Poezi për fëmijët

Regjistrimi i lejes edukative në arsimin e parë të lartë. Duke siguruar pushim arsimor. Çfarë rekord bëni në kartën tuaj personale

Nëse një punonjës po studion, atëherë me kërkesën e tij, punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij një pushim arsimor. Megjithatë, nuk duhet të nxitoni me pagesën. Ndoshta punonjësi mbështetet vetëm leje të papaguara.

Shumë kompani kanë punonjës që kombinojnë punën me të mësuarit. Në përputhje me legjislacionin, këta punonjës janë marrë për pushim arsimor. Ju nuk do të gjeni termin "pushime akademike" në kodin e punës. Ai përbëhet nga pushime shtesë me ruajtjen e të ardhurave dhe pushimeve mesatare pa pagë për punëtorët që kombinojnë punën me arsimin dhe punonjësit që vijnë në trajnim. Megjithatë, pushimet shkollore janë të zakonshme për të thirrur të gjitha ato pushime që u ofrohen punonjësve për qëllime të ndryshme që lidhen me arsimin. Pushime të tilla përcaktohen nga kreu i kodit të punës 26.

Pra, pushimet shkollore mund të jenë:

Paguar (pushime shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare);

Papaguar (pushime pa pagë).

Të cilët vendosën një pushim shkollor

Sipas dispozitave të Kodit të Punës (neni 173-176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pushimi arsimor i vihen atyre punonjësve që marrin një nivel të caktuar të arsimit. E drejta për të paguar pushimet arsimore ndodh nëse ka kushte të mëposhtme:

Punonjësi mëson me sukses;

Institucioni arsimor ka akreditim shtetëror;

Punonjësi merr arsimimin e këtij niveli për herë të parë.

Konsideroni veçmas secilën prej këtyre kushteve, si dhe vështirësitë që dalin nga ekzekutimi i tyre.

Mësoni të suksesshëm. Kodi i Punës nuk zbulon përmbajtjen e konceptit të "zhvillimit të suksesshëm të programit arsimor". Zakonisht, duke folur për suksesin e të mësuarit, nënkupton mungesën e borxheve në lëndë ose "paudhësi" në librin e kreditit. Sidoqoftë, zbatimi i monitorimit aktual të performancës së studentëve i referohet kompetencës së një institucioni arsimor. Prandaj, suksesi i trajnimit konfirmohet nga certifikata e thirrjes dhe kërkesa për të siguruar një libër testimi ose dokumente të tjera në lidhje me punën e punëdhënësit është ilegalisht.

Akreditim shtetëror. Natyrisht, punonjësit që kombinojnë punën me programet arsimore me akreditimin e shtetit kanë të drejtë të studiojnë pushimet.

Por ka një përjashtim. Leja akademike (e paguar ose e papaguar) mund të pajiset me ata që studiojnë në institucionet arsimore që nuk kanë akreditim shtetëror. Për këtë, ky kusht duhet të përshkruhet në një marrëveshje pune ose kolektive (neni 173, 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi dërgoi një punonjës për një trajnim të tillë me një ndarje nga puna, punonjësi është i pajisur me garanci dhe kompensim të parashikuar nga Kodi i Punës (neni 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkesa për të marrë arsim për herë të parë. Nëse një punonjës po studion në një shkollë teknike, kolegj ose institut për herë të parë, atëherë nuk ka pyetje këtu. Por ka raste, të paktën në shikim të parë, jo aq të dukshëm kur edukimi i mësuar gjithashtu konsiderohet së pari.

Për shembull, nëse punonjësi ka marrë më parë formimin e një niveli të përshtatshëm, por nuk ka diplomuar nga trajnimi, domethënë nuk ka marrë një diplomë, atëherë formimi i të njëjtit nivel të marrë prej tij tani për të siguruar lejen e të mësuarit është konsiderohen së pari.

Një opsion tjetër: Nëse punonjësi ka marrë një arsim të lartë menjëherë pas diplomimit, trajnimi për programet arsimore të arsimit të mesëm profesional konsiderohet për të marrë formimin e një niveli të përshtatshëm për herë të parë.

Gjithashtu, nëse një punonjës i cili ka një diplomë të arsimit të mesëm të mesëm me kualifikimin e një punëtori të kualifikuar (punonjës), duke studiuar programe për trajnimin e specialistëve të nivelit të mesëm, kjo nuk është një arsim e dytë ose pasues profesional.

Ju lutem vini re se trajnimi në magistraturin e një punonjësi me një diplomë bachelor nuk do të marrë një arsim të dytë të lartë. Rrjedhimisht, një punonjës i tillë mund të përfitojë nga garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës.

Përjashtimi i vetëm kur pushimi i shkollës (siç është paguar dhe i papaguar) mund t'i ofrohet një punonjësi që tashmë ka një arsim profesional të një niveli të duhur është një drejtim për trajnimin nga vetë punëdhënësi në përputhje me kontratën e punës ose një marrëveshje studentore të lidhur Shkrimi (neni 177 TK RF).

N. ePROFUL MËSIM

Nëse specialiteti në të cilin një punonjës po studion për një kompani jo të profilit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës në dhënien e lejes arsimore, pasi që Kodi i Punës nuk e shoqëron sigurimin e lejes arsimore me një specialitet që një student merr. Nëse punonjësi i drejtohet trajnimit të punëdhënësit sipas një specialiteti të caktuar, atëherë kalimi në një specialitet tjetër është i pamundur.

E. nëse është mësuar me kohë të pjesshme

Shkollat \u200b\u200bme kohë të pjesshme nuk ofrohen. E drejta për pushim arsimor lind vetëm në vendin kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sa i përket punës në kohë të pjesshme, një punonjës i tillë, në bazë të deklaratës së tij, një pushim i rregullt mund të sigurohet pa pagë pagash (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punonjësi po studion në të njëjtën kohë në dy organizata të angazhuara në aktivitete edukative, atëherë pushimet lejohen në lidhje me trajnimin vetëm në një nga këto organizata me zgjedhjen e punonjësit (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Për të kur shkolla paguhet

Punonjësit të cilët janë të trajnuar në mungesë ose në mbrëmje me akreditimin e shtetit të programeve universitare, specialistit, magistracy, programeve të mesme të arsimit profesional, po mbështeten leje të paguara arsimore (neni 173, 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimet e trajnimit të paguara janë dhënë në ditët kalendarike.

Arsyeja dhe kohëzgjatja e shkollës varet nga çfarë lloj edukimi merr një punonjës (shih Tabelën 1).

Tabela 1. Kohëzgjatja e lejes arsimore të paguar në varësi të llojit të arsimit

Lloji i arsimit		Qëllimi i pushimeve	Kohëzgjatja e ngarkesës arsimore (neni 173-176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Lartë (Akademia, Universiteti, Instituti)	Bachelor, Specialiteti, Magjistraturia. Korrespondencë		40 ditë kalendarike
			50 ditë kalendarike
		Zhvillimi i programit në kohën e shkurtuar në vitin e dytë	50 ditë kalendarike
			Deri në 4 muaj në përputhje me kurrikulën
	Studio pasuniversitare (adjuncture). Studime jashtëshkollore	Trajnim
			3 muaj
	Rezidenca, asistent - praktika. Studime jashtëshkollore	Trajnim	Çdo vit 30 ditë kalendarike + koha e kaluar për të udhëtuar nga puna në vendin e studimit dhe mbrapa
	Kandidati i Shkencës	Përfundimi i disertacionit për një shkallë shkencore të një kandidati të shkencës	3 muaj
	Korrespondencë, formë me kohë të pjesshme (mbrëmje) të trajnimit	Certifikimi i ndërmjetëm (sesioni) në kurset e para dhe të dyta	30 ditë kalendarike
		Certifikimi i ndërmjetëm në kurset e treta dhe të mëvonshme	40 ditë kalendarike
		Certifikimi përfundimtar (dorëzimi i provimeve shtetërore, përgatitja dhe mbrojtja e diplomës)	Deri në 2 muaj në përputhje me kurrikulën
Baza e përgjithshme (shkolla e mbrëmjes)	Punësimi (mbrëmje) Forma e trajnimit	Certifikimi përfundimtar (provimet përfundimtare pas klasës IX)	9 ditë kalendarike
Gjeneral sekondar (shkolla e mbrëmjes)	Punësimi (mbrëmje) Forma e trajnimit	Certifikimi përfundimtar (provimet përfundimtare pas klasës XI (XII))	22 ditë kalendarike

P rreshti i pagesave

Për periudhën e pushimit akademik të paguar, punonjësi mbetet të ardhura mesatare. Është llogaritur në mënyrën e përshkruar për pagesën e pushimeve të ofruara në ditët kalendarike. Të ardhurat e mesme paguhen për të gjitha ditët kalendarike, duke përfshirë festat për pushime të diplomuara të ofruara në përputhje me thirrjen e certifikatës. Trajnimi i pagave duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë para se të fillojë (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutem vini re se regjistrimi i lejes akademike pas përfundimit të seancës dhe punëdhënësit të punëdhënësit është i paligjshëm për punëdhënësin. Për një shkelje të periudhës së pagesës së pushimeve, punëdhënësi mbart përgjegjësi materiale (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka rëndësi nëse punëdhënësi është fajtor apo jo.

Pasojat e dështimit për të siguruar një konfirmim certifikatë ose prezantim të një dokumenti të tillë në të cilin vërehen shkelje (në veçanti, dështimi për t'u paraqitur në provimet) dhe legjislacioni i punës nuk është përcaktuar drejtpërdrejt. Duke pasur duke u bërë përdorimi i papërshtatshëm i lejes akademike, punëdhënësi mund të kërkojë që punonjësi të kthejë vullnetarisht pushimet. Në të njëjtën kohë, në rast të refuzimit të një punonjësi për të përmbushur këtë kërkesë, është e pamundur të mbahet kjo kërkesë nga pagat, pasi që Kodi i Punës nuk parashikon bazën për mbajtjen (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Punëdhënësi mund të aplikojë në gjykatë me një kërkesë për shumën me pamje të paguar tepër, por, duke pasur parasysh mungesën e standardeve të drejtpërdrejta në ligj, për të parashikuar rezultatet e problemit të gjykimit.

Mos harroni se sigurimi i garancive dhe kompensimit për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin është detyrimi i punëdhënësit, dhe jo të drejtën. Prandaj, nëse mos-përmbushja e tyre, punonjësi mund të aplikojë për Inspektoratin Shtetëror të Punës, i cili mund të parandalojë personat juridikë publikë të detyrueshëm për ekzekutimin e parashkrimit për të eliminuar shkeljet e ligjeve të punës (neni 357 të Kodit të Punës të Federata Ruse). Përveç kësaj, inspektimi ka të drejtë të tërheqë autorët e përgjegjësisë administrative (neni 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse).

Kur largimi i shkollës nuk paguhet

Përveç pushimeve të paguara, punonjësi i studentëve ka të drejtën të marrë një pushim arsimor me shpenzimet e tij. Leja akademike pa kursyer të ardhurat mesatare ofrohet gjithashtu në ditët kalendarike. Kohëzgjatja e pushimeve të tilla varet nga qëllimi dhe niveli i arsimit (shih tabelën 2).

Tabela 2. Kohëzgjatja e klasës së papaguar, në varësi të llojit të arsimit

Lloji i arsimit	Qëllimi i pushimeve	Kohëzgjatja e pushimeve shkollore të papaguara
Më e lartë (universitare, specialitet, magjistraturë)	Testet e hyrjes (provimet)	15 ditë kalendarike
	Certifikimi i plotë (provimet) në Departamentin Përgatitor	15 ditë kalendarike
	Certifikimi i ndërmjetëm (sesioni) në zyrën e ditës (mësimi me orar të plotë)	15 ditë kalendarike në vitin shkollor
	Përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese, duke kaluar provimet shtetërore (arsimim me kohë të plotë)	4 muaj
	Prezantimi i provimeve shtetërore (mësimi me orar të plotë)	1 muaj
Profesionale të mesme (shkolla teknike, kolegj)	Testet e hyrjes (korrespondenca, me kohë të pjesshme dhe me orar të plotë)	10 ditë kalendarike
	Certifikimi i ndërmjetëm (mësimi me orar të plotë)	10 ditë kalendarike në vitin shkollor
	Certifikimi përfundimtar (mësimi me kohë të plotë)	Deri në 2 muaj

Ligji përcakton jo vetëm kushtet për pushimet e diplomimit, por gjithashtu garanton kohëzgjatjen e tyre. Nëse do të ketë një numër më të vogël të lejes arsimore me një punonjës në kontratën e punës ose një kusht që punonjësi refuzon përdorimin e lejes arsimore ose pagesën e tij, atëherë kjo gjendje e kontratës së punës nuk do të zbatohet (Pjesa 2 e nenit 9 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Anasjelltas, nuk është e ndaluar të përmirësohet pozicioni i punonjësve në krahasim me ligjin e punës. Prandaj, në një marrëveshje kolektive ose në një kontratë pune, mund të sigurohen raste shtesë të largimit të diplomimit, një rritje në kohëzgjatjen e tyre ose sigurimin e festave me ruajtjen e pagave në vend të largimit pa pagë pagash (neni 9, 41, 57 të Kodit të Punës të Federata Ruse).

Në të njëjtën kohë, duhet të theksohet se sigurimi i lejes edukative është një nga garancitë për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin. Kjo është, punonjësi mund ta përdorë plotësisht këtë garanci ose ta refuzojë atë ose të përfitojë nga pjesërisht. Për këtë, një punonjës, përveç një certifikate - një thirrje, duhet të aplikojë për të bërë një kërkesë me të cilën datë dhe për atë kohë ai kërkon t'i japë atij një pushim arsimor. Datat e lejes së kërkuar të studimit nuk duhet të shkojnë përtej periudhës së specifikuar në thirrjen e certifikatës. Pastaj për kohën e kaluar duhet të paguhet pagë, dhe për ditët e përdorura në të vërtetë të pushimeve - të ardhurat mesatare. Fakti që sigurimi i pjesshëm i lejes së studimit brenda periudhës së përcaktuar në Certifikatën-Thirrje nuk bie në kundërshtim me legjislacionin e punës, konfirmon praktikën gjyqësore (përkufizimet e Gjykatës Rajonale Trans-Baikale të 03/21/2012 / 2012, Gjykata Rajonale e Vologdës e 28 shtatorit 2011 nr 33-4454/2011). Edhe pse Rostrud në këtë çështje i përmbahet një pikëpamje tjetër (letra e Rostrudit të datës 12 shtator 2013 Nr. 697-6-1). Sigurimi i lejes së të mësuarit me një kohëzgjatje më të vogël se ajo që është specifikuar në Certifikatën Thirrje, edhe nëse punonjësi është pyetur për këtë, nuk do të përputhet plotësisht me kërkesat e legjislacionit aktual, pasi që pushimi arsimor ka një synim të rreptë qëllimi dhe duhet të përdoret vetëm në afatet.

D. punësimi për pushim arsimor

Baza për dhënien e shkollës është një thirrje certifikatë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). U miratuan dy forma të thirrjeve referuese: për arsimin e lartë të marrjes (Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Rusisë të datës 13.05.2003 nr. 2057) dhe profesional të mesëm (Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Rusisë të datës 17 dhjetor 2002 Nr. 4426 ). Sfida e certifikatës për institucionin e lartë arsimor do të ndryshojë gjithashtu, në varësi të asaj që parashikohet ose jo.

Për raste të tjera të pushimeve të diplomimit, formulari i thirrjes së certifikatës nuk është miratuar. Gjithashtu nuk ka formë të miratuar të referencës dhe për një program që nuk ka akreditim shtetëror. Por nëse punonjësi jepet një pushim shkollor sipas një kontrate kolektive ose të punës, një certifikatë e tillë lëshohet një formë arbitrare. Kërkesa e vetme për një certifikatë të tillë duhet të pasqyrohet në të qëllimin dhe kohën e largimit të diplomimit.

Punonjësi nuk është i detyruar të sjellë një kopje të certifikatës së akreditimit të shtetit. Ky informacion gjendet në certifikatë.

Pjesa e dytë e certifikatës është e mbushur me institucionin arsimor dhe është caktuar për të printuar pas largimit nga shkolla. Është një konfirmim i faktit se punonjësi ka përdorur një leje mësimi të emërimit, përkatësisht: ishte me të vërtetë në atë institucion arsimor që i lëshoi \u200b\u200batij Certifikatën e specifikuar. Kjo pjesë e punëdhënësit i jep punonjësit kur merr një certifikatë-thirrje prej tij para se të largohet, dhe punonjësi e kthen atë kur të shkoni në punë nga shkolla.

Nëse punonjësi ofron vetëm një telefonatë certifikatë, atëherë ajo duhet të lëshohet një pushim arsimor në përputhje me të. Duke ndryshuar në mënyrë të pavarur datat e pushimit të studimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë.

Mendim

Boris Chizhov, nënkryetar i Departamentit të Departamentit të Menaxhimit të Biznesit Shërbim Federal Nga puna dhe punësimi, këshilltari shtetëror i klasës së Federatës Ruse

Nëse një punonjës, një certifikatë dhe thirrje nuk ofruan

Certifikata e thirrjes i lëshohet institucionit arsimor tek punonjësi para fillimit të shkollës. Ai përbëhet nga dy pjesë: ndihmojnë drejtpërdrejt thirrjen dhe ndihmon konfirmimin. Një punonjës përcjell organizatën një dokument me një pjesë të plotë të përfunduar. Ajo shërben si bazë për të diplomuar nga punonjësi dhe për të kapërcyer për pushimet e tij.

Nëse punonjësi nuk ka ofruar një certifikatë të tillë, atëherë punëdhënësi nuk ka arsye për t'i dhënë atij leje edukative. Në të njëjtën kohë, një mosparaqitje për punën mund të shërbejë si bazë për shqyrtimin e punës së një punonjësi me pasojat pasuese.

Vini re se programi i referohet sjelljes së keqe disiplinore, për të cilën punëdhënësi, në bazë të shpjegimeve të paraqitura të punonjësit të munguar, ka të drejtë të aplikojë lloje të ndryshme të gjobave disiplinore (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - një vërejtje, qortim, shkarkim.

Nëse punonjësi bëri një shëtitje dhe u dënua, ai nuk humbet të drejtën për të përfituar nga huadhënia e ardhshme shkollore kur shikon një certifikatë në mënyrën e përshkruar.

Pushimi edukativ është dhënë nëse punonjësi merr arsim për herë të parë dhe studimet me sukses, dhe organizata arsimore ka akreditim shtetëror. Për të bërë një pushim tek punëdhënësi, është e nevojshme të paraqitet një kërkesë për pushim dhe një thirrje certifikatë nga organizatë arsimore.

Kushtet për diplomim

Për të siguruar një punëdhënës të pushimit akademik, duhet të ndiqni kushte të caktuara (neni 173, 174, 176, Pjesa 1 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1) Marrja e formimit të një niveli të përshtatshëm për herë të parë.

Gjithashtu, gjethet e trajnimit mund t'u ofrohen punonjësve të cilët tashmë kanë një edukim profesional të nivelit përkatës dhe kanë për qëllim marrjen e arsimit nga punëdhënësi në përputhje me kontratën e punës ose me marrëveshjen e studentëve;

2) Prania e organizimit arsimor të akreditimit të shtetit për programin përkatës arsimor (regjistri i organizatave arsimore të akredituara mund të gjenden në faqen e internetit të Shërbimit Federal për Mbikëqyrjen në fushën e arsimit dhe shkencës);

3) Zhvillimi i suksesshëm i programit arsimor.

Si rregull, një mësim i suksesshëm është ai që nuk ka borxh për kursin e mëparshëm (semestër). Supozohet se nëse studenti nuk dëbohet nga shkolla dhe paraqiti një certifikatë të thirrjes, dhe më herët pas përfundimit të pushimit të studimit, ai solli pjesën e çaramentit të sfidës, atëherë trajnimi është i suksesshëm.

Garancitë dhe kompensimi për punonjësit që marrin formimin e një niveli të përshtatshëm për herë të parë me iniciativën e punonjësit, si dhe në programet e akreditimit jo shtetëror, mund të vendosen me një kontratë kolektive ose të punës.

Forma e trajnimit (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, korrespondencën) nuk është kusht për dhënien e arsimit, por ndikon në pagesën e saj. Nëse jeni të trajnuar në kohë të plotë, atëherë leja e shkollës nuk paguhet, nëse në formë të trajnimit me kohë të pjesshme ose të korrespondencës, atëherë të ardhurat mesatare mbeten në periudhën e pushimit të studimit (neni 173, 173.1, 174, 176 i punës Kodi i Federatës Ruse).

Themelimi i arsimit të diplomimit

Arsyet për dhënien e punëdhënësit të lejes akademike nën respektimin e kushteve të mësipërme janë:

1) Deklarata e punonjësve për pushime. Legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk zgjidhet nga çështja e kthimit tek punëdhënësi me një deklaratë të tillë, prandaj punonjësi ka të drejtë të zbatojë kërkesën për arsimin e diplomimit menjëherë para fillimit të tij;

2) ndihmojnë sfidën nga organizata arsimore.

Ne gjithashtu vërejmë se garancitë dhe kompensimi për personat që kombinojnë punën me trajnim ofrohen vetëm në vendin kryesor të punës (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rrjedhimisht, libri i pjesës gjatë seancës duhet të vazhdojë të punojë në kohën e lirë, ose të lëshojë pushim në këtë kohë pa pagë pagash.

Një punonjës që kombinon arsimin me marrjen e arsimit duhet të pajiset me një nxënës ose pushim arsimor. Në disa raste, pushimet e trajnimit paguhen në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, në të tjerët - nuk paguhen fare.

Rregullat themelore për dhënien e një pushimi të studentëve regjistrohen në Kodin e Punës. Por përveç Kodit të Punës të Federatës Ruse ka akte të tjera legjislative, në bazë të të cilave punonjësi ka të drejtë të shkojë me pushime në lidhje me trajnimin.

Kushtet për sigurimin e një pushimi të studentëve

Leja edukative duhet t'i ofrohet një punonjësi nëse:

ai merr formimin e një niveli të përshtatshëm për herë të parë (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
Është trajnuar në një program arsimor që ka akreditim shtetëror (neni 173-176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
ai siguroi një punëdhënës në një certifikatë të një thirrjeje në formën e përcaktuar (të miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë të datës 19 dhjetor 2013 Nr. 1368). Një certifikatë e tillë lëshohet nga organizata arsimore ku mësuesi mëson (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
organizata e punëdhënësit është vendi kryesor i punës për një punonjës të studentëve (neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Programet arsimore mund të jenë:

arsimi më i lartë profesional - Bachelor, Specialiteti, Magjistraturia, Studimet pasuniversitare, Residenum, Ndihmësi i Praktikës (Neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
arsimi i mesëm profesional - Trajnimi në shkollat \u200b\u200bteknike, kolegjet, licën profesionale etj. (Neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
arsimi kryesor ose i mesëm është trajnimi në shkolla, gjimnaze, etj. (Neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke marrë parasysh sa më sipër, nëse punonjësi juaj merr arsimin e dytë të lartë, duke përfshirë në lidhje me domosdoshmërinë e prodhimit dhe / ose studimin e programit që nuk ka akreditim shtetëror, për të siguruar dhe paguar për një pushim ndaj tij, vetëm nëse është të parashikuara nga kontrata e punës me të ose me marrëveshjen tuaj kolektive.

Në të njëjtën kohë, nëse punonjësi juaj ka kohë për të studiuar menjëherë në dy institucione arsimore (dhe gjithashtu punon), atëherë leja arsimore mund të sigurohet vetëm në lidhje me një nga këto institucione për zgjedhjen e punonjësit (neni 177 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Nga rruga, me marrëveshje me punëdhënësin, një pushim shtesë arsimor i punonjësit mund t'i bashkëngjitet lejes vjetore të paguara (neni 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë shoqatën e tyre.

Pushimet e studentëve: Sa të paguar

Para se të kalosh në pyetjen se si paguhet një pushim studentor në vitin 2019, ne do të merremi me të cilin paguhet pushimi i trajnimit dhe që nuk është. Për më tepër, pushimi i paguar në seancën e kodit të punës mund të jetë me kohëzgjatje të ndryshme. E gjithë kjo, natyrisht, duhet të merret parasysh para se të fillojnë të paguajnë për pushime.

Pagesa e studentit të paguar nga Kodi i Punës.

Lloji i arsimit	Forma e studimit
	Korrespondencë, me kohë të pjesshme	Certifikimi i ndërmjetëm (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - Në vitin e parë, 2-vjeçar - 40 ditë kalendarike në vitin shkollor (kur zotëroni programin në një kohë të shkurtër - 50 ditë kalendarike në vitin e dytë); - Në çdo vit të mëvonshëm - për 50 ditë kalendarike në vitin shkollor. Certifikimi përfundimtar i shtetit - brenda 4 muajve në përputhje me programin arsimor
Profesionale e mesme	Korrespondencë, me kohë të pjesshme	Certifikimi i ndërmjetëm (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - Në vitin e parë, 2 - 30 ditë kalendarike në vitin shkollor; - Në çdo vit pasues - 40 ditë kalendarike në vitin shkollor. Certifikimi përfundimtar i shtetit - brenda 2 muajve në përputhje me programin arsimor
Gjeneral themelor ose i mesëm i përgjithshëm	Punësim	Certifikimi përfundimtar i shtetit nga programi arsimor (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): - Arsimi bazë i përgjithshëm - 9 ditë kalendarike; - Edukimi i përgjithshëm i përgjithshëm - 22 ditë kalendarike
Më i lartë profesional - pasuniversitar (shkolla e diplomuar, adjuncture, Rezidenca, Ndihmës praktikë)	Pluhur	Gjatë vitit kalendarik - 30 ditë kalendarike, si dhe ditët e shpenzuara për të fare në vendin e gjetjes së një organizate arsimore dhe mbrapa. Kjo është, punonjësi në bazë të fitimeve mesatare paguhet dhe periudha e pushimeve, dhe ditëve në rrugë (neni 173.1 i TK RF). Përgatitja për mbrojtjen e disertacionit për një shkallë shkencore: - Shkenca e kandidatit - 3 muaj; - Mjekët e shkencës - 6 muaj (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 2 i rregullave, të miratuara. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 05.05.2014 n 409). Pushimi është në dispozicion në praninë e tolerancës

Pushimet e papaguara të studentëve në Kodin e Punës përveç paguar.

Lloji i arsimit	Forma e studimit	Qëllimi i dhënies së pushimeve dhe kohëzgjatjes së saj
Profesionale më të larta (bachelor, specialiteti, mjeshtri)	Nxënës	Certifikimi i ndërmjetëm - 15 ditë kalendarike në vitin shkollor. Dorëzimi i fundit provimet shtetërore - 1 muaj; Kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit së bashku me përgatitjen dhe mbrojtjen e punës së kualifikimit përfundimtar - 4 muaj (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesionale e mesme	Nxënës	Certifikimi i ndërmjetëm - 10 ditë kalendarike në vitin shkollor. Certifikimi përfundimtar i shtetit - brenda 2 muajve (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesionale më të larta (bachelor, specialiteti, mjeshtri)	Çdo	Kalimi i testeve hyrëse - 15 ditë kalendarike. Certifikimi përfundimtar për studentët e departamenteve përgatitore të universiteteve - 15 ditë kalendarike (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
Profesionale e mesme	Çdo	Kalimi i testeve hyrëse - 10 ditë kalendarike (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Tani direkt në llogaritjen e festave. Çdo ditë e pushimit të paguar arsimor të punonjësit duhet të paguhet në bazë të të ardhurave mesatare të punonjësit, i cili përcaktohet me të njëjtat rregulla si kur llogaritet (neni 139, 173-176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në rastin e festave të studentëve, të gjitha ditët kalendarike, duke përfshirë fundjavat dhe festat jo-pune (paragrafi 14 i dispozitave, të zbatuara dhe pushime jo-pune janë subjekt.

Fitimet e mesme të përllogaritur në ditët e pushimit të shkollës duhet t'i paguhen punonjësit standardit për transferimin e pagesave të shitjes - jo më vonë se 3 ditë kalendarike para lirimit të festave (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, letra e Radrudit të datës 30 korrik 2014 Nr. 1693-6 një).

Aplikimi për pushime studentore

Siç është përmendur më lart, për dhënien e lejes akademike, në pothuajse ndonjë nga "studentët" bazat, punonjësi duhet t'i sigurojë një punëdhënësi sfidës së punëdhënësit nga organizata arsimore. Në disa raste, dokumente të tjera mund të përdoren për të vërtetuar nevojën për pushim arsimor. Për shembull, nëse punonjësi juaj do të mbrojë disertacionin dhe të marrë një shkallë shkencore të një kandidati ose doktori të shkencës. Në këtë rast, ai do t'ju ofrojë një ekstrakt nga vendimi i Këshillit të Disertacionit (paragrafi 5 i Rregullores, i miratuar, dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 05.05.2014 n 409).

Por pavarësisht nga thirrja e certifikatës (ekstrakte nga vendimi i këshillit), punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë për një pushim. Nëse aplikacioni tregon të njëjtin numër të ditëve të pushimeve, si në thirrjen e certifikatës, ose më pak, punonjësi duhet të jepet një pushim në përputhje me deklaratën. Mund të hartohet, për shembull, kështu.

Aplikimi për një pushim studentor (mostër) Drejtor i përgjithshëm "Kaleidoscope" Samoshin A.a.

Deklaratë

nga 16.05.2019 n 3

Për sigurimin e lejes shtesë

për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm

Ju lutem më jepni një pushim shtesë prej 03.06.2019 deri më 06/28/2019 me ruajtjen e të ardhurave mesatare për kalimin e certifikimit të përkohshëm në institucionin arsimor të shtetit federal të arsimit të lartë profesional "Universiteti Social i Shtetit Rus". Ndihmoni thirrjen nga Universiteti i datës 13.05.2019 n 954 është bashkangjitur.

Specialist i Departamentit të Planifikimit të Biznesit Korzhova M.YU.

Nëse ndodh që për vitin shkollor në përputhje me certifikatat e sfidave, do t'ju duhet të siguroni një punonjës me një pushim shtesë për një afat më të gjatë, i cili sigurohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, atëherë do t'ju duhet të paguani Për ditët e pushimeve në përputhje me kufirin e TC, dhe ditëve të tjera do të bien në pushim të papaguar.

Pushimi i trajnimit të punonjësve në dokumentet e personelit

Sigurimi i lejes shtesë arsimore për të punësuarit natyrisht kërkon një dokumentar të caktuar.

Urdhër. Ashtu si në rastin e pushimit të paguar vjetor, është e nevojshme të publikohen një urdhër në formë n T-6 (). Në të në seksionin "B", tregoni se punonjësi është i pajisur me leje shtesë me ruajtjen e të ardhurave mesatare, datat e fillimit të saj dhe përfundimit, kohëzgjatjen në ditët kalendarike, numrin e ditëve të paguara të pushimeve.

PUNA Tabel Tabel. Ditët e pushimeve në formën e n T-12 ose n T-13 (miratuar. Zgjidhja e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të datës 05 janar 2004 Nr. 1) duhet të tregohet nga kodet e mëposhtme:

nëse pushimet ofrohen me mirëmbajtjen e të ardhurave mesatare, atëherë përdoret kodi i letrës "y" ose kodi dixhital "11";
nëse pushimet pa kursyer të ardhurat mesatare është kodi i letrës "UD" ose kodi digjital "13".

Karta personale e punonjësve. Kjo bën një shenjë për pushimet shtesë të punonjësit në Seksionin VIII.

Garancitë e tjera të punëtorëve që kombinojnë punën dhe studimin

Një herë në vit, punëdhënësi duhet të paguajë vendndodhjen e institucionit arsimor dhe të kthehet tek punonjësit që mësojnë me sukses nga forma e korrespondencës së trajnimit në organizatë:

ose arsimim më të lartë profesional - në shumën prej 100% të kostos së pasazhit (neni 173, neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
ose arsimin e mesëm profesional - në shumën prej 50% të kostos së pasazhit (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, orët e punës mund të reduktohen tek punëtorët që kombinojnë punën dhe trajnimin. Rregullat e reduktimit varen nga niveli i arsimit, forma e arsimit etj. (Art 173-176 TK RF).

Karakteristikat e gjetheve të shkollës

Pushime të tjera shkollore kanë karakteristikat e tyre që nuk mund të harrohen nga punëdhënësit. Listoni disa prej tyre.

Tipar 1. Nëse punëtori në pushimet e trajnimit u sëmur, atëherë pushimet nuk zgjatet. Meqenëse është dhënë për qëllime krejtësisht specifike dhe për atë periudhë, e cila është e specifikuar në thirrjen e certifikatës. Prandaj, në ditët e aftësisë së kufizuar të përkohshme, për pushime, manuali nuk paguhet (paragrafët. 1 Pjesa 1 e nenit 9 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 n 255-FZ, paragrafi. "A" i paragrafit 17 të Rregullores , miratuar. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nga 15.06.2007 n 375). Nëse punonjësi vazhdon të dëmtojë dhe pasi të shkojë në punë (në fund të pushimit shkollor), atëherë nga dita pas ditës së fundit të pushimeve, ai duhet të kreditohet në manual (neni 183 i Kodit të Punës të Punës Federata Ruse, Pjesa 2 e Art. 5, Pjesa 1 e Art. 13 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Tipar 2. Leja edukative nuk mund të reduktohet për shkak të domosdoshmërisë së prodhimit, i.E. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të sigurojë një punonjës për të lënë një kohëzgjatje më të vogël sesa të tregohet në thirrjen e certifikatës. Përjashtim - një punonjës me iniciativën e tij shkruan një kërkesë për pushime për një periudhë më të shkurtër.

Në mënyrë të ngjashme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punonjës në dhënien e lejes arsimore në prani të një thirrje certifikatë nga një institucion arsimor.

Tipar 3. Punonjësi nuk mund të tërhiqet nga shkolla (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përndryshe, kjo do të çonte në një ndryshim në kohëzgjatjen e pushimeve.

Funksion 4. Leja edukative nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar. Një zëvendësim i tillë do të ishte në kundërshtim me qëllimin e pushimeve.

Para se të vendosni të rrisni nivelin e njohurive, lindin çështjet: si të paguani një periudhë të tillë dhe të cilit është dhënë. Le të banojmë në këto pika.

Kjo është koha e ofruar nga punonjësit që t'i nënshtrohen trajnimit në institucione të veçanta. Kjo periudhë paguhet ose lëshohet pa pagë pagash.

Në një periudhë të tillë, mungesa në vendin e punës është forma:

për një periudhë të caktuar kohore;
reduktimi i kohës së punës, zvogëlon javën e punësimit deri në katër ditë ose orë çdo ditë.

Pushimi për shkak të kalimit të mësimit është rregulluar nga nenet 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me kusht sipas kohës së pjesshme, mbrëmjes, korrespondencës dhe orarit të plotë në institucionet e mëposhtme:

shkollat \u200b\u200be arsimit të përgjithshëm;
dhënia e arsimit të posaçëm profesional;
universitete;
nën programin e universitetit, të diplomuarit dhe specialistët.

Regjistrim

Studenti shkruan një deklaratë në emër të punëdhënësit për pushimet për të kaluar ose zvogëluar kohën e punës.
Aplikimi është duke bërë një telefonatë certifikatë. Dokumenti ka dy pjesë. Kthimi i dytë në ndërmarrje me një sërë pasazhi të suksesshëm.
Kreu publikon rendin.

Si të llogarisim pushimin arsimor

Arsimi i mesëm i pranimit në formularin e mbrëmjes jep një vonesë nga puna gjatë provimeve për klasën e 9-të - për 9 ditë, për klasën 11 - me 22.
Periudha e mungesës për kalimin e testeve të hyrjes për t'u regjistruar në një shkollë profesionale është 10 ditë.
Për pranim në universitete - 15.
Një numër i tillë përdor një punonjës dhe për të kaluar certifikimin përfundimtar në fund të kurseve përgatitore në Universitet.
Studentët në ligj dhe dëgjuesit e degëve të mbrëmjes për kalimin e seancës së provimit mbështetet 40 ditë kalendarike në 1 dhe 2 kurse, dhe në qëndrueshmërinë e mëposhtme rritet në 50.
Kur punonjësi po studion në institucionin e arsimit të mesëm profesional në mbrëmje ose nga departamenti i korrespondencës, pushimet e tij shtesë zgjat 30 ditë për 1 dhe 2 vjeç, dhe në vijim - deri në 40.
Certifikimi i përkohshëm i studentëve me orar të plotë zgjat 15 ditë, dhe në institucionet e veçanta të veçanta - 10.
Përgatitja dhe mbrojtja e projektit të diplomimit, provimet shtetërore në universitet lirohen nga puna për një periudhë prej 4 muajsh.
Në institucionet e mesme profesionale - për 2 muaj.

Disa kategori të studentëve të punës janë të nevojshme për të reduktuar koha e punes. Studentët e shkollave të mbrëmjes me ligj zvogëlojnë javën e punës për 7 orë duke zvogëluar kohëzgjatjen e ndryshimit të përditshëm ose duke siguruar një prodhim shtesë.

Një reduktim i tillë është duke u mbështetur dhe studentët e universiteteve, shkollave profesionale, obligacioneve dhe ditëve të mbrëmjes për dhjetë muaj para ekzaminimeve shtetërore dhe mbrojtjes së diplomës.

Privilegje

Legjislacioni rus ka përcaktuar përfitime për studentët e të punësuarve.

Përjashtimi nga detyrat profesionale.
Duke reduktuar kohën e ekzekutimit të detyrimeve të punës.
Pagesat në para të gatshme.
Kompensimi për koston e udhëtimit në institucion arsimor dhe mbrapa.

Privilegjet nuk sigurojnë të gjithë dhe jo plotësisht.

Çlirimi legjitim i punonjësve të punësuar nga puna është i mundur në rastin kur arsimi i marrë është i pari në këtë departament. Për arsimin e dytë më të lartë ose të veçantë - me kërkesë të punëdhënësit ose me shpenzimet e veta.

Pezullimi ligjor i punës me kompensim material të mëvonshëm bëhet vetëm në punën kryesore të qytetarit. Në ndërmarrje, pushimet me kohë të pjesshme është i mundur në kurriz të punonjësit.

Pagesa është bërë për ata që nuk kanë borxhe nën programin. Ky informacion konfirmohet nga një certifikatë certifikatë.

Punonjësi është i përjashtuar për të përmirësuar kualifikimet në institucione me një licencë shtetërore. Përndryshe, merren parasysh dëshirat dhe mundësitë e punëdhënësit.

Pagesë

Pagesat financiare për punonjësit e stafit nuk janë prodhuar në rastet:

marrja e arsimit të dytë të këtij niveli;
institucioni i trajnimit nuk ka shtet. licenca;
puna në ndërmarrje është me kohë të pjesshme;
studenti paraqitet në zbritje;
koha nuk paguhet për kalimin e provimeve në departamentet përgatitore të universiteteve dhe hyrjen në ndonjë institucion tjetër;
ligji përjashton pagesën e kompensimit të syzeve të studentëve, duke kaluar certifikimin e ndërmjetëm, provimet shtetërore dhe tezën.

Kreu ka të drejtë të paguajë për studimet e stafit në situatën e dhënë kur marrëveshje reciproke.

Paga mesatare është e ngarkuar nga një punonjës i punësuar në rast të trajnimit të suksesshëm në universitete që ofrojnë një arsim të posaçëm profesional në korrespondencën dhe formën e brendshme të brendshme. Kjo vlen për shpërndarjen e seancës, provimet shtetërore, mbrojtjen e diplomës.

Nxënësit e shkollave të mbrëmjes janë të ardhura mesatare për periudhën e provimeve të diplomimit.

Pagesa në shumën prej 50% të pagës së pagës - për studentët e anomalive dhe studentëve në shkollat \u200b\u200be mbrëmjes për periudhën e reduktimit të javës së punës.

Llogaritja prodhohet tri ditë para fillimit të të mësuarit.

Në mungesë të konfirmimit se punëtori ishte në studim, punëdhënësi mund të kërkojë një oficer dishik për t'u kthyer paguhet i paguar.

Nuk prodhohet.

Për studentët në një qytet tjetër, ka përfitime për të kthyer koston e kalimit. Por ka nuanca.

Kompensimi i udhëtimit paguhet një herë në vit.
Issociats paguajnë shumën e kostos 100%.
Studimi në institucione të veçanta profesionale - 50%.

Pushime edukative - Features

Regjistrimi dhe dispozita e ngjashme me kryesore, por ka dallime.

Periudha nuk shtrihet në përputhje me ditët festive ose nga sëmundja, siç ndodh gjatë festës së zakonshme.

Nuk mund të jetë pjesë e gjërave kryesore që mbështetet në ligjin. Kur përkon me kurrikulën, pushimet ligjore transferohen në një kohë tjetër me kërkesë të punonjësit.

Specialiteti i fituar nuk mund të jetë në përputhje me detyrimet profesionale të kryera nga punonjësi në këtë pikë.

Pushimi është në dispozicion pavarësisht nga koha e mbërritjes: para pajisjes për punë ose pas.

Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon qytetarët e vendit të përfitojnë nga e drejta për të marrë arsim pa ndarje nga procesi i prodhimit.

Kodi i Punës për Pushime Arsimore - Neni 173 - i referohet garancive shtetërore të arsimit. Procedura për ofrimin, hartimin dhe pagesën e saj është disi e ndryshme nga pushimi vjetor i paguar. Konsideroni këto karakteristika në artikullin tonë.

Kur dhe si mund të jepet një pushim shkollor

TC RF tregon disa pika që duhet të merren parasysh kur bëjnë pushime në lidhje me trajnimin (në tekstin e mëtejmë - OSO):

OSO mund të merret vetëm në vendin kryesor të punës;
universiteti duhet të ketë akreditim shtetëror, i cili konfirmohet nga një certifikatë e veçantë nga institucioni arsimor ose përfshirja e të dhënave të nevojshme në një telefonatë të certifikatës;
punonjësi merr një arsimim më të lartë profesional (në tekstin e mëtejmë: HPE) për herë të parë; Përjashtim është rasti kur VPO i ri merret me iniciativën e punëdhënësit;
për të marrë OSO, punonjësi duhet të ofrojë një certifikatë nga një universitet dhe të kërkojë një pushim me shkrim duke shkruar një deklaratë të përshtatshme.

Aplikimi për Studim: Shembull

Deklarata duhet të përfshijë të gjithë informacionin që do të ndikojë në sigurimin, hartimin dhe pagesën e lejes edukative.

ju mund të shkarkoni këtu .

Një aplikim i dakorduar siç duhet do të jetë baza e urdhrit për pushime dhe vendbanime të lidhura me punëdhënësin.

Si të bëni një urdhër për pushime, lexoni në artikull "Urdhri për leje vjetore të paguar - mostër dhe bosh" .

Forma e rendit është e përshtatshme për pushim arsimor.

Kushtet e tjera në OSO mund të përfshihen në një marrëveshje punësimi ose kolektive. Si rregull, është "motivating" kushtet. Për Kodin e Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë OSO vetëm në rastet e parashikuara dhe sipas kontratës me një punonjës, pushimet mund të sigurohen në situata të tjera. Për shembull, mund të bëni një pushim, edhe nëse institucioni arsimor nuk ka akreditim të shtetit.

Sa zgjat dhe si të paguani pushimet në vitin 2019

Pagesa e lejes arsimore sipas Kodit të Punës ofron dallime në varësi të formës së trajnimit dhe asaj që sigurohet nga OSO.

SHËNIM! Ligji "Për Arsimin në Federatën Ruse" të datës 29 dhjetor 2012 Nr 273-FZ, janë krijuar lloje të ndryshme të VPO-së, duke përfshirë arsimin sipas standardeve universitare, specialistit dhe magjistraturës. Subjekt i konsideratës në art. 173 TK RF janë në mënyrë specifike këto lloje. Megjithatë, mund të ketë të tjerë për standarde të tjera.

Nuancat kryesore të kohëzgjatjes dhe pagesës së OSO-së në përputhje me Art. 173 TK RF paraqitur në tabelë:

	Çfarë është dhënë	Kohëzgjatja maksimale e OSO	Pagesë
Bachelor, Specialiteti, Master	Provimet e hyrjes	15 ditë kalendarike
	Certifikimi në departamentet përgatitore të universiteteve	15 ditë kalendarike
	Certifikimi i përkohshëm me mësimin me kohë të plotë	15 ditë kalendarike
	Vendosja e provimeve shtetërore me mësimin me kohë të plotë
	Përgatitja dhe mbrojtja e punës përfundimtare kualifikuese dhe shpërndarja e provimeve shtetërore përfundimtare me mësimin me kohë të plotë
	Certifikimi i ndërmjetëm në kurset e 1 dhe të dyta në mungesë ose në arsimin e brendshëm	40 ditë kalendarike
	Marrja e arsimit të lartë në kohën e shkurtuar në kursin e dytë për mungesën ose arsimin e brendshëm	50 ditë kalendarike
	Certifikimi i ndërmjetëm në 3 kurset e mëposhtme në mungesë ose në arsimin e brendshëm	50 ditë kalendarike
	Certifikimi përfundimtar i shtetit në mungesë ose edukim të brendshëm	deri në 4 muaj

Llogaritja e kompensimit Oso gjithmonë vjen në të ardhurat mesatare.

Nën art. 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nëse punonjësi i cili studion në mungesë ose në mungesë mund të pajiset me një javë pune, të shkurtuar për 7 orë. Kjo dispozitë është e lejuar:

për periudhën deri në 10 muaj para certifikimit përfundimtar;
me pagesën 50% të të ardhurave mesatare për kohën e lëshuar.

Është punëdhënësi i detyruar të paguajë shpenzimet që lidhen me studimin

Përveç kohës së kaluar në procesin e studimit, punonjësi gjithashtu mbart shpenzime të tjera:

në materialet dhe përfitimet arsimore;
për të udhëtuar në vendin e studimit dhe mbrapa;
për strehimin me qira për periudhën e seancës (mbrojtje), nëse vendi i të mësuarit është në një qytet tjetër etj.

Sipas standardeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi merr përsipër të paguajë vetëm koston e udhëtimit në Universitet dhe mbrapa:

1 herë në vit;
për arkitektët;
subjekt i studimeve të suksesshme.

SHËNIM! Çfarë duhet të kuptoni nën "studim të suksesshëm" nuk sqarohet në mënyrë specifike. Prandaj, nëse studenti i nënshtrohet përkryer provimet e ndërmjetme (certifikimit) dhe vazhdon trajnimin, mund të konsiderohet i suksesshëm.

Pagesa nga një punëdhënës i shpenzimeve të tjera nuk është i detyrueshëm. Kompensimi shtesë mund të sigurohet nga kontratat me punonjësit.

Nuanca të vetme për sigurimin dhe pagesën e pushimeve

Oso është dhënë në ditë kalendarike pa u shtrirë në festiv. Pushimet paguhen si ditë kalendarike të zakonshme.
Në rast të aftësisë së kufizuar gjatë periudhës, nuk është zgjeruar, dhe spitali gjatë kësaj periudhe nuk paguhet. Nëse OSO ka mbaruar, por nuk ka aftësi të kufizuara, ditët e spitalit paguhen, kur punonjësi duhet të punojë.

Punëdhënësi nuk mund të:

refuzoj
transferoni OSO;
ta zëvendësojë atë me kompensim në para të gatshme.

Oso nuk anulon të drejtën për pushimet kryesore. Anëtarësimi lejohet të pushojë kryesor (neni 177 tc).
Oso nuk duhet të përkojë me ndonjë festë të tjera. Nëse një punonjës në një pushim tjetër, do të duhet të ndërpresë (transferimin) për hartimin e OSO-s.

Si të transferoni një pushim tjetër, lexoni në material "Aplikimi për shtyrim - bosh dhe mostër" .

Rezultatet

Oso është një garanci se e drejta e qytetarëve për të marrë arsim është e ndryshme nga llojet e tjera të pushimit. Për hartimin dhe pagesën e duhur, kërkesat për lejen arsimore të Kodit të Punës dhe nuancat që rrjedhin nga karakteristikat e veçanta të një pushimi të tillë.