Spel

Termen ergonomi föreslogs av vem. Vad. Ömsesidigt läge för arbetsplatser

06Sen

Ergonomi - Det här är en vetenskap baserad på fysiologi, teknik och psykologi av hur människor interagerar med sin arbetsmiljö. Syftet med denna vetenskap är tillhandahållandet av rekommendationer om förbättring av effektivitet och komfort när man arrangerar arbetsmiljön.

Enkla ord, ergonomi är en vetenskap som studerar:

hur man organiserar en arbetsplats korrekt;
hur man utformar bekväma och praktiska möbler;
hur man designar verktyg och gadgets, så att de är lämpliga att använda med alla egenskaper hos personen.

Ett levande exempel på ergonomiska specialisters arbete kan betjäna mönster av moderna smartphones eller joysticks för dataspel. Alla dessa enheter har den så kallade "ergonomiska designen", vilket gör det möjligt för dem att bekvämt ligga i handen. Vad kan göra en enkel slutsats att ergonomi är en vetenskap som gör saker bekvämare, effektiva och användbara.

Vad är ergonomi.

Ordet "ergonomi" betyder mänsklig teknik. Ergonomisk design, fokuserad på man, och för bekvämligheten av användningsområden. Det syftar till att säkerställa att en persons restriktioner och möjligheter är nöjda och stöds av designalternativ.

Varför ergonomi är ett viktigt steg när du skapar en produkt.

Massproduktionen tar ofta inte hänsyn till det faktum att människor är olika former och storlekar. Till exempel, vid framställning av en ordinarie stol där en ergonomisk design inte tillämpas, tar skaparna inte hänsyn till de faktorer som dess höjd inte kan närmar sig allt. Dessutom kan det vara obekvämt att sitta fullt eller för tunna människor. Det är i det här fallet att ergonomi kommer till räddningen. Förmågan att reglera höjden eller lutningen på baksidan kan läggas till utformningen av stolen. Olika fixeringselement kan också läggas till, vilket kommer att "sätta upp" en persons kropp som fixar sin position.

Vad du behöver för att skapa en ergonomisk design.

En fullständig förståelse för de specifika uppgifter som ämnet är avsett är centralt för att uppnå det ergonomiska designmålet. När utvecklare ger en lista över alla möjliga manipuleringar med ämnet, fortsätter de till att utvecklas med vilka olika tester kommer att utföras. Baserat på dessa experiment, och efter att ha gjort en uppsättning ändringar och redigering bildas den slutliga konstruktionen av ämnet.

När behövde behovet av ergonomi och ergonomisk design?

Det antas att behovet av ergonomisk design uppstod under andra världskriget, när det blev uppenbart att militära system skulle kunna vara effektivare om soldaternas behov skulle ta hänsyn till. Efter införandet av ergonomiska förändringar i vissa militära system ökade effektiviteten och säkerheten för deras användning. Affärsmän och tillverkare tog snabbt upp denna trend och antog principerna för ergonomisk design, vilket i sin tur ökade kvaliteten på producerade varor.

Kategorier: , / / Ot

Ergonomi (från grekisk ergon - "arbete", nomos - "lag" eller "arbetslagen") - det här är ett kunskapsområde som omfattar mänskligt arbete i systemet "Man - Utrustning - Onsdag" för att säkerställa Effektivitet, säkerhet och komfort av arbetskraft. Därför är utvecklingen av ergonomi baserad på definitionen av mentala och fysiologiska processer, som ligger till grund för vissa typer av arbetskraftsverksamhet som studerar särdragen för interaktionen hos en person med ett instrument och föremål för arbetskraft.

Framväxten av ergonomi bidrog till problemen i samband med genomförandet och driften av ny utrustning och teknik under det tjugonde århundradet, nämligen tillväxten av skador i produktion, personalomsättning etc., eftersom vetenskapliga och tekniska framsteg började få fart och det krävde en ny förening av vetenskap med det aktiva medverkan av psykologi, hygien och mycket mer.

Moderna ergonomi fungerar som en integrerad vetenskap om anställning, vilket gör det möjligt att öka arbetskraften genom att optimera arbetsförhållandena och alla processer med IT-relaterat. Enligt arbetskraftens effektivitet i det här fallet är inte bara hög produktivitet utan också en positiv inverkan på arbetstagarens personlighet, tillfredsställelse med sitt arbete. Data som erhållits med ergonomi används när man utvecklar rekommendationer i systemet vetenskaplig organisation Arbetskraft. Ergonomi löser uppgiften att optimera arbetskraftsverksamheten, bidrar till arbetsskydd, vilket garanterar hygien och säkerhet. Och om arbetskrafthygien i ergonomi är organiserad på grundval av fysiologi och medicin, löses den ergonomiska aspekten av arbetssäkerhet, främst med den omedelbara interventionen av psykologi.

Det bör noteras att ergonomi är engagerade inte bara genom att förbättra arbetsförhållandena i den befintliga tekniken utan också utvecklingen av rekommendationer för utformning av ny utrustning och ny organisation Arbetskraft utifrån kraven i denna vetenskap. Baserat på psykologiska, hygieniska och andra arbetsförhållanden, ger den relevanta utrustningskrav, inklusive de tekniska säkerhetsanläggningarna.

Moderna ergonomi undersöker inte bara förbättringen av arbetsförhållandena på den befintliga tekniska utrustningen, utan också utvecklingen av rekommendationerna från den nya arbetsorganisationen från den synvinkel av kraven i denna vetenskap.

Historien om bildandet av ergonomi som en oberoende disciplin

De första förutsättningarna för utvecklingen av ny arbetsvetenskap läggs 1857 och bygger på studien av det föreslagna naturvetenskapens mönstret Yasthech YastShebovsky .

I framtiden har många andra forskare investerat samma betydelse i begreppet "ergonomi" ( V. M. Bekhterev, V. N. Mezishchev och så vidare.). Inhemska forskare på 1920-talet. Det noterades att arbetskraftsverksamhet inte betalas på grund av uppmärksamhet och det finns ingen vetenskap, som helt ägnas åt sin forskning och utveckling av människans arbete. 1949 anses vara året för ursprunget till ny vetenskap.

Den aktiva utvecklingen och bildandet av ergonomi som en oberoende vetenskaplig disciplin inträffade på 50-talet. Xx-talet Och kommunicerar med organisationen av det ergonomiska forskningsbolaget K. Marell. Från denna punkt börjar den aktiva utvecklingen av ergonomi i många länder. I Sovjetunionen är utvecklingen av ergonomi förknippad med uppkomsten och bildandet av 20-30-talet. Xx in. Vetenskaplig organisation av arbetskraft. Många framstående forskare var engagerade i att studera människans arbetsaktivitet - A. K. Gastev, P. M. Kröter Övrig.

Sovjet Ergonomi fokuserade inte bara på att öka produktionseffektiviteten, utan också på bevarande av hälsan och utvecklingen av arbetstagarens personlighet, utveckling av företag, den ideologiska produktionskomponenten och motsvarande normer och värderingar.

Ergonomiskt föremål

Ämnet av ergonomi Är studien av systemmannen - maskinen - miljön och dess åtgärd. Ergonomi anser att fördelningen av arbetskraften mellan personen och bilen övervakar överensstämmelsen med arbetskraften när de interagerar med mekanismerna, analyserar och distribuerar operatörernas ansvar, utvecklar design av arbetsplatser, med hänsyn till antropometriska data, inklusive för personer. med begränsade arbetsmöjligheter. Ergonomi är baserad på psykologi, sociologi, fysiologi och medicin, arbetshygien, den allmänna teorin om system, teorier om ledning och arbetsorganisation, arbetsskydd, vissa tekniska vetenskaper och teknisk estetik.

Ergonomisk metodologisk bas

Metodisk bas av ergonomi Det är en systemteori som gör att du kan få en övergripande förståelse för produktionsprocessen och erbjuder sätt att förbättra det, vilket inkluderar inkonsekvenserna, varje anställdas art, tillfredsställelse med arbetskraft, vilket utan tvivel återspeglas på effektiviteten och arbetskvalitet.

Syftet och målen för ergonomi

Syfte Ergonomi är studien av arbetsförfarandena, människans roll i arbetskraftsverksamheten och förbättring av produktionseffektiviteten under överensstämmelse med arbetskraftsäkerhetsförhållandena.

Dessutom innefattar ergonomi studien av konfliktsituationer, stress på arbetsplatsen, trötthet och belastning, med beaktande av arbetstagarens individuella egenskaper.

Ergonomi är särskilt uppmärksam på processen med urval, lärande och omskolningsspecialister.

Skapandet av en informationsbas, kommunikation, utformningen av arbetsplatsen återspeglas direkt i produktionsprocessen och relationerna.

Utvecklingen av enhetliga standarder och arbetskriterier för varje yrke under sådana villkor är viktigt för säkerheten, minimerar nödsituationer och optimering av arbetsförhållandena.

Ovanstående mål är baserade på flera huvudsakliga teoretiska uppgifter:

utveckling av specifika kategorier av ergonomi, som återspeglar ämnena i ämnet, innehållet och metoderna.
sökning och beskrivning av förhållandet mellan mänskliga arbetskraft och ergonomiska parametrar för tekniska system och en extern miljö.
utveckling teoretiska fundament utforma den mänskliga aktörens verksamhet, med beaktande av egenskaperna hos tekniska system;
studie av mönstren för mänsklig interaktion och tekniska system etc.

Tillförlitlighet av människan som en del av det ergatiska systemet

Under tillförlitlighet av människan Det är förstått att bevara kvaliteten på produkterna och en adekvat inställning till anställdas anställningsprocess. Ett fel i mänsklig produktionsverksamhet kan bero på anställdens brådska, antagandet av ett felaktigt beslut, de oacceptabla externa faktorerna i arbetsprocessen eller äktenskapet i den mekanism som arbetstagaren interagerar.

Tillförlitligheten hos en person beror på hälsotillståndet, arbetsförhållanden, ålder, arbetslivserfarenhet, arbetsmotivation, engagemang i arbetsprocessen etc.

Arbetsplats

Du kan ge några definitioner begreppet "arbetsplats". Tänk på några av dem.

Under arbetsplatsen är det underförstått som en zon som är utrustad med alla nödvändiga tekniska föremål och innebär att det är nödvändigt för detta eller en annan anställd att uppfylla sina anställningsuppgifter.

Arbetsplats - En del av arbetsytan, funktionellt organiserad för utförandet av en arbetstagare eller ett team av produktionsaktiviteter.

Krav på arbetsplats:

tillgänglighet av tillräckligt med arbetsutrymme för arbetsaktiviteter
förekomsten av den huvudsakliga och hjälpproduktionsutrustning;
säkerställa tillräckliga fysiska, visuella och auditiva band mellan produktionsanställda.
tillgänglighet av praktiska tillvägagångssätt för utrustning;
Överensstämmelse med säkerhet (tillgång till skydd mot farliga produktionsfaktorer)
genomföra aktiviteter som syftar till att upprätthålla medarbetarnas ton;
Överensstämmelse med arbetsmedels normer (tillåten ljudnivå, luftföroreningar, temperaturreglering och annat).

Det finns en arbetsplats för ledningspersonal, mellannivåhanterare och större arbetstagare. Arbetsplatsens organisation beror på arbetsförhållandena, organisation av arbetskraft och produktion vid företaget, arbetstagarens egenskaper. Arbetsplatsen måste överensstämma med den arbetstagares psykologiska typ, för att underlätta den mest effektiva verksamheten, för att bevara sin hälsa och förbättring av arbetstagarens personlighet, och bör därför beaktas rekommendationerna från företagets psykologiska tjänst, Personliga egenskaper hos arbetstagaren, faktorerna för bevarande av hälsa och rekommendationer om arbetshygien, kraven i etik och estetikorganisationer.

Fungera

Vid utvärdering av arbetspänningen spelar en fungerande pose en viktig roll. En normal arbetsposition anses vara sådan där arbetstagaren inte behöver böja mer än 10-15 grader. Och det stöds av minimala muskelspänningar. Man tror att hållandet av sittande är bekvämare och mer funktionellt än att stå, men i vissa branscher är det nödvändigt att stå, eftersom det ger större exponering för rörelser och tillåter dig att mer dynamiskt reagera på villkoren för anställningsprocessen.

På arbetsplatsen i utförandet av arbetskraften kan spänningar betraktas i tre aspekter, nämligen som spänningen i analysatorfunktioner, känslomässiga spänningar och intellektuella.

Tänk på alla tre typer av spänning närmare:

spänningar av analysatorfunktioner. Det förekommer vanligtvis vid spänningen av signaler av olika modaliteter, såsom vision, hörsel, lukt, taktil känslighet. Dessa signaler kan delas upp i flera typer av fysiska kraft i förekomsten:
a) svag - under det operativa tröskeln;
b) Optimal - i intervallet av gränserna för det operativa tröskeln;
c) irriterande - ovanför operativ tröskeln.
Ett annat tillvägagångssätt för att utvärdera graden av belastning på analysatorer är att belastningsgraden jämförs med kategorin av reglerande indikatorer.
Graden av synvinkel kan karakteriseras beroende på kategorin arbete. Svåra sex utsläpp av visuellt arbete beroende på objektets storlek inom synfältet. Graden av hörselspänning är mer komplicerad, eftersom det kan bestämmas genom att höra tal och enligt standarderna för tillåtna ljudnivåer direkt för en viss arbetsplats.
känslomässig spänning. Emotionella spänningar i moderna företag är den viktigaste faktorn för att bestämma arbetets framgång. Emotionella spänningar kan bedömas genom tillverkningskriterier som uppstår i negativa känslomässiga tillstånd. Dessa kriterier inkluderar tillfälligt (arbete med individuellt schema eller arbete med akut brist på tid) och motivationsfaktorer (nödsituationer, ansvar för säkerhet).
intellektuell spänning. Storleken på intellektuell spänning kan inte delas upp i kategorier. Det är möjligt att endast bestämma graden av intellektuell spänning av faktorer som arbete som är relaterade till behovet av att utveckla algoritmer för aktiviteter av olika komplexitet. Arbete relaterat till att göra lösningar av olika nivåer; Arbete relaterat till behovet av att delta icke-standardiserade, kreativa komponenter i verksamheten.

Monotonicitet av arbetskraft

Monoton - Monotont repetition av arbetsverksamheten. Faren för monotoni är att minska produktionsprocessen, snabb trötthet och minskning av arbetskraften, vilket påverkar arbetets säkerhet som helhet. En av de former som predisponerar till bildandet av monotoni är automatik - Aktiviteter som utförs utan direkt medvetenhet. Det är utformat som ett resultat av flera faktorer: många års erfarenhet, arbetets rutin, bristen på engagemang i arbetsprocessen, fantasi och kreativt tillvägagångssätt, fysiska överbelastningar. Detta är av särskild betydelse för komplexa industrier eller industrier med skadliga arbetsförhållanden, där noggrannhet och uppmärksamhet är avgörande. Monotonicitet åtföljs av tristess, apati för arbetsarbete. Men det är omöjligt att bestämma exakt att utförandet av dessa åtgärder är en monotont och tråkig yrke. Varje person själv bestämmer generationen av sin verksamhet och ger henne sin objektiv bedömning. Till exempel anser en anställd på transportören sitt arbete monotont och tråkigt, och den andra, tvärtom, anser det väldigt intressant. Många människor som arbetar med dynamiskt, aktivt arbete, som inte kan kallas monotont, anser det vara en tråkig, ointressant.

I sådana fall beror mycket på motivation.

Därför är strikt överensstämmelse med arbetskraftsäkerhet, arbetskontroll och växling av perioder av arbetskraft och rekreation (fysiska minuter och annat) avgörande.

Monotony Aktiviteter

Det bästa sättet att hantera tristess är att utöka ansvarskretsen, komplikation av arbete eller berika det med sådana funktioner och ansvarsområden som kan spela rollen som incitament för en viss anställd.

Chefen måste vara uppmärksam på läget och schemat för anställda, på sociala och fysiska förhållanden:

var uppmärksam på nivån på buller i ett rum där huvudarbetet uppstår, för i rummet är bullernivån överstiger normen, då är arbetstagaren svår att fokusera på uppfyllandet av sina anställningsuppgifter, bullret i rummet leder till vissa psykologiska konsekvenser, såsom en minskning eller förlusthörning. Det bör noteras att ibland är en högljudd situation kostnaderna för vissa yrken och det går inte någonstans. Hörselnedsättningen i sådana fall är emellertid lika med industriell skada, och arbetsgivaren är skyldig att betala ersättning.
rummets färgspel är också mycket viktigt för anställda. Naturligtvis påverkar inte väggens färg inte det psykologiska mikroklimatet i laget, arbetskraftens produktivitet, nedgång i äktenskapsnivån, olyckor. Men en viss färg kan öka komforten till det inre i rummet, ge den en trevligare arbetsmiljö. Väggens färg påverkar också uppfattningen av en person, en anställd, på storleken på rummet. Till exempel gör färgning av väggar i ljuston visuellt rummet mer rymligt, och väggarna målade i den mörka färgen, visuellt minska utrymme.
Specialister på området för inredning hävdar att röda och orange färger är varma och blåa gröna toner är kalla. Till exempel, om väggarna är målade i ljusa, mättade röda orange toner, så på sommartiden, verkar medarbetarna psykologiskt vara i rummet mycket varmt, även om luftkonditionering kommer att fungera. Och om väggarna i rummet är målade i ljusare, lugna nyanser, då i den kalla tiden, kommer personalen i ett sådant rum att tyckas att det är väldigt kallt i det. Och det betyder att det bara är värt felaktigt att hämta väggens färg, eftersom arbetskraften i laget kan minska, och chefen måste lyssna på klagomål från anställda istället för arbete.
nyligen har många forskare genomfört studier på påverkan av belysningsdekning på mänsklig prestation, och avslöjade att en lång session med ett litet arbete eller läser en bok i dim belysning påverkar visionen och minskar det väsentligt. Mycket ljust, bländande ljus eller tvärtom påverkar dimbelysningen negativt arbetsproduktiviteten. Och du kan också uppmärksamma den rationella organisationen av anställningsprocessen. öka medarbetarens intresse för arbetsuppgiften. säkerställa en visuell prestation av arbetskraft för arbetstagaren; attrahera maskiner för att underlätta arbetstagarnas arbete; växling av arbete; fastställande av den optimala varaktigheten av arbetet Utveckling av ett system med material och moraliska incitament.

Arbetsvillkor

Studien av arbetsförhållandena började i slutet av XIX-talet. Och sedan dess är en integrerad del av anställningsprocessen. K. Marx och F. Engels. Vi studerade arbetarklassens ställning i England och gjorde slutsatser om beroendet av arbetskraftens effektivitet på arbetsförhållanden, arbetstagares levnadsvillkor, arbetsdagens och andra varaktighet. I för närvarande De viktigaste punkterna i organisationen av arbetstagarens arbetsplats, till exempel, arbetsdagens varaktighet, frigöringsregimer, tilläggsavgiften för produktionens skadlighet, storleken på minimilönen är fast. Dessutom finns det vissa normer för produktionsaktiviteter som innehåller vissa storlekar på arbetsplatsen, överensstämmelse med hygienkrav och arbetsplatsens komfort.

Arbetsvillkoren beror i stor utsträckning på anställdas status, men bör inte vara diskriminerande. Produktionens effektivitet, motivation för arbetstagaren för att uppnå målet, stimulering av det kreativa tillvägagångssättet för arbetsansvar och bekväma psykologiska relationer i laget beror på arbetsförhållanden.

Psykofysiologiska grundval av ergonomi

Denna gren av ergonomiska studier, framför allt de enskilda egenskaperna hos det mänskliga arbetet beteendet hos både mentala och fysiologiska egenskaper.

Mentala aktiviteter är representerade av tre faktorer - informativ, känslomässig och VOLV. Fysiologiska egenskaper manifesteras i hjärnans aktivitet, fysisk beredskap för arbete, förmåga att långfristiga belastningar och återställningsperioden av motoraktivitet, andningsparametrar och talfunktion.

Fördelar och nackdelar med produktionsmaskiner

Förmåner. Hittills finns det nästan inga företag där manuell arbetskraft används. Tekniska framsteg medförde utseendet på ett stort antal företag som helt eller delvis flyttade till automatisering av produktion. Fördelarna med bilar framför en person är som följer:

maskiner kan uppfatta färgerna på det spektrum som är otillgängligt för personen;
tillförlitlig övervakning under lång tid
snabbt utförande av exakta beräkningar;
lagra ett stort antal information;
stor makt;
långsiktig användning med en viss effektivitetsnivå
minska äktenskapet med produkter;
inga semester och sjukdomar, undantag kan vara ett fel eller ett fordonsfördelning etc.

Det är omöjligt att inte säga om nackdelar med maskinproduktion:

brist på flexibilitet
omöjligheten av oberoende programkorrigeringar;
brist på improvisation
Även den mest nyaste utrustningen kan inte fungera utan mänskligt deltagande;
brist på kreativitet och nya idéer;
fel i programmet, tekniska funktionsfel etc.

Ergonomi - mycket viktig vetenskap för den moderna världen. Hennes ansträngningar syftar till att arbeta eller produkten av de mest kvalitativt, spendera minsta energi. Komfortfrågor, den rätta organisationen av arbetskraft och mänsklig livsmiljö är problem med ergonomi. Ergonomi är en vetenskaplig disciplin som är engagerad i studien av samspelet och alla slags föremål som omger det. Dess syfte är att identifiera principerna för design och skapa element i mediet på ett sådant sätt att de är så bekväma som möjligt och anpassade för mänsklig användning. Inte konstigt ergonomi kallas också den "mänskliga faktorn". Termen är formad av två latinska ord: Ergon (arbete) och nomos (lag, kunskap). Det kan sägas att metoderna för ergonomi utvärderas av alla slags aspekter av mänsklig aktivitet för att maximera sin harmonisering med de fysiska förmågorna, en persons förmågor och behov. Denna vetenskapliga disciplin omfattar alla verksamhetsområden. Det låter dig överväga alla processer, inklusive fysisk, mental, offentlig och organisatorisk, som ett holistiskt system. Därför bör en person som är engagerad i ergonomi vara väl erudit på alla dessa områden. Som regel arbetar sådana specialister i sitt ämnesområde, till exempel, deras tjänster är mycket viktiga vid tillverkning av möbler och inredning. Samtidigt bör de själva överväga i sitt arbete många faktorer som inte är direkt relaterade till ämnesområdet. Ergonomi som vetenskap har flera stora utvecklingsbanor, var och en av dem djupt anser den specifika sfären av mänsklig interaktion, avslöjar dess egenskaper. Huvudriktningarna för ergonomi idag är fysiska, kognitiva och organisatoriska. Fysisk ergonomi är engagerad i studien av en persons biomekaniska, fysiologiska och anatomiska egenskaper, liksom hur de påverkar fysiskt beteende. Det är den här branschen som anser och undersöker arbetspersonal, olika typer av fysiskt arbete, arbetsplatsens säkerhet, rätt utformning av de ämnen som är nödvändiga för yrkesverksamhet, liksom de typer av arbetskraft, vilket orsakar störningar muskelsystem. Kognitiv, eller mental, ergonomi är engagerad i olika mentala processer, såsom uppfattning, träning, resonemang, memorisering, tillverkningsmotorreaktion och andra. Dess viktiga uppgift är att identifiera mekanismerna för interaktion mellan kognitiva processer. Den mentala belastningen, beslutsfattningen, professionella typer av mental spänning - allt detta studeras också av denna typ av ergonomi. Organisatorisk ergonomi är engagerad i att beställa och förbättra strukturen i sociotekniska system. Dessa inkluderar politik, organisation av mänskligt samhälle och andra liknande former av organisationen. Frågor som gör ett mål att lösa organisatorisk ergonomi är optimerar arbetstid, resurshantering, upprättande av sådana processer som en fjärrorganisation av arbetskraft, effektiv kvalitetshantering.

Encyclopedic YouTube.

1 / 5

✪ Niya Mafi: Bästa programmering?

✪ Varför ergonomi inte fungerar

✪ FCN HSE: 298 poäng, 45% utvisad, militäravdelning, hemsida med olympiaderna

✪ Lingvistik HSE: Stor belastning, Aktuella yrken, Utställningar och Mainor "Garage"

✪ MEM HSE och hur man inte behöver

undertexter

Historia

Termen är skriftlig "Ergonomia" (Ergonomi) användes först av den polska forskaren Wojcah Yastshebovsky 1857 i sitt arbete "ergonomiplan, det vill säga vetenskapen om arbetskraft baserat på sanningarna som tagits från naturvetenskapen" (polska. "Rys ErgonothiLi Czyli Nauki O Pracy, Opartej Na Prawdach Poczerpniętych z Nauki Przyrody").

Ytterligare utveckling erhölls på 1920-talet, på grund av den betydande komplikationen av tekniken, som personen skulle klara sig i sin verksamhet. De första studierna på detta område började hållas i Sovjetunionen, Storbritannien, USA och Japan.

Nyligen flyttar ergonomi från den klassiska definitionen och upphör att vara direkt relaterade till industriella aktiviteter.

Sektioner av ergonomi

Ergonomi studerar en persons verkan i arbetsprocessen, utvecklingen av den nya tekniken, kostnaderna för energi, prestanda och intensitet i specifika aktiviteter. Modern ergonomi är uppdelad i mikrogoniker, musslor och makroeergon.

Typer av kompatibilitet Onsdag "Man-Machine"

Antropometrisk kompatibilitet - Redovisning av mänsklig kroppsstorlek (antropometri), möjligheten att granska det yttre utrymmet, operatörens position under drift.
Sensorkompatibilitet - Redovisning av mansens hastighet och dess sensoriska reaktioner på olika typer av stimuli.
Energikompatibilitet - Redovisning av en persons maktmöjligheter för att bestämma de ansträngningar som är knutna till förvaltningsorganen.
Psykofysiologisk kompatibilitet - Utbildning av en persons reaktion på färg, färgspel, frekvensområde av matade signaler, form och andra estetiska parametrar för maskinen.

Tillvägagångssätt

När man studerar och skapar ett effektivt system som hanteras av en person, används ett systematiskt tillvägagångssätt (även kallat "systemcentrerat") i modern ergonomi. Tidigare är antropo-centrerad, maskincentrerad etc. ny är ett medelinriktat tillvägagångssätt.

För att optimera mänskliga drivsystem använder ergonomi forskningsresultat i psykologi, fysiologi (särskilt neurofysiologi), hygien och arbetssäkerhet, sociologi, kulturstudier och många tekniska, tekniska och informationsdiscipliner.

Vissa ergonomiska termer har blivit allmänt använt i vardagen, till exempel, mansid (mått av tidsmässig kapacitet). För närvarande används inte en ökning av ergonomi inte bara i produktion, utan även i vardagen, i sport och jämn i konst.

Organisation av arbetsplatsen

Vid organisation av jobb är det nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att arbetsplatsens utformning, dess storlek och ömsesidigt arrangemang bör motsvara en persons antropometriska, fysiologiska och psykofysiologiska data, liksom naturen.

Välja en position att arbeta

När man väljer en position av arbetet måste man överväga:

fysisk svårighetsgrad av arbete;
arbetsområdets dimensioner och behovet av att röra sig i det som arbetar i arbetsprocessen;
tekniska egenskaper i processen att utföra arbete;
statiska massor av arbete poserar;
stanna tid.

Arbetsplatsen för att utföra arbetsstående är organiserad under den fysiska driften av måttlig gravitation och tung. Om den tekniska processen inte kräver konstant rörelse av arbetets arbete och fysiska svårighetsgrad gör det möjligt att utföra sig i sittande läge, bör arbetsplatsens design innehålla en stol och ett fotstativ.

Spatial arbetsplatslayout

Arbetsplatsens utformning bör säkerställa utförandet av arbetskraftsverksamheten i motorfältets zoner, beroende på önskad noggrannhet och åtgärdsfrekvens:

arbetsverksamhetens prestanda "Mycket ofta" (2 eller fler operationer per minut) och ofta (mindre än 1 operation per minut) bör utföras inom ljusområdet och den optimala zonen på motorfältet;
genomförandet av sällsynta sysselsättningsverksamhet är tillåten inom området att nå motorfältet.

Dimensionella arbetsplatsens egenskaper

Arbetsplatsens konstruktion och arrangemang måste säkerställa den optimala arbetstjänstposten för arbetstagaren, som tar hänsyn till arbetstagarens naturliga fysiologiska intäkter och säkerställer den optimala möjligheten att utföra det arbete för vilket arbetsplatsen är avsedd: modern värld En betydande del av arbetet görs i sittande läge, som organiserar en stillasittande arbetsplats, du måste vara uppmärksam på följande faktorer:

arbetsytans höjd och arbetsområdets storlek, förmågan att reglera dessa parametrar under de individuella egenskaperna hos arbetets kropp;
höjder och byggnader på stödytan (platt stödyta, saddotstödsyta, lutande fördelade stödytor);
utrymme för ben.

Moderna avancerade trender i arbetsplatsens organisation måste ta hänsyn till de enskilda egenskaperna hos arbetstagaren. Inte redovisning för enskilda funktioner orsakar betydande skador på den medarbetares hälsa som använder arbetsplatsen, både kvantitativa och kvalitativa produktionsindikatorer minskas också avsevärt.

Ömsesidigt läge för arbetsplatser

Jobbens relativa position och layout bör säkerställa säker tillgång till arbetsplatsen och möjligheten till snabb evakuering i händelse av fara.

Placera teknisk och organisationsutrustning

det bör inte vara något överflödigt på plats, allt som är nödvändigt för arbete bör vara i närheten av arbetet, boende på utrustningen bör utesluta obekväma tjänstemän.
de föremål som njuter av oftare är närmare de ämnen som sällan används.
de saker som tas med vänster hand måste lämnas, och de föremål som tas höger hand, - till höger;
mer farligt ur synvinkel bör utrustningen vara belägen under mindre farliga snap; Det bör dock komma ihåg att tunga föremål när man arbetar är bekvämare och lättare att sänka än att höja.
arbetsplatsen ska inte klättra ämnen och färdiga föremål.

Översikt och övervakning av den tekniska processen

Utformningen och platsen för visning av informationsvarning om förekomsten av farliga situationer bör säkerställa en felfri, tillförlitlig och snabb uppfattning om information. Akustisk informationsdisplayinformation ska användas när den visuella kanalen är överbelastad med information, under förhållanden med begränsad synlighet, monotont aktivitet.

Ekonomisk ordlista Terminov

(från grekiska. Ergon - Arbete och nomo - lag) ergonomi

vetenskapen som studerar en persons beteende, rörelsen av hans kroppsorgan under utförandet av arbetet för att skapa förutsättningar på arbetsplatsen, vilket ger bekvämlighet och komfort som ökar produktiviteten som minskar energikostnaderna.

Ordbok med medicinska termer

ergonomi (Ergo- + Grekisk. Nomoslag)

vetenskaplig disciplin som studerar arbetsprocesser för att optimera vapen och arbetsvillkor för att öka produktiviteten och kvaliteten. För många aspekter kommer nära i kontakt med arbetarnas fysiologi och hygien.

Encyclopedic Dictionary, 1998

ergonomi

Ergonomi (från grekiska. Ergon - arbete och nomo - lag) Vetenskapsindustrin, som studerar en person (eller en grupp människor) och dess (dem) verksamhet inom ramen för produktionen för att förbättra pistoler, villkor och arbetsprocess. Huvudsyftet med studien av ergonomi - systemet "Man - maskin", inkl. och så kallade Ergatiska system; Forskningsmetoden är ett systematiskt tillvägagångssätt.

Ergonomi

(från grekiska. Érgon ≈ arbete och nómos ≈ lag), vetenskaplig disciplin, som studerar en person (grupp av människor) under särskilda villkor för sina (deras) aktiviteter i modern produktion. E. uppstod på grund av en betydande komplikation av de tekniska sätten och villkoren för deras funktion i modern produktion, en betydande förändring av mänsklig arbetskraft, syntetiserar många arbetskraftsfunktioner i den. E. Formad vid korsningen av vetenskap ≈ Psykologi, fysiologi och yrkeshygien, socialpsykologi, anatomi och rad av tekniska vetenskaper. Under förutsättningarna för den vetenskapliga och tekniska revolutionen har kostnaden för tekniska medel och "priset" av det mänskliga felet under kontroll av komplexa system ökat kraftigt. När man vid utformningen av en ny och modernisering av befintlig utrustning är särskilt viktigt i förväg och med den mest tillgängliga fullheten att ta hänsyn till möjligheterna och funktionerna hos människor som kommer att använda den. Vid lösning av sådana uppgifter är det nödvändigt att samordna varandra. Rekommendationer av psykologi, fysiologi, arbetskrafthygien, socialpsykologi, etc., för att relatera dem och länka dem till ett enda krav på en viss aktivitet av mänskligt arbete.

Man, maskin och miljömiljö beaktas i ergonomiska studier som ett komplext system. Huvudsyftet med studien av E. ≈ systemet "Man och bilen"; E. undersöker egenskaperna hos en person, maskiner och miljöer som manifesteras vid specifika förhållanden för deras interaktion (se mänskliga faktorer), utvecklar metoder för redovisning av dessa faktorer när de moderniserar nuvarande och skapa ny utrustning och teknik, studerar problemen med Ändrade fördelning av funktioner mellan man och maskin, mänskliga funktionssystem, som bestämmer kriterierna för att optimera sådana system, med beaktande av möjligheterna och funktionerna hos en arbetsgrupp (grupper av människor) etc. Ett antal ergonomiska problem är associerade Med uppgifterna för produktion av tekniskt komplexa konsumtionsvaror, samt utforma jobb och arbetsvillkor för personer med minskad funktionshinder. E. Inte bara studier, utan också utformar optionella alternativ för specifika typer av mänsklig aktivitet som är relaterad till användningen av nya tekniker.

Den metodologiska basen av E. är ett systematiskt tillvägagångssätt. Det låter dig använda i en ergonomisk studie i en kombination av olika vetenskaper, vars korsning, det finns och lösa kvalitativt nya problem med att studera "man och maskin" -system. E. är beroende av vetenskapskomplexet, vars föremål är en person och utvecklas i nära samarbete med teknisk psykologi, cybernetik, systemoteknik, forskning, teknisk estetik, liksom en vetenskaplig organisation av arbetskraft och arbetskraft. E. organiskt relaterat till konstnärlig design. E. Problem utvecklas av specialgrupper, som, beroende på arten av uppgifterna, kan innefatta psykologer, fysiologer, hygienister, antropologer, sociologer, ekonomer, matematik, designers, arkitekter, ingenjörer.

De första studierna med vilka ursprunget till E. är direkt relaterat till den 20: e. 1900-talet, när i Storbritannien, USA, Japan och några andra länder, fysiologer, psykologer, doktorer och ingenjörer försökte försöka studera en person i arbetsförfarandet för att maximera sina fysiska och psykiska förmågor och ytterligare intensifiering av arbetskraft. Termen "E.", som föreslagits 1857 av den polska forskaren V. YASTSHEBOVSKY, var utbredd efter 1949, då en grupp engelska forskare ledde av K. Marell organiserade ett ergonomiskt forskningssamhälle med vilket bildandet av E. som en oberoende vetenskaplig Disciplin är vanligtvis associerad. Från mitten av 50-talet. E. Intensivt utvecklas i många länder runt om i världen: Den internationella ergonomiska föreningen (1961) har upprättats, som presenterar över 30 länder. En gång i 3 år hålls internationella kongresser i. Den internationella organisationen för standardisering "Ergonomi" teknisk kommitté har bildats. I Storbritannien, från 1957 publiceras tidningen "Ergonomi", som har blivit den internationella ergonomiska föreningens officiella organ, liksom tillämpad ergonomi-tidskrifter (sedan 1969) och ergonomiska abstrakt (sedan 1969). Ergonomiska profilmagasiner publiceras också i Bulgarien, Ungern, USA, Frankrike. I Storbritannien, Kanada, Polen, Rumänien, USA, Frankrike, Tyskland och Japan, är läroplaner utvecklade och specialister på E. i universitet och andra högre utbildningsinstitutioner utarbetas.

I Sovjetunionen är utvecklingen av E. associerad med uppkomsten och bildandet av 20-130. 20 V. Vetenskaplig organisation av arbetskraft (A. K. Gastev, P. M. Kergents, etc.). Baserat på den omfattande studien av vissa typer av mänskliga arbetsverksamhet utvecklade VM Bekhterev och VN Myasishchev det första materiella konceptet av E., som då kallades ergologi eller ergonologi, och situationen formulerades om de viktigaste uppgifterna för E. i ett socialistiskt samhälle . I socialistisk produktion ses en person inte bara som en anställd, utan också som en kreativ person. E.: s uppgifter i det socialistiska samhället bestäms därför inte bara till behovet av att öka produktiviteten och förbättra kvaliteten på industriprodukter, men främst ett offentligt behov av bevarande av hälsa och utveckling av arbetstagarens personlighet. Från 60-talet I Sovjetunionen pågår forskningen i alla huvudriktningar av ER; Utvecklingen av ergonomiska frågor och lösningen av sina praktiska uppgifter utförs i många organisationer och tillverkningsföretag länder. En uppsättning standarder för allmänna ergonomiska krav för system "man ≈ maskin" har utvecklats. Den månatliga nyhetsbrevet "Tekniska estetik", som täcker teoriens teori, historia och modern praxis av E. ALL-Union Forskningsinstitutet för tekniska estetik utfärdar vetenskapliga verk och metodiska rekommendationer om E. 1974, Länderna i SEV tecknade ett avtal om Vetenskapligt och tekniskt samarbete inom området.

Upplyst: Introduktion till ergonomi, M., 1974; 3inchenko V. P., Munipov V. M., Smolyan G. L., Ergonomiska grunderna för arbetsorganisationen, M., 1974; Lomom B. F., man och teknik, 2 ed., M., 1966; Singleton V. T., Introduktion till ergonomi, Per. från engelska, (M.), 1974; Ergonomi, körfält. från polska., M., 1971; Harris D. N., Chaney F. V., Mänskliga faktorer i kvalitetssäkring, N. Y., 1969; Glivický V. (en Kolektiv), úvod gör ergonomie, Praha, 1975; Meister D., beteendestiftelser för systemutveckling, N. Y., 1976.

V. M. Munipov.

Wikipedia

Ergonomi

Ergonomi - I en traditionell förståelse - Vetenskap om anpassning officiella uppgifter, Jobb, ämnen och föremål för arbetskraft, såväl som datorprogram för den säkraste och effektiva arbetets arbete, baserat på människokroppens fysiska och psykiska egenskaper.

Den bredare definitionen av ergonomi, som antogs 2010 av den internationella föreningen av ergonomi, det låter så här: " Vetenskaplig disciplin som studerar mänsklig interaktion och andra delar av systemet, liksom verksamhetsområdet för användning av teori, principer, data och metoder för denna vetenskap för att säkerställa en persons välbefinnande och optimering av den övergripande produktiviteten hos systemet»..

Exempel på användningen av ordet ergonomi i litteraturen.

Han slog sig trettio för luftfarten ergonomi Arbetade inte på fashionabla reptil före väst, men på flygsäkerheten.