Rezin bilərziklər

Axşam tələbəsinin iş vaxtı. İşıqlar sönəndən sonra həyat: axşam tələbələri necə yaşayır. Tələbənin işi iş təcrübəsi sayılırmı?

Tam ştatlı tələbə işə qəbul olunur

Tam zamanlı tələbələr iş yerində "vacib" işçilərlə eyni hüquq və vəzifələrə malikdirlər.

Tam ştatlı işçinin part-time iş tələb etmək hüququ vardır. Tam zamanlı bir tələbənin işə götürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.

Tələbə təcrübə üçün qeydiyyatdan keçibsə, bu, işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında baş verir.

Təcrübə sənaye xarakterlidirsə, belə bir tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanır.

Qiyabi tələbələr

Qiyabi tələbələr tam zamanlı tələbələrlə eyni şərtlərlə işlə təmin olunurlar.

Əgər qiyabi təhsil alan tələbə ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alırsa, o zaman Sənətdə göstərilən bütün kompensasiya və təminatları almaq hüququna malikdir.

Yetkin bir tələbənin tələbi ilə və işəgötürənin razılığı ilə işçiyə part-time və ya çevik iş saatları təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi, 102-ci maddəsi).

TC RF). Bundan əlavə, təşkilatın daxili sənədlərinə (məsələn, kollektiv müqaviləyə əlavəyə) dəyişikliklər etmək lazım ola bilər, əgər onlar part-time iş qüvvədə olan işçilərin siyahısını ehtiva edirsə. Kompensasiya Part-time işi olan işçi qalanlardan daha az işləyir.
Onun əməyi müəyyən edilmiş vaxta nisbətdə (və ya məhsuldan asılı olaraq) ödənilir. Eyni zamanda, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti azalmır, iş stajının hesablanması qaydası dəyişmir və işçinin digər hüquqları məhdudlaşdırılmır.

Part-time tələbə neçə saat işləyə bilər

Ancaq Çin praktikasının göstərdiyi kimi, bu, problemi əhəmiyyətli dərəcədə azaldsa da, tamamilə həll etməyəcək.

Rusiyada hamı oğurluq edir. Mən heç vaxt oğurluqdan, qanunsuzluqdan, qohumbazlıqdan istifadə etməyən insanlar tanımıram

Bəs niyə belə qərara gəldin ki, o maddə geri qaytarılsa... o zaman onun altına siz yox, məmurlar düşəcək?

Bizə iki Cinayət Məcəlləsi lazımdır, biri edam olunan məmurlar üçün, ikincisi isə sadə vətəndaşlar üçün. Filistin 1 milyonunu oğurladı - 5 il, məmur oğurladı - 10 il müsadirə ilə.

SSRİ BAŞ PROKORORUNUN MƏLUMATINDAN N.

TRUBINA NOVOÇERKASSKDA HADİSƏLƏR HAQQINDA 1962-ci ildə SSRİ-də ərzaq vəziyyətinin ağırlaşması ilə əlaqədar bəzi ərzaq məhsullarının pərakəndə satış qiymətləri artırıldı və bu da əhalinin kütləvi (!) etirazına səbəb oldu. Hadisələr ərəfəsində Mərkəzi Radio və mətbuat 1962-ci il iyunun 1-dən ölkədə ət və süd məhsullarının pərakəndə satış qiymətlərinin artırılması haqqında məlumat verdi.

Ən çox yayılmış seçim beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günüdür (həftə sonları şənbə, bazar günləridir).

Təşkilatda iş vaxtı rejimi Əmək Qaydalarında və əmək (kollektiv) müqavilələrdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi) təsbit edilməlidir.

Normal iş vaxtı ilə yanaşı, əmək qanunvericiliyində natamam iş vaxtı da nəzərdə tutulur. Natamam iş dedikdə, işçinin həftə ərzində və ya iş günü (növbəsi) ərzində natamam işlə məşğul olması başa düşülür. Məsələn, beş iş günü deyil, gündə dörd və ya səkkiz saat deyil (növbədə), altı saat.

Natamam iş rejimini qısaldılmış iş vaxtı rejimindən fərqləndirmək lazımdır.

Sonuncu müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilir və tam əmək standartı hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi).

Sonra bəziləri bu yüksək tərifi daha da irəli apararaq çılpaq uşaqların fotolarını dərc etməyə, daha sonra isə internetdə yerləşdirməyə başladılar. Biz isə “yaxşı, onların söz azadlığı var” dedik. Sonra əyləncə sənayesi dedi ki, “Gəlin zorakılığı, küfr və qeyri-qanuni seksi təbliğ edən filmlər və televiziya proqramları hazırlayaq. Gəlin narkotikdən istifadəni, təcavüzü, qətli, intiharı və satanizmi təşviq edən musiqilər yazaq”.
Biz isə dedik: “Bu, sadəcə əyləncədir, bu musiqinin mənfi təsiri yoxdur, heç kim ciddiyə almır, buna görə də davam edin”. İndi də özümüzə sual veririk ki, niyə uşaqlarımızın vicdanı yoxdur, niyə yaxşını pisdən ayıra bilmirlər, niyə yad adamları, sinif yoldaşlarını, özlərini düşünmədən öldürürlər. Ola bilsin ki, bu barədə ciddi və uzun müddət düşünsək, onda hər şeyi anlaya bilərik.

Əhəmiyyətli

İşdən azad olunma müddətində orta əmək haqqının 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamalıdır.

3. Universitet qiyabi və axşam təhsil alan tələbələri dərsliklərlə təmin etməlidirmi?

Bəli. Dövlət universitetlərinin tələbələri, təhsil formasından asılı olmayaraq, kitabxanalardan və informasiya fondlarından pulsuz istifadə etmək hüququna malikdirlər, yəni bütün növ təhsillə tam təmin olunacağına ümid edə bilərlər. tədris vəsaitləri(S.

5 st. 16 FZ).

4. Rəhbərim və ya işdə təlaşım imtahanları vaxtında verməyimə imkan vermirsə, nə etməliyəm?

Universitetdə bu problemi silkələyirsən. Adətən belə işlərə tədris işləri üzrə dekan müavini baxır. Və yaxşı vəziyyətdəsinizsə, demək olar ki, yarı yolda görüşəcək və kompromis həll yolu tapacaqsınız.
Əks halda, çox güman ki, imtahana vaxtında gəlmədiyiniz üçün intizam cəzası alacaqsınız.

5.

Yetkin vətəndaşlar öz istəkləri ilə yarım-ştat iş istəmək hüququna malikdirlər. Bu barədə məlumat əmək müqaviləsində mütləq əks olunmalıdır. Müqavilədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

hansı günlər iş günü hesab olunacaq;
gündə və həftədə iş müddəti;
əmək fəaliyyətinin yerinə yetirilməsi zamanı fasilələr, əgər varsa;
iş gününün başlama və bitmə vaxtı;
həftə sonu.

Qeyd

Bundan əlavə, müqavilədə tələbənin part-time işlədiyi aydın şəkildə göstərilməlidir.

Qiyabi tələbələr adətən ümumi əsaslarla təşkil edilir.
Onlar yetkinlik yaşına çatmayanlar istisna olmaqla, tam iş günü işləməyə hazırdırlar. Əks halda, bu, tərəflərin əvvəlcədən razılığı ilə mümkündür.

Sertifikatların standart formaları Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 may 2003-cü il tarixli 2057 nömrəli (Əlavə 1) və 17 dekabr 2002-ci il tarixli 4426 nömrəli (Əlavə 1) əmrləri ilə müəyyən edilir. Bu formalardan birincisi ali təhsil alan işçilər üçün, ikincisi isə orta ixtisas təhsili alanlar üçün müəyyən edilir.

Bununla belə, ödənişli təhsil tətillərinin müddətinə məhdudiyyətlər var. Təşkilatın işçilərə verməli olduğu ödənişli təhsil məzuniyyətinin maksimum müddəti cədvəldə göstərilmişdir.

Tətil ödənişi

Təhsil məzuniyyəti illik məzuniyyətlə eyni qaydada orta qazanc əsasında ödənilir (maddə.
22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 17-si). Orta qazanc işçinin son 12 aydakı əmək haqqına əsasən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Eyni zamanda, tətil günləri də daxil olmaqla, təhsil tətillərinin bütün təqvim günləri ödənilir.

Artıq işləyən işçi ilə imzalanmış əlavə müqaviləyə əsasən, istənilən formada çevik iş vaxtı rejiminin yaradılması haqqında əmr verin (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Əmək Məcəlləsinin 3.2-ci bəndi ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 2-ci bəndi. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 30 may 1985-ci il tarixli, No 162 / 12-55). İş vaxtının uçotu Çevik iş vaxtı rejimi təyin edilmiş işçi hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasını işlətməyə borcludur. Hesabat dövrü, məsələn, bir gün, bir həftə, bir ay ola bilər. Bu işçi üçün həftəlik iş saatı əsasında saat normasını müəyyən edin.

Tələbələrin işə qəbulu - sənədlər

Bu barədə məlumat əmək müqaviləsində mütləq əks olunmalıdır.

Yaxud dövlət imtahanlarına tam silahla gəlmək üçün bir ay öz hesabına məzuniyyət götür.

Üçüncüsü, bütün ölkə və bütün adi məmurlar bir həftədən çox Yeni il bayramlarını qeyd edərkən, əyani tələbə qış sessiyasından imtina etməklə məşğuldur. Və tətil zamanı o, istirahət edir, çünki o, yalnız işləmək məcburiyyətindədir!

Dördüncüsü: yayda işçilərin əksəriyyəti ya məzuniyyətdən ayrılanda, ya da məzuniyyətdən qayıdanda, tam ştatlı tələbə tam gücü ilə işləyir. Çünki həmkarların olmadıqda, işlərinin öhdəsindən bir bang ilə çıxaraq, özünüzü mükəmməl sübut edə bilərsiniz.

Kollec tələbələri nə etməlidir

Bir instituta deyil, kollecin, texnikumun və ya kollecin tam ştatlı şöbəsinə daxil olmusunuzsa, bəzi üstünlüklərə də arxalana bilərsiniz.

Məsələn, müdirinizdən sizə təhsil məzuniyyəti verməsini istəmək hüququnuz var.

Təbii ki, ödənişsiz.

Ona görə də tərəflərin razılığı ilə əyani təhsil alan tələbələrə ümumi əsaslarla sınaq müddəti verilə bilər.

İş rejimi Təhsil və işi birləşdirmək olduqca çətin olduğundan, tam ştatlı tələbələr əsasən part-time iş və ya pulsuz (çevik) iş qrafiki ilə uyğun gəlirlər.

Menyu

Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi qaydası SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 30 may 1985-ci il tarixli 162/12-55 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrdə verilmişdir. . Göstərilən qərarın normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə tətbiq edilməlidir (Sənədin 1-ci hissəsi).

Diqqət

Əgər əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən tələbənin natamam iş rejimi varsa, bu fakt onun illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddətinə və ya iş stajının uçotuna təsir etmir və başqa məhdudiyyətlərə səbəb olmur. əmək hüquqları haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Qəbul əmri Əyani təhsil alan tələbənin işə qəbulu da əmrlə (forma No T-1) tərtib edilməlidir. İşə qəbul işəgötürənin bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir; əmrin məzmunu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olmalıdır (Sənədin birinci hissəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi). İşə qəbul üçün sifariş N T-1 vahid formasına uyğun olaraq tərtib edilir (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir). Sənətin ikinci hissəsinə görə.

Part-time müəyyən bir işçi üçün bir rejim kimi müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi part-time işləmək hüququ olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarını tənzimləyir). Qərarın tərəflərin razılığı ilə qəbul edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, yeni iş rejiminə keçmək üçün işəgötürənin və ya işçinin təşəbbüsü ilə işçi yarımştat iş üçün ərizə yazmalıdır. Bu, müəyyən dərəcədə bu rejimə keçidin legitimliyinə sübutdur. Bundan əlavə, ərizə əsasında səlahiyyətli şəxs müəyyən bir işçinin yarımştat işə köçürülməsi barədə əmr verir. İşçi bu sənədlə imzası qarşısında tanış olur. Sərəncamdan sonra tərəflər arasında yeni iş rejiminin tətbiqi ilə bağlı əlavə saziş imzalanmalıdır. Əslində, bu cür manipulyasiyalardan sonra işçi yeni cədvəl üzrə işə başlaya bilər. Aşağıda part-time sifariş (nümunə sənəd).

Menyu

Bu kateqoriyalı işçilər üçün iş və istirahət rejimi təşkilatda ümumi qəbul ediləndən fərqli olacağı üçün bütün nüanslar əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. Məsələn: “İşçiyə natamam iş günü, pilləli cədvəl üzrə istirahət günləri (üç gün iş, üç istirahət günü) verilməklə iş həftəsi təyin edilir.

Gündəlik işin müddəti 5 saatdır. - işə başlama vaxtı; - işin bitmə vaxtı; - Günorta yeməyi fasiləsi. Nəzərə almaq lazımdır ki, part-time işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olaraq maaş verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Federasiya). Tələbələr yetkinlik yaşına çatmayanlardırsa, nəzərə alınmalıdır ki, belə bir işçi kateqoriyası qısaldılmış iş saatları təyin etməlidir.

Tələbələr üçün part-time iş rejiminin yaradılması necə rəsmiləşdirilməlidir?

Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.04-cü il tarixli 1 nömrəli qərarına əsasən, sənəddə ştatdankənar iş şəraitində “NS” və ya “25” işarəsi qoyulur. Ödənişlər Part-time seçərkən, yalnız iş saatlarının deyil, həm də ödənişin azaldılmasına hazır olmalısınız.

Natamam iş, iqtisadi baxımdan işəgötürən üçün faydalıdır. Axı, işçi nə qədər az işləsə, bir o qədər az alacaq.

Bu fakt qanunla müəyyən edilir: əmək haqqı işçinin işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır və ya müəyyən bir iş yerinə görə ödənişlər edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi şərhlərlə). Məzuniyyət haqqına gəlincə, bu ödənişlər iş rejimindən asılı olmayaraq tam ödənilir.

Tətil haqqını hesablayarkən ümumi iş təcrübəsini və digər əmək hüquqlarını nəzərə alırlar. Qısaldılmış iş günü məzuniyyətin müddətinə təsir edə bilməz.

Tam ştatlı universitet tələbəsi işə qəbul olunur

Məlumat

Müavinətlər və kompensasiyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, natamam əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir işçinin bütün tələb olunan zəmanətlər, imtiyazlar və kompensasiyalar almaq hüququna malik olduğunu müəyyən edir. Təşkilat işçiyə aşağıdakıları təmin etməlidir:

Əsas illik məzuniyyət.
255-ci Federal Qanuna əsasən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi.
Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş məbləğdə inzibati məzuniyyət.
İş təcrübəsinin uçotu.
Təhsil məzuniyyəti üçün icazə.
Uzaq Şimalda iş üçün kompensasiya ödənilməsi.

Buna görə də, iş vaxtının azaldılmasına baxmayaraq, işçinin federal qanunla müəyyən edilmiş müavinətlərə güvənmək hüququ var.

Rejimin ləğvi Qanunvericiliyə əsasən, həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdırılmaqla işəgötürənin tələbi ilə iş vaxtının azaldılması və altı aydan çox olmamaq şərti ilə mümkündür.

Moskvada tələbələr üçün part-time iş

Standart iş qrafikindən hər hansı bir sapma, iş vaxtından artıq ödəniş şəklində və ya əlavə istirahət günü şəklində kompensasiya edilməlidir. Qısaldılmış iş saatları vaxt cədvəlində əks etdirilməlidir.

Natamam iş həftəsi zamanı işlənmiş bütün günlər, natamam gün olduqda isə faktiki işlənmiş saatlar göstərilməlidir. Analıq məzuniyyətində olan və eyni zamanda əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilər üçün hesabat kartındakı işarələr öz xüsusiyyətlərinə malikdir.
Valideyn məzuniyyətinin özünü və işlədiyi saatları əks etdirmək üçün vaxt cədvəlinə iki kod daxil edilir. Gənc bir ana üçün sənədlərə gəldikdə, onun iş fəaliyyətinin bütün nüansları əlavə müqavilədə göstərilməlidir.

Məşğulluq

Tələbə təcrübə üçün qeydiyyatdan keçibsə, bu, işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında baş verir. Təcrübə sənaye xarakterlidirsə, belə bir tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanır.

Qiyabi tələbələr Qiyabi təhsil alan tələbələr tam ştatlı tələbələrlə eyni şərtlərlə işlə təmin olunurlar. Əgər qiyabi təhsil alan tələbə ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alırsa, o zaman Sənətdə göstərilən bütün kompensasiya və təminatları almaq hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174. Eyni səviyyəli təhsili 2-ci dəfə aldıqda işəgötürən işçiyə seanslara görə ödənişli məzuniyyət verməyə, habelə gediş haqqını ödəməyə borclu deyil.

Yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən istifadə haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. istinad

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə və 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və ali peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-ci maddəsinə əsasən işəgötürən işçilərə - tələbələrə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. təhsili işlə birləşdirən əyani təhsil müəssisələrinin aralıq attestasiyasından (sınaq və imtahanlardan keçmək) - tədris ilində 15 təqvim günü; buraxılış hazırlığı və müdafiəsi ixtisas işi(dissertasiya layihəsi) və finaldan keçmək dövlət imtahanları- 4 ay; buraxılış dövlət imtahanlarından keçmək - bir ay Göstərilən güzəştlər dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində ilk dəfə ali təhsil alan şəxslərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi) verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Tələblər: -... Tam təsvir, Moskva - superjob.ru: 10 saat əvvəl Satış köməkçisi-kassir (Vodnı ticarət mərkəzinin tələbələri üçün iş) 10.000 rubldan. 20 000 rubla qədər, Təcrübə, Kommersiya, Part-time, Tələbələr üçün Vəzifə öhdəlikləri: Tələbələri Rusiyanın fast food lideri Kroshki-Kartoshki Cafe şəbəkəsində part-time işə dəvət edirik. Məsuliyyətlər Yeməklərin hazırlanması üçün saytda işləmək: ... Tam təsvir, Moskva, Dmitrovskaya - superjob.ru: 10 saat əvvəl Satıcı-kassir köməkçisi (Auchan Strogino ticarət mərkəzinin tələbələri üçün iş) 10.000 rubldan.

20.000 rubla qədər, Təcrübə, Kommersiya, Part-time, Tələbələr üçün Vəzifə öhdəlikləri: Tələbələri Rusiyanın fast food lideri Kroshki-Kartoshki Cafe şəbəkəsində part-time işləməyə dəvət edirik.

Tələbələr üçün part-time iş həftəsi

Diqqət

Bu işçi üçün iş və istirahət rejimi təşkilatda ümumi qəbul edilmiş rejimdən fərqli olacağından, o zaman bütün nüanslar əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır: - hansı günlər iş günü hesab olunur; - gündə işin müddəti nə qədərdir; - həftəlik işin müddəti nə qədərdir; - işdə fasilələr (varsa); - İş günü saat neçədə başlayır? - İş günü saat neçədə bitir? - həftə sonu. Bundan əlavə, işçinin part-time işi olduğu aydın şəkildə göstərilməlidir.

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə əmək haqqı onun işlədiyi vaxta nisbətdə (vaxt üzrə əmək haqqı sistemi ilə) və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq (parçalı iş sistemi ilə) ödənilir. Buna görə də kadrlar məmuru tələbənin işlədiyi vaxtı hesabat kartında qeyd edir və əmək haqqının hesablanması üçün işlədiyi saatlar haqqında məlumatları mühasibatlığa təqdim edir.

Tam ştatlı tələbələr üçün part-time iş həftəsi

Orta peşə təhsili tələbələri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi aşağıdakı tətil müddətini müəyyən edir:

orta ixtisas təhsili alan 1-ci və 2-ci kurs tələbələri üçün sessiyanın keçməsi üçün 30 təqvim günü;
Təlim proqramının bitməsinə 40 gün qalmış qalan kurslar üzrə sessiyadan keçmək;
Tələbəni dissertasiya işinin müdafiəsinə və dövlət imtahanlarına hazırlamaq üçün 2 ay.

Tələbənin təhsil aldığı təhsil müəssisəsi başqa şəhərdə yerləşirsə, işəgötürən universitet tələbələrinin gediş haqqını tam, texnikum və kollec tələbələri üçün isə 50% məbləğində ödəməyə borcludur. İşəgötürən üçün risklər Tələbəni işə götürərkən işəgötürən müəyyən risklərlə üzləşir:

Tələbə sessiyaya gedəcək - o, iş yerində olmayacaq.

26.07.2006 0 1269

Artıq universitetə qərar vermisiniz? Nə vaxt oxuyacağınıza qərar vermək vaxtıdır - günorta, yoxsa axşam. Və fərqi yoxdur, sən "torğalaq" və ya "gecə bayquşu"san, önəmli olan gələcək beş il ərzində nə ilə yaşayacağındır. Ancaq bir çox "gündəliklər" yaxşı pul qazanmağı bacarır və "veçerniki" valideynlərinin boynunda oturmağa davam edir. Bəs universitetlərin axşam şöbələrinə kimlər və niyə gedir?

Əyani təhsilin ixtisaslarının çeşidi heç nə ilə məhdudlaşmır - abituriyent istədiyi universitet və fakültəni seçə bilər. Axşam şöbələri üçün müəyyən məhdudiyyətlər var.

Axşam təhsili bütün universitetlərdə mövcud deyil. Məsələn, Moskva Dövlət Texniki Universitetində (MSTU) adına. N.E. Bauman, yalnız gündüz təhsili tətbiq olunur.

Bir çox universitetlərdə bütün fakültə və ixtisaslarda deyil axşam şöbələri var. Beləliklə, Moskva Dövlət Universitetində. M.V. Lomonosov (Moskva Dövlət Universiteti), yalnız bəzi fakültələrdə "axşam" var, məsələn, psixologiya, jurnalistika, sosiologiya, iqtisadiyyat. Əksər fakültələr yalnız əyani təhsil verir - bioloji, kimyəvi, fəlsəfi, hüquqi və s. Moskva Dövlət Polad və Ərintilər İnstitutunda (MISiS) 30-dan çox ixtisasdan yalnız səkkizinin axşam təhsili var. Moskva Aviasiya İnstitutunda (MAI) vəziyyət əksinədir: 12 fakültədən dördündə axşam şöbələri yoxdur - tətbiqi riyaziyyat və fizika, tətbiqi mexanika, Xarici dillər və hərbi təlim.

Axşam var ya yox - ixtisasdan asılıdır. Çox vaxt axşamların olmaması təhsilin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir: təbiətşünaslıq və tibb ixtisasları əsasən əyani şöbələrdə tədris olunur - tədris prosesində laboratoriya işlərinə, müəllimlərlə birbaşa əlaqəyə, təcrübəyə xüsusi yer verilir. yuxarı kurslar. Humanitar elmlər üzrə təhsilin keyfiyyəti bu amillərdən daha az asılıdır, ona görə də universitetlərdə çox vaxt axşam şöbələri açılır.

Axşam, həm də gündüz şöbəsində büdcəli və ödənişli yerlər var. Eyni zamanda, axşam məşqinin dəyəri xeyli aşağıdır. Məsələn, keçən il Moskva Dövlət Universitetinin Jurnalistika fakültəsində əyani təhsil alan tələbələr üçün oxumaq 120 min rubl, axşam tələbələri üçün 52 min rubl təşkil edirdi.

İkinci şans olmayacaq?

Əyani təhsil almaq üçün imtahanlar daha əvvəl keçirilir. Bir çox universitetlərdə abituriyentlərin öz güclərini yenidən sınamaq imkanı var - hətta sentyabr ayında da axşam şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Bəli və axşama girmək bir az daha asandır: keçid həddi, bir qayda olaraq, bir-üç bal aşağıdır, baxmayaraq ki, yüksək ola bilər, xüsusən də büdcə yerləri. Məsələn, keçən il Dövlət Universiteti idarəetmə (DİU) “Dövlət və bələdiyyə idarəetməsi” ixtisası üzrə müsabiqənin gündüz şöbəsi üzrə hər yerə 11,7 nəfər, axşam bölməsi üzrə 8,2 nəfər təşkil etmişdir. Bəzi universitetlərdə, məsələn, MISiS-də əyani şöbədə bir və ya iki bal toplaya bilməyən abituriyent avtomatik olaraq axşam təhsil formasına yazıla bilər. Yenidən imtahan verməli olmayacaqsınız - sadəcə ərizəni yenidən yazın və sənədləri tərcümə edin.

Kurikulumu müvəffəqiyyətlə başa vuran axşam tələbələri işdən əlavə ödənişli məzuniyyət və qısaldılmış iş həftəsi hüququna malikdirlər.

SUM, MAI və digər universitetlərdə abituriyentlər gündüz imtahanlarının nəticələrini elan edə, buraxılan fənləri keçə və axşam müsabiqəsində iştirak edə bilərlər. Ərizəçi nəticələrini yaxşılaşdırarsa, birinci kursa qəbul olunacaq.

Bununla belə, bir çox təhsil müəssisələri bu təcrübəni tərk etdi. Məsələn, Moskva Dövlət Universitetinin Psixologiya fakültəsində - gündüz və axşam təhsili üçün ayrıca müsabiqə. Gündüz şöbəsinə getməyənlər artıq axşam şöbəsinə daxil ola bilməzlər. Bəzi ali məktəblərdə sənəd qəbulu və gündüz və axşam şöbələrinə qəbul imtahanı eyni vaxtda aparıldığı üçün abituriyentlər faktiki olaraq ikinci şansdan istifadə etmək imkanından məhrum olurlar. Hansı şöbəyə girəcəklərini əvvəlcədən seçməlidirlər.

Gəlin öyrənməyə başlayaq

Tam zamanlı tələbələr universitetə həftədə beş dəfə hər gün baş çəkirlər. Çox vaxt axşam tələbələri eyni rejimdə təhsil alırlar. Bəzən onlar həftənin müəyyən günlərində, məsələn, Moskva Dövlət Universitetinin Jurnalistika fakültəsinin yuxarı kurs tələbələri kimi oxuyurlar: bazar ertəsi, çərşənbə axşamı və çərşənbə günləri.

Axşam forması ilə gündüz forması arasındakı əsas fərq sinif saatlarının sayıdır: mühazirələr, seminarlar və seminarlar. Uzunmüddətli təhsil müddətinə (beş yarım - altı il) baxmayaraq, ümumiyyətlə, axşam şöbəsində gündüzdən daha az ola bilər. Bundan əlavə, bir çox universitetlərdə axşam şöbələri üçün hazırlıq proqramı qısaldılmış versiyada verilir: əsas fənlərə diqqət yetirilir, bəzi fənlər az dərəcədə tədris olunur və ya ümumiyyətlə yoxdur, müstəqil iş üçün vaxt mütləq ayrılır. . Gündəlik tələbələr üçün məcburi olan təcrübə, adi mənada, onlarla aparılmır.

Bəzən məşq elə qurulur ki, gündəliklərlə məşğul olan müəllimlər axşam məclisləri ilə işləmir və əksinə. Bəzi universitetlərin mövqeyi fərqlidir.

Tatyana Akritova, Moskva Dövlət Universitetinin jurnalistika fakültəsinin axşam və qiyabi şöbələrinin müdiri. M.V. Lomonosov: - Gündüz və axşam şöbələrinin tələbələri üçün tədris proqramları bir-birindən az fərqlənir: bütün təhsil formalarının tələbələri əsasən eyni müəllimlərə, vahid kurikulumlara, dərsliklərə, dərsliklərə və istifadə olunan ədəbiyyat siyahısına malikdirlər.

Daha bir nüans var: gündəlikdə oxuyan tələbələrin seminarlara, kollokviumlara və imtahanlara hazırlaşmaq üçün daha çox vaxtı var. müstəqil iş yalnız həftə sonları qalıb. İşi təhsillə birləşdirmək həqiqətən asan deyil, buna görə də axşam dərsləri günün sonunda materiala diqqətini cəmləməyi, iş problemlərindən yayındırmağı bacaran insanlar üçün uyğundur.

Axşam şöbəsində oxuyan zaman hərbi xidmətdən möhlət verilmir. Ona görə də dövlət büdcəsindən maliyyələşən yerlərə qəbul olmayan gənclər müqavilə əsasında yox, əyani təhsil almağa üstünlük verirlər.

Bununla belə, axşama daha çox işləməyən tələbələr daxil olur, onların günün birinci yarısında ev tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün kifayət qədər vaxtları olur. Buna görə də gündüz və axşam təhsili arasındakı fərq daha az əhəmiyyət kəsb edir. Bu an tələffüz olunan "bayquşlar" və "larks" tərəfindən nəzərə alınmalıdır ki, təhsil işgəncəyə çevrilməsin.

Xoş gəldiniz!

Tam zamanlı tələbələr əsasən həmyaşıdlardır, buna görə də bu təhsil formasının üstünlükləri arasında tələbə atmosferi və ünsiyyət var, çox vaxt universitet tanışları ən yaxşı dost olurlar. Yaxın vaxtlara qədər axşam şöbəsində böyüklər məşğul olurdu, onların arasında faydalı tanışlıqlar etmək mümkün idi. Bu daha çox onunla bağlıdır ki, ixtisası üzrə ən azı iki il təcrübəsi olan şəxslər axşam saatlarında təhsil ala bilirdilər. İndi belə sərt məhdudiyyətlər yoxdur. Axşam şöbəsi yaşından və iş stajından asılı olmayaraq hər kəs üçün əlçatan olduğundan axşam məclisləri “cavanlaşdı”. İndi əsasən qarışıq qruplar var. Tələbələrin orta yaşı 18-28-dir.

Aleksandr Abramoviç, 11 illik təcrübəyə malik hüquq fənləri müəllimi: - Bir vaxtlar məndən çox yaşlı tələbələrə dərs deməli idim, onların yaşı 30-40-dan yuxarı idi. Bu adamlar doğrudan da bilik xatirinə dərsə gəlirlər və valideynlərinin təzyiqi ilə yox, daha yüksək vəzifə tutmaq üçün karyera üçün diplom lazımdır. Bu cür tələbələrlə nizam-intizamla bağlı heç bir problem yoxdur, onlar mövzuya böyük maraq göstərirlər, xüsusən də profilləşdirmədirsə, suallar verirlər. Gənclər qruplarında, xüsusən də qeyri-dövlət universitetlərində çox vaxt öyrənməyə son dərəcə qeyri-ciddi münasibət var, onları uşaq kimi inandırmaq lazımdır.

Öyrənmək üçün ən yaxşı yer haradadır?

Belə bir fikir var ki, əyani şöbə daha dərin və fundamental biliklər verir, müəllimlər isə axşam tələbələrinə qeyri-ciddi yanaşırlar, tələb və tələbat daha yumşaqdır, buna görə də səthi biliklər var.

Axşam partiyaları gündə iki və ya üç cütdən çox deyil, dərslər 18-19 saatda başlayır - iş günündən sonra, 22.00-dan sonra bitir.

Lakin müəllimlərin fikrincə, mənimsənilən biliklərin səviyyəsi daha çox təhsilin formasından deyil, universitetin özündən asılıdır. Nüfuzuna dəyər verən nüfuzlu təhsil müəssisələri, bir qayda olaraq, bütün kafedralar üçün vahid tədris planına malikdir, bütün tələbələrə yüksək tələblər qoyurlar. Belə universitetlərdə müəllimlər axşam və gündüz şöbələri arasında fərq qoymurlar. Buna görə də axşam saatlarında gündüzdən heç də geri qalmayan təhsil alaraq ixtisaslı mütəxəssis ola bilərsiniz.

Aleksandr Abramoviç:- Mən həmişə tələbələrə deyirəm ki, şəraitdən, o cümlədən təhsil formasından asılı olmayaraq, ikinci dərəcəli mütəxəssis olmasınlar. Bundan başqa, böyük əhəmiyyət kəsb edir tələbə motivasiyası, şəxsi keyfiyyətləri var: bacarıq yoxdursa, zəhmət çəkirlər. Bəzən eyni universitetdə həm gündüz, həm də axşam dərsləri deyirəm. Deyə bilərəm ki, öyrənməyə münasibət ən az təhsilin formasından asılıdır. Axşam tələbələri çox vaxt daha məsuliyyətli olurlar, onların akademik göstəriciləri və marağı yüksək olur, nadir hallarda orta məktəbi tərk edirlər və ya “quyruq”lara görə qovulurlar. Amma onların arasında sırf diplom xatirinə gələnlər və lütfün ümidinə qalanlar var: tez məzuniyyət istəyirlər, imtahana hazırlıqsız gəlirlər və mühazirələri kənar mövzuların müzakirəsinə çevirməyə çalışırlar. Davamiyyət də axsaqdır, bəzi tələbələri ancaq imtahanda görürsən. Və belə tələbələri qovmaq, yoxsa iş günündən sonra ailəyə, yorğun insanlara sədaqət göstərmək müəllimlərdən yox, universitet rəhbərliyindən asılıdır.

Tərcümədə çətinliklər

Axşam tələbələrinin təxminən 50%-i əyani şöbə üzrə müsabiqədən keçməyən tələbələrdir. Bir il itirməmək üçün axşama girirlər, amma bir-iki kursdan sonra əyani şöbəyə keçməyə çalışırlar.

İnqa Smarıqina,məsul katibin müavini qəbul komissiyası MISiS: - Pulsuz yerlər varsa, bir semestr və ya bir ildən sonra axşam şənliyi gündüzə keçirilə bilər. Amma bunun üçün o, yaxşı akademik performans göstərməlidir. Bəlkə bəzi fənləri bitirməli olacaqsınız, axşam təhsil proqramı bir az fərqli qurulub.

Digər universitetlərdə keçid prosesi o qədər də sadə deyil. Belə ki, Moskva Dövlət Universitetinin Jurnalistika fakültəsində əyani təhsilə yalnız axşam şöbəsinin əlaçı tələbələri keçirilir. Eyni zamanda tam olaraq nə qədər adam qovulmuşdu. Və onların sayı azdır, məsələn, keçən il yalnız iki tələbə təhsil formasını dəyişə bildi. Bundan əlavə, büdcə yerləri üçün dövlət işçiləri müraciət edə bilərsə, müqavilə ilə işləyənlər yalnız ödənişli yerlərə müraciət edə bilərlər.

Axşam şöbələrində isə abituriyentlər üçün qəbul planı 2-3 dəfə azdır. Beləliklə, Moskva Dövlət Universitetinin Psixologiya fakültəsinin əyani təhsil forması üçün 105, axşam üçün isə cəmi 50 tələbə qəbul edilir.

Ancaq bəzi ali məktəblərdə axşam şöbəsinə daxil olan tələbələr əslində gündüz oxuyurlar.

İrina Kislova, sosial sistemlərin informasiyalaşdırılması fakültəsinin əyani məzunu: - Axşama daxil oldum, amma əyani şöbə ilə mühazirələrdə iştirak etməyə icazə verdilər, çünki həm fənlər, həm də müəllimlər praktiki olaraq eyni idi. Amma yenə də kurikulumlar bir qədər fərqli idi, axşam o vaxt əyani formada olmayan fənləri götürdüm. Axşam qrupu ilə də imtahan verdim. Beşinci kursda əyani kursa keçdim, diplomu müdafiə etdim, amma buna qədər dekanlıq bütün fənləri keçib-keçmədiyimi yoxlayır, axşam nə olduğunu müqayisə edir, gündüz hər şeyi keçib-keçməmişəm.

Gələcəyə nəzər salmaqla

Anna Tusheva, "Goodwin Staff" işə qəbul agentliyinin müştəri xidmətləri şöbəsinin müdiri: - Əyani təhsilin məzunları işəgötürənlərin nəzərində müəyyən üstünlüklərə malikdirlər, lakin əgər bir insanın öz ixtisası üzrə təsirli iş təcrübəsi varsa, dünənki gündəlik tələbəyə deyil, ona üstünlük veriləcək. Axı iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssislər hazırlanmalı olacaq. Praktiki bacarıqlara görə qiymətləndirilən insanların müəyyən faizinin ali təhsili yoxdur. Onlar diplom almaq üçün axşam şöbəsinə daxil olurlar. Bir çox işəgötürən bunu bilir.

Boris Artyuşin, Go-Getter Qrupunun baş partnyoru (idarəçilərin işə qəbulu):- İşəgötürənlər ilkin vəzifələrdə çalışan işçilərin təlim formasına diqqət yetirirlər. Bu, ilk növbədə hüquq və maliyyə sektorunda işləmək istəyən peşəkarlara aiddir. Təhsil xüsusilə böyük, ciddi şirkətlərdə məşğulluq üçün mühüm amildir. Bir çox işəgötürən, eyni zamanda yaxşı oxumağın və işləməyin mümkün olmadığına inanaraq, "axşam tələbələri"nin bilik keyfiyyətinə şübhə edir. Buna görə də çox vaxt tam zamanlı məzunlara üstünlük verilir. Amma bu, insanın əyani şöbədə necə oxuduğunu və hansı universiteti bitirdiyini nəzərə alır: Moskva Dövlət Universitetində axşam təhsili bir çox qeyri-dövlət universitetlərində əyani təhsildən daha çox sitat gətirir. Bununla belə, möhkəm iş təcrübəsi olan və öz nüfuzunu çoxdan təsdiq etmiş rəhbər vəzifələrə namizədlər üçün bu məqam o qədər də əhəmiyyətli deyil - işəgötürənlər onların təcrübələri və praktiki nəticələri ilə daha çox maraqlanırlar.

(Anna Kazakova, "Oxumağa hara getmək lazımdır" jurnalı)

Diqqət Əgər işçi hələ yetkinlik yaşına çatmayıbsa, qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilməlidir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Şərt müqavilədə öz əksini tapmalıdır. Əgər şəxs artıq yetkinlik yaşına çatmışdırsa, o, işəgötürəndən yarımçıq iş həftəsi təyin etməyi xahiş etmək hüququna da malikdir. Bunun üçün əmək müqaviləsinin imzalanması zamanı bir bəyanat tərtib etməli və ya əməkdaşlığı müzakirə etməlisiniz. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə və 22 avqust 1996-cı il tarixli 125 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, işəgötürən təhsil alan vətəndaşa imtahanlara hazırlaşmaq və keçmək üçün ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Dövrün uzunluğu təhsilin gedişatından və məzuniyyətin səbəbindən asılıdır. Əlavə məlumat Təhsillə əlaqədar ən qısa istirahət müddəti ilkin kurs tələbələri tərəfindən verilir. Çox vaxt məzun tələbələrə verilir.

Yetkin bir tam zamanlı tələbə neçə saat işləyə bilər?

İşə qəbul prosesi necə gedir? Universitetin əyani təhsil alan tələbəsi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi hər bir işçi kimi, əmək müqaviləsinin hazırlanması ilə başlamalıdır. Bu müqavilə həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də beş ildən çox olmayan istənilən müddətə bağlana bilər.

Onu da nəzərə almalısınız ki, ali məktəbi 1 ildən az əvvəl bitirmiş, ixtisası üzrə işə ilk dəfə müraciət edənlər üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi qadağandırsa, bu qadağa tətbiq edilmir. tam zamanlı universitet tələbələrinə. Ona görə də tərəflərin razılığı ilə əyani təhsil alan tələbələrə ümumi əsaslarla sınaq müddəti verilə bilər.

İş rejimi Təhsil və işi birləşdirmək olduqca çətin olduğundan, tam ştatlı tələbələr əsasən part-time iş və ya pulsuz (çevik) iş qrafiki ilə uyğun gəlirlər.

Menyu

TC RF). Çevik iş vaxtı rejimi müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün tətbiq edilir, məsələn: - əmək intizamını yaxşılaşdırmaq; - işçilərin performansı; - işçinin maraqlarının təşkilatın maraqları ilə birləşməsinin təmin edilməsi. Bu barədə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 30 may 1985-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Tövsiyələrin 1.3-cü bəndində deyilir.

Tələbə işi üçün müraciət

Belə məzuniyyətin müddəti kursantın kursundan və məzuniyyətin əsasından asılıdır. Ən qısa məzuniyyət bakalavr, ən uzun məzuniyyət isə magistratura tələbələri üçündür.

4 aya çata bilər. Müsbət və mənfi cəhətləri Tələbəni işə götürərkən işəgötürən əsas məqsədi güdür - universitet işçisini bitirdikdən sonra o, çox güman ki, bu konkret işəgötürəndə işləməyə davam edəcək. Beləliklə, işəgötürən "hazır" işçini alacaq Ali təhsil.

Diqqət

Bundan əlavə, tələbə ödəyə bilər əmək haqqı bu vəzifədə və ali təhsilli tam ştatlı işçidən xeyli aşağıdır. Ancaq bəzi mənfi cəhətlər də var:

Tələbə işçi onun üçün part-time iş rejiminin yaradılmasını tələb edə bilər.
Tələbə işçisi "sessiyanı tərk edəcək".

Təhsil məzuniyyəti əsas məzuniyyətlə birləşdirilmir, buna görə də tələbə digər işçilərə nisbətən daha uzun müddət işdə qalmayacaq.

Tələbənin qanuna görə neçə saat praktikada işləmək hüququ var

Mən bu forumu sevirəm!!! №1 Rusiya Federasiyası, Moskva №9 2 aprel 2010-cu il, 15:37 qızlar, belə işçiyə qrafik qurmaq lazımdır???? və ya müqavilədə aşağıdakı ifadə kifayətdir: İş vaxtı gündə dörd saatdan və ya həftədə 20 saatdan çox olmamalıdır. Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir...
_

Nadi_ Moskva #10 24 may 2010, 11:36 Qızlar əyani şöbəyə tələbə qəbul etmək olarmı? Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir... Lyubanya ? onun əsas işi varmı? Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir...

Sənə verilən xoşbəxtlik üçün hər kəsə təşəkkür etməlisən, bədbəxtlik üçün isə yalnız özünə.

Tələbələrin işə qəbulu - sənədlər

TC RF). Diqqət: əgər işçilər natamam iş rejiminin təşkilatda təşkilati və texnoloji iş şəraitində əhəmiyyətli dəyişikliklər olmadıqda tətbiq edildiyini sübut edərlərsə, müdiriyyətin bu cür hərəkətləri məhkəmə yolu ilə qanunsuz elan edilə bilər. Bu halda təşkilatdan işçinin əvvəlki iş şəraitinin bərpası tələb oluna bilər.

Məlumat

Bu nəticə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 21-ci bəndinin müddəalarından irəli gəlir. Sənədləşdirmə Part-time iş əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər və ya qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilə bilər. Baş.

Sonuncu halda, bir işçi üçün bu rejim təşkilatda mövcud olan ümumi rejimdən fərqlidirsə, bu fakt əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Bunu etmək üçün işçi ilə iş vaxtının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın (Mad.

Səs verin:

Təhsil məzuniyyətinə gedən işçinin məzuniyyət haqqı onun başlamasına üç gün qalmış ödənilməlidir. Eyni zamanda, təhsil məzuniyyətinin müddəti məzuniyyət haqqının ödənilmə müddətinə təsir göstərmir. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsindən irəli gəlir. Nina Kovyazina Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini 4. Cavab: Part-time iş rejimini necə qurmaq olar İş saatları Normal iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Həftə ərzində iş vaxtı elə bölünməlidir ki, onun ümumi müddəti bu həddi keçməsin. Ən çox yayılmış seçim beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günüdür (həftə sonları şənbə, bazar günləridir). Təşkilatda iş vaxtının iş rejimi Əmək Nizamnaməsində və əmək (kollektiv) müqavilələrdə təsbit edilməlidir (maddə.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işi və təhsili birləşdirən azyaşlı tələbəyə qısaldılmış iş həftəsi verilməlidir. Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92. Belə bir şərt mütləq tələbə ilə əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.

Yetkin bir tam ştatlı tələbə işəgötürəndən onun üçün "güzəştli" iş qrafiki - məsələn, part-time iş qurmağı xahiş etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalı və ya müqaviləni imzalamazdan əvvəl bu məqamı müzakirə etməlidir.
Bu, Art-da deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi və Art. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-si, işəgötürən işləyən tələbələrə aralıq və buraxılış imtahanlarına hazırlaşmaq və keçmək üçün ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.

Bir tələbə həftədə neçə saat işləyə bilər

İşəgötürənin təlimin müvəffəqiyyətini təsdiqləmək üçün hər hansı digər sənədləri tələb etməsinə ehtiyac yoxdur (məsələn, borcun olmaması haqqında arayış), həmçinin təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi üçün cari sessiyanın bitməsini gözləmək lazımdır. Təşkilat part-time işçilərə təhsil məzuniyyəti verməyə borclu deyil.
İşçilərin təhsil məzuniyyəti hüququ yalnız əsas iş yerində yaranır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir. Bir işçi eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində oxuyursa, ödənişli məzuniyyət yalnız işçinin seçimi ilə onlardan birində təhsil alması ilə əlaqədar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Tətilin müddəti Təhsil məzuniyyətinin müddəti təhsil müəssisəsindən arayış-zəngdə göstərilməlidir (22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Sertifikatların standart formaları Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 may 2003-cü il tarixli əmrləri ilə müəyyən edilir.
Tam ştatlı tələbələrin işi haqqında daha ətraflı buradan oxuyun: Tələbənin həm oxumağa, həm də işləməyə vaxtı olması üçün ona natamam iş və ya çevik iş qrafiki təyin oluna bilər (hər ikisini eyni vaxtda edə bilərsiniz). Bu, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, tələbənin əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra (təhsilinin son 10 ayı istisna olmaqla, xahişi ilə axşam tələbəsi və ya qiyabi tələbənin tələbəsi üçün iş həftəsi 7 saat azaldıla bilər, lakin işəgötürən göstərilən 7 saat işçiyə orta əmək haqqının 50% -ni ödəməlidir. Sənətin xüsusi müddəalarına uyğun olaraq sınaq müddəti təyin edərkən tələbənin xüsusi təminatları yoxdur.

Qanunla tam ştatlı tələbə həftədə neçə saat işləyə bilər

Vətəndaş ilk dəfə işə başlayırsa, əmək kitabçası başlayır. Əlavə olaraq, SNILS sənəd çatışmadıqda verilir.

Həmin şəxs əmri imzalamalıdır. Fakt sənədlə tanışlığı təsdiqləyir. Hərəkətlər işə başladıqdan sonra 3 gün ərzində tamamlanmalıdır.

Vətəndaş işə başlayır.

Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar nadir hallarda gündə 8 saat işləyə bilirlər. Qanun yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir.

Onlar həftədə 35 saatdan çox işləyə bilməzlər.

Natalia Rusiya Federasiyası, Sankt-Peterburq #5 23 mart 2009-cu il, 8:49 Günortanız xeyir!!!Əlbəttə ki, götürə bilməzsiniz, amma mənim yanımda bir gənc kuryer işləyir, o, tam ştatda oxuyur, lakin onun qrafiki ona işləməyə icazə verir!!!3 həftədə bir dəfə səhər saat 9-dan axşam 3-ə kimi mənim üçün işləyir, qalan iki gün isə 13-18... ona görə də hər şey onun universitetdəki qrafikindən asılıdır .... Moderatorun diqqətini bu mesaja cəlb etmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir... MARUSİA Rusiya Federasiyası, yolları olmayan şəhər №6 23 mart 2009-cu il, saat 9:20 Yaxşı, nə olduğunu bilmirəm burada narahat, biz universitetdə belə bir konsepsiya var idi , FƏRDİ ZİYAFƏT CƏDVƏLİ kimi.Ancaq belə bir cədvəl üçün icazələr 4-cü kursdan başlayaraq, az-çox yetkin bir tələbənin yaxşı akademik göstəricilərə və işlərə tabe olduğu zaman verilirdi. ixtisas üzrə. Dördüncü ildən qeyri-müəyyən TD üzərində işləyirəm, heç bir problem yox idi.

Hüquqi yardım!

Moskva və bölgə

Sankt-Peterburq və bölgə

Federal nömrə