Koks produktyvus darbas. Trys būdai, kaip padidinti darbuotojų produktyvumą. Sudarykite darbo planą visai dienai
Šis straipsnis bus ypač naudingas žmonėms, kurie sukasi kaip voverė rate, tačiau tuo pačiu jų veiklos efektyvumas yra minimalus, pravers ir tiems, kurie linkę atidėlioti ne itin įdomių pareigų atlikimą.
Kai kurie patarimai jums gali pasirodyti netinkami (visi atskirai) arba jau pažįstami, kiti jums bus įdomūs ir į juos atsižvelgsite.
Kaip padidinti produktyvumą ir spėti padaryti viską, ką suplanavote? Kaip susikoncentruoti į darbą ir nesiblaškyti dėl smulkmenų vykdant verslą? Kaip mes pagaliau galime pradėti atlikti užduotis, kurios mums teko jau seniai?
PLANUOKITE DARBO LAIKĄ
Visų pirma, jūs turite tai padaryti įpročiu darbo dienos planavimas, paverskite tai kasdieniu ritualu. Kaip tai veikia darbo našumą?
Pirma, tai padeda lengviau įsiminti. Nepamiršsite ir svarbių, ir nesvarbių dalykų, tereikia pažvelgti į užrašų knygelę ar dienoraštį. Mokslininkai įrodė, kad jei nuolat galvosite, kaip ko nors nepamiršti, pamiršite daug daugiau, nei tiesiog dirbdami savo darbą ir neapsunkinę savęs bloga atmintimi. Be to, jei užsirašysite, ką reikia padaryti, nė vienas dalykas neliks nepastebėtas.
Antra, darbo laiko planavimas nustato prioritetus. Labai svarbu žinoti, kokia tvarka reikia elgtis. Kai kurie dalykai gali palaukti, o kiti turi būti nedelsiant užbaigti.
Ir trečia, kai planuojame savo laiką, turime daugiau laiko – tai viena pagrindinių didelio produktyvumo taisyklių.
NEDELSIANT
Kuo greičiau imsitės veiksmų, tuo geriau. Visos dienos nuotaika ir tonas nustatomi pirmosiomis dienos valandomis.
DĖMĖKITES TAI, KĄ DARAI
Kad ir kaip banaliai tai skambėtų, tai yra faktas – didelis produktyvumas priklauso nuo nuotaikos, su kuria žengiate į užduočių atlikimą. Daryti tai, kas jums patinka, yra svarbiausia produktyvaus paslaptis! Akivaizdu, kad dažnai esame priversti daryti tai, kas mums neįdomu ir nepatinka, ir tai yra neišvengiama, tačiau bet kuriame procese galime rasti teigiamų aspektų.
Darbo produktyvumas darant sunkius ir nemėgstamus dalykus, tai gali priklausyti nuo savimotyvacijos. Taip, kartais sunku padaryti tai, kas šlykštu, bet viskas iš karto pradeda eiti, kai tik prisimename tikslus, kurių link mus veda šių užduočių vykdymas.
TIKSLO AIŠKUMAS
Dirbdami turite aiškiai ir aiškiai matyti ir suprasti kiekvieną tolesnį savo žingsnį, taip pat aiškiai įsivaizduoti galutinį savo darbo rezultatą.
Jei dirbate namuose, greičiausiai taip nutiko ir jums – atsikėlėte visiškai neapsisprendę dėl savo užduočių, įjungėte kompiuterį ir pradėjote „dirbti“. Po poros valandų naršydami naujienų svetaines (ar kitas svetaines) suprasite, kad nejudėjote. Tai yra aiškus teiginio pavyzdys - „ Jei neturi tikslo, nieko nedarai.».
POILSIS
Jūsų produktyvumas bus didesnis, jei periodiškai rasite laiko pailsėti. Čia kalbama tiek apie trumpas pertraukas darbo dienos metu, tiek apie savaitgalius (daugelis darbus parsineša namo) ir atostogų laikotarpius.
Poilsis, kaitaliojantis su darbu, suteikia jėgų ir entuziazmo, leidžia vėl ir vėl sugrįžti į darbą žvaliems ir pasisėmus naujos energijos.
Gauk pakankamai miego! Miego trūkumas ir miego trūkumas veda prie neadekvačios tikrovės suvokimo ir mažina veiklos efektyvumą.
Jei dirbate sėdimą darbą, dažniau kelkitės nuo kėdės; jei jūsų darbas taip pat susijęs su kompiuteriu, nepamirškite apie akių pratimai, jei turite protinį darbą, praskieskite jį fizine veikla. Visa tai tikrai turės įtakos jūsų produktyvumui.
NESIblaškykite DALYKŲ
Kai tik imsitės reikalo, iki minimumo sumažinkite galimus trukdžius. Tai reiškia, kad jokių išorinių dirgiklių ir darbų trukdžių dėl smulkmenų (turiu omenyje ne būtinas pertraukas, kurias minėjau anksčiau). Jei rūkote kas pusvalandį, kas valandą tikrinate savo el. paštą, atsakote į telefono skambučius ir vis tiek kalbatės, tai turės neigiamos įtakos jūsų produktyvumui. Be to, kad gaištate laiką, blaškotės net 5-10 minučių, vis tiek užtrunka šiek tiek laiko, kol atkursite ankstesnį darbo tempą.
Nusprendus dirbti produktyviai, geriau iš anksto įspėti tuos, kurie tam tikru laikotarpiu gali atitraukti jūsų dėmesį. Jei turite tolimas darbas, o dirbate namuose, liepkite savo namų ūkiui susisiekti su jumis tik tada, kai tai būtina. Jei dirbate biure, galite uždaryti savo biuro duris, o jei tai neįmanoma, užsidėti ausines ir įsijungti muziką (žinoma, jei tai neblaško jūsų dėmesio, bet apie tai žemiau) arba perspėti - "Aš dirbu!" Jūs neturėtumėte nieko kaltinti dėl savo produktyvumo stokos, jūs patys kuriate kliūtis. Jei kiti negerbia ir nevertina jūsų laiko, tai tik todėl, kad jūsų tylėjimas leidžia jiems tai padaryti.
DARBĄ PASKALSTI Į ŽINGSNIUS
Produktyvi veikla labai priklauso nuo laiko, kurį skiriate konkrečiai užduočiai. Turėtumėte skirti tam tikrą laikotarpį konkrečiam darbui atlikti; užsibrėžkite sau mažus tikslus. Jūs netgi galite nustatyti laikmatį, apribodami save iki laiko limito.
Pirmiausia galite atlikti sunkiausius ar nemaloniausius darbus, o tada imtis to, kas jums patinka. Palyginti su tuo, ką padarėte, visa kita atrodys lengvai padaroma ir tai paskatins jus imtis tolesnių veiksmų. Arba galite padaryti visiškai priešingai, padaryti ką nors lengvo ir malonaus, tai leis jums įeiti į darbinį ritmą, o tada kalnai bus iki pečių. Kas kam tinka?
Didesnius ir ilgalaikius projektus geriau suskirstyti į mažesnius etapus, tada šie projektai atrodo lengviau valdomi, be to, tai leidžia įvertinti jau atliktus darbus, net jei iki jo dar laukia ilgas kelias. pilnai baigtas.
Galite susidoroti su nuolat atidėliojamais darbais, jei prisiversite dirbti kokias 20-30 minučių (arba įtikinsite save sakydami „ Tai užtruks tik pusvalandį, per tą laiką bent ką nors padarysiu“). Jei ji tave kažkuo išgąsdino, per tą laiką suprasi, kad ne viskas taip baisu, nes žinoma, kad akys bijo, bet rankos bijo. Ir kai tik pradėsite, galbūt norėsite viską užbaigti iki galo.
Sumažėjusio našumo priežastis gali būti užsiėmimas keliais dalykais vienu metu. Vienu metu sutelkite dėmesį į vieną dalyką.
MUZIKA JUMS PADĖS
„Muzika įkvepia, skatina skraidyti vaizduotę, suteikia sielai sparnus, muzika suteikia gyvybės ir džiaugsmo viskam, kas egzistuoja, skatina mąstyti iškalbingai...“ Platonas
Kai kuriuos žmones atgaivina muzikos skambesys. Remiantis anglų mokslininkų atliktais tyrimais, klasikinės muzikos klausančių ir užsiėmusių žmonių produktyvumas yra didesnis nei dirbančių tyloje. Tačiau čia sunku rasti idealų receptą – skiriasi ne tik visų muzikiniai pomėgiai (kai kuriuos gali įkvėpti ir paskatinti sunkusis metalas), bet ir muzika kiekvieną veikia skirtingai. Bet kokiu atveju nesunku patikrinti, ar muzika jums trukdo, ar nepadeda dirbant.
GAUTI UŽSAKYTI
Atkreipkite dėmesį į savo darbo vietą. Netvarkingas darbastalis neskatina produktyvumo, jis tik blaško ir dirgina savo netvarka. Iškraukite jį, pašalinkite viską, kas nereikalinga ir nereikalinga, o tai, kas būtina, atsargiai padėkite į vietą.
JAU LAIKAS
Būtina atsižvelgti į tai, kad kiekvienam žmogui būdingas aktyvumo pikas – tai laikas, kai savo darbus galite atlikti mažiau energijos praradę ir kokybiškiau. Galbūt net nežinote, kuri dienos dalis jums yra produktyviausia. Norėdami nustatyti šias valandas (tas, kurios jums yra produktyviausios), pabandykite dirbti skirtingu laiku.
Būna ir dienų, kai įkvėpimas užvaldo, reikia išnaudoti momentą ir tokiomis dienomis nuveikti kuo daugiau – už normos ribų.
Šie paprasti patarimai padės padidinti produktyvumą, jie visi yra patikrinti laiko ir itin veiksmingi! Ir atminkite, kuo produktyviau dirbsite, tuo daugiau laiko turėsite pomėgiams, poilsiui ir artimiesiems.
P.S. Šiame straipsnyje nė žodžio nebuvo pasakyta apie tinginystę, nes tai atskira tema - Kaip kovoti su tinginimu.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.
Grigorijus Nokhrinas, „StaffCop“ rinkodaros vadovas, tikrais pavyzdžiais parodo, kiek darbdaviui kainuoja pavaldinių nerūpestingumas. Ir, žinoma, duoda patarimų, kaip ištaisyti situaciją.
Kinijos CCTV apima 170 milijonų CCTV kamerų. Iki 2020 metų šis skaičius išaugs iki 400 mln. BBC Pekino korespondentas Johnas Sudworthas gruodžio mėnesį dalyvavo viešame sistemos bandyme. 7 minutę kameros stotyje rado britą.
Kamerų skaičius Kinijoje pateisinamas policijos tikslu. Prietaisai leidžia atpažinti nusikaltimą ir užkirsti jam kelią prieš nusikaltėliui jį padarius.
Mašinos apie mus žino daugiau, nei mes prisimename apie save. Žmonės situaciją priima ramiai arba su nerimu, tačiau gyvenimas keičiasi nepriklausomai nuo požiūrio į įvykius. Vyriausybės kontroliuoja piliečius, įmonės – darbuotojus.
Pagal statistiką iš Habrahabr svetainės:
75% vadovų saugo konfidencialią informaciją asmeninėse laikmenose.
60% vartotojų veiklos internete darbo valandomis nėra susijusios su darbu.
Darbo medžiagą su savimi pasiima 37% darbuotojų.
20% spaudinių iš biuro spausdintuvo yra naudojami asmeniniam naudojimui arba patenka į šiukšliadėžę.
11% darbuotojų išėję nukopijavo klientų duomenų bazes.
Su kokiais iššūkiais susiduria kontrolė?
Problema
Įmonės darbuotojai rizikuoja trimis kryptimis:
Informacijos nutekėjimas.
Kenkėjiška veikla.
Neproduktyvi veikla
Blogai, kai darbuotojai nedirba darbo valandomis. Dar blogiau, jei jie užsiėmę asmeniniais reikalais. Nelaimė, kai darbuotojai dirba konkurentui ir vagia įmonės informaciją. Pateiksiu pavyzdį iš praktikos.
Bendrovė organizuoja metinius pramonės renginius federaliniu mastu. Susitikimams, seminarams, meistriškumo kursams ruošiamasi likus metams iki renginio. Du vadovai dirba su informacija apie dienų programą, patalpų nuomą, sutartis su partneriais ir gamintojais, pritraukia dalyvius ir delegatus. Vienas iš vadovų netikėtai pasitraukia, kopijuoja dokumentų archyvą, duomenų bazes ir eina dirbti į konkuruojančią įmonę. Naujasis darbdavys priima patirtį ir paleidžia kopijavimo įvykį, pagrįstą pavogta informacija mėnesiu anksčiau nei pradinis. Pirmoji organizuojanti įmonė nesurenka auditorijos ir atšaukia susitikimus, nes partneriai prieš tai buvo susitarę su konkurentu. Dėl to nuostoliai siekė 3 milijonus rublių.
Pavyzdyje parodytas konkretus ir sunkus finansinės žalos dėl darbuotojo atleidimo atvejis. Nepaisant pasekmių rimtumo, įmonės informacijos saugumo klausimas nepriklauso personalo skyriaus kompetencijai.
Personalo skyrius bus atsakingas vadovybei už nuolatinius namų ūkio nuostolius dėl netikėtų darbuotojų atleidimo ir neproduktyvios veiklos.
Kitame atvejo tyrime 20 % gamybos įmonės pardavimų komandos pasitraukė gruodžio pradžioje. Į koeficientų pasikeitimus atlyginimo apskaičiavimo formulėje darbuotojai reagavo kolektyvine žala. Pardavimų skyriaus vadovas perskirstė bendrąjį planą, kurį vadovybė paskelbė, nes nerado pakaitinių darbuotojų. Mėnesio pabaigoje skyrius neįvykdė bendro plano, o vadovai – padidinto asmeninio plano. Direktorius ir vadovai prarado Naujųjų metų premijas, o moralė krito.
Personalo vadovas būtų galėjęs rasti pakaitinį darbuotojams, jei būtų iš anksto žinojęs apie atleidimą.
Pardavimų direktorius darbo valandomis dirba su šalutiniais projektais kitoms įmonėms. Rinkodaros specialistas rašo kursinius darbus studentams 7 iš 8 valandų biure. Projekto vadovas dirba nuotoliniu būdu užsienio įmonėje. Bent 8 įmonės darbuotojai kartą per savaitę laisvų darbo vietų ieško internete. Visa ši neproduktyvi veikla dabar iš tikrųjų vyksta vienoje įmonėje. Galbūt tavo?
Sprendimas
Siekdamos išvengti finansinių nuostolių dėl darbuotojų veiklos, įmonės diegia duomenų praradimo apsaugos (DLP) klasės sistemas. Klasikine prasme sistema tik kontroliuoja duomenų nutekėjimą. Kuo sudėtingesni skambučiai, tuo sunkiau kontroliuoti nuotėkio kanalus. Nelojalių darbuotojų atpažinimo algoritmas „nustato kontrolės arba blokavimo taisyklę ir gauna pranešimą apie įvykį“ neveikia efektyviai, nes generuoja klaidingus teigiamus rezultatus. Klaidingi teiginiai sulėtina verslo procesus ir įmonė praranda pinigus.
Naujas būdas atpažinti nelojalius darbuotojus – rinkti ir analizuoti duomenis ne tik apie failus, bet ir apie vartotojų veiklą. Veikla nurodo informacijos saugos incidentus, jei jie neatitinka standartinio profilio. Pagal „Gartner“ klasifikaciją sprendimų klasė vadinama „User and Entity Behavior Analytics“ (UEBA).
UEBA sprendimai analizuoja vartotojų elgesį pasitelkdami statistinės analizės algoritmus. Programos aptinka ir iš anksto įspėja apie vartotojo elgesio nukrypimus.
Apie esamus įrankius kalbėsiu remdamasis vieno iš pirmaujančių pardavėjų pavyzdžiu. Sistema tiria incidentus organizacijoje, kontroliuoja verslo procesus ir stebi darbuotojų darbo valandas. Sistemos įrankiai leidžia iš anksto atpažinti darbuotoją, nusprendusį mesti darbą arba nutekėjusį konfidencialią informaciją, ir pradėti ieškoti pakaitalo.
Informacijos nutekėjimas
Informacija saugoma failuose. Vartotojai sąveikauja su failais naudodami programas. Kad apibūdintų veiksmą su failu, sistemos administratorius turi žinoti aplinkybes. Svarbūs failai yra apsaugoti nuo kopijavimo, o administratorius gauna pranešimus apie kopijavimo įvykius.
Splash of copy renginiai spalio 31 d. Darbuotojas įkėlė vidinius dokumentus į išorinį saugojimo įrenginį
Failų veiklos įvykių dinamika rodo naudotojo ir programos failų veiklą. Galite sužinoti, kas, kur ir kada nukopijavo failą.
„Perimto failo“ žurnale yra šešėlinės failų, išsiųstų el. paštu, momentinių pranešimų programomis, atsisiųstų iš naršyklės arba į saugyklą debesyje, kopijos.
Šios funkcijos padeda administratoriui tirti incidentus ir ieškoti įsibrovėlių.
Kenkėjiška veikla
Žalinga veikla apima slaptus susitarimus, sukčiavimą, neformalų vadovavimą, šmeižtą ir sabotažą. Kelių informacijos šaltinių analizė (baigtinis žurnalas) padeda įvertinti darbuotojų lojalumą. Sistema įrašo vaizdą ir garsą, daro ekrano kopijas iš darbo kompiuterių ekranų.
Kontroliuojamas susirašinėjimas, darbuotojų tarpusavio sąveika, informacijos sklaida.
Nešiojamojo kompiuterio internetinės kameros nuotraukos
Paspausti klavišai išsaugomi sistemos žurnale. Keylogger (angl. keylogger iš anglų kalbos raktas – raktas ir logger – įrašymo įrenginys – programinė ar techninė įranga, fiksuojanti įvairius vartotojo veiksmus – kompiuterio klaviatūros klavišų paspaudimus, judesius ir pelės klavišų paspaudimus ir kt.) teikia informaciją apie susirašinėjimą šifruotuose socialiniuose tinkluose.
Vartotojo ekranų vaizdo įrašymas vykdomas nuolat, tam tikru laiko intervalu arba pradedamas pagal įvykį. Sistema leidžia prisijungti prie vartotojo kompiuterio ir stebėti veiksmus internete. Šios priemonės padeda sistemos administratoriui rinkti įrodymus vidiniams tyrimams.
Klausantis aplinkos garso įrašų leidžia suprasti, ką darbuotojai veikia darbo valandomis. Įraše bus matyti, kas dirba, kas kalbasi, o kas „nutekina“ informaciją. Administratorius susieja garsą su kitais įvykiais vartotojo kompiuteryje naudodamas ataskaitų kūrimo priemonę.
Pažymiu, kad sekimo priemonių naudojimas vyksta tik su darbuotojų sutikimu, kaip nurodyta darbo sutartyje.
Neproduktyvi veikla
Analitinė sistema fiksuoja vartotojo veiklą dienos metu, atvykimą ir išvykimą iš darbo. Veiklos analizė parodo viršvalandžių ir vėlavimų skaičių. Internetinėse ataskaitų diagramose nurodomi darbuotojai, kurių veikla neatitinka standartų.
Veikla skirstoma į programų tipus. Programų tipai ir pavadinimai surūšiuoti į sąrašą pagal populiarumą. Statistika paaiškina, ką darbuotojai veikia darbo vietoje.
Mėnesinė interneto srauto įmonėje statistika
Įvykio tipas „paieškos užklausa“ padeda išsiaiškinti, ko tiksliai vartotojas ieško. Žurnale yra užklausos, kurias vartotojas įvedė paieškos sistemose.
Pagal analogiją su paieškos užklausomis, vartotojo naršymas internete skirstomas į produktyvų ir neproduktyvų. Administratorius įvertina apsilankymų istoriją naudodamas įvykio tipą „Svetainės apsilankymai“.
Duomenys iš paieškos užklausų, apsilankymų svetainėje ir veikiančių programų sukuria individualų vartotojo veiklos žemėlapį. Periodiškas produktyvumo rodiklių derinimas leis personalo skyriui operatyviai teikti pasiūlymus darbuotojui ar pagalvoti apie pavadavimo paiešką.
Išvada
„Kaspersky Lab“ duomenimis, dėl rimto informacijos saugumo incidento vidutinės ir mažos įmonės praranda apie 780 000 rublių. Didelis verslas praranda 20 000 000 rublių. Įmonės taip pat rizikuoja patirti žalą dėl darbuotojų veiksmų.
Be specialių priemonių sunku įvertinti ir užkirsti kelią rizikai. Rinka siūlo sprendimus pramonės problemoms nustatyti ir ištirti kenkėjišką veiklą.
Įmonės vadovybė gali iš anksto atsisakyti nelojalių darbuotojų paslaugų, o personalo specialistai gali pradėti ieškoti naujo darbuotojo, kol dabartinis nepaskelbs apie pasitraukimą.
Ne mažiau sunku nei rasti puikų darbą. Geras darbuotojas – koks jis? Yra gana daug kriterijų, pagal kuriuos galima apibūdinti puikų darbuotoją. Savaime suprantama, kad jis turi būti išsilavinęs, sąžiningas, efektyvus, punktualus ir pan. Tačiau pagrindinis kriterijus yra jo produktyvumas. Darbuotojas gali gerai kalbėti, būti eruditas, stilingai rengtis. Tačiau jei iš jo darbo organizacijoje gana ilgą laiką neauga pelnas, nedidėja klientų skaičius, o pagaminta produkcija įgauna geresnę kokybę, tai apie tokį darbuotoją galima teigti, kad jis nėra labai produktyvus. . Kodėl įmonei to reikia? Kur kas geriau tokį darbuotoją pakeisti produktyvesniu. Tačiau kaip rasti naują tinkamą darbuotoją?
Daugybė įdarbinimo agentūrų gali padėti išspręsti šią problemą. Tačiau visiškai patikėti personalo paieškos funkcijas išorinėms organizacijoms ne visada yra pakankamai efektyvu, nes dabar testavimu užsiima daug specialistų, kurie labiau pasitiki bedvasiais testais, diplomais, gražiais gyvenimo aprašymais, pažymėjimais nei geru pokalbiu. Žinoma, išvardyti metodai yra gana veiksmingi. Tačiau jei juos derinsite su trumpu, gerai struktūruotu interviu, tai garantuos visišką sėkmę. Svarbiausia, kad visame kame reikia sutelkti dėmesį į konkrečiai produktyvaus, kompetentingo darbuotojo paiešką.
Pagrindinė problema ta, kad vadovybė, tiesą sakant, turi parodyti aiškiaregystės gebėjimus ir atsakyti į savo klausimą pokalbio metu: kokius rezultatus parodys šis kandidatas tapęs įmonės darbuotoju? Kartu nereikėtų pamiršti, kad pačiam kandidatui tenka kitokia užduotis – jis svajoja būti priimtas į šią komandą.
Pirmiausia pagalvokite, ko dauguma įmonių klausia kandidatų per pirmąjį pokalbį. "Kas ir kur dirbote?" „Kokios buvo jūsų funkcinės pareigos?“, „Papasakokite apie savo planus, pomėgius, norus...“. O po kurio laiko apie šį žmogų galite pasakyti beveik viską... išskyrus pagrindinį dalyką – ar jis gali būti naudingas jūsų įmonei.
Pagalvokite: kas interviu atrodys daug geriau nei kiti? Atsakymas labai paprastas: daugiau patirties turintis žmogus. Yra net organizacijų, kurios padeda kandidatams parašyti savo gyvenimo aprašymą taip, kad darbdaviams susidarytų tinkamas įspūdis. Šiuo atžvilgiu kartais didžiausią pasitikėjimą savimi pasitiki ne pats sėkmingiausias darbuotojas, o tas, kuris dažniausiai dalyvavo įvairiuose pokalbiuose ir yra tam geriausiai pasiruošęs. Tačiau tikriems profesionalams dažniausiai nereikia nuolat ieškoti naujo darbo.
Į ką pirmiausia reikia atkreipti dėmesį įdarbinant personalą? Žinoma, nuo būsimo darbuotojo produktyvumo, jo išsilavinimo ar profesinės patirties, motyvacijos ir asmeninių savybių. Turėsite greitai įvertinti, ar šis žmogus gali padėti jūsų organizacijai, ar jį domina tik jo atlyginimas, o tiksliai nurodytu laiku jau vyksta namo. Remiantis šiais veiksniais, susidaro išsamus vaizdas, koks bus potencialus darbuotojas.
Neproduktyvus darbuotojas tvirtai tiki, kad už tai, kad eina į darbą ir ką nors ten veikia, gauna atlyginimą. Gali būti, kad jis yra tikras, kad jam buvo sumokėta tik už diplomą, už pareigas, už statusą. Jis nesikoncentruoja į galutinio produkto gavimą.
Produktyvūs darbuotojai net savo mąstymo būdu labai skiriasi nuo neproduktyvių. Pavyzdžiui, produktyvūs darbuotojai yra orientuoti į galutinio produkto gamybą. Jie nori gaminti įvairius gaminius ir visa tai daryti su malonumu. Žinoma, prekė gali būti bet kokia prekė ar paslauga. Jei pokalbio metu paaiškėja, kad darbuotojas kompetentingai išmano prekę ankstesnėse darbovietėse, tai yra geras rodiklis. Su didele tikimybe galime teigti, kad turite reikalų su produktyviu darbuotoju, kuris galės sėkmingai gauti produktus Jūsų organizacijoje.
Gali būti, kad ši technika jums atrodys per paprasta. Žinoma, būtina nustatyti profesinio pasirengimo laipsnį, išsilavinimo lygį, taip pat kandidato charakterio savybes. Tačiau pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, yra išsiaiškinti, koks produktyvus yra priešais jus sėdintis žmogus.
kas tau padės
Ryte įsikėlimas į darbą kartais gali užtrukti kelias valandas... O kaip tokiu atveju pavyks atlikti visas užduotis, kurių 8 valandoms jau per daug? Norint viską padaryti, reikia produktyviai dirbti nuo pat ryto. Patariame, kaip sau padėti šiuo klausimu.
Produktyvus darbas ryte: ką daryti?
1. Pakankamai išsimiegokite
Mes visi mėgstame ilgiau pamiegoti, bet sunku atsisakyti serialo prieš miegą... Ir atrodo, kad tai tik pora epizodų – gerai, jei einu miegoti pusantros valandos vėliau!
Dėl to ryte nesijaučiame linksmi, o tik miego trūkumas, o tai blogai veikia mūsų organizmą. Apie kokį produktyvumą galime kalbėti, kai ryte esi pavargęs?
2. Planuokite savo dieną vakare
Kiekvieną vakarą patariu sudaryti kitos dienos užduočių sąrašą ir pasižymėti, kada tiksliai jas ketinate atlikti. Jei neplanuosite savo ryto, nebūsite produktyvus.
Tačiau nepersistenkite, padarykite savo tvarkaraštį pakankamai laisvą, net ir minimalios užduotys jūsų sąraše duos vaisių.
3. Sportuoti
Mūsų laikų prakeiksmas yra neveiklumas. Jei dirbate biure, labai svarbu kasdien mankštintis.
Ne, aš nekalbu apie nuolatines rytines išvykas į sporto salę (nors tai labai teigiamai veikia žmogų), pakanka reguliarios rytinės mankštos! Beje, mes zolėje kiekvieną rytą darome mankštą :)
4. Pirmiausia padarykite sunkiausią dalyką.
Kaip sunku kartais pažvelgti į šį kalną užduočių ir pabandyti jas sutvarkyti, pradedant nuo mažo. Tačiau jei imsime sunkiausią užduotį, kuri, atrodo, reikalauja daug laiko, ir ją atliksime, tada nieko nebeliks!
Išbandyta patys: jei pirmiausia atliksite nemaloniausią užduotį, likusi dienos dalis bus produktyvi!
5. Jau esate savo darbo vietoje?
Jei pradėjote dirbti, bet jums atrodo, kad nesate pakankamai produktyvus, skirkite sau 10-15 minučių, kad įeitumėte į darbo ritmą.
Kai visiškai įsisavinate savo darbą, užduotis atliekate greičiau ir geriau.
Kokius būdus naudojate produktyviai pradėti rytą? Pasidalinkite komentaruose!
- (XI 16, 1895, Hanau XII 28, 1963, Frankfurtas prie Maino) Mūsų likimas yra tyliai klausytis žmonių kūrinių muzikos Ir pasaulių muzikos. Sukviesti tolimų kartų protus broliško dvasinio valgio. G. Hesse P. Hindemithas yra didžiausias vokiečių kompozitorius, vienas iš... ... Muzikinis žodynas
Tarptautinė jaunimo diena- (kitomis oficialiomis JT kalbomis: anglų International Youth Day, ispanų Día International de la Juventud, prancūzų la Journée internationale de la jeunesse) Rugpjūčio 12 d. 1999 m. JT Generalinė Asamblėja rezoliucijoje Nr. „A/RES... ... Wikipedia
Arandarenka, Vladimiras Ivanovičius– Vikipedijoje yra straipsnių apie kitus žmones, turinčius tą pačią pavardę, žr. Arandarenko. Vladimiras Ivanovičius Arandarenka (1866 m. 1923 m.) Rusijos kalnakasybos inžinierius, valstybės tarybos narys, Kasybos departamento direktorius. Turinys 1 Biografija 2 Darbai 3 ... Vikipedija
Bagnenko, Sergejus Fedorovičius- Sergejus Fedorovičius Bagnenko Sergejus Fedorovičius Bagnenko Gimimo data: 1957 m. rugsėjo 22 d. (1957 09 22) (55 m.) Gimimo vieta: Chersonas, Ukrainos TSR, SSRS ... Vikipedija
Jaukumas- gyvenamosios aplinkos ir žmogaus veiklos kokybė, pasižyminti patogumais, komfortu, šiluma, gerumu, t.y. prisitaikymas prie paties žmogaus, jo, visų pirma, „gerų“ norų ir minčių, jo psichofiziologinės sandaros ir... ... Dvasinės kultūros pagrindai (mokytojo enciklopedinis žodynas)
Užimtumas- (Užimtumas) Užimtumas, darbo rūšys Nuolatinis darbas, antraeilis ir šešėlinis Turinys Turinys 1. Vidurinis. 2. Reguliarus ir atsitiktinis darbas. 3. Šešėlinis užimtumas, dalinis ir sąlyginis. Užimtumo koncepcija...... Investuotojų enciklopedija
TUBERKULIOZĖ- TUBERKULIOZĖ. Turinys: I. Istorijos metmenys................... 9 II. Tuberkuliozės sukėlėjas............ 18 III. Patologinė anatomija............ 34 IV. Statistika................................ 55 V. Tuberkuliozės socialinė reikšmė....... 63 VI.… …
Modelis A– socionikoje naudojamas žmogaus psichikos veikimo modelis. Šis modelis hipotetiškai nustato aštuonias psichikos funkcijas, schematiškai išdėstytas 2x4 stačiakampio pavidalu keturiais horizontaliais lygiais ir dviem vertikaliais blokais.... ... Wikipedia
Informacijos apykaitos aspektai- Pratarmė Modelis A 1 2 4 3 6 5 7 8 Lentelė sudaryta iš teksto iš puslapių Socioninis tipas (aspektų aprašymai ten pateikiami sugrupuoti pagal socioninius... Vikipedija
PLAUČIŲ TUBERKULIOZĖ- PLAUČIŲ TUBERKULIOZĖ. Turinys: I. Patologinė anatomija.........110 II. Plaučių tuberkuliozės klasifikacija... 124 III. Klinika..........................128 IV. Diagnostika..........................160 V. Prognozė................... ........ 190 VI. Gydymas … Didžioji medicinos enciklopedija
Turėti ar būti?– Šis straipsnis turėtų būti wikifikuotas. Prašome formatuoti pagal straipsnių formatavimo taisykles... Vikipedija
Knygos
- „15 laiko valdymo paslapčių“ santrauka, Jekaterina Koroleva. Šis tekstas yra sutrumpinta knygos „15 laiko valdymo paslapčių“ versija. Tik patys svarbiausi dalykai: idėjos, būdai, pagrindinės citatos. Sėkmingi žmonės: verslininkai, politikai, olimpiniai čempionai,... Perka už 150 rublių eBook
