रूस में शिक्षकों का वेतन। प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें अत्यधिक वेतन पाने वाले शिक्षक

शिक्षण एक महान और आवश्यक पेशा है। पहले शिक्षक को याद किया जाता है, अगर सभी को नहीं, तो बहुतों को जरूर। बदले में, शिक्षक प्रत्येक छात्र को याद करता है जिसने उसकी नसों को बहुत खराब कर दिया है। शिक्षक को कितना मिलता है, और शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आधार वेतन गणना

शिक्षकों की मेहनत का भुगतान तीन तरह से किया जाता है: मूल वेतन, फ्लैट दर, या छात्र प्रति घंटा वेतन। आधार वेतन - एक विधि जब नोटबुक की जांच, ऐच्छिक आयोजित करने, छात्रों की संख्या, ओलंपियाड जीतने वाले छात्रों की संख्या और अन्य के लिए मूल वेतन में बोनस जोड़ा जाता है।

• शिक्षक वेतन;
• विशेष भुगतान, जिसमें आदर्श से काम करने की स्थिति में विचलन, कक्षा शिक्षक के रूप में पर्यवेक्षित कक्षाओं की उपस्थिति, निर्दिष्ट श्रेणी, छात्रों के माता-पिता के साथ बैठकें करना, नोटबुक की जांच करने की आवश्यकता, शैक्षिक और कार्यप्रणाली सामग्री पर काम करना, कार्यालय प्रबंधन शामिल हैं;
• प्रोत्साहन भुगतान (इस ब्लॉक में क्षेत्रीय और क्षेत्रीय ओलंपियाड में भागीदारी के परिणामों के आधार पर प्राप्त परिणामों के लिए पुरस्कार शामिल हैं, एकीकृत राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता और बच्चों के बीच विचलित व्यवहार के तथ्यों की अनुपस्थिति)।

निश्चित दर पेरोल

तथाकथित "सभी समावेशी" पद्धति के अनुसार शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें? यह पद्धति शिक्षक के 36 घंटे के काम की दर से आधिकारिक वेतन के साथ-साथ प्रोत्साहन भुगतान पर आधारित है। प्रोत्साहन भुगतान, जैसा कि पहले मामले में है, समान हैं। यह शिक्षा के क्षेत्र में नए समाधानों और दृष्टिकोणों के अनुप्रयोग, विशेष रूप से महत्वपूर्ण प्रबंधन कार्यों के कार्यान्वयन को भी ध्यान में रखता है। कार्य अनुभव का बहुत महत्व है।

अपरेंटिस प्रति घंटा वेतन

मॉस्को या कैलिनिनग्राद क्षेत्र सहित रूस के कई क्षेत्रों में लेखाकार इस बारे में सोच रहे हैं कि काम किए गए घंटों के आधार पर शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें। इस मामले में, 70% से 30% के अनुपात के आधार पर मूल और उत्तेजक भागों की अवधारणाएं बनी रहती हैं। आधार भाग भार, छात्रों की संख्या को ध्यान में रखता है। अनुसंधान कार्य करना, सम्मेलनों और प्रतियोगिताओं में भाग लेना, शैक्षिक और कार्यप्रणाली सामग्री विकसित करना एक लेखाकार के लिए मुख्य कारक बन जाता है जो इस सवाल के बारे में सोचता है कि शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाए।

प्राथमिक विद्यालय शिक्षक वेतन

6 से 10 साल के बच्चों के साथ काम करना दिलचस्प है, लेकिन फिर भी मुश्किल है। इस उम्र में, बच्चा सबसे पहले गंभीरता और जिम्मेदारी की दुनिया का सामना करता है। शिक्षक का कार्य बच्चे की जिज्ञासा, ज्ञान की लालसा को नुकसान पहुँचाना नहीं है, बच्चे को अधिक मेहनती, चौकस और जिम्मेदार बनने में मदद करना है। एक शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है यदि प्रमुख क्षेत्रीय और क्षेत्रीय आयोजनों में भाग लेने के अवसरों को न्यूनतम कर दिया जाता है, और एक जूनियर हाई स्कूल का छात्र अभी भी परीक्षा से दूर है?

गणना में मुख्य चर शैक्षणिक संस्थान के निदेशक द्वारा अनुमोदित प्रति घंटा की दर, काम किए गए घंटों की संख्या, शिक्षक द्वारा पढ़ाए जाने वाले बच्चों की संख्या और शिक्षक की श्रेणी के आधार पर भत्ते का प्रतिशत होगा। .

विदेशी भाषा के शिक्षक और वेतन

आज यह फैशनेबल है और विदेशी भाषाएं सीखना भी आवश्यक है, क्योंकि यह सफलता और अच्छी कमाई का सीधा रास्ता है, साथ ही मुफ्त यात्रा की संभावना भी है। यह कल्पना करना आसान है कि एक अंग्रेजी शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है और इसमें क्या शामिल है।

बशर्ते कि वस्तुनिष्ठ कारणों से, स्कूल प्रबंधन के पास शिक्षक को अतिरिक्त भार देने का अवसर न हो, उसे उसी स्तर पर वेतन की गारंटी दी जाती है जैसे कि उसने अतिरिक्त कर्तव्य ग्रहण किया हो। इस मामले में, छात्र को विदेशी भाषा में सामग्री सीखने में मदद करने और उसे अंग्रेजी ओलंपियाड में भाग लेने के लिए तैयार करने का एक अच्छा अवसर है।

अंग्रेजी शिक्षकों के वेतन की गणना कैसे की जाती है? अन्य शिक्षकों की तरह। अंग्रेजी पढ़ाने का फायदा यह है कि एक शिक्षक हमेशा पढ़ाकर अतिरिक्त पैसा कमा सकता है।

शिक्षक पेरोल लेखांकन

एक शिक्षक के वेतन की गणना आधार दर प्रति घंटे (इस मामले में, शैक्षणिक घंटे लिया जाता है), काम किए गए घंटों की संख्या और निर्धारित योग्यता के लिए भत्ते के प्रतिशत के उत्पाद के रूप में की जाती है।

एक शिक्षक की योग्यता में शिक्षा और कार्य अनुभव के साथ-साथ उत्तीर्ण किए गए सत्यापन के परिणाम शामिल हैं। योग्यता जितनी अधिक होगी, शिक्षक की आय उतनी ही अधिक होगी।

पाठ्यक्रम के अपवाद के साथ अनुशंसित बिलिंग आवृत्ति वर्ष में एक बार होती है, जिसके अनुसार प्रति घंटा लोड आधे वर्ष में निर्धारित किया जाता है। पहले और दूसरे शैक्षणिक सेमेस्टर की शुरुआत में लोड की मात्रा का समन्वय किया जाता है। पाठ्यक्रम और विकसित शैक्षिक कार्यक्रमों के आधार पर, प्रत्येक शिक्षक के प्रति घंटा कार्यभार की गणना की जाती है, जिसे वेतन दर से गुणा किया जाता है। मामले जब एक शिक्षक दूसरे की जगह लेता है तो अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। एक शिक्षक का पारिश्रमिक उसी स्तर पर रहना चाहिए, यदि उसके नियंत्रण से परे कारणों से उसके कार्यभार को कम किया गया हो।

शिक्षकों के छुट्टी पर जाने से पहले स्कूल वर्ष के अंत में बिलिंग की जानी चाहिए। नियम स्थापित करते हैं कि कर्मचारियों को टैरिफ के बारे में सूचित करना लागू होने की तारीख से दो महीने पहले नहीं होना चाहिए।

शिक्षक पेरोल

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन की बात करना थम नहीं रहा है। टीवी स्क्रीन से, जनता हमेशा केवल यही सुनती है कि वेतन में अगली वृद्धि की योजना बनाई गई है या पहले ही इसे लागू कर दिया गया है। इसके बावजूद सार्वजनिक क्षेत्र में लगातार श्रमिकों की तलाश की जा रही है।

श्रम बाजार में मांग में इस पेशे में युवाओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें। इस मुद्दे को हल करने के लिए, समय-समय पर नई मजदूरी प्रणाली शुरू की जाती है। नवीनतम प्रणाली परिवर्तन 1 जनवरी, 2017 से प्रभावी हुए।

मामले में जब शिक्षक वर्ष के मध्य में काम करना शुरू करता है, तो औसत वेतन की गणना निम्न योजना के अनुसार की जाती है: प्रति घंटे स्थापित दर को शिक्षक के कार्यभार की कुल मात्रा से गुणा किया जाता है और संख्या से विभाजित किया जाता है। स्कूल वर्ष के अंत तक पूरे महीने बचे हैं। एक अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों पर आधारित होती है।

नई व्यवस्था के तहत शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है

यह सामान्य संरचना में 70% के स्तर पर मजदूरी के आधार भाग की स्थापना मानता है, शेष 30% प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भागों पर पड़ेगा। साथ ही, आय को बराबर करने के लिए उच्च शिक्षा के बिना शिक्षकों के लिए कटौती गुणांक को रद्द करने का प्रस्ताव है।

शिक्षकों के पारिश्रमिक पर विनियमन, जो निर्धारित करता है कि शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है, में निम्नलिखित मुख्य बिंदु होने चाहिए:

• विशेषज्ञों के आधिकारिक वेतन की अवधारणा और दरों की परिभाषा;
• प्रति घंटा मजदूरी दर;
• मुआवजे के भुगतान की संरचना का निर्धारण;
• प्रोत्साहन भुगतान की संरचना का निर्धारण;
• टैरिफ के आधार पर भुगतान करना;
• प्रति घंटा मजदूरी निर्धारित करें;
• अतिरिक्त भुगतान में अन्य शिक्षकों के प्रतिस्थापन घंटे को शामिल करना।

मास्को और मॉस्को क्षेत्र में शिक्षकों का वेतन

मास्को में वेतन का स्तर क्षेत्रीय संकेतकों की तुलना में बहुत अधिक है। क्षेत्रों में अपने समकक्षों की तुलना में मास्को शिक्षकों के लिए देरी भी दुर्लभ है। मॉस्को के एक शिक्षक के लिए एकमात्र नकारात्मक बिंदु अनुक्रमण में देरी है।

मॉस्को में जिस तरह से एक शिक्षक के वेतन की गणना की जाती है, उससे राजधानी में शिक्षकों और मॉस्को क्षेत्र के उनके सहयोगियों के वेतन की गणना में अंतर देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में एक शैक्षणिक संस्थान के एकाउंटेंट "छात्र-घंटे" पद्धति को लागू करेंगे, मॉस्को क्षेत्र में वे "मूल वेतन +" पद्धति को आधार के रूप में लेंगे।

शिक्षा के क्षेत्र में व्यवसाय को कभी भी उच्च स्तर के वेतन से अलग नहीं किया गया है, और रूसी सरकार ने 2019 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि का कार्य स्वयं निर्धारित किया है।

इस बीच, आंकड़े बताते रहते हैं कि वे कम वेतन के कारण स्कूल में काम करने से बचते हैं।

अतिरिक्त भुगतान के रूप में प्रोत्साहन भी प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है, क्योंकि अतिरिक्त भुगतान कम हैं, और प्रदर्शन मानदंड जीवन से बहुत दूर हैं।

स्मरण करो कि 05.08.2018 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार। 2008 राज्य कर्मचारियों के वेतन का पुनर्गठन किया गया। यह विनियमन "प्रोत्साहन भुगतान" शब्द को संदर्भित करता है। आइए इसका अधिक विस्तार से अध्ययन करें।

यह सरकार का समर्थन क्या है?

प्रोत्साहन भुगतान एक भौतिक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान हैं जो कुछ कर्मचारियों को श्रम क्षेत्र में सफलता और उपलब्धियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में दिए जाते हैं। उपलब्धियों की सूची रोजगार अनुबंध या कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, हम ध्यान दें निम्नलिखित भुगतान:

सभी प्रकार के अधिभार रोजगार अनुबंध में या एक आदेश में निर्धारितजिसे प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी के अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना विशेषाधिकार का प्रयोग किया जाता है। बोनस या अतिरिक्त भुगतान वेतन से नहीं काटा जाता है।

इस प्रकार की प्रेरणा लंबे समय से निजी उद्यमों में बोनस के रूप में उपयोग की जाती है, लेकिन प्रोत्साहन हाल ही में सिविल सेवकों के लिए सामने आया है। अब किंडरगार्टन, सेनेटोरियम के शिक्षक, शिक्षण संस्थानों के शिक्षक इस विशेषाधिकार से संतुष्ट हो सकेंगे।

विधायी आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 और सरकारी डिक्री के प्रावधानों के आधार पर "नई मजदूरी प्रणालियों की शुरूआत पर ..." दिनांक 05.082008 नंबर 583, शिक्षकों का वेतन 1 दिसंबर 2008 से इसका गठन निम्नलिखित भागों से होगा:

• आधार दर;
• मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान।

"आधार दर" की अवधारणा में श्रम की गणना शामिल है, जो कई कारकों पर निर्भर करती है: योग्यता और लिए गए घंटों की संख्या। काम की परिस्थितियों के आधार पर मुआवजा दिया जाता है। किसी विशेष संस्थान (किंडरगार्टन, स्कूल, व्यायामशाला, गीत) के व्यावसायिक पत्रों में पदोन्नति के मानदंड और दायरे स्पष्ट रूप से तैयार किए गए हैं।

प्रोत्साहन भुगतान 29 दिसंबर, 2007 नंबर 818 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर एक समान सूची के अनुसार गठित होते हैं "प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची के अनुमोदन पर ..." :

मुख्य भुगतान मानदंडप्रत्येक शैक्षणिक संस्थान द्वारा अलग से स्थापित और निर्धारित किया जाता है, लेकिन किसी दस्तावेज़ पर काम करते समय, आपको कानून की शर्तों का पालन करना चाहिए। रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2013 नंबर 167n के आदेश में श्रम दस्तावेज़ में प्रत्येक शिक्षक के लिए व्यक्तिगत रूप से आवश्यकताओं को निर्धारित करने की सिफारिश की गई है। शिक्षकों की सूची रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के पत्र दिनांक 06/20/2013 नंबर एपी -1073/02 में निर्दिष्ट है।

प्राप्ति की शर्तें

हमने पहले ही उल्लेख किया है कि श्रम संहिता की आवश्यकताओं के आधार पर प्रबंधन द्वारा शर्तों की सूची विकसित की जाती है।

मुख्य मानदंडजो के संबंध में राज्य द्वारा विनियमित होते हैं शिक्षकों के लिए :

प्रोत्साहन भुगतान की गणना कुछ अलग तरीके से की जाती है पूर्वस्कूली शिक्षक और प्रारंभिक और प्रारंभिक ग्रेड के शिक्षक . उनका वित्तपोषण शैक्षणिक संस्थान के कोष से आवंटित धन से किया जाता है: 60% योग्य कर्मियों को भुगतान के लिए जाता है, शेष 40% राज्य के बाकी हिस्सों में जाता है।

मानदंड के संबंध में, यहां वे ऐच्छिक और सर्कल कक्षाओं के संचालन की प्रभावशीलता, उनकी संख्या, शिक्षा और पालन-पोषण के लिए पाठ्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन और विद्यार्थियों के साथ प्रभावी बातचीत को ध्यान में रखते हैं।

पुस्तकाध्यक्ष उन्होंने उन्हें ध्यान से वंचित नहीं किया और कुछ शर्तें निर्धारित कीं:

• पुस्तकालय कोष का सक्रिय गठन;
• निधि का विकास और संरक्षण;
• संदर्भ और ग्रंथ सूची कार्य;
• व्यावसायिकता में वृद्धि;
• पाठकों के साथ निरंतर काम।

इसके अलावा, पुरस्कार और शैक्षणिक डिग्री को ध्यान में रखा जाता है।

दुर्भाग्य से, कुछ मामलों से पता चलता है कि मानदंड में सुधार की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, दायित्वों की कर्तव्यनिष्ठा से पूर्ति के रूप में इस तरह की एक वस्तु, कर्मचारियों द्वारा विभिन्न तरीकों से काम की गुणवत्ता की व्याख्या की जा सकती है, इसलिए अधिक स्पष्टता और विशिष्टता लाना वांछनीय है।

ऐसा भी होता है कि पैरामीटर स्पष्ट रूप से इंगित किए जाते हैं, लेकिन परिणाम का पर्याप्त मूल्यांकन करना संभव नहीं है।

क्या प्रबंधकों के लिए कोई बोनस है?

शैक्षिक नेताओं के बारे में क्या? सरकार ने उनका भी ख्याल रखा। अधिक आवश्यकताएं हैं और शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के प्रस्तावों द्वारा विनियमित हैं।

पर स्कूलों और पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों के प्रमुखों को पुरस्कारों की नियुक्तिनिम्नलिखित मापदंडों का मूल्यांकन करें:

स्कोरकार्ड - यह कैसे काम करता है

एक मूल्यांकन पत्रक एक दस्तावेज है जिसमें एक बिंदु प्रणाली का उपयोग करके कार्य के लिए प्रेरणा की गणना के लिए उपरोक्त कार्यों को स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है।

इन कार्यों को पूरा करने की समय सीमा भी मूल्यांकन पत्रक में निर्धारित की जाती है, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह, महीने, वर्ष के लिए।

स्कोर शीट इस तरह दिखती है मानदंड सूचीसामान्य प्रावधानों के पदनाम के साथ, शैक्षिक संस्थान के कर्मचारियों के परिणामों को उत्तेजित करने और मूल्यांकन करने की प्रक्रिया। इसके अलावा, काम की प्रक्रिया में प्राप्त अंक डालने के लिए एक जगह है। एक निश्चित वस्तु की पूर्ति के लिए क्रमशः अंक दिए जाते हैं, गैर-पूर्ति - अतिरिक्त अंक हटा देता है।

दूसरे शब्दों में, यह दस्तावेज़ अधिभार की गणना के लिए आधार के रूप में कार्य करता हैऔर इसमें शिक्षक के कार्य का परिणाम होता है।

प्रोद्भवन और गणना प्रक्रिया

हम पहले ही बात कर चुके हैं कि मूल्यांकन पत्रक क्या होता है। यह दस्तावेज़ अधिभार की गणना का आधार है।

प्रति प्रेरणा की मात्रा निर्धारित करेंस्कोरिंग सिस्टम का उपयोग करना। प्रत्येक मानदंड का मूल्यांकन अंकों की संख्या से किया जाता है और हमें पहले से ज्ञात मूल्यांकन पत्रक में दर्ज किया जाता है। जितने अधिक अंक मिलेंगे, शिक्षक को उतने ही अधिक अंक मिलेंगे।

प्रत्येक संस्थान द्वारा अपने बजट के आधार पर मौद्रिक पुरस्कारों को समायोजित किया जाता है। अंतर यह है कि स्कूल ए में, इनाम 900 रूबल हो सकता है, और स्कूल बी में, समान मानदंड के लिए, केवल 400 रूबल से सम्मानित किया जाएगा।

वितरितकई तरह से प्रोत्साहन भुगतान:

इस आयोग को एक मूल्यांकन पत्रक प्रदान किया जाता है, जो निष्पक्षता के लिए एक विस्तृत विश्लेषण के अधीन होता है, जिसके बाद कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान के प्रस्तावों के आंकड़ों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है।

1. प्रत्येक शिक्षक द्वारा अर्जित किए गए अंकों का योग है।
2. एक बिंदु के मूल्य की गणना करें। ऐसा करने के लिए, इन उद्देश्यों के लिए आवंटित कुल बजट को संस्था के सभी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अंकों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
3. सरल गणित इस प्रकार है: एक अंक की लागत शिक्षक द्वारा बनाए गए अंकों की कुल संख्या से गुणा की जाती है।

सभी बिंदुओं पर सहमति के बाद निर्णय को मंजूरी दी जाती है और शिक्षण संस्थान के निदेशक हस्ताक्षर करते हैं भुगतान आदेश.

अतिरिक्त भुगतान की आवृत्ति नियोक्ता पर निर्भर करती है और इसे हर महीने और तिमाही, सेमेस्टर, वर्ष दोनों के लिए निर्धारित किया जा सकता है।

एक थिएटर कलाकार में निहित प्रेरणा के बिना कैसे करें, एक जिज्ञासु मानसिकता के बिना, एक वैज्ञानिक की तरह, विभिन्न लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता के बिना, एक राजनयिक की तरह, बिना पढ़ाए जा रहे विषय और इसकी सांस्कृतिक नींव के ज्ञान के बिना, मनोविज्ञान के ज्ञान के बिना और शिक्षाशास्त्र। जो लोग यह सब अपने आप में जमा करने में सक्षम थे, वे स्कूल जाते हैं। हालाँकि, ये लोग अन्य सभी साथी नागरिकों के समान सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों में रहते हैं। ऐसे बहु-घटक और जिम्मेदार कार्य के साथ, जो शिक्षक करते हैं, यह अनुमति नहीं दी जानी चाहिए कि, ब्लैकबोर्ड पर जाकर, वे पाठ के विषय और छात्रों के परिणामों के बारे में नहीं सोचते हैं, बल्कि इस बारे में सोचते हैं कि एक परिवार का समर्थन कैसे करें, कैसे यह सुनिश्चित करने के लिए कि उपयोगिता बिलों का भुगतान करने के लिए भोजन, दवा, कपड़े के लिए वेतन पर्याप्त है। मॉस्को स्कूल में आज कर्मचारियों को उचित वेतन देने के लिए सभी संसाधन हैं, खासकर अगर यह काम उत्पादक है। शहर अनुदान और प्रोत्साहन बोनस का भुगतान करता है।

"मॉस्को शिक्षा प्रणाली की व्यापक संभावनाओं का उपयोग करते हुए, हम बच्चों को अच्छी तरह से पढ़ाने, उन्हें रचनात्मक गतिविधियों में शामिल करने और विषय में रुचि बढ़ाने की कोशिश करते हैं। परियोजनाओं में भागीदारी, आधुनिक शैक्षिक तकनीकों का उपयोग, उच्च-गुणवत्ता और कर्तव्यनिष्ठ कार्य - इन सभी ने हाल के वर्षों में मेरी आय में उल्लेखनीय वृद्धि की है। ईमानदारी से अपना काम करके, मैं खुद को एक सभ्य जीवन स्तर प्रदान करता हूं, ”कहते हैं स्कूल नंबर 1468 में गणित के शिक्षक ओल्गा नोविकोवा।

मॉस्को में एक शिक्षक का वेतन अब प्रशासन की इच्छा पर नहीं, बल्कि शिक्षक के सूत्रों और गतिविधि पर निर्भर करता है। प्रोत्साहन भुगतान की एक स्पष्ट और निष्पक्ष प्रणाली बनाई गई है। प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, महत्वपूर्ण शहर की घटनाओं, अतिरिक्त शिक्षा परियोजनाओं, कक्षा प्रबंधन और मॉस्को इलेक्ट्रॉनिक स्कूल के विकास में भागीदारी को प्रोत्साहित किया जाता है।

"प्राथमिक विद्यालय का शिक्षक एक विशेष, बहुआयामी पेशा है। मेरा लक्ष्य बच्चे में जो कुछ भी है उसे देखना, समझना, न चूकना और उसकी आत्मा की गहराई से आने वाली रचनात्मकता के विकास के माध्यम से आत्म-सुधार को प्रोत्साहन देना है। मैं बच्चों के शिष्टाचार, उनकी आदतों को जानता हूं, मैं सामान्य रुचियों को खोजने की कोशिश करता हूं। मेरे काम में प्रोत्साहनों में से एक शिक्षक के पेशे के लिए मास्को अधिकारियों का चौकस रवैया था, जिसमें न केवल उस स्कूल की आधुनिक सामग्री और तकनीकी उपकरण शामिल हैं जहां मैं काम करता हूं, बल्कि सभ्य मजदूरी भी शामिल है। आपको बस प्रदान किए गए अवसरों का कुशलता से उपयोग करने की आवश्यकता है। एक सप्ताह में 19 पाठ पढ़ाने और कक्षा प्रबंधन के लिए सीधे मजदूरी के अलावा, मुझे मॉस्को इलेक्ट्रॉनिक स्कूल (10 हजार रूबल) के विकास में सक्रिय भागीदारी के लिए एक शहर भत्ता भी मिलता है, शैक्षणिक गतिविधि के परिणामों के आधार पर प्रोत्साहन भुगतान (लगभग 27) हजार रूबल), अतिरिक्त शिक्षा के संघों में कक्षाएं बनाए रखने के लिए (लगभग 10 हजार रूबल)। कुल मिलाकर, लगभग 102 हजार रूबल। मुझे लगता है यह अच्छा है!" - कहते हैं स्कूल नंबर 2065 में प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक एवगेनिया टेरबोवा.

आज, मॉस्को स्कूल में काम करने से पेशेवर विकास के नए अवसर और संभावनाएं खुलती हैं, जिससे आप एक आत्मनिर्भर नागरिक बन सकते हैं, वित्तीय आय का एक स्थिर स्रोत हो सकता है।

"हमारे स्कूल में, छात्र बड़ी दिलचस्पी के साथ क्लबों और खेल वर्गों में भाग लेते हैं, ओलंपियाड में भाग लेते हैं, परियोजना गतिविधियों और प्रतियोगिताओं में भाग लेते हैं। दोपहर में, विकासशील गतिविधियों का एक समूह और बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा का एक ब्लॉक काम करता है। इससे प्रत्येक शिक्षक को अपना वेतन बढ़ाने का अवसर मिलता है। व्यक्तिगत रूप से, मेरे पास 19 घंटे का कार्यभार और महान नेतृत्व है। मैं वेतन से संतुष्ट हूं, मुझे लगता है कि 97,000 रूबल एक अच्छा आंकड़ा है। और मेरे लिए यह न केवल महत्वपूर्ण है कि यह सीमा नहीं है, बल्कि यह कि वेतन खुद पर, मेरी पेशेवर गतिविधि पर निर्भर करता है, ”नोट स्कूल नंबर 1950 के प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक ओल्गा अर्कोवा.

यदि आप मास्को के एक स्कूल में अच्छा पैसा कमाना चाहते हैं, तो आपको इसके लिए कुछ खास करने की आवश्यकता नहीं है। आपको बस काम करने की जरूरत है। शहर ऐसा मौका देता है, एक तमन्ना होगी।

"मैं अपने छात्रों को आग बुझाने की कोशिश करता हूं, और आज मैं वित्तीय मुद्दों के बारे में चिंतित नहीं हूं, मैं कमाई की तलाश में नहीं हूं" और मैं खुद को पूरी तरह से स्कूल को देता हूं। अपने आप से अनजान, मुझे वित्तीय स्वतंत्रता महसूस होने लगी, जो पहले नहीं थी। अब मैं समझता हूं कि मेरे काम और प्रयासों पर ध्यान दिया जाएगा और नोट किया जाएगा। मैंने रोबोटिक्स में पाठ्यक्रम में भाग लेने के लिए समय लिया, पाठ्यक्रम के लिए रिमोट सपोर्ट सिस्टम में पाठ्यक्रम ... और फिर मैं वास्तव में "जलाया"। मैं अपने आप में बह गया और अपने छात्रों को वश में करने लगा। और वित्तीय स्वतंत्रता की भावना के लिए धन्यवाद, मैं स्कूल और मेरे पाठों से संबंधित एक शौक का खर्च उठा सकता हूं। मुझे अपनी खुद की वेबसाइट, माइक्रोकंट्रोलर किट, 3डी प्रिंटर, रिमोट कोर्स सपोर्ट सिस्टम, पाठ सामग्री और बहुत कुछ मिला जो मैं अपने पाठों में हर दिन उपयोग करता हूं। मेरी कल्पना की उड़ान शायद अजेय है, और हर बार यह एक ठोस शैक्षणिक परिणाम लाता है, ”कहते हैं स्कूल नंबर 2107 के कंप्यूटर विज्ञान शिक्षक एलेक्सी चेतवरोव।

जैसा कि आप जानते हैं, एक स्कूल शिक्षक एक व्यापक अवधारणा है जो कई विशिष्टताओं को जोड़ती है। इसलिए, शिक्षकों को एक विशिष्ट स्थिति से लेकर क्षेत्र की बारीकियों और स्कूल की स्थिति तक कई स्थितियों के आधार पर अलग-अलग वेतन मिलता है। हालांकि, रूसी पब्लिक स्कूलों के कर्मचारियों के लिए वेतन और भत्तों की गणना की प्रक्रिया सामान्य है, इसलिए इसे विशेष रूप से प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन की गणना करते समय लागू किया जा सकता है।

मजदूरी के घटक

शिक्षकों के वेतन में निम्न शामिल हैं:

• आधार भाग;
• प्रतिपूरक;
• प्रोत्साहन भुगतान;
• प्रीमियम।

सामान्य स्कूलों में, जहां कोई सुधार कक्षाएं और अन्य विशेष शर्तें नहीं हैं, शिक्षक के वेतन की गणना पाठों की संख्या और छात्रों की संख्या पर निर्भर करती है। यह पाठ्येतर कार्यभार को भी ध्यान में रखता है, उदाहरण के लिए, गृहकार्य की जाँच करना, कक्षा शिक्षक के कर्तव्यों को पूरा करना, आदि। शिक्षक के अनुभव और उसकी योग्यता की श्रेणी के आधार पर गुणांक भी होते हैं।

यदि शिक्षक रात में खतरनाक परिस्थितियों में, विशेष रूप से रासायनिक अभिकर्मकों के साथ काम करता है, तो मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है। प्रोत्साहन भुगतान प्रीमियम में शामिल हैं और परीक्षा उत्तीर्ण करने में छात्रों के अच्छे प्रदर्शन, ओलंपियाड में छात्रों की जीत, नई उपदेशात्मक शिक्षण सामग्री की शुरूआत और काम में अन्य सफलताओं के लिए शिक्षक को प्रोत्साहित करने का इरादा है। लेकिन ऐसा बोनस वेतन के 60% से अधिक नहीं हो सकता।शिक्षकों के लिए बोनस अन्य बजटीय संस्थानों के सिद्धांत के अनुसार किया जाता है: त्रैमासिक और वार्षिक बोनस का भुगतान किया जाता है, और छुट्टियों से एक निश्चित राशि अर्जित की जाती है।

शिक्षकों के वेतन को वार्षिक सूचीकरण से गुजरना होगा, जो कि, उदाहरण के लिए, 2016 में 7% था।

हाई स्कूल शिक्षक के वेतन की गणना कैसे की जाती है?

आज, इंटरनेट पर शिक्षकों के वेतन की गणना के लिए कई इलेक्ट्रॉनिक ऑनलाइन कार्यक्रम हैं। बेशक, इन कार्यक्रमों में डेटा सत्यापन की आवश्यकता होती है, लेकिन औसतन वे शिक्षक के वेतन की गणना करने का सुझाव देने में सक्षम होते हैं। गणना मैन्युअल रूप से भी की जा सकती है।

सबसे पहले, आपको आधार दर (प्राथमिक विद्यालय के लिए सप्ताह में 20 घंटे) वेतन लेने की आवश्यकता है, जो आज 3000-3500 रूबल है। बढ़ते गुणांक को आधार दर पर लागू किया जा सकता है यदि शिक्षक:

• गांव में पढ़ाता है (0.25);
• एक सुधारक संस्थान में (0.2);
• अनाथों के लिए एक बोर्डिंग स्कूल में (0.2);
• एक बोर्डिंग स्कूल में (0.15);
• स्थानीय बोलियों को पढ़ाने का कौशल है, उदाहरण के लिए, चेचन भाषा (0.15)।

उपलब्ध गुणांक इसमें जोड़े जाते हैं:

• शिक्षक की उच्च शिक्षा के लिए;
• योग्यता श्रेणी;
• मानद उपाधि (0.2 तक);
• कार्य अनुभव;
• एक वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति (एक उम्मीदवार के लिए 10% और डॉक्टरेट शोध प्रबंध के लिए 20%);
• एक शैक्षणिक संस्थान (लिसेयुम या व्यायामशाला) की स्थिति, जो 0.15 का पूरक देता है।

एक शिक्षण संस्थान के प्रबंधन को पढ़ाए जा रहे अनुशासन की जटिलता के लिए गुणांक निर्धारित करने का अधिकार है। ये भुगतान स्कूल के फंड से ही किए जाते हैं, इसलिए राज्य उन्हें विनियमित नहीं करता है।

अन्य प्रकार के भुगतानों को आधार दर में जोड़ा जाता है। तो प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन की गणना कैसे करें?

माध्यमिक योग्यता वाले प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक की वास्तविक आय की अनुमानित गणना

किसी व्यक्ति को यह स्पष्ट करने के लिए कि प्राथमिक विद्यालय में काम से क्या उम्मीद की जाए, एक अनुमानित गणना की जा सकती है। प्राप्त डेटा 2017 की शुरुआत में प्रासंगिक है। वेतन निर्धारित करने के लिए, हम निम्नलिखित डेटा लेते हैं:

• औसत कार्य अनुभव (5 से 10 वर्ष तक), जो वेतन को + 10% देता है;
• पहली श्रेणी (गुणांक 1.5);
• पूर्ण उच्च शैक्षणिक शिक्षा, जिसके लिए आधार दर के एक तिहाई की राशि का भत्ता देय है;
• कथित शिक्षक कथित रूप से एक नियमित स्कूल में काम करता है और उसके पास मानद उपाधि और शैक्षणिक डिग्री के रूप में अतिरिक्त योग्यता नहीं है;
• स्कूल विषयों की जटिलता के लिए गुणांक निर्धारित करते हैं, लेकिन एक सामान्य प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के लिए ऐसा कोई भत्ता नहीं है;
• वेतन का 15% प्राथमिक विद्यालय में कक्षा प्रबंधन के लिए भुगतान किया जाता है;
• एक और 10% नोटबुक की जाँच में लगने वाले समय की भरपाई के कारण है;
• अध्ययन कक्ष के प्रधान को ठीक उतनी ही राशि का भुगतान किया जाता है, जो आमतौर पर प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक को उपलब्ध होती है।

गणना के परिणामस्वरूप यह 10115.88 रूबल की राशि निकला. यह ऐसी आय पर है कि एक व्यक्ति जो प्राथमिक विद्यालय में काम करना चाहता है, उसे निर्देशित किया जाना चाहिए।

शिक्षकों का औसत वेतन

जैसा कि देखा जा सकता है, स्कूल में मूल वेतन अभी भी क्षेत्रीय औसत से कम है। फिर भी, हमारे समय में क्षेत्रीय प्रोत्साहन कार्यक्रम लागू किए जा रहे हैं, जिसके तहत शिक्षकों को बोनस का भुगतान किया जाता है। यह हमें शिक्षक वेतन के आकार को औसत के करीब लाने की अनुमति देता है। इसके अलावा, नियमित अनिवार्य बोनस, जो आम तौर पर मूल वेतन में एक अच्छा जोड़ के रूप में काम करता है, को तस्वीर से बाहर नहीं रखा जा सकता है।

आज हम जानेंगे कि पूरे रूस में शिक्षकों का वेतन क्या है। ईमानदार होने के लिए, यह प्रश्न बहुत से लोगों को रूचि देता है। खासकर वे छात्र जो शिक्षक बनने के लिए पढ़ते हैं। यह समझना हमेशा महत्वपूर्ण होता है कि आपका पेशा आपको किस तरह की कमाई दिलाएगा। सच है, आपको जो संख्याएँ दिखाई दे रही हैं, उनसे आपको विशेष रूप से खुश नहीं होना चाहिए। आइए जानने की कोशिश करें कि रूस के विभिन्न शहरों में एक शिक्षक का औसत वेतन क्या है। संख्या से चौंकने के लिए तैयार रहें।

छात्रों की संख्या के अनुसार

सामान्य तौर पर, एक स्कूल में शिक्षक का वेतन अक्सर व्यक्तिगत रूप से बनता है। यानी कोई भी ठीक से नहीं जान सकता कि क्या उम्मीद की जाए। यह प्राथमिक ग्रेड में काम करने वाले कर्मियों के लिए विशेष रूप से सच है। एक नियम के रूप में, रूस में शिक्षकों का वेतन पढ़ाए जाने वाले बच्चों की संख्या के आधार पर बनता है। उनमें से अधिक, बेहतर।

इस समय औसतन प्रथम श्रेणी में लगभग 25-30 लोग हैं। और प्रत्येक पाठ के लिए शिक्षक से प्रति बच्चे 20 रूबल का शुल्क लिया जाता है। परिणाम प्रति वर्ग लगभग 600 रूबल है। इन सबके साथ ही ऐसी गणना के अनुसार शिक्षकों का मासिक वेतन 50-60 हजार के बीच होना चाहिए। लेकिन केवल अभ्यास इसके विपरीत दिखाता है। प्रत्येक बच्चे के लिए आपको लगभग 5-10 रूबल प्राप्त होंगे। देखें कि आप महीने के अंत में कितना कमाते हैं। बहुत बड़ा नहीं, है ना? फिर भी, मास्को में एक शिक्षक का वेतन, इस योजना के अनुसार गणना की गई (धोखा के बिना), कृपया कर सकते हैं। यह वास्तव में लगभग 60,000 की राशि होगी और अन्य क्षेत्रों में, इस तरह के तरीकों का उपयोग नहीं किया जाता है। या फिर कर्मचारियों को सिर्फ गणना में धोखा दिया जाता है।

कक्षा के अनुसार

अगला विकल्प जो माना जा सकता है वह एक शिक्षक का औसत वेतन है, जो इस आधार पर बनता है कि एक कर्मचारी कितनी कक्षाएं पढ़ाता है। यह प्रथा किसी भी तरह से असामान्य नहीं है। मॉस्को में औसतन, ग्रेड 1 के लिए एक शिक्षक को प्रति माह लगभग 30,000 रूबल मिलेंगे।

अन्य क्षेत्रों में यह आंकड़ा काफी कम है। खासकर जब बात छोटे शहरों की हो। कभी-कभी कक्षा के हिसाब से एक स्कूल में शिक्षक का वेतन लगभग 6,000 होता है। इन सबके साथ, इस तरह के एक कर्मचारी को लगभग 5 कक्षाओं को ज्ञान प्रदान करना चाहिए। यहां यह भी गिनें कि यह एक "समूह" के लिए कितना निकलता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, संख्या निराशाजनक है। सच है, कभी-कभी स्कूल बोनस के साथ वेतन की गणना करने की पद्धति का उपयोग कर सकते हैं। इस सिद्धांत के अनुसार कमाई अधिक होती है। कौन - सा? आइए इसका पता लगाते हैं।

वेतन से

मॉस्को में एक शिक्षक का वेतन, जिसमें एक स्पष्ट वेतन होता है, लगभग 10-15 हजार है। उस तरह के पैसे पर रहना मुश्किल है। और कई शिक्षक ऐसे प्रस्तावों को मना कर देते हैं। परन्तु ऐसा क्यों?

उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि वेतन आपके कार्य भार पर निर्भर नहीं करेगा। यही है, वेतन पर्ची पर संकेतित आंकड़े दोनों को इंगित किया जा सकता है क्योंकि आप दिन में 2 बार ग्रेड 3-4 में पढ़ाते हैं, और चौबीसों घंटे कार्यस्थल पर रहने के लिए। वैसे, बाद वाला विकल्प सबसे आम है।

रूस में शिक्षकों का वेतन, यदि उन्हें एक नियम के रूप में एक निश्चित वेतन की पेशकश की जाती है, तो उन्हें भी 6 से 10 हजार रूबल की सीमा में रखा जाता है। सच है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, हर कोई इस तरह के प्रस्ताव को पसंद नहीं करता है। और अगर आपको उच्च वेतन की गारंटी भी दी जाती है, तो कुछ बार सोचें, क्या इसके लिए सहमत होना उचित है? सबसे अधिक संभावना है, 20,000 के वेतन के साथ, आपको एक बड़ा बोझ दिया जाएगा, जिसे वास्तव में पूरी तरह से अलग तरीके से पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

प्रतिष्ठा

सच कहूं तो शिक्षकों का वेतन भी शिक्षण संस्थान की प्रतिष्ठा के कारण बनता है। यह जितना अधिक होगा, आपको उतनी ही अधिक सैलरी और कमाई मिल सकती है। लेकिन रूस में औसतन एक अच्छे स्कूल का शिक्षक लगभग 30,000 रूबल कमा सकता है।

मूल रूप से, यह सामान्य है। सच है, एक आम आदमी के लिए इस तरह की जगह पर नौकरी पाना मुश्किल है।

एक सामान्य औसत स्कूल में एक शिक्षक का वेतन 11,000 रूबल होगा। यह औसत आंकड़ा है जो व्यवहार में प्राप्त होता है। लेकिन सभी दस्तावेजों के मुताबिक शिक्षकों के पास इतनी कम संख्या बिल्कुल भी नहीं है. तो जाँच करने पर पता चलता है कि वास्तव में बिना किसी विशेष अंतर के एक स्कूल में एक शिक्षक का वेतन लगभग 25,000 होगा। प्रबंधन द्वारा यही तरकीबें अपनाई जाती हैं।

अंशकालिक नौकरी

खैर, शिक्षकों का वेतन न केवल विभिन्न मॉडलों पर खर्च किए गए शुद्ध वेतन से बनता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए, शिक्षक अक्सर शैक्षणिक संस्थान की दीवारों के भीतर अंशकालिक नौकरियों और निजी पाठों के लिए सीधे सहमत होते हैं।

और इस संबंध में, कमाई न केवल स्कूल की प्रतिष्ठा पर निर्भर करेगी। एक विशेष शिक्षक के पेशेवर कौशल को भी ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, प्रति व्यक्ति एक व्यक्तिगत पाठ के लिए, वे औसतन 500 रूबल मांगते हैं। यह 1 शैक्षणिक घंटे के लिए है। और आयोजित की जाने वाली अतिरिक्त कक्षाओं की औसत संख्या लगभग 20 है।

कुल मिलाकर, यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो आप देखेंगे कि रूस में शिक्षकों का वेतन स्वयं शिक्षक पर निर्भर हो सकता है। किसी शिक्षण संस्थान द्वारा दिए जाने वाले एक वेतन की गणना नहीं की जा सकती है। आप अपनी कमाई को 2-3 गुना बढ़ा सकते हैं। लेकिन इसके लिए आपको किसी तरह के विज्ञान में पेशेवर होना होगा। अंशकालिक नौकरियों और अतिरिक्त कक्षाओं के साथ, शिक्षक का औसत वेतन 20,000 रूबल है।

मग

सच है, स्कूल से अच्छा वेतन पाने के लिए केवल यही उम्मीद नहीं की जा सकती है। अक्सर प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक का वेतन न केवल वेतन और अतिरिक्त कक्षाओं से बनता है। साथ ही, कर्मचारियों को विभिन्न सर्किलों और साथ में ग्रीष्मकालीन शिविर आयोजित करने के लिए छोटे भत्ते की पेशकश की जाती है।

यह सुनने में भले ही अजीब लगे, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक अक्सर मध्य और उच्च विद्यालय के शिक्षकों की तुलना में अपने काम से अधिक कमाते हैं। यह सब आधिकारिक है और अतिरिक्त व्यक्तिगत पाठों के बिना है। लेकिन एक समझौते पर हस्ताक्षर करने पर शिक्षकों को प्रति माह क्या वेतन मिलता है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति को दैनिक, उदाहरण के लिए, बच्चों के लिए स्कूल के बाद का कार्यक्रम आयोजित करना होगा, और उनके समर कैंप में भी साथ जाना होगा?

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस मामले में शुद्ध कमाई के 25-30 हजार रूबल की उम्मीद की जा सकती है। लेकिन, दुर्भाग्य से, सभी प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों (और वरिष्ठ शिक्षकों को भी) को ऐसी शर्तों की पेशकश नहीं की जाती है। मदद के लिए संपर्क करने के लिए आपको अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाना होगा। निर्देशक को ऐसी शर्तों की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। अन्यथा, आपको 11,000 रूबल के वेतन के साथ छोड़ दिया जाएगा, और वे आप पर मग, स्कूल के बाद के कार्यक्रम और बच्चों के शिविरों को "लटका" देंगे।

निजी स्कूल

निजी स्कूलों में मजदूरी के मामले में हालात काफी बेहतर हैं। यहाँ, ईमानदार होने के लिए, कर्मचारी वास्तव में बहुत कमाते हैं। लेकिन उन पर रखी गई मांगें बहुत बड़ी हैं। इसके अलावा, एक निजी शैक्षणिक संस्थान में व्यावसायिकता को आपके प्रबंधन द्वारा उतना नहीं आंका जाएगा जितना कि स्वयं माता-पिता द्वारा।

इस प्रकार, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक के वेतन में, उदाहरण के लिए, 1 बच्चे के साथ 1 पाठ के लिए भुगतान किया गया वेतन शामिल है। प्रत्येक समूह में 15-20 लोग होते हैं। और एक पाठ के लिए माता-पिता को 500 रूबल का खर्च आएगा। एक कक्षा के लिए, स्कूल को 10,000 मिलेंगे, और इसमें पढ़ाने वाले शिक्षक 50% के हकदार हैं। परिणाम - प्राथमिक विद्यालय की एक कक्षा से - 5,000। पहले से ही खुश। वरिष्ठ स्तर पर अधिक बच्चे हैं - प्रत्येक में 25-30 लोग, लेकिन भुगतान की राशि नहीं बदलती है।

और अंत में क्या होता है? निजी स्कूलों में शिक्षकों का वेतन 70-80 हजार रूबल होगा। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह पहले से ही एक बहुत अच्छी आय है। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इतने सारे निजी शिक्षण संस्थान नहीं हैं। और उनका जीरो स्टाफ टर्नओवर है। इसलिए, ऐसी आय पर भरोसा करना आवश्यक नहीं है।

कड़वी सच्चाई

खैर, अब हमारी आज की बातचीत को सारांशित करने का समय आ गया है। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह कहना असंभव है कि रूस में एक शिक्षक कितना कमाता है। ऐसा करने के लिए, कई कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेकिन औसतन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, औसत शिक्षक 12-13 हजार कमाता है।

ये वो आंकड़े नहीं हैं जो सरकार आंकड़ों के लिए दिखाती है। चेक के अनुसार, एक रूसी शिक्षक का औसत वेतन 80,000 रूबल है। अंतर बहुत बड़ा है। इसलिए आधिकारिक आंकड़ों पर भरोसा न करें। रोजगार से पहले औसत वेतन के बारे में चुने हुए शिक्षण संस्थान के शिक्षकों से पता लगाना बेहतर है। आपको निश्चित रूप से वास्तविक संख्याएं बताई जाएंगी। इसके बाद ही रोजगार पर फैसला हो सकता है।