Уян бугуйвч

Оюутны оройн ажлын цаг. Гэрэл унтарсны дараах амьдрал: үдшийн оюутнууд хэрхэн амьдардаг. Оюутны ажлыг ахмад настаар тооцдог уу

Бүтэн цагийн оюутан ажилд авна

Бүтэн цагийн оюутнууд ажил дээрээ “үндсэн” ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй.

Бүрэн цагийн ажилтан долоо хоногийн хагас цагаар ажиллахыг шаардах эрхтэй. Бүрэн цагийн оюутныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажилд авдаг.

Хэрэв оюутан дадлага хийхээр бүртгүүлсэн бол энэ нь ажил олгогч ба боловсролын байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явагдана.

Дадлага нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бол ийм оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Хичээлийн оюутнууд

Хагас цагийн оюутнуудыг өдрийн ангийн оюутнуудтай яг ижил нөхцөлөөр ажилд бүртгэдэг.

Хэрэв захидал харилцааны оюутан анх удаа ийм түвшний боловсрол эзэмшсэн бол Урлагт заасан бүх нөхөн төлбөр, баталгааг авах эрхтэй.

Насанд хүрсэн оюутны хүсэлтээр, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд хагас цагаар буюу уян хатан ажлын цагаар хуваарилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 1-р хэсэг, 102-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон тохиолдолд байгууллагын дотоод баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын гэрээний хавсралтад) нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно. Цалин хөлс Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтан бусад хүмүүсээс бага ажилладаг.
Түүний ажил нь тогтоосон хугацаанд (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь хэмжээгээр төлдөг. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахгүй, үйлчилгээний хугацааг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй, бусад ажилтны эрхийг хязгаарлахгүй.

Захидлын оюутан хэдэн цаг ажиллах боломжтой

Гэвч Хятадын туршлагаас харахад энэ нь асуудлыг бүрэн шийдэж чадахгүй ч гэсэн мэдэгдэхүйц бууруулна.

Орост бүгд хулгай хийдэг. Хулгай, хууль бус, хамаатан садангаа хэзээ ч ашиглахгүй хүмүүсийг би мэдэхгүй

Тэр нийтлэлийг буцаагаад өгчихвөл... тэр дор нь та биш албан тушаалтнууд орно гэж яагаад шийдсэн юм бэ?

Бидэнд хоёр Эрүүгийн хууль хэрэгтэй, нэг нь албан тушаалтнуудад - цаазаар авах ялтай, хоёр дахь нь энгийн иргэдэд зориулсан хууль. 1 сая оршин суугчийг хулгайлсан - 5 жил, хулгайлсан албан тушаалтан - 10 жил хураан авсан.

ССРИ баш прокурорын мэ’луматындан Н.

1962 онд ЗХУ-д хүнсний нөхцөл байдал хүндэрсэнтэй холбогдуулан зарим хүнсний бүтээгдэхүүний жижиглэнгийн үнэ нэмэгдсэн нь хүн амын томоохон (!) эсэргүүцлийг бий болгосон. Үйл явдлын өмнөхөн Төв радио, хэвлэлээр 1962 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн мах, сүүн бүтээгдэхүүний жижиглэнгийн үнэ өсөх болно гэж мэдэгдэв.

Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр (амралтын өдөр - Бямба, Ням гараг).

Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Хэвийн ажлын цагаас гадна хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хагас цагийн горимыг заасан байдаг. Хагас цагийн ажил гэдэг нь долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хагас цагаар ажилладаг ажилтныг хэлнэ. Жишээлбэл, ажлын таван өдөр биш, харин өдөрт дөрөв эсвэл найман цаг (ээлжинд) биш, харин зургаа.

Хагас цагийн ажлыг богиносгосон ажлын цагаас ялгах хэрэгтэй.

Сүүлийнх нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн бүрэн стандарт гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл).

Дараа нь зарим нь энэ өндөр үнэлгээг улам бүр цаашлуулж, нүцгэн хүүхдүүдийн зургийг нийтэлж, цаашлаад интернетэд байршуулав. Тэгээд бид "За, тэд үг хэлэх эрх чөлөөтэй" гэж хэлсэн. Тэгвэл энтертайнмэнтийнхэн “Хүчирхийлэл, доромжлол, хууль бус сексийг сурталчилсан кино, телевизийн нэвтрүүлэг хийцгээе. Мөн хар тамхины хэрэглээ, хүчингийн хэрэг, аллага, амиа хорлолт, сатанизмыг өөгшүүлсэн хөгжим бичье."
Тэгээд бид: "Энэ бол зүгээр л зугаа цэнгэл, энэ хөгжим ямар ч сөрөг нөлөөгүй, хэн ч үүнийг нухацтай авч үздэггүй, тиймээс сайн ажиллаарай" гэж хэлсэн. Тэгээд одоо хүүхдүүд маань яагаад ухамсаргүй юм бэ, яагаад сайн муугаа ялгаж чаддаггүй юм бэ, яагаад үл таних хүмүүсийг, ангийнхаа хүүхдүүдийг, өөрийгөө ч эргэлзэлгүйгээр хөнөөдөг юм бэ гэж өөрөөсөө асуудаг. Магадгүй, энэ талаар нухацтай, удаан бодож чадвал бид үүнийг олж мэдэх боломжтой.

Чухал

Ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд дундаж цалингийн 50 хувь, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

3. Сургууль нь эчнээ, оройн ангийн оюутнуудыг сурах бичгээр хангах ёстой юу?

Тиймээ. Улсын их дээд сургуулийн оюутнууд сургалтын хэлбэрээс үл хамааран номын сан, мэдээллийн санг үнэ төлбөргүй ашиглах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл бүх төрлийн мэдээллийн хэрэгслээр бүрэн хангана гэдэгт найдаж болно. сургалтын хэрэглэгдэхүүн(NS.

5 tbsp. 16 FZ).

4. Дарга эсвэл ажилдаа яарсан хүмүүс шалгалтаа цагт нь өгөхгүй бол яах вэ?

Та их сургуульд энэ асуудлыг сэгсэрнэ үү. Ихэвчлэн ийм хэргийг декан орлогч авч үздэг боловсролын ажил... Хэрэв та сайн байр суурьтай байгаа бол та бараг л уулзаж, буулт хийх гарцыг олох болно.
Үгүй бол та шалгалтанд цагтаа ирээгүйнхээ төлөө сахилгын шийтгэл хүлээх магадлалтай.

5.

Насанд хүрсэн иргэн өөрийн хүслээр хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргах эрхтэй. Энэ талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой. Гэрээнд дараахь зүйлийг заана.

хэдэн өдрийг ажлын өдөр гэж тооцох вэ;
өдөр, долоо хоногт ажлын үргэлжлэх хугацаа;
ажлын үеэр завсарлага, хэрэв байгаа бол;
ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг;
амралтын өдөр.

Мэдээллийн хувьд

Нэмж дурдахад, гэрээнд оюутан цагийн ажил эрхэлж байгааг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Хагас цагийн оюутнууд ихэвчлэн ерөнхий зарчмаар ажилладаг.
Тэднийг насанд хүрээгүй л бол бүтэн цагаар ажиллуулдаг. Үгүй бол талууд урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой.

Гэрчилгээний стандарт маягтуудыг ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн 2057 тоот (Хавсралт 1), 2002 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 4426 тоот тушаалаар (Хавсралт 1) тогтоосон болно. Эдгээр хэлбэрүүдийн эхнийх нь дээд боловсрол эзэмшсэн ажилчдад, хоёр дахь нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүст зориулагдсан болно.

Үүний зэрэгцээ боловсролын цалинтай амралтын хугацаанд хязгаарлалт тавьдаг. Хүснэгтэд байгууллага ажилчдад олгох ёстой цалинтай сургалтын амралтын дээд хугацааг харуулав.

Амралтын төлбөр

Боловсролын амралтыг дундаж орлогоос үндэслэн жилийн амралтын нэгэн адил төлнө (Урлаг.
1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-FZ хуулийн 17). Дундаж орлогыг ажилтны сүүлийн 12 сарын цалин дээр үндэслэн тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Энэ тохиолдолд боловсролын бүх хуанлийн өдрүүд, түүний дотор амралтын өдрүүд (cl.

Ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ямар ч хэлбэрээр ажлын уян хатан дэглэм тогтоох тухай тушаал гаргана (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан зөвлөмжийн 2-р зүйлийн 3.2 дахь хэсэг). Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Ажлын албаны 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн № 162 / 12-55). Цагийн хяналт Ажлын цагийн уян хатан дэглэмтэй ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн стандартыг боловсруулах үүрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь жишээлбэл, өдөр, долоо хоног, сар байж болно. Энэ ажилтны долоо хоног тутмын ажлын цаг дээр үндэслэн цагийн хэмжээг тодорхойл.

Оюутан элсүүлэх - баримт бичиг

Энэ талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой.

Эсвэл улсын шалгалтанд бүрэн зэвсэглэн ирэхийн тулд өөрийн зардлаар нэг сарын амралт аваарай.

Гуравдугаарт, улс орон даяараа, жирийн албан хаагчид шинэ жилийн баяраа долоо хоног гаруйн хугацаанд тэмдэглэж байхад өдрийн ангийн оюутан өвлийн хичээлээ аваад завгүй байдаг. Баярын үеэр тэр амардаг, учир нь тэр зөвхөн ажиллах ёстой!

Дөрөвдүгээрт: зуны улиралд ажилчдын дийлэнх нь амралтаа орхиж, буцаж ирэхэд бүтэн цагийн оюутан бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажилладаг. Учир нь хамт ажиллагсад байхгүй тохиолдолд та тэдний ажлыг тэсрэлтээр даван туулж өөрийгөө төгс баталж чадна.

Коллежийн оюутнуудад юу шаардлагатай вэ

Хэрэв та коллежид суралцаагүй, харин коллеж, техникийн сургууль эсвэл сургуулийн бүтэн цагийн тэнхимд суралцсан бол зарим давуу талуудад найдаж болно.

Жишээлбэл, та даргаасаа суралцах чөлөө өгөхийг хүсэх бүрэн эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг цалингүй.

Иймд талуудын тохиролцоогоор өдрийн ангийн оюутнуудад ерөнхий үндсэн дээр шалгалтын хугацаа оноож болно.

Ажлын хэлбэр Хичээл, ажлыг хослуулах нь нэлээд хэцүү байдаг тул бүтэн цагийн оюутнууд ихэвчлэн цагийн ажил эсвэл чөлөөт (уян хатан) ажлын хуваарьтай ажиллахад тохиромжтой.

Цэс

Ажлын цагийн уян хатан горимыг хэрэглэх журмыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 162 / 12-55 тоот тогтоолоор баталсан зөвлөмжид тусгасан болно. Энэхүү тогтоолын хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэсэгт хэрэглэнэ.

Анхаар

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу оюутанд хагас цагаар ажиллах дэглэм тогтоосон бол энэ баримт нь түүний жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настны бүртгэлд нөлөөлөхгүй бөгөөд өөр ямар нэгэн зүйл хийхгүй. түүний хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Элсэлтийн дараалал Бүтэн цагийн оюутны ажилд элсэхийг мөн тушаалаар (маягт No T-1) гаргасан байх ёстой. Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (захиалга) -аар албан ёсоор хийдэг; Захиалгын агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой (Урлагийн нэгдүгээр хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл). Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгыг N T-1 нэгдсэн маягтын дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн N 1 тогтоолоор баталсан) боловсруулсан болно. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу.

Хагас цагийн ажил нь тодорхой ажилтны дэглэм гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд хагас цагаар ажиллах эрхтэй ажилчдын тодорхой ангиллыг зохицуулдаг). Ажлын шинэ горимд шилжихийн тулд ажил олгогч, ажилтны санаачилгаар талуудын тохиролцоогоор шийдвэр гаргасан эсэхээс үл хамааран ажилтан хагас цагаар ажиллах өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр энэ дэглэмд шилжсэн нь хууль ёсны гэдгийг нотолж байна. Цаашилбал, өргөдлийн үндсэн дээр эрх бүхий этгээд тодорхой ажилтныг хагас цагаар шилжүүлэх тушаал гаргадаг. Ажилтан энэ баримт бичигтэй гарын үсгийн эсрэг танилцдаг. Захиалгын дараа талуудын хооронд шинэ үйлдлийн горим нэвтрүүлэх тухай нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Үнэндээ ийм заль мэх хийсний дараа ажилтан шинэ хуваарийн дагуу ажиллаж эхлэх боломжтой. Доорх нь хагас цагийн захиалга (жишээ баримт бичиг).

Цэс

Энэ ангиллын ажилчдын ажил, амрах горим нь тухайн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс өөр байх тул бүх нарийн ширийн зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Жишээ нь: "Ажилтанд амралтын өдрүүдийн уян хатан хуваарьтай (ажлын гурван өдөр, гурван өдөр) цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилдаг.

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа 5 цаг байна. - ажил эхлэх цаг; - ажлын дуусах цаг; - өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг. " Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) гэдгийг санах нь зүйтэй. ). Хэрэв оюутнууд насанд хүрээгүй бол ийм төрлийн ажилчид ажлын цагийг богиносгосон байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Оюутнуудад зориулсан цагийн ажил бий болгох ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ?

5.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолын дагуу, хэсэгчилсэн өдрийн нөхцөлд баримт бичигт "NS" эсвэл "25" гэсэн тэмдэглэгээг тавьдаг. Төлбөр Хагас цагийн өдрийг сонгохдоо зөвхөн ажлын цаг төдийгүй цалин буурахад бэлэн байх хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажил нь ажил олгогчийн хувьд эдийн засгийн хувьд ашигтай байдаг. Эцсийн эцэст, ажилтан бага ажиллах тусам эцэст нь бага цалин авах болно.

Энэ баримтыг хуулиар тогтоосон байдаг: цалин хөлсийг ажилтны ажилласан цагтай харьцуулж тооцдог, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой хэмжээний төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл тайлбартай). Амралтын төлбөрийн хувьд эдгээр төлбөрийг үйл ажиллагааны горимоос үл хамааран бүрэн хэмжээгээр төлдөг.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тэд ерөнхий ажлын туршлага болон бусад хөдөлмөрийн эрхийг харгалзан үздэг. Ажлын цагийг богиносгох нь амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөхгүй.

Их сургуулийн бүтэн цагийн оюутан ажилд авна

Мэдээлэл

Тэтгэмж, нөхөн олговор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд цагийн ажил эрхэлж буй ажилтан бүр шаардлагатай бүх баталгаа, тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй болохыг тогтоожээ. Байгууллага нь ажилтан дараахь зүйлийг хангах ёстой.

Жилийн үндсэн амралт.
FZ-255-ийн үндсэн дээр өвчний чөлөө олгох.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан хэмжээгээр захиргааны амралт.
Ажлын туршлагын нягтлан бодох бүртгэл.
Оюутны чөлөө авах зөвшөөрөл.
Алс хойд хэсэгт ажилласан нөхөн олговрын төлбөр.

Тиймээс, ажлын цаг буурсан хэдий ч ажилтан нь холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэмжид найдах эрхтэй.

Уг дэглэмийг цуцлах Хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн хүсэлтээр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ажлын цагийг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар бууруулах боломжтой.

Москвад оюутнуудад зориулсан цагийн ажил

Стандартчилсан ажлын хуваариас гарсан аливаа хазайлтыг илүү цагийн төлбөр эсвэл нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр нөхөн төлөх ёстой. Ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд тайлангийн картанд тусгах хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилласан бүх өдрийг, хагас цагаар ажилласан бол бодит ажилласан цагийг зааж өгөх ёстой. Жирэмсний амралтанд байгаа, нэгэн зэрэг ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдын хувьд тайлангийн карт дээрх тэмдэглэгээ нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.
Эцэг эхийн амралт, ажилласан цагийг тусгахын тулд тайлангийн картанд хоёр код тавьдаг. Залуу эхэд зориулсан баримт бичгийн бүртгэлийн хувьд түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлт

Хэрэв оюутан дадлага хийхээр бүртгүүлсэн бол энэ нь ажил олгогч ба боловсролын байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр явагдана. Дадлага нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бол ийм оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

Хагас цагийн оюутнууд Хагас цагийн оюутнуудыг өдрийн ангийн оюутнуудтай яг ижил нөхцөлөөр ажилд бүртгэнэ. Хэрэв захидал харилцааны оюутан анх удаа ийм түвшний боловсрол эзэмшсэн бол Урлагт заасан бүх нөхөн төлбөр, баталгааг авах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174. Ижил түвшний боловсролыг хоёр дахь удаагаа авахдаа ажил олгогч нь ажилтанд сургалтанд хамрагдах цалинтай чөлөө олгох, түүнчлэн аялалын зардлыг төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. лавлагаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйл, 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилчдад цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын өдрийн ангийн оюутнуудад сургалтыг ажилтай хослуулан, завсрын гэрчилгээ (шалгалт, шалгалт өгөх) - хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног; төгсөлтийн бэлтгэл, хамгаалалт мэргэшлийн ажил(дипломын төсөл) ба төгсөлтийг хүргэх улсын шалгалтууд- 4 сар; төгсөлтийн улсын шалгалтыг давах - нэг сар Эдгээр тэтгэмжийг улсын магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагад анх удаа дээд боловсрол эзэмшсэн хүмүүст (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйл) олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Тавигдах шаардлага: - ... Бүрэн тайлбар, Москва - superjob.ru: 10 цагийн өмнө худалдагч-кассын туслах (Водный худалдааны төвийн оюутнуудад зориулсан ажил) 10,000 рубльээс. 20,000 рубль хүртэл., Дадлага, Арилжааны, Хагас цагийн, Оюутнуудад зориулсан Ажлын үүрэг: Оросын түргэн хоолны тэргүүлэгч Крошки-Картошки кафед цагийн ажилд урьж байна. Хариуцлага Аяга таваг бэлтгэх хэсэгт ажиллах: ... Бүрэн тайлбар, Москва, Дмитровская - superjob.ru: 10 цагийн өмнө худалдагч-кассын туслах (Ашан Строгино худалдааны төвийн оюутнуудад зориулсан ажил) 10,000 рубльээс.

20,000 рубль хүртэл., Дадлага, Арилжааны, Хагас цагийн, Оюутнуудад зориулсан Ажлын үүрэг: Оросын түргэн хоолны тэргүүлэгч Крошки-Картошки кафед цагийн ажилд урьж байна.

Оюутнуудад зориулсан цагийн ажлын долоо хоног

Анхаар

Энэ ажилтны ажил, амралтын горим нь тухайн байгууллагад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс өөр байх тул бүх нарийн ширийн зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой: - аль өдрийг ажлын өдөр гэж тооцох; - өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа хэд вэ; - долоо хоногт ажлын үргэлжлэх хугацаа хэд вэ; - ажлын завсарлага (хэрэв байгаа бол); - ажлын өдөр хэдэн цагт эхлэх вэ; - ажлын өдөр хэдэн цагт дуусдаг; - амралтын өдөр. Нэмж дурдахад ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг болохыг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтанд ажилласан хугацааныхаа хэмжээгээр (цагийн цалингийн системээр) эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээнээс хамаарч (хэсэгчилсэн цалингийн системээр) цалин авдаг. Тиймээс боловсон хүчний ажилтан нь оюутны ажилласан цагийг тайлангийн картанд тэмдэглэж, цалинг тооцохдоо ажилласан цагийн мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө.

Бүтэн цагийн оюутнуудад зориулсан цагийн ажлын долоо хоног

Мэргэжлийн дунд боловсролын оюутнуудад зориулсан Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 174-т дараахь амралтын хугацааг тогтооно.

дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж буй 1, 2-р дамжааны оюутнуудад хичээл хүргэхэд хуанлийн 30 хоног;
Сургалтын хөтөлбөр дуусахаас өмнө үлдсэн курсууд дээр 40 хоног өнгөрөх;
Оюутныг дипломын ажил хамгаалах, улсын шалгалт өгөхөд бэлтгэхэд 2 сар.

Оюутны сурч буй боловсролын байгууллага өөр хотод байрладаг бол ажил олгогч нь их, дээд сургуулийн оюутнуудын аялалын төлбөрийг бүрэн, техникийн сургууль, коллежийн оюутнуудын 50% -иар төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн эрсдэл Оюутан ажилд авахдаа ажил олгогч тодорхой эрсдэлтэй тулгардаг.

Оюутан хуралдаанд явах болно - тэр ажлын байран дээр байхгүй болно.

26.07.2006 0 1269

Та их сургуулиа аль хэдийн шийдсэн үү? Хэзээ суралцахаа шийдэх цаг болжээ - үдээс хойш эсвэл орой. Мөн та эрт шувуу байна уу, шар шувуу байна уу хамаагүй, дараагийн таван жилд юуг авч явах нь чухал. Гэсэн хэдий ч олон "өдрийн тэмдэглэл" сайн мөнгө олж чаддаг бөгөөд "үдшийн үдэшлэг" эцэг эхийнхээ хүзүүг тойрон суусаар байна. Тэгвэл их дээд сургуулиудын оройн тэнхимд хэн, яагаад очдог вэ?

Өдрийн сургалтын хэлбэрийн мэргэжлүүдийн хүрээ нь юугаар ч хязгаарлагдахгүй - өргөдөл гаргагч нь дуртай их сургууль, факультетийг сонгох боломжтой. Оройн тэнхимүүдэд зориулсан тодорхой хүрээ байдаг.

Оройн сургалтын хэлбэр бүх их дээд сургуульд байдаггүй. Жишээлбэл, нэрэмжит Москвагийн Улсын Техникийн Их Сургуульд (MSTU). Н.Э. Бауман зөвхөн өдрийн цагаар хичээллэдэг.

Олон их дээд сургуулиудад оройн тэнхимүүд бүх факультет, мэргэжлээр байдаггүй. Тиймээс, Москвагийн Улсын Их Сургуульд. М.В. Ломоносовын нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль (Москвагийн Улсын Их Сургууль), зөвхөн зарим факультетэд "үдшийн" байдаг, жишээлбэл, сэтгэл судлал, сэтгүүл зүй, социологи, эдийн засаг. Ихэнх факультетууд зөвхөн бүтэн цагийн боловсрол олгодог - биологи, хими, философи, хууль эрх зүй гэх мэт. Москвагийн Улсын Ган, хайлшийн дээд сургуульд (MISiS) 30 гаруй мэргэжлээс зөвхөн найм нь оройн хэлбэрээр суралцдаг. Москвагийн Нисэхийн дээд сургуульд (MAI) эсрэг нөхцөл байдал: 12 факультетаас дөрвөн факультетэд оройн тэнхим байдаггүй - хэрэглээний математик, физик, хэрэглээний механик, Гадаад хэлнүүдболон цэргийн сургалт.

Орой болох эсэх нь тухайн мэргэжлээс шалтгаална. Ихэнх тохиолдолд оройн цагаар хичээллэхгүй байх нь сургалтын онцлогтой холбоотой байдаг: байгалийн шинжлэх ухаан, анагаах ухааны мэргэжлийг өдрийн тэнхимд голчлон заадаг - сургалтын явцад лабораторийн ажил, багш нартай шууд харилцах, дадлага хийхэд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. ахлах курсууд. Хүмүүнлэгийн чиглэлээр мэргэшсэн боловсролын чанар нь эдгээр хүчин зүйлээс бага хамаардаг тул их дээд сургуулиуд оройн тэнхимүүдийг ихэвчлэн нээж байдаг.

Орой, өдрийн тэнхимд төсөвт болон төлбөртэй газрууд байдаг. Үүний зэрэгцээ оройн сургалтын зардал хамаагүй бага байдаг. Тухайлбал, өнгөрсөн жил Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Сэтгүүл зүйн факультетэд сургах нь өдрийн ангийн оюутнуудад 120 мянган рубль, оройн оюутнуудад 52 мянган рубль байв.

Хоёрдахь боломж гарахгүй гэж үү?

Бүрэн цагийн шалгалтыг эрт авдаг. Олон их дээд сургуулиудад өргөдөл гаргагчид дахин гараа туршиж үзэх боломжтой байдаг - та 9-р сард ч оройн тэнхимд хамрагдах боломжтой. Орой бүртгүүлэхэд арай хялбар байдаг: давах босго нь дүрмээр бол нэгээс гурван оноо бага байдаг ч өндөр байж болно, ялангуяа төсөвт газрууд... Тухайлбал, өнгөрсөн онд Улсын их сургуульЗахиргаа (ГУУ) "Төрийн болон хотын захиргаа" мэргэжлээр өдрийн тэнхимийн уралдаанд нэг байранд 11.7 хүн, оройн тэнхимд 8.2 хүн оролцсон. Зарим их дээд сургуулиудад, жишээлбэл, MISiS-д бүтэн цагийн тэнхимд нэг эсвэл хоёр оноо аваагүй өргөдөл гаргагч оройн сургалтын хэлбэрээр автоматаар элсэх боломжтой. Та дахин шалгалт өгөх шаардлагагүй - өргөдлийг дахин бичиж, баримт бичгийг орчуулахад хангалттай.

Сургалтын хөтөлбөрийг амжилттай дүүргэсэн оройн ангийн оюутнууд ажлаасаа нэмэлт цалинтай чөлөө авах, ажлын долоо хоногийг богиносгох эрхтэй.

GUU, MAI болон бусад их дээд сургуулиудад элсэгчид өдрийн шалгалтын дүнг зарлаж, дутуу хичээлээ давж, оройн уралдаанд оролцох боломжтой. Өргөдөл гаргагч нь дүнгээ ахиулбал эхний жилдээ элсүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч олон боловсролын байгууллагууд энэ практикийг орхисон. Жишээлбэл, Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Сэтгэл судлалын факультетэд өдрийн болон оройн боловсролын тусдаа уралдаан зохион байгуулдаг. Өдрийн тэнхимд ороогүй хүмүүс оройн тэнхимд орох боломжгүй болсон. Зарим их дээд сургуулиудад өдөр, оройн тэнхимийн элсэлтийн шалгалт, бичиг баримтын элсэлт зэрэг явагддаг тул өргөдөл гаргагчид хоёр дахь боломжийг ашиглах боломжоо бараг хасдаг. Тэд аль хэлтэст хандахаа урьдчилан сонгох хэрэгтэй.

Бид сурч эхэлдэг

Бүрэн цагийн оюутнууд өдөр бүр, долоо хоногт таван удаа их сургуульд суралцдаг. Ихэнхдээ үдшийн үдэшлэгүүд ижил горимд суралцдаг. Заримдаа тэд долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд, жишээлбэл, Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Сэтгүүл зүйн факультетийн ахлах ангийн оюутнууд: Даваа, Мягмар, Лхагва гаригт суралцдаг.

Оройн болон өдрийн цагийн хоорондох гол ялгаа нь хичээлийн цагийн тоо юм: лекц, семинар, семинар. Суралцах хугацаа уртассан ч (таван хагас - зургаан жил) ерөнхийдөө оройн тэнхим нь өдрийн тэнхимээс цөөн байж болно. Нэмж дурдахад, олон их дээд сургуулиудад оройн тэнхимийн сургалтын хөтөлбөрийг товчилсон хувилбараар өгдөг: үндсэн хичээлүүдэд онцгой анхаарал хандуулдаг, зарим хичээлийг бага хэмжээгээр заадаг эсвэл огт байхгүй, бие даан ажиллах цагийг заавал хуваарилдаг. Оюутны өдрийн тэмдэглэлд заавал байх ёстой дадлага нь ердийн утгаараа тэдэнд хийгддэггүй.

Заримдаа сургалт нь өдрийн тэмдэглэлтэй ажилладаг багш нар оройн үдэшлэгтэй ажилладаггүй, харин эсрэгээр нь зохион байгуулалттай байдаг. Зарим их дээд сургуулиуд өөр байр суурьтай байдаг.

Татьяна Акритова, Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Сэтгүүл зүйн факультетийн оройн болон захидал харилцааны хэлтсийн дарга. М.В. Ломоносов: - Өдөр ба оройн оюутнуудад зориулсан сургалтын хөтөлбөрүүд нь бие биенээсээ бага зэрэг ялгаатай: бүх хэлбэрийн боловсролын оюутнууд үндсэндээ ижил багштай, нэг сургалтын хөтөлбөр, сурах бичиг, гарын авлага, уран зохиолын жагсаалттай байдаг.

Өөр нэг нюанс бий: оюутны өдрийн тэмдэглэл нь оройн үдэшлэгтэй харьцуулахад семинар, яриа хэлэлцээ, шалгалтанд бэлтгэхэд илүү их цаг гаргадаг. бие даасан ажиламралтын өдрүүд л үлдлээ. Ажил, хичээлийг хослуулах нь үнэхээр хэцүү байдаг тул оройн анги нь өдрийн төгсгөлд материалдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, ажлын асуудлаас сатаарах чадвартай хүмүүст тохиромжтой.

Оройн ангид суралцахад цэргийн албанаас хойшилдоггүй. Тиймээс төсвийн сургуульд элсэхгүй байгаа залуучууд гэрээгээр бус, бүтэн цагаар суралцахыг илүүд үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч ажил хийдэггүй оюутнууд оройн цагаар нэмэгдэж, өглөө нь гэрийн даалгавраа хийх хангалттай хугацаатай байдаг. Тийм ч учраас өдрийн болон оройн боловсролын ялгаа багасч байна. Судалгаа нь эрүү шүүлт болж хувирахгүйн тулд "шар шувуу", "болжмор" гэж нэрлэгддэг энэ цэгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тавтай морил!

Бүтэн цагийн оюутнууд ихэвчлэн ижил насныхан байдаг тул сургалтын энэ хэлбэрийн давуу талуудын дунд оюутны уур амьсгал, харилцаа холбоо гэж нэрлэдэг бөгөөд ихэвчлэн их сургуулийн танилууд хамгийн сайн найзууд болдог. Саяхныг хүртэл оройн тэнхимийг насанд хүрэгчид эзэлдэг байсан бөгөөд тэдний дунд ашигтай танилтай болох боломжтой байв. Энэ нь оройн үдэшлэгт мэргэжлээрээ хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүмүүс оролцох боломжтой байсантай холбоотой юм. Одоо бол тийм хатуу хязгаарлалт байхгүй. Оройн тэнхим нас, ажилласан хугацаанаас үл хамааран хүн бүрт хүртээмжтэй болсноос хойш үдшийн цэнгүүн ч бас "залуу" болжээ. Одоо бол ихэвчлэн холимог бүлгүүд байдаг. Сурагчдын дундаж нас 18-28 насныхан байна.

Александр Абрамович, 11 жил ажилласан туршлагатай хуулийн багш: - Нэгэнт өөрөөсөө хамаагүй ах оюутнуудтай хичээл заалгахад 30-40 гаруй насныхан байсан. Эдгээр хүмүүс эцэг эхийнхээ дарамт шахалтаар биш харин мэдлэгийн төлөө хичээлд ирдэг бөгөөд өндөр албан тушаалд орохын тулд тэдэнд карьерын диплом хэрэгтэй. Ийм оюутнуудад сахилга баттай холбоотой ямар ч асуудал гардаггүй, тэд энэ сэдвийг маш их сонирхдог, ялангуяа энэ нь профайл хийх юм бол тэд асуулт асуудаг. Залуучуудын бүлгүүдэд, ялангуяа төрийн бус их, дээд сургуулиудад суралцахад хэт хөнгөмсөг ханддаг тул тэднийг яг л хүүхэд шиг ятгах хэрэгтэй болдог.

Хаана заах нь дээр вэ

Бүтэн цагийн тэнхим нь илүү гүнзгий, суурь мэдлэгийг өгдөг, багш нар оройн оюутнуудад хөнгөмсөг ханддаг, илүү зөөлөн шаардлага, эрэлт хэрэгцээтэй байдаг тул өнгөц мэдлэгтэй байдаг гэсэн үзэл бодол байдаг.

Оройн үдэшлэг нь өдөрт хоёроос гурван хосоос илүүгүй, хичээл нь ажлын өдрийн дараа 18-19 цагт эхэлж, 22.00 цагаас хойш дуусна.

Гэсэн хэдий ч багш нарын үзэж байгаагаар олж авсан мэдлэгийн түвшин нь сургалтын хэлбэрээс илүү их сургуулиас ихээхэн хамаардаг. Нэр хүндээ үнэлдэг нэр хүндтэй боловсролын байгууллагууд нь дүрмээр бол бүх тэнхимд зориулсан нэг сургалтын хөтөлбөртэй байдаг бөгөөд бүх оюутнуудад өндөр шаардлага тавьдаг. Ийм их дээд сургуулиудад багш нар орой, өдрийн тэнхим гэж ялгадаггүй. Тиймээс орой ч гэсэн та өдрийн цагаар дутахааргүй боловсрол эзэмшсэн мэргэшсэн мэргэжилтэн болж чадна.

Александр Абрамович:-Нөхцөл байдал, тэр дундаа боловсролын хэлбэрээс үл хамааран "хоёрдугаар зэрэглэлийн мэргэжилтэн" болж болохгүй гэдгийг би оюутнуудад үргэлж хэлдэг. Түүнээс гадна, их ач холбогдолоюутны хүсэл эрмэлзэл, хувийн шинж чанаруудтай: хэрэв хангалттай чадвар байхгүй бол тэд үүнийг хичээнгүйлэн авдаг. Заримдаа нэг их сургуульд үдээс хойш, оройн ангид хоёуланд нь хичээл заадаг. Сурах хандлага нь боловсролын хэлбэрээс хамгийн бага хамааралтай гэж би хэлж чадна. Оройн оюутнууд ихэвчлэн илүү хариуцлагатай байдаг, тэд сурлагын амжилт, сонирхолтой байдаг, тэд их сургуулиа орхих эсвэл "сүүл" гэж хөөгддөг. Гэхдээ тэдний дунд зөвхөн дипломын төлөө ирсэн бөгөөд тайвшралд найдаж байгаа хүмүүс олон байдаг: тэд эрт чөлөө авахыг хүсдэг, шалгалтанд бэлтгэлгүй ирдэг, лекцээ гадуурх сэдвүүдийг хэлэлцэхээр багасгахыг хичээдэг. Ирц ч бас доголон, зарим оюутнуудыг зөвхөн шалгалт дээр л хардаг. Тэгээд ч ийм оюутнуудыг хөөх үү, ажлын өдөр ядарсан ар гэрийнхэн, ард түмэндээ үнэнч байх уу гэдэг нь багш нараас биш их сургуулийн удирдлагаас шалтгаална.

Орчуулга алдагдсан

Оройн ангийн оюутнуудын 50 орчим хувь нь өдрийн ангийн тэнхимийн уралдаанд тэнцээгүй оюутнууд байна. Жил алдахгүйн тулд оройн цагаар элсдэг ч ганц хоёр дамжааны дараа бүтэн цагийн тэнхимд шилжих гэж оролддог.

Инга Смарыгина,гүйцэтгэх нарийн бичгийн даргын орлогч элсэлтийн комисс MISIS: - Хэрэв үнэ төлбөргүй газрууд байгаа бол семестер эсвэл жилийн дараа оройн үдэшлэгийг өдрийн цагаар шилжүүлж болно. Гэхдээ үүний тулд тэрээр сайн сурлагын амжилт үзүүлэх ёстой. Та зарим хичээлийг авах шаардлагатай байж магадгүй, оройн сургалтын хөтөлбөр нь арай өөр бүтэцтэй байдаг.

Бусад их дээд сургуулиудад шилжилтийн үйл явц тийм ч хялбар биш байдаг. Тиймээс зөвхөн оройн тэнхимийн шилдэг оюутнууд Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Сэтгүүл зүйн факультетийн өдрийн ангид шилждэг. Үүний зэрэгцээ яг хэдэн хүн хөөгдсөн. Мөн тэдний цөөн нь байдаг, жишээлбэл, өнгөрсөн жил хоёрхон оюутан сургалтын хэлбэрээ өөрчилж чадсан. Нэмж дурдахад, хэрэв төрийн албан хаагчид төсөвт хамрагдах боломжтой бол гүйцэтгэгчид зөвхөн цалинтай газарт өргөдөл гаргах боломжтой.

Оройн ангиудад элсэлтийн төлөвлөгөө 2-3 дахин бага байдаг. Ийнхүү Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Сэтгэл судлалын факультетийн бүтэн цагийн ангид 105, оройн ангид ердөө 50 оюутан элсүүлж байна.

Гэтэл зарим их, дээд сургуульд оройн ангид элссэн оюутнууд яг үнэндээ өдрийн цагаар сурдаг.

Ирина Кислова, Нийгмийн тогтолцооны мэдээлэлжүүлэлтийн факультетийн бүтэн цагийн төгсөгч: - Орой орсон ч хичээл, багш нар нь бараг ижил байсан тул бид бүтэн цагийн тэнхимтэй лекц уншихыг зөвшөөрсөн. Гэсэн хэдий ч сургалтын хөтөлбөрүүд нь арай өөр байсан тул орой нь би тухайн үед өдрийн хэлбэрээр байгаагүй хичээлүүдийг авсан. Оройн бүлэгт бас шалгалт өгсөн. Тав дахь жилдээ өдрийн ангид шилжиж, дипломоо хамгаалсан боловч түүнээс өмнө декант намайг бүх хичээлээ тэнцсэн эсэхийг шалгадаг, орой юу болсон, өдрийн бүх зүйлийг давсан эсэхийг харьцуулдаг байсан."

Ирээдүйгээ харсан нүдээр

Анна Тушева, "Goodwin Staff" ажилд зуучлах агентлагийн Хэрэглэгчтэй харилцах албаны дарга: - Бүтэн цагийн боловсролын төгсөгчид ажил олгогчдын өмнө зарим нэг давуу талтай байдаг ч хэрэв тухайн хүн мэргэжлээрээ гайхалтай ажлын туршлагатай бол өчигдрийн оюутны өдрийн тэмдэглэлд бус харин түүнд давуу эрх олгох болно. Эцсийн эцэст ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх шаардлагатай болно. Практик ур чадвараараа үнэлэгддэг хүмүүсийн тодорхой хувь нь дээд боловсролгүй байдаг. Тэд оройн тэнхимд очиж дипломоо авдаг. Олон ажил олгогчид үүнийг мэддэг.

Борис Артюшин, Go-Getter группын ахлах түнш (гүйцэтгэх ажилтны ажилд авах):- Ажил олгогчид анхан шатны албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдаас сургах хэлбэрт анхаарлаа хандуулдаг. Энэ нь юуны түрүүнд хууль эрх зүй, санхүүгийн чиглэлээр ажиллах хүсэлтэй мэргэжилтнүүдэд хамаатай. Боловсрол бол ажил эрхлэлтийн чухал хүчин зүйл, ялангуяа томоохон, ноцтой компаниудад. Олон ажил олгогчид "оройн ажилчдын" мэдлэгийн чанарт эргэлзэж, сайн сурч, нэгэн зэрэг ажиллах боломжгүй гэж үздэг. Тиймээс бүрэн цагийн төгсөгчдийг илүүд үздэг. Гэхдээ энэ нь тухайн хүн өдрийн тэнхимд хэрхэн суралцаж, ямар их сургуулийг төгссөнийг харгалзан үздэг: Москвагийн Улсын Их Сургуулийн оройн боловсрол нь төрийн бус олон их сургуулийн өдрийн тэнхимд суралцахаас илүү байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын туршлагатай, нэр хүндээ удаан хугацаанд баталгаажуулсан удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчдийн хувьд энэ мөч тийм ч чухал биш юм - ажил олгогчид тэдний туршлага, практик үр дүнг илүү их сонирхдог.

(Анна Казакова, "Хаашаа суралцах вэ" сэтгүүл)

Анхаар: Хэрэв ажилтан насанд хүрээгүй бол ажлын долоо хоногийг богиносгох хэрэгтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд тусгасан болно. Нөхцөл байдлыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв хүн аль хэдийн насанд хүрсэн бол ажил олгогчоос хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоохыг хүсэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа өргөдөл гаргах эсвэл хамтын ажиллагааны талаар ярилцах хэрэгтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173 дугаар зүйл, 1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-р Холбооны хуулийн дагуу ажил олгогч нь боловсрол эзэмшиж буй иргэнд шалгалтанд бэлтгэх, тэнцэх цалинтай боловсролын чөлөө олгох үүрэгтэй. Хугацаа нь сургалтын явц, амралтын үндэслэлээс хамаарна. Нэмэлт мэдээлэл Хичээлийн улмаас хамгийн богино амрах хугацааг бага ангийн сурагчдад олгодог. Ихэнх цагийг төгсөх ангийн оюутнуудад өгдөг.

Насанд хүрсэн бүтэн цагийн оюутан хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ?

Ажилд авах үйл явц хэрхэн явагдаж байна вэ? Бусад ажилтны нэгэн адил их сургуулийн бүтэн цагийн оюутантай хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас эхлэх ёстой. Энэхүү гэрээг хугацаагүй болон таван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Боловсролын сургуулиа 1-ээс доош жилийн өмнө төгссөн, мэргэжлээрээ ажилд орохоор анх бүртгүүлсэн их, дээд сургуулийн төгсөгчдөд туршилтын хугацаа тогтоохыг хориглосон бол энэ хориг нь бүрэн эрхэд хамаарахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. цаг их сургуулийн оюутнууд. Иймд талуудын тохиролцоогоор өдрийн ангийн оюутнуудад ерөнхий үндсэн дээр шалгалтын хугацаа оноож болно.

Цэс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд ажлын уян хатан цагийг нэвтрүүлсэн, жишээлбэл: - хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах; - ажилчдын гүйцэтгэл; - ажилтны ашиг сонирхлыг байгууллагын ашиг сонирхолтой хослуулахыг хангах. Энэ тухай ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн №1-р тогтоолоор батлагдсан зөвлөмжийн 1.3-т заасан болно.

Оюутны хөдөлмөр эрхлэлт

Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь суралцаж буй оюутны сургалтын явц, амралтын үндсэн дээр хамаарна. Бага ангийн сурагчдын хамгийн богино амралт, төгсөгчдийн хамгийн урт амралт байдаг.

Энэ нь 4 сар хүртэл байж болно. Давуу болон сул талууд Оюутныг ажилд авахдаа ажил олгогч гол зорилгоо баримталдаг - их сургуулийн ажилтнаар төгссөний дараа тэрээр тухайн ажил олгогчийн төлөө ажиллах хэвээр байх болно. Тиймээс ажил олгогч нь "бэлэн" ажилтан хүлээн авах болно өндөр боловсрол.

Анхаар

Нэмж дурдахад оюутны төлбөрийг төлж болно цалинэнэ албан тушаалын үндсэн ажилтан, дээд боловсролтой хүнээс хамаагүй доогуур. Гэхдээ бас зарим сул талууд байдаг:

Оюутан ажилчин өөрт нь цагийн ажил олгохыг шаардаж болно.
Оюутан ажилтан "хуралдаа явах" болно.

Суралцах амралт нь үндсэн амралттай нийлдэггүй тул оюутан бусад ажилчдаас илүү удаан ажил таслах болно.

Оюутан хуулийн дагуу хэдэн цаг дадлага хийх эрхтэй вэ?

Би энэ форумд дуртай!!! №1 Оросын Холбооны Улс, Москва # 9 2010 оны 4-р сарын 2, 15:37 охид, ийм ажилтан хуваарийг тогтоох ёстой ???? эсвэл гэрээнд дараах хэллэг хангалттай байна: Ажлын цаг нь өдөрт дөрвөн цаг, долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй. Би энэ зурваст модераторын анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна, учир нь: Мэдэгдэл илгээж байна ...
_

Нади_ Москва # 10 2010 оны 5-р сарын 24, 11:36 Бүсгүйчүүдээ, бүтэн цагийн оюутанг цагийн ажилд авах боломжтой юу? Би энэ зурваст модераторын анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна, учир нь: Мэдэгдэл илгээж байна ... Lyubanya? тэр үндсэн ажилтай юу? Би энэ зурваст модераторын анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна, учир нь: Мэдэгдэл илгээж байна ...

Танд өгсөн аз жаргалын төлөө та бүгдэд талархах ёстой, азгүйтлийн төлөө зөвхөн өөртөө талархах ёстой.

Оюутан элсүүлэх - баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Анхаар: Байгууллага дахь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй тохиолдолд хагас цагийн горим нэвтрүүлсэн болохыг ажилтнууд нотолсон тохиолдолд захиргааны ийм үйлдлийг шүүх хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтныг өмнөх хөдөлмөрийн нөхцөлд нь сэргээх үүрэгтэй.

Мэдээлэл

Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 21-р зүйлийн заалтаас үүдэлтэй. Хагас цагийн ажлыг баримтжуулах нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл тушаалаар тогтоогдож болно. толгой.

Сүүлчийн тохиолдолд, хэрэв ажилтны хувьд энэ дэглэм нь тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа ерөнхий горимоос ялгаатай бол энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай ажлын цагийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна.

Санал өгөх:

Суралцах чөлөөнд гарсан ажилтны чөлөөг эхлэхээс гурван хоногийн өмнө төлөх ёстой. Түүнээс гадна үргэлжлэх хугацаа суралцах чөлөөамралтын төлбөрийг төлөх хугацаанд нөлөөлөхгүй. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсгээс гарсан болно. Нина Ковязина ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга 4. Хариулт: Хэрхэн цагийн ажлын горимыг бий болгох вэ Ажлын цаг Хэвийн ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). ОХУ-ын). Долоо хоногийн турш ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой. Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдрийн ажлын долоо хоногтой найман цагийн ажлын өдөр (амралтын өдөр - Бямба, Ням гараг). Байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ажлын цагийн горимыг Хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ажил, хичээлийг хослуулсан насанд хүрээгүй оюутны ажлын долоо хоногийг богиносгосон байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92. Ийм нөхцөлийг дадлагажигч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой.

Насанд хүрсэн бүтэн цагийн оюутан ажил олгогчоос түүнд зориулж "давуу" ажлын горим, тухайлбал хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгохыг хүсэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ажил олгогчид хаягласан өргөдөл бичих эсвэл гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө энэ мөчийг хэлэлцэх ёстой.
Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, Урлаг. 17 Холбооны хуулийн 22. 08. 1996 No 125-FZ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай", ажил олгогч нь завсрын болон төгсөлтийн шалгалт бэлтгэх, тэнцэх нь цалинтай боловсролын чөлөө нь ажиллаж байгаа оюутнуудад олгох үүрэгтэй.

Хуулиараа бүтэн цагийн оюутан долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой

Ажил олгогч нь сургалтын амжилтыг баталгаажуулахын тулд өөр баримт бичиг шаардах шаардлагагүй (жишээлбэл, өргүй гэсэн гэрчилгээ), түүнчлэн сургалтын амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд одоогийн хуралдааны төгсгөлийг хүлээх шаардлагагүй. Байгууллага нь цагийн ажилчдыг хангах үүрэг хүлээхгүй.
Ажилтнууд зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа суралцах эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Хэрэв ажилтан хоёр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг суралцаж байгаа бол цалинтай чөлөөг зөвхөн ажилтны сонголтоор аль нэгэнд нь сургахтай холбогдуулан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 177-р зүйлийн 3-р хэсэг). Амралтын хугацаа Судалгааны амралтын хугацааг лавлагааны маягтанд заавал зааж өгөх ёстой боловсролын байгууллага(1996 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 125-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Гэрчилгээний стандарт маягтуудыг ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 5-р сарын 13-ны өдрийн № 100 тушаалаар тогтоосон болно.
Бүтэн цагийн оюутнуудын ажлын талаар эндээс уншина уу: Оюутан суралцах, ажиллах цаг гаргахын тулд түүнд цагийн болон уян хатан ажлын цагийг тохируулж болно (та хоёуланг нь нэгэн зэрэг хийж болно). Энэ нь талуудын тохиролцоогоор тодорхойлогддог бөгөөд оюутан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа хагас цагаар ажиллахыг шаардах эрхгүй (сүүлийн 10 сарын хугацаанд суралцсанаас бусад тохиолдолд). Оройн ангийн оюутан эсвэл хагас цагийн оюутны хүсэлтээр долоо хоногийн ажлын хугацааг 7 цагаар бууруулж болох боловч заасан 7 цагийн хугацаанд ажил олгогч нь ажилтанд дундаж орлогын 50% -ийг төлөх ёстой. ийм ашиг тустай байх.) Бүтэн цагийн оюутантай та тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Урлагийн тусгай заалтад заасны дагуу туршилтын хугацааг тогтоохдоо оюутан онцгой баталгаагүй болно.

Бүрэн цагийн оюутан хуулийн дагуу долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ

Иргэн анх ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэр эхэлдэг. Нэмж дурдахад баримт бичиг байхгүй тохиолдолд SNILS-ийг боловсруулдаг.

Тухайн хүн захиалга дээр гарын үсэг үлдээх ёстой. Баримт нь баримт бичигтэй танилцсан болохыг баталж байна. Ажилд орсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор арга хэмжээ авах ёстой.

Иргэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.

Энэ ангиллын иргэд өдөрт 8 цаг ажиллах боломжгүй байдаг. Хуульд насанд хүрээгүй хүмүүст хязгаарлалт тогтоосон.

Тэд долоо хоногт 35 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Наталья ОХУ, Санкт-Петербург № 5 2009 оны 3-р сарын 23, 8:49 Өдрийн мэнд !!!Мэдээж та үүнийг авч чадахгүй, гэхдээ би шуудан зөөгч залуутай, тэр бүтэн цагаар сурдаг, Гэхдээ цагийн хуваарь нь түүнд ажиллах боломжийг олгодог !!! тэр долоо хоногт нэг удаа над дээр өглөө 9 цагаас оройн 15 цаг хүртэл ажилладаг, үлдсэн хоёр өдөр нь 13-18 ... тиймээс бүх зүйл түүний их сургуулийн хуваарьаас хамаарна .... Би энэ зурваст модераторын анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна, учир нь: Мэдэгдэл илгээгдэж байна ... МАРУСЯ ОХУ, замгүй хот № 6 2009 оны 3-р сарын 23, 9:20 Таныг юу болохыг мэдэхгүй байна. Санаа зоволтгүй, бид их сургуульд ГАНЦААРЧИЛСАН ИРЦГИЙН ХУВААРЬ гэж ийм ойлголттой байсан.Гэхдээ тэд 4-р курсээс эхлэн насанд хүрсэн оюутантай, сурлагын амжилт сайтай байх тохиолдолд ийм хуваарь гаргах зөвшөөрлийг олгодог. мөн мэргэжлээр ажиллах. Дөрөв дэх жилээс хойш би хязгааргүй TD дээр ажиллаж байгаа тул ямар ч асуудал гараагүй.

Хууль зүйн туслалцаа!

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербург болон бүс нутаг

Холбооны дугаар