Кім ұсынған эргономика термині ұсынылды. Не болды. Жұмыс орындарының өзара орналасуы

06Сен.

Эргономика - Бұл адамдардың жұмыс ортасымен қалай әрекеттесетін физиология, техникасы және психологиясы бойынша ғылым. Бұл ғылымның мақсаты - жұмыс ортасын ұйымдастыру кезінде тиімділік пен жайлылықты жақсарту бойынша ұсыныстар беру.

Қарапайым сөздер, эргономика - бұл ғылым:

• жұмыс орнын қалай дұрыс ұйымдастыруға болады;
• жиһаздың ыңғайлы және практикалық жиһаздарын қалай жобалауға болады;
• Құралдар мен гаджеттерді қалай жобалауға болады, осылайша олар адамдардың барлық сипаттамаларымен пайдалануға ыңғайлы болады.

Эргономикалық мамандар жұмысының жарқын мысалы заманауи смартфондардың немесе компьютерлік ойындарға арналған джойстиктердің дизайнына қызмет ете алады. Барлық осы құрылғыларға «эргономикалық дизайн» деп аталатын «эргономикалық дизайн» бар, олар оларға ыңғайлы болуы мүмкін. Эргономика қандай қарапайым тұжырым жасауы мүмкін, бұл заттарды жай, тиімді және пайдалы ететін ғылым.

Эргономика дегеніміз не.

«Эргономика» сөзі адам инженериясын білдіреді. Адамға бағытталған эргономикалық дизайн және қоршаған заттарды пайдалану ыңғайлылығы үшін. Ол адамның шектеулері мен мүмкіндіктерінің Дизайн нұсқалары арқылы қанағаттандырылуын және қолдауды қамтамасыз етуге бағытталған.

Неліктен эргономика өнім шығару кезінде маңызды қадам болып табылады.

Жаппай өндіріс көбінесе адамдардың бұл фактісін ескермейді Әр түрлі пішіндер және өлшемдері. Мысалы, эргономикалық дизайн қолданылмайтын кәдімгі кафедра өндірісінде, жасаушылар оның биіктігін бәріне жақындауға болатын факторларды ескермейді. Сонымен қатар, толық немесе тым жұқа адамдар отыруға ыңғайсыз болуы мүмкін. Бұл жағдайда эргономика құтқаруға келеді. Артқаның биіктігін немесе еңкегін реттеу мүмкіндігі кафедраның дизайнына қосыла алады. Сондай-ақ, әр түрлі бекіту элементтерін қосуға болады, бұл адамның денесін «орап», оның позициясын бекітеді.

Эргономикалық дизайн құру үшін не қажет.

Тақырып жоспарланған нақты міндеттерді толық түсіну, эргономикалық дизайн мақсатына жетуі керек. Әзірлеушілер барлық мүмкін барлық айла-шарттардың тізімін тақырыппен бірге берген кезде, олар дамып келе жатқанда, олар әр түрлі сынақтар жүргізілетін болады. Осы эксперименттерге сүйенсек, өзгерістер мен редакциялағаннан кейін тақырыптың қорытынды дизайнын құрастырғаннан кейін.

Эргономика мен эргономикалық дизайн қажет болды?

Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде эргономикалық дизайн қажеттілігі туындаған кезде, әскери жүйелер әскери жүйелер тиімді болуы мүмкін, егер әскери жүйелердің қажеттіліктері ескерілсе, тиімді болуы мүмкін деп болжанады. Кейбір әскери жүйелерде эргономикалық өзгерістер енгізілгеннен кейін оларды пайдалану тиімділігі мен қауіпсіздігі артты. Кәсіпкерлер мен өндірушілер бұл тенденцияны тез тауып, эргономикалық дизайн принциптерін қабылдады, олар өз кезегінде өндірілген тауарлардың сапасын арттырды.

Санаттар: , / / Oz

Эргономика (Грек эргоны - «Жұмыс», «Құқық» немесе «Заң» немесе «жұмыс актісі») - бұл «адам - \u200b\u200bжабдық - сәрі - сәрсенбі» жүйесінде адам еңбегін жан-жақты тексеретін білім саласы Тиімділігі, қауіпсіздігі және еңбек қызметінің жайлылығы. Сондықтан эргономиканы зерттеу ақыл-ой қызметінің жекелеген түрлерінің негізін анықтауға негізделген, бұл адамның белгілі бір жекелеген түрлерінің негізін қалайды, бұл адамның белгілі бір және еңбек объектілері бар тұлғаның өзара іс-қимылының ерекшеліктерін зерттейді.

Эргономиканың пайда болуы ХХ ғасырдағы жаңа жабдықтар мен технологияларды енгізу және пайдалану проблемаларына, атап айтқанда өндіріс, кадр айналымының өсуі және т.б., өйткені ғылыми-техникалық прогресс қарқын алуда және ол Психология, гигиена және одан да көп уақытқа белсенді қатысумен ғылымның жаңа бірегейлігі қажет.

Қазіргі эргономика жұмыспен қамтудың интегралды ғылымы ретінде жұмыс істейді, бұл еңбек жағдайларын және онымен байланысты барлық процестерді оңтайландыру арқылы еңбек тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда еңбек тиімділігі бойынша, өнімділіктің жоғары ғана емес, сонымен қатар жұмысшының жеке тұлғасына оң әсер етеді, олардың жұмысына қанағаттанушылық. Эргономиканың көмегімен алынған мәліметтер жүйеде ұсыныстар әзірлеу кезінде қолданылады Ғылыми ұйым Еңбек. Эргономика еңбек қызметін оңтайландыру, еңбекті қорғауға, оның гигиенасы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету міндетін шешеді. Егер эргономикадағы еңбек гигиенасы физиология мен медицинаның талаптары негізінде ұйымдастырылса, өндірістік қауіпсіздіктің эргономикалық аспектісі, негізінен психологияның дереу араласуымен шешіледі.

Айта кету керек, эргономика қолданыстағы техникадағы еңбек жағдайларын жақсартумен ғана емес, сонымен қатар жаңа жабдықты жобалау бойынша ұсыныстар әзірлеумен де айналысады жаңа ұйым Осы ғылымның талаптары тұрғысынан еңбек. Психологиялық, гигиеналық және басқа да жұмыс жағдайларына сүйене отырып, ол техникалық қауіпсіздік нысандарын қоса, тиісті жабдықтарға қойылатын талаптарды шығарады.

Қазіргі заманғы эргономика қолданыстағы техникалық жабдықтардағы еңбек жағдайларын жақсартуды ғана емес, сонымен қатар жаңа еңбек ұйымының ұсынымдарының осы ғылымның талаптары тұрғысынан да қарастырылады.

Эргономиканың тәуелсіз тәртіп ретінде қалыптасу тарихы

Жаңа еңбек ғылымын дамытудың алғашқы алғышарттары 1857 жылы қойылды және ұсынылған табиғат туралы ғылымның үлгісін зерттеуге негізделген Yasthech yastshebovsky .

Болашақта көптеген басқа ғалымдар «эргономика» тұжырымдамасында бірдей мағынаны инвестициялады ( В.Бектерев, В.Н. Мезищев және т.б.). 1920 жылдардағы отандық ғалымдар. Еңбек қызметі тиісті назар аудармаған және ғылым жоқ, ол олардың зерттеулеріне және адамның жұмысын дамытуға толықтай арналмағаны атап өтілді. 1949 жылы жаңа ғылымның пайда болған жылы болып саналады.

Тәуелсіз ғылыми пән ретінде эргономиканың белсенді дамуы мен қалыптасуы 50-ші жылдары орын алды. ХХ ғасыр Және Эргономикалық зерттеу компаниясының ұйымымен байланысады және Марелл. Осы сәттен бастап көптеген елдерде эргономиканың белсенді дамуы басталады. КСРО-да эргономиканың дамуы 20-30 жылдардың пайда болуымен және қалыптасуымен байланысты. Xx. Еңбекті ғылыми ұйымдастыру. Көптеген көрнекті ғалымдар адамның еңбек белсенділігін зерттеумен айналысқан - А.Хастев, П.М. К.Гергенттер және басқалар.

Кеңестік эргономика өндіріс тиімділігін арттыруға ғана емес, сонымен қатар қызметкердің денсаулығы мен қызметкерлерінің сақталуына, сондай-ақ, корпоративті, өндірістің идеологиялық, идеологиялық компонентін және нормалар мен құндылықтардың жүйесін дамытуға бағытталған.

Эргономикалық объект

Эргономика пәні Жүйелік ер адамды зерттеу - машина - қоршаған орта және оның әрекеті. Эргономика адам мен автокөліктердің арасынан бөлуді қарастырады, механизмдермен өзара әрекеттесу, операторлардың міндеттерін талдай, анализдер дизайны, соның ішінде адамдар үшін, соның ішінде адамдар үшін жұмыс орындарының дизайнын әзірлейді шектеулі еңбек мүмкіндіктерімен. Эргономика психология, әлеуметтану, физиология және медицина, еңбек гигиенасы, жүйелердің жалпы теориясы, жүйелер теориясы, менеджмент және еңбекті ұйымдастыру теориялары, еңбекті қорғау, кейбір техникалық ғылымдар және техникалық эстетика.

Эргономикалық әдістемелік база

Эргономиканың әдіснамалық негізі Бұл өндіріс процесі туралы жан-жақты түсінік алуға мүмкіндік беретін және оны жетілдіруге мүмкіндік беретін жүйелік теория, оған сәйкессіздіктер, әр қызметкердің сипаты, әрине, еңбекке қанағаттанушылық, сөзсіз тиімділікке негізделген Еңбек сапасы.

Эргономиканың мақсаты мен міндеттері

Мақсат Эргономика - бұл еңбек процестерінің заңдылықтарын, еңбекке кезіккендегі адам факторларының рөлі және еңбек қауіпсіздігі жағдайларын сақтау бойынша өндірістің тиімділігін арттыру.

Сонымен қатар, эргономика жанжал жағдайларын, жұмыс орнындағы күйзелісті, қызметкердің жеке ерекшеліктерін ескере отырып, жұмыс орнындағы стрессті, кернеуді және жүктемеді зерттеу кіреді.

Эргономика мамандарды іріктеу, оқыту және қайта даярлау процесіне ерекше назар аударады.

Ақпараттық базаны, коммуникацияларды, жұмыс орнын жобалау өндіріс процесінде және қатынастарда тікелей көрініс тапты.

Мұндай жағдайда әр мамандық үшін бірыңғай стандарттар мен еңбек критерийлерін әзірлеу қауіпсіздік, төтенше жағдайларды азайту және еңбек жағдайларын оңтайландыру үшін маңызды.

Жоғарыда көрсетілген мақсаттар бірнеше негізгі теориялық тапсырмаларға негізделген:

1. эргономиканың нақты санаттарын әзірлеу, ол тақырыптың ерекшеліктерін, мазмұны мен әдістерінің ерекшеліктерін көрсетеді;
2. адам еңбегі мен техникалық жүйелердің және сыртқы ортаның эргономикалық параметрлері арасындағы қарым-қатынасты іздеу және сипаттау;
3. даму теориялық негіздер техникалық жүйелердің сипаттамаларын ескере отырып, адам операторының қызметін жобалау;
4. адамның өзара әрекеттесуі және техникалық жүйелерінің заңдылықтарын зерттеу және т.б.

Эрегаттық жүйенің бөлігі ретінде адамның сенімділігі

Астында адамның сенімділігі Өнімнің сапасын сақтау және қызметкердің жұмыспен қамту процесіне қатысты тиісті көзқарас түсініледі. Адам өндірісіндегі қателік қызметкердің өзектілігі, дұрыс емес шешімді, дұрыс емес шешім қабылдауға, еңбек процесінде қолайсыз сыртқы факторларға немесе жұмысшының өзара әрекеттесуіне байланысты болуы мүмкін.

Адамның сенімділігі денсаулық жағдайына, еңбек жағдайына, жасқа, жұмыс тәжірибесіне, еңбек ынталандыруына, еңбек уәжіне, жұмысқа қатысуға және т.б. байланысты.

Жұмыс орны

Сіз бірнеше анықтамаларды «жұмыс орны» ұғымын бере аласыз. Олардың бірнешеуін қарастырайық.

Жұмыс орнында ол барлық қажетті техникалық нысандармен және осы немесе басқа қызметкерге олардың еңбек міндеттерін орындау үшін қажет барлық техникалық нысандармен жабдықталған аймақ ретінде түсініледі.

Жұмыс орны - жұмыс кеңістігінің бір бөлігі, жұмысшының немесе өндірістік қызмет тобының орындау үшін ұйымдастырылған бөлігі.

Жұмыс орнына қойылатын талаптар:

1. жұмыс істегені үшін жеткілікті жұмыс кеңістігінің болуы;
2. негізгі және қосалқы өндірістік жабдықтардың болуы;
3. өндірістік қызметкерлер арасында жеткілікті физикалық, көрнекі және есту қабілеттерін қамтамасыз ету;
4. жабдықтарға ыңғайлы тәсілдердің болуы;
5. қауіпсіздікті сақтау (қауіпті өндірістік факторлардан қорғау құралдарының болуы);
6. қызметкерлердің тонусын қолдауға бағытталған іс-шараларды жүргізу;
7. жұмыс ортасының нормаларын сақтау (шу деңгейі, ауаның ластануы, температура режимі және басқалары).

Басқару кадрларының, орта буын менеджерлер мен ірі жұмысшылардың жұмыс орны бар. Жұмыс орнын ұйымдастыру жұмыс жағдайларына, жұмыс күшінің, кәсіпкерліктің еңбек және өндірісті ұйымдастыруға, қызметкердің мәртебесінің сипаттамасына байланысты. Жұмыс орны қызметкердің психологиялық түріне, оның денсаулығын сақтауға, оның денсаулығын сақтауға және қызметкердің жеке басын жақсартуға, сондай-ақ кәсіпорынның психологиялық қызметінің ұсыныстарын ескере отырып, оларды орындауы керек, оларды ескеруі керек, Қызметкердің жеке ерекшеліктері, денсаулық гигиенасы бойынша денсаулық сақтау факторлары, этика және эстетика ұйымдарының талаптары.

Жұмыс позасы

Еңбек шиеленісін бағалау кезінде жұмыс позасы маңызды рөл атқарады. Қызметкердің 10-15 градустан көп иілмеуі керек, қалыпты жұмыс орны қарастырылады. Бұл бұлшықет кернеулерімен қолдау көрсетіледі. Отырыстың пішіні тұруға ыңғайлы және функционалды, бірақ кейбір салаларда, бірақ кейбір салаларда тұру қажет, өйткені ол қозғалыстарға көбірек әсер етеді және жұмыспен қамту процесінің шарттарына динамикалық түрде жауап беруге мүмкіндік береді деп саналады.

Сондай-ақ, еңбек міндеттерін орындаудағы жұмыс орнында шиеленістерді үш аспектпен қарастыруға болады, атап айтқанда анализаторлық функциялардың, эмоционалды шиеленістердің, эмоционалды шиеленістердің шиеленісі сияқты қаралуға болады.

Толтырудың барлық үш түрін жақындатыңыз:

1. анализаторлық функциялардың шиеленістері. Әдетте бұл көру, есту, иісі, тактильді сезімталдық сияқты түрлі модальдар сигналдарының кернеуі кезінде пайда болады. Бұл сигналдарды пайда болудың физикалық күшінің бірнеше түріне бөлуге болады:

   а) әлсіз - операциялық шегіден төмен;
   б) оңтайлы - операциялық шектер шекараларының аралықтарында;
   в) тітіркендіргіш - операциялық шегіден жоғары.

   Анализаторларға жүктеме дәрежесін бағалаудың тағы бір тәсілі - жүктеме дәрежесі нормативтік көрсеткіштер санаттарымен салыстырылады.

   Көру кернеуінің дәрежесі жұмыс категориясына байланысты сипатталады. Көрініс аймағындағы объектінің мөлшеріне байланысты визуалды жұмыстың алты шығарыны. Есту қабілетінің деңгейі күрделене түседі, өйткені оны есту қабілеті мен нақты жұмыс деңгейі үшін рұқсат етілген дыбыстық деңгейлер стандарттарына сәйкес анықтауға болады;

2. эмоционалды шиеленіс. Заманауи кәсіпорындардағы эмоционалды шиеленістер - бұл жұмыстың сәттілігін анықтаудың негізгі факторы. Эмоционалды шиеленісті эмоционалды эмоционалды күйде өндірістік критерийлер бойынша бағалауға болады. Бұл критерийлер уақытша (жеке кесте бойынша жұмыс немесе уақыттың жетіспеушілігі жағдайында жұмыс) және мотивациялық факторлар (төтенше жағдайлар, қауіпсіздік үшін жауапкершілік);
3. интеллектуалды кернеу. Интеллектуалды кернеудің көлеміне санаттарға бөлінуге болмайды. Интеллектуалды кернеудің дәрежесін тек әр түрлі күрделілікке арналған алгоритмдерді жасау қажеттілігімен байланысты факторлар бойынша анықтауға болады; әр түрлі деңгейдегі шешімдер қабылдауға байланысты жұмыс; Қызметтің стандартты емес, шығармашылық компоненттеріне қатысу қажеттілігіне байланысты жұмыс.

Еңбек монотоникасы

Монотон - жұмыс операцияларын монотонды қайталау. Монотонияның қауіптілігі - өндіріс процесіне, тез шаршауды және жұмыс күшінің төмендеуіне назар аудару, ол тұтастай алғанда еңбек қауіпсіздігіне әсер етеді. Монотонияның қалыптасуына бейім формалардың бірі автоматтандыру - Тікелей санасыз жүзеге асырылатын іс-шаралар. Ол бірнеше факторлардың нәтижесінде пайда болады: көптеген жылдық тәжірибе, жұмыс тәртібі, жұмыс процесіне қатыспау, қиял және шығармашылық көзқарас, физикалық шамадан тыс жүктемелер. Бұл күрделі салаларда немесе зиянды еңбек жағдайлары бар салаларда ерекше маңызды, онда дәлдігі мен мәні шешуші болып табылады. Монотониканың зеріктіру, жұмыс істейтін апатиямен бірге жүреді. Бірақ бұл әрекеттердің орындалуы монотонды және скучно болып табылатындығын анықтау мүмкін емес. Әр адамның өзі өз қызметінің қалыптасуын анықтайды және оған оның объективті бағасын береді. Мысалы, конвейерде жұмыс істейтін бір қызметкер оның жұмысын монотонды және скучно деп санайды, ал екіншісі, керісінше, оны өте қызықты деп санайды. Динамикалық, белсенді жұмыспен айналысатын көптеген адамдар, оны монотонды деп атауға болмайды, оны қызықты, қызықтырмайды.

Мұндай жағдайларда көп нәрсе уәждемеге байланысты.

Сондықтан еңбек қауіпсіздігі, еңбекті қорғау, еңбек және еңбек және демалыс кезеңдерінің қатаң сақталуы (физикалық минуттар және басқалар) өте маңызды.

Монотония қызметі

Ұйқысызбен күресудің ең жақсы тәсілі - жауапкершілік шеңберін, жұмысты асқынуды кеңейту немесе оны белгілі бір қызметкерге ынталандырудың рөлін ойнайтын функциялар мен жауапкершіліктермен байыту.

Менеджер қызметкерлердің режиміне және кестесіне, әлеуметтік және физикалық жағдайларға назар аударуы керек:

1. бөлмедегі шу деңгейіне назар аударыңыз, өйткені бөлмеде шу деңгейі нормадан асып кетсе, онда қызметкердің еңбек міндеттерін орындау қиынға соғады, бөлмедегі шу белгілі бір нәрсеге әкеледі Төмендеу немесе шығындарды есту сияқты психологиялық салдарлар. Айта кету керек, кейде шулы жағдай белгілі бір мамандықтардың шығындары болып табылады және ол ешқайда бармайды. Алайда, мұндай жағдайларда есту қабілетінің жоғалуы өндірістік жарақатқа тең, ал жұмыс беруші өтемақы төлеуге міндетті;
2. бөлменің түсі гаммасы қызметкерлер үшін де өте маңызды. Әрине, қабырғалардың түсі командадағы психологиялық микроклиматқа, еңбек өнімділігіне, неке деңгейінің төмендеуіне, жазатайым оқиғаларға әсер етпейді. Бірақ белгілі бір түс бөлменің ішкі көрінісіне жайлылық қосып, оған жағымды жұмыс ортасын береді. Қабырғалардың түсі сонымен бірге адамның, қызметкердің бөлмені қабылдауға да әсер етеді. Мысалы, жарқын тондағы қабырғаларды бояу бөлмені кең, ал қара түске боялған қабырғалар кеңістікті азайтады.

   Интерьерді декор саласындағы мамандар қызыл және сарғыш түстер жылы және көк, көк, жасыл реңктер суық екендігі дауласады. Мысалы, егер қабырғалар жарқын, қаныққан қызыл-қызғылт реңктерде боялған болса, онда жазғы уақытта, егер жазғы уақытта қызметкерлер сало баптауы жұмыс істесе де, көп жұмыс істейді. Егер бөлменің қабырғалары ашық, сабырлы реңктерде боялған болса, онда суық уақыт ішінде осындай бөлменің қызметкерлері оның құрамында бұл өте суық болып көрінеді. Бұл дегеніміз, бұл қабырғалардың түсі дұрыс емес екенін білдіреді, өйткені команданың жұмыс қабілеттілігі төмендейді, өйткені менеджер жұмыс орнына қызметкерлерден шағымдарды тыңдай алады;

3. жақында көптеген ғалымдар жарықтандыру қамтуының адамзатқа әсері бойынша зерттеулер жүргізіп, аз жұмыстың ұзақ сессиясы немесе күңгірт жарықтандырудағы кітап оқығаны көру қабілетіне әсер етеді және оны айтарлықтай азайтады. Өте жарқын, таңғажайып жарық немесе керісінше, күңгірт жарық еңбек өнімділігіне теріс әсер етеді. Сонымен қатар сіз сонымен қатар жұмыспен қамту процесінің ұтымды ұйымдастырылуына назар аудара аласыз; қызметкердің жұмыс міндетіне деген қызығушылығын арттыру; Қызметкер үшін жұмыс күшінің көрнекі жұмыстарын қамтамасыз ету; жұмысшылардың жұмысын жеңілдету үшін машиналарды тарту; Жұмыстың ауысуы; Еңбектің оңтайлы ұзақтығын белгілеу; Материалдық-моральдық ынталандыру жүйесін дамыту.

Жұмыс жағдайы

Жұмыс жағдайының әсерін зерттеу XIX ғасырдың соңында басталды. Содан бері жұмыспен қамту процесінің ажырамас бөлігі болып табылады. К. Маркс және Ф. Энгельс. Біз Англиядағы жұмысшы сыныптың позициясын зерттеп, еңбек тиімділігінің жұмыс жағдайына, жұмысшыларының тұру жағдайларына, жұмыс күніне және басқаларға тәуелділігі туралы қорытынды жасадық. -Да ағымдағы сәтте Қызметкердің жұмыс орнын ұйымдастырудың негізгі тұстары, мысалы, жұмыс күнінің ұзақтығы, босату режимі, өндірістің зияндылығы үшін қосымша ақы, ең төменгі жалақы мөлшері бекітілген. Сонымен қатар, өндірістік қызметтің белгілі бір нормалары бар, олар жұмыс орнында белгілі бір мөлшерде, гигиеналық талаптарға және жұмыс орнының жайлылығына сәйкестігі бар.

Еңбек шарттары көбінесе қызметкердің мәртебесіне байланысты, бірақ кемсітушілікке болмауы керек. Өндірістің тиімділігі, қызметкердің мақсаттарға жету мотивациясы, еңбек міндеттеріне шығармашылық көзқарасты ынталандыру және команданың ыңғайлы психологиялық қатынастарына деген ынталандыру еңбек жағдайларына байланысты.

Эргономиканың психофизиологиялық негіздері

Эргономиканың осы саласы, ең алдымен, психикалық және физиологиялық қасиеттердің адам еңбегінің жеке ерекшеліктері.

Ақыл-ой әрекеттері үш фактормен ұсынылған - ақпараттық, эмоционалды және volv. Физиологиялық сипаттамалар ми белсенділігінде, жұмысқа физикалық дайындық, ұзақ мерзімді жүктемелерге, ұзақ мерзімді жүктемелерге, мотор белсенділігіне, тыныс алудың параметрлерін және сөйлеу функциясын қалпына келтіруге мүмкіндік береді.

Өндірістік машиналардың артықшылықтары мен кемшіліктері

Жамандық. Бүгінгі таңда қол еңбекі пайдаланылатын кәсіпорындар жоқ. Техникалық прогресс өндірісті автоматтандыруға толық немесе ішінара алмаған көптеген кәсіпорындардың пайда болуына әкеп соқтырды. Адамның алдындағы автомобильдердің артықшылықтары келесідей:

1. машиналар спектрдің түстерін адамға қол жетімді емес сезіне алады;
2. ұзақ уақыт бойы сенімді бақылау;
3. нақты есептеулерді жылдам орындау;
4. ақпараттың көп санын сақтау;
5. үлкен қуат;
6. белгілі бір тиімділік деңгейімен ұзақ мерзімді пайдалану;
7. Өнімдердің некесін азайту;
8. демалыстар мен аурулар жоқ, ерекшеліктер, көлік құралының бұзылуы немесе т.б. болуы мүмкін.

Туралы айтпау мүмкін емес машина өндірісінің кемшіліктері:

1. икемділіктің болмауы;
2. бағдарламаны тәуелсіз түзетудің мүмкін еместігі;
3. импровизацияның болмауы;
4. тіпті ең жаңа жабдықтар адам қатысусыз жұмыс істей алмайды;
5. шығармашылық пен жаңа идеялардың болмауы;
6. бағдарламадағы сәтсіздіктер, техникалық ақаулар және т.б.

Эргономика - қазіргі әлем үшін өте маңызды ғылым. Оның күш-жігері жұмыс істеуге немесе ең сапалы өнімді, ең аз энергияны жұмсауға бағытталған. Жайлылық сұрақтары, еңбек және адамзат өмір сүру ортасын дұрыс ұйымдастыру - эргономика. Эргономика - бұл адамның және оны қоршаған барлық нысандардың өзара әрекеттесуін зерттеумен айналысатын ғылыми пән. Оның мақсаты - ортаның дизайн және элементтерін олардың мүмкіндігінше ыңғайлы және адам қолдануға бейімделген тәсілдермен анықтау қағидаларын анықтау. Сондықтан эргономика таңқаларлық емес «адами фактор» деп аталады. Мерзім екі латын сөзінен құрылады: эргон (жұмыс) және номос (заң, білім). Эргономиканың әдістерін адамның физикалық қабілеттерімен, қабілеттері мен қажеттіліктерімен үйлестіруді барынша арттыру үшін адам қызметінің барлық түрлері бағаланады деп айтуға болады. Бұл ғылыми тәртіп қызметтің барлық салаларын қамтиды. Бұл сізге физикалық, психикалық, қоғамдық және ұйымдастырушылық, тұтас жүйе ретінде барлық процестерді қарастыруға мүмкіндік береді. Сондықтан, эргономикамен айналысатын адам осы салалардағы барлық жерде болуы керек. Әдетте, мұндай мамандар өз пәндерімен жұмыс істейді, мысалы, олардың қызметтері жиһаздар мен ішкі заттарды өндіруде өте маңызды. Сонымен бірге, олардың өздері өз жұмысында тақырыпқа тікелей қатысы жоқ көптеген факторларды ескеруі керек. Эргономика ғылым ретінде бірнеше негізгі даму жолдары бар, олардың әрқайсысы адаммен өзара әрекеттесудің нақты саласын қарайды, олардың әрқайсысы өзінің ерекшеліктерін ашады. Бүгінгі таңда эргономиканың негізгі бағыттары физикалық, танымдық және ұйымдастырушылық болып табылады. Физикалық эргономика адамның биомеханикалық, физиологиялық, физиологиялық және анатомиялық сипаттамаларын зерттеумен айналысады, сонымен қатар олардың физикалық мінез-құлыққа қалай әсер етеді. Дәл осы сала, әр түрлі дене жұмысының, әр түрлі дене жұмысының, жұмыс орнының қауіпсіздігін, жұмыс орнының қауіпсіздігін, кәсіби қызметке қажетті пәндердің дұрыс орналасуы, сондай-ақ еңбек жағдайлары, сондай-ақ босану түрлері, бұзылулар тудырады бұлшықет жүйесі. Танымдық немесе психикалық, эргономика әр түрлі психикалық процестермен айналысады, мысалы, қабылдау, оқыту, ойлау, есте сақтау, мотор реакциясы және басқалар. Оның маңызды міндеті - когнитивтік процестер арасындағы өзара әрекеттесу механизмдерін анықтау. Психикалық жүктеме, шешім қабылдау курсы, психикалық кернеудің кәсіби түрлері - мұның бәрі эргономиканың осы түрімен де зерттелген. Ұйымдастырушылық эргономика социотехникалық жүйелердің құрылымын тәртіп, жетілдірумен айналысады. Оларға саясат, адамзат қоғамын ұйымдастыру және ұйымның басқа да ұқсас нысандары кіреді. Ұйымдастырушылық эргономиканы шешуді мақсат ететін сұрақтар - жұмыс уақытын оңтайландыру, ресурстарды басқару, қашықтықтан басқаруды, сапаны тиімді басқару сияқты процестерді құру.

YouTube энциклопедиялық.

1 / 5

✪ Niya Mafi: ең жақсы бағдарламалау?

✪ Неліктен эргономика жұмыс істемейді?

✪ FCN ҚТ және ҚОҚ: 298 тармақ, 45% шығарылды, әскери кафедра, олимпиадасы бар веб-сайт

✪ Лингвистиканың ЕҚ, ҚТ және ҚОҚ: үлкен жүктеме, ағымдағы мамандықтар, көрмелер және «Гараж»

✪ MEMAL HSE және қалай қажет емес

Субтитрлер

Тарих

Термин жазбаша түрде «Эргономия» (Эргономиканы) алғаш рет 1857 жылы поляк ғалымы Воаках ғалымы 1857 жылы «Эргономика жоспары, яғни, бұл, яғни, жаратылыстану ғылымдарынан алынған шындықтарға негізделген» (поляк.) «Rys ergonji chyli Цлии Науки, o pracy, ofartej na poczdach poczerpniętych z nauki prziroy»).

Әрі қарай даму, 1920 жылдары, оны өз қызметінде басқаруы керек техниканың айтарлықтай асқынуына байланысты алынды. Бұл саладағы алғашқы зерттеулер КСРО, Ұлыбритания, АҚШ және Жапонияда өтеді.

Жақында эргономика классикалық анықтамадан өтіп, өндірістік қызметке тікелей байланысты болуы мүмкін.

Эргономиканың бөлімдері

Эргономика адамның жұмыс процесінде акциясын, жаңа техниканың даму қарқыны, оның энергиясы, оның энергиясы, өнімділігі және нақты іс-шаралардың қарқындылығы. Қазіргі эргономика микрогоникаға, мидрельге және макроерегіне бөлінген.

«Машина» сәрсенбі сәрсенбі

• Антропометриялық үйлесімділік - адам ағзасының мөлшерін есепке алу (антропометрия), сыртқы кеңістікті қарау мүмкіндігі, жұмыс кезінде Оператор лауазымы.
• Сенсорлық үйлесімділік - Адамның моторлық жұмыстарының жылдамдығын және оның сенсорлық реакцияларын есепке алу және оның әр түрлі түрлеріне.
• ЭНЭС үйлесімділігі - адамның басқару органдарына бекітілген күш-жігерді анықтауда адамның өкілеттіктерін есепке алу.
• Психофизиологиялық үйлесімділік - адамның түсі, түсті гаммаға, түрлі-түсті гаммаға, жиілік диапазонына, машинаның пішінді және басқа да эстетикалық параметрлеріне реакцияны оқыту.

Тәсілдер

Адамның тиімді жүйесін зерделеу және жүргізу кезінде жүйелі тәсіл («жүйелік-центрлік» деп те аталады) көбінесе заманауи эргономикада қолданылады. Ертерек, антропо-центрлік, машина-центрлік және т.б. Жаңа болып табылады.

Адам құқығымен басқарылатын жүйелерді оңтайландыру үшін эргономика психология, физиология (әсіресе нейрофизиология), гигиена және еңбек қауіпсіздігі, әлеуметтану, мәдениеттану және көптеген техникалық, инженерлік және ақпараттық пәндер бойынша зерттеу нәтижелерін қолданады.

Кейбір эргономика шарттары күнделікті өмірде кеңінен қолданылады, мысалы, адам-сағат (уақытша қуаттылықты өлшеу). Қазіргі уақытта эргономиканың ашылуы тек өндіріспен ғана емес, сонымен бірге күнделікті өмірде, спортпен және тіпті өнерде де қолданылады.

Жұмыс орнын ұйымдастыру

Жұмыс орындарын ұйымдастырған кезде, жұмыс орнын жобалау, оның мөлшері және оның элементтерінің өзара келісімі, және адамның антропометриялық, физиологиялық және психофизиологиялық мәліметтеріне, сондай-ақ табиғатқа сәйкес келуі керек.

Жұмыс орнын таңдау

Жұмыс орнын таңдаған кезде:

• жұмыстың физикалық ауырлығы;
• жұмыс аймағының өлшемдері және ол жұмыс процесінде жұмыс істеу қажеттілігі;
• жұмысты орындау процесінің технологиялық ерекшеліктері;
• жұмыс позаларын статикалық жүктемелер;
• уақыт тұрыңыз.

Жұмысты орындау үшін жұмыс орны қалыпты ауырлық және ауырлық дәрежесінде ұйымдастырылған. Егер технологиялық процесс жұмыстың тұрақты қозғалысын қажет етпесе, жұмыстың физикалық ауырлығы оларды отырыста өткізуге мүмкіндік береді, олар отырыста орындалуға мүмкіндік береді, жұмыс орнының дизайнында орындық және аяқ тіреуі болуы керек.

Кеңістіктік жұмыс орны

Жұмыс орнының дизайны қолданыстың қажетті дәлдігі мен жиілігіне байланысты қозғалтқыш аймағындағы еңбек операцияларының орындалуын қамтамасыз етуі керек:

• «Өте жиі» еңбек операцияларын орындау (минутына 2 немесе одан көп операция) және көбінесе (минутына 1 операция) жеңіл қол жетімділік аймағында және мотор алқабының оңтайлы аймағында жүзеге асырылуы керек;
• сирек кездесетін жұмыспен қамту операцияларын жүргізу мотор алқабына жету саласында рұқсат етіледі.

Жұмыс орнының өлшемді сипаттамалары

Жұмыс орнын жобалау және орналастыру қызметкердің табиғи физиологиялық түсімдерін ескеретін және жұмыс орны құрылған жұмысты орындаудың оңтайлы мүмкіндігін қамтамасыз етуі керек: Қазіргі әлем Жұмыстың едәуір бөлігі отырыста, отырықшы жұмыс орнын ұйымдастыра отырып, келесі факторларға назар аудару керек:

• жұмыс бетінің биіктігі және жұмыс аймағының мөлшері, жұмыс істейтін органның жеке сипаттамаларымен осы параметрлерді реттеу мүмкіндігі;
• тірек бетінің биіктігі мен ғимараттары (жалпақ тіреу беті, SADDOT қолдау беті, көлбеу бөлінген тірек беттер);
• аяқтарға арналған кеңістік.

Жұмыс орнын ұйымдастырудағы заманауи алдыңғы қатарлы тенденциялар қызметкердің жеке ерекшеліктерін ескеруі керек. Жеке ерекшеліктерді есепке алу жұмыс орнын пайдаланған қызметкердің денсаулығына айтарлықтай зиян келтірмейді, сонымен қатар сандық және сапалы өндірістік көрсеткіштер де айтарлықтай азайды.

Жұмыс орындарының өзара орналасуы

Жұмыс орындарының салыстырмалы орналасуы мен орналасуы жұмыс орнына қауіпсіз қол жетімділікті және қауіп-қатер жағдайында тез эвакуациялау мүмкіндігін қамтамасыз етуі керек.

Технологиялық және ұйымдастырушылық жабдықты орналастыру

• сайтта артық ештеңе болмауы керек, жұмыс үшін барлық нәрсе жұмыс істеуге жақын болуы керек, жабдықтың орналасуы қызметкердің ыңғайсыз лауазымдарын алып тастауы керек;
• жиі ләззат алатын заттар сирек қолданылатын субъектілерге жақынырақ.
• сол қолмен алынған заттарды сол жақта, ал алынған нысандар оң қол, - оң жақта;
• жарақат алу тұрғысынан қауіпті болса, жабдық аз болуы керек; Дегенмен, жұмыс істеп тұрған кезде ауыр заттар ыңғайлы және жеңілдетуден төмен екенін есте ұстаған жөн.
• жұмыс орнында бланкілер мен дайын заттарға көтерілмеуі керек.

Технологиялық процесті шолу және бақылау

Ақпаратты көрсету тәсілдерінің дизайны және орналасуы Қауіпті жағдайлардың пайда болуы туралы ескерту туралы ескерту, ақпараттың қателіксіз, сенімді және тез қабылдауын қамтамасыз етуі керек. Акустикалық ақпарат Дисплей туралы ақпаратты көру мүмкіндігі шектеулі көріну, монотонды белсенділік жағдайында, ақпараттың шамадан тыс жүктелген кезде қолданылуы керек.

Терминов экономикалық сөздік

(грек тілінен. Ергон - жұмыс және номотер - заң) Эргономика

адамның мінез-құлқын, оның дене мүшелерінің жұмысын зерттейтін ғылым, жұмыс орнында жағдай жасау кезінде, жұмыс орнында, энергия шығынын азайтуға ыңғайлы және жайлылық пен жайлылықпен қамтамасыз ету үшін жұмыс істеу.

Медициналық терминдер сөздігі

эргономика (ergo- + грек. Номос туралы заң)

зеңбіректер мен еңбек жағдайларын оңтайландыру мақсатында еңбек процестерін зерттеу, оның өнімділігі мен сапасын арттыру; Көптеген аспектілер үшін физиология және еңбек гигиенасы тығыз байланысты.

Энциклопедиялық сөздік, 1998 ж

эргономика

Эргономика (грек тілінен. Гергоннан - жұмыс және номинациялар - Құқық) Заңдар (немесе адамдар тобы) және оның (немесе адамдар тобын) және оның (немесе адамдар тобын) және оның (олардан) зеңбіректерді, жағдайларын, жағдайларын және еңбек процестерін зерттейтін ғылым индустриясы. Эргономиканы зерттеудің негізгі нысаны - «адам - \u200b\u200bмашина» жүйесі. және деп аталады Эрегаттық жүйелер; Зерттеу әдісі - бұл жүйелі тәсіл.

Эргономика

(Грек тілінен. égon rgon of resh of ≈, nómos ≈), ғылыми пән, қазіргі заманғы өндіріс саласындағы қызмет үшін нақты жағдайларда (адамдар тобы) адам (адамдар тобы). E. заманауи өндірісте жұмыс істеудің техникалық құралдары мен шарттарының, олардағы көптеген еңбек функцияларын синтездейтін техникалық құралдар мен шарттардың айтарлықтай қиындық туындайды. E. ғылымның тоғысында қалыптасқан психология, физиология және кәсіптік гигиена, Әлеуметтік психология, анатомия және техникалық ғылымдар. Ғылыми-техникалық революция жағдайында кешенді жүйелерді бақылау кезінде адам қателігінің техникалық құралдары мен «бағасы» құны күрт өсті. Сондықтан, қолданыстағы жабдықты жаңғырту және модернизациялау кезінде, бұл әсіресе алдын-ала және оны қолданатын адамдардың мүмкіндіктері мен ерекшеліктерін ескеру үшін өте маңызды және қол жетімді толықтықпен маңызды. Мұндай тапсырмаларды шешу кезінде бір-бірін үйлестіру қажет. Психология, физиология, еңбек гигиенасы, еңбек гигиенасы, әлеуметтік психология және т.б. ұсынымдары, оларды байланыстыру және оларды адамзат жұмысының белгілі бір талаптарына сәйкестендіру.

Ер адам, машина және экологиялық орта эргономикалық зерттеулерде күрделі жүйе ретінде қарастырылады. E. ≈ «Адам және автомобиль» жүйесін зерттеудің негізгі нысаны; E. Адамның, машиналардың, машиналардың, машиналардың және орталардың сипаттамаларын зерделеді, олар өздерінің өзара әрекеттесуінің нақты жағдайларында көрінеді (адам факторларын қараңыз), ағымдағы факторларды есепке алу және жаңа жабдықтар мен технологиялар құру, жаңа жабдықтар мен технологиялар құру, проблемаларды зерттейді Адам мен машина, адам жұмыс істеп тұрған машина, адам жұмыс істеп тұрған машиналар арасындағы функциялардың орынды таралуы, жұмыс істейтін адамның (адамдар тобы) және т.б. мүмкіндіктері мен мүмкіндіктерін ескере отырып, осындай жүйелерді оңтайландыру критерийлерін анықтайды. Бірқатар эргономикалық мәселелермен байланысты Техникалық тұрғыдан күрделі тұтыну тауарларын өндіру, сондай-ақ еңбекке жарамсыздығы төмен адамдар үшін жұмыс және еңбек жағдайларын жобалау міндеттері көрсетілген. E. Тек оқу ғана емес, сонымен қатар жаңа техниканы қолдануға байланысты адам қызметінің нақты түрлері үшін орынды нұсқаларын әзірлейді.

Е-тің әдіснамалық негізі - жүйелі тәсіл. Бұл эргономикалық зерттеуде әр түрлі ғылымдар жиынтығында қолдануға мүмкіндік береді, оның ішінде «Адам мен машина» жүйелерін зерттеудің сапалы жаңа мәселелерін шешуге және шешуге мүмкіндік береді. Э. Ғылымдар кешеніне сүйене отырып, адам, инженерлік психология, кибернетика, жүйелік технологиялар, жүйелік технологиялар, ғылыми-зерттеу, техникалық эстетика, сондай-ақ еңбек және еңбекті қорғаумен тығыз ынтымақтастықта дамып келеді. E. Органикалық түрде көркем дизайнмен байланысты. E. Мәселелерді мамандардың топтары әзірлейді, олардың құрамына психологтар, физиологтар, физиологтар, гигиологтар, гигиенистер, антропологтар, әлеуметтанушылар, экономистер, математика, дизайнерлер, сәулетшілер, инженерлер кіреді.

Е-тің шығу тегі 20-дан тікелей байланысты алғашқы зерттеулер. ХХ ғасырда, Ұлыбританияда, АҚШ, Жапонияда және басқа елдерде, физиологтар, психологтар, психологтар, дәрігерлер мен инженерлер жұмыс істеп тұрған кезде, оның физикалық және психологиялық қабілеттерін арттыру және еңбекті одан әрі жандандыру мақсатында жұмыс істеуге тырысты. 1857 жылы поляк ғалымы В.Ыстшебовский ұсынған «Е.» термині 1949 жылдан бастап, ағылшын тіліндегі ғалымдар тобы Қ.Марелл басқарған кезде, Э.Р. Эргономикалық зерттеулер тобын ұйымдастырды. тәртіп әдетте байланысты. 50-ден бастап. E. әлемнің көптеген елдерінде қарқынды дамып келеді: Халықаралық эргономикалық қауымдастық (1961) құрылды, ол 30-дан астам елді ұсынады; 3 жылда бір рет халықаралық конгрестер өткізіледі; «Эргономика» техникалық комитеті «Эргономика» халықаралық ұйымы құрылды. Ұлыбританияда, 1957 жылдан бастап «Эргономика» журналы жарияланады, ол халықаралық эргономикалық қауымдастықтың ресми органына, сондай-ақ қолданбалы эргономикалық журналдарға (1969 жылдан бастап) және эргономика рефераттарына (1969 жылдан бастап) болды; Эргономикалық профильдегі журналдар Болгария, Венгрия, АҚШ, Францияда да жарияланады. Ұлыбританияда, Канада, Польша, Румыния, АҚШ, Франция, Германия, Германия және Жапонияда, оқу жоспарлары жасалып, Е. Университеттерде және басқа да жоғары оқу орындарында мамандар дайындалуда.

КСРО-да Е-ны дамыту 20-130 пайда болуымен байланысты. 20 В. Еңбекті ғылыми ұйымдастыру (А.Гастев А., М. К., К.Г. К.Гергенттер және т.б.). Адамзат жұмысының жекелеген түрлерін жан-жақты зерттеу негізінде В.М. Бехтерев пен В.Н. Микщев Е.М.Э.Хершевтің алғашқы маңызды тұжырымдамасын жасады, ол кейінірек эргология немесе эргонология деп аталды және «Социалистік қоғамда» негізгі міндеттері туралы жазылды . Социалистік өндірісте адам тек қызметкер ретінде ғана емес, сонымен қатар шығармашылық тұлға ретінде де көрінеді. Сондықтан, Е. Социалистік қоғамдағы міндеттер өнімділікті арттыру және өнеркәсіп өнімдерінің сапасын арттыру, бірақ ең алдымен денсаулық сақтауды сақтаудың және қызметкердің жеке басын дамыту қажеттілігіне ғана емес, мемлекеттік қажеттіліктерге байланысты. 60-шы жылдардан КСРО-да зерттеулердің барлық негізгі бағыттары бойынша зерттеу жүргізілуде; Эргономикалық мәселелерді дамыту және оның практикалық міндеттерін шешу көптеген ұйымдарда жүзеге асырылады және Өндірістік кәсіпорындар Елдер. «Man ≈ машинасы» жүйелеріне арналған жалпы эргономикалық талаптардың стандарттары жиынтығы жасалды. «Техникалық эстетика» ай сайынғы «Техникалық эстетика» атты «Техникалық эстетика», ол Е. Техникалық эстетика теориясы, тарихы және заманауи практика теориясын қамтиды, ол Е. 1974 жылы ғылыми жұмыстар мен әдістемелік ұсыныстарды қамтиды. Салықтағы ғылыми-техникалық ынтымақтастық.

Жарылыс: Эргономикаға кіріспе, М., 1974; 3Инченко В., Мунипов В. М., М., Смолян Г. Л., еңбек ұйымының эргономикалық негіздері, М., 1974 ж.; Ломом Б., адам және технология, 2 ред., М., 1966; Синглтон В. Т., эргономикаға кіріспе. ағылшын тілінен, (М.), 1974; Эргономика, жолақ. Поляктан., М., 1971 ж.; Харрис Д. Н., Чаней Ф. В., сапаны қамтамасыз етудегі адам факторлары, Н. Ю., 1969 ж.; Glivický v (а Колектов), увод úvod do Ergonicie, Praha, 1975; Д. Мейс, жүйені дамытудың мінез-құлық негіздері, Н., 1976 ж.

М.Мүйпеов В.

Википедия

Эргономика

Эргономика - дәстүрлі түсіністікте - бейімделу туралы ғылым Қызметтік міндеттерЕңбек, жұмыс орындары, субъектілер мен еңбек объектілері, сондай-ақ адам ағзасының физикалық және психикалық ерекшеліктеріне негізделген қызметкердің қауіпсіз және тиімді жұмысына арналған компьютерлік бағдарламалар.

2010 жылы халықаралық эргономика қауымдастығы қабылдаған эргономиканың кең анықтамасы, бұл: « Адамның өзара әрекеттесуін және жүйенің басқа элементтерін, сондай-ақ адамның әл-ауқатын қамтамасыз ету және жалпы өнімділікті оңтайландыру үшін осы ғылымның теориясы, қағидаттары, мәліметтері және әдістерін қолдану бойынша іс-шаралар саласындағы ғылыми пәндер Жүйе»..

Әдебиетте эргономика сөзін қолдану мысалдары.

Ол авиация үшін отызды ұрады эргономика Батыс алдында сәнді бауырымен жорғалаушыларға, бірақ ұшу қауіпсіздігі бойынша жұмыс істеді.