(Konflikti in načini njihovega reševanja). Z drugimi ravnajte tako, kot bi želeli, da drugi ravnajo z vami. Predstavitev "konflikt in načini njegovega reševanja" Predstavitev o tem, kako se izogniti konfliktu
Opis predstavitve na posameznih prosojnicah:
1 diapozitiv
Opis diapozitiva:
»Kdor ne zna skuhati juhe, naredi kašo« Ste že kdaj skuhali kašo?
2 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Tema razredne ure je »Konflikti. Kako jih premagati? Konflikti so norma. Če v vašem življenju ni konfliktov, preverite, ali imate utrip? C. Lixon.
3 diapozitiv
Opis diapozitiva:
4 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Test za ugotavljanje konflikta PPP. Izogibajo se konfliktom, a se še vedno lotijo. V konfliktih so dosledni, prizadevajo si jih rešiti. Previdno povežite cilj s sredstvom. Ne zagovorniki reševanja konfliktov za vsako ceno. Najprej premislite, nato pa se odločite. Kažejo pomanjkanje prožnosti. PPPL. Prizadevajte si, da bi se izognili konfliktom. Raje jih rešijo na vsak način. Pogosto lahko opustijo svoj prejšnji položaj. Lahko hitro sprejema odločitve. Dokaj prilagodljiv, a ne vedno dosleden. Zelo iznajdljiv pri poplačilu konflikta. PPLP. Ne marajo konfliktov, vendar se konfliktom ne izogibajo. Vnesite jih prostovoljno. Obnašajo se svobodno, iznajdljivo. Zatekajo se k humorju, najdejo nestandardne načine za reševanje konfliktnih situacij. Ne naredijo vedno stvari.
5 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Test za določitev konflikta PPLL. Izogibajte se konfliktom. Toda ko se soočijo z njimi, se obnašajo trdno. Odločitve se sprejemajo po tehtnem premisleku ali nasvetu posrednikov in bližnjih. Dodirljiv, do neke mere maščevalen. Nikoli se ne obnašajte kot pobudniki trkov. Pripravljeni na koncesije. Zunanja mehkoba je združena z notranjo trdoto. PLPL. Zelo opazen odpor do konfliktov. Nenehna želja po izhodu iz tega. Poskusi popraviti, prikriti konflikt. Izhod iz konflikta je mogoče izvesti z odpovedjo lastnim zahtevam. Odločitve se sprejemajo tako, da podležejo čustvenim in ne racionalnim stanjem. Bolje je, da ne vstopijo v konflikt, kot da ga zapustijo. Najpogosteje odidejo z izgubo lastnih interesov, ne najdejo načinov, da bi upravičili svoja dejanja. Odločite se po pogovoru o situaciji z izkušenimi zaupanja vrednimi prijatelji ali sorodniki.
6 diapozitiv
Opis diapozitiva:
PLPP. Pripravljen na konflikt. Jasno razumejo svoje interese, najdejo najbolj racionalne načine za njihovo zaščito. Znajo dobro oceniti svoje sposobnosti. Pri reševanju konflikta se vedno ne upoštevajo sredstva. Zavračajte kompromis. Prostovoljno vstopite v konflikt. Pogosto deluje kot njegov pobudnik. Pretiravajo podvrženi prevladi svojih interesov. V konfliktu se počutijo samozavestno, udobno. Včasih lahko sami izzovejo konflikt, vendar ne toliko, ker ne morejo brez njega, ampak zaradi samopotrditve. PLLP. Ne marajo konfliktov. Enostaven značaj. Nagnjeni so k pretiravanju lastnih in podcenjevanju zmožnosti drugih. Hitro in dobro orientiran v situaciji. Veliko prijateljev. Na dogodke se odzivajo čustveno, vendar sprejemajo dokaj premišljene odločitve. Prizadevajo si, da bi jih pripeljali do konca, vendar ne izključujejo kompromisov, morda zaradi zavrnitve nekaterih zahtev. Cilj ni vedno sorazmeren s sredstvi za doseganje. Poiščite nepričakovane rešitve. Delujejo prožno, a dosledno. Poslušajo nasvete.
7 diapozitiv
Opis diapozitiva:
PLLL Prostovoljno vstopi v konflikt. Pogosto deluje kot njegov pobudnik. Pretiravajo z lastnimi zmožnostmi, a v primeru neuspeha se ne umaknejo. Ni nagnjen k kompromisom. V konfliktu ravnajte premišljeno, dosledno.Konflikt se zaključi le, če so njihove zahteve izpolnjene. Sredstva niso vedno sorazmerna s ciljem. Najljubša tehnika je "psihološki napad". Delujejo na lastno pobudo, ne marajo se posvetovati, poslušajo nasvete drugih ljudi. LPPP. Konfliktom se izogibajo, v konfliktnih situacijah se počutijo negotove. Pokažite veliko prilagodljivost pri njihovem reševanju. Doseganje ciljev je povezano z realnimi sredstvi. Nagnjeni k kompromisom, pripravljeni odreči zaščito dela svojih interesov. Odločitev je sprejeta bolj čustveno kot po resnem premisleku. Ponavadi poslušajo nasvete, vendar jih ne upoštevajo vedno. Obstaja nagnjenost k pretiravanju lastnih sposobnosti.
8 diapozitiv
Opis diapozitiva:
LPPL. Izogibajte se konfliktom. Toda v tistih primerih, ko menijo, da so njihovi interesi prizadeti, gredo v konflikt brez večjih obotavljanj. Trdno držijo položaj, niso preveč nagnjeni k kompromisom, lahko se obrnejo na pomoč posrednikov, vendar se odločitev sprejme neodvisno. Vprašanja samouveljavljanja so v ozadju. Na prvem mestu so interesi podjetja. LPLP. Menijo, da so konflikti neizogibni, pogumno jih rešijo. V konfliktih trdno dosežejo svoje cilje. Ko so cilji doseženi, se sredstva ne upoštevajo. Včasih se velik pomen pripisuje nepomembnim, drugotnim stranem konflikta. Niso nagnjeni k kompromisom, če ne rešijo vseh zastavljenih nalog. Lahko ustvarijo videz popuščanja, vendar notranji položaj ostane nespremenjen. Prevladuje racionalna stran. Skrivnosten, ni nagnjen k iskanju nasvetov, čeprav zunanja pomoč ni izključena.
9 diapozitiv
Opis diapozitiva:
LPLL. notranje agresiven. Nenehno iskanje razloga za konflikt. Ne vodijo jih vedno bistvene točke.Konflikt je prikrit z zunanjo mehkobo. Dosleden pri doseganju ciljev. Linija obnašanja je spretno natančno izračunana. Niso nagnjeni k kompromisom, ne glede na zadovoljevanje lastnih interesov. Kažejo veliko prilagodljivost in iznajdljivost pri reševanju konflikta s svojih pozicij. Pogosto interesov vzroka ni mogoče ločiti od notranjega psihološkega položaja. LLPP. Izogibajte se konfliktom. Spore raje rešujejo na miren način. Pripravljeni opustiti zaščito lastnih interesov, a dosledno ščititi interese drugih. Cilj se vedno išče v kombinaciji z ustreznimi sredstvi. Njihova najmočnejša stran je želja, da bi preprečili konflikte ali jih zadušili v kali.
10 diapozitiv
Opis diapozitiva:
LLPL. Prizadevajo si, da bi se izognili konfliktom, čeprav ne znajo opozoriti. Zelo nagnjeni k sklepanju kompromisov. Popuščajo zahtevam sprtih strani, če je sovražnik močan. Vendar pa v odnosu do šibkejših pokažejo nepopustljivost. Ne morejo pravilno izračunati svoje moči, nagnjeni so k pretiravanju moči sovražnika. Ni mogoče spletati niti spletk. Z veseljem poslušajte nasvete drugih, upoštevajte njihova priporočila. Ponavadi skrivajo prisotnost konfliktne situacije in iskreno verjamejo v njeno odsotnost. Premalo načelno. LLLP. Konfliktom se ne izogibajo, čeprav jih le redko sprožijo. Slabo razmišljajo o liniji vedenja pri reševanju konfliktov, bolj jih vodijo čustva. V konfliktih delujejo pogumno, odločno, vendar sprejemajo nepremišljene odločitve. Nagnjeni k kompromisom. Jasno razmišljajo o možnih posledicah konflikta, si prizadevajo, da bi jih preprečili. Pogosto delujejo kot pobudniki kompromisa. Globoko doživljajo nezaželene posledice konfliktov.
11 diapozitiv
Opis diapozitiva:
LLL. Konflikt se izogne. Imajo veliko sposobnost, da jih opozorijo. Vendar, ko sodelujejo v spopadih, lahko naredijo vtis na sovražnika z uporabo tehnike dokazovanja neobstoječih zmogljivosti. Znajo izkoristiti slabosti nasprotne strani. Dobro izračunajo možne posledice konflikta in so sposobni pravočasno popraviti svoje vedenje. Trmast, skrivnosten.
12 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Kaj je konflikt? Konflikt je spopad, protislovje, ki med ljudmi poraja sovražnost, strah, sovraštvo.
13 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Konflikti so strah vsaj ene strani, da bo druga stran kršila, ignorirala ali posegla v njene interese. William Lincoln
14 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Za nastanek konflikta je dovolj: Dve osebi Dve stališči Predmet spora
15 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Konflikti so lahko: Znotraj osebe (povezani s protislovji med »hočem«, »lahko« in »bi moral« v osebi) Med posamezniki Znotraj skupine Med skupinami Znotraj organizacije
16 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Obstajajo vrste konfliktov: Konflikt ciljev - za situacijo je značilno, da vpletene strani različno vidijo želeno stanje objekta v prihodnosti. Konflikt, ki ga povzroči dejstvo, da se vpletene strani ne strinjajo v svojih pogledih, idejah in razmišljanjih o problemu, ki ga rešujejo. Čutni konflikt, ki se pojavi, ko imajo udeleženci različne občutke in čustva, ki so osnova njihovega medsebojnega odnosa kot posameznikov.
17 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Kaj bi naredil? Situacija 1. Danes želite dlje hoditi, vendar vam starši ne dovolijo, med vama je nastala konfliktna situacija. Situacija 2. Med odmori je do vas pristopil srednješolec, vas prosil, da pogledate svoj mobilni telefon in začel nedovoljeno klicati z njega, zaradi česar je prišlo do konflikta. Situacija 3. Radi gledate glasno glasbo, vaši starši pa imajo raje tišino v hiši in imate pogosto konflikte z njimi glede tega. Situacija 4. Pred spanjem pogosto prelistate svoje najljubše revije. Ta poklic te tako prevzame, da se ne moreš odtrgati in končno leči spat. Zaradi tega imate konflikte s starši.
18 diapozitiv
Opis diapozitiva:
19 diapozitiv
Opis diapozitiva:
A - težka vrsta reševanja konfliktov in sporov. Vztrajate do zadnjega in branite svoj položaj. Želite zmagati. To je tip osebe, ki vedno misli, da ima prav.
20 diapozitiv
Opis diapozitiva:
B - demokratičen slog obnašanja. Vedno se trudite doseči dogovor. Med sporom poskušate ponuditi alternativo, iščete rešitve, ki bi zadovoljile obe strani.
21 diapozitiv
Opis diapozitiva:
22 diapozitiv
Opis diapozitiva:
G - mehak slog. Nasprotnika boste »uničili« s prijaznostjo. Z lahkoto sprejmete sovražnikovo stališče in opustite svoje.
23 diapozitiv
Opis diapozitiva:
D - odhajajoči slog. Vaš moto je "oditi pravočasno". Poskušate ne poslabšati situacije, ne pripeljati do odkritega spopada.
24 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Kaj je treba storiti, da bi se izognili konfliktom? Prilagajanje Izogibanje Tekmovanje Sodelovanje (kompromis) Žrtvovanje lastnih interesov za interese drugega Izogibanje odločitvam Prizadevanje za svoje na račun drugega Iskanje rešitve, ki ustreza obema stranema Miroljubni, ustrežljivi ljudje Ljudje, ki so nesamozavestni Samozavestni, agresivni , ambiciozni Močni, zreli, samozavestni ljudje
25 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Kakšna je škoda konfliktov? Prvič, človeško dostojanstvo trpi zaradi konflikta. Drugič, za vsako minuto konflikta je 20 minut nadaljnjih izkušenj, potem delo ne gre dobro in na splošno vse pade iz rok. Tretjič, fizično zdravje trpi - prizadeti so živci, srce, krvne žile. Zato se je treba naučiti, kako preprečiti takšne konflikte.
26 diapozitiv
Opis diapozitiva:
Zlato pravilo komunikacije Z drugimi vedno ravnajte tako, kot bi želeli, da drugi ravnajo z vami.
27 diapozitiv
diapozitiv 1
Delavnica za učitelje
"Sposobnost reševanja konfliktnih situacij"
MOU DOD "Center za otroško ustvarjalnost v Balashovu, Saratovska regija"
Pripravila: učiteljica-psihologinja Kalashnikova O.A.
diapozitiv 2
Namen: oblikovanje in razvoj veščin konstruktivnega vedenja v konfliktnih situacijah
Naloge: Razviti razumevanje bistva konfliktov, razumevanje naravnosti njihovega pojavljanja v vsakdanjem življenju; Prispevati k pridobivanju znanj in veščin, potrebnih za učinkovito reševanje problemov medosebnih interakcij; Razvijte strategije za reševanje vsakodnevnih konfliktov
diapozitiv 3
Konflikt je navzkrižje interesov, konfrontacija, želja po pridobivanju vrednot na račun kršenja interesov drugih.
Večja čustvena cena Zmanjšano zdravje Zmanjšana uspešnost Olajša pridobivanje novih informacij Sprošča napetost Spodbuja pozitivne spremembe Pomaga razjasniti odnose
diapozitiv 4
Vaja "Jabolko in črv"
diapozitiv 5
Za konflikt morate najti rešitev, ki bo čim bolj upoštevala interese vseh strani. Kateri je najboljši način za reševanje konfliktov? Kaj morajo upoštevati sprti strani?
diapozitiv 6
Kompromis -
odločitev, pri kateri vsaka stran delno popusti zaradi skupnega udobja. Kompromis je možen, če obe strani pokažeta željo po mirni rešitvi spora.
Diapozitiv 7
Sodelovanje je dejavnost, ki temelji na reševanju problemov po načelu »Nisem proti tebi, mi smo proti problemom«.
Igra "Zgodba o trojki" Naloga: določite skupno rešitev - v kakšno barvo pobarvati ograjo A - slep, vendar sliši in govori B - gluh, vendar vidi in se premika C - paralitik, vse vidi in vse sliši , vendar se ne more premakniti
Diapozitiv 8
Načini za izhod iz konfliktne situacije
Kompromis - doseganje "polovične" koristi za vsako stran Sodelovanje - strategija, ki upošteva interese obeh strani Konkurenca - vključuje osredotočanje le na lastne interese, popolnoma ignoriranje interesov partnerja Za izogibanje je značilno pomanjkanje pozornosti tako lastne interese kot interese partnerja Prilagoditev vključuje večjo pozornost do interesov druge osebe v škodo svojih
Diapozitiv 9
Slogi izhoda iz konflikta Vaja
Naloga: Neznancu iz Znayke morate napisati pismo z zavrnitvijo letenja na luno v slogu vedenja v konfliktu, na katerega ste naleteli
Diapozitiv 10
Sklepi:
Nesoglasja se sprevržejo v konflikt, če strani nista prilagodljivi. Konflikti se rešujejo sporazumno, če sta stranki pripravljeni popuščati. Pogosto je težko najti rešitev, ki bi zadovoljila vse, vendar je to edini način za rešitev konflikta.
diapozitiv 11
Parabola "Labirint"
Nekega dne je učitelj svojega učenca pripeljal v park z labirintom in mu rekel, naj poišče izhod. Učenec je ves dan in vso noč taval po labirintu, ni našel izhoda, obupal je in utrujen zaspal. Zjutraj ga je našel učitelj, ga zbudil in mu rekel, naj mu sledi. Ko sta prišla iz labirinta, sta se povzpela na goro, na sam vrh. Tam je bil labirint viden na prvi pogled. Poglej dol! - je rekel učitelj - Ali lahko najdete pot, ki vodi iz labirinta? To ni težko! Samo dobro je treba pogledati, je odgovoril študent. Učenec si je zapomnil pot in samozavestno pretekel labirint, ne da bi se izgubil. - Lekcija, ki ste jo prejeli danes, se nanaša na eno glavnih skrivnosti umetnosti življenja - srečanje z učencem, je rekel učitelj. Bolj kot se oddaljuješ od situacije, višje ko se dvigaš nad njo, večjo površino pokrivajo tvoje oči, lažje najdeš pravo rešitev.
Za uporabo predogleda predstavitev ustvarite Google račun (račun) in se prijavite: https://accounts.google.com
Podnapisi diapozitivov:
Učiteljica-psihologinja Baichorova M.B. Kako se izogniti konfliktu?
Naloge razredne ure 1 2 3 Pojasnite pojem konflikta Razširite razumevanje glavnih vrst in vzrokov konfliktov Seznanite se z različnimi načini reševanja konfliktnih situacij
Preštej do deset, preden spregovoriš, Preštej do sto, preden prizadeneš, Preštej do tisoč, preden udariš. stara ljudska modrost
Individualno delo 1 2 Izberi asociacije na besedo »konflikt« Na oblaček napiši en konflikt, v katerem si sodeloval/a Asociativna serija Situacijska delavnica
Psihološki test Sociološka raziskava Razviti v sebi Besedilo Glej v drugih odločnost - 46 %, vzdržljivost - 30 % moč volje - 30 % strpnost - 12 %, dobronamernost - 10 % prijaznost - 50 % poštenost - 30 % naklonjenost - 22 % strpnost - 16 % velikodušnost - 12 %
Glede definicije besede "konflikt" Konflikt (glede na razlagalni slovar) je nerešljivo protislovje, povezano s soočenjem in čustvenimi izkušnjami. Konflikt (v literaturi) je protislovje med liki, liki in okoliščinami, različnimi platmi značaja. Konflikt (v psihologiji) je pomanjkanje soglasja med dvema ali več stranmi – posamezniki ali skupinami. Konflikt (v korporativni etiki) je protislovje zaradi pomanjkanja soglasja, ki vodi v transformacijo odnosov.
Spopad osebnosti z različnimi pogledi, vrednotami, značajskimi lastnostmi Osebni dvomi osebe, nezadovoljstvo s seboj in svojim življenjem Številne skupine, med katerimi lahko nastanejo konflikti Vrste konfliktov Intrapersonalni Medosebni Medskupinski
Naraščajoč konflikt Spoštovanje drug drugega se zmanjša, stopnja napetosti se poveča Agresija Proti Nestrinjanje Vrzel Nezadovoljstvo Ponižanje
Škoda zaradi konfliktov Trpi človeško dostojanstvo Za 1 minuto konflikta 20 minut naslednjih izkušenj Trpi fizično zdravje Razpoloženje se poslabša, vse pade iz rok
Mini kviz Poklicani ste bili. Kakšna je vaša reakcija? a) Izvlekel se bom s šalo (predrzno se priklonim in se zahvalim za “dobre” besede) b) Zahvalil se bom v naravi (poklical te bom nazaj) c) Potožil se bom starejšim www.themegallery.com
Načini reševanja konflikta Trdo Nevtralno Mehko Destruktivno Grožnja, nasilje, nesramnost, poniževanje, osebnost, prekinitev odnosov Ignoriranje Izmikanje rešitvi problema Konstruktiven humor, popuščanje, kompromis, sodelovanje, zavedanje stališča strani
Načini reševanja konflikta prilagajanja Strategija izogibanja Strategija rivalstva Strategija sodelovanja Strategija
Izidi konflikta Zmaga-izgubi Zmaga-zmaga Ena stran je zadovoljna, druga pa ne Poraz-izguba Obe strani nista zadovoljni z rezultatom Obe strani se dogovorita
Pravila za obvladovanje konfliktov B E C D A Ne prekinjaj. Poslušajte Ne delajte predpostavk Ne bodite osebni ali žaljivi Ponudite več rešitev za konflikt Končajte pozitivno
Cilj projekta: raziskati vzroke konfliktov in načine za njihovo reševanje.
- Cilj projekta: raziskati vzroke konfliktov in načine za njihovo reševanje.
- Naloge:
- 1) Ugotovite vzroke konfliktov.
- 2) Raziščite konfliktno situacijo v gimnaziji
- 3) Pokaži načine za reševanje konfliktov (video)
- 4) Podajte splošna priporočila za preprečevanje konfliktov v ekipi.
- Ustreznost:
- Konflikt je neizogiben pojav družbenega življenja. Kako rešiti problem nastajajočih in nastajajočih konfliktov, kako jih preprečiti, kako jih obvladovati - to je vprašanje, s katerim se sooča sodobni človek.
- Delovni plan:
- 1. Kaj je konflikt in njegove vrste.
- 2. Vzroki za konflikte.
- 3. Konfliktna situacija in njeni udeleženci.
- 4. Tehnike, potrebne za preprečevanje konfliktov.
- V anketi je sodelovalo: 5-8kl.
- Rezultati ankete:
- V gimnaziji je 50 % dijakov konfliktnih oseb ali pa so k temu nagnjeni;
- 40 % ne pozna učinkovitih načinov za izhod iz konflikta;
- 43 % pravi, da je glavni razlog za konflikt razlika v mnenjih in okusih, kar kaže na pomanjkanje tolerance
- najbolj akuten način reševanja nasprotij, ki ga običajno spremljajo negativna čustva, ki presegajo pravila in norme.
- Zadeva Zadeva
- Predmet konflikta
- Nasprotnik- nasprotna stran v konfliktni situaciji
- Vzrok konflikta- okoliščine, ki so povezane s potrebami sprtih strani.
- Razlog za konflikt- manjši incident, ki prispeva k nastanku konflikta, vendar se sam konflikt morda ne razvije.
- pozitivno
- Odprava napetosti med sprtima stranema, pride do sproščanja negativnih čustev;
- Konflikt razkriva položaje, interese in cilje udeležencev in s tem prispeva k rešitvi nastajajočih problemov;
- Konflikti vam omogočajo, da prepoznate težave v odnosih, prispeva k spremembam, ki jih je treba narediti;
- Negativno
- Veliki čustveni stroški sodelovanja v konfliktu, izkušnje.
- Konflikt lahko povzroči poslabšanje odnosov v skupini, z drugimi ljudmi.
- Pretirana strast do konfliktov škodi študiju in poslu.
- Težko obnavljanje medosebnih odnosov (»konfliktna sled«)
- Faza pred konfliktom
- Stadij konflikta
- Postkonfliktna faza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 1. Brat in sestra kričita drug na drugega: oba sta lačna, utrujena in ostane jima še ena, zadnja torta ali zadnji požirek limonade, in vsak si jo želi vzeti zase. 2. Dva fanta sta se prepirala: eden meni, da bi morali prijatelji drug drugemu povedati vse skrivnosti, drugi pa trdi, da imajo lahko prijatelji drug od drugega skrivnosti. 3. Dva prijatelja sta se prepirala glede barve obleke: eden meni, da sta bela in zlata boljša, drugi pa črno-modra. 4. Dekle je mami povedalo, da je šla v telovadnico, a je namesto tega šla ven s prijatelji.
- 1. Preden vstopite v konfliktno situacijo, pomislite, kaj ...... .
- 2. Bodi……. in ……. V konfliktu ne prepoznajte le svojih interesov, temveč tudi interese nasprotne strani. Postavite se na mesto drugega.
- 3. Razmišljajte dlje od svojega ……., prisilite se slišati nasprotnikove argumente. Poskusite ugotoviti, s čim se ne strinja.
- 4. Ne ... ... druge osebe, da kasneje ne boste sramovali, ko ga boste srečali, in ne boste trpeli obžalovanja.
- 5. Cenite svoje spoštovanje do sebe tako, da si drznete stopiti v konflikt z nekom, ki…….
- 6. Zapomnite si: “…… ni spora!”
- 1. Preden vstopite v konfliktno situacijo, pomislite, kakšen rezultat želite iz tega dobiti.
- 2. Bodite pravični in pošteni. V konfliktu ne prepoznajte le svojih interesov, temveč tudi interese nasprotne strani. Postavite se na mesto drugega.
- 4. Razmišljajte onkraj lastnih interesov in čustev, prisilite se slišati nasprotnikove argumente. Poskusite ugotoviti, s čim se ne strinja.
- 5. Ne ponižujte in ne žalite druge osebe, da pozneje ne boste goreli od sramu, ko ga boste srečali, in ne boste trpeli zaradi kesanja.
- 6. Negujte lastno samospoštovanje tako, da si drznete iti v konflikt z nekom, ki je šibkejši od vas.
- 7. Ne pozabite: "V sporu ni zmagovalca!"
- 1. Preden vstopite v konfliktno situacijo, pomislite, kakšen rezultat želite iz tega dobiti.
- 2. Bodite pravični in pošteni. V konfliktu ne prepoznajte le svojih interesov, temveč tudi interese nasprotne strani.
- 3. Razmišljajte onstran svojih interesov in čustev, prisilite se slišati nasprotnikove argumente. Poskusite ugotoviti, s čim se ne strinja.
- 4. Ne ponižujte in ne žalite druge osebe, da kasneje ne boste goreli od sramu, ko ga boste srečali, in ne boste trpeli zaradi kesanja.
- 5. Cenite svoje samospoštovanje tako, da si drznete iti v konflikt z nekom, ki je šibkejši od vas.
- 6. Ne pozabite: "V sporu ni zmagovalca!"
- 1. skupina
- Starši sina zvečer ne pustijo ven, saj se pozno vrača s sprehoda in se nima časa učiti.
- 2. skupina
- Poiščite načine za rešitev konflikta s kompromisom.
- Brat in sestra se skregata zaradi gledanja televizije: brat hoče gledati šport, sestra pa risanke.
- 3. skupina
- Poiščite načine za rešitev konflikta s kompromisom.
- Prijatelji so se sprli zaradi žoge. Vsi se želijo igrati z njimi, vendar sta dva prijatelja in samo ena žoga.
- 4. skupina
- Poiščite načine za rešitev konflikta s kompromisom.
- Učiteljica je dvema dekletoma dovolila, da vzameta knjigo, po kateri naj pripravita poročilo za naslednjo uro. Dekleta se prepirajo, kdo naj knjigo odnese domov.
- Bilo je zanimivo, a ni vse jasno!
- Dolgočasno, nerazumljivo, nezanimivo!
- Bilo je zanimivo, razumljivo, koristno!
