Oglašavanje na portalu

Izraz ergonomija skovao je bilo ko. Šta. Međusobno uređenje radnih mjesta

06Sep

Ergonomija Je nauka zasnovana na fiziologiji, tehnici i psihologiji o tome kako ljudi komuniciraju sa svojim radnim okruženjem. Svrha ove nauke je dati preporuke za poboljšanje efikasnosti i udobnosti u uređenju radnog okruženja.

Jednostavnim riječima, ergonomija je nauka koja proučava:

  • kako pravilno organizirati radno mjesto;
  • kako dizajnirati udoban i praktičan namještaj;
  • kako dizajnirati alate i gadgete na takav način da su prikladni za upotrebu, uzimajući u obzir sve osobine osobe.

Upečatljiv primjer rada stručnjaka za ergonomiju može poslužiti kao dizajn modernih pametnih telefona ili džojstika za računarske igre. Svi ovi uređaji imaju takozvani "ergonomski dizajn" koji im omogućuje udobno držanje u ruci. Iz čega možemo izvući jednostavan zaključak da je ergonomija nauka koja čini objekte ugodnijim, efikasnijim i korisnijim.

Šta je ergonomija.

Riječ "ergonomija" znači ljudski inženjering. Ergonomski dizajn, fokusiran na osobu i na upotrebljivost okolnih objekata. Cilj mu je osigurati da se ljudska ograničenja i sposobnosti zadovolje i podrže opcijama dizajna.

Zašto je ergonomija važan korak u stvaranju proizvoda.

Masovna proizvodnja često ne uzima u obzir činjenicu da ljudi jesu različite forme i veličine. Na primjer, u proizvodnji obične stolice u kojoj se ne primjenjuje ergonomski dizajn, kreatori ne uzimaju u obzir faktor da njezina visina možda nije prikladna za sve. Osim toga, ljudima s prekomjernom tjelesnom težinom ili mršavima može biti neugodno sjediti na njemu. U ovom slučaju ergonomija dolazi u pomoć. Dizajn stolice može se nadopuniti mogućnošću podešavanja visine ili nagiba naslona. Također, mogu se dodati različiti elementi za pričvršćivanje, koji će "omotati" ljudsko tijelo, fiksirajući njegov položaj.

Ono što vam je potrebno za stvaranje ergonomskog dizajna.

Temeljno razumijevanje specifičnih zadataka kojima je predmet namijenjen ključno je za postizanje ergonomskog dizajnerskog cilja. Kada programeri dobiju popis svih mogućih manipulacija s objektom, počinju razvijati pomoću kojih će se provoditi različiti testovi. Na temelju ovih iskustava, a nakon mnogih izmjena i ispravki, formira se konačni dizajn stavke.

Kada se pojavila potreba za ergonomijom i ergonomskim dizajnom?

Smatra se da je potreba za ergonomskim dizajnom nastala tokom Drugog svjetskog rata, kada je postalo očigledno da bi vojni sistemi mogli biti efikasniji ako se uzmu u obzir potrebe vojnika. Uvođenjem ergonomskih promjena u neke vojne sisteme poboljšana je efikasnost i sigurnost njihove upotrebe. Privrednici i proizvođači brzo su prihvatili ovaj trend i usvojili principe ergonomskog dizajna, što je zauzvrat povećalo kvalitetu proizvedene robe.

Kategorije: , / / od

Ergonomija(od grčkog ergon - "rad", nomos - "zakon" ili "zakon rada") je polje znanja koje sveobuhvatno proučava radnu aktivnost osobe u sistemu "čovjek - tehnologija - okolina" kako bi osigurati efikasnost, sigurnost i udobnost radnih aktivnosti. Stoga se studije ergonomije temelje na utvrđivanju obrazaca mentalnih i fizioloških procesa koji su u osnovi određenih vrsta radne aktivnosti, proučavajući značajke ljudske interakcije s alatima i predmetima rada.

Pojavu ergonomije olakšali su problemi povezani s uvođenjem i radom nove opreme i tehnologija u dvadesetom stoljeću, naime rast industrijskih ozljeda, fluktuacija osoblja itd., Budući da je znanstveni i tehnološki napredak počeo dobivati ​​na zamahu, a to je bila je potrebna nova kombinacija znanosti s aktivnim uključivanjem psihologije, higijene i još mnogo toga.

Moderna ergonomija djeluje kao integralna znanost o radnoj aktivnosti, koja vam omogućuje povećanje efikasnosti rada optimizacijom radnih uvjeta i svih procesa povezanih s njom. Efikasnost rada u ovom slučaju nije samo visoka produktivnost rada, već i pozitivan uticaj na ličnost radnika, zadovoljstvo njegovim radom. Ergonomski podaci se koriste za razvoj preporuka u sistemu naučna organizacija rad. Ergonomija rješava problem optimizacije radne aktivnosti, doprinosi zaštiti rada, osiguravajući njenu higijenu i sigurnost rada. A ako je zdravlje na radu u ergonomiji organizirano na temelju zahtjeva fiziologije i medicine, tada se ergonomski aspekt zaštite na radu rješava uglavnom izravnom intervencijom psihologije.

Valja napomenuti da se ergonomija ne bavi samo poboljšanjem radnih uvjeta s postojećom opremom, već i razvojem preporuka za projektiranje nove opreme i nova organizacija rada sa stanovišta zahtjeva ove nauke. Na osnovu psiholoških, higijenskih i drugih uslova rada razvija odgovarajuće zahtjeve za tehnologiju, uključujući i tehnička sredstva zaštite na radu.

Savremena ergonomija ne istražuje samo poboljšanje uslova rada sa postojećom tehničkom opremom, već i razvoj preporuka za novu organizaciju rada sa stanovišta zahtjeva ove nauke.

Povijest formiranja ergonomije kao neovisne discipline

Prvi preduvjeti za razvoj nove znanosti o radu postavljeni su 1857. godine i temeljili su se na proučavanju zakona nauke o prirodi koje je predložio Voytech Jastrzębowski .

U budućnosti će mnogi drugi naučnici ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev itd.). Domaći naučnici još 1920 -ih. primijećeno je da se radnoj aktivnosti ne pridaje dužna pažnja i ne postoji nauka koja u potpunosti svoja istraživanja i razvoj posvećuje ljudskom radu. 1949. se smatra godinom rođenja nove nauke.

Aktivni razvoj i formiranje ergonomije kao samostalne naučne discipline dogodilo se 50 -ih godina. XX vek. i kontaktira organizaciju Ergonomskog istraživačkog društva K. Marella. Od tog trenutka započeo je aktivan razvoj ergonomije u mnogim zemljama. U SSSR-u razvoj ergonomije povezan je s nastankom i formiranjem u 20-30-ima. XX vek. naučna organizacija rada. Mnogi istaknuti naučnici bavili su se proučavanjem ljudske radne aktivnosti - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev i drugi.

Sovjetska ergonomija nije bila usmjerena samo na povećanje efikasnosti proizvodnje, već i na očuvanje zdravlja i razvoj ličnosti zaposlenika, razvoj korporativizma, ideološke komponente proizvodnje i odgovarajućeg sistema normi i vrijednosti.

Predmet ergonomije

Predmet ergonomije je proučavanje sistema čovjek - mašina - okruženje i njegovo djelovanje. Ergonomija razmatra raspodjelu rada između čovjeka i stroja, prati poštivanje sigurnosti rada pri interakciji s mehanizmima, analizira i raspoređuje dužnosti operatora, razvija dizajn radnih mjesta uzimajući u obzir antropometrijske podatke, uključujući i osobe s invaliditetom. Ergonomija se temelji na psihologiji, sociologiji, fiziologiji i medicini, zdravlju na radu, općoj teoriji sistema, teorijama upravljanja i organizacije rada, zaštiti rada, nekim tehničkim naukama i tehničkoj estetici.

Metodološka osnova ergonomije

Metodološka osnova ergonomije je teorija sustava, koja vam omogućuje da steknete sveobuhvatno razumijevanje proizvodnog procesa i predlaže načine za njegovo poboljšanje, što uključuje uzimanje u obzir sklonosti, karakter svakog zaposlenika, zadovoljstvo poslom, što nesumnjivo utječe na efikasnost i kvalitetu rada .

Svrha i zadaci ergonomije

Svrha ergonomija je proučavanje zakona radnih procesa, uloge ljudskog faktora u radnim aktivnostima i povećanja efikasnosti proizvodnje uz poštivanje uslova sigurnosti rada.

Osim toga, ergonomija uključuje proučavanje konfliktnih situacija, stresa na radnom mjestu, umora i stresa, uzimajući u obzir individualne karakteristike zaposlenika.

Ergonomija posebnu pažnju posvećuje procesu odabira, obuke i prekvalifikacije stručnjaka.

Stvaranje informacijske baze, komunikacije, dizajn radnog mjesta izravno utječe na proizvodni proces i odnose.

Razvoj jedinstvenih standarda i kriterija za radne aktivnosti za svaku profesiju u takvim uslovima važan je za sigurnost, smanjenje nesreća i optimizaciju radnih uslova.

U središtu gore navedenih ciljeva može se formulirati nekoliko glavnih teorijskih zadataka:

  1. razvoj posebnih kategorija ergonomije, koje odražavaju specifičnosti predmeta, sadržaja i metoda;
  2. traženje i opis odnosa između ljudskog rada i ergonomskih parametara tehničkih sistema i vanjskog okruženja;
  3. razvoj teorijske osnove osmišljavanje aktivnosti ljudskih operatera uzimajući u obzir posebnosti tehničkih sistema;
  4. proučavanje obrazaca interakcije između ljudi i tehničkih sistema itd.

Ljudska pouzdanost kao dio ergatskog sistema

Under ljudska pouzdanost podrazumijeva se očuvanje kvalitete proizvoda i odgovarajući odnos prema procesu rada zaposlenika. Greška u proizvodnoj aktivnosti neke osobe može biti uzrokovana umorom zaposlenika, donošenjem pogrešne odluke, ignoriranjem vanjskih faktora u procesu rada ili nedostatkom u mehanizmu s kojim zaposlenik stupa u interakciju.

Pouzdanost osobe zavisi od zdravstvenog stanja, uslova rada, starosti, radnog iskustva, radne motivacije, uključenosti u proces rada itd.

Radno mesto

Postoji nekoliko definicija pojma "radno mjesto". Razmotrimo neke od njih.

Pod radnim mjestom podrazumijeva se područje koje je opremljeno svim tehničkim predmetima i alatima potrebnim za rad koji su potrebni ovom ili onom zaposleniku za obavljanje njegovih radnih zadataka.

Radno mesto- dio radnog prostora, funkcionalno organiziran za obavljanje zaposlenika ili tima proizvodnih aktivnosti.

Zahtevi za radno mesto:

  1. dostupnost dovoljnog radnog prostora za obavljanje radnih aktivnosti;
  2. dostupnost glavne i pomoćne proizvodne opreme;
  3. osiguravanje dovoljne fizičke, vizualne i slušne komunikacije između zaposlenih u proizvodnji;
  4. dostupnost prikladnih pristupa opremi;
  5. poštivanje sigurnosnih mjera (dostupnost zaštitne opreme od opasnih faktora proizvodnje);
  6. obavljanje aktivnosti usmjerenih na održavanje tona zaposlenika;
  7. usklađenost sa standardima radnog okruženja (dozvoljeni nivo buke, zagađenje vazduha, temperaturni uslovi itd.).

Razlikovati radno mjesto menadžerskog osoblja, srednjih menadžera i ključnih zaposlenika. Organizacija radnog mjesta zavisi od uslova rada, organizacije rada i proizvodnje u preduzeću, statusnih karakteristika zaposlenog. Radno mjesto treba odgovarati psihološkom tipu zaposlenika, doprinijeti njegovom najefikasnijem funkcionisanju, očuvanju njegovog zdravlja i poboljšanju ličnosti zaposlenog, u vezi s čime se daju preporuke psihološke službe preduzeća, lične karakteristike zaposlenika , faktore očuvanja zdravlja i preporuke za higijenu rada, zahtjeve etike i estetike trebaju uzeti u obzir organizacije.

Radno držanje

Prilikom procjene intenziteta rada, radno mjesto igra važnu ulogu. Uobičajeno radno držanje je ono u kojem se radnik ne mora sagnuti za više od 10-15 stepeni. i održava se uz minimalnu napetost mišića. Vjeruje se da je sjedenje ugodnije i funkcionalnije od stajanja, ali u nekim je industrijama potrebno stajanje, jer daje više prostora za kretanje i omogućuje vam dinamičnije reagiranje na uvjete proces rada.

Također, na radnom mjestu, prilikom obavljanja radnih obaveza, napetost se može posmatrati u tri aspekta, naime, kao napetost analitičkih funkcija, emocionalna i intelektualna.

Pogledajmo pobliže sve tri vrste napetosti:

  1. napetost funkcija analizatora... Obično se javlja pri naponu signala različitih modaliteta, poput vida, sluha, mirisa, taktilne osjetljivosti. Ovi se signali mogu podijeliti u nekoliko vrsta fizičke sile pojavljivanja:

    a) slab - ispod operativnog praga;
    b) optimalno - u intervalima granica operativnog praga;
    c) dosadno - iznad operativnog praga.

    Drugi pristup procjeni stepena opterećenja analizatora je taj da se stepen opterećenja upoređuje sa kategorijom normativnih pokazatelja.

    Stupanj naprezanja očiju može se okarakterizirati ovisno o kategoriji posla. Razlikuje se šest kategorija vizualnog rada, ovisno o veličini objekta u vidnom polju. Stepen slušnog stresa je teže procijeniti, jer se može odrediti prema čujnosti govora i prema normama dopuštenih nivoa zvuka direktno za određeno radno mjesto;

  2. emocionalni stres... Emocionalna napetost u modernim preduzećima glavni je faktor u određivanju uspješnosti rada. Emocionalna napetost može se procijeniti proizvodnim kriterijima koji nastaju u nepovoljnim emocionalnim stanjima. Ovi kriteriji uključuju privremene (rad po individualnom rasporedu ili rad u akutnom nedostatku vremena) i motivacijske faktore (hitni slučajevi, odgovornost za sigurnost);
  3. intelektualna napetost... Veličina intelektualne napetosti ne može se kategorizirati. Stupanj intelektualne napetosti moguće je odrediti samo takvim faktorima kao što je rad povezan sa potrebom razvoja algoritama za aktivnosti različite složenosti; rad na donošenju odluka na različitim nivoima; rad koji se odnosi na potrebu sudjelovanja u nestandardnim, kreativnim komponentama aktivnosti.

Monotonija rada

Monotone- monotono ponavljanje radnih operacija. Opasnost od monotonije leži u smanjenju pažnje prema proizvodnom procesu, brzom umoru i smanjenju interesa za proces rada, što utječe na sigurnost rada općenito. Jedan od oblika koji predisponiraju stvaranje monotonije je automatizam- aktivnost koja se obavlja bez direktnog učešća svijesti. Nastaje kao rezultat više faktora: dugogodišnje iskustvo, rutinski rad, nedostatak uključenosti u proces rada, mašta i kreativnost, fizičko preopterećenje. Ovo je od posebnog značaja u složenim industrijama ili industrijama sa opasnim radnim uslovima, gdje su tačnost i pažnja ključni. Monotoniju prati dosada, apatija za obavljanje posla. No, ne može se točno utvrditi da je izvođenje ovih određenih radnji monotona i dosadna vježba. Svaka osoba za sebe određuje vrstu svoje aktivnosti i daje joj svoju objektivnu ocjenu. Na primjer, jedan zaposlenik koji radi na pokretnoj traci smatra da je njegov posao monoton i dosadan, dok ga drugi, naprotiv, smatra vrlo zanimljivim. Mnogi ljudi koji se bave dinamičnim, aktivnim radom, koji se nikako ne može nazvati monotonim, smatraju ga dosadnim i nezanimljivim.

U takvim slučajevima mnogo ovisi o motivaciji.

Stoga je strogo poštivanje propisa o zaštiti na radu, kontrola procesa rada i izmjena perioda rada i odmora (fizički minuti i ostalo) od odlučujućeg značaja.

Mjere za borbu protiv monotonije

Najbolji način za borbu protiv dosade je proširiti raspon odgovornosti, zakomplicirati posao ili ga obogatiti funkcijama i odgovornostima koje mogu djelovati kao poticaj za određenog zaposlenika.

Rukovodilac mora obratiti pažnju na raspored rada i raspored zaposlenih, na društvene i fizičke uslove rada:

  1. obratite pažnju na razinu buke u prostoriji u kojoj se obavlja glavni posao, jer ako razina buke u prostoriji prelazi normu, zaposleniku je teško koncentrirati se na obavljanje svojih radnih dužnosti, buku u prostoriji također dovodi do određenih psiholoških posljedica, poput smanjenja ili gubitka sluha. Treba napomenuti da ponekad bučno okruženje košta određena zanimanja i od toga se ne može pobjeći. Međutim, gubitak sluha u takvim slučajevima predstavlja povredu na radu i poslodavac je dužan platiti naknadu;
  2. šema boja sobe je takođe veoma važna za zaposlene koji rade. Naravno, boja zidova ne utječe na psihološku mikroklimu u timu, produktivnost rada, smanjenje nivoa nedostataka i nesreće. No, određena boja može dodati udobnost unutrašnjosti sobe, učiniti joj ugodnije radno okruženje. Boja zidova također utječe na percepciju osobe, zaposlenika i veličinu prostorije. Na primjer, oslikavanje zidova svijetlim bojama vizualno čini prostoriju prostranijom, dok zidovi obojeni tamnim bojama vizualno smanjuju prostor.

    Dekoratori enterijera tvrde da su crvene i narandžaste tople, dok su plave i zelene hladne. Na primjer, ako su zidovi ofarbani u svijetle, zasićene crveno-narančaste tonove, tada će tokom ljetnog perioda zaposlenici psihološki osjetiti da je prostorija jako vruća, čak i ako je uključen klima uređaj. A ako su zidovi sobe obojeni svjetlijim, mirnijim nijansama, tada će se u hladnom razdoblju zaposlenicima takve prostorije činiti da je u njoj jako hladno. A to znači da ako samo odaberete pogrešan ton boje za zidove, učinak tima može se smanjiti, pa će menadžer morati slušati pritužbe zaposlenika umjesto posla;

  3. Nedavno su mnogi naučnici proveli studije o utjecaju osvjetljenja na ljudske performanse i otkrili da dugotrajni manji radovi ili čitanje knjige pri slabom osvjetljenju utječu na vid i značajno ga smanjuju. Vrlo jako, zasljepljujuće svjetlo ili, obrnuto, prigušeno osvjetljenje negativno utječe na produktivnost rada. Takođe možete obratiti pažnju na racionalnu organizaciju procesa rada; povećanje interesa zaposlenika za radni zadatak; osiguravanje vizualnih performansi zaposlenika; privlačenje mašina za olakšavanje rada radnika; izmjena radnih aktivnosti; utvrđivanje optimalnog trajanja rada; razvoj sistema materijalnih i moralnih podsticaja.

Uslovi rada

Proučavanje utjecaja radnih uvjeta započelo je krajem 19. stoljeća. i od tada je sastavni dio procesa rada. K. Marx i F. Engels proučavao položaj radničke klase u Engleskoj i donosio zaključke o zavisnosti efikasnosti rada od uslova rada, uslova života radnika, dužine radnog dana i drugih. IN trenutno Glavne tačke organizacije radnog prostora radnika zakonski su uređene, na primjer, dužina radnog dana, režimi godišnjih odmora, dodatna plaćanja za štetnu proizvodnju, iznos minimalne plaće. Osim toga, postoje određene norme proizvodnih aktivnosti, koje uključuju određene dimenzije radnog mjesta, poštivanje higijenskih zahtjeva i udobnost radnog mjesta.

Uvjeti rada uvelike ovise o statusu radnika, ali ne bi trebali biti diskriminatorni. Efikasnost proizvodnje, motivacija zaposlenika za postizanje cilja, poticanje kreativnog pristupa radnim obavezama i ugodni psihološki odnosi u timu izravno ovise o radnim uvjetima.

Psihofiziološki temelji ergonomije

Ova grana ergonomije proučava, prije svega, individualne karakteristike radnog ponašanja osobe, mentalne i fiziološke.

Mentalnu aktivnost predstavljaju tri faktora - kognitivni, emocionalni i voljni. Psihološke karakteristike očituju se u aktivnosti mozga, fizičkoj spremnosti za rad, sposobnosti dugotrajnih opterećenja i razdoblju oporavka motoričke aktivnosti, parametrima disanja i govorne funkcije.

Prednosti i nedostaci mašina u proizvodnji

Prednosti... Do danas gotovo da nema poduzeća u kojima se koristi ručni rad. Tehnološki napredak doveo je do pojave velikog broja preduzeća koja su u potpunosti ili djelomično prešla na automatizaciju proizvodnje. Prednosti mašina u odnosu na ljude su sljedeće:

  1. mašine mogu opaziti boje spektra nedostupne ljudima;
  2. pouzdan nadzor tokom vremena;
  3. brzo izvršavanje tačnih proračuna;
  4. skladištenje velike količine informacija;
  5. velika moć;
  6. dugotrajna upotreba sa određenim nivoom efikasnosti;
  7. smanjenje neispravnih proizvoda;
  8. nema odmora i bolesti, izuzetak može biti kvar ili kvar mašine itd.

Takođe je nemoguće ne reći o nedostaci mašinske proizvodnje:

  1. nedostatak fleksibilnosti;
  2. nemogućnost nezavisnih programskih ispravki;
  3. nedostatak improvizacije;
  4. čak i najnovija oprema ne može raditi bez ljudske intervencije;
  5. nedostatak kreativnosti i novih ideja;
  6. rušenja u programu, tehnički problemi itd.

Ergonomija je vrlo važna nauka za savremeni svijet. Njezini napori usmjereni su na proizvodnju djela ili proizvoda najviše kvalitete, trošeći na to minimalnu energiju. Pitanja udobnosti, pravilne organizacije rada i ljudskog okruženja su pitanja ergonomije. Ergonomija je naučna disciplina koja proučava interakciju osobe i sve vrste objekata koji je okružuju. Njegova je svrha identificirati principe dizajna i stvaranja elemenata okoliša na način da budu što ugodniji i prilagođeni ljudskoj upotrebi. Nije slučajno da se ergonomija naziva i "ljudskim faktorom". Izraz je izveden iz dvije latinske riječi: ergon (djelo) i nomos (zakon, znanje). Možemo reći da se metode ergonomije koriste za procjenu svih vrsta aspekata ljudske aktivnosti kako bi ih se što više uskladilo s fizičkim sposobnostima, sposobnostima i potrebama osobe. Ova naučna disciplina pokriva sva područja djelovanja. Omogućava nam da sve procese, uključujući fizičke, mentalne, društvene i organizacione, posmatramo kao integralni sistem. Stoga osoba koja se bavi ergonomijom mora biti dobro obrazovana u svim tim područjima. U pravilu takvi stručnjaci rade u svom području, na primjer, njihove usluge u proizvodnji namještaja i interijera su vrlo važne. Istovremeno, oni sami moraju u svom radu uzeti u obzir mnoge faktore koji nisu direktno vezani za predmetnu oblast. Ergonomija kao znanost ima nekoliko glavnih puteva razvoja, od kojih svaki duboko ispituje određeno područje ljudske interakcije, otkriva njegove značajke. Glavna područja ergonomije danas su fizička, kognitivna i organizacijska. Fizička ergonomija bavi se proučavanjem biomehaničkih, fizioloških i anatomskih karakteristika osobe te kako one utječu na fizičko ponašanje. Ova industrija ispituje i proučava položaje rada, različite vrste fizičkog rada, sigurnost na radnom mjestu, pravilan raspored predmeta neophodnih za profesionalnu aktivnost, kao i vrste poslova koji uzrokuju poremećaje. lokomotorni aparat... Kognitivna ili mentalna ergonomija bavi se različitim mentalnim procesima, poput percepcije, učenja, zaključivanja, pamćenja, razvoja motoričkih odgovora i drugih. Njegov važan zadatak je identificirati mehanizme interakcije između kognitivnih procesa. Mentalni stres, tok donošenja odluka, profesionalni tipovi mentalnog stresa - sve se to također proučava ovom vrstom ergonomije. Organizacijska ergonomija bavi se racionalizacijom i poboljšanjem strukture sociotehničkih sistema. To uključuje politiku, organizaciju ljudskog društva i druge slične oblike organizacije. Pitanja koja organizacijska ergonomija želi riješiti su optimizacija radnog vremena, upravljanje resursima, uspostavljanje procesa kao što je organizacija rada na daljinu, efikasno upravljanje kvalitetom.

Zajednički YouTube

    1 / 5

    ✪ NRNU MEPHI: NAJBOLJE PROGRAMIRANJE?

    ✪ Zašto ergonomija ne radi

    ✪ FKN HSE: 298 BODOVA, 45% DISTRIBUCIRANO, VOJNI ODJEL, WEB STRANICA SA OLIMPIJAMA

    E HSE LINGVISTIKA: VELIKO OPTEREĆENJE, TRENUTNE PROFESIJE, IZLOŽBE I MALA GARAŽA

    MIEM HSE I KAKO NE MORATE URADITI

    Titlovi

istorija

Pravopisni izraz "Ergonomija"(ergonomiju) prvi je upotrijebio poljski naučnik Wojciech Jastrzębowski 1857. godine u svom djelu "Plan ergonomije, odnosno nauke o radu zasnovane na istinama preuzetim iz prirodnih nauka" (poljski. "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych iz Nauki Przyrody").

Daljnji razvoj dobila je 1920 -ih, zbog značajnih komplikacija tehnologije, koju osoba mora kontrolirati u svojim aktivnostima. Prve studije u ovoj oblasti započele su u SSSR -u, Velikoj Britaniji, SAD -u i Japanu.

Nedavno se ergonomija udaljila od klasične definicije i više nije izravno povezana s proizvodnim aktivnostima.

Odjeljci za ergonomiju

Ergonomija proučava postupke osobe u procesu rada, brzinu svladavanja nove tehnologije, cijenu njegove energije, produktivnost i intenzitet u određenim aktivnostima. Moderna ergonomija se dijeli na mikroergonomiju, midiergonomiju i makroergonomiju.

Vrste kompatibilnosti okruženja čovjek-mašina

  • Antropometrijska kompatibilnost- uzimajući u obzir veličinu ljudskog tijela (antropometrija), mogućnost pregleda vanjskog prostora, položaj operatera tokom rada.
  • Senzorimotorna kompatibilnost- uzimajući u obzir brzinu motoričkih operacija čovjeka i njegove senzorne reakcije na različite vrste podražaja.
  • Energetska kompatibilnost- uzimajući u obzir sposobnosti osobe pri određivanju napora koji se ulažu u upravljačka tijela.
  • Psihofiziološka kompatibilnost- uzimajući u obzir reakciju osobe na boju, raspon boja, frekvencijski raspon isporučenih signala, oblik i druge estetske parametre stroja.

Pristupi

U proučavanju i stvaranju efikasnih sistema kojima upravlja čovjek, u savremenoj ergonomiji, najčešće se koristi sistemski pristup (koji se naziva i "sistemski orijentiran"). Ranije su korišteni antropocentrični, mašinski orijentirani itd. Novi je pristup orijentiran na okoliš.

Za optimizaciju sistema kojima upravljaju ljudi, ergonomija koristi rezultate istraživanja u psihologiji, fiziologiji (posebno neurofiziologiji), zdravlju i sigurnosti na radu, sociologiji, kulturološkim studijama i mnogim tehničkim, inženjerskim i informacijskim disciplinama.

Neki izrazi ergonomije postali su naširoko korišteni u svakodnevnom životu, na primjer, ljudski sat(mjera vremenskog kapaciteta aktivnosti). Trenutno se otkrića ergonomije koriste ne samo u proizvodnji, već i u svakodnevnom životu, u sportu, pa čak i u umjetnosti.

Organizacija radnog mesta

Pri organiziranju radnih mjesta potrebno je uzeti u obzir činjenicu da dizajn radnog mjesta, njegove dimenzije i međusobni raspored njegovih elemenata moraju odgovarati antropometrijskim, fiziološkim i psihofiziološkim podacima osobe, kao i karakteru.

Odabir pozicije radnika

Prilikom odabira radnog mjesta potrebno je uzeti u obzir:

  • fizičku težinu posla;
  • veličinu radnog prostora i potrebu za premještanjem radnika u njega u procesu obavljanja posla;
  • tehnološke karakteristike radnog procesa;
  • statičko opterećenje radnog položaja;
  • vrijeme boravka.

Radno mjesto za obavljanje posla u stojećem položaju organizirano je za fizičke poslove srednje težine i teške. Ako tehnološki proces ne zahtijeva stalno kretanje radnika i fizička težina posla dopušta im da se izvode u sjedećem položaju, u dizajn radnog mjesta treba uključiti stolicu i oslonac za noge.

Prostorni raspored radnog mesta

Dizajn radnog mjesta trebao bi osigurati izvođenje radnih operacija u područjima motoričkog polja, ovisno o potrebnoj točnosti i učestalosti djelovanja:

  • izvođenje radnih operacija "vrlo često" (2 ili više operacija u minuti) i često (manje od 1 operacije u minuti) treba izvoditi unutar zone lako dostupnog područja i optimalne zone motornog polja;
  • rijetki radni radovi su dozvoljeni u dometu motornog polja.

Dimenzionalne karakteristike radnog mjesta

Dizajn i uređenje radnog mjesta trebali bi osigurati optimalno radno držanje zaposlenika, uzimajući u obzir i ne ometajući prirodne fiziološke procese u tijelu zaposlenika te osiguravajući optimalnu sposobnost obavljanja poslova za koje je radno mjesto namijenjeno: savremeni svet značajan dio posla obavlja se u sjedećem položaju; pri organizaciji sjedećeg radnog mjesta potrebno je obratiti pažnju na sljedeće faktore:

  • visina radne površine i veličina radnog područja, mogućnost prilagođavanja ovih parametara individualnim karakteristikama radnog organizma;
  • visine i konstrukcije noseće površine (ravna ležajna površina, sedlasta površina, koso raspoređene ležajne površine);
  • prostora za noge.

Savremeni napredni trendovi u organizaciji radnog mjesta moraju uzeti u obzir individualne karakteristike zaposlenika. Ne uzimajući u obzir individualne karakteristike nanosi značajnu štetu zdravlju zaposlenika na radnom mjestu, kao i značajno smanjene pokazatelje proizvodnje, kvantitativne i kvalitativne.

Međusobno uređenje radnih mjesta

Relativni položaj i raspored radnih mjesta trebaju osigurati siguran pristup radnom mjestu i mogućnost brze evakuacije u slučaju opasnosti.

Postavljanje tehnološke i organizacijske opreme

  • na gradilištu ne smije biti ništa suvišno, sve što je potrebno za rad treba biti u neposrednoj blizini radnika, postavljanje opreme treba isključiti neugodne položaje radnika;
  • oni predmeti koji se češće koriste nalaze se bliže onima koji se rijetko koriste;
  • oni predmeti koji se uzimaju lijevom rukom trebaju biti s lijeve strane, i oni predmeti koji se uzimaju desna ruka, - desno;
  • oprema koja je opasnija sa stajališta ozljede treba biti smještena ispod manje opasne opreme; međutim, treba imati na umu da je prikladnije i lakše spuštati teške predmete tijekom rada nego ih dizati.
  • radno mjesto ne smije biti pretrpano praznim i gotovim dijelovima.

Pregled procesa i opservacija

Dizajn i lokacija objekata za prikaz informacija koji upozoravaju na pojavu opasnih situacija moraju osigurati bez grešaka, pouzdanu i brzu percepciju informacija. Akustična sredstva za prikaz informacija trebaju se koristiti kada je vizualni kanal preopterećen informacijama, u uvjetima ograničene vidljivosti, monotone aktivnosti.

Ekonomski pojmovnik pojmova

(od grčkog ergon - rad i nomos - zakon) ergonomija

nauka koja proučava ljudsko ponašanje, kretanje organa njegovog tijela tokom obavljanja posla kako bi stvorila uslove na radnom mjestu koji pružaju udobnost i udobnost, povećavaju produktivnost i smanjuju troškove energije.

Rečnik medicinskih izraza

ergonomija (ergo- + grčki nomos zakon)

naučna disciplina koja proučava radne procese kako bi optimizirala alate i radne uvjete kako bi povećala svoju produktivnost i kvalitetu; u mnogo čemu blisko povezan sa fiziologijom i higijenom rada.

Enciklopedijski rječnik, 1998

ergonomija

ERGONOMIJA (od grčkog ergon - rad i nomos - pravo) je grana nauke koja proučava osobu (ili grupu ljudi) i njegovu (njihovu) aktivnost u proizvodnim uslovima radi poboljšanja alata, uslova i procesa rada . Glavni predmet istraživanja ergonomije je sistem "čovjek-mašina", uklj. itd. ergatski sistemi; metoda istraživanja - sistemski pristup.

Ergonomija

(od grčkog érgon ≈ rad i nómos ≈ pravo), naučna disciplina koja sveobuhvatno proučava osobu (grupu ljudi) u specifičnim uslovima njenog (njihovog) djelovanja u savremenoj proizvodnji. E. nastao je u vezi sa značajnom komplikacijom tehničkih sredstava i uslova za njihovo funkcionisanje u savremenoj proizvodnji, značajnom promjenom radne aktivnosti ljudi, sintezom mnogih funkcija rada u njoj. E. je nastao na sjecištu nauka - psihologije, fiziologije i higijene rada. socijalna psihologija, anatomija i niz tehničkih nauka. U uslovima naučno -tehnološke revolucije, troškovi tehničkih sredstava i "troškovi" ljudskih grešaka u upravljanju složenim sistemima naglo su porasli. Stoga je prilikom projektiranja nove i modernizacije postojeće opreme posebno važno uzeti u obzir sposobnosti i karakteristike ljudi koji će je koristiti unaprijed i što je moguće potpunije. Pri rješavanju ove vrste problema potrebno je koordinirati odjel. preporuke psihologije, fiziologije, zdravlja na radu, socijalne psihologije itd., da ih povežu i povežu u jedinstveni sistem zahtjeva za određenu vrstu ljudske radne aktivnosti.

Čovjek, mašina i njihovo okruženje u ergonomskim istraživanjima smatraju se složenim sistemom. E. -ov glavni predmet istraživanja je sistem "čovjek i mašina"; E. proučava karakteristike osobe, mašine i okruženja koje se manifestuju u posebnim uslovima njihove interakcije (vidi Ljudski faktor), razvija metode za uzimanje u obzir ovih faktora pri modernizaciji postojeće i stvaranju nove opreme i tehnologije, proučava problemi svrsishodne raspodjele funkcija između čovjeka i mašine, funkcionisanje sistema čovjeka -mašine, određivanje kriterijuma optimizacije za takve sisteme, uzimajući u obzir sposobnosti i karakteristike radne osobe (grupe ljudi), itd. Broj ergonomskih problema povezan je s proizvodnjom tehnički složene robe široke potrošnje, kao i s dizajnom radnih mjesta i uslova rada za osobe sa smanjenom radnom sposobnošću. E. ne samo da proučava, već i osmišljava odgovarajuće opcije za određene vrste ljudskih aktivnosti povezane s upotrebom nove tehnologije.

E. -ova metodološka osnova je sistemski pristup. Omogućava korištenje u ergonomskim istraživanjima u jednoj ili onoj kombinaciji metoda različitih znanosti, na čijem spoju nastaju i rješavaju se kvalitativno novi problemi proučavanja sustava "čovjek i stroj". E. oslanja se na kompleks nauka čiji je predmet istraživanja čovjek i razvija se u bliskoj interakciji s inženjerskom psihologijom, kibernetikom, sistemskim inženjeringom, operativnim istraživanjem, tehničkom estetikom, kao i sa naučnom organizacijom rada i zaštite rada . E. organski je povezan s umjetničkim dizajnom. E. Probleme razvijaju timovi stručnjaka, koji, ovisno o prirodi problema koji se rješavaju, mogu uključivati ​​psihologe, fiziologe, higijeničare, antropologe, sociologe, ekonomiste, matematičare, dizajnere, arhitekte i inženjere.

Prve studije, s kojima je rođenje E. izravno povezano, datiraju iz 1920 -ih. 20. stoljeća, kada su u Velikoj Britaniji, SAD -u, Japanu i nekim drugim zemljama fiziolozi, psiholozi, liječnici i inženjeri pokušali sveobuhvatno proučiti osobu u procesu rada kako bi povećali njene fizičke i psihološke sposobnosti i dodatno intenzivirali porođaj. Izraz "E.", koji je još 1857. godine predložio poljski prirodnjak V. Jastrzębowski, postao je široko rasprostranjen nakon 1949. godine, kada je grupa engleskih naučnika na čelu s K. Marell -om organizirala Ergonomsko istraživačko društvo, koje se obično povezuje s nastankom E. kao nezavisna naučna disciplina. Od sredine 50-ih. E. se intenzivno razvija u mnogim zemljama svijeta: stvorena je Međunarodna ergonomska asocijacija (1961.) u kojoj je zastupljeno više od 30 zemalja; međunarodni kongresi o E. održavaju se svake 3 godine; tehnički odbor "Ergonomija" formiran je u Međunarodnoj organizaciji za standardizaciju. U Velikoj Britaniji, od 1957. godine, izlazio je časopis "Ergonomics", koji je postao službeni organ Međunarodne ergonomske asocijacije, kao i časopisi "Applied Ergonomics" (od 1969.) i "Ergonomics Abstracts" (od 1969.) ; Ergonomski časopisi takođe izlaze u Bugarskoj, Mađarskoj, SAD -u, Francuskoj. U Velikoj Britaniji, Kanadi, Poljskoj, Rumuniji, SAD -u, Francuskoj, Saveznoj Republici Njemačkoj i Japanu razvijaju se nastavni planovi i programi, a stručnjaci iz oblasti ekologije se školuju na univerzitetima i drugim visokoškolskim ustanovama.

U SSSR -u je razvoj ekologije povezan s nastankom i formiranjem 1920 -ih i 1930 -ih. 20ti vijek naučna organizacija rada (A.K. Gastev, P.M. Kerzhentsev, itd.). Na temelju opsežnog proučavanja pojedinačnih vrsta ljudske radne aktivnosti, V.M. Bekhterev i V.N.Myasishchev razvili su prvi smisleni koncept ekologije, koji se tada nazvao ergologija ili ergologija, i formulirali stav o osnovnim zadacima ekologije u socijalističkom društvu. U socijalističkoj proizvodnji na osobu se ne gleda samo kao na radnika, već i na kreativnu osobu. Stoga su zadaci ekologije u socijalističkom društvu određeni ne samo potrebom za povećanjem produktivnosti rada i poboljšanjem kvalitete industrijske proizvodnje, već prije svega društvenom potrebom za očuvanjem zdravlja i razvoja ličnosti radnika. Od 60 -ih godina. u SSSR -u se provode istraživanja u svim glavnim pravcima ekologije; razvoj ergonomskih problema i rješavanje njegovih praktičnih problema provode se u mnogim organizacijama i proizvodna preduzeća zemlje. Razvijen je skup standarda za opće ergonomske zahtjeve za sisteme čovjek-mašina. Izlazi mjesečni informativni bilten "Tehnička estetika" koji pokriva pitanja teorije, historije i savremene prakse E. Svesavezni istraživački institut za tehničku estetiku objavljuje naučne radove i smjernice E. 1974. godine zemlje članice CMEA potpisale su sporazum o naučnoj i tehničkoj saradnji u oblasti E.

Lit.: Uvod u ergonomiju, M., 1974; Zinchenko VP, Munipov VM, Smolyan GL, Ergonomske osnove organizacije rada, M., 1974; Lomov B.F., Čovjek i tehnologija, 2. izdanje, M., 1966; Singleton VT, Uvod u ergonomiju, prev. s engleskog, (M.), 1974; Ergonomija, trans. s poljskog., M., 1971; Harris D. N., Chaney F. B., Ljudski faktori u osiguranju kvaliteta, N. Y. 1969; Glivický V. (a kolektiv), dovod do ergonomije, Praha, 1975; Meister D., Bihevioralni temelji razvoja sistema, N. Y., 1976.

V.M. Munipov.

Wikipedia

Ergonomija

Ergonomija- u tradicionalnom smislu - nauka o adaptaciji radne obaveze, radna mjesta, predmeti i predmeti rada, kao i računarski programi za najsigurniji i najefikasniji rad zaposlenog, zasnovani na fizičkim i mentalnim karakteristikama ljudskog tijela.

Šira definicija ergonomije, koju je 2010. godine usvojilo Međunarodno udruženje za ergonomiju, glasi: „ Naučna disciplina koja proučava interakciju osobe i druge elemente sistema, kao i opseg primjene teorije, principa, podataka i metoda ove nauke kako bi se osigurala dobrobit ljudi i optimizirale ukupne performanse sistema»..

Primjeri korištenja riječi ergonomija u literaturi.

Borio se trideset godina da osigura avijaciju ergonomija nije radila za moderno puzanje ispred Zapada, već za sigurnost leta.