Балаларға өлеңдер

Тәрбие демалысын алғашқы жоғары білімге тіркеу. Оқу демалысын қамтамасыз ету. Сіздің жеке картаңызда қандай жазба жасалады

Егер қызметкер оқыған болса, оның өтініші бойынша жұмыс беруші оған оқу демалысын ұсынуға міндетті. Дегенмен, сіз төлеммен асықпауыңыз керек. Мүмкін, қызметкер тек ақысыз демалысқа сүйенеді.

Көптеген компанияларда жұмысты оқытумен біріктіретін қызметкерлер бар. Заңнамаға сәйкес бұл қызметкерлер білім беру демалысына қабылданады. Сіз Еңбек кодексіндегі «академиялық демалыс» деген терминді таба алмайсыз. Ол қосымша төлемдерден тұрады, олар білім беруге келген қызметкерлер мен қызметкерлер үшін жұмысшылар үшін жалақысыз орташа жалақы мен демалыстардан тұрады. Алайда, мектеп демалысы қызметкерлерге білім беруге байланысты барлық мақсаттағы барлық демалыстарды шақыру әдеттегідей. Мұндай демалыстар 26 Еңбек кодексінің басшысы белгілейді.

Сонымен, мектептегі демалыс болуы мүмкін:

Ақылы (орташа жалақыны сақтаумен қосымша демалыс);

Төленбеген (жалақысыз демалыс).

Мектеп демалысын кім салды

Еңбек кодексінің ережелеріне сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176-бабы), білім беру демалысы белгілі бір білім алған қызметкерлерге беріледі. Төленген білім беру демалысы келесі жағдайлар болған жағдайда пайда болады:

Жұмысшы сәтті үйренеді;

Оқу орны мемлекеттік аккредитациядан өтті;

Қызметкер бұл деңгейдің білімін алғаш рет қабылдайды.

Осы шарттардың әрқайсысын бөлек қарастырып, олардың орындалуынан туындаған қиындықтар.

Сәтті біліңіз. Еңбек кодексі «Білім беру бағдарламасын сәтті дамыту» ұғымының мазмұнын жарияламайды. Әдетте, оқудың сәттілігі туралы айтатын болсақ, несие кітабындағы пәндер бойынша берешектің немесе «бейрогтардың» жоқтығын білдіреді. Қалай болғанда да, студенттердің үлгеріміне ағымдағы мониторинг жүргізу білім беру ұйымының құзыретіне жатады. Сондықтан, оқытудың табыстығы қоңырау сертификаты арқылы расталады және тест кітапшасын немесе жұмыс берушінің жұмысы туралы басқа құжаттарды ұсыну талаптары заңсыз болып табылады.

Мемлекеттік аккредиттеу. Әрине, жұмысты мемлекеттік аккредиттеумен бірге жұмысшыларды біріктіретін қызметкерлер мереке күндерін оқуға құқылы.

Бірақ ерекшелік бар. Академиялық демалыс (ақылы немесе төленбеген) мемлекеттік аккредитацияданбаған оқу орындарында оқитындармен қамтамасыз етілуі мүмкін. Бұл үшін бұл шарт еңбек немесе ұжымдық шарт бойынша тағайындалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174-бабы). Егер жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан бөлінумен осындай тренингке жіберген болса, қызметкерге Еңбек кодексінде көзделген кепілдіктер мен өтемақы беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 187-бабы).

Білім алу талабы бірінші рет. Егер қызметкер техникалық мектепте, колледжде немесе институтта алғаш рет оқитын болса, онда мұнда сұрақтар жоқ. Бірақ, ең болмағанда, ең болмағанда, білгенде, білген біліммен де айтылған жағдайлар бар.

Мысалы, егер қызметкер тиісті деңгейде қалыптаса алмаса, бірақ оқытуды бітірген болса, бұл диплом алмады, содан кейін оқу демалысын беру үшін қазір алған деңгейдің қалыптасуы алдымен қарастырылады.

Тағы бір нұсқа: егер қызметкер жоғары оқу орнын бітіргеннен кейін бірден алған болса, орта кәсіптік білім берудің білім беру бағдарламалары бойынша оқыту бірінші рет тиісті деңгейде қалыптасуды алады.

Сондай-ақ, егер орта кәсіпкердің (қызметкердің) біліктілігімен орта кәсіптік білім туралы дипломы бар, орта деңгейлі мамандарды даярлау бағдарламалары бар болса, бұл екінші немесе кейінгі орта кәсіптік білім емес.

Назар аударыңыз, қызметкердің бакалавры дипломымен магистратурасында оқыту екінші жоғары білім ала алмайды. Демек, мұндай қызметкер еңбек заңнамасында көзделген кепілдіктерді пайдалана алады.

Мектептегі демалыс (ақылы және төленбеген), егер тиісті деңгейдегі кәсіби білімі бар қызметкерге берілетін ерекше жағдай - бұл тиісті деңгейдегі кәсіби білімі бар қызметкерге еңбек шартына сәйкес немесе жасалған студенттік келісімге сәйкес оқыту бағыты болып табылады Жазу (177 TK RF).

Жоқ eProful оқыту

Егер қызметкер профильді емес компания үшін оқитын мамандық болса, жұмыс беруші қызметкерден білім беруден кетуден бас тартуға құқығы жоқ, өйткені Еңбек кодексінен бастап оқу демалысы ұсынбайды, өйткені студент алған мамандық бойынша. Егер қызметкер белгілі бір мамандық бойынша жұмыс берушінің жаттығуына жіберілсе, онда басқа мамандыққа көшу мүмкін емес.

Е. егер сырттай уақыт білсе

Толық емес мектептер қарастырылмаған. Тәрбиеден кету құқығы тек негізгі жұмыс орнында туындайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы). Сырттай жұмыс уақытында, қызметкер, оның мәлімдемесі негізінде тұрақты демалысы жалақыдан жалақысыз берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабы). Егер қызметкер білім беру қызметімен айналысатын екі ұйымда оқитын болса, онда демалыста оқуға рұқсат етіледі, содан кейін қызметкерді қызметкерді таңдауда тек осы ұйымдардың бірінде оқытуға рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы) .

Қарай мектеп төлеген кезде

Сырттай оқытылған қызметкерлер немесе бакалавриат бағдарламалары, маман, магистратура, орта кәсіптік білім беру бағдарламалары, орта кәсіптік білім беру бағдарламалары бар қызметкерлер ақылы тәрбиелік еңбек демалысы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173, 174 бабы) бойынша білікті. Ақылы жаттығулар күнтізбелік күндерде беріледі.

Мектептің себебі мен ұзақтығы қандай білім алушыға қандай білім алушыға байланысты (1-кестені қараңыз).

1-кесте. Төленген білім беру демалысы білім түріне байланысты

Білім түрі		Демалыс мақсаты	Білім алушыға арналған төлемнің ұзақтығы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176-бабы)
Жоғары (академия, университет, институт)	Бакалавр, мамандық, магистратура. Хат-хабар		40 күнтізбелік күн
			50 күнтізбелік күн
		Екінші жылы қысқартылған уақыт бойынша бағдарламаны әзірлеу	50 күнтізбелік күн
			Оқу жоспарына сәйкес 4 айға дейін
	Аспирантура (одақта). Сырттай зерттеулер	Оқыту
			3 ай
	Резидентура, көмекші - тағылымдама. Сырттай зерттеулер	Оқыту	Жыл сайын 30 күнтізбелік күн + жұмыстан оқудан және артқа сапарға жұмсалған уақыт
	Ғылым кандидаты	Ғылым кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін диссертацияны аяқтау	3 ай
	Сәйкестік, сырттай (кешкі) оқыту түрі	Бірінші және екінші курстардағы аралық сертификаттау (сессия)	30 күнтізбелік күн
		Үшінші және кейінгі курстар бойынша аралық аттестация	40 күнтізбелік күн
		Қорытынды сертификаттау (мемлекеттік емтихандарды тапсыру, диплом дайындау және қорғау)	Оқу жоспарына сәйкес 2 айға дейін
Негізгі жалпы (кешкі мектеп)	Жұмыспен қамту (кешкі) оқыту түрі	Қорытынды сертификаттау (IX сыныптан кейінгі қорытынды емтихандар)	9 күнтізбелік күн
Орта жалпы (кешкі мектеп)	Жұмыспен қамту (кешкі) оқыту түрі	Қорытынды сертификаттау (XII (XII) класынан кейінгі қорытынды емтихандар)	22 күнтізбелік күн

Б төлемдер жолы

Ақылы академиялық демалыс кезеңінде қызметкер орташа табыс болып қала береді. Ол күнтізбелік күндерде ұсынылған демалыстарды төлеу үшін белгіленген тәртіппен есептеледі. Куәліктік қоңырауға сәйкес берілген барлық күнтізбелік күндер, соның ішінде барлық күнтізбелік күндер үшін төленеді. Төлемдерді оқытудан үш күн бұрын төленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы). Отырыс аяқталғаннан кейін академиялық демалысты қабылдау және жұмыс берушінің жұмыс берушісі жұмыс берушіге заңсыз екенін ескеріңіз. Демалысты төлеу мерзімін бұзғаны үшін жұмыс беруші материалдық жауапкершілікті жүзеге асырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы). Бұл жұмыс берушінің кінәлі ме, жоқ па, маңызды емес.

Құқық бұзушылықтарды растайтын немесе ұсынылған құжаттың куәлігін растау немесе ұсынудың салдары (атап айтқанда, емтихандарға келмеген), ал еңбек заңнамасы тікелей анықталмаған. Академиялық еңбек демалысын орынсыз пайдалануды қайта қарау, жұмыс беруші қызметкерден демалыс күндерін өз еркімен қайтаруды талап етуі мүмкін. Сонымен бірге, қызметкердің осы талапты орындаудан бас тартқан жағдайда, осы талапты жалақыдан өткізу мүмкін емес, өйткені еңбек кодексінен бастап, еңбек кодексі сақталу үшін негіз болып табылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 137-бабы) ). Жұмыс беруші сотқа қарама-қарсы төленетін соманы талап ете алады, бірақ сотта тікелей стандарттардың жетіспеушілігін ескере отырып, сот процестерінің нәтижелерін болжауға өтініш бере алады.

Оқытумен жұмысты біріктіретін қызметкерлерге кепілдемелер және өтемақы беру - бұл жұмыс берушінің міндеті, құқық емес, дұрыс емес. Осылайша, егер олар орынсыз болса, қызметкер мемлекеттік еңбек инспекциясына жүгінуі мүмкін, ол өз кезегінде еңбек заңнамасының бұзылуын жою үшін рецепт бойынша орындалуы үшін міндетті болып табылатын мемлекеттік заңды тұлғалардың алдын алуы (357-бап. 357-бап. 357-бап). Ресей Федерациясы). Сонымен қатар, инспекция кінәлілерді әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқылы (Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 5.27-бабы).

Мектептегі демалыс төленбеген кезде

Ақылы демалыстан басқа, студенттік қызметкер өз есебінен қосымша білім беру демалысын алуға құқылы. Академиялық демалыс Орташа табысты үнемдемей күнтізбелік күндерде де қарастырылған. Мұндай демалыстың ұзақтығы олардың мақсаты мен білім деңгейіне байланысты (2-кестені қараңыз).

Кесте 2. Білім түріне байланысты төленбеген сыныптың ұзақтығы

Білім түрі	Демалыс мақсаты	Төленбеген мектеп демалысының ұзақтығы
Жоғары (бакалавриат, мамандық, магистратура)	Кіру тесттері (емтихандар)	15 күнтізбелік күн
	Дайындық бөліміндегі толық сертификаттау (емтихандар)	15 күнтізбелік күн
	Күндізгі кеңседегі аралық сертификаттау (сессия) (күндізгі оқу)	Оқу жылындағы 15 күнтізбелік күн
	Қорытынды біліктілік жұмысын дайындау және қорғау, мемлекеттік емтихандардан өту (күндізгі оқыту)	4 ай
	Мемлекеттік емтихандардың тұсаукесері (күндізгі оқыту)	1 ай
Орта кәсіптік (техникалық мектеп, колледж)	Кіру тесттері (сырттай, сырттай және күндізгі)	10 күнтізбелік күн
	Аралық сертификаттау (күндізгі оқу)	Оқу жылындағы 10 күнтізбелік күн
	Қорытынды сертификаттау (күндізгі оқу)	2 айға дейін

Заң мерекелерді бітіру үшін ғана емес, сонымен бірге олардың ұзақтығына кепілдік беріп қана қоймайды. Егер қызметкермен еңбек келісім-шартында немесе қызметкермен жұмыстан аз білім беру демалысы болса немесе қызметкердің оқу еңбек демалысы немесе оны төлеуден бас тартса, онда еңбек шартының осы шарты қолданылмайды (9-баптың 2-бөлігі) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің.

Керісінше, еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің қызметін жақсартуға тыйым салынады. Осылайша, ұжымдық келісімде немесе еңбек шартында, бітіру демалысы бойынша қосымша істер ұсынылуы мүмкін, олардың ұзақтығын ұлғайтуға немесе жалақысыз жалақысыз демалыстармен демалысты қамтамасыз етуге немесе жалақыны сақтаумен қамтамасыз етуге мүмкіндік береді (Еңбек кодексінің 9, 41, 57-баптарында) Ресей Федерациясы).

Сонымен бірге, білім беру демалысы бойынша жұмысты қамтамасыз ету жұмыстарды оқытумен біріктіретін қызметкерлерге кепілдіктердің бірі болып табылады. Яғни, қызметкер бұл кепілдікті толығымен қолдана алады немесе одан бас тартады немесе ішінара пайдаланады. Бұл үшін қызметкер сертификатқа қосымша - қоңыраудан басқа, өтініш беру үшін өтініш беруге өтініш беруі керек, ол қай күні және ол оны оқу демалысын сұрайды. Сұралған оқу демалысының мерзімі сертификат қоңырауында көрсетілген кезеңнен асып кетпеуі керек. Содан кейін жұмсалған уақыт төленуі керек еңбекақыжәне іс жүзінде пайдаланылған демалыс күндері үшін - орташа табыс. Куәлік қоңырауда көрсетілген мерзім ішінде оқудан ішінара қамтамасыз ету еңбек заңнамасына қайшы келмейтіндігі, сот практикасын растайды (№ 33-835). № 33-835 / 2012 жылғы 31-835 нөмірі 2012 ж., Вологда облыстық соты 2011 жылғы 28 қыркүйек 2011 ж. № 33-4454 / 2011). Бұл мәселе бойынша ROStud басқа көзқараспен айналысады (2013 жылғы 12 қыркүйектегі № 697-6-1). Кішігірім ұзақтығын ұсыну Куәлік қоңырауында көрсетілгеннен гөрі, егер қызметкердің бұл туралы сұралғанына қарамастан, ол осыған қатысты, өйткені ол қолданыстағы заңнаманың талаптарын толық сақтамайды, өйткені білім беру демалысы қатаң мақсатты түрде жүзеге асырылады мақсаты және тек мерзімде қолданылуы керек.

D. оқу демалысын жұмысқа орналастыру

Мектепті ұсынуға негіз болып табылады - бұл сертификат (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы). Анықтамалық қоңыраулардың екі түрі мақұлданды: жоғары білім алу үшін (Ресейдің Білім министрлігінің 13.05.2003 ж. № 2057 бұйрығы) және қайталама кәсіптік (Ресейдің Білім министрлігінің 2002 жылғы 17 желтоқсандағы № 4426 бұйрығы) ). Жоғары оқу орны үшін сертификаттың шақыруы, қай демалыстың берілетініне байланысты әр түрлі болады.

Дипломдық мерекелердің басқа жағдайларында сертификат қоңырау форматы мақұлданбаған. Сондай-ақ, мемлекеттік аккредитацияданбаған бағдарлама және бағдарлама үшін мақұлданбаған. Егер қызметкерге ұжымдық немесе еңбек шартына сәйкес мектеп демалысы берілсе, онда мұндай сертификат ерікті түрде беріледі. Мұндай сертификаттың жалғыз талабы оның құрамында градус демалысының мақсаты мен уақыты көрсетілуі керек.

Қызметкер мемлекеттік аккредиттеу туралы куәліктің көшірмесін жасауға міндетті емес. Бұл ақпарат сертификатта көрсетілген.

Сертификаттың екінші бөлігі оқу орнына толды және мектептен кейін басып шығаруға тағайындалады. Бұл жұмысшының оқудан кету демалысын қолданғанның дәлелі, атап айтқанда: оны көрсетілген сертификатқа берген оқу орнында. Жұмыс берушінің бұл бөлігі қызметкерге кетер алдында оның сертификат-қоңырауы алған кезде, ал қызметкер оны мектептен жұмысқа барған кезде қайтарады.

Егер қызметкер тек сертификат қоңырауын ұсынса, онда оған сәйкес білім беру демалысы берілуі керек. Оқу мерекесінің күндерін өз бетінше өзгерту, жұмыс берушінің құқығы жоқ.

Пікір

Борис Чижов, бизнесті басқару департаменті бастығының орынбасары Федералды қызмет Еңбек және жұмыспен қамту арқылы Ресей Федерациясының мемлекеттік кеңесшісі 2 сынып

Егер қызметкер болса, сертификат және қоңырау көрсетілмесе

Қоңырау туралы сертификат мектеп басталғанға дейін оқу орнына беріледі. Ол екі бөлімнен тұрады: қоңырауға тікелей және растауға көмектесіңіз. Қызметкер ұйымды бірінші бөлімді толтыратын құжатты ұсынады. Ол қызметкерді бітіру үшін және оған демалуға негіз болады.

Егер қызметкер мұндай сертификат бермесе, онда жұмыс берушінің оған білім беру демалысын қамтамасыз етуге негіз жоқ. Сонымен бірге, жұмысқа келмеуі қызметкердің еңбекке кірісу салдары бар жұмысын қарастыруға негіз бола алады.

Бағдарлама тәртіптік заңсыздыққа жататынын ескеріңіз, оның ішінде жұмыс беруші жоқ қызметкердің түсіндірмелері негізінде, әр түрлі тәртіптік жазалар қолдануға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 192-бабы) - ескерту, сөгіс, жұмыстан босату.

Егер жұмысшы серуендеп, жазаланған болса, ол анықталған тәртіппен сертификатты қарау кезінде келесі мектепке несие беру құқығын жоғалтпайды.

Оқу демалысы егер қызметкер бірінші рет білім алып, сәтті оқитын болса, білім беру ұйымы мемлекеттік аккредитациядан өткен болса, беріледі. Жұмыс берушіге демалыс жүргізу үшін демалысқа өтініш беру және сертификат қоңырауы жіберу керек білім беру ұйымы.

Бітіру үшін жағдайлар

Академиялық демалыстан жұмыс берушіні ұсыну үшін сіз белгілі бір шарттарды ұстануыңыз керек (өнер. 173, 174, 176, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы 1-бабы):

1) бірінші рет тиісті деңгейдің қалыптасуын алу.

Сонымен қатар, жаттығу жапырақтары тиісті деңгейде кәсіби білімі бар қызметкерлерге, жұмыс берушінің еңбек шартына немесе студенттік келісімге сәйкес білім алуға бағытталған қызметкерлерге берілуі мүмкін;

2) тиісті білім беру бағдарламасына мемлекеттік аккредиттеу ұйымының болуы (аккредиттелген білім беру ұйымдарының тізілімінде білім және ғылым саласындағы федералды қадағалау қызметінің сайтында);

3) білім беру бағдарламасын сәтті дамыту.

Әдетте, сәтті оқыту - бұл алдыңғы курсқа (семестрге) қарызы жоқ. Егер студент мектептен шығарылып, қоңырау туралы сертификат берілмесе және оқу еңбек демалысынан кейін ертерек, ол сертификат-сынақтың көз жассыз бөлігін әкелді деп болжанады, содан кейін жаттығу сәтті өтті.

Қызметкердің бастамасы бойынша, сондай-ақ мемлекеттік емес аккредиттеу бағдарламалары бойынша тиісті деңгейдегі қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар ұжымдық немесе еңбек шартында белгіленеді.

Оқыту нысаны (күндізгі, сырттай, сырттай, сырттай) білім беруді ұсынуға шақпайды, бірақ оның төлеміне әсер етеді. Егер сіз күндізгі бөлімде оқыған болсаңыз, онда мектепке демалыс төленбесе, онда оқудың немесе сырттай оқу түріндегі, содан кейін орташа жалақы оқу еңбек демалысын мерзімінде қалады (173, 173.1, 176, еңбек демалысынан) Ресей Федерациясының коды).

Дипломдық білім беруді құру

Жоғарыда аталған шарттарды сақтау бойынша академиялық еңбек демалысын беру үшін негіздер:

1) қызметкерлерге демалыс туралы өтініш. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жұмыс берушіге осындай мәлімдемемен жүгінумен шешілмейді, сондықтан қызметкер басталғанға дейін дипломдық білім алуға өтінішке жүгінуге құқылы;

2) білім беру ұйымынан қиындық көрсетуге көмектеседі.

Біз сонымен бірге жұмысты оқытумен біріктіретін адамдардың кепілдемелері мен өтемақысы тек негізгі жұмыс орнында ғана беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы). Демек, сессия барысында тарап-кітапта уақыт бос уақытында жұмыс істеуді жалғастыру немесе осы уақытта еңбек демалысы жалақысыз жалақысыз шығарылуы керек.

Білімді білім алумен біріктіретін қызметкер студентпен немесе оқу демалысымен қамтамасыз етілуі керек. Кейбір жағдайларда, оқу демалысы қызметкердің орташа жалақысы негізінде төленеді, басқаларында - мүлдем төленбейді.

Студенттік демалыс берудің негізгі ережелері Еңбек кодексінде тіркелген. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен басқа, басқа заңнамалық актілер бар, олардың негізінде қызметкер оқытуға байланысты демалуға құқылы.

Студенттік демалысты қамтамасыз ету шарттары

Қызметкерге білім беру демалысы ұсынылуы керек, егер:

ол бірінші рет тиісті деңгейдің қалыптасуын алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы);
ол мемлекеттік аккредитациядан өткен білім беру бағдарламасында оқытылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176-бабы);
ол жұмыс берушіні белгіленген үлгідегі шақыру туралы анықтама берді (Ресей Білім және ғылым министрлігінің 2013 жылғы 19 желтоқсандағы № 1368 бұйрығымен бекітілген) берді. Мұндай сертификатты қызметкер оқытатын білім беру ұйымы шығарады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы);
жұмыс берушілердің ұйымы - студенттік қызметкер үшін негізгі жұмыс орны (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 287-бабы).

Білім беру бағдарламалары:

жоғары кәсіптік білім беру - бакалавр, мамандығы, магистратура, аспирантурада, Residenum, интернатура көмекшісі (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің өнер 173.);
орта кәсіптік білім - техникалық мектептерде, колледждерде, кәсіби лицейлерде оқыту және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы);
негізгі жалпы немесе орта білім - бұл мектептерде, гимназияларда және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 176-бабы).

Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, егер сіздің қызметкеріңіз екінші жоғары білім, оның ішінде өндірістік қажеттілікке, сондай-ақ мемлекеттік аккредитацияданбайтын бағдарламаны өзіне және / немесе оқымайтын бағдарламаны оқып, оны зерттеп, оны оқып, оқып, оны оқып, оны зерттей аласыз, тек ол болса онымен немесе сіздің ұжымдық шартыңызбен қамтамасыз етілген.

Сонымен бірге, егер сіздің қызметкеріңіз бірден екі оқу орнында оқуға уақыт болса (және жұмыс істейді), содан кейін оқу демалысы қызметкерді таңдау үшін осы мекемелердің біріне қатысты ғана берілуі мүмкін (177-бап) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Айтпақшы, жұмыс берушімен келісім бойынша, қызметкердің қосымша оқу демалысы жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 177-бабы) қоса берілуі мүмкін. Бірақ қызметкер өздерінің Қауымдастығын талап етуге құқылы емес.

Студенттік демалыс: Қанша ақы төледі

Студенттік демалыстың 2019 жылы қалай төленетіні туралы мәселе қоймас бұрын, біз оқу демалысы төленетінін және қайсысының жоқтығын қарастырамыз. Сонымен қатар, жұмыс коды сессиясында ақылы демалыс әр түрлі болуы мүмкін. Мұның бәрін, әрине, олар демалысқа кіріскенге дейін ескерілуі керек.

Еңбек кодексімен студенттік демалыс.

Білім түрі	Оқу түрі
	Сәйкестік, сырттай	Аралық сертификаттау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы): - 1, 2 курс бойынша - оқу жылында 40 күнтізбелік күн (бағдарламаны игерген кезде - қысқа мерзімде - 2-ші курсқа 50 күнтізбелік күн); - Әрбір келесі жылы - оқу жылында күнтізбелік 50 күн ішінде. Мемлекеттік қорытынды сертификаттау - білім беру бағдарламасына сәйкес 4 ай ішінде
ЕГENTICAL	Сәйкестік, сырттай	Аралық сертификаттау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы): - 1 курс бойынша - оқу жылында 30 күнтізбелік күн; - Әрбір келесі жылы - оқу жылында 40 күнтізбелік күн. Мемлекеттік қорытынды сертификаттау - білім беру бағдарламасына сәйкес 2 ай ішінде
Негізгі жалпы немесе орта жалпы жалпы	Жұмыс	Білім беру бағдарламасының мемлекеттік қорытынды аттестаттау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 176-бабы): - негізгі жалпы білім - 9 күнтізбелік күн; - орта жалпы білім - 22 күнтізбелік күн
Жоғары кәсіптік - аспирантура, магистратура, танысу, Резидентура, ассистент тағылымдамадан өту)	Шаң	Күнтізбелік жыл ішінде - 30 күнтізбелік күн, сонымен қатар білім беру ұйымы мен арқасын табу орнына жұмсалған күндер. Яғни, орташа жалақы төленетін қызметкер ақылы және демалыс кезеңі және жолдағы күндер (ТК РЖ 173.1-бабы). Диссертацияны қорғауға дайындық Ғылыми дәреже: - кандидаттық ғылым - 3 ай; - ғылым докторлары - 6 ай (173.1-бап. 173.1. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173.1-бабы, бекітілген, бекітілген, Қағидалардың 2-тармағы. Ресей Федерациясының Үкіметінің 05.05.2014 N 409 қаулысы). Демалысқа толеранттылық болған кезде бос жүреді

Төленгеннен басқа, еңбек кодексіндегі ақысыз студенттік демалыс.

Білім түрі	Оқу түрі	Демалыс пен оның ұзақтығын беру мақсаты
Жоғары кәсіптік (бакалавр, мамандық, магистр)	Қарашық	Аралық сертификаттау - оқу жылында 15 күнтізбелік күн. Финалға жеткізу мемлекеттік емтихандар - 1 ай; Қорытынды мемлекеттік емтихандарды қорытынды біліктілік жұмысын дайындау және қорғаумен бірге - 4 ай (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы)
ЕГENTICAL	Қарашық	Аралық сертификаттау - оқу жылында 10 күнтізбелік күн. Мемлекеттік қорытынды сертификаттау - 2 ай ішінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы)
Жоғары кәсіптік (бакалавр, мамандық, магистр)	Іркім	Оқуға түсу сынақтарынан өту - 15 күнтізбелік күн. Университеттердің дайындық бөлімдерінің студенттеріне арналған қорытынды аттестация - 15 күнтізбелік күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-бабы)
ЕГENTICAL	Іркім	Оқуға түсу сынақтары - 10 күнтізбелік күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы)

Қазір тікелей мерекелерді есептеу кезінде. Қызметкердің ақылы білім беру демалысының әр күні қызметкердің орташа жалақысы негізінде төленуі керек, ол есептеу кезінде бірдей ережелер негізінде төленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139, 173-176-бабы). Бірақ студенттік демалыс жағдайында барлық күнтізбелік күндер, оның ішінде барлық күнтізбелік күндер, соның ішінде демалыс және жұмыс істемейтін мерекелер (ережелердің 14-тармағы) (қолданбалы және жұмыс істемейтін демалыс күндері) (ережелердің 14-тармағы Үкіметтің қаулысына бағынады) Ресей Федерациясы 24 желтоқсан 2007 ж. № 922).

Мектептегі еңбек демалысы күндерінде есептелген орта жалақы қызметкерге сату төлемдерін аудару үшін стандартқа төленуі керек - демалыс күндері күнтізбелік күннен кешіктірмей (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабы, хаты) РадрUD 2014 жылғы 30 шілдедегі № 1693-6 Бір).

Студенттік демалысқа өтініш

Жоғарыда айтылғандай, академиялық еңбек демалысын ұсынған кезде, кез-келген «студенттік» алаңдарда қызметкер жұмыс берушіге жұмыс берушіге білім беру ұйымының сынақшысына ұсынуы керек. Кейбір жағдайларда, білім беру демалысы қажеттілігін негіздеу үшін басқа құжаттарды пайдалануға болады. Мысалы, егер сіздің қызметкеріңіз диссертацияны қорғап, кандидаттың немесе ғылым докторының ғылыми дәрежесін алса. Бұл жағдайда ол сізге диссертациялық кеңестің шешімінен үзінді көшірмені ұсынады (Ережелердің 5-тармақ). Бекітілген Ереженің 5-тармағы. Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.05.2014 N 409 қаулысы.

Бірақ сертификат қоңырауына қарамастан (Кеңестің шешімінен үзінді көшірмелер), қызметкер демалысқа өтініш жазуы керек. Егер өтініш сертификат қоңырауларындағыдай немесе одан аз болса, онда жұмыс күндерінің саны бірдей болса, онда қызметкерге мәлімдемеге сәйкес демалыс берілуі керек. Оны жасауға болады, мысалы, солай.

Студенттік демалысқа өтініш (үлгі) Жалпы директор «Калейдоскоп» Мұнайының бас директоры Самошин А.А.

Мәлімдеме

16.05.2019 N 3

Қосымша демалыс беру туралы

аралық сертификаттаудан өту

03.06.2019 ж., 03.06.2019-дан бастап, «Ресей мемлекеттік әлеуметтік университеті» федералды мемлекеттік бюджеттік білім беру мекемесінде аралық аттестаттаудан өтетін орташа табысты сақтай отырып, маған қосымша демалыс беріңіз. Анықтама Анықтама 7.05.2019 N 954 тіркелді.

Бизнес жоспарлау бөлімінің маманы Коржова М.Ю.

Егер бұл мектепке қатысты сертификаттарға сәйкес мектеп жылында болса, сізге қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ұсынылатын қосымша демалыспен қосымша демалысты ұсыну қажет болса, онда сіз төлеуіңіз керек ТК лимитіне және басқа күндерге сәйкес демалыс күндері, олар төленбеген демалысқа түседі.

Қызметкерлерді кадрлық құжаттарда оқыту

Қызметкерге қосымша оқу демалысын ұсыну белгілі бір деректі фильмді қажет етеді.

Тапсырыс. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жағдайында Т-6 () формасында тапсырыс жариялау қажет. Онда «В» бөлімінде, қызметкердің орташа жалақыны сақтау, оның басталу және аяқталу күндері, күнтізбелік күндердің ұзақтығы, ақылы демалыс күндерінің саны ұсынылғанын көрсетіңіз.

Жұмыс кестесінің табуляциясы. N T T-12 немесе N T-13 түріндегі демалыс күндері (мақұлданған. Бекітілген. Ресей Федерациясының мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 №1) кодтары:

егер демалысы орташа жалақыны сақтаумен қамтамасыз етілсе, онда «Y» және «11» сандық коды қолданылса;
егер орташа жалақыны сақтамай демалыс «UD» әріптік коды немесе «13» әріптік коды болып табылады.

Жеке қызметкердің картасы. Бұл VIII бөліміндегі қызметкердің қосымша демалысы туралы белгі қояды.

Жұмыс пен зерттеуді біріктіретін жұмысшылардың басқа кепілдіктері

Жылына бір рет, жұмыс беруші оқу орнының орналасқан жері үшін және оны ұйымдағы сырттай оқу түрінен сәтті оқитын қызметкерлерге төлеуі керек:

немесе жоғары кәсіби білім - өту құнының 100% мөлшерінде (173-бап, 173-бап, 173-бап, 173-бап, 173.1-бап. 173.1-бап.
немесе орта кәсіптік білім - өту құнының 50% мөлшерінде (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 174-бабы).

Сонымен қатар, жұмыс және жаттығуды біріктіретін жұмысшыларға жұмыс уақытын қысқартуға болады. Төмендету ережелері білім деңгейіне, білім беру формасына және т.б. байланысты. (Art. 173-176 TK RF).

Мектеп жапырақтарының ерекшеліктері

Қосымша мектеп демалыстары жұмыс берушілерді ұмытып кете алмайтын өзіндік ерекшеліктері бар. Олардың кейбірін тізімдеңіз.

Функциясы 1. Егер жаттығу демалысындағы жұмыскер ауырып қалса, онда демалыс ұзартылмайды. Бұл туралы сертификат қоңырауында көрсетілген нақты мақсаттар мен сол кезеңге ұсынылғандықтан. Тиісінше, еңбекке уақытша жарамсыздық күндері, бір демалыста, нұсқаулық төленбейді (1-тармақтар. 29 желтоқсандағы N 255-FZ), 29 желтоқсандағы N 255-Фц, тармағы, тармағы, ереженің 17-тармағының «А». , Бекітілді. Ресей Федерациясының Үкіметінің қаулысы, 15.06.2007 N 375 ж. Егер қызметкер зақымдалса және одан кейін жұмысқа кетуді жалғастыра берсе, содан кейін жұмысқа бару керек (мектеп демалысы), содан кейін ол демалыс күнінен кейінгі күннен бастап ол нұсқаулықтан кейін (Еңбек кодексінің 183-бабы) Ресей Федерациясы, өнердің 2-бөлім. 5, өнер өнері 1-бөлім. 13 желтоқсан 2006 ж., 29 желтоқсандағы N 255-ф0).

Ерекшелігі 2. Тәрбие демалысын өндірістік қажеттілікке дейін қысқарту мүмкін емес, жұмыс беруші қызметкерге қызметкерге сертификат қоңырауында көрсетілгеннен аз уақыт қалдыруға құқылы емес. Ерекшелік - қызметкер өз бастамасы бойынша демалысқа өтінішке өтінішке өтініш жазады.

Сол сияқты, жұмыс беруші қызметкерден оқу орнына білім беру демалысын оқудан бас тартуға құқығы жоқ, білім беру мекемесінің шақыруы болған кезде.

3-мүмкіндік. Қызметкер мектептен шыға алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы). Әйтпесе, бұл демалыс ұзақтығының өзгеруіне әкеледі.

Ерекшелігі 4. Оқу демалысын ақшалай өтемақымен алмастыру мүмкін емес. Мұндай ауыстыру демалыстың мақсатына қайшы келеді.

Білім деңгейін көтеруді шешпес бұрын, мәселелер туындайды: мұндай кезеңді қалай төлеуге болады және ол кімге беріледі. Осы тармақтарға тоқталайық.

Бұл қызметкерлер арнайы мекемелерде оқуға түсу уақыты. Бұл кезең жалақысыз төленеді немесе шығарылады.

Осындай кезеңде жұмыс орнында болмауы пішінді:

белгілі бір уақыт аралығында;
жұмыс уақытын қысқарту, жұмыс аптасын күн сайын төрт күн немесе сағатқа дейін төмендетіңіз.

Оқытудың өтуіне байланысты демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-176-баптарымен басқарылады.

Сырттай, кешке, сырттай және күндізгі бөлімге сәйкес келесі мекемелерде ұсынылады:

жалпы білім беретін мектептер;
арнайы кәсіптік білім беру;
университеттер;
бакалавриат, магистратура және маман бағдарламасы бойынша.

Тіркеу

Студент жұмыс уақытын өткізуге немесе қысқартатын демалыс туралы жұмыс берушінің атымен жазады.
Бағдарлама сертификат қоңырау шалуда. Құжатта екі бөліктен тұрады. Екінші кесте сәтті өту жиынтығымен кәсіпорынға қайтарылады.
Басшысы бұйрықты жариялайды.

Оқу демалысын қалай есептеу керек

Қабылданатын орта білім кешкі бланкілерде 9-сыныпқа арналған емтихандар кезінде жұмыстан кідіріс береді - 9 күн, 11-сыныпқа - 22-ге дейін.
Кәсіптік мектепке түсу үшін түсу сынақтарының өту кезеңі - 10 күн.
Университеттерге түсу үшін - 15.
Мұндай нөмір қызметкерді пайдаланады және университеттегі дайындық курстарының соңында қорытынды аттестаттаудан өтеді.
Кешкі филиалдардың студенттері және емтихан сессиясының тыңдаушылары 1 және 2 курс бойынша күнтізбелік 40 күндік, ал келесідей ұзаққа созылады.
Қызметкер кешкі немесе сырттай бөлімде оқитын кезде, мен сырттай бөлімде оқыған кезде, қосымша демалыс, оның қосымша демалысы 1 және 2 курсқа 30 күн, ал мыналарда - 40-қа дейін созылады.
Күндізгі бөлім студенттерінің аралық аттестациясы 15 күнге, ал орта арнаулы мекемелерде 10 күнге созылады - 10.
Дипломдық жобаны дайындау және қорғау, университеттегі мемлекеттік емтихандар жұмыстан 4 ай мерзімге босатылады.
Орта кәсіптік мекемелерде - 2 ай.

Жұмыс істеп тұрған студенттердің жекелеген санаттары азаяды жұмыс уақыты. Кешкі мектептердің студенттері заң бойынша жұмыс аптасын тәуліктік ауысымның ұзақтығын азайту немесе қосымша шығаруды азайту арқылы 7 сағатқа қысқартады.

Мұндай қысқартулар және университеттердің студенттері және студенттердің студенттері мемлекеттік емтихандар мен дипломды қорғауға дейін он ай бұрын, кәсіптік мектептер, облигациялар, облигациялар мен кешкі күндер.

Артықшылықтар

Ресейлік заңнама қызметкерлер студенттерінің сыйақыларын анықтады.

Кәсіби міндеттерден босату.
Еңбек міндеттемелерінің орындалу уақытын қысқарту.
Ақша төлемдері.
Саяхат құнын өтеу оқу орны және артқа.

Артықшылықтар бәріне толық емес және толық емес.

Жалдамалы қызметкерлерді жұмыстан жалданған қызметкерлерді заңды түрде босату бұл бөлімде бірінші болып алынған жағдайда мүмкін болады. Екінші жоғары немесе арнайы білім алу үшін - жұмыс берушінің өтініші бойынша немесе өз есебінен.

Кейінгі материалдарды өтеумен жұмыстың заңды суспензиясы азаматтардың негізгі жұмысында ғана жүзеге асырылады. Кәсіпорында қызметкердің есебінен сырттай демалыста болады.

Төлем Бағдарлама бойынша қарызы жоқ адамдарға төленеді. Бұл ақпарат сертификат куәлігімен расталады.

Қызметкер мемлекеттік лицензиясы бар мекемелердегі біліктілікті арттыруға босатылады. Әйтпесе, жұмыс берушінің қалаулары мен мүмкіндіктері ескеріледі.

Төлем

Қызметкерлерге қаржылық төлемдер келесі жағдайларда өндірілмейді:

осы деңгейдегі екінші білім алу;
оқу орнында мемлекет жоқ. лицензиялар;
кәсіпорында жұмысы - сырттай;
студент шегерімге ұсынылады;
университеттердің дайындық бөлімдері мен басқа мекемелерге кіруге уақыт өтелмейді;
заң студенттерге өтемақы төлеуден босатылады, ал аралық сертификаттауға, мемлекеттік емтихандар мен диссертациядан өтпейді.

Басшыста осы жағдайда кадрлармен жұмыс істеуге, өзара келісім жасалған кезде төлеуге құқылы.

Орташа жалақыны жалдамалы қызметкер университеттерде сәтті дайындалған жағдайда, сырттай және ішкі және ішкі қалыптан тыс нысанда арнайы кәсіптік білім алған жағдайда алынады. Бұл сессияны, мемлекеттік емтихандарды, дипломды қорғауға қатысты.

Кешкі мектептердің оқушылары дипломдық емтихандар кезеңіндегі орташа табыс.

Жалақының жалақысының 50% мөлшерінде төлем - жұмыс аптасын қысқарту кезеңіндегі кешкі мектептердегі студенттерге және студенттерге.

Есептеу оқу басталғанға дейін үш күн бұрын шығарылады.

Жұмысшы оқуға түскені жоқ жағдайда жұмыс беруші төленген төленген қайтарымдарды қайтаруды талап етуі мүмкін.

Өндірілмеген.

Басқа қаладағы студенттерге өту құнын қайтарудың артықшылықтары бар. Бірақ нюанстар бар.

Жол жүру өтемақы жылына бір рет төленеді.
Issociates 100% шығын сомасын төлейді.
Арнайы кәсіби мекемелерде оқу - 50%.

Оқу демалысы - ерекшеліктері

Тіркелу және негізгі ақпаратпен қамтамасыз ету, бірақ айырмашылықтар бар.

Мерзім мерекелік күндерге немесе ауруға сәйкес ұзаққа созылмайды, өйткені әдеттегідей, бұл әдеттегідей.

Бұл заңға сүйенетін ең бастысы болуы мүмкін емес. Оқу жоспарымен сәйкес келгенде, заңды демалыс қызметкердің өтініші бойынша басқа уақытқа ауыстырылады.

Сатып алынған мамандық осы кезде қызметкердің кәсіби міндеттемелеріне сәйкес келмеуі мүмкін.

Демалысы келу уақытына қарамастан қол жетімді: жұмысқа немесе одан кейін құрылғыға дейін.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ел азаматтарына өндірістік процестерден бөлінбай білім алу құқығын пайдалануға мүмкіндік береді.

Білім беру демалысындағы еңбек коды - 173-бап - білім берудің мемлекеттік кепілдіктеріне жатады. Оны беру, жобалау және төлеу тәртібі жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан біршама ерекшеленеді. Осы ерекшеліктерді біздің мақалада қарастырайық.

Маған қашан және қалайша мектеп демалысын бере аламын

ТК RF жаттығуларға (бұдан әрі - ОСО) байланысты мерекелер жасау кезінде ескеру қажет бірнеше тармақты көрсетеді:

OSO-ны тек негізгі жұмыс орнында алуға болады;
университетте мемлекеттік аккредиттеуге ие болуы керек, оны оқу орнынан жеке куәлік немесе қажетті мәліметтерді сертификатқа шақыру арқылы растайды;
Қызметкер бірінші рет жоғары кәсіби білім алады (бұдан әрі - ЖЭО); Ерекшелік - жаңа VPO жұмыс берушінің бастамасы бойынша алынған кезде;
oSO алу үшін қызметкер университеттен сертификат беруі және тиісті мәлімдеме жазу арқылы жазбаша түрде жазбаша түрде сұрауы керек.

Зерттеуге өтініш: үлгі

Мәлімдемеде оқу еңбек демалысын беруге, жобалауға және төлеуге әсер ететін барлық ақпаратты қосу қажет.

мұнда жүктеуге болады .

Дұрыс келісілген өтінім демалыс және жұмыс берушімен байланысты есеп айырысудан да негіз болады.

Демалысқа тапсырыс беру керек, мақалада оқыңыз «Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына тапсырыс - үлгі және бос» .

Тапсырыс нысаны оқу демалысына жарамды.

OSO-да басқа шарттар жұмысқа немесе ұжымдық шартқа қосыла алады. Әдетте, бұл «жеңілдететін» жағдай. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне жұмыс беруші OSO-ны тек ұсынылған жағдайларда және қызметкермен келісім бойынша беруге міндетті, ал қызметкер басқа жағдайларда берілуі мүмкін. Мысалы, сіз оқу орнында мемлекеттік аккредитация болмаса да, демалыңыз.

2019 жылы қанша уақытқа созылады және қалай төлеу керек

Еңбек кодексіне сәйкес білім беру демалысы бойынша ақы төлеу жаттығу түріне және OSO-мен ұсынылған мәліметтерге байланысты айырмашылықтарды қамтамасыз етеді.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! «Ресей Федерациясындағы білім туралы» Заң, 29 желтоқсан 2012 ж. № 273-Фц, барлық түрлері, соның ішінде Бакалавриат стандарттары, маман және магистратура бойынша білім берілді. Өнердегі қарау тақырыбы. 173 TK RF осы түрлеріне ерекше. Алайда, басқа стандарттар үшін басқалар болуы мүмкін.

Өнерге сәйкес OSO ұзақтығының және төлеудің негізгі нюанстары. Кестеде 173 ТК РФ ұсынылды:

	Не қарастырылған	OSO максималды ұзақтығы	Төлем
Бакалавр, мамандық, шебер	Қабылдау емтихандары	15 күнтізбелік күн
	Университеттердің дайындық бөлімдеріндегі сертификаттау	15 күнтізбелік күн
	Күндізгі оқумен аралық сертификаттау	15 күнтізбелік күн
	Күндізгі оқумен мемлекеттік емтихандарды өткізу
	Қорытынды біліктілік жұмыстарын дайындау және қорғау және күндізгі оқумен қорытынды мемлекеттік емтихандарды тапсыру
	Сырттай немесе ішкі білім берудегі 1-ші және 2 курс бойынша аралық аттестация	40 күнтізбелік күн
	Сырттай немесе ішкі білім берудің 2 курс бойынша қысқартылған уақытында жоғары білім алу	50 күнтізбелік күн
	Сырттай немесе ішкі білім бойынша келесі курстар бойынша аралық сертификаттау	50 күнтізбелік күн
	Сырттай немесе ішкі білім берудегі мемлекеттік қорытынды аттестаттау	4 айға дейін

Өтемдіктерді есептеу әрдайым орташа табысқа келеді.

Өнер бойынша. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-і, егер сырттай немесе сырттай оқитын қызметкер жұмыс аптасында берілсе, 7 сағатқа қысқартылса. Бұл ережеге рұқсат етіледі:

қорытынды аттестаттаудан 10 айға дейін;
төлемдермен шығарылған уақытқа орташа жалақы төленеді.

Жұмыс беруші оқумен байланысты шығындарды төлеуге міндетті ме?

Оқу процесіне жұмсалған уақытқа қосымша, қызметкер басқа шығындарды да жүзеге асырады:

оқу материалдары мен артықшылықтар туралы;
оқу және кері сапарға бару үшін;
жалға берілетін баспана сессия (қорғау) кезеңіндегі үшін, егер оқу орны басқа қалада болса және т.б.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің стандарттарына сәйкес, жұмыс беруші университетке және кері қарай жүру құнын ғана төлеуге міндеттенеді:

Жылына 1 рет;
сәулетшілер үшін;
табысты зерттеулер жүргізу.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! «Сәтті оқу» астындағы нені түсіну керектігі нақтыланған жоқ. Сондықтан, егер студент аралық емтихандарды (сертификаттау) толығымен шығарса және жаттығуды жалғастырса, оны сәтті деп санауға болады.

Жалғыз шығындар жұмыс берушінің төлемі міндетті емес. Қосымша өтемақын қызметкерлермен келісім-шарттар бойынша ұсынуға болады.

Мерекелерді ұсыну және төлеу үшін бірыңғай нюанстар

OSO мерекелік күндер күнтізбелік күндерде беріледі. Мерекелер қарапайым күнтізбелік күндер түрінде төленеді.
Мерзім кезінде мүгедектік болған жағдайда ол кеңейе алмаса және осы кезеңде аурухана төленбейді. Егер OSO аяқталған болса, бірақ мүгедектік болмаса, қызметкер жұмыс істеуі керек болған кезде аурухананың күндері төленеді.

Жұмыс беруші:

бас тарту
oSO беру;
оны қолма-қол ақшамен өтіңіз.

OSO негізгі демалыс құқығын жоя алмайды. Қосылуға негізгі демалысқа рұқсат етіледі (177 тк).
OSO кез-келген демалыс күндеріне сәйкес келмеуі керек. Егер қызметкер басқа демалыста болса, ол OSO дизайнын үзу керек (беру).

Басқа демалысты қалай тасымалдауға болады, материалдан оқыңыз «Кеткен кейінге қалдыру - бос және үлгі» .

Нәтижелер

OSO - азаматтың білім алуға құқығына демалудың басқа түрлерінен өзгеше кепілдік болып табылады. Тиісті дизайн және төлем үшін, осындай демалыстың ерекше сипаттамаларынан туындайтын Еңбек кодексінің тәрбиелік еңбек демалысына және Nuuances-ке қойылатын талаптар.