Konflikti midis individit dhe shoqërisë. Konflikti mes “njeriut të vogël” dhe shoqërisë Pse ndodh konflikti mes njeriut dhe shoqërisë

Fatkeqësisht, njerëzit nuk janë gjithmonë në gjendje t'i zgjidhin të gjitha mosmarrëveshjet dhe keqkuptimet në mënyrë paqësore. Shumë shpesh ajo lind krejtësisht nga askund. konflikti ndërpersonal. Cila është arsyeja dhe pse ndodh kjo? Cilat janë mënyrat për të zgjidhur konfliktet ndërpersonale? A është e mundur t'i shmangni ato dhe të jetoni gjithë jetën tuaj pa konflikt me askënd?

Çfarë është konflikti?

Konflikti është një nga mënyrat për të zgjidhur problemet dhe kontradiktat që lindin si rezultat i ndërveprimit midis individëve ose grupeve të njerëzve. Në të njëjtën kohë, ai shoqërohet emocione negative dhe sjellje që shkon përtej normave të pranuara në shoqëri.

Gjatë një konflikti, secila palë merr dhe mbron një pozicion të kundërt ndaj njëra-tjetrës. Asnjë nga kundërshtarët nuk dëshiron të kuptojë dhe pranojë mendimin e kundërshtarit. Palët në konflikt mund të jenë jo vetëm individë, por edhe grupe dhe shtete publike.

Konflikti ndërpersonal dhe tiparet e tij

Nëse interesat dhe qëllimet e dy ose më shumë personave në një rast të caktuar ndryshojnë, dhe secila palë përpiqet ta zgjidhë mosmarrëveshjen në favorin e vet, lind konflikti ndërpersonal. Një shembull i një situate të tillë është një grindje midis burrit dhe gruas, fëmijës dhe prindit, vartësit dhe shefit. Ky është më i zakonshmi dhe më i shpeshti.

Konflikti ndërpersonal mund të ndodhë si midis njerëzve që e njohin mirë njëri-tjetrin dhe komunikojnë vazhdimisht, ashtu edhe midis atyre që e shohin njëri-tjetrin për herë të parë. Në këtë rast, marrëdhëniet qartësohen nga kundërshtarët ballë për ballë, përmes një mosmarrëveshjeje personale apo diskutimi.

Fazat e konfliktit ndërpersonal

Një konflikt nuk është thjesht një mosmarrëveshje midis dy pjesëmarrësve që lind spontanisht dhe papritur. Ky është një proces i përbërë nga disa faza, duke u zhvilluar gradualisht dhe duke fituar forcë. Shkaqet e konflikteve ndërpersonale ndonjëherë mund të grumbullohen mjaft kohe e gjate para se të shpërthejnë në konfrontim të hapur.

Në fazën e parë, konflikti është i fshehur. Në këtë kohë, interesat dhe pikëpamjet konfliktuale po piqen dhe po formohen. Në të njëjtën kohë, të dyja palët në konflikt besojnë se problemi i tyre mund të zgjidhet përmes negociatave dhe diskutimeve.

Në fazën e dytë të konfliktit, palët e kuptojnë se nuk do të jetë e mundur të kapërcehen mosmarrëveshjet e tyre në mënyrë paqësore. Lind i ashtuquajturi tension, i cili rritet dhe fiton fuqi.

Faza e tretë karakterizohet nga fillimi i veprimeve aktive: mosmarrëveshjet, kërcënimet, fyerjet, shpërndarja e informacionit negativ për armikun, kërkimi i aleatëve dhe njerëzve me mendje të njëjtë. Në të njëjtën kohë, armiqësia, urrejtja dhe hidhërimi i ndërsjellë grumbullohen midis pjesëmarrësve.

Faza e katërt është procesi i zgjidhjes së konflikteve ndërpersonale. Mund të përfundojë me pajtim ndërmjet palëve ose me prishje të marrëdhënieve.

Llojet e konflikteve ndërpersonale

Ka shumë klasifikime të konflikteve ndërpersonale. Ato ndahen sipas ashpërsisë, kohëzgjatjes, shkallës, formës së manifestimit dhe pasojave të pritshme. Më shpesh, llojet e konflikteve ndërpersonale ndryshojnë sipas arsyeve të shfaqjes së tyre.

Më e zakonshme është një konflikt interesi. Ndodh kur njerëzit kanë plane, qëllime dhe qëllime të kundërta. Një shembull është situata e mëposhtme: dy miq nuk mund të bien dakord se si ta kalojnë kohën e tyre. I pari dëshiron të shkojë në kinema, i dyti thjesht dëshiron të bëjë një shëtitje. Nëse asnjëri prej tyre nuk dëshiron t'i bëjë lëshime tjetrit dhe nuk mund të arrihet një marrëveshje, mund të lindë një konflikt interesi.

Lloji i dytë janë konfliktet e vlerave. Ato mund të lindin në rastet kur pjesëmarrësit kanë ide të ndryshme morale, ideologjike dhe fetare. Një shembull i mrekullueshëm i këtij lloj konfrontimi është konflikti i brezave.

Konfliktet e roleve janë lloji i tretë i konfrontimit ndërpersonal. Në këtë rast, shkaku është shkelje e normave të zakonshme të sjelljes dhe rregullave. Konflikte të tilla mund të ndodhin, për shembull, në një organizatë kur një punonjës i ri refuzon të pranojë rregullat e vendosura nga ekipi.

Shkaqet e konflikteve ndërpersonale

Ndër arsyet që provokojnë konflikte, vendi i parë qëndron, për shembull, një televizor ose kompjuter për të gjithë familjen, një shumë e caktuar parash për shpërblime që duhet të ndahen midis të gjithë punonjësve të departamentit. Në këtë rast, një person mund të arrijë qëllimin e tij vetëm duke cenuar një tjetër.

Arsyeja e dytë për zhvillimin e konflikteve është ndërvarësia. Kjo mund të jetë një lidhje e detyrave, autoriteteve, përgjegjësive dhe burimeve të tjera. Kështu, në një organizatë, pjesëmarrësit e projektit mund të fillojnë të fajësojnë njëri-tjetrin nëse për ndonjë arsye nuk ishte e mundur ta zbatonin atë.

Konfliktet mund të provokohen nga dallimet midis njerëzve në qëllime, pikëpamje, ide për gjëra të caktuara dhe mënyra të sjelljes dhe komunikimit. Për më tepër, shkaku i konfrontimit mund të jenë karakteristikat personale të një personi.

Konfliktet ndërpersonale në organizatë

Pothuajse të gjithë njerëzit kalojnë pjesën më të madhe të kohës në punë. Gjatë kryerjes së detyrave, shpesh lindin mosmarrëveshje dhe kontradikta midis punonjësve. Konfliktet në marrëdhëniet ndërpersonale problemet që ndodhin në organizata shumë shpesh ngadalësojnë aktivitetet e kompanisë dhe përkeqësojnë rezultatin e përgjithshëm.

Konfliktet në organizata mund të ndodhin si midis punonjësve që zënë të njëjtin pozicion dhe midis vartësve dhe eprorëve. Arsyet për shfaqjen e kontradiktave mund të jenë të ndryshme. Kjo përfshin zhvendosjen e përgjegjësive tek njëri-tjetri, dhe ndjenjën e trajtimit të padrejtë nga menaxhmenti dhe varësinë e rezultateve të punonjësve nga njëri-tjetri.

Konflikti në një organizatë mund të provokohet jo vetëm nga mosmarrëveshjet për çështjet e punës, por edhe nga problemet në komunikimin midis kolegëve. Më shpesh, konfrontimi mund të zgjidhet nga vetë punonjësit përmes negociatave. Ndonjëherë menaxhimi i konflikteve ndërpersonale merret nga drejtuesi i organizatës, ai zbulon arsyet dhe përpiqet të zgjidhë problemet që kanë lindur. Ndodh që çështja të përfundojë me shkarkimin e njërës prej palëve në konflikt.

Konfliktet ndërpersonale ndërmjet bashkëshortëve

Jeta familjare përfshin zgjidhjen e vazhdueshme të të gjitha llojeve të problemeve të përditshme. Shumë shpesh, bashkëshortët nuk mund të gjejnë marrëveshje për çështje të caktuara, duke rezultuar në konflikte ndërpersonale. Një shembull i kësaj: burri u kthye nga puna shumë vonë, gruaja nuk kishte kohë për të gatuar darkë, burri shpërndau çorape të pista nëpër apartament.

Problemet materiale i përkeqësojnë ndjeshëm konfliktet. Shumë grindje shtëpiake mund të shmangeshin nëse çdo familje kishte burime të mjaftueshme. Burri nuk dëshiron ta ndihmojë gruan e tij të lajë enët - le të blejmë një pjatalarëse, ka një debat se çfarë kanali do të shikojmë - nuk ka problem, le të marrim një televizor tjetër. Fatkeqësisht, jo të gjithë mund ta përballojnë këtë.

Çdo familje zgjedh strategjinë e saj për zgjidhjen e konflikteve ndërpersonale. Disa njerëz shpejt dorëzohen dhe shkojnë për pajtim, ndërsa të tjerët mund të jetojnë në një gjendje grindjeje për një kohë të gjatë dhe të mos flasin me njëri-tjetrin. Është shumë e rëndësishme që pakënaqësia të mos grumbullohet, bashkëshortët të gjejnë një kompromis dhe të gjitha problemet të zgjidhen sa më shpejt që të jetë e mundur.

Konfliktet ndërpersonale midis njerëzve të brezave të ndryshëm

Konflikti ndërmjet "babait dhe bijve" mund të shihet në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë. Në rastin e parë, ajo ndodh brenda një familjeje individuale, ndërsa në rastin e dytë projektohet në të gjithë shoqërinë në tërësi. Ky problem ka ekzistuar në çdo kohë, nuk është i ri për shekullin tonë.

Konflikti i brezave ndodh për shkak të dallimeve në pikëpamje, botëkuptime, norma dhe vlera midis të rinjve dhe të moshuarve. Megjithatë, ky ndryshim nuk provokon domosdoshmërisht konflikt. Arsyeja e luftës midis brezave është mosgatishmëria për të kuptuar dhe respektuar interesat e njëri-tjetrit.

Tiparet kryesore të konflikteve ndërpersonale midis brezave janë se ato janë shumë më të gjata në natyrë dhe nuk zhvillohen në faza të caktuara. Ato mund të ulen periodikisht dhe të ndizen përsëri me energji të përtërirë në rast të një cenimi të mprehtë të interesave të palëve.

Për të siguruar që familja juaj të mos ndikohet nga konflikti i brezave, duhet të tregoni vazhdimisht respekt dhe durim ndaj njëri-tjetrit. Të moshuarit shpesh duhet të kujtojnë se dikur kanë qenë të rinj dhe nuk kanë dashur të dëgjojnë këshilla, dhe të rinjtë nuk duhet të harrojnë se pas shumë vitesh do të bëhen edhe të moshuar.

A është e mundur të jetosh tërë jetën pa konflikt me askënd?

Pak njerëz pëlqejnë sharjet dhe grindjet e vazhdueshme. Shumë njerëz do të ëndërronin të jetonin pa pasur kurrë konflikt me askënd. Megjithatë, kjo është aktualisht e pamundur në shoqërinë tonë.

Duke filluar nga fëmijëria e hershme, një person konfliktohet me të tjerët. Për shembull, fëmijët nuk i ndanë lodrat, fëmija nuk u bindet prindërve. Në adoleshencë, konflikti i brezave shpesh vjen i pari.

Gjatë gjithë jetës sonë, ne duhet të mbrojmë periodikisht interesat tona dhe të dëshmojmë se kemi të drejtë. Në të njëjtën kohë, është e pamundur të bëhet pa konflikte. E tëra çfarë mund të bëjmë është të zvogëlojmë numrin e konflikteve në minimum, të përpiqemi të mos i nënshtrohemi provokimeve dhe të shmangim grindjet pa arsye të mirë.

Rregullat e sjelljes në një situatë konflikti

Kur lind një konflikt, të dy pjesëmarrësit duan ta zgjidhin atë sa më shpejt të jetë e mundur, duke arritur qëllimet e tyre dhe duke marrë atë që duan. Si duhet të silleni në këtë situatë për të dalë prej saj me dinjitet?

Së pari, duhet të mësoni të ndani qëndrimin tuaj ndaj personit me të cilin keni një mosmarrëveshje nga vetë problemi që duhet zgjidhur. Mos filloni të ofendoni kundërshtarin ose të bëheni personal, përpiquni të silleni me përmbajtje dhe qetësi. Jepni arsye për të gjitha argumentet tuaja, përpiquni të vendosni veten në vendin e kundërshtarit tuaj dhe ftojeni atë të zërë vendin tuaj.

Nëse vini re se po filloni të humbisni durimin, ftojeni bashkëbiseduesin tuaj të bëjë një pushim për t'u qetësuar dhe për t'u qetësuar pak dhe më pas vazhdoni t'i rregulloni gjërat. Për të zgjidhur një problem sa më shpejt të jetë e mundur, duhet të shihni një qëllim specifik dhe të përqendroheni në mënyrat për ta arritur atë. Është e rëndësishme të mbani mend se në çdo situatë konflikti është e nevojshme, para së gjithash, të ruani marrëdhëniet me kundërshtarin.

Mënyrat për të dalë nga një situatë konflikti

Mënyra më e mirë është që palët ndërluftuese të gjejnë një kompromis. Në këtë rast, palët marrin një vendim që i përshtatet të gjitha palëve në mosmarrëveshje. Nuk ka mbetur asnjë marrëveshje apo keqkuptim mes palëve në konflikt.

Megjithatë, jo në të gjitha rastet është e mundur të arrihet një kompromis. Shumë shpesh rezultati i një konflikti është detyrimi. Ky opsion për zgjidhjen e konfliktit është më tipik nëse njëri nga pjesëmarrësit zë një pozicion dominues. Për shembull, një udhëheqës detyron një vartës të bëjë si të dojë, ose një prind i thotë fëmijës të bëjë atë që ai e sheh të arsyeshme.

Për të parandaluar që konflikti të marrë vrull, mund të përpiqeni ta zbutni atë. Në këtë rast, personi që akuzohet për diçka pajtohet me qortimet dhe pretendimet dhe përpiqet të shpjegojë arsyen e veprimeve dhe veprimeve të tij. Përdorimi i kësaj metode për të dalë nga një mosmarrëveshje nuk do të thotë se thelbi i konfliktit është kuptuar dhe gabimet janë realizuar. Vetëm se për momentin i akuzuari nuk dëshiron të hyjë në konflikt.

Pranimi i gabimeve tuaja dhe pendimi për atë që keni bërë është një mënyrë tjetër për të zgjidhur konfliktin ndërpersonal. Një shembull i një situate të tillë: një fëmijë pendohet që nuk i ka përgatitur detyrat e shtëpisë dhe ka marrë një notë të keqe dhe u premton prindërve të tij që të vazhdojnë t'i bëjnë detyrat e shtëpisë.

Si të parandaloni konfliktet ndërpersonale

Çdo person duhet të kujtojë gjithmonë se është më mirë të parandalosh absolutisht çdo mosmarrëveshje sesa të merresh më vonë me pasojat e tij dhe të riparosh marrëdhëniet e dëmtuara. Çfarë është parandalimi i konflikteve ndërpersonale?

Së pari, duhet të kufizoni sa më shumë komunikimin tuaj me individë potencialisht arrogantë, agresivë dhe të fshehtë. Nëse nuk është e mundur të ndaloni plotësisht komunikimin me njerëz të tillë, përpiquni të injoroni provokimet e tyre dhe qëndroni gjithmonë të qetë.

Të parandalosh situatat e konfliktit ju duhet të mësoni të negocioni me bashkëbiseduesin tuaj, të përpiqeni të gjeni një qasje ndaj çdo personi, ta trajtoni kundërshtarin tuaj me respekt dhe të formuloni qartë pozicionet tuaja.

Në cilat situata nuk duhet të konfliktoheni?

Para se të hyni në konflikt, duhet të mendoni me kujdes nëse keni vërtet nevojë për të. Shumë shpesh njerëzit fillojnë t'i zgjidhin gjërat në rastet kur nuk ka fare kuptim.

Nëse interesat tuaja nuk preken drejtpërdrejt, dhe gjatë mosmarrëveshjes nuk do t'i arrini qëllimet tuaja, ka shumë të ngjarë që nuk ka kuptim të hyni në një konflikt ndërpersonal. Një shembull i një situate të ngjashme: në një autobus, drejtuesi fillon të debatojë me një pasagjer. Edhe nëse mbështesni qëndrimin e njërit prej palëve në konflikt, nuk duhet të përfshiheni në konfliktin e tyre pa një arsye të mirë.

Nëse shihni se niveli i kundërshtarit tuaj është rrënjësisht i ndryshëm nga i juaji, nuk ka kuptim të hyni në një debat apo diskutim me njerëz të tillë. Ju kurrë nuk do të provoni njeri budalla drejtësinë tuaj.

Para se të përfshiheni në një konflikt, duhet të vlerësoni të mirat dhe të këqijat, të mendoni se në çfarë pasojash mund të çojë ai, si do të ndryshojë marrëdhënia juaj me kundërshtarin tuaj dhe nëse e dëshironi këtë, sa gjasa ka që gjatë mosmarrëveshjes të të jeni në gjendje të arrini qëllimet tuaja. Ju gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje të madhe emocioneve tuaja në momentin e kërcënimit të një grindjeje. Ndoshta ia vlen të përdorni taktika për të shmangur konfliktin, të qetësoheni pak dhe të mendoni me kujdes për situatën aktuale.

admin

Depresioni total dhe depresioni i rregullt, i pafund dhe mungesa e dëshirës për vetë-zhvillim janë simptoma karakteristike për njerëzit që nuk janë të sigurt për aftësitë e tyre. Pas adresimit të problemeve të tilla te një psikolog, një profesionist nuk do të habitet dhe do të ofrojë opsione të ndryshme për t'u marrë me situatën. Më rrallë, pacientët e gjejnë veten në divanin e specialistit që nuk mund të kuptojnë mendimet e tyre. Njerëzit që nuk e kuptojnë shkallën e dallimeve që janë shfaqur rrezikojnë të bëhen të rregullt në spitalet psikiatrike.

Një konflikt i brendshëm i një personaliteti është një kompleks kontradiktash që lindin tek një person në një nivel nënndërgjegjeshëm. Kjo gjendje perceptohet si një problem emocional i pazgjidhshëm. Disa njerëz nuk mund të përballojnë vetë rrethanat shtypëse, duke iu nënshtruar depresionit. dhe mungesa e të menduarit racional janë simptoma të tjera të një personi që ka një konflikt intrapersonal, një formë e rëndë e të cilit çon në sëmundje neurotike. Nëse mosmarrëveshja nuk zbulohet në kohë, atëherë mund t'i thoni lamtumirë përgjithmonë. Çfarë duhet bërë në këtë situatë? Cilat teknika do të ndihmojnë? Si të kuptoni mendimet tuaja?

Klasifikimi dhe shkalla e konflikteve ndërpersonale

Nëse e gjeni veten në një situatë të tillë, është e rëndësishme që fillimisht të njiheni me terminologjinë, sepse një seancë klasike me një psikoterapist mund të ndihmojë vetëm në fazat e hershme. Njerëzit drejtohen për ndihmë, si rregull, me një problem të plotë që është "zgjidhur" plotësisht në nënndërgjegjen e pacientit. Në shekullin e 21-të, janë identifikuar dy grupe të konflikteve ndërpersonale, të cilat ndryshojnë në parakushtet për shfaqjen e mosmarrëveshjeve mendore:

Mospërputhja midis ndjenjave të brendshme të një personi dhe themeleve dhe rregullave të botës përreth.
Mosmarrëveshjet me shoqërinë ose prania e faktorëve irritues që ndikojnë negativisht në personalitetin "të pambrojtur".

Së bashku me opsionet për shfaqjen e keqkuptimeve ndërpersonale, dallohet shkalla e mosmarrëveshjeve që shfaqen në nënndërgjegjen e një personi:

Faza fillestare e një sëmundjeje neurotike, gjatë së cilës një person has 1-2 mosmarrëveshje brenda vetëdijes së tij. Nëse nuk gjeni përgjigje në kohë për pyetjet që lindin, mund ta përkeqësoni ndjeshëm situatën aktuale. Keqkuptimet zhvillohen në depresion dhe stres, i cili gradualisht "konsumon" një person të vetë-mjaftueshëm.

Apatia ndaj jetës; krizë afatgjatë.

Dështimet e vazhdueshme në veprimtari profesionale dhe mungesa e rritjes së karrierës, vështirësia në komunikimin me miqtë dhe mosmarrëveshja në familje - ka shumë arsye për shfaqjen e një faze të tillë të konfliktit ndërpersonal. Një person i ndjeshëm ndaj një sëmundjeje të tillë përjeton lezione në të gjitha "frontet". Për shkak të humbjeve të rregullta, vetëvlerësimi i një individi zvogëlohet gradualisht dhe besimi në forcën e tij zvogëlohet. Me kalimin e kohës, pacienti pushon së menduari për "gjëra" pozitive, duke u ankuar për padrejtësinë e jetës.

Pacienti ka një diagnozë të Personaliteteve të Shumëfishta.

Një shembull i mrekullueshëm i këtij fenomeni është historia e Billy Milligan, një i dënuar nga Shtetet e Bashkuara të Amerikës. I riu që u gjend në sallën e gjyqit nuk e kuptoi se çfarë po ndodhte. Njerëz të ndryshëm, të ndryshëm në zë, zakone dhe dialekte, flisnin me radhë me jurinë në personin e të riut. I akuzuari mund të shprehte me hijeshi mendimet e tij ndërsa flirtonte me zyrtarë qeveritarë. Pas një sekonde, timbri i tij u ashpërsua, ndezi një cigare dhe kaloi në fjalorin e burgut.

Studime të shumta që u kryen në laboratorët e inovacionit të shekullit të 20-të konfirmuan se i riu u diagnostikua me "Personalitete të Shumëfishta". Në mendjen e djalit, njëzet e katër njerëz me të drejta të plota bashkëjetuan njëkohësisht - fëmijë të vegjël dhe gra të rritura, ateistë dhe besimtarë, ish të burgosur dhe politikanët. Ky fenomen konsiderohet si faza ekstreme e mosmarrëveshjeve dhe keqkuptimeve ndërpersonale.

Shkaqet e keqkuptimit ndërpersonal

Pasi të jeni njohur me opsionet e mundshme për zhvillimin e sëmundjes mendore, është e rëndësishme të diagnostikoni saktë problemin duke përcaktuar shkakun e mosmarrëveshjeve mendore. Në shoqërinë moderne, njerëzit shpesh u drejtohen profesionistëve për ndihmë për arsyet e mëposhtme:

Zbatimi i strategjive të preferuara të sjelljes në një situatë të panjohur. Metoda e përdorur nuk funksionon dhe pasiguria vendoset në mendjen e personit. Nga njëra anë, një metodë e tillë e kishte ndihmuar tashmë, por nga një këndvështrim tjetër doli të ishte e pavlefshme.
Pamundësia për të marrë në kohë vendime themelore dhe të përgjegjshme që do të ndikojnë në rezultatin e ngjarjeve.
Mungesa e informacionit adekuat për të ndihmuar në vlerësimin “me maturi” të situatës aktuale. Në një moment të tillë, në nënndërgjegjen e individit shfaqen një milion opsione, të cilat personi fillon t'i zgjidhë.
"Humbje" sistematike ose pakënaqësi me mënyrën e vet të jetesës. Pacienti nuk e kupton pse është i përhumbur nga dështimet, sepse ai është një person i talentuar, i arsimuar dhe interesant.
Izolimi dhe mungesa e komunikimit me njerëzit e vërtetë janë arsyet më të zakonshme për shfaqjen e miqve imagjinarë në nënndërgjegjeshëm me të cilët mund të debatoni dhe bisedoni.
Ankesat e fëmijërisë ose problemet e vetëvlerësimit që lindin te njerëzit që nuk janë të sigurt për aftësitë e tyre.
Detyrime të pamenaxhueshme që dalin mbi “supet” e njeriut. Kur përpiqeni të zgjidhni një problem që është përtej kontrollit të individit, vjen pa ndryshim një moment zhgënjimi.
Pashpresa është arsyeja kryesore që një person të bëjë "miq" në një nivel nënndërgjegjeshëm. Nëse pacienti nuk mund të ndikojë në rezultatin, atëherë ai përpiqet ta projektojë atë në kokën e tij, duke kërkuar mbështetjen e "shokëve" të sapo bërë.

Nëse nga arsyet e mësipërme nuk keni gjetur një mundësi të ngjashme, atëherë vetëm një psikolog praktik mund të ndihmojë në këtë situatë. Vetëm një profesionist i cili tashmë ka pasur përvojë pune me njerëz që vuajnë nga mosmarrëveshje ndërpersonale mund të diagnostikojë parakushtet. Mos mendoni se mungesa e arsyeve për dilemën tuaj midis arsyeve të renditura është një arsye për t'u qetësuar. Njerëzit nuk do ta lexojnë këtë artikull nga interesi i kotë.

Ndikimi pozitiv i konfliktit ndërpersonal në të ardhmen e një personi

Pavarësisht nga rreziku që një person të zhvillojë një formë të rëndë të sëmundjes neurotike, konflikti intrapersonal është një mundësi e shkëlqyer për të rimenduar vlerat duke rregulluar botëkuptimin e vet. Praktikuesit që punojnë me pacientë të tillë identifikojnë ndryshimet pozitive të mëposhtme në psikikën e njerëzve që kanë përballuar mosmarrëveshjet:

Mobilizimi i detyruar i burimeve personale të fshehura, me ndihmën e të cilave është e mundur të zgjidhet problemi në zhvillim.
Një vështrim "i matur" nga jashtë për atë që dëshirohet dhe ajo që është e vërtetë, bezdisëse Bota e brendshme pacientit.
, sepse një person përballet me një çrregullim të rëndë mendor duke kapërcyer një sërë frikash.
Pacienti zhvillon të menduarit racional, i cili e ndihmon atë të marrë vendime në situata të diskutueshme dhe veçanërisht të vështira.
Njohja e "Unë" të dikujt, duke përmirësuar qëndrimin e një personi ndaj shoqërisë.
Në procesin e kërkimit të një zgjidhjeje për një problem, shfaqen mendime të shkëlqyera dhe gjenden mënyra efektive për të realizuar potencialin e fshehur.

Gjëja kryesore është të kontaktoni një psikolog në kohë, i cili mund të diagnostikojë saktë shkakun e mosmarrëveshjeve të brendshme. Është jashtëzakonisht e rrallë që njerëzit e ndjeshëm ndaj sëmundjeve neurotike ta zgjidhin vetë një problem të tillë. Shumë "bashkëbisedues" nënndërgjegjeshëm janë të pranishëm në kokën e pacientit, duke e drejtuar personalitetin e vërtetë në rrugën e gabuar.

Mënyra efektive për të zgjidhur konfliktin ndërpersonal

Nëse një person që ka çrregullime mendore refuzon të vizitojë zyrën e një specialisti, atëherë mund të përpiqeni të ndryshoni vetë rrjedhën e ngjarjeve. Sidoqoftë, nuk do të jetë e mundur të bëhet pa ndihmën e të afërmve, bashkëshortit ose miqve. Zgjidhja e mosmarrëveshjes në zhvillim bëhet e mundur nëse përdorni rekomandimet e dobishme të psikologëve në kohë:

Zgjedhja e një zgjidhje kompromisi që përfshin eliminimin e mosmarrëveshjeve të brendshme. Ku të shkoni: futboll apo basketboll? Mos ngurroni të zgjidhni volejbollin pa krijuar një farë dyshimi në mendjen tuaj.
Ndryshoni qëndrimin tuaj ndaj objektit të mosmarrëveshjes. Çfarë të blini për darkë: sallam apo djathë? Në këtë situatë, preferoni sanduiçe me sallam dhe djathë, duke marrë një sasi të vogël të të dy produkteve nga banaku.
Refuzoni me vetëdije zgjidhjen e problemit që ka lindur, duke mbyllur "sytë" ndaj kontradiktave të brendshme. Lëreni zgjedhjen në dorë të fatit, i cili nuk karakterizohet nga konfuzioni afatgjatë.
Largoni mendimet e papranueshme nga vetëdija juaj duke refuzuar t'i realizoni ato (kështu u kurua William Stanley Milligan).
Rregulloni botëkuptimin tuaj për të arritur rezultatin e dëshiruar. Përshtatuni rrethanave, por mos e merrni si rregull këtë strategji.

Disa psikologë sugjerojnë që pacientët të idealizojnë problemin, t'i nënshtrohen fantazive dhe të braktisin realitetin. Bota iluzore është e bukur, që do të thotë se do të fitoni. Megjithatë, shumica e profesionistëve vënë në dyshim efektivitetin e kësaj teknike.
Bëjeni rregull të përsërisni në një nivel nënndërgjegjeshëm gjatë periudhave të vështira të jetës frazën e mëposhtme: "Nuk ka situata të pashpresë".

Mësoni të bëni zgjedhjet tuaja pa menduar për një kohë të gjatë për rezultatet e mundshme në situatën aktuale. Të udhëhequr nga këshillat e mësipërme dhe duke kërkuar mbështetjen e të dashurve, mund të ndryshoni rrjedhën e zakonshme të ngjarjeve. Gjëja kryesore është që vërtet të dëshironi të heqni qafe mosmarrëveshjet e brendshme duke treguar vullnet dhe guxim.

Ndërgjegjësimi për shkallën e konfliktit është hapi i parë drejt rimëkëmbjes, për të cilin ia vlen të krenohemi. Identifikimi i shkakut të vërtetë është faza e dytë, duke ndihmuar në përcaktimin e burimit të zjarrit. Gjetja e një zgjidhjeje dhe largimi nga mosmarrëveshjet e brendshme është hapi i tretë, i cili është veçanërisht i vështirë për t'u ngjitur. Megjithatë, në fund të udhëtimit që konsumon energji, ju pret një shpërblim i këndshëm - qetësi shpirtërore.

3 shkurt 2014, ora 12:36

Konflikti midis individit dhe shoqërisë është i rëndësishëm në çdo kohë, sepse është i natyrshëm edhe në nivelin e koncepteve, ato kundërshtohen: një - disa, një person - një turmë, etj. Kjo do të thotë se fillimisht ishte zakon që skuadra të nxirrte jashtë ata që nuk i pëlqejnë, dhe më pas të lëshonte përndjekje ndaj tyre. Mund të ndodhë gjithashtu që dikush të ketë dashur të ndahet nga të tjerët, duke u dalluar me arrogancë nga prejardhja e tyre. Sido që të ishte, nuk do të kishte nevojë të ndaheshin nëse lidhja e tyre nuk do të ishte kthyer në një konfrontim. Çfarëdo që e shkaktoi fillimisht, tani ky konflikt është ende aktual. Le të shohim shembuj tipikë nga literatura.

Në veprën e A. Kuprin "Olesya", banorët e fshatit ishin armiqësor me shëruesin dhe mbesën e saj, të cilët jetonin larg vendbanimit. Fshatarët injorantë mendonin se gratë bënin magji dhe kontrollonin forcat e natyrës. Megjithatë, kjo, natyrisht, nuk ishte e vërtetë. Në fakt, ata përgatitën vetëm zierje dhe ilaçe, duke studiuar fuqitë e bimëve. Narratori ishte personalisht i bindur se heroinat ishin të sjellshme dhe njerez te mire, të cilët nuk u pranuan në fshat sepse ndryshojnë nga të gjithë në sjelljen e tyre të pavarur dhe mënyrën e jetesës. Kulmi i këtij refuzimi ishte skena në kishë, ku Olesya u rrah nga famullitarët për ta penguar atë të hynte në vendin e shenjtë. Në një sulm zemërimi, "shtriga" premtoi të dërgonte mot të keq dhe të shkatërronte të korrat. Dhe kështu ndodhi. Gratë fatkeqe u larguan me nxitim nga Polesie për të shmangur hakmarrjet. Ky konflikt është përshkruar nga A. Kuprin më shumë se 100 vjet më parë, por sot? Ndoshta ne e kemi zgjidhur tashmë këtë problem?

Në vitin 1987, pothuajse njëqind vjet më vonë, V. Astafiev shkruan tregimin "Lyudochka", në të cilin ai krahason indiferencën e qytetit me pikëllimin e një personi të vogël - një vajze fshati që erdhi në punë. Lyuda mori një punë në një parukeri duke larë dyshemetë dhe u vendos në apartamentin e Gavrilovna, me të cilën punonte. Megjithatë, duke u kthyer nga puna në mbrëmje, ajo u rrah dhe përdhunua nga një ish-kriminel dhe banda e tij banditësh. Askush nuk e simpatizoi heroinën e pafat, as nëna e saj nuk gjeti ndjeshmërinë në zemrën e saj për t'u interesuar për jetën e vajzës së saj. Gavrilovna madje tha: "Epo, ata thyen vulën, çfarë fatkeqësie." Duke u përballur me indiferencën e njerëzve më të afërt, vajza nuk e duroi dot dhe u vetëvar. Dhe vdekja e saj nuk u përfshi as në raportin e incidentit, për të mos prishur statistikat. Edhe këtu, në një vepër kaq moderne, tema e konfliktit midis individit dhe shoqërisë nuk e ka mbijetuar dobinë e saj.

Pra, përballja mes njërit dhe disave është një konflikt i përjetshëm që nuk zgjidhet me kalimin e kohës. Ajo fiton vetëm aspekte të reja, të cilat rinovohen nga vetë jeta.

Interesante? Ruajeni në murin tuaj!

Çfarë e shkakton konfliktin mes njeriut dhe shoqërisë? – një pyetje që nuk është aspak boshe. Sot, kur konflikte të tilla janë mjaft të zakonshme, ndoshta duhet të mendojmë për shkaqet e tyre. Kryesorja është se individi merr një pozicion që ndryshon nga ai i mbajtur nga anëtarët e tjerë të shoqërisë. Dëshira për të jetuar ndryshe, një qëndrim i ndryshëm ndaj vlerave të jetës - e gjithë kjo shkakton personalitete të forta protestë, e cila rezulton në konflikt. Shkrimtarët rusë kanë analizuar vazhdimisht shkaqet e konflikteve të tilla në veprat e tyre.

Kështu, A.S Griboyedov në komedinë "Mjerë nga zgjuarsia" tregoi konfliktin midis një personi të përparuar dhe një shoqërie bujkrobërësh. Konflikte të tilla lindën më pas Lufta Patriotike 1812, kur fisnikët më të mirë kuptuan padrejtësinë e një shoqërie të bazuar në robëri.

Chatsky është një person i shkolluar. Ai mbron zhvillimin e shkencës dhe arsimit. Por fisnikët e kryeqytetit janë të frikësuar nga mënyra e të menduarit të tij. Ata janë mësuar me një rutinë të caktuar, e cila përbëhet nga "drekë, darkë dhe vallëzim". Kur Famusov shfleton kalendarin e tij, shohim se e gjithë java e tij është e mbushur me vizita, duke mos lënë kohë për punë. Prandaj, avancimi në shkallët e karrierës varet nga njohjet, lidhjet familjare dhe aftësia për të shërbyer. E gjithë kjo e zemëron Chatsky-n. Në monologët e tij të zemëruar, ai ekspozon hipokrizinë dhe servilizmin e pronarëve të bujkrobërve, qëndrimin e tyre ndaj njerëzve si një mall që mund të blihet dhe të shitet. Nuk është rastësi që në një shoqëri të tillë Chatsky u shpall i çmendur dhe arsyeja u gjet: "të mësuarit është një murtajë, të mësuarit është arsyeja që tani ka më shumë njerëz të çmendur, dhe vepra, dhe mendime se më parë". Ishin pikërisht këta njerëz që erdhën në sheshin e Senatit në 1825 dhe refuzuan të betoheshin për besnikëri ndaj perandorit të ri. Ishte një rebelim i vërtetë kundër strukturës së padrejtë të shoqërisë, dhe imazhi i Chatsky është një prototip i një prej këtyre njerëzve.

Një arsye tjetër për konfliktin tregohet në veprën e A.N. Ostrovsky "Stuhia". Katerina Kabanova ndryshon në pikëpamjet e saj nga heronjtë e tjerë. Për shembull, burri i saj Tikhon dëgjon nënën e tij në gjithçka, edhe nëse ajo gabon. Motra e tij Varvara gjithashtu mori një pozicion heshtjeje: nga brenda ajo nuk ishte dakord me atë që tha Kabanova, por ishte mësuar me një jetë të tillë, madje ishte përshtatur me të, duke mashtruar nënën e saj, duke ecur natën me Kudryash. Katerina nuk dëshiron të jetojë kështu. Ajo ka një ndjenjë të vetëvlerësimit, kështu që sulmeve të Kabanova u përgjigjet me dinjitet: "Kush i pëlqen të durojë gënjeshtrat?" Katerina nuk dëshiron të jetojë në gënjeshtër, prandaj, kur, pasi u dashurua me Borisin, mashtron burrin e saj, ajo flet për mëkatin e saj. Ndershmëria, dëshira për të jetuar me ndjenja të sinqerta, dëshira për liri e lartëson atë mbi heronjtë e tjerë. Konflikti i saj me "mbretërinë e errët" të tregtarëve rusë përfundoi në mënyrë tragjike: ajo kreu vetëvrasje duke u hedhur nga një shkëmb në lumë. Megjithatë, shembulli i Katerinës kishte rëndësi të madhe për gjeneratat e mëvonshme. Me kalimin e viteve, gratë filluan të kërkojnë të drejtën e tyre për të dashur dhe për t'u dashur.

Kështu, në punimet që shqyrtuam, konflikti midis individit dhe shoqërisë kishte arsye të ndryshme. Për Griboedov, ky konflikt është i natyrës sociale, për Ostrovsky është familjar, por ka edhe ngjashmëri. Vetëm një personalitet i fortë mund të flasë kundër urdhrave të vendosur.

Kritiku i madh rus V. G. Belinsky tha se detyra e poezisë është "të nxjerrë poezinë e jetës nga proza ​​e jetës dhe të tronditë shpirtrat me një portretizimin besnik të jetës". N.V. Gogol është pikërisht një shkrimtar i tillë, i cili mahnit shpirtin me përshkrimin e tij të fotografive ndonjëherë më të parëndësishme të ekzistencës njerëzore në botë. Shërbimi më i madh i Gogolit për shoqërinë ruse, për mendimin tim, nuk qëndron aq shumë në faktin se ai nxori fotografi të vërteta të jetës ruse në "Inspektori i Përgjithshëm" dhe " Shpirtrat e vdekur", dhe jo edhe në faktin se ai ishte në gjendje të qeshte me të gjitha gjërat e këqija që ekzistonin në Rusinë e tij bashkëkohore menjëherë, por në faktin se ai krijoi imazhin e pavdekshëm të Akaki Akakievich Bashmachkin, heroit të tregimit "" .

Në qendër të planit të N.V. Gogol është konflikti midis "njeriut të vogël" dhe shoqërisë, një konflikt që çon në rebelim, në kryengritjen e të përulurve. Historia "Palltoja" përshkruan jo vetëm një incident nga jeta e heroit. Na shfaqet e gjithë jeta e një personi: jemi të pranishëm në lindjen e tij, emërtimin e emrit të tij, mësojmë se si shërbeu, pse i duhej pardesy dhe, në fund, si vdiq. Akaki Akakievich e kalon gjithë jetën e tij duke "kopjuar" letra në shërbim, dhe heroi është mjaft i kënaqur me këtë. Për më tepër, kur i ofrohet një punë që kërkon “ndërrimin e titullit dhe ndërrimin e foljeve aty-këtu nga vetë i parë në të tretën”, zyrtari i gjorë trembet dhe kërkon të lirohet nga kjo punë. Akaki Akakievich jeton në botën e tij të vogël, ai "jo një herë në jetën e tij nuk i kushtoi vëmendje asaj që po ndodhte dhe ndodhte çdo ditë në rrugë", dhe vetëm në "kopjimin ai pa botën e tij të larmishme dhe të këndshme". Asgjë nuk ndodh në botën e këtij zyrtari, dhe nëse nuk do të ndodhte histori e pabesueshme me një pallto, nuk do të kishte asgjë për të treguar për të.

Bashmachkin nuk përpiqet për luks të paparë. Ai është thjesht i ftohtë dhe sipas gradës së tij, ai duhet të paraqitet në departament me një pallto. Ëndrra për të qepur një pallto në leshi pambuku bëhet për të pamja e një detyre të madhe dhe pothuajse të pamundur. Në sistemin e tij të vlerave botërore, ka të njëjtin kuptim si dëshira e një "njeriu të madh" për të arritur dominimin e botës. Mendimi për një pardesy e mbush me kuptim ekzistencën e Akaki Akakievich. Edhe pamja e tij ndryshon: “Ai u bë disi më i gjallë, edhe më i fortë në karakter, si një njeri që e kishte përcaktuar dhe vendosur një qëllim për vete. Dyshimi dhe pavendosmëria u zhdukën natyrshëm nga fytyra dhe veprimet e tij... Në sytë e tij ndonjëherë shfaqet zjarri...” Dhe tani, pasi ka arritur më në fund kufirin e aspiratave të tij, heroi i tregimit përballet edhe një herë me padrejtësinë. Pardesyja është e vjedhur. Por ky nuk është as shkaku kryesor i vdekjes së fatkeqit Bashmachkin:

Një "person i rëndësishëm", të cilit zyrtari këshillohet t'i drejtohet për ndihmë, "qorton" Akaki Akakievich për mungesë respekti ndaj eprorëve të tij dhe e përzë nga shtëpia e tij. Dhe pastaj "një krijesë që nuk mbrohet nga askush, nuk është e dashur për askënd, nuk është interesante për askënd, madje as që ka tërhequr vëmendjen ..." zhduket nga faqja e dheut. Siç mund të pritej, pothuajse askush nuk e vuri re vdekjen e Bashmachkin.

Përfundimi i tregimit është fantastik, por është pikërisht ky përfundim që i mundëson shkrimtarit të fusë në vepër temën e drejtësisë. Fantazma e një zyrtari shqyen mantelet e fisnikëve dhe të pasurve. Pas vdekjes së tij, Bashmachkin u ngrit në një lartësi më parë të paarritshme për të, ai kapërceu idetë e tij të dobëta për gradën. Rebelimi i "njeriut të vogël" bëhet Tema kryesore tregimi, rebelimi i Akaki Akakievich është i ngjashëm me rebelimin e Evgeniy nga " Kalorësi prej bronzi“, i cili guxoi për një moment të barazohej me Pjetrin I, vetëm sistemet e vlerave të këtyre dy heronjve janë të ndryshëm.

Historia e zyrtarit të gjorë është shkruar në mënyrë kaq të detajuar dhe autentike, saqë lexuesi në mënyrë të pavullnetshme hyn në botën e interesave të heroit dhe fillon ta simpatizojë atë. Por Gogol është një mjeshtër i përgjithësimit artistik. Ai thekson qëllimisht: “Në një departament ka shërbyer një zyrtar...”. Kështu lind në tregim një imazh i përgjithësuar i një “burri të vogël”, të qetë, modest, jeta e të cilit nuk është e shquar, por që, megjithatë, ka edhe dinjitetin e tij dhe ka të drejtën e botës së tij. Ndoshta kjo është arsyeja pse në fund nuk na vjen më keq për Akaki Akakievich, por për "njerëzimin e varfër". Dhe kjo është ndoshta arsyeja pse zemërimi ynë nuk është shkaktuar nga grabitësi, por nga "personi i rëndësishëm" që nuk arriti të mëshironte zyrtarin fatkeq.

Dhe në fund të tregimit arrijmë në një përfundim të tmerrshëm: subjekti i tregimit nuk është historia se si vidhet pardesyja e heroit, por si iu vodh jeta e një njeriu. Akaki Akakieviç, në fakt, nuk jetoi. Ai kurrë nuk mendoi për ideale të larta, nuk vendosi ndonjë qëllim për veten e tij, nuk ëndërroi për asgjë. Dhe parëndësia e incidentit që qëndron në themel të komplotit karakterizon vetë botën.

N.V. Gogol e bën tonin e tregimit komik. Teksti zbulon ironinë e vazhdueshme për Bashmachkin-in, madje edhe ëndrrat e guximshme të zyrtarit rezultojnë të jenë asgjë më shumë se një dëshirë për të vendosur me siguri leshin e marinës në jakën e tij. Lexuesi jo vetëm duhet të hyjë në botën e Akaki Akakieviçit, por edhe të ndjejë parëndësinë dhe mjerimin e kësaj bote. Për më tepër, ka zërin e një autori në tregim, dhe N.V. Gogol bëhet kështu, si të thuash, një lajmëtar i traditës humaniste ruse. Është në emër të autorit që flet i riu, i cili, pasi bëri shaka pa sukses për Akaki Akakievich, "shumë herë më vonë u drodh gjatë gjithë jetës së tij, duke parë se sa çnjerëzim ka tek një person, sa vrazhdësi e egër fshihet në të rafinuar, të arsimuar. laicizmi…”

Në tregimin e N.V. Gogol "Palltoja" ka qartë pozicioni i autorit. Nga njëra anë, ai kritikon ashpër shoqërinë që e kthen një person në Akaky Akakievich, duke protestuar kundër botës së atyre që "talleshin dhe talleshin me veten" me "këshilltarët titullarë të përjetshëm", ata paga e të cilëve nuk i kalon katërqind. rubla në vit. Por nga ana tjetër, për mendimin tim, shumë më domethënëse është thirrja e pasionuar e N.V. Gogol për mbarë njerëzimin për t'u kushtuar vëmendje "njerëzve të vegjël" që jetojnë pranë nesh.