Înregistrarea concediului educațional la prima învățământ superior. Oferind concediu educațional. Ce înregistrare în cartea dvs. personală

Dacă un angajat studiază, atunci la cererea sa, angajatorul este obligat să-i furnizeze un concediu educațional. Cu toate acestea, nu trebuie să vă grăbiți cu plata. Poate că angajatul se bazează doar concediu neplătit.

Multe companii au angajați care combină lucrul cu învățarea. În conformitate cu legislația, acești angajați sunt asumați la concediu educațional. Nu veți găsi termenul "vacanță academică" în codul muncii. Se compune din vacanțe suplimentare, cu conservarea câștigurilor medii și a vacanțelor fără salariu pentru lucrătorii care combină lucrul cu educația și angajații care vin la formare. Cu toate acestea, sărbătorile școlare sunt obișnuite pentru a apela toate aceste vacanțe care sunt furnizate angajaților în diferite scopuri legate de educație. Astfel de vacanțe sunt stabilite de către șeful codului forței de muncă din 26.

Deci, vacanța școlară poate fi:

Plătite (vacanță suplimentară cu conservarea câștigurilor medii);

Neplătită (vacanță fără salariu).

Care a pus o vacanță școlară

Conform prevederilor Codului Muncii (art.73-176 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul educațional sunt puse pe acei angajați care primesc un anumit nivel de educație. Dreptul la concediu educațional plătit are loc dacă există următoarele condiții:

Muncitorul învață cu succes;

Instituția de învățământ are acreditarea de stat;

Angajatul primește educația acestui nivel pentru prima dată.

Luați în considerare separat fiecare dintre aceste condiții, precum și dificultățile care decurg din execuția lor.

Aflați de succes. Codul muncii nu dezvăluie conținutul conceptului de "dezvoltare reușită a programului educațional". De obicei, vorbind despre succesul învățării, implică absența arieratelor la subiecți sau "fărăss" în cartea de credit. În orice caz, punerea în aplicare a monitorizării actuale a performanței studenților se referă la competența unei instituții de învățământ. Prin urmare, succesul formării este confirmat de certificatul de apel, iar cerința de a oferi o carte de testare sau alte documente despre activitatea angajatorului este ilegal.

Acreditarea statului. Desigur, angajații care combină lucrarea cu programe educaționale cu acreditare de stat au dreptul de a studia sărbătorile.

Dar există o excepție. Lăsarea academică (plătită sau neplătită) poate fi furnizată cu cei care studiază în instituțiile de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru aceasta, această condiție trebuie să fie prescrisă într-un acord de muncă sau colectiv (articolul 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul a trimis un angajat la o astfel de formare cu o separare de la locul de muncă, angajatul este prevăzut cu garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cerința de a obține educația pentru prima dată. Dacă un angajat studiază într-o școală tehnică, colegiu sau institut pentru prima dată, atunci nu există întrebări aici. Dar există cazuri, cel puțin la prima vedere, nu atât de evident atunci când educația învățată este, de asemenea, luată în considerare în primul rând.

De exemplu, dacă angajatul a primit anterior formarea unui nivel adecvat, dar nu a absolvit formarea, adică nu a primit o diplomă, apoi formarea aceluiași nivel primit de el acum pentru a oferi concediu de învățare este considerate mai întâi.

O altă opțiune: dacă angajatul a primit o educație superioară imediat după absolvire, se consideră că instruirea privind programele educaționale de învățământ secundar profesional este considerată a obține formarea unui nivel adecvat pentru prima dată.

De asemenea, dacă un angajat care are o diplomă de învățământ secundar profesional cu calificarea unui lucrător calificat (angajat), studierea programelor de formare a specialiștilor la nivel mediu, aceasta nu este o învățământ secundar secundar secundar.

Vă rugăm să rețineți că instruirea în magistratul unui angajat cu o diplomă de licență nu va obține o a doua învățământ superior. În consecință, un astfel de angajat poate profita de garanțiile oferite de legislația muncii.

Singura excepție atunci când vacanța școlară (așa cum a fost plătită și neplătită) poate fi furnizată unui angajat care având deja o educație profesională a unui nivel adecvat este o direcție pentru formarea angajatorului însuși în conformitate cu contractul de muncă sau un acord de student încheiat în (Art. 177 TK RF).

N. ePROFUL ÎNVĂȚAREA

În cazul în care specialitatea pe care un angajat studiază pentru o companie non-profil, angajatorul nu are dreptul de a refuza un angajat în acordarea concediului educațional, deoarece Codul Muncii nu asociază furnizarea de concediu educațional cu o specialitate pe care o primește un student. Dacă angajatul este îndreptat spre formarea angajatorului conform unei anumite specialități, atunci tranziția către o altă specialitate este imposibilă.

E. dacă este învățat cu jumătate de normă

Școlile cu fracțiune de normă nu sunt furnizate. Dreptul la concediu educațional rezultă numai la locul principal de muncă (articolul 287 al Codului Muncii al Federației Ruse). În ceea ce privește munca pe jumătate, un astfel de angajat, pe baza declarației sale, o vacanță regulată poate fi furnizată fără salariu salarial (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul studiază, în același timp, în două organizații angajate în activități educaționale, atunci va fi permisă vacanța în legătură cu formarea numai într-una din aceste organizații la alegerea angajatului (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

LA când se plătește școala

Angajații care sunt instruiți în absență sau în serile cu acreditarea de stat a programelor de licență, specialiști, magistratură, programe de educație profesională mijlocie, se bazează pe concediul educațional plătit (articolul 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sărbătorile de formare plătite sunt furnizate în zile calendaristice.

Motivul și durata școlii depind de ce fel de educație primește un angajat (a se vedea tabelul 1).

Tabelul 1. Durata concediului educațional plătit în funcție de tipul de educație

Tipul de educație		Scopul vacanței	Durata taxei educaționale (articolul 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Mai mare (Academia, Universitatea, Institutul)	Bachelor, specialitate, magistratură. Corespondenţă		40 de zile calendaristice
			50 de zile calendaristice
		Dezvoltarea programului în timp abreviat în al doilea an	50 de zile calendaristice
			Până la 4 luni în conformitate cu curriculumul
	Studio postuniversitar (adjuviere). Studii extramurale	Instruire
			3 luni
	Rezidență, asistent - stagiu. Studii extramurale	Instruire	În fiecare an, 30 de zile calendaristice + timp petrecut în călătorie de la locul de muncă la locul de studiu și înapoi
	Candidat la gradul științific	Finalizarea disertației pentru un grad științific al unui candidat al științei	3 luni
	Corespondența, forma de fracțiune de normă (seara) de formare	Certificarea intermediară (sesiune) la primul și al doilea curs	30 zile calendaristice
		Certificarea intermediară pe cele trei și cursuri ulterioare	40 de zile calendaristice
		Certificarea finală (livrarea examenelor de stat, pregătirea și protecția diplomei)	Până la 2 luni în conformitate cu curriculumul
General de bază (școală de seară)	Formă de formare a forței de muncă (seara)	Certificarea finală (examenele finale după clasa IX)	9 zile calendaristice
General secundar (școală de seară)	Formă de formare a forței de muncă (seara)	Certificarea finală (examenele finale după clasa XI (XII))	22 zile calendaristice

P. rând de plăți

Pentru perioada de concediu academic plătit, angajatul rămâne câștigurile medii. Se calculează în modul prescris pentru plata vacanțelor furnizate în zilele calendaristice. Câștigurile medii sunt plătite pentru toate zilele calendaristice, inclusiv sărbătorile pe vacanță absolvent oferită în conformitate cu apelul de certificat. Formarea plăților trebuie plătită cu cel mult trei zile înainte de începerea (art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți că înscrierea concediului academic după încheierea sesiunii și angajatorul angajatorului este ilegală pentru angajator. Pentru o încălcare a perioadei de salarizare de vacanță, angajatorul are responsabilitate materială (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu contează dacă angajatorul este vinovat sau nu.

Consecințele nerespectării unui certificat de confirmare sau prezentare a unui astfel de document în care se remarcă încălcările (în special, neîndeplinirea pe examene), iar legislația muncii nu este determinată direct. Având în vedere utilizarea necorespunzătoare a concediului academic, angajatorul poate solicita angajatului să returneze în mod voluntar sărbătorile. În același timp, în cazul refuzului unui angajat de a îndeplini această cerință, este imposibil să se organizeze această cerință din partea salariilor, deoarece Codul muncii nu prevede baza de păstrare (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse ). Angajatorul poate solicita Curții cu o cerere de preluare a sumei plătite excesiv, dar, având în vedere lipsa standardelor directe în lege, pentru a prezice rezultatele procesului problematic.

Nu uitați că furnizarea de garanții și despăgubiri către angajații care combină lucrarea cu formarea este obligația angajatorului și nu dreptul. Prin urmare, în cazul în care neîndeplinirea lor, angajatul se poate aplica Inspectoratului de Stat al Muncii, care, la rândul său, poate împiedica obligativitatea entităților juridice publice pentru executarea prescripției pentru a elimina încălcările legilor muncii (articolul 357 din Codul muncii Federația Rusă). În plus, inspecția are dreptul de a atrage făptașii responsabilității administrative (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Când concediul școlar nu este plătit

În plus față de vacanța plătită, angajatul studentului are dreptul să ia în plus un concediu educațional pe cheltuiala sa. Concediu academic fără salvarea salariilor medii este, de asemenea, furnizată în zilele calendaristice. Durata acestor vacanțe depinde de scopul și nivelul de educație (a se vedea tabelul 2).

Tabelul 2. Durata sala de clasă neplătită, în funcție de tipul de educație

Tipul de educație	Scopul vacanței	Durata vacanței școlare neplătite
Mai mare (universitate, specialitate, magistratură)	Teste de intrare (examene)	15 zile calendaristice
	Certificarea completă (examene) pe departamentul de pregătire	15 zile calendaristice
	Certificarea intermediară (sesiune) în biroul de zi (învățarea cu normă întreagă)	15 zile calendaristice în anul școlar
	Pregătirea și protecția muncii finale de calificare, adoptarea examenelor de stat (educație cu normă întreagă)	4 luni
	Prezentarea examenelor de stat (învățarea cu normă întreagă)	1 lună
Profesionist secundar (școală tehnică, colegiu)	Teste de intrare (corespondență, fracțiune de normă și cu normă întreagă)	10 zile calendaristice
	Certificarea intermediară (învățarea cu normă întreagă)	10 zile calendaristice în anul școlar
	Certificarea finală (învățarea cu normă întreagă)	Până la 2 luni

Legea stabilește nu numai condițiile de absolvire a sărbătorilor, ci și a garantat durata acestora. Dacă va exista un număr mai mic de concediu educațional cu un angajat în contractul de muncă sau o condiție pe care angajatul refuză utilizarea concediului educațional sau a plății sale, atunci această condiție a contractului de muncă nu va fi aplicată (partea a 2-a articolului 9 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dimpotrivă, nu este interzisă îmbunătățirea poziției angajaților în comparație cu legislația muncii. Prin urmare, într-un acord colectiv sau într-un contract de muncă, pot fi furnizate cazuri suplimentare de concediu de absolvire, o creștere a duratei lor sau oferind sărbătorile cu conservare salarială în loc de concediu fără salariu salarial (articolul 9, 41, 57 din Codul muncii Federația Rusă).

În același timp, trebuie remarcat faptul că furnizarea de concediu educațional este una dintre garanțiile pentru angajații care combină lucrul cu formarea. Adică, angajatul poate folosi această garanție complet sau să o refuze sau să profite de parțial. Pentru aceasta, un angajat, în plus față de un certificat - un apel, trebuie să se aplice pentru a face o cerere cu care data și pentru ce oră cere să-i ofere un concediu educațional. Datele concediului de studii solicitate nu ar trebui să depășească perioada specificată în apelul certificat. Apoi, pentru timpul petrecut trebuie plătit salariuși pentru zilele efective de vacanță - câștigurile medii. Faptul că furnizarea parțială de concediu de studiu în perioada specificată în certificatul-apel nu contravin legislației muncii, confirmă practica judiciară (definițiile Tribunalului Regional Trans-Baikal din 03/21/2012 nr. 33-835 / 2012, Tribunalul Regional Vologda din 28 septembrie 2011 nr. 33-4454 / 2011). Deși Rostrud pe această chestiune aderă la un alt punct de vedere (scrisoarea din Rostrud din data de 12 septembrie 2013 nr. 697-6-1). Furnizarea de concediu de învățare de o durată mai mică decât cea specificată în apelul de certificat, chiar dacă angajatul este întrebat despre acest lucru, acesta nu va respecta pe deplin cerințele legislației în vigoare, deoarece concediul educațional are un strict vizat scop și ar trebui să fie utilizate numai în termenele limită.

D. ocuparea forței de muncă pentru concediul educațional

Baza de acordare a școlii este un apel de certificat (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Au fost aprobate două forme de apeluri de referință: pentru studiile superioare primite (Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13.05.2003 nr. 2057) și profesional secundar (Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 nr. 4426 ). Provocarea certificatului pentru instituția de învățământ superior va diferi, de asemenea, în funcție de care este furnizată o vacanță - plătită sau nu.

Pentru alte cazuri de sărbători de absolvire, formularul de certificat-apel nu a fost aprobat. De asemenea, nu există nici o formă de referință aprobată și pentru un program care nu are acreditare de stat. Dar dacă angajatul i se acordă o vacanță școlară conform unui contract colectiv sau de muncă, un astfel de certificat este emis un formular arbitrar. Singura cerință pentru un astfel de certificat trebuie să se reflecte în ea scopul și calendarul concediului de absolvire.

Angajatul nu este obligat să aducă o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt conținute în certificat.

A doua parte a certificatului este plină de instituția de învățământ și este atribuită tipăririi după concediul școlar. Este o confirmare a faptului că lucrătorul a folosit concediu de învățare a numirii, și anume: a fost într-adevăr în acea instituție educațională care i-a eliberat certificatul specificat. Această parte a angajatorului îi oferă angajatului atunci când primește un apel de certificat de la el înainte de a pleca, iar angajatul îl întoarce când mergi la muncă de la școală.

Dacă angajatul oferă doar un apel de certificat, atunci trebuie să se elibereze un concediu educațional în conformitate cu acesta. Schimbarea independentă a datelor vacanței de studiu, angajatorul nu are dreptul.

Opinie

Boris Chizhov, șef adjunct al Departamentului de Management al Afacerilor Serviciul federal Prin muncă și ocuparea forței de muncă, consilierul de stat al clasei Federației Ruse

Dacă un angajat, un certificat și un apel nu a oferit

Certificatul apelului este eliberat instituției de învățământ angajatului înainte de începerea școlii. Se compune din două părți: ajută direct să ajute la apel și să contribuie la confirmarea. Un angajat transmite organizația un document cu o primă parte completă. Acesta servește ca bază pentru absolvirea angajatului și a angajamentului la el vacanță.

Dacă angajatul nu a furnizat un astfel de certificat, atunci angajatorul nu are niciun motiv să-l furnizeze concediu educațional. În același timp, un non-aspect la muncă poate servi drept bază pentru luarea în considerare a activității unui angajat cu consecințele ulterioare.

Rețineți că programul se referă la abaterile disciplinare, pentru care angajatorul, pe baza explicațiilor prezentate ale angajatului absent, are dreptul de a aplica diferite tipuri de sancțiuni disciplinare (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) - O remarcă, mustrare, concediere.

Dacă muncitorul a făcut o plimbare și a fost pedepsit, el nu își pierde dreptul de a profita de următoarea împrumuturi școlare la vizionarea unui certificat în mod prescris.

Concediul educațional este oferit dacă angajatul primește educație pentru prima dată și studiile cu succes, iar organizația educațională are acreditare de stat. Pentru a face o vacanță către angajator, este necesar să se depună o cerere de concediu și un apel de certificat de la organizația educațională.

Condiții de absolvire

Pentru a oferi unui angajator de concediu academic, trebuie să respectați anumite condiții (art. Artă. 173, 174, 176, partea 1 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1) obținerea formării unui nivel adecvat pentru prima dată.

De asemenea, pot fi oferite frunze de formare angajaților care au deja o educație profesională a nivelului relevant și au ca scop obținerea educației de către angajator în conformitate cu contractul de muncă sau cu acordul studenților;

2) prezența organizării educaționale a acreditării de stat pentru programul educațional relevant (Registrul organizațiilor educaționale acreditate poate fi găsit pe site-ul web al Serviciului Federal de Supraveghere în domeniul Educației și Științei);

3) Dezvoltarea cu succes a programului educațional.

De regulă, o învățare de succes este cea care nu are datorie pentru cursul anterior (semestru). Se presupune că, dacă elevul nu este expulzat din școală și a prezentat un certificat de apel, și mai devreme după încheierea concediului de studiu, el a adus partea nereușită a certificatului-provocare, atunci formarea are succes.

Garanțiile și despăgubirile către angajații care primesc formarea unui nivel adecvat pentru prima dată la inițiativa angajatului, precum și programele de acreditare nestatal, pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

Forma de formare (cu normă întreagă, part-time, corespondență) nu este o condiție pentru acordarea de educație, ci le afectează plata. Dacă sunteți instruiți în normă întreagă, atunci concediul școlar nu este plătit, dacă în fracțiune de normă sau de corespondență a formării, atunci câștigurile medii rămân pe perioada de concediu de studiu (articolul 173, 173.1, 174, 176 din muncă Codul Federației Ruse).

Fondarea educației de absolvire

Motivele acordării angajatorului concediului academic în conformitate cu respectarea condițiilor de mai sus sunt:

1) Declarația angajaților pentru vacanță. Legistanța muncii din Federația Rusă nu este soluționată de problema de a transforma angajatorul cu o astfel de declarație, prin urmare, angajatul are dreptul să se aplice cererii de educație de absolvire imediat înainte de începerea sa;

2) Ajutați provocarea din partea organizației educaționale.

De asemenea, observăm că garanțiile și compensarea persoanelor care combină lucrul cu formarea sunt furnizate numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, cartea parțială în timpul sesiunii trebuie fie să continue să lucreze în timpul liber, fie să elibereze concediu în acest moment fără salariu salarial.

Un angajat care combină educația cu obținerea educației ar trebui să fie prevăzut cu un student sau concediu educațional. În unele cazuri, vacanțele de formare sunt plătite pe baza câștigurilor medii ale angajatului, în altele - nu sunt plătite deloc.

Regulile de bază pentru acordarea unui concediu pentru studenți sunt înregistrate în Codul Muncii. Dar, în afară de Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte acte legislative, pe baza căreia angajatul are dreptul să meargă în concediu în legătură cu formarea profesională.

Condiții pentru furnizarea unei vacanțe studențești

Concediul educațional ar trebui să fie furnizat unui angajat dacă:

• el primește formarea unui nivel adecvat pentru prima dată (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• este instruit într-un program educațional care are acreditarea de stat (articolul 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• el a oferit unui angajator unui certificat de solicitare a formularului stabilit (aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368). Un astfel de certificat este emis de organizația educațională în care lucrează lucrătorul (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• organizația angajatorului este locul principal de muncă pentru un angajat student (articolul 287 al Codului Muncii al Federației Ruse).

Programele educaționale pot fi:

• educație profesională superioară - licență, specialitate, magistratură, studii postuniversitare, rezidente, asistent de stagiu (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învățământ secundar profesional - formare în școlile tehnice, colegii, licee profesionale etc. (Art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• principalul învățământ general sau secundar este formarea în școli, gimnazii etc. (Art. 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Având în vedere cele de mai sus, dacă angajatul dvs. primește cea de-a doua învățământ superior, inclusiv în legătură cu necesitatea producției și / sau studierea programului care nu are acreditare de stat, să ofere și să plătească pentru o vacanță la el, numai dacă este prevăzută de contractul de muncă cu el sau cu contractul dvs. colectiv.

În același timp, dacă angajatul dvs. are timp să studieze imediat la două instituții de învățământ (și, de asemenea, lucrări), atunci concediul educațional poate fi prevăzut numai cu una dintre aceste instituții pentru alegerea angajatului (articolul 177 din Codul muncii al Federației Ruse).

Apropo, prin acord cu angajatorul, o vacanță educațională suplimentară a angajatului poate fi anexată la concediul anual plătit (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajatul nu are dreptul să solicite asocierea lor.

Concediu pentru studenți: Cum plătit

Înainte de a trece la întrebarea modului în care o vacanță studentă este plătită în 2019, vom face față de ce concediu de formare este plătit și care nu este. În plus, concediul plătit la sesiunea de cod de lucru poate avea o durată diferită. Toate acestea, desigur, trebuie luate în considerare înainte de a începe să plătească pentru vacanță.

Plătit concediu de student prin codul muncii.

Tipul de educație	Formă de studiu
	Corespondența, part-time	Certificarea intermediară (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse): - la primul, al doilea an - 40 de zile calendaristice din anul școlar (atunci când stăpânește programul într-un timp scurt - 50 de zile calendaristice în anul 2); - La fiecare an ulterior - pentru 50 de zile calendaristice din anul școlar. Certificarea finală de stat - în termen de 4 luni, în conformitate cu programul educațional
Profesional secundar	Corespondența, part-time	Certificarea intermediară (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse): - la primul, al doilea an - 30 de zile calendaristice în anul școlar; - La fiecare an ulterior - 40 de zile calendaristice în anul școlar. Certificarea finală de stat - în termen de 2 luni, în conformitate cu programul educațional
General general sau secundar general	Muncă	Certificarea finală de stat de către programul educațional (articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse): - educația generală de bază - 9 zile calendaristice; - Educația Generală Middle - 22 Ziua calendaristică
Mai mare profesional - postuniversitar (școală absolventă, adjuviență, Rezidență, stagiu asistent)	Praf	În cursul anului calendaristic - 30 de zile calendaristice, precum și zile petrecute pe tarif la locul de găsire a unei organizații educaționale și înapoi. Adică, angajatul bazat pe câștigurile medii este plătit și perioada de vacanță și zile pe șosea (articolul 173.1 din TK RF). Pregătirea pentru protecția disertației pentru un grad științific: - Știința candidatului - 3 luni; - Doctorii științei - 6 luni (articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 2 din Reguli, aprobat. Decretul guvernului Federației Ruse din 05.05.2014 N 409). Vacanța este disponibilă în prezența toleranței

Sărbătorile studențești neplătite în Codul muncii, în plus față de plătit.

Tipul de educație	Formă de studiu	Scopul acordării vacanței și a duratei acesteia
Profesional mai mare (burlac, specialitate, master)	Elev	Certificarea intermediară - 15 zile calendaristice în anul școlar. Livrarea finală examenele de stat. - 1 lună; Trecând examenele finale de stat împreună cu pregătirea și protecția lucrării de calificare finală - 4 luni (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Profesional secundar	Elev	Certificarea intermediară - 10 zile calendaristice în anul școlar. Certificarea finală de stat - în termen de 2 luni (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Profesional mai mare (burlac, specialitate, master)	Orice	Trecerea testelor de intrare - 15 zile calendaristice. Certificarea finală a studenților departamentelor pregătitoare ale universităților - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Profesional secundar	Orice	Trecerea testelor de intrare - 10 zile calendaristice (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acum direct la calculul sărbătorilor. Fiecare zi a concediului educațional plătit salariat trebuie să fie plătită pe baza câștigurilor medii ale angajatului, care este determinată de aceleași reguli ca și atunci când se calculează (articolul 139, 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, în cazul sărbătorilor studențești, toate zilele calendaristice, inclusiv weekend-urile și sărbătorile non-de lucru (paragraful 14 din prevederi, vacanțe aplicate și non-de lucru sunt supuse.

Câștigurile medii acumulate în zilele de concediu școlar trebuie să fie plătite angajatului la standardul de transfer de plăți de vânzare - cel târziu la 3 zile calendaristice înainte de eliberarea sărbătorilor (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea Federației Ruse din Radrud din 30 iulie 2014 nr. 1693-6 One).

Aplicație pentru vacanța studenților

După cum sa menționat deja, pentru furnizarea de concediu academic, în aproape oricare dintre motivele "student", angajatul trebuie să ofere unui angajator provocării angajatorului din partea organizației educaționale. În unele cazuri, alte documente pot fi utilizate pentru a justifica nevoia de concediu educațional. De exemplu, dacă angajatul dvs. va proteja disertația și va primi un grad științific de candidat sau doctor în știință. În acest caz, el vă va oferi un extras din decizia Consiliului de Disertație (alineatul (5) din Reguli, aprobat. Decretul guvernului Federației Ruse din 05.05.2014 N 409).

Dar, indiferent de apelul de certificat (extrase din decizia Consiliului), angajatul trebuie să scrie o cerere de concediu. Dacă aplicația indică același număr de zile de vacanță, ca și în apelul de certificat, sau mai puțin, angajatul trebuie să primească o vacanță în conformitate cu declarația. Poate fi elaborat, de exemplu, deci.

Cerere pentru o vacanță de student (eșantion) Director General Oil "Kaleidoscop" Samoshin A.a.

Afirmație

de la 16.05.2019 N 3

Despre furnizarea de concediu suplimentar

pentru a trece certificarea intermediară

Vă rugăm să-mi furnizați o vacanță suplimentară de la 03.06.2019 la 06/28/2019 cu conservarea câștigurilor salariale medii pentru trecerea certificării interimare în instituția de învățământ bugetar de stat federal de învățământ profesional superior "Universitatea Socială de Stat din Rusia". Ajutor de la Universitatea din data de 13.05.2019 N 954 este atașat.

Specialist al Departamentului de Planificare a Afacerilor Korzhov M.Yu.

Dacă se întâmplă că, pentru anul școlar, în conformitate cu certificatele de provocări, va trebui să oferiți unui angajat o vacanță suplimentară pentru un termen mai lung, care este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci va trebui să plătiți Pentru zilele vacanțelor, în conformitate cu limita TC, și alte zile vor cădea în concediu neplătit.

Formarea angajaților în documentele de personal

Furnizarea unui concediu educațional suplimentar angajatului necesită în mod natural un anumit documentar.

Ordin. Ca și în cazul concediului plătit anual, este necesar să se publice o comandă în formularul n T-6 (). În secțiunea "B", indică faptul că angajatul este prevăzut cu concediu suplimentar, cu conservarea câștigurilor medii, datele începutului său și de capăt, durata în zilele calendaristice, numărul de zile plătite de vacanță.

Lucrul tabelului tabelului. Zilele de vacanță sub formă de n T-12 sau n T-13 (aprobată. Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 05 ianuarie 2004 nr. 1) trebuie indicată prin următoarele coduri:

• dacă vacanța este prevăzută cu menținerea câștigurilor medii, se utilizează codul literei "Y" sau codul digital "11";
• dacă vacanța fără salvarea câștigurilor medii este codul literei "UD" sau codul digital "13".

Cardul personal al angajatului. Ea face o marcă despre vacanța suplimentară a angajatului în secțiunea VIII.

Alte garanții ale lucrătorilor care combină munca și studiul

O dată pe an, angajatorul trebuie să plătească pentru locația instituției de învățământ și înapoi angajaților care au învățat cu succes din forma de corespondență a formării în cadrul organizației:

• sau o educație profesională superioară - în valoare de 100% din costul pasajului (articolul 173, art. 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sau învățământul profesional secundar - în valoare de 50% din costul pasajului (articolul 174 al Codului Muncii al Federației Ruse).

În plus, orele de lucru pot fi reduse la lucrătorii care combină lucrarea și formarea. Regulile de reducere depind de nivelul de educație, de forma educației etc. (Art. 173-176 TK RF).

Caracteristicile frunzelor școlare

Sărbătorile școlare suplimentare au propriile caracteristici care nu pot fi uitate de angajatori. Listează unele dintre ele.

Caracteristică 1. Dacă lucrătorul din vacanța de antrenament sa îmbolnăvit, atunci vacanța nu este extinsă. Deoarece este furnizată obiectivelor complet specifice și pentru acea perioadă, care este specificată în apelul certificat. În consecință, în zilele de invaliditate temporară, pe vacanță, manualul nu este plătit (punctele. 1 partea 1 a articolului 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, alineatul. "A" din paragraful 17 din regulament , aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 15.06.2007 N 375). Dacă angajatul continuă să rănească și după ce ar trebui să meargă la locul de muncă (la sfârșitul concediului școlar), apoi din ziua următoarei zile de vacanță, el trebuie să fie creditat în manual (articolul 183 din Codul Muncii al Federația Rusă, partea 2 din art. 5, partea 1 a art. 13 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Caracteristică 2. Concediul educațional nu poate fi redus datorită necesității de producție, adică angajatorul nu are dreptul să ofere unui angajat să lase o durată mai mică decât cea indicată în apelul de certificat. Excepție - Un angajat din proprie inițiativă scrie o cerere de vacanță pentru o perioadă mai scurtă.

În mod similar, angajatorul nu are dreptul să refuze un angajat în acordarea concediului educațional în prezența unui apel de certificat de la o instituție de învățământ.

Caracteristică 3. Angajatul nu se poate retrage din școală (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz contrar, ar duce la o modificare a duratei vacanței.

Caracteristică 4. Concediul educațional nu poate fi înlocuit cu compensații monetare. Un astfel de înlocuitor ar contrazice scopul vacanței.

Înainte de a vă decide să ridicați nivelul de cunoștințe, apar probleme: cum să plătiți o astfel de perioadă și la cine este furnizat. Să trăim în aceste puncte.

Acesta este timpul acordat de angajați să se antreneze în instituții speciale. Această perioadă este plătită sau eliberată fără salariu salarial.

Într-o astfel de perioadă, absența la locul de muncă este forma:

• pentru o anumită perioadă de timp;
• reducerea timpului de muncă, reducerea săptămânii de angajare la patru zile sau ore pe zi.

Vacanța datorată trecerii învățării este guvernată de articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Furnizate în funcție de part-time, seară, corespondență și cu normă întreagă în următoarele unități:

• Școli de învățământ general;
• oferind o educație profesională specială;
• universități;
• sub programul de licență, absolvent și specialist.

Înregistrare

1. Studentul scrie o declarație în numele angajatorului despre vacanță pentru a trece sau a reduce timpul de lucru.
2. Aplicația face un apel de certificat. Documentul are două părți. Al doilea revine la întreprindere cu un set de trecere de succes.
3. Capul publică ordinea.

Cum se calculează concediul educațional

• Învățământul secundar de primire în forma de seară oferă o întârziere de la locul de muncă în timpul examenelor pentru clasa a IX-a - timp de 9 zile, pentru clasa 11 - cu 22.
• Perioada de absență pentru trecerea testelor de intrare pentru a se înscrie într-o școală profesională este de 10 zile.
• Pentru admiterea la universități - 15.
• Un astfel de număr folosește un angajat și să treacă certificarea finală la sfârșitul cursurilor pregătitoare din universitate.
• Elevii și ascultătorii sucursalelor de seară pentru trecerea sesiunii de examinare se bazează pe 40 de zile calendaristice pe 1 și 2 cursuri, iar la următoarea durabilitate crește la 50.
• Atunci când angajatul studiază în instituția învățământului secundar profesional la seara sau de către Departamentul de corespondență, vacanța suplimentară durează 30 de zile pe 1 și a doua an, iar la următorul - până la 40 de ani.
• Certificarea intermediară a studenților cu normă întreagă durează 15 zile, iar în instituțiile speciale secundare - 10.
• Pregătirea și protecția proiectului de absolvire, examenele de stat din universitate sunt eliberate de la locul de muncă pentru o perioadă de 4 luni.
• În instituțiile secundare profesionale - timp de 2 luni.

Anumite categorii de studenți de lucru sunt obligați să reducă timpul de lucru. Elevii școlilor de seară prin lege reduc săptămânalul de lucru timp de 7 ore prin reducerea duratei de schimbare zilnică sau prin furnizarea unei producții suplimentare.

O astfel de reducere se bazează și studenți de universități, școli profesionale, obligațiuni și zile de seară timp de zece luni înainte de examinările statului și protecția diplomei.

Privilegii

Legislația rusă a determinat beneficii pentru studenții angajaților.

1. Scutirea de sarcini profesionale.
2. Reducerea timpului de execuție al obligațiilor de muncă.
3. Plăți în numerar.
4. Compensarea costului de deplasare în instituție educațională si inapoi.

Privilegiile nu oferă toate și nu sunt în întregime.

Eliberarea legitimă a angajaților angajați de la locul de muncă este posibilă în cazul în care educația obținută este prima la acest departament. Pentru cea de-a doua educație superioară sau cea specială - la cererea angajatorului sau pe cheltuiala proprie.

Suspendarea juridică a muncii cu compensații materiale ulterioare are loc numai la activitatea principală a cetățeanului. La întreprindere, o vacanță cu fracțiune de normă este posibilă în detrimentul angajatului.

Plata este făcută celor care nu au datorie în cadrul programului. Aceste informații sunt confirmate printr-un certificat de certificat.

Angajatul este scutit de îmbunătățire a calificărilor în unitățile cu licență de stat. În caz contrar, dorințele și oportunitățile angajatorului sunt luate în considerare.

Plată

Plățile financiare către angajații personalului nu sunt produse în cazurile:

• obținerea celei de-a doua educații a acestui nivel;
• instituția de formare nu are nici un stat. licențe;
• lucrul la întreprindere este cu jumătate de normă;
• studentul este prezentat la deducere;
• timpul nu este plătit pentru trecerea examenelor asupra departamentelor pregătitoare ale universităților și intrarea în alte instituții;
• legea scutește la plata compensației pentru ochelarii studenților, care trec de certificare intermediară, examene de stat și teză.

Capul are dreptul de a plăti studiile de personal în situația dată atunci când un acord reciproc.

Salariul mediu este acuzat de un angajat angajat în cazul unei formări de succes în universități care oferă o educație profesională specială pe corespondență și o formă anormală internă. Acest lucru se aplică livrării sesiunii, examenelor de stat, protecției diplomei.

Elevii școlilor de seară sunt câștiguri medii pentru perioada de examene de absolvire.

Plata în valoare de 50% din salariul salariului - studenților de anomalii și studenți în școlile de seară pentru perioada de reducere a săptămânii de lucru.

Calculul este produs cu trei zile înainte de începerea învățării.

În absența confirmării că lucrătorul a fost la studiu, angajatorul poate solicita un ofițer de desființare să se întoarcă plătită plătit.

Nu sunt produse.

Pentru studenții dintr-un alt oraș, există beneficii pentru a returna costul pasajului. Dar există nuanțe.

• Compensația de călătorie se plătește o dată pe an.
• Emociați plata suma de 100% a costurilor.
• Studierea în instituții profesionale speciale - 50%.

Vacanță educațională - Caracteristici

Înregistrarea și furnizarea similară cu cea principală, dar există diferențe.

Perioada nu este extinsă în conformitate cu zilele festive sau de boală, așa cum se întâmplă în timpul vacanței obișnuite.

Nu poate face parte din principalul lucru care se bazează pe lege. Când a fost coincis cu curriculumul, vacanța juridică este transferată într-un alt moment la cererea angajatului.

Specialitatea dobândită nu poate respecta obligațiile profesionale efectuate de angajat în acest moment.

Vacanța este disponibilă indiferent de ora sosirii: înainte de dispozitivul de lucru sau după.

Codul Muncii al Federației Ruse permite cetățenilor țării să profite de dreptul de a primi educație fără separare de procesul de producție.

Codul muncii pentru vacanța educațională - articolul 173 - se referă la garanțiile de stat ale educației. Procedura de furnizare, proiectare și plată este oarecum diferită de concediul anual plătit. Luați în considerare aceste caracteristici în articolul nostru.

Când și cum pot primi o vacanță școlară

TC RF indică câteva puncte care trebuie luate în considerare la efectuarea de sărbători în legătură cu formarea (denumită în continuare - OSO):

• OSO poate fi luată numai la locul principal de muncă;
• universitatea trebuie să aibă acreditarea de stat, care este confirmată de un certificat separat de la instituția de învățământ sau de includerea datelor necesare într-un apel de certificat;
• angajatul primește pentru prima dată o educație profesională superioară (denumită în continuare "HPE); Excepția este cazul în care se obține noul VPO la inițiativa angajatorului;
• pentru a obține OSO, angajatul trebuie să furnizeze un certificat de la o universitate și să solicite o vacanță în scris scriind o declarație adecvată.

Cerere de studiu: eșantion

Declarația trebuie să includă toate informațiile care vor afecta furnizarea, proiectarea și plata concediului educațional.

puteți descărca aici .

O cerere convenită în mod corespunzător va fi baza atât a ordinului de vacanță, cât și a localităților conexe cu angajatorul.

Cum se face o comandă de vacanță, citiți în articol "Comanda pentru concediul anual plătit - eșantion și gol" .

Formularul de comandă este potrivit pentru concediul educațional.

Alte condiții privind OSO pot fi incluse într-un contract de muncă sau colectiv. De regulă, este condițiile "atenuante". Pentru Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să furnizeze OSO numai în cazurile prevăzute, iar sub contractul cu un angajat, vacanța poate fi furnizată în alte situații. De exemplu, puteți face o vacanță, chiar dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat.

Câte durează și cum să plătească sărbătorile în 2019

Plata concediului educațional în cadrul Codului Muncii oferă diferențe în funcție de forma de formare și de ceea ce este furnizat de OSO.

NOTĂ! Legea "privind educația în Federația Rusă" din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ, au fost înființate diferite tipuri de VPO, inclusiv educația în conformitate cu standardele de licență, specialist și magistratură. Subiectul luării în considerare la art. 173 TK RF sunt în mod specific aceste tipuri. Cu toate acestea, pot exista altele pentru alte standarde.

Principalele nuanțe de durată și plata OSO în conformitate cu art. 173 TK RF prezentat în tabel:

	Ceea ce este furnizat	Durata maximă a OSO	Plată
Bachelor, specialitate, Maestru	Examenele de intrare	15 zile calendaristice
	Certificarea în departamentele pregătitoare ale universităților	15 zile calendaristice
	Certificarea intermediară cu învățare cu normă întreagă	15 zile calendaristice
	Punerea examenelor de stat cu învățarea cu normă întreagă
	Pregătirea și protecția muncii de calificare finală și livrarea examenelor finale de stat cu învățarea cu normă întreagă
	Certificarea intermediară la cursurile 1 și 2 la absența sau educația internă	40 de zile calendaristice
	Obținerea de învățământ superior în timp abreviat la cel de-al doilea curs pentru absente sau educație internă	50 de zile calendaristice
	Certificarea intermediară pe 3 și următoarele cursuri privind absența sau educația internă	50 de zile calendaristice
	Certificarea finală de stat la absența sau educația internă	până la 4 luni

Calculul compensației OSO vine întotdeauna pe câștigurile medii.

Conform art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse dacă angajatul care studiază în absență sau în absență poate fi prevăzut cu o săptămână de lucru, abreviat timp de 7 ore. Această dispoziție este permisă:

• pentru perioada de până la 10 luni înainte de certificarea finală;
• cu plata 50% din câștigurile medii pentru timpul eliberat.

Angajatorul este obligat să plătească costurile asociate studiului

În plus față de timpul petrecut cu privire la procesul de studiu, angajatul transportă, de asemenea, alte cheltuieli:

• pe materiale și beneficii educaționale;
• pentru a călători la locul de studiu și înapoi;
• pentru locuințe de închiriere pentru perioada de sesiune (protecție), dacă locul de învățare este într-un alt oraș etc.

Conform standardelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul se angajează să plătească numai costul călătoriei către universitate și înapoi:

• 1 timp pe an;
• pentru arhitecți;
• sub rezerva studiilor de succes.

NOTĂ! Ce să înțelegeți în cadrul studiului de succes "nu este clarificat în mod specific. Prin urmare, dacă elevul predă perfect examenele intermediare (certificare) și continuă formarea, poate fi considerată de succes.

Plata efectuată de un angajator de alte cheltuieli nu este obligatorie. Compensarea suplimentară poate fi prevăzută de contractele cu angajații.

Nuanțele unice pentru furnizarea și plata sărbătorilor

1. OSO este dată în zile calendaristice fără a se extinde la festivitate. Vacanțele sunt plătite ca zile calendaristice obișnuite.
2. În caz de invaliditate în timpul perioadei, acesta nu este extins, iar spitalul în această perioadă nu este plătit. Dacă OSO sa terminat, dar nu există nicio invaliditate, sunt plătite zilele spitalului, când angajatul trebuia să lucreze.

1. Angajatorul nu poate:

• refuza
• transfer OSO;
• Înlocuiți-l cu compensare în numerar.

1. OSO nu anulează dreptul la vacanța principală. Aderarea este permisă pentru concediul principal (articolul 177 TC).
2. OSO nu ar trebui să coincidă cu alte sărbători. Dacă un angajat într-o altă vacanță, va trebui să întrerupă (transfer) pentru designul OSO.

Cum se transferă o altă vacanță, citiți în material "Cerere de amânare - Blank și eșantion" .

Rezultate

OSO este o garanție că dreptul cetățeanului de a primi educație este, prin urmare, diferit de alte tipuri de concedii. Pentru proiectarea și plata corespunzătoare, cerințele pentru concediul educațional al Codului Muncii și nuanțele care decurg din caracteristicile speciale ale unei astfel de concedii.