Salariile profesorilor din Rusia. Cum se calculează salariul unui profesor de școală primară Profesor bine plătit

Predatul este o profesie nobilă și necesară. Primul profesor este amintit, dacă nu de toată lumea, atunci de mulți cu siguranță. La rândul său, profesorul își amintește de fiecare elev care și-a stricat destul de mult nervii. Cât primește un profesor și cum se calculează salariul unui profesor?

Calculul salariului de baza

Munca din greu a profesorilor este plătită în trei moduri: salariu de bază, tarif fix sau salariu orar al studenților. Salariul de bază - o metodă prin care se adaugă bonusuri la salariul de bază pentru verificarea caietelor, efectuarea de opțiuni, numărul de studenți, numărul de studenți care au câștigat olimpiade și altele.

• salariul profesorului;
• plăți speciale, care includ abateri ale condițiilor de muncă de la normă, prezența orelor supravegheate ca profesor de clasă, categoria repartizată, desfășurarea de ședințe cu părinții elevilor, necesitatea verificării caietelor, lucrul la materiale educaționale și metodologice, conducerea biroului;
• plăți de stimulare (acest bloc include recompense pentru rezultatele obținute pe baza rezultatelor participării la olimpiade regionale și regionale, succesul promovării examenului unificat de stat și absența faptelor de comportament deviant în rândul copiilor).

Salarizare cu tarif fix

Cum se calculează salariul profesorului după așa-numita metodă „All Inclusive”? Această metodologie se bazează pe salariul oficial la rata de 36 de ore de muncă a profesorului, precum și plățile de stimulare. Plățile de stimulare, ca și în primul caz, sunt aceleași. De asemenea, are în vedere aplicarea de noi soluții și abordări în domeniul educației, implementarea unor sarcini de management deosebit de importante. Experiența în muncă este de mare importanță.

Salariul orar al ucenicului

Contabilii din multe regiuni ale Rusiei, inclusiv Moscova sau regiunea Kaliningrad, se gândesc cum să calculeze salariul unui profesor pe baza orelor lucrate. În acest caz rămân conceptele părților de bază și stimulatoare, bazate pe raportul de 70% la 30%. Partea de bază ia în considerare sarcina, numărul de studenți. Efectuarea lucrărilor de cercetare, participarea la conferințe și concursuri, elaborarea de materiale educaționale și metodologice devin factorii principali pentru un contabil care se gândește la întrebarea cum să calculeze salariul unui profesor.

salariul profesorului primar

Lucrul cu copii de la 6 la 10 ani este interesant, dar totuși dificil. La aceasta varsta, copilul intalneste pentru prima data lumea seriozitatii si responsabilitatii. Sarcina profesorului este să nu dăuneze curiozității copilului, pofta de cunoaștere, să-l ajute pe copil să devină mai harnic, atent și responsabil. Cum se calculează salariul unui profesor dacă oportunitățile de a participa la evenimente regionale și regionale majore sunt reduse la minimum, iar un elev de liceu este încă departe de examene?

Principalele variabile în calcul vor fi tariful orar aprobat de directorul instituției de învățământ, numărul de ore lucrate, numărul de copii care sunt predați de profesor și procentul indemnizației, în funcție de categoria profesorului. .

Profesori de limbi străine și salarii

Astăzi este la modă și chiar necesar să înveți limbi străine, deoarece aceasta este o cale directă către succes și câștiguri decente, precum și posibilitatea de a călători gratuit. Este ușor de imaginat cum se calculează și în ce constă salariul unui profesor de engleză.

Cu condiția ca, din motive obiective, conducerea școlii să nu aibă posibilitatea de a da o încărcătură suplimentară profesorului, acestuia i se garantează un salariu la același nivel ca și când și-ar fi asumat atribuții suplimentare. În acest caz, există o bună oportunitate de a ajuta elevul să învețe materialul într-o limbă străină și să-l pregătească pentru participarea la olimpiadele engleze.

Cum se calculează salariul profesorilor de engleză? La fel ca alți profesori. Avantajul predării limbii engleze este că un profesor poate câștiga oricând bani în plus prin îndrumare.

Contabilitate salarizare profesor

Salariul unui profesor se calculează ca produsul dintre tariful de bază pe oră (în acest caz, se ia ora universitară), numărul de ore lucrate și procentul indemnizației pentru calificarea atribuită.

Calificarea unui profesor include educația și experiența de muncă, precum și rezultatele atestărilor promovate. Cu cât calificarea este mai mare, cu atât veniturile profesorului sunt mai mari.

Frecvența de facturare recomandată este o dată pe an, cu excepția programelor de învățământ, conform cărora sarcina orară se stabilește la jumătate de an. Volumele de încărcături sunt coordonate la începutul primului și al doilea semestru academic. Pe baza programelor de învățământ și a programelor educaționale dezvoltate, se calculează volumul orar de muncă al fiecărui profesor, care se înmulțește cu rata salarială. Cazurile în care un profesor îl înlocuiește pe altul sunt plătite suplimentar. Remunerația unui profesor ar trebui să rămână la același nivel dacă volumul de muncă a fost redus din motive independente de voința sa.

Facturarea trebuie făcută la sfârșitul anului școlar înainte ca profesorii să plece în vacanță. Regulile stabilesc că informarea angajaților cu privire la tarifare ar trebui să aibă loc cu cel puțin două luni înainte de data intrării în vigoare.

Salarizarea profesorului

Discuțiile despre salariile angajaților din sectorul public nu se oprește. De pe ecranele TV, publicul aude mereu doar că următoarea majorare a salariilor este planificată sau a fost deja pusă în aplicare. În ciuda acestui fapt, sectorul public este în căutare constantă de muncitori.

Cum se calculează salariul unui profesor pentru a atrage atenția tinerilor asupra acestei profesii solicitate pe piața muncii. Pentru a rezolva această problemă, sunt introduse periodic noi sisteme de salarizare. Cele mai recente modificări ale sistemului au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

În cazul în care un profesor începe munca la jumătatea anului, calculul salariului mediu se efectuează după următoarea schemă: rata stabilită pe oră se înmulțește cu volumul total al volumului de muncă al profesorului și se împarte la numărul de luni întregi rămase până la sfârșitul anului școlar. Calculul salariilor pentru o lună incompletă se face pe baza orelor efectiv lucrate.

Cum se calculează salariul unui profesor în noul sistem

Presupune stabilirea părţii de bază a salariilor la nivelul de 70% în structura generală, restul de 30% urmând să revină pe părţile compensatorii şi stimulative. De asemenea, în vederea egalizării veniturilor, se propune anularea coeficienților de reducere pentru cadrele didactice fără studii superioare.

Regulamentul privind salarizarea cadrelor didactice, care prevede modul de calcul al salariului unui profesor, ar trebui să conțină următoarele puncte principale:

• definiții ale conceptului și ratelor salariilor oficiale ale specialiștilor;
• ratele salariale pe ora;
• determinarea structurii plăților compensatorii;
• determinarea structurii plăților de stimulare;
• efectuarea plăților pe bază de tarife;
• stabiliți salarii pe oră;
• includerea orelor de înlocuire a altor cadre didactice în plăți suplimentare.

Salariile profesorilor din Moscova și regiunea Moscovei

Nivelul salariilor la Moscova este mult mai mare decât indicatorii regionali. Întârzierile sunt rare și pentru profesorii din Moscova, în comparație cu omologii lor din regiuni. Singurul punct negativ pentru un profesor din Moscova este întârzierea indexării.

Din modul în care se calculează salariul unui profesor la Moscova, se pot observa diferențe în calcularea salariilor pentru profesorii din capitală și pentru colegii săi din regiunea Moscovei. De exemplu, un contabil al unei instituții de învățământ din Moscova va aplica metodologia „Student-ora”, în Regiunea Moscova va lua ca bază metodologia „Salariul de bază +”.

Ocupația în domeniul educației nu s-a remarcat niciodată printr-un nivel ridicat al salariilor, iar guvernul rus și-a propus sarcina de a crește salariul profesorilor în 2019.

Între timp, statisticile continuă să arate că ei evită să lucreze la școală tocmai din cauza salariilor mici.

Nici măcar un stimulent sub formă de plăți suplimentare nu afectează performanța, deoarece plățile suplimentare sunt puține, iar criteriile de performanță sunt departe de viață.

Reamintim că, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08. 2008 a fost efectuată restructurarea salariilor angajaților de stat. Acest regulament se referă la termenul „plăți de stimulare”. Să-l studiem mai detaliat.

Care este acest sprijin guvernamental?

Plățile stimulative sunt plăți suplimentare de natură materială care sunt atribuite unor angajați ca recompensă pentru succesul și realizările în domeniul muncii. Lista realizărilor este prevăzută de contractul de muncă sau de legislaţie.

De exemplu, notăm urmatoarele plati:

Toate tipurile de suprataxe prevăzute în contractele de muncă sau într-un ordin care este aprobat de manager. Privilegiul se exercită fără a aduce atingere drepturilor salariatului. Bonusul sau plata suplimentară nu se scad din salariu.

Acest tip de motivație a fost folosit de mult în întreprinderile private ca bonusuri, dar stimulentul a apărut recent pentru funcționarii publici. Acum, profesorii grădinițelor, sanatoriilor, profesorii instituțiilor de învățământ se vor putea mulțumi cu acest privilegiu.

Baza legislativă

În baza articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și a prevederilor Decretului Guvernului „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare...” din 05.082008 nr. 583, salariul profesorilor de la 1 decembrie 2008 va fi format din următoarele părți:

• Rata de bază;
• plăți compensatorii;
• plăți de stimulare.

Conceptul de „rata de bază” include calculul forței de muncă, care depinde de mai mulți factori: calificări și stabilirea numărului de ore luate. Compensația se plătește în funcție de condițiile de muncă. Criteriile și domeniul de aplicare a promovării sunt clar formulate în documentele de afaceri ale unei anumite instituții (grădiniță, școală, gimnaziu, liceu).

plăți de stimulare sunt formate în conformitate cu o listă similară, pe baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818 „La aprobarea listei de tipuri de plăți de stimulare ...” :

Principal criteriile de plată sunt stabilite și prescrise de fiecare instituție de învățământ separat, dar atunci când lucrați la un document, trebuie să respectați termenii legii. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 26 aprilie 2013 nr. 167n recomandă stabilirea cerințelor individual pentru fiecare profesor în documentul de muncă. Lista cadrelor didactice este specificată în scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 20.06.2013 Nr. AP-1073/02.

Condiții de primire

Am menționat deja că lista de condiții este elaborată de conducere, în baza cerințelor Codului Muncii.

Criteriile principale care sunt reglementate de stat în raport cu către profesori :

Plățile de stimulare sunt calculate puțin diferit profesori preșcolari și profesori din clasele pregătitoare și elementare . Finanțarea acestora se realizează din fondurile care sunt alocate din fondul instituției de învățământ: 60% se îndreaptă către plăți către personal calificat, restul de 40% către restul statului.

În ceea ce privește criteriile, aici se iau în considerare eficiența desfășurării cursurilor opționale și în cerc, numărul acestora, dezvoltarea și implementarea programelor de învățământ și educație, precum și interacțiunea eficientă cu elevii.

Bibliotecarii De asemenea, nu i-au lipsit de atenție și le-au prescris câteva condiții:

• formarea activă a fondului bibliotecii;
• dezvoltarea și conservarea fondului;
• lucrări de referință și bibliografică;
• sporirea profesionalismului;
• lucru constant cu cititorii.

De asemenea, sunt luate în considerare premiile și diplomele academice.

Din păcate, unele cazuri arată că criteriile trebuie îmbunătățite. De exemplu, un astfel de element precum îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor, calitatea muncii poate fi interpretată de către angajați în moduri diferite, deci este de dorit să aducă mai multă claritate și specificitate.

De asemenea, se întâmplă ca parametrii să fie indicați clar, dar nu este posibil să se evalueze în mod adecvat rezultatul.

Există bonusuri pentru manageri?

Dar liderii educaționali? Guvernul a avut grijă și de ei. Există mai multe cerințe și sunt reglementate de propunerile Ministerului Educației și Științei.

La Numirea premiilor conducătorilor de școli și instituții de învățământ preșcolar evalua urmatorii parametri:

Scorecard - cum funcționează

O fișă de evaluare este un document în care sarcinile de mai sus sunt indicate clar pentru calcularea motivației pentru muncă folosind un sistem de puncte.

Termenul limită pentru finalizarea acestor sarcini este stabilit și în fișa de evaluare, de exemplu, pentru o săptămână, lună, an.

Foaia de scor arată ca lista de criterii cu desemnarea prevederilor generale, procedura de stimulare și evaluare a rezultatelor angajaților instituției de învățământ. În plus, există un loc pentru punerea punctelor primite în procesul de lucru. Se acordă puncte pentru îndeplinirea unui anumit articol, respectiv neîndeplinirea - elimină notele suplimentare.

Cu alte cuvinte, acest document servește drept bază pentru calculul suprataxelorşi conţine rezultatul muncii profesorului.

Procedura de acumulare si calcul

Am vorbit deja despre ceea ce constituie o fișă de evaluare. Acest document este baza pentru calcularea suprataxelor.

La determina cantitatea de motivație folosind un sistem de punctare. Fiecare criteriu este evaluat după numărul de puncte și este consemnat în fișa de evaluare deja cunoscută nouă. Cu cât sunt atinse mai multe puncte, cu atât profesorul va primi mai multe puncte.

Atribuțiile monetare sunt ajustate de fiecare instituție în funcție de bugetul său. Diferența este că la școala A, recompensa poate fi de 900 de ruble, iar la școala B, pentru aceleași criterii, se vor acorda doar 400 de ruble.

Distribuit plata stimulentelor în mai multe moduri:

Acest comision este prevăzut cu o fișă de evaluare, care este supusă unei analize detaliate pentru obiectivitate, după care sunt rezumate datele pentru ofertele de plăți suplimentare către angajați.

1. Există o însumare a punctelor pe care le-a câștigat fiecare profesor.
2. Calculați valoarea unui punct. Pentru a face acest lucru, bugetul total alocat în aceste scopuri este împărțit la numărul de puncte obținute de toți angajații instituției.
3. Ceea ce urmează este o matematică simplă: costul unui punct este înmulțit cu numărul total de puncte marcate de profesor.

După punerea de acord asupra tuturor punctelor, decizia este aprobată și directorul instituției de învățământ semnează ordin de plata.

Frecvența plăților suplimentare depinde de angajator și poate fi stabilită atât pentru fiecare lună, cât și pentru un trimestru, semestru, an.

Cum să te descurci fără inspirația inerentă unui artist de teatru, fără o mentalitate curios, ca un om de știință, fără capacitatea de a negocia cu diferiți oameni, ca un diplomat, fără cunoștințe despre materia predată și despre fundamentele sale culturale, fără cunoștințe de psihologie și pedagogie. Acei oameni care au reușit să acumuleze toate acestea în ei înșiși merg la școli. Cu toate acestea, acești oameni trăiesc în aceleași condiții socio-economice ca toți ceilalți concetățeni. Cu o astfel de muncă multicomponentă și responsabilă pe care o fac profesorii, nu ar trebui să fie permis ca, mergând la tablă, să se gândească nu la tema lecției și la rezultatele elevilor, ci la cum să întrețină o familie, cum sa se asigure ca salariul este suficient pentru mancare, medicamente, haine ramase pentru plata facturilor la utilitati. Școala din Moscova are astăzi toate resursele pentru a plăti salarii decente angajaților, mai ales dacă această muncă este productivă. Orașul plătește granturi și bonusuri de stimulare.

„Folosind posibilitățile largi ale sistemului de învățământ de la Moscova, încercăm să învățăm bine copiii, să-i implicăm în activități creative și să creștem interesul pentru subiect. Participarea la proiecte, utilizarea tehnologiilor educaționale moderne, munca de înaltă calitate și conștiincioasă - toate acestea au permis ca veniturile mele să crească considerabil în ultimii ani. Făcându-mi meseria cu sinceritate, îmi asigur un standard de trai decent”, spune profesor de matematică la școala nr. 1468 Olga Novikova.

Salariul unui profesor la Moscova depinde acum nu de voința administrației, ci de formulele și activitatea profesorului. A fost creat un sistem clar și echitabil de plăți stimulative. Sunt încurajate participarea la competiții, olimpiade, evenimente importante ale orașului, proiecte de educație suplimentară, managementul clasei și dezvoltarea Școlii Electronice din Moscova.

„Un profesor de școală primară este o profesie specială, cu mai multe fațete. Scopul meu este să văd, să discern, să nu ratez în copil tot ce este mai bun în el și să dau impuls autoperfecționării prin dezvoltarea creativității venite din adâncul sufletului său. Cunosc manierele copiilor, obiceiurile lor, încerc să găsesc interese comune. Unul dintre stimulentele în munca mea a fost atitudinea atentă a autorităților de la Moscova față de profesia de profesor, care include nu numai materialele moderne și echipamentele tehnice ale școlii în care lucrez, ci și salarii decente. Trebuie doar să folosiți cu pricepere oportunitățile oferite. Pe lângă salariile direct pentru predarea a 19 lecții pe săptămână și managementul clasei, primesc și o indemnizație de oraș pentru participarea activă la dezvoltarea Școlii Electronice din Moscova (10 mii de ruble), plăți de stimulare pe baza rezultatelor activității pedagogice (aproape 27). mii de ruble), pentru menținerea orelor în asociațiile de învățământ suplimentar (aproape 10 mii de ruble). În total, aproximativ 102 mii de ruble. Cred ca e bine!" - spune Profesor de școală primară la școala Nr. 2065 Evgenia Terbova.

Astăzi, munca într-o școală din Moscova deschide noi oportunități și perspective de dezvoltare profesională, vă permite să fiți un cetățean autosuficient, având o sursă stabilă de venit financiar.

„În școala noastră, elevii participă cu mare interes la cluburi și secții sportive, participă la olimpiade, la activități de proiect și la concursuri. După-amiaza, pentru copii lucrează un grup de activități de dezvoltare și un bloc de educație suplimentară. Acest lucru oferă fiecărui profesor posibilitatea de a-și crește salariul. Personal, am 19 ore de muncă și un lider excelent. Sunt mulțumit de salariu, cred că 97.000 de ruble este o cifră bună. Și pentru mine este important nu numai că aceasta nu este limita, dar salariul depinde de mine, de activitatea mea profesională ”, notează învățătoare de școală primară a școlii Nr.1950 Olga Arkova.

Dacă vrei să câștigi bani decent într-o școală din Moscova, nu trebuie să faci nimic special pentru asta. Trebuie doar să lucrezi. Orașul oferă o astfel de oportunitate, ar exista o dorință.

„Încerc să dau focul studenților mei, iar astăzi nu mă îngrijorează problemele financiare, nu caut câștiguri“ pe lângă „și mă dau complet școlii. Fără să știu, am început să simt libertate financiară, care nu era acolo înainte. Acum înțeleg că munca și eforturile mele vor fi observate și notate. Mi-am făcut timp să merg la cursuri de robotică, cursuri de sisteme de suport la distanță pentru curs... Și atunci chiar m-am „aprins”. M-am lăsat purtat de mine și am început să-mi captivez elevii. Și datorită sentimentului de libertate financiară, îmi pot permite un hobby legat de școală și de lecțiile mele. Am propriul meu site web, kituri de microcontrolere, imprimantă 3D, sistem de suport pentru cursuri la distanță, materiale pentru lecție și multe altele pe care le folosesc în fiecare zi în lecțiile mele. Zborul imaginației mele este probabil de neoprit și de fiecare dată aduce un rezultat pedagogic tangibil ”, spune profesor de informatică la școala nr. 2107 Alexey Chetverov.

După cum știți, un profesor de școală este un concept destul de larg care combină mai multe specialități. Așadar, profesorii primesc salarii diferite, în funcție de multe condiții, de la un post anume la specificul regiunii și statutul școlii. Cu toate acestea, procedura de calcul a salariilor și a indemnizațiilor pentru angajații școlilor publice rusești este generală, așa că poate fi aplicată, în special, la calcularea salariului unui profesor de școală primară.

Componentele salariilor

Salariul profesorilor este format din:

• piesa de baza;
• compensatorie;
• plăți de stimulare;
• prime.

În școlile obișnuite, unde nu există ore de corecție și alte condiții speciale, calculul salariului profesorului depinde de numărul de lecții și de numărul de elevi. De asemenea, ține cont de volumul de muncă extracurricular, de exemplu, verificarea temelor, îndeplinirea sarcinilor unui profesor de clasă și așa mai departe. Există și coeficienți în funcție de experiența profesorului și de categoria de calificare a acestuia.

Plățile compensatorii se acordă dacă profesorul lucrează noaptea, în condiții periculoase, în special, cu reactivi chimici. Plățile stimulative sunt incluse în prime și au scopul de a încuraja profesorul pentru buna performanță a elevilor la promovarea examenelor, victoria elevilor la olimpiade, introducerea de noi materiale didactice didactice și alte succese în muncă. dar acest bonus nu poate depăşi 60% din salariu. Primele pentru profesori se efectuează după principiul altor instituții bugetare: se plătesc sporuri trimestriale și anuale, iar o anumită sumă se acumulează de sărbători.

Salariile cadrelor didactice trebuie să fie supuse indexării anuale, care s-au ridicat, de exemplu, în 2016 la 7%.

Cum se calculează salariul unui profesor de liceu?

Astăzi, există mai multe programe electronice online pentru calcularea salariilor profesorilor pe Internet. Aceste programe, desigur, necesită verificarea datelor, dar în medie sunt capabile să sugereze cum să se calculeze salariul profesorului. Calculele se pot face și manual.

În primul rând, trebuie să luați salariul de bază (20 de ore pe săptămână pentru școala elementară), care astăzi este de 3000-3500 de ruble. Coeficienții crescători pot fi aplicați ratei de bază dacă profesorul:

• predă la sat (0,25);
• într-o instituție de corecție (0,2);
• într-un internat pentru orfani (0,2);
• într-un internat (0,15);
• are abilități în predarea dialectelor locale, de exemplu, limba cecenă (0,15).

La acesta se adaugă coeficienții disponibili:

• pentru studiile superioare ale profesorului;
• categoria de calificare;
• titlu onorific (până la 0,2);
• experiență de muncă;
• prezența unei diplome științifice (10% pentru un candidat și 20% pentru o teză de doctorat);
• statutul de instituție de învățământ (liceu sau gimnaziu), care acordă un supliment de 0,15.

Conducerea unei instituții de învățământ are dreptul de a stabili coeficienți pentru complexitatea disciplinei predate. Aceste plăți se fac din fondurile școlii însăși, așa că statul nu le reglementează.

Alte tipuri de plăți sunt adăugate la rata de bază. Deci, cum se calculează salariul unui profesor de școală primară?

Calculul aproximativ al venitului real al unui profesor de școală primară cu calificare secundară

Pentru a clarifica unei persoane la ce să se aștepte de la munca în școala primară, se poate face un calcul aproximativ. Datele obținute sunt relevante la începutul anului 2017. Pentru stabilirea salariului luăm următoarele date:

• experienta medie in munca (de la 5 la 10 ani), care da + 10% la salariu;
• prima categorie (coeficient 1,5);
• studii pedagogice superioare complete, pentru care se datorează o indemnizație în valoare de o treime din cota de bază;
• presupusul profesor lucrează într-o școală obișnuită și nu are merite suplimentare sub formă de titluri onorifice și diplome academice;
• școlile stabilesc coeficienți pentru complexitatea disciplinelor, dar nu există o astfel de indemnizație pentru un profesor de școală elementară obișnuită;
• 15% din salariu se plătește pentru conducerea clasei în școala primară;
• încă 10% se datorează pentru a compensa timpul petrecut verificând caietele;
• exact aceeași sumă se plătește șefului sălii de studiu, care este de obicei la dispoziția profesorului din școala primară.

Ca urmare a calculului sa dovedit suma de 10115,88 ruble. O persoană care dorește să lucreze într-o școală elementară ar trebui îndrumată pe un astfel de venit.

Salariul mediu al profesorilor

După cum se vede, salariul de bază la școală este încă sub mediile regionale. Cu toate acestea, în vremea noastră, sunt implementate programe regionale de stimulare, prin care se plătesc bonusuri profesorilor. Acest lucru ne permite să aducem semnificativ mărimea salariilor profesorilor mai aproape de medie. În plus, bonusurile obligatorii obișnuite, care în general servesc ca un bun plus la salariul de bază, nu pot fi lăsate în afara imaginii.

Astăzi vom afla care este salariul profesorilor din toată Rusia. Sincer să fiu, această întrebare interesează multă lume. Mai ales studenții care învață să fie profesori. Este întotdeauna important să înțelegeți ce fel de câștiguri vă va aduce profesia dvs. Adevărat, nu ar trebui să fii deosebit de mulțumit de numerele pe care le vezi. Să încercăm să aflăm care este salariul mediu al unui profesor în diferite orașe din Rusia. Fii pregătit să fii șocat de cifre.

După numărul de elevi

În general, salariul unui profesor într-o școală este adesea format individual. Adică nimeni nu poate ști exact la ce să se aștepte. Acest lucru este valabil mai ales pentru personalul care lucrează în clasele primare. De regulă, salariul profesorilor din Rusia este format pe baza numărului de copii predați. Cu cât sunt mai mulți, cu atât mai bine.

În medie, în momentul de față sunt aproximativ 25-30 de persoane în clasa I. Și pentru fiecare lecție, profesorul plătește 20 de ruble per copil. Rezultatul este de aproximativ 600 de ruble pe clasă. Cu toate acestea, conform unor asemenea calcule, salariul lunar al profesorilor ar trebui să varieze între 50-60 de mii. Dar doar practica arată contrariul. Pentru fiecare copil vei primi aproximativ 5-10 ruble. Uită-te la cât câștigi la sfârșitul lunii. Nu foarte mare, nu? Cu toate acestea, salariul unui profesor din Moscova, calculat conform acestei scheme (fără înșelăciune), poate fi pe plac. Se va ridica într-adevăr la aproximativ 60 000. Și în alte regiuni, astfel de metode nu sunt folosite. Sau angajații sunt pur și simplu înșelați în calcul.

După clasă

Următoarea opțiune care poate fi asumată este salariul mediu al unui profesor, care se formează în funcție de câte clase predă un angajat. Această practică nu este deloc neobișnuită. În medie, la Moscova, un profesor va primi aproximativ 30.000 de ruble pe lună pentru clasa 1.

În alte regiuni, această cifră este mult mai mică. Mai ales când vine vorba de orașe mici. Uneori, salariul unui profesor la o școală, calculat pe clasă, este de aproximativ 6000. Cu toate acestea, un angajat de acest gen trebuie să ofere cunoștințe la aproximativ 5 clase. Aici contează, de asemenea, cât de mult se dovedește pentru un „grup”.

După cum puteți vedea, cifrele sunt dezamăgitoare. Adevărat, uneori școlile pot folosi metoda de calcul a salariilor cu bonusuri. Conform acestui principiu, câștigurile sunt mai mari. Care? Să ne dăm seama.

După salariu

Salariul unui profesor la Moscova, care constă într-un salariu clar, este de aproximativ 10-15 mii. E greu să trăiești cu astfel de bani. Și mulți profesori refuză pur și simplu astfel de propuneri. Dar de ce este așa?

De exemplu, din cauza faptului că salariul nu va depinde de sarcina ta de muncă. Adică cifrele indicate pot fi indicate pe borderoul de salariu atât pentru că predai de 2 ori pe zi la clasele a 3-a-4, cât și pentru a fi la locul de muncă non-stop. Apropo, ultima opțiune este cea mai comună.

Salariul profesorilor din Rusia, dacă li s-a oferit un salariu fix, de regulă, este de asemenea menținut în intervalul de la 6 la 10 mii de ruble. Adevărat, așa cum am menționat deja, nu tuturor le place acest tip de propunere. Și chiar dacă ți se garantează un salariu mare, gândește-te de câteva ori, merită să fii de acord cu asta? Cel mai probabil, cu un salariu de 20.000, vi se va da o povară uriașă, care în realitate ar trebui răsplătită într-un mod cu totul diferit.

Prestigiu

Sincer să fiu, salariile cadrelor didactice se formează și datorită prestigiului instituției de învățământ. Cu cât este mai mare, cu atât mai multe salarii și câștiguri poți obține. Dar, în medie, în Rusia, un profesor al unei școli destul de bune poate câștiga aproximativ 30.000 de ruble.

Practic, acest lucru este normal. Adevărat, este dificil pentru o persoană obișnuită să obțină un loc de muncă într-un astfel de loc.

Într-o școală medie obișnuită, salariul unui profesor va fi de 11.000 de ruble. Aceasta este cifra medie care se obține în practică. Dar conform tuturor documentelor, desigur, profesorii nu au deloc un număr atât de mic. Deci la verificare, rezultă că în realitate salariul unui profesor la o școală fără diferențe deosebite va fi de aproximativ 25 000. Acestea sunt trucurile pe care le folosește conducerea.

loc de muncă cu jumătate de normă

Ei bine, salariile profesorilor nu sunt formate doar din salariul net cheltuit pe diferite modele. După cum arată practica, pentru a obține venituri suplimentare, profesorii sunt adesea de acord cu locuri de muncă cu fracțiune de normă și lecții private direct în zidurile instituției de învățământ.

Și în acest sens, câștigurile vor depinde nu numai de prestigiul școlii. De asemenea, sunt luate în considerare aptitudinile profesionale ale unui anumit profesor. Cu toate acestea, pentru o lecție individuală de persoană, în medie, ei cer 500 de ruble. Aceasta este pentru 1 oră academică. Și numărul mediu de cursuri suplimentare desfășurate este de aproximativ 20.

În total, dacă te străduiești din greu, vei observa că salariul profesorilor din Rusia poate depinde de profesorul însuși. Pe un singur salariu oferit de o instituție de învățământ nu se poate conta. Puteți crește câștigurile de 2-3 ori. Dar pentru asta trebuie să fii un profesionist într-un fel de știință. Cu locuri de muncă cu fracțiune de normă și cursuri suplimentare, salariul mediu al unui profesor este de 20.000 de ruble.

Căni

Adevărat, acest lucru nu este tot ceea ce se poate spera pentru a primi un salariu bun de la școală. Adesea, salariul unui profesor de școală primară este format nu numai din salariu și clase suplimentare. De asemenea, personalului i se oferă mici indemnizații pentru desfășurarea diferitelor cercuri și însoțirea taberelor de vară.

Oricât de ciudat ar părea, profesorii din școala elementară câștigă adesea mai mult din munca lor decât profesorii din gimnaziu și liceu. Toate acestea sunt oficiale și fără lecții individuale suplimentare. Dar ce salariu primesc profesorii pe lună la semnarea unui acord, conform căruia o persoană va trebui să desfășoare zilnic, de exemplu, un program după școală pentru copii și, de asemenea, să-și însoțească tabăra de vară?

După cum arată practica, în acest caz se poate spera la 25-30 de mii de ruble de câștig net. Dar, din păcate, nu tuturor cadrelor didactice din clasele primare (și și celor din învățământul superior) li se oferă astfel de condiții. Va trebui să arăți partea ta cea mai bună pentru a fi contactat pentru ajutor. Directorul nu trebuie să ofere singur astfel de condiții. În caz contrar, veți rămâne cu un salariu de 11.000 de ruble, iar ei vă vor „atârna” căni, programe după școală și tabere pentru copii.

Scoala privata

Lucrurile stau mult mai bine cu salariile din școlile private. Aici, să fiu sincer, personalul câștigă foarte mult. Dar cerințele care le sunt impuse sunt enorme. Mai mult, profesionalismul într-o instituție de învățământ privată va fi judecat nu atât de conducerea ta, cât de părinții înșiși.

Astfel, salariul unui profesor de școală primară, de exemplu, constă în salariul plătit pentru 1 lecție cu 1 copil. Fiecare grup are 15-20 de persoane. Și o lecție îl va costa pe părinte 500 de ruble. Pentru o clasă, școala va primi 10.000, iar profesorul care a predat în ea are dreptul la 50%. Rezultatul - dintr-o clasă de școală elementară - 5000. Deja fericit. Sunt mai mulți copii la nivelele superioare - 25-30 de persoane fiecare, dar cuantumul plății nu se modifică.

Și ce se întâmplă până la urmă? Salariul profesorilor din școlile private va fi de 70-80 de mii de ruble. După cum puteți vedea, acesta este deja un venit foarte bun. Dar, după cum arată practica, nu există atât de multe instituții de învățământ private. Și nu au fluctuație de personal. Deci, nu este necesar să se bazeze pe astfel de venituri.

realitatea dură

Ei bine, acum este timpul să rezumam conversația noastră de astăzi. După cum puteți vedea, este imposibil să spuneți exact cât câștigă un profesor în Rusia. Pentru a face acest lucru, trebuie luați în considerare mulți factori. Dar, în medie, după cum arată practica, un profesor mediu câștigă 12-13 mii.

Acestea nu sunt cifrele pe care guvernul le arată pentru statistici. Conform verificărilor, salariul mediu al unui profesor rus este de 80.000 de ruble. Diferența este uriașă. Deci nu aveți încredere în cifrele oficiale. Este mai bine să aflați de la profesorii din instituția de învățământ aleasă despre salariul mediu înainte de angajare. Cu siguranță vi se vor spune numerele reale. Doar atunci se poate lua o decizie privind angajarea.