Конфликт между индивида и обществото. Конфликт между „малкия човек” и обществото Защо възниква конфликт между човека и обществото

За съжаление, хората не винаги могат да разрешат всички спорове и недоразумения мирно. Много често междуличностните конфликти възникват напълно от нищото. Каква е причината и защо се случва това? Какви са начините за разрешаване на междуличностни конфликти? Възможно ли е да ги избегнете и да живеете целия си живот без конфликт с никого?

Какво е конфликт?

Конфликтът е един от начините за разрешаване на проблеми и противоречия, които възникват в резултат на взаимодействие между индивиди или групи хора. Освен това е придружено от негативни емоции и поведение, което надхвърля приетите в обществото норми.

По време на конфликт всяка страна заема и защитава противоположна позиция една спрямо друга. Никой от опонентите не иска да разбере и приеме мнението на опонента. Конфликтуващи страни могат да бъдат не само отделни лица, но и обществени групи и държави.

Междуличностен конфликт и неговите характеристики

Ако интересите и целите на двама или повече души в конкретен случай се разминават и всяка страна се опитва да разреши спора в своя полза, възниква междуличностен конфликт. Пример за такава ситуация е кавга между съпруг и съпруга, дете и родител, подчинен и началник. Това е най-често срещаното и най-често срещаното.

Междуличностен конфликт може да възникне както между хора, които се познават добре и постоянно общуват, така и между тези, които се виждат за първи път. В този случай отношенията се изясняват от опонентите очи в очи, чрез личен спор или дискусия.

Етапи на междуличностния конфликт

Конфликтът не е просто спор между двама участници, който възниква спонтанно и неочаквано. Това е процес, състоящ се от няколко етапа, постепенно развиващи се и набиращи сила. Причините за междуличностните конфликти понякога могат да се натрупват доста дълго време, преди да доведат до открита конфронтация.

На първия етап конфликтът е скрит. В това време противоречивите интереси и възгледи тепърва узряват и се формират. В същото време и двете страни в конфликта смятат, че проблемът им може да бъде решен чрез преговори и дискусии.

На втория етап от конфликта страните осъзнават, че няма да е възможно да преодолеят различията си по мирен начин. Възниква така нареченото напрежение, което се увеличава и придобива сила.

Третият етап се характеризира с началото на активни действия: спорове, заплахи, обиди, разпространение на негативна информация за врага, търсене на съюзници и съмишленици. В същото време между участниците се натрупва взаимна враждебност, омраза и огорчение.

Четвъртият етап е процесът на разрешаване на междуличностни конфликти. Може да завърши с помирение между страните или прекъсване на отношенията.

Видове междуличностни конфликти

Има много класификации на междуличностните конфликти. Те се разделят по тежест, продължителност, мащаб, форма на проявление и очаквани последици. Най-често видовете междуличностни конфликти се различават според причините за тяхното възникване.

Най-често срещаният е конфликт на интереси. Това се случва, когато хората имат противоположни планове, цели и намерения. Пример за това е следната ситуация: двама приятели не могат да се разберат как да прекарват времето си. Първият иска да отиде на кино, вторият просто да се разходи. Ако никой от двамата не иска да направи отстъпки на другия и не може да се постигне споразумение, може да възникне конфликт на интереси.

Вторият тип са ценностни конфликти. Те могат да възникнат в случаите, когато участниците имат различни морални, идеологически и религиозни представи. Ярък пример за този тип конфронтация е конфликтът на поколенията.

Ролевите конфликти са третият вид междуличностна конфронтация. В този случай причината е нарушение на обичайните норми на поведение и правила. Такива конфликти могат да възникнат например в организация, когато нов служител откаже да приеме правилата, установени от екипа.

Причини за междуличностни конфликти

Сред причините, които провокират конфликти, на първо място е. Това може да бъде например един телевизор или компютър за цялото семейство, определена сума пари за бонуси, която трябва да бъде разделена между всички служители на отдела. В този случай един човек може да постигне целта си само като наруши друг.

Втората причина за развитието на конфликти е взаимозависимостта. Това може да е връзка между задачи, правомощия, отговорности и други ресурси. По този начин в една организация участниците в проекта могат да започнат да се обвиняват един друг, ако по някаква причина не е било възможно да се приложи.

Конфликтите могат да бъдат провокирани от различията между хората в целите, възгледите, представите за определени неща, както и в маниерите на поведение и общуване. В допълнение, причината за конфронтацията може да бъде личностните характеристики на дадено лице.

Междуличностни конфликти в организацията

Почти всички хора прекарват по-голямата част от времето си на работа. По време на изпълнение на задълженията между служителите често възникват спорове и противоречия. Конфликтите в междуличностните отношения, възникващи в организациите, много често забавят дейността на компанията и влошават общия резултат.

Конфликтите в организациите могат да възникнат както между служители, заемащи една и съща длъжност, така и между подчинени и началници. Причините за възникването на противоречията могат да бъдат различни. Това включва прехвърляне на отговорности един към друг и чувство за несправедливо отношение от ръководството и зависимостта на резултатите на служителите един от друг.

Конфликтът в една организация може да бъде провокиран не само от разногласия по работни въпроси, но и от проблеми в комуникацията между колеги. Най-често конфронтацията може да бъде разрешена от самите служители чрез преговори. Понякога управлението на междуличностните конфликти се поема от ръководителя на организацията, той открива причините и се опитва да разреши възникналите проблеми. Случва се въпросът да завърши с уволнението на една от конфликтните страни.

Междуличностни конфликти между съпрузите

Семейният живот включва постоянно решаване на всякакви ежедневни проблеми. Много често съпрузите не могат да постигнат съгласие по определени въпроси, което води до междуличностни конфликти. Пример за това: съпругът се върна от работа твърде късно, съпругата нямаше време да сготви вечеря, съпругът разпръсна мръсни чорапи из апартамента.

Материалните проблеми значително влошават конфликтите. Много домашни кавги биха могли да бъдат избегнати, ако всяко семейство имаше достатъчно средства. Съпругът не иска да помогне на жена си да мие чиниите - да купим съдомиялна, има спор кой канал ще гледаме - няма проблем, да вземем друг телевизор. За съжаление не всеки може да си позволи това.

Всяко семейство избира своя собствена стратегия за разрешаване на междуличностни конфликти. Някои хора бързо се поддават и търсят помирение, други могат да живеят в състояние на кавга дълго време и да не говорят помежду си. Много е важно недоволството да не се натрупва, съпрузите да намерят компромис и всички проблеми да се решават възможно най-бързо.

Междуличностни конфликти между хора от различни поколения

Конфликтът между „бащи и синове” може да се разглежда в широк и тесен смисъл. В първия случай то се случва в отделно семейство, а във втория се проектира върху цялото общество като цяло. Този проблем е съществувал през цялото време, той не е нов за нашия век.

Конфликтът между поколенията възниква поради различията във възгледите, светогледите, нормите и ценностите между младите и по-възрастните хора. Тази разлика обаче не провокира непременно конфликт. Причината за борбата между поколенията е нежеланието да се разбират и зачитат интересите на другите.

Основните характеристики на междуличностните конфликти между поколенията са, че те имат много по-дълъг характер и не се развиват на определени етапи. Те могат периодично да затихват и да пламват отново с нова сила в случай на рязко нарушаване на интересите на страните.

За да сте сигурни, че вашето семейство не е засегнато от конфликт между поколенията, трябва постоянно да проявявате уважение и търпение един към друг. Старите хора често трябва да си спомнят, че някога са били млади и не са искали да слушат съвети, а младите хора не трябва да забравят, че след много години и те ще остареят.

Възможно ли е да изживеете целия си живот без конфликт с никого?

Малко хора харесват постоянните ругатни и кавги. Много хора биха мечтали да живеят, без да имат конфликт с никого. Това обаче в момента е невъзможно в нашето общество.

Започвайки от ранна детска възраст, човек влиза в конфликт с другите. Например, децата не споделят играчките, детето не се подчинява на родителите. В юношеството конфликтът между поколенията често е на първо място.

През целия си живот трябва периодично да защитаваме интересите си и да доказваме, че сме прави. В същото време е невъзможно да се направи без конфликти. Всичко, което можем да направим, е да намалим броя на конфликтите до минимум, да се опитаме да не се поддаваме на провокации и да избягваме кавги без основателна причина.

Правила за поведение в конфликтна ситуация

Когато възникне конфликт, и двамата участници искат да го разрешат възможно най-бързо, като същевременно постигнат целите си и получат това, което искат. Как трябва да се държите в тази ситуация, за да излезете достойно от нея?

Първо, трябва да се научите да отделяте отношението си към човека, с когото имате разногласия, от самия проблем, който трябва да бъде разрешен. Не започвайте да обиждате опонента си или да ставате лични, опитайте се да се държите сдържано и спокойно. Обосновете всичките си аргументи, опитайте се да се поставите на мястото на опонента си и го поканете да заеме вашето място.

Ако забележите, че започвате да губите нервите си, поканете събеседника си да си вземе почивка, за да се успокои и охлади малко, а след това продължете да подреждате нещата. За да разрешите проблем възможно най-бързо, трябва да видите конкретна цел и да се съсредоточите върху начините за нейното постигане. Важно е да запомните, че във всяка конфликтна ситуация е необходимо преди всичко да поддържате отношения с противника.

Начини за излизане от конфликтна ситуация

Най-добрият изход е воюващите страни да намерят компромис. В този случай страните вземат решение, което отговаря на всички страни по спора. Няма останали споразумения или недоразумения между конфликтните страни.

Но не във всички случаи е възможно да се постигне компромис. Много често изходът от конфликт е принуда. Този вариант за разрешаване на конфликта е най-типичен, ако един от участниците заема доминираща позиция. Например, лидер принуждава подчинен да прави каквото иска, или родител казва на детето си да прави каквото намери за добре.

За да не набере скорост конфликтът, можете да се опитате да го изгладите. В този случай лицето, което е обвинено в нещо, се съгласява с упреците и твърденията и се опитва да обясни причината за своите действия и действия. Използването на този метод за излизане от спор не означава, че същността на конфликта е разбрана и грешките са осъзнати. Просто в момента обвиняемият не иска да влиза в конфликт.

Признаването на грешките ви и разкаянието за стореното е друг начин за разрешаване на междуличностни конфликти. Пример за такава ситуация: дете съжалява, че не е подготвило домашните си и е получило лоша оценка, и обещава на родителите си да продължи да си пише домашните.

Как да предотвратим междуличностни конфликти

Всеки човек винаги трябва да помни, че е по-добре да се предотврати абсолютно всеки спор, отколкото по-късно да се справяте с последствията от него и да възстановявате повредените отношения. Каква е превенцията на междуличностните конфликти?

Първо, трябва да ограничите максимално комуникацията си с потенциално арогантни, агресивни, потайни личности. Ако не е възможно напълно да спрете да общувате с такива хора, опитайте се да игнорирате техните провокации и винаги запазвайте спокойствие.

За да предотвратите конфликтни ситуации, трябва да се научите да преговаряте със събеседника си, да се опитате да намерите подход към всеки човек, да се отнасяте с уважение към опонента си и ясно да формулирате позициите си.

В какви ситуации не трябва да влизате в конфликт?

Преди да влезете в конфликт, трябва добре да помислите дали наистина имате нужда от това. Много често хората започват да подреждат нещата в случаите, когато няма никакъв смисъл.

Ако вашите интереси не са пряко засегнати и по време на спора няма да постигнете целите си, най-вероятно няма смисъл да влизате в междуличностен конфликт. Пример за подобна ситуация: в автобус кондукторът започва да се кара с пътник. Дори и да подкрепяте позицията на някой от спорещите, не трябва да се намесвате в конфликта им без основателна причина.

Ако видите, че нивото на опонента ви е коренно различно от вашето, няма смисъл да влизате в спор или дискусия с такива хора. Никога няма да докажеш на глупав човек, че си прав.

Преди да се включите в конфликт, трябва да оцените плюсовете и минусите, да помислите до какви последствия може да доведе, как ще се променят отношенията ви с опонента ви и дали искате това, каква е вероятността по време на спора да да можете да постигнете целите си. Също така трябва да обърнете голямо внимание на емоциите си в момента на заплаха от кавга. Може би си струва да използвате тактика, за да избегнете конфликта, да се охладите малко и да помислите внимателно за текущата ситуация.

администратор

Тоталната депресия и редовната, безкрайна депресия и липсата на желание за саморазвитие са симптоми, характерни за хора, които не са сигурни в собствените си способности. Обръщайки се с такива проблеми към психолог, професионалистът няма да се изненада и ще предложи различни варианти за справяне със ситуацията. По-рядко пациентите се оказват на кушетката на специалиста, които не могат да разберат собствените си мисли. Хората, които не осъзнават мащаба на възникналите различия, рискуват да станат редовни посетители на психиатрични болници.

Вътрешният конфликт на личността е комплекс от противоречия, които възникват в човек на подсъзнателно ниво. Това състояние се възприема като неразрешим емоционален проблем. Някои хора не могат сами да се справят с потискащите обстоятелства, поддавайки се на депресия. и липсата на рационално мислене са други симптоми на човек, който има вътрешноличностен конфликт, чиято тежка форма води до невротични заболявания. Ако несъгласието не бъде открито навреме, можете да се сбогувате с него завинаги. Какво да правим в тази ситуация? Какви техники ще помогнат? Как да разберем собствените си мисли?

Класификация и мащаб на вътрешноличностните конфликти

Ако попаднете в такава ситуация, важно е първо да се запознаете с терминологията, тъй като класическата сесия с психотерапевт може да помогне само в ранните етапи. Хората се обръщат за помощ, като правило, с пълноценен проблем, който е напълно „уреден“ в подсъзнанието на пациента. През 21 век са идентифицирани две групи вътрешноличностни конфликти, които се различават по предпоставките за възникване на психични разногласия:

Несъответствието между вътрешните чувства на човека и основите и правилата на околния свят.
Разногласия с обществото или наличие на дразнещи фактори, които влияят негативно на „уязвимата“ личност.

Наред с възможностите за възникване на вътреличностни недоразумения се разграничава мащабът на разногласията, които се появяват в подсъзнанието на човек:

Началният стадий на невротично заболяване, по време на който човек среща 1-2 разногласия в собственото си съзнание. Ако не намерите отговори на възникналите въпроси навреме, можете значително да влошите настоящата ситуация. Недоразуменията се развиват в депресия и стрес, които постепенно „поглъщат“ самодостатъчен човек.

Апатия към живота; дългосрочна криза.

Постоянни неуспехи в професионалните дейности и липса на кариерно израстване, проблеми в общуването с приятели и раздори в семейството - има много причини за появата на такъв етап на вътрешноличностен конфликт. Човек, податлив на такова заболяване, изпитва поражения на всички „фронтове“. Поради редовните загуби, самочувствието на индивида постепенно намалява и вярата в собствените сили намалява. С течение на времето пациентът спира да мисли за положителни „неща“, оплаквайки се от несправедливостта на живота.

Пациентът е с диагноза Множество личности.

Ярък пример за това явление е историята на Били Милиган, затворник от Съединените американски щати. Озовалият се в съдебната зала младеж не разбра какво се случва. Различни хора, различни по гласове, навици и диалекти, се редуваха да разговарят с журито в лицето на младия мъж. Обвиняемият можел грациозно да изразява собствените си мисли, докато флиртувал с държавни служители. След секунда тембърът му стана груб, той запали цигара и премина на затворнически речник.

Многобройни изследвания, проведени в лаборатории за иновации на 20-ти век, потвърдиха, че младият мъж е диагностициран с „Множество личности“. В съзнанието на човека едновременно съжителстваха двадесет и четири пълноценни хора - малки деца и възрастни жени, атеисти и вярващи, бивши затворници и политически фигури. Това явление се счита за крайния стадий на вътрешноличностни разногласия и недоразумения.

Причини за вътрешноличностни недоразумения

След като се запознаете с възможните варианти за развитие на психично заболяване, е важно правилно да диагностицирате проблема, като определите причината за психичните разногласия. В съвременното общество хората често се обръщат към професионалисти за помощ поради следните причини:

Прилагане на любими поведенчески стратегии в непозната ситуация. Използваният метод не работи и в съзнанието на човека се настанява несигурност. От една страна, подобен метод вече му беше помогнал, но от друга гледна точка се оказа невалиден.
Неспособност за своевременно вземане на фундаментални и отговорни решения, които ще повлияят на изхода на събитията.
Липса на адекватна информация, която да помогне „трезво“ да оцени текущата ситуация. В такъв момент в подсъзнанието на индивида се появяват милион варианти, които човекът започва да подрежда.
Системни "поражения" или недоволство от собствения начин на живот. Пациентът не разбира защо е преследван от неуспехи, защото той е талантлив, образован и интересен човек.
Изолацията и липсата на комуникация с реални хора са най-честите причини за появата на въображаеми приятели в подсъзнанието, с които можете да спорите и да говорите.
Оплаквания от детството или проблеми със самочувствието, които възникват при хора, които не са сигурни в собствените си способности.
Неуправляеми задължения, които се появяват на „раменете“ на човек. Когато се опитвате да разрешите проблем, който е извън контрола на индивида, неизменно идва момент на разочарование.
Безнадеждността е основната причина човек да създава „приятели“ на подсъзнателно ниво. Ако пациентът не може да повлияе на резултата, тогава той се опитва да го проектира в собствената си глава, привличайки подкрепата на своите новосъздадени „другари“.

Ако от горните причини не сте намерили подобен вариант, тогава само практикуващ психолог може да помогне в тази ситуация. Само професионалист, който вече е имал опит в работата с хора, страдащи от вътрешноличностни разногласия, може да диагностицира предпоставките. Не си мислете, че липсата на вашата дилема сред изброените причини е причина да се успокоите. Хората няма да прочетат тази статия от празен интерес.

Положителното въздействие на вътреличностния конфликт върху бъдещето на човек

Въпреки опасността човек да развие тежка форма на невротично заболяване, вътреличностният конфликт е отлична възможност за преосмисляне на ценностите чрез коригиране на собствения мироглед. Практикуващите, работещи с такива пациенти, идентифицират следните положителни промени в психиката на хората, които са се справили с разногласия:

Принудително мобилизиране на скрити лични ресурси, с помощта на които е възможно да се реши възникващият проблем.
„Трезвен“ поглед отвън към желаното и реалното, преследващо вътрешния свят на пациента.
, защото човек се справя със сериозно психическо разстройство, като преодолява редица страхове.
Пациентът развива рационално мислене, което му помага да взема решения в противоречиви и особено трудни ситуации.
Познаване на собственото „Аз“, подобряване на отношението на човек към обществото.
В процеса на търсене на решение на проблем се появяват блестящи мисли и се намират ефективни начини за реализиране на скрития потенциал.

Основното е да се свържете навреме с психолог, който може правилно да диагностицира причината за вътрешните разногласия. Изключително рядко се случва хората, податливи на невротични заболявания, да решат сами такъв проблем. Твърде много подсъзнателни „събеседници“ присъстват в главата на пациента, насочвайки истинската личност по грешен път.

Ефективни начини за разрешаване на вътрешноличностни конфликти

Ако човек с психични разстройства откаже да посети кабинета на специалист, тогава можете да опитате сами да промените хода на събитията. Въпреки това няма да е възможно без помощта на близки роднини, съпруг или приятели. Става възможно да разрешите възникващия спор, ако използвате полезните препоръки на психолозите навреме:

Избор на компромисно решение, което включва премахване на вътрешното несъгласие. Къде да отида: футбол или баскетбол? Чувствайте се свободни да изберете волейбол, без да създавате семе съмнение в ума си.
Променете собственото си отношение към обекта на спора. Какво да купя за вечеря: наденица или сирене? В тази ситуация предпочитайте сандвичи с наденица и сирене, като вземете малко количество от двата продукта от плота.
Съзнателно отказвайте да разрешите възникналия проблем, затваряйки „очите“ си за вътрешни противоречия. Оставете избора на съдбата, която не се характеризира с дългосрочно объркване.
Избутайте неприемливите мисли от съзнанието си, като отказвате да ги осъзнаете (по този начин е излекуван Уилям Стенли Милиган).
Коригирайте собствения си мироглед, за да постигнете желания резултат. Адаптирайте се към обстоятелствата, но не приемайте тази стратегия като правило.

Някои психолози предполагат пациентите да идеализират проблема, да се поддават на фантазии и да изоставят реалността. Илюзорният свят е красив, което означава, че ще спечелите. Повечето професионалисти обаче се съмняват в ефективността на тази техника.
Вземете правило да повтаряте на подсъзнателно ниво в трудни периоди от живота следната фраза: „Няма безнадеждни ситуации“.

Научете се да правите своя избор, без да мислите дълго за възможните резултати в настоящата ситуация. Водени от горните съвети и привличайки подкрепата на близките, можете да промените обичайния ход на събитията. Основното нещо е наистина да искате да се отървете от вътрешните разногласия, като покажете воля и сила на духа.

Осъзнаването на мащаба на конфликта е първата стъпка към възстановяването, с което трябва да се гордеем. Идентифицирането на истинската причина е вторият етап, който помага да се определи източникът на пожара. Намирането на решение и освобождаването от вътрешните разногласия е третото стъпало, което е особено трудно за изкачване. В края на енергоемкото пътуване обаче ви очаква приятна награда – спокойствие.

3 февруари 2014 г., 12:36 ч

Конфликтът между индивида и обществото е актуален по всяко време, защото е присъщ дори на ниво понятия, те се противопоставят: един - няколко, човек - тълпа и т. Това означава, че първоначално е било обичаят отборът да изтласква тези, които не са като него, и след това да отприщи преследване върху тях. Възможно е също така някой сам да е искал да се отдели от другите, арогантно да се разграничи от техния произход. Както и да е, нямаше да има нужда да се разделят, ако връзката им не беше прераснала в конфронтация. Каквото и да го е причинило първоначално, сега този конфликт е все още актуален. Нека разгледаме типични примери от литературата.

В творбата на А. Куприн „Олеся” жителите на селото са враждебни към лечителката и нейната внучка, които живеят далеч от селището. Невежите селяни смятали, че жените правят магия и контролират природните сили. Това обаче, разбира се, не беше вярно. Всъщност те само приготвяли отвари и отвари, изучавайки силата на билките. Разказвачът лично се е убедил, че героините са мили и добри хора, които не са приети в селото, защото се различават от всички останали с независимото си поведение и начин на живот. Кулминацията на това отхвърляне беше сцената в църквата, където Олеся беше пребита от енориаши, за да й попречат да влезе в свещеното място. В пристъп на гняв „вещицата“ обеща да изпрати лошо време и да унищожи реколтата. Така и стана. Нещастните жени набързо напуснаха Полесие, за да избегнат репресии. Този конфликт е описан от А. Куприн преди повече от 100 години, но какво да кажем днес? Може би вече сме решили този проблем?

През 1987 г., почти сто години по-късно, В. Астафиев пише разказа „Людочка“, в който противопоставя безразличието на града с мъката на малък човек - селско момиче, дошло на работа. Люда си намери работа във фризьорски салон за миене на подове и се установи в апартамента на Гавриловна, с която работеше. Връщайки се от работа вечерта обаче, тя е бита и изнасилена от бивш престъпник и бандитската му банда. Никой не съчувстваше на нещастната героиня; дори собствената й майка не намери чувствителността в сърцето си да се заинтересува от живота на дъщеря си. Гавриловна дори каза: „Е, счупиха печата, каква катастрофа“. Срещнала безразличието на най-близките си, момичето не издържа и се обеси. И смъртта й дори не беше включена в доклада за инцидента, за да не разваля статистиката. Дори и тук, в толкова модерно произведение, темата за конфликта между индивида и обществото не е отживяла своето.

Така конфронтацията между един и няколко е вечен конфликт, който не се разрешава във времето. Той придобива само нови аспекти, които се обновяват от самия живот.

Интересно? Запазете го на стената си!

Какво причинява конфликта между човека и обществото? – въпрос, който никак не е празен. Днес, когато подобни конфликти са доста често срещани, може би трябва да се замислим за причините за тях. Основният е, че индивидът заема позиция, различна от тази, която заемат останалите членове на обществото. Желанието да се живее по различен начин, различно отношение към житейските ценности - всичко това предизвиква протест в силните личности, което води до конфликт. Руски писатели многократно са анализирали причините за подобни конфликти в своите произведения.

Така А. С. Грибоедов в комедията „Горко от ума“ показа конфликта между напреднал човек и общество на крепостни собственици. Такива конфликти възникват след Отечествената война от 1812 г., когато най-добрите благородници осъзнават несправедливостта на обществото, основано на крепостничеството.

Чацки е просветен човек. Застъпва се за развитието на науката и образованието. Но столичните благородници са уплашени от начина му на мислене. Те са свикнали с определена рутина, която се състои от „обяд, вечеря и танци“. Когато Фамусов прелиства календара си, виждаме, че цялата му седмица е изпълнена с посещения, без да оставя време за работа. Следователно напредъкът нагоре по кариерната стълбица зависи от познанствата, семейните връзки и способността за обслужване. Всичко това възмущава Чацки. В гневните си монолози той изобличава лицемерието и сервилността на крепостните собственици, отношението им към хората като към купувана и продаваема стока. Неслучайно в такова общество Чацки е обявен за луд и причината е открита: „ученето е чума, ученето е причината сега да има повече луди хора, и дела, и мнения от преди.“ Именно тези хора излязоха на Сенатския площад през 1825 г. и отказаха да се закълнат във вярност на новия император. Това беше истински бунт срещу несправедливата структура на обществото и образът на Чацки е прототип на един от тези хора.

Друга причина за конфликта е показана в творбата на А. Н. Островски „Гръмотевичната буря“. Катерина Кабанова се различава във възгледите си от другите герои. Например съпругът й Тихон слуша майка си във всичко, дори и да греши. Сестра му Варвара също зае позиция на мълчание: вътрешно тя не беше съгласна с казаното от Кабанова, но беше свикнала с такъв живот, дори се адаптира към него, мамейки майка си, ходейки нощем с Кудряш. Катерина не иска да живее така. Тя има чувство за самоуважение, така че отговаря на нападките на Кабанова с достойнство: „Кой обича да търпи лъжи?“ Катерина не иска да живее в лъжа, затова, когато, влюбена в Борис, изневерява на съпруга си, тя говори за греха си. Честността, желанието да живее с искрени чувства, желанието за свобода я издигат над другите герои. Нейният конфликт с „тъмното царство“ на руските търговци завършва трагично: тя се самоубива, като се хвърля от скала в реката. Но примерът на Катерина беше от голямо значение за следващите поколения. С годините жените започнаха да претендират за правото си да обичат и да бъдат обичани.

Така в произведенията, които разгледахме, конфликтът между индивида и обществото имаше различни причини. За Грибоедов този конфликт е от социален характер, за Островски е семеен, но има и прилики. Само една силна личност може да говори против установените порядки.

Великият руски критик В. Г. Белински каза, че задачата на поезията е „да извлече поезията на живота от прозата на живота и да шокира душите с вярно изображение на живота“. Н. В. Гогол е именно такъв писател, зашеметяващ душата с изобразяването на понякога най-незначителните картини на човешкото съществуване в света. Най-голямата заслуга на Гогол към руското общество, според мен, се състои не толкова в това, че той извади правдиви картини на руския живот в „Ревизорът“ и „Мъртви души“, и дори не в това, че успя да се смее на всички лоши неща наведнъж.съществува в съвременна Русия, до голяма степен във факта, че той създава безсмъртния образ на Акакий Акакиевич Башмачкин, героят на историята "".

В основата на плана на Н. В. Гогол е конфликтът между „малкия човек“ и обществото, конфликт, водещ до бунт, до въстание на смирените. Разказът „Шинелът“ описва не само случка от живота на героя. Целият живот на човек се появява пред нас: присъстваме на раждането му, назоваването на името му, научаваме как е служил, защо му е трябвало палто и накрая как е умрял. Акакий Акакиевич прекарва целия си живот в „копиране“ на документи в службата и героят е много доволен от това. Освен това, когато му предлагат работа, която изисква „промяна на титлата и промяна на глаголите тук и там от първо лице към трето“, горкият чиновник се плаши и моли да бъде освободен от тази работа. Акакий Акакиевич живее в свой собствен малък свят, той „нито веднъж в живота си не обърна внимание на това, което се случва и се случва всеки ден на улицата“ и само в „копирането той видя своя разнообразен и приятен свят“. Нищо не се случва в света на този чиновник и ако не се беше случила невероятната история с палтото, нямаше да има какво да се разказва за него.

Башмачкин не се стреми към безпрецедентен лукс. Просто му е студено и според ранга му трябва да се яви в отдела с палто. Мечтата да шие палто върху памучна вата се превръща за него в подобие на голяма и почти невъзможна задача. В неговата система от световни ценности това има същото значение като желанието на някой „велик човек“ да постигне световно господство. Мисълта за шинела изпълва със смисъл битието на Акакий Акакиевич. Дори външният му вид се променя: „Някак стана по-жизнен, дори по-силен по характер, като човек, който вече си е определил и поставил цел. Съмнението и нерешителността естествено изчезнаха от лицето и действията му... Понякога в очите му се появява огън...” И сега, най-накрая достигнал границата на своите стремежи, героят на историята отново се сблъсква с несправедливостта. Палтото е откраднато. Но това дори не е основната причина за смъртта на нещастния Башмачкин:

„Значително лице“, към което служителят е посъветван да се обърне за помощ, „скара“ Акакий Акакиевич за неуважение към началниците си и го изгонва от дома си. И тогава „същество, което не е защитено от никого, не е скъпо за никого, не е интересно за никого и дори не е привлякло внимание...“ изчезва от лицето на земята. Както може да се очаква, почти никой не забеляза смъртта на Башмачкин.

Краят на разказа е фантастичен, но именно той позволява на писателя да въведе темата за справедливостта в творбата. Призракът на чиновник разкъсва палтата на знатните и богатите. След смъртта си Башмачкин се издига до недостъпна за него височина, преодолява лошите си представи за ранг. Бунтът на „малкия човек” се превръща в основна тема на разказа, бунтът на Акакий Акакиевич е близък до бунта на Евгений от „Медният конник”, дръзнал за миг да се изравни с Петър I, само ценностната система на тези двама героя са различни.

Историята на бедния служител е написана толкова подробно и автентично, че читателят неволно навлиза в света на интересите на героя и започва да му съчувства. Но Гогол е майстор на художественото обобщение. Нарочно подчертава: „В един отдел служи един чиновник...”. Така в разказа възниква един обобщен образ на един „малък човек”, тих, скромен, чийто живот е незабележителен, но който обаче също има свое достойнство и има право на свой свят. Може би затова в крайна сметка вече не ни е жал за Акакий Акакиевич, а за „бедното човечество“. И вероятно затова нашият гняв е породен не от разбойника, а от „значимата личност“, която не успя да се смили над нещастния чиновник.

И в края на историята стигаме до ужасно заключение: темата на историята не е историята за това как са откраднали палтото на героя, а как животът на един човек е бил откраднат от него. Акакий Акакиевич всъщност не е живял. Той никога не е мислил за високи идеали, не си е поставял никакви цели, не е мечтал за нищо. А незначителността на инцидента, залегнал в основата на сюжета, характеризира самия свят.

Н. В. Гогол прави тона на историята комичен. Текстът разкрива постоянна ирония към Башмачкин; дори дръзките мечти на чиновника се оказват нищо повече от желание непременно да сложи козина на куница на яката си. Читателят трябва не само да влезе в света на Акакий Акакиевич, но и да почувства нищожността и нищетата на този свят. Освен това в разказа има авторски глас и по този начин Н. В. Гогол става като че ли пратеник на руската хуманистична традиция. От името на автора говори младият мъж, който, след като неуспешно се шегува с Акакий Акакиевич, „по-късно много пъти потръпваше през целия си живот, виждайки колко много безчовечност има в човека, колко свирепа грубост се крие в изтънчен, образован секуларизъм..."

В разказа на Н. В. Гогол „Шинелът“ позицията на автора е ясно видима. От една страна, той остро критикува обществото, което превръща човек в Акакий Акакиевич, протестирайки срещу света на онези, които „се подиграваха и се подиграваха“ на „вечните титулярни съветници“, тези, чиято заплата не надвишава четиристотин рубли на година. Но от друга страна, според мен, много по-значим е страстният призив на Н. В. Гогол към цялото човечество да обърне внимание на „малките хора“, които живеят до нас.