Lojëra

Termi ergonomi u propozua nga kush. Çfarë. Rregullimi i ndërsjellë i vendeve të punës

06sen

Ergonomiaështë një shkencë e bazuar në fiziologjinë, inxhinierinë dhe psikologjinë se si njerëzit ndërveprojnë me mjedisin e tyre të punës. Qëllimi i kësaj shkence është të ofrojë rekomandime për përmirësimin e efikasitetit dhe komoditetit në rregullimin e mjedisit të punës.

Me fjalë të thjeshta, ergonomia është një shkencë që studion:

si të organizoni siç duhet vendin e punës;
si të dizajnoni mobilje të rehatshme dhe praktike;
si të dizajnoni mjete dhe vegla në mënyrë të tillë që ato të jenë të përshtatshme për t'u përdorur, duke marrë parasysh të gjitha karakteristikat e një personi.

Një shembull i mrekullueshëm i punës së specialistëve të ergonomisë mund të jenë dizenjot e telefonave inteligjentë modernë ose levë për lojëra kompjuterike. Të gjitha këto pajisje kanë të ashtuquajturin "dizajn ergonomik" që u lejon atyre të përshtaten rehat në dorë. Nga ku mund të nxjerrim një përfundim të thjeshtë se ergonomia është një shkencë që i bën objektet më të përshtatshme, efikase dhe të dobishme.

Çfarë është Ergonomia.

Fjala "ergonomike" do të thotë inxhinieri njerëzore. Dizajn ergonomik, i fokusuar tek personi dhe në përdorshmërinë e objekteve përreth. Ai synon të sigurojë që kufizimet dhe aftësitë njerëzore plotësohen dhe mbështeten nga opsionet e projektimit.

Pse ergonomia është një hap i rëndësishëm kur krijoni një produkt.

Prodhimi masiv i produkteve shpesh nuk merr parasysh faktin që njerëzit janë forma të ndryshme dhe madhësive. Për shembull, në prodhimin e një karrigeje të zakonshme në të cilën nuk aplikohet dizajni ergonomik, krijuesit nuk marrin parasysh faktorin që lartësia e saj mund të mos jetë e përshtatshme për të gjithë. Përveç kësaj, mund të jetë e pakëndshme të uleni në të për njerëzit me mbipeshë ose shumë të dobët. Këtu vjen në shpëtim ergonomia. Dizajni i karriges mund të shtohet me mundësinë e rregullimit të lartësisë ose animit të shpinës. Mund të shtohen edhe elementë të ndryshëm fiksues, të cilët do të “kapojnë” trupin e njeriut, duke rregulluar pozicionin e tij.

Çfarë ju nevojitet për të krijuar një dizajn ergonomik.

Një kuptim i plotë i detyrave specifike për të cilat synohet një artikull është thelbësor për arritjen e një qëllimi të projektimit ergonomik. Kur zhvilluesve u jepet një listë e të gjitha manipulimeve të mundshme të artikullit, ata vazhdojnë me zhvillimin me të cilin do të kryhen teste të ndryshme. Bazuar në këto eksperimente, dhe pas shumë ndryshimeve dhe modifikimeve, formohet dizajni përfundimtar i artikullit.

Kur lindi nevoja për ergonomi dhe dizajn ergonomik?

Sugjerohet se nevoja për dizajn ergonomik lindi gjatë Luftës së Dytë Botërore, kur u bë e qartë se sistemet ushtarake mund të ishin më efektive nëse merrnin parasysh nevojat e ushtarëve. Pas përfshirjes së ndryshimeve ergonomike në disa sisteme ushtarake, efikasiteti dhe siguria e përdorimit të tyre është përmirësuar. Biznesmenët dhe prodhuesit e zgjodhën shpejt këtë prirje dhe adoptuan parimet e dizajnit ergonomik, i cili nga ana e tij përmirësoi cilësinë e produkteve të tyre.

Kategoritë: , // nga

Ergonomia(nga greqishtja ergon - "punë", nomos - "ligji", ose "ligji i punës") është një fushë njohurish që studion në mënyrë gjithëpërfshirëse veprimtarinë e punës së një personi në sistemin "njeri - teknologji - mjedis" në mënyrë që të garantojnë efikasitetin, sigurinë dhe komoditetin e aktiviteteve të punës. Prandaj, studimet e ergonomisë bazohen në përcaktimin e modeleve të proceseve mendore dhe fiziologjike që qëndrojnë në themel të llojeve të caktuara të veprimtarisë së punës, duke studiuar tiparet e ndërveprimit njerëzor me mjetet dhe objektet e punës.

Shfaqja e ergonomisë u lehtësua nga problemet që lidhen me futjen dhe funksionimin e pajisjeve dhe teknologjive të reja në shekullin e njëzetë, përkatësisht, rritja e lëndimeve në punë, qarkullimi i stafit, etj. progresin shkencor dhe teknik filloi të merrte vrull, dhe kjo kërkonte një bashkim të ri të shkencave me përfshirjen aktive të psikologjisë, higjienës dhe shumë më tepër.

Ergonomia moderne vepron si një shkencë integrale e veprimtarisë së punës, e cila ju lejon të rritni efikasitetin e punës duke optimizuar kushtet e punës dhe të gjitha proceset që lidhen me të. Nën efikasitetin e punës në këtë rast nuk është vetëm produktiviteti i lartë i punës, por edhe një ndikim pozitiv në personalitetin e punëtorit, kënaqësia me punën e tij. Të dhënat e ergonomisë përdoren për të zhvilluar rekomandime në sistem organizimi shkencor punës. Ergonomia zgjidh problemet e optimizimit të aktivitetit të punës, promovon mbrojtjen e punës, duke siguruar higjienën e saj dhe sigurinë e punës. Dhe nëse higjiena e punës në ergonomi organizohet në bazë të kërkesave të fiziologjisë dhe mjekësisë, atëherë aspekti ergonomik i sigurisë së punës zgjidhet kryesisht me ndërhyrjen e drejtpërdrejtë të psikologjisë.

Duhet të theksohet se ergonomia merret jo vetëm me përmirësimin e kushteve të punës me pajisjet ekzistuese, por edhe me zhvillimin e rekomandimeve për projektimin e pajisjeve të reja dhe organizim i ri punës nga pikëpamja e kërkesave të kësaj shkence. Në bazë të kushteve psikologjike, higjienike dhe kushteve të tjera të punës, ai zhvillon kërkesa të përshtatshme për teknologjinë, duke përfshirë mjetet teknike të sigurisë së punës.

Ergonomia moderne eksploron jo vetëm përmirësimin e kushteve të punës me pajisjet teknike ekzistuese, por edhe zhvillimin e rekomandimeve për një organizim të ri të punës nga pikëpamja e kërkesave të kësaj shkence.

Historia e formimit të ergonomisë si një disiplinë e pavarur

Parakushtet e para për zhvillimin e një shkence të re të punës u vendosën në 1857 dhe bazuar në studimin e rregullsive të shkencës së natyrës, u propozua Vojtech Jastrzembowski .

Në të ardhmen, i njëjti kuptim në konceptin e "ergonomisë" u investua nga shumë shkencëtarë të tjerë ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev dhe etj.). Shkencëtarët vendas në vitet 1920. u vu re se veprimtarisë së punës nuk i kushtohet vëmendja e duhur dhe nuk ka shkencë që ia kushton plotësisht kërkimit dhe zhvillimit të saj punës njerëzore. Viti 1949 konsiderohet viti i lindjes së një shkence të re.

Zhvillimi dhe formimi aktiv i ergonomisë si një disiplinë e pavarur shkencore u zhvillua në vitet '50. Shekulli 20 dhe kontakton organizatën e Shoqatës së Kërkimeve Ergonomike të C. Marella. Është nga ky moment që fillon zhvillimi aktiv i ergonomisë në shumë vende. Në BRSS, zhvillimi i ergonomisë shoqërohet me shfaqjen dhe formimin në vitet 20-30. Shekulli 20 organizimi shkencor i punës. Shumë shkencëtarë të shquar u angazhuan në studimin e veprimtarisë së punës njerëzore - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev dhe të tjerët.

Ergonomia sovjetike u përqendrua jo vetëm në përmirësimin e efikasitetit të prodhimit, por edhe në ruajtjen e shëndetit dhe zhvillimit të personalitetit të punonjësit, zhvillimin e korporatizmit, komponentin ideologjik të prodhimit dhe sistemin përkatës të normave dhe vlerave.

Lënda e ergonomisë

Lënda e ergonomisëështë studimi i sistemit njeri - makinë - mjedis dhe veprimin e tij. Ergonomia merr në konsideratë shpërndarjen e punës midis një personi dhe një makine, monitoron pajtueshmërinë me sigurinë e punës kur ndërvepron me mekanizmat, analizon dhe shpërndan detyrat e operatorëve, zhvillon dizajnin e vendeve të punës duke marrë parasysh të dhënat antropometrike, përfshirë për njerëzit me aftësi të kufizuara. Ergonomia bazohet në psikologji, sociologji, fiziologji dhe mjekësi, shëndetin në punë, teorinë e sistemeve të përgjithshme, teoritë e menaxhimit dhe organizimit të punës, mbrojtjen e punës, disa shkenca teknike dhe estetikë teknike.

Baza metodologjike e ergonomisë

Baza metodologjike e ergonomisëështë një teori sistemesh që ju lejon të merrni një pamje gjithëpërfshirëse të procesit të prodhimit dhe sugjeron mënyra për ta përmirësuar atë, e cila përfshin marrjen parasysh të prirjeve, natyrës së secilit punonjës, kënaqësinë në punë, e cila padyshim ndikon në efikasitetin dhe cilësinë e punës.

Qëllimi dhe objektivat e ergonomisë

synojnë ergonomia është studimi i ligjeve të proceseve të punës, roli i faktorëve njerëzorë në veprimtarinë e punës dhe rritja e efikasitetit të prodhimit duke respektuar kushtet e sigurisë së punës.

Për më tepër, ergonomia përfshin studimin situatat e konfliktit, stresi në vendin e punës, lodhja dhe stresi, duke marrë parasysh karakteristikat individuale të punonjësit.

Ergonomia i kushton vëmendje të veçantë procesit të përzgjedhjes, trajnimit dhe rikualifikimit të specialistëve.

Krijimi i një baze informacioni, komunikimi, dizajni i vendit të punës ndikon drejtpërdrejt në procesin e prodhimit dhe marrëdhëniet.

Zhvillimi i standardeve dhe kritereve uniforme për veprimtarinë e punës për çdo profesion në kushte të tilla është i rëndësishëm për sigurinë, minimizimin e emergjencave dhe optimizimin e kushteve të punës.

Bazuar në qëllimet e mësipërme, mund të formulohen disa detyra kryesore teorike:

zhvillimi i kategorive specifike të ergonomisë, të cilat pasqyrojnë specifikat e lëndës, përmbajtjen dhe metodat;
kërkimi dhe përshkrimi i marrëdhënies midis punës njerëzore dhe parametrave ergonomikë të sistemeve teknike dhe mjedisit të jashtëm;
zhvillimin bazat teorike projektimi i aktiviteteve të një operatori njerëzor, duke marrë parasysh karakteristikat e sistemeve teknike;
studimi i modeleve të ndërveprimit midis një personi dhe sistemeve teknike, etj.

Besueshmëria e një personi si pjesë e sistemit ergatik

Nën besueshmëria njerëzore kuptohet si ruajtja e cilësisë së produktit dhe një qëndrim adekuat ndaj procesit të punës së punonjësit. Një gabim në aktivitetin prodhues të një personi mund të jetë për shkak të lodhjes së punonjësve, marrjes së vendimit të gabuar, mosmarrjes parasysh të faktorëve të jashtëm në procesin e punës ose martesës në mekanizmin me të cilin punonjësi ndërvepron.

Besueshmëria e një personi varet nga gjendja shëndetësore, kushtet e punës, mosha, përvoja e punës, motivimi i punës, përfshirja në procesin e punës, etj.

Vendi i punës

Ekzistojnë disa përkufizime për termin "vend pune". Le të shqyrtojmë disa prej tyre.

Vendi i punës kuptohet si një zonë që është e pajisur me të gjitha sendet dhe mjetet teknike të nevojshme për punën që i nevojiten një punonjësi të caktuar për të kryer detyrat e punës.

Vendi i punës- pjesë e hapësirës së punës, e organizuar funksionalisht për kryerjen e një punonjësi ose një ekipi aktivitetesh prodhuese.

Kërkesat e punës:

disponueshmëria e hapësirës së mjaftueshme të punës për zbatimin e aktiviteteve të punës;
disponueshmëria e pajisjeve kryesore dhe ndihmëse të prodhimit;
sigurimin e lidhjeve të mjaftueshme fizike, vizuale dhe dëgjimore ndërmjet punonjësve të prodhimit;
disponueshmëria e qasjeve të përshtatshme ndaj pajisjeve;
pajtueshmëria me rregulloret e sigurisë (disponueshmëria e mjeteve mbrojtëse kundër faktorëve të rrezikshëm të prodhimit);
kryerja e aktiviteteve që synojnë ruajtjen e tonit të punonjësit;
pajtueshmëria me standardet e mjedisit të punës (niveli i lejuar i zhurmës, ndotja e ajrit, kushtet e temperaturës, etj.).

Dalloni midis vendit të punës së personelit menaxherial, menaxherëve të mesëm dhe punonjësve kryesorë. Organizimi i vendit të punës varet nga kushtet e punës, organizimi i punës dhe prodhimit në ndërmarrje, karakteristikat e statusit të punonjësit. Vendi i punës duhet të respektojë lloj psikologjik të punonjësit, për të kontribuar në funksionimin sa më efikas të punonjësit, për të ruajtur shëndetin e tij dhe për të përmirësuar personalitetin e punonjësit, në lidhje me të cilat rekomandimet e shërbimit psikologjik të ndërmarrjes, karakteristikat personale të punonjësit, faktorët për për ruajtjen e shëndetit dhe rekomandimet për higjienën në punë, duhet të merren parasysh kërkesat e etikës dhe estetikës së organizatës.

qëndrimi i punës

Gjatë vlerësimit të intensitetit të punës, një rol të rëndësishëm luan qëndrimi i punës. Një qëndrim normal pune është ai në të cilin punëtori nuk duhet të përkulet mbi 10-15 gradë. dhe mbahet nga tensioni minimal i muskujve. Besohet se qëndrimi ulur është më i rehatshëm dhe më funksional sesa qëndrimi në këmbë, por në disa industri është qëndrimi në këmbë ai që është i nevojshëm, pasi jep më shumë hapësirë për lëvizje dhe ju lejon të përgjigjeni më dinamikisht ndaj kushteve të procesi i punës.

Gjithashtu, në vendin e punës, gjatë kryerjes së detyrave të punës, tensioni mund të konsiderohet në tre aspekte, përkatësisht si tensioni i funksioneve të analizuesit, tensioni emocional dhe tensioni intelektual.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në të tre llojet e tensionit:

intensiteti i funksioneve të analizuesit. Zakonisht ndodh kur tensioni i sinjaleve të modaliteteve të ndryshme, si vizioni, dëgjimi, nuhatja, ndjeshmëria prekëse. Këto sinjale mund të ndahen në disa lloje të forcës fizike të shfaqjes:
a) i dobët - nën pragun operacional;
b) optimale - brenda kufijve të pragut operacional;
c) i bezdisshëm - mbi pragun operacional.
Një qasje tjetër për vlerësimin e shkallës së ngarkesës në analizues është se shkalla e ngarkesës krahasohet me kategorinë e treguesve normativë.
Shkalla e tendosjes vizuale mund të karakterizohet në varësi të kategorisë së punës. Ekzistojnë gjashtë kategori të punës vizuale në varësi të madhësisë së objektit në fushën e shikimit. Shkalla e tendosjes së dëgjimit është më e vështirë për t'u vlerësuar, pasi mund të përcaktohet nga dëgjueshmëria e të folurit dhe nga normat e niveleve të lejueshme të zërit drejtpërdrejt për një vend pune të caktuar;
stresi emocional. Tensioni emocional në ndërmarrjet moderne është faktori kryesor në përcaktimin e suksesit të veprimtarisë së punës. Tensioni emocional mund të vlerësohet nga kriteret e prodhimit që lindin në gjendje emocionale të pafavorshme. Këto kritere përfshijnë faktorë të përkohshëm (punë në një orar individual ose punë në kushte të mungesës akute të kohës) dhe faktorë motivues (emergjenca, përgjegjësi për sigurinë);
tensioni intelektual. Madhësia e tensionit intelektual nuk mund të ndahet në kategori. Është e mundur të përcaktohet shkalla e intensitetit intelektual vetëm nga faktorë të tillë si puna që lidhet me nevojën për të zhvilluar algoritme për aktivitete me kompleksitet të ndryshëm; punë lidhur me vendimmarrjen në nivele të ndryshme; punë që lidhet me nevojën për pjesëmarrjen e komponentëve jo standarde, krijuese të aktivitetit.

Monotonia e punës

Monotone– përsëritje uniforme të operacioneve të punës. Rreziku i monotonisë qëndron në uljen e vëmendjes ndaj procesit të prodhimit, lodhjen e shpejtë dhe uljen e interesit për procesin e punës, gjë që ndikon në sigurinë e punës në përgjithësi. Një nga format predispozuese për formimin e monotonisë është automatizmin- një veprimtari e kryer pa pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të vetëdijes. Formohet si rezultat i disa faktorëve: përvoja shumëvjeçare, puna rutinë, mungesa e përfshirjes në procesin e punës, imagjinata dhe kreativiteti, mbingarkesa fizike. Kjo është e një rëndësie të veçantë në industritë komplekse ose industritë me kushte të dëmshme pune, ku saktësia dhe vëmendja janë të një rëndësie vendimtare. Monotonia shoqërohet me mërzi, apati ndaj punës. Por nuk mund të përcaktohet saktësisht se kryerja e këtyre veprimeve të veçanta është një detyrë monotone dhe e mërzitshme. Secili person përcakton vetë llojin e veprimtarisë së tij dhe i jep vlerësimin e tij objektiv. Për shembull, një punonjës që punon në një linjë montimi e konsideron punën e tij monotone dhe të mërzitshme, ndërsa një tjetër, përkundrazi, e konsideron atë shumë interesante. Shumë njerëz të angazhuar në punë dinamike, aktive, e cila nuk mund të quhet monotone, e konsiderojnë atë të mërzitshme, jo interesante.

Në raste të tilla, shumë varet nga motivimi.

Prandaj, respektimi i rreptë i rregullave të sigurisë së punës, kontrolli mbi procesin e punës dhe alternimi i periudhave të punës dhe pushimit (minuta fizike dhe të tjera) janë me rëndësi vendimtare.

Masat për të luftuar monotoninë

Mënyra më e mirë për të luftuar mërzinë është zgjerimi i gamës së përgjegjësive, ndërlikimi i punës ose pasurimi i saj me funksione dhe përgjegjësi të tilla që mund të shërbejnë si nxitës për një punonjës të caktuar.

Menaxheri duhet t'i kushtojë vëmendje mënyrës dhe orarit të punës së punonjësve, kushteve sociale dhe fizike të punës:

kushtojini vëmendje nivelit të zhurmës në dhomën ku kryhet puna kryesore, pasi nëse niveli i zhurmës në dhomë tejkalon normën, punonjësi është i vështirë të përqendrohet në kryerjen e detyrave të tij të punës, zhurma në dhomë gjithashtu. çon në pasoja të caktuara psikologjike, të tilla si një ulje ose humbje e dëgjimit. Duhet të theksohet se ndonjëherë një mjedis i zhurmshëm është kostoja e disa profesioneve dhe nuk ka asnjë largim prej tij. Megjithatë, humbja e dëgjimit në raste të tilla barazohet me një dëmtim industrial dhe punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim;
Skema e ngjyrave të dhomës është gjithashtu shumë e rëndësishme për punonjësit që punojnë. Sigurisht, ngjyra e mureve nuk ndikon në mikroklimën psikologjike në ekip, produktivitetin e punës, uljen e nivelit të martesës, shkallën e aksidenteve. Por një ngjyrë e caktuar mund të shtojë komoditet në brendësi të dhomës, t'i japë asaj një ambient më të këndshëm pune. Ngjyra e mureve gjithashtu ndikon në perceptimin e një personi, një punonjësi dhe madhësinë e dhomës. Për shembull, lyerja e mureve me ngjyra të lehta e bën vizualisht dhomën më të gjerë, ndërsa muret me ngjyrë të errët zvogëlojnë vizualisht hapësirën.
Dekoruesit e ambienteve të brendshme thonë se ngjyrat e kuqe dhe portokalli janë të ngrohta, ndërsa bluja dhe jeshilja janë të ftohta. Për shembull, nëse muret janë lyer me tone të ndritshme, të ngopura të kuqe-portokalli, atëherë në verë do t'u duket psikologjikisht punonjësve se dhoma është shumë e nxehtë, edhe nëse kondicioneri është i ndezur. Dhe nëse muret e dhomës janë lyer me nuanca më të lehta dhe më të qeta, atëherë gjatë periudhës së ftohtë kohore, punonjësit e një dhome të tillë do të mendojnë se është shumë ftohtë në të. Dhe kjo do të thotë që nëse thjesht zgjidhni tonin e gabuar të ngjyrës për muret, efikasiteti i ekipit mund të ulet dhe menaxheri do të duhet të dëgjojë ankesat nga punonjësit në vend të punës;
Kohët e fundit, shumë shkencëtarë kanë kryer kërkime mbi efektin e ndriçimit në performancën e njeriut dhe zbuluan se angazhimi afatgjatë në punë të vogla ose leximi i një libri me ndriçim të zbehtë ndikon në shikim dhe e redukton ndjeshëm atë. Drita shumë e ndritshme, verbuese ose, anasjelltas, ndriçimi i zbehtë ndikojnë negativisht në produktivitetin. Dhe gjithashtu mund t'i kushtoni vëmendje organizimit racional të procesit të punës; rritja e interesit të punonjësit për detyrën e punës; sigurimi i produktivitetit vizual të punës për punonjësin; tërheqja e makinerive për të lehtësuar punën e punëtorëve; alternimi i veprimtarisë së punës; përcaktimi i kohëzgjatjes optimale të punës; zhvillimi i një sistemi stimujsh materialë dhe moralë.

Kushtet e punës

Studimi i ndikimit të kushteve të punës filloi në fund të shekullit të 19-të. dhe që atëherë ka qenë pjesë përbërëse e procesit të punës. K. Marks dhe F. Engels studioi situatën e klasës punëtore në Angli dhe nxori përfundime në lidhje me varësinë e efikasitetit të punës nga kushtet e punës, kushtet e jetesës së punëtorit, kohëzgjatja e ditës së punës etj. AT ky moment pikat kryesore të organizimit të hapësirës së punës së një punonjësi janë të përcaktuara me ligj, për shembull, kohëzgjatja e ditës së punës, regjimet e pushimeve, pagesa shtesë për dëmtimin e prodhimit, shuma e pagës minimale. Për më tepër, ekzistojnë norma të caktuara të veprimtarisë prodhuese, të cilat përfshijnë dimensione të caktuara të vendit të punës, pajtueshmërinë me kërkesat e higjienës dhe komoditetin e vendit të punës.

Kushtet e punës në masë të madhe varen nga statusi i punëtorit, por nuk duhet të jenë diskriminuese. Efikasiteti i prodhimit, motivimi i punonjësit për të arritur qëllimin, stimulimi i një qasjeje krijuese ndaj detyrave të punës dhe marrëdhëniet e rehatshme psikologjike në ekip varen drejtpërdrejt nga kushtet e punës.

Bazat psikofiziologjike të ergonomisë

Kjo degë e ergonomisë studion, para së gjithash, karakteristikat individuale të sjelljes së punës së një personi, si vetitë mendore ashtu edhe ato fiziologjike.

Aktiviteti mendor përfaqësohet nga tre faktorë - njohës, emocional dhe vullnetar. Karakteristikat fiziologjike manifestohen në aktivitetin e trurit, gatishmërinë fizike për punë, aftësinë për të kryer ngarkesa afatgjata dhe periudhën e rikuperimit të aktivitetit motorik, parametrat e frymëmarrjes dhe funksionin e të folurit.

Të mirat dhe të këqijat e makinave në prodhim

Përparësitë. Sot, pothuajse nuk ka asnjë ndërmarrje ku përdoret puna manuale. Progresi teknologjik ka çuar në shfaqjen e një numri të madh ndërmarrjesh që kanë kaluar plotësisht ose pjesërisht në automatizimin e prodhimit. Përparësitë e makinave ndaj njerëzve janë si më poshtë:

makinat mund të perceptojnë ngjyrat e një spektri të paarritshëm për njerëzit;
monitorim i besueshëm me kalimin e kohës;
ekzekutimi i shpejtë i llogaritjeve të sakta;
ruajtja e një sasie të madhe informacioni;
fuqi e madhe;
përdorim afatgjatë me një nivel të caktuar efektiviteti;
reduktimi i produkteve me defekt;
nuk ka pushime dhe sëmundje, përjashtim mund të jetë një dështim ose prishje e makinës, etj.

Është gjithashtu e pamundur të mos thuhet për disavantazhet e prodhimit të makinerive:

mungesa e fleksibilitetit;
pamundësia e korrigjimeve të pavarura të programit;
mungesa e improvizimit;
edhe pajisjet më të fundit nuk mund të funksionojnë pa ndërhyrjen njerëzore;
mungesa e kreativitetit dhe ideve të reja;
dështimet e programit, problemet teknike, etj.

Ergonomia është një shkencë shumë e rëndësishme për botën moderne. Përpjekjet e saj synojnë të prodhojë veprën ose produktin me cilësinë më të lartë, duke shpenzuar sa më pak energji për të. Çështjet e rehatisë, organizimit të duhur të punës dhe mjedisit njerëzor janë çështje të ergonomisë. Ergonomia është një disiplinë shkencore që studion ndërveprimin midis një personi dhe të gjitha llojeve të objekteve që e rrethojnë atë. Qëllimi i tij është të identifikojë parimet e projektimit dhe krijimit të elementeve të mjedisit në mënyrë të tillë që ato të jenë sa më komode dhe të përshtatura për përdorim njerëzor. Nuk është çudi që ergonomia quhet edhe "faktori njerëzor". Termi rrjedh nga dy fjalë latine: ergon (punë) dhe nomos (ligj, njohuri). Mund të thuhet se aspekte të ndryshme të veprimtarisë njerëzore vlerësohen me metodat e ergonomisë për t'i harmonizuar sa më shumë me aftësitë fizike, aftësitë dhe nevojat e një personi. Kjo disiplinë shkencore mbulon të gjitha fushat e veprimtarisë. Ai na lejon të konsiderojmë të gjitha proceset, përfshirë ato fizike, mendore, sociale dhe organizative, si një sistem integral. Prandaj, një person që merret me ergonomi duhet të jetë mirë erudit në të gjitha këto fusha. Si rregull, specialistë të tillë punojnë në fushën e tyre lëndore, për shembull, shërbimet e tyre në prodhimin e mobiljeve dhe sendeve të brendshme janë shumë të rëndësishme. Në të njëjtën kohë, ata vetë duhet të marrin parasysh në punën e tyre shumë faktorë që nuk lidhen drejtpërdrejt me fushën e lëndës. Ergonomia si shkencë ka disa mënyra kryesore të zhvillimit, secila prej të cilave konsideron thellësisht një fushë specifike të ndërveprimit njerëzor, zbulon tiparet e saj. Fushat kryesore të ergonomisë sot janë fizike, njohëse dhe organizative. Ergonomia fizike merret me studimin e karakteristikave biomekanike, fiziologjike dhe anatomike të njeriut dhe se si ato ndikojnë në sjelljen fizike. Është kjo industri që shqyrton dhe studion qëndrimet e punës, llojet e ndryshme të punës fizike, sigurinë në vendin e punës, rregullimin e saktë të objekteve të nevojshme për aktivitetet profesionale, si dhe llojet e punës që shkaktojnë çrregullime. sistemi i lokomotivës. Ergonomia konjitive ose mendore merret me procese të ndryshme mendore, të tilla si perceptimi, të mësuarit, arsyetimi, memorizimi, zhvillimi i një reagimi motorik dhe të tjera. Detyra e tij e rëndësishme është të identifikojë mekanizmat e ndërveprimit midis proceseve njohëse. Ngarkesa mendore, vendimmarrja, llojet profesionale të stresit mendor - e gjithë kjo studiohet gjithashtu nga ky lloj ergonomie. Ergonomia organizative ka të bëjë me renditjen dhe përmirësimin e strukturës së sistemeve socioteknike. Këto përfshijnë politikën, organizimin e shoqërisë njerëzore dhe forma të tjera të ngjashme të organizimit. Çështjet që synon të zgjidhë ergonomia organizative janë optimizimi i kohës së punës, menaxhimi i burimeve, vendosja e proceseve të tilla si organizimi i punës në distancë dhe menaxhimi efektiv i cilësisë.

YouTube enciklopedik

1 / 5

✪ NRNU MEPhI: PROGRAMI MË I MIRË?

✪ Pse ergonomia nuk funksionon

✪ FCS HSE: 298 PIKË, 45% E NXHUR, DEPARTAMENTI USHTARAK, SIT ME OLIMPIKË

✪ GJUHËSIA HSE: NGARKESË E LARTË, PROFESIONET AKTUALE, EKSPOZITAT DHE GARAZHI I MINER

✪ MIEM HSE DHE SI MOS TA BËNI

Titra

Histori

term në drejtshkrim ergonomi(ergonomia) u përdor për herë të parë nga shkencëtari polak Wojciech Jastrzembowski në vitin 1857 në veprën e tij "Plani i ergonomisë, domethënë shkenca e punës e bazuar në të vërtetat e marra nga shkencat natyrore" (Polonisht. "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody").

Ajo mori zhvillim të mëtejshëm në vitet 1920, për shkak të ndërlikimit të rëndësishëm të teknologjisë, të cilën një person duhet të kontrollojë në veprimtarinë e tij. Studimet e para në këtë fushë filluan të kryheshin në BRSS, Britaninë e Madhe, SHBA dhe Japoni.

Kohët e fundit, ergonomia po largohet nga përkufizimi klasik dhe pushon së qeni i lidhur drejtpërdrejt me aktivitetet e prodhimit.

Seksionet e ergonomisë

Ergonomia studion veprimet e një personi në procesin e punës, shpejtësinë e zotërimit të teknologjisë së re, koston e energjisë së tij, produktivitetin dhe intensitetin në aktivitete specifike. Ergonomia moderne ndahet në mikroergonomi, ergonomi të mesme dhe makroergonomi.

Llojet e përputhshmërisë së mjedisit njeri-makinë

Pajtueshmëria antropometrike- duke marrë parasysh dimensionet e trupit të njeriut (antropometria), mundësinë e shikimit të hapësirës së jashtme, pozicionin e operatorit gjatë punës.
Pajtueshmëria me sensorë motorikë- duke marrë parasysh shpejtësinë e operacioneve motorike të njeriut dhe reagimet e tij shqisore ndaj llojeve të ndryshme të stimujve.
Përputhshmëria e Energjisë- duke marrë parasysh aftësitë e fuqisë së një personi gjatë përcaktimit të përpjekjeve të bëra ndaj organeve drejtuese.
Pajtueshmëria psikofiziologjike- duke marrë parasysh reagimin e njeriut ndaj ngjyrës, gamës së ngjyrave, diapazonit të frekuencës së sinjaleve të furnizuara, formës dhe parametrave të tjerë estetikë të makinës.

Qasjet

Kur studion dhe krijon sisteme efektive të kontrolluara nga njeriu, ergonomia moderne më së shpeshti përdor një qasje sistemore (e quajtur edhe "sistem-centrike"). Më parë përdoreshin antropocentrike, makineri-centrike etj.. Qasja e orientuar nga mjedisi është e re.

Për të optimizuar sistemet e kontrolluara nga njeriu, ergonomia përdor rezultatet e kërkimeve në psikologji, fiziologji (veçanërisht neurofiziologji), shëndetin dhe sigurinë në punë, sociologjinë, studimet kulturore dhe shumë disiplina teknike, inxhinierike dhe informacioni.

Disa terma të ergonomisë janë përdorur gjerësisht në jetën e përditshme, për shembull, orë pune(një masë e kapacitetit kohor të një aktiviteti). Aktualisht, zbulimet e ergonomisë përdoren jo vetëm në prodhim, por edhe në jetën e përditshme, në sport dhe madje edhe në art.

Organizimi i vendit të punës

Gjatë organizimit të vendeve të punës, është e nevojshme të merret parasysh fakti që dizajni i vendit të punës, dimensionet e tij dhe pozicioni relativ i elementeve të tij duhet të korrespondojnë me të dhënat antropometrike, fiziologjike dhe psikofiziologjike të një personi, si dhe me karakterin.

Zgjedhja e pozicionit të punëtorit

Kur zgjidhni pozicionin e punonjësit, është e nevojshme të merren parasysh:

ashpërsia fizike e punës;
madhësia e zonës së punës dhe nevoja për të lëvizur punëtorin në të në procesin e kryerjes së punës;
veçoritë teknologjike të procesit të punës;
ngarkesat statike të qëndrimit të punës;
koha e qëndrimit.

Një vend pune për kryerjen e punës në këmbë është i organizuar për punë fizike të moderuar dhe të rëndë. Nëse procesi teknologjik nuk kërkon lëvizje të vazhdueshme të punëtorit dhe ashpërsia fizike e punës lejon që ato të kryhen në pozicion ulur, një karrige dhe një mbështetëse këmbësh duhet të përfshihen në projektimin e vendit të punës.

Paraqitja hapësinore e vendit të punës

Dizajni i vendit të punës duhet të sigurojë kryerjen e operacioneve të punës në zonat e fushës motorike, në varësi të saktësisë së kërkuar dhe shpeshtësisë së veprimit:

kryerja e operacioneve të punës "shumë shpesh" (2 ose më shumë operacione në minutë) dhe shpesh (më pak se 1 operacion në minutë) duhet të kryhet brenda zonës së arritshmërisë së lehtë dhe zonës optimale të fushës motorike;
kryerja e operacioneve të rralla të punës lejohet brenda mundësive të fushës motorike.

Karakteristikat dimensionale të vendit të punës

Projektimi dhe rregullimi i vendit të punës duhet të sigurojë qëndrimin optimal të punës së punonjësit, duke marrë parasysh dhe duke mos ndërhyrë në proceset fiziologjike natyrore të trupit të punonjësit dhe duke ofruar mundësinë më të mirë për të kryer punën për të cilën është menduar vendi i punës: bota moderne një pjesë e konsiderueshme e punës bëhet në një pozicion ulur, duke organizuar një vend pune të ulur, është e nevojshme t'i kushtoni vëmendje faktorëve të mëposhtëm:

lartësia e sipërfaqes së punës dhe dimensionet e zonës së punës, aftësia për të rregulluar këto parametra për karakteristikat individuale të organizmit të punës;
lartësia dhe struktura e sipërfaqes mbajtëse (sipërfaqja e sheshtë mbajtëse, sipërfaqja mbajtëse e shalës, sipërfaqet mbajtëse të shpërndara të pjerrëta);
hapësirë për këmbët.

Tendencat moderne të avancuara në organizimin e vendit të punës duhet të marrin parasysh karakteristikat individuale të punonjësit. Mosmarrja në konsideratë e karakteristikave individuale shkakton dëm të konsiderueshëm për shëndetin e një punonjësi që përdor vendin e punës, si dhe redukton ndjeshëm treguesit e prodhimit, si sasiorë ashtu edhe cilësorë.

Rregullimi i ndërsjellë i vendeve të punës

Rregullimi dhe shtrirja e ndërsjellë e vendeve të punës duhet të sigurojë akses të sigurt në vendin e punës dhe mundësinë e evakuimit të shpejtë në rast rreziku.

Vendosja e pajisjeve teknologjike dhe organizative

nuk duhet të ketë asgjë të tepërt në vend, gjithçka e nevojshme për punë duhet të jetë në afërsi të punëtorit, vendosja e pajisjeve duhet të përjashtojë qëndrimet e pakëndshme për punëtorin;
ato artikuj që përdoren më shpesh ndodhen më afër atyre artikujve që përdoren rrallë;
ato sende që merren me dorën e majtë duhet të jenë në të majtë dhe ato që merren dora e djathtë, - në të djathtë;
pajisjet që janë më të rrezikshme për sa i përket lëndimit duhet të vendosen nën pajisjet më pak të rrezikshme; megjithatë, duhet pasur parasysh se objektet e rënda gjatë punës janë më të përshtatshme dhe më të lehta për t'u ulur sesa për t'u ngritur.
vendi i punës nuk duhet të jetë i mbushur me boshllëqe dhe pjesë të përfunduara.

Pasqyra dhe monitorimi i procesit

Dizajni dhe rregullimi i mjeteve të shfaqjes së informacionit paralajmërues për ndodhjen e situatave të rrezikshme duhet të sigurojë perceptim pa gabime, të besueshëm dhe të shpejtë të informacionit. Mjetet akustike të shfaqjes së informacionit duhet të përdoren kur kanali vizual është i mbingarkuar me informacion, në kushtet e dukshmërisë së kufizuar, aktivitetit monoton.

Fjalori ekonomik i termave

(nga greqishtja ergon - punë dhe nomos - ligj) ergonomi

një shkencë që studion sjelljen e njeriut, lëvizjen e organeve të trupit të tij gjatë kryerjes së punës për të krijuar kushte në vendin e punës që ofrojnë komoditet dhe rehati, rrisin produktivitetin dhe ulin kostot e energjisë.

Fjalor i termave mjekësorë

ergonomi (ergo- + ligji nomos grek)

një disiplinë shkencore që studion proceset e punës për të optimizuar mjetet dhe kushtet e punës për të rritur produktivitetin dhe cilësinë e saj; në shumë aspekte është i lidhur ngushtë me fiziologjinë dhe shëndetin në punë.

Fjalor Enciklopedik, 1998

ergonomi

ERGONOMIKA (nga greqishtja ergon - punë dhe nomos - ligj) është një degë e shkencës që studion një person (ose një grup njerëzish) dhe veprimtaritë e tij (të tyre) në kushtet e prodhimit me qëllim përmirësimin e mjeteve, kushteve dhe procesit të punës. Objekti kryesor i hulumtimit në ergonomi është sistemi "njeri-makinë", përfshirë. etj. sisteme ergatike; metoda e hulumtimit - një qasje sistematike.

Ergonomia

(nga greqishtja érgon ≈ puna dhe nómos ≈ ligji), një disiplinë shkencore që studion në mënyrë të gjithanshme një person (një grup njerëzish) në kushtet specifike të veprimtarisë së tij (të tyre) në prodhimin modern. E. u ngrit në lidhje me ndërlikimin e konsiderueshëm të mjeteve teknike dhe kushteve për funksionimin e tyre në prodhimin modern, një ndryshim të rëndësishëm në veprimtarinë e punës njerëzore dhe sintezën e shumë funksioneve të punës në të. E. u formua në kryqëzimin e shkencave - psikologji, fiziologji dhe shëndet në punë, psikologji sociale, anatomisë dhe një sërë shkencash teknike. Në kushtet e revolucionit shkencor dhe teknologjik, kostoja e mjeteve teknike dhe "çmimi" i gabimit njerëzor në menaxhimin e sistemeve komplekse janë rritur ndjeshëm. Prandaj, gjatë projektimit të pajisjeve të reja dhe përmirësimit të pajisjeve ekzistuese, është veçanërisht e rëndësishme të merren parasysh aftësitë dhe karakteristikat e njerëzve që do t'i përdorin ato paraprakisht dhe me plotësinë maksimale të disponueshme. Kur zgjidhni probleme të tilla, është e nevojshme të koordinoni me njëri-tjetrin Rekomandimet e psikologjisë, fiziologjisë, shëndetit në punë, psikologjisë sociale, etj., i lidhin ato dhe i lidhin në një sistem të vetëm kërkesash për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës njerëzore.

Njeriu, makina dhe mjedisi i tyre konsiderohen në kërkimin ergonomik si një sistem kompleks. Objekti kryesor i hulumtimit të E. është sistemi "njeriu dhe makina"; E. studion karakteristikat e një personi, makine dhe mjedisi që manifestohen në kushtet specifike të ndërveprimit të tyre (shih Faktorët njerëzorë), zhvillon metoda për marrjen parasysh të këtyre faktorëve gjatë modernizimit të pajisjeve ekzistuese dhe krijimit të pajisjeve dhe teknologjisë së re, studion problemet e shpërndarjes së duhur të funksioneve midis një personi dhe një makine, funksionimi i sistemeve njeri-makinë, përcaktimi i kritereve për optimizimin e sistemeve të tilla, duke marrë parasysh aftësitë dhe karakteristikat e një personi që punon (grup njerëzish), etj. Një numër problemet ergonomike lidhen me detyrat e prodhimit të mallrave të konsumit teknikisht komplekse, si dhe me projektimin e vendeve të punës dhe kushteve të punës për individët me kapacitet të reduktuar të punës. E. jo vetëm që studion, por gjithashtu harton opsione të përshtatshme për lloje specifike të veprimtarisë njerëzore që lidhen me përdorimin e teknologjisë së re.

Baza metodologjike e E. është një qasje sistematike. Ai lejon përdorimin në metodat e kërkimit ergonomik të shkencave të ndryshme në një ose një kombinim tjetër, në kryqëzimin e të cilave lindin dhe zgjidhen probleme të reja cilësore të studimit të sistemeve "njeriu dhe makina". E. bazohet në një kompleks shkencash, subjekti i të cilit është një person, dhe zhvillohet në ndërveprim të ngushtë me psikologjinë inxhinierike, kibernetikën, inxhinierinë e sistemeve, kërkimin e operacioneve, estetikën teknike, si dhe me organizimin shkencor të punës dhe mbrojtjes së punës. . E. lidhet organikisht me dizajnin artistik. E. problemet zhvillohen nga ekipe specialistësh, të cilët, në varësi të natyrës së problemeve që zgjidhen, mund të përfshijnë psikologë, fiziologë, higjienistë, antropologë, sociologë, ekonomistë, matematikanë, projektues, arkitektë dhe inxhinierë.

Studimet e para, me të cilat lidhet drejtpërdrejt origjina e E. datojnë në vitet 20-të. Shekulli i 20-të, kur në Mbretërinë e Bashkuar, SHBA, Japoni dhe disa vende të tjera, fiziologë, psikologë, mjekë dhe inxhinierë bënë përpjekje për të studiuar në mënyrë gjithëpërfshirëse një person në procesin e aktivitetit të punës për të maksimizuar përdorimin e aftësive të tij fizike dhe psikologjike dhe më tej. intensifikojnë punën. Termi "E.", i propozuar qysh në vitin 1857 nga natyralisti polak W. Jastrzembowski, u përhap pas vitit 1949, kur një grup shkencëtarësh anglezë të udhëhequr nga C. Marell organizuan Shoqërinë e Kërkimeve Ergonomike, me të cilën u formua E. si zakonisht shoqërohet një disiplinë e pavarur shkencore. Që nga mesi i viteve 50. E. po zhvillohet intensivisht në shumë vende të botës: u krijua Shoqata Ndërkombëtare Ergonomike (1961), në të cilën përfaqësohen më shumë se 30 vende; një herë në 3 vjet mbahen kongrese ndërkombëtare për E.; në Organizatën Ndërkombëtare për Standardizim, u formua një komitet teknik "Ergonomia". Që nga viti 1957, në Britaninë e Madhe botohet revista Ergonomics, e cila është bërë organi zyrtar i Shoqatës Ndërkombëtare të Ergonomisë, si dhe revistat Applied Ergonomics (që nga viti 1969) dhe Ergonomics Abstracts (që nga viti 1969); Revistat ergonomike botohen edhe në Bullgari, Hungari, SHBA, Francë. Në Britaninë e Madhe, Kanada, Poloni, Rumani, SHBA, Francë, Gjermani dhe Japoni po zhvillohen kurrikulat dhe po trajnohen specialistë të fushës së E. në universitete dhe institucione të tjera të arsimit të lartë.

Në BRSS, zhvillimi i E. shoqërohet me shfaqjen dhe formimin në vitet 1920 dhe 1930. Shekulli 20 organizimi shkencor i punës (A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev dhe të tjerë). Bazuar në një studim gjithëpërfshirës të llojeve individuale të veprimtarisë së punës njerëzore, V. M. Bekhterev dhe V. N. Myasishchev zhvilluan konceptin e parë thelbësor të E., i cili më pas u quajt ergologji ose ergonologji, dhe formuluan një deklaratë për detyrat kryesore të E. në një shoqëri socialiste. . Në prodhimin socialist, një person konsiderohet jo vetëm si punëtor, por edhe si një person krijues. Prandaj, detyrat e E. në një shoqëri socialiste përcaktohen jo vetëm nga nevoja për të rritur produktivitetin e punës dhe për të përmirësuar cilësinë e produkteve industriale, por mbi të gjitha nga nevoja sociale për të ruajtur shëndetin dhe zhvillimin e personalitetit të punëtorit. Nga vitet '60. kërkime po kryhen në BRSS në të gjitha fushat kryesore të E.; zhvillimi i problemeve ergonomike dhe zgjidhja e problemeve praktike të tij kryhen në shumë organizata dhe ndërmarrjet prodhuese vende. Është zhvilluar një grup standardesh për kërkesat e përgjithshme ergonomike për sistemet "njeri-makinë". Publikohet një buletin mujor "Estetika Teknike", i cili mbulon teorinë, historinë dhe praktikën moderne të estetikës. Instituti i Kërkimeve Shkencore Gjithë Bashkimi i Estetikës Teknike boton punime shkencore dhe udhëzime E. Në vitin 1974, vendet anëtare të CMEA nënshkruan një marrëveshje për bashkëpunimin shkencor dhe teknik në fushën e E.

Lit .: Hyrje në ergonomi, M., 1974; 3inchenko V. P., Munipov V. M., Smolyan G. L., Bazat ergonomike të organizimit të punës, M., 1974; Lomov B.F., Njeriu dhe teknologjia, botimi i dytë, M., 1966; Singleton V. T., Hyrje në ergonomi, përkth. nga anglishtja, (M.), 1974; Ergonomi, trans. nga polonishtja., M., 1971; Harris D. H., Chaney F. B., Faktorët njerëzorë në sigurimin e cilësisë, N. Y., 1969; Glivický V. (a kolektiv), Úvod do ergonomie, Praha, 1975; Meister D., Bazat e sjelljes së zhvillimit të sistemit, N. Y., 1976.

V. M. Munipov.

Wikipedia

Ergonomia

Ergonomia- në kuptimin tradicional - shkenca e përshtatjes detyrat zyrtare, vendet e punës, sendet dhe objektet e punës, si dhe programe kompjuterike për punën më të sigurt dhe më efikase të një punonjësi, bazuar në karakteristikat fizike dhe mendore të trupit të njeriut.

Një përkufizim më i gjerë i ergonomisë, i miratuar në vitin 2010 nga Shoqata Ndërkombëtare e Ergonomisë, është: Disiplina shkencore që studion ndërveprimin midis njerëzve dhe elementëve të tjerë të një sistemi dhe fushën e zbatimit të teorisë, parimeve, të dhënave dhe metodave të kësaj shkence për të siguruar mirëqenien njerëzore dhe për të optimizuar performancën e përgjithshme të një sistemi.»..

Shembuj të përdorimit të fjalës ergonomi në literaturë.

Për tridhjetë vjet ai luftoi për të siguruar atë aviacion ergonomi punoi jo për gërvishtjet në modë para Perëndimit, por për sigurinë e fluturimit.