(Konfliktid ja nende lahendamise viisid). Kohtle teisi nii, nagu soovid, et teised sinuga käituksid. Ettekanne "konflikt ja selle lahendamise viisid" Esitlus konflikti vältimiseks
Esitluse kirjeldus üksikutel slaididel:
1 slaid
Slaidi kirjeldus:
"Need, kes ei oska suppi keeta, teevad putru" Kas olete kunagi putru keetnud?
2 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Klassitunni teemaks „Konfliktid. Kuidas neist üle saada? Konfliktid on norm. Kui teie elus pole konflikte, kontrollige, kas teil on pulss? C. Lixon.
3 slaidi
Slaidi kirjeldus:
4 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Test PPP konflikti kindlakstegemiseks. Nad väldivad konflikte, kuid lähevad siiski nende poole. Konfliktides on nad järjekindlad, püüavad neid lahendada. Seostage eesmärk hoolikalt vahenditega. Mitte iga hinna eest konfliktide lahendamise toetajad. Mõelge kõigepealt, seejärel tehke otsuseid. Need näitavad paindlikkuse puudumist. PPPL. Püüdke konflikte vältida. Nad eelistavad neid mis tahes viisil lahendada. Sageli võivad nad oma eelmisest positsioonist loobuda. Oskab kiiresti otsuseid vastu võtta. Üsna paindlik, kuid mitte alati järjepidev. Väga leidlik konflikti tagasimaksmisel. PPLP. Neile ei meeldi konfliktida, kuid nad ei väldi konflikte. Sisestage need vabatahtlikult. Nad käituvad vabalt, leidlikult. Nad kasutavad huumorit, leiavad ebastandardseid viise konfliktiolukordade lahendamiseks. Nad ei saa alati asju tehtud.
5 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Test konflikti PPLL kindlakstegemiseks. Vältige konflikte. Kuid nendega silmitsi seistes käituvad nad kindlalt. Otsused tehakse pärast tõsist kaalumist või vahendajate ja lähedaste nõuandeid. Tundlik, teatud määral kättemaksuhimuline. Ärge kunagi käituge kokkupõrgete algatajana. Valmis järeleandmisi tegema. Väline pehmus on kombineeritud sisemise kõvadusega. PLPL. Väga märgatav vastumeelsus konfliktide suhtes. Pidev soov sellest välja tulla. Katsed heastada, konflikti varjata. Konfliktist väljapääsu saab teha oma nõudmistest lahtiütlemisega. Otsused tehakse pigem emotsionaalsetele kui ratsionaalsetele seisunditele alludes. Neil on parem konflikti mitte astuda, kui sellest lahkuda. Enamasti lahkuvad nad oma huvide kaotamisega, ei leia võimalusi oma tegude õigustamiseks. Püüdke teha otsuseid pärast olukorra arutamist kogenud usaldusväärsete sõprade või sugulastega.
6 slaidi
Slaidi kirjeldus:
PLPP. Valmis konfliktiks. Nad mõistavad selgelt oma huve, leiavad nende kaitsmiseks kõige ratsionaalsemad viisid. Nad oskavad hästi oma võimeid hinnata. Konflikti lahendamisel ei mõelda alati vahenditele. Keelduge kompromissidest. Sisenevad meelsasti konflikti. Sageli tegutseb selle algatajana. Liialdage, alludes nende huvide domineerimisele. Konfliktis tunnevad nad end enesekindlalt ja mugavalt. Mõnikord võivad nad ise konflikti esile kutsuda, kuid mitte niivõrd sellepärast, et nad ei saaks ilma selleta hakkama, vaid enesejaatuse eesmärgil. PLLP. Neile ei meeldi konfliktid. Lihtne tegelane. Nad kipuvad omadega liialdama ja alahindama teiste võimeid. Kiirelt ja hästi olukorrale orienteeruv. Palju sõpru. Nad reageerivad sündmustele emotsionaalselt, kuid teevad üsna läbimõeldud otsuseid. Nad püüavad need lõpuni viia, kuid ei välista kompromisse, mis võivad olla tingitud mõne nõude tagasilükkamisest. Eesmärk ei ole alati vastavuses saavutamisvahenditega. Otsige ootamatuid lahendusi. Nad tegutsevad paindlikult, kuid järjekindlalt. Nad kuulavad nõuandeid.
7 slaidi
Slaidi kirjeldus:
PLLL Läheb meelsasti konflikti. Sageli tegutseb selle algatajana. Nad liialdavad oma võimetega, kuid ebaõnnestumise korral ei tagane. Ei ole altid kompromissidele. Tegutseda konfliktis teadlikult, järjekindlalt.Konflikt lõpetatakse ainult nende nõuete täitmisel. Vahendid ei ole alati eesmärkidega vastavuses. Lemmiktehnika on "psühholoogiline rünnak". Nad tegutsevad omaalgatuslikult, ei armasta väga nõu pidada, kuulavad teiste nõuandeid. LPPP. Välditakse konflikte, nad tunnevad end konfliktiolukordades ebakindlalt. Näidake üles nende eraldusvõime osas suurt paindlikkust. Eesmärkide saavutamine on korrelatsioonis tegelike vahenditega. Kalduvad kompromissile, on valmis loobuma osa oma huvide kaitsmisest. Otsus tehakse emotsionaalsemalt kui pärast tõsist kaalumist. Nad kipuvad nõu kuulama, kuid ei järgi neid alati. Enda võimeid kiputakse liialdama.
8 slaidi
Slaidi kirjeldus:
LPPL. Vältige konflikte. Kuid neil juhtudel, kui nad peavad oma huve puudutatuks, lähevad nad ilma suurema kõhkluseta konflikti. Hoia positsiooni kindlalt, ei ole väga kompromissile kalduv, Nad võivad pöörduda vahendajate poole, kuid otsus tehakse iseseisvalt. Enesekehtestamise küsimused on tagaplaanil. Eelkõige on ettevõtte huvid. LPLP. Nad peavad konflikte vältimatuks, lähevad neid julgelt lahendama. Konfliktides saavutavad nad kindlalt oma eesmärgid. Kui eesmärgid on saavutatud, ei arvestata vahenditega. Mõnikord omistatakse suurt tähtsust konflikti ebaolulistele, teisejärgulistele külgedele. Nad ei kipu kompromissile, kui ei lahenda kõiki püstitatud ülesandeid. Need võivad luua järeleandmiste mulje, kuid sisemine positsioon jääb muutumatuks. Ratsionaalne pool on ülekaalus. Salajane, ei kipu nõu küsima, kuigi välistatud pole ka abi väljastpoolt.
9 slaidi
Slaidi kirjeldus:
LPLL. sisemiselt agressiivne. Otsib pidevalt konflikti põhjust. Neid ei juhi alati olulised punktid.Konflikti katab väline pehmus. Eesmärkide saavutamisel järjekindel. Käitumisliin on oskuslikult hoolikalt välja arvutatud. Nad ei ole altid kompromissidele, hoolimata nende enda huvide rahuldamisest. Nad näitavad üles suurt paindlikkust ja leidlikkust konflikti lahendamisel oma positsioonidelt. Sageli ei saa põhjuse huve lahutada sisemisest psühholoogilisest positsioonist. LLPP. Vältige konflikte. Nad eelistavad vaidlusi rahumeelselt lahendada. Valmis loobuma enda huvide kaitsmisest, kuid kaitsma järjekindlalt teiste huve. Eesmärki püütakse alati vastavate vahenditega ühendada. Nende tugevaim külg on soov konflikte ennetada või neid eos ära hoida.
10 slaidi
Slaidi kirjeldus:
LLPL. Nad püüavad konflikte vältida, kuigi nad ei tea, kuidas hoiatada. Väga altid kompromissidele. Kui vaenlane on tugev, alluvad nad konfliktsete osapoolte nõudmistele. Nõrgema suhtes näitavad nad aga üles järeleandmatust. Nad ei oska oma tugevust õigesti arvutada, kipuvad vaenlase tugevusega liialdama. Ei suuda intriigilõnga punuda. Kuulake meelsasti teiste nõuandeid, järgige nende soovitusi. Nad kipuvad varjama konfliktiolukorra olemasolu, uskudes siiralt selle puudumist. Pole piisavalt põhimõtteline. LLLP. Konflikte ei väldita, kuigi need algatavad neid harva. Mõelge konfliktide lahendamisel nõrgalt käitumisjoonele, nad juhinduvad rohkem emotsioonidest. Konfliktides tegutsevad nad julgelt, otsustavalt, kuid teevad tormakaid otsuseid. Kalduge kompromissile. Nad mõtlevad selgelt läbi konflikti võimalikud tagajärjed, püüavad neid ära hoida. Nad on sageli kompromissi algatajad. Nad kogevad sügavalt konfliktide soovimatuid tagajärgi.
11 slaidi
Slaidi kirjeldus:
LLL. Konflikti välditakse. Neil on suurepärane võime neid hoiatada. Konfliktides osaledes suudavad nad aga vaenlasele muljet avaldada, kasutades olematute võimete demonstreerimise tehnikat. Nad teavad, kuidas kasutada ära teise poole nõrkusi. Nad arvutavad hästi välja konflikti võimalikud tagajärjed ja suudavad oma käitumist õigel ajal korrigeerida. Kangekaelne, salajane.
12 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Mis on konflikt? Konflikt on kokkupõrge, vastuolu, mis tekitab inimeste vahel vaenu, hirmu, vihkamist.
13 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Konfliktid on vähemalt ühe poole hirm, et teine pool rikub, ignoreerib või rikub tema huve. William Lincoln
14 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Konflikti tekkimiseks piisab: Kaks inimest Kaks vaatenurka Vaidluse teema
15 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Konfliktid võivad olla: inimese sees (seotud vastuoludega inimeses "ma tahan", "saab" ja "peaks") üksikisikute vahel rühma sees; rühmade vahel organisatsiooni sees
16 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Konfliktide tüüpe on: Eesmärkide konflikt - olukorda iseloomustab asjaolu, et selles osalevad osapooled näevad objekti soovitud seisundit tulevikus erinevalt. Konflikt, mille põhjuseks on asjaolu, et osapooled on eriarvamusel oma seisukohtade, ideede ja mõtete osas lahendatava probleemi kohta. Sensoorne konflikt, mis tekib siis, kui osalejatel on erinevad tunded ja emotsioonid, mis on nende omavaheliste suhete aluseks.
17 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Mida sa teeksid? Olukord 1. Tahad täna pikemalt kõndida, aga vanemad ei luba, teie vahel on tekkinud konfliktsituatsioon. Olukord 2. Ühel vahetunnil astus teie juurde gümnasist, kes palus vaadata mobiiltelefoni ja hakkas sellelt loata helistama, mistõttu tekkis konflikt. Olukord 3. Sulle meeldib valju muusikat vaadata ja sinu vanemad eelistavad vaikust majas ning sul on nendega sageli sel teemal konflikte. Olukord 4. Enne magamaminekut vaatad sageli oma lemmikajakirju. See amet haarab sind nii palju, et sa ei suuda end lahti rebida ja lõpuks magama heita. Seetõttu on teil oma vanematega konfliktid.
18 slaidi
Slaidi kirjeldus:
19 slaidi
Slaidi kirjeldus:
A – rasket tüüpi konfliktide ja vaidluste lahendamine. Seisate oma positsiooni kaitstes viimseni välja. Tahad võita. See on seda tüüpi inimene, kes arvab alati, et tal on õigus.
20 slaidi
Slaidi kirjeldus:
B - demokraatlik käitumisstiil. Püüate alati kokkuleppele jõuda. Vaidluse käigus proovite pakkuda alternatiivi, otsides lahendusi, mis rahuldaksid mõlemat poolt.
21 slaidi
Slaidi kirjeldus:
22 slaidi
Slaidi kirjeldus:
G - pehme stiil. "Hävitate" oma vastase lahkusega. Aktsepteerige hõlpsalt vaenlase seisukohta, hülgades enda oma.
23 slaidi
Slaidi kirjeldus:
D - väljaminev stiil. Teie moto on "lahku õigel ajal". Püüad olukorda mitte süvendada, mitte viia lahtise kokkupõrkeni.
24 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Mida tuleks teha konflikti vältimiseks? Kohanemine Vältimine Konkurents Koostöö (kompromiss) Enda huvide ohverdamine teise huvide nimel Otsuste vältimine Otsustamine teise arvelt omade saamine Mõlemale poolele sobiva lahenduse leidmine Rahumeelsed, leplikud inimesed Inimesed, kes on ebakindlad Enesekindel, agressiivne , ambitsioonikad inimesed Tugevad, küpsed, enesekindlad inimesed
25 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Mis on konfliktide kahju? Esiteks kannatab konflikti tõttu inimväärikus. Teiseks, iga konfliktiminuti kohta on 20 minutit järgnevaid kogemusi, siis ei lähe töö hästi ja üldiselt kukub kõik käest ära. Kolmandaks kannatab füüsiline tervis – kannatada saavad närvid, süda, veresooned. Seetõttu on vaja õppida, kuidas selliseid konflikte ennetada.
26 slaidi
Slaidi kirjeldus:
Suhtlemise kuldreegel Kohtle teisi alati nii, nagu soovid, et teised sinuga käituksid.
27 slaidi
slaid 1
Töötuba õpetajatele
"Oskus konfliktsituatsioone lahendada"
MOU DOD "Laste loovuse keskus Balashovis, Saratovi oblastis"
Koostanud: õpetaja-psühholoog Kalashnikova O.A.
slaid 2
Eesmärk: konfliktsituatsioonides konstruktiivse käitumise oskuste kujundamine ja arendamine
Ülesanded: Kujundada arusaamist konfliktide olemusest, arusaamist nende igapäevaelus esinemise loomulikkusest; Aidata kaasa inimestevahelise suhtluse probleemide tõhusaks lahendamiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamisele; Töötage välja strateegiad igapäevaste konfliktide lahendamiseks
slaid 3
Konflikt on huvide kokkupõrge, vastasseis, soov omandada väärtusi teiste huvide riivamise arvelt.
Suurem emotsionaalne kulu Tervis halvenenud sooritusvõime Soodustab uue teabe omandamist Leevendab pingeid Stimuleerib positiivseid muutusi Aitab selgitada suhteid
slaid 4
Harjutus "Õun ja uss"
slaid 5
Peate leidma konfliktile lahenduse, mis arvestab võimalikult palju kõigi osapoolte huve. Milline on parim viis konfliktide lahendamiseks? Millega peaksid konflikti osapooled arvestama?
slaid 6
Kompromiss -
otsus, kus kumbki pool teeb ühise mugavuse nimel osalisi järeleandmisi. Kompromiss on võimalik, kui mõlemad pooled näitavad üles soovi konflikti rahumeelselt lahendada.
Slaid 7
Koostöö on tegevus, mis põhineb probleemide lahendamisel põhimõttel “Ma ei ole sinu vastu, aga meie oleme probleemide vastu”
Mäng "Troika lugu" Ülesanne: töötage välja ühine lahendus - mis värvi värvida piirdeaed A - pime, kuid kuuleb ja räägib B - kurt, kuid näeb ja liigub C - halvatud, ta näeb kõike ja kuuleb kõike , kuid ei saa liikuda
Slaid 8
Konfliktiolukorrast väljumise viisid
Kompromiss - kummalegi poolele "pooliku" kasu saavutamine Koostöö - mõlema poole huve arvestav strateegia Konkurents - hõlmab ainult enda huvidele keskendumist, partneri huvide täielikku eiramist Vältimist iseloomustab tähelepanu puudumine. nii enda kui ka partneri huvid Kohanemine tähendab suuremat tähelepanu teise inimese huvidele enda kahjuks
Slaid 9
Konfliktist väljumise stiilide harjutus
Ülesanne: peate kirjutama Znaykast Dunnole kirja, milles keeldute Kuule lendamisest, sellises konfliktis, millega kokku puutusite
Slaid 10
Järeldused:
Erimeelsused muutuvad konfliktiks, kui osapooled ei ole paindlikud Konfliktid lahendatakse sõbralikult, kui osapooled on valmis järeleandma. Sageli on raske leida kõiki rahuldavat lahendust, kuid see on ainus viis konflikti lahendamiseks
slaid 11
Tähendamissõna "Labürint"
Ühel päeval tõi õpetaja oma õpilase labürindiga parki ja käskis tal leida väljapääs. Õpilane eksles labürindis terve päeva ja öö, ei leidnud väljapääsu, sattus meeleheitesse ja jäi väsinuna magama. Hommikul leidis õpetaja ta üles, äratas ta üles ja käskis tal järgi minna. Labürindist välja tulles ronisid nad mäele, päris tippu. Seal oli labürint ühe pilguga näha. Vaata maha! - ütles õpetaja - Kas leiate labürindist välja viiva tee? See pole raske! Peate lihtsalt tähelepanelikult vaatama - vastas õpilane. Õpilane mäletas teed ja läbis labürindi enesekindlalt, eksimata. "Õppetund, mille te täna saite, puudutab Elukunsti ühte peamist saladust - õpilasega kohtumist," ütles õpetaja. Mida kaugemale olukorrast eemaldud, mida kõrgemale sellest kõrgemale tõused, mida rohkem pinda katavad su silmad, seda lihtsam on leida õiget lahendust.
Esitluste eelvaate kasutamiseks looge Google'i konto (konto) ja logige sisse: https://accounts.google.com
Slaidide pealdised:
Õpetaja-psühholoog Baichorova M.B. Kuidas konflikte vältida?
Tunni ülesanded 1 2 3 Selgitada konflikti mõistet Laiendada arusaamist konfliktide peamistest liikidest ja põhjustest Tutvuda erinevate konfliktsituatsioonide lahendamise viisidega
Loe kümneni, enne kui räägid, Loe sajani, enne kui teed haiget, Loe tuhandeni, enne kui lööd. vana rahvatarkus
Individuaalne töö 1 2 Valige seossõnad sõnale "konflikt" Pilvelehele kirjutage üks konflikt, milles osalesite Assotsiatiivne sari Olukorra töötuba
Psühholoogiline test Sotsioloogiline uuring Arenda endas Tekst Näe teistes otsustusvõimet - 46%, vastupidavust - 30% tahtejõudu - 30% sallivust - 12%, heatahtlikkust - 10% headust - 50% ausust - 30% kaastunnet - 22% sallivust - 16% suuremeelsust - 12%
Sõna "konflikt" definitsiooni kohta Konflikt (selgitava sõnaraamatu järgi) on lahendamatu vastuolu, mis on seotud vastasseisu ja emotsionaalsete kogemustega. Konflikt (kirjanduses) on vastuolu tegelaste, tegelaste ja asjaolude, iseloomu erinevate külgede vahel. Konflikt (psühholoogias) on kokkuleppe puudumine kahe või enama osapoole – üksikisiku või grupi – vahel. Konflikt (ettevõtte eetikas) on kokkuleppe puudumisest tulenev vastuolu, mis viib suhete muutumiseni
Erinevate vaadete, väärtushinnangute, iseloomuomadustega isiksuste kokkupõrge Inimese isiklikud kahtlused, rahulolematus iseenda ja oma eluga Paljud rühmad, kelle vahel võivad tekkida konfliktid Konfliktide tüübid Intrapersonaalne Inimestevaheline gruppidevaheline rühmitus
Kasvav konflikt Austus üksteise vastu väheneb, pinge mõõde suureneb Agressiivsus Vastupidamine Lahkarvamus Lõhe rahulolematus Alandus
Konfliktide kahju Inimväärikus kannatab 1 minuti konflikti 20 minutit järgnevaid kogemusi Kannatab füüsiline tervis Tuju halveneb, kõik langeb käest
Miniviktoriin Teile on helistatud. Milline on teie reaktsioon? a) Ma pääsen naljaga (kummardan trotslikult ja tänan teid "heade" sõnade eest) b) Ma tänan teid mitterahaliselt (helistan teile tagasi) c) Ma kaeban vanematele www.themegallery.com
Konflikti lahendamise viisid Kõva Neutraalne Pehme Hävitav ähvardus, vägivald, ebaviisakus, alandus, isiklikuks muutumine, suhete katkestamine Ignoreerimine probleemi lahendamise vältimine Konstruktiivne huumor, järeleandmised, kompromiss, koostöö, osapoolte positsiooni teadvustamine
Kohanemiskonflikti lahendamise viisid Vältimise strateegia Rivaalitsemise strateegia Koostööstrateegia strateegia
Konflikti tagajärjed Võit-kaotus Võit-võit Üks pool on rahul, aga teine ei ole lüüa-kaotus Mõlemad pooled pole tulemusega rahul Mõlemad pooled jõuavad kokkuleppele
Konfliktide lahendamise reeglid B E C D A Ärge segage. Kuula Ära tee oletusi Ära muutu isiklikuks ega solvavaks Paku konfliktile mitu lahendust Lõpeta positiivselt
Projekti eesmärk: uurida konfliktide põhjuseid ja viise nende lahendamiseks.
- Projekti eesmärk: uurida konfliktide põhjuseid ja viise nende lahendamiseks.
- Ülesanded:
- 1) Tehke kindlaks konfliktide põhjused.
- 2) Uurida konfliktiolukorda gümnaasiumis
- 3) Näidake konfliktide lahendamise viise (video)
- 4) Andke üldisi soovitusi konfliktide ennetamiseks meeskonnas.
- Asjakohasus:
- Konflikt on ühiskonnaelu vältimatu nähtus. Kuidas lahendada tekkivate ja küpsevate konfliktide probleemi, kuidas neid ennetada, kuidas neid juhtida – see on tänapäeva inimese ees seisev küsimus.
- Tööplaan:
- 1. Mis on konflikt ja selle liigid.
- 2. Konfliktide põhjused.
- 3. Konfliktsituatsioon ja selles osalejad.
- 4. Konfliktide ennetamiseks vajalikud võtted.
- Küsitluses osalesid: 5-8kl.
- Küsitluse tulemused:
- Gümnaasiumis on 50% õpilastest konfliktiinimesed või kalduvad sellele;
- 40% ei tea tõhusaid viise konfliktist väljumiseks;
- 43% ütleb, et konflikti peamiseks põhjuseks on arvamuste ja maitsete erinevus, mis viitab sallivuse puudumisele
- kõige teravam viis vastuolude lahendamiseks, millega tavaliselt kaasnevad negatiivsed emotsioonid, väljudes reeglitest ja normidest.
- Teema Teema
- Konflikti teema
- vastane- vastaspool konfliktiolukorras
- Konflikti põhjus- asjaolud, mis on seotud konflikti poolte vajadustega.
- Konflikti põhjus- väike vahejuhtum, mis aitab kaasa konflikti tekkimisele, kuid konflikt ise ei pruugi areneda.
- Positiivne
- Pingete eemaldamine konfliktsete osapoolte vahel, toimub negatiivsete emotsioonide vabanemine;
- Konflikt paljastab osalejate seisukohad, huvid ja eesmärgid ning aitab seeläbi kaasa esilekerkivate probleemide lahendamisele;
- Konfliktid võimaldavad tuvastada probleeme suhetes, aitavad kaasa muudatustele, mida on vaja teha;
- Negatiivne
- Konfliktis osalemise suured emotsionaalsed kulud, kogemused.
- Konflikt võib viia suhete halvenemiseni grupis, teiste inimestega.
- Liigne kirg konflikti vastu kahjustab õpinguid ja äri.
- Inimestevaheliste suhete raske taastumine ("konfliktide jälg")
- Konfliktieelne etapp
- Konflikti etapp
- Konfliktijärgne etapp
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 1. Vend ja õde karjuvad üksteise peale: mõlemad on näljased, väsinud ja neil on üks alles, viimane kook või viimane lonks limonaadi ja igaüks tahab seda endale võtta. 2. Kaks poissi tülitsesid: üks usub, et sõbrad peaksid üksteisele kõik saladused rääkima ja teine vaidleb vastu, et sõpradel võib olla üksteise ees saladusi. 3. Kaks sõpra vaidlesid kleidi värvi üle: üks usub, et valge ja kuldne on parem, teine - et must ja sinine. 4. Tüdruk rääkis emale, et käis jõusaalis, aga hoopis sõpradega väljas.
- 1. Enne konfliktsituatsiooni sattumist mõelge, mida ...... .
- 2. Ole……. ja ……. Konfliktis tunnustage mitte ainult oma, vaid ka teise poole huve. Pane end teise asemele.
- 3. Mõelge omaendast kaugemale, sundige end kuulama vastase argumente. Proovige aru saada, millega ta ei nõustu.
- 4. Mitte ... ... teist inimest, et sa hiljem temaga kohtudes häbist ei põleks ega kannataks meeleparanduse all.
- 5. Hinda austust enda vastu, julgedes minna konflikti kellegagi, kes…….
- 6. Pidage meeles: "… konflikti pole!"
- 1. Enne konfliktsituatsiooni sattumist mõelge, millist tulemust soovite sellest saada.
- 2. Ole aus ja aus. Konfliktis tunnustage mitte ainult oma, vaid ka teise poole huve. Pane end teise asemele.
- 4. Mõelge oma huvidest ja tunnetest kaugemale, sundige end kuulma vastase argumente. Proovige aru saada, millega ta ei nõustu.
- 5. Ära alanda ega solva teist inimest, et sa hiljem temaga kohtudes häbist ei põleks ega kannataks kahetsuse käes.
- 6. Kallista oma eneseaustust, julgedes minna konflikti kellegagi, kes on sinust nõrgem.
- 7. Pidage meeles: "Konfliktis pole võitjat!"
- 1. Enne konfliktsituatsiooni sattumist mõelge, millist tulemust soovite sellest saada.
- 2. Ole aus ja aus. Konfliktis tunnustage mitte ainult oma, vaid ka teise poole huve.
- 3. Mõelge oma huvidest ja tunnetest kaugemale, sundige end kuulma vastase argumente. Proovige aru saada, millega ta ei nõustu.
- 4. Ära alanda ega solva teist inimest, et sa hiljem temaga kohtudes häbist ei põleks ega kannataks kahetsuse käes.
- 5. Hinda oma eneseaustust, julgedes minna konflikti kellegagi, kes on sinust nõrgem.
- 6. Pidage meeles: "Konfliktis pole võitjat!"
- 1. rühm
- Vanemad ei lase oma poega õhtul õue minna, kuna ta naaseb jalutuskäigult hilja ja tal pole aega õppetunde õppida.
- 2. rühm
- Leidke viise konfliktide lahendamiseks kompromissi kaudu.
- Vend ja õde tülitsevad televiisori vaatamise pärast: vend tahab vaadata sporti ja õde multikaid.
- 3. rühm
- Leidke viise konfliktide lahendamiseks kompromissi kaudu.
- Sõbrad tülitsesid palli pärast. Kõik tahavad nendega mängida, kuid seal on kaks sõpra ja ainult üks pall.
- 4. rühm
- Leidke viise konfliktide lahendamiseks kompromissi kaudu.
- Õpetaja lubas kahel tüdrukul võtta raamatu, mille kohta nad järgmiseks tunniks ettekande koostama peaksid. Tüdrukud vaidlevad selle üle, kes peaks raamatu koju viima.
- See oli huvitav, aga kõik pole selge!
- Igav, arusaamatu, ebahuvitav!
- See oli huvitav, arusaadav, kasulik!
