Registrácia vzdelávacej dovolenky na prvé vysokoškolské vzdelávanie. Poskytovanie vzdelávacej dovolenky. Aký záznam do vašej osobnej karty

Ak zamestnanec študuje, potom na jeho žiadosť zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu vzdelávaciu dovolenku. Nemali by ste sa však ponáhľať s platbou. Možno, že zamestnanec spolieha len nezaplatená dovolenka.

Mnohé spoločnosti majú zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s učením. V súlade s právnymi predpismi sa títo zamestnanci považujú za vzdelávaciu dovolenku. Nebudete nájsť termín "akademickú dovolenku" v Zákonníku práce. Skladá sa z ďalších prázdnin s zachovaním priemerného zárobku a dovolenky bez platu pre pracovníkov, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním a zamestnancami prichádzajúc na tréning. Avšak, školské sviatky sú zvykli volať všetky tie dovolenky, ktoré sú poskytované zamestnancom na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takéto prázdniny sú stanovené vedúcim zákonníka práce.

Takže dovolenka školy môže byť:

(Dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného príjmu);

Nezaplatené (dovolenka bez platu).

Kto položil školskú dovolenku

Podľa ustanovení Zákonníka práce (článok 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie), vzdelávacia dovolenka je uvedená na tých zamestnancov, ktorí dostávajú určitú úroveň vzdelania. Právo na zaplatenú vzdelávaciu dovolenku nastane, ak existujú tieto podmienky:

Pracovník sa úspešne učí;

Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;

Zamestnanec prvýkrát dostane vzdelávanie tejto úrovne.

Zvážte samostatne každú z týchto podmienok, ako aj ťažkosti vyplývajúce z ich vykonávania.

Učiť sa úspešný. Zákonník práce nezverejňuje obsah pojmu "úspešný rozvoj vzdelávacieho programu". Zvyčajne hovoríme o úspechu učenia, znamená absenciu nedoplatkov v predmetoch alebo "UNAWARES" v kreditnej knihe. V každom prípade implementácia súčasného monitorovania výkonnosti študentov sa vzťahuje na spôsobilosť vzdelávacej inštitúcie. Preto je úspešnosť výcviku potvrdená osvedčením o výzve a požiadavka poskytnúť skúšobnú knihu alebo iné dokumenty o práci zamestnávateľa je nezákonne.

Štátnej akreditácie. Samozrejme, zamestnanci, ktorí kombinujú prácu s vzdelávacími programami so štátnou akreditáciou, majú právo študovať sviatky.

Ale existuje výnimka. Akademická dovolenka (platená alebo neplatená) môže byť poskytnutá s tými, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento stav musí byť táto podmienka predpísaná v práci alebo kolektívnej zmluve (článok 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ zaslal zamestnancovi na takýto výcvik s oddelením z práce, zamestnanec je zabezpečený zárukami a kompenzáciou ustanovenou Zákonníkom práce (článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Požiadavka na získanie vzdelávania prvýkrát. Ak zamestnanec študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte prvýkrát, potom tu nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, aspoň na prvý pohľad, nie tak zrejmé, keď sa naučené vzdelanie považuje za najprv.

Napríklad, ak zamestnanec už predtým dostal vytvorenie primeranej úrovne, ale nevyštudoval tréning, to znamená, že nedostal diplom, potom je vytvorenie rovnakej úrovne, ktorú teraz dostal, aby poskytoval učenie dovolenku najprv.

Ďalšou možnosťou: Ak zamestnanec dostal vysokoškolské vzdelávanie bezprostredne po ukončení štúdia, odborná príprava vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania sa považuje za dosiahnutie vytvorenia primeranej úrovne prvýkrát.

Aj vtedy, ak zamestnanec, ktorý má diplom sekundárneho odborného vzdelávania s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka (zamestnanca), študuje programy na vzdelávanie špecialistov na strednej úrovni, to nie je druhé alebo následné stredné odborné vzdelávanie.

Upozorňujeme, že školenie na sudcovi zamestnanca s bakalárskym diplomom nezíska druhé vysokoškolské vzdelávanie. V dôsledku toho môže takýto zamestnanec využívať záruky poskytnuté právnymi predpismi práce.

Jedinou výnimkou, keď školská dovolenka (ako je platená a neplatená) môže byť poskytnutá zamestnancovi, ktorý už má profesionálne vzdelávanie vhodnej úrovne, je smer na vzdelávanie zamestnávateľom sám v súlade s pracovnou zmluvou alebo dohodou o študentovi uzavretá písanie (článok 177 tk rf).

N. eproful učenie

Ak je špecialita, na ktorej zamestnanec študuje pre non-profilovú spoločnosť, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca pri poskytovaní vzdelávacej dovolenky, pretože Zákonník práce nepripájajú poskytovanie vzdelávacej dovolenky so špecializáciou, ktorú študent dostane. Ak je zamestnanec nasmerovaný na tréning zamestnávateľa podľa určitej špeciality, potom prechod na inú špecialitu je nemožná.

E. ak sa načína na čiastočný úväzok

Školy na čiastočný úväzok. Právo na vzdelávaciu dovolenku vzniká len na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z hľadiska práce na čiastočný úväzok, takýto zamestnanec na základe svojho vyhlásenia, pravidelná dovolenka môže byť poskytnutá bez platovej mzdy (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec študuje zároveň v dvoch organizáciách zapojených do vzdelávacích aktivít, potom dovolenka je povolená v súvislosti s tréningom len v jednom z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Na keď je škola zaplatená

Zamestnanci, ktorí sú vyškolení v neprítomnosti alebo vo večerných hodinách so štátnou akreditáciou vysokoškolských programov, špecialistom, sudcovi, stredne veľkými programami odborného vzdelávania, sa spoliehajú na platenú vzdelávaciu dovolenku (článok 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platené výcvikové dovolenky sú uvedené v kalendárnych dňoch.

Dôvod a trvanie školy závisí od toho, aký druh vzdelávania dostane zamestnanca (pozri tabuľku 1).

Tabuľka 1. Trvanie platenej vzdelávacej dovolenky v závislosti od typu vzdelávania

Typ vzdelávania		Účel dovolenky	Trvanie vzdelávacieho poplatku (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vyššia (akadémia, Univerzita, Inštitút)	Bakalársky, špecialita, sudca. Korešpondencia		40 kalendárnych dní
			50 kalendárnych dní
		Vývoj programu v skrátenom čase v druhom roku	50 kalendárnych dní
			Až 4 mesiace v súlade s učebnými osnovami
	Postgraduálne štúdio (prídavné). Extramurálne štúdie	Výcvik
			3 mesiace
	Rezidencia, asistent - stáž. Extramurálne štúdie	Výcvik	Každý rok 30 kalendárnych dní + čas strávený na cestách z práce na miesto štúdia a späť
	Kandidát na vedecký titul	Dokončenie dizertačnej práce na vedecký stupeň kandidáta vedy	3 mesiace
	Korešpondencia, čiastočný úväzok (večerný) forma tréningu	Stredná certifikácia (zasadnutie) na prvom a druhom kurzoch	30 kalendárnych dní
		Stredná certifikácia na treťom a nasledujúcich kurzoch	40 kalendárnych dní
		Konečná certifikácia (dodávka štátnych skúšok, príprava a ochrana diplomu)	Až 2 mesiace v súlade s učebnými osnovami
Základná generálna (večerná škola)	Zamestnanosť (večerná) forma tréningu	Konečná certifikácia (záverečné skúšky po IX triede)	9 Kalendárnych dní
Sekundárna všeobecná (večerná škola)	Zamestnanosť (večerná) forma tréningu	Konečná certifikácia (záverečné skúšky po triede XI (XII))	22 kalendárnych dní

Strhnúť riadok platieb

Za obdobie platenej akademickej dovolenky zostáva zamestnanec priemerný zárobok. Vypočíta sa spôsobom predpísaným na vyplácanie dovoleniek uvedených v kalendárnych dňoch. Stredné zárobky sa vyplácajú za všetky kalendárne dni, vrátane sviatkov na absolventovú dovolenku poskytnutú v súlade s certifikačným volaním. Platový výcvik by sa mal vyplatiť najneskôr tri dni pred začatím (čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že zamestnávateľ je nezákonný zápis akademickej dovolenky po ukončení zasadnutia a zamestnávateľ zamestnávateľa. Za porušenie obdobia dovolenkovej mzdy zamestnávateľ nesie významnú zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nezáleží na tom, či zamestnávateľ je vinný alebo nie.

Dôsledky nedodržania potvrdenia o potvrdení osvedčenia alebo predloženie takéhoto dokumentu, v ktorom sú uvedené porušenia (najmä neuskutoční na skúškach) a právne predpisy o pracovnej oblasti nie sú priamo určité. Získavanie nevhodného používania akademickej dovolenky môže zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanca dobrovoľne vrátila dovolenku. Zároveň v prípade odmietnutia zamestnanca plniť túto požiadavku nie je možné túto požiadavku držať z mzdy, pretože Zákonník práce nestanovuje základ pre zadržanie (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Zamestnávateľ môže požiadať Súd prvého stupňa s tvrdením o výhľadovej sume nadmerne zaplatenej, ale vzhľadom na nedostatok priamych noriem v zákone predpovedať výsledky procesu problematického.

Nezabudnite, že poskytovanie záruk a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, je povinnosťou zamestnávateľa, a nie právo. Preto, ak ich neplnenie, zamestnanec sa môže vzťahovať na štátny inšpektorát práce, ktorý môže zase zabrániť verejným právnickým subjektom povinným pre vykonávanie predpisu na odstránenie porušovania pracovných zákonov (čl. 357 Zákonníka práce Ruská federácia). Okrem toho má inšpekcia právo prilákať páchateľov na administratívnu zodpovednosť (článok 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie).

Keď nie je vyplatená škola

Okrem platenej dovolenky má zamestnanec študentov právo na dodatočne vziať vzdelávaciu dovolenku na vlastné náklady. Akademická dovolenka bez úsporného priemerného zárobku je tiež k dispozícii v kalendárnych dňoch. Trvanie takýchto dovoleniek závisí od ich účelu a úrovne vzdelávania (pozri tabuľku 2).

Tabuľka 2. Trvanie neplatenej triedy, v závislosti od typu vzdelávania

Typ vzdelávania	Účel dovolenky	Trvanie nezaplatenej dovolenky školy
Vyššie (vysokoškolák, špecializácia, sudca)	Vstupné skúšky (skúšky)	15 kalendárnych dní
	Kompletná certifikácia (skúšky) na prípravnom oddelení	15 kalendárnych dní
	Stredná certifikácia (zasadnutie) na dennom úradu (na plný úväzok)	15 kalendárnych dní v školskom roku
	Príprava a ochrana konečnej kvalifikačnej práce, absolvovanie štátnych skúšok (na plný úväzok)	4 mesiace
	Prezentácia štátnych skúšok (na plný úväzok)	1 mesiac
Sekundárny profesionál (technická škola, vysoká škola)	Vstupné testy (korešpondencia, čiastočný úväzok a plný úväzok)	10 kalendárnych dní
	Priebežná certifikácia (na plný úväzok)	10 kalendárnych dní v školskom roku
	Konečná certifikácia (na plný úväzok)	Až 2 mesiace

Zákon ustanovuje nielen podmienky pre absolvovanie sviatkov, ale aj ich trvanie. Ak dôjde k menšiemu počtu vzdelávacej dovolenky so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo pod podmienkou, že zamestnanec odmietne využívanie vzdelávacej dovolenky alebo jej platby, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy nebude uplatňovať (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Naopak, nie je zakázané zlepšiť pozíciu zamestnancov v porovnaní s pracovným právom. Preto v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, môžu byť poskytnuté dodatočné prípady odstupňovacej dovolenky, zvýšenie ich trvania alebo poskytovania dovoleniek s platovým konzerváciou namiesto dovolenky bez platu (článok 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zároveň treba poznamenať, že poskytovanie vzdelávacej dovolenky je jednou z záruk pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku používať úplne alebo ju odmietnuť alebo ju využije. Za týmto, musí zamestnanec, okrem certifikátu - výzva, musí byť žiadosť o podanie žiadosti, s ktorým dátum a na to, čo mu požiada o poskytnutie vzdelávacej dovolenky. Dátumy požadovanej študijnej dovolenky by nemali prekročiť obdobie uvedené v certifikáte. Potom sa musí zaplatiť na strávený čas mzdaa pre skutočne používané dni dovolenky - priemerné zárobky. Skutočnosť, že čiastočné poskytovanie študijnej dovolenky v lehote uvedenej v certive-call, neodporuje právnym predpisom o pracovnej oblasti, potvrdzuje súdnu prax (definície regionálneho súdu Trans-Baikal 03/21/2012 č. 33-835 / 2012, Krajský súd Vologda z 28. septembra 2011 č. 33-4454 / 2011). Hoci Rostrud na tento problém dodržiava iného hľadiska (list Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1). Poskytovanie vzdelávacej dovolenky menšieho trvania ako ten, ktorý je uvedený v certive, či je zamestnanec pýta na to, nebude plne spĺňať požiadavky súčasných právnych predpisov, pretože vzdelávacia dovolenka má prísne cielenú a mali by sa používať iba v termínoch.

D. zamestnanosť pre vzdelávaciu dovolenku

Základom pre udelenie školy je certifikát Call (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Boli schválené dve formy referenčných hovorov: pre prijímanie vyššieho vzdelávania (poradie Ministerstva školstva Ruska z 13.05.2003 č. 2057) a sekundárny profesionál (poradie ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 č. 4426 ). Certifikát výzvy pre vyššiu vzdelávaciu inštitúciu sa bude líšiť aj v závislosti od toho, ktorá dovolenka je poskytnutá - zaplatená alebo nie.

V prípade iných prípadov odstupňovacej sviatky nebolo schválené formulár Call Call. Neexistuje tiež žiadna schválená forma referencie a pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ak je však zamestnanec udelený školskú dovolenku podľa kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, takýto osvedčenie vydalo ľubovoľnú formu. Jedinou požiadavkou na takéto osvedčenie sa má v ňom zohľadniť cieľ a načasovanie odstupňovacej dovolenky.

Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu osvedčenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú obsiahnuté v certifikáte.

Druhá časť certifikátu je vyplnená vzdelávacou inštitúciou a je priradená tlači po škole. Je to potvrdenie o tom, že pracovník použil menovaciu dovolenku, a to: bola skutočne v tejto vzdelávacej inštitúcii, ktorá mu vydala zadaný certifikát. Táto časť zamestnávateľa poskytuje zamestnancovi pri prijímaní certifikátu-volanie od neho pred odchodom a zamestnanec ho vracia, keď pôjdete do práce zo školy.

Ak zamestnanec poskytuje iba certifikačnú výzvu, potom je potrebné vydať vzdelávaciu dovolenku v súlade s ním. Zamestnávateľ nezávisle mení dátumy dovolenky, zamestnávateľ nemá právo.

Stanovisko

Boris Chizhov, zástupca vedúceho oddelenia odboru obchodného manažmentu Federálna služba Práca a zamestnanosť, štátny poradca Ruskej federácie 2 triedy

Ak zamestnanec, certifikát a hovor neposkytli

Osvedčenie o výzve sa vydáva vzdelávacej inštitúcii zamestnancovi pred začiatkom školy. Skladá sa z dvoch častí: priamo pomáhajú volať a pomôcť potvrdeniu. Zamestnanec prenáša organizáciu dokument s vyplnenou prvou časťou. Slúži ako základ pre absolvovanie zamestnanca a časovo rozlíšení.

Ak zamestnanec neposkytol takýto osvedčenie, zamestnávateľ nemá dôvod poskytnúť mu vzdelávaciu dovolenku. Zároveň nie je vzhľad práce môže slúžiť ako základ pre zváženie práce zamestnanca s následnými dôsledkami.

Všimnite si, že program odkazuje na disciplinárnu strašnosť, za ktorú zamestnávateľ na základe predložených vysvetlení chýbajúceho zamestnanca má právo uplatňovať rôzne druhy disciplinárnych sankcií (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie) - Poznámka, pokarhanie, prepustenie.

Ak pracovník urobil prechádzku a bola potrestaná, nestratí právo využiť ďalšie školské úvery pri prezeraní certifikátu predpísaným spôsobom.

Vzdelávacia dovolenka sa poskytuje, ak zamestnanec dostane vzdelávanie prvýkrát a úspešne štúdia a vzdelávacia organizácia má štátnu akreditáciu. Ak chcete zamestnávateľovi vykonať dovolenku, je potrebné predložiť žiadosť o dovolenku a volanie certifikátu vzdelávacia organizácia.

Podmienky promócie

Poskytnúť zamestnávateľovi akademickej dovolenky, musíte dodržať určité podmienky (čl. Art. 173, 174, 176, časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1) Získanie tvorby príslušnej úrovne prvýkrát.

Tréningové listy môžu byť poskytnuté zamestnancom, ktorí už majú profesionálne vzdelávanie príslušnej úrovne a zamerané na získanie vzdelávania zamestnávateľom v súlade s pracovnou zmluvou alebo Dohodou o študentovi;

2) Prítomnosť vzdelávacej organizácie štátnej akreditácie pre príslušný vzdelávací program (register akreditovaných vzdelávacích organizácií možno nájsť na internetovej stránke federálnej služby pre dohľad v oblasti vzdelávania a vedy);

3) Úspešný rozvoj vzdelávacieho programu.

Úspešné učenie je spravidla ten, kto nemá dlh za predchádzajúci kurz (semester). Predpokladá sa, že ak študent nie je vylúčený zo školy a predložil osvedčenie o výzve, a skôr po skončení študijného odchodu, priniesol trezobnú časť certifikátu-výzvu, potom je tréning úspešný.

Záruky a odškodnenie zamestnancom, ktorí dostávajú vytvorenie primeranej úrovne po prvýkrát na iniciatíve zamestnanca, ako aj na neštátnych akreditačných programov, môžu byť stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.

Forma tréningu (na plný úväzok, čiastočný úväzok, korešpondencia) nie je podmienkou udeľovania vzdelávania, ale ovplyvňuje jej platbu. Ak ste vyškolený na plný úväzok, potom školská dovolenka nie je platená, ak je v čiastočnom čase alebo korešpondenčnej forme odbornej prípravy, potom priemerný zárobok zostáva v období študijnej dovolenky (článok 173, 173.1, 174, 176 prác Kód Ruskej federácie).

Založenie absolvovania vzdelávania

Dôvody poskytovania zamestnávateľa akademickej dovolenky podľa dodržiavania vyššie uvedených podmienok sú: \\ t

1) Vyhlásenie zamestnancov na dovolenku. Pracovná legislatíva Ruskej federácie nie je vyriešená otázkou obratu pre zamestnávateľa s takýmto vyhlásením, preto je zamestnanec oprávnený uplatniť na žiadosť o ukončenie štúdia bezprostredne pred jej začiatkom;

2) Pomôžte výzve z vzdelávacej organizácie.

Všimnite si tiež, že záruky a kompenzácia osôb kombinujúcich prácu s odbornou prípravou sa poskytujú len na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho musí čiastočná kniha počas relácie buď naďalej pracovať v časovom období, alebo vydávať dovolenku v tomto čase bez platu mzdy.

Zamestnanec, ktorý kombinuje vzdelávanie s získaním vzdelávania, by malo byť poskytnuté študentom alebo vzdelávacou dovolenkou. V niektorých prípadoch sa tréningové dovolenky platia na základe priemerného zárobku zamestnanca, v iných - nie sú vyplácané vôbec.

Základné pravidlá pre udelenie študentskej dovolenky sú registrované v Zákonníku práce. Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie sú však iné legislatívne akty, na základe ktorých má zamestnanec právo ísť na dovolenku v súvislosti s tréningom.

Podmienky poskytovania dovolenky študenta

Vzdelávacia dovolenka by mala byť poskytnutá zamestnancovi, ak:

• prvýkrát dostane tvorbu primeranej úrovne (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• je vyškolený vo vzdelávacom programe, ktorý má štátnu akreditáciu (článok 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• poskytoval zamestnávateľovi osvedčenie o výzve na zavedenú formu (schváleného uznesením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368). Takýto certifikát vydáva vzdelávacia organizácia, kde sa pracovník učí (čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• organizácia zamestnávateľa je hlavným miestom práce pre zamestnanca študentov (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzdelávacie programy môžu byť:

• vyššie odborné vzdelávanie - bakalársky, špecialita, sudca, postgraduálne štúdium, rezidencia, stáž asistenta (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• stredné odborné vzdelávanie - Vzdelávanie v oblasti technických škôl, vysokých škôl, profesionálnych lýceums atď. (Článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• hlavným všeobecným alebo stredným vzdelaním je školenie v školách, gymnáziách atď. (Art. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Berúc do úvahy vyššie uvedené, ak váš zamestnanec dostane druhé vysokoškolské vzdelávanie, a / alebo v súvislosti s výrobnou nevyhnutnosťou a / alebo štúdiom programu, ktorý nemá štátnu akreditáciu, poskytnúť a platiť za dovolenku pre neho, len ak je to podľa pracovnej zmluvy s ním alebo vašej kolektívnej zmluvy.

Zároveň, ak má váš zamestnanec čas na štúdium naraz v dvoch vzdelávacích inštitúciách (a tiež funguje), potom sa vzdelávacia dovolenka môže poskytnúť len s ohľadom na jednu z týchto inštitúcií na výber zamestnanca (článok 177 z Zákonník práce Ruskej federácie).

Mimochodom, prostredníctvom dohody so zamestnávateľom môže byť dodatočná vzdelávacia dovolenka zamestnanca pripojená k ročnej hlavnej platenej dovolenke (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec však nie je oprávnený požadovať ich združenie.

Dovolenka Študent: Ako platené

Pred prechodom na otázku, ako sa študentská dovolenka platí v roku 2019, budeme zaoberať ktorým sa vypláca školenia a ktorá nie je. Okrem toho, platená dovolenka na relácii pracovného kódu môže byť rôznym trvaním. To všetko, samozrejme, musí byť brané do úvahy predtým, ako začnú platiť za dovolenku.

Platený študent zanechal Zákonník práce.

Typ vzdelávania	Forma štúdia
	Korešpondencia, čiastočný úväzok	Priebežná certifikácia (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie): - na 1., 2. ročníku - 40 kalendárnych dní v školskom roku (pri zvládaní programu v krátkom čase - 50 kalendárnych dní dňa 2. ročníka); - V každom nasledujúcom roku - za 50 kalendárnych dní v školskom roku. Štátna konečná certifikácia - do 4 mesiacov v súlade s vzdelávacím programom
Stredné odborné	Korešpondencia, čiastočný úväzok	Priebežná certifikácia (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie): - na 1., 2. ročníku - 30 kalendárnych dní v školskom roku; - V každom nasledujúcom roku - 40 kalendárnych dní v školskom roku. Štátna konečná certifikácia - do 2 mesiacov v súlade s vzdelávacím programom
Základné alebo sekundárne všeobecné všeobecné	Zamestnanie	Štátna konečná certifikácia vzdelávacím programom (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie): - základné všeobecné vzdelávanie - 9 kalendárnych dní; - Stredné General Education - 22 Kalendárny deň
Vyššia profesionála - postgraduálne (postgraduálna škola, prídavná, Rezidencia, asistenta stáž)	Prach	Počas kalendárneho roka - 30 kalendárnych dní, ako aj dni strávených na cestovnom do miesta nájdenia vzdelávacej organizácie a späť. To znamená, že zamestnanec založený na priemerných príjmoch je vypláca a lehota dovolenky a dni na ceste (článok 173.1 TK RF). Príprava na ochranu dizertačnej práce na vedecký titul: - Kandidátska veda - 3 mesiace; - Lekári vedy - 6 mesiacov (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 pravidiel, schválených. Vyhláška vlády Ruskej federácie 05.05.2014 N 409). Dovolenka je k dispozícii v prítomnosti tolerancie

Neplatená študentská dovolenka v Zákonníku práce okrem platených.

Typ vzdelávania	Forma štúdia	Účel udelenia dovolenky a jej trvania
Vyšší profesionál (bakalársky, špecialita, master)	Zrenica	Stredná certifikácia - 15 kalendárnych dní v školskom roku. Dodávka finále Štátne skúšky - 1 mesiac; Odovzdanie konečných štátnych skúšok spolu s prípravou a ochranou konečnej kvalifikačnej práce - 4 mesiace (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Stredné odborné	Zrenica	Stredná certifikácia - 10 kalendárnych dní v školskom roku. Štátna konečná certifikácia - do 2 mesiacov (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vyšší profesionál (bakalársky, špecialita, master)	akýkoľvek	Prechádzajúce vstupné testy - 15 kalendárnych dní. Konečná certifikácia pre študentov prípravných oddelení univerzít - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Stredné odborné	akýkoľvek	Odovzdávanie vstupných testov - 10 kalendárnych dní (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Teraz priamo pri výpočte sviatkov. Každý deň zaplatenej vzdelávacej dovolenky zamestnanca musí byť zaplatená na základe priemerného zárobku zamestnanca, ktorý je určený rovnakými pravidlami ako pri výpočte (článok 139, 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale v prípade študentských sviatkov, všetky kalendárne dni, vrátane víkendov a pracovných sviatkov (§ 14 ustanovení, aplikovaných a pracovných sviatkov (§ 14 ustanovení, podlieha vyhláške vlády Ruská federácia z 24. decembra 2007 č. 922).

Stredné zárobky, ktoré sa vznikajú v dňoch školskej dovolenky, musia byť vyplatené zamestnancovi štandardu na prevod predajných platieb - najneskôr do 3 kalendárnych dní pred vydaním sviatkov (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Radrud z 30. júla 2014 č. 1693-6.

Žiadosť o dovolenku študentov

Ako už bolo uvedené vyššie, na poskytovanie akademickej dovolenky, v takmer niektorom z dôvodov "študentov", musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi na výzvu zamestnávateľa od vzdelávacej organizácie. V niektorých prípadoch sa môžu použiť iné dokumenty na odôvodnenie potreby vzdelávacej dovolenky. Napríklad, ak váš zamestnanec bude chrániť dizertačnú prácu a získať vedecký titul kandidáta alebo doktora vedy. V tomto prípade vám poskytne výpis z rozhodnutia dizertačnej rady (odsek 5 pravidiel, schválený. Vyhláška vlády Ruskej federácie 05.05.2014 N 409).

Bez ohľadu na certifikačnú výzvu (výpisy z rozhodnutia Rady) musí zamestnanec písať žiadosť o dovolenku. Ak aplikácia označuje rovnaký počet dní v dovolenke, ako v certifikáte, alebo menej, musí mať zamestnanec dovolenku v súlade s vyhlásením. Môže byť vypracovaný napríklad tak.

Žiadosť o dovolenku študentov (vzorka) Generálny riaditeľ Oil "Kaleidoskop" Samoshin A.A.

Vyhlásenie

od 16.05.2019 N 3

O poskytnutí dodatočnej dovolenky

prejsť prechodu

Prosím, poskytnite mi dodatočnú dovolenku od 03.06.2019 do 06/28/2019 so zachovaním priemerného významu pre prechod predbežnej certifikácie vo federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania "Ruská štátna sociálna univerzita". Pomocník z University Date 13.05.2019 N 954 je pripojený.

Odborník na oddelenie obchodného plánovania Korzhov M.YU.

Ak sa to stane, že pre školský rok v súlade s certifikátmi s výzvami budete musieť poskytnúť zamestnancovi s dodatočnou dovolenkou na dlhšiu dobu, ktorý je ustanovený Zákonník práce Ruskej federácie, potom budete musieť zaplatiť Pre dni dovolenky v súlade s limitom TC a ďalšie dni spadnú do nezaplatenej dovolenky.

Zamestnanecké vzdelávanie dovolenku v personálnych dokumentoch

Poskytovanie dodatočnej vzdelávacej dovolenky zamestnancovi prirodzene vyžaduje určitý dokument.

Objednať. Rovnako ako v prípade ročnej platenej dovolenky je potrebné zverejniť objednávku vo forme n t-6 (). V ňom v časti "B" naznačuje, že zamestnanec sa poskytuje dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného príjmu, dátumy jej začiatku a konca, trvanie v kalendárnych dňoch, počet platených dní dovolenky.

Práca Tabel Tabel. Dni dovolenky vo forme N T-12 alebo N T-13 (schválené. Uznesenie Štátnej štatistiky Výboru Ruskej federácie zo dňa 05. januára 2004 č. 1) musí byť uvedené nasledovnými kódmi: \\ t

• ak je dovolenka vybavená údržbou priemerného zárobku, použije sa kódový kód "y" alebo digitálny kód "11";
• ak je dovolenka bez uloženia priemerného zárobku, je kódový kód "UD" alebo digitálny kód "13".

Osobná zamestnanecká karta. Je známkou o dodatočnej dovolenke zamestnanca v časti VIII.

Ostatné záruky pracovníkov, ktorí kombinujú prácu a štúdium

Raz za rok musí zamestnávateľ zaplatiť za umiestnenie vzdelávacej inštitúcie a späť zamestnancom, ktorí sa úspešne poučili z korešpondenčnej formy odbornej prípravy v organizácii:

• alebo vyššie odborné vzdelávanie - vo výške 100% nákladov na pasáž (článok 173, článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• alebo stredné odborné vzdelávanie - vo výške 50% nákladov na pasáž (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho sa pracovný čas môže znížiť na pracovníkov, ktorí kombinujú prácu a odbornú prípravu. Redukčné pravidlá závisia od úrovne vzdelávania, formy vzdelávania atď. (Art. 173-176 TK RF).

Vlastnosti školských listov

Ďalšie školské sviatky majú vlastné vlastnosti, ktoré nemôžu zabudnúť zamestnávatelia. Zoznam niektorých z nich.

Funkcia 1. Ak pracovník v tréningovej dovolenke ochorel, potom nie je predĺžená dovolenka. Vzhľadom k tomu, že je poskytnuté úplne špecifické ciele a na toto obdobie, ktoré je uvedené v certifikáte. V súlade s tým, v dňoch dočasného zdravotného postihnutia, na dovolenku, manuál nie je zaplatený (odseky 1 časť 1 článku 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ, odsek. "A" bodu 17 nariadenia \\ t , Schválené. Vyhláška vlády Ruskej federácie z 15.06.2007 N 375). Ak zamestnanec naďalej ublížil a potom by mal ísť do práce (na konci školskej dovolenky), potom odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky musí byť pripísaný na príručku (článok 183 Zákonníka práce Ruská federácia, časť 2 umenia. 5, časť 1 umenia. 13 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Funkcia 2. Vzdelávacia dovolenka sa nedá znížiť kvôli potrebám výroby, t.j. zamestnávateľ nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi ponechať menšie trvanie, ako je uvedené v certive volanie. Výnimka - Zamestnanec na vlastnú iniciatívu píše žiadosť o dovolenku na kratšiu dobu.

Podobne zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť zamestnanca pri poskytovaní vzdelávacej dovolenky v prítomnosti certifikátu volania z vzdelávacej inštitúcie.

Funkcia 3. Zamestnanec nemôže odstúpiť od školy (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade by to viedlo k zmene trvania dovolenky.

Funkcia 4. Vzdelávacia dovolenka nemôže byť nahradená peňažnou kompenzáciou. Takáto náhrada by v rozpore s cieľom dovolenky.

Predtým, ako ste sa rozhodli zvýšiť úroveň vedomostí, problémy vznikajú: ako platiť také obdobie a ktorému je k dispozícii. Dajte nám prebývať na týchto bodoch.

Toto je čas poskytovaný zamestnancami podstúpiť školenie v osobitných inštitúciách. Toto obdobie sa vypláca alebo vydáva bez platu.

V takomto čase je absencia na pracovisku tvar:

• určitý čas;
• zníženie času práce, zníženie týždňa zamestnanosti na štyri dni alebo hodiny denne.

Dovolenka v dôsledku prechodu učenia sa riadi článkami 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa čiastkového času, večerného, \u200b\u200bkorešpondencie a na plný úväzok v týchto zariadeniach: \\ t

• Školy všeobecného vzdelávania;
• zvláštne odborné vzdelávanie;
• univerzity;
• pod programom vysokoškolského, absolvent a špecialistu.

Registrácia

1. Študent píše vyhlásenie v mene zamestnávateľa o dovolenke prejsť alebo znížiť pracovný čas.
2. Aplikácia je volanie certifikátu. Dokument má dve časti. Druhý sa vracia do podniku so súborom úspešnej pasáže.
3. Vedľa publikuje objednávku.

Ako vypočítať vzdelávaciu dovolenku

• Prijímanie stredoškolského vzdelávania vo večernej forme dáva oneskorenie z práce počas skúšok pre 9. ročníka - po dobu 9 dní, pre triedu 11 - o 22.
• Lehota absencie na prechod vstupných testov na zápis do profesionálnej školy je 10 dní.
• Pre prijatie na univerzity - 15.
• Takéto číslo používa zamestnanca a prejsť konečnú certifikáciu na konci prípravných kurzov na univerzite.
• Študenti a poslucháči večerných pobočiek na absolvovanie skúšobného relácie sa opiera o 40 kalendárnych dní na 1 a 2 kurzov a na nasledujúcej trvanlivosti sa zvyšuje na 50.
• Keď zamestnanec študuje v inštitúcii sekundárneho odborného vzdelávania na večer alebo v oddelení Korešpondencie, jej dodatočná dovolenka trvá 30 dní na 1 a druhý rok a na nasledujúcom - až do 40 rokov.
• Dočasná certifikácia študentov na plný úväzok trvá 15 dní av stredných špeciálnych inštitúciách - 10.
• Príprava a ochrana promócie projektu, štátne skúšky na univerzite sa uvoľňujú z práce po dobu 4 mesiacov.
• V stredných odborných inštitúciách - 2 mesiace.

Určité kategórie pracujúcich študentov sú povinní znížiť pracovny cas. Študenti večerných škôl podľa zákona znižujú pracovný týždeň počas 7 hodín znížením trvania denného posunu alebo poskytnutia dodatočného výstupu.

Takéto zníženie sa spolieha a študenti vysokých škôl, odborných škôl, dlhopisov a večerných dní desať mesiacov pred štátnymi vyšetreniami a ochrany diplomu.

Privilégiá

Ruská legislatíva stanovila výhody pre študentov zamestnancov.

1. Výnimka z odborných povinností.
2. Zníženie času realizácie pracovných záväzkov.
3. Hotovostných platieb.
4. Náhrada nákladov na cestovanie vzdelávacia inštitúcia a späť.

Privilégiá neposkytujú nie všetky a nie sú v plnej výške.

Legitímne oslobodenie zamestnaných zamestnancov z práce je možné v prípade, keď je získané vzdelanie prvé na tomto oddelení. Pre druhé vyššie alebo špeciálne vzdelávanie - na žiadosť zamestnávateľa alebo na vlastné náklady.

Právne pozastavenie práce s následnou materiálnou kompenzáciou sa uskutočňuje len na hlavnej práci občana. Na podnik je možná na čiastočný úväzok na úkor zamestnanca.

Platba sa vykonáva tým, ktorí nemajú dlh v rámci programu. Tieto informácie potvrdzujú certifikát certifikátu.

Zamestnanec je oslobodený na zlepšenie kvalifikácií v zariadení so štátnou licenciou. V opačnom prípade sa berie do úvahy túžby a príležitosti zamestnávateľa.

Platba

Finančné platby zamestnancom zamestnancov sa nevyrábajú v prípadoch:

• získanie druhého vzdelávania tejto úrovne;
• vzdelávacia inštitúcia nemá štát. licencie;
• práca v podniku je čiastočný úväzok;
• Študent je prezentovaný na odpočet;
• čas nie je splatný za absolvovanie skúšok na prípravných oddeleniach univerzít a vstupu do iných inštitúcií;
• zákon oslobodzuje na zaplatenie kompenzácie pre študentské okuliare, prechádzajúce prechodné certifikácie, štátne skúšky a diplomovej práce.

Hlava má právo platiť za štátne štúdie v danej situácii, keď vzájomná dohoda.

Priemerný plat účtuje zamestnanec v prípade úspešného vzdelávania na univerzitách, ktoré poskytujú osobitné odborné vzdelanie na korešpondenciu a vnútorne abnormálne formy. Týka sa to doručenia zasadnutia, štátne skúšky, ochranu diplomu.

Žiaci večerných škôl sú priemerné príjmy pre obdobie ukončenia štúdií.

Platba vo výške 50% platu platu - pre študentov abnormalít a študentov vo večerných školách na obdobie znižovania pracovného týždňa.

Výpočet sa vyrába tri dni pred začiatkom učenia.

Pri absencii potvrdenia, že pracovník bol v štúdii, môže zamestnávateľ požadovať riaditeľovi riadu, aby sa zaplatil zaplatený.

Nevyrába.

Pre študentov v inom meste existujú výhody na vrátenie nákladov na pasáž. Ale existujú nuansy.

• Cestovná kompenzácia sa platí raz ročne.
• ISSOCIATY ZAPOJENOSTI 100% SMOTNOSTI COST.
• Štúdium v \u200b\u200bšpeciálnych profesionálnych inštitúciách - 50%.

Vzdelávacia dovolenka - funkcie

Registrácia a ustanovenie podobné hlavnému, ale existujú rozdiely.

Lehota nie je rozšírená v súlade s slávnostnými dňami alebo chorobou, ako sa to stane počas zvyčajnej dovolenky.

Nemôže to byť súčasťou hlavnej veci, ktorá sa spolieha na zákon. Keď sa zhoduje s učebnými osnovami, legálna dovolenka sa prenesie na inokedy na žiadosť zamestnanca.

Získaná špecialita nesmie byť v súlade s odbornými povinnosťami vykonávanými zamestnancom v tomto bode.

Dovolenka je k dispozícii bez ohľadu na čas príchodu: pred zariadením na prácu alebo po.

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje občanom krajiny využiť právo na získanie vzdelania bez oddelenia výrobného procesu.

Vzdelávacia dovolenka zákonník - článok 173 - odkazuje na štátne záruky vzdelávania. Postup poskytovania, dizajnu a platby je o niečo odlišný od ročnej platenej dovolenky. Zvážte tieto funkcie v našom článku.

Kedy a ako môžem dostať školskú dovolenku

TC RF označuje niekoľko bodov, ktoré je potrebné zvážiť pri realizácii sviatkov v súvislosti s tréningom (ďalej len - OSO):

• OSO môže byť prijaté len na hlavnom pracovisku;
• univerzita musí mať štátnu akreditáciu, ktorá je potvrdená samostatným osvedčením od vzdelávacej inštitúcie alebo zahrnutie potrebných údajov do certifikačnej výzvy;
• zamestnanec prijíma vyššie odborné vzdelanie (ďalej len "hper); Výnimkou je prípad, keď sa získa nový VPO z iniciatívy zamestnávateľa;
• na získanie OSO musí zamestnanec poskytnúť osvedčenie z univerzity a požiadať o dovolenku písomne \u200b\u200bpísaním príslušného vyhlásenia.

Žiadosť o štúdium: vzorka

Vyhlásenie musí obsahovať všetky informácie, ktoré ovplyvní poskytovanie, dizajn a platbu vzdelávacej dovolenky.

môžete si tu stiahnuť .

Správne dohodnutá žiadosť bude základom objednávky na dovolenku a súvisiacich osád so zamestnávateľom.

Ako urobiť objednávku na dovolenku, prečítajte si v článku "Objednávka na ročnú platenú dovolenku - vzorku a prázdnu" .

Objednávací formulár je vhodný pre vzdelávaciu dovolenku.

Iné podmienky na OSO môžu byť zahrnuté do zamestnania alebo kolektívnej zmluvy. Spravidla to je "zmierňujúce" podmienky. Za Zákonník Zákon Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť OSO len v prípadoch, ktoré sú uvedené, a na základe zmluvy s zamestnancom, dovolenka môže byť poskytnutá v iných situáciách. Môžete napríklad urobiť dovolenku, aj keď vzdelávacia inštitúcia nemá žiadnu štátnu akreditáciu.

Koľko posledných a ako platiť dovolenku v roku 2019

Platba vzdelávacej dovolenky podľa zákonníka práce poskytuje rozdiely v závislosti od formy odbornej prípravy a na to, čo poskytuje OSO.

POZNÁMKA! Zákon "o vzdelávaní v Ruskej federácii" z 29. decembra 2012 č. 273-FZ boli zriadené rôzne typy VPO vrátane vzdelávania podľa vysokoškolských noriem, špecialistov a sudcov. Predmet protihodnotu v čl. 173 TK RF sú špecificky tieto typy. Môžu existovať aj iné pre iné normy.

Hlavné nuansy trvania a platby OSO v súlade s čl. 173 TK RF prezentovaný v tabuľke:

	Čo je poskytnuté	Maximálne trvanie OSO	Platba
Bakalársky, špecialitál, master	Vstupné skúšky	15 kalendárnych dní
	Certifikácia v prípravných oddeleniach univerzít	15 kalendárnych dní
	Dočasná certifikácia s na plný úväzok	15 kalendárnych dní
	Uvedenie štátnych skúšok s na plný úväzok
	Príprava a ochrana konečnej kvalifikačnej práce a doručenie konečných štátnych skúšok s na plný úväzok
	Stredná certifikácia 1. a 2. kurzov v neprítomnosti alebo vnútornom vzdelávaní	40 kalendárnych dní
	Získanie vysokoškolského vzdelávania v skrátenom čase na druhom kurze pre absentné alebo interné vzdelávanie	50 kalendárnych dní
	Stredná certifikácia 3. a nasledujúcich kurzoch o absentee alebo internom vzdelávaní	50 kalendárnych dní
	Štátna konečná certifikácia v neprítomnosti alebo internom vzdelávaní	až 4 mesiace

Výpočet kompenzácií OSO vždy prichádza z priemerného zárobku.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec, ktorý študuje v neprítomnosti alebo v neprítomnosti, môže byť vybavený pracovným týždňom, skráteným 7 hodín. Toto ustanovenie je povolené:

• na obdobie do 10 mesiacov pred konečnou certifikáciou;
• s platbou 50% priemerného zárobku pre prepustený čas.

Je zamestnávateľ povinný uhradiť náklady spojené so štúdiom

Okrem času stráveného v procese štúdia zamestnanec tiež vykonáva iné výdavky:

• o vzdelávacích materiáloch a prínosoch;
• pre cestovanie do miesta štúdia a späť;
• na prenájom bývania za obdobie zasadnutia (ochrana), ak je miesto učenia sa v inom meste atď.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje zaplatiť len náklady na cestovanie na univerzitu a späť:

• 1 Čas za rok;
• pre architektov;
• podlieha úspešným štúdiám.

POZNÁMKA! Čo chápať podľa "úspešnej štúdie" nie je výslovne objasnená. Preto, ak študent dokonale odovzdáva stredne pokročilých skúšok (certifikácia) a pokračuje v tréningu, môže byť považovaný za úspešný.

Platba zamestnávateľom iných výdavkov nie je povinná. Dodatočná kompenzácia môže byť poskytnutá zmluvami so zamestnancami.

Jednotlivé nuansy pre poskytovanie a platbu sviatkov

1. OSO je uvedené v kalendárnych dňoch bez rozšírenia na slávnostné. Dovolenka sa platia ako bežné kalendárne dni.
2. V prípade zdravotného postihnutia počas obdobia sa nerozširuje a nemocnica počas tohto obdobia nie je vyplatená. Ak je OSO u konca, ale neexistuje žiadne zdravotné postihnutie, dni nemocnice sa vyplácajú, keď zamestnanec musel pracovať.

1. Zamestnávateľ nemôže:

• odmietnuť
• prevod OSO;
• vymeňte ho peňažnou kompenzáciou.

1. OSO nezruší právo na hlavnú dovolenku. Pristúpenie je povolené na hlavnú dovolenku (článok 177 Tc).
2. OSO by sa nemalo zhodovať s inými sviatkami. Ak zamestnanec v inej dovolenke, bude musieť prerušiť (prevod) pre dizajn OSO.

Ako previesť ďalšiu dovolenku, čítať v materiáli "Žiadosť o odloženie - prázdne a vzorky" .

Výsledok

OSO je zárukou, že právo občana na získanie vzdelania je preto odlišné od iných druhov dovolenky. Pre riadny návrh a platbu, požiadavky na vzdelávaciu dovolenku Zákonníka práce a nuansy vyplývajúcich zo špeciálnych charakteristík takejto dovolenky.