Registracija obrazovnog dopusta na prvom visoko obrazovanju. Pružanje obrazovnog odsustva. Koji zapisnik radite u svojoj ličnoj kartici

Ako zaposlenik studi, onda na njegov zahtjev, poslodavac je dužan da mu pruži obrazovni dopust. Međutim, ne biste trebali žuriti sa plaćanjem. Možda se zaposleni oslanja samo neplaćeni dopust.

Mnoge kompanije imaju zaposlenike koji kombiniraju rad sa učenjem. U skladu sa zakonodavstvom, ovi zaposleni se pretpostavljaju na obrazovni odsustvo. Nećete naći izraz "akademski odmor" u Zakonu o radu. Sastoji se od dodatnih praznika sa očuvanjem prosječne zarade i odmora bez plaće za radnike koji kombinuju rad sa obrazovanjem, a zaposleni koji dolaze na trening. Međutim, školski praznici su uobičajeni za pozivanje svih tih odmora koji se pružaju zaposlenima u različite svrhe u vezi sa obrazovanjem. Takvi odmori uspostavljaju šef 26 zakona o radu.

Dakle, školski odmor može biti:

Plaćeno (dodatni odmor sa očuvanjem prosječne zarade);

Neplaćeni (odmor bez plate).

Ko je položio školski odmor

Prema odredbama Zakona o radu (čl. 173-176 Zakonika o radu Ruske Federacije), obrazovni odsustvo stavljaju na one zaposlenike koji primaju određeni nivo obrazovanja. Pravo na plaćeno obrazovanje događa se ako postoje sljedeći uslovi:

Radnik uspješno uči;

Obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju;

Zaposleni prvi put prima edukaciju ovim nivou.

Razmislite zasebno svaki od ovih uvjeta, kao i poteškoće koje proizlaze iz njihovog pogubljenja.

Naučite uspješan. Kodeks rada ne otkriva sadržaj koncepta "uspješnog razvoja obrazovnog programa". Obično govoreći o uspjehu učenja, podrazumijeva nepostojanje zaostataka u subjektima ili "nenamjerenim" u kreditnom knjizi. U svakom slučaju, primjena trenutnog praćenja studentskog učinka odnosi se na nadležnost obrazovne ustanove. Stoga je uspješnost obuke potvrđena potvrda o pozivu, a zahtjev za pružanjem testne knjige ili drugih dokumenata o radu poslodavca ilegalno je.

Državna akreditacija. Naravno, zaposleni koji kombiniraju rad sa obrazovnim programima sa državnom akreditacijom imaju pravo studiranja praznika.

Ali postoji izuzetak. Akademski dopust (plaćeni ili neplaćeni) mogu se osigurati onima koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Za to se ovo stanje mora propisati u radnom ili kolektivnom ugovoru (član 173., 174. Zakonika o radu Ruske Federacije). Ako je poslodavac poslao zaposlenog na takvu obuku sa odvajanjem od posla, zaposlenik je osiguran garancijama i naknada predviđene Zakonom o radu (član 187. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtev za dobivanje obrazovanja prvi put. Ako zaposleni studi u tehničkoj školi, fakultetu ili institutu prvi put, ovdje nema pitanja. Ali postoje slučajevi, barem na prvi pogled, nisu tako očigledni kada se prvo razmatra i naučeno obrazovanje.

Na primjer, ako je zaposleni prethodno dobio formiranje odgovarajuće razine, ali nije diplomirao sa obuke, odnosno, nije dobio diplomu, a zatim formiranje iste razine koji je on sada primio u cilju da se dobije učenje prvo se razmatraju.

Druga opcija: Ako je zaposleni dobio visoko obrazovanje odmah nakon diplome, obuka o obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja se smatra da se prvi put dobija formiranje odgovarajućeg nivoa.

Također, ako zaposlenik ima diplomu srednjoškolskog obrazovanja sa kvalifikacijom kvalificiranog radnika (zaposlenika), studira programe za obuku stručnjaka za srednju razinu, to nije drugo ili naknadno srednje stručnog obrazovanja.

Imajte na umu da trening u magistraciji zaposlenog sa diplomom zastupnika neće dobiti drugo visoko obrazovanje. Shodno tome, takav zaposlenik može iskoristiti garancije koje pružaju radno zakonodavstvo.

Jedini izuzetak kada se školski odmor (kao plaćen) može pružiti zaposlenom koji već ima profesionalno obrazovanje odgovarajućeg nivoa smjer za obuku od strane poslodavca u skladu s ugovorom o radu ili studentski sporazum zaključen Pisanje (čl. 177 TK RF).

N. eproful učenje

Ako specijalitet na kojem zaposlenik studira za nefilentnu kompaniju, poslodavac ne može odbiti zaposleniku u davanju obrazovnog odsustva, jer radnički rad ne pridruživanje obrazovnom odsustvu sa specijalitetom koji student prima. Ako je zaposlenik usmjeren na obuku poslodavca prema određenoj specijalnosti, tada je prijelaz na drugi specijalitet nemoguć.

E. ako se skraćeno vrijeme nauči

Škole sa skraćenim radnim vremenom nisu dostupne. Pravo na obrazovni otisak nastaje samo na glavnom mjestu rada (čl. 287 Zakonika o radu Ruske Federacije). U pogledu rada na sakraćom radnom vremenu, takvi zaposleni, na osnovu njegove izjave može se osigurati redovan odmor bez plaće plaće (član 128. Zakonika o radu Ruske Federacije). Ako se zaposleni u isto vrijeme studi u dvije organizacije koje se bave obrazovnim aktivnostima, onda je odmor dozvoljen u vezi s obukom samo u jednoj od tih organizacija po izboru zaposlenika (čl. 177. godine) .

Do kada se škola plati

Zaposleni koji su obučeni u odsustvu ili u večernjim satima sa državnim akreditacijom preddiplomskih programa, specijalističke, magistracije, srednjih programa stručnog obrazovanja, oslanjaju se plaćeni obrazovni dopust (član 173., 174. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćeni praznici za obuku pružaju se u kalendarskim danima.

Razlog i trajanje škole ovisi o tome kakav obrazovanje prima zaposlenog (vidi tablicu 1).

Tabela 1. Trajanje plaćenog obrazovnog dopusta ovisno o vrsti obrazovanja

Vrsta obrazovanja		Svrha odmora	Trajanje obrazovnog naboja (čl. 173-176 Zakonika o radu Ruske Federacije)
Viša (Akademija, Univerzitet, Institut)	Prvostupnik, specijalitet, magistracija. Prepiska		40 kalendarskih dana
			50 kalendarskih dana
		Razvoj programa u skraćenom vremenu u drugoj godini	50 kalendarskih dana
			Do 4 mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom
	Postdiplomski studio (pridruži). Ekstramuralne studije	Obuka
			3 mjeseca
	Rezidencija, asistent - staž. Ekstramuralne studije	Obuka	Svake godine 30 kalendarskih dana + vrijeme provedeno na putovanju s posla do mjesta studija i nazad
	Kandidat za nauku	Završetak disertacije za naučni stepen kandidata nauke	3 mjeseca
	Prepiska, honorarno (večernje) oblika obuke	Intermedijarna certifikacija (sesija) na prvom i drugom kursevima	30 kalendarskih dana
		Intermedijarna certifikacija na trećem i narednom tečajeve	40 kalendarskih dana
		Završna certifikacija (dostava državnih ispita, priprema i zaštita diplome)	Do 2 mjeseca u skladu s nastavnim planom i programom
Osnovni general (večernja škola)	Zapošljavanje (večer) Oblik obuke	Završna certifikacija (završni ispiti nakon IX klase)	9 kalendarskih dana
Sekundarni general (večernja škola)	Zapošljavanje (večer) Oblik obuke	Završna certifikacija (završni ispit nakon XI (XII) klase)	22 kalendarski dan

P red plaćanja

Za period plaćenog akademskog odlaska, zaposleni ostaje prosječna zarada. Izračunava se na način propisan za plaćanje odmora predviđenih u kalendarskim danima. Srednja zarada plaća se za sve kalendarne dane, uključujući praznike po diplomskom odmoru u skladu s pozivom certifikata. Trening plaćanja treba platiti najkasnije u roku od tri dana prije nego što započne (čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da upis akademskog odlaska nakon završetka sjednice i poslodavca poslodavca nezakonito za poslodavca. Za kršenje razdoblja plaćanja za odmor, poslodavac nosi materijalnu odgovornost (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije važno je li poslodavac kriv ili ne.

Posljedice neuspjeha u pružanju potvrde ili prezentacije takvog dokumenta u kojem se bilježe povrede (posebno, neuspjeh na ispitima), a radno zakonodavstvo ne bude direktno utvrđeno. Nakon što su izbjegavali neprimjerenu upotrebu akademskog dopusta, poslodavac može zahtijevati od zaposlenog da dobrovoljno vrati praznike. Istovremeno, u slučaju odbijanja zaposlenika da ispuni ovaj zahtjev, nemoguće je zadržati ovaj zahtjev od plata, jer za Kôd rada ne predviđa osnovu za zadržavanje (član 137. Zakonika o radu Ruske Federacije ). Poslodavac se može primijeniti na sud sa zahtjevom za iznos s pogledom na pretjerano plaćen, ali, s obzirom na nedostatak direktnih standarda u zakonu, predvidjeti rezultate suđenja problematično.

Ne zaboravite da je davanje garancija i naknada zaposlenima koji kombiniraju rad sa obukom obaveza poslodavca, a ne u pravu. Stoga, ako se njihovo neizvršenje, zaposlenik može primijeniti na Državnu inspekciju rada, koji zauzvrat može spriječiti javne pravne osobe obaveznu za izvršenje recepta za uklanjanje kršenja zakona o radu (čl. 357 Zakona o radu) Ruska Federacija). Pored toga, inspekcija ima pravo privući počinitelje na administrativnu odgovornost (član 5.27. Administrativnog zakonika Ruske Federacije).

Kada se ne plati školski odlazak

Pored plaćenog odmora, zaposlenik učenika ima pravo dodatno oduzeti obrazovni dopust na vlastiti trošak. Akademski dopust bez uštede prosječne zarade također se pruža u kalendarskim danima. Trajanje takvih odmora ovisi o njihovoj svrsi i nivou obrazovanja (vidi Tabelu 2).

Tabela 2. Trajanje neplaćene učionice, ovisno o vrsti obrazovanja

Vrsta obrazovanja	Svrha odmora	Trajanje neplaćenog školskog odmora
Viši (dodiplomski, specijalitet, magistracija)	Ulazni testovi (ispiti)	15 kalendarskih dana
	Kompletna certifikacija (ispiti) na pripremnom odjelu	15 kalendarskih dana
	Intermedijarna certifikacija (sesija) na dnevnom uredu (redovno učenje)	15 kalendarskih dana u školskoj godini
	Priprema i zaštita završnog kvalifikacijskog rada, prolaska državnih ispita (redovno obrazovanje)	4 mjeseca
	Prezentacija državnih ispita (redovno učenje)	1 mjesec
Sekundarni profesionalac (tehnička škola, fakultet)	Ispitivanja unosa (prepiska, skraćeno i puno radno vrijeme)	10 kalendarskih dana
	Intermedijarna certifikacija (redovno učenje)	10 kalendarskih dana u školskoj godini
	Završna certifikacija (redovno učenje)	Do 2 mjeseca

Zakon utvrđuje ne samo uvjete za diplomiranje praznika, već i zagarantovani njihovo trajanje. Ako će biti manji broj obrazovnog odsustva sa zaposlenim u ugovoru o radu ili uvjet da zaposlenik odbije korištenje obrazovnog dopusta ili njegove isplate, tada se ovaj uvjet ugovora o radu (dio 2 člana 9.) Zakona o radu Ruske Federacije).

Suprotno tome, nije zabranjeno poboljšati položaj zaposlenih u odnosu na Zakon o radu. Stoga, u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru o radu, mogu se osigurati dodatni slučajevi diplomiranja, povećanjem njihovog trajanja ili pružanja praznika sa očuvanjem plata umjesto napuštanja bez plaće (član 9., 41. 57. godine za Kodeks rada Ruska Federacija).

Istovremeno, treba napomenuti da je odredba obrazovnog dopusta jedna od garancija za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom. To jest, zaposleni može u potpunosti koristiti ovu garanciju ili je odbiti ili iskoristiti djelomično. Za to, zaposleni, pored certifikata - poziv mora se prijaviti kako bi se aplikacija sa kojom datom i za koje vrijeme traži da mu pruži obrazovni dopust. Datumi traženog studijskog odlaska ne bi trebali nadići period naveden u pozivu certifikata. Tada se za provedeno vrijeme mora platiti plata, a za zapravo korištene dane odmora - prosječne zarade. Činjenica da se djelomična odredba studijskog odmora u okviru razdoblja navedena u pozivu certifikata ne uključuje protok rada, potvrđuje sudsku praksu (definicije Trans-Baikal Regionalnog suda u 21.3.2012. 33-835 / 2012, Vologda Regionalni sud 28. septembra 2011. br. 33-4454 / 2011). Iako se Rostrud na ovom pitanju pridržava drugog stanovišta (pismo Rostrud od 12. septembra 2013. br. 697-6-1). Osiguranje ostatka učenja manjeg trajanja od onog koji je naveden u pozivu certifikata, čak i da li se zaposleni pita o tome, neće u potpunosti u skladu sa zahtjevima trenutnog zakonodavstva, jer obrazovni odsustvo ima strogo ciljano svrhe i treba ih koristiti samo u rokovima.

D. zaposlenje za obrazovni odmor

Osnova za davanje škole je poziv certifikata (čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije). Odobreni su dva oblika referentnih poziva: za primanje visokog obrazovanja (nalog Ministarstva prosvete Rusije od 13.05.2003. Br. 2057) i srednji profesionalac (nalog Ministarstva prosvete Rusije od 17. decembra 2002. br. 4426 ). Izazov certifikata za višu obrazovnu ustanovu također će se razlikovati, ovisno o tome koji je osiguran odmor - plaćen ili ne.

Za ostale slučajeve diplomiranja odmora, obrazac za pozivanje certifikata nije odobren. Takođe nema odobrenog oblika referenci i za program koji nema državnu akreditaciju. Ali ako zaposlenik odobri školski odmor u skladu sa kolektivnim ili radnom ugovorom, takva se potvrda izdaje proizvoljni oblik. Jedini zahtjev za takav certifikat treba se odraziti na to cilj i vrijeme diplomiranja.

Zaposleni nije dužan donijeti kopiju potvrde o državnoj akreditaciji. Ove informacije su sadržane u certifikatu.

Drugi dio certifikata ispunjen je edukativnom institucijom i dodjeljuje se tisku nakon odlaska u školu. To je potvrda činjenice da je radnik koristio dopust za učenje sastanka, naime: zaista je bio u toj obrazovnoj ustanovi koja mu je izdala navedenu pozivu certifikata. Ovaj dio poslodavca daje zaposlenom prilikom primanja certifikata - Poziv od njega prije odlaska, a zaposlenik ga vraća kada idete na posao iz škole.

Ako zaposlenik pruža samo poziv za certifikat, onda ga treba izdati obrazovni dopust u skladu s tim. Nezavisno mijenjajući datume studijskog odmora, poslodavac nema pravo.

Mišljenje

Boris Chizhov, zamjenik šefa odjela za poslovno upravljanje Federalna usluga Po radu i zapošljavanju, državni savetnik Ruske Federacije 2 klase

Ako zaposleni, certifikat i poziv nisu pružili

Potvrda o pozivu izdaje se obrazovnoj ustanovi zaposlenom prije početka škole. Sastoji se od dva dijela: direktno pomažu na poziv i pomoć potvrđuju. Zaposleni prenosi organizaciju dokument sa završenim prvim dijelom. Služi kao osnova za diplomiranje od zaposlenika i obračunati mu za odmor.

Ako zaposlenik nije pružio takvu potvrdu, tada poslodavac nema razloga da mu pruži obrazovni odsustvo. Istovremeno, ne izgled za rad može poslužiti kao osnova za razmatranje rada zaposlenog sa slijedećim posljedicama.

Imajte na umu da se program odnosi na disciplinsko prekršaj, za koje poslodavac, na osnovu podnesenih objašnjenja odsutnog zaposlenika, ima pravo na primijeniti različite vrste disciplinskih kazni (čl. 192 Zakonika o radu Ruske Federacije) - Primjedba, ukora, otpuštanje.

Ako je radnik prošetao i kažnjen je, ne gubi pravo da iskoristi sljedeću školsku pozajmljivanje prilikom gledanja certifikata na propisani način.

Obrazovni odsustvo pruža se ako zaposlenik primi obrazovanje prvi put i uspješno studij, a obrazovna organizacija ima državnu akreditaciju. Da biste napravili odmor poslodavcu, potrebno je podnijeti zahtjev za dopust i pozivanje certifikata obrazovna organizacija.

Uslovi za maturu

Da biste osigurali poslodavcu akademskog dopusta, morate slijediti određene uvjete (čl. Član. 173, 174, 176, dio 1 člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) pribavljanje formiranja odgovarajuće razine prvi put.

Također, listove za obuku mogu se osigurati zaposlenima koji već imaju profesionalno obrazovanje relevantnog nivoa i usmjerene na dobivanje obrazovanja od strane poslodavca u skladu s ugovorom o radu ili studentskom sporazumu;

2) prisustvo obrazovne organizacije državne akreditacije za relevantni obrazovni program (Registar akreditiranih obrazovnih organizacija može se naći na veb stranici Federalne službe za nadzor u oblasti obrazovanja i nauke);

3) Uspešan razvoj obrazovnog programa.

U pravilu je uspješno učenje onoga koji nema dug za prethodni kurs (semestar). Pretpostavlja se da ako student ne protjeri iz škole i dostavi potvrdu o pozivu, a ranije nakon završetka studija, donio je suzu bez suze u certifikatu, tada je obuka uspješna.

Garancije i kompenzacija zaposlenima koji prvi put primati stvaranje odgovarajuće razine na inicijativu zaposlenika, kao i na nedržavnim programima akreditacije, može se uspostaviti kolektivnim ili ugovorom o radu.

Oblik treninga (sa punim radnim vremenom, honorarno, prepiska) nije uvjet za dodjelu obrazovanja, ali utječe na njenu uplatu. Ako ste obučeni u punom radnom vremenu, ne plaće se školski odsustvo, ako u skraćenom ili korespondentnom obliku treninga, prosječna zarada ostaje u periodu studijskog odmora (član 173, 173.1, 174, 176 radne snage Šifra Ruske Federacije).

Osnivanje diplomiranja obrazovanja

Telo za davanje poslodavca akademskog dopusta pod poštivanjem gore navedenih uvjeta su:

1) Izjava o zaposlenima za odmor. Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne izmiri se pitanjem prekretanja poslodavca sa takvom izjavom, dakle, zaposlenik ima pravo da se prijavi za prijavu za obrazovanje diplomiranja neposredno prije početka;

2) Pomozite izazov od obrazovne organizacije.

Također primjećujemo da garancije i naknada osobama koji kombiniraju rad sa obukom pružaju se samo na glavnom mjestu rada (čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, dijelova knjiga tokom sesije mora nastaviti raditi u vrijeme slobodnog vremena ili za izdavanje dopusta u ovom trenutku bez plaće plaće.

Zaposleni koji kombinira obrazovanje sa dobivanjem obrazovanja treba osigurati student ili obrazovni odsustvo. U nekim slučajevima, praznici za obuku plaćaju se na temelju prosječne zarade zaposlenika, u drugima - uopšte nisu plaćene.

Osnovna pravila za dodjelu studentskog odlaska registrovana su u Zakonu o radu. Ali pored zakona o radu Ruske Federacije postoje i drugi zakonodavni akti, na osnovu kojih zaposleni ima pravo na odmor u vezi sa obukom.

Uslovi za pružanje studentskog odmora

Obrazovni odsustvo treba da se osigura zaposlenom ako:

• prvi put prima formiranje odgovarajuće razine (čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije);
• obučena je u obrazovnom programu koji ima državnu akreditaciju (član 173-176 za Kodekse za rad Ruske Federacije);
• osigurao je poslodavcu na potvrdu o pozivu uspostavljenog obrasca (odobren redoslijedom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. godine br. 1368). Takva potvrda izdaje obrazovna organizacija u kojoj radnik uči (čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije);
• organizacija poslodavaca je glavno mjesto rada za studentskog radnika (čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazovni programi mogu biti:

• visoko profesionalno obrazovanje - prvostupnik, specijalnost, magistracija, diplomski studij, rezidencijalni, asistent stažiranja (čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije);
• srednje strukovno obrazovanje - obuka u tehničkim školama, fakultetima, profesionalnim likovima itd. (Čl. 174 Zakonika o radu Ruske Federacije);
• glavni općenito ili srednje obrazovanje je obuka u školama, gimnazijama itd. (Čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzimajući u obzir gore navedeno, ako vaš zaposlenik primi drugo visoko obrazovanje, uključujući i u vezi s proizvodnim nuždom, i / ili proučavanjem programa koji nema državnu akreditaciju, samo ako jeste predviđen ugovor o radu sa njim ili vaš kolektivni ugovor.

U isto vrijeme, ako vaš zaposlenik ima vremena za studij u dvije obrazovne institucije (a također i radovi), tada se obrazovni odsustvo može pružiti samo u odnosu na jednu od tih institucija za izbor zaposlenika (čl. 177 Kodeks rada Ruske Federacije).

Usput, po dogovoru s poslodavcem, dodatni edukativni odmor zaposlenog može biti priložen za godišnji glavni plaćeni dopust (čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposleni nema pravo na zahtjev njihovog udruženja.

Studentski odmor: kako plaćeno

Prije prebacivanja na pitanje kako se u 2019. godini plaća studentski odmor u 2019. godini, bavićemo se kojim se plati obukom, a koji nije. Štaviše, plaćeni dopust na sednici radnog koda može biti različitog trajanja. Sve to, naravno, moraju biti uzete u obzir prije nego što počnu plaćati odmoru.

Plaćeni student odlaze po zakonu o radu.

Vrsta obrazovanja	Oblik studija
	Prepiska, honorarno	Intermedijarna certifikacija (čl. 173 Zakonika o radu Ruske Federacije): - 1., 2. godine - 40 kalendarskih dana u školskoj godini (prilikom savladavanja programa u kratkom vremenu - 50 kalendarskih dana 2. godine); - U svaku narednu godinu - za 50 kalendarskih dana u školskoj godini. Državna konačna certifikacija - u roku od 4 mjeseca u skladu s obrazovnim programom
Srednje stručne	Prepiska, honorarno	Intermedijarna certifikacija (čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije): - 1., 2. godine - 30 kalendarskih dana u školskoj godini; - U svakoj naredni godini - 40 kalendarskih dana u školskoj godini. Državna konačna certifikacija - u roku od 2 mjeseca u skladu s obrazovnim programom
Osnovni opći ili sekundarni general	Zapošljavanje	Državna konačna certifikacija od strane obrazovnog programa (čl. 176. Zakonika o radu Ruske Federacije): - osnovno opšte obrazovanje - 9 kalendarskih dana; - srednje opšte obrazovanje - 22. dan kalendara
Viši profesionalni - postdiplomski (diplomirani škola, pridruži, Residenty, pomoćnik staž)	Prašina	Tokom kalendarske godine - 30 kalendarskih dana, kao i dani provedeni na kartu na mjesto pronalaženja obrazovne organizacije i nazad. Odnosno, zaposleni na osnovu prosječne zarade plaća se i razdoblje odmora i dana na putu (član 173.1 TK RF). Priprema za zaštitu disertacije za naučni stepen: - nauka o kandidatu - 3 meseca; - Ljekari nauke - 6 mjeseci (čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. Pravilnika, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.05.2014. N 409). Odmor je dostupan u prisustvu tolerancije

Neplaćeni studentski praznici u zakonu o radu pored plaćenog.

Vrsta obrazovanja	Oblik studija	Svrha davanja odmora i njegovog trajanja
Viši profesionalac (prvostupnik, specijalitet, master)	Učenik	Intermedijarna certifikacija - 15 kalendarskih dana u školskoj godini. Dostava finala državni ispiti - 1 mjesec; Prenošenje završnih državnih ispita zajedno sa pripremom i zaštitom završnog kvalifikacijskog rada - 4 mjeseca (član 173. Zakonika o radu Ruske Federacije)
Srednje stručne	Učenik	Intermedijarna certifikacija - 10 kalendarskih dana u školskoj godini. Državna konačna certifikacija - u roku od 2 mjeseca (čl. 174 Zakonika o radu Ruske Federacije)
Viši profesionalac (prvostupnik, specijalitet, master)	Bilo koji	Prolazeći ulazni testovi - 15 kalendarskih dana. Završna certifikacija za studente pripremnih odjela univerziteta - 15 kalendarskih dana (čl. 173 Zakonika o radu Ruske Federacije)
Srednje stručne	Bilo koji	Prolazeći ulazne testove - 10 kalendarskih dana (čl. 174. Zakonika o radu Ruske Federacije)

Sada direktno na izračun praznika. Svaki dan zaposlenog plaćenog obrazovnog odmora mora se isplaćivati \u200b\u200bna osnovu prosječne zarade zaposlenog, što se utvrđuje istim pravilima kao i pri izračunavanju (član 139., 173-176. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u slučaju studentskih praznika, svih kalendarskih dana, uključujući vikende i neradne praznike (stav 14 odredbi, primijenjenih i neradnički praznici (stav 14 odredbi, bit će izloženi uredbi Vlade Ruska Federacija od 24. decembra 2007. godine br. 922).

Srednja zarada koja se obračunava u danima školskog odsustva mora se isplatiti zaposlenom na standard za prijenos prodajnih plaćanja - najkasnije 3 kalendarskih dana prije puštanja praznika (član 136. Zakonika o radu Ruske Federacije) Radrud od 30. jula 2014. br. 1693-6 jedan).

Prijava za studentski odmor

Kao što je već već spomenuto, za pružanje akademskog odlaska, u gotovo bilo kojem od "studentskih" terena, zaposlenik mora osigurati poslodavcu izazovu poslodavca iz obrazovne organizacije. U nekim se slučajevima i drugi dokumenti mogu koristiti za potkrijepljenje potrebe za obrazovnim dopustima. Na primjer, ako vaš zaposlenik želi zaštititi disertaciju i dobiti naučni stepen kandidata ili doktora nauke. U ovom slučaju, pružit će vam ekstrakt iz odluke Vijeća za disertaciju (stav 5. Pravilnika, odobrenja. Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.05.2014. N 409).

Ali bez obzira na poziv certifikata (ekstrakti iz odluke Vijeća), zaposlenik mora napisati prijavu za odmor. Ako aplikacija ukazuje na isti broj dana odmora, kao i u pozivu certifikata, ili manje, zaposleni mora biti odmor u skladu s izjavom. Može se sastaviti, na primjer, tako.

Prijava za studentski odmor (uzorak) Opće direktore naftu "Kaleidoskop" Samoshin A.A.

Izjava

od 16.05.2019 n 3

O pružanju dodatnog dopusta

za prolazak posrednih certifikata

Molimo vas da mi navedite dodatni odmor od 03.06.2019. do 28.06.2019. Sa očuvanjem prosječne zarade za prolazak privremene certifikacije u saveznoj državnoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja "Rusko državno socijalno univerzitet". Pomoć na poziv sa Univerziteta od 13.05.2019. N 954 je priložen.

Specijalista odeljenja za poslovno planiranje Korzhov M.YU.

Ako se dogodi da će za školsku godinu u skladu s potvrdama o izazovima, morat ćete osigurati zaposlenom sa dodatnim odmorom za duže rok, koji je predviđen za kodekse za rad Ruske Federacije, tada ćete morati platiti Za dane odmora u skladu s granicama TC-a, a drugi danima će pasti u neplaćeni dopust.

Zaposleni za obuku zaposlenika u osobnim dokumentima

Omogućavanje dodatnog obrazovnog dopusta za zaposleniku prirodno zahtijeva određeni dokumentarac.

Red. Kao u slučaju godišnjeg plaćenog dopusta, potrebno je objaviti narudžbu u obliku N T-6 (). U njemu u odjeljku "B" ukazuju na to da je zaposleni osiguran dodatnim dopustama sa očuvanjem prosječne zarade, datumima početka i kraja, trajanje u kalendarskim danima, broj plaćenih dana odmora.

Radni tabel tabel. Dani odmora u obliku N T-12 ili N T-13 (odobreno. Rešenje Odbora za državnu statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1) mora se navesti sledećim kodovima:

• ako se odmor osigura o održavanju prosječne zarade, tada se koristi slovo "Y" ili digitalni kod "11";
• ako odmor bez uštede prosječne zarade je kod slova "UD" ili digitalni kod "13".

Lična karta zaposlenika. Označi se o dodatnom odmoru zaposlenog u odjeljku VIII.

Ostale garancije radnika koji kombinuju posao i studiju

Jednom godišnje, poslodavac mora platiti lokaciju obrazovne ustanove i natrag zaposlenima koji uspješno uuče iz dopisnika treninga u organizaciji:

• ili veće stručno obrazovanje - u iznosu od 100% troškova odlomka (čl. 173, čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ili srednje stručnog obrazovanja - u iznosu od 50% troškova odlomka (čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored toga, radno vrijeme se može smanjiti na radnike koji kombinuju rad i obuku. Pravila za smanjenje ovise o nivou obrazovanja, obliku obrazovanja itd. (Čl. 173-176 TK RF).

Značajke školskog lišća

Dodatni školski praznici imaju svoje karakteristike koje poslodavci ne mogu zaboraviti. Navedite neke od njih.

Značajka 1. Ako se radnik u treningu pao bolestan, onda se odmor ne proširuje. Budući da se pruža u potpunosti specifični ciljevi i za taj period, koji je naveden u pozivu certifikata. Prema tome, u danima privremenog invalidnosti, po godišnjem odmoru, priručnik se ne plaća (odlomi. 1. dio 1. člana 9. Zakona od 29. decembra 2006. n 255-fz, odlomak. "A" iz stava 17. uredbe , odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15.06.2007. n 375). Ako zaposleni nastavlja povrijediti i nakon što treba ići na posao (na kraju školskog odlaska), zatim od dana nakon posljednjeg dana odmora, on se mora pripisati u priručniku (član 183. Zakona o radu Rusija, 2. dio čl. 5, dio 1 čl. 13 Zakona od 29. decembra 2006. n 255-fz).

Značajka 2. Obrazovni odsustvo ne može se smanjiti zbog proizvodnje nužnosti, I.E. Poslodavac nema pravo da zaposlenom osigura da ostavi manji trajanje nego što je naznačeno u pozivu certifikata. Izuzetak - zaposlenik na vlastitu inicijativu piše prijavu za odmor na kraćem periodu.

Slično tome, poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog u odobravanju obrazovnog dopusta u prisustvu certifikata za obrazovnu ustanovu.

Funkcija 3. Zaposleni se ne može povući iz škole (čl. 125 Zakonika o radu Ruske Federacije). U suprotnom, to bi dovelo do promjene u trajanju odmora.

Funkcija 4. Obrazovni dopust ne može se zamijeniti monetarne nadoknadom. Takva zamjena bi se suprotstavila svrsi odmora.

Prije nego što ste odlučili podići nivo znanja, pojavljuju se problemi: kako platiti takav period i kome je pružena. Dopustite da nastanemo na tim točkama.

Ovo je vrijeme koje su osigurali zaposlenici da prođu obuku u posebnim institucijama. Ovaj period se plaća ili izdaje bez plaće plaće.

U takvom periodu je odsustvo na radnom mjestu oblik:

• tokom određenog vremenskog perioda;
• smanjenje vremena rada, smanjite sedmicu zaposlenja na četiri dana ili sate dnevno.

Odmor zbog prolaska učenja upravlja se člancima 173-176 za Kodekse za rad Ruske Federacije.

Obezbeđeno prema honorarnom, večernjim, prepisku i punim radnim vremenom u sledećim objektima:

• opće obrazovne škole;
• davanje posebnog strukovnog obrazovanja;
• sveučilišta;
• prema programu dodiplomskog, diplomiranog i specijaliste.

Registracija

1. Student piše izjavu u ime poslodavca o odmoru da prođe ili smanji radno vrijeme.
2. Aplikacija daje poziv certifikata. Dokument ima dva dijela. Drugi se vraća u preduzeće sa setom uspješnog prolaza.
3. Glava objavljuje narudžbu.

Kako izračunati obrazovni dopust

• Srednjoškolsko obrazovanje u večernjim oblicima daju kašnjenje od posla tokom ispita za 9. razred - 9 dana, za 11. razred - do 22.
• Period odsutnosti za prolazak ulaznih testova za upis u profesionalnu školu je 10 dana.
• Za prijem na univerzitete - 15.
• Takav broj koristi zaposlenog i donose konačnu potvrdu na kraju pripremnih tečajeva na univerzitetu.
• Studenti i slušatelji večernjih grana za prenošenje ispitnog zasjedanja oslanjaju se 40 kalendarskih dana na dva i 2 kurseve, a na sljedećoj trajnost povećava se na 50.
• Kada zaposleni studi u Instituciji srednjeg stručnog obrazovanja na večernjim satima ili od strane korespondentnog odjela, njegov dodatni odmor traje 30 dana po 1 i 2. godini, a na sljedećem - do 40.
• Privremena certifikacija učenika sa punim radnim vremenom traje 15 dana, a u srednjim posebnim institucijama - 10.
• Priprema i zaštita diplomskog projekta, državni ispita na Univerzitetu oslobađaju se sa posla u periodu od 4 mjeseca.
• U srednjim stručnim ustanovama - 2 meseca.

Za smanjenje određene kategorije rada radno vrijeme. Studenti večernjih škola po zakonu smanjuju radnu sedmicu 7 sati smanjenjem trajanja dnevnog smjena ili pružanje dodatne proizvodnje.

Takvo smanjenje se oslanja i studenti univerziteta, strukovnih škola, obveznica i večernjih dana deset mjeseci prije državnih pregleda i zaštite diplome.

Privilegije

Rusko zakonodavstvo odredilo je koristi za studente zaposlenih.

1. Izuzeće od profesionalnih dužnosti.
2. Smanjenje vremena izvršenja obaveza rada.
3. Gotovinsko plaćanje.
4. Naknada za troškove putovanja u obrazovne ustanove I nazad.

Privilegija pružaju sve i ne u potpunosti.

Legitimna oslobađanje zaposlenih sa posla moguća je u slučaju kada je obrazovanje dobiveno prvo na ovom odjelu. Za drugo više ili posebno obrazovanje - na zahtjev poslodavca ili na vlastiti trošak.

Pravna obustava rada sa naknadnim materijalnim naknadama odvija se samo na glavnom radu građana. Na preduzeću je moguć honorarni odmor na štetu zaposlenog.

Plaćanje se vrši onima koji nemaju dug u okviru programa. Ove informacije potvrđuju certifikatom certifikata.

Zaposleni je oslobođen poboljšanja kvalifikacija u ustanovama sa državnom dozvolom. Inače se uzimaju u obzir želje i mogućnosti poslodavca.

Plaćanje

Finansijska uplata zaposlenima osoblja ne proizvode se u slučajevima:

• dobivanje drugog obrazovanja ovog nivoa;
• institucija za obuku nema državu. Licence;
• rad u preduzeću je honorarno;
• student je predstavljen u odbitku;
• vrijeme se ne plaća za ispitivanje ispita na pripremnim odjeljenjima univerziteta i ulazu u sve druge institucije;
• zakon izuzmi plaćanje naknade studentima-naočale, prolazeći posredni certifikat, državne ispite i tezu.

Glava ima pravo da plati studije osoblja u datoj situaciji kada su uzajamni dogovor.

Prosječna plata naplaćuje zaposleni u slučaju uspješne obuke na univerzitetima koji pružaju posebno stručno obrazovanje o prepisku i interno nenormalnom obliku. To se odnosi na isporuku sjednice, državnih ispita, zaštitu diplome.

Učenici večernjih škola su prosječne zarade za razdoblje diplomiranih ispita.

Plaćanje u iznosu od 50% plaće plaće - studentima nenormalnosti i studenata u večernjim školama za period smanjenja radne sedmice.

Proračun se proizvodi tri dana prije početka učenja.

U nedostatku potvrde da je radnik u studiji bio, poslodavac može zahtijevati da je nebivni službenik za povratak plaćenog plaćenog.

Nije proizvedeno.

Za studente u drugom gradu postoje koristi za vraćanje troškova odlomka. Ali postoje nijanse.

• Naknada putovanja plaća se jednom godišnje.
• Issanici plaćaju 100% iznosa troškova.
• Studiranje u posebnim profesionalnim institucijama - 50%.

Obrazovni odmor - funkcije

Registracija i odredba slična glavnom, ali postoje razlike.

Period se ne produžava u skladu sa svečanim danima ili bolešću, kao što se događa tokom uobičajenog odmora.

Ne može biti dio glavne stvari koja se oslanja na zakon. Kada se poklopite s nastavnim planom i programom, pravni odmor se prenosi na drugi put na zahtjev zaposlenika.

Stečena specijaliteta ne može u ovom trenutku biti u skladu sa profesionalnim obvezama koje je u ovom trenutku obavljao zaposlenik.

Odmor je dostupan bez obzira na vrijeme dolaska: prije nego što uređaj za posao ili poslije.

Kodeks rada Ruske Federacije omogućava građanima zemlje da iskoriste pravo na primanje obrazovanja bez razdvajanja iz proizvodnog procesa.

Obrazovni zakon o radu - Član 173 - odnosi se na državne garancije obrazovanja. Postupak njegove odredbe, dizajna i plaćanja nešto se razlikuje od godišnjeg plaćenog dopusta. Razmotrite ove funkcije u našem članku.

Kada i kako mogu dobiti školski odmor

TC RF označava nekoliko bodova koje treba uzeti u obzir pri pravljenju praznika u vezi sa treninzima (u daljnjem tekstu - OSO):

• OSO se može odvesti samo na glavnom mjestu rada;
• univerzitet mora imati državnu akreditaciju, što potvrđuje zasebnu potvrdu obrazovne institucije ili uključivanje potrebnih podataka u pozivu certifikata;
• zaposleni prima veće stručno obrazovanje (u daljnjem tekstu - HPE) prvi put; Izuzetak je slučaj kada se novi VPO dobije na inicijativi poslodavca;
• da bi se dobio OSO, zaposlenik mora osigurati potvrdu sa univerziteta i pisati odmor u pisanom obliku pisanjem odgovarajuće izjave.

Prijava za studij: uzorak

Izjava treba sadržavati sve informacije koje će utjecati na odredbu, dizajn i plaćanje obrazovnog odsustva.

ovdje možete preuzeti .

Pravilno dogovorena aplikacija bit će osnova i naloga za odmor i srodnih naselja s poslodavcem.

Kako napraviti narudžbu za odmor, pročitajte u članku "Narudžba za godišnji plaćeni dopust - uzorak i prazno" .

Obrazac za narudžbu je pogodan za obrazovni dopust.

Ostali uslovi na OSO mogu se uključiti u zapošljavanje ili kolektivni ugovor. U pravilu, to je "ublažavanje" uslova. Za radni kodeks Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati OSO samo u predviđenim slučajevima, a prema ugovoru sa zaposlenim, odmor se može pružiti u drugim situacijama. Na primjer, možete napraviti odmor, čak i ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju.

Koliko trajala i kako platiti praznike u 2019. godini

Plaćanje obrazovnog dopusta u okviru zakona o radu pruža razlike ovisno o obliku obuke i o onome što osigurava OSO.

BILJEŠKA! Zakon "o obrazovanju u Ruskoj Federaciji" od 29. decembra 2012. godine, uspostavljene su razne vrste VPO-a, uključujući edukaciju prema dodiplomskim standardima, specijalističkom i magistracijom. Predmet razmatranja u čl. 173 TK RF su konkretno ove vrste. Međutim, mogu postojati drugi za druge standarde.

Glavne nijanse trajanja i plaćanje OSO-a u skladu sa čl. 173 TK RF predstavljen u tabeli:

	Šta se osigurava	Maksimalno trajanje OSO-a	Plaćanje
Bachelor, specijalitet, master	Ulazni ispit	15 kalendarskih dana
	Certifikacija u pripremnim odjelima univerziteta	15 kalendarskih dana
	Privremena certifikacija sa redovnim učenjem	15 kalendarskih dana
	Iznoseći državne ispite sa punim radnim vremenom
	Priprema i zaštita završnog kvalifikacijskog rada i isporuka završnih državnih ispita sa redovnim učenjem
	Srednje certifikat na 1. i 2. tečajevima u odsustvu ili internom obrazovanju	40 kalendarskih dana
	Dobivanje visokog obrazovanja u skraćenom vremenu na 2. kursu za odsutno ili interno obrazovanje	50 kalendarskih dana
	Srednje certifikat na 3. i sledećim tečajevima o odsustvu ili unutrašnjem obrazovanju	50 kalendarskih dana
	Državna konačna certifikacija u odsustvu ili internom obrazovanju	do 4 mjeseca

Izračun naknade OSO uvijek dolazi u prosjeku zarade.

Pod čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposlenik koji studira u odsustvu ili u odsustvu može se osigurati radnom sedmicom, skraćenom 7 sati. Ova odredba je dozvoljena:

• za razdoblje do 10 mjeseci prije konačne certifikacije;
• uz plaćanje 50% prosječne zarade za otpušteno vrijeme.

Da li je poslodavac obvezan platiti troškove povezane sa studiranjem

Pored vremena utrošenog na proces studija, zaposlenik takođe nosi i druge troškove:

• o obrazovnim materijalima i prednostima;
• za putovanje do mjesta studija i nazad;
• za smještaj za iznajmljivanje za razdoblje sjednice (zaštita), ako je mjesto učenja u drugom gradu, itd.

Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se obavezuje da će platiti samo trošak putovanja na univerzitet i nazad:

• 1 put godišnje;
• za arhitekte;
• podložno uspješnim studijama.

BILJEŠKA! Što razumijevanje pod "uspješnim studijom" nije posebno razjašnjeno. Stoga, ako student savršeno predaje intermedijarne ispite (certificiranje) i nastavlja obuku, može se smatrati uspješnim.

Plaćanje poslodavca drugih troškova nije obavezno. Dodatna kompenzacija može se osigurati ugovorima sa zaposlenima.

Pojedinačne nijanse za pružanje i plaćanje praznika

1. OSO se daje u kalendarskim danima bez da se proteže na svečano. Odmor se plaćaju kao obični kalendarski dani.
2. U slučaju invaliditeta u periodu se ne proširuje, a bolnica tokom ovog perioda ne plaća se. Ako je OS završi, ali ne postoji invalidnost, dani bolnice se plaćaju, kada zaposlenik mora raditi.

1. Poslodavac ne može:

• odbiti
• transfer OSO;
• zamijenite ga novčanim kompenzacijom.

1. OSO ne otkazuje pravo na glavni odmor. Pristupanje je dozvoljeno glavnom odsustvu (čl. 177 TC).
2. OSO se ne bi trebao podudarati s bilo kojim drugim praznicima. Ako je zaposleni u drugom odmoru, morat će prekinuti (transfer) za dizajn OSO-a.

Kako prenijeti drugi odmor, čitati u materijalu "Prijava za odlaganje - prazno i \u200b\u200buzorak" .

Rezultati

OSO je garancija da je građanski pravo na primanje obrazovanja, zato različit od drugih vrsta dopusta. Za pravilan dizajn i plaćanje, zahtjevi za obrazovni odsustvo Zakonika o radu i nijansi koji proizlaze iz posebnih karakteristika takvog odmora.