Эластикалық білезіктер

Студенттердің кешкі жұмыс уақыты. Жарық сөнгеннен кейінгі өмір: кешкі студенттер қалай өмір сүреді. Студенттің жұмысы стажға есептеле ме

Толық күнді студентті жұмысқа алу

Күндізгі бөлімде оқитын студенттер жұмыста «негізгі» жұмысшылармен бірдей құқықтар мен міндеттерге ие.

Толық жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер толық емес жұмыс аптасын талап етуге құқылы. Күндізгі бөлімнің студенті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес жұмысқа алынады.

Егер студент практикаға тіркелсе, бұл жұмыс беруші мен оқу орны арасында жасалған келісім негізінде жүзеге асырылады.

Тәжірибе өндірістік болса, мұндай студентпен еңбек шарты жасалады.

Сырттай оқитын студенттер

Сырттай бөлім студенттері күндізгі бөлімде оқитын студенттермен бірдей шарттармен жұмысқа тіркеледі.

Егер сырттай оқитын студент мұндай деңгейдегі білімді бірінші рет алса, онда ол осы бапта көрсетілген барлық өтемақылар мен кепілдіктерге құқылы.

Кәмелетке толған студенттің өтініші бойынша және жұмыс берушінің келісімімен қызметкерге толық емес жұмыс күні немесе икемді жұмыс уақыты тағайындалуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы, 1-бөлігі, 102-бабы).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Бұдан басқа, ұйымның ішкі құжаттарына (мысалы, ұжымдық шартқа қосымшада) түзетулер енгізу қажет болуы мүмкін, егер оларда толық емес жұмыс күні қолданылатын қызметкерлердің тізімі белгіленсе. Еңбекақы Толық емес жұмыс күні тағайындалған қызметкер қалғандарына қарағанда аз жұмыс істейді.
Оның жұмысы белгіленген уақытқа пропорционалды (немесе шығарылған өнімге байланысты) төленеді. Бұл ретте жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы қысқартылмайды, еңбек өтілін есептеу тәртібі өзгермейді, қызметкерлердің басқа да құқықтары шектелмейді.

Сырттай оқитын студент қанша сағат жұмыс істей алады

Бірақ Қытай тәжірибесі көрсеткендей, бұл мәселені айтарлықтай азайтса да, оны толығымен шеше алмайды.

Ресейде бәрі ұрлайды. Мен ұрланған, заңсыз, непотизмді ешқашан қолданбайтын адамдарды білмеймін

Неліктен ол мақала қайтарылса... онда сіз емес, шенеуніктер түседі деп шештіңіз?

Бізге екі Қылмыстық кодекс керек, біреуі шенеуніктер үшін - өлім жазасына кесілген, екіншісі қарапайым азаматтар үшін. 1 миллион тұрғынды ұрлады - 5 жыл, шенеунік ұрлады - 10 жыл тәркілеумен.

КСРО БАСТЫ ПРОКУРОРЫНЫҢ АҚПАРАТЫНАН Н.

ТРУБИНА НОВОЧЕРКАСКІ ОҚИҒАЛАР 1962 жылы КСРО-да азық-түлік жағдайының шиеленісуіне байланысты кейбір азық-түлік тауарларының бөлшек сауда бағасы көтерілді, бұл халықтың жаппай (!) наразылығын тудырды. Оқиғалар қарсаңында Орталық радиода және баспасөзде 1962 жылдың 1 маусымынан бастап республикада ет және сүт өнімдерінің бөлшек сауда бағасы өсетіні айтылды.

Ең көп таралған нұсқа - бес күндік жұмыс аптасы бар сегіз сағаттық жұмыс күні (демалыс - сенбі, жексенбі).

Ұйымда қолданыстағы жұмыс уақыты режимі Еңбек ережелерінде және еңбек (ұжымдық) келісімдерде бекітілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабы).

Қалыпты жұмыс уақытынан басқа, еңбек заңнамасында толық емес жұмыс уақыты режимі қарастырылған. Толық емес жұмыс апта ішінде немесе жұмыс күні (ауысым) ішінде толық емес жұмыс істейтін қызметкерді білдіреді. Мысалы, бес жұмыс күні емес, күніне төрт немесе сегіз сағат емес (ауысымға), алты сағат.

Толық емес жұмыс уақытын қысқартылған жұмыс уақытынан ажырату керек.

Соңғысы қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін белгіленеді және толық еңбек нормасы ретінде есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы).

Сосын кейбіреулер бұл жоғары бағаны одан әрі жалғастырып, жалаңаш балалардың фотосуреттерін жариялай бастады, содан кейін оларды Интернетке орналастырады. Ал біз «Жарайды, оларда сөз бостандығы бар» дедік. Сонда ойын-сауық индустриясы: «Зорлық-зомбылықты, күпірлікті және заңсыз жыныстық қатынасты насихаттайтын фильмдер мен телебағдарламалар түсірейік. Есірткі тұтынуды, зорлауды, кісі өлтіруді, суицидті және сатанизмді насихаттайтын музыканы жазайық ».
Ал біз: «Бұл жай ғана ойын-сауық, бұл музыканың кері әсері жоқ, оны ешкім байыппен қабылдамайды, сондықтан жұмысты жалғастыра бер» дедік. Ал енді балаларымыздың неге ар-ұжданы жоқ, неге жақсы мен жаманды ажырата алмайды, неге бейтаныс адамдарды, сыныптастарын, өздерін ойланбастан өлтіреді деп өзімізге сұрақ қоямыз. Бәлкім, егер біз бұл туралы байыппен және ұзақ уақыт бойы ойлансақ, онда біз оны анықтай аламыз.

Маңызды

Жұмыстан босатылған кезде орташа жалақының 50 пайызы, бірақ ең төменгі жалақыдан кем емес мөлшерде төленеді.

3. Университет сырттай оқитын студенттер мен кешкі студенттерді оқулықтармен қамтамасыз ету керек пе?

Иә. Мемлекеттік жоғары оқу орындарының студенттері оқу нысанына қарамастан, кітапханалар мен ақпараттық қорларды тегін пайдалануға құқылы, яғни олар оқудың барлық түрлерімен толық қамтамасыз етілетініне сене алады. оқу құралдары(П.

5 ас қасық. 16 ФЗ).

4. Бастықтар немесе жұмыстағы асығыс емтихандарды уақытында тапсыруға мүмкіндік бермесе не істеу керек?

Сіз университетте бұл мәселені көтеріп жатырсыз. Әдетте мұндай істерді деканның оқу ісі жөніндегі орынбасары қарайды. Ал егер сіз жақсы жағдайда болсаңыз, онда сіз міндетті түрде кездесіп, ымыралы шешім табасыз.
Олай болмаса, емтиханға уақытында келмегеніңіз үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылуыңыз мүмкін.

5.

Кәмелетке толған азаматтар өз еркімен толық емес жұмыс күнін сұрауға құқылы. Бұл туралы ақпарат міндетті түрде еңбек шартында көрсетілуі керек. Келісім мыналарды көрсетеді:

қандай күндер жұмыс күндері болып есептеледі;
бір күндік және аптадағы жұмыс ұзақтығы;
жұмыс кезінде үзілістер, егер бар болса;
жұмыс күнінің басталу және аяқталу уақыты;
Демалыс күндері.

Сіздің информацияңызға лайық

Сонымен қатар, келісімде студенттің толық емес жұмыс күнімен айналысатыны анық көрсетілуі керек.

Сырттай оқитын студенттер әдетте жалпы негізде жұмысқа алынады.
Олар кәмелетке толмағандар болмаса, толық жұмыс күнімен қамтамасыз етіледі. Олай болмаған жағдайда тараптардың алдын ала келісімі бойынша мүмкін болады.

Сертификаттардың үлгі нысандары Ресей Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 мамырдағы No 2057 (1-қосымша) және 2002 жылғы 17 желтоқсандағы No 4426 (1-қосымша) бұйрықтарымен белгіленген. Бұл нысандардың біріншісі жоғары білім алатын қызметкерлер үшін, екіншісі – орта кәсіптік білім алатын қызметкерлер үшін белгіленеді.

Бұл ретте ақылы оқу демалысының ұзақтығына да шектеулер қойылды. Кестеде ұйым қызметкерлерге беруге тиіс ақылы оқу демалысының ең ұзақ ұзақтығы көрсетілген.

Демалыс төлемі

Оқу демалысы орташа жалақысына қарай жыл сайынғы еңбек демалысы сияқты төленеді.
17 1996 жылғы 22 тамыздағы № 125-ФЗ Заңы). Орташа табыс қызметкердің соңғы 12 айдағы жалақысы негізінде анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы). Бұл ретте мереке күндерін қоса алғанда, оқу демалысының барлық күнтізбелік күндері (кл.

Жұмыс істеп тұрған қызметкермен жасалған қосымша келісімнің негізінде еркін нысанда икемді жұмыс уақыты режимін белгілеу туралы бұйрық шығарыңыз (КСРО Еңбек және Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің қаулысымен бекітілген Ұсыныстардың 2-тармағы, 3.2-тармағы). Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің хатшылығының 1985 жылғы 30 мамырдағы № 162 / 12-55). Уақытты есепке алу икемді жұмыс уақыты режимі тағайындалған қызметкер есепті кезеңде жұмыс уақытының белгіленген нормасын әзірлеуге міндетті. Есептік кезең, мысалы, күн, апта, ай болуы мүмкін. Осы қызметкердің апталық жұмыс уақытына негізделген сағат мөлшерлемесін анықтаңыз.

Студенттерді жұмысқа қабылдау – құжаттар

Бұл туралы ақпарат міндетті түрде еңбек шартында көрсетілуі керек.

Немесе мемлекеттік емтиханға толық қаруланып келу үшін өз қаражатыңыздан бір ай демалыс алыңыз.

Үшіншіден, бүкіл ел, барша қарапайым кеңсе қызметкерлері Жаңа жыл мерекелерін бір аптадан астам тойласа, күндізгі бөлімнің студенті қысқы сессияны қабылдауға әлек. Ал демалыс кезінде ол демалады, өйткені ол тек жұмыс істеу керек!

Төртіншіден: жазда қызметкерлердің басым бөлігі демалыстан шығып, қайтып келе жатқанда күндізгі бөлімдегі студент толық құрамда жұмыс істейді. Өйткені әріптестер болмаған жағдайда, сіз олардың жұмысын соққымен жеңе отырып, өзіңізді жақсы көрсете аласыз.

Колледж студенттеріне не қажет

Егер сіз колледжде емес, колледждің, техникумның немесе мектептің күндізгі бөліміне барған болсаңыз, сіз кейбір жеңілдіктерге сене аласыз.

Мысалы, сіздің бастығыңыздан оқу демалысын беруін сұрауға толық құқығыңыз бар.

Ақысыз, әрине.

Демек, тараптардың келісімі бойынша күндізгі бөлімде оқитын студенттерге жалпы негізде сынақ мерзімі тағайындалуы мүмкін.

Жұмыс режимі Оқу мен жұмысты біріктіру өте қиын болғандықтан, күндізгі бөлім студенттері әдетте толық емес жұмыс күнімен немесе еркін (икемді) жұмыс кестесімен жұмыс істеуге қолайлы.

Мәзір

Икемді жұмыс уақыты режимін қолдану тәртібі КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 30 мамырдағы № 162 / 12-55 қаулысымен бекітілген Ұсыныстарда келтірілген. Осы Жарлықтың нормалары Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылсын.

Назар аударыңыз

Егер еңбек шартының талаптары бойынша студентке толық емес жұмыс күні режимі белгіленсе, онда бұл факт оның жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығына да, оның еңбек өтілін есепке алуға да әсер етпейді және басқа ешнәрсеге әкеп соқпайды. оның еңбек құқықтарын шектеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 3-бөлігі). Қабылдау тәртібі Күндізгі оқу нысанындағы студентті жұмысқа қабылдау да бұйрықпен ресімделуі керек (№ Т-1 нысаны). Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шартының негізінде шығарылған жұмыс берушінің бұйрығымен (өкімімен) ресімделеді; бұйрықтың мазмұны еңбек шартының талаптарына сәйкес болуы керек (баптың бірінші бөлігі).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68). Жұмысқа қабылдау тәртібі N Т-1 бірыңғай нысаны бойынша ресімделеді (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы N 1 қаулысымен бекітілген). Өнердің екінші бөлігіне сәйкес.

Толық емес жұмыс уақыты белгілі бір қызметкер үшін режим ретінде белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге құқығы бар қызметкерлердің нақты санаттарын реттейді). Жаңа жұмыс режиміне көшу үшін тараптардың келісімі бойынша шешім қабылданғанына қарамастан, жұмыс берушінің немесе қызметкердің бастамасы бойынша қызметкер толық емес жұмыс күні туралы өтініш жазуы керек. Бұл белгілі бір дәрежеде осы режимге көшудің заңдылығының дәлелі. Одан әрі өтініш негізінде уәкілетті тұлға нақты қызметкерді толық емес жұмыс күніне ауыстыру туралы бұйрық шығарады. Қызметкер осы құжатпен қол қойып танысады. Бұйрық берілгеннен кейін тараптар арасында жаңа жұмыс режимін енгізу туралы қосымша келісімге қол қойылуы тиіс. Шын мәнінде, мұндай манипуляциялардан кейін қызметкер жаңа кесте бойынша жұмыс істей алады. Төменде толық емес жұмыс уақыты туралы бұйрық (құжат үлгісі).

Мәзір

Жұмысшылардың осы санаты үшін жұмыс және демалыс режимі ұйымда жалпы қабылданғаннан ерекшеленетіндіктен, барлық нюанстар еңбек шартында көрсетілуі керек. Мысалы: «Қызметкерге демалыс күндерінің икемді кестесімен (үш жұмыс күні, үш демалыс күні) толық емес жұмыс аптасы тағайындалады.

Күнделікті жұмыстың ұзақтығы – 5 сағат. - жұмыстың басталу уақыты; - жұмыстың аяқталу уақыты; - түскі асқа үзіліс.» Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде қызметкерге оның жұмыс істеген уақытына пропорционалды немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай ақы төленетінін есте ұстаған жөн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының 2-бөлігі). ). Егер студенттер кәмелетке толмаған болса, жұмысшылардың мұндай санаты қысқартылған жұмыс уақытын белгілеуі керек екенін есте ұстаған жөн.

Студенттердің толық емес жұмыс күнін белгілеу қалай дұрыс ресімделеді?

Мемлекеттік статистиканың 5.01.04 жылғы № 1 қаулысына сәйкес, күндізгі күннің толық емес жағдайында құжатта «NS» немесе «25» белгісі қойылады. Төлемдер Толық емес жұмыс күнін таңдай отырып, сіз тек жұмыс уақытын ғана емес, сонымен қатар жалақыны да төмендететініне дайын болуыңыз керек.

Толық емес жұмыс уақыты жұмыс беруші үшін экономикалық тиімді. Өйткені, қызметкер неғұрлым аз жұмыс істесе, соңында соғұрлым аз алады.

Бұл факт заңмен бекітілген: еңбекақы төлеу қызметкердің жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жүзеге асырылады немесе орындалған жұмыстың белгілі бір көлемі үшін төлемдер жүргізіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы түсініктемелері бар). Демалыс төлеміне келетін болсақ, бұл төлемдер жұмыс режиміне қарамастан толық көлемде жүзеге асырылады.

Демалыс ақысын есептеу кезінде олар жалпы еңбек өтілі мен басқа да еңбек құқықтарын ескереді. Жұмыс уақытының қысқаруы демалыстың ұзақтығына әсер ете алмайды.

Университеттің күндізгі бөлімінде оқитын студентті жұмысқа қабылдау

Ақпарат

Жәрдемақылар мен өтемақылар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында толық емес жұмыс күнімен айналысатын әрбір қызметкер барлық қажетті кепілдіктерге, жеңілдіктерге және өтемақыларға құқығы бар екенін көрсетеді. Ұйым қызметкерді қамтамасыз етуі керек:

Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысы.
ФЗ-255 негізінде науқастық демалысты төлеу.
Еңбек кодексінің 128-бабында көзделген мөлшердегі әкімшілік демалыс.
Жұмыс тәжірибесін есепке алу.
Студенттік демалысқа рұқсат.
Қиыр Солтүстіктегі жұмысы үшін өтемақы төлеу.

Демек, жұмыс уақытының қысқаруына қарамастан, қызметкер федералдық заңнамада белгіленген жеңілдіктерге сенуге құқылы.

Режимнің күшін жою Заңнамаға сәйкес жұмыс берушінің өтініші бойынша кәсіподақ органдарымен келісім бойынша жұмыс уақытын қысқартуға болады және алты айдан аспауы керек.

Мәскеудегі студенттерге арналған толық емес жұмыс күні

Нормаланған жұмыс кестесінен кез келген ауытқу үстемеақы төлеу түрінде немесе қосымша демалыс күні түрінде өтелуге тиіс. Қысқартылған жұмыс уақыты есеп карточкасында көрсетілуі керек.

Толық емес жұмыс аптасы кезінде жұмыс істеген барлық күндер, толық емес жұмыс күні кезінде іс жүзінде жұмыс істеген сағаттар көрсетілуі тиіс. Декреттік демалыста жүрген және бір мезгілде еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлер үшін есеп карточкасындағы белгілердің өзіндік ерекшеліктері бар.
Бала күтімі демалысының өзін және жұмыс уақытын көрсету үшін есеп карточкасына екі код қойылады. Жас анаға құжаттық тіркеуге келетін болсақ, оның еңбек қызметінің барлық нюанстары қосымша келісімде көрсетілуі керек.

Жұмыспен қамту

Егер студент практикаға тіркелсе, бұл жұмыс беруші мен оқу орны арасында жасалған келісім негізінде жүзеге асырылады. Тәжірибе өндірістік болса, мұндай студентпен еңбек шарты жасалады.

Сырттай оқитын студенттер Сырттай оқитын студенттер күндізгі бөлімде оқитын студенттермен бірдей шарттармен жұмысқа тіркеледі. Егер сырттай оқитын студент мұндай деңгейдегі білімді бірінші рет алса, онда ол осы бапта көрсетілген барлық өтемақылар мен кепілдіктерге құқылы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173 және 174-баптары. Бір деңгейдегі білімді екінші рет алған кезде жұмыс беруші қызметкерге сабаққа қатысуы үшін ақылы демалыс беруге, сондай-ақ іссапар шығындарын төлеуге міндетті емес.

Кәмелетке толмағандардың еңбегін пайдалану туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. анықтама

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабына және «Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім туралы» 1996 жылғы 22 тамыздағы № 125-ФЗ Федералдық заңының 17-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті. оқуды еңбекпен ұштастыратын жоғары кәсіптік оқу орындарының күндізгі бөліміндегі студенттерге аралық аттестациядан (тесттер мен емтихандарды тапсыру) өту үшін – оқу жылында күнтізбелік 15 күн; бітіруге дайындық және қорғау біліктілік жұмысы(дипломдық жоба) және қорытынды тапсыру мемлекеттік емтихандар- 4 ай; бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру – бір ай Бұл жеңілдіктер мемлекеттік аккредитациядан өткен оқу орындарында (РФ Еңбек кодексінің 177-бабы) бірінші рет жоғары білім алған адамдарға беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы). Ресей Федерациясы).

Талаптар: - ... Толық сипаттамасы, Мәскеу - superjob.ru: 10 сағат бұрын сатушы-кассирдің көмекшісі (Водный сауда орталығының студенттеріне арналған жұмыс) 10 000 рубльден. 20 000 руб. дейін, Практика, Коммерциялық, Сырттай, Студенттер үшін Лауазымдық міндеттері: Студенттерді ресейлік фастфудтың көшбасшысы Крошки-Картошка кафелер желісіне толық емес жұмысқа шақырамыз. Міндеттері Ыдыс-аяқтың дайындық бөлімінде жұмыс істеу: ... Толық сипаттамасы, Мәскеу, Дмитровская - superjob.ru: 10 сағат бұрын сатушы-кассирдің көмекшісі (Ашан Строгино сауда орталығының студенттеріне арналған жұмыс) 10 000 рубльден.

20 000 рубльге дейін., Практика, Коммерциялық, Сырттай, Студенттерге Жұмыс міндеттері: Студенттерді ресейлік фастфудтың көшбасшысы Крошки-Картошки кафесіне толық емес жұмысқа шақырамыз.

Студенттерге арналған толық емес жұмыс аптасы

Назар аударыңыз

Бұл қызметкер үшін жұмыс және демалыс режимі ұйымда жалпы қабылданғаннан ерекшеленетіндіктен, барлық нюанстар еңбек шартында көрсетілуі керек: - қай күндер жұмыс күндері болып саналады; - бір күндік жұмыстың ұзақтығы қандай; - аптасына жұмыс ұзақтығы қандай; - жұмыстағы үзілістер (бар болса); - жұмыс күні сағат нешеде басталады; - жұмыс күні нешеде аяқталады; - Демалыс күндері. Сонымен қатар, қызметкерге толық емес жұмыс күні тағайындалғаны анық көрсетілуі керек.

Толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істеген кезде қызметкерге еңбекақы оның жұмыс істеген уақытына сәйкес (уақыты бойынша еңбекақы төлеу жүйесімен) немесе орындаған жұмысының көлеміне қарай (кесімді ақы төлеу жүйесімен) төленеді. Сондықтан кадр бөлімінің қызметкері студенттің жұмыс істеген уақытын есеп картасына түсіріп, еңбекақыны есептеу үшін жұмыс істеген сағаттары туралы мәліметтерді бухгалтерияға береді.

Күндізгі бөлімде оқитын студенттерге арналған толық емес жұмыс аптасы

Орта кәсiптiк бiлiм беру ұйымдарының студенттерi үшiн Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабына сәйкес келесі демалыс кезеңі белгіленген:

орта кәсіптік білім алатын 1 және 2 курс студенттері үшін сессияны тапсыруға 30 күнтізбелік күн;
Оқу бағдарламасының аяқталуына дейін қалған курстар бойынша сессиядан өту үшін 40 күн;
Студентті дипломдық жұмысты қорғауға және мемлекеттік емтихандарды тапсыруға дайындау үшін 2 ай.

Егер студент оқитын оқу орны басқа қалада орналасқан болса, онда жұмыс беруші ЖОО студенттерінің жол ақысын толық, ал техникумдар мен колледждердің студенттеріне 50% мөлшерінде төлеуге міндетті. Жұмыс беруші үшін тәуекелдер Студентті жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші белгілі бір тәуекелдерге тап болады:

Студент сессияға кетеді - ол жұмыс орнында болмайды.

26.07.2006 0 1269

Сіз университет туралы шешім қабылдадыңыз ба? Сіз қашан оқитыныңызды шешетін уақыт келді - түстен кейін немесе кешке. Ерте құс немесе үкі бола ма, маңызды емес, алдағы бес жылда немен өмір сүретініңіз маңызды. Дегенмен, көптеген «күнделіктер» жақсы ақша тауып, «кешкі кештер» ата-анасының мойнында отыра береді. Сонда университеттердің кешкі бөлімдеріне кім және не үшін барады?

Күндізгі оқу нысанындағы мамандықтардың ауқымы ештеңемен шектелмейді – талапкер өзіне ұнайтын кез келген университет пен факультетті таңдай алады. Кешкі бөлімдер үшін белгілі бір шеңберлер бар.

Кешкі оқу түрі барлық университеттерде бола бермейді. Мысалы, Мәскеу мемлекеттік техникалық университетінде (МТУ) атындағы Н.Е. Бауман тек күндізгі оқумен айналысады.

Көптеген жоғары оқу орындарында кешкі бөлімдер барлық факультеттер мен мамандықтарда жоқ. Мәселен, Мәскеу мемлекеттік университетінде. М.В. Ломоносов атындағы Мәскеу мемлекеттік университетінде (ММУ), тек кейбір факультеттерде «кеш» бар, мысалы, психология, журналистика, социологиялық, экономикалық. Көптеген факультеттер тек күндізгі бөлімде білім береді – биология, химия, философия, құқық және т.б. Мәскеу мемлекеттік болат және қорытпалар институтында (MISiS) 30-дан астам мамандықтың тек сегізінде кешкі оқу түрі бар. Мәскеу авиациялық институтында (МАИ) керісінше жағдай: 12 факультеттің төртеуінде кешкі бөлімдер жоқ - қолданбалы математика және физика, қолданбалы механика, шет тілдеріжәне әскери дайындық.

Кешке бола ма, жоқ па, мамандыққа байланысты. Көбінесе кештің болмауы білім беру ерекшеліктерімен байланысты: жаратылыстану және медициналық мамандықтар негізінен күндізгі бөлімдерде оқытылады - оқу процесінде зертханалық жұмыстарға, оқытушылармен тікелей байланысқа және практикаға ерекше рөл беріледі. жоғары курстар. Гуманитарлық бағыттағы мамандықтар бойынша білім сапасы осы факторларға аз тәуелді, сондықтан университеттерде кешкі бөлімдер жиі ашылады.

Кешкі уақытта күндізгі бөлімде де бюджеттік және ақылы орындар қарастырылған. Бұл ретте кешкі уақыттағы оқудың құны әлдеқайда төмен. Мәселен, өткен жылы Мәскеу мемлекеттік университетінің журналистика факультетінде оқу күндізгі бөлімде оқитындар үшін 120 мың рубль болса, кешкі бөлімде оқитындар үшін 52 мың рубль болды.

Екінші мүмкіндік болмайды ма?

Күндізгі бөлімде емтихандар ертерек өтеді. Көптеген жоғары оқу орындарында талапкерлер өз бағын қайта сынап көру мүмкіндігіне ие – кешкі бөлімге қыркүйек айында да құжат тапсыруға болады. Кешке оқуға түсу оңайырақ: өту шегі, әдетте, бір-үш ұпайға төмен, бірақ ол жоғары болуы мүмкін, әсіресе бюджеттік орындар... Мысалы, өткен жылы Мемлекеттік университетіӘкімшілік (ГМУ) «Мемлекеттік және муниципалдық басқару» мамандығы бойынша күндізгі бөлімге конкурс бір орынға 11,7 адамды, кешкі бөлімге – 8,2 адамды құрады. Кейбір жоғары оқу орындарында, мысалы, MISiS, күндізгі бөлімге бір-екі балл алмаған талапкер автоматты түрде кешкі оқу түріне түсуі мүмкін. Емтихандарды қайта тапсырудың қажеті жоқ - өтінішті қайта жазып, құжаттарды аудару жеткілікті.

Оқу бағдарламасын сәтті аяқтаған кешкі студенттер жұмыстан қосымша ақылы демалысқа және қысқартылған жұмыс аптасына құқылы.

GUU, MAI және басқа университеттерде талапкерлер күндізгі емтихан нәтижелерін жариялай алады, жетіспейтін пәндерді тапсыра алады және кешкі конкурсқа қатыса алады. Егер талапкер өз нәтижелерін жақсартса, ол бірінші курсқа қабылданады.

Дегенмен, көп мектептербұл тәжірибеден бас тартылды. Мысалы, Мәскеу мемлекеттік университетінің психология факультетінде күндізгі және кешкі білім алу үшін жеке конкурс өткізіледі. Күндізгі бөлімге бармағандар енді кешкі бөлімге түсе алмайды. Кейбір жоғары оқу орындарында құжаттарды қабылдау және күндізгі және кешкі бөлімдерге түсу сынақтары бір мезгілде өткізіледі, сондықтан талапкерлер екінші мүмкіндікті пайдалану мүмкіндігінен іс жүзінде айырылған. Олар қай бөлімге жүгінетінін алдын ала таңдауы керек.

Біз үйрене бастаймыз

Күндізгі бөлімде оқитын студенттер күн сайын, аптасына бес рет университетке барады. Көбінесе кешкі кештер бір режимде оқиды. Кейде олар аптаның белгілі бір күндерінде оқиды, мысалы, Мәскеу мемлекеттік университетінің журналистика факультетінің жоғары курс студенттері: дүйсенбі, сейсенбі және сәрсенбі күндері.

Кешкі форманың күндізгіден негізгі айырмашылығы аудиториялық сағаттардың саны: лекциялар, семинарлар және практикумдар. Ұзақ оқу мерзіміне қарамастан (бес жарым – алты жыл), жалпы, кешкі бөлімде күндізгі бөлімге қарағанда олардың саны аз болуы мүмкін. Сонымен қатар, көптеген жоғары оқу орындарында кешкі бөлімдерді дайындау бағдарламасы қысқартылған нұсқада беріледі: негізгі пәндерге баса назар аударылады, кейбір пәндер аз көлемде оқытылады немесе мүлде жоқ, уақыт міндетті түрде өзіндік жұмысқа бөлінеді. Студенттердің күнделіктері үшін міндетті тәжірибе оларда әдеттегі мағынасында жүргізілмейді.

Кейде оқыту күнделікпен жұмыс істейтін мұғалімдер кешкі кештермен жұмыс істемейтіндей етіп құрылады және керісінше. Кейбір университеттердің ұстанымы басқаша.

Татьяна Акритова, Мәскеу мемлекеттік университетінің журналистика факультетінің кешкі және сырттай бөлімдерінің меңгерушісі. М.В. Ломоносов: - Күндізгі және кешкі студенттерге арналған оқу бағдарламаларының бір-бірінен айырмашылығы шамалы: білім берудің барлық нысанындағы студенттердің мұғалімдері, бірыңғай оқу жоспары, оқулықтар, оқу құралдары және әдебиеттер тізімдері негізінен бірдей.

Тағы бір нюанс бар: студент күнделіктері кешкі кештерге қарағанда семинарларға, коллоквиумдарға және емтихандарға дайындалуға көбірек уақыт алады. өзіндік жұмысдемалыс күндері ғана қалды. Жұмыс пен оқуды ұштастыру шынымен де қиын, сондықтан кешкі сабақтар күннің соңында материалға зейінін шоғырландыруға, жұмыс мәселелерінен алшақтатуға қабілетті адамдар үшін қолайлы.

Кешкі бөлімде оқыған кезде әскери қызметтен кейінге қалдыру жоқ. Сондықтан бюджеттік оқу орындарына түспейтін жастар келісімшарт бойынша емес, күндізгі бөлімде оқуды жөн санайды.

Алайда кешке жұмыс істемейтін студенттер көбейіп барады, олардың үй тапсырмасын таңертең орындауға уақыты жеткілікті. Сондықтан күндізгі және кешкі оқу арасындағы айырмашылық азаяды. Оқу азапқа айналмауы үшін бұл тармақты «үкілер» мен «тарқалар» ескеруі керек.

Қош келдіңіз!

Күндізгі бөлімде оқитын студенттер негізінен бір жаста, сондықтан оқудың бұл түрінің артықшылықтарының қатарында олар студенттік атмосфера мен қарым-қатынасты атайды, көбінесе университеттік таныстар жақын достарға айналады. Соңғы уақытқа дейін кешкі бөлімде үлкендер отырды, олардың арасында пайдалы танысулар жасауға болатын. Бұл кешке мамандығы бойынша кемінде екі жыл жұмыс өтілі бар тұлғалардың қатыса алатындығына байланысты. Қазір ондай қатаң шектеулер жоқ. Кешкі бөлім жасына, еңбек өтіліне қарамастан барлығына қолжетімді болғандықтан кешкі кештер де «жасарып» кетті. Қазір көбіне аралас топтар бар. Оқушылардың орташа жасы 18-28 жас.

Александр Абрамович, 11 жылдық тәжірибесі бар заң мұғалімі: - Кезінде өзімнен әлдеқайда үлкен студенттермен сабақ беруім керек болды, олар 30-40 жастан асқан болатын. Бұл адамдар сабаққа ата-анасының қысымымен емес, шын мәнінде білім үшін келеді, жоғары лауазымға орналасу үшін оларға мансап үшін диплом керек. Мұндай студенттерде пәнге қатысты қиындықтар болмайды, олар пәнге қызығушылық танытады, әсіресе профильдеу болса, олар сұрақтар қояды. Жастар топтарында, әсіресе мемлекеттік емес университеттерде оқуға деген тым немқұрайлы көзқарас жиі байқалады, оларды сөзбе-сөз балалар сияқты көндіруге тура келеді.

Қай жерде сабақ берген дұрыс

Күндізгі бөлімде тереңірек және іргелі білім беріледі, ал оқытушылар кешкі студенттерге немқұрайлы қарайды, талап пен талап жұмсақ, сондықтан үстірт білім береді деген пікір бар.

Кешкі кештер күніне екі-үш жұптан аспайды, сабақтар 18-19 сағатта басталады - жұмыс күнінен кейін және 22.00-ден кейін аяқталады.

Алайда, мұғалімдердің пікірінше, алған білім деңгейі көбінесе оқу формасына емес, университеттің өзіне байланысты. Өз беделін бағалайтын беделді оқу орындары, әдетте, барлық кафедралар үшін бірыңғай оқу бағдарламасына ие, оларда барлық студенттерге жоғары талаптар қойылады. Мұндай университеттерде оқытушылар кешкі және күндізгі бөлімдерді ажыратпайды. Сондықтан кешкі уақытта да күндізгіден кем түспейтін білім алып, білікті маман атануға болады.

Александр Абрамович:– Мен студенттерге қандай жағдайда да, оның ішінде оқу формасына қарамастан «екінші сортты маман» болмау керектігін айтамын. Оның үстіне, үлкен мәноқушының ынтасы, жеке қасиеттері бар: қабілеті жетпесе, оны ыждағаттылықпен қабылдайды. Кейде бір университетте күндізгі және кешкі бөлімдерде сабақ беремін. Оқуға деген көзқарас ең алдымен білім беру формасына байланысты деп айта аламын. Кешкі студенттер көбінесе жауапкершілікті сезінеді, олардың оқу үлгерімі мен қызығушылығы жоғары, олар колледжді сирек тастайды немесе «құйрықтар» үшін шығарылады. Бірақ олардың арасында тек диплом үшін келгендер де аз емес: олар ерте демалыс сұрайды, емтиханға дайындықсыз келеді, лекцияларды бөгде тақырыптарды талқылауға қысқартуға тырысады. Сабаққа қатысу да ақсап, кейбір студенттерді емтиханнан ғана көресің. Ал ондай студенттерді оқудан шығару немесе жұмыс күнінен шаршаған жанұяға, адамдарға адалдық таныту – бұл тіпті оқытушыларға емес, университет басшылығына байланысты.

Аударманың қиыншылықтары

Кешкі студенттердің 50%-ға жуығы күндізгі бөлімге конкурстан өте алмаған студенттер. Бір жыл ұтылмас үшін кешке оқуға түседі, бірақ бір-екі курстан кейін күндізгі бөлімге ауысуға тырысады.

Инга Смарыгина,жауапты хатшының орынбасары қабылдау комиссиясы MISIS: - Бос орындар болса, бір семестр немесе бір жылдан кейін кешкі кешті күндізгі уақытқа ауыстыруға болады. Бірақ бұл үшін ол жақсы оқу үлгерімін көрсетуі керек. Сізге кейбір пәндерді қабылдау қажет болуы мүмкін, кешкі оқу бағдарламасы біршама басқаша құрылымдалған.

Басқа университеттерде көшу процесі соншалықты қарапайым емес. Сонымен, Мәскеу мемлекеттік университетінің журналистика факультетінің күндізгі бөліміне кешкі бөлімнің үздік студенттері ғана ауыстырылады. Сонымен қатар, қанша адам шығарылды. Ал олардың саны аз, мәселен, былтыр екі студент қана оқу формасын өзгерте алды. Сонымен қатар, бюджеттік орындарға бюджеттік қызметкерлер өтініш бере алса, мердігерлер тек ақылы орындарға өтініш бере алады.

Кешкі бөлімдерде қабылдау жоспары 2-3 есе аз. Осылайша, Мәскеу мемлекеттік университетінің психология факультетінде күндізгі оқу нысанына 105 студент, ал кешкі бөлімге тек 50 студент алынады.

Дегенмен, кейбір жоғары оқу орындарында кешкі бөлімге түскен студенттер, шын мәнінде, күндізгі бөлімде оқиды.

Ирина Кислова, Әлеуметтік жүйелерді ақпараттандыру факультетінің күндізгі бөлімінің түлегі: - Мен кешке кірдім, бірақ бізге күндізгі бөлімде лекцияға қатысуға рұқсат етілді, өйткені пәндер де, оқытушылар да іс жүзінде бірдей. Бірақ бәрібір, оқу бағдарламалары сәл басқаша болды, мен кешке сол кезде күндізгі нысанда болмаған пәндерді алдым. Кешкі топпен де емтихан тапсырдым. Бесінші курста мен күндізгі оқуға ауысып, диплом қорғадым, бірақ оған дейін деканат барлық пәндерді тапсырғанымды тексеретін, кешке не болғанын және күндіз өткенімді салыстыратын».

Болашаққа деген көзқараспен

Анна Тушева, «Goodwin Staff» рекрутингтік агенттігінің тұтынушылармен байланыс бөлімінің басшысы: - Күндізгі оқу нысанының түлектері жұмыс берушілер алдында белгілі бір басымдыққа ие, бірақ егер адамның өз мамандығы бойынша әсерлі жұмыс тәжірибесі болса, олар кешегі студент күнделігіне емес, оған артықшылық береді. Өйткені, жұмыс тәжірибесі жоқ жас мамандарды оқытуға тура келеді. Тәжірибелік дағдылары үшін бағаланатын адамдардың белгілі бір пайызының жоғары білімі жоқ. Олар диплом алу үшін кешкі бөлімге барады. Бұл туралы көптеген жұмыс берушілер біледі.

Борис Артюшин, Go-Getter тобының аға серіктесі (басқарушыны жалдау):- Жұмыс берушілер бастапқы лауазымдардағы қызметкерлерден оқыту формасына назар аударады. Бұл, ең алдымен, заң және қаржы саласында жұмыс істегісі келетін мамандарға қатысты. Білім, әсіресе ірі, маңызды компанияларда жұмысқа орналасудың маңызды факторы болып табылады. Көптеген жұмыс берушілер «кешкі жұмысшылардың» білім сапасына күмән келтіріп, жақсы оқу мен қатар жұмыс істеу мүмкін емес деп есептейді. Сондықтан, көбінесе күндізгі бөлімнің түлектеріне басымдық беріледі. Бірақ бұл адамның күндізгі бөлімде қалай оқығанын және оның қай университетті бітіргенін ескереді: Мәскеу мемлекеттік университетіндегі кешкі білім көптеген мемлекеттік емес университеттердің күндізгі бөлімінде оқудан гөрі көп цитаталанады. Дегенмен, сенімді жұмыс тәжірибесі бар және өз беделін ұзақ уақыт растаған басшылық лауазымдарға үміткерлер үшін бұл сәт соншалықты маңызды емес - жұмыс берушілер олардың тәжірибесі мен практикалық нәтижелеріне көбірек қызығушылық танытады.

(Анна Казакова, «Қайда оқуға бару керек» журналы)

Назар аударыңыз Егер қызметкер кәмелеттік жасқа толмаған болса, қысқартылған жұмыс аптасын белгілеу керек. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабында бекітілген. Шарт шартта көрсетілуі керек. Егер адам кәмелетке толған болса, ол жұмыс берушіден толық емес жұмыс аптасын белгілеуді де сұрауға құқылы. Ол үшін еңбек шартына қол қою кезінде өтініш жасау немесе ынтымақтастықты талқылау қажет. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында бекітілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабына және 1996 жылғы 22 тамыздағы N 125 Федералдық заңына сәйкес жұмыс беруші білім алатын азаматқа емтихандарды дайындау және тапсыру үшін ақылы білім беру демалысын беруге міндетті. Мерзімнің ұзақтығы оқу курсына және демалыстың негізіне байланысты. Қосымша ақпарат Оқуға байланысты ең қысқа демалыс бастауыш сынып оқушыларына беріледі. Уақыттың басым бөлігі магистранттарға беріледі.

Толық күнді оқитын ересек студент қанша сағат жұмыс істей алады?

Жұмысқа қабылдау процесі қалай жүріп жатыр? Университеттің күндізгі бөлімінде оқитын студентпен еңбек қатынастарын тіркеу, кез келген басқа қызметкер сияқты, еңбек шартын жасаудан басталуы керек. Бұл шарт мерзімсіз де, бес жылдан аспайтын кез келген мерзімге де жасалуы мүмкін.

Сондай-ақ, егер жоғары оқу орнын 1 жылдан аз бұрын бітірген, мамандығы бойынша жұмысқа алғаш тіркелген түлектерге сынақ мерзімін белгілеуге тыйым салынса, онда бұл тыйым толықтай қолданылмайтынын ескерген жөн. уақыт университет студенттері. Демек, тараптардың келісімі бойынша күндізгі бөлімде оқитын студенттерге жалпы негізде сынақ мерзімі тағайындалуы мүмкін.

Мәзір

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Икемді жұмыс уақыты белгілі бір мақсаттарға жету үшін енгізіледі, мысалы: - еңбек тәртібін жақсарту; - қызметкердің өнімділігі; - қызметкердің мүдделерін ұйым мүдделерімен ұштастыруды қамтамасыз ету. Бұл туралы КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1985 жылғы 30 мамырдағы № 30 қаулысымен бекітілген Ұсыныстардың 1.3-тармағында айтылған.

Студенттердің жұмысқа орналасуы

Мұндай демалыстың ұзақтығы білім алушының оқу курсына және демалыстың негізіне байланысты. Ең қысқа демалыстар бастауыш сынып оқушылары үшін, ал ең ұзақ демалыстар бітірушілер үшін.

Ол 4 айға дейін болуы мүмкін. Артықшылықтары мен кемшіліктері Студентті жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші негізгі мақсатты көздейді - университет қызметкері ретінде оқуды аяқтағаннан кейін, ол, ең алдымен, осы жұмыс берушіде жұмыс істей береді. Осылайша, жұмыс беруші «дайын» қызметкерді алады жоғары білім.

Назар аударыңыз

Сонымен қатар, студентке ақша төлеуге болады жалақыосы лауазымдағы және жоғары білімі бар штаттық қызметкерден әлдеқайда төмен. Бірақ кейбір кемшіліктер де бар:

Студент жұмысшы оған толық емес жұмыс күні тағайындалуын талап ете алады.
Студент қызметкер «сессияға кетеді».

Оқу демалысы негізгі демалыспен біріктірілмейді, сондықтан студент жұмыста басқа қызметкерлерге қарағанда ұзағырақ болады.

Студенттің заң бойынша қанша сағат практикалық жұмыс істеуге құқығы бар?

Маған бұл форум ұнайды!!! №1 Ресей Федерациясы, Мәскеу # 9 2 сәуір 2010 жыл, 15:37 қыздар, және мұндай қызметкер кестені орнатуы керек ???? немесе келісім-шарттағы келесі сөз тіркесі жеткілікті: Жұмыс уақыты күніне төрт сағаттан немесе аптасына 20 сағаттан аспайды. Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберу ...
_

Нади_ Мәскеу № 10 24 мамыр 2010 ж., 11:36 Қыздар, күндізгі бөлімге студентті толық емес жұмысқа қабылдауға болады ма? Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберу ... Любаня? оның негізгі жұмысы бар ма? Мен модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберу ...

Саған берілген бақыт үшін барлығына алғыс айту керек, ал бақытсыздық үшін - тек өзіңе.

Студенттерді жұмысқа қабылдау – құжаттар

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Назар аударыңыз: егер қызметкерлер толық емес жұмыс уақыты режимі ұйымдағы ұйымдық-технологиялық еңбек жағдайларында елеулі өзгерістер болмаған кезде енгізілгенін дәлелдесе, әкімшіліктің мұндай әрекеттерін сот заңсыз деп тануы мүмкін. Бұл жағдайда ұйым қызметкерді бұрынғы еңбек жағдайларына қалпына келтіруге міндетті болуы мүмкін.

Ақпарат

Бұл қорытынды Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысының 21-тармағының ережелерінен туындайды. Толық емес жұмыс күнін құжаттау еңбек шартында немесе Қазақстан Республикасы Үкіметінің бұйрығымен белгіленуі мүмкін. бас.

Соңғы жағдайда, егер қызметкер үшін бұл режим ұйымда жұмыс істейтін жалпы режимнен өзгеше болса, бұл факт еңбек шартында көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Ол үшін қызметкермен жұмыс уақытын өзгерту туралы еңбек шартына қосымша келісім жасасу (1-бап).

Дауыс:

Оқу демалысына шыққан қызметкерге еңбек демалысы ол басталғанға дейін үш күн бұрын төленуі тиіс. Оның үстіне ұзақтығы оқу демалысыдемалыс ақысын төлеу мерзіміне әсер етпейді. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабының 9-бөлігінен туындайды. Нина Ковязина РФ Денсаулық сақтау министрлігі Білім және адам ресурстары департаменті директорының орынбасары 4. Жауап: Толық емес жұмыс режимін қалай орнатуға болады Жұмыс уақыты Қалыпты жұмыс аптасы 40 сағаттан аспауы керек (ҚР Еңбек кодексінің 91-бабы). Ресей Федерациясы). Апта ішінде жұмыс уақыты оның жалпы ұзақтығы осы шектен аспайтындай етіп бөлінуі керек. Ең көп таралған нұсқа - бес күндік жұмыс аптасы бар сегіз сағаттық жұмыс күні (демалыс - сенбі, жексенбі). Ұйымда қолданыстағы жұмыс уақыты режимі Еңбек ережелерінде және еңбек (ұжымдық) шарттарда бекітілуге тиіс (1-бап).

Жұмыс пен оқуды ұштастыратын кәмелетке толмаған студент үшін қысқартылған жұмыс аптасын белгілеу керектігін есте ұстаған жөн. Бұл бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92. Мұндай шарт тағылымдамадан өтуші қызметкермен жасалған еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі керек.

Кәмелетке толған күндізгі студент жұмыс берушіден ол үшін «жеңілдік» жұмыс режимін белгілеуді сұрауға құқылы - мысалы, толық емес жұмыс аптасы. Бұл үшін ол жұмыс берушінің атына өтініш жазуы немесе келісім-шартқа қол қоймас бұрын осы сәтті талқылауы керек.
Бұл бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы. 17 Федералдық заңның 22. 08. 1996 жылғы No 125-ФЗ «Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім беру туралы» жұмыс беруші жұмыс істейтін студенттерге аралық және қорытынды емтихандарды дайындау және тапсыру үшін ақылы білім беру демалысын беруге міндетті.

Күндізгі бөлімнің студенті заң бойынша аптасына қанша сағат жұмыс істей алады

Жұмыс берушіге оқудың сәтті өткенін растау үшін басқа құжаттарды (мысалы, берешектердің жоқтығы туралы анықтама) талап ету, сондай-ақ оқу демалысына ақы төлеу үшін ағымдағы сессияның аяқталуын күту қажет емес. Ұйым толық емес жұмыс күнімен қамтамасыз етуге міндетті емес.
Қызметкерлер оқу демалысын тек негізгі жұмыс орны бойынша алуға құқылы. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабының 1-бөлігінде көрсетілген. Егер қызметкер бір уақытта екі оқу орнында оқыса, ақылы демалыс қызметкердің таңдауы бойынша олардың біреуінде оқуына байланысты ғана беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабының 3-бөлігі). Демалыс ұзақтығы Сұраныс бланкісінде оқу демалысының ұзақтығы көрсетілуі тиіс оқу орны(1996 жылғы 22 тамыздағы N 125-ФЗ Заңының 17-бабының 4-тармағы). Сертификаттардың үлгілік нысандары Ресейдің Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 мамырдағы № 30 бұйрығымен бекітілген.
Күндізгі бөлімдегі студенттердің жұмысы туралы толығырақ мына жерден оқыңыз: Студенттің оқуға және жұмыс істеуге уақыты болуы үшін оған толық емес жұмыс күні немесе икемді жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін (екеуін бір уақытта орындауға болады). Бұл тараптардың келісімімен анықталады, студент еңбек шартын жасасқаннан кейін толық емес жұмыс күнін белгілеуді (оқу мерзімінің соңғы 10 айын қоспағанда) талап етуге құқығы жоқ. кешкі немесе сырттай оқу нысанындағы студенттің өтініші бойынша жұмыс аптасы 7 сағатқа қысқартылуы мүмкін, бірақ көрсетілген 7 сағат үшін жұмыс беруші қызметкерге орташа жалақысының 50%-ын төлеуге міндетті.Күндізгі оқу нысанында оқитын студенттер жұмыс істемейді. осындай жеңілдіктерге ие болыңыз.) Күндізгі бөлімде оқитын студентпен сіз мерзімді еңбек шартын жасай аласыз. Студенттің сынақ мерзімін белгілеу кезінде арнайы кепілдіктері жоқ, егер баптың ерекше ережелері қарастырылған болса.

Күндізгі бөлімнің студенті заң бойынша аптасына қанша сағат жұмыс істей алады

Егер азамат алғаш рет жұмысқа кіріссе, еңбек кітапшасы басталады. Сонымен қатар, егер құжат жоқ болса, SNILS жасалады.

Тұлға бұйрыққа қол қоюы керек. Бұл факт құжатпен танысуды растайды. Іс-әрекеттер жұмысқа кіріскен күннен бастап 3 күн ішінде аяқталуы керек.

Азамат жұмысқа кіріседі.

Бұл санаттағы азаматтардың күніне 8 сағат жұмыс істеу мүмкіндігі сирек. Заң кәмелетке толмағандар үшін шектеулерді белгілейді.

Олар аптасына 35 сағаттан артық жұмыс істей алмайды.

Наталья Ресей Федерациясы, Санкт-Петербург № 5 23 наурыз 2009 ж., 8:49 Қайырлы күн !!!Әрине сіз оны ала алмайсыз, бірақ менде курьер жас жігіт бар, ол күндізгі бөлімде оқиды, бірақ кесте оған жұмыс істеуге мүмкіндік береді!!!Аптасына бір рет ол менде таңғы 9-дан 15-ке дейін жұмыс істейді, ал қалған екі күн 13-18... сондықтан бәрі оның университеттегі кестесіне байланысты.... Модератордың назарын осы хабарламаға аударғым келеді, себебі: Хабарлама жіберілуде ... МАРУСЯ Ресей Федерациясы, жолсыз қала № 6 23 наурыз 2009 ж., 9:20 Сіздің не екеніңізді білмеймін. Уайымдайтын болсақ, бізде университетте ЖЕКЕ ҚАБЫЛДАУ КЕСТЕСІ деген ұғым болған.Бірақ олар 4-ші курстан бастап, азды-көпті кәмелеттік жасқа толған студент, оқу үлгерімі мен жұмысы жақсы болған жағдайда, мұндай кестеге рұқсат берді. мамандығы бойынша. Төртінші жылдан бері мен шектеусіз ТД бойынша жұмыс істеймін, ешқандай проблемалар болмады.

Құқықтық көмек!

Мәскеу және облыс

Санкт-Петербург және облыс

Федералды нөмір