Kreacija

Plate nastavnika u Rusiji. Kako izračunati platu nastavnika u osnovnoj školi Visoko plaćeni nastavnik

Nastavnik je plemenita i neophodna profesija. Prvog učitelja pamte, ako ne svi, onda mnogi sigurno. Zauzvrat, nastavnik se sjeća svakog učenika koji mu je prilično pokvario živce. Koliko prima nastavnik i kako se obračunava plata nastavnika?

Obračun osnovne plate

Naporni rad nastavnika plaća se na tri načina: osnovnom platom, paušalom ili satnicama učenika. Osnovna plata - metoda kada se na osnovnu platu dodaju bonusi za provjeru sveska, izvođenje izbornih predmeta, broj učenika, broj učenika pobjednika olimpijada i dr.

plata nastavnika;
posebna plaćanja, koja uključuju odstupanja u uslovima rada od norme, prisustvo nadzirane nastave kao odeljenskog starešine, dodeljenu kategoriju, održavanje sastanaka sa roditeljima učenika, potrebu za provjerom bilježnica, rad na nastavnom i metodičkom materijalu, vođenje kancelarije;
stimulativne isplate (ovaj blok uključuje nagrade za postignute rezultate na osnovu rezultata učešća na regionalnim i regionalnim olimpijadama, uspjeha na položenom jedinstvenom državnom ispitu i odsustvu činjenica devijantnog ponašanja djece).

Platni spisak sa fiksnom stopom

Kako izračunati platu nastavnika po tzv. "All Inclusive" metodi? Ova metodologija se zasniva na službenoj plati u iznosu od 36 sati rada nastavnika, kao i na stimulativnim isplatama. Podsticajne isplate su, kao iu prvom slučaju, iste. Takođe vodi računa o primjeni novih rješenja i pristupa u oblasti obrazovanja, realizaciji posebno važnih upravljačkih zadataka. Radno iskustvo je od velikog značaja.

Šegrt satnica

Računovođe u mnogim regionima Rusije, uključujući Moskvu ili Kalinjingradsku oblast, razmišljaju o tome kako da izračunaju platu nastavnika na osnovu odrađenih sati. U ovom slučaju ostaju koncepti osnovnog i stimulativnog dijela, zasnovanog na omjeru od 70% prema 30%. Osnovni dio uzima u obzir opterećenje, broj učenika. Obavljanje istraživačkog rada, učešće na konferencijama i takmičenjima, izrada nastavnog i metodičkog materijala postaju glavni faktori za računovođu koji razmišlja o pitanju kako izračunati platu nastavnika.

plata nastavnika osnovne škole

Rad sa djecom od 6 do 10 godina je zanimljiv, ali i težak. U ovom uzrastu dijete se prvi put susreće sa svijetom ozbiljnosti i odgovornosti. Zadatak učitelja je da ne naškodi djetetovoj radoznalosti, žudnji za znanjem, da pomogne djetetu da postane marljivije, pažljivije i odgovornije. Kako se obračunava nastavnička plata ako su mogućnosti učešća na velikim regionalnim i regionalnim događajima svedene na minimum, a srednjoškolac je još daleko od ispita?

Glavne varijable u obračunu će biti satnica koju odobrava direktor obrazovne ustanove, broj odrađenih sati, broj djece koju podučava nastavnik i procenat dodatka u zavisnosti od kategorije nastavnika. .

Nastavnici stranih jezika i plate

Danas je moderno, pa čak i neophodno učiti strane jezike, jer je to direktan put do uspjeha i pristojne zarade, kao i mogućnost besplatnog putovanja. Lako je zamisliti kako se obračunava plata nastavnika engleskog jezika i od čega se sastoji.

Pod uslovom da iz objektivnih razloga uprava škole nema mogućnost da dodatno optereti nastavnika, garantuje mu se plata na istom nivou kao da je preuzeo dodatne dužnosti. U ovom slučaju postoji dobra prilika da se pomogne učeniku da nauči gradivo na stranom jeziku i pripremi ga za učešće na olimpijadi iz engleskog jezika.

Kako se obračunava plata profesora engleskog jezika? Kao i ostali nastavnici. Prednost predavanja engleskog jezika je u tome što nastavnik uvijek može dodatno zaraditi podučavanjem.

Računovodstvo platnog spiska nastavnika

Plata nastavnika se obračunava kao proizvod osnovne stope po satu (u ovom slučaju se uzima akademski sat), broja odrađenih sati i procenta dodatka za dodeljenu kvalifikaciju.

Kvalifikacija nastavnika obuhvata obrazovanje i radno iskustvo, kao i rezultate položenih atestiranja. Što je veća kvalifikacija, veća su primanja nastavnika.

Preporučena učestalost obračuna je jednom godišnje, sa izuzetkom nastavnih planova i programa prema kojima se satnica određuje na pola godine. Obim opterećenja se usklađuje na početku prvog i drugog akademskog semestra. Na osnovu nastavnih planova i programa i razvijenih obrazovnih programa obračunava se satnica svakog nastavnika, koja se množi sa platnom stopom. Slučajevi kada jedan nastavnik zamijeni drugog se dodatno plaća. Naknada nastavnika treba da ostane na istom nivou ako je njegovo opterećenje smanjeno iz razloga koji su van njegove kontrole.

Naplata se mora izvršiti na kraju školske godine prije nego što nastavnici odu na odmor. Pravilima je utvrđeno da se obavještavanje zaposlenih o tarifiranju treba obaviti najkasnije dva mjeseca prije dana stupanja na snagu.

Platni spisak nastavnika

Priča o platama zaposlenih u javnom sektoru ne prestaje. Sa TV ekrana javnost se uvijek čuje samo da je sljedeće povećanje plata planirano ili je već stupilo na snagu. Uprkos tome, javni sektor je u stalnoj potrazi za radnicima.

Kako izračunati platu nastavnika kako bi privukli pažnju mladih ljudi na ovo zanimanje traženo na tržištu rada. Kako bi se ovaj problem riješio, periodično se uvode novi sistemi plata. Najnovije sistemske promjene stupile su na snagu 1. januara 2017. godine.

U slučaju kada nastavnik počne da radi sredinom godine, obračun prosječne plate vrši se prema sljedećoj šemi: utvrđena stopa po satu se množi sa ukupnim obimom opterećenja nastavnika i dijeli sa brojem punih mjeseci do kraja školske godine. Obračun plata za nepun mjesec se zasniva na stvarno odrađenim satima.

Kako se obračunava plata nastavnika po novom sistemu

Pretpostavlja se uspostavljanje baznog dijela zarada na nivou od 70% u opštoj strukturi, preostalih 30% otpada na kompenzacijski i podsticajni dio. Takođe, u cilju izjednačavanja primanja, predlaže se ukidanje koeficijenata smanjenja za nastavnike bez visokog obrazovanja.

Uredba o platama nastavnika, koja propisuje način obračuna plate nastavnika, treba da sadrži sledeće glavne tačke:

definicije pojma i stope službenih plata specijalista;
satnice;
utvrđivanje strukture isplata naknada;
utvrđivanje strukture podsticajnih isplata;
plaćanje na osnovu tarifa;
odrediti satnicu;
uključivanje zamjenskih sati drugih nastavnika u doplatu.

Plate nastavnika u Moskvi i Moskovskoj regiji

Visina plata u Moskvi je mnogo veća od regionalnih pokazatelja. Kašnjenja su takođe retka za moskovske nastavnike, u poređenju sa njihovim kolegama u regionima. Jedina negativna tačka za nastavnika iz Moskve je kašnjenje u indeksiranju.

Iz načina na koji se obračunava plata nastavnika u Moskvi, mogu se uočiti razlike u obračunu plata za nastavnike u glavnom gradu i za njegove kolege iz moskovske oblasti. Na primjer, računovođa obrazovne ustanove u Moskvi će primijeniti metodologiju "Studentski sat", u Moskovskoj regiji će kao osnovu uzeti metodologiju "Osnovna plata +".

Zanimanje u oblasti obrazovanja nikada se nije odlikovalo visokim nivoom plata, a ruska vlada je postavila sebi zadatak da poveća plate nastavnika u 2019. godini.

U međuvremenu, statistika i dalje pokazuje da izbjegavaju rad u školi upravo zbog niskih plata.

Čak ni podsticaj u vidu doplata ne utiče na učinak, jer su doplate oskudne, a kriterijumi učinka daleko od života.

Podsjetimo, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.08. 2008. godine izvršeno je restrukturiranje zarada državnih službenika. Ova uredba se odnosi na pojam "stimulativne isplate". Proučimo ga detaljnije.

Kakva je to podrška vlade?

Podsticajne isplate su dodatne isplate materijalne prirode koje se dodjeljuju pojedinim zaposlenima kao nagrada za uspjeh i postignuća u oblasti rada. Spisak postignuća utvrđuje se ugovorom o radu ili zakonom.

Na primjer, primjećujemo sledeća plaćanja:

Sve vrste doplata propisano ugovorima o radu ili naredbom koji odobrava upravnik. Privilegija se ostvaruje ne dovodeći u pitanje prava radnika. Bonus ili doplata se ne odbija od plate.

Ova vrsta motivacije se dugo koristi u privatnim preduzećima kao bonus, ali se nedavno pojavio podsticaj za državne službenike. Sada će učitelji vrtića, sanatorija, nastavnici obrazovnih institucija moći da se zadovolje ovom privilegijom.

Zakonodavna osnova

Na osnovu člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije i odredbi Vladine uredbe „O uvođenju novih sistema zarada...” od 05.08.2008. br. 583, plata nastavnika od 1. decembra 2008. godine formiraće se iz sledećih delova:

bazna stopa;
isplate kompenzacije;
stimulativne isplate.

Koncept "osnovne stope" uključuje obračun rada, koji zavisi od nekoliko faktora: kvalifikacija i odrađenog broja sati. Naknada se isplaćuje na osnovu uslova rada. Kriterijumi i obim promocije jasno su formulisani u poslovnim dokumentima određene ustanove (vrtić, škola, gimnazija, licej).

stimulativne isplate formiraju se u skladu sa sličnom listom, na osnovu naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. decembra 2007. br. 818 „O odobravanju liste vrsta podsticajnih isplata ...“ :

Main kriterijumi plaćanja osnivaju i propisuju svaka obrazovna ustanova posebno, ali kada radite na dokumentu, morate se pridržavati odredbi zakona. Naredba Ministarstva rada Rusije od 26. aprila 2013. br. 167n preporučuje da se u radnom dokumentu postave zahtjevi pojedinačno za svakog nastavnika. Spisak nastavnika je preciziran u pismu Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 20.6.2013. br. AP-1073/02.

Uslovi prijema

Već smo spomenuli da listu uslova izrađuje menadžment, na osnovu zahtjeva Zakona o radu.

Glavni kriterijumi koje reguliše država u odnosu na nastavnicima :

Podsticajne isplate se obračunavaju malo drugačije vaspitači i vaspitači pripremnih i osnovnih razreda . Njihovo finansiranje se vrši iz sredstava koja se izdvajaju iz fonda obrazovne ustanove: 60% ide na isplate kvalifikovanom osoblju, a preostalih 40% ostatku države.

Što se tiče kriterijuma, ovdje se vodi računa o efikasnosti izvođenja izbornih i kružnih časova, njihovom broju, izradi i realizaciji nastavnih planova i programa za obrazovanje i vaspitanje, te efektivnoj interakciji sa učenicima.

Bibliotekari Takođe im nisu uskratili pažnju i propisali su nekoliko uslova:

aktivno formiranje bibliotečkog fonda;
razvoj i očuvanje fonda;
referentni i bibliografski rad;
povećanje profesionalizma;
stalni rad sa čitaocima.

Takođe se uzimaju u obzir nagrade i akademske titule.

Nažalost, neki slučajevi pokazuju da kriterijume treba poboljšati. Na primjer, takvu stavku kao što je savjesno izvršavanje obaveza, kvalitet rada zaposleni mogu tumačiti na različite načine, pa je poželjno uneti više jasnoće i specifičnosti.

Takođe se dešava da su parametri jasno naznačeni, ali nije moguće adekvatno proceniti rezultat.

Postoje li bonusi za menadžere?

Šta je sa obrazovnim liderima? Vlada se pobrinula i za njih. Zahteva ima više i regulisani su predlozima Ministarstva prosvete i nauke.

At Imenovanje nagrada rukovodiocima škola i predškolskih obrazovnih ustanova procijenite sljedeće parametre:

Scorecard - kako funkcionira

Evaluacijski list je dokument u kojem su gore navedeni zadaci jasno naznačeni za izračunavanje motivacije za rad pomoću bodovnog sistema.

Rok za izvršenje ovih zadataka takođe je određen u evaluacionom listu, na primer, za nedelju, mesec, godinu.

Zapisnik izgleda ovako lista kriterijuma uz naznaku opštih odredbi, postupak stimulisanja i vrednovanja rezultata zaposlenih u obrazovnoj ustanovi. Osim toga, postoji mjesto za stavljanje bodova dobijenih u procesu rada. Bodovi se daju za ispunjenje određene stavke, odnosno neispunjenje - uklanja dodatne ocjene.

Drugim riječima, ovaj dokument služi kao osnova za obračun doplata i sadrži rezultat rada nastavnika.

Postupak obračuna i obračuna

Već smo govorili o tome šta čini evaluacioni list. Ovaj dokument je osnova za obračun doplata.

To odrediti količinu motivacije koristeći sistem bodovanja. Svaki kriterijum se vrednuje brojem bodova i upisuje u nama već poznat evaluacioni list. Što se više bodova sakupi, više bodova će nastavnik dobiti.

Novčane nagrade prilagođava svaka institucija na osnovu svog budžeta. Razlika je u tome što u školi A nagrada može biti 900 rubalja, au školi B, za iste kriterijume, biće dodeljeno samo 400 rubalja.

Distribuirano podsticajna isplata na nekoliko načina:

Ovoj komisiji se dostavlja evaluacioni list, koji se podvrgava detaljnoj analizi na objektivnost, nakon čega se sumiraju podaci za ponude doplata zaposlenima.

Postoji zbir bodova koje je svaki nastavnik zaradio.
Izračunajte vrijednost jednog boda. Da bi se to postiglo, ukupan budžet izdvojen za ove namjene dijeli se sa brojem bodova koje su osvojili svi zaposleni u ustanovi.
Ono što slijedi je jednostavna matematika: cijena jednog boda se množi ukupnim brojem bodova koje je postigao nastavnik.

Nakon usaglašavanja svih tačaka, odluka se usvaja i potpisuje direktor obrazovne ustanove nalog za plaćanje.

Učestalost doplate zavisi od poslodavca i može se odrediti kako za svaki mjesec tako i za kvartal, semestar, godinu.

Kako bez inspiracije koja je svojstvena pozorišnom umjetniku, bez radoznalog načina razmišljanja, poput naučnika, bez sposobnosti pregovaranja sa različitim ljudima, poput diplomate, bez poznavanja predmeta koji se predaje i njegovih kulturnih osnova, bez znanja o psihologiji i pedagogiju. Oni ljudi koji su uspjeli sve ovo da akumuliraju u sebi idu u škole. Međutim, ovi ljudi žive u istim socio-ekonomskim uslovima kao i svi ostali sugrađani. Uz ovako višekomponentan i odgovoran posao koji rade nastavnici, ne bi trebalo dozvoliti da, odlazeći do table, razmišljaju ne o temi časa i rezultatima učenika, već o tome kako izdržavati porodicu, kako da se pobrinem da plata bude dovoljna za hranu, lijekove, odjeću za plaćanje komunalnih računa. Moskovska škola danas ima sve resurse da isplati pristojne plate zaposlenima, posebno ako je ovaj posao produktivan. Grad isplaćuje dotacije i stimulativne bonuse.

„Koristeći široke mogućnosti moskovskog obrazovnog sistema, trudimo se da dobro podučimo decu, uključimo ih u kreativne aktivnosti i povećamo interesovanje za predmet. Učešće u projektima, korištenje modernih obrazovnih tehnologija, kvalitetan i savjestan rad - sve je to omogućilo da moji prihodi osjetno rastu posljednjih godina. Pošteno radeći svoj posao, obezbjeđujem sebi pristojan životni standard”, kaže profesor matematike u školi br. 1468 Olga Novikova.

Plata nastavnika u Moskvi sada ne zavisi od volje administracije, već od formula i aktivnosti nastavnika. Stvoren je jasan i pravedan sistem podsticajnih isplata. Podstiče se učešće na takmičenjima, olimpijadama, značajnim gradskim događajima, projektima dodatnog obrazovanja, vođenju nastave i razvoju Moskovske elektronske škole.

„Učitelj u osnovnoj školi je posebna, višestruka profesija. Moj cilj je da u djetetu uvidim, razaznam, ne propustim sve ono najbolje što je u njemu i dam poticaj samousavršavanju kroz razvoj kreativnosti koja dolazi iz dubine njegove duše. Poznajem manire djece, njihove navike, trudim se da pronađem zajednička interesovanja. Jedan od podsticaja u mom radu bio je pažljiv odnos moskovskih vlasti prema profesiji učitelja, koji uključuje ne samo savremenu materijalno-tehničku opremljenost škole u kojoj radim, već i pristojne plate. Potrebno je samo vješto iskoristiti pružene mogućnosti. Osim plaće direktno za predavanje 19 lekcija sedmično i upravljanje razredom, primam i gradski dodatak za aktivno učešće u razvoju Moskovske elektronske škole (10 hiljada rubalja), stimulativne isplate na osnovu rezultata pedagoške aktivnosti (skoro 27 hiljada rubalja), za održavanje nastave u udruženjima dodatnog obrazovanja (skoro 10 hiljada rubalja). Ukupno, oko 102 hiljade rubalja. Mislim da je dobro!" - kaže Učiteljica osnovne škole u školi br. 2065 Evgenia Terbova.

Danas rad u moskovskoj školi otvara nove mogućnosti i izglede za profesionalni rast, omogućava vam da budete samodovoljni građanin, koji ima stabilan izvor financijskih prihoda.

„U našoj školi učenici sa velikim interesovanjem pohađaju klubove i sportske sekcije, učestvuju na olimpijadama, projektnim aktivnostima i takmičenjima. U popodnevnim satima za djecu radi grupa razvojnih aktivnosti i blok dodatne edukacije. Ovo svakom nastavniku daje priliku da poveća svoju platu. Lično, imam 19 sati posla i odlično vodstvo. Zadovoljan sam platom, mislim da je 97.000 rubalja dobra cifra. I meni je važno ne samo da ovo nije granica, već da plata zavisi od mene, moje profesionalne aktivnosti”, napominje učiteljica razredne nastave u školi br. 1950 Olga Arkova.

Ako želite da zaradite pristojan novac u moskovskoj školi, ne morate da radite ništa posebno za ovo. Samo treba da radiš. Grad daje takvu priliku, postojala bi želja.

„Pokušavam da svoju vatru prenesem na svoje učenike, a danas me ne brinu finansijska pitanja, ne tražim zaradu „sa strane“ i potpuno se predajem školi. Nesvjesno sam počeo osjećati finansijsku slobodu, koje prije nije bilo. Sada shvatam da će moj rad i trud biti zapažen i zapažen. Odvojio sam vremena da pohađam kurseve robotike, kurseve sistema daljinske podrške za kurs... I onda sam se stvarno “zapalio”. Zaneo sam se i počeo da osvajam svoje učenike. A zahvaljujući osjećaju finansijske slobode, mogu sebi priuštiti hobi vezan za školu i moje časove. Dobio sam svoju web stranicu, komplete mikrokontrolera, 3D štampač, daljinski sistem podrške kursu, materijale za nastavu i još mnogo toga što koristim svaki dan na svojim časovima. Let moje mašte je vjerovatno nezaustavljiv i svaki put donese opipljiv pedagoški rezultat”, kaže nastavnik informatike škole br. 2107 Aleksej Četverov.

Kao što znate, školski učitelj je prilično širok pojam koji kombinuje nekoliko specijalnosti. Dakle, nastavnici primaju različite plate, zavisno od mnogih uslova, od određene pozicije do specifičnosti regiona i statusa škole. Međutim, postupak za obračun plata i naknada za zaposlene u ruskim državnim školama je opšti, pa se može primeniti, posebno, pri obračunu plate nastavnika u osnovnoj školi.

Komponente plata

Plata nastavnika se sastoji od:

bazni dio;
kompenzacijski;
stimulativne isplate;
premije.

U redovnim školama, u kojima nema popravnih časova i drugih posebnih uslova, obračun plate nastavnika zavisi od broja časova i broja učenika. Takođe se uzima u obzir i vannastavno opterećenje, na primjer, provjera domaćih zadataka, ispunjavanje dužnosti razrednika i tako dalje. Postoje i koeficijenti u zavisnosti od iskustva nastavnika i kategorije njegove kvalifikacije.

Naknade se isplaćuju ako nastavnik radi noću, u opasnim uslovima, posebno sa hemijskim reagensima. Podsticajne isplate su uključene u premije i imaju za cilj podsticanje nastavnika za dobar uspeh učenika u polaganju ispita, pobedu učenika na olimpijadama, uvođenje novih didaktičkih nastavnih materijala i druge uspehe u radu. ali takav bonus ne može biti veći od 60% plate. Bonusi za nastavnike se sprovode po principu ostalih budžetskih institucija: isplaćuju se kvartalni i godišnji bonusi, a određeni iznos se obračunava do praznika.

Plate nastavnika moraju biti podvrgnute godišnjoj indeksaciji, koja je, na primjer, u 2016. godini iznosila 7%.

Kako se obračunava plata profesora u srednjoj školi?

Danas na internetu postoji nekoliko elektronskih onlajn programa za obračun plata nastavnika. Ovi programi, naravno, zahtevaju proveru podataka, ali u proseku su u stanju da predlože kako izračunati platu nastavnika. Proračuni se mogu vršiti i ručno.

Prvo, morate uzeti osnovnu platu (20 sati sedmično za osnovnu školu), koja danas iznosi 3000-3500 rubalja. Povećani koeficijenti mogu se primijeniti na osnovnu stopu ako nastavnik:

predaje na selu (0,25);
u popravnoj ustanovi (0,2);
u internatu za siročad (0,2);
u internatu (0,15);
ima vještine u podučavanju lokalnih dijalekata, na primjer, čečenskog jezika (0,15).

Dodaju se dostupni koeficijenti:

za visoko obrazovanje nastavnika;
kvalifikaciona kategorija;
počasna titula (do 0,2);
radno iskustvo;
prisustvo naučnog stepena (10% za kandidatsku i 20% za doktorsku disertaciju);
status obrazovne ustanove (licej ili gimnazija), na koji se daje dodatak od 0,15.

Uprava obrazovne ustanove ima pravo da odredi koeficijente za složenost discipline koja se predaje. Ova plaćanja se vrše iz sredstava same škole, tako da ih država ne reguliše.

Ostale vrste plaćanja se dodaju osnovnoj stopi. Kako onda izračunati platu nastavnika u osnovnoj školi?

Okvirni obračun stvarnih primanja nastavnika osnovne škole sa srednjom stručnom spremom

Da bi čovjeku bilo jasno šta može očekivati od rada u osnovnoj školi, može se napraviti približna računica. Dobijeni podaci su relevantni za početak 2017. Za utvrđivanje plate uzimamo sljedeće podatke:

prosječno radno iskustvo (od 5 do 10 godina), što daje +10% na platu;
prva kategorija (koeficijent 1,5);
završeno visoko pedagoško obrazovanje, za koje se plaća naknada u visini trećine osnovice;
navodni nastavnik navodno radi u redovnoj školi i nema dodatne zasluge u vidu počasnih titula i akademskih zvanja;
škole određuju koeficijente za složenost predmeta, ali ne postoji takav dodatak za običnog nastavnika osnovne škole;
15% plate se plaća za vođenje učionice u osnovnoj školi;
još 10% je za nadoknadu vremena utrošenog na provjeru bilježnica;
tačno isti iznos plaća se i šefu kabineta, koji je obično na raspolaganju nastavniku osnovne škole.

Kao rezultat proračuna ispostavilo se da je iznos od 10115,88 rubalja. Na takvim prihodima treba da se vodi osoba koja želi da radi u osnovnoj školi.

Prosječna plata nastavnika

Kao što se može vidjeti, osnovna plata u školi i dalje je ispod regionalnih prosjeka. Ipak, u naše vrijeme provode se regionalni podsticajni programi prema kojima se nastavnicima isplaćuju bonusi. To nam omogućava da veličinu plata nastavnika značajno približimo prosjeku. Osim toga, ne mogu se zanemariti redovni obavezni bonusi, koji općenito služe kao dobar dodatak na osnovnu platu.

Danas ćemo saznati kolika je plata nastavnika širom Rusije. Da budem iskren, ovo pitanje zanima mnoge. Naročito studenti koji uče za učitelje. Uvijek je važno shvatiti kakvu će vam zaradu donijeti vaša profesija. Istina, ne biste trebali biti posebno zadovoljni brojevima koje vidite. Pokušajmo saznati koja je prosječna plata nastavnika u različitim gradovima Rusije. Budite spremni da budete šokirani brojevima.

Po broju učenika

Generalno, plata nastavnika u školi se često formira individualno. Odnosno, niko ne može tačno da zna šta da očekuje. Ovo posebno važi za osoblje koje radi u osnovnim razredima. Po pravilu, plata nastavnika u Rusiji se formira na osnovu broja dece koju podučavaju. Što ih je više, to bolje.

U proseku, trenutno ima oko 25-30 ljudi u 1. klasi. A za svaku lekciju učitelju se naplaćuje 20 rubalja po djetetu. Rezultat je oko 600 rubalja po razredu. Uz sve to, prema ovakvim proračunima, mjesečna plata nastavnika trebala bi varirati između 50-60 hiljada. Ali samo praksa pokazuje suprotno. Za svako dijete dobit ćete oko 5-10 rubalja. Pogledajte koliko zaradite na kraju mjeseca. Nije baš veliko, zar ne? Ipak, plata učitelja u Moskvi, izračunata prema ovoj shemi (bez varanja), može zadovoljiti. Zaista će iznositi oko 60 000. A u drugim regijama takve metode se ne koriste. Ili su zaposleni jednostavno prevareni u računici.

Po klasi

Sljedeća opcija koja se može pretpostaviti je prosječna plata nastavnika, koja se formira na osnovu toga koliko časova predaje zaposleni. Ova praksa nikako nije neuobičajena. U prosjeku, u Moskvi, nastavnik će primati oko 30.000 rubalja mjesečno za prvi razred.

U drugim regijama ova brojka je mnogo manja. Pogotovo kada su u pitanju mali gradovi. Nekada je plata nastavnika u školi, računato po razredima, oko 6000. Uz sve to, zaposleni ove vrste mora da obezbedi znanje za oko 5 časova. Evo i računajte koliko ispadne za jednu "grupu".

Kao što vidite, brojke su razočaravajuće. Istina, ponekad škole mogu koristiti metodu obračuna plata sa bonusima. Po ovom principu zarada je veća. Koji? Hajde da shvatimo ovo.

Po plati

Plata nastavnika u Moskvi, koja se sastoji od čiste plate, je oko 10-15 hiljada. Teško je živjeti od tog novca. I mnogi nastavnici jednostavno odbijaju takve prijedloge. Ali zašto je tako?

Na primjer, zbog činjenice da plata neće zavisiti od vašeg opterećenja. Odnosno, navedene cifre se mogu naznačiti na platnom listiću kako zato što predajete 2 puta dnevno u 3-4 razredima, tako i zbog toga što ste na radnom mjestu 24 sata dnevno. Usput, posljednja opcija je najčešća.

Plata nastavnika u Rusiji, ako im je ponuđena fiksna plata, u pravilu se takođe održava u rasponu od 6 do 10 hiljada rubalja. Istina, kao što je već spomenuto, ne sviđa se svima ovakva ponuda. A čak i ako vam je zagarantovana visoka plata, razmislite nekoliko puta, da li se isplati pristati na ovo? Najvjerovatnije, sa platom od 20.000, dobit ćete ogroman teret, koji bi u stvarnosti trebao biti nagrađen na potpuno drugačiji način.

Prestiž

Iskreno govoreći, plate nastavnika se formiraju i zbog prestiža obrazovne institucije. Što je veća, to možete dobiti više plate i zarade. Ali u prosjeku u Rusiji, učitelj prilično dobre škole može zaraditi oko 30.000 rubalja.

U suštini, ovo je normalno. Istina, običnom čovjeku je teško dobiti posao na ovakvom mjestu.

U običnoj prosječnoj školi, plata nastavnika iznosit će 11.000 rubalja. Ovo je prosječna brojka koja se dobije u praksi. Ali prema svim dokumentima, naravno, učitelji uopšte nemaju tako mali broj. Pa se prilikom provjere ispostavi da će u stvarnosti plata nastavnika u školi bez posebnih razlika biti oko 25 000. To su trikovi kojima se rukovodi uprava.

honorarni posao

Pa, plate nastavnika se ne sastoje samo od neto plate potrošene na različite modele. Kako praksa pokazuje, kako bi dobili dodatni prihod, nastavnici često pristaju na honorarne poslove i privatne časove direktno unutar zidova obrazovne ustanove.

I u tom smislu, zarada će zavisiti ne samo od prestiža škole. Uzimaju se u obzir i profesionalne vještine određenog nastavnika. Međutim, za individualnu lekciju po osobi u prosjeku traže 500 rubalja. Ovo je za 1 akademski sat. A prosječan broj izvedenih dodatnih časova je oko 20.

Ukupno, ako se potrudite, primijetit ćete da plata nastavnika u Rusiji može ovisiti o samom nastavniku. Ne može se računati na jednu platu koju nudi obrazovna ustanova. Svoju zaradu možete povećati za 2-3 puta. Ali za ovo morate biti profesionalac u nekoj vrsti nauke. Uz honorarne poslove i dodatnu nastavu, prosječna plata nastavnika je 20.000 rubalja.

Šolje

Istina, to nije sve čemu se može nadati da bi se škola dobro plaćala. Često se plata nastavnika u osnovnoj školi formira ne samo od plate i dodatne nastave. Takođe, osoblju se nude male naknade za vođenje raznih kružoka i pratećih ljetnih kampova.

Koliko god čudno zvučalo, nastavnici u osnovnim školama svojim radom često zarađuju više od nastavnika srednjih i srednjih škola. Sve je to službeno i bez dodatnih individualnih časova. Ali koliku platu dobijaju nastavnici mjesečno kada potpišu ugovor, prema kojem će osoba morati svakodnevno, na primjer, voditi program poslije škole za djecu, a također i pratiti njihov ljetni kamp?

Kao što pokazuje praksa, u ovom slučaju se može nadati 25-30 hiljada rubalja neto zarade. Ali, nažalost, nisu svim nastavnicima osnovnih škola (a ni starijima) ponuđeni takvi uslovi. Morat ćete pokazati svoju najbolju stranu kako biste bili kontaktirani za pomoć. Direktor ne mora sam da nudi takve uslove. U suprotnom će vam ostati plata od 11.000 rubalja, a na vas će "okačiti" šolje, vanškolske programe i dječije kampove.

Privatne škole

Mnogo bolje stoje stvari sa platama u privatnim školama. Ovdje, da budem iskren, osoblje zarađuje zaista mnogo. Ali zahtjevi koji se pred njih postavljaju su ogromni. Štaviše, profesionalizam u privatnoj obrazovnoj ustanovi neće ocjenjivati toliko vaš menadžment koliko sami roditelji.

Tako se plata nastavnika u osnovnoj školi, na primjer, sastoji od plate isplaćene za 1 čas sa 1 djetetom. Svaka grupa ima 15-20 ljudi. A jedna lekcija koštat će roditelja 500 rubalja. Za jedno odeljenje škola će dobiti 10.000, a nastavnik koji je u njoj predavao ima pravo na 50%. Rezultat - iz jednog razreda osnovne škole - 5000. Već sretan. Na višim nivoima ima više djece - po 25-30 osoba, ali se visina uplate ne mijenja.

I šta se na kraju desi? Plata nastavnika u privatnim školama iznosit će 70-80 hiljada rubalja. Kao što vidite, ovo je već zaista dobar prihod. Ali, kako praksa pokazuje, nema toliko privatnih obrazovnih institucija. I nemaju fluktuaciju osoblja. Dakle, na takve prihode nije potrebno računati.

surova realnost

Pa, sada je vrijeme da sumiramo naš današnji razgovor. Kao što vidite, nemoguće je tačno reći koliko nastavnik u Rusiji zarađuje. Da biste to učinili, potrebno je uzeti u obzir mnoge faktore. Ali u prosjeku, kako praksa pokazuje, prosječan učitelj zarađuje 12-13 hiljada.

Ovo nisu brojke koje vlada pokazuje za statistiku. Prema provjerama, prosječna plata ruskog nastavnika je 80.000 rubalja. Razlika je ogromna. Zato ne vjerujte zvaničnim podacima. O prosječnoj plati prije zaposlenja bolje je saznati od nastavnika u odabranoj obrazovnoj ustanovi. Definitivno će vam biti saopšteni pravi brojevi. Tek tada se može donijeti odluka o zapošljavanju.