Švietimo atostogų registravimas dėl pirmojo aukštojo mokslo. Švietimo atostogų teikimas. Kokie įrašai yra jūsų asmeninėje kortelėje

Jei darbuotojas mokosi, tada jo prašymu darbdavys privalo suteikti jam švietimo atostogas. Tačiau jūs neturėtumėte skubėti mokėti. Galbūt darbuotojas remiasi tik nesumokėtų atostogomis.

Daugelis įmonių turi darbuotojus, kurie sujungia darbą su mokymu. Pagal teisės aktus šie darbuotojai laikomi švietimo atostogomis. Darbo kodekse nerasite termino "akademinės atostogos". Jį sudaro papildomos atostogos su vidutinio darbo užmokesčio ir atostogų išsaugojimu be darbo užmokesčio darbuotojams, kurie derina darbą su švietimu, o darbuotojai atvyksta į mokymą. Tačiau mokyklos atostogos yra įprastos skambinti visoms šioms atostogoms, kurios teikiamos darbuotojams įvairiems tikslams, susijusiems su švietimu. Tokios atostogos nustatomos 26 darbo kodekso vadovu.

Taigi, mokyklos atostogos gali būti:

Mokama (papildoma atostogų su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu);

Neapmokėta (atostogos be atlyginimo).

Kas padėjo atostogas

Pagal Darbo kodekso nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsnis), švietimo atostogos yra įtrauktos į tuos darbuotojus, kurie gauna tam tikrą išsilavinimo lygį. Teisė į mokamą švietimo atostogas įvyksta, jei yra tokių sąlygų:

Darbuotojas sėkmingai mokosi;

Švietimo įstaiga turi valstybės akreditaciją;

Darbuotojas pirmą kartą gauna šio lygio išsilavinimą.

Apsvarstykite atskirai kiekvieną iš šių sąlygų, taip pat sunkumų, kylančių dėl jų vykdymo.

Sužinokite sėkmingą. Darbo kodeksas neatskleidžia "sėkmingo švietimo programos plėtros" koncepcijos turinio. Paprastai kalbant apie mokymosi sėkmę, reiškia, kad kredito knygoje nėra įsiskolinimų ar "Unwares". Bet kuriuo atveju dabartinės studentų veiklos stebėsenos įgyvendinimas nurodo švietimo įstaigos kompetenciją. Todėl mokymo sėkmingumą patvirtina kvietimo sertifikatas, o reikalavimas pateikti bandymų knygą ar kitus dokumentus apie darbdavio darbą yra neteisėtai.

Valstybinė akreditacija. Žinoma, darbuotojai, derinantys darbą su švietimo programų su valstybine akreditacija turi teisę mokytis atostogų.

Tačiau yra išimtis. Akademinės atostogos (mokamos arba nemokamos) gali būti teikiamos su tomis, kurios mokosi švietimo įstaigose, neturint valstybės akreditacijos. Tam ši sąlyga turi būti skiriama darbo ar kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsnis). Jei darbdavys išsiuntė darbuotoją į tokį mokymą su atskyrimu nuo darbo, darbuotojui teikiama garantijas ir kompensaciją, numatytą darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis).

Reikalavimas gauti pirmą kartą išsilavinimą. Jei darbuotojas mokosi techninėje mokykloje, kolegijoje ar institute pirmą kartą, čia nėra jokių klausimų. Tačiau yra atvejų, bent jau iš pirmo žvilgsnio, o ne taip akivaizdu, kai išmoko išsilavinimą taip pat svarstoma pirmiausia.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas anksčiau gavo tinkamo lygio formavimąsi, tačiau nebaigė mokymų, ty negauna diplomo, tada to paties lygio, kurį jis gauna, formavimas, siekiant suteikti mokymosi atostogas pirmiausia apsvarstyta.

Kita galimybė: jei darbuotojas iš karto gavo aukštąjį išsilavinimą, laikoma, kad vidurinio profesinio mokymo švietimo programų mokymas pirmą kartą gauna atitinkamo lygio formavimąsi.

Be to, jei darbuotojas, turintis antrinio profesinio mokymo diplomą su kvalifikuoto darbuotojo kvalifikacija (darbuotojas), studijuoja mokymo programas vidutinio lygio specialistų, tai nėra antras ar vėlesnis antrinis profesinis mokymas.

Atkreipkite dėmesį, kad mokymas darbuotojo magistrantoje su bakalauro diplomu nebus gauti antrą aukštąjį išsilavinimą. Todėl toks darbuotojas gali pasinaudoti darbo teisės aktų teikiamomis garantijomis.

Vienintelė išimtis, kai mokyklos atostogos (kaip mokama ir neapmokėta) gali būti teikiama darbuotojui, kuris jau turintis atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą yra darbdavio mokymosi kryptis pagal darbo sutartį arba sudarytą studento sutartį Rašymas (177 TK RF).

N. eProful mokymasis

Jei specialybė, kurioje darbuotojas studijuoja ne profilio kompaniją, darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo suteikiant švietimo atostogas, nes Darbo kodeksas nesusijęs su švietimo atostogų teikimu su specialybe, kurią gauna studentas. Jei darbuotojas yra nukreiptas į darbdavio mokymą pagal tam tikrą specialybę, tada perėjimas į kitą specialybę yra neįmanoma.

E. jei išmoksite ne visą darbo dieną

Neakivaizdinės mokyklos nėra teikiamos. Teisė į švietimo atostogas atsiranda tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis). Kalbant apie darbo ne visą darbo dieną, toks darbuotojas, remiantis jo pareiškimu, reguliarios atostogos gali būti teikiamos be darbo užmokesčio atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Jei darbuotojas studijuoja tuo pačiu metu dviejose organizacijose, užsiimančiose švietimo veikloje, tada atostogos leidžiama su mokymu tik vienoje iš šių organizacijų, pasirinkus darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis)) .

Iki kai mokama mokykla

Darbuotojai, kurie yra apmokyti in absentia arba vakare su valstybės akreditavimo bakalauro programų, specialistų, magistratų, vidutinio dydžio profesinio rengimo programų, remiasi mokama švietimo atostogų (173 straipsnis, Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Mokamos mokymo atostogos pateikiamos kalendorinėmis dienomis.

Mokyklos priežastis ir trukmė priklauso nuo to, kokio išsilavinimo gauna darbuotoją (žr. 1 lentelę).

1 lentelė. Mokamų švietimo atostogų trukmė, priklausomai nuo švietimo rūšies

Švietimo tipas		Vizų tikslas	Švietimo mokesčio trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsnis)
Aukštesnė (Akademija, universitetas, institutas)	Bakalauras, specialybė, magistratumas. Korespondencija		40 kalendorinių dienų
			50 kalendorinių dienų
		Programos plėtra sutrumpintu laiku antraisiais metais	50 kalendorinių dienų
			Iki 4 mėnesių pagal mokymui
	Antrosios pakopos studija (papildymas). Neakivaizdinės studijos	Mokymas
			3 mėnesiai
	Rezidencija, asistentas - stažuotė. Neakivaizdinės studijos	Mokymas	Kiekvienais metais 30 kalendorinių dienų + laikas, praleistas kelionei nuo darbo iki studijų vietos ir atgal
	Mokslo laipsnio kandidatas	Disertacijos užbaigimas mokslo ir mokslo kandidato laipsniui	3 mėnesiai
	Korespondencija, ne visą darbo dieną (vakarinis) mokymo forma	Tarpinis sertifikavimas (sesija) pirmame ir antrajame kursuose	30 kalendorinių dienų
		Tarpinis sertifikavimas trečiaisiais ir vėlesniais kursais	40 kalendorinių dienų
		Galutinis sertifikavimas (valstybės egzaminų pristatymas, diplomo rengimas ir apsauga)	Iki 2 mėnesių pagal mokymui
Pagrindiniai generaliniai (vakaro mokykla)	Užimtumas (vakaras) mokymo forma	Galutinis sertifikavimas (galutiniai egzaminai po IX klasės)	9 kalendorinių dienų
Antrinis generolas (vakaro mokykla)	Užimtumas (vakaras) mokymo forma	Galutinis sertifikavimas (galutiniai egzaminai po XI (XII) klasės)	22 kalendorinės dienos

P mokėjimų eilė

Mokamų akademinių atostogų laikotarpiui darbuotojas tebėra vidutinis darbo užmokestis. Jis apskaičiuojamas taip, kaip nurodyta už atostogas, teikiamas kalendorinėmis dienomis. Vidutinės darbo užmokestis mokamos už visas kalendorines dienas, įskaitant atostogas už absolventų atostogas, pateiktą pagal sertifikato skambutį. Mokėjimo mokymas turėtų būti mokamas ne vėliau kaip per tris dienas iki jo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad akademinių atostogų registravimas po sesijos pabaigos ir darbdavio darbdavys yra neteisėtas darbdaviui. Už atostogų darbo užmokesčio laikotarpį darbdavys atlieka materialinę atsakomybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Nesvarbu, ar darbdavys yra kaltas, ar ne.

Nesugebėjimas pateikti sertifikato patvirtinimo ar pateikimo tokio dokumento, kuriame pažeidimai yra pažymėti (visų pirma, nesugebėjimas pasirodyti egzaminuose) ir darbo teisės aktai nėra tiesiogiai nustatyta. Atnaujinant netinkamą akademinių atostogų naudojimą, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas savanoriškai grąžintų šventes. Tuo pačiu metu, jei darbuotojo atsisakymas įvykdyti šį reikalavimą, neįmanoma surengti šio reikalavimo iš darbo užmokesčio, nes Darbo kodeksas nenumato išlaikymo pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis ). Darbdavys gali kreiptis į Teisingumo Teismui pretenziją dėl pernelyg didelės sumos, tačiau, atsižvelgiant į tiesioginių įstatymo standartų stokos trūkumą, prognozuoti tyrimo problemų rezultatus.

Nepamirškite, kad teikiant garantijas ir kompensaciją darbuotojams, kurie sujungia darbą su mokymu yra darbdavio pareiga, o ne teisė. Todėl, jei jų nevykdymas, darbuotojas gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, kuri savo ruožtu gali užkirsti kelią viešajai juridiniams asmenims, privalomai vykdyti receptą, siekiant pašalinti darbo įstatymų pažeidimus (257 straipsnis. Rusijos Federacija). Be to, patikrinimas turi teisę pritraukti kaltininkus į administracinę atsakomybę (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5,27 straipsnis).

Kai mokyklos atostogos nėra mokamos

Be mokamų atostogų, studento darbuotojas turi teisę papildomai imtis švietimo atostogų savo sąskaita. Akademinės atostogos be taupymo vidutinis darbo užmokestis taip pat pateikiama kalendorinėmis dienomis. Tokių atostogų trukmė priklauso nuo jų tikslo ir išsilavinimo lygio (žr. 2 lentelę).

2 lentelė. Neapmokėtų klasių trukmė, priklausomai nuo švietimo tipo

Švietimo tipas	Vizų tikslas	Neapmokėtų mokyklų atostogų trukmė
Aukštesnė (bakalauro, specialybės, magistratikos)	Įėjimo bandymai (egzaminai)	15 kalendorinių dienų
	Pilnas sertifikavimas (egzaminai) parengiamuoju skyriumi	15 kalendorinių dienų
	Tarpinis sertifikavimas (sesija) dienos biure (dieninio mokymosi visą darbo dieną)	15 kalendorinių dienų mokslo metais
	Galutinio kvalifikacinio darbo rengimas ir apsauga, valstybės egzaminai (visą darbo dieną)	4 mėnesiai
	Valstybinių egzaminų pristatymas (mokymasis visą darbo dieną)	1 mėnuo
Vidurinė profesinė (techninė mokykla, kolegija)	Įėjimo bandymai (korespondencija, ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną)	10 kalendorinių dienų
	Tarpinis sertifikavimas (mokymasis visą darbo dieną)	10 kalendorinių dienų mokslo metais
	Galutinis sertifikavimas (mokymasis visą darbo dieną)	Iki 2 mėnesių

Įstatymas nustato ne tik atostogų baigimo sąlygas, bet taip pat užtikrino jų trukmę. Jei darbo sutartyje bus mažesnis švietimo atostogų skaičius arba sąlyga, kad darbuotojas atsisako naudoti švietimo atostogų ar jo mokėjimo, tada ši darbo sutarties sąlyga nebus taikoma (9 straipsnio 2 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Priešingai, tai nėra draudžiama gerinti darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teise. Todėl kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje gali būti pateiktos papildomos baigimo atostogų atvejai, jų trukmės padidėjimas arba atostogos su darbo užmokesčio išsaugojimu vietoj atostogų be darbo užmokesčio atlyginimo (Darbo kodekso 9 straipsnio 41, 57 straipsnis Rusijos Federacija).

Tuo pačiu metu reikėtų pažymėti, kad švietimo atostogų teikimas yra viena iš garantijų darbuotojams, kurie derina darbą su mokymu. Tai yra, darbuotojas gali naudoti šią garantiją visiškai arba atsisakyti ją arba pasinaudoti iš dalies. Už tai, darbuotojas, be sertifikato - skambutis, turi kreiptis į paraišką, su kuria data ir kada jis prašo suteikti jam švietimo atostogas. Prašomų studijų atostogų datos neturėtų viršyti sertifikato skambučio nurodyto laikotarpio. Tada reikia sumokėti praleistą laiką darbo užmokestisir faktiškai panaudota atostogų dienų - vidutinis darbo užmokestis. Tai, kad dalinė studijų atostogų teikimas per sertifikato kvietime nurodytą laikotarpį neprieštarauja darbo teisės aktams, patvirtina teismų praktiką (Tarpinio Baikalo apygardos teismo apibrėžimai Nr. 33-835 / \\ t 2012 m. Rugsėjo 28 d. Vologijos apygardos teismas Nr. 33-4454 / 2011). Nors Rostrud šiuo klausimu laikosi kito požiūrio (Rostrudo laiškas datuotas rugsėjo 12, 2013 Nr 697-6-1). Mažesnės trukmės mokymosi atostogų teikimas nei sertifikato skambutis, net jei darbuotojas yra paklaustas apie tai, jis visiškai neatitinka galiojančių teisės aktų reikalavimų, nes švietimo atostogos yra griežtai nukreiptos Tikslas ir turėtų būti naudojamas tik terminais.

D. užimtumas švietimo atostogoms

Mokyklos suteikimo pagrindas yra sertifikato kvietimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis). Buvo patvirtintos dvi atskaitos kvietimų formos: už gaunančią aukštąjį mokslą (Rusijos Švietimo ministerijos nutartis 13.05.2003 Nr. 2057) ir vidurinį profesinį (Rusijos Švietimo ministerijos įsakymas 2002 m. Gruodžio 17 d.) Nr. 4426 ). Sertifikato iššūkis aukštojo mokslo įstaigos taip pat skirsis, priklausomai nuo to, kokia atostogos yra teikiama - mokama arba ne.

Kitais baigimo atostogų atvejais sertifikato skambučių forma nebuvo patvirtinta. Taip pat nėra patvirtintos formos ir programos, kuri neturi valstybės akreditavimo. Bet jei darbuotojui suteikiama atostogų mokyklos pagal kolektyvinę ar darbo sutartį, toks sertifikatas išduodamas savavališka forma. Vienintelis reikalavimas tokiam sertifikatui turi būti atspindėta į tikslą ir baigimo atostogų laiką.

Darbuotojas neprivalo pareikšti valstybės akreditacijos sertifikato kopijos. Ši informacija pateikiama sertifikate.

Antroji sertifikato dalis yra užpildyta švietimo įstaiga ir priskiriama spausdinti po mokyklos atostogų. Tai patvirtinimas, kad darbuotojas naudojo paskyrimo mokymosi atostogas, būtent: iš tiesų buvo toje švietimo įstaigoje, kuri išdavė jam nurodytą sertifikatą. Ši darbdavio dalis suteikia darbuotojui, gavus jo sertifikatą, prieš išvykdami, ir darbuotojas grąžina jį, kai einate į darbą iš mokyklos.

Jei darbuotojas pateikia tik sertifikato skambutį, jis turi būti išduotas švietimo atostogas pagal jį. Nepriklausomai keičiant studijų atostogų datas, darbdavys neturi teisės.

Nuomonė

Boris Chizhov, Verslo vadybos departamento katedros vedėjo pavaduotojas Federalinė tarnyba Pagal darbo ir užimtumo, valstybės patarėjas Rusijos Federacijos 2 klasė

Jei darbuotojas, sertifikatas ir skambutis nepateikė

Skambučio sertifikatas išduodamas švietimo įstaigai darbuotojui iki mokyklos pradžios. Jį sudaro dvi dalys: tiesiogiai padeda skambinti ir padėti patvirtinti. Darbuotojas perduoda organizaciją dokumentą su baigta pirmoji dalis. Jis yra pagrindas baigti darbuotoją ir kaupiamą jam atostogas.

Jei darbuotojas nepateikė tokio sertifikato, darbdavys neturi jokios priežasties suteikti jam švietimo atostogas. Tuo pačiu metu, ne pasirodymas darbui gali būti pagrindas svarstyti darbuotojo darbą su jos pasekmėmis.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad programa susijusi su drausminiu nusižengimu, dėl kurio darbdavys, remdamasi pateiktais nebuvimo darbuotojo paaiškinimais, turi teisę taikyti įvairias drausmines nuobaudas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje) - pastaba, papeikimas, atleidimas.

Jei darbuotojas pasivaikščiojo ir buvo nubaustas, jis nepraranda teisę pasinaudoti kita mokykla skolinimo metu peržiūrint sertifikatą nustatytu būdu.

Švietimo atostogos teikiamos, jei darbuotojas gauna švietimą pirmą kartą ir sėkmingai studijuoja, ir švietimo organizacija turi valstybės akreditaciją. Norint atostogauti darbdaviui, būtina pateikti paraišką dėl atostogų ir sertifikato skambučio Švietimo organizacija.

Baigimo sąlygos

Suteikti akademinių atostogų darbdaviui, turite laikytis tam tikrų sąlygų (str. Reglamento Nr. 173, 174, 176, Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalis): \\ t

1) pirkite atitinkamo lygio formavimąsi pirmą kartą.

Be to, mokymų lapai gali būti teikiami darbuotojams, kurie jau turi atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir siekiama įgyti darbą darbdaviui pagal darbo sutartį arba Studentų susitarimą;

2) Valstybinės akreditacijos švietimo organizavimo atitinkamos švietimo programos švietimo organizavimo buvimas (akredituotų švietimo organizacijų registrą galima rasti federalinės tarnybos interneto svetainėje priežiūrai švietimo ir mokslo srityje);

3) sėkmingai plėtojant švietimo programą.

Paprastai sėkmingas mokymasis yra tas, kuris neturi skolos už ankstesnį kursą (semestrą). Daroma prielaida, kad jei studentas nebūtų išsiųstas iš mokyklos ir pateikė kvietimo liudijimą, o anksčiau po studijų pabaigos, jis atnešė ašarų sertifikato iššūkio dalį, mokymas yra sėkmingas.

Garantijos ir kompensacija darbuotojams, kurie pirmą kartą gauna atitinkamo lygio formavimąsi darbuotojo iniciatyva, taip pat nevalstybinės akreditavimo programose gali būti nustatytos kolektyvinės arba darbo sutarties.

Mokymo forma (visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, korespondencija) nėra švietimo suteikimo sąlyga, bet turi įtakos jo mokėjimui. Jei mokote visą darbo dieną, tada mokyklos atostogos nėra mokamos, jei ne visą darbo dieną ar korespondencijos pavidalu, vidutinis darbo užmokestis išlieka studijų atostogų laikotarpiu (Darbo 173 straipsnio 173,1, 174, 176 straipsnis) Rusijos Federacijos kodas).

Baigimo ugdymo įkūrimas

Dėl pirmiau minėtų sąlygų laikymosi akademinių atostogų darbdavio suteikimas yra:

1) Darbuotojų pareiškimas dėl atostogų. Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nėra išspręsta darbdavio su tokiu pareiškimu klausimu, todėl darbuotojas turi teisę kreiptis į paraišką baigimo mokymui prieš pat pradžią;

2) Padėkite iššūkį iš švietimo organizacijos.

Mes taip pat atkreipiame dėmesį į tai, kad garantijos ir kompensacija asmenims, derinant darbą su mokymu, pateikiami tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis). Vadinasi, dalis sesijos metu turi būti ir toliau dirbti laiku, arba išduoti atostogas šiuo metu be atlyginimo atlyginimo.

Darbuotojas, kuris sujungia švietimą su švietimu, turėtų būti suteikta su mokiniais ar švietimo atostogomis. Kai kuriais atvejais mokymai mokami remiantis vidutiniu darbuotojo darbo užmokesčiu, kitose - nėra mokamos.

Pagrindinės studentų atostogų suteikimo taisyklės yra užregistruotos darbo kodekse. Bet be to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra ir kitų teisės aktų, kurių pagrindu darbuotojas turi teisę atostogauti su mokymu.

Studentų atostogų teikimo sąlygos

Švietimo atostogos turėtų būti teikiamos darbuotojui, jei:

• pirmą kartą jis gauna atitinkamo lygio formavimąsi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis);
• jis mokomas švietimo programoje, kurioje yra valstybės akreditacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsnis);
• jis pateikė darbdaviui į paraginimo sertifikatą nustatyta forma (patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos nutartimi 2013 m. Gruodžio 19 d. Nr. 1368). Tokį sertifikatą išduoda švietimo organizacija, kurioje darbuotojas sužino (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis);
• darbdavių organizacija yra pagrindinė studentų darbuotojo darbo vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Švietimo programos gali būti:

• aukštesnė profesinė ugdymas - bakalauras, specialybė, magistratinė, magistrantūros studijos, Residenum, stažuotės asistentas (Dailė 173 Darbo kodekso Rusijos Federacijos);
• antrinis profesinis mokymas - mokymas technikos mokyklose, kolegijose, profesionaliose Lyceums ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis);
• pagrindinis bendrasis ar vidurinis ugdymas yra mokymas mokyklose, gimnazijos ir kt. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis).

Atsižvelgiant į tai, kas yra pirmiau, jei jūsų darbuotojas gauna antrąjį aukštąjį mokslą, įskaitant su gamybos būtinybe ir (arba) studijuojant programą, kuri neturi valstybės akreditavimo, teikti ir mokėti už atostogas jam, tik jei jis yra numatyta darbo sutartyje su juo ar kolektyvine sutartimi.

Tuo pačiu metu, jei jūsų darbuotojas turi laiko mokytis vienu metu dviejose švietimo įstaigose (ir taip pat veikia), tada švietimo atostogos gali būti teikiamos tik vienai iš šių institucijų dėl darbuotojo pasirinkimo (177 straipsnis. \\ T Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Beje, susitarus su darbdaviu, prie metinių pagrindinių mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnyje) gali būti pridėta papildoma darbuotojo švietimo darbuotojo švietimo atostogų. Tačiau darbuotojas neturi teisės reikalauti savo asociacijos.

Studentų atostogos: kaip mokama

Prieš pereinant prie klausimo, kaip studentų atostogos mokamos 2019 m., Mes susidursime su mokėjimu mokėjimų atostogų ir kuri nėra. Be to, mokamos atostogos darbo kodo sesijoje gali būti skirtingas. Visa tai, žinoma, reikia atsižvelgti prieš pradedant mokėti už atostogas.

Mokamos studentų atostogos pagal darbo kodeksą.

Švietimo tipas	Studijų forma
	Korespondencija, ne visą darbo dieną	Tarpinis sertifikavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis): - dėl pirmojo, 2 metų - 40 kalendorinių dienų mokslo metais (kai įvaldoma programą per trumpą laiką - 50 kalendorinių dienų 2-aisiais); - Kiekvienais vėlesniais metais - 50 kalendorinių dienų mokslo metais. Valstybės galutinis sertifikavimas - per 4 mėnesius pagal švietimo programą
Antrinis profesinis	Korespondencija, ne visą darbo dieną	Tarpinis sertifikavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis): - dėl pirmojo, 2 metų - 30 kalendorinių dienų mokslo metais; - kiekvienais vėlesniais metais - 40 kalendorinių dienų mokslo metais. Valstybės galutinis sertifikavimas - per 2 mėnesius pagal švietimo programą
Pagrindinis generalinis arba generalinis direktorius	Įdarbinimas. \\ T	Valstybės galutinis sertifikavimas pagal švietimo programą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis): - pagrindinis bendrojo lavinimo - 9 kalendorinių dienų; - Vidutinio bendrojo lavinimo - 22 kalendorinės dienos
Aukštesnės profesinės - antrosios pakopos (absolventų mokykla, papildymas, Gyvenamoji vieta, stažuotė)	Dulkės. \\ T	Per kalendorinius metus - 30 kalendorinių dienų, taip pat dienų, praleistų už bilietą į švietimo organizavimo ir grąžinimo vietą. Tai yra, darbuotojas, grindžiamas vidutiniu darbo užmokesčiu mokamas ir atostogų laikotarpis, ir dienų keliuose (TK RF 173.1 straipsnis). Pasirengimas disertacijos apsaugai mokslo laipsniui: - Mokslas - 3 mėnesiai; - Mokslo gydytojai - 6 mėnesiai (Reglamento Nr. 173.1 straipsnių darbo kodekso 173.1 straipsnis, patvirtintas taisyklių 2 dalis. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas nuo 05.05.2014 n 409). Atostogos yra prieinamos tolerancijos akivaizdoje

Neapmokėta studentų atostogų darbo kode, be mokėjimo.

Švietimo tipas	Studijų forma	Atostogų ir jos trukmės suteikimo tikslas
Aukštasis profesinis (bakalauras, specialybė, magistras)	Mokinys	Tarpinis sertifikavimas - 15 kalendorinių dienų mokslo metais. Paskelbimo pristatymas valstybiniai egzaminai - 1 mėnuo; Galutinių valstybės egzaminų perdavimas kartu su galutinio kvalifikacinio darbo rengimu ir apsauga - 4 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis)
Antrinis profesinis	Mokinys	Tarpinis sertifikavimas - 10 kalendorinių dienų mokslo metais. Valstybės galutinis sertifikavimas - per 2 mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis)
Aukštasis profesinis (bakalauras, specialybė, magistras)	Bet kokia dalis	Pasirūpinimo bandymai - 15 kalendorinių dienų. Galutinis Universitetų parengiamųjų tarnybų studentų sertifikavimas - 15 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis)
Antrinis profesinis	Bet kokia dalis	Pasitraukimo bandymai - 10 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis)

Dabar tiesiogiai dėl atostogų skaičiavimo. Kiekviena darbuotojo mokamų švietimo atostogų diena turi būti sumokėta remiantis vidutiniu darbuotojo darbo užmokesčiu, kuris nustatomas pagal tas pačias taisykles, kaip apskaičiuojant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139, 173-176 straipsnis). Tačiau studentų atostogų atveju visos kalendorinės dienos, įskaitant savaitgalius ir ne darbo atostogas (nuostatų 14 punktas, taikomųjų ir ne darbo atostogų (nuostatų 14 punktas, bus taikomas iš Vyriausybės dekretas Rusijos Federacija 2007 m. Gruodžio 24 d. Nr. 922).

Vidutinės darbo užmokesčiai, sukauptos mokyklos atostogų dienomis, turi būti mokamos darbuotojui iki parduodamų mokėjimų perdavimo standarto - ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas iki atostogų išleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, laiškas 2014 m. Liepos 30 d. RadRudo Nr. 1693-6).

Paraiška studentų atostogoms

Kaip jau minėta pirmiau, dėl akademinių atostogų teikimo beveik bet kuriame iš "studentų" pagrindų darbuotojas turi pateikti darbdaviui darbdavio iššūkį iš švietimo organizacijos. Kai kuriais atvejais, kiti dokumentai gali būti naudojami siekiant pagrįsti švietimo atostogų poreikį. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojas ketina apsaugoti disertaciją ir gauti mokslinį laipsnį kandidato ar mokslo daktaras. Tokiu atveju jis suteiks jums išsiskyrimą iš disertacijos tarybos sprendimo (patvirtintas taisyklių 5 dalis. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas nuo 05.05.2014 n 409).

Tačiau, nepaisant sertifikato skambučio (išrašų iš Tarybos sprendimo), darbuotojas turi parašyti paraišką dėl atostogų. Jei paraiška rodo tą patį atostogų dienų skaičių, kaip ir sertifikato kvietime arba mažiau, darbuotojui turi būti suteikta atostogų pagal pareiškimą. Jis gali būti parengtas, pavyzdžiui.

Paraiška studentų atostogų (mėginio) generalinio direktoriaus alyva "Kaleidoscope" Samoshin A.A.

Pareiškimas

nuo 16.05.2019 n 3

Apie papildomų atostogų teikimą

perduoti tarpinį sertifikavimą

Prašome pateikti man papildomą atostogų nuo 03.06.2019 iki 2019/06/28 su vidutinio darbo užmokesčio už tarpinio sertifikavimo federalinės valstybės biudžeto ugdymo įstaigos aukštojo profesinio mokymo "Rusijos valstybinio socialinio universiteto". Pagalbos skambinimas iš universiteto 13.05.2019 N 954 yra pridedamas.

Verslo planavimo departamento specialistas Korzhova M.YU.

Jei taip atsitiks, kad mokslo metams pagal iššūkių sertifikatus turėsite pateikti darbuotojui papildomą atostogas ilgesniam laikotarpiui, kurį teikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas, turėsite mokėti Dėl atostogų dienų pagal TC ribą ir kitas dienas jie patenka į nemokamą atostogas.

Darbuotojų mokymas atostogų personalo dokumentuose

Papildomų švietimo atostogų teikimas darbuotojui natūraliai reikalauja tam tikro dokumentinio filmo.

Įsakymas. Kaip ir metinių mokamų atostogų atveju, būtina paskelbti N T-6 () forma. Jame "B" skyriuje nurodykite, kad darbuotojas yra aprūpintas papildomomis atostogomis su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, jo pradžios ir pabaigos datos, trukmė kalendorinėmis dienomis, mokamų atostogų dienų skaičiumi.

Darbo lentelės tabelis. Atostogų dienas N T-12 arba N T-13 forma (patvirtinta. 2004 m. Sausio 1 d. Valstybės statistikos komiteto nutarimas Nr. 1) turi būti nurodytas šiais kodais: \\ t

• jei atostogos yra aprūpintos vidutiniu darbo užmokesčiu, tada naudojamas raidės kodas "Y" arba skaitmeninis kodas "11";
• jei atostogos be taupymo vidutinis darbo užmokestis yra raidės kodas "UD" arba skaitmeninis kodas "13".

Asmeninės darbuotojo kortelė. Tai daro ženklą apie papildomą darbuotojo atostogų VIII skirsnyje.

Kitos garantijos darbuotojų, kurie derina darbą ir studijas

Kartą per metus darbdavys privalo sumokėti už švietimo įstaigos vietą ir atgal į darbuotojus, kurie sėkmingai mokosi iš organizacijos mokymosi korespondencijos:

• arba didesnis profesinis mokymas - 100% ištraukos išlaidų (173 str., Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 straipsnis);
• arba antrinis profesinis mokymas - 50% ištraukos išlaidų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis).

Be to, darbo valandos gali būti sumažintos iki darbuotojų, kurie derina darbą ir mokymą. Sumažinimo taisyklės priklauso nuo švietimo lygio, švietimo formos ir kt. (173-176 straipsnis TK RF).

Mokyklos lapų savybės

Papildomos mokyklos atostogos turi savo savybes, kurių negalima pamiršti darbdaviai. Nurodykite kai kuriuos iš jų.

Funkcija 1. Jei darbuotojas mokėsi atostogų metu susirgo, tada atostogos nėra pratęstos. Kadangi ji pateikiama visiškai konkrečius tikslus ir tą laikotarpį, kuris nurodytas sertifikato kvietime. Atitinkamai, laikinai neįgalumo dienomis už atostogas, vadovas nėra mokamas (pastraipos. 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo 9 straipsnio 1 dalies 1 dalis. "Reglamento 17 punkto 17 dalis , patvirtinta. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas nuo 15.06.2007 N 375). Jei darbuotojas ir toliau pakenktų ir po to turėtų eiti į darbą (mokyklos atostogų pabaigoje), tada nuo tos dienos po paskutinio atostogų dienos jis turi būti įskaitytas į vadovą (Darbo kodekso 183 straipsnis. Darbo kodekso 183 straipsnis Rusijos Federacija, 2 dalies 2 dalis. 5, 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo 13 straipsnio 13 dalis N 255-FZ).

2 funkcija. Švietimo atostogos negali būti sumažintos dėl gamybos būtinybės, t. Y. Darbdavys neturi teisės teikti darbuotojui palikti mažesnę trukmę nei nurodyta sertifikato kvietime. Išimtis - darbuotojas savo iniciatyva rašo už atostogas trumpesnį laikotarpį.

Panašiai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo suteikiant švietimo atostogas dalyvaujant sertifikato kvietimui iš švietimo įstaigos.

3 funkcija. Darbuotojas negali pasitraukti iš mokyklos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Priešingu atveju tai lemtų atostogų trukmę.

4 funkcija. Švietimo atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija. Toks pakeitimas prieštarautų atostogų tikslui.

Prieš nuspręsdami padidinti žinių lygį, kyla problemų: kaip mokėti tokį laikotarpį ir kam ji teikiama. Leiskite mums gyventi šiais klausimais.

Tai yra darbuotojų pateiktas laikas mokytis specialiose institucijose. Šis laikotarpis mokamas arba išduodamas be atlyginimo atlyginimo.

Tokiu laikotarpiu darbo vietoje nebuvimas yra formos:

• tam tikrą laiką;
• sumažinti darbo laiką, sumažinti darbo savaitę iki keturių dienų ar valandų per parą.

Atostogos dėl mokymosi eigos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai.

Teikiama pagal ne visą darbo dieną, vakare, korespondenciją ir visą darbo dieną šiose įstaigose:

• bendrosios švietimo mokyklos;
• ypatingą profesinį mokymą;
• universitetai;
• pagal bakalauro, absolventų ir specialistų programą.

Registracija

1. Studentas rašo pareiškimą darbdavio vardu apie atostogas praeiti arba sumažinti darbo laiką.
2. Paraiška yra sertifikato skambutis. Dokumente yra dvi dalys. Antrasis grįžta į įmonę su sėkmingos praeities rinkiniu.
3. Galva skelbia užsakymą.

Kaip apskaičiuoti švietimo atostogas

• Gaunantis vidurinio ugdymo vakaro formoje vėluoja nuo darbo per 9-osios klasės egzaminus - 9 dienas, už 11 laipsnio - 22.
• Nebuvimo laikotarpis, skirtas įėjimo bandymams įsiregistruoti profesinėje mokykloje, yra 10 dienų.
• Priėmimui į universitetus - 15.
• Toks skaičius naudoja darbuotoją ir perduoda galutinį sertifikatą Universitete parengiamųjų kursų pabaigoje.
• Studentai-In-law ir klausytojai vakaro filialų perduoti egzaminų sesiją remiasi 40 kalendorinių dienų 1 ir 2 kursuose, ir dėl šių patvarumo padidėja iki 50.
• Kai darbuotojas mokosi antrinio profesinio mokymo įstaigoje vakare arba korespondencijos departamente, jos papildoma atostogos trunka 30 dienų už 1 ir 2 metus, ir toliau - iki 40.
• Tarpinis nuolatinio studentų laikinųjų sertifikavimas trunka 15 dienų, o antrinėse specialiose institucijose - 10.
• Baigiamojo projekto rengimas ir apsauga, valstybės egzaminai Universitete išleidžiami nuo darbo už 4 mėnesius.
• Antrinių profesinių institucijų - 2 mėnesius.

Tam tikros kategorijos darbo studentams reikia sumažinti darbo laikas. Vakarų mokyklų studentai pagal įstatymą sumažina darbo savaitę 7 valandas mažinant kasdienio poslinkio trukmę arba teikiant papildomą produkciją.

Toks sumažinimas yra pasikliauti ir universitetų, profesinių mokyklų, obligacijų ir vakaro dienų studentai dešimt mėnesių iki valstybės egzaminų ir diplomo apsaugos.

Privilegijos

Rusijos teisės aktai nustatė naudos darbuotojų studentams.

1. Atleidimas nuo profesinių pareigų.
2. Darbo įsipareigojimų vykdymo trukmės mažinimas.
3. Mokėjimai grynaisiais pinigais.
4. Kompensacija už kelionės išlaidas švietimo įstaiga ir atgal.

Privilegijos ne visi ir ne visiškai.

Teisėtas pasamdytų darbuotojų išlaisvinimas iš darbo yra įmanomas tuo atveju, kai gautas švietimas yra pirmasis šiame skyriuje. Antrajam aukštesniam ar specialiam ugdymui - darbdavio prašymu arba savo sąskaita.

Teisinė darbo sustabdymas su vėlesne medžiaga kompensacija vyksta tik pagrindiniame piliečių darbe. Įmonėje nuo ne visą darbo dieną atostogos yra įmanoma darbuotojo sąskaita.

Mokėjimas atliekamas tiems, kurie neturi skolos pagal programą. Šią informaciją patvirtina sertifikato pažymėjimas.

Darbuotojas yra atleista pagerinti kvalifikaciją įmonėse, kuriose yra valstybės licencija. Priešingu atveju atsižvelgiama į darbdavio norus ir galimybes.

Mokėjimas

Finansiniai mokėjimai personalo darbuotojams nėra gaminami atvejais:

• Šio lygio antrojo ugdymo gavimas;
• mokymo įstaiga neturi valstybės. licencijos;
• darbas įmonėje yra ne visą darbo dieną;
• studentas pateikiamas atskaitymui;
• laikas nėra mokamas už egzaminus dėl universitetų parengiamųjų tarnybų ir įėjimo į kitas institucijas;
• Įstatymas atleidžiamas į kompensacijos mokėjimą mokinių akiniams, perduodant tarpinį sertifikavimą, valstybės egzaminus ir disertaciją.

Galva turi teisę mokėti už personalo tyrimus konkrečioje situacijoje, kai abipusis susitarimas.

Vidutinis darbo užmokestis moka samdomu darbuotoju sėkmingam mokymui universitetuose, kurie suteikia specialų profesinį mokymą korespondencijos ir viduje nenormalios formos. Tai taikoma sesijos pristatymui, valstybės egzaminams, diplomo apsaugai.

Vakaro mokyklų mokiniai yra vidutinė darbo užmokestis baigimo egzaminų laikotarpiui.

Mokėjimas 50% darbo užmokesčio darbo užmokesčio dydį - anomalijų ir studentų studentams darbo mokyklose darbo savaitės sumažinimo laikotarpiu.

Apskaičiavimas gaminamas prieš tris dienas iki mokymosi pradžios.

Nesant patvirtinimo, kad darbuotojas buvo tyrime, darbdavys gali reikalauti, kad mokama mokama mokama negrąžinama.

Nėra pagamintas.

Studentams kitame mieste yra privalumų, kad būtų grąžinta ištraukos kaina. Tačiau yra niuansų.

• Kelionės kompensacija mokama kartą per metus.
• "Edociates" sumoka 100% išlaidų sumą.
• Studijavimas specialiose profesinėse institucijose - 50%.

Švietimo atostogos - funkcijos

Registracija ir nuostata, panaši į pagrindinį, tačiau yra skirtumų.

Laikotarpis nėra pratęstas pagal šventines dienas ar ligą, nes tai vyksta įprastos atostogos metu.

Tai negali būti pagrindinio dalyko dalis, kuri remiasi įstatymu. Kai sutapo su mokymo programa, teisinė atostogos yra perkeliamos į kitą laiką darbuotojo prašymu.

Įsigyta specialybė gali neatitikti darbuotojo atliktų profesinių įsipareigojimų šiuo metu.

Atostogos yra prieinamos nepaisant atvykimo laiko: prieš įrenginį darbui ar po jo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia šalies piliečiams pasinaudoti teise gauti išsilavinimą be atskyrimo nuo gamybos proceso.

Švietimo atostogų darbo kodeksas - 173 straipsnis - reiškia švietimo garantijas. Savo teikimo, projektavimo ir mokėjimo procedūra yra šiek tiek skiriasi nuo metinių mokamų atostogų. Apsvarstykite šias savybes mūsų straipsnyje.

Kada ir kaip aš galiu būti suteikta mokyklos atostogų

TC RF nurodo keletą punktų, kuriuos reikia apsvarstyti rengiant atostogas su mokymu (toliau - OSO):

• OSO gali būti priimtas tik pagrindinėje darbo vietoje;
• universitetas turi turėti valstybės akreditaciją, kurią patvirtino atskiras švietimo įstaigos sertifikatas arba būtinų duomenų įtraukimas į sertifikato kvietimą;
• pirmą kartą darbuotojas gauna aukštesnįjį profesinį išsilavinimą (toliau - HPE); Išimtis yra atvejis, kai naujasis VPO gaunamas darbdavio iniciatyva;
• norėdami gauti OSO, darbuotojas turi pateikti universiteto sertifikatą ir paprašyti raštu raštu rašydamas atitinkamą pareiškimą.

Tyrimo paraiška: pavyzdys

Pareiškime turi būti įtraukta visa informacija, kuri paveiks švietimo atostogų teikimą, projektavimą ir mokėjimą.

galite atsisiųsti čia .

Tinkamai sutarta paraiška bus tiek atostogų ir susijusių gyvenviečių su darbdaviu, pagrindas.

Kaip padaryti užsakymą atostogauti, skaityti straipsnyje "Užsisakykite metines mokamas atostogas - pavyzdys ir tuščias" .

Užsakymo forma tinka švietimo atostogoms.

Kitos OSO sąlygos gali būti įtrauktos į užimtumą ar kolektyvinę sutartį. Paprastai tai yra "lengvinančios" sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodeksui darbdavys privalo teikti OSO tik tais atvejais ir pagal sutartį su darbuotoju, atostogos gali būti teikiamos kitose situacijose. Pavyzdžiui, galite padaryti atostogas, net jei švietimo įstaiga neturi valstybės akreditacijos.

Kiek trunka ir kaip mokėti atostogas 2019 m

Švietimo atostogų mokėjimas pagal Darbo kodeksą suteikia skirtumus priklausomai nuo mokymo formos ir apie tai, ką teikia OSO.

Pastaba! Įstatymas "Švietimas Rusijos Federacijoje" 2012 m. Gruodžio 29 d. No Nr. 273-Fz, įvairių rūšių VPO, įskaitant švietimą pagal bakalauro standartus, specialistą ir magistrantą. Meno svarstymo objektas. 173 TK RF yra konkrečiai šie tipai. Tačiau gali būti kiti kiti standartai.

Pagrindiniai OSO mokėjimo niuansai pagal str. 173 TK RF pateikta lentelėje:

	Kas yra pateikta	Maksimali OSO trukmė	Mokėjimas
Bakalauras, specialybė, meistras	Egzaminai	15 kalendorinių dienų
	Sertifikavimas parengiamuosiuose universitetuose	15 kalendorinių dienų
	Laikinasis sertifikavimas su dieniniu mokymuisi	15 kalendorinių dienų
	Valstybinių egzaminų pateikimas su dieniniu mokymuisi
	Galutinio kvalifikacinio darbo rengimas ir apsauga ir galutinių valstybės egzaminų pristatymas visą darbo dieną
	Tarpinis sertifikavimas dėl 1 ir antrojo kursų, esančių nežymiuose ar viduje	40 kalendorinių dienų
	Aukštasis mokslas sutrumpinto laiko 2-ojo kurso nebuvimo ar vidaus švietimo kursai	50 kalendorinių dienų
	Tarpinis sertifikavimas dėl trečiojo ir šių kursų dėl nebuvimo ar vidaus švietimo	50 kalendorinių dienų
	Valstybės galutinis sertifikavimas nevykdant arba vidaus švietimo srityje	iki 4 mėnesių

Kompensacijos OSO apskaičiavimas visada turi vidutinį darbo užmokestį.

Pagal meną. 173 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, jei darbuotojas, kuris studijas absentijoje arba Absentia gali būti teikiama su darbo savaitę, sutrumpinta 7 valandas. Ši nuostata leidžiama:

• iki 10 mėnesių iki galutinio sertifikavimo;
• su mokėjimu 50% vidutinio pelno už išleistą laiką.

Ar darbdavys privalo sumokėti su mokymosi išlaidomis

Be to laiko, praleisto studijų procesui, darbuotojas taip pat atlieka kitas išlaidas:

• dėl švietimo medžiagų ir išmokų;
• keliauti į studijų vietą ir atgal;
• nuomos būsto sesijos laikotarpiui (apsauga), jei mokymosi vieta yra kitame mieste ir kt.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso standartais, darbdavys įsipareigoja sumokėti tik kelionės į universitetą ir atgal:

• 1 kartą per metus;
• architektams;
• sėkmingi tyrimai.

Pastaba! Ką suprasti "sėkmingas tyrimas" nėra konkrečiai nepaaiškinamas. Todėl, jei studentas puikiai atsisako tarpinių egzaminų (sertifikavimo) ir tęsia mokymą, tai gali būti laikoma sėkminga.

Kitų išlaidų darbdavio mokėjimas nėra privalomas. Papildomą kompensaciją galima numatyti sutartims su darbuotojais.

Pavieniai niuansai dėl atostogų teikimo ir mokėjimo

1. OSO pateikiama kalendorinėmis dienomis, nepažeidžiant švenčių. Šventės mokamos kaip įprastinės kalendorinės dienos.
2. Neįgalumo atveju jis nėra pratęstas, o ligoninė per šį laikotarpį nemokama. Jei OSO baigėsi, tačiau negalios, ligoninės dienos mokamos, kai darbuotojas turėjo dirbti.

1. Darbdavys negali:

• atsisakyti
• perduoti oso;
• pakeiskite jį grynųjų pinigų kompensavimu.

1. OSO nepanaikina teisės į pagrindinę atostogas. Stojimas leidžiamas pagrindinėms atostogoms (177 straipsnis TC).
2. OSO neturėtų sutapti su kitomis šventėmis. Jei darbuotojas kitoje atostogose, ji turės nutraukti (perduoti) už OSO dizainą.

Kaip perkelti kitą atostogas, skaityti medžiagoje "Paraiška dėl atidėjimo - tuščios ir mėginio" .

Rezultatai.

OSO yra garantija, kad piliečių teisė gauti išsilavinimą skiriasi nuo kitų tipų atostogų. Dėl tinkamo projektavimo ir mokėjimo, darbo kodekso švietimo atostogų reikalavimai ir niuansai, atsirandantys dėl tokių atostogų ypatybių.