიერთობის გარკვევა ხდება ოპონენტების მიერ პირისპირ, პირადი დავის ან განხილვის გზით.

ინტერპერსონალური კონფლიქტის ეტაპები

კონფლიქტი არ არის მხოლოდ დავა ორ მონაწილეს შორის, რომელიც წარმოიქმნება სპონტანურად და მოულოდნელად. ეს არის პროცესი, რომელიც შედგება რამდენიმე ეტაპისგან, თანდათან ვითარდება და იძენს ძალას. ინტერპერსონალური კონფლიქტების მიზეზები ზოგჯერ საკმაოდ გროვდება დიდი დროსანამ ისინი ღია დაპირისპირებაში გადაიჭრებიან.

პირველ ეტაპზე კონფლიქტი იმალება. ამ დროს კონფლიქტური ინტერესები და შეხედულებები მხოლოდ მწიფდება და ყალიბდება. ამავდროულად, კონფლიქტის ორივე მხარე თვლის, რომ მათი პრობლემის მოგვარება შესაძლებელია მოლაპარაკებებისა და დისკუსიების გზით.

კონფლიქტის მეორე ეტაპზე მხარეები ხვდებიან, რომ უთანხმოების მშვიდობიანი გზით დაძლევა შეუძლებელი იქნება. ჩნდება ეგრეთ წოდებული დაძაბულობა, რომელიც მატულობს და ძალას იძენს.

მესამე ეტაპი ხასიათდება აქტიური მოქმედებების დასაწყისით: კამათი, მუქარა, შეურაცხყოფა, მტრის შესახებ უარყოფითი ინფორმაციის გავრცელება, მოკავშირეების და თანამოაზრეების ძებნა. ამავდროულად მონაწილეებს შორის გროვდება ორმხრივი მტრობა, სიძულვილი და სიმწარე.

მეოთხე ეტაპი არის ინტერპერსონალური კონფლიქტების მოგვარების პროცესი. ეს შეიძლება დასრულდეს მხარეთა შერიგებით ან ურთიერთობების შეწყვეტით.

ინტერპერსონალური კონფლიქტების სახეები

ინტერპერსონალური კონფლიქტების მრავალი კლასიფიკაცია არსებობს. ისინი იყოფა სიმძიმის, ხანგრძლივობის, მასშტაბის, გამოვლინების ფორმისა და მოსალოდნელი შედეგების მიხედვით. ყველაზე ხშირად, ინტერპერსონალური კონფლიქტების ტიპები განსხვავდება მათი წარმოშობის მიზეზების მიხედვით.

ყველაზე გავრცელებული არის ინტერესთა კონფლიქტი. ეს ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანებს აქვთ საპირისპირო გეგმები, მიზნები და განზრახვები. ამის მაგალითია შემდეგი სიტუაცია: ორი მეგობარი ვერ თანხმდება იმაზე, თუ როგორ გაატარონ დრო. პირველს კინოში წასვლა უნდა, მეორეს უბრალოდ გასეირნება. თუ არცერთ მათგანს არ სურს დათმობაზე წასვლა და შეთანხმება ვერ მიიღწევა, შეიძლება წარმოიშვას ინტერესთა კონფლიქტი.

მეორე ტიპი არის ღირებულების კონფლიქტები. ისინი შეიძლება წარმოიშვას იმ შემთხვევებში, როდესაც მონაწილეებს აქვთ განსხვავებული მორალური, იდეოლოგიური და რელიგიური იდეები. ამ ტიპის დაპირისპირების თვალსაჩინო მაგალითია თაობათა კონფლიქტი.

როლური კონფლიქტები არის მესამე ტიპის ინტერპერსონალური დაპირისპირება. ამ შემთხვევაში მიზეზი ქცევის ჩვეული ნორმებისა და წესების დარღვევაა. ასეთი კონფლიქტები შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, ორგანიზაციაში, როდესაც ახალი თანამშრომელი უარს ამბობს გუნდის მიერ დადგენილ წესებზე.

ინტერპერსონალური კონფლიქტების მიზეზები

კონფლიქტების პროვოცირების მიზეზებს შორის პირველ ადგილზე დგას ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, ერთი ტელევიზორი ან კომპიუტერი მთელი ოჯახისთვის, გარკვეული თანხა ბონუსებისთვის, რომელიც უნდა გაიყოს დეპარტამენტის ყველა თანამშრომელს შორის. ამ შემთხვევაში ერთ ადამიანს შეუძლია მიაღწიოს თავის მიზანს მხოლოდ მეორის ხელყოფით.

კონფლიქტების განვითარების მეორე მიზეზი ურთიერთდამოკიდებულებაა. ეს შეიძლება იყოს ამოცანების, უფლებამოსილებების, პასუხისმგებლობების და სხვა რესურსების კავშირი. ამრიგად, ორგანიზაციაში პროექტის მონაწილეებმა შეიძლება დაიწყონ ერთმანეთის დადანაშაულება, თუ რაიმე მიზეზით მისი განხორციელება შეუძლებელი იყო.

კონფლიქტები შეიძლება პროვოცირებული იყოს ადამიანებს შორის განსხვავებულობით მიზნებში, შეხედულებებში, იდეებში გარკვეული საკითხების შესახებ, ქცევისა და კომუნიკაციის მანერებში. გარდა ამისა, დაპირისპირების მიზეზი შეიძლება იყოს ადამიანის პიროვნული მახასიათებლები.

ინტერპერსონალური კონფლიქტები ორგანიზაციაში

თითქმის ყველა ადამიანი დროის უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებს. მოვალეობების შესრულებისას თანამშრომლებს შორის ხშირად წარმოიქმნება დავა და წინააღმდეგობები. კონფლიქტები ინტერპერსონალური ურთიერთობებიორგანიზაციებში წარმოქმნილი პრობლემები ძალიან ხშირად ანელებს კომპანიის საქმიანობას და აუარესებს საერთო შედეგს.

კონფლიქტები ორგანიზაციაში შეიძლება მოხდეს როგორც თანამშრომლებს შორის, რომლებიც იკავებენ იმავე თანამდებობას, ასევე ქვეშევრდომებსა და უფროსებს შორის. წინააღმდეგობების გაჩენის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. ეს მოიცავს პასუხისმგებლობის ერთმანეთზე გადატანას და ხელმძღვანელობის მხრიდან უსამართლო მოპყრობის განცდას და თანამშრომლების შედეგების ერთმანეთზე დამოკიდებულებას.

ორგანიზაციაში კონფლიქტი შეიძლება პროვოცირებული იყოს არა მხოლოდ სამუშაო საკითხებზე უთანხმოებით, არამედ კოლეგებს შორის კომუნიკაციის პრობლემებმაც. ყველაზე ხშირად, დაპირისპირება შეიძლება გადაწყდეს თავად თანამშრომლების მიერ მოლაპარაკებების გზით. ზოგჯერ ინტერპერსონალური კონფლიქტების მართვას იღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ის არკვევს მიზეზებს და ცდილობს მოაგვაროს წარმოშობილი პრობლემები. ხდება ისე, რომ საქმე შეიძლება დასრულდეს ერთ-ერთი კონფლიქტური მხარის გადაყენებით.

ინტერპერსონალური კონფლიქტები მეუღლეებს შორის

ოჯახური ცხოვრება გულისხმობს ყველა სახის ყოველდღიური პრობლემის მუდმივ გადაჭრას. ძალიან ხშირად, მეუღლეები ვერ პოულობენ შეთანხმებას გარკვეულ საკითხებზე, რაც იწვევს ინტერპერსონალურ კონფლიქტს. ამის მაგალითი: ქმარი სამსახურიდან გვიან დაბრუნდა, ცოლს სადილის მომზადება არ ჰქონდა, ქმარმა ბინაში ბინძური წინდები მიმოფანტა.

მატერიალური პრობლემები მნიშვნელოვნად ამწვავებს კონფლიქტებს. ბევრი საშინაო ჩხუბის თავიდან აცილება შეიძლებოდა, თუ ყველა ოჯახს საკმარისი რესურსი ჰქონდა. ქმარს არ უნდა დაეხმაროს ცოლს ჭურჭლის გარეცხვაში - მოდი ვიყიდოთ ჭურჭლის სარეცხი მანქანა, კამათია იმაზე, რომელ არხს ვუყურებთ - პრობლემა არ არის, მოდი სხვა ტელევიზორი ავიღოთ. სამწუხაროდ, ყველას არ შეუძლია ამის საშუალება.

თითოეული ოჯახი ირჩევს საკუთარ სტრატეგიას ინტერპერსონალური კონფლიქტების მოსაგვარებლად. ზოგი სწრაფად ნებდება და შერიგებისკენ მიდის, ზოგს კი შეუძლია დიდხანს იცხოვროს ჩხუბში და არ ელაპარაკოს ერთმანეთს. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ უკმაყოფილება არ დაგროვდეს, მეუღლეებმა იპოვონ კომპრომისი და ყველა პრობლემა რაც შეიძლება სწრაფად მოგვარდეს.

ინტერპერსონალური კონფლიქტები სხვადასხვა თაობის ადამიანებს შორის

კონფლიქტი „მამებსა და შვილებს“ შორის შეიძლება განიხილებოდეს ფართო და ვიწრო გაგებით. პირველ შემთხვევაში, ეს ხდება ცალკეულ ოჯახში, ხოლო მეორეში იგი პროეცირდება მთელ საზოგადოებაზე, როგორც მთლიანზე. ეს პრობლემა ყოველთვის არსებობდა, ეს არ არის ახალი ჩვენი საუკუნისთვის.

თაობათა კონფლიქტი წარმოიქმნება ახალგაზრდებსა და ხანდაზმულებს შორის შეხედულებების, მსოფლმხედველობის, ნორმებისა და ღირებულებების განსხვავებების გამო. თუმცა, ეს განსხვავება სულაც არ იწვევს კონფლიქტს. თაობათა შორის ბრძოლის მიზეზი ერთმანეთის ინტერესების გაგებისა და პატივისცემის უქონლობაა.

თაობებს შორის ინტერპერსონალური კონფლიქტების მთავარი მახასიათებელია ის, რომ ისინი ბუნებით გაცილებით გრძელია და არ ვითარდება გარკვეულ ეტაპებზე. მხარეთა ინტერესების მკვეთრი დარღვევის შემთხვევაში ისინი შეიძლება პერიოდულად ჩაცხრება და კვლავ განახლებული ენერგიით იფეთქოს.

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენს ოჯახს არ შეეხო თაობათა კონფლიქტი, თქვენ მუდმივად უნდა გამოიჩინოთ პატივისცემა და მოთმინება ერთმანეთის მიმართ. მოხუცებს ხშირად უნდა ახსოვდეთ, რომ ოდესღაც ახალგაზრდები იყვნენ და არ სურდათ რჩევის მოსმენა, ახალგაზრდებს კი არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მრავალი წლის შემდეგ ისინიც მოხუცები გახდებიან.

შესაძლებელია თუ არა მთელი ცხოვრება ვინმესთან კონფლიქტის გარეშე?

ცოტას მოსწონს მუდმივი გინება და ჩხუბი. ბევრი ადამიანი ოცნებობს იცხოვროს ვინმესთან კონფლიქტის გარეშე. თუმცა, ეს ჩვენს საზოგადოებაში ამჟამად შეუძლებელია.

ადრეული ბავშვობიდან დაწყებული ადამიანი კონფლიქტშია სხვებთან. მაგალითად, ბავშვები არ იზიარებდნენ სათამაშოებს, ბავშვი არ ემორჩილება მშობლებს. მოზარდობის ასაკში თაობათა კონფლიქტი ხშირად პირველ ადგილზე მოდის.

მთელი ჩვენი ცხოვრების მანძილზე პერიოდულად უნდა დავიცვათ ჩვენი ინტერესები და დავამტკიცოთ, რომ მართალი ვართ. ამავე დროს, შეუძლებელია კონფლიქტების გარეშე. ერთადერთი, რაც შეგვიძლია გავაკეთოთ, არის კონფლიქტების რაოდენობა მინიმუმამდე დავიყვანოთ, ვეცადოთ არ დავემორჩილოთ პროვოკაციებს და თავიდან ავიცილოთ ჩხუბი საპატიო მიზეზის გარეშე.

ქცევის წესები კონფლიქტურ სიტუაციაში

როდესაც კონფლიქტი წარმოიქმნება, ორივე მონაწილეს სურს მოაგვაროს ის რაც შეიძლება სწრაფად, მიაღწიოს მიზნებს და მიიღონ ის, რაც სურთ. როგორ უნდა მოიქცე ამ სიტუაციაში, რომ ღირსეულად გამოხვიდე?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ისწავლოთ თქვენი დამოკიდებულების გამიჯვნა იმ ადამიანის მიმართ, ვისთანაც უთანხმოება გაქვთ, თავად პრობლემისგან, რომელიც უნდა მოგვარდეს. ნუ დაიწყებთ მოწინააღმდეგის შეურაცხყოფას ან პიროვნულობას, შეეცადეთ მოიქცეთ თავშეკავებულად და მშვიდად. მიეცით ყველა თქვენი არგუმენტის მიზეზი, შეეცადეთ დააყენოთ თქვენი ოპონენტის ადგილი და მოიწვიოთ იგი თქვენი ადგილის დასაკავებლად.

თუ შეამჩნევთ, რომ გუნება-განწყობა გეწყებათ, მოიწვიეთ თანამოსაუბრე შესვენებაზე, რათა დამშვიდდეს და ცოტა გაცივდეს, შემდეგ კი გააგრძელეთ საქმეების დალაგება. პრობლემის რაც შეიძლება სწრაფად მოსაგვარებლად, თქვენ უნდა დაინახოთ კონკრეტული მიზანი და ფოკუსირება მოახდინოთ მის მიღწევის გზებზე. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერ კონფლიქტურ სიტუაციაში აუცილებელია, უპირველეს ყოვლისა, მოწინააღმდეგესთან ურთიერთობის შენარჩუნება.

კონფლიქტური სიტუაციიდან გამოსვლის გზები

საუკეთესო გამოსავალი მეომარი მხარეების მიერ კომპრომისის პოვნაა. ამ შემთხვევაში მხარეები იღებენ გადაწყვეტილებას, რომელიც შეეფერება დავის ყველა მხარეს. კონფლიქტის მხარეებს შორის შეთანხმებები ან გაუგებრობები არ არის დარჩენილი.

თუმცა, ყველა შემთხვევაში არ არის შესაძლებელი კომპრომისის მიღწევა. ძალიან ხშირად კონფლიქტის შედეგი არის იძულება. კონფლიქტის მოგვარების ეს ვარიანტი ყველაზე ტიპიურია, თუ ერთ-ერთი მონაწილე იკავებს დომინანტურ პოზიციას. მაგალითად, ლიდერი აიძულებს ქვეშევრდომს გააკეთოს ის, რაც მას სურს, ან მშობელი ეუბნება შვილს, გააკეთოს ის, როგორც მას მიაჩნია საჭიროდ.

იმისთვის, რომ კონფლიქტმა იმპულსი არ მოიმატოს, შეგიძლიათ სცადოთ მისი განმუხტვა. ამ შემთხვევაში, პირი, რომელსაც რაღაცაში ადანაშაულებენ, ეთანხმება საყვედურებს და პრეტენზიებს და ცდილობს ახსნას თავისი ქმედებებისა და ქმედებების მიზეზი. კამათიდან გამოსვლის ამ მეთოდის გამოყენება არ ნიშნავს კონფლიქტის არსის გაგებას და შეცდომების გაცნობიერებას. უბრალოდ, ამ მომენტში ბრალდებულს არ სურს კონფლიქტში შესვლა.

თქვენი შეცდომების აღიარება და ჩადენის გამო მონანიება ინტერპერსონალური კონფლიქტის მოგვარების კიდევ ერთი გზაა. ასეთი სიტუაციის მაგალითი: ბავშვი ნანობს, რომ საშინაო დავალება არ მოამზადა და ცუდი შეფასება მიიღო და მშობლებს ჰპირდება, რომ გააგრძელებს საშინაო დავალების შესრულებას.

როგორ ავიცილოთ თავიდან ინტერპერსონალური კონფლიქტები

ყველა ადამიანს ყოველთვის უნდა ახსოვდეს, რომ უმჯობესია თავიდან აიცილოს აბსოლუტურად ნებისმიერი დავა, ვიდრე მოგვიანებით გაუმკლავდეს მის შედეგებს და გამოასწოროს დაზიანებული ურთიერთობები. რა არის ინტერპერსონალური კონფლიქტების პრევენცია?

პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეზღუდოთ თქვენი კომუნიკაცია პოტენციურად ამპარტავან, აგრესიულ, საიდუმლო ადამიანებთან. თუ შეუძლებელია ასეთ ადამიანებთან კომუნიკაციის მთლიანად შეწყვეტა, შეეცადეთ უგულებელყოთ მათი პროვოკაციები და შეინარჩუნოთ სიმშვიდე.

Თავიდან ასაცილებლად კონფლიქტური სიტუაციებითქვენ უნდა ისწავლოთ თანამოსაუბრესთან მოლაპარაკება, შეეცადოთ იპოვოთ მიდგომა ნებისმიერ ადამიანთან, მოწინააღმდეგეს პატივისცემით მოეპყროთ და მკაფიოდ ჩამოაყალიბოთ თქვენი პოზიციები.

რა სიტუაციებში არ უნდა შეგეწინააღმდეგოთ?

კონფლიქტში შესვლამდე კარგად უნდა იფიქროთ იმაზე, ნამდვილად გჭირდებათ თუ არა ეს. ძალიან ხშირად ადამიანები იწყებენ საქმის დალაგებას ისეთ შემთხვევებში, როცა ამას აზრი არ აქვს.

თუ თქვენს ინტერესებს პირდაპირ არ ეხება და კამათის დროს ვერ მიაღწევთ თქვენს მიზნებს, დიდი ალბათობით აზრი არ აქვს ინტერპერსონალურ კონფლიქტში შესვლას. მსგავსი სიტუაციის მაგალითი: ავტობუსში კონდუქტორი იწყებს კამათს მგზავრთან. მაშინაც კი, თუ თქვენ მხარს დაუჭერთ ერთ-ერთი მოწინააღმდეგის პოზიციას, არ უნდა ჩაერთოთ მათ კონფლიქტში საპატიო მიზეზის გარეშე.

თუ ხედავთ, რომ თქვენი მოწინააღმდეგის დონე რადიკალურად განსხვავდება თქვენისგან, აზრი არ აქვს ასეთ ადამიანებთან კამათში ან დისკუსიაში შესვლას. თქვენ არასოდეს დაამტკიცებთ სულელი პიროვნებაშენი სიმართლე.

სანამ კონფლიქტში ჩაერთვებით, უნდა შეაფასოთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები, დაფიქრდეთ რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს ამას, როგორ შეიცვლება თქვენი ურთიერთობა მოწინააღმდეგესთან და გსურთ თუ არა ეს, რამდენად სავარაუდოა, რომ კამათის დროს შეძლოთ თქვენი მიზნების მიღწევა. ასევე დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ თქვენს ემოციებს ჩხუბის საფრთხის მომენტში. შესაძლოა, ღირდეს ტაქტიკის გამოყენება კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად, ცოტა გაცივება და კარგად დაფიქრება არსებულ ვითარებაზე.

ადმინისტრატორი

სრული დეპრესია და რეგულარული, დაუსრულებელი დეპრესია და თვითგანვითარების სურვილის ნაკლებობა არის სიმპტომები, რომლებიც დამახასიათებელია იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც არ არიან დარწმუნებული საკუთარ შესაძლებლობებში. ასეთი პრობლემების მიმართ ფსიქოლოგს, პროფესიონალს არ გაუკვირდება და სიტუაციის გამკლავების სხვადასხვა ვარიანტს შესთავაზებს. ნაკლებად ხშირად, პაციენტები აღმოჩნდებიან სპეციალისტის დივანზე, რომლებსაც არ შეუძლიათ საკუთარი აზრების გაგება. ადამიანები, რომლებიც ვერ აცნობიერებენ იმ განსხვავებების მასშტაბებს, რომლებიც წარმოიშვა, რისკის ქვეშ დგანან ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში რეგულარულად.

პიროვნების შინაგანი კონფლიქტი არის წინააღმდეგობების კომპლექსი, რომელიც წარმოიქმნება ადამიანში ქვეცნობიერის დონეზე. ეს მდგომარეობა აღიქმება, როგორც გადაუჭრელი ემოციური პრობლემა. ზოგიერთი ადამიანი დამოუკიდებლად ვერ უმკლავდება მჩაგვრელ გარემოებებს, ემორჩილება დეპრესიას. რაციონალური აზროვნების ნაკლებობა კი ინტრაპერსონალური კონფლიქტის სხვა სიმპტომებია, რომლის მძიმე ფორმაც იწვევს ნევროზულ დაავადებებს. თუ უთანხმოება დროულად არ გამოვლინდა, მაშინ შეგიძლიათ სამუდამოდ დაემშვიდობოთ მას. რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში? რა ტექნიკა დაეხმარება? როგორ გავიგოთ საკუთარი აზრები?

ინტრაპერსონალური კონფლიქტების კლასიფიკაცია და მასშტაბები

თუ თქვენ აღმოჩნდებით ასეთ სიტუაციაში, მნიშვნელოვანია პირველ რიგში გაეცნოთ ტერმინოლოგიას, რადგან კლასიკური სეანსი ფსიქოთერაპევტთან მხოლოდ ადრეულ ეტაპებზე დაგეხმარებათ. ადამიანები დახმარებისთვის მიმართავენ, როგორც წესი, სრულფასოვან პრობლემას, რომელიც საფუძვლიანად "დასახლებულია" პაციენტის ქვეცნობიერში. 21-ე საუკუნეში გამოვლინდა ინტრაპერსონალური კონფლიქტების ორი ჯგუფი, რომლებიც განსხვავდებიან ფსიქიკური უთანხმოების გაჩენის წინაპირობებით:

შეუსაბამობა ადამიანის შინაგან გრძნობებსა და გარემომცველი სამყაროს საფუძვლებსა და წესებს შორის.
უთანხმოება საზოგადოებასთან ან გამაღიზიანებელი ფაქტორების არსებობა, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს „დაუცველ“ პიროვნებაზე.

ინტრაპერსონალური გაუგებრობების წარმოშობის ვარიანტებთან ერთად, გამოირჩევა უთანხმოების მასშტაბები, რომლებიც ჩნდება ადამიანის ქვეცნობიერში:

ნევროზული დაავადების საწყისი ეტაპი, რომლის დროსაც ადამიანი საკუთარ ცნობიერებაში აწყდება 1-2 უთანხმოებას. თუ დროულად ვერ იპოვით პასუხს გაჩენილ კითხვებზე, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გაამწვავოთ არსებული მდგომარეობა. გაუგებრობები გადაიქცევა დეპრესიაში და სტრესში, რომელიც თანდათან „წითლებს“ თვითკმარ ადამიანს.

აპათია ცხოვრების მიმართ; გრძელვადიანი კრიზისი.

მუდმივი წარუმატებლობები პროფესიული საქმიანობადა კარიერული ზრდის ნაკლებობა, მეგობრებთან კომუნიკაციის პრობლემები და ოჯახში უთანხმოება - ინტრაპერსონალური კონფლიქტის ასეთი ეტაპის გაჩენის მრავალი მიზეზი არსებობს. ასეთი დაავადებისადმი მგრძნობიარე ადამიანი განიცდის დაზიანებებს ყველა "ფრონტზე". რეგულარული დანაკარგების გამო ინდივიდის თვითშეფასება თანდათან ქვეითდება და საკუთარი ძალების რწმენა იკლებს. დროთა განმავლობაში პაციენტი წყვეტს ფიქრს დადებით „რამებზე“, უჩივის ცხოვრების უსამართლობაზე.

პაციენტს აქვს მრავალი პიროვნების დიაგნოზი.

ამ ფენომენის თვალსაჩინო მაგალითია ბილი მილიგანის ისტორია, მსჯავრდებული ამერიკის შეერთებული შტატებიდან. სასამართლო დარბაზში მყოფმა ახალგაზრდამ ვერ გააცნობიერა რა ხდებოდა. სხვადასხვა ხმით, ჩვევებითა და დიალექტით განსხვავებული ხალხი მორიგეობით ესაუბრებოდა ჟიურის ახალგაზრდა მამაკაცის პიროვნებაში. ბრალდებულს შეეძლო მოხდენილად გამოეხატა საკუთარი აზრები მთავრობის წარმომადგენლებთან ფლირტის დროს. წამის შემდეგ ტემბრი გაუხეშდა, სიგარეტს მოუკიდა და ციხის ლექსიკაზე გადაერთო.

მრავალრიცხოვანმა კვლევამ, რომელიც ჩატარდა მე-20 საუკუნის საინოვაციო ლაბორატორიებში, დაადასტურა, რომ ახალგაზრდას დაუდგინდა "მრავალჯერადი პიროვნების" დიაგნოზი. ბიჭის გონებაში ერთდროულად თანაარსებობდა ოცდაოთხი სრულფასოვანი ადამიანი - მცირეწლოვანი ბავშვები და ზრდასრული ქალები, ათეისტები და მორწმუნეები, ყოფილი პატიმრები და პოლიტიკოსები. ეს ფენომენი განიხილება ინტრაპერსონალური უთანხმოებისა და გაუგებრობების უკიდურეს ეტაპად.

ინტრაპერსონალური გაუგებრობების მიზეზები

ფსიქიკური დაავადების განვითარების შესაძლო ვარიანტების გაცნობის შემდეგ, მნიშვნელოვანია პრობლემის სწორად დიაგნოსტიკა ფსიქიკური უთანხმოების მიზეზის დადგენით. თანამედროვე საზოგადოებაში ადამიანები ხშირად მიმართავენ პროფესიონალებს დახმარებისთვის შემდეგი მიზეზების გამო:

საყვარელი ქცევითი სტრატეგიების გამოყენება უცნობ სიტუაციაში. გამოყენებული მეთოდი არ მუშაობს და გაურკვევლობა მკვიდრდება ადამიანის გონებაში. ერთის მხრივ, ასეთი მეთოდი მას უკვე დაეხმარა, მაგრამ მეორე პერსპექტივიდან ის არასწორი აღმოჩნდა.
დროული ფუნდამენტური და პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მიღების უუნარობა, რაც გავლენას მოახდენს მოვლენების შედეგზე.
ადეკვატური ინფორმაციის ნაკლებობა, რომელიც დაეხმარება „ფხიზლად“ შეაფასოს არსებული სიტუაცია. ასეთ მომენტში ინდივიდის ქვეცნობიერში ჩნდება მილიონი ვარიანტი, რომლის დალაგებასაც ადამიანი იწყებს.
სისტემატური „დამარცხება“ ან უკმაყოფილება საკუთარი ცხოვრების წესით. პაციენტს არ ესმის, რატომ აწუხებს წარუმატებლობები, რადგან ის არის ნიჭიერი, განათლებული და საინტერესო ადამიანი.
იზოლირება და რეალურ ადამიანებთან კომუნიკაციის ნაკლებობა ქვეცნობიერში წარმოსახვითი მეგობრების გაჩენის ყველაზე გავრცელებული მიზეზია, რომლებთანაც შეგიძლიათ კამათი და საუბარი.
ბავშვობის წყენა ან თვითშეფასების პრობლემები, რომლებიც წარმოიქმნება ადამიანებში, რომლებიც არ არიან დარწმუნებული საკუთარ შესაძლებლობებში.
უმართავი ვალდებულებები, რომლებიც ჩნდება ადამიანის „მხრებზე“. როდესაც ცდილობს გადაჭრას პრობლემა, რომელიც ინდივიდუალური კონტროლის მიღმაა, უცვლელად მოდის იმედგაცრუების მომენტი.
უიმედობა არის ადამიანის ქვეცნობიერის დონეზე „მეგობრების“ გაჩენის მთავარი მიზეზი. თუ პაციენტს არ შეუძლია გავლენა მოახდინოს შედეგზე, მაშინ ის ცდილობს მის პროექტირებას საკუთარ თავში, ახლადშექმნილი „ამხანაგების“ მხარდაჭერას.

თუ ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზებიდან ვერ იპოვნეთ მსგავსი ვარიანტი, მაშინ მხოლოდ პრაქტიკოს ფსიქოლოგს შეუძლია დაგეხმაროთ ამ სიტუაციაში. წინაპირობების დიაგნოსტიკა შეუძლია მხოლოდ პროფესიონალს, რომელსაც უკვე ჰქონდა ინტრაპერსონალური უთანხმოების მქონე ადამიანებთან მუშაობის გამოცდილება. არ იფიქროთ, რომ ჩამოთვლილ მიზეზებს შორის თქვენი დილემის არარსებობა დამშვიდების მიზეზია. ხალხი ამ სტატიას უსაქმური ინტერესის გამო არ წაიკითხავს.

ინტრაპერსონალური კონფლიქტის დადებითი გავლენა ადამიანის მომავალზე

მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანს აქვს ნევროზული დაავადების მძიმე ფორმის განვითარების საშიშროება, ინტრაპერსონალური კონფლიქტი შესანიშნავი შესაძლებლობაა გადახედოს ღირებულებებს საკუთარი მსოფლმხედველობის კორექტირებით. ასეთ პაციენტებთან მომუშავე პრაქტიკოსები ადგენენ შემდეგ პოზიტიურ ცვლილებებს იმ ადამიანების ფსიქიკაში, რომლებიც გაუმკლავდნენ უთანხმოებას:

ფარული პირადი რესურსების იძულებითი მობილიზება, რომლის დახმარებითაც შესაძლებელია აღმოცენებული პრობლემის მოგვარება.
გარედან "ფხიზელი" მზერა იმის შესახებ, თუ რა არის სასურველი და რა არის რეალური, შემზარავი შინაგანი სამყაროპაციენტი.
, რადგან ადამიანი მთელი რიგი შიშების დაძლევით უმკლავდება სერიოზულ ფსიქიკურ აშლილობას.
პაციენტს უვითარდება რაციონალური აზროვნება, რაც ეხმარება მას გადაწყვეტილების მიღებაში საკამათო და განსაკუთრებით რთულ სიტუაციებში.
საკუთარი „მე“-ს ცოდნა, საზოგადოებისადმი ადამიანის დამოკიდებულების გაუმჯობესება.
პრობლემის გადაწყვეტის ძიების პროცესში ჩნდება ბრწყინვალე აზრები და აღმოჩენილია ფარული პოტენციალის რეალიზაციის ეფექტური გზები.

მთავარია, დროულად დაუკავშირდეთ ფსიქოლოგს, რომელსაც შეუძლია სწორი დიაგნოსტიკა შინაგანი უთანხმოების მიზეზით. უკიდურესად იშვიათია ნევროზული დაავადებისადმი მიდრეკილი ადამიანების მიერ ასეთი პრობლემის გადაჭრა დამოუკიდებლად. ძალიან ბევრი ქვეცნობიერი „თანამოსაუბრე“ იმყოფება პაციენტის თავში, რომლებიც მიმართავენ ნამდვილ პიროვნებას არასწორ გზაზე.

ინტრაპერსონალური კონფლიქტის მოგვარების ეფექტური გზები

თუ ფსიქიკური აშლილობის მქონე პირი უარს ამბობს სპეციალისტის კაბინეტის მონახულებაზე, მაშინ შეგიძლიათ სცადოთ მოვლენების მიმდინარეობის შეცვლა დამოუკიდებლად. თუმცა ახლო ნათესავების, მეუღლის ან მეგობრების დახმარების გარეშე ამის გაკეთება შეუძლებელი იქნება. წარმოშობილი დავის მოგვარება შესაძლებელი ხდება, თუ დროულად გამოიყენებთ ფსიქოლოგების სასარგებლო რეკომენდაციებს:

კომპრომისული გადაწყვეტის არჩევა, რომელიც გულისხმობს შიდა უთანხმოების აღმოფხვრას. სად წავიდეთ: ფეხბურთი თუ კალათბურთი? თავისუფლად აირჩიე ფრენბურთი, გონებაში ეჭვის თესლის შექმნის გარეშე.
შეცვალეთ საკუთარი დამოკიდებულება დავის ობიექტის მიმართ. რა ვიყიდოთ სადილზე: ძეხვი თუ ყველი? ამ სიტუაციაში უპირატესობა მიანიჭეთ სენდვიჩებს სოსისით და ყველით, ორივე პროდუქტის მცირე რაოდენობით აიღეთ დახლიდან.
შეგნებულად უარი თქვით წარმოქმნილი პრობლემის მოგვარებაზე, დახუჭეთ თქვენი "თვალები" შინაგან წინააღმდეგობებზე. არჩევანი ბედს მიანდეთ, რომელსაც ხანგრძლივი დაბნეულობა არ ახასიათებს.
განდევნეთ მიუღებელი აზრები თქვენი ცნობიერებიდან, მათ განხორციელებაზე უარის თქმით (ასე განიკურნა უილიამ სტენლი მილიგანი).
დაარეგულირეთ საკუთარი მსოფლმხედველობა სასურველი შედეგის მისაღწევად. მოერგეთ გარემოებებს, მაგრამ არ მიიღოთ ეს სტრატეგია როგორც წესი.

ზოგიერთი ფსიქოლოგი ვარაუდობს, რომ პაციენტები პრობლემის იდეალიზებას ახდენენ, დაემორჩილებიან ფანტაზიებს და მიატოვებენ რეალობას. ილუზორული სამყარო მშვენიერია, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ მოიგებთ. თუმცა, პროფესიონალების უმეტესობა ეჭვქვეშ აყენებს ამ ტექნიკის ეფექტურობას.
წესად აქციეთ ცხოვრების რთულ პერიოდებში ქვეცნობიერის დონეზე შემდეგი ფრაზის გამეორება: „არ არსებობს უიმედო სიტუაციები“.

ისწავლეთ საკუთარი არჩევანის გაკეთება არსებული სიტუაციის შესაძლო შედეგებზე დიდი ხნის განმავლობაში ფიქრის გარეშე. ზემოაღნიშნული რჩევებით ხელმძღვანელობით და საყვარელი ადამიანების მხარდაჭერით, შეგიძლიათ შეცვალოთ მოვლენების ჩვეულებრივი მიმდინარეობა. მთავარია, ძალიან გინდოდეს შინაგანი უთანხმოებისგან თავის დაღწევა ნებისყოფისა და სიმტკიცის გამოვლენით.

კონფლიქტის მასშტაბის გაცნობიერება არის პირველი ნაბიჯი გამოჯანმრთელებისკენ, რომლითაც ღირს სიამაყე. ნამდვილი მიზეზის იდენტიფიცირება მეორე ეტაპია, რომელიც ხანძრის წყაროს დადგენას უწყობს ხელს. გამოსავლის პოვნა და შინაგანი უთანხმოებისგან თავის დაღწევა მესამე საფეხურია, რომლის ასვლა განსაკუთრებით რთულია. თუმცა ენერგოდამხარჯავი მოგზაურობის დასასრულს გელით სასიამოვნო ჯილდო – სიმშვიდე.

3 თებერვალი 2014, 12:36

ინდივიდსა და საზოგადოებას შორის კონფლიქტი აქტუალურია ნებისმიერ დროს, რადგან ის თანდაყოლილია თუნდაც ცნებების დონეზე, მათ უპირისპირდებიან: ერთი - რამდენიმე, ადამიანი - ბრბო და ა.შ. ეს ნიშნავს, რომ თავდაპირველად ჩვეულება იყო, რომ გუნდი უბიძგებს მათ, ვინც არ მოსწონს, შემდეგ კი მათზე დევნას ახორციელებს. შეიძლება ისიც იყოს, რომ ერთს თავად სურდა სხვებისგან განცალკევება, ამპარტავნულად გამოირჩეოდა მათი ფონისგან. როგორც არ უნდა იყოს, მათი ურთიერთობა დაპირისპირებაში რომ არ გადაქცეულიყო, მათი დაშორების საჭიროება არ იქნებოდა. რაც არ უნდა გამოიწვიოს თავიდან, ახლა ეს კონფლიქტი აქტუალურია. მოდით შევხედოთ ტიპურ მაგალითებს ლიტერატურიდან.

ა.კუპრინის ნაშრომში "ოლესია" სოფლის მაცხოვრებლები მტრულად იყვნენ განწყობილი მკურნალისა და მისი შვილიშვილის მიმართ, რომლებიც დასახლებიდან შორს ცხოვრობდნენ. უცოდინარი გლეხები ფიქრობდნენ, რომ ქალები ჯადოქრობას ახდენენ და ბუნების ძალებს აკონტროლებენ. თუმცა, ეს, რა თქმა უნდა, სიმართლეს არ შეესაბამება. სინამდვილეში, ისინი ამზადებდნენ მხოლოდ დეკორქციას და წამალს, სწავლობდნენ მწვანილის ძალას. მთხრობელი პირადად დარწმუნებული იყო, რომ გმირები კეთილები იყვნენ და კარგი ხალხი, რომლებიც სოფელში არ მიიღეს, რადგან ყველასგან განსხვავდებიან დამოუკიდებელი ქცევით და ცხოვრების წესით. ამ უარყოფის კულმინაცია იყო სცენა ეკლესიაში, სადაც ოლესიას სცემეს მრევლი, რათა არ შესულიყო იგი წმინდა ადგილას. გაბრაზების დროს "ჯადოქარი" დაჰპირდა, რომ გამოგზავნა უამინდობა და გაანადგურა მოსავალი. და ასეც მოხდა. უბედურმა ქალებმა საჩქაროდ დატოვეს პოლესიე, რათა თავიდან აიცილონ რეპრესიები. ეს კონფლიქტი ა.კუპრინმა აღწერა 100 წელზე მეტი ხნის წინ, მაგრამ რა შეიძლება ითქვას დღეს? იქნებ უკვე მოვაგვარეთ ეს პრობლემა?

1987 წელს, თითქმის ასი წლის შემდეგ, ვ. ასტაფიევი წერს მოთხრობას „ლუდოჩკა“, სადაც ის უპირისპირებს ქალაქის გულგრილობას პატარა ადამიანის - სამსახურში მოსული სოფლელი გოგონას მწუხარებას. ლუდამ სამსახური მიიღო პარიკმახერში, იატაკის რეცხვაში და დასახლდა გავრილოვნას ბინაში, რომელთანაც მუშაობდა. თუმცა, საღამოს სამსახურიდან დაბრუნებულმა ყოფილმა კრიმინალმა და მისმა ბანდიტურმა ბანდამ სცემეს და გააუპატიურეს. არავის თანაუგრძნობდა უბედურ გმირს, საკუთარ დედასაც კი არ ჰპოვა გულში მგრძნობელობა, რომ ქალიშვილის ცხოვრებით დაინტერესებულიყო. გავრილოვნამ თქვა კიდეც: „აბა, ბეჭედი გატეხეს, რა უბედურებაა“. უახლოესი ადამიანების გულგრილობა რომ შეექმნა, გოგონამ ვერ გაუძლო და თავი ჩამოიხრჩო. და მისი გარდაცვალება არც კი იყო შეტანილი ინციდენტის ანგარიშში, რათა არ გააფუჭოს სტატისტიკა. აქაც კი, ასეთ თანამედროვე ნაწარმოებში, ინდივიდსა და საზოგადოებას შორის კონფლიქტის თემამ სარგებლიანობა არ გადააჭარბა.

ამრიგად, ერთსა და რამდენიმეს შორის დაპირისპირება მარადიული კონფლიქტია, რომელიც დროთა განმავლობაში არ წყდება. ის მხოლოდ ახალ ასპექტებს იძენს, რომლებსაც თავად სიცოცხლე განაახლებს.

საინტერესოა? შეინახე შენს კედელზე!

რა იწვევს კონფლიქტს ადამიანსა და საზოგადოებას შორის? - კითხვა, რომელიც სულაც არ არის უსაქმური. დღეს, როცა ასეთი კონფლიქტები საკმაოდ ხშირია, ალბათ მათ მიზეზებზე უნდა ვიფიქროთ. მთავარი ის არის, რომ ინდივიდი იკავებს პოზიციას, რომელიც განსხვავდება საზოგადოების სხვა წევრების პოზიციაზე. სხვაგვარად ცხოვრების სურვილი, ცხოვრებისეული ღირებულებებისადმი განსხვავებული დამოკიდებულება - ეს ყველაფერი იწვევს ძლიერი პიროვნებებიპროტესტი, რასაც კონფლიქტი მოჰყვება. რუსმა მწერლებმა არაერთხელ გაანალიზეს ასეთი კონფლიქტების მიზეზები თავიანთ ნაწარმოებებში.

ამგვარად, ა. ასეთი კონფლიქტები შემდეგ გაჩნდა სამამულო ომი 1812 წელი, როდესაც საუკეთესო დიდებულებმა გააცნობიერეს ბატონობაზე დაფუძნებული საზოგადოების უსამართლობა.

ჩატსკი განათლებული ადამიანია. ის ემხრობა მეცნიერებისა და განათლების განვითარებას. მაგრამ დედაქალაქის დიდებულებს აშინებს მისი აზროვნება. ისინი მიჩვეულნი არიან გარკვეულ რუტინას, რომელიც შედგება „ლანჩის, ვახშმისა და ცეკვისგან“. როდესაც ფამუსოვი თავის კალენდარს ათვალიერებს, ვხედავთ, რომ მისი მთელი კვირა სავსეა ვიზიტებით და სამუშაოსთვის დრო არ რჩება. ამიტომ, კარიერული კიბეზე წინსვლა დამოკიდებულია ნაცნობობაზე, ოჯახურ კავშირებზე და სამსახურის უნარზე. ეს ყველაფერი აღაშფოთებს ჩატსკის. თავის გაბრაზებულ მონოლოგებში ის ამხელს ყმების პატრონების თვალთმაქცობასა და მონდომებას, მათ დამოკიდებულებას ადამიანების მიმართ, როგორც საქონლის ყიდვა-გაყიდვა. შემთხვევითი არ არის, რომ ასეთ საზოგადოებაში ჩატსკი გიჟად გამოაცხადეს და მიზეზი იპოვეს: ”სწავლა ჭირია, სწავლა არის მიზეზი იმისა, რომ ახლა უფრო მეტი გიჟებია, საქმეები და მოსაზრებები, ვიდრე ადრე”. სწორედ ეს ხალხი მივიდნენ სენატის მოედანზე 1825 წელს და უარი თქვეს ახალი იმპერატორის ერთგულებაზე. ეს იყო ნამდვილი აჯანყება საზოგადოების უსამართლო სტრუქტურის წინააღმდეგ და ჩატსკის სურათი ერთ-ერთი ასეთი ადამიანის პროტოტიპია.

კონფლიქტის კიდევ ერთი მიზეზი ნაჩვენებია ოსტროვსკის ნაშრომში "ჭექა-ქუხილი". კატერინა კაბანოვა თავისი შეხედულებებით განსხვავდება სხვა გმირებისგან. მაგალითად, მისი ქმარი ტიხონი ყველაფერში უსმენს დედას, თუნდაც ის არასწორი იყოს. მისმა დამ ვარვარამაც დუმილის პოზიცია დაიკავა: შინაგანად არ ეთანხმებოდა კაბანოვას ნათქვამს, მაგრამ მიჩვეული იყო ასეთ ცხოვრებას, შეეგუა კიდეც, დედას ატყუებდა, ღამით კუდრიაშთან სეირნობდა. კატერინას არ სურს ასე ცხოვრება. მას აქვს თვითშეფასების გრძნობა, ამიტომ კაბანოვას თავდასხმებს ღირსეულად პასუხობს: "ვის უყვარს ტყუილის ატანა?" კატერინას არ სურს ტყუილში ცხოვრება, ამიტომ, როდესაც ბორისს შეუყვარდა, ქმარს ატყუებს, თავის ცოდვაზე საუბრობს. პატიოსნება, გულწრფელი გრძნობებით ცხოვრების სურვილი, თავისუფლების სურვილი მას სხვა გმირებზე მაღლა აყენებს. მისი კონფლიქტი რუსი ვაჭრების "ბნელ სამეფოსთან" ტრაგიკულად დასრულდა: მან თავი მოიკლა კლდიდან მდინარეში გადაგდებით. თუმცა კატერინას მაგალითი ჰქონდა დიდი მნიშვნელობამომდევნო თაობებისთვის. წლების განმავლობაში ქალებმა დაიწყეს პრეტენზია, რომ უყვარდეთ და უყვარდეთ.

ამრიგად, ჩვენ მიერ შესწავლილ ნაშრომებში ინდივიდსა და საზოგადოებას შორის კონფლიქტს სხვადასხვა მიზეზი ჰქონდა. გრიბოედოვისთვის ეს კონფლიქტი სოციალური ხასიათისაა, ოსტროვსკისთვის ეს არის ოჯახი, მაგრამ არის მსგავსებაც. მხოლოდ ძლიერ პიროვნებას შეუძლია ხმამაღლა ისაუბროს დადგენილი ბრძანებების წინააღმდეგ.

დიდმა რუსმა კრიტიკოსმა ვ. გ. ბელინსკიმ თქვა, რომ პოეზიის ამოცანაა "ცხოვრების პოეზიის ამოღება ცხოვრების პროზისგან და სულების შეძრწუნება ცხოვრების ერთგული ასახვით". ნ.ვ.გოგოლი სწორედ ასეთი მწერალია, რომელიც სულს აოცებს მსოფლიოში ადამიანის არსებობის ხანდახან ყველაზე უმნიშვნელო სურათების გამოსახულებით. გოგოლის უდიდესი სამსახური რუსული საზოგადოებისადმი, ჩემი აზრით, არ მდგომარეობს იმაში, რომ მან გამოაქვეყნა რუსული ცხოვრების ნამდვილი სურათები "გენერალურ ინსპექტორში" და " მკვდარი სულებიდა არა იმაზე, რომ მან შეძლო ერთდროულად გაეცინა ყველა ცუდზე, რაც მის თანამედროვე რუსეთში არსებობდა, არამედ იმაში, რომ მან შექმნა მოთხრობის გმირის აკაკი აკაკიევიჩ ბაშმაჩკინის უკვდავი გამოსახულება. .

გოგოლის გეგმის გულში არის კონფლიქტი „პატარა კაცსა“ და საზოგადოებას შორის, კონფლიქტი, რომელიც იწვევს აჯანყებას, თავმდაბალთა აჯანყებას. მოთხრობა "ქურთუკი" აღწერს არა მხოლოდ ინციდენტს გმირის ცხოვრებიდან. ჩვენს წინაშე ჩნდება ადამიანის მთელი ცხოვრება: ჩვენ ვართ მის დაბადებას, სახელის დარქმევას, ვიგებთ, როგორ მსახურობდა, რისთვის სჭირდებოდა ქურთუკი და ბოლოს, როგორ გარდაიცვალა. აკაკი აკაკიევიჩი მთელ ცხოვრებას სამსახურში ფურცლების „გადაწერაში“ ატარებს და გმირი ამით საკმაოდ კმაყოფილია. უფრო მეტიც, როდესაც მას სთავაზობენ სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს „სათაურის შეცვლას და ზმნების აქა-იქ შეცვლას პირველი პირიდან მესამეზე“, საწყალი თანამდებობის პირი შეშინებულია და ითხოვს განთავისუფლებას ამ სამუშაოსგან. აკაკი აკაკიევიჩი ცხოვრობს საკუთარ პატარა სამყაროში, მან "ცხოვრებაში ერთხელაც არ მიუქცევია ყურადღება იმაზე, რაც ხდებოდა და ხდებოდა ყოველდღე ქუჩაში" და მხოლოდ "კოპირებისას დაინახა თავისი მრავალფეროვანი და სასიამოვნო სამყარო". არაფერი ხდება ამ ჩინოვნიკის სამყაროში და თუ ეს არ მომხდარა წარმოუდგენელი ამბავიპალტოთი, მასზე სათქმელი არაფერი იქნებოდა.

ბაშმაჩკინი არ ისწრაფვის უპრეცედენტო ფუფუნებისკენ. ის უბრალოდ ცივა და წოდების მიხედვით განყოფილებაში პალტოთი უნდა გამოცხადდეს. ბამბაზე ქურთუკის შეკერვის ოცნება მისთვის დიდი და თითქმის შეუძლებელი ამოცანის მსგავსება ხდება. მის მსოფლიო ღირებულებების სისტემაში მას ისეთივე მნიშვნელობა აქვს, როგორც რომელიმე „დიდი ადამიანის“ სურვილს მიაღწიოს მსოფლიო ბატონობას. პალტოზე ფიქრი მნიშვნელობით ავსებს აკაკი აკაკიევიჩის არსებობას. გარეგნობაც კი იცვლება: „ის რაღაცნაირად უფრო ცოცხალი, ხასიათით კიდევ უფრო ძლიერი გახდა, როგორც ადამიანი, რომელსაც უკვე განსაზღვრული და დასახული ჰქონდა მიზანი. სახიდან და ქმედებებიდან ბუნებრივად გაქრა ეჭვი და გაურკვევლობა... თვალებში ხანდახან ცეცხლი უჩნდება...“ ახლა კი, საბოლოოდ მიაღწია მისწრაფებების ზღვარს, მოთხრობის გმირი კიდევ ერთხელ აწყდება უსამართლობას. ქურთუკი მოპარულია. მაგრამ ეს უბედური ბაშმაჩკინის სიკვდილის მთავარი მიზეზიც კი არ არის:

„მნიშვნელოვანი ადამიანი“, რომელსაც თანამდებობის პირს ურჩევენ დახმარებისთვის მიმართოს, აკაკი აკაკიევიჩს ზემდგომების უპატივცემულობის გამო „გალანძღავს“ და სახლიდან აძევებს. შემდეგ კი „არსება, რომელსაც არავინ იცავს, არავისთვის არ არის ძვირფასი, არავისთვის არ არის საინტერესო და არც კი მიიპყრო ყურადღება...“ ქრება დედამიწის პირიდან. როგორც მოსალოდნელი იყო, ბაშმაჩკინის სიკვდილი თითქმის არავის შეუმჩნევია.

მოთხრობის დასასრული ფანტასტიკურია, მაგრამ სწორედ ეს დასასრულია მწერალს ნაწარმოებში სამართლიანობის თემის შეტანის საშუალებას. ჩინოვნიკის აჩრდილი აშორებს დიდებულთა და მდიდრებს. მისი გარდაცვალების შემდეგ, ბაშმაჩკინი ავიდა მისთვის ადრე მიუწვდომელ სიმაღლეზე, მან დაძლია თავისი ცუდი იდეები წოდების შესახებ. „პატარა კაცის“ აჯანყება ხდება მთავარი თემაამბავი, აკაკი აკაკიევიჩის აჯანყება ჰგავს ევგენის აჯანყებას ” ბრინჯაოს მხედარი“, რომელმაც ერთი წუთით გაბედა პეტრე I-ის თანასწორობა, მხოლოდ ამ ორი გმირის ღირებულებითი სისტემებია განსხვავებული.

საწყალი ჩინოვნიკის ამბავი ისეთი დეტალურად და ავთენტურადაა დაწერილი, რომ მკითხველი უნებურად შემოდის გმირის ინტერესების სამყაროში და იწყებს მის მიმართ თანაგრძნობას. მაგრამ გოგოლი მხატვრული განზოგადების ოსტატია. ის შეგნებულად ხაზს უსვამს: „ერთ განყოფილებაში მსახურობდა ერთი თანამდებობის პირი...“. ასე ჩნდება მოთხრობაში „პატარა კაცის“ განზოგადებული გამოსახულება, წყნარი, მოკრძალებული, რომლის ცხოვრებაც გამორჩეულია, მაგრამ რომელსაც ასევე აქვს თავისი ღირსება და აქვს უფლება საკუთარ სამყაროზე. ალბათ ამიტომაა, რომ ბოლოს და ბოლოს აღარ ვწუხვართ აკაკი აკაკიევიჩზე, არამედ „ღარიბ კაცობრიობაზე“. და ალბათ ამიტომაა, რომ ჩვენი გაბრაზება გამოწვეულია არა ყაჩაღის, არამედ იმ „მნიშვნელოვანი ადამიანის“ მიერ, რომელმაც ვერ შეიბრალა უბედური თანამდებობის პირი.

მოთხრობის ბოლოს კი საშინელ დასკვნამდე მივდივართ: სიუჟეტის საგანი არ არის იმის ამბავი, თუ როგორ მოიპარეს გმირის ქურთუკი, არამედ როგორ მოიპარეს მას ადამიანის სიცოცხლე. აკაკი აკაკიევიჩი, ფაქტობრივად, არ ცხოვრობდა. არასოდეს უფიქრია მაღალ იდეალებზე, არ დაუსახავს თავის თავს მიზნებს, არ ოცნებობდა არაფერზე. და სიუჟეტის საფუძვლიანი ინციდენტის უმნიშვნელოობა ახასიათებს თავად სამყაროს.

ნ.ვ.გოგოლი სიუჟეტის ტონს კომიკურს ხდის. ტექსტი ცხადყოფს მუდმივ ირონიას ბაშმაჩკინის შესახებ, თანამდებობის პირის გაბედული ოცნებებიც კი სხვა არაფერია, თუ არა კვერნის ბეწვის საყელოზე დადების სურვილი. მკითხველი არამარტო უნდა შევიდეს აკაკი აკაკიევიჩის სამყაროში, არამედ იგრძნოს ამ სამყაროს უმნიშვნელოობა და უბედურება. გარდა ამისა, მოთხრობაში არის ავტორის ხმა და ნ.ვ.გოგოლი ამგვარად ხდება რუსული ჰუმანისტური ტრადიციის მაცნე. ავტორის სახელით საუბრობს ახალგაზრდა მამაკაცი, რომელიც წარუმატებლად ხუმრობდა აკაკი აკაკიევიჩზე, „მოგვიანებით ბევრჯერ კანკალებდა მთელი ცხოვრების მანძილზე, ხედავდა, რამდენი არაადამიანობაა ადამიანში, რამდენი სასტიკი უხეშობა იმალება დახვეწილ, განათლებულში. სეკულარიზმი...“

ნ.ვ.გოგოლის მოთხრობაში "ფართობი" აშკარად არის ავტორის პოზიცია. ერთის მხრივ, ის მკვეთრად აკრიტიკებს საზოგადოებას, რომელიც ადამიანს აკაკი აკაკიევიჩად აქცევს, აპროტესტებს იმ სამყაროს, ვინც „დასცინოდა და დასცინოდა თავი“ „მარადიულ ტიტულოვან მრჩევლებს“, მათ, ვისი ხელფასიც არ აღემატება ოთხასს. რუბლი წელიწადში. მაგრამ მეორეს მხრივ, ჩემი აზრით, ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია N.V. გოგოლის ვნებიანი მიმართვა მთელ კაცობრიობას, რომ ყურადღება მიაქციონ ჩვენს გვერდით მცხოვრებ „პატარა ადამიანებს“.