Terminą ergonomika sugalvojo kiekvienas. Ką. Abipusis darbo vietų išdėstymas

06Rugsėjo mėn

Ergonomika Tai mokslas, pagrįstas žmonių sąveikos su savo darbo aplinka fiziologija, technika ir psichologija. Šio mokslo tikslas - pateikti rekomendacijas, kaip pagerinti darbo aplinkos tvarkymo efektyvumą ir komfortą.

Paprastais žodžiais tariant, ergonomika yra mokslas, tiriantis:

• kaip tinkamai organizuoti darbo vietą;
• kaip suprojektuoti patogius ir praktiškus baldus;
• kaip suprojektuoti įrankius ir programėles taip, kad jais būtų patogu naudotis, atsižvelgiant į visas žmogaus savybes.

Ryškus ergonomikos specialistų darbo pavyzdys gali būti šiuolaikinių išmaniųjų telefonų dizainas arba kompiuterinių žaidimų vairasvirtės. Visi šie prietaisai turi vadinamąjį „ergonomišką dizainą“, kuris leidžia patogiai tilpti rankoje. Iš to galime padaryti paprastą išvadą, kad ergonomika yra mokslas, kuris daro objektus patogesnius, efektyvesnius ir naudingesnius.

Kas yra ergonomika.

Žodis „ergonomika“ reiškia žmogaus inžineriją. Ergonomiškas dizainas, orientuotas į asmenį ir į aplinkinių objektų patogumą. Juo siekiama užtikrinti, kad žmogaus apribojimai ir galimybės būtų patenkinti ir paremti projektavimo galimybėmis.

Kodėl ergonomika yra svarbus žingsnis kuriant produktą.

Masinėje produktų gamyboje dažnai neatsižvelgiama į tai, kad žmonės yra skirtingos formos ir dydžiai. Pavyzdžiui, gamindami įprastą kėdę, kurioje netaikomas ergonomiškas dizainas, kūrėjai neatsižvelgia į tai, kad jos aukštis gali tikti ne kiekvienam. Be to, ant jo gali būti nepatogu sėdėti antsvorio ar per ploniems žmonėms. Būtent šiuo atveju į pagalbą ateina ergonomika. Kėdės dizainą galima papildyti galimybe reguliuoti atlošo aukštį ar pakreipimą. Taip pat galima pridėti įvairių tvirtinimo elementų, kurie „apvynios“ žmogaus kūną, fiksuodami jo padėtį.

Ko reikia norint sukurti ergonomišką dizainą.

Norint pasiekti ergonominio dizaino tikslą, labai svarbu gerai suprasti konkrečias užduotis, kurioms skirtas dalykas. Kai kūrėjams pateikiamas visų galimų manipuliacijų su objektu sąrašas, jie pradeda kurti, su kuriais bus atliekami įvairūs bandymai. Remiantis šia patirtimi ir po daugybės pakeitimų bei pataisymų, formuojamas galutinis daikto dizainas.

Kada atsirado ergonomikos ir ergonomiško dizaino poreikis?

Manoma, kad ergonomiško dizaino poreikis atsirado per Antrąjį pasaulinį karą, kai paaiškėjo, kad karinės sistemos galėtų būti efektyvesnės, jei būtų atsižvelgta į karių poreikius. Į kai kurias karines sistemas įtraukus ergonominius pakeitimus, pagerėjo jų naudojimo efektyvumas ir saugumas. Verslininkai ir gamintojai greitai suprato šią tendenciją ir priėmė ergonomiško dizaino principus, o tai savo ruožtu padidino jų gaminių kokybę.

Kategorijos: , / / iš

Ergonomika(iš graikų kalbos ergon - „darbas“, „nomos“ - „teisė“ arba „darbo įstatymas“) yra žinių sritis, išsamiai tirianti žmogaus darbo veiklą sistemoje „žmogus - technologija - aplinka“, kad užtikrinti darbo efektyvumą, saugumą ir komfortą. Todėl ergonomikos tyrimai yra pagrįsti psichinių ir fiziologinių procesų, kuriais grindžiamos tam tikros darbo veiklos rūšys, modelių nustatymu, žmogaus sąveikos su darbo įrankiais ir objektais ypatybių tyrimu.

Ergonomikos atsiradimą palengvino problemos, susijusios su naujos įrangos ir technologijų įdiegimu ir eksploatavimu XX amžiuje, ty pramoninių traumų, darbuotojų kaitos ir kt. reikėjo naujo mokslų derinio, aktyviai dalyvaujant psichologijai, higienai ir daug daugiau.

Šiuolaikinė ergonomika veikia kaip neatskiriamas darbo veiklos mokslas, leidžiantis padidinti darbo efektyvumą optimizuojant darbo sąlygas ir visus su ja susijusius procesus. Darbo efektyvumas šiuo atveju yra ne tik didelis darbo našumas, bet ir teigiamas poveikis darbuotojo asmenybei, pasitenkinimui savo darbu. Ergonominiai duomenys naudojami kuriant rekomendacijas sistemoje mokslinė organizacija darbo. Ergonomika sprendžia darbo veiklos optimizavimo problemą, prisideda prie darbo apsaugos, jo higienos ir darbo saugos užtikrinimo. O jeigu darbuotojų sveikata ergonomikoje organizuojama remiantis fiziologijos ir medicinos reikalavimais, tai ergonominis darbo saugos aspektas sprendžiamas daugiausia tiesioginiu psichologijos įsikišimu.

Pažymėtina, kad ergonomika yra susijusi ne tik su darbo sąlygų su esama įranga gerinimu, bet ir su naujos įrangos projektavimo rekomendacijų rengimu bei nauja organizacija darbo šio mokslo reikalavimų požiūriu. Remdamasi psichologinėmis, higienos ir kitomis darbo sąlygomis, ji parengia atitinkamus reikalavimus technologijoms, įskaitant technines darbo saugos priemones.

Šiuolaikinė ergonomika tiria ne tik darbo sąlygų gerinimą naudojant esamą techninę įrangą, bet ir rengia rekomendacijas naujai darbo organizacijai šio mokslo reikalavimų požiūriu.

Ergonomikos, kaip savarankiškos disciplinos, formavimosi istorija

Pirmosios prielaidos naujajam darbo mokslui vystytis buvo sukurtos 1857 m. ir buvo pagrįstos gamtos mokslo dėsnių studijomis, kurias pasiūlė Voytech Jastrzębowski .

Ateityje daugelis kitų mokslininkų ( V. M. Bekhterevas, V. N. Myasishchevas ir pan.). Vidaus mokslininkai dar 1920 m. pažymėta, kad darbo veiklai neskiriamas deramas dėmesys ir nėra mokslo, kuris visapusiškai savo tyrimus ir plėtrą skirtų žmogaus darbui. 1949 metai laikomi naujo mokslo gimimo metais.

Aktyvus ergonomikos, kaip savarankiškos mokslo disciplinos, vystymasis ir formavimasis vyko šeštajame dešimtmetyje. XX amžiuje. ir susisiekia su K. Marella ergonominių tyrimų draugijos organizacija. Nuo šios akimirkos daugelyje šalių prasidėjo aktyvi ergonomikos plėtra. SSRS ergonomikos raida siejama su atsiradimu ir formavimusi 20-30 m. XX amžius mokslinis darbo organizavimas. Daugelis žinomų mokslininkų užsiėmė žmogaus darbo tyrimu - A. K. Gastevas, P. M. Keržencevas kitas.

Sovietinė ergonomika orientuota ne tik į gamybos efektyvumo didinimą, bet ir į darbuotojo sveikatos bei asmenybės tobulėjimą, korporatyvizmo, ideologinio gamybos komponento ir atitinkamos normų bei vertybių sistemos ugdymą.

Ergonomikos tema

Ergonomikos tema yra sistemos žmogus – mašina – aplinkos ir jos veikimo tyrimas. Ergonomika atsižvelgia į darbo pasiskirstymą tarp žmogaus ir mašinos, stebi, kaip laikomasi darbo saugos sąveikaujant su mechanizmais, analizuoja ir paskirsto operatorių pareigas, kuria darbo vietų dizainą, atsižvelgdamas į antropometrinius duomenis, įskaitant neįgalius asmenis. Ergonomika remiasi psichologija, sociologija, fiziologija ir medicina, profesine sveikata, bendra sistemų teorija, valdymo ir darbo organizavimo teorijomis, darbo apsauga, kai kuriais techniniais mokslais ir technine estetika.

Ergonomikos metodinė bazė

Ergonomikos metodinis pagrindas yra sistemų teorija, leidžianti visapusiškai suvokti gamybos procesą ir pasiūlyti būdus jį tobulinti, o tai apima atsižvelgimą į polinkius, kiekvieno darbuotojo prigimtį, pasitenkinimą darbu, kas neabejotinai turi įtakos darbo efektyvumui ir kokybei.

Ergonomikos tikslas ir uždaviniai

Tikslas ergonomika – tai darbo procesų dėsnių, žmogiškųjų veiksnių vaidmens darbo veikloje ir gamybos efektyvumo didinimo, laikantis darbo saugos sąlygų, tyrimas.

Be to, ergonomika apima konfliktinių situacijų, streso darbo vietoje, nuovargio ir streso tyrimą, atsižvelgiant į individualias darbuotojo savybes.

Ergonomika ypatingą dėmesį skiria specialistų atrankos, mokymo ir perkvalifikavimo procesui.

Informacinės bazės sukūrimas, ryšiai, darbo vietos dizainas tiesiogiai veikia gamybos procesą ir santykius.

Vienodų kiekvienos profesijos darbo veiklos standartų ir kriterijų sukūrimas tokiomis sąlygomis yra svarbus saugai, nelaimingų atsitikimų mažinimui ir darbo sąlygų optimizavimui.

Atsižvelgiant į aukščiau išvardintus tikslus, galima suformuluoti keletą pagrindinių teorinių užduočių:

1. konkrečių ergonomikos kategorijų, atspindinčių dalyko, turinio ir metodų specifiką, kūrimas;
2. žmogaus darbo ir techninių sistemų bei išorinės aplinkos ergonominių parametrų ryšio paieška ir aprašymas;
3. plėtrai teoriniai pagrindaižmogaus operatoriaus veiklos projektavimas, atsižvelgiant į techninių sistemų ypatumus;
4. žmonių ir techninių sistemų sąveikos modelių tyrimas ir kt.

Žmogaus patikimumas kaip ergatinės sistemos dalis

Pagal žmogaus patikimumas suprantamas produkto kokybės išsaugojimas ir adekvatus požiūris į darbuotojo darbo procesą. Klaidą žmogaus gamybinėje veikloje gali sukelti darbuotojo nuovargis, neteisingas sprendimas, darbo proceso išorinių veiksnių ignoravimas arba mechanizmo, su kuriuo darbuotojas sąveikauja, trūkumas.

Asmens patikimumas priklauso nuo sveikatos būklės, darbo sąlygų, amžiaus, darbo patirties, darbo motyvacijos, įsitraukimo į darbo procesą ir kt.

Darbo vieta

Yra keletas „darbo vietos“ sąvokos apibrėžimų. Pažvelkime į keletą iš jų.

Darbo vieta suprantama kaip zona, kurioje yra visi darbui reikalingi techniniai daiktai ir įrankiai, reikalingi tam ar kitam darbuotojui atlikti savo darbo pareigas.

Darbo vieta- darbo erdvės dalis, funkciškai organizuota darbuotojui ar gamybinės veiklos komandai atlikti.

Reikalavimai darbo vietai:

1. pakankamai darbo vietos darbinei veiklai vykdyti;
2. pagrindinės ir pagalbinės gamybos įrangos prieinamumas;
3. pakankamų fizinių, vaizdinių ir garsinių ryšių tarp gamybos darbuotojų užtikrinimas;
4. patogus požiūris į įrangą;
5. saugos priemonių laikymasis (apsauginių priemonių nuo pavojingų gamybos veiksnių prieinamumas);
6. vykdyti veiklą, kuria siekiama išlaikyti darbuotojo tonusą;
7. darbo aplinkos standartų laikymasis (leistinas triukšmo lygis, oro tarša, temperatūros sąlygos ir kt.).

Atskirkite valdymo personalo, vidurinio lygio vadovų ir pagrindinių darbuotojų darbo vietą. Darbo vietos organizavimas priklauso nuo darbo sąlygų, darbo ir gamybos organizavimo įmonėje, darbuotojo statuso ypatybių. Darbo vieta turi atitikti psichologinis tipas darbuotojui, skatinti efektyviausią jo funkcionavimą, tausoti jo sveikatą ir tobulinti darbuotojo asmenybę, su tuo susijusias įmonės psichologinės tarnybos rekomendacijas, darbuotojo asmenines savybes, sveikatos išsaugojimo veiksnius ir darbo higienos rekomendacijas. , reikėtų atsižvelgti į organizacijos etikos ir estetikos reikalavimus.

Darbo laikysena

Vertinant darbo intensyvumą, svarbų vaidmenį atlieka darbinė laikysena. Įprasta darbo padėtis yra tokia, kai darbuotojas neturi pasilenkti daugiau kaip 10-15 laipsnių. ir jis išlaikomas su minimalia raumenų įtampa. Manoma, kad sėdimoji padėtis yra patogesnė ir funkcionalesnė nei stovint, tačiau kai kuriose pramonės šakose reikia būtent stovėjimo padėties, nes ji suteikia daugiau galimybių judėti ir leidžia dinamiškiau reaguoti į judėjimo sąlygas. darbo procesas.

Taip pat darbo vietoje, atliekant darbo pareigas, įtampa gali būti vertinama trimis aspektais, būtent kaip analitinių funkcijų įtampa, emocinė ir intelektualinė.

Pažvelkime atidžiau į visus tris įtampos tipus:

1. analizatoriaus funkcijų įtempimas... Dažniausiai pasireiškia esant įvairaus modalumo signalų įtampai, pavyzdžiui, regos, klausos, uoslės, lytėjimo jautrumo. Šiuos signalus galima suskirstyti į kelias fizinės įvykio jėgos rūšis:

   a) silpnas – žemiau veiklos slenksčio;
   b) optimalus - veikimo slenksčio ribų intervalais;
   c) erzina – viršija veiklos slenkstį.

   Kitas būdas įvertinti analizatorių apkrovos laipsnį – apkrovos laipsnis lyginamas su norminių rodiklių kategorija.

   Akių įtempimo laipsnį galima apibūdinti priklausomai nuo darbo kategorijos. Išskiriamos šešios vizualinio darbo kategorijos, priklausomai nuo objekto dydžio matymo lauke. Klausos streso laipsnį sunkiau įvertinti, nes jį galima nustatyti pagal kalbos girdimumą ir leistinų garso lygių normas tiesiogiai konkrečiai darbo vietai;

2. emocinis stresas... Emocinė įtampa šiuolaikinėse įmonėse yra pagrindinis veiksnys, lemiantis darbo sėkmę. Emocinę įtampą galima vertinti pagal gamybos kriterijus, kurie kyla esant nepalankioms emocinėms būsenoms. Šie kriterijai apima laikinus (darbas pagal individualų grafiką arba darbas esant labai trumpam laiko tarpui) ir motyvaciniai veiksniai (ekstremalios situacijos, atsakomybė už saugumą);
3. intelektinė įtampa... Intelektinės įtampos dydžio negalima suskirstyti į kategorijas. Nustatyti intelektinės įtampos laipsnį galima tik pagal tokius veiksnius kaip darbas, susijęs su poreikiu kurti įvairaus sudėtingumo veiklos algoritmus; darbas, susijęs su įvairių lygių sprendimų priėmimu; darbas, susijęs su poreikiu dalyvauti nestandartiniuose, kūrybiniuose veiklos komponentuose.

Darbo monotonija

Monotoniškas- monotoniškas darbo operacijų kartojimas. Monotonijos pavojus yra sumažėjęs dėmesys gamybos procesui, greitas nuovargis ir susidomėjimo darbo procesu sumažėjimas, o tai turi įtakos darbo saugai apskritai. Viena iš formų, lemiančių monotonijos formavimąsi, yra automatizmas- veikla, vykdoma be tiesioginio sąmonės dalyvavimo. Jis susidaro dėl kelių veiksnių: ilgametės patirties, įprastinio darbo, nedalyvavimo darbo procese, vaizduotės ir kūrybiškumo, fizinės perkrovos. Tai ypač svarbu sudėtingose ​​pramonės šakose arba pramonės šakose, kuriose yra pavojingų darbo sąlygų, kur tikslumas ir dėmesys yra labai svarbūs. Monotoniją lydi nuobodulys, apatija darbo atlikimui. Tačiau neįmanoma tiksliai nustatyti, kad šių konkrečių veiksmų atlikimas yra monotoniškas ir nuobodus pratimas. Kiekvienas žmogus pats nustato savo veiklos rūšį ir pateikia jai savo objektyvų įvertinimą. Pavyzdžiui, vienam darbuotojui, dirbančiam surinkimo linijoje, jo darbas atrodo monotoniškas ir nuobodus, o kitam - priešingai - labai įdomu. Daugelis žmonių, užsiimančių dinamišku, aktyviu darbu, kurio negalima pavadinti monotonišku, mano, kad tai nuobodu ir neįdomu.

Tokiais atvejais daug kas priklauso nuo motyvacijos.

Todėl labai svarbu griežtai laikytis darbo saugos, kontroliuoti darbo procesą ir keisti darbo ir poilsio laikotarpius (fizines minutes ir kitus).

Kovos su monotonija priemonės

Geriausias būdas kovoti su nuoboduliu yra išplėsti pareigų spektrą, apsunkinti darbą arba praturtinti jį funkcijomis ir pareigomis, kurios gali paskatinti konkretų darbuotoją.

Vadovas turi atkreipti dėmesį į darbuotojų darbo grafiką ir grafiką, į socialines ir fizines darbo sąlygas:

1. atkreipkite dėmesį į triukšmo lygį patalpoje, kurioje vyksta pagrindinis darbas, nes jei triukšmo lygis patalpoje viršija normą, tuomet darbuotojui sunku susikoncentruoti į savo darbo pareigų atlikimą, triukšmą patalpoje. taip pat sukelia tam tikras psichologines pasekmes, tokias kaip klausos susilpnėjimas ar praradimas. Reikėtų pažymėti, kad kartais triukšminga aplinka yra tam tikrų profesijų kaina ir nuo jos nepabėgsi. Tačiau klausos praradimas tokiais atvejais yra sužalojimas darbe ir darbdavys privalo sumokėti kompensaciją;
2. kambario spalvų schema taip pat labai svarbi dirbantiems darbuotojams. Žinoma, sienų spalva neturi įtakos psichologiniam komandos mikroklimatui, darbo našumui, defektų lygio sumažėjimui ir nelaimingiems atsitikimams. Tačiau tam tikra spalva gali suteikti kambario interjerui jaukumo, suteikti malonesnę darbo aplinką. Sienų spalva taip pat turi įtakos žmogaus, darbuotojo suvokimui, patalpos dydžiui. Pavyzdžiui, dažant sienas šviesiomis spalvomis, kambarys vizualiai tampa erdvesnis, o tamsiomis spalvomis dažytos sienos vizualiai sumažina erdvę.

   Interjero dekoratoriai tvirtina, kad raudonos ir oranžinės spalvos yra šiltos, o mėlynos, žalumos – vėsios. Pavyzdžiui, jei sienos nudažytos ryškiais, sodriais raudonai oranžiniais tonais, tai vasaros laikotarpiu darbuotojai psichologiškai jaus, kad patalpoje labai karšta, net ir įjungus kondicionierių. O jei kambario sienos nudažytos šviesesniais, ramesniais atspalviais, tai šaltuoju laikotarpiu tokio kambario darbuotojams atrodys, kad jame labai šalta. O tai reiškia, kad tiesiog netinkamai pasirinkus sienų spalvos toną, gali sumažėti kolektyvo našumas, o vadovui teks klausyti ne darbo, o darbuotojų nusiskundimų;

3. Pastaruoju metu daugelis mokslininkų atliko apšvietimo poveikio žmogaus veiklai tyrimus ir nustatė, kad ilgalaikis nedidelis darbas ar knygos skaitymas esant silpnam apšvietimui daro įtaką regėjimui ir gerokai jį silpnina. Labai ryški, akinanti šviesa arba, atvirkščiai, silpnas apšvietimas neigiamai veikia darbo našumą. Taip pat galite atkreipti dėmesį į racionalų darbo proceso organizavimą; padidinti darbuotojo susidomėjimą darbo užduotimi; vizualinės veiklos užtikrinimas darbuotojui; mašinų pritraukimas palengvinti darbuotojų darbą; darbo veiklos kaita; optimalios darbo trukmės nustatymas; materialinių ir moralinių paskatų sistemos kūrimas.

Darbo sąlygos

Darbo sąlygų įtakos tyrimas buvo pradėtas XIX amžiaus pabaigoje. ir nuo tada yra neatsiejama darbo proceso dalis. K. Marxas ir F. Engelsas studijavo Anglijos darbininkų klasės situaciją ir padarė išvadas apie darbo efektyvumo priklausomybę nuo darbo sąlygų, darbuotojo gyvenimo sąlygų, darbo dienos trukmės ir kt. V šiuo metuįstatymiškai įtvirtinti pagrindiniai darbuotojo darbo erdvės organizavimo punktai, pavyzdžiui, darbo dienos trukmė, atostogų režimai, papildoma išmoka už gamybos žalą, minimalaus darbo užmokesčio dydis. Be to, yra tam tikros gamybinės veiklos normos, kurios apima tam tikrus darbo vietos matmenis, higienos reikalavimų laikymąsi ir darbo vietos komfortą.

Darbo sąlygos labai priklauso nuo darbuotojo statuso, tačiau neturėtų būti diskriminuojančios. Gamybos efektyvumas, darbuotojo motyvacija siekti tikslo, kūrybiško požiūrio į darbo pareigas ir patogių psichologinių santykių komandoje skatinimas tiesiogiai priklauso nuo darbo sąlygų.

Psichofiziologiniai ergonomikos pagrindai

Ši ergonomikos šaka pirmiausia tiria individualias žmogaus darbo elgesio ypatybes, tiek psichines, tiek fiziologines savybes.

Psichinę veiklą atspindi trys veiksniai - pažinimo, emocinis ir valinis. Fiziologinės savybės pasireiškia smegenų veikla, fiziniu pasirengimu darbui, gebėjimu ilgalaikiam krūviui ir motorinės veiklos atsigavimo laikotarpiu, kvėpavimo ir kalbos funkcijos parametrais.

Mašinų privalumai ir trūkumai gamyboje

Privalumai... Iki šiol beveik nebeliko įmonių, kuriose naudojamas rankų darbas. Dėl technologinės pažangos atsirado daugybė įmonių, kurios visiškai ar iš dalies perėjo prie gamybos automatizavimo. Mašinų pranašumai prieš žmones yra šie:

1. mašinos gali suvokti žmonėms neprieinamas spektro spalvas;
2. patikimas stebėjimas laikui bėgant;
3. greitas tikslių skaičiavimų atlikimas;
4. didelio kiekio informacijos saugojimas;
5. didelė galia;
6. ilgalaikis naudojimas su tam tikru veiksmingumo lygiu;
7. sugedusių produktų sumažinimas;
8. jokių atostogų ir ligų, išimtis gali būti mašinos gedimas ar gedimas ir kt.

Taip pat neįmanoma nepasakyti apie mašinų gamybos trūkumai:

1. lankstumo stoka;
2. nepriklausomų programų taisymų neįmanoma;
3. improvizacijos trūkumas;
4. net naujausia įranga negali veikti be žmogaus įsikišimo;
5. kūrybiškumo ir naujų idėjų trūkumas;
6. programos gedimai, techninės problemos ir kt.

Ergonomika yra labai svarbus mokslas šiuolaikiniam pasauliui. Jos pastangos yra nukreiptos į aukščiausios kokybės kūrinį ar gaminį, išleidžiant tam minimalų energijos kiekį. Patogumo, teisingo darbo organizavimo ir žmogaus aplinkos klausimai yra ergonomikos klausimai. Ergonomika yra mokslo disciplina, tirianti žmogaus ir visų jį supančių objektų sąveiką. Jo tikslas – identifikuoti aplinkos elementų projektavimo ir kūrimo principus taip, kad jie būtų kuo patogesni ir pritaikyti žmogaus naudojimui. Ne veltui ergonomika dar vadinama „žmogišku faktoriumi“. Terminas kilęs iš dviejų lotyniškų žodžių: ergon (darbas) ir nomos (teisė, žinios). Galima sakyti, kad ergonomikos metodais vertinami įvairiausi žmogaus veiklos aspektai, siekiant juos kuo labiau suderinti su žmogaus fizinėmis galimybėmis, sugebėjimais ir poreikiais. Ši mokslo disciplina apima visas veiklos sritis. Tai leidžia mums visus procesus, įskaitant fizinius, psichinius, socialinius ir organizacinius, laikyti vieninga sistema. Todėl ergonomika užsiimantis žmogus turi būti gerai eruditas visose šiose srityse. Paprastai tokie specialistai dirba savo srityje, pavyzdžiui, jų paslaugos baldų ir interjero daiktų gamyboje yra labai svarbios. Tuo pačiu metu jie patys savo darbe turi atsižvelgti į daugelį veiksnių, kurie nėra tiesiogiai susiję su tema. Ergonomika kaip mokslas turi kelis pagrindinius vystymosi kelius, kurių kiekvienas giliai nagrinėja konkrečią žmonių sąveikos sritį, atskleidžia jos ypatybes. Pagrindinės ergonomikos sritys šiandien yra fizinės, pažintinės ir organizacinės. Fizinė ergonomika tiria žmogaus biomechanines, fiziologines ir anatomines savybes bei jų įtaką fiziniam elgesiui. Būtent ši pramonė tiria ir tiria darbines laikysenas, įvairias fizinio darbo rūšis, saugą darbo vietoje, teisingą profesinei veiklai reikalingų daiktų išdėstymą, taip pat sutrikimus sukeliančias darbo rūšis. judėjimo sistema... Kognityvinė, arba mąstymo, ergonomika susijusi su įvairiais psichiniais procesais, tokiais kaip suvokimas, mokymasis, samprotavimai, įsiminimas, motorinių reakcijų vystymas ir kt. Jo svarbi užduotis – nustatyti pažinimo procesų sąveikos mechanizmus. Psichinis stresas, sprendimų priėmimo eiga, profesinės psichinės įtampos rūšys - visa tai taip pat tiria šio tipo ergonomika. Organizacinė ergonomika yra susijusi su sociotechninių sistemų struktūros supaprastinimu ir tobulinimu. Tai apima politiką, žmonių visuomenės organizavimą ir kitas panašias organizavimo formas. Problemos, kurias siekia išspręsti organizacijos ergonomika, yra darbo laiko optimizavimas, išteklių valdymas, tokių procesų kaip nuotolinis darbo organizavimas, efektyvus kokybės valdymas.

Kolegialus „YouTube“

1 / 5

✪ NRNU MEPHI: GERIAUSIA PROGRAMAVIMAS?

✪ Kodėl ergonomika neveikia

✪ FKN HSE: 298 taškai, 45 % PASKIRSTYTA, KARINIS DEPARTAMENTAS, SVETAINĖ SU OLIMPIJOMIS

SE HSE LINGUISTICS: DIDELIS KRŪTIS, DABARTINĖS PROFESIJOS, PARODOS IR MAŽAS GARAŽAS

✪ MIEM HSE IR KAIP NEGALIMA DARYTI

Subtitrai

Istorija

Rašybos terminas "Ergonomija"(ergonomika) pirmą kartą panaudojo lenkų mokslininkas Wojciechas Jastrzębowskis 1857 m. savo darbe „Ergonomikos planas, tai yra darbo mokslas, pagrįstas tiesomis, paimtomis iš gamtos mokslų“ (lenk. „Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody“).

20 -ajame dešimtmetyje ji buvo toliau plėtojama dėl didelės technologijos komplikacijos, kurią savo veikloje turi kontroliuoti žmogus. Pirmieji tyrimai šioje srityje pradėti SSRS, Didžiojoje Britanijoje, JAV ir Japonijoje.

Pastaruoju metu ergonomika nutolo nuo klasikinio apibrėžimo ir nebėra tiesiogiai susijusi su gamybine veikla.

Ergonomikos skyriai

Ergonomika tiria žmogaus veiksmus darbo procese, naujų technologijų įsisavinimo greitį, jo energijos kainą, produktyvumą ir intensyvumą konkrečioje veikloje. Šiuolaikinė ergonomika skirstoma į mikroergonomiką, midiergonomiką ir makroergonomiką.

Žmogaus ir mašinos aplinkos suderinamumo tipai

• Antropometrinis suderinamumas- atsižvelgiant į žmogaus kūno dydį (antropometrija), galimybę matyti išorinę erdvę, operatoriaus padėtį darbo metu.
• Sensorimotor suderinamumas- atsižvelgiant į žmogaus motorinių operacijų greitį ir jo jutimines reakcijas į įvairius dirgiklius.
• Energijos suderinamumas- atsižvelgiant į asmens galią, nustatant valdymo organams taikomas pastangas.
• Psichofiziologinis suderinamumas- atsižvelgiant į žmogaus reakciją į spalvą, spalvų gamą, teikiamų signalų dažnių diapazoną, formą ir kitus mašinos estetinius parametrus.

Prieigos

Tiriant ir kuriant veiksmingas žmogaus valdomas sistemas, šiuolaikinėje ergonomikoje dažniausiai naudojamas sistemų metodas (dar vadinamas „į sistemą orientuotu“). Anksčiau buvo naudojami antropocentriniai, mašininiai ir tt Nauja – į aplinką orientuotas požiūris.

Siekiant optimizuoti žmogaus valdomas sistemas, ergonomika naudoja psichologijos, fiziologijos (ypač neurofiziologijos), darbuotojų sveikatos ir saugos, sociologijos, kultūros studijų bei daugelio techninių, inžinerinių ir informacinių disciplinų tyrimų rezultatus.

Kai kurie ergonomikos terminai tapo plačiai naudojami kasdieniame gyvenime, pavyzdžiui, vyrų valanda(veiklos laiko pajėgumo matas). Šiuo metu ergonomikos atradimai naudojami ne tik gamyboje, bet ir kasdieniame gyvenime, sporte ir net mene.

Darbo vietos organizavimas

Organizuojant darbo vietas, būtina atsižvelgti į tai, kad darbo vietos dizainas, dydis ir tarpusavio elementų išdėstymas turi atitikti antropometrinius, fiziologinius ir psichofiziologinius asmens duomenis bei charakterį.

Darbuotojo pozicijos pasirinkimas

Renkantis darbuotojo pareigas, būtina atsižvelgti į:

• fizinis darbo sunkumas;
• darbo zonos dydis ir poreikis perkelti darbuotoją į jį atliekant darbą;
• darbo proceso technologiniai ypatumai;
• statinės darbinės padėties apkrovos;
• buvimo laikas.

Darbo vieta, skirta atlikti darbą stovint, yra organizuota vidutinio sunkumo ir sunkaus fizinio darbo metu. Jei technologinis procesas nereikalauja nuolatinio darbuotojo judėjimo ir fizinis darbų sunkumas leidžia juos atlikti sėdimoje padėtyje, į darbo vietos projektą reikėtų įtraukti kėdę ir atramą kojoms.

Erdvinis darbo vietos išdėstymas

Darbo vietos dizainas turėtų užtikrinti darbo operacijų atlikimą variklio srityje, atsižvelgiant į reikiamą tikslumą ir veiksmų dažnumą:

• darbo operacijos atliekamos „labai dažnai“ (2 ar daugiau operacijų per minutę) ir dažnai (mažiau nei 1 operacija per minutę) turi būti atliekamos lengvai pasiekiamoje ir optimalioje motorinio lauko zonoje;
• retos darbo operacijos leidžiamos variklio lauke.

Darbo vietos matmenų charakteristikos

Darbo vietos dizainas ir išdėstymas turėtų užtikrinti optimalią darbuotojo darbinę laikyseną, atsižvelgiant į natūralius fiziologinius darbuotojo kūno procesus ir nesikišant į juos bei užtikrinant optimalų gebėjimą atlikti darbą, kuriam numatyta darbo vieta: šiuolaikinis pasaulis didelė darbo dalis atliekama sėdimoje padėtyje; organizuojant sėdimą darbo vietą, būtina atkreipti dėmesį į šiuos veiksnius:

• darbinio paviršiaus aukštis ir darbo zonos dydis, galimybė pritaikyti šiuos parametrus pagal individualias dirbančio organizmo savybes;
• guolio paviršiaus aukštis ir konstrukcijos (plokščias atraminis paviršius, balno guolio paviršius, pasvirę paskirstyti guolių paviršiai);
• vietos kojoms.

Šiuolaikinės pažangios darbo vietos organizavimo tendencijos turi atsižvelgti į individualias darbuotojo savybes. Neatsižvelgimas į individualias savybes daro didelę žalą darbuotojo, besinaudojančio darbo vieta, sveikatai, taip pat žymiai sumažina gamybos rodiklius, tiek kiekybinius, tiek kokybinius.

Abipusis darbo vietų išdėstymas

Santykinė darbo vietų padėtis ir išdėstymas turėtų užtikrinti saugų patekimą į darbo vietą ir galimybę greitai evakuotis pavojaus atveju.

Technologinės ir organizacinės įrangos išdėstymas

• vietoje neturėtų būti nieko nereikalingo, viskas, ko reikia darbui, turėtų būti arti darbuotojo, įrengimas neturėtų apimti nepatogių darbininko pozų;
• tie daiktai, kurie naudojami dažniau, yra arčiau tų daiktų, kurie retai naudojami;
• tie daiktai, kurie paimti kaire ranka, turėtų būti kairėje, o tie daiktai, kurie yra paimti dešinė ranka, - Dešinėje;
• įranga, kuri yra pavojingesnė traumų požiūriu, turėtų būti žemiau mažiau pavojingos įrangos; tačiau reikia turėti omenyje, kad darbo metu patogiau ir lengviau nuleisti sunkius daiktus nei juos pakelti.
• darbo vieta neturėtų būti užgriozdinta ruošiniais ir baigtomis detalėmis.

Proceso apžvalga ir stebėjimas

Informacijos rodymo dizainas ir vieta reiškia, kad įspėjant apie pavojingas situacijas turi būti užtikrintas klaidų neturintis, patikimas ir greitas informacijos suvokimas. Akustinės informacijos rodymo priemonės turėtų būti naudojamos, kai vizualinis kanalas yra perkrautas informacija, esant ribotam matomumui, monotoniškai.

Ekonominis terminų žodynas

(iš graikų kalbos ergon - darbas ir nomos - teisė) ergonomika

mokslas, tiriantis žmogaus elgesį, jo kūno organų judėjimą atliekant darbus, siekiant darbo vietoje sukurti patogumą ir komfortą, didinančias darbo našumą, mažinančias energijos sąnaudas.

Medicinos terminų žodynas

ergonomika (ergo- + graikų nomos įstatymas)

mokslo disciplina, tirianti darbo procesus, siekiant optimizuoti įrankius ir darbo sąlygas, kad padidėtų jo našumas ir kokybė; daugeliu atžvilgių glaudžiai susiję su profesine fiziologija ir higiena.

Enciklopedinis žodynas, 1998 m

ergonomika

ERGONOMIKA (iš graikų kalbos ergon – darbas ir nomos – teisė) – mokslo šaka, tirianti žmogų (ar žmonių grupę) ir jo (jų) veiklą gamybos sąlygomis, siekiant pagerinti darbo įrankius, sąlygas ir procesą. . Pagrindinis ergonomikos tyrimų objektas – sistema „žmogus-mašina“, įsk. ir kt. ergatinės sistemos; tyrimo metodas - sistemingas požiūris.

Ergonomika

(iš graikų kalbos érgon ≈ darbas ir nómos ≈ įstatymas), mokslo disciplina, visapusiškai tiria žmogų (žmonių grupę) konkrečiomis jo (jų) veiklos sąlygomis šiuolaikinėje gamyboje. E. atsirado dėl didelių techninių priemonių ir jų funkcionavimo šiuolaikinėje gamyboje sąlygų komplikacijų, reikšmingų žmogaus darbo veiklos pokyčių, daugelio darbo funkcijų sintezės. E. susiformavo mokslų - psichologijos, fiziologijos ir darbo higienos sankirtoje. socialinė psichologija, anatomiją ir daugelį technikos mokslų. Mokslinės ir technologinės revoliucijos sąlygomis labai išaugo techninių priemonių kaina ir žmogiškųjų klaidų „kaina“ valdant sudėtingas sistemas. Todėl, projektuojant naują ir modernizuojant esamą įrangą, ypač svarbu atsižvelgti į žmonių, kurie ja naudosis, galimybes ir savybes iš anksto ir kuo išsamiau. Sprendžiant tokio pobūdžio problemas, būtina derinti skyrių. psichologijos, fiziologijos, profesinės sveikatos, socialinės psichologijos ir kt. rekomendacijas, jas koreliuoti ir susieti į vieną tam tikros rūšies žmogaus darbo veiklos reikalavimų sistemą.

Žmogus, mašina ir jų aplinka ergonomikos tyrimuose vertinami kaip sudėtinga sistema. E. pagrindinis tyrimo objektas - „žmogaus ir mašinos“ sistema; E. tiria asmens, mašinos ir aplinkos savybes, pasireiškiančias konkrečiomis jų sąveikos sąlygomis (žr. Žmogiškieji veiksniai), kuria metodus, kaip į šiuos veiksnius atsižvelgti modernizuojant esamą ir kuriant naują įrangą bei technologijas, studijas tikslaus funkcijų paskirstymo tarp žmogaus ir mašinos, žmogaus funkcionavimo problemos.-mašinų sistemos, optimizavimo kriterijų tokioms sistemoms nustatymas, atsižvelgiant į dirbančio žmogaus (žmonių grupės) galimybes ir savybes ir kt. daugybė ergonominių problemų yra susijusios su techniškai sudėtingų vartojimo prekių gamyba, taip pat su darbo vietų ir darbo sąlygų projektavimu asmenims, kurių darbingumas sumažėjęs. E. ne tik studijuoja, bet ir kuria tinkamas parinktis konkrečioms žmogaus veiklos rūšims, susijusioms su naujų technologijų naudojimu.

E. metodinis pagrindas yra sistemingas požiūris. Tai leidžia ergonomikos tyrimuose vienu ar kitu deriniu panaudoti įvairių mokslų metodus, kurių sandūroje iškyla ir sprendžiamos kokybiškai naujos sistemų „žmogus ir mašina“ tyrimo problemos. E. remiasi mokslų kompleksu, kurio tyrimo objektas yra žmogus, ir vystosi glaudžiai sąveikaujant su inžinerine psichologija, kibernetika, sistemų inžinerija, operacijų tyrimais, technine estetika, taip pat su moksliniu darbo organizavimu ir darbo apsauga. . E. yra organiškai susijęs su menine konstrukcija. E. problemas kuria specialistų komandos, kuriose, priklausomai nuo sprendžiamų problemų pobūdžio, gali būti psichologai, fiziologai, higienistai, antropologai, sociologai, ekonomistai, matematikai, dizaineriai, architektai, inžinieriai.

Pirmieji tyrimai, su kuriais E. gimimas buvo tiesiogiai susijęs, datuojami 1920 m. XX amžiuje, kai Didžiojoje Britanijoje, JAV, Japonijoje ir kai kuriose kitose šalyse fiziologai, psichologai, gydytojai ir inžinieriai bandė visapusiškai ištirti žmogų darbo metu, kad padidintų jo fizines ir psichologines galimybes ir dar labiau sustiprintų darbą. Terminas „E.“, kurį dar 1857 metais pasiūlė lenkų gamtininkas V. Jastrzębowskis, paplito po 1949 m., Kai anglų mokslininkų grupė, vadovaujama K. Marell, suorganizavo Ergonominių tyrimų draugiją, kuri dažniausiai siejama su E. kaip nepriklausoma mokslinė disciplina. Nuo 50-ųjų vidurio. E. intensyviai vystosi daugelyje pasaulio šalių: buvo sukurta Tarptautinė ergonomikos asociacija (1961 m.), Kurioje atstovaujama daugiau nei 30 šalių; tarptautiniai kongresai dėl E. rengiami kas 3 metus; Tarptautinėje standartizacijos organizacijoje buvo suformuotas techninis komitetas „Ergonomika“. Didžiojoje Britanijoje nuo 1957 metų leidžiamas žurnalas „Ergonomika“, tapęs oficialiu Tarptautinės ergonomikos asociacijos organu, taip pat žurnalai „Taikomoji ergonomika“ (nuo 1969 m.) Ir „Ergonomikos santraukos“ (nuo 1969 m.). ; Ergonominiai žurnalai taip pat leidžiami Bulgarijoje, Vengrijoje, JAV, Prancūzijoje. Didžiojoje Britanijoje, Kanadoje, Lenkijoje, Rumunijoje, JAV, Prancūzijoje, Vokietijos Federacinėje Respublikoje, Japonijoje rengiamos edukacinės programos, universitetuose ir kitose aukštosiose mokyklose rengiami ekologijos srities specialistai.

SSRS ekologijos raida siejama su atsiradimu ir formavimusi XX amžiaus 2–3 dešimtmečiuose. XX amžius mokslinis darbo organizavimas (A.K. Gastevas, P.M. Keržencevas ir kt.). Remdamiesi išsamiu atskirų žmogaus darbo rūšių tipų tyrimu, V.M.Bekhterevas ir V.N.Myasishchevas sukūrė pirmąją prasmingą ekologijos sampratą, kuri tuomet buvo vadinama ergologija arba ergonologija, ir suformulavo poziciją dėl pagrindinių socialinės visuomenės ekologijos užduočių. Socialistinėje gamyboje į žmogų žiūrima ne tik kaip į darbininką, bet ir kaip į kuriantį žmogų. Todėl ekologijos uždavinius socialistinėje visuomenėje lemia ne tik poreikis didinti darbo našumą ir gerinti pramonės produkcijos kokybę, bet visų pirma socialinis poreikis išsaugoti darbuotojo sveikatą ir vystymąsi. Nuo 60 -ųjų. SSRS atliekami tyrimai visomis pagrindinėmis ekologijos kryptimis; ergonominių problemų kūrimas ir jų praktinių problemų sprendimas yra vykdomas daugelyje organizacijų ir gamybos įmonėsŠalis. Buvo sukurtas standartų rinkinys bendriems žmogaus ir mašinos sistemų ergonominiams reikalavimams. Leidžiamas mėnesinis informacinis biuletenis „Techninė estetika“, kuriame nagrinėjami teorijos, istorijos ir šiuolaikinės praktikos klausimai E. Visasąjunginis Techninės estetikos mokslo institutas leidžia mokslo darbus ir Gairės E. 1974 m. CMEA šalys narės pasirašė susitarimą dėl mokslinio ir techninio bendradarbiavimo E.

Lit .: Įvadas į ergonomiką, M., 1974; Zinchenko VP, Munipov VM, Smolyan GL, Ergonominės darbo organizavimo bazės, M., 1974; Lomov B.F., Žmogus ir technologija, 2 leidimas, M., 1966; Singleton VT, Įvadas į ergonomiką, trans. iš anglų kalbos, (M.), 1974; Ergonomika, trans. iš lenkų., M., 1971; Harris D. H., Chaney F. B., Žmogiškieji kokybės užtikrinimo veiksniai, N. Y. 1969; Glivický V. (a kolektiv), Úvod do ergonomie, Praha, 1975; Meister D., Sistemos kūrimo elgesio pagrindai, N. Y., 1976 m.

V.M. Munipovas.

Vikipedija

Ergonomika

Ergonomika– tradicine prasme – adaptacijos mokslas darbo pareigas, darbo vietos, objektai ir darbo objektai, taip pat kompiuterinės programos, skirtos saugiausiam ir efektyviausiam darbuotojo darbui, paremtam fizinėmis ir psichinėmis žmogaus kūno savybėmis.

2010 m. Tarptautinės ergonomikos asociacijos priimtas platesnis ergonomikos apibrėžimas yra toks: Mokslinė disciplina, tirianti žmogaus ir kitų sistemos elementų sąveiką, taip pat veiklos sritį, susijusią su šio mokslo teorijos, principų, duomenų ir metodų taikymu, siekiant užtikrinti žmonių gerovę ir optimizuoti bendrą veiklą. sistemos»..

Žodžio ergonomika naudojimo literatūroje pavyzdžiai.

Jis trisdešimt metų kovojo, kad užtikrintų, jog aviacija ergonomika ji dirbo ne dėl madingo grobimo prieš Vakarus, o dėl skrydžio saugumo.