Luuletused lastele

Õppepuhkuse registreerimine esimeseks kõrghariduseks. Õppepuhkuse võimaldamine. Milline kanne isiklikule kaardile teha

Kui töötaja õpib, on tööandja tema nõudmisel kohustatud andma talle õppepuhkuse. Siiski ärge kiirustage maksma. Töötajal võib olla õigus ainult tasustamata puhkusele.

Paljudel ettevõtetel on töötajad, kes ühendavad töö koolitusega. Vastavalt õigusaktidele on neil töötajatel õigus õppepuhkusele. Tööseadustikust ei leia te mõistet "õppepuhkus". See käsitleb lisapuhkust, säilitades keskmise töötasu ja palgata puhkust töötajatele, kes ühendavad töö haridusega, ja koolitusele astuvatele töötajatele. Siiski on tavaks viidata hariduspuhkusele kui kõigile neile puhkustele, mis antakse töötajatele erinevatel haridusega seotud eesmärkidel. Selline puhkus on kehtestatud tööseadustiku 26. peatükiga.

Seega võib õppepuhkus olla:

Tasuline (lisapuhkus koos keskmise töötasu säilitamisega);

Tasustamata (tasustamata puhkus).

Kellel on õigus saada õppepuhkust?

Vastavalt töökoodeksi sätetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku art 173-176) antakse õppepuhkust neile töötajatele, kes saavad teatud haridustaseme. Õigus tasulisele õppepuhkusele tekib, kui on täidetud järgmised tingimused:

Töötaja õpib edukalt;

Õppeasutusel on riiklik akrediteering;

See on esimene kord, kui töötaja saab sellise taseme hariduse.

Vaatleme eraldi kõiki neid tingimusi ja nende täitmisest tulenevaid raskusi.

Ta õpib edukalt. Tööseadustik ei avalda mõiste "haridusprogrammi edukas omandamine" sisu. Tavaliselt tähendavad nad koolituse edukusest rääkides võlgnevuste puudumist ainetes või "ebaõnnestumisi" hinnete raamatus. Õppurite edusammude senise jälgimise rakendamine on igal juhul õppeasutuse pädevuses. Seetõttu kinnitab koolituse õnnestumist väljakutsetunnistus ning nõue esitada tööandja poolt hinneteleht või muud dokumendid õpitulemuste kohta on ebaseaduslik.

Riigi akrediteering. Loomulikult on töötajatel, kes ühendavad töö koolitusega haridusprogrammides, millel on riiklik akrediteering, õigus õppepuhkusele.

Kuid on ka erand. Õppepuhkust (tasustatud või tasustamata) võib anda ka neile, kes õpivad riigi akrediteeringuta haridusasutustes. Selleks tuleb see tingimus sõnastada töö- või kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173, 174). Kui tööandja on saatnud töötaja sellisele koolitusele koos töövaheajaga, antakse töötajale tööseadustikus sätestatud garantiid ja hüvitised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 187).

Esmase hariduse nõue. Kui töötaja õpib esmakordselt tehnikumis, kolledžis või instituudis, siis pole siin küsimusi. Kuid on juhtumeid, kuigi esmapilgul mitte nii ilmsed, kui saadud haridust peetakse ka esimeseks.

Näiteks kui töötaja sai varem vastava taseme hariduse, kuid ei läbinud koolitust, st ei saanud diplomit, siis haridus, mida ta praegu samal tasemel hariduspuhkuse andmise eesmärgil saab, on peeti esimeseks.

Teine võimalus: kui töötaja sai kõrghariduse kohe pärast kooli lõpetamist, siis loetakse keskerihariduse haridusprogrammides koolitust esmakordselt vastava taseme hariduse omandamiseks.

Samuti, kui töötaja, kellel on keskerihariduse diplom koos kvalifitseeritud töötaja (töötaja) kvalifikatsiooniga, õpib keskastme spetsialistide koolitusprogrammide järgi, siis see ei tähenda teise või järgneva keskerihariduse omandamist.

Pange tähele, et bakalaureusekraadiga töötaja magistriõpinguid ei loeta teiseks kõrghariduseks. Järelikult saab selline töötaja ära kasutada tööseaduses sätestatud garantiisid.

Ainus erand, kui õppepuhkust (nii tasustatud kui ka tasustamata) saab anda töötajale, kellel on juba vastava taseme kutseharidus, on tööandja enda poolt koolitusele suunamine vastavalt töölepingule või kirjalikult sõlmitud õpipoisilepingule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 177).

H spetsialiseeritud koolitus

Kui eriala, millel töötaja koolitatakse, ei ole ettevõtte jaoks põhitegevus, ei ole tööandjal õigust keelduda töötajale õppepuhkuse andmisest, kuna tööseadustik ei seo õppepuhkuse andmist erialaga, mida õpilane võtab vastu. Kui tööandja saadab töötaja teatud erialal koolitusele, siis on teisele erialale üleminek võimatu.

E kui osakoormusega üliõpilane õpib

Osalise tööajaga töötajatele õppepuhkust ei anta. Õigus õppepuhkusele tekib ainult põhitöökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287). Osalise tööajaga töö puhul võib sellisele töötajale tema taotluse alusel anda korralist puhkust ilma palgata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128). Kui töötaja õpib samal ajal kahes haridustegevusega tegelevas organisatsioonis, siis antakse puhkust seoses koolitusega ainult ühes neist organisatsioonidest töötaja valikul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177).

TO kui õppepuhkust makstakse

Töötajatel, kes õpivad tagaselja või õhtuti riigi akrediteeritud bakalaureuse-, spetsialisti-, magistri- ja keskeriharidusprogrammides, on õigus tasulisele õppepuhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173, 174). Tasuline õppepuhkus antakse kalendripäevades.

Õppepuhkuse põhjus ja pikkus sõltuvad sellest, millist haridust töötaja saab (vt tabel 1).

Tabel 1. Tasustatud õppepuhkuse kestus sõltuvalt hariduse liigist

Hariduse tüüp		Puhkuse eesmärk	Tasulise õppepuhkuse kestus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 173-176)
Kõrgem (akadeemia, ülikool, instituut)	Bakalaureusekraad, eriala, magistrikraad. Kõrvaline,		40 kalendripäeva
			50 kalendripäeva
		Programmi valdamine lühikese aja jooksul teisel aastal	50 kalendripäeva
			Vastavalt õppekavale kuni 4 kuud
	Aspirantuur (aspirantuur). Välisuuringud	Haridus
			3 kuud
	Residentuur, assistent - praktika. Välisuuringud	Haridus	Aastas 30 kalendripäeva + aeg, mis kulub reisile töökohast koolituskohta ja tagasi
	Taotlejad teaduste kandidaadi kraadile	Väitekirja valmimine teaduste kandidaadi astme jaoks	3 kuud
	Osalise tööajaga, osalise tööajaga (õhtune) õppevorm	Vahepealne sertifitseerimine (sessioon) esimesel ja teisel aastal	30 kalendripäeva
		Vahepealne sertifitseerimine kolmandal ja järgnevatel kursustel	40 kalendripäeva
		Lõplik sertifitseerimine (riigieksamite sooritamine, diplomi ettevalmistamine ja kaitsmine)	Vastavalt õppekavale kuni 2 kuud
Üldine põhikool (õhtukool)	Osalise tööajaga (õhtune) õppevorm	Lõplik sertifitseerimine (lõpueksamid pärast IX klassi)	9 kalendripäeva
Üldkeskkool (õhtukool)	Osalise tööajaga (õhtune) õppevorm	Lõplik sertifitseerimine (lõpueksamid pärast XI (XII) klassi)	22 kalendripäeva

NS õppepuhkuse eest tasumise tähtaeg

Tasustatud õppepuhkuse ajaks säilitab töötaja oma keskmise töötasu. See arvutatakse kalendripäevades ette nähtud puhkuste tasumiseks ettenähtud viisil. Keskmist töötasu makstakse kõikide kalendripäevade, sealhulgas õppepuhkusele jäävate puhkuste eest, mis esitatakse vastavalt kutsetunnistusele. Õppepuhkus tuleks tasuda hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Pange tähele, et õppepuhkuse registreerimine pärast seansi lõppu ja kinnituslehe andmine tööandjale on ebaseaduslik. Puhkusetasu maksmise tähtaja rikkumise eest vastutab tööandja rahaliselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236). Sel juhul pole vahet, kas tööandja on süüdi makse hilinemises või mitte.

Kinnitussertifikaadi esitamata jätmise või sellise dokumendi esitamata jätmise tagajärjed, milles on märgitud rikkumised (eelkõige eksamitele mitteilmumine), ei ole tööseadustes otseselt määratletud. Olles tuvastanud õppepuhkuse väärkasutuse, võib tööandja nõuda töötajalt puhkusetasu vabatahtlikku tagastamist. Samal ajal, kui töötaja keeldub seda nõuet täitmast, on võimatu palgast kinni pidada puhkusetasu, kuna töökoodeks ei näe sellist kinnipidamise alust ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137). Föderatsioon). Tööandja võib pöörduda kohtusse nõudega enammakstud summa tagasi nõuda, kuid arvestades otseste normide puudumist seaduses, on kohtuprotsessi tulemuse ennustamine problemaatiline.

Ärge unustage, et garantiide ja hüvitiste andmine töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega, on tööandja kohustus, mitte õigus. Seetõttu võib töötaja mittetäitmise korral pöörduda riikliku tööinspektsiooni poole, kes omakorda võib esitada tööõiguste rikkujatele siduvaid juhiseid tööseadusandluse rikkumiste kõrvaldamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 357). . Lisaks on inspektsioonil õigus kurjategijad vastutusele võtta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Kui õppepuhkust ei maksta

Lisaks tasulisele puhkusele on üliõpilastöötajal õigus oma kulul täiendavalt võtta õppepuhkust. Õppepuhkust ilma keskmist töötasu säilitamata antakse ka kalendripäevades. Sellise puhkuse kestus sõltub nende eesmärgist ja haridustasemest (vt tabel 2).

Tabel 2. Tasustamata õppepuhkuse kestus sõltuvalt hariduse liigist

Hariduse tüüp	Puhkuse eesmärk	Tasustamata õppepuhkuse kestus
Kõrgem (bakalaureusekraad, eriala, magistrikraad)	Sisseastumiskatsed (eksamid)	15 kalendripäeva
	Lõplik sertifitseerimine (eksamid) ettevalmistavas osakonnas	15 kalendripäeva
	Vahepealne sertifitseerimine (sessioon) täistööajaga osakonnas (täistööajaga haridus)	Õppeaastal 15 kalendripäeva
	Lõpetamise ettevalmistamine ja kaitsmine kvalifikatsioonitöö, riigieksamite sooritamine (täiskoormusega haridus)	4 kuud
	Riigieksamite sooritamine (täistööajaga haridus)	1 kuu
Keskeriharidus (tehnikakool, kolledž)	Sisseastumiskatsed (kirjavahetus, osalise tööajaga ja täistööajaga vormid)	10 kalendripäeva
	Vahepealne sertifitseerimine (täistööajaga haridus)	Õppeaastal 10 kalendripäeva
	Lõplik sertifitseerimine (täistööajaga haridus)	Kuni 2 kuud

Seadus ei kehtesta mitte ainult koolituspuhkuse andmise tingimusi, vaid ka nende garanteeritud kestust. Kui töötajaga sõlmitud töölepingus on ette nähtud väiksem õppepäevade arv või tingimus, et töötaja keeldub õppepuhkust või selle tasumist kasutamast, siis see töölepingu tingimus ei kehti (artikli 9 teine osa) Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid).

Seevastu ei ole keelatud parandada töötajate positsiooni võrreldes tööseadustega. Seetõttu võib kollektiivlepingus või töölepingus ette näha täiendavaid hariduspuhkuse andmise, pikendamise või tasustamata puhkuse andmise juhtumeid ilma palgata puhkuse asemel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 9, 41, 57). Föderatsioon).

Samas tuleb märkida, et õppepuhkuse andmine on üks tagatisi töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega. See tähendab, et töötaja saab seda garantiid täielikult kasutada, sellest keelduda või seda osaliselt kasutada. Selleks peab töötaja lisaks väljakutsetunnistusele esitama avalduse, mis näitab, millisest kuupäevast ja kui kaua ta õppepuhkust küsib. Taotletud õppepuhkuse kuupäevad ei tohi ületada päringukutses määratud ajavahemikku. Siis tuleb töötatud tundide eest tasuda palk ja tegelikult kasutatud puhkusepäevade puhul - keskmine töötasu. Asjaolu, et õppepuhkuse osaline andmine väljakutse tunnistusel märgitud ajavahemiku jooksul ei ole vastuolus tööseadusandlusega, kinnitab ka kohtupraktika (Baikali-taguse piirkonnakohtu 03.21.2012 määrused nr 33-835 / 2012). , Vologda ringkonnakohus nr 33-4454 / 2011). Kuigi Rostrud selles küsimuses järgib teistsugust seisukohta (Rostrudi 12.09.2013 kiri nr 697-6-1). Kutsetunnistusel märgitust lühema õppepuhkuse pakkumine, isegi kui töötaja seda palub, ei vasta täielikult kehtivate õigusaktide nõuetele, kuna hariduspuhkusel on rangelt sihitud eesmärk ja seda tuleks kasutada ainult tähtaegadeks.

D õppepuhkuse registreerimise dokumendid

Õppepuhkuse andmise aluseks on väljakutse tunnistus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177). Kinnitatud on kaks päringukutse vormi: kõrghariduse omandajatele (Venemaa haridusministeeriumi 13. mai 2003 korraldus nr 2057) ja keskeriharidusele (Venemaa haridusministeeriumi 17. detsembri 2002 korraldus) Nr 4426). Kõrgkooli abikõne erineb ka sõltuvalt sellest, millist puhkust pakutakse - tasustatud või mitte.

Muudel hariduspuhkuse andmise juhtudel päringukutsete vorme ei kiideta heaks. Programmi jaoks, millel puudub riiklik akrediteering, pole ka kinnitatud sertifikaadi vormi. Aga kui töötajale antakse õppepuhkus vastavalt kollektiiv- või töölepingule, väljastatakse selline tunnistus suvalisel kujul. Sellise tunnistuse ainus nõue on see, et see peab kajastama õppepuhkuse eesmärki ja ajastust.

Töötaja ei pea kaasa võtma riigi akrediteerimistunnistuse koopiat. See teave sisaldub abikõnes.

Tunnistuse teise osa täidab õppeasutus ja see pitsatatakse pärast õppepuhkust. See on kinnitus, et töötaja kasutas õppepuhkust ettenähtud otstarbel, nimelt: ta viibis tõesti õppeasutuses, mis andis talle väljakutse välja. Tööandja annab selle osa töötajale, kui ta saab enne puhkust temalt väljakutsetõendi, ja töötaja tagastab selle õppepuhkuselt tööle naastes.

Kui töötaja esitab ainult väljakutsetõendi, peab ta vastavalt sellele väljastama õppepuhkuse. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt õppepuhkuse kuupäevi muuta.

Arvamus

Boriss Tšižov, föderaalse töö- ja tööhõivetalituse haldusosakonna dokumentide haldamise osakonna juhataja asetäitja, Vene Föderatsiooni II klassi riiginõunik

Kui töötaja ei esitanud väljakutsetõendit

Kutsetunnistuse väljastab õppeasutus töötajale enne õppepuhkuse algust. See koosneb kahest osast: kõneabi ja kinnitusabi. Töötaja annab organisatsioonile dokumendi koos täidetud esimese osaga. See on aluseks töötajale õppepuhkuse andmisel ja tema eest puhkusetasu arvutamisel.

Kui töötaja pole sellist tõendit esitanud, pole tööandjal põhjust talle õppepuhkust anda. Samal ajal võib tööle mitteilmumine olla aluseks töötaja puudumise küsimuse ja sellest tulenevate tagajärgede kaalumisel.

Pange tähele, et töölt puudumine viitab distsiplinaarsüütegudele, mille toimepanemiseks on tööandjal puuduva töötaja selgituste alusel õigus kohaldada erinevat tüüpi distsiplinaarkaristusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192). - noomitus, noomitus, vallandamine.

Kui töötaja pani töölt puudumise ja teda karistati, siis ei kaota ta õigust kasutada järgnevat õppepuhkust ettenähtud viisil sertifikaadi-kõne esitamisel.

Õppepuhkus antakse juhul, kui töötaja saab esmakordselt hariduse ja õpib edukalt ning haridusorganisatsioonil on riiklik akrediteering. Puhkuse registreerimiseks peab tööandja esitama puhkuseavalduse ja tunnistuse-kõne alates haridusorganisatsioon.

Õppepuhkuse andmise tingimused

Tööandja koolituspuhkuse andmiseks peate järgima teatavaid tingimusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173, 174, 176, 1. osa, artikkel 177):

1) esmakordselt vastava taseme hariduse omandamine.

Samuti võib õppepuhkust anda töötajatele, kellel on juba vastava taseme kutseharidus ja kes on tööandja poolt töölepingu või õpipoisilepingu kohaselt hariduse saamiseks saadetud;

2) haridusorganisatsioonil on riiklik akrediteering vastava haridusprogrammi jaoks (akrediteeritud haridusorganisatsioonide registri leiate haridus- ja teadusjärelevalve föderaalse teenistuse veebisaidilt);

3) haridusprogrammi edukas väljatöötamine.

Reeglina loetakse edukaks üliõpilaseks seda, kellel pole eelmise kursuse (semestri) eest võlgu. Eeldatakse, et kui õpilast ei visata õppeasutusest välja ja ta on esitanud tunnistuse-üleskutse ning varem pärast õppepuhkuse lõppu tõi tunnistuse-kõne eemaldatava osa, on koolitus edukas.

Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes omandavad vastava taseme hariduse mitte esimest korda töötaja algatusel, samuti programmide raames, millel puudub riiklik akrediteering, võib kehtestada kollektiiv- või töölepinguga.

Õppevorm (täistööajaga, osalise tööajaga, osalise tööajaga) ei ole õppepuhkuse andmise tingimus, kuid mõjutab selle tasumist. Kui õpite täiskoormusega, siis õppepuhkust ei maksta, kui osalise või osalise tööajaga õppevormis, siis õppepuhkuse ajaks säilitatakse keskmine töötasu (artiklid 173, 173.1, 174) , Vene Föderatsiooni töökoodeksi 176).

Õppepuhkuse andmise põhjused

Eespool nimetatud tingimustel on tööandja õppepuhkuse andmise põhjused järgmised:

1) töötaja puhkusetaotlus. Vene Föderatsiooni tööseadused ei reguleeri sellise taotlusega tööandja poole pöördumise ajavahemikku, seetõttu on töötajal õigus taotleda õppepuhkuse taotlust vahetult enne selle algust;

2) haridusorganisatsiooni päring-kõne.

Samuti märgime, et garantiid ja hüvitised isikutele, kes ühendavad töö koolitusega, antakse ainult põhitöökohal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287). Järelikult peab osalise tööajaga töötaja seansi ajal kas jätkama tööd vabal ajal või võtma selle aja eest ilma palgata puhkust.

Tööle haridusega ühendavale töötajale tuleb anda õpipoisiõpe või õppepuhkus. Mõnel juhul makstakse õppepuhkust töötaja keskmise töötasu alusel, mõnel juhul ei maksta seda üldse.

Õppepuhkuse andmise põhireeglid on kirjas tööseadustikus. Kuid lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile on ka muid õigusakte, mille alusel on töötajal seoses koolitusega õigus puhkusele minna.

Õppepuhkuse andmise tingimused

Töötajale tuleb õppepuhkust anda, kui:

ta saab esmakordselt vastava taseme hariduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177);
ta õpib haridusprogrammi järgi, millel on riiklik akrediteering (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 173-176);
ta andis tööandjale ettenähtud vormis väljakutse tunnistuse (kinnitatud Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 19.12.2013 korraldusega N 1368). Sellise tunnistuse väljastab haridusorganisatsioon, kus töötaja õpib (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177);
töötav organisatsioon on üliõpilastöötaja peamine töökoht (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287).

Haridusprogrammid võivad olla:

erialane kõrgharidus - bakalaureus, eriala, magistriõpe, kraadiõpe, residentuur, assistent -praktika (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173);
keskeriharidus - koolitus tehnikakoolides, kolledžites, kutselütseumides jne. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174);
üld- või keskharidus - haridus koolides, gümnaasiumides jne. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 176).

Võttes arvesse ülaltoodut, kui teie töötaja saab teise kõrghariduse, sealhulgas seoses tootmisvajadustega, ja / või õpib programmi raames, millel puudub riiklik akrediteering, saate talle puhkust pakkuda ja talle maksta ainult siis, kui see on ette nähtud temaga sõlmitud töölepingu või teie kollektiivlepinguga.

Samal ajal, kui teie töötajal õnnestub õppida kahes haridusasutuses korraga (ja isegi töötada), saab talle õppepuhkust anda ainult seoses ühega neist asutustest töötaja valikul (tööseadustiku artikkel 177). Vene Föderatsioonist).

Muide, kokkuleppel tööandjaga võib töötaja täiendava õppepuhkuse lisada iga -aastasele tasulisele põhipuhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 177). Kuid töötajal pole õigust nõuda nende ühendamist.

Õppepuhkus: kuidas tasustatakse

Enne kui läheme edasi küsimusele, kuidas 2019. aastal õppepuhkust makstakse, mõelgem välja, millised õppepuhkused on tasulised ja millised mitte. Pealegi võib tööseadustiku alusel tasustatud puhkus istungi ajal olla erineva pikkusega. Seda kõike tuleb muidugi enne puhkuse eest tasumist arvesse võtta.

Tasuline õpilane lahkub vastavalt töökoodeksile.

Hariduse tüüp	Õppevorm
	Väljaspool, intramuraalselt-väliselt	Vahetunnistus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173): - 1., 2. aastal - 40 kalendripäeva õppeaastal (programmi lühikese ajaga omandamisel - 2. kalendriaastal 50 kalendripäeva); - igal järgneval kursusel - 50 kalendripäeva õppeaastas. Riiklik lõputunnistus - 4 kuu jooksul vastavalt haridusprogrammi õppekavale
Keskeriharidus	Väljaspool, intramuraalselt-väliselt	Vahepealne sertifitseerimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174): - 1., 2. aastal - 30 kalendripäeva õppeaastal; - igal järgneval kursusel - 40 kalendripäeva õppeaastas. Riiklik lõputunnistus - 2 kuu jooksul vastavalt haridusprogrammi õppekavale
Põhikindral või sekundaarne kindral	Poole kohaga	Haridusprogrammi riiklik lõplik sertifikaat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 176): - üldharidus - 9 kalendripäeva; - keskharidus - 22 kalendripäeva
Kõrgem professionaal - magistriõpe (aspirantuur, kraadiõpe, residentuur, assistent-praktika)	Kõrvaline	Kalendriaasta jooksul - 30 kalendripäeva, samuti päevad, mis kulusid reisile haridusasutuse asukohta ja tagasi. See tähendab, et töötajale makstakse keskmise töötasu alusel tasu nii puhkuseperioodi kui ka teel oldud päevade eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173.1). Ettevalmistus väitekirja kaitsmiseks teaduskraadi saamiseks: - teaduste kandidaat - 3 kuud; - teaduste doktor - 6 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173.1, reeglite punkt 2, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 05.05.2014 dekreediga N 409). Puhkust antakse julgeolekukontrolli alusel

Tasustamata õppepuhkus tööseadustiku alusel lisaks tasulisele puhkusele.

Hariduse tüüp	Õppevorm	Puhkuse andmise eesmärk ja kestus
Kõrgharidus (bakalaureusekraad, eriala, magistrikraad)	Täiskohaga	Vahetunnistus - 15 kalendripäeva õppeaastal. Finaali kohaletoimetamine riigieksamid- 1 kuu; Lõpueksamite sooritamine koos lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamise ja kaitsmisega - 4 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173)
Keskeriharidus	Täiskohaga	Vahetunnistus - 10 kalendripäeva õppeaastas. Riigi lõplik sertifikaat - kahe kuu jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174)
Kõrgharidus (bakalaureusekraad, eriala, magistrikraad)	Mis tahes	Mööduv sisseastumiseksamid- 15 kalendripäeva. Lõplik sertifikaat ülikoolide ettevalmistusosakondade üliõpilastele - 15 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173)
Keskeriharidus	Mis tahes	Sisseastumiseksamite läbimine - 10 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174)

Nüüd otse puhkusetasu arvutamise kohta. Iga töötaja tasulise õppepuhkuse päeva eest tuleb maksta töötaja keskmise töötasu alusel, mis määratakse kindlaks samade reeglite kohaselt nagu arvutamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 139, 173–176). Kuid õpilaspuhkuse korral tuleb tasuda kõik kalendripäevad, sealhulgas nädalavahetused ja puhkepäevad, (eeskirja punkt 14, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega N 922 ).

Õppepuhkuse päevade eest kogutud keskmine töötasu tuleb töötajale maksta puhkusetasude ülekandmise standardperioodil - hiljemalt 3 kalendripäeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, kiri) Rostrudi 30. juuli 2014. aasta numbrist N 1693-6- 1).

Õpilaspuhkuse taotlus

Nagu juba eespool mainitud, peab töötaja hariduspuhkuse võimaldamiseks peaaegu kõigil "õpilaste" alustel esitama töötajale tööandjale haridusorganisatsiooni tõendi-kõne. Mõnel juhul võib hariduspuhkuse vajaduse põhjendamiseks kasutada ka muid dokumente. Näiteks kui teie töötaja kavatseb väitekirja kaitsta ja saada doktorikraadi või doktorikraadi. Sel juhul esitab ta teile väljavõtte väitekirja nõukogu otsusest (reeglite punkt 5, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 05.05.2014 dekreediga N 409).

Kuid olenemata viitekutsest (väljavõte nõukogu otsusest) peab töötaja kirjutama ka puhkuseavalduse. Kui avalduses on märgitud sama palju puhkepäevi kui sertifikaadikutses või vähem, tuleb töötajale anda puhkus vastavalt avaldusele. Selle võib koostada näiteks nii.

Õpilaspuhkuse taotlus (näidis) Kaleidoscope LLC peadirektor AA Samokhin

Avaldus

alates 16.05.2019 N 3

Lisapuhkuse andmise kohta

vahesertifikaadi läbimiseks

Palun andke mulle lisapuhkust ajavahemikul 03.03.2019–28.06.2019, säilitades keskmise sissetuleku vahetunnistuste saamiseks föderaalse riigieelarvelises kõrgharidusasutuses "Vene Riiklik Sotsiaalülikool". Lisatud on ülikooli abikõne alates 13.05.2019 N 954.

Äriplaneerimise osakonna spetsialist Korzhova M.Yu.

Kui juhtub, et peate õppeaastaks vastavalt kutsetunnistustele andma töötajale lisapuhkuse kokku pikemaks ajaks, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, siis ta puhkusepäevade eest tuleb tasuda vastavalt tööseadustiku piirangule ja ülejäänud päevad jäävad tasustamata puhkusele.

Töötaja õppepuhkus personalidokumentides

Töötajale täiendava hariduspuhkuse andmine nõuab loomulikult teatavat paberimajandust.

Telli. Nagu iga-aastaste tasuliste puhkuste puhul, on vaja vormistada tellimus vormis N T-6 (). Märkige selles jaos "B", et töötajale anti lisapuhkust, säilitades keskmise töötasu, selle alguse ja lõpu kuupäevad, kestuse kalendripäevades, tasustatud puhkusepäevade arvu.

Ajatabel. Puhkusepäevad vormis N T-12 või N T-13 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga N 1) tuleks tähistada järgmiste koodidega:

kui puhkus on tagatud keskmise töötasu säilitamisega, kasutatakse tähekoodi "U" või digitaalset koodi "11";
kui puhkus ilma keskmist töötasu hoidmata - tähtkood "UD" või digitaalne kood "13".

Töötaja isiklik kaart. See teeb märkuse töötaja lisapuhkuse kohta VIII jaos.

Muud garantiid töötajatele, kes ühendavad töö ja õppimise

Kord aastas peab tööandja tasuma sõidu õppeasutuse asukohta ja tagasi töötajatele, kes õpivad edukalt organisatsioonis kirjavahetuse teel:

või kõrgem erialane haridus - 100% piletihinnast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173, artikkel 173.1);
või keskeriharidus - 50% piletihinnast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174).

Lisaks saab töö ja koolituse ühendavaid töötajaid lühendada tööaega. Vähendamise reeglid sõltuvad saadud haridustasemest, haridusvormist jne. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 173-176).

Õppepuhkuste omadused

Täiendavatel õppelehtedel on oma omadused, mida tööandjad ei tohiks unustada. Loetleme mõned neist.

Funktsioon 1. Kui töötaja jääb õppepuhkuse ajal haigeks, puhkust ei pikendata. Kuna see on ette nähtud täiesti konkreetsetel eesmärkidel ja abikõnes märgitud ajavahemikuks. Järelikult hüvitist ei maksta puhkusele jäävate ajutise töövõimetuse päevade eest (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 9 esimese lõigu esimene osa, eeskirja punkti 17 alapunkt a) kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 määrusega N 375). Kui töötaja jätkab haigestumist ka pärast tööle asumist (õppepuhkuse lõppedes), siis alates puhkuse viimasele päevale järgnevast päevast tuleks talle hüvitist maksta (tööseaduse artikkel 183). Vene Föderatsiooni seadustiku 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ 2. osa, artikli 5 artikli 13 artikli 1 esimene osa).

Funktsioon 2.Õppepuhkust ei saa tootmisvajaduste tõttu lühendada, s.t tööandjal ei ole õigust anda töötajale lühemat puhkust kui väljakutsetunnistusel märgitud. Erandiks on see, et töötaja kirjutab omal algatusel puhkusetaotluse lühemaks perioodiks.

Samuti ei ole tööandjal õigust keelduda töötajale õppepuhkuse andmisest haridusasutuse tõendi-kõne olemasolul.

Funktsioon 3. Töötajat ei saa õppepuhkuselt tagasi kutsuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125). Vastasel juhul muudaks see puhkuse pikkust.

Funktsioon 4.Õppepuhkust ei saa asendada rahalise hüvitisega. Selline asendamine oleks vastuolus puhkuse kavandatud eesmärgiga.

Töötajad, kes otsustavad oma teadmiste taset tõsta, seisavad silmitsi küsimustega: kuidas sellist perioodi makstakse ja kellele see antakse. Peatume nendel punktidel üksikasjalikumalt.

See on aeg, mis antakse töötajatele koolituseks eriasutustes. Seda perioodi makstakse või väljastatakse ilma palgata.

Sellise ajavahemiku jooksul toimub töölt puudumine järgmiselt:

teatud aja jooksul;
lühendades tööaega, lühendades töönädalat nelja päeva või tunnini päevas.

Koolitusest tulenevat puhkust reguleerivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173-176.

Seda pakutakse täistööajaga, osalise tööajaga, õhtul, osalise tööajaga ja täistööajaga järgmistes asutustes:

üldhariduslikud õhtukoolid;
erialase kutsehariduse andmine;
ülikoolid;
bakalaureuse-, magistri- ja eriprogrammide raames.

Registreerimine

Õpilane kirjutab tööandjale adresseeritud avalduse õppimispuhkuse või tööaja lühendamise kohta.
Taotlusele on lisatud kõnetunnistus. Dokumendil on kaks osa. Teine naaseb ettevõttesse eduka lõpuleviimise märgiga.
Juht annab korralduse.

Kuidas arvutada õppepuhkust

Neile, kes saavad keskhariduse õhtuses vormis, antakse töölt edasilükkamine 9. klassi eksamite ajaks - 9 päevaks, 11. klassiks - 22 -ks.
Kutsekooli sisseastumiseksami sisseastumiseksamite sooritamise puudumise periood on 10 päeva.
Ülikoolidesse vastuvõtmiseks - 15.
Seda summat kasutab töötaja ka lõpliku sertifikaadi sooritamiseks ülikoolis ettevalmistuskursuste lõpus.
Osalise tööajaga üliõpilastel ja õhtuste osakondade kuulajatel on eksamiseansi läbimiseks õigus 40 kalendripäeva 1 ja 2 kursuse jaoks ning järgnevate kursuste puhul pikendatakse kestust 50-ni.
Kui töötaja õpib keskeriharidusasutuses õhtuses või osalise tööajaga osakonnas, kestab tema lisapuhkus esimesel ja teisel aastal 30 päeva ja järgmisel - kuni 40.
Täistööajaga üliõpilaste vahepealse tunnistuse väljastamine kestab 15 päeva ja keskeriõppeasutustes - 10 päeva.
Diplomiprojekti ettevalmistamine ja kaitsmine, riigieksamid ülikoolis vabastatakse tööst 4 kuuks.
Keskharidusasutustes - 2 kuud.

Teatud töötavate õpilaste kategooriaid on vaja vähendada tööaeg... Öökooli õpilasi vähendatakse seaduslikult aasta jooksul 7 tunnini aastas, vähendades igapäevaste vahetuste pikkust või pakkudes täiendavaid puhkepäevi.

Selline vähendamine on tingitud ka ülikoolide, kutsekoolide üliõpilastest, kirjavahetuse üliõpilastest ja õhtuõpilastest kümme kuud enne riigieksameid ja diplomi kaitsmist.

Privileegid

Venemaa õigusaktides on määratletud eelised töötajate õpilastele.

Vabastus ametikohustustest.
Töökohustuste täitmiseks kuluva aja vähendamine.
Sularahamaksed.
Sõidukulude hüvitamine sihtkohta haridusasutus ja tagasi.

Hüvitisi ei anta kõigile ja mitte täielikult.

Töötajate seaduslik vabastamine tööst on võimalik juhul, kui saadud haridus on antud osakonnas esimene. Teiseks kõrghariduseks või erihariduseks - tööandja soovil või omal kulul.

Töö seaduslik peatamine koos järgneva materiaalse hüvitisega toimub ainult kodaniku põhitöökohal. Ettevõttes on osalise tööajaga puhkus võimalik töötaja kulul.

Makse tehakse neile, kellel ei ole programmi raames võlgnevusi. Seda teavet kinnitab abikõne.

Töötaja vabastatakse täiendõppele riikliku litsentsiga asutustes. Vastasel juhul võetakse arvesse tööandja soove ja võimalusi.

Maksmine

Rahalisi väljamakseid üliõpilastöötajatele ei tehta järgmistel juhtudel:

teise taseme sellise hariduse omandamine;
haridusasutusel pole riiki. litsentsid;
töö ettevõttes on osalise tööajaga;
õpilane esitatakse väljasaatmiseks;
ülikoolide ettevalmistusosakondades eksamite ja teiste asutuste sisseastumiseksamite sooritamise aeg ei ole tasuline;
seadus vabastab täistööajaga üliõpilased hüvitise maksmisest, vahekokkuvõtte sooritamisest, riigieksamitest ja magistritööst.

Juhil on õigus vastastikusel kokkuleppel tasuda töötajate väljaõppe eest antud olukorras.

Keskmine palk koguneb töötajale eduka õppimise korral ülikoolides, mis pakuvad kutsealast eriharidust kirjavahetuses ja osalise tööajaga. See kehtib sessiooni läbiviimise, riigieksamite ja diplomi kaitsmise kohta.

Õhtukoolide õpilastele makstakse lõpueksamite sooritamise aja eest keskmist palka.

Tasu 50% palgast - kirjavahetuse õpilased ja õhtukoolide õpilased töönädala vähendamise aja eest.

Arvutus tehakse kolm päeva enne koolituse algust.

Kui puudub kinnitus selle kohta, et töötaja oli koolis, võib tööandja nõuda hoolimatult töötajalt makstud raha tagastamist.

Ei toodetud.

Osalise tööajaga üliõpilastele, kes õpivad teises linnas, on piletiraha tagastamisel soodustus. Kuid on nüansse.

Sõidukompensatsiooni makstakse üks kord aastas.
Välisüliõpilastele makstakse 100% kuludest.
Spetsiaalsete kutseasutuste üliõpilased - 50%.

Õppepuhkus - omadused

Kujundus ja esitlus on sarnased peamisele, kuid on erinevusi.

Seda perioodi ei pikendata riigipühade või haiguse tõttu, nagu see on tavaliste pühade puhul.

See ei saa olla põhiseaduse osa, mida seadus nõuab. Kui see langeb kokku koolitusgraafikuga, lükatakse seaduslik puhkus töötaja soovil edasi mõnele teisele ajale.

Omandatud eriala ei pruugi vastata töötaja antud ajal täidetud ametikohustustele.

Puhkust antakse sõltumata vastuvõtu ajast: enne tööle kandideerimist või pärast seda.

Tööseadustik Venemaa Föderatsioon võimaldab riigi kodanikel kasutada õigust haridusele ilma tootmisprotsessi katkestamata.

Õppepuhkus Tööseadustik - artikkel 173 - viitab riiklikele haridustagatistele. Selle andmise, registreerimise ja tasumise kord erineb mõnevõrra iga -aastasest tasustatud puhkusest. Vaatleme neid funktsioone meie artiklis.

Millal ja kuidas õppepuhkust anda

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on välja toodud mitu punkti, mida tuleb koolitusega seotud puhkuse (edaspidi OCO) väljastamisel arvesse võtta:

CCA -d saab võtta ainult põhitöökohas;
ülikoolil peab olema riiklik akrediteering, mida kinnitab õppeasutuse eraldi tunnistus või vajalike andmete lisamine tunnistusele-üleskutsele;
töötaja saab esmakordselt kõrghariduse (edaspidi HPE); erand on juhtum, kui tööandja algatusel hangitakse uus pahavara;
CCA saamiseks peab töötaja esitama ülikoolilt tõendi-kõne ja paluma kirjalikku puhkust, kirjutades vastava avalduse.

Õppepuhkuse taotlus: proov

Taotlus peab sisaldama kogu teavet, mis mõjutab õppepuhkuse andmist, registreerimist ja tasumist.

saab alla laadida siit .

Nõuetekohaselt kokku lepitud avaldus on aluseks nii puhkusekorraldusele kui ka sellega seotud arveldustele tööandjaga.

Kuidas puhkusekorraldust väljastada, lugege artiklit "Iga -aastase tasulise puhkuse tellimus - näidis ja vorm" .

Tellimisvorm sobib ka õppepuhkuse registreerimiseks.

Töölepingus või kollektiivlepingus võib sisaldada ka muid CCA tingimusi. Reeglina on need "leevendavad" tingimused. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustatud CCA -d esitama ainult ettenähtud juhtudel ja töötajaga kokkuleppel võib puhkust anda ka muudes olukordades. Näiteks võite taotleda puhkust, isegi kui õppeasutusel puudub riiklik akrediteering.

Kui kaua ja kuidas makstakse õppepuhkust 2019

Töökoodeksi kohane õppepuhkuse tasu näeb ette erinevusi sõltuvalt õppevormist ja sellest, mida CCA ette näeb.

MÄRGE! 29. detsembri 2012. aasta seadus "Hariduse kohta Vene Föderatsioonis" nr 273-FZ kehtestab erinevat tüüpi HPE, sealhulgas bakalaureuse-, spetsialisti- ja magistrikraadi standarditele vastava hariduse. Arutelu teema art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173 on just seda tüüpi. Siiski võib olla ka teisi vastavalt erinevatele standarditele.

CCA kestuse ja tasumise peamised nüansid vastavalt art. Tabelis on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173:

	Miks pakutakse CCA -d?	CCA maksimaalne kestus	Maksmine
Bakalaureus, spetsialist, magistrikraad	Sisseastumiseksamid	15 kalendripäeva
	Sertifitseerimine ülikoolide ettevalmistusosakondades	15 kalendripäeva
	Vahepealsed sertifikaadid täiskoormusega õppes	15 kalendripäeva
	Päevase õppe riigieksamite sooritamine
	Lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamine ja kaitsmine ning lõpueksamite sooritamine päevaõppes
	Vahetunnistus 1. ja 2. kursusel korrespondents- või osakoormusega õpingutes	40 kalendripäeva
	Kõrghariduse saamine lühendatud ajaga 2. kursusel kirja- või osakoormusega õpinguteks	50 kalendripäeva
	Vahetunnistus 3. ja järgnevatel kursustel kirjavahetuses või osakoormusega õpingutes	50 kalendripäeva
	Riiklik lõplik tõend kirjavahetuses või osakoormusega õpingutes	kuni 4 kuud

CCA hüvitise arvutamisel lähtutakse alati keskmisest töötasust.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 kohaselt võib tagaselja või osalise tööajaga õppiva töötaja taotlusel ette näha töönädala lühendamise 7 tunni võrra. Selline säte on lubatud:

kuni 10 kuud enne lõplikku sertifitseerimist;
makstakse 50% vabastatud aja keskmisest töötasust.

Kas tööandja on kohustatud tasuma õpingutega seotud kulud?

Lisaks koolitusprotsessile kuluvale ajale kannab töötaja muid kulusid:

õppematerjalide ja käsiraamatute jaoks;
reisimiseks koolituskohta ja tagasi;
eluaseme üürimiseks istungi ajaks (kaitsmine), kui õppimiskoht on teises linnas jne.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi standarditele kohustub tööandja tasuma ainult sõidukulud ülikooli ja tagasi:

Kord aastas;
kirjavahetuse üliõpilastele;
edukate õpingute objektiks.

MÄRGE! Mida "eduka õppimise" all mõeldakse, ei ole konkreetselt selgitatud. Seega, kui õpilane sooritab edukalt vaheeksamid (tunnistused) ja jätkab õpinguid, võib tema õpinguid lugeda edukaks.

Tööandja ei pea muude kulude eest maksma. Täiendavat hüvitist võib ette näha töötajatega sõlmitud lepingutes.

Eraldi nüansid puhkuse andmiseks ja tasumiseks

CCA esitatakse kalendripäevades ilma puhkuste pikendamiseta. Puhkus arveldatakse tavaliste kalendripäevadena.
CCA perioodil puude korral seda ei pikendata ja selle aja haiguspuhkust ei maksta. Kui CCA on läbi, kuid puudeid pole, makstakse need haiguspäevad, kui töötaja pidi töötama.

Tööandja ei saa:

keelduda CCA -st;
ülekandmine CCA;
asendada see rahalise hüvitisega.

CCA ei tühista põhipuhkuse õigust. CCA -ga on lubatud liituda põhipuhkusega (tööseadustiku artikkel 177).
CCA ei tohiks kokku langeda ühegi teise puhkusega. Kui töötaja on teisel puhkusel, tuleb ta CCA väljastamiseks katkestada (ajakava muuta).

Kuidas teist puhkust ümber planeerida, lugege materjali "Puhkuse üleandmise taotlus - vorm ja näidis" .

Tulemused

CCA on tagatis, mis tagab kodaniku õiguse haridusele, seetõttu erineb see teistest puhkuseliikidest. Õigeks registreerimiseks ja tasumiseks tuleks arvesse võtta tööseadustiku õppepuhkusele esitatavaid nõudeid ja sellise puhkuse eriomadustest tulenevaid nüansse.