Регистрация на образователен отпуск за първото висше образование. Предоставяне на образователен отпуск. Какъв запис правите в личната ви карта

Ако служител изучава, след това, работодателят е длъжен да му предостави образователен отпуск. Въпреки това, не трябва да бързате с плащане. Може би служителят разчита само неплатен отпуск.

Много компании имат служители, които съчетават работа с ученето. В съответствие със законодателството тези служители се приемат на отпуск по образование. Няма да намерите термина "академична ваканция" в Кодекса на труда. Тя се състои от допълнителни празници с опазването на средните доходи и почивки без заплата за работници, които съчетават работа с образованието и служителите идват на обучение. Въпреки това, училищните ваканции са обичайни, за да се обадят на всички тези ваканции, които се предоставят на служителите за различни цели, свързани с образованието. Такива ваканции са установени от ръководителя на 26-те Кодекс на труда.

Така че, училищната ваканция може да бъде:

(Допълнителна почивка с запазването на средните доходи);

Неплатен (ваканция без заплата).

Който е положил училищна ваканция

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (чл. 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация), отпускът за образование се поставят на тези служители, които получават определено ниво на образование. Правото на плащане на образователен отпуск се случва, ако има следните условия:

Работникът се учи успешно;

Образователната институция има държавна акредитация;

Служителят получава образованието на това ниво за първи път.

Разгледайте отделно всяко от тези условия, както и трудности, произтичащи от тяхното изпълнение.

Научете успешно. Кодът на труда не разкрива съдържанието на концепцията за "успешно развитие на образователната програма". Обикновено говоренето на успеха на ученето предполага липсата на просрочени плащания или "неаварес" в кредитната книга. Във всеки случай прилагането на текущия мониторинг на изпълнението на учениците се отнася до компетентността на образователна институция. Ето защо, успешността на обучението се потвърждава от сертификата за поканата и изискването за предоставяне на тестова книга или други документи за работата на работодателя е незаконно.

Държавна акредитация. Разбира се, служителите, които съчетават работа с образователни програми с държавна акредитация, имат право да изучават празници.

Но има изключение. Академичният отпуск (платен или неплатен) може да бъде снабден с тези, които учат в образователни институции, които нямат държавна акредитация. За това това условие трябва да се предписва в трудов или колективен труд (член 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят изпрати служител на такова обучение с отделяне от работа, служителят е снабден с гаранции и обезщетение, предвидени в Кодекса на труда (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изискването за получаване на образование за първи път. Ако служителят учи в техническо училище, колеж или институт за първи път, тогава тук няма въпроси. Но има случаи, поне на пръв поглед, не толкова очевиден, когато наученото образование също се счита за първо.

Например, ако служителят преди това е получил формирането на подходящо ниво, но не е завършило обучение, т.е. не е получило диплома, тогава формирането на същото ниво, получено от него, сега, за да се осигури отпуск за обучение първо.

Друг вариант: Ако служителят получи висше образование веднага след дипломирането, се счита, че обучението по образователни програми за средно професионално образование получава образуването на подходящо ниво за първи път.

Също така, ако служител, който има диплома за средно професионално образование с квалификация на квалифициран работник (служител), изучаване на програми за обучение на специалисти по средно ниво, това не е второ или последващо средно професионално образование.

Моля, обърнете внимание, че обучението в магистрата на служител с бакалавърска диплома няма да получи второ висше образование. Следователно такъв служител може да се възползва от гаранциите, предоставени от трудовото законодателство.

Единственото изключение, когато училищната ваканция (както е платена и неплатен) може да бъде предоставена на служител, който вече има професионално образование на подходящо ниво, е посока за обучение от самия работодател в съответствие с трудовия договор или студентски споразумение, сключено в Писане (чл. 177 TK RF).

Н. eproful обучение

Ако специалността, на която служителят учи за не-профилно дружество, работодателят няма право да отказва служител при предоставянето на образователен отпуск, тъй като Кодексът на труда не свързва предоставянето на образователен отпуск със специалност, която студентът получава. Ако служителят е насочен към обучението на работодателя според определена специалност, тогава преходът към друга специалност е невъзможен.

Д. ако се научи частта

Не се предоставят училища на непълно работно време. Правото на образование възниква само на основното работно място (чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). По отношение на работата по непълно работно време такъв служител въз основа на неговото изявление може да бъде предоставена редовна почивка без заплата за заплатите (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят изучава едновременно в две организации, ангажирани в образователни дейности, тогава ваканцията е разрешена във връзка с обучението само в една от тези организации по избор на служителя (чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация) \\ t .

ДА СЕ когато училището е платено

Служители, които са обучени за отсъствие или вечер с държавна акредитация на бакалавърски програми, специалисти, магистрати, средни програми за професионално образование, са разчитат на платен образователен отпуск (член 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Платени обучителни празници се предоставят в календарните дни.

Причината и продължителността на училището зависи от това какъв вид образование получава служител (вж. Таблица 1).

Таблица 1. Продължителност на платен образователен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид на образованието		Цел на ваканцията	Продължителността на образователния заряд (чл. 173-176 на Кодекса на труда на Руската федерация)
По-висока (академия, университет, институт)	Бакалавър, специалност, магистрация. Кореспонденция		40 календарни дни
			50 календарни дни
		Развитие на програмата в съкратено време през втората година	50 календарни дни
			До 4 месеца в съответствие с учебната програма
	Следдипломно студио (адекенктура). Изследвания	Обучение
			3 месеца
	Residency, асистент - стаж. Изследвания	Обучение	Всяка година 30 календарни дни + време, прекарано в пътуване от работа до мястото на обучение и обратно
	Кандидат на науката	Завършване на дисертацията за научна степен на кандидат на науката	3 месеца
	Кореспонденция, непълно работно време (вечер) форма на обучение	Междинно сертифициране (сесия) на първия и втория курс	30 календарни дни
		Междинно сертифициране на третия и последващ курсове	40 календарни дни
		Крайно сертифициране (доставка на държавни изпити, подготовка и защита на дипломата)	До 2 месеца в съответствие със учебната програма
Основно общо (вечерно училище)	Форма на обучение (вечер)	Крайно сертифициране (крайни изпити след IX клас)	9 календарни дни
Вторичен генерал (вечерно училище)	Форма на обучение (вечер)	Крайно сертифициране (крайни изпити след xi (xii) клас)	22 календарни дни

Пс ред на плащанията

За периода на платен академичен отпуск, служителят остава средна печалба. Той се изчислява по начина, предписан за изплащане на ваканции, предвидени в календарните дни. Средните приходи се заплащат за всички календарни дни, включително празници на дипломиран празник, предоставен в съответствие със сертификат. Обучението на заплащането трябва да се плаща не по-късно от три дни преди стартирането му (чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, обърнете внимание, че записването на академичния отпуск след края на сесията и работодателя на работодателя е незаконно на работодателя. За нарушаване на периода на заплащане на почивка, работодателят носи съществена отговорност (чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма значение дали работодателят е виновен или не.

Последиците от неуспеха да се предостави потвърждение на сертификат или представяне на такъв документ, в който се отбелязват нарушенията (по-специално, неуспехът на изпитите) и трудовото законодателство не се определя директно. След решаването на неподходящото използване на академичния отпуск, работодателят може да изиска от служителя доброволно да върне празниците. В същото време, в случай на отказ на служител да изпълни това изискване, е невъзможно да се проведе това изискване от заплатите, тъй като Кодексът на труда не предвижда основа за задържане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Работодателят може да подаде заявление до Съда по искане за прекомерно платена сума, но предвид липсата на преки стандарти в закона, за да се предвиди резултатите от пробен процеса.

Не забравяйте, че предоставянето на гаранции и обезщетение на служителите, които комбинират работата с обучението, е задължението на работодателя, а не на правото. Следователно, ако тяхното неизпълнение, служителят може да се прилага за държавния инспекторат по труда, което от своя страна може да попречи на публичните юридически лица, задължителни за изпълнението на предписанието, за да се премахнат нарушенията на трудовите закони (чл. 357 от Кодекса на труда на. \\ T Руска федерация). Освен това инспекцията има право да привлече извършителите на административна отговорност (член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация).

Когато напускането на училище не се изплаща

В допълнение към платената ваканция, студентският служител има право допълнително да вземе образователен отпуск за своя сметка. Академичният отпуск без спасяване на средните доходи също се предоставя в календарните дни. Продължителността на тези ваканции зависи от тяхната цел и ниво на образование (вж. Таблица 2).

Таблица 2. Продължителност на неплатената класна стая, в зависимост от вида на образованието

Вид на образованието	Цел на ваканцията	Продължителност на неплатената ваканция за училище
По-висок (бакалавър, специалност, магистрация)	Входни тестове (изпити)	15 календарни дни
	Пълна сертификация (изпити) в подготвителния отдел	15 календарни дни
	Междинно сертифициране (сесия) в деня на деня (пълно работно време)	15 календарни дни в учебната година
	Подготовка и защита на крайната квалифицирана работа, преминаване на държавни изпити (пълно работно време)	4 месеца
	Представяне на държавни изпити (обучение на пълно работно време)	1 месец
Средно професионално (техническо училище, колеж)	Тестове за влизане (кореспонденция, на непълно работно време и пълно работно време)	10 календарни дни
	Междинно сертифициране (пълно работно време)	10 календарни дни в учебната година
	Крайно сертифициране (пълно работно време)	До 2 месеца

Законът установява не само условията за завършване на празници, но също така гарантира тяхната продължителност. Ако ще има по-малък брой образователни отпуски с служител в трудовия договор или условие, че служителят откаже използването на образователен отпуск или неговото плащане, това условие за трудовия договор няма да се прилага (част 2 от член 9 на Кодекса на труда на Руската федерация).

Обратно, не е забранено да се подобри позицията на служителите в сравнение с трудовото законодателство. Следователно в колективен договор или в трудов договор могат да бъдат предоставени допълнителни случаи на дипломиране, увеличение на тяхната продължителност или предоставяне на празници с опазване на заплатите, вместо да напускат заплатата на заплатите (член 9, 41, 57 от Кодекса на труда Руската федерация).

В същото време следва да се отбележи, че предоставянето на образователен отпуск е една от гаранциите за служителите, които съчетават работата с обучението. Това означава, че служителят може да използва тази гаранция напълно или да я откаже или да се възползва от частично. За това, служител, в допълнение към сертификат - повикване, трябва да кандидатствате за подаване на заявление, с което дата и за това, което той иска да му предостави образователен отпуск. Датите на заявеното проучване не трябва да надхвърлят периода, посочен в повикването на сертификата. Тогава за прекарано време трябва да се плати заплатаи за действително използваните дни на почивка - средна печалба. Фактът, че частичното предоставяне на учебен отпуск в периода, посочен в сертификат-призование, не противоречи на трудовото законодателство, потвърждава съдебната практика (определенията на регионалния съд за транс-бакал от 03.03.2012 г. № 33-835 / \\ t 2012 г., окръжният съд на Vologda от 28 септември 2011 г. № 33-4454 / 2011). Въпреки че Rostrud по този въпрос се придържа към друга гледна точка (Писмото от рострация от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Предоставянето на учебен отпуск по по-малък срок от този, посочен в сертификат, дори дали служителят се запита за това, то не отговаря напълно на изискванията на действащото законодателство, тъй като учебният отпуск има строго насочена Цел и трябва да се използва само в срокове.

Д. заетост за образователен отпуск

Основата за предоставяне на училище е повикване за сертификат (чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Бяха одобрени две форми на референтни разговори: за приемащото висше образование (Ред на Министерството на образованието на Русия от 13.05.2003 г. № 2057) и вторичен професионалист (Ред на Министерството на образованието на Русия от 17 декември 2002 г. № 4426 ). Предизвикателството за сертификат за висшата образователна институция също ще се различава в зависимост от това коя ваканция се предоставя - платена или не.

За други случаи на дипломиране, формулярът за повикване на сертификат не е одобрен. Също така няма одобрена форма и за програма, която няма държавна акредитация. Но ако служителят получи училищна ваканция по колективен или трудов договор, такъв сертификат се издава произволна форма. Единственото изискване за такова удостоверение е да се отрази в него целта и времето на дипломирането.

Служителят не е длъжен да донесе копие от сертификат за акредитация на държавата. Тази информация се съдържа в сертификата.

Втората част на сертификата е изпълнена с образователната институция и е назначена за печат след напускането на училище. Това е потвърждение на факта, че работникът използва отпуск за обучение за среща, а именно: наистина е в тази образователна институция, която му е издала посочения сертификат. Тази част от работодателя дава на служителя при получаване на сертификат - обаждане от него преди да напусне, а служителят го връща, когато отидете на работа от училището.

Ако служителят предоставя само сертификат, тогава трябва да бъде издаден образователен отпуск в съответствие с него. Независимо от промяна на датите на изследователската почивка, работодателят няма право.

Становище

Борис Чижов, заместник-началник на отдела за управление на бизнеса Федерална служба По труд и заетост, държавен съветник на руската федерация 2 клас

Ако служител, сертификат и повикване не предоставят

Сертификатът за поканата се издава на образователната институция на служителя преди началото на училището. Състои се от две части: директно помагат за повикване и помощ за потвърждение. Служител предава организацията документ с завършена първа част. Той служи като основа за завършване на служителя и начисляването му на почивка.

Ако служителят не предостави такъв сертификат, работодателят няма причина да му осигури образователен отпуск. В същото време, без външен вид може да послужи като основа за разглеждане на работата на служител с последващите последствия.

Обърнете внимание, че програмата се отнася до дисциплинарно нарушение, за което работодателят въз основа на представените обяснения на отсъстващия служител има право да прилага различни видове дисциплинарни санкции (чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) - забележка, порицание, уволнение.

Ако работникът се разхожда и е наказан, той не губи правото да се възползва от следващото училищно кредитиране при разглеждане на сертификат по предписания начин.

Образователният отпуск се предоставя, ако служителят получи образование за първи път и успешно проучване, а образователната организация има държавна акредитация. За да направите почивка до работодателя, е необходимо да подадете заявление за отпуск и сертификат образователна организация.

Условия за дипломиране

За да предоставите на работодателя за академичен отпуск, трябва да следвате определени условия (чл. 173, 174, 176, част 1 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация): \\ t

1) Получаване на формирането на подходящо ниво за първи път.

Също така, на служителите, които вече имат професионално образование на съответното ниво и имат за цел да получат образование от работодателя в съответствие с трудовия договор или студентския договор;

2) присъствието на образователната организация на държавната акредитация за съответната образователна програма (Регистърът на акредитираните образователни организации може да бъде намерен на уебсайта на Федералната служба за надзор в областта на образованието и науката);

3) Успешно развитие на образователната програма.

Като правило успешното обучение е този, който няма дълг за предишния курс (семестър). Предполага се, че ако ученикът не е изгонен от училището и подаде сертификат за повикване, и по-рано след края на учебния отпуск, той донесе частта без резки на сертификата - предизвикателството, тогава обучението е успешно.

Гаранции и обезщетение на служители, които получават формирането на подходящо ниво за първи път по инициатива на служителя, както и за недържавни програми за акредитация, могат да бъдат създадени с колективен или трудов договор.

Формата на обучение (пълно работно време, кореспонденция) не е условие за предоставяне на образование, но засяга неговото плащане. Ако сте обучени в пълно работно време, тогава напускането на училище не се изплаща, ако е в частно или кореспонденция форма на обучение, тогава средните доходи остават на периода на изучаване на ученето (член 173, 173.1, 174, 176 от труда Код на Руската федерация).

Основаване на образование за дипломиране

Основанията за предоставяне на работодателя на академичния отпуск по спазването на горепосочените условия са: \\ t

1) Изявление на служителите за почивка. Трудовото законодателство на Руската федерация не е уредено от въпроса за превръщането на работодателя с такова изявление, следователно служителят има право да кандидатства за заявлението за образование за дипломиране непосредствено преди започване;

2) Помогнете на оспорването от образователната организация.

Отбелязваме също, че гаранциите и обезщетението на лица, съчетаващи работа с обучение, се предоставят само на основно място на работа (чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, частта по време на заседанието трябва да продължи да работи в свободното време или да издаде отпуск по това време без заплата на заплатите.

Служител, който съчетава образование с придобиване на образование, трябва да бъде осигурен ученик или учебен отпуск. В някои случаи обучението се изплащат въз основа на средните доходи на служителя, в други - не се изплащат изобщо.

Основните правила за отпускане на студентски отпуск са регистрирани в Кодекса на труда. Но освен Кодекса на труда на Руската федерация съществуват други законодателни актове, въз основа на които служителят има право да отиде на почивка във връзка с обучението.

Условия за предоставяне на студентска ваканция

Образователният отпуск следва да бъде предоставен на служител, ако:

• той получава образуването на подходящо ниво за първи път (чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• тя е обучена в образователна програма, която има държавна акредитация (член 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• той предостави на работодателя сертификат за покана по установената форма (одобрена по реда на Министерството на образованието и науката за Русия от 19 декември 2013 г. № 1368). Такъв сертификат се издава от образователната организация, в която работникът научава (чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• организацията на работодателя е основното място на работа за студентски служител (чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Образователните програми могат да бъдат:

• висше професионално образование - бакалавър, специалност, магистрация, магистрати, асистенти, асистент (чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• вторично професионално образование - обучение по технически училища, колежи, професионални лицеуми и др. (Чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• основното общо или средно образование е обучение в училища, гимназии и др. (Чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като се вземат предвид горепосоченото, ако вашият служител получи второто висше образование, включително във връзка с необходимостта от производство и / или изучаване на програмата, която няма държавна акредитация, да предостави и плати за почивка, само ако е така предвидени в трудовия договор с него или колективния ви договор.

В същото време, ако вашият служител има време да учи веднага в две образователни институции (и работи), тогава учебният отпуск може да бъде предоставен само по отношение на една от тези институции за избор на служител (чл. 177 от Кодексът на труда на Руската федерация).

Между другото, по споразумение с работодателя, допълнителна образователна ваканция на служителя може да бъде приложена към годишния основен платен отпуск (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителят няма право да изисква тяхната асоциация.

Студентски ваканция: Как се плаща

Преди преминаването към въпроса как се заплаща студентска ваканция през 2019 г., ще се справим с това кой отпуск за обучение се изплаща и което не е така. Освен това платеният отпуск на работния кодекс може да бъде с различна продължителност. Всичко това, разбира се, трябва да се вземе предвид, преди да започнат да плащат за почивка.

Платен студентски отпуск по Кодекса на труда.

Вид на образованието	Форма на изследване
	Кореспонденция, на непълно работно време	Междинно сертифициране (чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация): - на 1-ви, 2-та година - 40 календарни дни в учебната година (при овладяване на програмата за кратко време - 50 календарни дни на втората година); - На всяка следваща година - за 50 календарни дни в учебната година. Заключителна сертификация на държавата - в рамките на 4 месеца в съответствие с образователната програма
Вторичен професионален	Кореспонденция, на непълно работно време	Междинно сертифициране (чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация): - на 1-ви, 2-та година - 30 календарни дни в учебната година; - На всяка следваща година - 40 календарни дни в учебната година. Заключителна сертификация на държавата - в рамките на 2 месеца в съответствие с образователната програма
Основен или вторичен генерал	Наемане на работа	Заключителна сертификация по държавно образование (чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация): - основно общо образование - 9 календарни дни; - средно общо образование - 22 календарен ден
По-висок професионалист - следдипломна (завършила училище, допълнително, Резидентство, помощник стаж)	Прах	През календарната година - 30 календарни дни, както и дните, прекарани по отношение на мястото на намиране на образователна организация и обратно. Това означава, че служителят въз основа на средната печалба се изплаща и период на почивка и дни по пътя (член 173.1 от TK RF). Подготовка за защита на дисертацията за научна степен: \\ t - Наука кандидат - 3 месеца; - Лекари на науката - 6 месеца (чл. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 от правилата, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 05.05.2014 г. N 409). Ваканцията е достъпна в присъствието на толерантност

Неплатени студентски празници в кода на труда в допълнение към платените.

Вид на образованието	Форма на изследване	Целта на отпускането на ваканция и нейната продължителност
По-висок професионалист (бакалавър, специалност, майстор)	Ученик	Междинно сертифициране - 15 календарни дни в учебната година. Доставка на финала държавни изпити - 1 месец; Преминаване на крайните държавни изпити, заедно с подготовката и защитата на окончателната квалифицирана работа - 4 месеца (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Вторичен професионален	Ученик	Междинно сертифициране - 10 календарни дни в учебната година. Заключителна сертификация на държавата - в рамките на 2 месеца (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация)
По-висок професионалист (бакалавър, специалност, майстор)	. \\ T	Преминаващи входни тестове - 15 календарни дни. Заключителна сертификация за ученици на подготвителните отдели на университетите - 15 календарни дни (чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Вторичен професионален	. \\ T	Преминаващи входни тестове - 10 календарни дни (чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Сега директно за изчисляване на празниците. Всеки ден от платения отпуск на служителя трябва да се изплаща на базата на средната печалба на служителя, която се определя от същите правила, както при изчисляването (член 139, 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в случай на студентски празници, всички календарни дни, включително уикенди и неработни празници (параграф 14 от разпоредбите, прилаганите и нетрайните празници (параграф 14 от разпоредбите, ще подлежат на постановление на правителството на. \\ T Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

Средните приходи, натрупани в дните на училищния отпуск, трябва да бъдат платени на служителя на стандарта за прехвърляне на плащания за продажба - не по-късно от 3 календарни дни преди пускането на празниците (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмото \\ t от Radrud от 30 юли 2014 г. № 1693-6 един).

Заявление за студентска ваканция

Както вече споменахме по-горе, за предоставянето на академичен отпуск в почти всеки от "учениците" основание, служителят трябва да предостави на работодателя на предизвикателството на работодателя от образователната организация. В някои случаи други документи могат да бъдат използвани за обосноване на необходимостта от образователен отпуск. Например, ако вашият служител ще защити дисертацията и ще получи научна степен на кандидат или лекар на науката. В този случай той ще ви предостави извлечение от решението на Съвета за дисертация (параграф 5 от правилата, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 05.05.2014 г. N 409).

Но независимо от повикването на сертификата (извлечение от решението на Съвета), служителят трябва да напише заявление за почивка. Ако приложението посочи същия брой дни на почивка, както в сертификата, или по-малко, служителят трябва да получи почивка в съответствие с изявлението. Тя може да бъде изготвена, например, така.

Заявление за студентска ваканция (извадка) Генерален директор "Калейдоскоп" Самошин А.А.

Изявление

от 16.05.2019 n 3

За предоставяне на допълнителен отпуск

да преминат междинно сертифициране

Моля, дайте ми допълнителна почивка от 03.06.2019 г. до 06/28/2019 с запазването на средните печалби за преминаване на междинно сертифициране във федералната държавна бюджетна образователна институция по висше професионално образование "Руски държавен социален университет". Приложен е помощ от университета от 13.05.2019 N 954.

Специалист на отдела за бизнес планиране Корцхова М.Ю.

Ако се случи, че за учебната година в съответствие със сертификатите за предизвикателства ще трябва да предоставите на служител допълнителна почивка за по-дългосрочен план, който е предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава ще трябва да платите За деня на почивката в съответствие с лимита на ТК и други дни те ще попаднат в неплатен отпуск.

Обучение на служители в документите за персонал

Осигуряването на допълнителен образователен отпуск на служителя естествено изисква определен документален филм.

Поръчка. Както в случая с годишен платен отпуск, е необходимо да се публикува поръчка във форма N-6 (). В него в раздела "б" показват, че служителят е снабден с допълнителен отпуск със запазването на средните доходи, датите на началото и края, продължителността в календарните дни, броя на платените дни на почивката.

Работещ Табъл Табъл. Дни на ваканция под формата на N-12 или N T-13 (одобрен. Резолюция на държавния статистически комитет на Руската федерация от 05 януари 2004 г. № 1) трябва да бъде посочена със следните кодове: \\ t

• ако ваканцията е снабдена с поддръжката на средната печалба, се използва буквата код "Y" или цифров код "11";
• ако почивката без запазване на средния доход е буквен код "UD" или цифров код "13".

Лична карта на служителите. Той прави знак за допълнителната почивка на служителя в раздел VIII.

Други гаранции за работници, които съчетават работа и обучение

Веднъж годишно, работодателят трябва да плати за местоположението на образователната институция и обратно на служителите, които успешно се учат от формата на обучение в организацията:

• или по-високо професионално образование - в размер на 100% от цената на пасажа (чл. 173, чл. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• или средно професионално образование - в размер на 50% от стойността на пасажа (чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това работното време може да бъде намалено на работниците, които съчетават работа и обучение. Правилата за намаляване зависят от нивото на образование, формата на образование и др. (Чл. 173-176 TK RF).

Характеристики на листата в училище

Допълнителни училищни празници имат свои собствени характеристики, които не могат да бъдат забравени от работодателите. Избройте някои от тях.

Функция 1. Ако работникът в тренировъчната ваканция се разболее, тогава ваканцията не е удължена. Тъй като е предоставен на напълно специфични цели и за този период, който е посочен в сертификат. Съответно, в дните на временното увреждане, на почивка, ръководството не се изплаща (параграфи. 1 част 1 от член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, параграф 17 от Регламента. "А" от параграф 17 от Регламента , одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. N 375). Ако служителят продължава да наранява и след това трябва да отиде на работа (в края на училищния отпуск), след това от деня след последния ден на ваканция, той трябва да бъде кредитиран на ръководството (член 183 от Кодекса на труда на. \\ T Руската федерация, част 2 от чл. 5, част 1 от чл. 13 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

Функция 2. Образователният отпуск не може да бъде намален поради необходимостта от производството, т.е. работодателят няма право да предоставя на служителя да остави по-малка продължителност, отколкото посочено в сертификата. Изключение - служител по собствена инициатива пише заявление за почивка за по-кратък период.

По същия начин работодателят няма право да откаже служител при предоставянето на учебен отпуск в присъствието на сертификат призив от образователна институция.

Функция 3. Служителят не може да се оттегли от училището (чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай това би довело до промяна в продължителността на почивката.

Функция 4. Образователният отпуск не може да бъде заменен с парична компенсация. Такава замяна би противоречала на целта на почивката.

Преди да сте решили да повишите нивото на знанието, възникват проблеми: как да плащат такъв период и на кого е осигурен. Нека се спрем на тези точки.

Това е времето, предвидено от служителите, които да преминат обучение в специални институции. Този период се изплаща или е издаден без заплата на заплатите.

В такъв период отсъствието на работното място е формата:

• за определен период от време;
• намаляване на времето на работа, намаляване на седмицата на заетостта до четири дни или часове дневно.

Ваканцията, дължаща се на преминаването на ученето се управлява от членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предоставени по време на непълно работно време, вечер, кореспонденция и пълно работно време в следните заведения:

• общи училища за образование;
• предоставяне на специално професионално образование;
• университети;
• в рамките на програмата на бакалавърски, завършил и специалист.

Регистрация

1. Ученикът пише изявление в името на работодателя за почивката, за да премине или да намали работното време.
2. Приложението прави сертификат. Документът има две части. Втората се завръща в предприятието с набор от успешен пасаж.
3. Главата публикува поръчката.

Как да изчислим образователния отпуск

• Приемащото средно образование в вечерната форма дава забавяне на работата по време на изпитите за 9-ти клас - за 9 дни, за 11 - с 22.
• Периодът на отсъствие за преминаването на входни тестове за записване в професионално училище е 10 дни.
• За допускане до университети - 15.
• Такъв номер използва служител и да предаде окончателното сертифициране в края на подготвителните курсове в университета.
• Студентите и слушателите на вечерните клонове за преминаване на сесията за изпита разчитат на 40 календарни дни на 1 и 2 курса, а следната продължителност нараства до 50.
• Когато служителят учи в институцията за средно професионално образование на вечерта или от отдел за кореспонденция, допълнителната му ваканция продължава 30 дни на 1 и 2 години, а на следващото - до 40.
• Междинното сертифициране на студенти на пълно работно време продължава 15 дни, а в средните специални институции - 10.
• Подготовка и защита на проекта за дипломиране, държавните изпити в университета се освобождават от работа за период от 4 месеца.
• В средните професионални институции - за 2 месеца.

Трябва да се намалят определени категории работни студенти работно време. Учениците от вечерни училища по закон намаляват работната седмица в продължение на 7 часа чрез намаляване на продължителността на ежедневната смяна или предоставяне на допълнителна продукция.

Такова намаление се разчита и студентите от университети, професионални училища, облигации и вечерни дни преди десет месеца преди държавните изпити и защитата на дипломата.

Привилегии

Руското законодателство определи ползи за студенти на служителите.

1. Освобождаване от професионални задължения.
2. Намаляване на времето за изпълнение на трудовите задължения.
3. Парични плащания.
4. Компенсация за разходите за пътуване образователна институция и обратно.

Привилегиите не предоставят всички и не изцяло.

Легитимното освобождение на наетите служители от работа е възможно в случая, когато полученото образование е първото в този отдел. За второто по-високо или специално образование - по искане на работодателя или за своя сметка.

Правно спиране на работата с последващо материално обезщетение се извършва само в основната работа на гражданите. В предприятието ваканцията на непълно работно време е възможна за сметка на служителя.

Плащането се извършва на тези, които нямат дълг по програмата. Тази информация се потвърждава от сертификат за сертификат.

Служителят е освободен за подобряване на квалификациите в предприятия с държавен лиценз. В противен случай се вземат предвид желанията и възможностите на работодателя.

Плащане

Финансовите плащания на служителите на персонала не са произведени в случаите:

• получаване на второто обучение на това ниво;
• обучителната институция няма държава. лицензи;
• работата в предприятието е на непълно работно време;
• студентът е представен на приспадането;
• времето не се дължи за преминаване на изпити по подготвителните отдели на университетите и влизането на други институции;
• законът освобождава плащането на обезщетение на студентски очила, преминаващи междинни сертификати, държавни изпити и теза.

Главата има право да заплати за обучение на персонала в дадената ситуация при взаимно съгласие.

Средната работна заплата се начислява от нает служител в случай на успешно обучение по университети, които осигуряват специално професионално образование за кореспонденция и вътрешно анормална форма. Това се отнася за доставката на сесията, държавните изпити, защитата на дипломата.

Учениците на вечерни училища са средни доходи за периода на дипломиране.

Плащане в размер на 50% от заплатата на заплатата - на студенти от аномалии и студенти в вечерни училища за периода на намаляване на работната седмица.

Изчислението се произвежда три дни преди началото на ученето.

При липса на потвърждение, че работникът е бил в проучването, работодателят може да изиска отчаяние за връщане на платен платен.

Не са произведени.

За учениците в друг град има ползи за връщане на цената на пасажа. Но има нюанси.

• Компенсацията за пътуване се изплаща веднъж годишно.
• Обосновават 100% размер на разходите.
• Проучване в специални професионални институции - 50%.

Образователна ваканция - функции

Регистрация и разпоредба, подобна на основната, но има различия.

Периодът не се разширява в съответствие с празничните дни или от заболяване, тъй като това се случва по време на обичайната почивка.

Тя не може да бъде част от основното нещо, което разчита на закона. Когато съвпадна с учебната програма, правната почивка се прехвърля на друго време по искане на служителя.

Придобитата специалност може да не спазва професионалните задължения, изпълнявани от служителя в този момент.

Ваканцията е достъпна независимо от времето на пристигане: преди устройството за работа или след това.

Кодексът на труда на Руската федерация позволява на гражданите на страната да се възползват от правото да получават образование без отделяне от производствения процес.

Образователен ваканционен кодекс на труда - член 173 - се отнася до държавни гаранции за образование. Процедурата за предоставяне, проектиране и плащане е малко по-различна от платения отпуск. Помислете за тези функции в нашата статия.

Кога и как мога да получа училище за училище

TC RF показва няколко точки, които трябва да бъдат разглеждани при правене на празници във връзка с обучение (наричан по-долу - OSO):

• OSO може да бъде взета само на основно място на работа;
• университетът трябва да има държавна акредитация, която се потвърждава от отделен сертификат от образователната институция или включването на необходимите данни в сертификат;
• служителят получава по-високо професионално образование (наричано по-нататък - HPE) за първи път; Изключението е случаят, когато новата VPO е получена по инициатива на работодателя;
• за да получат OSO, служителят трябва да предостави сертификат от университет и да поиска писмено ваканция, като напише подходящо изявление.

Заявление за изследване: проба

Изявлението трябва да включва цялата информация, която ще повлияе на предоставянето, проектирането и плащането на учебния отпуск.

можете да изтеглите тук .

Правилно съгласуваното приложение ще бъде в основата на поръчката за почивка и свързаните с тях селища с работодателя.

Как да направите поръчка за почивка, прочетете в статията "Поръчка за годишен платен отпуск - проба и празна" .

Формулярът за поръчка е подходящ за образователен отпуск.

Други условия на OSO могат да бъдат включени в заетост или колективно споразумение. Като правило, той е "смекчаване" условия. За кода на Руската федерация на Русия работодателят е длъжен да предостави на OSO само в предоставените случаи и по договора с служител, ваканцията може да бъде предоставена в други ситуации. Например, можете да направите почивка, дори ако образователната институция няма държавна акредитация.

Колко трайни и как да плащат празници през 2019 година

Плащането на образователен отпуск по Кодекса на труда предвижда различия в зависимост от формата на обучение и за това, което се предоставя от OSO.

ЗАБЕЛЕЖКА! Законът "за образование в Руската федерация" от 29 декември 2012 г. № 273-FZ, различни видове VPO са създадени, включително образование според бакалавърските стандарти, специалист и магистрация. Предмет на разглеждане в чл. 173 TK RF са конкретно тези видове. Може обаче да има и други стандарти.

Основните нюанси на продължителност и плащане на OSO в съответствие с чл. 173 TK RF представи в таблицата:

	Какво се предоставя	Максимална продължителност на OSO	Плащане
Бакалавър, специалност, майстор	Изпити за влизане	15 календарни дни
	Сертифициране в подготвителните отдели на университетите	15 календарни дни
	Междинно сертифициране с пълно работно време	15 календарни дни
	Издаване на държавни изпити с пълно работно време
	Подготовка и защита на крайната квалифицирана работа и предоставянето на крайни държавни изпити с учене на пълно работно време
	Междинно сертифициране на 1-ви и 2-ри курсове при отсъствие или вътрешно образование	40 календарни дни
	Получаване на висше образование в съкратено време във 2-ри курс за отсъствие или вътрешно образование	50 календарни дни
	Междинно сертифициране на третата и следващите курсове за отсъствие или вътрешно образование	50 календарни дни
	Цялостно сертифициране на държавата при отсъствие или вътрешно образование	до 4 месеца

Изчисляването на компенсация OSO винаги идва средните доходи.

По чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят, който участва в асамблеята или вдостъпност, може да бъде снабден с работна седмица, съкратено в продължение на 7 часа. Тази разпоредба е разрешена:

• за периода до 10 месеца преди окончателното сертифициране;
• с плащане 50% от средните доходи за освободеното време.

Работодателят е длъжен да заплати съдебните разноски, свързани с изучаването

В допълнение към времето, прекарано в процеса на обучение, служителят извършва и други разходи:

• върху образователни материали и ползи;
• за пътуване до мястото на обучение и обратно;
• за жилища под наем за периода на сесията (защита), ако мястото на обучение е в друг град и др.

Съгласно стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят се задължава да плати само разходите за пътуване до университета и обратно:

• 1 път годишно;
• за архитекти;
• при успешни проучвания.

ЗАБЕЛЕЖКА! Какво да разберем в "Успешно проучване" не е специално изяснено. Следователно, ако ученикът перфектно предаде междинните изпити (сертифициране) и продължава обучението, той може да се счита за успешен.

Плащането от работодател на други разходи не е задължително. Договорите със служители могат да бъдат предоставени допълнителни компенсации.

Единични нюанси за предоставяне и плащане на празници

1. OSO се дава в календарни дни, без да се простира до празнични. Празниците се изплащат като обикновени календарни дни.
2. В случай на увреждане през периода, той не се разширява, а болницата през този период не се изплаща. Ако OSO приключи, но няма увреждане, дните на болницата се изплащат, когато служителят трябваше да работи.

1. Работодателят не може:

• отказвам
• прехвърляне oso;
• заменете го с парична компенсация.

1. OSO не отменя правото на основната ваканция. Присъединяването е позволено да отпуска отпуск (чл. 177 TC).
2. OSO не трябва да съвпада с други празници. Ако служител в друга ваканция ще трябва да прекъсне (прехвърляне) за дизайна на OSO.

Как да прехвърлите друга ваканция, прочетете в материала "Заявление за отлагане - празно и проба" .

Резултати.

OSO е гаранция, че правото на гражданите да получи образование е различно от други видове отпуск. За правилното проектиране и плащане, изискванията за учебния отпуск на Кодекса на труда и нюансите, произтичащи от специалните характеристики на такава ваканция.