Reklaam portaalis

Õhtuõpilase tööaeg. Elu pärast tulede kustutamist: kuidas elavad õhtutudengid. Kas õpilase töö läheb arvesse töökogemusena?

Täiskohaga üliõpilase palkamine

Täiskoormusega õppijatel on tööl samad õigused ja kohustused kui "olulistel" töötajatel.

Täistööajaga töötajal on õigus nõuda osalise tööajaga töötamist. Täiskoormusega üliõpilase töölevõtmine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele.

Kui õpilane registreeritakse praktikale, toimub see tööandja ja õppeasutuse vahel sõlmitud lepingu alusel.

Sellise üliõpilasega sõlmitakse tööleping, kui praktika on tööstuslik.

Kirjavahetusõpilased

Osakoormusega õppurid võetakse tööle täpselt samadel tingimustel kui täiskoormusega õppurid.

Kui osakoormusega õppija omandab sellel tasemel hariduse esimest korda, on tal õigus saada kõiki art.s nimetatud hüvitisi ja garantiisid.

Täiskasvanud üliõpilase taotlusel ja tööandja nõusolekul võib töötajale määrata osalise tööajaga või paindliku tööaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, 1. osa, artikkel 102).

TC RF). Lisaks võib osutuda vajalikuks teha muudatusi organisatsiooni sisedokumentides (näiteks kollektiivlepingu lisas), kui need sisaldavad töötajate nimekirja, kelle jaoks kehtib osalise tööajaga töö. Hüvitis Osalise tööajaga töötav töötaja töötab vähem kui ülejäänud.
Tema töö eest tasutakse proportsionaalselt kehtestatud ajaga (või olenevalt väljundist). Samas ei lühendata iga-aastase tasulise puhkuse kestust, ei muutu tööstaaži arvestamise kord ega piirata töötaja muid õigusi.

Mitu tundi saab osakoormusega tudeng töötada

Kuid nagu Hiina praktika näitab, ei lahenda see probleemi täielikult, kuigi vähendab seda oluliselt.

Venemaal varastavad kõik. Ma ei tea inimesi, kes ei kasutaks kunagi varastatud, illegaalset, onupojapoliitikat

Ja miks te otsustasite, et kui see artikkel tagastatakse ..., siis kuuluvad selle alla ametnikud, mitte teie?

Vajame kahte kriminaalkoodeksit, ühte hukkamistega ametnikele ja teist tavakodanikele. Vilist varastas 1 miljon – 5 aastat, ametnik – 10 aastat koos konfiskeerimisega.

NSV Liidu PEADPROKURORI ANDMETEST N.

TRUBINA NOVOČERKASKI SÜNDMUSTEL 1962. aastal seoses toiduainete olukorra halvenemisega NSV Liidus tõsteti osade toiduainete jaehindu, mis põhjustas elanikkonna massilisi (!) proteste. Sündmuste eel teatas Keskraadio ja ajakirjandus liha- ja piimatoodete jaehindade tõusust riigis alates 1. juunist 1962. aastal.

Levinuim variant on kaheksatunnine tööpäev viiepäevase töönädalaga (nädalavahetused on laupäev, pühapäev).

Tööaja töörežiim organisatsioonis peaks olema sätestatud tööeeskirjades ja töölepingutes (kollektiivlepingutes) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Tööseadusandlus näeb lisaks tavapärasele tööajale ette osalise tööajaga töötamist. Osalise tööajaga töötamine on töötaja osalise tööajaga töötamine kas nädala sees või tööpäeva jooksul (vahetus). Näiteks mitte viis tööpäeva, vaid neli või mitte kaheksa tundi päevas (vahetuses), vaid kuus.

Osalise tööaja režiimi tuleks eristada lühendatud tööaja režiimist.


Viimane on kehtestatud teatud töötajate kategooriate jaoks ja seda loetakse täielikuks tööstandardiks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92).

Siis võtsid mõned seda kõrget kiitust veelgi kaugemale ja hakkasid avaldama alasti laste fotosid ja seejärel veelgi kaugemale, pannes need Internetti. Ja me ütlesime: "OK, neil on sõnavabadus." Siis ütles meelelahutustööstus: "Teeme filme ja telesaateid, mis propageerivad vägivalda, jumalateotust ja ebaseaduslikku seksi. Ja lindistagem muusikat, mis õhutab uimastite tarvitamist, vägistamist, mõrvu, enesetappe ja satanismi."
Ja me ütlesime: "See on lihtsalt meelelahutus, sellel muusikal pole negatiivset mõju, keegi ei võta seda tõsiselt, nii et jätkake." Ja nüüd küsime endalt, miks meie lastel puudub südametunnistus, miks nad ei suuda eristada head halvast, miks nad tapavad mõtlemata võõraid, oma klassikaaslasi ja iseennast. Võib-olla, kui me sellele tõsiselt ja pikalt mõtleme, suudame selle kõik välja mõelda.

Tähtis

Töölt vabastamise ajal kuulub tasumisele 50 protsenti keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

3. Kas ülikool peaks andma õpikuid osakoormusega üliõpilastele ja õhtuõppe üliõpilastele?

Jah. Riigiülikoolide üliõpilastel on olenemata õppevormist õigus kasutada raamatukogusid ja teabefonde tasuta, see tähendab, et nad saavad loota igat tüüpi teenuste täielikule pakkumisele. õppevahendid(P.


5 st. 16 FZ).

4. Mida peaksin tegema, kui mu ülemus või töökihk tööl ei võimalda mul eksameid õigel ajal sooritada?

Sa raputad seda probleemi ülikoolis. Tavaliselt kaalub selliseid juhtumeid akadeemilise töö dekaani asetäitja. Ja kui teil on hea maine, siis peaaegu kindlasti kohtute poolel teel ja leiate kompromisslahenduse.
Vastasel korral teenite tõenäoliselt distsiplinaarkaristuse, kuna ei ilmu õigel ajal eksamile.

5.

Täiskasvanud kodanikel on õigus taotleda osalise tööajaga tööd omal soovil. Teave selle kohta peab olema kohustuslik kajastuma töölepingus. Lepingus tuleb täpsustada:

  • milliseid päevi loetakse tööpäevadeks;
  • töö kestus päevas ja nädalas;
  • pausid töötegevuse ajal, kui neid on;
  • tööpäeva algus- ja lõpuaeg;
  • nädalavahetus.

Sulle teadmiseks

Lisaks peab lepingus olema selgelt kirjas, et üliõpilane töötab osalise tööajaga.

Kirjavahetusüliõpilased korraldatakse tavaliselt üldistel alustel.
Nad on määratud töötama täiskohaga, välja arvatud juhul, kui nad on alaealised. Vastasel juhul on see võimalik poolte eelneval kokkuleppel.

Tunnistuste tüüpvormid kehtestatakse Venemaa Haridusministeeriumi 13. mai 2003. a korraldustega nr 2057 (lisa 1) ja 17. detsembril 2002 nr 4426 (lisa 1). Neist esimene vorm kehtestatakse kõrgharidust omandavatele töötajatele, teine ​​- keskerihariduse omandajatele.

Tasustatud õppepuhkuse kestusele on aga kehtestatud piirangud. Tasustatud õppepuhkuse maksimaalne kestus, mida organisatsioon on kohustatud töötajatele võimaldama, on toodud tabelis.

Puhkusetasu

Õppepuhkuse eest makstakse samamoodi kui põhipuhkust keskmise töötasu alusel (art.
22. augusti 1996. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 17). Keskmine töötasu määratakse töötaja viimase 12 kuu palga alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Samas kuuluvad tasumisele kõik õppepuhkuse kalendripäevad, sh puhkused.

Juba töötava töötajaga sõlmitud lisalepingu alusel anda korraldus paindliku tööajarežiimi kehtestamiseks mis tahes vormis (NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud soovituste punkt 2, punkt 3.2). Üleliiduline ametiühingute kesknõukogu 30. mai 1985 nr 162 / 12-55). Tööaja arvestus Töötaja, kellele on määratud paindlik tööaja režiim, on kohustatud arvestusperioodil välja töötama kehtestatud tööaja normi. Arvestusperiood võib olla näiteks päev, nädal, kuu. Määrata selle töötaja iganädalase tööaja järgi töötundide norm.

Õpilaste värbamine – dokumendid

Teave selle kohta peab olema kohustuslik kajastuma töölepingus.

Või võta kuuks ajaks omal kulul puhkus, et täies relvastuses riigieksamitele tulla.

Kolmandaks, kui terve riik ja kõik tavalised ametnikud tähistavad uusaastapühi üle nädala, on täiskoormusega õppija hõivatud talveseanssist loobumisega. Ja puhkuse ajal ta lõõgastub, sest ta peab ainult tööd tegema!

Ja neljandaks: suvel, kui enamik töötajaid kas lahkub või puhkuselt naaseb, töötab täiskohaga üliõpilane täie jõuga. Sest kolleegide puudumisel saad end suurepäraselt tõestada, olles nende tööga pauguga toime tulnud.

Mida peaksid kolledži üliõpilased tegema

Kui sisenesite mitte instituuti, vaid kolledži, tehnikumi või kolledži täiskoormusega osakonda, võite loota ka mõnele soodustusele.

Näiteks on teil täielik õigus paluda oma ülemuselt teile õppepuhkust.

Muidugi, tasustamata.

Seetõttu võidakse poolte kokkuleppel täiskoormusega üliõpilastele anda katseaega üldiselt.

Töörežiim Kuna õppimist ja tööd on üsna keeruline ühitada, sobivad täiskoormusega õppijad peamiselt osalise tööajaga või vaba (paindliku) töögraafikuga.

Menüü

Paindliku tööaja režiimi rakendamise kord on toodud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 30. mai 1985 kinnitatud Soovitustes nr 162/12-55 . Nimetatud resolutsiooni norme kohaldatakse osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (art.

TC RF). Paindlik tööajarežiim kehtestatakse teatud eesmärkide saavutamiseks, näiteks: - töödistsipliini parandamiseks; - töötajate töötulemused; - töötaja huvide koosmõju tagamine organisatsiooni huvidega.

Tähelepanu

Kui üliõpilasel on töölepingu tingimuste kohaselt osalise tööajaga töörežiim, siis see asjaolu ei mõjuta tema iga-aastase põhipuhkuse kestust ega staaži arvestust ega too kaasa muid piiranguid. tema tööõiguste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 lõige 3). Sisseastumiskorraldus Täiskoormusega üliõpilase töölevõtmine tuleb vormistada ka korraldusega (vorm nr T-1). Tööle asumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel; korralduse sisu peab vastama töölepingu tingimustele (art.


Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68). Tööleasumise korraldus koostatakse ühtse vormi N T-1 järgi (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 05.01.2004 N 1). Vastavalt artikli teisele osale.

Konkreetse töötaja jaoks on ette nähtud osaline tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 reguleerib teatud töötajate kategooriaid, kellel on õigus töötada osalise tööajaga). Uuele töörežiimile üleminekuks, sõltumata sellest, kas otsus tehti poolte kokkuleppel, tööandja või töötaja algatusel, tuleb töötajal kirjutada avaldus osalise tööajaga töötamiseks. See on mingil määral tõend sellele režiimile ülemineku legitiimsuse kohta. Edasi annab volitatud isik avalduse alusel korralduse konkreetse töötaja üleviimiseks osalise tööajaga tööle. Töötaja tutvub selle dokumendiga allkirja vastu. Peale tellimust tuleb poolte vahel sõlmida täiendav leping uue töörežiimi kasutuselevõtu kohta. Tegelikult saab töötaja pärast selliseid manipuleerimisi alustada tööd uue graafiku järgi. Allpool on osalise tööajaga tellimus (näidisdokument).

Menüü

Kuna selle töötajate kategooria töö- ja puhkerežiim erineb organisatsioonis üldiselt aktsepteeritust, peavad kõik nüansid töölepingus kajastuma. Näiteks: „Töötajale määratakse osalise tööajaga töö, töönädal puhkepäevade võimaldamisega astmelise graafiku alusel (kolm päeva tööd, kolm vaba päeva).

Igapäevase töö kestus on 5 tundi. - töö algusaeg; - töö lõpuaeg; - Lõunapaus. Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötades makstakse töötajale töötasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust (tööseadustiku artikli 93 2. osa). Vene Föderatsioon). Kui õpilased on alaealised, siis tuleb meeles pidada, et selline töötajate kategooria peab kehtestama lühendatud tööaja.

Kuidas vormistada üliõpilastele osalise tööajaga töötamise kehtestamine?

Vastavalt riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusele nr 1 tehakse osalise tööaja tingimustes dokumendile märge “NS” või “25”. Tasud Osalise tööajaga valimisel peate olema valmis selleks, et mitte ainult töötunde, vaid ka tasu vähendatakse.

Osalise tööajaga töötamine on majanduslikust aspektist tööandjale kasulik. Lõppude lõpuks, mida vähem töötaja töötab, seda vähem ta lõpuks saab.

See asjaolu on seadusega kehtestatud: töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötaja töötatud ajaga või makstakse konkreetse tehtud töö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 koos kommentaaridega). Mis puudutab puhkusetasusid, siis need maksed tehakse täies ulatuses, sõltumata töörežiimist.

Puhkusetasu arvutamisel võtavad nad arvesse kogu töökogemust ja muid tööõigusi. Lühendatud tööpäev puhkuse kestust mõjutada ei saa.

Täiskohaga ülikooli üliõpilase palkamine

Info

Hüvitised ja hüvitised Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 sätestab, et igal osalise tööajaga töötajal on õigus saada kõiki nõutavaid tagatisi, hüvitisi ja hüvitisi. Organisatsioon peab andma töötajale:

  1. Iga-aastane põhipuhkus.
  2. Haiguspuhkuse maksmine föderaalseaduse-255 alusel.
  3. Halduspuhkus tööseadustiku artiklis 128 sätestatud ulatuses.
  4. Töökogemuse arvestus.
  5. Õppepuhkuse luba.
  6. Hüvitise maksmine töö eest Kaug-Põhjas.

Seetõttu on töötajal hoolimata tööaja lühendamisest õigus arvestada föderaalseadusega kehtestatud hüvitistega.

Režiimi tühistamine Seadusest tulenevalt on võimalik tööaega lühendada tööandja soovil kokkuleppel ametiühinguorganitega ja mitte rohkem kui kuus kuud.

Osalise tööajaga töö üliõpilastele Moskvas

Igasugune kõrvalekaldumine tavapärasest töögraafikust tuleb hüvitada ületunnitöötasu või täiendava puhkepäeva näol. Vähendatud tööaeg peaks kajastuma tööajaarvestuses.

Osalise tööajaga töönädala puhul tuleb märkida kõik töötatud päevad, mittetäieliku tööpäeva korral tegelikult töötatud tunnid. Töötajate jaoks, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel ja täidavad samal ajal oma tööülesandeid, on aruandekaardil olevatel märkidel oma omadused.
Lapsehoolduspuhkuse enda fakti ja töötatud tundide kajastamiseks kantakse tööajalehele kaks koodi. Mis puutub noore ema dokumentatsiooni, siis kõik tema töötegevuse nüansid tuleks täpsustada täiendavas kokkuleppes.

Tööhõive

Kui õpilane registreeritakse praktikale, toimub see tööandja ja õppeasutuse vahel sõlmitud lepingu alusel. Sellise üliõpilasega sõlmitakse tööleping, kui praktika on tööstuslik.

Korrespondentõppe üliõpilased Osakoormusega õppurid on tööle võetud täpselt samadel tingimustel kui täiskoormusega õppurid. Kui osakoormusega õppija omandab sellel tasemel hariduse esimest korda, on tal õigus saada kõiki art.s nimetatud hüvitisi ja garantiisid.


Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173 ja 174. Teist korda samal tasemel hariduse omandamisel ei ole tööandjal kohustust anda töötajale tasustatud puhkust õppetöös osalemise eest, samuti tasuda sõidu eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeks alaealiste tööjõu kasutamise kohta. viide

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 173 ja 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe kutsehariduse kohta” artiklile 17 on tööandja kohustatud tagama töötajatele - üliõpilastele tasustamata puhkuse. erialase kõrgkooli täiskoormusega õppeasutustes, ühendades õppimise tööga, kesktaseme tunnistuse (testide ja eksamite sooritamise) sooritamiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas; lõpetamise ettevalmistamine ja kaitsmine kvalifitseeriv töö(lõputöö) ja finaali läbimine riigieksamid- 4 kuud; riigilõpueksamite sooritamine - üks kuu Nimetatud hüvitisi makstakse esmakordselt kõrgharidust omandavatele isikutele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177) riikliku akrediteeringuga õppeasutustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173). Venemaa Föderatsioon).

Nõuded: -… Täielik kirjeldus, Moskva - superjob.ru: 10 tundi tagasi Müügiassistent-kassapidaja (Töö Vodny kaubanduskeskuse üliõpilastele) alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla., Praktika, Kommerts, Osalise tööajaga, Tudengitele Töökohustused: Kutsume õpilasi osalise tööajaga tööle Venemaa kiirtoidu liidrisse Kroshki-Kartoshki Cafe võrgustikku. Kohustused Töötage roogade valmistamisel: ... Täielik kirjeldus, Moskva, Dmitrovskaja - superjob.ru: 10 tundi tagasi Müüja-kassapidaja assistent (Auchan Strogino kaubanduskeskuse õpilaste töö) alates 10 000 rubla.

kuni 20 000 rubla, Praktika, Kommerts, Osakoormus, Tudengitele Töökohustused: Kutsume tudengeid osalise tööajaga tööle Venemaa kiirtoidu liidrisse Kroshki-Kartoshki Cafe Cafe ketti.

Osalise tööajaga töönädal õpilastele

Tähelepanu

Kuna selle töötaja töö- ja puhkerežiim erineb organisatsioonis üldiselt aktsepteeritust, tuleb töölepingus kajastada kõik nüansid: - milliseid päevi loetakse tööpäevadeks; - milline on töö kestus päevas; - milline on töö kestus nädalas; - tööpausid (kui neid on); - Mis kell tööpäev algab? - Mis kell tööpäev lõpeb? - nädalavahetus. Lisaks tuleb selgelt näidata, et töötajal on osaline tööaeg.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga (ajapõhise palgasüsteemiga) või sõltuvalt tema tehtud töö mahust (tükitööga). Seetõttu märgib personaliametnik õpilase töötatud aja aruandekaardile ja esitab andmed töötatud tundide kohta raamatupidamisele palgaarvestuseks.

Osalise tööajaga töönädal täiskoormusega üliõpilastele

Keskerihariduse õppuritele kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 174 on sätestatud järgmine puhkuse kestus:

  • 30 kalendripäeva sessiooni läbimiseks keskeriharidust omandavatel 1. ja 2. kursusel;
  • 40 päeva ülejäänud kursuste sessiooni läbimiseks enne koolitusprogrammi lõppu;
  • 2 kuud üliõpilase ettevalmistamiseks lõputöö kaitsmiseks ja riigieksamite sooritamiseks.

Kui õppeasutus, kus üliõpilane õpib, asub teises linnas, on tööandja kohustatud tasuma ülikooli üliõpilaste sõidukulud täies ulatuses, tehnikumi ja kolledži üliõpilaste puhul 50% ulatuses. Riskid tööandjale Üliõpilast palkades puutub tööandja kokku teatud riskidega:

  • Õpilane lahkub sessioonile – ta puudub töökohalt.

26.07.2006 0 1269

Kas olete juba ülikooli kasuks otsustanud? On aeg otsustada, millal õpid – pärastlõunal või õhtul. Ja pole vahet, kas sa oled “lõoke” või “öökull”, oluline on see, millest sa järgmised viis aastat elad. Paljudel "päevikutel" õnnestub aga head raha teenida ja "vecherniki" istub jätkuvalt oma vanemate kaelas. Kes ja miks siis ülikoolide õhtustesse osakondadesse läheb?

Täiskoormusega õppe erialade valikut ei piira miski - taotleja saab valida mis tahes ülikooli ja teaduskonna, mis talle meeldib. Õhtuste osakondade jaoks on teatud piirangud.

Õhtune õpe pole kõigis ülikoolides saadaval. Näiteks nime kandvas Moskva Riiklikus Tehnikaülikoolis (MSTU). N.E. Bauman, tegeletakse ainult päevase õppega.

Paljudes ülikoolides on õhtuseid osakondi, mitte üldse teaduskondi ja erialasid. Niisiis, Moskva Riiklikus Ülikoolis. M.V. Lomonosov (Moskva Riiklik Ülikool), ainult mõnes teaduskonnas on "õhtu", näiteks psühholoogia, ajakirjandus, sotsioloogia, majandus. Enamik teaduskondi annab ainult täiskoormusega õpet – bioloogilist, keemilist, filosoofilist, juriidilist jne. Moskva Riiklikus Terase ja Sulamite Instituudis (MISiS) on enam kui 30 erialast õhtuharidusega vaid kaheksa. Moskva Lennuinstituudis (MAI) on olukord vastupidine: 12 teaduskonnast neljas pole õhtuseid osakondi - rakendusmatemaatika ja füüsika, rakendusmehaanika, võõrkeeled ja sõjaline väljaõpe.

Kas õhtu on või mitte – oleneb erialast. Kõige sagedamini on õhtuste vähesus seotud hariduse spetsiifikaga: loodus- ja arstierialasid õpetatakse põhiliselt statsionaarsetes osakondades - õppeprotsessis on eriline roll laboritöödel, vahetul kontaktil õpetajatega, praktikal. vanemad kursused. Humanitaarteaduste hariduse kvaliteet sõltub neist teguritest vähem, seetõttu avavad ülikoolid sageli õhtused osakonnad.

Õhtul, nagu ka päevases osakonnas, on eelarve- ja tasulised kohad. Samal ajal on õhtuse treeningu maksumus palju väiksem. Näiteks maksis eelmisel aastal õppimine Moskva Riikliku Ülikooli ajakirjandusteaduskonnas täiskoormusega üliõpilastele 120 tuhat rubla, õhtuüliõpilastele 52 tuhat rubla.

Kas teist võimalust ei tule?

Täiskoormusega õppesse sooritatakse eksamid varem. Paljudes ülikoolides on soovijatel võimalus end uuesti proovida - õhtusesse osakonda saab kandideerida kasvõi septembris. Jah, ja õhtusse sisenemine on veidi lihtsam: läbimise lävi on reeglina ühe kuni kolme punkti võrra madalam, kuigi see võib olla ka kõrge, eriti kl. eelarvekohad. Näiteks eelmisel aastal aastal Riiklik Ülikool juhtkond (GUU) eriala "Riigi- ja vallajuhtimine" konkursile päevaosakonda oli 11,7 inimest koha kohta, õhtusele - 8,2. Mõnes ülikoolis, näiteks MISiSis, saab õhtusesse õppevormi automaatselt sisse astuda soovija, kes ei ole päevases õppevormis üht-kahte punkti saanud. Te ei pea uuesti eksameid sooritama – lihtsalt kirjutage avaldus ümber ja tõlkige dokumendid.

Õppekava edukalt läbinud õhtuõpilastel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust töölt ja lühendatud töönädalat.

SUM-is, MAI-s ja teistes ülikoolides on soovijatel võimalik deklareerida päevaste eksamite tulemused, sooritada puuduvad ained ja osaleda õhtusel võistlusel. Kui taotleja oma tulemusi parandab, registreeritakse ta esimesel aastal.

Siiski paljud haridusasutused loobus sellest praktikast. Näiteks Moskva Riikliku Ülikooli psühholoogiateaduskonnas - eraldi võistlus päeva- ja õhtuõppe jaoks. Kes päevaosakonda ei läinud, õhtusesse osakonda enam ei pääse. Mõnes ülikoolis toimub dokumentide vastuvõtt ja sisseastumiseksamid päeva- ja õhtuosakondadesse samaaegselt, mistõttu jäetakse kandideerijatelt tegelikult võimalus teist võimalust kasutada. Nad peavad eelnevalt valima, millisesse osakonda nad sisenevad.

Alustame õppimist

Täiskoormusega üliõpilased külastavad ülikooli iga päev, viis korda nädalas. Sageli õpivad õhtutudengid samas režiimis. Mõnikord õpivad nad teatud nädalapäevadel, nagu näiteks Moskva Riikliku Ülikooli ajakirjandusteaduskonna üliõpilased: esmaspäeviti, teisipäeviti ja kolmapäeviti.

Peamine erinevus õhtuse ja päevase vormi vahel on auditoorsete tundide arv: loengud, seminarid ja töötoad. Vaatamata pikenenud õppeajale (viis ja pool - kuus aastat) võib neid õhtuses osakonnas üldiselt olla vähem kui päevases. Lisaks on paljudes ülikoolides õhtuste osakondade koolitusprogramm antud lühendatult: rõhk on peamistel erialadel, mõnda ainet õpetatakse vähemal määral või pole üldse olemas ning aega jagub ilmtingimata iseseisvaks tööks. . Päevikuõpilastele selle tavamõistes kohustuslikku praktikat nendega ei tehta.

Mõnikord on koolitus üles ehitatud nii, et päevikutega tegelevad õpetajad ei tööta õhtuste pidudega ja vastupidi. Mõnel ülikoolil on teistsugune seisukoht.

Tatjana Akritova, Moskva Riikliku Ülikooli ajakirjandusteaduskonna õhtu- ja kirjavahetusosakonna juhataja. M.V. Lomonossov: - Päevase ja õhtuse osakonna üliõpilaste koolitusprogrammid erinevad üksteisest vähe: kõikide õppevormide õpilastel on põhimõtteliselt samad õpetajad, ühtne õppekava, õpikud, käsiraamatud ja kirjanduse loetelud.

Üks nüanss on veel: päevikuõpilastel on rohkem aega seminarideks, kollokviumideks ja eksamiteks valmistuda võrreldes töötavate õhtutudengite omadega. iseseisev töö on jäänud vaid nädalavahetused. Töö ja õppimise ühendamine pole tõesti lihtne, seega sobivad õhtused tunnid inimestele, kes suudavad päeva lõpus keskenduda materjalile, hajutada tähelepanu tööprobleemidelt.

Õhtuosakonnas õppimisel ajateenistusest edasilükkamist ei võimaldata. Seetõttu eelistavad noored, kes ei registreeru riigieelarvelistele kohtadele, õppida lepingu alusel, vaid täiskoormusega.

Üha enam astub aga õhtusse mittetöötavaid tudengeid, kellel on päeva esimesel poolel piisavalt aega kodutööde tegemiseks. Seetõttu muutub päeva- ja õhtuõppe erinevus vähem oluliseks. Seda hetke peaksid arvestama väljendunud "öökullid" ja "lõokesed", et õppimine ei muutuks piinamiseks.

Tere tulemast!

Täiskoormusega õppurid on enamasti eakaaslased, seega on selle õppevormi eeliste hulgas tudengiõhkkond ja suhtlus, sageli saavad ülikoolist tuttavad parimateks sõpradeks. Kuni viimase ajani tegelesid õhtuses osakonnas täiskasvanud, nende hulgas oli võimalik sõlmida kasulikke tutvusi. See on suuresti tingitud sellest, et õhtul said õppida inimesed, kellel on oma erialal vähemalt kaheaastane kogemus. Nüüd pole enam nii rangeid piiranguid. Kuna õhtune osakond on muutunud kättesaadavaks kõigile, olenemata vanusest ja staažist, on õhtused peod muutunud "nooremaks". Nüüd on seal valdavalt segarühmad. Õpilaste keskmine vanus on 18-28 aastat.

Aleksander Abramovitš, õigusteaduste õppejõud 11-aastase staažiga: - Kunagi pidin õpetama endast palju vanemaid õpilasi, nad olid üle 30-40 aastased. Need inimesed tulevad tundi tõesti teadmiste pärast ja mitte vanemate survel on neil vaja karjääri diplomit, et kõrgemale ametikohale asuda. Selliste õpilastega pole distsipliiniga probleeme, nad on ainest väga huvitatud, eriti kui tegemist on profileerimisega, siis nad esitavad küsimusi. Noortegruppides, eriti mitteriiklikes ülikoolides, suhtutakse õppimisse sageli äärmiselt kergemeelselt, neid tuleb ümber veenda, sõna otseses mõttes nagu lapsi.

Kus on parim koht õppimiseks?

On arvamus, et päevaosakond annab sügavamaid ja fundamentaalsemaid teadmisi ning õpetajad suhtuvad õhtuõppesse kergemeelselt, nõudmised ja nõudmised on pehmemad ning seetõttu ka pealiskaudsed teadmised.

Õhtustel pidudel ei ole rohkem kui kaks-kolm paari päevas, tunnid algavad kell 18-19 - pärast tööpäeva lõppu pärast 22.00.

Omandatud teadmiste tase sõltub aga õpetajate hinnangul paljuski mitte niivõrd õppevormist, kuivõrd ülikoolist endast. Mainekates oma mainet väärtustavates õppeasutustes on reeglina kõigi osakondade jaoks ühtne õppekava, kõrged nõuded kõigile õpilastele. Sellistes ülikoolides ei tee õpetajad õhtuse ja päevaosakonda vahet. Seetõttu võite õhtul saada kvalifitseeritud spetsialistiks, olles saanud hariduse, mis ei jää alla päevasele.

Aleksander Abramovitš:– Ütlen õpilastele alati, et olenemata asjaoludest, sealhulgas õppevormist, ei tohiks neist saada teise klassi spetsialiste. Pealegi, suur tähtsus on õpilase motivatsioon, isikuomadused: kui võimekust napib, võetakse hoolsus. Mõnikord õpetan samas ülikoolis nii päeva- kui õhtutundides. Võin öelda, et kõige vähem sõltub suhtumine õppimisse õppevormist. Õhtutudengid on sageli vastutustundlikumad, neil on kõrgem õppeedukus ja -huvi, nad langevad harva keskkoolist välja või visatakse "saba" pärast välja. Kuid nende hulgas on palju neid, kes tulid ainult diplomi pärast ja loodavad järeleandlikkusele: paluvad varakult puhkust, tulevad eksamiks ettevalmistamata ja püüavad loengud taandada kõrvaliste teemade aruteluks. Ka kohalviibimine lonkab, mõnda õpilast näeb alles eksamil. Ja see ei sõltu isegi mitte õppejõududest, vaid ülikooli juhtkonnast, kas sellised tudengid eksmatrikuleerida või pärast tööpäeva lojaalsust perekonnale ja väsinud inimestele näidata.

Raskused tõlkimisel

Õhtuüliõpilastest umbes 50% on üliõpilased, kes ei läbinud statsionaarse õppekava konkurssi. Et mitte aastat kaotada, astutakse õhtusse, kuid pärast ühte-kahte kursust proovitakse üle minna täiskohaga osakonda.

Inga Smarygina,tegevsekretäri asetäitja vastuvõtukomisjon MISiS: - Kui on vabu kohti, siis semestri või aasta pärast saab õhtuse peo üle kanda päevasele. Kuid selleks peab ta näitama head õppeedukust. Võib-olla tuleb mõni aine läbi teha, õhtuõppe programm on üles ehitatud veidi teistmoodi.

Teistes ülikoolides pole üleminekuprotsess nii lihtne. Niisiis viiakse Moskva Riikliku Ülikooli ajakirjandusteaduskonda täiskoormusega õppesse ainult õhtuse osakonna suurepärased üliõpilased. Samas täpselt nii palju inimesi, kui välja saadeti. Ja neid on vähe, näiteks eelmisel aastal said õppevormi muuta vaid kaks õpilast. Lisaks, kui riigitöötajad saavad kandideerida eelarvelistele kohtadele, siis lepingulised töötajad saavad taotleda ainult palgalisi.

Õhtustes osakondades on sisseastujate vastuvõtuplaan 2-3 korda väiksem. Niisiis värvatakse Moskva Riikliku Ülikooli psühholoogiateaduskonna täiskoormusega õppevormile 105 üliõpilast ja õhtuseks õppeks vaid 50 üliõpilast.

Mõnes ülikoolis aga õpivad õhtusesse osakonda sisse kirjutatud üliõpilased tegelikult päevasel ajal.

Irina Kislova, täiskohaga sotsiaalsüsteemide informatiseerimise teaduskonna lõpetanud: - Sisenesin õhtusse, aga meil lubati loengud täiskohaga osakonnaga, kuna nii ained kui ka õppejõud olid praktiliselt samad. Aga sellegipoolest olid õppekavad veidi erinevad, õhtul võtsin need ained, mis tol hetkel täiskoormusega õppevormis ei olnud. Eksamid tegin ka õhturühmaga. Viiendal kursusel läksin üle päevaõppesse ja kaitsesin diplomi, aga enne seda kontrollis dekanaat, kas olen kõik ained läbi saanud, võrdles, mis oli õhtul ja kas sain kõik päevaga läbi.

Tulevikule pilguga

Anna Tuševa, Värbamisagentuuri "Goodwin Staff" klienditeeninduse osakonna juhataja: - Täiskoormusega õppe lõpetanutel on tööandjate silmis teatud prioriteet, kuid kui inimesel on oma erialal muljetavaldav töökogemus, siis eelistatakse teda, mitte eilset päevikutudengit. Noori töökogemuseta spetsialiste tuleb ju koolitada. Teatud protsendil inimestest, keda hinnatakse praktiliste oskuste poolest, pole kõrgharidust. Õhtuosakonda astuvad nad selleks, et diplomit kätte saada. Paljud tööandjad on sellest teadlikud.

Boriss Artjušin, Go-Getter Groupi vanempartner (juhtide värbamine):- Tööandjad pööravad tähelepanu algpositsioonidel töötajate koolituse vormile. Eelkõige puudutab see neid spetsialiste, kes soovivad töötada õigus- ja finantssektoris. Haridus on tööhõives oluline tegur, eriti suurtes tõsistes ettevõtetes. Paljud tööandjad kahtlevad "õhtutudengite" teadmiste kvaliteedis, arvates, et pole võimalik hästi õppida ja samal ajal töötada. Seetõttu eelistatakse sageli täiskohaga lõpetajaid. Kuid samal ajal võetakse arvesse, kuidas inimene õppis täiskoormusega ja millise ülikooli ta lõpetas: Moskva Riikliku Ülikooli õhtuõpe on rohkem tsiteeritud kui täiskoormusega õpe paljudes mitteriiklikes ülikoolides. Kindla töökogemusega ja pikka aega oma mainet kinnitanud juhtivatele ametikohtadele kandideerijate jaoks pole see punkt aga nii oluline – tööandjad on rohkem huvitatud nende kogemustest ja praktilistest tulemustest.

(Anna Kazakova, ajakiri "Kuhu õppima minna")

Tähelepanu Kui töötaja ei ole veel täisealiseks saanud, tuleks kehtestada lühendatud töönädal. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92. Tingimus peab olema lepingus kajastatud. Kui isik on juba täisealiseks saanud, on tal õigus nõuda ka tööandjalt osalise tööajaga töönädala kehtestamist. Selleks tuleb koostada avaldus või arutada koostööd töölepingu sõlmimise ajal. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 173 ja 22. augusti 1996. aasta föderaalseadusele nr 125 on tööandja kohustatud andma haridust omandavale kodanikule tasustatud õppepuhkust eksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks. Perioodi pikkus sõltub õppekäigust ja puhkuse põhjusest. Lisainfo Lühimat puhkeaega seoses õppetööga saavad algkursuste üliõpilased. Suurem osa ajast on antud magistrantidele.

Mitu tundi võib täiskasvanud täiskohaga üliõpilane töötada?

Kuidas värbamisprotsess kulgeb? Töösuhete registreerimine ülikooli täiskoormusega üliõpilasega, nagu iga teise töötajaga, peab algama töölepingu koostamisega. Selle lepingu võib sõlmida nii tähtajatult kui ka mis tahes perioodiks, mis ei ületa viit aastat.

Arvestada tuleks ka sellega, et kui alla 1 aasta tagasi lõpetanud ülikoolilõpetajatele, kes kandideerivad oma erialale esmakordselt, on katseaja kehtestamine keelatud, siis see keeld ei kehti. ülikooli täiskoormusega üliõpilastele. Seetõttu võidakse poolte kokkuleppel täiskoormusega üliõpilastele anda katseaega üldiselt.

Töörežiim Kuna õppimist ja tööd on üsna keeruline ühitada, sobivad täiskoormusega õppijad peamiselt osalise tööajaga või vaba (paindliku) töögraafikuga.

Menüü

Paindliku tööaja režiimi rakendamise kord on toodud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 30. mai 1985 kinnitatud Soovitustes nr 162/12-55 . Nimetatud resolutsiooni norme kohaldatakse osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (art.

TC RF). Paindlik tööajarežiim kehtestatakse teatud eesmärkide saavutamiseks, näiteks: - töödistsipliini parandamiseks; - töötajate töötulemused; - töötaja huvide koosmõju tagamine organisatsiooni huvidega. See on kirjas NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 30. mai 1985. aasta määrusega kinnitatud soovituste punktis 1.3.

Tudengitööle kandideerimine

Sellise puhkuse kestus sõltub praktikandi käigust ja puhkuse alusel. Lühim puhkus on bakalaureuseõppe üliõpilastele ja pikim magistrantidele.

See võib ulatuda 4 kuuni. Plussid ja miinused Üliõpilast palkades järgib tööandja peamist eesmärki - ülikooli töötaja lõpetamisel jääb ta suure tõenäosusega just selle tööandja juurde tööle. Seega saab tööandja “valmis” töötaja vastu kõrgharidus.


Tähelepanu

Lisaks saab õpilane maksta palgad palju madalam kui sellel ametikohal ja kõrgharidusega täistööajaga töötaja. Kuid on ka mõningaid miinuseid:

  • Õpilastöötaja võib nõuda talle osalise tööajaga töötamise kehtestamist.
  • Õpilastöötaja "lahkub istungilt".

Õppepuhkust ei kombineerita põhipuhkusega, mistõttu õpilane puudub töölt kauem kui teised töötajad.

Mitu tundi on seaduse järgi õpilasel õigus praktikal töötada

Ma armastan seda foorumit!!! nr 1 Vene Föderatsiooni, Moskva #9 2. aprill 2010, 15:37 tüdrukud, kas sellisele töötajale on vaja graafikut paika panna???? või piisab järgmisest lausest lepingus: Tööaeg ei ületa nelja tundi päevas ega 20 tundi nädalas. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...
_

Nadi_ Moskva #10 24. mai 2010, 11:36 Tüdrukud, kas statsionaarset üliõpilast saab vastu võtta osakoormusega üliõpilaseks?? Ma tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... Lyubanya ? kas tal on põhitöö? Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Selle õnne eest, mis teile on antud, peate tänama kõiki ja õnnetuse eest - ainult iseennast.

Õpilaste värbamine – dokumendid

TC RF). Tähelepanu: kui töötajad tõendavad, et osalise tööajaga režiim kehtestati organisatsioonis organisatsioonilistes ja tehnoloogilistes töötingimustes oluliste muudatuste puudumisel, võidakse sellised administratsiooni tegevused kohtu kaudu tunnistada ebaseaduslikuks. Sel juhul võidakse organisatsioonilt nõuda töötaja varasemate töötingimuste taastamist.

Info

See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 punktis 21 sätestatust. Dokumentatsioon Osalise tööajaga töötamise võib ette näha töölepingus või kehtestada töölepinguga. pea.

Viimasel juhul, kui töötaja jaoks erineb see režiim organisatsioonis kehtivast üldisest, peab see asjaolu kajastuma töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Selleks sõlmige töötajaga töölepingu juurde lisakokkulepe tööaja muutmise kohta (art.

Hääletus:

Õppepuhkusele mineva töötaja puhkusetasu tuleb maksta kolm päeva enne selle algust. Samas ei mõjuta õppepuhkuse kestus puhkusetasu maksmise perioodi. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osast. Nina Kovyazina Venemaa Tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja 4. Vastus: Kuidas kehtestada osalise tööajaga töörežiim Tööaeg Tavaline töönädal ei tohiks ületada 40 tundi (tööseadustiku artikkel 91 Vene Föderatsioonist). Nädala sees tuleb tööaeg jaotada nii, et selle kogukestus ei ületaks seda piiri. Levinuim variant on kaheksatunnine tööpäev viiepäevase töönädalaga (nädalavahetused on laupäev, pühapäev). Tööaja töörežiim organisatsioonis peaks olema sätestatud tööeeskirjades ja töölepingutes (kollektiivlepingutes).

Arvestada tuleb sellega, et alaealisele õpilasele, kes kombineerib tööd ja õppimist, tuleks lühendada töönädalat. See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92. Selline tingimus peab olema tingimata kirjas õpilasega sõlmitavas töölepingus.

Täiskasvanud täiskoormusega õppijal on õigus paluda tööandjal kehtestada talle “soodus” töögraafik - näiteks osaline tööaeg. Selleks peab ta enne lepingu allkirjastamist kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse või arutama seda punkti.
See on kirjas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 ja art. 22. augusti 1996. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kõrg- ja kraadiõppe kohta” artikli 17 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötavatele üliõpilastele tasustatud õppepuhkuse vahe- ja lõpueksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks.

Mitu tundi saab õpilane nädalas töötada

Tööandja ei pea nõudma koolituse õnnestumise kinnitamiseks muid dokumente (näiteks tõendit võlgnevuse puudumise kohta), samuti ootama õppepuhkuse eest tasumiseks jooksva sessiooni lõppu. Organisatsioonil ei ole kohustust anda osalise tööajaga töötajatele õppepuhkust.
Õigus õppepuhkusele tekib töötajatel ainult põhitöökohal. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 esimeses osas. Kui töötaja õpib samal ajal kahes õppeasutuses, antakse tasulist puhkust ainult seoses koolitusega ühes neist töötaja valikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 177 artikkel 3). Puhkuse kestus Õppepuhkuse kestus tuleb märkida õppeasutuse tõendile-kutsele (22. augusti 1996. a seaduse nr 125-FZ punkt 4, artikkel 17). Tunnistuste tüüpvormid on kehtestatud Venemaa Haridusministeeriumi 13. mai 2003. aasta korraldustega.
Täiskoormusega õppijate tööst loe lähemalt siit: Selleks, et õpilasel jääks aega nii õppimiseks kui ka töötamiseks, saab talle määrata osalise tööajaga töö või paindliku töögraafiku (saab teha mõlemat korraga). See määratakse poolte kokkuleppel, õpilasel ei ole õigust nõuda osalise tööajaga töö kehtestamist pärast töölepingu sõlmimist (erandiks on viimase 10 õppekuu ​​õppetöö, kui soovi korral õhtu- või osakoormusega õppuri õpilasel võib töönädalat lühendada 7 tunni võrra, kuid tööandja peab maksma märgitud 7 tunni töötaja eest 50% keskmisest palgast. Täiskoormusega õppijatel seda soodustust ei ole. Õpilasel ei ole katseaja kehtestamisel eritagatisi, kui Art.

Mitu tundi nädalas võib täiskohaga üliõpilane seaduse järgi töötada

Kui kodanik asub tööle esimest korda, käivitatakse tööraamat. Lisaks väljastatakse SNILS, kui dokument puudub.

Isik peab korraldusele alla kirjutama. Fakt kinnitab dokumendi tundmist. Toimingud tuleb lõpule viia 3 päeva jooksul alates tööle asumisest.

  • Kodanik hakkab täitma töökohustusi.
    • Osalise tööajaga tööl oleva kodanikuga ei saa töölepingut sõlmida ainult sel alusel, et isik on ülikooli täiskoormusega õppija. Õppimist ei saa käsitleda täiendava töökohana. Märkus Tähelepanu tasub pöörata täiskoormusega õppija tööajale.

    Sellesse kategooriasse kuuluvad kodanikud saavad harva töötada 8 tundi päevas. Seadus kehtestab piirangud alaealistele kodanikele.

    Nad ei saa töötada rohkem kui 35 tundi nädalas.

Natalia Vene Föderatsioon, Peterburi #5 23. märts 2009, 8:49 Tere pärastlõunal Muidugi ei saa te seda vastu võtta, aga minu juures töötab noor kuller, ta õpib täiskohaga, kuid tema ajakava lubab tal töötada!!!3 kord nädalas töötab ta minu juures 9-15 ja ülejäänud kaks päeva 13-18 ... nii et kõik oleneb tema graafikust ülikoolis .... Ma tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse... MARUSIA Venemaa Föderatsioon, teedeta linn #6 23. märts 2009, kell 09:20 No ma ei tea, mis sa oled. siin mures, meil oli ülikoolis selline kontseptsioon, nagu INDIVIDUAALNE KÜLASTAMISKAVA.Aga lubasid väljastati sellise ajakava jaoks, alates 4. kursusest, mil enam-vähem täiskasvanud üliõpilane, eeldusel, et hea õppeedukus ja töö. erialal. Alates neljandast aastast töötan tähtajatu TD kallal, probleeme ei olnud.

Juriidiline abi!

Moskva ja piirkond

Peterburi ja piirkond

Föderaalne number