Registrering av pedagogisk ledighet på den första högre utbildningen. Tillhandahålla pedagogisk ledighet. Vilken post gör i ditt personliga kort

Om en anställd studerar, då är arbetsgivaren skyldig att ge honom en pedagogisk ledighet. Men du borde inte skynda med betalning. Kanske är arbetstagaren bara obetald ledighet.

Många företag har anställda som kombinerar arbete med lärande. I enlighet med lagstiftningen antas dessa medarbetare pedagogisk ledighet. Du hittar inte termen "akademisk semester" i arbetskoden. Den består av ytterligare helgdagar med bevarandet av det genomsnittliga vinst och semester utan lön för arbetstagare som kombinerar arbete med utbildning och anställda som kommer till utbildning. Skollov är dock vanliga att ringa alla de semester som tillhandahålls till anställda för olika ändamål relaterade till utbildning. Sådana semester är etablerade av chefen för den 26 arbetskoden.

Så, skolan kan vara:

Betald (extra semester med bevarandet av det genomsnittliga resultatet);

Obetald (semester utan lön).

Som lade en skollov

Enligt bestämmelserna i arbetskoden (artikel 173-176 i Ryska federationens arbetskod) är utbildningsredoven på de anställda som får en viss utbildningsnivå. Rätten till betald pedagogisk ledighet uppstår om det finns följande villkor:

Arbetaren lär sig framgångsrikt;

Utbildningsinstitutionen har statligt ackreditering

Medarbetaren får utbildningen av denna nivå för första gången.

Tänk på separat var och en av dessa villkor, liksom svårigheter som uppstår genom deras utförande.

Lär dig framgångsrik. Arbetskoden avslöjar inte innehållet i begreppet "framgångsrik utveckling av utbildningsprogrammet". Vanligtvis innebär att man talar om framgången med lärande, frånvaron av efterskott hos ämnen eller "unawares" i kreditboken. Under alla omständigheter avser genomförandet av nuvarande övervakning av studentprestanda till en utbildningsinstitutionens behörighet. Därför bekräftas utbildningen av utbildningen av certifikatet, och kravet att tillhandahålla en testbok eller andra handlingar om arbetsgivarens arbete är olagligt.

Statligt ackreditering. Naturligtvis har anställda som kombinerar arbete med utbildningsprogram med statligt ackreditering rätt att studera helgdagar.

Men det finns ett undantag. Akademisk ledighet (betald eller obetald) kan förses med dem som studerar i utbildningsinstitutioner som inte har statligt ackreditering. För detta måste detta villkor föreskrivas i ett arbets- eller kollektivavtal (artikel 173, 174 i Ryska federationens arbetskod). Om arbetsgivaren skickade en anställd till sådan utbildning med en separation från arbetet, är arbetstagaren försedd med garantier och ersättning som föreskrivs i arbetskoden (artikel 187 i Ryska federationens arbetskod).

Kravet på att få utbildning för första gången. Om en anställd studerar i en teknisk skola, högskola eller institut för första gången, så finns det inga frågor här. Men det finns fall, åtminstone vid första anblicken, inte så uppenbart när den lärda utbildningen också anses vara först.

Till exempel, om arbetstagaren tidigare har fått bildandet av en lämplig nivå, men inte examen från träning, det vill säga inte ett examensbevis, då bildandet av samma nivå som tagits av honom nu för att ge lärande lämnar är anses först.

Ett annat alternativ: Om arbetstagaren fick en högre utbildning omedelbart efter examen, anses utbildning om utbildningsprogram med sekundär yrkesutbildning få bildandet av en lämplig nivå för första gången.

Om en anställd som har ett examensbevis med sekundär yrkesutbildning med kvalificeringen av en kvalificerad arbetstagare (anställd), studerar program för utbildning av ämne-nivå specialister, är detta inte en andra eller efterföljande sekundär yrkesutbildning.

Observera att utbildning i en anställdas domare med ett bachelor diplom inte kommer att få en andra högre utbildning. Följaktligen kan en sådan anställd utnyttja de garantier som tillhandahålls av arbetslagstiftningen.

Det enda undantaget när skolferien (som betald och obetald) kan ges till en anställd som redan har yrkesutbildning av en lämplig nivå är en riktning för utbildning av arbetsgivaren själv i enlighet med anställningsavtalet eller ett studentavtal som ingåtts i Skriva (Art. 177 TK RF).

N. eproful lärande

Om den specialitet som en anställd studerar för ett icke-profilföretag, har arbetsgivaren inte rätt att vägra en anställd för att bevilja utbildningsredovisning, eftersom arbetskoden inte associerar tillhandahållandet av utbildningsleverantör med en specialitet som en student tar emot. Om arbetstagaren riktar sig till arbetsgivarens utbildning enligt en viss specialitet, är övergången till en annan specialitet omöjlig.

E. om deltiden är lärt

Deltidsskolor finns inte. Rätten till pedagogisk ledighet uppstår endast på huvudplatsen för arbetet (artikel 287 i Ryska federationens arbetskod). När det gäller arbete på deltid kan en sådan anställd, på grundval av sitt uttalande, en ordinarie semester tillhandahållas utan lönelön (artikel 128 i Ryska federationens arbetskod). Om arbetstagaren studerar samtidigt i två organisationer som är engagerade i utbildningsverksamheten, är det möjligt att utbilda sig endast i en av dessa organisationer vid valet av arbetstagaren (Art. 177 i Ryska federationens arbetsnummer) .

TILL när skolan betalas

Anställda som är utbildade i frånvaro eller på kvällarna med statligt ackreditering av grundutbildning, specialist, magist och medelstora yrkesutbildningsprogram, är beroende av betald pedagogisk ledighet (artikel 173, 174 i Ryska federationens arbetskod). Betald utbildningslov finns i kalenderdagar.

Skolans anledning och varaktighet beror på vilken typ av utbildning får en anställd (se tabell 1).

Tabell 1. Varaktighet av betald pedagogisk ledighet beroende på vilken typ av utbildning

Typ av utbildning		Syftet med semester	Varaktigheten av utbildningsavgiften (artikel 173-176 i Ryska federationens arbetskod)
Högre (akademi, universitet, institut)	Bachelor, specialitet, magistracy. Korrespondens		40 kalenderdagar
			50 kalenderdagar
		Utveckling av programmet i förkortad tid under det andra året	50 kalenderdagar
			Upp till 4 månader i enlighet med läroplanen
	Forskarutbildning (tillägg). Extramuralstudier	Träning
			3 månader
	Bostad, assistent - praktik. Extramuralstudier	Träning	Varje år 30 kalenderdagar + tid spenderade på resor från jobbet till studieplanen och tillbaka
	Kandidat av vetenskapsexamen	Avslutande av avhandlingen för en vetenskaplig grad av en kandidat av vetenskap	3 månader
	Korrespondens, deltid (kväll) form av träning	Intermediate Certification (session) på första och andra kurser	30 kalenderdagar
		Intermediate certifiering på tredje och efterföljande kurser	40 kalenderdagar
		Slutlig certifiering (leverans av statliga tentor, förberedelse och skydd av examensbeviset)	Upp till 2 månader i enlighet med läroplanen
Grundläggande general (kvällskola)	Sysselsättning (kväll) Utbildning	Slutlig certifiering (slutprov efter IX-klassen)	9 kalenderdagar
Sekundär general (kvällskola)	Sysselsättning (kväll) Utbildning	Slutlig certifiering (slutprov efter XI (XII) klass)	22 kalenderdagar

F betalningsrad

För perioden för betald akademisk ledighet är arbetstagaren fortfarande genomsnittlig vinst. Det beräknas på det sätt som föreskrivs för betalning av semester som tillhandahålls i kalenderdagar. Medelresultatet betalas för alla kalenderdagar, inklusive helgdagar per examen semester i enlighet med certifikatsamtalet. Betalningsutbildning bör betalas senast tre dagar innan det börjar (Art. 136 i Ryska federationens arbetskod). Observera att anmälan av akademisk ledighet efter slutet av sessionen och arbetsgivarens arbetsgivare är olaglig för arbetsgivaren. För en överträdelse av semesterlönen har arbetsgivaren väsentligt ansvar (artikel 236 i Ryska federationens arbetskod). Det spelar ingen roll om arbetsgivaren är skyldig eller inte.

Konsekvenserna av underlåtenhet att tillhandahålla en certifikatbekräftelse eller presentation av ett sådant dokument där överträdelser noteras (i synnerhet misslyckandet att visas på tentor) och arbetslagstiftningen är inte direkt bestämd. Att ha revivande den olämpliga användningen av akademisk ledighet, kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren frivilligt återvänder semestern. Samtidigt, i händelse av en anställds vägran att uppfylla detta krav, är det omöjligt att hålla detta krav från löner, eftersom arbetskoden inte föreskriver grunden för retention (artikel 137 i Ryska federationens arbetskod ). Arbetsgivaren kan gälla för domstolen med ett krav på det överlåtande beloppet som är alltför betalda, men med tanke på bristen på direkta standarder i lagen, förutsäga resultaten av rättegångsproblemet.

Glöm inte att garantier och ersättning till anställda som kombinerar arbete med utbildning är arbetsgivarens skyldighet, och inte rätt. Därför, om deras icke-uppfyllande, kan arbetstagaren ansöka om statens arbetsinspektiva, som i sin tur kan förhindra offentliga juridiska enheter som är obligatoriska för genomförandet av receptet att eliminera kränkningarna av arbetslagstiftningen (artikel 357 i arbetskoden för arbetslagstiftningen Ryska Federationen). Dessutom har inspektionen rätt att locka förövarna till administrativt ansvar (artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa kod).

När skolans ledighet inte betalas

Förutom den betalda semestern har studentmedarbetaren rätt att dessutom ta en pedagogisk ledighet på egen bekostnad. Akademisk ledighet utan att spara genomsnittliga intäkter finns också i kalenderdagar. Varaktigheten av sådana semester beror på deras syfte och utbildningsnivå (se tabell 2).

Tabell 2. Varaktighet av obetalt klassrum, beroende på vilken typ av utbildning

Typ av utbildning	Syftet med semester	Varaktighet av obetald skolresa
Högre (grundutbildning, specialitet, magistracy)	Ingångstest (tentor)	15 kalenderdagar
	Komplett certifiering (tentor) på den förberedande avdelningen	15 kalenderdagar
	Intermediate Certification (session) på dagkontoret (heltidsutbildning)	15 kalenderdagar i skolåret
	Förberedelse och skydd av slutkvalificerande arbete, godkänd state tentor (heltidsutbildning)	4 månader
	Presentation av statliga tentor (heltidslärande)	1 månad
Sekundär professionell (teknisk skola, högskola)	Inträdesprov (korrespondens, deltid och heltid)	10 kalenderdagar
	Intermediate Certification (heltidslärande)	10 kalenderdagar i skolåret
	Slutlig certifiering (heltidslärande)	Upp till 2 månader

Lagen fastställer inte bara villkoren för examen semester, men garanteras också deras varaktighet. Om det kommer att finnas ett mindre antal pedagogiska ledighet med en anställd i arbetskontraktet eller ett villkor som arbetstagaren vägrar användningen av utbildningsredovisning eller betalning, kommer detta villkor för anställningsavtalet inte att tillämpas (del 2 i artikel 9 av Ryska federationens arbetskod).

Omvänt är det inte förbjudet att förbättra anställdas ställning jämfört med arbetsrätten. I ett kollektivavtal eller i ett anställningsavtal kan därför ytterligare fall av examenslov lämnas, en ökning av deras varaktighet eller tillhandahålla helgdagar med lönekontroll i stället för att lämna utan lönelön (artikel 9, 41, 57 i arbetskoden för Den ryska federationen).

Samtidigt bör det noteras att tillhandahållandet av pedagogisk ledighet är en av de garantier för anställda som kombinerar arbete med utbildning. Det vill säga, arbetstagaren kan använda denna garanti helt eller vägra henne eller dra fördel av delvis. För detta måste en anställd, förutom ett certifikat - ett samtal, ansöka om att göra en ansökan med vilket datum och för vilken tid han frågar att ge honom en pedagogisk ledighet. Datumen för den begärda studieavlängningen ska inte gå utöver den period som anges i certifikatet. Då måste för den tillbringade tiden betalas lön, och för de faktiskt använda dagarna av semester - genomsnittliga intäkter. Det faktum att den partiella bestämmelsen i studieavtalet inom den period som anges i certifikatet inte strider mot arbetslagstiftningen, bekräftar rättspraxis (definitioner av den transbegreiska regionala domstolen den 23/21/2012 nr 33-835 / 2012, VOLOVDA: s regionala domstol den 28 september 2011 nr 33-4454 / 2011). Även om Rostrud på denna fråga följer en annan synvinkel (brevet i Rostrud daterat 12 september 2013 nr 697-6-1). Tillhandahållandet av inlärningsanvändning med en mindre varaktighet än den som anges i certifikatet, även om arbetstagaren är frågad om detta, det kommer inte att fullt ut följa kraven i den nuvarande lagstiftningen, eftersom utbildningsleveran har en strikt riktade Syfte och bör endast användas i tidsfrister.

D. sysselsättning för pedagogisk ledighet

Grunden för beviljande av skolan är ett certifikatsamtal (artikel 177 i Ryska federationens arbetskod). Två former av referenssamtal godkändes: För den mottagande högre utbildningen (Beslut av utbildningsdepartementet av utbildningen av den 13.05.2003 nr 2057) och sekundär professionell (Order för utbildningsdepartementet av utbildningen av den 17 december 2002 nr 4426 ). Certifikatutmaningen för den högre utbildningsinstitutionen kommer också att skilja sig, beroende på vilken semester som tillhandahålls - betald eller ej.

För andra fall av examenslov har certifikat-call-formuläret inte godkänts. Det finns också ingen godkänd form av referens och för ett program som inte har statligt ackreditering. Men om arbetstagaren beviljas en skollov enligt ett kollektivt eller arbetskontrakt utfärdas ett sådant intyg en godtycklig form. Det enda kravet på ett sådant intyg är att återspeglas i det målet och tidpunkten för examensloven.

Arbetstagaren är inte skyldig att ta med en kopia av intyget om statligt ackreditering. Denna information finns i certifikatet.

Den andra delen av certifikatet är fyllt med utbildningsinstitutionen och är tilldelad att skriva ut efter skolan. Det är en bekräftelse på det faktum att arbetaren använde ett avtal om utnämning, nämligen: var verkligen i den utbildningsinstitutionen som utfärdade honom det angivna certifikatet. Den här delen av arbetsgivaren ger arbetstagaren när man tar emot ett certifikatuppringning från honom innan han lämnar, och arbetstagaren returnerar det när du går till jobbet från skolan.

Om arbetstagaren endast ger ett certifikatsamtal, måste det utfärdas en pedagogisk ledighet i enlighet med den. Oberoende förändring av studieferiens datum har arbetsgivaren inte rätt.

Åsikt

Boris Chizhov, biträdande chef för Institutionen för affärsverksamhet Federal tjänst Genom arbete och sysselsättning, statlig rådgivare för Ryska federationen 2-klassen

Om en anställd, ett certifikat och samtal inte gav

Certifikatet i samtalet utfärdas till den utbildningsinstitution till arbetstagaren före skolans början. Den består av två delar: direkt hjälp samtal och hjälpbekräftelse. En anställd överför organisationen ett dokument med en färdig första del. Det fungerar som grund för examen från arbetstagaren och periodiserat till honom.

Om arbetstagaren inte gav ett sådant intyg, har arbetsgivaren ingen anledning att ge honom pedagogisk ledighet. Samtidigt kan ett icke-utseende till arbetet tjäna som grund för övervägande av arbetstagarens arbete med de efterföljande konsekvenserna.

Observera att programmet avser disciplinär oegentligheter, för vilket arbetsgivaren på grundval av de frånvarande anställningsförklaringar har rätt att tillämpa olika typer av disciplinära påföljder (Art. 192 i Ryska federationens arbetskod) - En anmärkning, reprimand, uppsägning.

Om arbetaren gick en promenad och straffades, förlorar han inte rätten att utnyttja nästa skolutlåning när man tittar på ett certifikat på det föreskrivna sättet.

Utbildningsledighet ges om arbetstagaren får utbildning för första gången och framgångsrikt studier, och den utbildningsorganisationen har statligt ackreditering. För att göra en semester till arbetsgivaren är det nödvändigt att skicka in en ansökan om ledighet och ett certifikatsamtal från utbildningsorganisation.

Villkor för examen

För att ge en arbetsgivare av akademisk ledighet måste du följa vissa villkor (artikel 17.173, 174, 176, del 1 i artikel 177 i Ryska federationens arbetskod):

1) erhållande av bildandet av en lämplig nivå för första gången.

Även träningsblad kan tillhandahållas till anställda som redan har en professionell utbildning av den relevanta nivån och syftar till att erhålla utbildning av arbetsgivaren i enlighet med anställningskontraktet eller studentavtalet.

2) Förekomsten av den utbildningsorganisationen för statligt ackreditering för det berörda utbildningsprogrammet (registret över ackrediterade utbildningsorganisationer finns på den federala tjänstens webbplats för övervakning inom utbildning och vetenskap).

3) Framgångsrik utveckling av utbildningsprogrammet.

Som regel är ett framgångsrikt lärande den som inte har någon skuld för föregående kurs (termin). Det antas att om studenten inte utvisas från skolan och lämnat in ett certifikat av samtal, och tidigare efter slutet av studieavtalet, tog han den tårta delen av certifikatutmaningen, då är träningen framgångsrik.

Garantier och ersättning till anställda som får bildandet av en lämplig nivå för första gången på initiativ av arbetstagaren, liksom om icke-statliga ackrediteringsprogram, kan fastställas med ett kollektivt eller anställningsavtal.

Formen av träning (heltid, deltid, korrespondens) är inte ett villkor för beviljande av utbildning, men påverkar betalningen. Om du är utbildad i heltid, betalas inte skolavgång, om den är i deltid eller korrespondensform, då det genomsnittliga resultatet förblir under studietillgången (artikel 173, 173,1, 174, 176 i arbetet Ryska federationens kod).

Grundning av examenutbildning

Grunderna för beviljande av arbetsgivaren av akademisk ledighet enligt överensstämmelse med ovanstående villkor är:

1) Anställdas uttalande för semester. Ryska federationens arbetslagstiftning är inte avvecklad av frågan om att arbetslivet med ett sådant uttalande, därför är arbetstagaren rätt att tillämpas på ansökan om examensutbildning omedelbart före starten.

2) Hjälp utmaning från utbildningsorganisation.

Vi noterar också att garantier och ersättning till personer som kombinerar arbete med utbildning ges endast på huvudstället (artikel 287 i Ryska federationens arbetskod). Följaktligen måste delboken under sessionen antingen fortsätta att arbeta under den tidsfria tiden, eller att utfärda ledighet vid denna tidpunkt utan lönelön.

En anställd som kombinerar utbildning med att få utbildning bör ges med en student eller pedagogisk ledighet. I vissa fall betalas utbildningsresor på grundval av medarbetarens genomsnittliga vinst, i andra - betalas inte alls.

De grundläggande reglerna för beviljande av studentlov registreras i arbetskoden. Men förutom den ryska federationen finns det andra lagstiftningsakter, på grundval av vilka arbetstagaren har rätt att åka på semester i samband med utbildning.

Villkor för tillhandahållande av en studentferie

Utbildningsvillighet bör ges till en anställd om:

• han får bildandet av en lämplig nivå för första gången (artikel 177 i Ryska federationens arbetsnummer).
• det är utbildat i ett utbildningsprogram som har statligt ackreditering (artikel 173-176 i Ryska federationens arbetskod).
• han gav en arbetsgivare till ett certifikat om ett uppmaning till den etablerade formen (godkänd av utbildningsdepartementets utbildning och vetenskap av den 19 december 2013 nr 1368). Ett sådant intyg utfärdas av den utbildningsorganisation där arbetstagaren lär sig (artikel 177 i Ryska federationens arbetskod).
• arbetsgivarorganisationen är den viktigaste arbetsplatsen för en studentansvarig (Art. 287 i Ryska federationens arbetskod).

Utbildningsprogram kan vara:

• högre yrkesutbildning - Bachelor, Special, Sidistracy, Graduate Studies, Residenum, Internship Assistant (Art. 173 i Ryska federationens arbetskod);
• sekundär yrkesutbildning - Utbildning i tekniska skolor, högskolor, professionella lyceums, etc. (Art. 174 i Ryska federationens arbetskod);
• den huvudsakliga allmänna eller sekundära utbildningen är utbildning i skolor, gymnasier etc. (Art. 176 i Ryska federationens arbetskod).

Med hänsyn till ovanstående, om din anställd får den andra högre utbildningen, inklusive i samband med produktionsbehovet, och / eller studerar programmet som inte har statligt ackreditering, att ge och betala för en semester till honom, bara om det är föreskrivs av anställningsavtalet med honom eller ditt kollektivavtal.

Samtidigt, om din anställd har tid att studera på en gång i två utbildningsinstitutioner (och fungerar också), kan pedagogiska ledighet endast ges med avseende på en av dessa institutioner för val av arbetstagaren (artikel 177 i Ryska federationens arbetskod).

Förresten, genom en överenskommelse med arbetsgivaren, kan en ytterligare utbildningsferie av arbetstagaren bifogas den årliga huvudsakliga ledigheten (artikel 177 i Ryska federationens arbetskod). Men arbetstagaren har inte rätt att kräva sin förening.

Studentlov: Hur betalt

Innan vi byter till frågan om hur en studentferie betalas 2019, kommer vi att ta itu med vilken träningsredovisning betalas, och det är det inte. Dessutom kan betalad ledighet vid arbetskodsessionen vara av olika varaktighet. Allt detta måste givetvis beaktas innan de börjar betala för semester.

Betald studentledare av arbetskoden.

Typ av utbildning	Studieform
	Korrespondens, deltid	Intermediate Certification (Art. 173 i Ryska federationens arbetskod): - På 1: a, 2: a året - 40 kalenderdagar i skolåret (vid mastering av programmet på kort tid - 50 kalenderdagar på 2: a året); - Vid varje efterföljande år - för 50 kalenderdagar i skolåret. Statlig slutcertifiering - inom 4 månader i enlighet med utbildningsprogrammet
Sekundär yrkesmässig	Korrespondens, deltid	Intermediate Certification (Art. 174 i Ryska federationens arbetskod): - På 1: a, 2: a året - 30 kalenderdagar i skolåret; - Vid varje efterföljande år - 40 kalenderdagar i skolåret. Statlig slutcertifiering - inom 2 månader i enlighet med utbildningsprogrammet
Grundläggande allmänna eller sekundära allmänna	Sysselsättning	Statlig slutcertifiering av utbildningsprogrammet (artikel 176 i Ryska federationens arbetskod): - Grundläggande allmänna utbildning - 9 kalenderdagar; - Medelhavsutbildning - 22 kalenderdag
Högre professionell - forskarutbildning (Graduate School, Adjusture, Bostad, assistent praktik)	Damm	Under kalenderåret - 30 kalenderdagar, liksom dagar som spenderas på biljettpriset till platsen att hitta en utbildningsorganisation och tillbaka. Det vill säga den anställde som bygger på det genomsnittliga resultatet betalas och semesterperioden och dagar på vägen (artikel 173.1 i TK RF). Förberedelse för skydd av avhandling för en vetenskaplig examen: - Kandidatvetenskap - 3 månader; - Läkare av vetenskapen - 6 månader (artikel 173.1 i Ryska federationens arbetskod, punkt 2 i reglerna, godkänd. Dekret av Ryska federationens regering på 05.05.2014 N 409). Semester är tillgänglig i närvaro av tolerans

Obetalda studentlov i arbetskoden utöver betald.

Typ av utbildning	Studieform	Syftet med att bevilja semester och dess varaktighet
Högre professionell (Bachelor, Special, Master)	Elev	Intermediate Certification - 15 kalenderdagar i skolåret. Leverans av finalen statliga tentor - 1 månad; Passerar de slutliga staten tentamen tillsammans med förberedelserna och skyddet av det slutliga kvalificerade arbetet - 4 månader (artikel 173 i Ryska federationens arbetsnummer)
Sekundär yrkesmässig	Elev	Intermediate Certification - 10 kalenderdagar i skolåret. Statlig slutcertifiering - inom 2 månader (artikel 174 i Ryska federationens arbetskod)
Högre professionell (Bachelor, Special, Master)	Några	Passerar entrétest - 15 kalenderdagar. Slutlig certifiering för studenter av de förberedande avdelningarna för universitet - 15 kalenderdagar (artikel 173 i Ryska federationens arbetskod)
Sekundär yrkesmässig	Några	Passande inträdesprov - 10 kalenderdagar (artikel 174 i Ryska federationens arbetskod)

Nu direkt på beräkningen av semestern. Varje dag i arbetstagarens betald pedagogiska ledighet måste betalas på grundval av den genomsnittliga resultatet för den anställde, vilket bestäms av samma regler som vid beräkning (artikel 139, 173-176 i Ryska federationens arbetskod). Men när det gäller studentferie kommer alla kalenderdagar, inklusive helger och icke-arbetsferie (punkt 14 i de bestämmelser, tillämpade och icke-arbetande helgdagar (punkt 14 i bestämmelserna, att bli föremål för ett dekret från regeringen i Ryska federationen daterad 24 december 2007 nr 922).

Medelresultat som uppkommit i skolans ledighet måste betalas till den anställde till standarden för överföring av försäljningsbetalningar - senast 3 kalenderdagar före frisläppandet av semestern (artikel 136 i Ryska federationens arbetskod, brevet, brevet av Radrud daterad 30 juli 2014 nr 1693-6 en).

Ansökan om studentferie

Som redan nämnts ovan, för tillhandahållande av akademisk ledighet, i nästan någon av "student" grunderna, måste arbetstagaren ge en arbetsgivare till arbetsgivarens utmaning från utbildningsorganisationen. I vissa fall kan andra dokument användas för att underbygga behovet av pedagogisk ledighet. Till exempel, om din anställd kommer att skydda avhandlingen och få en vetenskaplig grad av en kandidat eller doktor i vetenskapen. I det här fallet kommer han att ge dig ett utdrag ur avhandlingsrådets beslut (punkt 5 i reglerna, godkänt. Dekret av Ryska federationens regering på 05.05.2014 N 409).

Men oavsett certifikatsamtalet (utdrag ur rådets beslut) måste arbetstagaren skriva en ansökan om semester. Om ansökan anger samma antal semesterdagar, som i certifikatet, eller mindre, måste arbetstagaren ges en semester i enlighet med uttalandet. Det kan exempelvis utarbetas.

Ansökan om studentferie (prov) Allmän regissör Olja "Kaleidoscope" Samoshin A.a.

Påstående

från 16.05.2019 N 3

Om att tillhandahålla ytterligare ledighet

att klara mellanliggande certifiering

Vänligen ge mig en extra semester från 03.06.2019 till 06/28/2019 med bevarande av genomsnittligt resultat för passage av interimscertifiering i den federala statliga budgetutbildningsinstitutionen för högre yrkesutbildning "Ryska Statens sociala universitet". Hjälpsamtal från universitetet daterat 13.05.2019 N 954 är bifogat.

Specialist på affärsplaneringsavdelningen Korzhova M.YU.

Om det händer det för skolåret i enlighet med de utmaningar som du måste ange en anställd med en extra semester på längre sikt, vilket tillhandahålls av Ryska federationens arbetskod, då måste du betala För semesterdagarna i enlighet med gränsen för TC, och andra dagar kommer de att falla i obetald ledighet.

Medarbetarutbildning semester i personaldokument

Att tillhandahålla ytterligare pedagogisk ledighet till arbetstagaren kräver naturligtvis en viss dokumentär.

Ordning. Som vid årlig betald ledighet är det nödvändigt att publicera en order i formulär N T-6 (). I den i avsnittet "B", ange att arbetstagaren är försedd med ytterligare ledighet med bevarandet av det genomsnittliga resultatet, datumen för start och slut, varaktigheten i kalenderdagar, antalet betalade dagar av semester.

Arbeta Tabell Tabell. Semesterdagar i form av N T-12 eller N T-13 (godkänd. RESOLUTION AV STATSSTATISTIKENS KOMMITTÉN AV RYSABETE DATED JANUARI 05, 2004 nr 1) måste anges med följande koder:

• om semestern är försedd med underhållet av det genomsnittliga resultatet, används brevkoden "Y" eller den digitala koden "11";
• om semestern utan att spara det genomsnittliga resultatet är brevkoden "UD" eller digital kod "13".

Personligt medarbetarkort. Det gör ett märke om den extra semestern av arbetstagaren i avsnitt VIII.

Andra garantier för arbetstagare som kombinerar arbete och studier

En gång om året måste arbetsgivaren betala för utbildningsinstitutionens läge och tillbaka till anställda som framgångsrikt lär sig av korrespondensformen för utbildning i organisationen:

• eller högre yrkesutbildning - i storleksbeloppet 100% av kostnaden för passagen (artikel 173, art. 173,1 i Ryska federationens arbetskod);
• eller sekundär yrkesutbildning - med 50% av kostnaden för passagen (artikel 174 i Ryska federationens arbetskod).

Dessutom kan arbetstiden minskas till arbetstagare som kombinerar arbete och utbildning. Reduktionsregler beror på utbildningsnivån, form av utbildning etc. (Art. 173-176 TK RF).

Funktioner av skolblad

Ytterligare skollov har sina egna egenskaper som inte kan glömmas av arbetsgivare. Lista några av dem.

Funktion 1. Om arbetaren i träningsemilen blev sjuk, är semester inte utökad. Eftersom det ges till helt specifika mål och för den perioden, som anges i certifikatsamtalet. Följaktligen, i dagarna med tillfällig funktionsnedsättning, per semester, betalas inte handboken (punkterna 1 del 1 i artikel 9 i den 29 december 2006 n 255-fz, stycke. "A" i punkt 17 i förordningen , godkänd. Dekret av Ryska federationens regering från 15.06.2007 N 375). Om arbetstagaren fortsätter att skada och efter det borde gå till jobbet (i slutet av skolgången), då från dagen efter den sista dagen av semester, måste han krediteras handboken (artikel 183 i arbetskoden för Ryska federationen, del 2 i art. 5, del 1 i art. 13 i lagen den 29 december 2006 n 255-fz).

Funktion 2. Utbildningsledighet kan inte minskas på grund av produktionsbehovet, dvs arbetsgivaren har inte rätt att ge en anställd att lämna en mindre varaktighet än vad som anges i certifikatet. Undantag - En anställd på eget initiativ skriver en ansökan om semester för en kortare period.

På samma sätt har arbetsgivaren inte rätt att vägra en anställd för att bevilja utbildningsredovisning i närvaro av ett certifikatsamtal från en utbildningsinstitution.

Funktion 3. Arbetstagaren kan inte dra sig tillbaka från skolan (artikel 125 i Ryska federationens arbetskod). Annars skulle det leda till en förändring i semesterens varaktighet.

Funktion 4. Utbildningsledighet kan inte ersättas med monetär ersättning. En sådan ersättning skulle motsäga syftet med semestern.

Innan du har beslutat att höja kunskapsnivån, uppstår frågor: hur man betalar en sådan period och till vilken den tillhandahålls. Låt oss bo på dessa punkter.

Det här är den tid som anställda tillhandahåller att genomgå utbildning i specialinstitutioner. Denna period betalas eller utfärdas utan lönelön.

Under en sådan period är frånvaron på arbetsplatsen form:

• under en viss tid
• minska arbetstiden, minska anställningsveckan till fyra dagar eller timmar dagligen.

Semester på grund av att lärandet av lärande styrs av artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetskod.

Tillhandahålls enligt deltid, kväll, korrespondens och heltid i följande anläggningar:

• allmän utbildning skolor;
• vilket ger särskild yrkesutbildning;
• universitet;
• under programmet för grundutbildning, examen och specialist.

Registrering

1. Studenten skriver ett uttalande i arbetsgivarens namn om semester för att passera och minska arbetstiden.
2. Applikationen gör ett certifikatsamtal. Dokumentet har två delar. Den andra avkastningen till företaget med en uppsättning framgångsrik passage.
3. Huvudet publicerar ordern.

Hur man beräknar pedagogisk ledighet

• Den mottagande sekundärutbildningen i kvällsformen ger en fördröjning från arbetet under tentamen för 9: e klass - i 9 dagar, för betyg 11 - med 22.
• Frånvaroperioden för passage av entréprov att anmäla sig till en professionell skola är 10 dagar.
• För inträde till universitet - 15.
• Ett sådant nummer använder en anställd och att klara den slutliga certifieringen i slutet av de förberedande kurserna på universitetet.
• Studenter och lyssnare av kvällsgrenar för att passera undersökningssessionen är 40 kalenderdagar på 1 och 2 kurser och på följande hållbarhet ökar till 50.
• När arbetstagaren studerar i institutionen för sekundär yrkesutbildning på kvällen eller av korrespondensavdelningen, varar dess ytterligare semester 30 dagar per 1 och 2: a året och på följande upp till 40.
• Interim-certifieringen av heltidsstuderande varar 15 dagar, och i sekundära specialinstitutioner - 10.
• Förberedelse och skydd av examensprojektet, statliga tentor på universitetet släpps från arbetet i en period av 4 månader.
• I gymnasieskolan - i 2 månader.

Vissa kategorier av arbetsstudenter är skyldiga att minska arbetstid. Studenter av kvällskolor enligt lag minskar arbetsveckan i 7 timmar genom att minska varaktigheten av det dagliga skiftet eller ge en extra produktion.

En sådan minskning är förlitande och studenter av universitet, yrkesskolor, obligationer och kvällsdagar i tio månader före statens undersökningar och skyddet av examensbeviset.

Privilegier

Ryska lagstiftningen har bestämt förmåner för studenter av anställda.

1. Undantag från professionella uppgifter.
2. Minskar genomförandetid för arbetsförpliktelser.
3. Kontantbetalningar.
4. Ersättning för kostnaden för resor i läroanstalt och tillbaka.

Privilegier ger inte alla och inte i sin helhet.

Den legitima befrielsen av anställda med anställda från arbetet är möjligt i det fall då den erhållna utbildningen är den första på denna avdelning. För den andra högre eller specialutbildningen - på arbetsgivarens begäran eller på egen bekostnad.

Juridisk upphävande av arbete med efterföljande materialkompensation sker endast på medborgarnas huvudsakliga arbete. Vid företaget är deltidsresor som är möjlig på bekostnad av arbetstagaren.

Betalning sker till dem som inte har skuld under programmet. Denna information bekräftas av ett certifikatcertifikat.

Arbetstagaren är befriad för att förbättra kvalifikationerna i anläggningar med tillståndslicens. Annars beaktas arbetsgivarens önskemål och möjligheter.

Betalning

Finansiella betalningar till personalanställda är inte framställda i fall:

• erhålla den andra utbildningen av denna nivå
• utbildningsinstitutet har ingen stat. licenser;
• arbetet på företaget är deltid;
• studenten presenteras för avdraget
• tiden betalas inte för att skicka tentor på de förberedande avdelningarna för universitet och ingång till andra institutioner.
• lagen undantar betalning av ersättning till eluer, som passerar mellanliggande certifiering, statliga tentor och avhandling.

Huvudet har rätt att betala för personalstudier i den givna situationen när ömsesidig överenskommelse.

Den genomsnittliga lönen debiteras av en anställd med anställd i händelse av framgångsrik utbildning i universitet som ger en särskild yrkesutbildning på korrespondens och internt onormal form. Detta gäller för leverans av sessionen, statliga tentor, skyddet av examensbeviset.

Eleverna av kvällskolor är genomsnittliga resultat för examensbevis.

Betalning med 50% av lönens lön - till studenter av abnormiteter och studenter på kvällsskolor för perioden för minskning av arbetsveckan.

Beräkningen produceras tre dagar före inlärningen.

I avsaknad av bekräftelse på att arbetstagaren var i studien kan arbetsgivaren kräva en diskfisk tjänsteman att återvända betald.

Inte producerad.

För studenter i en annan stad finns det fördelar att återvända kostnaden för passagen. Men det finns nyanser.

• Resekompensation betalas en gång om året.
• IsSocies betalar 100% kostnadsbelopp.
• Studera i speciella yrkesinstitut - 50%.

Utbildning, Funktioner

Registrering och bestämmelse som liknar huvudet, men det finns skillnader.

Perioden förlängs inte i enlighet med de festliga dagarna eller sjukdomen, som det händer under den vanliga semestern.

Det kan inte vara en del av det viktigaste som bygger på lagen. När den sammanföll med läroplanen överförs juridisk semester till en annan tid på anställdas begäran.

Den förvärvade specialiteten får inte överensstämma med de yrkesförpliktelser som arbetstagaren utförde vid denna tidpunkt.

Semester är tillgänglig oavsett ankomsttid: före enheten för arbete eller efter.

Ryska federationens arbetskod tillåter medborgarna i landet att utnyttja rätten att ta emot utbildning utan separation från produktionsprocessen.

Utbildning Semester Laborskod - Artikel 173 - Avser utbildningsgarantier. Förfarandet för dess tillhandahållande, design och betalning är något annorlunda än den årliga betalade ledigheten. Tänk på dessa funktioner i vår artikel.

När och hur kan jag få en skollov

TC RF indikerar några punkter som måste beaktas vid semester i samband med utbildning (nedan kallad Oso):

• OSO kan bara tas på huvudstaden för arbete;
• universitetet måste ha statligt ackreditering, vilket bekräftas av ett separat intyg från utbildningsinstitutionen eller införandet av nödvändiga uppgifter i ett certifikatsamtal.
• medarbetaren får en högre yrkesutbildning (nedan kallad HPE) för första gången; Undantaget är fallet när den nya VPO erhålls på arbetsgivarens initiativ.
• för att erhålla OSO måste arbetstagaren ge ett certifikat från ett universitet och be om en semester skriftligt genom att skriva ett lämpligt uttalande.

Ansökan om studie: Prov

Uttalandet måste inkludera all information som kommer att påverka bestämmelsen, utformningen och betalningen av pedagogisk ledighet.

du kan ladda ner här .

En korrekt överenskommen ansökan kommer att ligga till grund för både ordern för semester och relaterade bosättningar med arbetsgivaren.

Hur man gör en order för semester, läs i artikeln "Order för årlig betald ledighet - prov och blank" .

Orderformuläret är lämplig för pedagogisk ledighet.

Övriga villkor på OSO kan ingå i ett anställnings- eller kollektivavtal. I regel är det "mildra" förhållanden. För arbetsgruppen för Ryska federationen är arbetsgivaren skyldig att endast tillhandahålla Oso i de fall som erbjuds, och enligt kontraktet med en anställd kan semester tillhandahållas i andra situationer. Till exempel kan du göra en semester, även om den utbildningsinstitution inte har någon statlig ackreditering.

Hur många varar och hur man betalar helgdagar 2019

Betalning av utbildningsledighet enligt arbetskoden ger skillnader beroende på form av utbildning och vad som tillhandahålls av OSO.

NOTERA! Lagen "om utbildning i Ryska federationen" daterad 29 december 2012 nr 273-fz, etablerades olika typer av VPO, inklusive utbildning enligt grundnivåer, specialist och domare. Föremålet för övervägande i konst. 173 TK RF är specifikt dessa typer. Det kan dock finnas andra för andra standarder.

De viktigaste nyanserna av varaktighet och betalning av OSO i enlighet med konst. 173 TK RF som presenterades i tabellen:

	Vad som finns	Maximal varaktighet av OSO	Betalning
Bachelor, Special, Master	Inträdesundersökningar	15 kalenderdagar
	Certifiering i de förberedande avdelningarna för universitet	15 kalenderdagar
	Interim certifiering med heltidslärning	15 kalenderdagar
	Att lägga ut statliga tentor med heltidslärande
	Förberedelse och skydd av slutligt kvalificerat arbete och leverans av slutliga tentamar med heltidslärning
	Intermediate certifiering på 1: a och 2: a kurser på frånvarande eller intern utbildning	40 kalenderdagar
	Få högre utbildning i förkortad tid på 2: e kursen för frånvarande eller intern utbildning	50 kalenderdagar
	Intermediate Certification på 3: e och följande kurser om frånvarande eller intern utbildning	50 kalenderdagar
	Statlig slutcertifiering vid frånvarande eller intern utbildning	upp till 4 månader

Beräkning av ersättning OSO kommer alltid på genomsnittligt resultat.

Under art. 173 av den ryska federationen om den anställde som studerar i frånvaro eller i frånvaro kan förses med en arbetsvecka, förkortas i 7 timmar. Denna bestämmelse är tillåten:

• för perioden upp till 10 månader före den slutliga certifieringen
• med betalning 50% av det genomsnittliga resultatet för den släppta tiden.

Är arbetsgivaren skyldig att ersätta rättegångskostnaderna för att studera

Förutom den tid som spenderas på studieprocessen har arbetstagaren också andra kostnader:

• på pedagogiska material och fördelar
• för resor till studieplatsen och tillbaka;
• för hyresboende för perioden för session (skydd), om lärandet är i en annan stad, etc.

Enligt standarderna för Ryska federationen bedriver arbetsgivaren att endast betala kostnaden för resor till universitetet och tillbaka:

• 1 gång per år;
• för arkitekter;
• med förbehåll för framgångsrika studier.

NOTERA! Det som förstår under "Framgångsrik studie" är inte specifikt klargjort. Därför, om studenten perfekt uppmanar mellanliggande tentor (certifiering) och fortsätter träning, kan det anses vara framgångsrik.

Betalning med en arbetsgivare av andra kostnader är inte obligatorisk. Ytterligare ersättning kan tillhandahållas av kontrakt med anställda.

Singel nyanser för tillhandahållande och betalning av helgdagar

1. OSO ges i kalenderdagar utan att sträcka sig till festliga. Semester betalas som vanliga kalenderdagar.
2. Vid funktionshinder under perioden förlängs inte, och sjukhuset under denna period betalas inte. Om OSO är över, men det finns ingen funktionshinder, betalas sjukhusets dagar när arbetstagaren var tvungen att arbeta.

1. Arbetsgivaren kan inte

• vägra
• Överför OSO;
• ersätt det med kontantkompensation.

1. Oso avbryter inte rätten till huvudvården. Tillträde tillåts huvudlov (artikel 177 tc).
2. OSO bör inte sammanfalla med alla andra helgdagar. Om en anställd i en annan semester, måste det avbryta (överföring) för utformningen av OSO.

Hur man överför en semester, läs i materialet "Ansökan om uppskjutning - tomt och prov" .

RESULTAT

OSO är en garanti för att medborgarens rätt att få utbildning är därför annorlunda än andra typer av ledighet. För korrekt design och betalning, kraven på utbildningsanvändningen av arbetskoden och de nyanser som härrör från de speciella egenskaperna hos en sådan semester.