(Conflicte și modalități de a le rezolva). Tratează-i pe ceilalți așa cum ai vrea să te trateze alții. Prezentare „conflictul și modalități de a-l rezolva” Prezentare despre cum să evitați conflictul
Descrierea prezentării pe diapozitive individuale:
1 tobogan
Descrierea diapozitivului:
„Cei care nu pot găti supă fac terci” Ați fiert vreodată terci?
2 tobogan
Descrierea diapozitivului:
Tema orei de curs este „Conflicte. Cum să le depășești? Conflictele sunt norma. Dacă nu există conflicte în viața ta, verifică dacă ai puls? C. Lixon.
3 slide
Descrierea diapozitivului:
4 slide
Descrierea diapozitivului:
Test pentru a determina conflictul PPP. Ei evită conflictele, dar tot merg pentru ele. În conflicte, sunt consecvenți, se străduiesc să le rezolve. Corelați cu atenție scopul cu mijloacele. Nu sunt susținători ai rezolvării conflictelor cu orice preț. Mai întâi gândește-te, apoi ia decizii. Ele arată o lipsă de flexibilitate. PPPL. Străduiți-vă să evitați conflictul. Preferă să le rezolve prin orice mijloace. Adesea își pot abandona poziția anterioară. Poate lua decizii rapid. Destul de flexibil, dar nu întotdeauna consecvent. Foarte ingenios în rambursarea conflictului. PPLP. Nu le place să intre în conflict, dar nu evită conflictele. Intră în ele de bunăvoie. Ei se comportă liber, cu resurse. Ei apelează la umor, găsesc modalități nestandardizate de a rezolva situațiile conflictuale. Nu întotdeauna duc la bun sfârșit lucrurile.
5 slide
Descrierea diapozitivului:
Test pentru a determina conflictul PPLL. Evita conflictele. Dar când se confruntă cu ei, ei se comportă ferm. Deciziile sunt luate după deliberare serioasă sau sfaturi din partea intermediarilor și a celor dragi. Sensibil, într-o oarecare măsură răzbunător. Nu acționați niciodată ca inițiatori ai coliziunilor. Gata să facă concesii. Moliciunea exterioară este combinată cu duritatea interioară. PLPL. Aversiune foarte vizibilă față de conflict. Dorința constantă de a ieși din ea. Încercările de a repara, ascund conflictul. Ieșirea din conflict poate fi realizată prin renunțarea la propriile revendicări. Deciziile sunt luate cedând mai degrabă stărilor emoționale decât raționale. Este mai bine pentru ei să nu intre în conflict decât să-l părăsească. Cel mai adesea pleacă cu pierderea propriilor interese, nu găsesc modalități de a-și justifica acțiunile. Încercați să luați decizii după ce ați discutat despre situație cu prieteni sau rude cu experiență de încredere.
6 diapozitiv
Descrierea diapozitivului:
PLPP. Gata de conflict. Își înțeleg clar interesele, găsesc cele mai raționale modalități de a le proteja. Sunt buni în a-și estima abilitățile. În rezolvarea unui conflict, mijloacele nu sunt întotdeauna luate în considerare. Refuzați să faceți compromisuri. Intră de bunăvoie în conflict. Acționează adesea ca inițiator. Exagerează subiectul în funcție de dominația intereselor lor. În conflict, se simt încrezători, confortabil. Uneori ei înșiși pot provoca un conflict, dar nu atât pentru că nu se pot descurca fără el, ci în scopul autoafirmării. PLLP. Nu le plac conflictele. Caracter ușor. Au tendința de a-și exagera pe ale lor și de a subestime capacitățile altora. Rapid și bine orientat în situație. Multi prieteni. Ei reacționează emoțional la evenimente, dar iau decizii destul de bine gândite. Se străduiesc să le ducă până la capăt, dar nu exclud compromisuri, posibil din cauza respingerii unor cerințe. Nu întotdeauna scopul este proporțional cu mijloacele de realizare. Găsiți soluții neașteptate. Acţionează flexibil, dar consecvent. Ei ascultă sfaturi.
7 slide
Descrierea diapozitivului:
PLLL Intră de bunăvoie în conflict. Acționează adesea ca inițiator. Ei își exagerează propriile capacități, dar în caz de eșec nu se retrag. Nu sunt predispuse la compromis. Acționați într-un conflict în mod deliberat, consecvent. Conflictul se încheie numai dacă cerințele lor sunt îndeplinite. Mijloacele nu sunt întotdeauna proporționale cu scopurile. O tehnică preferată este „atacul psihologic”. Acţionează din proprie iniţiativă, nu prea le place să se consulte, să asculte sfaturile altora. LPPP. Conflictele sunt evitate, se simt nesiguri in situatii conflictuale. Arată o mare flexibilitate în rezoluția lor. Atingerea obiectivelor este corelată cu mijloacele reale. Înclinați spre compromis, gata să renunțe la protejarea unei părți din interesele lor. Decizia este luată mai emoțional decât după o deliberare serioasă. Au tendința de a asculta sfaturile, dar nu le urmează întotdeauna. Există tendința de a exagera propriile abilități.
8 slide
Descrierea diapozitivului:
LPPL. Evita conflictele. Dar în acele cazuri în care își consideră interesele afectate, intră în conflict fără prea multă ezitare. Menține poziția ferm, nu foarte înclinat spre compromis, Ei pot apela la ajutorul intermediarilor, dar decizia se ia independent. Întrebările de autoafirmare sunt pe fundal. În primul rând sunt interesele afacerii. LPLP. Ei consideră conflictele inevitabile, merg cu îndrăzneală să le rezolve. În conflicte, își ating cu fermitate obiectivele. Când obiectivele sunt atinse, mijloacele nu sunt luate în considerare. Uneori se acordă o mare importanță părților secundare, nesemnificative, ale conflictului. Nu sunt înclinați să facă compromisuri dacă nu rezolvă toate sarcinile stabilite. Ele pot crea aparența unor concesii, dar poziția internă rămâne neschimbată. Latura rațională prevalează. Secret, nu este înclinat să ceară sfaturi, deși ajutorul din exterior nu este exclus.
9 slide
Descrierea diapozitivului:
LPLL. agresiv intern. Caut constant un motiv de conflict. Ei nu sunt întotdeauna ghidați de puncte esențiale.Conflictul este acoperit de moliciunea exterioară. Consecvent în atingerea obiectivelor. Linia de conduită este calculată cu pricepere și atent. Nu sunt înclinați spre compromisuri, indiferent de satisfacerea propriilor interese. Ei manifestă o mare flexibilitate și ingeniozitate în rezolvarea conflictului din propriile poziții. Adesea interesele cauzei nu pot fi separate de poziția psihologică internă. LLPP. Evita conflictele. Ei preferă să rezolve disputele pe cale pașnică. Gata să renunțe la protejarea propriilor interese, dar protejează în mod constant interesele altora. Scopul este întotdeauna căutat să fie combinat cu mijloacele corespunzătoare. Cea mai puternică parte a lor este dorința de a preveni conflictele sau de a le ciupi din răsputeri.
10 diapozitive
Descrierea diapozitivului:
LLPL. Se străduiesc să evite conflictele, deși nu știu să avertizeze. Foarte predispus la compromis. Ei cedează cererilor părților în conflict dacă inamicul este puternic. Totuși, în raport cu cei mai slabi, ei manifestă intransigență. Ei nu își pot calcula corect puterea, au tendința de a exagera puterea inamicului. Incapabil să țes un fir de intriga. Ascultați de bunăvoie sfaturile altora, urmați recomandările lor. Au tendința de a ascunde prezența unei situații conflictuale, crezând cu sinceritate în absența acesteia. Nu este suficient de principial. LLLP. Conflictele nu sunt evitate, deși rareori le inițiază. Gândește-te slab la linia de comportament în rezolvarea conflictelor, ei sunt mai mult ghidați de emoții. În conflicte, aceștia acționează cu îndrăzneală, hotărâre, dar iau decizii pripite. Tind la compromis. Ei se gândesc în mod clar la posibilele consecințe ale conflictului, se străduiesc să le prevină. Ei acționează adesea ca inițiatorii unui compromis. Ei experimentează profund consecințele nedorite ale conflictelor.
11 diapozitiv
Descrierea diapozitivului:
LLL. Conflictul este evitat. Au o mare capacitate de a-i avertiza. Cu toate acestea, participând la conflicte, ei sunt capabili să impresioneze inamicul, folosind tehnica de a demonstra capacități inexistente. Ei știu să exploateze slăbiciunile celeilalte părți. Ei calculează bine posibilele consecințe ale conflictului și sunt capabili să-și corecteze comportamentul în timp. Incapatanat, secretos.
12 slide
Descrierea diapozitivului:
Ce este conflictul? Conflictul este o ciocnire, o contradicție care dă naștere la ostilitate, frică, ură între oameni.
13 slide
Descrierea diapozitivului:
Conflictele sunt teama a cel puțin unei părți că interesele sale sunt încălcate, ignorate sau încălcate de cealaltă parte. William Lincoln
14 slide
Descrierea diapozitivului:
Pentru ca un conflict să apară, este suficient: Două persoane Două puncte de vedere Subiectul disputei
15 slide
Descrierea diapozitivului:
Conflictele pot fi: În cadrul unei persoane (asociate cu contradicții între „vreau”, „pot” și „ar trebui” la o persoană) Între indivizi În cadrul unui grup Între grupuri În cadrul unei organizații
16 slide
Descrierea diapozitivului:
Există tipuri de conflicte: Conflict de obiective - situația se caracterizează prin faptul că părțile implicate în ea văd în mod diferit starea dorită a obiectului în viitor. Conflict cauzat de faptul că părțile implicate nu sunt de acord în ceea ce privește opiniile, ideile și gândurile lor cu privire la problema care se rezolvă. Un conflict senzorial care apare atunci când participanții au sentimente și emoții diferite care stau la baza relației lor unii cu alții ca indivizi.
17 slide
Descrierea diapozitivului:
Ce ai face? Situația 1. Vrei să mergi mai mult astăzi, dar părinții tăi nu îți permit, între voi a apărut o situație conflictuală. Situația 2. La una dintre pauze, un elev de liceu s-a apropiat de tine, ți-a cerut să te uiți la telefonul mobil și a început să sune de pe acesta fără voie, motiv pentru care a apărut un conflict. Situația 3. Îți place să urmărești muzică tare, iar părinții tăi preferă liniștea în casă și ai adesea conflicte cu ei în acest sens. Situația 4. Înainte de a merge la culcare, te uiți adesea prin revistele tale preferate. Această ocupație te captează atât de mult încât nu poți să te desprinzi și să te întinzi în cele din urmă să adormi. Din această cauză, ai conflicte cu părinții tăi.
18 slide
Descrierea diapozitivului:
19 slide
Descrierea diapozitivului:
A - un tip dificil de rezolvare a conflictelor și a disputelor. Îți ții loc până la urmă, apărându-ți poziția. Vrei să câștigi. Acesta este genul de persoană care crede întotdeauna că are dreptate.
20 de diapozitive
Descrierea diapozitivului:
B - stil democratic de comportament. Întotdeauna încerci să ajungi la un acord. În timpul unei dispute, încerci să oferi o alternativă, căutând soluții care să satisfacă ambele părți.
21 slide
Descrierea diapozitivului:
22 slide
Descrierea diapozitivului:
G - stil moale. Îți vei „distruge” adversarul cu bunătate. Acceptă cu ușurință punctul de vedere al inamicului, abandonându-l pe al tău.
23 slide
Descrierea diapozitivului:
D - stil extrovertit. Motto-ul tău este „pleacă la timp”. Încercați să nu agravați situația, să nu duceți la o ciocnire deschisă.
24 slide
Descrierea diapozitivului:
Ce ar trebui făcut pentru a evita conflictul? Adaptarea Evitarea Concurența Colaborare (compromis) Sacrificarea propriilor interese pentru interesele celuilalt Evitarea deciziilor Căutarea să-și obțină propriile în detrimentul celuilalt Găsirea unei soluții care să se potrivească ambelor părți Oameni pașnici, conformanți Oameni nesiguri Încrezători în sine, agresivi , oameni ambițioși Oameni puternici, maturi, încrezători în sine
25 slide
Descrierea diapozitivului:
Care este răul conflictelor? În primul rând, demnitatea umană suferă de conflict. În al doilea rând, pentru fiecare minut al conflictului, sunt 20 de minute de experiențe ulterioare, apoi munca nu merge bine și, în general, totul scapă de sub control. În al treilea rând, sănătatea fizică are de suferit - nervii, inima, vasele de sânge sunt afectate. Prin urmare, este necesar să învățați cum să preveniți astfel de conflicte.
26 slide
Descrierea diapozitivului:
Regula de aur a comunicării Tratează-i întotdeauna pe ceilalți așa cum ai vrea să te trateze ceilalți.
27 slide
slide 1
Atelier pentru profesori
„Abilitatea de a rezolva situații conflictuale”
MOU DOD „Centrul pentru creativitatea copiilor din Balashov, regiunea Saratov”
Întocmită de: profesor-psiholog Kalashnikova O.A.
slide 2
Scop: formarea si dezvoltarea deprinderilor de comportament constructiv in situatii conflictuale
Sarcini: Să dezvolte o înțelegere a esenței conflictelor, o înțelegere a firescului apariției lor în viața de zi cu zi; Contribuie la dobândirea de cunoștințe și abilități necesare rezolvării eficiente a problemelor de interacțiune interpersonală; Dezvoltați strategii pentru rezolvarea conflictelor de zi cu zi
slide 3
Conflictul este o ciocnire de interese, confruntare, dorința de a dobândi valori în detrimentul încălcării intereselor altora.
Cost emoțional mai mare Scăderea sănătății Scăderea performanței Facilitează achiziția de noi informații Ameliorează tensiunea Stimulează schimbarea pozitivă Ajută la clarificarea relațiilor
slide 4
Exercițiul „Mer și vierme”
slide 5
Trebuie să găsiți o soluție la conflict care să țină cont cât mai mult posibil de interesele tuturor părților. Care este cel mai bun mod de a rezolva conflictele? Ce ar trebui să țină cont părțile în conflict?
slide 6
compromis -
o decizie în care fiecare parte face concesii parțiale de dragul confortului comun. Compromisul este posibil dacă ambele părți arată dorința de a rezolva conflictul în mod pașnic.
Slide 7
Cooperarea este o activitate bazată pe rezolvarea problemelor după principiul „Nu sunt împotriva ta, dar suntem împotriva problemelor”
Jocul „Povestea troicii” Sarcină: găsiți o soluție comună - ce culoare să picteze gardul A - orb, dar aude și vorbește B - surd, dar poate vedea și mișca C - paralizat, vede totul și aude totul , dar nu se poate mișca
Slide 8
Modalități de a ieși dintr-o situație conflictuală
Compromis - obținerea unui beneficiu „jumătate” pentru fiecare parte Cooperare - strategie care ține cont de interesele ambelor părți Concurența - presupune concentrarea doar pe propriile interese, ignorarea completă a intereselor unui partener Evitarea se caracterizează prin lipsa de atenție față de atât interesele proprii, cât și interesele unui partener Adaptarea implică o atenție sporită la interesele altei persoane în detrimentul propriilor interese
Slide 9
Exercițiu pentru stiluri de ieșire în conflict
Sarcina: Trebuie să-i scrii o scrisoare lui Dunno de la Znayka cu refuzul de a zbura pe Lună, în stilul de comportament în conflictul pe care l-ai întâlnit.
Slide 10
Concluzii:
Dezacordurile se transformă în conflict atunci când părțile nu sunt flexibile Conflictele sunt rezolvate pe cale amiabilă atunci când părțile sunt dispuse să facă concesii Este adesea dificil să găsești o soluție care să mulțumească pe toată lumea, dar aceasta este singura modalitate de a rezolva conflictul
slide 11
Pilda „Labirint”
Într-o zi, un profesor și-a adus elevul într-un parc cu un labirint și i-a spus să găsească o cale de ieșire. Studentul a rătăcit în labirint toată ziua și toată noaptea, nu a găsit o cale de ieșire, a disperat și a adormit obosit. Dimineața, profesorul l-a găsit, l-a trezit și i-a spus să-l urmeze. Ieșind din labirint, au urcat pe munte, până în vârf. Acolo, labirintul era vizibil dintr-o privire. Uita-te jos! - spuse profesorul - Poți găsi poteca care duce la ieșire din labirint? Acest lucru nu este greu! Trebuie doar să te uiți cu atenție – a răspuns studentul. Studentul și-a amintit drumul și a trecut cu încredere de labirint fără să se piardă. - Lecția pe care ați primit-o astăzi se referă la unul dintre principalele secrete ale artei de a trăi - întâlnirea cu elevul, a spus profesorul. Cu cât te îndepărtezi de situație, cu atât te ridici mai sus deasupra ei, cu cât ochii tăi acoperă mai multă suprafață, cu atât este mai ușor să găsești soluția potrivită.
Pentru a utiliza previzualizarea prezentărilor, creați un cont Google (cont) și conectați-vă: https://accounts.google.com
Subtitrările slide-urilor:
Profesor-psiholog Baichorova M.B. Cum să eviți conflictul?
Sarcinile orei de clasă 1 2 3 Clarificarea conceptului de conflict Extinderea înțelegerii principalelor tipuri și cauze ale conflictelor Familiarizați-vă cu diverse modalități de rezolvare a situațiilor conflictuale
Numără până la zece înainte să vorbești, numără până la o sută înainte de a te răni, numără până la o mie înainte de a lovi. vechea înțelepciune populară
Lucrare individuală 1 2 Alegeți cuvinte de asociere pentru cuvântul „conflict” Pe foaia cloud, scrieți un conflict la care ați participat Seria asociativă Atelier situațional
Test psihologic Studiu sociologic Dezvoltați-vă în voi Text Vedeți în ceilalți hotărâre - 46%, rezistență - 30% voință - 30% toleranță - 12%, bunăvoință - 10% bunătate - 50% onestitate - 30% simpatie - 22% toleranță - 16% generozitate - 12%
Cu privire la definiția cuvântului „conflict” Conflictul (conform dicționarului explicativ) este o contradicție insolubilă asociată confruntării și experiențelor emoționale. Conflictul (în literatură) este o contradicție între personaje, personaje și circumstanțe, diferite laturi ale caracterului. Conflictul (în psihologie) este lipsa de acord între două sau mai multe părți - indivizi sau grupuri. Conflictul (în etica corporativă) este o contradicție datorată lipsei de acord, ceea ce duce la transformarea relațiilor
Ciocnire de personalități cu diferite vederi, valori, trăsături de caracter Îndoieli personale ale unei persoane, nemulțumire față de sine și cu viața sa Multe grupuri între care pot apărea conflicte Tipuri de conflicte Intrapersonale Interpersonale Intergrup
Conflict în creștere Respectul unul față de celălalt scade, măsura tensiunii crește Agresivitate Contracarare Dezacord Decalaj Nemulțumire Umilire
Prejudiciul conflictelor Demnitatea umană suferă Pentru 1 minut de conflict 20 de minute de experiențe ulterioare Sănătatea fizică suferă Dispoziția se deteriorează, totul scapă de sub control
Mini-quiz Ai fost sunat. Care este reacția ta? a) Voi scăpa cu o glumă (Mă închin sfidător și îți mulțumesc pentru cuvintele „bune”) b) Îți mulțumesc în natură (Te sun înapoi) c) Mă plâng bătrânilor www.themegallery.com
Modalități de rezolvare a conflictului Hard Neutru Soft Amenințare distructivă, violență, grosolănie, umilire, devenirea personală, ruperea relațiilor Ignorarea evitarea rezolvării problemei Umor constructiv, concesii, compromis, cooperare, conștientizarea poziției părților
Modalitati de rezolvare a conflictului de adaptare Strategia de evitare Strategia cu rivalitate Strategia de cooperare Strategia
Rezultatele conflictului Câștig-pierde Câștig-câștig O parte este mulțumită, dar cealaltă nu este Înfrângere-pierde Ambele părți nu sunt mulțumite de rezultat Ambele părți ajung la un acord
Reguli de management al conflictelor B E C D A Nu întrerupeţi. Ascultă Nu face presupuneri Nu deveni personal sau insultător Oferă mai multe soluții pentru conflict Încheiați cu o notă pozitivă
Obiectivul proiectului: explorați cauzele conflictelor și modalitățile de rezolvare a acestora.
- Obiectivul proiectului: explorați cauzele conflictelor și modalitățile de rezolvare a acestora.
- Sarcini:
- 1) Identificați cauzele conflictelor.
- 2) Investigați situația conflictuală din gimnaziu
- 3) Afișați modalități de rezolvare a conflictelor (video)
- 4) Dați recomandări generale pentru prevenirea conflictelor în echipă.
- Relevanţă:
- Conflictul este un fenomen inevitabil al vieții sociale. Cum să rezolvi problema conflictelor emergente și care se produc, cum să le previi, cum să le gestionezi - aceasta este întrebarea cu care se confruntă omul modern.
- Plan de muncă:
- 1. Ce este conflictul și tipurile lui.
- 2. Cauzele conflictelor.
- 3. Situația conflictuală și participanții săi.
- 4. Tehnici necesare pentru prevenirea conflictelor.
- Sondajul a implicat: 5-8kl.
- Rezultatele sondajului:
- În gimnaziu, 50% dintre elevi sunt persoane conflictuale sau sunt predispuse la acesta;
- 40% nu cunosc modalități eficiente de a ieși din conflict;
- 43% spun că principalul motiv al conflictului este diferența de opinii și gusturi, ceea ce indică o lipsă de toleranță
- cea mai acută modalitate de rezolvare a contradicțiilor, de obicei însoțită de emoții negative, depășind regulile și normele.
- Subiect Subiect
- Subiectul conflictului
- Adversar- partea adversă aflată într-o situație conflictuală
- Cauza conflictului- circumstanțe care au legătură cu nevoile părților aflate în conflict.
- Motivul conflictului- un incident minor care contribuie la apariția unui conflict, dar conflictul în sine poate să nu se dezvolte.
- Pozitiv
- Îndepărtarea tensiunii între părțile în conflict, are loc o eliberare a emoțiilor negative;
- Conflictul dezvăluie pozițiile, interesele și scopurile participanților și, prin urmare, contribuie la soluționarea problemelor emergente;
- Conflictele vă permit să identificați problemele în relații, contribuie la schimbările care trebuie făcute;
- Negativ
- Costuri emoționale mari ale participării la conflict, experiențe.
- Conflictul poate duce la deteriorarea relațiilor în grup, cu alte persoane.
- Pasiunea excesivă pentru conflict dăunează studiilor și afacerilor.
- Recuperarea dificilă a relațiilor interpersonale („traseul conflictului”)
- Etapa pre-conflict
- Etapa conflictului
- Etapa post-conflict
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 1. Fratele și sora țipă unul la altul: amândoi sunt flămânzi, obosiți și le mai rămâne una, ultima prăjitură sau ultima înghițitură de limonada și fiecare vrea să o ia pentru sine. 2. Doi băieți s-au certat: unul crede că prietenii ar trebui să-și spună reciproc toate secretele, iar al doilea susține că prietenii pot avea secrete unul față de celălalt. 3. Doi prieteni s-au certat pe marginea culorii rochiei: unul crede că alb și auriu sunt mai bune, celălalt - că negru și albastru. 4. Fata i-a spus mamei ei că a mers la sală, dar în schimb a ieșit cu prietenii.
- 1. Înainte de a intra într-o situație conflictuală, gândiți-vă la ce ...... .
- 2. Fii……. și …… . Într-un conflict, recunoașteți nu numai interesele dvs., ci și interesele celeilalte părți. Pune-te în locul celuilalt.
- 3. Gândește-te dincolo de propriile tale……., obligă-te să auzi argumentele adversarului tău. Încearcă să-ți dai seama cu ce nu este de acord.
- 4. Nu ... ... altă persoană, ca mai târziu să nu arzi de rușine când îl întâlnești și să nu suferi de pocăință.
- 5. Prețuiește-ți propriul respect pentru tine îndrăznind să intri în conflict cu cineva care…….
- 6. Amintiți-vă: „…… nu există conflict!”
- 1. Înainte de a intra într-o situație conflictuală, gândiți-vă ce rezultat doriți să obțineți din aceasta.
- 2. Fii corect și onest. Într-un conflict, recunoașteți nu numai interesele dvs., ci și interesele celeilalte părți. Pune-te în locul celuilalt.
- 4. Gândește-te dincolo de propriile interese și sentimente, obligă-te să auzi argumentele adversarului tău. Încearcă să-ți dai seama cu ce nu este de acord.
- 5. Nu umili sau insulta o alta persoana, pentru ca mai tarziu sa nu arzi de rusine cand il intalnesti si sa nu suferi de remusi.
- 6. Prețuiește-ți propriul respect de sine îndrăznind să intri în conflict cu cineva care este mai slab decât tine.
- 7. Amintiți-vă: „Nu există niciun câștigător în conflict!”
- 1. Înainte de a intra într-o situație conflictuală, gândiți-vă ce rezultat doriți să obțineți din aceasta.
- 2. Fii corect și onest. Într-un conflict, recunoașteți nu numai interesele dvs., ci și interesele celeilalte părți.
- 3. Gândește-te dincolo de propriile interese și sentimente, obligă-te să auzi argumentele adversarului tău. Încearcă să-ți dai seama cu ce nu este de acord.
- 4. Nu umili sau insulta pe altă persoană, pentru ca mai târziu să nu arzi de rușine când îl întâlnești și să nu suferi de pocăință.
- 5. Prețuiește-ți propriul respect de sine îndrăznind să intri în conflict cu cineva care este mai slab decât tine.
- 6. Amintiți-vă: „Nu există niciun câștigător în conflict!”
- grupa 1
- Părinții nu-și lasă fiul să iasă seara afară, deoarece se întoarce târziu de la o plimbare și nu are timp să-și învețe lecțiile.
- a 2-a grupă
- Găsiți modalități de a rezolva conflictul prin compromis.
- Fratele și sora se ceartă pentru a se uita la televizor: fratele vrea să se uite la sport, iar sora vrea să se uite la desene animate.
- a 3-a grupă
- Găsiți modalități de a rezolva conflictul prin compromis.
- Prietenii s-au certat pentru minge. Toată lumea vrea să se joace cu ei, dar sunt doi prieteni și o singură minge.
- a 4-a grupă
- Găsiți modalități de a rezolva conflictul prin compromis.
- Profesorul a permis două fete să ia o carte, despre care să pregătească un raport pentru lecția următoare. Fetele se ceartă cine ar trebui să ia cartea acasă.
- A fost interesant, dar nu totul este clar!
- Plictisitor, de neînțeles, neinteresant!
- A fost interesant, de înțeles, util!
