Termenul de ergonomie a fost inventat de oricine. Ce. Aranjarea reciprocă a locurilor de muncă

06Sept

Ergonomie Este o știință bazată pe fiziologia, tehnica și psihologia modului în care oamenii interacționează cu mediul lor de lucru. Scopul acestei științe este de a oferi recomandări pentru îmbunătățirea eficienței și confortului în amenajarea mediului de lucru.

Cu cuvinte simple, ergonomia este o știință care studiază:

• cum să organizezi corect un loc de muncă;
• cum să proiectați mobilier confortabil și practic;
• cum să proiectați instrumente și gadgeturi astfel încât să fie convenabil de utilizat, ținând cont de toate caracteristicile unei persoane.

Un exemplu izbitor al muncii specialiștilor în ergonomie poate servi drept modele de smartphone-uri moderne sau joystick-uri pentru jocuri pe calculator. Toate aceste dispozitive au un așa-numit „design ergonomic” care le permite să se potrivească confortabil în mână. Din care putem trage o concluzie simplă că ergonomia este o știință care face obiectele mai confortabile, mai eficiente și mai utile.

Ce este Ergonomia.

Cuvântul „ergonomie” înseamnă inginerie umană. Design ergonomic, axat pe persoană și pe utilizarea obiectelor din jur. Acesta își propune să se asigure că limitările și capacitățile umane sunt îndeplinite și susținute de opțiunile de proiectare.

De ce ergonomia este un pas important în crearea unui produs.

Producția în masă a produselor de multe ori nu ține cont de faptul că oamenii sunt diferite forme si dimensiuni. De exemplu, în producția unui scaun obișnuit în care designul ergonomic nu este aplicat, creatorii nu iau în considerare factorul că înălțimea acestuia ar putea să nu fie potrivită pentru toată lumea. În plus, poate fi incomod pentru persoanele supraponderale sau prea slabe să stea pe el. În acest caz, ergonomia vine în ajutor. Designul scaunului poate fi completat cu capacitatea de a regla înălțimea sau înclinarea spătarului. De asemenea, pot fi adăugate diverse elemente de fixare, care vor „înveli” corpul uman, fixându-i poziția.

De ce aveți nevoie pentru a crea un design ergonomic.

O înțelegere aprofundată a sarcinilor specifice pentru care este destinat subiectul este esențială pentru atingerea obiectivului de design ergonomic. Când dezvoltatorilor li se oferă o listă cu toate manipulările posibile cu un obiect, ei încep să se dezvolte cu care vor fi efectuate diverse teste. Pe baza acestor experiențe și după multe schimbări și corecții, se formează designul final al articolului.

Când a apărut nevoia de ergonomie și design ergonomic?

Se crede că necesitatea unui design ergonomic a apărut în timpul celui de-al doilea război mondial, când a devenit evident că sistemele militare ar putea fi mai eficiente dacă ar fi luate în considerare nevoile soldaților. Odată cu încorporarea modificărilor ergonomice în unele sisteme militare, eficiența și siguranța utilizării acestora a fost îmbunătățită. Oamenii de afaceri și producătorii au preluat rapid această tendință și au adoptat principiile designului ergonomic, care, la rândul lor, au crescut calitatea produselor fabricate.

Categorii: , // din

Ergonomie(din grecescul ergon – „muncă”, nomos – „lege”, sau „legea muncii”) este un domeniu de cunoaștere care studiază cuprinzător activitatea de muncă a unei persoane în sistemul „om – tehnologie – mediu” în scopul de a asigura eficienta, siguranta si confortul muncii.activitati. Prin urmare, studiile ergonomiei se bazează pe determinarea tiparelor proceselor mentale și fiziologice care stau la baza anumitor tipuri de activitate a muncii, studiind trăsăturile interacțiunii umane cu instrumentele și obiectele muncii.

Apariția ergonomiei a fost facilitată de problemele asociate cu introducerea și exploatarea noilor echipamente și tehnologii în secolul al XX-lea, și anume creșterea accidentărilor industriale, fluctuația personalului etc., de când progresul științific și tehnologic a început să capete amploare, iar acest lucru a necesitat o nouă combinație de științe cu implicarea activă a psihologiei, igienei și multe altele.

Ergonomia modernă acționează ca o știință integrală a activității muncii, ceea ce vă permite să creșteți eficiența muncii prin optimizarea condițiilor de muncă și a tuturor proceselor asociate acesteia. Eficiența muncii în acest caz nu este doar o productivitate ridicată a muncii, ci și un impact pozitiv asupra personalității lucrătorului, satisfacția cu munca sa. Datele ergonomice sunt folosite pentru a dezvolta recomandări în sistem organizare stiintifica muncă. Ergonomia rezolvă problema optimizării activității muncii, contribuie la protecția muncii, asigurând igiena acesteia și siguranța muncii. Și dacă sănătatea muncii în ergonomie este organizată pe baza cerințelor fiziologiei și medicinei, atunci aspectul ergonomic al securității muncii se rezolvă în principal cu intervenția directă a psihologiei.

Trebuie remarcat faptul că ergonomia se preocupă nu numai de îmbunătățirea condițiilor de lucru cu echipamentele existente, ci și de elaborarea de recomandări pentru proiectarea noilor echipamente și noua organizare munca din punctul de vedere al cerințelor acestei științe. Pe baza condițiilor psihologice, igienice și a altor condiții de muncă, ea dezvoltă cerințele adecvate pentru tehnologie, inclusiv mijloacele tehnice de siguranță a muncii.

Ergonomia modernă investighează nu numai îmbunătățirea condițiilor de lucru cu echipamentele tehnice existente, ci și elaborarea de recomandări pentru o nouă organizare a muncii din punctul de vedere al cerințelor acestei științe.

Istoria formării ergonomiei ca disciplină independentă

Primele premise pentru dezvoltarea noii științe a muncii au fost stabilite în 1857 și s-au bazat pe studiul legilor științei naturii propuse de Voytech Jastrzębowski .

În viitor, mulți alți oameni de știință ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev si etc.). Oamenii de știință autohtoni încă din anii 1920. s-a remarcat că activității de muncă nu i se acordă atenția cuvenită și nu există știință care să-și dedice pe deplin cercetarea și dezvoltarea muncii umane. 1949 este considerat anul nașterii unei noi științe.

Dezvoltarea și formarea activă a ergonomiei ca disciplină științifică independentă a avut loc în anii 50. secolul XX. și contactează organizația K. Marella Ergonomic Research Society. Din acest moment a început dezvoltarea activă a ergonomiei în multe țări. În URSS, dezvoltarea ergonomiei este asociată cu apariția și formarea în anii 20-30. secolul XX organizarea stiintifica a muncii. Mulți oameni de știință proeminenți au fost implicați în studiul activității muncii umane - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev alte.

Ergonomia sovietică s-a concentrat nu numai pe creșterea eficienței producției, ci și pe menținerea sănătății și dezvoltării personalității angajatului, dezvoltarea corporativismului, a componentei ideologice a producției și a sistemului corespunzător de norme și valori.

Subiectul ergonomiei

Subiectul ergonomiei este studiul sistemului om - mașină - mediu și acțiunea acestuia. Ergonomia are în vedere distribuția muncii între om și mașină, monitorizează respectarea securității muncii în interacțiunea cu mecanismele, analizează și distribuie atribuțiile operatorilor, elaborează proiectarea locurilor de muncă ținând cont de datele antropometrice, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități. Ergonomia se bazează pe psihologie, sociologie, fiziologie și medicină, sănătatea muncii, teoria sistemelor generale, teoriile managementului și organizarea muncii, protecția muncii, unele științe tehnice și estetica tehnică.

Baza metodologică a ergonomiei

Baza metodologică a ergonomiei este o teorie a sistemelor care vă permite să obțineți o înțelegere cuprinzătoare a procesului de producție și sugerează modalități de îmbunătățire a acestuia, care include luarea în considerare a înclinațiilor, natura fiecărui angajat, satisfacția în muncă, ceea ce afectează fără îndoială eficiența și calitatea muncii.

Scopul și obiectivele ergonomiei

Scopul ergonomia este studiul legilor proceselor de muncă, rolul factorilor umani în activitățile de muncă și creșterea eficienței producției, respectând în același timp condițiile de siguranță a muncii.

În plus, ergonomia include studiul situațiilor conflictuale, stresul la locul de muncă, oboseala și stresul, ținând cont de caracteristicile individuale ale angajatului.

Ergonomia acordă o atenție deosebită procesului de selecție, pregătire și recalificare a specialiștilor.

Crearea unei baze de informații, comunicații, designul locului de muncă afectează direct procesul de producție și relațiile.

Elaborarea unor standarde și criterii uniforme pentru activitatea de muncă pentru fiecare profesie în astfel de condiții este importantă pentru siguranță, minimizarea accidentelor și optimizarea condițiilor de muncă.

În centrul obiectivelor de mai sus, pot fi formulate mai multe sarcini teoretice principale:

1. dezvoltarea unor categorii specifice de ergonomie, care reflectă specificul subiectului, conținutului și metodelor;
2. căutarea și descrierea relației dintre munca umană și parametrii ergonomici ai sistemelor tehnice și a mediului extern;
3. dezvoltare fundamentele teoretice proiectarea activităților operatorului uman ținând cont de particularitățile sistemelor tehnice;
4. studiul modelelor de interacțiune dintre oameni și sistemele tehnice etc.

Fiabilitatea umană ca parte a sistemului ergatic

Sub fiabilitatea umană se intelege pastrarea calitatii produsului si o atitudine adecvata fata de procesul de munca al angajatului. O eroare în activitatea de producție a unei persoane poate fi cauzată de oboseala angajatului, luarea unei decizii greșite, ignorarea factorilor externi în procesul muncii sau un defect în mecanismul cu care interacționează angajatul.

Fiabilitatea unei persoane depinde de starea de sănătate, condițiile de muncă, vârsta, experiența de muncă, motivația muncii, implicarea în procesul muncii etc.

La locul de muncă

Există mai multe definiții ale conceptului de „loc de muncă”. Să luăm în considerare câteva dintre ele.

Un loc de muncă este înțeles ca o zonă care este dotată cu toate elementele tehnice și instrumentele necesare muncii care sunt necesare pentru ca acest sau acel angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

La locul de muncă- o parte a spațiului de lucru, organizată funcțional pentru desfășurarea unui angajat sau a unei echipe de activități de producție.

Cerințe la locul de muncă:

1. disponibilitatea unui spațiu de lucru suficient pentru a desfășura activități de muncă;
2. disponibilitatea echipamentelor principale și auxiliare de producție;
3. asigurarea unei comunicări fizice, vizuale și auditive suficiente între angajații din producție;
4. disponibilitatea unor abordări convenabile ale echipamentelor;
5. respectarea măsurilor de siguranță (disponibilitatea echipamentului de protecție împotriva factorilor de producție periculoși);
6. desfășurarea de activități care vizează menținerea tonului angajatului;
7. respectarea standardelor mediului de lucru (nivel de zgomot admis, poluare a aerului, condiții de temperatură etc.).

Distingeți locul de muncă al personalului de conducere, al managerilor de mijloc și al angajaților cheie. Organizarea locului de muncă depinde de condițiile de muncă, de organizarea muncii și de producție la întreprindere, de caracteristicile statutului angajatului. Locul de muncă trebuie să se conformeze tip psihologic angajatul, să-și promoveze funcționarea cât mai eficientă, să-și păstreze sănătatea și să îmbunătățească personalitatea salariatului, în legătură cu recomandările serviciului psihologic al întreprinderii, caracteristicile personale ale angajatului, factorii de conservare a sănătății și recomandările pentru igiena muncii. , trebuie luate în considerare cerințele de etică și estetică ale organizației.

Postura de lucru

La evaluarea intensității muncii, postura de lucru joacă un rol important. Poziția normală de lucru este aceea în care lucrătorul nu trebuie să se aplece cu mai mult de 10-15 grade. și se menține cu o tensiune musculară minimă. Se crede că postura în picioare este mai confortabilă și mai funcțională decât postura în picioare, dar în unele industrii este necesară postura în picioare, deoarece oferă mai mult spațiu de mișcare și vă permite să răspundeți mai dinamic la condițiile proces de lucru.

De asemenea, la locul de muncă, atunci când îndeplinește sarcini de muncă, tensiunea poate fi luată în considerare în trei aspecte, și anume, ca tensiunea funcțiilor analitice, tensiunea emoțională și intelectuală.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra tuturor celor trei tipuri de tensiune:

1. tensiunea funcţiilor analizorului... De obicei, apare atunci când tensiunea semnalelor de diferite modalități, cum ar fi vederea, auzul, mirosul, sensibilitatea tactilă. Aceste semnale pot fi împărțite în mai multe tipuri de forță fizică de apariție:

   a) slab - sub pragul operațional;
   b) optim - în intervalele limitelor pragului operațional;
   c) enervant - peste pragul operaţional.

   O altă abordare a evaluării gradului de sarcină pe analizori este că gradul de sarcină este comparat cu categoria indicatorilor normativi.

   Gradul de oboseală a ochilor poate fi caracterizat în funcție de categoria de muncă. Se disting șase categorii de lucrări vizuale, în funcție de dimensiunea obiectului din câmpul vizual. Gradul de stres auditiv este mai dificil de evaluat, deoarece poate fi determinat de audibilitatea vorbirii și de normele nivelurilor sonore admise direct pentru un anumit loc de muncă;

2. stres emoțional... Tensiunea emoțională în întreprinderile moderne este factorul principal în determinarea succesului muncii. Tensiunea emoțională poate fi evaluată prin criteriile de producție care apar în stările emoționale adverse. Aceste criterii includ factori temporari (lucrare pe un program individual sau muncă într-o lipsă acută de timp) și factori motivaționali (urgențe, responsabilitate pentru siguranță);
3. tensiune intelectuală... Amploarea tensiunii intelectuale nu poate fi clasificată. Este posibil să se determine gradul de tensiune intelectuală numai prin factori precum munca asociată cu necesitatea dezvoltării algoritmilor pentru activități de complexitate diferită; munca legata de luarea deciziilor la diferite niveluri; munca legată de necesitatea de a participa la componente creative, non-standard, ale activității.

Monotonia muncii

Monoton- repetarea monotonă a operaţiilor de lucru. Pericolul monotoniei constă în scăderea atenției față de procesul de producție, oboseală rapidă și scăderea interesului pentru procesul de muncă, ceea ce afectează siguranța muncii în general. Una dintre formele care predispune la formarea monotoniei este automatism- o activitate desfășurată fără participarea directă a conștiinței. Se formează ca urmare a mai multor factori: mulți ani de experiență, muncă de rutină, lipsă de implicare în procesul muncii, imaginație și creativitate, suprasolicitare fizică. Acest lucru este de o importanță deosebită în industriile complexe sau industriile cu condiții de lucru periculoase, unde precizia și atenția sunt cruciale. Monotonia este însoțită de plictiseală, apatie pentru îndeplinirea muncii. Dar este imposibil să se determine cu exactitate că efectuarea acestor acțiuni particulare este un exercițiu monoton și plictisitor. Fiecare persoană determină pentru sine tipul activității sale și îi dă propria sa evaluare obiectivă. De exemplu, unui angajat care lucrează pe o bandă rulantă își găsește slujba monotonă și plictisitoare, în timp ce altul, dimpotrivă, o consideră foarte interesantă. Mulți oameni implicați într-o muncă dinamică, activă, care în niciun caz nu poate fi numită monotonă, îl consideră plictisitor și neinteresant.

În astfel de cazuri, foarte mult depinde de motivație.

Prin urmare, respectarea strictă a reglementărilor de securitate a muncii, controlul asupra procesului de muncă și alternarea perioadelor de muncă și odihnă (minute fizice și altele) este de o importanță decisivă.

Măsuri de combatere a monotoniei

Cel mai bun mod de a combate plictiseala este extinderea gamei de responsabilități, îngreunarea postului sau îmbogățirea acestuia cu funcții și responsabilități care pot acționa ca stimulente pentru un anumit angajat.

Managerul trebuie să acorde atenție programului de lucru și programului angajaților, condițiilor sociale și fizice de muncă:

1. acordați atenție nivelului de zgomot din camera în care are loc munca principală, deoarece dacă nivelul de zgomot din cameră depășește norma, atunci este dificil pentru angajat să se concentreze asupra îndeplinirii sarcinilor sale de muncă, zgomotul din cameră duce, de asemenea, la anumite consecințe psihologice, cum ar fi scăderea sau pierderea auzului. Trebuie remarcat faptul că uneori un mediu zgomotos este costul anumitor profesii și nu se poate scăpa de el. Cu toate acestea, pierderea auzului în astfel de cazuri echivalează cu un accident de muncă și angajatorul este obligat să plătească despăgubiri;
2. schema de culori a camerei este, de asemenea, foarte importantă pentru angajații care lucrează. Desigur, culoarea pereților nu afectează microclimatul psihologic în echipă, productivitatea muncii, scăderea nivelului defectelor și accidentele. Dar o anumită culoare poate adăuga confort interiorului camerei, oferindu-i un mediu de lucru mai plăcut. Culoarea pereților afectează, de asemenea, percepția unei persoane, a unui angajat și a dimensiunii camerei. De exemplu, vopsirea pereților în culori deschise face vizual camera mai spațioasă, iar pereții vopsiți în culori închise reduc vizual spațiul.

   Decoratorii de interior susțin că roșii și portocalii sunt calzi, în timp ce albastru, verde este rece. De exemplu, dacă pereții sunt vopsiți în tonuri strălucitoare, saturate de roșu-portocaliu, atunci în perioada de vară, angajații vor simți din punct de vedere psihologic că camera este foarte caldă, chiar dacă aerul condiționat este pornit. Și dacă pereții camerei sunt vopsiți în nuanțe mai deschise, mai calme, atunci în perioada rece, angajaților unei astfel de încăperi li se va părea că este foarte frig în ea. Și asta înseamnă că dacă alegeți doar tonul de culoare greșit pentru pereți, performanța echipei poate scădea, iar managerul va trebui să asculte plângerile angajaților în loc de muncă;

3. Recent, mulți oameni de știință au efectuat cercetări cu privire la efectul luminii asupra performanței umane și au descoperit că munca minoră pe termen lung sau citirea unei cărți în lumină slabă afectează vederea și o reduce semnificativ. Lumina foarte puternică, orbitoare sau, dimpotrivă, iluminarea slabă afectează negativ productivitatea muncii. Și puteți acorda, de asemenea, atenție organizării raționale a procesului de muncă; cresterea interesului angajatului pentru sarcina de munca; asigurarea performantelor vizuale pentru angajat; atragerea de utilaje pentru a facilita munca muncitorilor; alternarea activitatilor de munca; stabilirea duratei optime de lucru; dezvoltarea unui sistem de stimulente materiale și morale.

Conditii de lucru

Studiul influenței condițiilor de muncă a început la sfârșitul secolului al XIX-lea. și de atunci a fost o parte integrantă a procesului de lucru. K. Marx și F. Engels a studiat poziția clasei muncitoare din Anglia și a făcut concluzii despre dependența eficienței muncii de condițiile de muncă, condițiile de viață ale muncitorului, durata zilei de muncă și altele. V în prezent punctele principale ale organizării spațiului de lucru al angajatului sunt consacrate legislativ, de exemplu, durata zilei de lucru, regimurile de vacanță, plata suplimentară pentru nocivitatea producției, valoarea salariului minim. În plus, există anumite norme ale activităților de producție, care includ anumite dimensiuni ale locului de muncă, respectarea cerințelor de igienă și confortul locului de muncă.

Condițiile de muncă depind în mare măsură de statutul angajatului, dar nu ar trebui să fie discriminatorii. Eficiența producției, motivarea angajatului pentru atingerea scopului, stimularea unei abordări creative a sarcinilor de muncă și relațiile psihologice confortabile în echipă depind direct de condițiile de muncă.

Bazele psihofiziologice ale ergonomiei

Această ramură a ergonomiei studiază, în primul rând, caracteristicile individuale ale comportamentului de muncă al unei persoane, atât psihice, cât și fiziologice.

Activitatea mentală este reprezentată de trei factori - cognitiv, emoțional și volițional. Caracteristicile fiziologice se manifestă în activitatea creierului, pregătirea fizică pentru muncă, capacitatea de a încărca pe termen lung și perioada de recuperare a activității motorii, parametrii respirației și funcția de vorbire.

Pro și contra ale mașinilor în producție

Avantaje... Până în prezent, aproape nu au mai rămas întreprinderi în care să se folosească forța de muncă manuală. Progresul tehnologic a dus la apariția unui număr mare de întreprinderi care au trecut total sau parțial la automatizarea producției. Avantajele mașinilor față de oameni sunt următoarele:

1. mașinile pot percepe culori dintr-un spectru care este inaccesibil oamenilor;
2. monitorizare fiabilă în timp;
3. executarea rapidă a calculelor precise;
4. stocarea unei cantități mari de informații;
5. putere mare;
6. utilizare pe termen lung cu un anumit nivel de eficacitate;
7. reducerea produselor defecte;
8. fără vacanțe și boli, o excepție poate fi o defecțiune sau o defecțiune a mașinii etc.

De asemenea, este imposibil să nu spui despre dezavantaje ale producției de mașini:

1. lipsa de flexibilitate;
2. imposibilitatea corecțiilor independente ale programului;
3. lipsa improvizației;
4. chiar și cele mai recente echipamente nu pot funcționa fără intervenția umană;
5. lipsa creativității și a ideilor noi;
6. blocări în program, probleme tehnice etc.

Ergonomia este o știință foarte importantă pentru lumea modernă. Eforturile ei sunt îndreptate spre producerea unei lucrări sau a unui produs de cea mai înaltă calitate, cheltuind un minim de energie pentru aceasta. Problemele de confort, organizarea corectă a muncii și mediul uman sunt probleme de ergonomie. Ergonomia este o disciplină științifică care studiază interacțiunea unei persoane și tot felul de obiecte care o înconjoară. Scopul său este de a identifica principiile de proiectare și creare a elementelor de mediu în așa fel încât acestea să fie cât mai confortabile și adaptate pentru uz uman. Nu degeaba ergonomia este numită și „factorul uman”. Termenul este derivat din două cuvinte latine: ergon (muncă) și nomos (lege, cunoaștere). Putem spune că metodele ergonomiei sunt folosite pentru a evalua tot felul de aspecte ale activității umane pentru a le armoniza cât mai mult cu capacitățile fizice, abilitățile și nevoile unei persoane. Această disciplină științifică acoperă toate domeniile de activitate. Ne permite să considerăm toate procesele, inclusiv fizic, mental, social și organizațional, ca un sistem integral. Prin urmare, o persoană care este angajată în ergonomie trebuie să fie bine erudita în toate aceste domenii. De regulă, astfel de specialiști lucrează în domeniul lor, de exemplu, serviciile lor în producția de mobilier și articole de interior sunt foarte importante. În același timp, ei înșiși trebuie să țină cont în munca lor de mulți factori care nu au legătură directă cu domeniul subiectului. Ergonomia ca știință are mai multe căi principale de dezvoltare, fiecare dintre ele examinând în profunzime o zonă specifică de interacțiune umană, dezvăluind caracteristicile sale. Principalele domenii ale ergonomiei de astăzi sunt fizice, cognitive și organizaționale. Ergonomia fizică se ocupă cu studiul caracteristicilor biomecanice, fiziologice și anatomice ale unei persoane și modul în care acestea afectează comportamentul fizic. Această industrie are în vedere și studiază posturile de lucru, diferite tipuri de muncă fizică, siguranța la locul de muncă, aranjarea corectă a articolelor necesare activității profesionale, precum și tipurile de muncă care provoacă tulburări. aparatul locomotor... Ergonomia cognitivă sau de gândire se ocupă de diverse procese mentale, cum ar fi percepția, învățarea, raționamentul, memorarea, dezvoltarea răspunsurilor motorii și altele. Sarcina sa importantă este identificarea mecanismelor de interacțiune dintre procesele cognitive. Stresul mental, cursul de luare a deciziilor, tipurile profesionale de stres mental - toate acestea sunt studiate și de acest tip de ergonomie. Ergonomia organizațională se preocupă de eficientizarea și îmbunătățirea structurii sistemelor socio-tehnice. Acestea includ politica, organizarea societății umane și alte forme similare de organizare. Problemele pe care ergonomia organizațională își propune să le rezolve sunt optimizarea timpului de lucru, managementul resurselor, stabilirea unor astfel de procese precum organizarea muncii la distanță, managementul eficient al calității.

YouTube colegial

1 / 5

✪ NRNU MEPHI: CEA MAI BUNA PROGRAMARE?

✪ De ce ergonomia nu funcționează

✪ FKN HSE: 298 PUNCTE, 45% DISTRIBUIT, DEPARTAMENT MILITAR, SITE CU OLIMPIADE

✪ HSE LINGVISTICĂ: ÎNCĂRCARE MARE, PROFESIUNI ACTUALE, EXPOZIȚII ȘI GARAJUL MINOR

✪ MIEM HSE SI CUM NU TREBUIE SA FACETI

Subtitrări

Istorie

Termen în ortografie „Ergonomie”(ergonomia) a fost folosit pentru prima dată de omul de știință polonez Wojciech Jastrzębowski în 1857 în lucrarea sa „Planul ergonomiei, adică știința muncii bazată pe adevăruri preluate din științele naturii” (poloneză. „Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody”).

A primit o dezvoltare ulterioară în anii 1920, din cauza complicației semnificative a tehnologiei, care trebuie să fie controlată de o persoană în activitățile sale. Primele studii în acest domeniu au început în URSS, Marea Britanie, SUA și Japonia.

Recent, ergonomia s-a îndepărtat de definiția clasică și nu mai este direct legată de activitățile de producție.

Sectiuni de ergonomie

Ergonomia studiază acțiunile unei persoane în procesul de muncă, viteza de stăpânire a noii tehnologii, costul energiei sale, productivitatea și intensitatea în activități specifice. Ergonomia modernă este împărțită în microergonomie, midiergonomie și macroergonomie.

Tipuri de compatibilitate cu mediul om-mașină

• Compatibilitate antropometrică- luand in considerare marimea corpului uman (antropometrie), capacitatea de vizualizare a spatiului exterior, pozitia operatorului in timpul lucrului.
• Compatibilitate senzoriomotorie- luarea în considerare a vitezei operațiilor motorii umane și a reacțiilor sale senzoriale la diverse tipuri de stimuli.
• Compatibilitate energetică- luarea în considerare a capacităţilor de putere ale unei persoane la determinarea eforturilor aplicate organelor de conducere.
• Compatibilitate psihofiziologică- luând în considerare reacția unei persoane la culoare, gama de culori, gama de frecvență a semnalelor furnizate, forma și alți parametri estetici ai mașinii.

Abordari

Atunci când studiați și creați sisteme eficiente controlate de om, în ergonomia modernă, abordarea sistemelor (numită și „sistem-centrică”) este cel mai des utilizată. Anterior se foloseau antropocentric, mașini-centric etc.. Noua abordare este orientată spre mediu.

Pentru a optimiza sistemele controlate de om, ergonomia folosește rezultatele cercetărilor în psihologie, fiziologie (în special neurofiziologie), sănătate și securitate în muncă, sociologie, studii culturale și multe discipline tehnice, inginerie și informaționale.

Unii termeni de ergonomie au devenit folosiți pe scară largă în viața de zi cu zi, de exemplu, oră de om(o măsură a capacității de timp a unei activități). În prezent, descoperirile ergonomiei sunt folosite nu numai în producție, ci și în viața de zi cu zi, în sport și chiar în artă.

Organizarea locului de munca

La organizarea locurilor de muncă, este necesar să se țină cont de faptul că proiectarea locului de muncă, dimensiunile acestuia și aranjarea reciprocă a elementelor sale trebuie să corespundă datelor antropometrice, fiziologice și psihofiziologice ale unei persoane, precum și caracterului.

Alegerea postului de muncitor

Atunci când alegeți funcția lucrătorului, este necesar să luați în considerare:

• severitatea fizică a lucrării;
• dimensiunea zonei de lucru și necesitatea deplasării lucrătorului în ea în procesul de efectuare a muncii;
• caracteristicile tehnologice ale procesului de lucru;
• sarcini statice ale posturii de lucru;
• timpul de ședere.

Un loc de munca pentru efectuarea muncii in picioare este organizat pentru munca fizica de severitate medie si grea. Dacă procesul tehnologic nu necesită o mișcare constantă a lucrătorului și severitatea fizică a muncii le permite să fie efectuate în poziție șezând, un scaun și un suport pentru picioare ar trebui să fie incluse în proiectarea locului de muncă.

Dispunerea spațială a locului de muncă

Proiectarea locului de muncă trebuie să asigure efectuarea operațiunilor de muncă în zonele domeniului motor, în funcție de precizia și frecvența de acțiune necesară:

• efectuarea operațiunilor de muncă „foarte des” (2 sau mai multe operații pe minut) și des (mai puțin de 1 operație pe minut) trebuie efectuată în zona de acces ușor și zona optimă a câmpului motor;
• operațiunile rare de muncă sunt permise la îndemâna câmpului motor.

Caracteristicile dimensionale ale locului de muncă

Proiectarea și amenajarea locului de muncă ar trebui să asigure postura optimă de lucru a angajatului, luând în considerare și nu interferând cu procesele fiziologice naturale ale corpului angajatului și asigurând capacitatea optimă de a efectua munca pentru care locul de muncă este destinat: lumea modernă o parte semnificativă a muncii se desfășoară într-o poziție așezată; atunci când organizați un loc de muncă așezat, este necesar să acordați atenție următorilor factori:

• înălțimea suprafeței de lucru și dimensiunea zonei de lucru, capacitatea de a regla acești parametri pentru caracteristicile individuale ale organismului de lucru;
• înălțimi și structuri ale suprafeței portante (suprafață portantă plană, suprafață portantă șa, suprafețe portante distribuite înclinate);
• spațiu pentru picioare.

Tendințele moderne avansate în organizarea locului de muncă trebuie să țină cont de caracteristicile individuale ale angajatului. Neluarea în considerare a caracteristicilor individuale provoacă prejudicii semnificative sănătății angajatului care utilizează locul de muncă, precum și indicatorii de producție redusi semnificativ, atât cantitativi, cât și calitativi.

Aranjarea reciprocă a locurilor de muncă

Poziția relativă și amenajarea locurilor de muncă ar trebui să ofere acces în siguranță la locul de muncă și posibilitatea de evacuare rapidă în caz de pericol.

Amplasarea echipamentelor tehnologice și organizatorice

• nu ar trebui să existe nimic de prisos la fața locului, tot ceea ce este necesar pentru muncă ar trebui să fie în imediata apropiere a lucrătorului, amplasarea echipamentelor ar trebui să excludă posturile incomode ale lucrătorului;
• acele articole care sunt folosite mai des sunt situate mai aproape de acele articole care sunt utilizate rar;
• acele obiecte care sunt luate cu mâna stângă ar trebui să fie în stânga, iar acele articole care sunt luate mana dreapta, - pe dreapta;
• echipamentele care sunt mai periculoase din punct de vedere al vătămării ar trebui să fie situate sub echipamentele mai puțin periculoase; cu toate acestea, trebuie avut în vedere că este mai convenabil și mai ușor să coborâți obiectele grele în timpul lucrului decât să le ridicați.
• locul de muncă nu trebuie să fie aglomerat cu goluri și piese finite.

Privire de ansamblu și observare a procesului

Proiectarea și locația afișajului informațiilor înseamnă că avertizați asupra apariției unor situații periculoase trebuie să asigure o percepție fără erori, fiabilă și rapidă a informațiilor. Mijloacele acustice de afișare a informațiilor ar trebui utilizate atunci când canalul vizual este supraîncărcat cu informații, în condiții de vizibilitate limitată, activitate monotonă.

Glosar economic de termeni

(din grecescul ergon - muncă și nomos - lege) ergonomie

o știință care studiază comportamentul uman, mișcarea organelor corpului său în timpul lucrului pentru a crea condiții la locul de muncă care să ofere confort și confort, să mărească productivitatea și să reducă costurile cu energie.

Dicţionar de termeni medicali

ergonomie (ergo- + legea nomos greacă)

o disciplină științifică care studiază procesele de muncă în vederea optimizării instrumentelor și condițiilor de muncă pentru creșterea productivității și calității acesteia; în multe privinţe strâns legate de fiziologia şi igiena muncii.

Dicţionar enciclopedic, 1998

ergonomie

ERGONOMIA (din greaca ergon - munca si nomos - lege) este o ramura a stiintei care studiaza o persoana (sau un grup de oameni) si activitatea sa (a acestora) in conditii de productie pentru a imbunatati instrumentele, conditiile si procesul de munca. . Obiectul principal al cercetării ergonomice este sistemul „om-mașină”, incl. etc. sisteme ergatice; metoda de cercetare – o abordare sistematică.

Ergonomie

(din grecescul érgon ≈ muncă și nómos ≈ drept), disciplină științifică care studiază cuprinzător o persoană (un grup de oameni) în condițiile specifice ale activității sale (lor) în producția modernă. E. a apărut în legătură cu complicația semnificativă a mijloacelor tehnice și condițiile de funcționare a acestora în producția modernă, o schimbare semnificativă a activității muncii umane, sinteza multor funcții de muncă în ea. E. s-a format la intersecția științelor - psihologie, fiziologie și igiena muncii. Psihologie sociala, anatomie și o serie de științe tehnice. În condițiile revoluției științifice și tehnologice, costul mijloacelor tehnice și „costul” erorii umane în gestionarea sistemelor complexe au crescut brusc. Prin urmare, atunci când proiectați noi și modernizați echipamente existente, este deosebit de important să luați în considerare capacitățile și caracteristicile persoanelor care le vor folosi în avans și cât mai complet posibil. La rezolvarea unor astfel de probleme este necesară coordonarea departamentului. recomandări de psihologie, fiziologie, sănătate ocupațională, psihologie socială etc., pentru a le corela și a le lega într-un singur sistem de cerințe pentru un anumit tip de activitate umană de muncă.

Omul, mașina și mediul lor sunt considerate în cercetarea ergonomică ca un sistem complex. Obiectul principal de cercetare al lui E. este sistemul „om și mașină”; E. studiază caracteristicile omului, mașinii și mediului care se manifestă în condițiile specifice ale interacțiunii lor (vezi Factorii umani), dezvoltă metode de luare în considerare a acestor factori atunci când modernizează existent și creează echipamente și tehnologii noi, studiază problemele de repartizarea oportună a funcțiilor între om și mașină, funcționarea umană.-sisteme de mașini, determinarea criteriilor de optimizare a unor astfel de sisteme, luând în considerare capacitățile și caracteristicile unei persoane care lucrează (grup de oameni), etc.. O serie de probleme ergonomice sunt asociate cu sarcinile de producție de bunuri de consum complexe din punct de vedere tehnic, precum și cu proiectarea locurilor de muncă și a condițiilor de muncă pentru persoanele cu capacitate de muncă redusă. E. nu doar studiază, ci și proiectează opțiuni adecvate pentru tipuri specifice de activitate umană asociate cu utilizarea noilor tehnologii.

Baza metodologică a lui E. este o abordare sistematică. Face posibilă utilizarea în cercetarea ergonomică într-o combinație sau alta a metodelor diverselor științe, la intersecția cărora apar și sunt rezolvate probleme calitativ noi de studiere a sistemelor „omul și mașina”. E. se bazează pe un complex de științe, al cărui subiect de cercetare este omul, și se dezvoltă în strânsă interacțiune cu psihologia ingineriei, cibernetica, ingineria sistemelor, cercetarea operațională, estetica tehnică, precum și cu organizarea științifică a muncii și protecția muncii. . E. este legat organic de designul artistic. E. problemele sunt dezvoltate de echipe de specialişti, care, în funcţie de natura problemelor care se rezolvă, pot include psihologi, fiziologi, igienişti, antropologi, sociologi, economişti, matematicieni, designeri, arhitecţi şi ingineri.

Primele studii, cu care nașterea lui E. a fost direct legată, datează din anii 1920. 20, când în Marea Britanie, SUA, Japonia și alte țări fiziologii, psihologii, medicii și inginerii au încercat să studieze în mod cuprinzător o persoană în procesul de activitate a muncii pentru a-și maximiza capacitățile fizice și psihologice și a intensifica și mai mult travaliul. Termenul „E.”, propus încă din 1857 de naturalistul polonez V. Jastrzębowski, s-a răspândit după 1949, când un grup de oameni de știință englezi condus de K. Marell a organizat Ergonomic Research Society, care este de obicei asociată cu formarea E. ca disciplină ştiinţifică independentă. De la mijlocul anilor '50. E. se dezvoltă intens în multe țări ale lumii: a fost creată Asociația Internațională de Ergonomie (1961), în care sunt reprezentate peste 30 de țări; se ţin congrese internaţionale despre E. o dată la 3 ani; comitetul tehnic „Ergonomie” a fost format în cadrul Organizației Internaționale pentru Standardizare. În Marea Britanie, din 1957, a fost publicată revista „Ergonomics”, care a devenit organul oficial al Asociației Ergonomice Internaționale, precum și revistele „Applied Ergonomics” (din 1969) și „Ergonomics Abstracts” (din 1969) ; Reviste ergonomice sunt publicate și în Bulgaria, Ungaria, SUA, Franța. În Marea Britanie, Canada, Polonia, România, SUA, Franța, Republica Federală Germania și Japonia se dezvoltă programe educaționale și se formează specialiști în domeniul ecologiei la universități și alte instituții de învățământ superior.

În URSS, dezvoltarea ecologiei este asociată cu apariția și formarea în anii 1920 și 1930. Secolului 20 organizarea științifică a muncii (A.K. Gastev, P.M. Kerzhentsev etc.). Pe baza unui studiu cuprinzător al tipurilor individuale de activitate umană, V.M.Bekhterev și V.N.Myasishchev au dezvoltat primul concept semnificativ de ecologie, care a fost numit atunci ergologie sau ergonologie, și au formulat o poziție cu privire la sarcinile de bază ale ecologiei în societatea socialistă. În producția socialistă, o persoană este privită nu numai ca un muncitor, ci și ca o persoană creativă. Așadar, sarcinile ecologiei în societatea socialistă sunt determinate nu numai de nevoia de a crește productivitatea muncii și de a îmbunătăți calitatea producției industriale, ci mai ales de nevoia socială de a păstra sănătatea și dezvoltarea personalității muncitorului. Din anii '60. în URSS se fac cercetări în toate direcțiile principale ale ecologiei; dezvoltarea problemelor ergonomice şi rezolvarea problemelor sale practice se realizează în multe organizaţii şi întreprinderile producătoarețară. A fost elaborat un set de standarde pentru cerințele ergonomice generale pentru sistemele om-mașină. Se publică lunar un buletin informativ „Estetica tehnică”, care acoperă probleme de teorie, istorie și practică modernă a lui E. Institutul de Cercetare de Estetică Tehnică din întreaga Uniune publică lucrări științifice și instrucțiuni E. În 1974, țările membre CMEA au semnat un acord de cooperare științifică și tehnică în domeniul E.

Lit.: Introducere în ergonomie, M., 1974; Zinchenko VP, Munipov VM, Smolyan GL, Bazele ergonomice ale organizării muncii, M., 1974; Lomov B.F., Omul și tehnologia, ed. a II-a, M., 1966; Singleton VT, Introducere în ergonomie, trad. din engleză, (M.), 1974; Ergonomie, trad. din poloneză, M., 1971; Harris D. N., Chaney F. B., Factorii umani în asigurarea calității, N. Y. 1969; Glivický V. (a kolektiv), Úvod do ergonomie, Praha, 1975; Meister D., Fundamentele comportamentale ale dezvoltării sistemului, N. Y., 1976.

V.M. Munipov.

Wikipedia

Ergonomie

Ergonomie- în sensul tradiţional - ştiinţa adaptării responsabilitatile locului de munca, locurile de munca, obiectele si obiectele muncii, precum si programe de calculator pentru munca cea mai sigura si eficienta a unui angajat, pe baza caracteristicilor fizice si psihice ale corpului uman.

Definiția mai largă a ergonomiei, adoptată în 2010 de Asociația Internațională de Ergonomie, este: „ O disciplină științifică care studiază interacțiunea unei persoane și a altor elemente ale sistemului, precum și domeniul de activitate privind aplicarea teoriei, principiilor, datelor și metodelor acestei științe pentru a asigura bunăstarea umană și a optimiza performanța generală. a sistemului»..

Exemple de utilizare a cuvântului ergonomie în literatură.

A luptat timp de treizeci de ani pentru a se asigura că aviația ergonomie ea a lucrat nu pentru lupta la modă din fața vestului, ci pentru siguranța zborului.