Хувь хүн ба нийгмийн хоорондын зөрчилдөөн. "Бяцхан хүн" ба нийгмийн хоорондын зөрчил Хүн ба нийгмийн хооронд яагаад зөрчилдөөн үүсдэг вэ?

Харамсалтай нь хүмүүс тэр бүр маргаан, үл ойлголцлоо тайван замаар шийдэж чаддаггүй. Ихэнхдээ хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн нь гэнэтийн байдлаар үүсдэг. Үүний шалтгаан юу вэ, яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ямар арга замууд байдаг вэ? Тэднээс зайлсхийж, хэнтэй ч зөрчилдөхгүйгээр насан туршдаа амьдрах боломжтой юу?

Зөрчилдөөн гэж юу вэ?

Мөргөлдөөн бол хувь хүн эсвэл бүлэг хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнд үүссэн асуудал, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга замуудын нэг юм. Түүнээс гадна энэ нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс давсан сөрөг сэтгэл хөдлөл, зан үйл дагалддаг.

Мөргөлдөөний үед тал бүр бие биедээ эсрэг байр суурь баримталж, хамгаалдаг. Өрсөлдөгчдийн хэн нь ч өрсөлдөгчийнхөө бодлыг ойлгож, хүлээн зөвшөөрөхийг хүсдэггүй. Мөргөлдөөнтэй талууд нь зөвхөн хувь хүмүүс төдийгүй олон нийтийн бүлэг, улсууд байж болно.

Хувь хүн хоорондын зөрчилдөөн ба түүний онцлог

Хэрэв тодорхой тохиолдолд хоёр ба түүнээс дээш хүмүүсийн ашиг сонирхол, зорилго зөрж, тал бүр маргааныг өөр өөрийн талд шийдвэрлэхийг оролдвол хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн үүсдэг. Ийм нөхцөл байдлын жишээ бол эхнэр, нөхөр, хүүхэд, эцэг эх, доод албан тушаалтан, дарга хоёрын хоорондох маргаан юм. Энэ бол хамгийн түгээмэл бөгөөд хамгийн их тохиолддог зүйл юм.

Бие биенээ сайн мэддэг, байнга харилцдаг хүмүүс болон бие биенээ анх удаа харж байгаа хүмүүсийн хооронд хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөн үүсч болно. Энэ тохиолдолд харилцааг өрсөлдөгчид нүүр тулан, хувийн маргаан эсвэл хэлэлцүүлгээр тодруулдаг.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний үе шатууд

Мөргөлдөөн гэдэг нь хоёр оролцогчийн хооронд аяндаа, гэнэтийн байдлаар үүссэн маргаан биш юм. Энэ нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэх, аажмаар хөгжиж, хүч чадлыг олж авах үйл явц юм. Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний шалтгаан нь заримдаа ил тод сөргөлдөөнд хүргэхээс өмнө нэлээд удаан хугацаанд хуримтлагддаг.

Эхний шатанд зөрчилдөөн нуугдаж байна. Энэ үед зөрчилдөөнтэй ашиг сонирхол, үзэл бодол дөнгөж төлөвшиж, бүрэлдэж байна. Үүний зэрэгцээ мөргөлдөөнд оролцогч хоёр тал хэлэлцээ, хэлэлцээний замаар асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой гэж үзэж байна.

Мөргөлдөөний хоёр дахь шатанд талууд санал зөрөлдөөнөө тайван замаар даван туулах боломжгүй гэдгийг ойлгодог. Хурцадмал байдал гэж нэрлэгддэг хурцадмал байдал үүсдэг бөгөөд энэ нь нэмэгдэж, хүчийг олж авдаг.

Гурав дахь үе шат нь идэвхтэй үйл ажиллагааны эхлэлээр тодорхойлогддог: маргаан, заналхийлэл, доромжлол, дайсны талаар сөрөг мэдээлэл түгээх, холбоотнууд болон ижил төстэй хүмүүсийг хайх. Үүний зэрэгцээ оролцогчдын хооронд харилцан дайсагнал, үзэн ядалт, хорсол хуримтлагддаг.

Дөрөв дэх үе шат бол хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх үйл явц юм. Энэ нь талуудын эвлэрэл эсвэл харилцаа тасрах зэргээр төгсөж магадгүй юм.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний төрлүүд

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг олон ангилдаг. Тэдгээрийг ноцтой байдал, үргэлжлэх хугацаа, цар хүрээ, илрэлийн хэлбэр, хүлээгдэж буй үр дагавраас хамааран хуваана. Ихэнхдээ хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний төрлүүд нь үүссэн шалтгаанаас хамааран өөр өөр байдаг.

Хамгийн түгээмэл нь ашиг сонирхлын зөрчил юм. Энэ нь хүмүүс эсрэг тэсрэг төлөвлөгөө, зорилго, хүсэл эрмэлзэлтэй үед тохиолддог. Жишээ нь дараах нөхцөл байдал юм: хоёр найз цагаа хэрхэн өнгөрөөх талаар тохиролцож чадахгүй байна. Эхнийх нь кино театр руу явахыг хүсдэг, хоёр дахь нь зүгээр л зугаалахыг хүсдэг. Аль нь ч нөгөөдөө буулт хийхийг хүсэхгүй, тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болзошгүй.

Хоёр дахь төрөл нь үнэ цэнийн зөрчил юм. Оролцогчид өөр өөр ёс суртахуун, үзэл суртал, шашны үзэл бодолтой байх тохиолдолд тэдгээр нь үүсч болно. Энэ төрлийн сөргөлдөөний тод жишээ бол үе үеийн зөрчил юм.

Үүргийн зөрчил нь хүмүүс хоорондын сөргөлдөөний гурав дахь төрөл юм. Энэ тохиолдолд шалтгаан нь зан үйлийн хэвшмэл хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн явдал юм. Ийм зөрчилдөөн, жишээлбэл, шинэ ажилтан багийн тогтоосон дүрмийг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан тохиолдолд байгууллагад тохиолдож болно.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний шалтгаанууд

Мөргөлдөөнийг өдөөж буй шалтгаануудын дунд эхний байрыг эзэлдэг Энэ нь жишээлбэл, бүхэл бүтэн гэр бүлд зориулсан нэг телевизор эсвэл компьютер, хэлтсийн бүх ажилчдад хуваах шаардлагатай урамшууллын тодорхой хэмжээний мөнгө байж болно. Энэ тохиолдолд нэг хүн нөгөөдөө халдаж байж л зорилгодоо хүрч чадна.

Мөргөлдөөн үүсэх хоёр дахь шалтгаан нь харилцан хамаарал юм. Энэ нь даалгавар, эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага болон бусад нөөцийн холболт байж болно. Тиймээс аливаа байгууллагад төслийн оролцогчид ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хэрэгжүүлэх боломжгүй байсан бол бие биенээ буруутгаж эхэлдэг.

Хүмүүсийн зорилго, үзэл бодол, зарим зүйлийн талаархи санаа бодол, биеэ авч явах байдал, харилцааны арга барил зэргээс шалтгаалан зөрчилдөөн үүсч болно. Үүнээс гадна, сөргөлдөөний шалтгаан нь хүний ​​хувийн шинж чанар байж болно.

Байгууллага дахь хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн

Бараг бүх хүмүүс ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилчдын хооронд маргаан, зөрчилдөөн ихэвчлэн гардаг. Байгууллагад тохиолддог хүмүүс хоорондын харилцааны зөрчилдөөн нь компанийн үйл ажиллагааг удаашруулж, ерөнхий үр дүнг улам дордуулдаг.

Байгууллага дахь зөрчилдөөн нь ижил албан тушаал эрхэлдэг ажилчдын хооронд болон доод албан тушаалтнуудын хооронд үүсч болно. Зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан нь өөр байж болно. Үүнд үүрэг хариуцлагыг бие биедээ шилжүүлэх, удирдлагаас шударга бус хандсан мэдрэмж, ажилчдын үр дүн бие биенээсээ хамааралтай байх зэрэг орно.

Байгууллага дахь зөрчилдөөн нь зөвхөн ажлын асуудлын талаархи санал зөрөлдөөнөөс гадна хамт ажиллагсад хоорондын харилцааны бэрхшээлээс үүдэлтэй байж болно. Ихэнх тохиолдолд сөргөлдөөнийг ажилчид өөрсдөө хэлэлцээрээр шийдэж болно. Заримдаа хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний менежментийг байгууллагын дарга хариуцаж, шалтгааныг олж мэдээд, үүссэн асуудлыг шийдвэрлэхийг хичээдэг. Энэ нь зөрчилдөөнтэй талуудын аль нэгийг огцруулах замаар асуудал дуусч магадгүй юм.

Эхнэр, нөхөр хоёрын хоорондын зөрчилдөөн

Гэр бүлийн амьдрал нь өдөр тутмын бүх төрлийн асуудлыг байнга шийдэж байдаг. Ихэнх тохиолдолд эхнэр, нөхөр тодорхой асуудлаар тохиролцоонд хүрч чадахгүй, улмаар хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөн үүсдэг. Үүний нэг жишээ: нөхөр нь ажлаасаа оройтож ирсэн, эхнэр нь оройн хоол хийж амжаагүй, нөхөр нь орон сууцны эргэн тойронд бохир оймс тараасан.

Материаллаг асуудал нь зөрчилдөөнийг ихээхэн хүндрүүлдэг. Айл болгонд хангалттай хөрөнгө байвал гэр бүлийн олон хэрүүл маргаан гарахгүй байж болно. Нөхөр нь эхнэртээ аяга таваг угаахад нь туслахыг хүсэхгүй байна - аяга таваг угаагч авъя, бид ямар суваг үзэх вэ гэсэн маргаан гарч байна - асуудалгүй, өөр зурагт авъя. Харамсалтай нь хүн бүр үүнийг төлж чадахгүй.

Гэр бүл бүр хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх өөрийн стратегийг сонгодог. Зарим хүмүүс хурдан бууж өгч, эвлэрэхийг эрэлхийлдэг бол зарим нь удаан хугацааны турш хэрүүл маргаантай амьдарч, бие биетэйгээ ярихгүй байж болно. Сэтгэл дундуур байдал хуримтлагдахгүй, эхнэр, нөхөр нь буулт хийж, бүх асуудлыг аль болох хурдан шийдвэрлэх нь маш чухал юм.

Янз бүрийн үеийн хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөн

“Аав хүү хоёрын” зөрчилдөөнийг өргөн ба явцуу утгаар нь харж болно. Эхний тохиолдолд энэ нь нэг гэр бүлд тохиолддог бол хоёр дахь тохиолдолд энэ нь бүхэлдээ нийгэмд тусгагдсан байдаг. Энэ асуудал бүх цаг үед байсаар ирсэн бөгөөд энэ нь манай зуунд шинэ зүйл биш юм.

Үе үеийн зөрчилдөөн нь залуучууд болон ахмад настнуудын үзэл бодол, ертөнцийг үзэх үзэл, хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн ялгаатай байдлаас үүдэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ ялгаа нь зөрчилдөөнийг өдөөх албагүй. Үе үеийн тэмцлийн шалтгаан нь бие биенийхээ эрх ашгийг ойлгох, хүндэтгэх хүсэлгүй байдаг.

Үе үеийн хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөний гол шинж чанар нь шинж чанараараа хамаагүй урт бөгөөд тодорхой үе шатанд хөгждөггүй явдал юм. Талуудын ашиг сонирхлыг эрс зөрчсөн тохиолдолд тэд үе үе намжиж, дахин сэргэж болно.

Танай гэр бүл үе үеийн зөрчилдөөнд өртөхгүй байхын тулд бие биенээ байнга хүндэтгэж, тэвчээртэй байх ёстой. Хөгшин хүмүүс нэг удаа залуу байсан тул зөвлөгөө сонсохыг хүсдэггүй гэдгээ байнга санаж байх ёстой бөгөөд залуучууд олон жилийн дараа хөгшин болно гэдгийг мартаж болохгүй.

Насан туршдаа хэнтэй ч зөрчилдөхгүй амьдрах боломжтой юу?

Байнгын хараал, хэрүүл маргаанд дуртай хүн цөөхөн. Олон хүмүүс хэнтэй ч зөрчилдөхгүйгээр амьдрахыг мөрөөддөг. Гэсэн хэдий ч манай нийгэмд энэ нь одоогоор боломжгүй юм.

Бага наснаасаа эхлэн хүн бусадтай зөрчилддөг. Жишээлбэл, хүүхдүүд тоглоомоо хуваалцдаггүй, хүүхэд эцэг эхдээ дуулгавартай байдаггүй. Өсвөр насандаа үе дамжсан зөрчилдөөн хамгийн түрүүнд ирдэг.

Бид амьдралынхаа туршид үе үе эрх ашгаа хамгаалж, өөрсдийнхөө зөв гэдгийг батлах ёстой. Үүний зэрэгцээ зөрчилдөөнгүйгээр хийх боломжгүй юм. Бидний хийж чадах зүйл бол зөрчилдөөний тоог хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулах, өдөөн хатгалгад автахгүй байхыг хичээх, хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэрүүл маргаан үүсгэхгүй байхыг хичээх явдал юм.

Зөрчилдөөнтэй нөхцөлд зан үйлийн дүрэм

Зөрчилдөөн үүсэх үед оролцогчид хоёулаа зорилгодоо хүрч, хүссэн зүйлээ авахын зэрэгцээ аль болох хурдан шийдвэрлэхийг хүсдэг. Энэ байдлаас нэр төртэй гарахын тулд та хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ?

Эхлээд та санал зөрөлдөөнтэй байгаа хүндээ хандах хандлагыг шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлаас салгаж сурах хэрэгтэй. Өрсөлдөгчөө доромжилж, хувийн шинжтэй хандах хэрэггүй, биеэ барьж, тайван байхыг хичээ. Бүх маргааныхаа шалтгааныг хэлж, өөрийгөө өрсөлдөгчийнхөө оронд тавьж, түүнийг өөрийн оронд орохыг урь.

Хэрэв та тэвчээр алдаж эхэлснийг анзаарсан бол ярилцагчдаа тайвширч, бага зэрэг сэрүүцэхийн тулд завсарлага авахыг урьж, дараа нь бүх зүйлийг цэгцлэхийг үргэлжлүүлээрэй. Асуудлыг аль болох хурдан шийдэхийн тулд та тодорхой зорилгыг харж, түүндээ хүрэх арга замд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Аливаа зөрчилдөөнтэй нөхцөлд юуны түрүүнд өрсөлдөгчтэйгээ харилцаагаа хадгалах шаардлагатай гэдгийг санах нь чухал юм.

Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас гарах арга замууд

Дайтагч талууд харилцан буулт хийх нь хамгийн зөв гарц юм. Энэ тохиолдолд талууд маргааны бүх талуудад тохирсон шийдвэрийг гаргадаг. Мөргөлдөөнтэй талуудын хооронд ямар нэгэн тохиролцоо, үл ойлголцол байхгүй.

Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд харилцан буулт хийх боломжгүй юм. Ихэнхдээ мөргөлдөөний үр дагавар нь албадлага юм. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх энэ сонголт нь оролцогчдын аль нэг нь давамгайлах байр суурь эзэлдэг бол хамгийн түгээмэл байдаг. Жишээлбэл, удирдагч нь доод албан тушаалтнаа өөрийн хүссэнээр хийхийг албаддаг, эсвэл эцэг эх нь хүүхдээ өөрийнхөө хүссэнээр хий гэж хэлдэг.

Мөргөлдөөнийг эрч хүчээ авахгүйн тулд та үүнийг жигдрүүлэхийг оролдож болно. Энэ тохиолдолд ямар нэгэн зүйлд буруутгагдаж байгаа хүн зэмлэл, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, өөрийн үйлдэл, үйлдлийн шалтгааныг тайлбарлахыг оролддог. Маргаанаас гарах ийм аргыг ашиглах нь зөрчилдөөний мөн чанарыг ойлгож, алдаагаа ухаарсан гэсэн үг биш юм. Яг одоогоор яллагдагч нь мөргөлдөөнд орохыг хүсэхгүй байгаа юм.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, хийсэн зүйлдээ наманчлах нь хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх өөр нэг арга юм. Ийм нөхцөл байдлын нэг жишээ: хүүхэд гэрийн даалгавраа бэлдээгүй, муу дүн авсандаа харамсаж, эцэг эхдээ гэрийн даалгавраа үргэлжлүүлэн хийхээ амлаж байна.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнөөс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх вэ

Аливаа маргааны үр дагаврыг арилгах, эвдэрсэн харилцааг засахаас илүүтэй аливаа маргаанаас урьдчилан сэргийлэх нь дээр гэдгийг хүн бүр үргэлж санаж байх ёстой. Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх нь юу вэ?

Нэгдүгээрт, бардам, түрэмгий, нууцлаг хүмүүстэй харилцах харилцаагаа аль болох хязгаарлах хэрэгтэй. Хэрэв ийм хүмүүстэй харилцахаа бүрэн зогсоох боломжгүй бол тэдний өдөөн хатгалгыг үл тоомсорлож, үргэлж тайван байхыг хичээ.

Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та ярилцагчтайгаа хэлэлцээр хийж сурах, аливаа хүнд хандах хандлагыг олохыг хичээ, өрсөлдөгчдөө хүндэтгэлтэй хандаж, байр сууриа тодорхой илэрхийлэх хэрэгтэй.

Ямар тохиолдолд зөрчилдөж болохгүй вэ?

Мөргөлдөөнд орохын өмнө танд үнэхээр хэрэгтэй эсэхээ сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Ихэнхдээ хүмүүс ямар ч утгагүй тохиолдолд бүх зүйлийг цэгцэлж эхэлдэг.

Хэрэв таны ашиг сонирхол шууд хөндөгдөөгүй бөгөөд маргааны явцад та зорилгодоо хүрэхгүй бол хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд орох нь утгагүй болно. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдлын жишээ: автобусанд кондуктор зорчигчтой маргаж эхэлдэг. Хэдийгээр та маргаантай хүмүүсийн аль нэгнийх нь байр суурийг дэмжиж байсан ч үндэслэлгүйгээр тэдний зөрчилдөөнд оролцох ёсгүй.

Хэрэв та өрсөлдөгчийнхөө түвшин чамаас эрс өөр байгааг харж байгаа бол ийм хүмүүстэй маргах, хэлэлцүүлэг хийх нь утгагүй болно. Та тэнэг хүнд өөрийнхөө зөв гэдгээ хэзээ ч батлахгүй.

Мөргөлдөөнд оролцохоосоо өмнө давуу болон сул талуудыг үнэлж, энэ нь ямар үр дагаварт хүргэж болох, өрсөлдөгчтэйгээ харилцах харилцаа тань хэрхэн өөрчлөгдөх, та үүнийг хүсч байгаа эсэх, маргааны явцад хэр зэрэг зөрчилдөж болох талаар бодох хэрэгтэй. зорилгодоо хүрэх чадвартай байх. Мөн хэрүүл маргаан гарах үед та сэтгэл хөдлөлдөө маш их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Мөргөлдөөнөөс зайлсхийх, бага зэрэг хөргөж, одоогийн нөхцөл байдлын талаар сайтар бодох тактик ашиглах нь зүйтэй болов уу.

админ

Бүрэн сэтгэлийн хямрал, байнгын, эцэс төгсгөлгүй сэтгэлийн хямрал, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэлгүй байх нь өөрийн чадвардаа эргэлздэг хүмүүсийн шинж тэмдэг юм. Ийм асуудлыг сэтгэл зүйч рүү хандсаны дараа мэргэжилтэн гайхахгүй бөгөөд нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгоно. Ихэнх тохиолдолд өвчтөнүүд өөрсдийнхөө бодлыг ойлгох чадваргүй мэргэжилтнүүдийн буйдан дээр суудаг. Үүссэн ялгааны цар хүрээг ойлгодоггүй хүмүүс сэтгэцийн эмнэлгүүдэд тогтмол эмчлэгч болох эрсдэлтэй.

Хувь хүний ​​дотоод зөрчил нь хүний ​​далд ухамсрын түвшинд үүсдэг зөрчилдөөний цогц юм. Энэ нөхцөл байдлыг сэтгэл хөдлөлийн шийдэгдээгүй асуудал гэж үздэг. Зарим хүмүүс сэтгэлийн хямралд өртөж, дарамттай нөхцөл байдлыг бие даан даван туулж чадахгүй. болон оновчтой сэтгэлгээний дутагдал нь хүний ​​дотоод зөрчилдөөний бусад шинж тэмдэг бөгөөд хүнд хэлбэр нь мэдрэлийн өвчинд хүргэдэг. Хэрэв санал зөрөлдөөн нь цаг тухайд нь илрээгүй бол та үүрд баяртай гэж хэлж болно. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Ямар техник туслах вэ? Өөрийнхөө бодлыг хэрхэн ойлгох вэ?

Дотоод зөрчилдөөний ангилал, цар хүрээ

Хэрэв та ийм нөхцөл байдалд орвол эхлээд нэр томьёотой танилцах нь чухал, учир нь сэтгэл засалчтай сонгодог сесс нь зөвхөн эхний үе шатанд тусалж чадна. Дүрмээр бол хүмүүс өвчтөний далд ухамсарт бүрэн "шинжлэгдсэн" асуудалтай тулгардаг. 21-р зуунд хүн хоорондын зөрчилдөөний хоёр бүлгийг тодорхойлсон бөгөөд эдгээр нь сэтгэцийн үл ойлголцол үүсэх урьдчилсан нөхцөлөөр ялгаатай байдаг.

Хүний дотоод мэдрэмж ба хүрээлэн буй ертөнцийн үндэс суурь, дүрмийн хоорондын зөрүү.
Нийгэмтэй санал нийлэхгүй байх эсвэл "эмзэг" хувь хүнд сөргөөр нөлөөлдөг цочромтгой хүчин зүйлүүд байгаа эсэх.

Хүний дотоод үл ойлголцол үүсэх хувилбаруудаас гадна хүний ​​далд ухамсарт гарч ирдэг санал зөрөлдөөний цар хүрээг ялгаж үздэг.

Невротик өвчний эхний үе шат бөгөөд энэ үед хүн өөрийн ухамсарт 1-2 санал зөрөлдөөнтэй тулгардаг. Хэрэв та үүссэн асуултуудын хариултыг цаг тухайд нь олж чадахгүй бол одоогийн нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж болно. Үл ойлголцол нь сэтгэлийн хямрал, стресс болон хувирч, бие даах чадвартай хүнийг аажмаар "хэрэглэдэг".

Амьдралд хайхрамжгүй хандах; урт хугацааны хямрал.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд байнга бүтэлгүйтэх, ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байх, найз нөхөдтэйгээ харилцахад бэрхшээл, гэр бүл дэх зөрчилдөөн зэрэг нь хүн хоорондын зөрчилдөөний ийм үе шат үүсэх олон шалтгаантай байдаг. Ийм өвчинд өртөмтгий хүн бүх "урд талдаа" гэмтэлтэй байдаг. Тогтмол алдагдлаас болж хувь хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж аажмаар буурч, өөрийн хүч чадалд итгэх итгэл буурдаг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд өвчтөн амьдралын шударга бус байдлын талаар гомдоллож, эерэг "юмуудын" талаар бодохоо болино.

Өвчтөн олон хувийн шинж чанартай гэсэн оноштой байдаг.

Энэ үзэгдлийн тод жишээ бол Америкийн Нэгдсэн Улсын ялтан Билли Миллиганы түүх юм. Шүүхийн танхимд орсон залуу юу болоод байгааг ойлгосонгүй. Янз бүрийн хүмүүс дуу хоолой, зан заншил, аялгуугаараа өөр өөр хүмүүс залуугийн дүрээр шүүгчидтэй ээлжлэн ярилцав. Яллагдагч төрийн албан хаагчидтай сээтэгнэх үедээ өөрийнхөө бодлыг аятайхан илэрхийлж чаддаг байв. Хэсэг хугацааны дараа түүний тембр ширүүн болж, тамхи асааж, шоронгийн үгсийн сан руу шилжив.

20-р зууны инновацийн лабораторид хийгдсэн олон тооны судалгаанууд залуу эрэгтэйд "Олон зан чанар" гэж оношлогдсон болохыг баталжээ. Залуугийн оюун санаанд хорин дөрвөн бүрэн эрхт хүмүүс нэгэн зэрэг оршдог байсан - бага насны хүүхдүүд, насанд хүрсэн эмэгтэйчүүд, шашингүй үзэлтнүүд ба итгэгчид, хуучин хоригдлууд, улс төрийн зүтгэлтнүүд. Энэ үзэгдлийг хүн хоорондын үл ойлголцол, үл ойлголцлын туйлын үе шат гэж үздэг.

Хүмүүсийн хоорондын үл ойлголцлын шалтгаанууд

Сэтгэцийн эмгэгийг хөгжүүлэх боломжит хувилбаруудтай танилцсаны дараа сэтгэцийн зөрчилдөөний шалтгааныг тодорхойлох замаар асуудлыг зөв оношлох нь чухал юм. Орчин үеийн нийгэмд хүмүүс дараахь шалтгааны улмаас мэргэжлийн хүмүүсээс тусламж авахыг хүсдэг.

Танихгүй нөхцөл байдалд дуртай зан үйлийн стратегийг ашиглах. Ашигласан арга нь ажиллахгүй бөгөөд тодорхойгүй байдал тухайн хүний ​​оюун санаанд тогтдог. Нэг талаас, ийм арга нь түүнд аль хэдийн тусалсан боловч өөр өнцгөөс харахад энэ нь хүчингүй болсон.
Үйл явдлын үр дүнд нөлөөлөх үндсэн, хариуцлагатай шийдвэрийг цаг тухайд нь гаргаж чадахгүй байх.
Одоогийн нөхцөл байдлыг "ухаантай" үнэлэхэд хангалттай мэдээлэл дутмаг. Ийм үед тухайн хүний ​​далд ухамсарт сая сонголт гарч ирдэг бөгөөд тэр хүн үүнийг цэгцэлж эхэлдэг.
Системчилсэн "ялагдал" эсвэл өөрийн амьдралын хэв маягт сэтгэл дундуур байх. Өвчтөн яагаад бүтэлгүйтэлд автдагийг ойлгодоггүй, учир нь тэр авъяаслаг, боловсролтой, сонирхолтой хүн юм.
Бодит хүмүүсээс тусгаарлагдах, харилцах чадваргүй байх нь далд ухамсарт хүмүүстэй маргаж, ярилцаж болох төсөөлөлтэй найз нөхөд бий болох хамгийн түгээмэл шалтгаан болдог.
Өөрийнхөө чадварт эргэлзэж буй хүмүүст бага насны гомдол эсвэл өөрийгөө үнэлэх асуудал.
Хүний "мөрөн дээр" гарч ирдэг зохицуулагдах боломжгүй үүрэг хариуцлага. Хувь хүнээс үл хамаарах асуудлыг шийдэх гэж оролдох үед урам хугарах мөч байнга ирдэг.
Найдваргүй байдал нь хүнийг далд ухамсрын түвшинд "найз нөхөд" болгох гол шалтгаан болдог. Хэрэв өвчтөн үр дүнд нөлөөлж чадахгүй бол тэр үүнийг өөрийнхөө толгойд төсөөлж, шинээр бий болсон "нөхдийнхөө" дэмжлэгийг авахыг хичээдэг.

Хэрэв дээрх шалтгааны улмаас та үүнтэй төстэй сонголтыг олж чадаагүй бол энэ нөхцөлд зөвхөн дадлагажигч сэтгэл зүйч тусалж чадна. Зөвхөн дотоод зөрчилдөөнтэй хүмүүстэй ажиллаж байсан туршлагатай мэргэжилтэн л урьдчилсан нөхцөлийг оношлох боломжтой. Бүртгэгдсэн шалтгаануудын дунд таны асуудал байхгүй байгаа нь тайвшрах шалтгаан гэж бүү бодоорой. Хүмүүс хоосон сонирхлоор энэ нийтлэлийг уншихгүй.

Хувь хүн хоорондын зөрчилдөөний хүний ​​ирээдүйд үзүүлэх эерэг нөлөө

Хүнд невротик өвчний хүнд хэлбэрт өртөх аюул байгаа хэдий ч хүн хоорондын зөрчилдөөн нь өөрийн ертөнцийг үзэх үзлийг өөрчлөх замаар үнэ цэнийг эргэн харах сайхан боломж юм. Ийм өвчтөнүүдтэй ажилладаг эмч нар санал зөрөлдөөнтэй тулгарсан хүмүүсийн сэтгэл зүйд дараахь эерэг өөрчлөлтүүдийг тодорхойлдог.

Хувийн далд нөөцийг албадан дайчлах, үүний тусламжтайгаар гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой.
Өвчтөний дотоод ертөнцийг зовоож, хүссэн зүйл, бодит зүйл болох "ухаалаг" харагдах байдал.
, учир нь хүн олон тооны айдсыг даван туулж сэтгэцийн ноцтой эмгэгийг даван туулдаг.
Өвчтөн оновчтой сэтгэлгээг хөгжүүлдэг бөгөөд энэ нь маргаантай, ялангуяа хүнд хэцүү нөхцөлд шийдвэр гаргахад тусалдаг.
Өөрийнхөө "би"-ийн талаархи мэдлэг, нийгэмд хандах хандлагыг сайжруулах.
Асуудлын шийдлийг эрэлхийлэх явцад гайхалтай бодол төрж, далд боломжуудыг хэрэгжүүлэх үр дүнтэй арга замууд олддог.

Хамгийн гол нь дотоод зөрчилдөөний шалтгааныг зөв оношлох сэтгэл зүйчтэй цаг тухайд нь холбоо барих явдал юм. Невротик өвчинд өртөмтгий хүмүүс ийм асуудлыг бие даан шийдвэрлэх нь маш ховор байдаг. Өвчтөний толгойд хэт олон далд ухамсартай "ярилцагч" байдаг бөгөөд энэ нь жинхэнэ зан чанарыг буруу замаар чиглүүлдэг.

Дотоод зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх үр дүнтэй арга замууд

Хэрэв сэтгэцийн эмгэгтэй хүн мэргэжлийн эмчийн өрөөнд очихоос татгалзвал үйл явдлын явцыг өөрөө өөрчлөхийг оролдож болно. Гэсэн хэдий ч ойр дотны хамаатан садан, хань ижил, найз нөхдийнхөө тусламжгүйгээр хийх боломжгүй болно. Хэрэв та сэтгэл судлаачдын ашигтай зөвлөмжийг цаг тухайд нь ашиглавал үүссэн маргааныг шийдвэрлэх боломжтой болно.

Дотоод санал зөрөлдөөнийг арилгахыг хамарсан буулт хийх шийдлийг сонгох. Хаашаа явах вэ: хөл бөмбөг эсвэл сагсан бөмбөг? Сэтгэлдээ эргэлзээ төрүүлэхгүйгээр волейболыг сонгоорой.
Маргааны объектод хандах хандлагаа өөрчил. Оройн хоолонд юу худалдаж авах вэ: хиам эсвэл бяслаг? Энэ тохиолдолд лангуунаас хоёр бүтээгдэхүүнийг бага хэмжээгээр авч, хиам, бяслагтай сэндвичийг илүүд үздэг.
Үүссэн асуудлыг шийдэхээс ухамсартайгаар татгалзаж, дотоод зөрчилдөөнд "нүдээ" анина. Урт хугацааны төөрөгдөлөөр тодорхойлогддоггүй хувь заяанд сонголтоо үлдээ.
Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бодлуудыг ухамсарлахаас татгалзаж, ухамсараасаа зайлуул (Уильям Стэнли Миллиган ингэж эдгэрсэн).
Хүссэн үр дүндээ хүрэхийн тулд өөрийн ертөнцийг үзэх үзлийг тохируул. Нөхцөл байдалд дасан зохицож байгаарай, гэхдээ энэ стратегийг дүрэм болгон авч болохгүй.

Зарим сэтгэл судлаачид өвчтөнүүд асуудлыг оновчтой болгож, уран зөгнөлд автаж, бодит байдлаас татгалздаг гэж үздэг. Хуурмаг ертөнц үзэсгэлэнтэй, энэ нь та хожно гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх мэргэжилтнүүд энэ аргын үр нөлөөг эргэлздэг.
Амьдралын хүнд хэцүү үед далд ухамсрын түвшинд "Найдваргүй нөхцөл байдал гэж байдаггүй" гэсэн хэллэгийг давтах дүрэм болгоорой.

Одоогийн нөхцөл байдалд гарч болзошгүй үр дагаврын талаар удаан бодохгүйгээр өөрөө сонголт хийж сур. Дээрх зөвлөмжийг дагаж, хайртай хүмүүсийнхээ дэмжлэгийг авснаар та үйл явдлын ердийн явцыг өөрчилж болно. Хамгийн гол нь хүсэл зориг, тэсвэр тэвчээрийг харуулах замаар дотоод санал зөрөлдөөнөөс ангижрахыг үнэхээр хүсч байна.

Мөргөлдөөний цар хүрээг ухамсарлах нь сэргэх эхний алхам бөгөөд энэ нь бахархах зүйл юм. Жинхэнэ шалтгааныг тогтоох нь галын эх үүсвэрийг тодорхойлоход тусалдаг хоёр дахь шат юм. Шийдэл олох, дотоод санал зөрөлдөөнөөсөө салах нь гурав дахь алхам бөгөөд ялангуяа авирахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч эрчим хүч шаардсан аяллын төгсгөлд таныг тааламжтай шагнал хүлээж байна - сэтгэлийн амар амгалан.

2014 оны хоёрдугаар сарын 3, 12:36

Хувь хүн ба нийгмийн хоорондох зөрчилдөөн нь бүх цаг үед хамааралтай байдаг, учир нь энэ нь үзэл баримтлалын түвшинд ч гэсэн угаасаа байдаг тул тэдгээрийг эсэргүүцдэг: нэг - хэд хэдэн, хүн - олон түмэн гэх мэт. Энэ нь эхэндээ баг нь өөртэй нь адилгүй хүмүүсийг шахаж, дараа нь хавчлагад оруулдаг заншилтай байсан гэсэн үг юм. Өөрийгөө бусдаас тусгаарлахыг хүсч, тэдний гарал үүслийг ихэмсгээр ялгаж салгахыг хүссэн байж магадгүй юм. Ямартай ч тэдний харилцаа сөргөлдөөн болж хувираагүй бол салах шаардлагагүй болно. Энэ нь анх юунаас үүдэлтэй байсан ч одоо энэ мөргөлдөөн сэдэв хэвээр байна. Уран зохиолын ердийн жишээг авч үзье.

А.Куприны "Олеся" бүтээлд тосгоны оршин суугчид суурингаас хол амьдардаг эдгээгч болон түүний ач охинтой дайсагналцаж байв. Мэдлэггүй тариачид эмэгтэйчүүд ид шид үзүүлж, байгалийн хүчийг захирдаг гэж боддог байв. Гэсэн хэдий ч энэ нь мэдээжийн хэрэг үнэн биш байв. Үнэн хэрэгтээ тэд зөвхөн ургамлын хүчийг судалж, decoctions, potions бэлтгэсэн. Баатрууд бие даасан зан араншин, амьдралын хэв маягаараа бусдаас ялгардаг тул тосгонд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй сайхан сэтгэлтэй, сайн хүмүүс гэдэгт өгүүлэгч биечлэн итгэлтэй байв. Энэхүү татгалзлын оргил нь сүмд Олесяг ариун газарт оруулахгүйн тулд сүмийнхэн зодсон явдал байв. Уурласандаа "шулам" цаг агаар муудаж, ургацаа устгана гэж амлав. Тэгээд ийм зүйл болсон. Азгүй эмэгтэйчүүд хэлмэгдүүлэлтээс зайлсхийхийн тулд Полесьег яаран орхив. Энэ мөргөлдөөнийг 100 гаруй жилийн өмнө А.Куприн тодорхойлсон бол өнөөдөр яах вэ? Магадгүй бид энэ асуудлыг аль хэдийн шийдсэн үү?

1987 онд, бараг зуу гаруй жилийн дараа В.Астафьев "Людочка" өгүүллэг бичиж, хотын хайхрамжгүй байдлыг ажил хийхээр ирсэн тосгоны бяцхан охины уй гашуутай харьцуулжээ. Люда шал угаадаг үсчинд ажилд орж, хамт ажилладаг Гавриловнагийн байранд суурьшжээ. Гэвч орой ажлаасаа буцаж ирэхдээ түүнийг урьд гэмт хэрэгтэн болон түүний дээрэмчдийн бүлэглэл зодож, хүчиндсэн байна. Азгүй баатрыг хэн ч өрөвдсөнгүй, ээж нь хүртэл охиныхоо амьдралыг сонирхох мэдрэмжийг олж чадаагүй юм. Гавриловна бүр: "За, тэд лацыг эвдсэн, ямар гамшиг вэ" гэж хэлэв. Хамгийн ойр дотны хүмүүсийн хайхрамжгүй байдалтай тулгарсан охин тэвчиж чадалгүй өөрийгөө дүүжлэв. Статистикийг алдагдуулахгүйн тулд түүний үхлийг ослын тайланд оруулаагүй болно. Энд ч гэсэн ийм орчин үеийн бүтээлд хувь хүн, нийгмийн зөрчилдөөний сэдэв ашиг тусаа хэтрүүлээгүй байна.

Ийнхүү нэг ба хэд хэдэн хүмүүсийн сөргөлдөөн нь цаг хугацааны явцад шийдэгддэггүй мөнхийн зөрчил юм. Энэ нь зөвхөн амьдрал өөрөө шинэчлэгддэг шинэ талыг олж авдаг.

Сонирхолтой юу? Ханан дээрээ хадгалаарай!

Хүн ба нийгмийн хоорондын зөрчил юунаас үүдэлтэй вэ? – ямар ч хоосон асуулт биш. Өнөөдөр ийм зөрчилдөөн нэлээд түгээмэл болсон үед бид тэдний шалтгааныг бодох хэрэгтэй. Хамгийн гол нь тухайн хүн нийгмийн бусад гишүүдийн байр сууринаас өөр байр суурь эзэлдэг. Өөрөөр амьдрах хүсэл эрмэлзэл, амьдралын үнэт зүйлсэд өөр хандлага - энэ бүхэн хүчтэй хүмүүсийн эсэргүүцлийг бий болгож, улмаар зөрчилдөөн үүсгэдэг. Оросын зохиолчид ийм зөрчилдөөний шалтгааныг бүтээлдээ олон удаа шинжилсэн байдаг.

Ийнхүү А.С.Грибоедов "Сэтгэлээс халаг" инээдмийн кинонд дэвшилтэт хүн ба боолчлолын нийгэмлэгийн хоорондын зөрчилдөөнийг харуулсан. 1812 оны эх орны дайны дараа шилдэг язгууртнууд боолчлолд суурилсан нийгмийн шударга бус байдлыг ухаарсан үед ийм зөрчилдөөн үүссэн.

Чацки бол гэгээрсэн хүн. Тэрээр шинжлэх ухаан, боловсролыг хөгжүүлэхийг дэмждэг. Гэвч нийслэлийн язгууртнууд түүний сэтгэлгээнээс айдаг. Тэд "үдийн хоол, оройн хоол, бүжиглэх" гэсэн тодорхой дэглэмд дассан байдаг. Фамусов хуанлигаа эргүүлж үзэхэд түүний долоо хоног бүхэлдээ айлчлалаар дүүрэн, ажил хийх цаг ч үлдээгүй байгааг бид харж байна. Тиймээс ажил мэргэжлийн шат ахих нь танил тал, гэр бүлийн холбоо, үйлчлэх чадвараас шалтгаална. Энэ бүхэн Чацкийг бухимдуулж байна. Тэрээр ууртай монологууддаа хамжлагатны эздийн хоёр нүүр, боолчлол, хүмүүсийг худалдаж авч, зарж болох бараа мэт харьцах хандлагыг илчилдэг. Ийм нийгэмд Чацкийг галзуурсан гэж зарлаж, "сургалт бол тахал, сурах нь одоо галзуу хүмүүс, үйлс, үзэл бодол нь өмнөхөөсөө олон болсон" гэсэн шалтгааныг олж мэдсэн нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Чухам эдгээр хүмүүс 1825 онд Сенатын талбайд ирж, шинэ эзэн хаанд тангараг өргөхөөс татгалзсан юм. Энэ бол нийгмийн шударга бус бүтцийг эсэргүүцсэн жинхэнэ бослого байсан бөгөөд Чацкийн дүр төрх нь эдгээр хүмүүсийн нэгний загвар юм.

Мөргөлдөөний өөр нэг шалтгааныг А.Н.Островскийн "Аянгын шуурга" бүтээлд харуулсан болно. Катерина Кабанова бусад баатруудаас үзэл бодлоороо ялгаатай. Жишээлбэл, түүний нөхөр Тихон ээжийгээ буруу байсан ч бүх зүйлд сонсдог. Түүний эгч Варвара бас чимээгүй байр суурь эзэллээ: дотооддоо тэрээр Кабановагийн хэлсэнтэй санал нийлэхгүй байсан ч тэр ийм амьдралд дассан, бүр дасан зохицож, ээжийгээ хуурч, Кудряштай шөнө алхаж байв. Катерина ингэж амьдрахыг хүсэхгүй байна. Тэрээр өөрийгөө хүндлэх мэдрэмжтэй тул Кабановагийн дайралтанд нэр төртэй хариу үйлдэл үзүүлж: "Хэн худал хэлэх дуртай вэ?" Катерина худлаа амьдрахыг хүсдэггүй тул Борисд дурлаж, нөхрөө хуурахдаа нүглийнх нь тухай ярьдаг. Шударга байдал, чин сэтгэлийн мэдрэмжээр амьдрах хүсэл, эрх чөлөөний хүсэл нь түүнийг бусад баатруудаас дээгүүр тавьдаг. Түүний Оросын худалдаачдын "харанхуй хаант улс" -тай хийсэн зөрчилдөөн эмгэнэлтэйгээр дуусав: тэр өөрийгөө хадан дээрээс гол руу шидэж амиа хорложээ. Гэсэн хэдий ч Катеринагийн үлгэр жишээ нь дараагийн үеийнхэнд маш чухал байсан. Олон жилийн туршид эмэгтэйчүүд хайрлах, хайрлуулах эрхээ нэхэж эхэлсэн.

Тиймээс бидний судалсан бүтээлүүдэд хувь хүн, нийгмийн зөрчилдөөн өөр өөр шалтгаантай байсан. Грибоедовын хувьд энэ зөрчил нь нийгмийн шинж чанартай, Островскийн хувьд гэр бүл, гэхдээ ижил төстэй талууд бас байдаг. Хүчтэй хүн л тогтсон дэг журмын эсрэг дуугарч чадна.

Оросын агуу шүүмжлэгч В.Г.Белинский яруу найргийн үүрэг бол "амьдралын зохиолоос амьдралын яруу найргийг гаргаж авах, амьдралыг үнэнчээр дүрслэн сэтгэлийг цочроох явдал" гэж хэлсэн байдаг. Н.В.Гоголь бол дэлхий дээрх хүн төрөлхтний оршихуйн хамгийн өчүүхэн зургуудыг дүрслэн харуулсан нь сэтгэлийг гайхшруулдаг яг ийм зохиолч юм. Гоголын Оросын нийгэмд үзүүлсэн хамгийн том гавьяа нь миний бодлоор "Засгийн газрын байцаагч ба үхсэн сүнснүүд" кинонд Оросын амьдралын үнэн бодит зургуудыг гаргаж өгсөнд биш, тэр ч байтугай бүх зүйлийг инээж чадсандаа оршдоггүй. "" үлгэрийн баатар Акаки Акакиевич Башмачкины үхэшгүй мөнхийн дүрийг бүтээсэн нь орчин үеийн Орос улсад байсан юм.

Н.В.Гоголийн төлөвлөгөөний гол цөм нь "бяцхан хүн" ба нийгмийн хоорондын зөрчил, бослого, даруу хүмүүсийн бослогод хүргэдэг зөрчил юм. "Пальто" өгүүллэгт зөвхөн баатрын амьдралд тохиолдсон үйл явдлыг дүрсэлдэггүй. Хүний бүх амьдрал бидний өмнө гарч ирдэг: бид түүний төрөлт, нэрийг нь нэрлэх, хэрхэн үйлчилж байсан, яагаад түүнд пальто хэрэгтэй байсан, эцэст нь хэрхэн нас барсныг олж мэдэх болно. Акаки Акакиевич бүх амьдралаа албан бичигт "хуулбарлах" ажилд зарцуулдаг бөгөөд баатар үүнд сэтгэл хангалуун байдаг. Тэгээд ч “цол сольж, энд тэнд үйл үгээ эхний хүнээс гуравдахь хүн болгон сольдог” ажил санал болгоход хөөрхий түшмэл айж, энэ ажлаас чөлөөлөгдөхийг гуйдаг. Акаки Акакиевич өөрийн жижигхэн ертөнцөд амьдардаг бөгөөд тэрээр "амьдралдаа ганц ч удаа гудамжинд өдөр бүр болж, болж буй зүйлд анхаарлаа хандуулаагүй" бөгөөд зөвхөн "хуулбарлахдаа тэрээр өөрийн олон янзын, тааламжтай ертөнцийг харсан". Энэ албан тушаалтны ертөнцөд юу ч тохиолдохгүй бөгөөд хэрэв пальтотой холбоотой гайхалтай түүх болоогүй бол түүний тухай ярих зүйл байхгүй байх байсан.

Башмачкин урьд өмнө байгаагүй тансаг байдлыг эрэлхийлдэггүй. Тэр зүгээр л даарч байгаа бөгөөд цолныхоо дагуу тэнхимд пальтотой ирэх ёстой. Хөвөн ноосоор пальто оёх мөрөөдөл нь түүний хувьд гайхалтай бөгөөд бараг боломжгүй ажлын дүр төрх болж хувирдаг. Түүний дэлхийн үнэт зүйлсийн тогтолцоонд энэ нь ямар нэгэн “агуу хүний” дэлхийн ноёрхлыг тогтоох хүсэл эрмэлзэлтэй ижил утгатай. Хувцасны тухай бодол нь Акаки Акакиевичийн оршихуйг утга учираар дүүргэдэг. Гаднах төрх нь хүртэл өөрчлөгддөг: "Тэр ямар нэгэн байдлаар илүү амьд, илүү хүчтэй зан авиртай болж, аль хэдийн зорилгоо тодорхойлж, тавьсан хүн шиг болсон. Түүний царай, үйлдлээс эргэлзээ, шийдэмгий бус байдал аяндаа арилсан... Нүдэнд нь гал заримдаа тодордог...” Одоо, эцэст нь хүсэл тэмүүллийнхээ хязгаарт хүрч, түүхийн баатар дахин шударга бус явдалтай тулгарлаа. Пальто хулгайлагдсан. Гэхдээ энэ нь азгүй Башмачкиний үхлийн гол шалтгаан биш юм.

Албан тушаалтнаас тусламж хүсэхийг зөвлөсөн "чухал хүн" Акаки Акакиевичийг дарга нараа үл хүндэтгэсэн гэж "загнаж" гэрээсээ хөөж гаргадаг. Тэгээд “Хэн ч хамгаалагдаагүй, хэнд ч эрхэм биш, хэнд ч сонирхолгүй, бүр олны анхаарлыг татаагүй амьтан...” газрын хөрснөөс алга болно. Хүний таамаглаж байгаагаар Башмачкины үхлийг бараг хэн ч анзаарсангүй.

Түүхийн төгсгөл нь гайхалтай боловч яг энэ төгсгөл нь зохиолчид шударга ёсны сэдвийг бүтээлдээ оруулах боломжийг олгодог. Түшмэлийн сүнс язгууртан, баяны дээлийг урж хаядаг. Түүнийг нас барсны дараа Башмачкин урьд өмнө нь хүрч чадаагүй өндөрт гарч, зэрэг дэвийн талаархи муу санаагаа даван туулжээ. "Бяцхан хүн" -ийн бослого нь түүхийн гол сэдэв болж, Акаки Акакиевичийн бослого нь Петр I-тэй тэнцэх гэж зүрхэлсэн "Хүрэл морьтон" киноны Евгений бослоготой төстэй бөгөөд зөвхөн үнэ цэнийн тогтолцоог л харуулсан. Энэ хоёр баатрууд өөр.

Хөөрхий түшмэлийн түүхийг маш нарийн бөгөөд үнэн зөвөөр бичсэн тул уншигч баатрын сонирхлын ертөнцөд өөрийн эрхгүй орж, түүнийг өрөвдөж эхэлдэг. Гэхдээ Гоголь бол уран сайхны ерөнхий ойлголтын мастер юм. “Нэг албан тушаалтан нэг хэлтэст алба хаасан...” гэж зориуд онцолж байна. Намуухан, даруухан, амьдрал нь ер бусын боловч өөрийн гэсэн нэр төртэй, өөрийн гэсэн ертөнцтэй байх эрхтэй "бяцхан хүн" -ийн ерөнхий дүр төрх энэ өгүүллэгт ингэж гарч ирдэг. Тийм ч учраас эцэст нь бид Акаки Акакиевичийг биш, харин "хүн төрөлхтнийг" өрөвдөх болсон байх. Тэгээд ч бидний уур хилэн дээрэмчдээс биш, азгүй түшмэлийг өрөвдөж чадаагүй “чухал хүн”-ээс болж байгаа юм болов уу.

Түүхийн төгсгөлд бид аймшигтай дүгнэлтэд хүрэв: түүхийн сэдэв нь баатрын пальто хэрхэн хулгайлагдсан тухай түүх биш, харин хүний ​​​​амийг түүнээс хэрхэн хулгайлсан тухай түүх юм. Акаки Акакиевич үнэндээ амьдарсангүй. Тэр хэзээ ч өндөр үзэл санааны талаар бодож байгаагүй, өөртөө ямар ч зорилго тавиагүй, юу ч мөрөөдөж байгаагүй. Зохиолын үндэс болсон үйл явдлын ач холбогдолгүй байдал нь ертөнцийг өөрөө тодорхойлдог.

Н.В.Гоголь зохиолын өнгө аясыг инээдтэй болгодог. Уг бичвэрт Башмачкины тухай байнгын инээдэмийг илчилдэг; тэр ч байтугай албан тушаалтны зоримог мөрөөдөл нь түүний хүзүүвч дээр сусарны үслэг эдлэл хийх хүсэлээс өөр зүйл биш юм. Уншигч зөвхөн Акаки Акакиевичийн ертөнцөд орохоос гадна энэ ертөнцийн ач холбогдолгүй, өрөвдөлтэй байдлыг мэдрэх ёстой. Нэмж дурдахад зохиолд зохиолчийн дуу хоолой байдаг тул Н.В.Гоголь Оросын хүмүүнлэгийн уламжлалын элч болж хувирдаг. Акаки Акакиевичийн талаар амжилтгүй хошигносон залуу "хүнд ямар их хүмүүнлэг бус байдал, ямар их харгис хэрцгий бүдүүлэг байдал нуугдаж байгааг хараад амьдралынхаа туршид олон удаа чичирч байсан" гэж зохиолчийн нэрийн өмнөөс ярьж байна. секуляризм...”

Н.В.Гоголийн "Пальто" өгүүллэгт зохиолчийн байр суурь тод харагдаж байна. Нэг талаараа “мөнхийн цолтой зөвлөхүүд”-ийн цалинг дөрвөн зуугаас хэтрүүлдэггүй хүмүүсийг “шоолж, тохуурхсан” ертөнцийг эсэргүүцэж, хүнийг Акакий Акакиевич болгож буй нийгмийг эрс шүүмжилдэг. жилд рубль. Гэхдээ нөгөө талаар миний бодлоор Н.В.Гоголийн бүх хүн төрөлхтөнд хандан бидний хажууд амьдардаг "бяцхан хүмүүст" анхаарал хандуулахыг уриалж байгаа нь хамаагүй чухал юм.