(Konfliktet dhe mënyrat e zgjidhjes së tyre). Trajtojini të tjerët ashtu siç do të dëshironit t'ju trajtonin të tjerët. Prezantimi "konflikti dhe mënyrat për ta zgjidhur atë" Prezantim se si të shmangim konfliktin
Përshkrimi i prezantimit në sllajde individuale:
1 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
“Ata që nuk mund të gatuajnë supë bëjnë qull” A keni zier ndonjëherë qull?
2 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Tema e orës së mësimit është “Konfliktet. Si t'i kapërceni ato? Konfliktet janë normë. Nëse nuk ka konflikte në jetën tuaj, kontrolloni nëse keni puls? C. Lixon.
3 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
4 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Test për të përcaktuar konfliktin e PPP. Ata shmangin konfliktet, por gjithsesi shkojnë drejt tyre. Në konflikte, ata janë të qëndrueshëm, përpiqen t'i sjellin ato në zgjidhje. Lidhni me kujdes qëllimin me mjetet. Jo përkrahës të zgjidhjes së konflikteve me çdo kusht. Mendo fillimisht, pastaj merr vendime. Ata tregojnë mungesë fleksibiliteti. PPPL. Përpiquni të shmangni konfliktin. Ata preferojnë t'i zgjidhin ato me çdo mjet. Shpesh ata mund të braktisin pozicionin e tyre të mëparshëm. Mund të marrë vendime shpejt. Mjaft fleksibël, por jo gjithmonë konsistent. Shumë i shkathët në shlyerjen e konfliktit. PPLP. Nuk u pëlqen të konfliktohen, por nuk i shmangin konfliktet. Futni ato me dëshirë. Ata sillen lirshëm, me shkathtësi. Ata i drejtohen humorit, gjejnë mënyra jo standarde për të zgjidhur situatat e konfliktit. Ata jo gjithmonë i bëjnë gjërat.
5 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Test për të përcaktuar konfliktin PPLL. Shmangni konfliktet. Por kur përballen me ta, ata sillen me vendosmëri. Vendimet merren pas diskutimeve serioze ose këshillave nga ndërmjetësit dhe të dashurit. E prekshme, deri diku hakmarrëse. Asnjëherë mos veproni si iniciatorë të përplasjeve. Gati për të bërë lëshime. Butësia e jashtme kombinohet me ngurtësinë e brendshme. PLPL. Aversion shumë i dukshëm ndaj konfliktit. Dëshira e vazhdueshme për të dalë prej saj. Përpjekjet për të korrigjuar, errësojnë konfliktin. Rruga për të dalë nga konflikti mund të bëhet duke hequr dorë nga kërkesat e tyre. Vendimet merren duke iu nënshtruar gjendjeve emocionale dhe jo racionale. Është më mirë që ata të mos hyjnë në konflikt sesa ta lënë atë. Më shpesh largohen me humbjen e interesave të tyre, nuk gjejnë mënyra për të justifikuar veprimet e tyre. Kërkoni të merrni vendime pasi të diskutoni situatën me miqtë ose të afërmit me përvojë të besuar.
6 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
PLPP. Gati për konflikt. Ata i kuptojnë qartë interesat e tyre, gjejnë mënyrat më racionale për t'i mbrojtur ato. Ata janë të mirë në vlerësimin e aftësive të tyre. Në zgjidhjen e një konflikti, mjetet nuk merren gjithmonë parasysh. Refuzoni të bëni kompromis. Hyni me dëshirë në konflikt. Shpesh veproni si iniciatori i saj. Ekzagjerojnë subjekt mbizotërimin e interesave të tyre. Në konflikt, ata ndihen të sigurt, rehat. Ndonjëherë ata vetë mund të provokojnë një konflikt, por jo aq shumë sepse nuk mund të bëjnë pa të, por me qëllim të vetë-afirmimit. PLLP. Ata nuk i pëlqejnë konfliktet. Karakter i lehtë. Ata priren të ekzagjerojnë të tyret dhe të nënvlerësojnë aftësitë e të tjerëve. I orientuar shpejt dhe mirë në situatë. Shume shoke. Ata reagojnë emocionalisht ndaj ngjarjeve, por marrin vendime mjaft të mirëmenduara. Ata përpiqen t'i çojnë deri në fund, por nuk përjashtojnë kompromise, ndoshta për shkak të refuzimit të disa kërkesave. Jo gjithmonë qëllimi është në përpjesëtim me mjetet e arritjes. Gjeni zgjidhje të papritura. Ata veprojnë në mënyrë fleksibël, por të vazhdueshme. Ata dëgjojnë këshilla.
7 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
PLLL Me dëshirë hyn në konflikt. Shpesh veproni si iniciatori i saj. Ata i ekzagjerojnë aftësitë e tyre, por në rast dështimi nuk tërhiqen. Jo i prirur për kompromis. Veproni në një konflikt në mënyrë të qëllimshme, të vazhdueshme.Konflikti përfundon vetëm nëse plotësohen kërkesat e tyre. Mjetet nuk janë gjithmonë në përpjesëtim me qëllimet. Një teknikë e preferuar është "sulmi psikologjik". Ata veprojnë me iniciativën e tyre, nuk u pëlqen vërtet të konsultohen, të dëgjojnë këshillat e njerëzve të tjerë. LPPP. Konfliktet shmangen, ndihen të pasigurt në situata konflikti. Tregoni fleksibilitet të madh në zgjidhjen e tyre. Arritja e qëllimeve lidhet me mjetet reale. Të prirur për kompromis, të gatshëm të heqin dorë nga mbrojtja e një pjese të interesave të tyre. Vendimi merret më shumë emocionalisht sesa pas një diskutimi serioz. Ata priren të dëgjojnë këshilla, por jo gjithmonë i ndjekin ato. Ka një tendencë për të ekzagjeruar aftësitë e veta.
8 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
LPPL. Shmangni konfliktet. Por në ato raste kur i konsiderojnë të prekura interesat e tyre, hyjnë në konflikt pa shumë hezitim. Mbajeni pozicionin fort, jo shumë të prirur për kompromis, Ata mund t'i drejtohen ndihmës së ndërmjetësve, por vendimi merret në mënyrë të pavarur. Pyetjet e vetë-pohimit janë në sfond. Së pari dhe më kryesorja janë interesat e biznesit. LPLP. Ata i konsiderojnë konfliktet të pashmangshme, me guxim shkojnë për t'i zgjidhur ato. Në konflikte, ata arrijnë me vendosmëri qëllimet e tyre. Kur arrihen qëllimet, mjetet nuk merren parasysh. Ndonjëherë një rëndësi e madhe i kushtohet anëve të parëndësishme, dytësore të konfliktit. Ata nuk janë të prirur për kompromis nëse nuk zgjidhin të gjitha detyrat e vendosura. Ato mund të krijojnë pamjen e koncesioneve, por pozicioni i brendshëm mbetet i pandryshuar. Mbizotëron ana racionale. Të fshehtë, jo të prirur për të kërkuar këshilla, edhe pse ndihma nga jashtë nuk përjashtohet.
9 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
LPLL. agresive nga brenda. Vazhdimisht në kërkim të një arsyeje për konflikt. Ata nuk udhëhiqen gjithmonë nga pika thelbësore.Konflikti mbulohet nga butësia e jashtme. Konsistent në arritjen e qëllimeve. Linja e sjelljes llogaritet me mjeshtëri me kujdes. Ata nuk janë të prirur për kompromis, pavarësisht nga kënaqësia e interesave të tyre. Ata tregojnë fleksibilitet dhe zgjuarsi të madhe në zgjidhjen e konfliktit nga pozicionet e tyre. Shpesh interesat e kauzës nuk mund të ndahen nga pozicioni i brendshëm psikologjik. LLPP. Shmangni konfliktet. Ata preferojnë t'i zgjidhin mosmarrëveshjet në mënyrë paqësore. Të gatshëm të heqin dorë nga mbrojtja e interesave të tyre, por të mbrojnë vazhdimisht interesat e të tjerëve. Synimi gjithmonë kërkohet të kombinohet me mjetet përkatëse. Ana më e fortë e tyre është dëshira për të parandaluar konfliktet ose për t'i kapur ato në fillim.
10 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
LLPL. Ata përpiqen të shmangin konfliktin, megjithëse nuk dinë të paralajmërojnë. Shumë i prirur për kompromis. Ata u nënshtrohen kërkesave të palëve në konflikt nëse armiku është i fortë. Megjithatë, në raport me më të dobëtit, ata tregojnë mospërputhje. Ata nuk mund të llogarisin saktë forcën e tyre, ata priren të ekzagjerojnë forcën e armikut. Në pamundësi për të endur një fije intrigash. Dëgjoni me dëshirë këshillat e të tjerëve, ndiqni rekomandimet e tyre. Ata kanë tendencë të fshehin praninë e një situate konflikti, duke besuar sinqerisht në mungesën e saj. Jo mjaft parimore. LLLP. Konfliktet nuk shmangen, edhe pse rrallë i iniciojnë ato. Mendoni dobët për linjën e sjelljes në zgjidhjen e konflikteve, ata udhëhiqen më shumë nga emocionet. Në konflikte, ata veprojnë me guxim, me vendosmëri, por marrin vendime të nxituara. Tendenca për kompromis. Ata mendojnë qartë për pasojat e mundshme të konfliktit, përpiqen t'i parandalojnë ato. Ata shpesh veprojnë si iniciatorë të një kompromisi. Ata përjetojnë thellësisht pasojat e padëshiruara të konflikteve.
11 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
LLL. Konflikti shmanget. Ata kanë një aftësi të madhe për t'i paralajmëruar. Sidoqoftë, duke marrë pjesë në konflikte, ata janë në gjendje të bëjnë përshtypje armikun, duke përdorur teknikën e demonstrimit të aftësive që nuk ekzistojnë. Ata dinë të shfrytëzojnë dobësitë e palës tjetër. Ata llogaritin mirë pasojat e mundshme të konfliktit dhe janë në gjendje të korrigjojnë sjelljen e tyre në kohë. Kokëfortë, e fshehtë.
12 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Çfarë është konflikti? Konflikti është një përplasje, një kontradiktë që lind armiqësi, frikë, urrejtje mes njerëzve.
13 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Konfliktet janë frika e të paktën njërës palë se interesat e saj shkelen, injorohen ose cenohen nga pala tjetër. William Lincoln
14 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Që të lindë një konflikt mjafton: Dy persona Dy këndvështrime Tema e mosmarrëveshjes
15 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Konfliktet mund të jenë: Brenda një personi (të shoqëruara me kontradikta midis "dua", "mund" dhe "duhet" te një person) Midis individëve Brenda një grupi Midis grupeve brenda një organizate
16 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Ekzistojnë lloje të konflikteve: Konflikti i qëllimeve - situata karakterizohet nga fakti që palët e përfshira në të e shohin ndryshe gjendjen e dëshiruar të objektit në të ardhmen. Konflikti i shkaktuar nga fakti se palët e përfshira nuk pajtohen në pikëpamjet, idetë dhe mendimet e tyre për problemin që zgjidhet. Një konflikt ndijor që ndodh kur pjesëmarrësit kanë ndjenja dhe emocione të ndryshme që qëndrojnë në themel të marrëdhënies së tyre me njëri-tjetrin si individë.
17 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Çfarë do të bënit? Situata 1. Doni të ecni më gjatë sot, por prindërit nuk ju lejojnë, mes jush ka lindur një situatë konflikti. Situata 2. Në një nga pushimet, ju është afruar një gjimnazist, ju ka kërkuar të shikoni celularin dhe ka filluar të telefonojë pa leje, për këtë arsye ka lindur një konflikt. Situata 3. Ju pëlqen të shikoni muzikë me zë të lartë dhe prindërit preferojnë heshtjen në shtëpi dhe shpesh keni konflikte me ta për këtë. Situata 4. Para se të shkoni në shtrat, ju shpesh shikoni nëpër revistat tuaja të preferuara. Ky profesion të rrëmben aq shumë sa nuk mund të shkulësh veten dhe në fund të shtrihesh për të fjetur. Për shkak të kësaj, ju keni konflikte me prindërit tuaj.
18 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
19 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
A - një lloj i vështirë i zgjidhjes së konflikteve dhe mosmarrëveshjeve. Ju qëndroni deri në fund, duke mbrojtur pozicionin tuaj. Ju dëshironi të fitoni. Ky është lloji i njeriut që gjithmonë mendon se ka të drejtë.
20 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
B - stili demokratik i sjelljes. Ju gjithmonë përpiqeni të arrini një marrëveshje. Gjatë një mosmarrëveshjeje, po përpiqeni të ofroni një alternativë, duke kërkuar zgjidhje që do të kënaqnin të dyja palët.
21 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
22 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
G - stil i butë. Ju do ta "shkatërroni" kundërshtarin tuaj me mirësi. Pranojeni me gatishmëri këndvështrimin e armikut, duke braktisur këndvështrimin tuaj.
23 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
D - stili dalës. Motoja juaj është “Largohu në kohë”. Ju përpiqeni të mos e përkeqësoni situatën, të mos çoni në një përplasje të hapur.
24 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Çfarë duhet bërë për të shmangur konfliktin? Shmangia e përshtatjes Konkurrencë Bashkëpunim (kompromis) Sakrifikimi i interesave të veta për interesat e tjetrit Shmangia e vendimit Të kërkosh të marrësh të vetat në kurriz të tjetrit Gjetja e një zgjidhjeje që i përshtatet të dyja palëve Njerëz paqësorë, të bindur Njerëz të pasigurt Të sigurt në vetvete, agresivë , Njerëz ambiciozë Njerëz të fortë, të pjekur, me vetëbesim
25 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Cili është dëmi i konflikteve? Së pari, dinjiteti njerëzor vuan nga konflikti. Së dyti, për çdo minutë konflikti, ka 20 minuta përvoja të mëvonshme, pastaj puna nuk shkon mirë dhe në përgjithësi, gjithçka bie jashtë kontrollit. Së treti, shëndeti fizik vuan - preken nervat, zemra, enët e gjakut. Prandaj, është e nevojshme të mësoni se si të parandaloni konflikte të tilla.
26 rrëshqitje
Përshkrimi i rrëshqitjes:
Rregulli i Artë i Komunikimit Trajtojini gjithmonë të tjerët ashtu siç do të dëshironit t'ju trajtonin të tjerët.
27 rrëshqitje
rrëshqitje 1
Workshop për mësuesit
"Aftësia për të zgjidhur situata konflikti"
MOU DOD "Qendra për Krijimtarinë e Fëmijëve në Balashov, Rajoni i Saratovit"
Përgatiti: mësues-psikologia Kalashnikova O.A.
rrëshqitje 2
Qëllimi: formimi dhe zhvillimi i aftësive të sjelljes konstruktive në situata konflikti
Detyrat: Të zhvillojë një kuptim të thelbit të konflikteve, një kuptim të natyrshmërisë së shfaqjes së tyre në jetën e përditshme; Kontribuoni në përvetësimin e njohurive dhe aftësive të nevojshme për zgjidhjen efektive të problemeve të ndërveprimit ndërpersonal; Zhvilloni strategji për zgjidhjen e konflikteve të përditshme
rrëshqitje 3
Konflikti është një përplasje interesash, konfrontimi, dëshira për të fituar vlera në kurriz të cenimit të interesave të të tjerëve.
Kosto më e madhe emocionale Ulje e shëndetit Ulje e performancës Lehtëson marrjen e informacionit të ri Lehtëson tensionin Stimulon ndryshime pozitive Ndihmon në qartësimin e marrëdhënieve
rrëshqitje 4
Ushtrimi "Mollë dhe krimb"
rrëshqitje 5
Ju duhet të gjeni një zgjidhje për konfliktin që merr parasysh sa më shumë interesat e të gjitha palëve. Cila është mënyra më e mirë për të zgjidhur konfliktet? Çfarë duhet të kenë parasysh palët në konflikt?
rrëshqitje 6
kompromis -
një vendim ku secila palë bën lëshime të pjesshme për hir të lehtësisë së përbashkët. Kompromisi është i mundur nëse të dyja palët tregojnë dëshirën për të zgjidhur konfliktin në mënyrë paqësore.
Rrëshqitja 7
Bashkëpunimi është një aktivitet i bazuar në zgjidhjen e problemeve sipas parimit “Unë nuk jam kundër jush, por ne jemi kundër problemeve”
Loja "Përralla e Trojkës" Detyrë: përpunoni një zgjidhje të përbashkët - çfarë ngjyre të lyejë gardhin A - i verbër, por dëgjon dhe flet B - i shurdhër, por mund të shohë dhe lëvizë C - paralitik, ai sheh gjithçka dhe dëgjon gjithçka , por nuk mund të lëvizë
Rrëshqitja 8
Mënyrat për të dalë nga një situatë konflikti
Kompromisi - arritja e një përfitimi "gjysmë" për secilën palë Bashkëpunimi - një strategji që merr parasysh interesat e të dy palëve Konkurrenca - përfshin fokusimin vetëm në interesat e veta, injorimin plotësisht të interesave të një partneri Shmangia karakterizohet nga mungesa e vëmendjes ndaj si interesat e dikujt ashtu edhe interesat e një partneri Përshtatja përfshin vëmendje të shtuar ndaj interesave të një personi tjetër në dëm të tyre
Rrëshqitja 9
Ushtrimi i stileve të daljes nga konflikti
Detyrë: Ju duhet t'i shkruani një letër Dunno nga Znayka me një refuzim për të fluturuar në hënë, në stilin e sjelljes në konfliktin që keni hasur
Rrëshqitja 10
Konkluzione:
Mosmarrëveshjet kthehen në konflikt kur palët nuk janë fleksibël Konfliktet zgjidhen në mënyrë miqësore kur palët janë të gatshme të bëjnë lëshime Shpesh është e vështirë të gjesh një zgjidhje që kënaq të gjithë, por kjo është mënyra e vetme për të zgjidhur konfliktin.
rrëshqitje 11
Shëmbëlltyra "Labirinti"
Një ditë një mësues e solli nxënësin e tij në një park me një labirint dhe i tha të gjente një rrugëdalje. Nxënësi i humbur në labirint gjithë ditën dhe natën, nuk gjeti rrugëdalje, u dëshpërua dhe e zuri gjumi i lodhur. Në mëngjes mësuesi e gjeti, e zgjoi dhe i tha ta ndiqte. Duke dalë nga labirinti, ata u ngjitën në mal, deri në majë. Aty labirinti dukej me një shikim. Shiko poshtë! - tha mësuesi - E gjeni dot shtegun që të çon jashtë labirintit? Kjo nuk është e vështirë! Thjesht duhet të shikoni nga afër - u përgjigj studenti. Studenti kujtoi rrugën dhe kaloi me besim labirintin pa humbur. - Mësimi që morët sot ka të bëjë me një nga sekretet kryesore të Artit të të jetuarit - takimi me studentin, tha mësuesi. Sa më shumë të largoheni nga situata, sa më lart të ngriheni mbi të, sa më shumë sipërfaqe të mbulojnë sytë, aq më lehtë është të gjeni zgjidhjen e duhur.
Për të përdorur pamjen paraprake të prezantimeve, krijoni një llogari (llogari) Google dhe regjistrohuni: https://accounts.google.com
Titrat e rrëshqitjeve:
Mësues-psikologia Baichorova M.B. Si të shmangni konfliktin?
Detyrat e orës së klasës 1 2 3 Sqaroni konceptin e konfliktit Zgjeroni të kuptuarit e llojeve dhe shkaqeve kryesore të konflikteve Njihuni me mënyra të ndryshme për zgjidhjen e situatave të konfliktit
Numëroni deri në dhjetë para se të flisni, numëroni deri në njëqind para se të lëndoni, numëroni deri në një mijë para se të godisni. urtësia e vjetër popullore
Punë individuale 1 2 Zgjidhni fjalë shoqëruese për fjalën "konflikt" Në fletën e resë kompjuterike, shkruani një konflikt në të cilin keni qenë pjesëmarrës Seria shoqëruese Punëtori e situatës
Test psikologjik Anketa sociologjike Zhvilloni tek vetja Teksti Shihni tek të tjerët vendosmërinë - 46%, qëndrueshmëri - 30% vullnet - 30% tolerancë - 12%, vullnet i mirë - 10% mirësi - 50% ndershmëri - 30% simpati - 22% tolerancë - 16% bujari - 12%
Në përkufizimin e fjalës "konflikt" Konflikti (sipas fjalorit shpjegues) është një kontradiktë e pazgjidhshme e lidhur me konfrontimin dhe përvojat emocionale. Konflikti (në letërsi) është një kontradiktë midis personazheve, personazheve dhe rrethanave, anëve të ndryshme të karakterit. Konflikti (në psikologji) është mungesa e marrëveshjes midis dy ose më shumë palëve - individëve ose grupeve. Konflikti (në etikën e korporatës) është një kontradiktë për shkak të mungesës së marrëveshjes, e cila çon në transformimin e marrëdhënieve
Përplasja e personaliteteve me pikëpamje të ndryshme, vlera, tipare karakteri Dyshimet personale të një personi, pakënaqësia me veten dhe jetën e tij Shumë grupe ndërmjet të cilave mund të lindin konflikte Llojet e konflikteve Ndërpersonale Ndërgrupe ndërpersonale
Konflikti në rritje Respekti për njëri-tjetrin zvogëlohet, masa e tensionit rritet Agresioni Kundërveprim Mosmarrëveshje Hendeku Pakënaqësi Poshtërim
Dëmi i konflikteve Vuan dinjiteti njerëzor Për 1 minutë konflikt 20 minuta përvoja të mëvonshme Vuan shëndetin fizik Disponimi përkeqësohet, gjithçka bie jashtë kontrollit
Mini-kuiz Ju jeni thirrur. Cili është reagimi juaj? a) Do të iki me një shaka (përulem në mënyrë sfiduese dhe ju falënderoj për fjalët "të mira") b) do t'ju falënderoj në natyrë (do t'ju telefonoj) c) do të ankohem te të moshuarit www.themegallery.com
Mënyrat për të zgjidhur konfliktin E vështirë Neutral e butë Kërcënim shkatërrues, dhunë, vrazhdësi, poshtërim, personalizimi, prishje marrëdhëniesh Injorimi shmangien e zgjidhjes së problemit Humor konstruktiv, lëshime, kompromis, bashkëpunim, ndërgjegjësim për pozicionin e palëve
Mënyrat për të zgjidhur konfliktin e përshtatjes Strategjia e shmangies Strategjia me rivalitetin Strategjia e bashkëpunimit Strategjia
Rezultatet e konfliktit Fitojnë-humbin Fitojnë-fitojnë Njëra palë është e kënaqur, por tjetra nuk është Humbje-humbje Të dyja palët nuk janë të kënaqura me rezultatin Të dyja palët arrijnë në një marrëveshje
Rregullat e menaxhimit të konfliktit B E C D A Mos ndërprisni. Dëgjoni Mos bëni supozime Mos u bëni personale ose fyese Ofroni zgjidhje të shumta për konfliktin Përfundoni me një notë pozitive
Objektivi i projektit: të shqyrtojë shkaqet e konflikteve dhe mënyrat për t'i zgjidhur ato.
- Objektivi i projektit: të shqyrtojë shkaqet e konflikteve dhe mënyrat për t'i zgjidhur ato.
- Detyrat:
- 1) Identifikoni shkaqet e konflikteve.
- 2) Hetoni situatën e konfliktit në gjimnaz
- 3) Trego mënyra për të zgjidhur konfliktet (video)
- 4) Jepni rekomandime të përgjithshme për parandalimin e konflikteve në ekip.
- Rëndësia:
- Konflikti është një fenomen i pashmangshëm i jetës shoqërore. Si të zgjidhet problemi i konflikteve të shfaqura dhe të krijuara, si t'i parandalojmë ato, si t'i menaxhojmë ato - kjo është pyetja me të cilën përballet njeriu modern.
- Plani i Punës:
- 1. Çfarë është konflikti dhe llojet e tij.
- 2. Shkaqet e konflikteve.
- 3. Situata e konfliktit dhe pjesëmarrësit e saj.
- 4. Teknikat e nevojshme për të parandaluar konfliktet.
- Sondazhi përfshiu: 5-8 kl.
- Rezultatet e sondazhit:
- Në gjimnaz, 50% e nxënësve janë njerëz konfliktuoz ose janë të prirur ndaj tij;
- 40% nuk dinë mënyra efektive për të dalë nga konflikti;
- 43% thonë se arsyeja kryesore e konfliktit është dallimi në mendime dhe shije, gjë që tregon mungesë tolerance.
- mënyra më e mprehtë e zgjidhjes së kontradiktave, zakonisht e shoqëruar me emocione negative, duke shkuar përtej rregullave dhe normave.
- Subjekti Subjekti
- Subjekti i konfliktit
- Kundërshtari - Pala kundërshtare në një situatë konflikti
- Shkaku i konfliktit- rrethanat që lidhen me nevojat e palëve në konflikt.
- Arsyeja e konfliktit- një incident i vogël që kontribuon në shfaqjen e një konflikti, por vetë konflikti mund të mos zhvillohet.
- Pozitive
- Heqja e tensionit midis palëve në konflikt, ka një çlirim të emocioneve negative;
- Konflikti zbulon pozicionet, interesat dhe qëllimet e pjesëmarrësve dhe në këtë mënyrë kontribuon në zgjidhjen e problemeve të shfaqura;
- Konfliktet ju lejojnë të identifikoni problemet në marrëdhënie, kontribuon në ndryshimet që duhet të bëhen;
- Negativ
- Kostot e mëdha emocionale të pjesëmarrjes në konflikt, përvoja.
- Konflikti mund të çojë në përkeqësim të marrëdhënieve në grup, me njerëzit e tjerë.
- Pasioni i tepruar për konfliktin dëmton studimet dhe biznesin.
- Rimëkëmbja e vështirë e marrëdhënieve ndërpersonale ("gjurmë konflikti")
- Faza para konfliktit
- Faza e konfliktit
- Faza pas konfliktit
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- 1. Vëllai dhe motra i bërtasin njëri-tjetrit: të dy janë të uritur, të lodhur dhe u ka mbetur një, ëmbëlsira e fundit ose gllënjka e fundit limonadë, dhe të gjithë duan ta marrin për vete. 2. Dy djem u grindën: njëri beson se miqtë duhet t'i tregojnë njëri-tjetrit të gjitha sekretet, dhe i dyti argumenton se miqtë mund të kenë sekrete nga njëri-tjetri. 3. Dy miq debatuan për ngjyrën e veshjes: njëri beson se e bardha dhe ari është më e mirë, tjetra - ajo e zezë dhe blu. 4. Vajza i tha nënës së saj se kishte shkuar në palestër, por në vend të kësaj kishte dalë me miqtë.
- 1. Përpara se të hyni në një situatë konflikti, mendoni se çfarë ...... .
- 2. Bëhu……. dhe ……. Në një konflikt, njihni jo vetëm interesat tuaja, por edhe interesat e palës tjetër. Vendoseni veten në vendin e tjetrit.
- 3. Mendoni përtej vetes tuaj……., detyrojeni veten të dëgjoni argumentet e kundërshtarit tuaj. Mundohuni të kuptoni se me çfarë nuk pajtohet.
- 4. Jo ... ... një person tjetër, që më vonë të mos digjesh nga turpi kur ta takosh dhe të mos vuash nga pendimi.
- 5. Vlerësoni respektin tuaj për veten tuaj duke guxuar të hyni në konflikt me dikë që…….
- 6. Mbani mend: “…… nuk ka konflikt!”
- 1. Para se të hyni në një situatë konflikti, mendoni se çfarë rezultati dëshironi të merrni nga kjo.
- 2. Jini të drejtë dhe të ndershëm. Në një konflikt, njihni jo vetëm interesat tuaja, por edhe interesat e palës tjetër. Vendoseni veten në vendin e tjetrit.
- 4. Mendoni përtej interesave dhe ndjenjave tuaja, detyrojeni veten të dëgjoni argumentet e kundërshtarit tuaj. Mundohuni të kuptoni se me çfarë nuk pajtohet.
- 5. Mos e poshtëroni apo ofendoni një person tjetër, që më vonë të mos digjeni nga turpi kur ta takoni dhe të mos vuani nga pendimi.
- 6. Vlerësoni respektin për veten tuaj duke guxuar të hyni në konflikt me dikë që është më i dobët se ju.
- 7. Mos harroni: "Nuk ka fitues në konflikt!"
- 1. Para se të hyni në një situatë konflikti, mendoni se çfarë rezultati dëshironi të merrni nga kjo.
- 2. Jini të drejtë dhe të ndershëm. Në një konflikt, njihni jo vetëm interesat tuaja, por edhe interesat e palës tjetër.
- 3. Mendoni përtej interesave dhe ndjenjave tuaja, detyrojeni veten të dëgjoni argumentet e kundërshtarit tuaj. Mundohuni të kuptoni se me çfarë nuk pajtohet.
- 4. Mos e poshtëro apo ofendo një person tjetër, që më vonë të mos digjesh nga turpi kur ta takosh dhe të mos vuash nga pendimi.
- 5. Vlerësoni respektin për veten tuaj duke guxuar të hyni në konflikt me dikë që është më i dobët se ju.
- 6. Mos harroni: "Nuk ka fitues në konflikt!"
- Grupi 1
- Prindërit nuk e lënë djalin e tyre të dalë jashtë në mbrëmje, pasi kthehet vonë nga shëtitja dhe nuk ka kohë të mësojë mësimet e tij.
- Grupi i 2-të
- Gjeni mënyra për të zgjidhur konfliktin përmes kompromisit.
- Vëllai dhe motra grinden për të parë TV: vëllai dëshiron të shikojë sport, dhe motra dëshiron të shikojë filma vizatimorë.
- grupi i 3-të
- Gjeni mënyra për të zgjidhur konfliktin përmes kompromisit.
- Miqtë u grindën për topin. Të gjithë duan të luajnë me ta, por ka dy miq dhe vetëm një top.
- Grupi i 4
- Gjeni mënyra për të zgjidhur konfliktin përmes kompromisit.
- Mësuesja lejoi dy vajza të merrnin një libër, mbi të cilin duhet të përgatisnin një raport për mësimin tjetër. Vajzat grinden se kush duhet ta marrë librin në shtëpi.
- Ishte interesante, por jo gjithçka është e qartë!
- E mërzitshme, e pakuptueshme, jo interesante!
- Ishte interesante, e kuptueshme, e dobishme!
