Birinchi oliy ma'lumot olish uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish. O'qish ta'tilini berish. Shaxsiy kartada qanday yozuvlar bo'lishi kerak

Agar xodim o'qiyotgan bo'lsa, unda uning iltimosiga binoan ish beruvchi unga o'qish ta'tilini berishga majburdir. Biroq, to'lashga shoshilmang. Xodimga faqat to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

Ko'pgina kompaniyalarda ish bilan mashg'ulotni birlashtiradigan xodimlar mavjud. Qonunchilikka muvofiq ushbu xodimlar ta'til olish huquqiga ega. Mehnat kodeksida "o'qish ta'tili" atamasini topa olmaysiz. Bu ish bilan ta'limni birlashtirgan ishchilar va o'qishga kirayotgan ishchilar uchun o'rtacha ish haqi va to'lanmaydigan ta'tilni saqlab qolish bilan bog'liq qo'shimcha ta'til bilan bog'liq. Biroq, ta'tilga xodimlarga ta'lim bilan bog'liq turli maqsadlar uchun berilgan barcha ta'tillar deb murojaat qilish odatiy holdir. Bunday ta'til Mehnat kodeksining 26-bobi bilan belgilanadi.

Shunday qilib, ta'til quyidagilar bo'lishi mumkin:

Pulli (o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til);

Ish haqi to'lanmagan (to'lanmagan ta'til).

O'qish ta'tiliga kim haqli?

Mehnat kodeksining qoidalariga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari) o'qish ta'tillari ma'lum darajadagi ma'lumot olgan xodimlarga beriladi. Pullik ta'til olish huquqi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda paydo bo'ladi:

Xodim muvaffaqiyatli o'rganadi;

Ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega;

Xodim birinchi marta ushbu darajadagi ta'lim oladi.

Keling, ushbu shartlarning har birini, shuningdek ularni bajarish natijasida yuzaga keladigan qiyinchiliklarni alohida ko'rib chiqaylik.

U muvaffaqiyatli o'qiydi. Mehnat kodeksi "ta'lim dasturini muvaffaqiyatli o'zlashtirish" tushunchasining mazmunini ochib bermaydi. Odatda, mashg'ulotlarning muvaffaqiyati haqida gapirganda, ular mavzular bo'yicha qarzdorlikning yo'qligi yoki sinflar kitobidagi "muvaffaqiyatsizliklar" ni anglatadi. Qanday bo'lmasin, o'quvchilarning o'qishlarini joriy monitoringini amalga oshirish ta'lim muassasasi vakolatiga kiradi. Shuning uchun treningning muvaffaqiyati chaqiruv sertifikati bilan tasdiqlanadi va ish beruvchi tomonidan dars natijalari yoki boshqa o'quv hujjatlari to'g'risida talabnoma noqonuniy hisoblanadi.

Davlat akkreditatsiyasi. Albatta, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim dasturlarida ishlashni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar ta'til olish huquqiga ega.

Ammo bundan mustasno holat ham mavjud. Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan ta'lim muassasalarida o'qiyotganlarga o'qish ta'tili (pullik yoki to'lanmagan) ham berilishi mumkin. Buning uchun ushbu shart mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada yozilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari). Agar ish beruvchi ishchini ishdan bo'shash bilan shu kabi o'qitishga yuborgan bo'lsa, xodimga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi).

Birinchi marta o'qishga talab. Agar xodim texnik maktabda, kollejda yoki institutda birinchi marta o'qiyotgan bo'lsa, unda bu erda savollar yo'q. Ammo shunday holatlar mavjudki, garchi bir qarashda unchalik aniq bo'lmasa-da, olingan ta'lim ham birinchi hisoblanadi.

Masalan, agar xodim ilgari tegishli darajadagi ma'lumot olgan bo'lsa-da, lekin o'qishni tugatmagan bo'lsa, ya'ni diplom olmagan bo'lsa, u holda ta'til berish uchun hozirda u shu darajadagi ma'lumotni oladi. birinchisi deb hisoblanadi.

Yana bir variant: agar xodim maktabni tugatgandan so'ng darhol oliy ma'lumot olgan bo'lsa, u holda o'rta kasbiy ta'limning o'quv dasturlarida o'qitish birinchi marta tegishli darajadagi ma'lumot olgan hisoblanadi.

Shuningdek, agar malakali ishchi (xodim) malakasiga ega bo'lgan o'rta kasb-hunar ta'limi diplomiga ega bo'lgan xodim o'rta darajadagi mutaxassislarni tayyorlash dasturlari bo'yicha o'qiyotgan bo'lsa, demak, bu ikkinchi yoki undan keyingi o'rta kasb-hunar ta'limi olmagan.

Iltimos, unutmangki, bakalavr darajasiga ega bo'lgan xodim uchun magistrlik dasturida o'qish ikkinchi oliy ma'lumot olish deb hisoblanmaydi. Binobarin, bunday xodim mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlardan foydalanishi mumkin.

Tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan xodimga o'qish ta'tilini berishda (ham pullik, ham to'lanmagan) yagona istisno - bu mehnat shartnomasi yoki yozma ravishda tuzilgan o'quvchilik shartnomasiga muvofiq ish beruvchining o'zi tomonidan o'qishga yo'llanma. (177-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

H ixtisoslashtirilgan ta'lim

Agar xodim o'qitiladigan mutaxassislik kompaniya uchun asosiy bo'lmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga ta'til berishdan bosh tortishga haqli emas, chunki Mehnat kodeksi ta'lim ta'tilini talaba mutaxassisligi bilan bog'lamaydi oladi. Agar ish beruvchi ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ish beruvchiga o'qishga yuborilgan bo'lsa, unda boshqa mutaxassislikka o'tish mumkin emas.

E agar sirtqi bo'lim talabasi o'qiyotgan bo'lsa

Yarim kunlik ishchilarga o'qish ta'tili berilmaydi. Ta'lim olish huquqi faqat asosiy ish joyida paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi). Yarim kunlik ish bilan bog'liq holda, bunday xodimga uning arizasi asosida ish haqi to'lanmasdan muntazam ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Agar xodim bir vaqtning o'zida ta'lim faoliyatini olib boradigan ikkita tashkilotda o'qisa, u holda xodimning xohishiga ko'ra ushbu tashkilotlardan birida o'qish bilan bog'liq holda ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi).

TO o'qish ta'tili to'langanda

Sirtdan yoki kechqurun davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan bakalavr, mutaxassis, magistr, o'rta kasb-hunar ta'limi dasturlarida o'qiyotgan xodimlar pullik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari). Pullik o'qish ta'tili kalendar kunlarda beriladi.

O'qish ta'tilining sababi va davomiyligi xodim qanday ta'lim olishiga bog'liq (1-jadvalga qarang).

Jadval 1. Ta'lim turiga qarab pullik ta'til muddati

Ta'lim turi		Ta'tilning maqsadi	Ta'lim pullik ta'tilning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddasi).
Oliy (akademiya, universitet, institut)	Bakalavr darajasi, mutaxassisligi, magistr darajasi. Sirtqi,		40 kalendar kun
			50 kalendar kun
		Dasturni ikkinchi yilda qisqa vaqt ichida o'zlashtirish	50 kalendar kun
			O'quv dasturiga muvofiq 4 oygacha
	Aspirantura (aspirantura). Sirtdan o'rganish	O'qitish
			3 oy
	Rezidentlik, yordamchi - amaliyot. Sirtdan o'rganish	O'qitish	Har yili 30 kalendar kun + ish joyidan o'qish joyiga va orqaga qaytish uchun sarflanadigan vaqt
	Fan nomzodi ilmiy darajasiga da'vogarlar	Fan nomzodi ilmiy darajasi uchun dissertatsiyani yakunlash	3 oy
	Sirtqi, sirtqi (kechki) o'quv shakli	Birinchi va ikkinchi yillarda oraliq sertifikatlash (sessiya)	30 kalendar kun
		Uchinchi va keyingi kurslarda oraliq sertifikatlash	40 kalendar kun
		Yakuniy sertifikatlash (davlat imtihonlarini topshirish, diplom tayyorlash va himoya qilish)	O'quv dasturiga muvofiq 2 oygacha
Asosiy umumiy (kechki maktab)	Sirtqi (kechki) o'quv shakli	Yakuniy sertifikatlash (IX sinfdan keyingi yakuniy imtihonlar)	9 kalendar kun
Umumiy o'rta (kechki maktab)	Sirtqi (kechki) o'quv shakli	Yakuniy sertifikatlash (XI (XII) sinfdan keyingi yakuniy imtihonlar)	22 kalendar kun

P o'qish ta'tili uchun to'lov muddati

Ish haqi to'lanadigan ta'til davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. U kalendar kunlarda berilgan ta'tillarni to'lash uchun belgilangan tartibda hisoblanadi. O'rtacha ish haqi barcha taqvimiy kunlar uchun, shu jumladan o'quv ta'tiliga to'g'ri keladigan ta'til kunlari uchun to'lanadi. O'qish ta'tili boshlanishidan uch kun oldin kechiktirmasdan to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Iltimos, sessiya tugagandan so'ng o'qish ta'tiliga yozilish va ish beruvchiga tasdiqlash guvohnomasini taqdim etish noqonuniy hisoblanadi. Ta'til to'lovlarini to'lash muddatini buzganlik uchun ish beruvchi moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bunday holda, to'lovni kechiktirishda ish beruvchining aybdorligi yoki yo'qligi muhim emas.

Tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etmaslik yoki buzilishlar qayd etilgan bunday hujjatni taqdim etishning oqibatlari (xususan, imtihonlarga kelmaslik) bevosita mehnat qonunchiligi bilan belgilanmagan. O'qish ta'tilidan suiiste'mol qilinganligini aniqlagan holda, ish beruvchi xodimdan ixtiyoriy ravishda ta'til to'lovini qaytarishni talab qilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim ushbu talabni bajarishdan bosh tortgan taqdirda, ta'til uchun ish haqini ushlab qolish mumkin emas, chunki Mehnat kodeksi ushlab qolish uchun bunday asosni nazarda tutmaydi (Rossiya Mehnat kodeksining 137-moddasi). Federatsiya). Ish beruvchi ortiqcha to'langan summani undirish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin, ammo qonunda to'g'ridan-to'g'ri me'yorlar mavjud emasligini hisobga olgan holda, sud natijalarini bashorat qilish muammoli.

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolat va kompensatsiya berish ish beruvchining javobgarligi, huquqi emasligini unutmang. Shuning uchun, bajarilmagan taqdirda, xodim davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin, bu esa o'z navbatida mehnat huquqlarini buzuvchilarga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bilan murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi) . Bundan tashqari, inspektsiya aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi).

Qachon o'qish ta'tili to'lanmaydi

Xodim-talaba pullik ta'tildan tashqari qo'shimcha ravishda o'z hisobidan o'qish ta'tiliga chiqish huquqiga ega. O'rtacha ish haqi saqlanmagan holda ta'til ham kalendar kunlarda beriladi. Bunday ta'tilning davomiyligi ularning maqsadi va ta'lim darajasiga bog'liq (2-jadvalga qarang).

Jadval 2. Ta'lim turiga qarab haq to'lanmagan ta'tilning davomiyligi

Ta'lim turi	Ta'tilning maqsadi	Ish haqi to'lanmagan ta'tilning davomiyligi
Oliy (bakalavr, mutaxassislik, magistr darajasi)	Kirish testlari (imtihonlar)	15 kalendar kun
	Tayyorgarlik bo'limida yakuniy sertifikatlash (imtihonlar)	15 kalendar kun
	Kunduzgi bo'limda oraliq attestatsiya (sessiya) (kunduzgi ta'lim)	O'quv yilida 15 kalendar kun
	Bitiruv malakaviy ishlarga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish, davlat imtihonlarini topshirish (kunduzgi ta'lim)	4 oy
	Davlat imtihonlarini topshirish (kunduzgi ta'lim)	1 oy
O'rta kasb-hunar (texnik maktab, kollej)	Kirish sinovlari (sirtqi, sirtqi va kunduzgi)	10 kalendar kun
	Oraliq sertifikatlash (kunduzgi ta'lim)	O'quv yilida 10 kalendar kun
	Yakuniy sertifikat (kunduzgi ta'lim)	2 oygacha

Qonun nafaqat ta'tilni berish shartlarini, balki ularning kafolatlangan muddatini ham belgilab beradi. Agar ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida o'qish ta'tilining kamroq kunlari ko'rsatilgan bo'lsa yoki ishchi ta'tildan foydalanishdan yoki uni to'lashdan bosh tortishi sharti kiritilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomasining ushbu sharti qo'llanilmaydi (9-moddaning 2-qismi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining).

Aksincha, mehnat qonunchiligiga nisbatan ishchilarning mavqeini yaxshilash taqiqlanmaydi. Shu sababli, jamoaviy shartnomada yoki mehnat shartnomasida ta'lim ta'tilini berish, ularning muddatini ko'paytirish yoki ish haqi bo'lmagan ta'til o'rniga ta'til berish to'g'risidagi qo'shimcha holatlar nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Mehnat kodeksining 9, 41, 57-moddalari). Federatsiya).

Shu bilan birga, o'qish ta'tilining berilishi ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlardan biri ekanligini ta'kidlash lozim. Ya'ni, xodim ushbu kafolatdan to'liq foydalanishi yoki rad etishi yoki qisman ishlatishi mumkin. Buning uchun xodim, chaqiruv guvohnomasidan tashqari, qaysi sanadan va qancha vaqt davomida ta'tilni so'raganligini ko'rsatadigan ariza topshirishi kerak. Talab qilingan o'qish ta'tilining sanalari so'rovnomada ko'rsatilgan muddatdan oshmasligi kerak. Keyin ishlagan soat uchun pul to'lash kerak ish haqi, va amalda ishlatilgan ta'til kunlari uchun - o'rtacha daromad. Chaqirilganlik to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan muddatda o'qishga ta'tilni qisman berish mehnat qonunchiligiga zid kelmasligi sud amaliyoti bilan ham tasdiqlangan (Zaykalkiya viloyat sudining 2012 yil 3-iyundagi 33-835 / 2012-sonli qarorlari). , Vologda viloyat sudi № 33-4454 / 2011). Garchi Rostrud bu masalada boshqa nuqtai nazarga rioya qilsa ham (Rostrudning 12.09.2013 yildagi 697-6-1-sonli maktubi). Qo'ng'iroq qilish to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilganidan qisqa muddatdagi ta'tilni berish, hatto xodim so'rasa ham, amaldagi qonunchilik talablariga to'liq mos kelmaydi, chunki ta'til qat'iy maqsadga muvofiqdir va undan foydalanish kerak faqat belgilangan muddatlarda.

D. o'qish ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Ta'lim ta'tilini berish uchun asos chaqiruv guvohnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi). So'rov-qo'ng'iroqning ikki shakli tasdiqlandi: oliy ma'lumot olganlar uchun (Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 maydagi 2057-son buyrug'i) va o'rta kasb-hunar ta'limi (Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi buyrug'i). № 4426). Oliy o'quv yurtiga yordam chaqiruvi, shuningdek, qanday ta'til berilganiga qarab farqlanadi - pulli yoki yo'q.

O'quv ta'tilini berishning boshqa holatlari uchun so'rov-qo'ng'iroq shakllari tasdiqlanmagan. Shuningdek, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dastur uchun tasdiqlangan sertifikat shakli mavjud emas. Ammo agar xodimga jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga muvofiq o'qish ta'tili berilsa, bunday guvohnoma o'zboshimchalik shaklida beriladi. Bunday sertifikatning yagona talabi shundaki, u ta'tilning maqsadi va muddatini aks ettirishi kerak.

Xodimdan davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi guvohnoma nusxasini olib kelish talab qilinmaydi. Ushbu ma'lumot yordam qo'ng'irog'ida mavjud.

Sertifikatning ikkinchi qismi ta'lim muassasasi tomonidan to'ldiriladi va o'qish ta'tilidan keyin muhr bilan tasdiqlanadi. Bu xodimning ta'tildan mo'ljallangan maqsadda foydalanganligi, ya'ni u haqiqatan ham unga belgilangan chaqiruv guvohnomasini bergan ta'lim muassasasida bo'lganligini tasdiqlaydi. Ish beruvchi ushbu qismni xodimga ta'tildan oldin chaqiruv guvohnomasini olganda beradi, va xodim uni ta'tildan ish joyiga qaytgach qaytaradi.

Agar xodim faqat chaqiruv guvohnomasini taqdim etsa, u holda unga o'qish ta'tilini berish kerak. Ish beruvchi o'qish ta'tilining sanalarini mustaqil ravishda o'zgartirish huquqiga ega emas.

Fikr

Boris Chijov, Ma'muriy bo'limning yozuvlarni boshqarish bo'limi rahbarining o'rinbosari Federal xizmat mehnat va ish bilan ta'minlash bo'yicha, Rossiya Federatsiyasining 2-darajali davlat maslahatchisi

Agar xodim chaqiruv sertifikatini taqdim qilmasa

Chaqiruv guvohnomasi o'quv muassasasi tomonidan xodimga o'qish ta'tili boshlanishidan oldin beriladi. U ikki qismdan iborat: qo'ng'iroq-yordamning o'zi va tasdiqlash-yordam. Xodim tashkilotga to'ldirilgan birinchi qism bilan hujjat beradi. Bu xodimga ta'til berish va u uchun ta'til to'lovlarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar xodim bunday sertifikatni taqdim qilmagan bo'lsa, unda ish beruvchining unga o'qish ta'tilini berishga asoslari yo'q. Shu bilan birga, ish joyiga kelmaslik xodimning ishdan bo'shatilishi masalasini keyingi oqibatlari bilan ko'rib chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarliklarni nazarda tutadi, buning uchun ish beruvchi yo'qligi sababli taqdim etgan tushuntirishlar asosida intizomiy jazolarning har xil turlarini qo'llash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). - tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish.

Agar xodim ishdan bo'shatishni sodir etgan bo'lsa va jazolangan bo'lsa, unda u belgilangan tartibda sertifikat-chaqiruvni topshirishda navbatdagi ta'tildan foydalanish huquqini yo'qotmaydi.

O'qish ta'tili, agar xodim birinchi marta ta'lim olgan bo'lsa va muvaffaqiyatli o'qigan bo'lsa va ta'lim tashkiloti davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun ish beruvchi ta'tilga ariza va qo'ng'iroqni sertifikat bilan topshirishi kerak ta'lim tashkiloti.

O'qish ta'tilini berish shartlari

Ish beruvchiga ta'tilni ta'minlash uchun siz ma'lum shartlarga rioya qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173, 174, 176-moddalari, 1-qismi, 177-moddasi):

1) birinchi marta tegishli darajadagi ma'lumot olish.

Shuningdek, o'qish ta'tili allaqachon tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan va mehnat shartnomasi yoki o'quvchilik shartnomasi asosida ish beruvchi tomonidan ta'lim olish uchun yuborilgan xodimlarga berilishi mumkin;

2) ta'lim tashkiloti tegishli ta'lim dasturi bo'yicha davlat akkreditatsiyasiga ega (akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim tashkilotlari reestri Federal ta'lim va fan nazorati xizmati veb-saytida joylashgan bo'lishi mumkin);

3) ta'lim dasturini muvaffaqiyatli ishlab chiqish.

Muvaffaqiyatli talaba, avvalgi kurs (semestr) uchun qarzi bo'lmagan kishidir. Agar talaba ta'lim muassasasidan chetlashtirilmasa va sertifikat-chaqiruvni taqdim etgan bo'lsa va o'qish ta'til tugaganidan keyin sertifikat-chaqiruvning ajraladigan qismini olib kelgan bo'lsa, u holda mashg'ulotlar muvaffaqiyatli o'tkaziladi.

Xodimning tashabbusi bilan, shuningdek davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dasturlar bo'yicha birinchi marta emas, balki tegishli darajadagi ma'lumotni olgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

O'qish shakli (kunduzgi, sirtqi, sirtqi) o'qish ta'tilini berish sharti emas, lekin bu uning to'loviga ta'sir qiladi. Agar siz kunduzgi o'qiyotgan bo'lsangiz, unda ta'til to'lanmaydi, agar sirtqi yoki sirtqi ta'lim shaklida bo'lsa, u holda ta'til davrida o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi (173, 173.1, 174-moddalar). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi).

Ta'lim ta'tilini berish uchun asoslar

Yuqoridagi shartlarni hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan ta'tilni berish uchun asoslar quyidagilardir:

1) xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish beruvchiga bunday ariza bilan murojaat qilish muddati masalasini tartibga solmaydi, shuning uchun xodim ta'tilga chiqish boshlanishidan oldin murojaat qilish huquqiga ega;

2) ta'lim tashkilotining chaqiruviga yordam berish.

Shuni ham ta'kidlaymizki, ishni o'qitish bilan birlashtirgan shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar faqat asosiy ish joyida taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi). Binobarin, sessiya davomida yarim kunlik ishchi yoki maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlashni davom etishi yoki ish haqini tejamasdan, bu vaqt uchun ta'tilga chiqishi kerak.

Ish bilan ta'limni birlashtirgan xodimga o'quv yoki ta'til berilishi kerak. Ba'zi hollarda o'qish ta'tillari xodimning o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi, boshqalarda esa umuman to'lanmaydi.

Talabalarga ta'til berishning asosiy qoidalari Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari, boshqa qonunchilik hujjatlari mavjud, ularning asosida xodim o'qitish bilan bog'liq holda ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Talaba ta'tilini berish shartlari

Xodimga o'qish ta'tili berilishi kerak, agar:

• u birinchi marta tegishli darajadagi ta'lim oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi);
• u davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan ta'lim dasturi bo'yicha o'qiydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari);
• u ish beruvchiga belgilangan shakldagi chaqiruv sertifikatini taqdim etdi (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 19.12.2013 yildagi 1368-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Bunday sertifikat xodim o'qiyotgan ta'lim tashkiloti tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi);
• ish beruvchi tashkilot talaba ishchi uchun asosiy ish joyidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Ta'lim dasturlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• oliy kasb-hunar ta'limi - bakalavr, mutaxassislik, magistr, aspirantura, rezidentlik, assistent-stajirovka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi);
• o'rta kasb-hunar ta'limi - texnik maktablarda, kollejlarda, kasb-hunar litseylarida o'qitish va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi);
• asosiy umumiy yoki o'rta ta'lim - maktablarda, gimnaziyalarda va hk. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi).

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, agar sizning xodimingiz ikkinchi oliy ma'lumotni, shu jumladan ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lsa va / yoki davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan dastur bo'yicha o'qiyotgan bo'lsa, siz unga ta'tilni taqdim qilishingiz va to'lashingiz mumkin. u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki sizning jamoaviy shartnomangiz bilan.

Shu bilan birga, agar sizning xodimingiz bir vaqtning o'zida ikkita ta'lim muassasasida o'qishni uddalasa (va hatto ishlaydi) bo'lsa, u holda o'qish ta'tili unga faqat ushbu muassasalardan biriga nisbatan xodimning xohishiga ko'ra berilishi mumkin (Mehnat kodeksining 177-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Aytgancha, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimning qo'shimcha ta'tilini yillik asosiy pullik ta'tilga qo'shish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi). Ammo xodim ularning birlashishini talab qilishga haqli emas.

Talaba ta'tili: qanday to'lanadi

2019 yilda talabalar ta'tili qanday to'lanadi, degan savolga o'tishdan oldin, keling, qaysi o'quv varaqalari to'lanadi va qaysi biri to'lanmaydi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksiga binoan sessiya uchun pullik ta'til har xil bo'lishi mumkin. Bularning barchasi, albatta, ta'tilni to'lashni boshlashdan oldin hisobga olinishi kerak.

Mehnat kodeksiga binoan talabalar uchun pullik ta'til.

Ta'lim turi	O'qish shakli
	Sirtqi, sirtqi-sirtqi	Oraliq sertifikatlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi): - 1,2-kursda - o'quv yilida 40 kalendar kun (dasturni qisqa vaqt ichida o'zlashtirishda - 2-kursda 50 kalendar kun); - har bir keyingi kursda - har bir o'quv yili uchun 50 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - ta'lim dasturi o'quv rejasiga muvofiq 4 oy ichida
O'rta kasb-hunar	Sirtqi, sirtqi-sirtqi	Oraliq sertifikatlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi): - 1,2-kursda - o'quv yilida 30 kalendar kun; - har bir keyingi kursda - har bir o'quv yili uchun 40 kalendar kun. Davlat yakuniy attestatsiyasi - ta'lim dasturi o'quv rejasiga muvofiq 2 oy ichida
Asosiy umumiy yoki ikkinchi darajali umumiy	Vaqtincha; Yarim kun	Ta'lim dasturi uchun davlat yakuniy sertifikati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi): - asosiy umumiy ta'lim - 9 kalendar kun; - o'rta umumiy ta'lim - 22 kalendar kun
Oliy kasbiy - aspirantura (aspirantura, aspirantura, rezidentlik, yordamchi amaliyot)	Sirtqi	Kalendar yil davomida - 30 kalendar kun, shuningdek, ta'lim tashkilotining joylashgan joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflangan kunlar. Ya'ni, xodim o'rtacha ish haqiga asoslanib, ta'til davri uchun ham, yo'lda bo'lgan kunlar uchun ham to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi). Ilmiy daraja uchun dissertatsiya himoya qilishga tayyorgarlik: - fan nomzodi - 3 oy; - fan doktori - 6 oy (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.05.2014 y. 409-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi, Qoidalarning 2-bandi). Ta'til xavfsizlik rasmiylashtiruvi sharti bilan beriladi

Mehnat kodeksiga binoan talabalar uchun to'lanmagan ta'til, pullik ta'tildan tashqari.

Ta'lim turi	O'qish shakli	Ta'til berish maqsadi va uning davomiyligi
Oliy kasbiy (bakalavr, mutaxassislik, magistr darajasi)	To'liq stavka	Oraliq attestatsiya - o'quv yilida 15 kalendar kun. Finalni etkazib berish davlat imtihonlari- 1 oy; Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish va yakuniy malakaviy ishni tayyorlash va himoya qilish bilan birga - 4 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi)
O'rta kasb-hunar	To'liq stavka	Oraliq sertifikatlash - har bir o'quv yili uchun 10 kalendar kun. Davlat yakuniy sertifikati - 2 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi)
Oliy kasbiy (bakalavr, mutaxassislik, magistr darajasi)	Har qanday	Kirish imtihonlaridan o'tish - 15 kalendar kun. Universitetlarning tayyorgarlik bo'limlari talabalari uchun yakuniy attestatsiya - 15 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi)
O'rta kasb-hunar	Har qanday	Kirish imtihonlarini topshirish - 10 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi)

Endi to'g'ridan-to'g'ri ta'til to'lovlarini hisoblashda. Xodimning to'lanadigan ta'tilning har bir kuni xodimning o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak, bu hisob-kitob bilan bir xil qoidalarga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139, 173-176-moddalari). Ammo talabalar ta'tilida, unga kiritilgan barcha kalendar kunlar, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 y. 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi) to'lanadi. ).

Ta'til kunlari uchun hisoblangan o'rtacha daromad ta'til to'lovlarini o'tkazish uchun xodimga standart davrda - ta'til boshlanishidan 3 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, Xat Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi N 1693-6-son).

Talaba ta'tiliga ariza

Yuqorida aytib o'tganimizdek, deyarli har qanday "talaba" maydonida ta'til berish uchun xodim ish beruvchiga ta'lim tashkilotining sertifikat-chaqiruvini taqdim etishi kerak. Ba'zi hollarda, ta'tilga chiqish zarurligini asoslash uchun boshqa hujjatlar ham ishlatilishi mumkin. Masalan, agar sizning xodimingiz tezis himoya qilmoqchi bo'lsa va Ph.D yoki Ph.D. Bunday holda, u sizga dissertatsiya kengashining qaroridan ko'chirma beradi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.05.2014 y. 409-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 5-bandi).

Ammo ma'lumotnoma-qo'ng'iroqdan qat'iy nazar (kengash qaroridan ko'chirma), xodim ta'tilga chiqish to'g'risida ariza ham yozishi kerak. Agar arizada ta'til kunlari sertifikat-chaqiruvdagi kabi bir xil yoki undan kam ko'rsatilgan bo'lsa, xodimga arizaga muvofiq ta'til berilishi kerak. U, masalan, shunday tuzilishi mumkin.

Talaba ta'tiliga ariza (namuna) "Kaleydoskop" MChJ Bosh direktori AA Samoxin

Bayonot

16.05.2019 yildagi 3-son

Qo'shimcha ta'til berish to'g'risida

oraliq attestatsiyadan o'tish uchun

Iltimos, menga "Rossiya davlat ijtimoiy universiteti" oliy kasb-hunar ta'limi federal davlat byudjeti ta'lim muassasasida oraliq sertifikatlash uchun o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan 2019 yil 03.06 dan 28.06.2019 gacha qo'shimcha ta'til bering. 2019 yil 13-maydagi 954-sonli universitetdan yordam-qo'ng'iroq ilova qilingan.

Biznesni rejalashtirish bo'limi mutaxassisi Korjova M.Yu.

Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, o'quv yili uchun qo'ng'iroq sertifikatlariga muvofiq siz xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra ko'proq vaqt davomida qo'shimcha ta'til berishingiz kerak bo'ladi, unda u sizga kerak bo'ladi ta'til kunlari uchun Mehnat kodeksidagi cheklovga muvofiq to'lash, qolgan kunlari esa to'lanmagan ta'tilga chiqish.

Xodimlarning hujjatlarida xodimning o'qish ta'tillari

Xodimga qo'shimcha ta'til berish tabiiy ravishda ma'lum miqdordagi hujjatlarni talab qiladi.

Buyurtma. Yillik pullik ta'tilda bo'lgani kabi, N T-6 () shaklida buyurtma berish kerak. Unda "B" bo'limida xodimga o'rtacha ish haqi, uning boshlanish va tugash sanalari, kalendar kunlardagi davomiyligi, to'langan ta'til kunlari sonini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til berilganligi ko'rsatilgan.

Vaqt varaqasi. N T-12 yoki N T-13 shaklidagi ta'til kunlari (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) quyidagi kodlar bilan belgilanishi kerak:

• agar ta'til o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda berilsa, u holda "U" harfli kod yoki "11" raqamli kod ishlatiladi;
• agar o'rtacha ish haqi saqlanmagan holda ta'til bo'lsa - "UD" harf kodi yoki "13" raqamli kod.

Xodimning shaxsiy kartasi. VIII bo'limda xodimning qo'shimcha ta'tillari to'g'risida eslatma yoziladi.

Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun boshqa kafolatlar

Yiliga bir marta ish beruvchi ta'lim muassasasi joylashgan joyga va tashkilotda sirtdan o'qigan xodimlarga qaytish uchun haq to'lashi shart:

• yoki oliy kasb-hunar ta'limi - tarifning 100% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi, 173.1-moddasi);
• yoki o'rta kasb-hunar ta'limi - yo'l haqining 50% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi).

Bundan tashqari, ish va o'qitishni birlashtirgan ishchilar ish vaqtini qisqartirishi mumkin. Kamaytirish qoidalari olingan ta'lim darajasiga, ta'lim shakliga va boshqalarga bog'liq. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddasi).

O'quv ta'tilining xususiyatlari

Qo'shimcha o'quv varaqalari ish beruvchilar unutmasligi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz.

Xususiyat 1. Agar xodim ta'til vaqtida kasal bo'lib qolsa, ta'til uzaytirilmaydi. Chunki u to'liq aniq maqsadlar uchun va yordam chaqiruvida ko'rsatilgan muddat uchun taqdim etiladi. Shunga ko'ra, ta'tilga tushgan ish uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun nafaqa to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi 1-qismining 1-bandi, Qoidalarning 17-bandining "a" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.06.2007 yildagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Agar xodim ishga ketishga majbur bo'lganidan keyin ham kasal bo'lib qolsa (o'qish ta'tilining oxirida), ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab unga nafaqa berilishi kerak (Mehnatning 183-moddasi) Rossiya Federatsiyasi Kodeksi, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 2-qismi, 13-moddasi 1-qismi).

Xususiyat 2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli o'qish ta'tilini qisqartirish mumkin emas, ya'ni ish beruvchi xodimga chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilganidan qisqa muddat ta'til berishga haqli emas. Istisno shundaki, xodim o'z tashabbusi bilan ta'tilga ariza yozishni qisqa muddat davomida amalga oshiradi.

Xuddi shu tarzda, ish beruvchiga ta'lim muassasasidan sertifikat-chaqiruv bo'lsa, xodimga ta'til berishni rad etishga haqli emas.

Xususiyat 3. Xodimni o'qish ta'tilidan chaqirib olish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Aks holda, bu ta'tilning davomiyligini o'zgartirishga olib keladi.

Xususiyat 4. O'qish ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas. Bunday almashtirish ta'tilning maqsadiga zid keladi.

O'z bilimlarini oshirishga qaror qilgan xodimlar oldida shunday savollar paydo bo'ladi: bunday muddat qanday to'lanadi va kimga beriladi. Keling, ushbu fikrlarga batafsil to'xtalib o'tamiz.

Bu xodimlarga maxsus muassasalarda o'qish uchun berilgan vaqt. Ushbu muddat to'lovsiz yoki to'lanmasdan beriladi.

Bunday davrda ish joyida yo'qlik quyidagi shaklda bo'ladi:

• ma'lum bir vaqt uchun;
• ish vaqtini qisqartirish, ish haftasini to'rt kunga yoki kuniga soatlab qisqartirish.

Ta'lim tufayli ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari bilan tartibga solinadi.

Quyidagi muassasalarda kunduzgi, sirtqi, sirtqi, sirtqi va kunduzgi bo'limlarda taqdim etiladi:

• umumiy ta'lim kechki maktablari;
• maxsus kasb-hunar ta'limi berish;
• universitetlar;
• bakalavr, magistratura va mutaxassislik dasturlari bo'yicha.

Ro'yxatdan o'tish

1. Talaba ish beruvchiga o'qish uchun ta'til yoki ish vaqtini qisqartirish to'g'risida ariza yozadi.
2. Arizaga qo'ng'iroq qilish to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi. Hujjat ikki qismdan iborat. Ikkinchisi korxonaga muvaffaqiyatli yakunlanganlik belgisi bilan qaytadi.
3. Rahbar buyruq chiqaradi.

O'qish ta'tilini qanday hisoblash mumkin

• Kechki shaklda o'rta ma'lumot oladiganlarga 9-sinf uchun - 9 kun, 11-sinf uchun - 22 kunlik imtihonlar davomida ishdan bo'shatish muddati beriladi.
• Kasb-hunar maktabiga kirish uchun kirish imtihonlarini topshirishning yo'qligi muddati 10 kun.
• Universitetlarga kirish uchun - 15.
• Ushbu miqdor xodim tomonidan universitetdagi tayyorgarlik kurslari yakunida yakuniy attestatsiyadan o'tish uchun ham foydalaniladi.
• Kechki bo'limlarning sirtqi bo'lim talabalari va tinglovchilari imtihon sessiyasidan o'tishlari uchun 1 va 2 kurslar uchun 40 kalendar kun huquqiga ega, keyingi kurslar uchun esa muddati 50 ga oshiriladi.
• Xodim o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida kechki yoki sirtqi bo'limda o'qiyotganda, uning qo'shimcha ta'tili 1 va 2-kursda 30 kun, keyingisida esa 40 yoshgacha davom etadi.
• Kunduzgi o'quvchilarning oraliq attestatsiyasini topshirish 15 kun, o'rta maxsus o'quv yurtlarida esa 10 kunni tashkil etadi.
• Diplom loyihasini tayyorlash va himoya qilish, universitetdagi davlat imtihonlari ishdan 4 oy muddatga ozod qilinadi.
• O'rta kasb-hunar muassasalarida - 2 oyga.

Ishlayotgan talabalarning ayrim toifalarini qisqartirish talab etiladi ish vaqti... Kechki maktab o'quvchilari qonuniy ravishda yil davomida yiliga 7 soatga qisqartiriladi, kunlik smenalar davomiyligini qisqartirish yoki qo'shimcha ta'til kunlari berish orqali.

Bunday pasayish, shuningdek, davlat imtihonlari va diplomni himoya qilishdan o'n oy oldin universitetlar, kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari, sirtqi bo'lim talabalari va kechki talabalar bilan bog'liq.

Imtiyozlar

Rossiya qonunchiligi xodimlarning talabalari uchun imtiyozlarni aniqladi.

1. Kasbiy vazifalardan ozod qilish.
2. Mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtini qisqartirish.
3. Naqd to'lovlar.
4. Sayohat narxining tovon puli ta'lim muassasasi va orqaga.

Imtiyozlar har kimga berilmaydi va to'liq hajmda emas.

Xodimlarni ishdan qonuniy ravishda ozod qilish, agar olingan ma'lumot ushbu bo'limda birinchi bo'lgan bo'lsa, mumkin. Ikkinchi oliy yoki maxsus ma'lumot uchun - ish beruvchining iltimosiga binoan yoki o'z mablag'lari hisobidan.

Keyingi moddiy tovon bilan ishning qonuniy to'xtatib qo'yilishi faqat fuqaroning asosiy ish joyida sodir bo'ladi. Korxonada yarim kunlik ta'til xodimning hisobidan mumkin.

To'lov dastur bo'yicha qarzi bo'lmaganlarga to'lanadi. Ushbu ma'lumot yordam qo'ng'irog'i bilan tasdiqlangan.

Xodim davlat litsenziyasiga ega muassasalarda malaka oshirish uchun qo'yib yuboriladi. Aks holda, ish beruvchining istaklari va imkoniyatlari hisobga olinadi.

To'lov

Talaba-xodimlarga moliyaviy to'lovlar quyidagi hollarda amalga oshirilmaydi:

• ushbu darajadagi ikkinchi ma'lumotni olish;
• ta'lim muassasasida davlat yo'q. litsenziyalar;
• korxonada ishlash yarim kunlik;
• talaba chetlatish uchun taqdim etiladi;
• universitetlarning tayyorlov bo'limlarida imtihonlarni topshirish va boshqa biron bir muassasaga kirish imtihonlarini topshirish vaqti to'lanmaydi;
• qonun kunduzgi bo'lim talabalarini kompensatsiya to'lashdan, oraliq attestatsiyadan, davlat imtihonlaridan va tezislardan o'tishdan ozod qiladi.

Menejer ushbu vaziyatda xodimlarni o'qitish uchun o'zaro kelishuv asosida to'lash huquqiga ega.

O'rtacha ish haqi sirtqi va sirtqi shakllarda maxsus kasb-hunar ta'limi beradigan universitetlarda muvaffaqiyatli o'qigan taqdirda xodimga hisoblab chiqiladi. Bu sessiyani topshirish, davlat imtihonlari va diplomni himoya qilish uchun qo'llaniladi.

Kechki maktab o'quvchilariga yakuniy imtihonlarni topshirish davrida o'rtacha ish haqi to'lanadi.

Ish haqining 50% miqdorida to'lov - sirtqi bo'lim talabalari va kechki maktablarda o'qiyotgan talabalar ish haftasini qisqartirish davrida.

Hisoblash mashg'ulotlar boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi.

Xodimning maktabda bo'lganligi to'g'risidagi tasdiq bo'lmasa, ish beruvchi vijdonsiz ishchidan to'langan pulni qaytarib berishni talab qilishi mumkin.

Ishlab chiqarilmagan

Boshqa shaharda o'qiyotgan sirtqi bo'lim talabalariga yo'l haqini qaytarishda chegirma taqdim etiladi. Ammo nuances bor.

• Sayohat uchun tovon puli yiliga bir marta to'lanadi.
• Sirtdan o‘qiydigan talabalarga xarajatlarning 100% to‘lanadi.
• Maxsus professional muassasalar talabalari - 50%.

O'qish ta'tili - xususiyatlari

Dizayn va taqdimot asosiyga o'xshaydi, ammo farqlar mavjud.

Davomiy ta'tillarda bo'lgani kabi, bayram kunlari yoki kasallik tufayli muddat uzaytirilmaydi.

Bu qonunda nazarda tutilgan asosiyning bir qismi bo'lishi mumkin emas. Agar u mashg'ulotlar jadvaliga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan qonuniy dam olish boshqa vaqtga qoldiriladi.

Olingan mutaxassislik hozirgi vaqtda xodim tomonidan bajarilgan kasbiy majburiyatlarga mos kelmasligi mumkin.

Ta'til qabul vaqtidan qat'i nazar taqdim etiladi: ishga joylashishdan oldin yoki undan keyin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mamlakat fuqarolariga ishlab chiqarish jarayonini to'xtatmasdan ta'lim olish huquqidan foydalanish imkoniyatini beradi.

O'qish ta'tili Mehnat kodeksi - 173-modda - ta'limning davlat kafolatlari to'g'risida. Uni taqdim etish, ro'yxatdan o'tkazish va to'lash tartibi yillik to'lanadigan ta'tildan biroz farq qiladi. Keling, ushbu xususiyatlarni maqolamizda ko'rib chiqaylik.

O'qish ta'tili qachon va qanday berilishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'til berishda (keyingi o'rinlarda - OSS) ta'til berishda hisobga olinishi kerak bo'lgan bir nechta bandlar ko'rsatilgan:

• CCA faqat asosiy ish joyida olinishi mumkin;
• universitet davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lishi kerak, bu ta'lim muassasasining alohida sertifikati yoki sertifikat-chaqiruvga kerakli ma'lumotlarni kiritishi bilan tasdiqlanadi;
• xodim birinchi marta oliy kasb-hunar ta'limi (keyingi o'rinlarda HPE deb nomlanadi) oladi; istisno - ish beruvchining tashabbusi bilan yangi zararli dastur olinadigan holat;
• CCA olish uchun xodim universitetdan sertifikat-qo'ng'iroqni taqdim etishi va tegishli ariza yozish orqali yozma ravishda ta'til so'rashi kerak.

O'qish uchun ariza: namuna

Arizada o'qish ta'tilini ta'minlash, ro'yxatdan o'tkazish va to'lashga ta'sir ko'rsatadigan barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak.

bu yerdan yuklab olish mumkin .

Tegishli ravishda kelishilgan bayonot ta'til tartibi uchun ham, ish beruvchi bilan bog'liq hisob-kitoblar uchun ham asos bo'ladi.

Ta'tilga qanday buyurtma berish kerak, maqolani o'qing "Yillik haq to'lanadigan ta'tilga buyurtma - namunasi va shakli" .

Buyurtma shakli ta'lim ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun ham javob beradi.

Soliq shartnomasining boshqa shartlari mehnat yoki jamoaviy bitimga kiritilishi mumkin. Odatda, bu "yumshatuvchi" shartlardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi CCAni faqat belgilangan holatlarda ta'minlashi shart va xodim bilan kelishuv asosida ta'til boshqa holatlarda ham berilishi mumkin. Masalan, ta`lim muassasasida davlat akkreditatsiyasi bo'lmasa ham, ta'tilga murojaat qilishingiz mumkin.

2019 yilda o'qish ta'tili qancha vaqt va qanday to'lanadi

Mehnat kodeksiga binoan o'qish ta'tili uchun to'lov, o'qish shakliga va CCA nimaga bog'liqligiga qarab farqlarni nazarda tutadi.

ESLATMA! 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi qonun HPE ning har xil turlarini, shu jumladan bakalavr, mutaxassis va magistr darajalari bo'yicha ta'limni tashkil etadi. San'atda ko'rib chiqiladigan mavzu. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi ushbu turlarga xosdir. Biroq, turli xil standartlarga muvofiq boshqalar bo'lishi mumkin.

San'at bo'yicha CCA muddati va to'lovining asosiy nuances. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi jadvalda keltirilgan:

	Nima uchun CCA taqdim etiladi	CCAning maksimal davomiyligi	To'lov
Bakalavr, mutaxassis, magistr darajasi	Kirish imtihonlari	15 kalendar kun
	Universitetlarning tayyorlov bo'limlarida sertifikatlash	15 kalendar kun
	Kunduzgi ta'limdagi oraliq sertifikatlar	15 kalendar kun
	Kunduzgi ta'limda davlat imtihonlarini topshirish
	Yakuniy malakaviy ishni tayyorlash va himoya qilish va kunduzgi ta`limda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish
	Sirtqi yoki sirtqi bo'limlar bo'yicha 1 va 2-kurslarda oraliq sertifikatlash	40 kalendar kun
	Sirtqi yoki sirtqi o'qish uchun 2-kursda qisqartirilgan vaqt ichida oliy ma'lumot olish	50 kalendar kun
	Sirtqi yoki sirtqi o'qish bo'yicha 3-chi va keyingi kurslarda oraliq sertifikatlash	50 kalendar kun
	Sirtqi yoki sirtqi o'qish bo'yicha davlat yakuniy attestatsiyasi	4 oygacha

CCA kompensatsiyasini hisoblash har doim o'rtacha daromadga asoslangan.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi, sirtdan yoki yarim vaqtda o'qiyotgan xodimning iltimosiga binoan, 7 soatga qisqartirilgan ish haftasi bilan ta'minlanishi mumkin. Bunday ta'minotga ruxsat beriladi:

• yakuniy attestatsiyadan oldin 10 oygacha bo'lgan muddatga;
• bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha daromadning 50% to'lash bilan.

Ish beruvchi o'qish bilan bog'liq xarajatlarni to'lashi shartmi?

Xodim o'quv jarayoniga sarf qilingan vaqtdan tashqari, boshqa xarajatlarni ham o'z zimmasiga oladi:

• o'quv materiallari va qo'llanmalar uchun;
• mashg'ulot joyiga va orqaga sayohat uchun;
• sessiya (mudofaa) davriga uy-joy ijarasi uchun, agar o'qish joyi boshqa shaharda bo'lsa va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ish beruvchi faqat universitetga va orqaga sayohat xarajatlarini to'lash majburiyatini oladi:

• Yilda bir marta;
• sirtqi bo'lim talabalari uchun;
• muvaffaqiyatli o'qish sharti bilan.

ESLATMA!"Muvaffaqiyatli o'qish" nimani anglatishini aniq tushuntirib berilmagan. Shuning uchun, agar talaba oraliq imtihonlarni (sertifikatlarni) muvaffaqiyatli topshirsa va o'qishni davom ettirsa, uning o'qishini muvaffaqiyatli deb hisoblash mumkin.

Ish beruvchi boshqa xarajatlarni to'lashi shart emas. Xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda qo'shimcha kompensatsiya ta'minlanishi mumkin.

Ta'til berish va to'lash uchun alohida nuances

1. CCA kalendar kunlarda ta'tilga uzaytirmasdan beriladi. Dam olish kunlari odatdagi kalendar kunlari sifatida hisoblanadi.
2. CCA davrida nogironlik bo'lgan taqdirda, u uzaytirilmaydi va ushbu davrda kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Agar CCA tugagan bo'lsa, ammo nogironlik bo'lmasa, o'sha kasal kunlari xodim ishlashga majbur bo'lganda to'lanadi.

1. Ish beruvchi:

• CCA dan bosh tortish;
• CCA-ni o'tkazish;
• uni pul kompensatsiyasi bilan almashtiring.

1. CCA asosiy ta'til olish huquqini bekor qilmaydi. Asosiy ta'tilga CCAga qo'shilishga ruxsat beriladi (Mehnat kodeksining 177-moddasi).
2. CCA boshqa ta'tilga to'g'ri kelmasligi kerak. Agar xodim boshqa ta'tilda bo'lsa, u CCA berish uchun uni to'xtatishi kerak (qayta rejalashtirilgan).

Boshqa ta'tilni qanday o'zgartirish mumkin, materialni o'qing "Ta'tilni topshirish uchun ariza - shakl va namuna" .

Natijalar

CCA - bu fuqaroning ta'lim olish huquqini ta'minlaydigan kafolat, shuning uchun u boshqa ta'til turlaridan farq qiladi. To'g'ri ro'yxatdan o'tkazish va to'lash uchun Mehnat kodeksining ta'tilga qo'yiladigan talablari va bunday ta'tilning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan nuanslar hisobga olinishi kerak.