រាយលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្ស។ លក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈប្លែក។ ក្រុមលក្ខណៈ - អាកប្បកិរិយាចំពោះសកម្មភាព

មុននឹងបន្តការចាត់ថ្នាក់និងការរាប់ចំនួនលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សវាចាំបាច់ត្រូវយល់ពីអត្ថន័យនិងគំនិតដែលបានបង្កប់នៅក្នុងពាក្យនេះ។ បកប្រែពីភាសាក្រិក“ ចរិតលក្ខណៈ” មានន័យថាភាពខុសគ្នាសញ្ញាឬប្រផ្នូល។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗគឺមានលក្ខណៈចម្រុះហើយនៅក្នុងនីមួយៗមានទំនាក់ទំនងរវាងលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនធំដែលកំណត់ឥរិយាបថរបស់មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ តើចរិតលក្ខណៈអ្វីខ្លះ?

ចំណាត់ថ្នាក់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ

តាមលក្ខណៈចរិតលក្ខណៈចម្បងត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុមធំ ៗ ។

• ទីមួយបង្ហាញពីអារម្មណ៍;
• ទីពីរគឺឆន្ទៈ;
• ទីបីគឺបញ្ញា។

ក៏មានការបែងចែកទៅតាមទិសដៅនៃផលប៉ះពាល់ផងដែរ។

1. ជាបឋមនេះត្រូវបានកំណត់ដោយអាកប្បកិរិយាចំពោះបរិយាកាសខាងក្រៅសង្គមនិងមនុស្សនៅជុំវិញពួកគេ។
2. ទីពីរ - អាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;
3. នៅក្នុងទីបី - ចំពោះសកម្មភាពនោះគឺការងារនិងការបណ្តុះបណ្តាល។

ក្រុមអារម្មណ៍ដែលរួមបញ្ចូលលក្ខណៈដូចជា៖

• ការឈ្លានពាន;
• ស្មារតីស្ពឹកស្រពន់;
• សិល្បៈ;
• ភាពឆេវឆាវ
• ភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍;
• ធម្មជាតិល្អ;
• ភាពរីករាយ;
• ការ​ដាក់​ឱ្យ​នៅ​ដាច់ដោយឡែក;
• ភាពរំជើបរំជួល;
• capriciousness;
• សេចក្ដីស្រឡាញ់នៃសេចក្ដីស្រឡាញ់;
• melancholy និងអ្នកដទៃទៀត

ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅវ័យកុមារនៅពេលដែលចិត្តរបស់កុមារកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការបង្កើតក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាផ្សេងៗជាច្រើន។

ចរិតលក្ខណៈនៃឆន្ទៈមោះមុតត្រូវបានទទួលពេញមួយជីវិត៖

1. អំណាច;
2. ភាពជាបុរស;
3. ភាពប្រាកដនិយម;
4. ធនធាន;
5. ការគិតមមៃ;
6. ការសំរេចចិត្ត;
7. ថ្មើរជើង;
8. ការលះបង់។ ល។

ក្រុមបញ្ញវន្តរួមមាន៖

• ការយល់ដឹង;
• សមហេតុផល;
• ការប្រុងប្រយ័ត្ន;
• ឯករាជ្យភាព;
• ភាពប៉ិនប្រសប់;
• ភាពសមហេតុផល;
• សុចរិតភាព។ ល។

ទំនោរធម្មជាតិមានសារៈសំខាន់សម្រេចចិត្តនៅទីនេះដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយហ្សែនតំណពូជនិងនិស្ស័យ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបរិយាកាសរបស់កុមារមិនអាចត្រូវបានបញ្ចុះតម្លៃទេ៖វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយថាវាដើរតួនាទីដូចគ្នាក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចអ្វីដែលធម្មជាតិបានកំណត់។

ក្មេងធំឡើងទទួលបានបទពិសោធន៍នៃការធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពិភពខាងក្រៅនិងសំណុំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ ដំណើរការនេះបន្តពេញមួយជីវិតហើយបញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជានិច្ចជាមួយនឹងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈថ្មី។ ហើយប្រសិនបើដំបូងដំណើរការនេះកើតឡើងដោយមិនដឹងខ្លួនការឆ្លុះបញ្ចាំងបន្ទាប់មកនៅពេលក្រោយនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដឹងអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់គាត់អាចធ្វើការជ្រើសរើសរួចហើយ។ ជម្រើសប្រកបដោយស្មារតីនេះបើកឱកាសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតួអង្គពោលគឺការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។

លក្ខណៈបុគ្គលចម្បង

សព្វថ្ងៃនេះបញ្ជីនៃចរិតលក្ខណៈមាននិយមន័យខុសៗគ្នាជាច្រើនរយ។

បន្សំផ្សេងគ្នាបំផុតរបស់ពួកគេអាចមាននៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែជាទូទៅលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានបែងចែកជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនិយាយដោយប្រាកដថានេះគឺជាចរិតលក្ខណៈអាក្រក់ហើយនេះគឺជាចរិតល្អ។

ឧទាហរណ៍ការផ្សងព្រេងអាចត្រូវបានគេហៅថាទាំងចរិតអវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមានអាស្រ័យលើឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានគេហួសប្រមាណដោយមិនគិតពីការផ្សងព្រេងផ្សេងៗនៃធម្មជាតិដែលមិនអាចយល់បាននោះទំនងជារឿងនេះនឹងមិននាំឱ្យគាត់ល្អទេ។

ដំណើរផ្សងព្រេងប្រកបដោយសុខភាពល្អដែលមាននៅក្នុងអ្នកជំនួញដែលទទួលបានជោគជ័យអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បោះជំហានទៅមុខវិនិយោគលើគម្រោងដែលជោគជ័យហើយរីកចម្រើន។ ឬឧទាហរណ៍ច្រណែន។ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងនិយាយថាចរិតនេះគឺអវិជ្ជមានខ្លាំង។

ប៉ុន្តែអ្នកចិត្តសាស្រ្តនិយាយថាវាជាក្បាលម៉ាស៊ីននៃវឌ្នភាព បង្ខំឲ្យ មនុស្សខិតខំឆ្ពោះទៅមុខនិងសម្រេចបានច្រើនជាងអ្វីដែលមាន។ ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមានតំលៃនិយាយអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់ដែលអាស្រ័យលើស្ថានភាពកំពុងអភិវឌ្canន៍អាចជះឥទ្ធិពលខ្លាំងដល់មនុស្សម្នាក់។ ប៉ុន្តែតាមទស្សនៈសង្គមនិងសីលធម៌ពួកគេទាំងអស់អាចបែងចែកជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។

ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន

នេះគឺជាពួកគេខ្លះ៖

ទៅ គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានបុគ្គលិកលក្ខណៈក៏អាចត្រូវបានគេសន្មតថាជាភាពឆ្មើងឆ្មៃអួតអាងស្គាល់ភាពអាប់អួរភាពឥតប្រយោជន៍ភាពតឹងរ៉ឹងភាពឆ្មើងឆ្មៃភាពក្រអឺតក្រទមភាពឈ្លាសវៃ។ ល។

"បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំបុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺស្វាងបុគ្គលិកលក្ខណៈចាស់ទុំ" ឬសាមញ្ញ - - យើងកំពុងនិយាយអំពីមនុស្សមួយចំនួនហើយជាការពិតយើងចង់និយាយអំពីយើងតាមរបៀបដូចគ្នា ... ផងដែរឥឡូវនេះមនុស្សជាច្រើនកំពុងព្យាយាមយ៉ាងសកម្មដើម្បីចូលរួមក្នុង“ ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន” ។ ប៉ុន្តែ Personality គឺជាអ្វី?ប្រសិនបើយើងគិតអំពីវាយើងឃើញថាគំនិតរបស់យើងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមិនច្បាស់លាស់។ សូម្បីតែអ្នកដែលដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួនជាក្បួនឆ្លងកាត់បញ្ហានេះ - វាត្រូវបានគេជឿជាក់ថាវាច្បាស់ហើយ។ ប៉ុន្តែតើយើងអាចក្លាយជាឬក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ឬរីកចម្រើនដោយខ្លួនឯងយ៉ាងដូចម្តេចបើយើងមិនដឹងថាមនុស្សម្នាក់នោះជាអ្វី?

បុគ្គលនិងបុគ្គលមិនមែនជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ

សំណួរទីមួយដែលកើតឡើងនៅទីនេះគឺតើពួកគេកើតមកជាមនុស្សឬក្លាយជាមនុស្ស? ជាក់ស្តែងក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់ - ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិខ្លះយើងកើតមកជាបុគ្គលម្នាក់ៗឬក្លាយជាពួកគេបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះឯកសារ“ បញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណ” ។ យើងមិនត្រូវការអ្វីនៅទីនេះទេ - យើងជា“ បុគ្គល” ក្នុងនាមជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់យើងអង្គភាពឬ បុគ្គល... មិនមានការនិយាយអំពីការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនៅក្នុងបរិបទនេះទេ។

មានការបកស្រាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈតើធ្វើដូចម្តេចជោគជ័យ មនុស្សសង្គមដែលចែករំលែកបទដ្ឋាននៃសង្គមនិងមានទំនាក់ទំនងសង្គមផ្សេងគ្នា។ ចិត្តវិទ្យាចាត់ទុកមនុស្សម្នាក់ជាបុគ្គលនៅក្នុងសំណុំនៃទំនាក់ទំនង។ សៀវភៅសិក្សាសង្គមបង្រៀន៖

មនុស្សកើតមកក្លាយជាមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសង្គម។ សង្គមភាវូបនីយកម្មត្រូវបានគេហៅថាដំណើរការនៃឥទ្ធិពលរបស់សង្គមនិងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាលើពួកគេពេញមួយជីវិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលជាលទ្ធផលមនុស្សប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍សង្គមនៃជីវិតនៅក្នុងសង្គមជាក់លាក់ណាមួយក្លាយជាបុគ្គល ...

ភាវូបនីយកម្មសង្គម- ដំណើរការនៃការប្រមូលផ្តុំដោយបុគ្គលនៃលំនាំអាកប្បកិរិយាឥរិយាបថផ្លូវចិត្តបទដ្ឋានសង្គមនិងគុណតម្លៃចំណេះដឹងជំនាញដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ដំណើរការដោយជោគជ័យនៅក្នុងសង្គម។

មនុស្សគ្រប់រូបឆ្លងកាត់សង្គមនិយមតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែសារភាពថាអង្គភាពសង្គមដែលទទួលបានជោគជ័យបែបនេះស្ទើរតែមិនអាចហៅបាន បុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺឬ បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ? វាគ្រាន់តែជាមនុស្សដែលមិនដូចគ្នាដែលតែងតែអាចជំនួសបាន - យ៉ាងណាមិញតារាសម្តែងម្នាក់ទៀតអាចដើរតួក្នុងសង្គម "យោងតាមគំរូ" មិនថាវាជាតួនាទីរបស់និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុនឬតួនាទីរបស់ប្តីប្រពន្ធទេ។ ដូច្នេះក្នុងនាមជារបាំងមុខបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេយល់ពីសម័យបុរាណ។

ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគេយល់ថាជា បុគ្គល... ជាការពិតមនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈបុគ្គល - គាត់មានលក្ខណៈពិសេសប្លែកៗទាំងខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ប្រសិនបើចរិតលក្ខណៈនិងចរិតលក្ខណៈផ្លូវចិត្តអាចត្រូវបានគេកំណត់យ៉ាងច្បាស់នោះការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ពួកគេនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗនឹងមានលក្ខណៈបុគ្គល។

ប៉ុន្តែគឺជាលក្ខណៈបុគ្គល បុគ្គលិកលក្ខណៈ? ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗគឺចៃដន្យនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់៖ ខ្លះមានកំណើតខ្លះទៀតទទួលបានក្នុងកំឡុងពេលចិញ្ចឹមបីបាច់ឬជាប្រតិកម្មទៅនឹងកាលៈទេសៈខ្លះនៃជីវិត ... ជារឿយៗភួងនៃជំងឺទាំងរាងកាយនិងផ្លូវចិត្តគឺ“ បុគ្គល” ។

បុគ្គលម្នាក់ៗស្ទើរតែមិនអាស្រ័យលើមនុស្សម្នាក់ឡើយហើយវាគ្មានន័យអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភអំពី“ ការអភិវឌ្ន៍” នៃបុគ្គលឡើយ។ ទោះបីជាប្រតិកម្មខ្លះរបស់យើងស្របគ្នាជាមួយនឹងប្រតិកម្មរបស់ក្រុមខ្លះក៏ដោយក៏នៅតែមានប្រតិកម្មដែលមិនកើតឡើងដែរ។ ហើយវាមិនច្បាស់ទេតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអភិវឌ្ here នៅទីនេះ?

មនុស្សម្នាក់ដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវ“ ភាពមិនដូចគ្នា” របស់គាត់ដោយព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើជា“ មិនដូចអ្នកដទៃ” មើលទៅគួរឱ្យអស់សំណើចហើយគាត់ស្ទើរតែមិនត្រូវបានគេហៅថា បុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ- វាគឺជាការបង្ហាញពីភាពជាទារកនិយម។ ហើយការនិយាយជាភាសានៃសៀវភៅដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះវាមិនទាន់ឈានដល់ការឈានទៅរកការធ្វើសង្គ្រាមសង្គមឬបានឆ្លងកាត់ការធ្វើសង្គ្រាមដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រឹមត្រូវនោះទេ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសេរីភាពខាងក្នុងនិងអត្តសញ្ញាណ

បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាការរំដោះខ្លួនចេញពីច្បាប់នៃភាពចាំបាច់មិនស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតត្រានៃធម្មជាតិសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់ខ្លួនឯងដោយសេរី។ បុរសក្នុងករណីភាគច្រើនធ្វើសកម្មភាពលើកម្លាំងធម្មជាតិ។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយនិស្ស័យចរិតលក្ខណៈតំណពូជតំណពូជលោហធាតុឬសង្គម-ចិត្តសាស្ត្រសូម្បីតែ“ ប្រវត្តិសាស្ត្រ” ផ្ទាល់ខ្លួន។

ប៉ុន្តែការពិតនៃមនុស្សម្នាក់គឺហួសពីលក្ខខណ្ឌណាមួយហើយសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់គាត់ស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពដោះលែងខ្លួនឯងពីធម្មជាតិរបស់គាត់៖ មិនមែនដើម្បីបំផ្លាញវាឬទុកវាឱ្យនៅឯកោដូចឥស្សរជនបុរាណឬបូព៌ាទេប៉ុន្តែដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវា។

អិនអូឡូសស្គី

ទស្សនៈនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះបានលេចចេញនៅសតវត្សទី ៤ ក្នុងទ្រឹស្ដីគ្រឹស្តសាសនាហើយតាមមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតមានវត្តមាននៅក្នុងមនសិការរបស់ប្រជាជនអឺរ៉ុបនិងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ គាត់មានវត្តមានឥឡូវនេះ។ ចិត្តគំនិតរបស់យើងគឺគ្រីស្ទានដែលមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានដោយមិនគិតពីអាកប្បកិរិយារបស់យើងចំពោះសាសនានេះ។ តើអ្នកយល់ព្រមទេថាគំនិតមិនច្បាស់លាស់របស់យើងអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវនឹងការពិពណ៌នានេះ?

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធទស្សនវិជ្ជាខាងកើតឧទាហរណ៍នៅឥណ្ឌាចិនទីបេជប៉ុនគំនិតអំពីមនុស្សម្នាក់គឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។ នៅទីនោះ "ខ្ញុំ" គឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីកំចាត់ចោលហើយខ្លឹមសារពិតរបស់មនុស្សគឺមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនហើយត្រូវតែរលាយក្នុងភាពដាច់ខាត។ ខ្ញុំតែងតែងឿងឆ្ងល់ចំពោះខ្សែភាពយន្តចិនឧទាហរណ៍ថាតើមនុស្សម្នាក់មានតម្លៃប៉ុណ្ណាការគោរពចំពោះខ្លួនឯងនិងសេរីភាពរបស់នាងគឺព្រៃផ្សៃចំពោះភ្នែករបស់យើង ...

ទស្សនវិជ្ជាមនុស្សធម៌គ្រីស្ទាននិងក្រោយគ្រឹស្តសាសនាបញ្ជាក់ពីចរិតលក្ខណៈរបស់ព្រះដូចជាគុណតម្លៃគ្មានលក្ខណនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ៗនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។ ចរិតលក្ខណៈសំខាន់គឺសេរីភាពនិងការប្តេជ្ញាចិត្តដោយខ្លួនឯងត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាតម្រូវការរបស់មនុស្សដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានដែលបានដឹងបន្ទាប់ពីគាត់បានរួចផុតពីឧបសគ្គនៃអនុសញ្ញាធម្មជាតិនិងសង្គម។

ហើយនៅពេលយើងនិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈយើងមានន័យថាមនុស្សម្នាក់ដែលចេះនិយាយពាក្យរបស់គាត់ឬធ្វើអ្វីមួយដែលលើសពីអ្វីដែលអាចរកបានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបតាមលំដាប់លំដោយនៃធម្មជាតិ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាលក្ខណៈបុគ្គលនោះទេប៉ុន្តែជាប្រភពដើមដែលបានបង្ហាញពីសក្តានុពលរបស់វាហើយបានផ្តល់ឱ្យពិភពលោកនូវអ្វីដែលថ្មី - មនុស្សដែលសម្រេចបាន។ A. Maslow បានហៅមនុស្សបែបនេះថាជាមនុស្សដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។

លក្ខណៈបុគ្គលចម្បង

ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងនិងឯករាជ្យភាព

ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯងនិងភាពឯករាជ្យគឺជាលក្ខណៈដែលមិនអាចខ្វះបាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានភាពចាស់ទុំនៅក្នុងគ្រប់ន័យនៃពាក្យទាំងនេះ។ ទីមួយឯករាជ្យភាពផ្លូវចិត្តទីពីរឯករាជ្យនៃការគិត។ ទស្សនៈនិងសកម្មភាពរបស់មនុស្សបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ប្រសិនបើគាត់ធ្វើតាមបទដ្ឋានដែលទទួលយកនោះគាត់ធ្វើដោយមនសិការដើម្បីសំរេចគោលដៅរបស់គាត់ហើយមិនមែនជាទាសករនៃបទដ្ឋានទេ។ ក្នុង​ន័យ​ផ្សេងទៀត - បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមិនគិតថ្លៃពីខាងក្នុង... នាងស៊ូទ្រាំនឹងភាពឯកកោដោយស្ងប់ស្ងាត់ហើយសូម្បីតែពេលខ្លះក៏ព្យាយាមដើម្បីវាដែរ។

សមត្ថភាពក្នុងការច្នៃប្រឌិត

ការច្នៃប្រឌិតគឺជាការបង្កើតនូវអ្វីដែលថ្មីជាមូលដ្ឋាន។ ការច្នៃប្រឌិតអាចត្រូវបានគេដឹងនៅក្នុងវិស័យជាច្រើននៃជីវិត - មិនចាំបាច់នៅក្នុងសិល្បៈទេ។

សកម្មភាព, គោលបំណង

បុគ្គលិកលក្ខណៈចាស់ទុំដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលនាងចង់បានហើយសម្រេចវា។ មនុស្សបែបនេះគឺជាមេនៃជីវិតរបស់គាត់ដោយមានចរិតរឹងមាំនិងឆន្ទៈអភិវឌ្ developed ។ គាត់មិនផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ការស្វែងរកដែលគ្មានន័យនិងទំនេរទេ។

ភាពគ្រប់គ្រាន់, អារម្មណ៍កំប្លែង

អាកប្បកិរិយាដ៏ឈ្លាសវៃចំពោះជីវិតមិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់បណ្ដោយខ្លួនក្នុងអារម្មណ៍ដែលមិនចាំបាច់ដោយហេតុផលមិនសំខាន់និង "ធ្វើឱ្យដំរីចេញពីរុយ" ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លួនវាទេការយកចិត្តទុកដាក់របស់វាត្រូវបានដឹកនាំនៅខាងក្រៅ - ចំពោះអាជីវកម្មមនុស្សផ្សេងទៀតឬការយល់ដឹង។ ការលេងសើចប្រកបដោយសុខភាពល្អអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហាដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់ប្រចាំថ្ងៃ។

ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការអភិវឌ្ន៍

មនុស្សម្នាក់តែងតែរៀនដោយដឹងថា“ គ្មានដែនកំណត់ចំពោះភាពល្អឥតខ្ចោះ” ។ លក្ខណៈពិសេសដូចជាការបើកចំហចំពោះអ្វីដែលថ្មីត្រូវបានគេស្គាល់យើងតាំងពីកុមារប៉ុន្តែជាអកុសលនៅពេលធំឡើងមនុស្សម្នាក់បង្កកនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌតូចចង្អៀតនៃរូបភាពពិភពលោកដែលបង្កើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនអាច“ កក” បានទេ - វាមានភាពស្វាហាប់ហើយមិនដែលពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលសម្រេចបានឡើយ។

ប្រព័ន្ធតម្លៃនិងគោលការណ៍សីលធម៌ច្បាស់លាស់

បុគ្គលម្នាក់ងាយស្រួលធ្វើការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើប្រព័ន្ធតម្លៃរបស់គាត់ហើយអរគុណចំពោះចំណុចនេះគាត់ដើរទៅមុខយ៉ាងលឿន។ ការបែងចែករវាងល្អនិងអាក្រក់ត្រូវនិងខុសយុត្តិធម៌និងអយុត្តិធម៌គឺជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈចាំបាច់។ ទោះបីជានាងយល់ច្រឡំក្នុងទិដ្ឋភាពខ្លះនៃការយល់ដឹងនេះក៏ដោយទិសដៅសំខាន់នៃចលនានឹងនៅតែមានសីលធម៌វិជ្ជមាន។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលមនុស្ស "អាក្រក់" ។ អំពើអាក្រក់កើតចេញពីភាពអន់និងខ្សោយ។

បេសកកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដែលហួសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន

គោលដៅរបស់នាងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែបុគ្គលនោះទេប៉ុន្តែរួមបញ្ចូលទាំងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃបំពេញបេសកកម្មជាក់លាក់តាមរយៈទេពកោសល្យរបស់នាង។ អ្នកថែមទាំងអាចនិយាយអំពីសេចក្តីស្រឡាញ់របស់នាងចំពោះមនុស្សនិងអំពីការពិតដែលថាមានតែមនុស្សពេញវ័យម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានសមត្ថភាព។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លួនឯងនិងជីវិតរបស់អ្នក

វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលមនុស្សម្នាក់ដែលកំពុងរកមើលហេតុផលសម្រាប់អ្វីដែលកំពុងកើតឡើងចំពោះនាងនៅខាងក្រៅខ្លួនឯង។ - ដែលមិនធ្វេសប្រហែសការពិចារណាដោយសមហេតុផលនៃកាលៈទេសៈ

ភាពក្លាហាននិងភាពស្មោះត្រង់

បុគ្គលអាចក្រោកឈរឡើងដើម្បីការពារជំនឿនិងមុខតំណែងរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិងសូម្បីតែសង្គមបើចាំបាច់។ បាទ / ចាសក្នុងករណីខ្លះវាអាចបាត់បង់ប៉ុន្តែមិនដែលចុះចាញ់ឡើយ។ នេះមិនមែនជាភាពរឹងចចេសពិការភ្នែកឬភាពអាត្មានិយមនោះទេប៉ុន្តែក៏ចំពោះអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ចាត់ទុកថាជា“ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ”

សេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងការគោរពខ្លួនឯង

ការគោរពខ្លួនឯងហើយជាលទ្ធផលការគោរពចំពោះអ្នកដទៃគឺជាគុណភាពសំខាន់របស់មនុស្ស។ មនុស្សដែលមានភាពចាស់ទុំមានសេចក្តីថ្លៃថ្នូរដែលមិនមានអ្វីទាក់ទងនឹងមោទនភាព។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថាខ្ញុំមិនបានភ្លេចអ្វីនៅក្នុងប្រវត្តិរូប? ខ្ញុំពឹងផ្អែកភាគច្រើនលើទ្រឹស្តីរបស់ A. Maslow ប៉ុន្តែយល់ស្របនៅពេលយើងនិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈយើងចង់និយាយអំពីលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះ? យើងមានន័យថាមនុស្សដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណរបស់ពួកគេ - នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រឬនៅក្នុងព្រលឹងរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតអ្នកដែលត្រូវបានគេចងចាំដែលត្រូវបានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍។ ប្រហែលជាពួកគេត្រូវបានគេរិះគន់ - ប៉ុន្តែពួកគេមិនទុកឱ្យអ្នកព្រងើយកន្តើយឡើយ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈមិនគ្រាន់តែជាវត្តមាននៃលក្ខណៈបុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែការរួមចំណែកតែមួយគត់របស់មនុស្សម្នាក់ហើយការរួមចំណែកមិនត្រឹមតែជាប្រភេទនៃការរកឃើញការងារឬការប្រព្រឹត្ដទេ។ មិនមែនអ្នកទាំងអស់ដែលបានចូលរួមក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រត្រូវបានគេចងចាំដោយចងចាំការចងចាំរបស់ពួកគេទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានចងចាំដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ហើយវាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើវាជារដ្ឋអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឬវិចិត្រករដ៏អស្ចារ្យឬវាគឺជាជីដូនរបស់អ្នកជិតខាងដែលមានប្រាជ្ញាបែបនេះដែលស្រុកទាំងមូលបានទៅរកនាងដើម្បីសុំយោបល់ហើយនាងត្រូវបានគេចងចាំសូម្បីតែបន្ទាប់ពីនាងស្លាប់ក៏ដោយ។

តើនរណាម្នាក់អាចក្លាយជាមនុស្សម្នាក់?

បាទខ្នាតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈអាចខុសគ្នាប៉ុន្តែខ្លឹមសារគឺដូចគ្នា។ ហើយប្រសិនបើអ្នកគិតដោយស្មោះត្រង់យើងម្នាក់ៗចង់ក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដូច្នេះនៅពេលក្រោយវានឹងមិនមានការឈឺចាប់ខ្លាំងសម្រាប់ឆ្នាំដែលបានចំណាយដោយគ្មានគោលដៅឡើយ។ វាគឺជាជីវិតរបស់បុគ្គលដែលអាចហៅថាជាជីវិតដែលសម្រេចបាន។ មែនហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់បាន - ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាមានតែពីរបីនាក់ក្លាយជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ? ហេតុអ្វីបានជាការអនុវត្តន៍ខាងវិញ្ញាណនិងទស្សនវិជ្ជាបូព៌ាធ្លាក់ចុះតាមលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនឥឡូវនេះ?

ដំណឹងល្អគឺថាមនុស្សគ្រប់រូបពិតជាអាចក្លាយជាបុគ្គលម្នាក់ដែលជាសក្តានុពលដែលយើងទាំងអស់គ្នាជាបុគ្គលម្នាក់ៗ។ មិនមានគុណសម្បត្តិនិងកាលៈទេសៈពីកំណើតឬទទួលបានដែលអាចរារាំងឬជួយយើងក្នុងការអភិវឌ្ of បុគ្គលិកលក្ខណៈបានឡើយ។ អាថ៌កំបាំងមានតែនៅក្នុងរឿងមួយ - ដោយឆន្ទៈសេរីរបស់យើង។ វាស្ថិតនៅក្នុងសេរីភាពនៃការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថាអាថ៌កំបាំងរបស់បុគ្គលនោះស្ថិតនៅត្រង់ណា។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្រៀនឱ្យក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្កើតឬអប់រំគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។ ពួកគេពឹងផ្អែកតែលើជម្រើសរបស់បុគ្គលនោះផ្ទាល់។ ហើយឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលពឹងផ្អែកលើ“ ផ្លូវងាយស្រួល” ក៏រារាំងគាត់ដែរ។

ព័ត៌មានទីពីរគឺអាក្រក់ - វាពិបាកក្នុងការក្លាយជាមនុស្សម្នាក់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងយល់ស្របថាវាពិបាកក្នុងការក្លាយជាអ្នកជំនាញល្អនៅក្នុងវិស័យខ្លះហើយត្រៀមខ្លួនចំណាយពេលវេលានិងថាមពលលើរឿងនេះព្រោះនេះជាការកំណត់ស្ថានភាពសង្គមរបស់យើងនិង ប្រាក់ឈ្នួលដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនចំណាយទៅលើអ្វីដែលកំណត់ជីវិតរបស់យើងទាំងមូល - យើងជាមនុស្ស?

នៅពេលជម្រើសត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់មកជាដំបូងត្រូវការការងារវែងឆ្ងាយដើម្បីបង្កើតទស្សនៈពិភពលោកការបង្កើតទីតាំងសកម្មការបំផ្លាញម៉ូឌែលផ្លូវចិត្តនិងស្ម័គ្រចិត្តទាំងនោះដែលធ្វើឱ្យបាត់បង់ការយកចិត្តទុកដាក់លើផ្លូវងាយស្រួលផ្ទាល់ខ្លួន។ វានឹងត្រូវការពេលវេលានិងការងារអ្នកមិនអាចដាស់មនុស្សម្នាក់ម្តងឬសម្រេចចិត្តហើយក្លាយជាមនុស្សភ្លាមៗបានទេ។

លើសពីនេះទៅទៀតសូម្បីតែបន្ទាប់ពី“ ការទុំ” នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដំណើរការនៃការអភិវឌ្ន៍របស់វានៅតែបន្ត - យ៉ាងណាមិញមនុស្សម្នាក់ពិតជាអស្ចារ្យមានភាពគ្មានទីបញ្ចប់នៅក្នុងខ្លួនគាត់ហើយភាពគ្មានទីបញ្ចប់ពិសេសនេះអាចលាតត្រដាងឥតឈប់ឈរនិងត្រូវបានដឹងនៅក្នុងគំនិតច្នៃប្រឌិតនៃជីវិត។ យល់ស្របតើហ្គេមមានតម្លៃទៀនទេ?

ខ្ញុំមានគំនិតអំពីការរត់ម៉ារ៉ាតុងឬការបណ្តុះបណ្តាលការអភិវឌ្ personal ផ្ទាល់ខ្លួន។ មតិរបស់អ្នកគឺសំខាន់ណាស់ - តើអ្នកគិតថាវាសមនឹងចាប់ផ្តើមរឿងបែបនេះទេ? តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ដែលយល់ព្រមចាកចេញពីឋានសួគ៌ដ៏ស្ងប់ស្ងាត់នៃ "អត្ថិភាព" ហើយចាប់ផ្តើមរស់នៅបោះបង់ការលួងលោមនៃការមិនទទួលខុសត្រូវដែលមានប្រតិកម្មហើយជ្រើសរើសផ្លូវនៃការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង?

A. Maslow ជឿជាក់ថាតម្រូវការសម្រាប់ការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯងគឺមាននៅក្នុងមនុស្សគ្រប់រូបហើយគឺជាតម្រូវការខ្ពស់បំផុតរបស់មនុស្សហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានតែមនុស្ស ០.៥-១ ភាគរយប៉ុណ្ណោះដែលដើរតាមផ្លូវនេះហើយអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានចូលរួមយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងការពេញចិត្តគ្មានទីបញ្ចប់ នៃតម្រូវការទាបដែលនៅសល់នៅចុងបញ្ចប់នៃជីវិត "នៅលើផ្លូវខូច" ... សម្រាប់ហេតុផលខ្លះវាហាក់ដូចជាខ្ញុំថាមានមនុស្សបែបនេះក្នុងចំណោមអ្នកអានរបស់ខ្ញុំច្រើនជាង ០.៥-១%។ ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំយោបល់និងយោបល់របស់អ្នកនិង ជួបគ្នាឆាប់ៗនេះ!

© Nadezhda Dyachenko

លក្ខណៈរបស់មនុស្សនិងការបង្ហាញរបស់ពួកគេ

03.04.2015

Snezhana អ៊ីវ៉ាណូវ៉ា

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សតែងតែបន្សល់ទុកនូវស្លាកស្នាមលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សហើយក៏ប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់គាត់ផងដែរ។

ពេញមួយជីវិតរបស់គាត់មនុស្សម្នាក់ៗបង្ហាញពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ឬលក្ខណៈពិសេសនៃការទំនាក់ទំនងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់អាកប្បកិរិយាចំពោះសកម្មភាពខ្លួនឯងនិងមនុស្សផ្សេងទៀត។ លក្ខណៈទាំងអស់នេះដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជីវិតទាំងក្នុងការប្រើប្រាស់វិទ្យាសាស្ត្រនិងក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានគេហៅថាចរិតលក្ខណៈ។

និយមន័យនៃ "តួអក្សរ"

នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាចរិតលក្ខណៈត្រូវបានគេយល់ថាជាសំណុំជាក់លាក់នៃលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ចេញនិងមានស្ថេរភាព។ ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សតែងតែបន្សល់ទុកនូវស្លាកស្នាមលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សហើយក៏ប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់គាត់ផងដែរ។

នៅក្នុងវចនានុក្រមចិត្តសាស្រ្តអ្នកអាចរកឃើញនិយមន័យមួយចំនួនធំនៃចរិតលក្ខណៈប៉ុន្តែពួកវាទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ដោយការពិតដែលថាចរិតលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃចរិតលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្ររបស់មនុស្សដែលមានភាពជាប់លាប់បំផុតដែលតែងតែបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយាសង្គមរបស់នាង។ ក៏ដូចជានៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនង៖

• ទៅក្រុម;
• ទៅមនុស្សផ្សេងទៀត;
• ទៅធ្វើការ;
• ទៅការពិតជុំវិញ (ចំពោះពិភពលោក);
• ចំពោះខ្លួននាង។

ពាក្យ " តួអង្គ» ( នៅក្នុងផ្លូវ។ ពីភាសាក្រិក តួអក្សរ - ដេញតាមឬបោះពុម្ព) ត្រូវបានណែនាំដោយទស្សនវិទូនិងអ្នកធម្មជាតិនិយមក្រិកបុរាណនិស្សិត ផ្លាតូនិងមិត្តជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់អារីស្តូត ធូរ៉ាហ្វ្រាត... ហើយនៅទីនេះវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការបកប្រែពាក្យ - ដេញតាមឬបោះពុម្ព។ តាមពិតចរិតនេះលេចចេញជាទម្រង់ប្លែកៗទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដូច្នេះបង្កើតត្រាតែមួយគត់ដែលសម្គាល់ម្ចាស់របស់វាពីបុគ្គលផ្សេងទៀត។ លំនាំស្រដៀងគ្នាក៏ដូចជាអាវធំឬនិមិត្តសញ្ញានៅលើត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៃភាពថ្លៃថ្នូរមជ្ឈិមសម័យត្រូវបានគូរលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយដោយមានជំនួយពីសញ្ញានិងអក្សរជាក់លាក់។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការឆ្លាក់បុគ្គលិកលក្ខណៈបុគ្គលគឺចរិតលក្ខណៈនិងលំនាំតែមួយ - ចរិតលក្ខណៈភ្លឺនិងលក្ខណៈបុគ្គល .

ចរិតលក្ខណៈជាឧបករណ៍សម្រាប់វាយតម្លៃចិត្តសាស្ត្រនិងការយល់ដឹងអំពីមនុស្សម្នាក់

នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាចរិតលក្ខណៈត្រូវបានគេយល់ថាជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលជាលក្ខណៈស្មុគស្មាញដែលជាការចង្អុលបង្ហាញបំផុតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ហើយធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដោយមានប្រូបាបកម្រិតខ្ពស់ដើម្បីព្យាករណ៍ពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ណាមួយ។ នោះគឺដោយដឹងថាមនុស្សជាក់លាក់មានចរិតលក្ខណៈខ្លះគេអាចទាយអំពីសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់និងសកម្មភាពដែលអាចកើតមានក្នុងករណីនេះឬករណីនោះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានចរិតលក្ខណៈឆ្លើយតបច្បាស់លាស់នោះមានប្រូបាបខ្ពស់ដែលក្នុងគ្រាលំបាកក្នុងជីវិតគាត់នឹងមកជួយសង្គ្រោះ។

ចរិតលក្ខណៈគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់និងចាំបាច់បំផុតរបស់មនុស្សគុណភាពស្ថិរភាពរបស់គាត់និងវិធីបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងល្អជាមួយការពិតជុំវិញ។ នៅក្នុងចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានគ្រីស្តាល់ហើយភាពសុចរិតរបស់វាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់គឺជាវិធីពិតប្រាកដក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពជីវិតជាច្រើន (ទាំងសកម្មភាពនិងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា) ហើយដូច្នេះពួកគេត្រូវពិចារណាពីទស្សនៈនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះចរិតលក្ខណៈគឺជាការទស្សន៍ទាយពីសកម្មភាពនិងសកម្មភាពរបស់មនុស្សព្រោះវាត្រូវបានសម្គាល់ដោយការតស៊ូនិងធ្វើឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សម្នាក់អាចទាយទុកជាមុនបាននិងច្បាស់ជាងមុន។ ដោយសារតែការពិតដែលថាបុគ្គលិកលក្ខណៈនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេនោះមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាយ៉ាងច្រើន

មនុស្សម្នាក់ៗទទួលបាននូវលក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់ពេញមួយជីវិតរបស់គាត់នៅក្នុងសង្គមហើយរាល់សញ្ញាផ្ទាល់ខ្លួន (លក្ខណៈ) មិនអាចចាត់ទុកថាជាចរិតលក្ខណៈទេ។ បែបនេះនឹងមានតែអ្នកដែលមិនគិតពីស្ថានភាពនិងកាលៈទេសៈជីវិតទេដែលតែងតែបង្ហាញខ្លួនពួកគេតាមរបៀបដូចគ្នានៃអាកប្បកិរិយានិងអាកប្បកិរិយាដូចគ្នានៅក្នុងការពិតជុំវិញ។

ដូច្នេះដើម្បីវាយតម្លៃអ្នកចិត្តសាស្រ្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ (ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈវា) ជាបុគ្គលវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់មិនមែនផលបូកនៃគុណសម្បត្តិនីមួយៗរបស់មនុស្សទេប៉ុន្តែដើម្បីបញ្ជាក់ពីចរិតលក្ខណៈនិងគុណសម្បត្តិនៃចរិតលក្ខណៈដែលមានលក្ខណៈប្លែកពីមនុស្សផ្សេងទៀត។ ខណៈពេលដែលលក្ខណៈទាំងនេះមានលក្ខណៈបុគ្គលនិងខុសគ្នាពួកគេត្រូវតែបង្កើតភាពសុចរិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធ។

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់គឺជាអាទិភាពក្នុងការសិក្សាអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ក៏ដូចជាសម្រាប់ការយល់ដឹងនិងព្យាករណ៍ពីសកម្មភាពសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។ ជាការពិតយើងយល់និងយល់អំពីប្រភេទសកម្មភាពណាមួយរបស់មនុស្សដែលជាការបង្ហាញពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែការសន្មតថាមនុស្សម្នាក់ជាសង្គមមួយវាមិនមានលក្ខណៈច្រើនទេដែលបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈនៅក្នុងសកម្មភាពដែលមានសារៈសំខាន់ព្រោះអ្វីដែលសកម្មភាពនេះត្រូវបានដឹកនាំ (និងអ្វីដែលមនុស្សនឹងបម្រើ) ។ ក្នុងករណីនេះមនុស្សម្នាក់គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះផ្នែកខ្លឹមសារនៃចរិតលក្ខណៈហើយពិសេសជាងនេះទៅទៀតចំពោះចរិតលក្ខណៈទាំងនោះដែលបង្កើតបានជារចនាសម្ព័ន្ធទូទៅដូចជាការតុបតែងផ្លូវចិត្តរបស់វា។ ពួកវាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុង៖ ភាពសុចរិតភាព-ភាពផ្ទុយគ្នាការបែកបាក់សាមគ្គីភាព-ឋិតិវន្តភាពទទឹង-តូចចង្អៀតភាពខ្លាំង-ខ្សោយ។

បញ្ជីលក្ខណៈរបស់មនុស្ស

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស- វាមិនត្រឹមតែជាសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន (ឬសំណុំចៃដន្យរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ) ប៉ុន្តែជាការបង្កើតផ្លូវចិត្តស្មុគស្មាញដែលជាប្រព័ន្ធជាក់លាក់។ ប្រព័ន្ធនេះមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានស្ថិរភាពបំផុតជាច្រើនក៏ដូចជាលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់វាដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង ប្រព័ន្ធផ្សេងៗគ្នាទំនាក់ទំនងមនុស្ស (ដើម្បីធ្វើការជំនួញរបស់មនុស្សម្នាក់ទៅពិភពលោកជុំវិញយើងចំពោះអ្វីៗដើម្បីខ្លួនឯងនិងមនុស្សផ្សេងទៀត) ។ នៅក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងនេះរចនាសម្ព័ន្ធនៃចរិតលក្ខណៈខ្លឹមសារនិងលក្ខណៈបុគ្គលនៃភាពដើមនៃការរកឃើញការបញ្ចេញមតិ។ ខាងក្រោមនៅក្នុងតារាងចរិតលក្ខណៈសំខាន់ (ក្រុមរបស់ពួកគេ) ត្រូវបានពិពណ៌នាដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងមនុស្ស។

ចរិតលក្ខណៈជាប់លាប់ (ស្មុគស្មាញរោគសញ្ញា) នៃចរិតលក្ខណៈដែលបង្ហាញនៅក្នុងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកលក្ខណៈ

បន្ថែមលើចរិតលក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងអ្នកចិត្តសាស្រ្តបានកំណត់លក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលអាចត្រូវបានសន្មតថាជាផ្នែកនៃការយល់ដឹងនិងអារម្មណ៍។ ដូច្នេះចរិតលក្ខណៈត្រូវបានបែងចែកជាៈ

• ការយល់ដឹង (ឬបញ្ញា) - ចង់ដឹង, ទ្រឹស្តី, សំខាន់, ធនធាន, វិភាគ, គិត, អនុវត្ត, អាចបត់បែនបាន, មិនសំខាន់;
• អារម្មណ៍ (ចំណាប់អារម្មណ៍ចំណាប់អារម្មណ៍ចំណង់ចំណូលចិត្តអារម្មណ៍រីករាយរីករាយមនោសញ្ចេតនា។ ល។ );
• ចរិតលក្ខណៈឆន្ទៈខ្លាំង (ការតស៊ូការប្តេជ្ញាចិត្តឯករាជ្យភាពជាដើម);
• ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ (សេចក្តីសប្បុរសភាពស្មោះត្រង់យុត្តិធម៌មនុស្សជាតិឃោរឃៅការទទួលខុសត្រូវស្នេហាជាតិ។ ល។ )

អ្នកចិត្តសាស្រ្តខ្លះស្នើឱ្យបញ្ជាក់ពីចរិតលក្ខណៈលើកទឹកចិត្ត (ឬផលិតភាព) និងលក្ខណៈនៃឧបករណ៍។ ចរិតលក្ខណៈលើកទឹកចិត្តត្រូវបានគេយល់ថាជាចរិតដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ពោលគឺពួកគេជំរុញឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពនិងការប្រព្រឹត្ដជាក់លាក់។ (ពួកគេអាចត្រូវបានគេហៅថាលក្ខណៈគោលដៅ) ។ លក្ខណៈពិសេសនៃឧបករណ៍ផ្តល់នូវស្ទីលនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសចំពោះសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ ពួកគេទាក់ទងទៅនឹងចរិតលក្ខណៈនិងរបៀបនៃការសម្តែងសកម្មភាព (ពួកគេក៏អាចត្រូវបានគេហៅថាចរិតលក្ខណៈផងដែរ) ។

អ្នកតំណាងនៃទិសដៅមនុស្សធម៌នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ហ្គរដុនអាល់ផតខ្ញុំបានបញ្ចូលចរិតលក្ខណៈជាបីប្រភេទធំ ៗ ៖

• លេចធ្លោ (អ្វីដែលភាគច្រើនកំណត់គ្រប់ទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សសកម្មភាពនិងសកម្មភាពរបស់គាត់ដូចជាភាពអាត្មានិយមឬសប្បុរសធម៌);
• ធម្មតា (ដែលត្រូវបានបង្ហាញឱ្យស្មើគ្នានៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិតឧទាហរណ៍ភាពស្មើគ្នានិងមនុស្សជាតិ);
• អនុវិទ្យាល័យ (ពួកគេមិនមានឥទ្ធិពលដូចឥទ្ធិពលលេចធ្លោឬធម្មតាទេឧទាហរណ៍វាអាចជាការឧស្សាហ៍ព្យាយាមឬចូលចិត្តតន្ត្រី) ។

ដូច្នេះចរិតលក្ខណៈសំខាន់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសកម្មភាពផ្លូវចិត្តនិងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ទំនាក់ទំនងទាំងអស់នេះត្រូវបានបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងរបៀបសកម្មភាពនិងទម្រង់ផ្សេងៗគ្នានៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលមនុស្សភាគច្រើនស្គាល់។ ទំនាក់ទំនងទៀងទាត់ជាក់លាក់តែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងលក្ខណៈដែលមានស្រាប់ដែលធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតតួអង្គដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។ ជាលទ្ធផលនាងជួយទស្សន៍ទាយតាមលក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលយើងបានស្គាល់រួចមកហើយអ្នកផ្សេងទៀតដែលលាក់ខ្លួនពីយើងដែលធ្វើឱ្យវាអាចទស្សន៍ទាយសកម្មភាពនិងសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់។

រចនាសម្ព័ន្ធណាមួយរួមទាំងចរិតលក្ខណៈមានឋានានុក្រមផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះចរិតលក្ខណៈក៏មានឋានានុក្រមជាក់លាក់ដែរដូច្នេះមានចរិតសំខាន់ (នាំមុខ) និងអនុវិទ្យាល័យដែលស្ថិតនៅក្រោមការដឹកនាំ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទស្សន៍ទាយសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់និងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ដោយមិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើលក្ខណៈសំខាន់ៗនោះទេប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើអនុវិទ្យាល័យផងដែរ (ទោះបីជាការពិតដែលថាវាមិនសូវសំខាន់ហើយមិនត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ) ។

លក្ខណៈបុគ្គលនិងលក្ខណៈបុគ្គល

អ្នកកាន់ចរិតលក្ខណៈគឺតែងតែជាមនុស្សហើយលក្ខណៈពិសេសរបស់គាត់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពទំនាក់ទំនងសកម្មភាពអាកប្បកិរិយារបៀបនៃការសម្តែងជាក្រុមគ្រួសារក្នុងក្រុមនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិ។ ការបង្ហាញនេះតែងតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈធម្មតានិងលក្ខណៈបុគ្គលនៅក្នុងចរិតលក្ខណៈពីព្រោះពួកគេមាននៅក្នុងការរួបរួមសរីរាង្គ (ឧទាហរណ៍ធម្មតាតែងតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គល) ។

តើតួអង្គធម្មតាមានន័យដូចម្តេច? ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានគេហៅថាធម្មតានៅពេលដែលមានសំណុំនៃលក្ខណៈសំខាន់ៗដែលជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុមមនុស្សជាក់លាក់។ សំណុំនៃលក្ខណៈនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពរស់នៅទូទៅរបស់ក្រុមជាក់លាក់មួយ។ លើសពីនេះលក្ខណៈទាំងនេះគួរតែត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញ (ក្នុងកម្រិតធំឬតិចជាង) នៅក្នុងអ្នកតំណាងម្នាក់ៗនៃក្រុមនេះ។ សំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសប្លែកៗគឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលេចឡើងនៃជាក់លាក់មួយ។

ចរិតលក្ខណៈនិងលក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សផ្សេងទៀតពីព្រោះទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលតែងតែត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថានភាពសង្គមជាក់លាក់នៃជីវិតកម្រិតនៃការអភិវឌ្ cultural វប្បធម៌និងប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់សង្គមនិងពីពិភពខាងវិញ្ញាណដែលបានបង្កើតឡើងរបស់មនុស្ស ខ្លួនគាត់។ អាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀតតែងតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃនិងបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា (ការអនុម័ត-ការថ្កោលទោសការគាំទ្រ-ការយល់ច្រឡំ) អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈដែលមានស្រាប់។ ការបង្ហាញនេះត្រូវបានសម្តែងអាស្រ័យលើការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលចំពោះសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃឬជាលក្ខណៈចរិតវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ទាក់ទងនឹងអាំងតង់ស៊ីតេរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខណៈបុគ្គលនីមួយៗ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ចរិតលក្ខណៈបុគ្គលអាចបង្ហាញពីខ្លួនឯងយ៉ាងខ្លាំងនិងរស់រវើកដែលពួកគេមានលក្ខណៈពិសេសតាមរបៀបផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះអ្វីដែលជាចរិតលក្ខណៈធម្មតាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គល។

ចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងការបង្ហាញរបស់ពួកគេ

ទាំងលក្ខណៈធម្មតានិងលក្ខណៈបុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ នេះគឺដោយសារតែវត្តមាននៃលក្ខណៈជាក់លាក់នៅក្នុងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់ (ទាំងវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន) ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងការងារឬអាជីវកម្មរបស់ពួកគេចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមានដូចជាការខិតខំធ្វើការវិន័យនិងការរៀបចំត្រូវបានបង្ហាញ។

ចំពោះទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលនិងអាកប្បកិរិយាចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀតខាងក្រោមនេះគឺជាចរិតលក្ខណៈល្អ ៗ ដូចខាងក្រោម៖ ភាពស្មោះត្រង់ភាពបើកចំហភាពយុត្តិធម៌ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍មនុស្សធម៌។ ល។ លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងក្នុងន័យស្ថាបនានិងបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយមនុស្សនៅជុំវិញអ្នក។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គល។ ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមពួកគេវាចាំបាច់ក្នុងការបដិសេធជាបឋមអ្វីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតលើការបង្កើតស្មារតីរបស់មនុស្សម្នាក់និងរបស់គាត់ (វាស្ថិតនៅក្នុងបរិបទនេះដែលលក្ខណៈល្អបំផុតនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស - មនុស្សជាតិ) រកឃើញ ការ​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ។ ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ជាងនៅក្នុងដំណើរការអប់រំនិងអភិវឌ្ development យុវជនជំនាន់ក្រោយពីព្រោះចរិតដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពវត្តមាននៃចរិតលក្ខណៈផ្សេងទៀតនិងការតំរង់ទិសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់។

ការបន្លិច គុណសម្បត្តិល្អកុំភ្លេចអំពីភាពកោងដែលអាចកើតមានរបស់ពួកគេឬអំពីវត្តមាននៃចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានជាក់ស្តែងដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការប្រយុទ្ធ។ មានតែក្នុងករណីនេះទេដែលនឹងមានការអភិវឌ្ harmon បុគ្គលិកលក្ខណៈប្រកបដោយសុខដុមនិងរួម។

ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាននិងការបង្ហាញរបស់ពួកគេ

ទាក់ទងទៅនឹងអាកប្បកិរិយាសកម្មភាពនិងសកម្មភាពរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតមនុស្សម្នាក់តែងតែបង្កើតលក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់មួយ - វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ រឿងនេះកើតឡើងតាមគោលការណ៍នៃភាពស្រដៀងគ្នា (នោះគឺការកំណត់អត្តសញ្ញាណនូវអ្វីដែលអាចទទួលយកបាន) និងការប្រឆាំង (ជាមួយអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីដែលមិនអាចទទួលយកបាននិងមិនត្រឹមត្រូវ) ។ អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯងអាចជាវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានដែលភាគច្រើនអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអភិវឌ្ន៍និងសមត្ថភាពវាយតម្លៃខ្លួនឯងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ( នោះគឺពីកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើង) ។ អំពី កម្រិតខ្ពស់ការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯងត្រូវបានបង្ហាញដោយវត្តមាននៃលក្ខណៈវិជ្ជមានដូចខាងក្រោម៖ តម្រូវការខ្ពស់លើខ្លួនឯងនិងការគោរពខ្លួនឯងក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវ។ ហើយផ្ទុយទៅវិញចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានដូចជាទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងភាពអាត្មានិយមភាពគ្មានសីលធម៌ជាដើមនិយាយអំពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ development នៃការយល់ដឹងខ្លួនឯងមិនគ្រប់គ្រាន់។

ចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមាន (ជាគោលការណ៍ក៏ដូចជាលក្ខណៈវិជ្ជមានត្រូវបានបង្ហាញ) នៅក្នុងប្រព័ន្ធសំខាន់បួននៃទំនាក់ទំនងមនុស្ស។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃ“ អាកប្បកិរិយាដើម្បីធ្វើការ” ក្នុងចំណោមលក្ខណៈអវិជ្ជមានត្រូវបានគេហៅថាការមិនទទួលខុសត្រូវការធ្វេសប្រហែសនិងបែបបទ។ ហើយក្នុងចំណោមលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គលវាមានតំលៃបញ្ជាក់ពីភាពឯកោភាពតឹងរ៉ឹងអំនួតនិងការមិនគោរព។

គួរកត់សំគាល់ថាចរិតលក្ខណៈអវិជ្ជមានដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សផ្សេងទៀតតែងតែរួមចំណែកដល់ការលេចឡើងនៃជម្លោះការយល់ច្រឡំនិងការឈ្លានពានដែលជាបន្តបន្ទាប់នាំឱ្យមានការលេចចេញនូវទម្រង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សគ្រប់រូបដែលចង់រស់នៅប្រកបដោយភាពសុខដុមជាមួយអ្នកដទៃនិងជាមួយខ្លួនគាត់គួរតែគិតអំពីការបង្ហាញពីលក្ខណៈវិជ្ជមាននៅក្នុងចរិតលក្ខណៈរបស់គាត់និងកម្ចាត់នូវលក្ខណៈអវិជ្ជមាននិងបំផ្លាញ។

បន្ថែមលើអត្ថបទដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងប្រភេទ“ លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត” មានចរិតលក្ខណៈដែលមិនប្រមូលព័ត៌មានសម្រាប់អត្ថបទដាច់ដោយឡែកមួយ។ ពួកគេខ្លះបង្ហាញពីអារម្មណ៍ដែលគ្របដណ្តប់លើបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ ខមិនស្ងប់ C សំខាន់រីករាយមានះថាក់ក្តៅចិត្ត ... វិគីភីឌា

អត្ថបទដើមចំបង៖ សាលាអាបធ្មប់តួអង្គទាំងអស់ដែលបានរាយខាងក្រោមនេះគឺជាវីរបុរសនៃស៊េរីគំនូរជីវចលអ៊ីតាលី Winx Club ។ តួអក្សរត្រូវបានចុះបញ្ជីតែមួយដងប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងផ្នែករងទីមួយដែលសមស្របសម្រាប់ពួកគេតួអង្គមិនសូវសំខាន់ត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជី ... វិគីភីឌា

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃស៊េរីរឿង "ប៉ៃរ៉ូត" (ភាសាអង់គ្លេស "អាហ្គាថាគ្រីស្ទីសប៉ៃរ៉ូត") ដែលត្រូវបានថតដោយផ្អែកលើរឿងរាវរកនិងប្រលោមលោកដោយអាហ្គាថាគ្រីស្ទីអំពីប៊ែលហ្សិកហឺក្លូប៉ូប៉ូរ៉ូត។ មាតិកា ១ រដូវដំបូង (១៩៨៩) ... វិគីភីឌា

អត្ថបទដើមចំបង៖ ក្លឹប Winx តួអង្គទាំងអស់ដែលបានរាយខាងក្រោមគឺជាវីរបុរសនៃស៊េរីគំនូរជីវចលអ៊ីតាលី Winx Club ។ តួអង្គត្រូវបានចុះបញ្ជីតែមួយដងប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងផ្នែករងទីមួយដែលសមស្របសម្រាប់ពួកគេតួអង្គតូចតាចត្រូវបានរាយក្នុងបញ្ជីជាមួយគ្នា ... វិគីភីឌា

មាតិកា ១ តួអង្គសំខាន់ ២ សាច់ញាតិ ៣ តួអង្គគាំទ្រ ... វិគីភីឌា

ទំព័រនេះទាមទារឱ្យមានការកែប្រែសំខាន់។ វាអាចត្រូវការវគីគីបន្ថែមឬសរសេរឡើងវិញ។ ការពន្យល់អំពីហេតុផលនិងការពិភាក្សានៅលើទំព័រវិគីភីឌា៖ ដើម្បីភាពប្រសើរឡើង / ថ្ងៃទី ៩ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១២។ កាលបរិច្ឆេទនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងថ្ងៃទី ៩ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១២ ... វិគីភីឌា

អត្ថបទនេះនិយាយអំពីតួអង្គ Gunnm ។ សម្រាប់រឿងគំនូរជីវចលនិងតុក្កតាសូមមើលសមរភូមិទេវតា។ មាតិកា ១ តួអង្គសំខាន់ ១.១ ហ្គាលី ... វិគីភីឌា

មាតិកា ១ និយាយភាសារុស្ស៊ី ២ ជាភាសាផ្សេងទៀត ៣ ០ ៩ ៤ ឡាតាំង ... វិគីភីឌា

ទំព័រនេះទាមទារឱ្យមានការកែប្រែសំខាន់។ វាអាចត្រូវការវគីគីបន្ថែមឬសរសេរឡើងវិញ។ ការពន្យល់អំពីហេតុផលនិងការពិភាក្សានៅលើទំព័រវិគីភីឌា៖ ដើម្បីភាពប្រសើរឡើង / ថ្ងៃទី ២២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០១២។ កាលបរិច្ឆេទនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងថ្ងៃទី ២២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០១២ ... វិគីភីឌា

អត្ថបទនេះកំពុងត្រូវបានស្នើឱ្យលុប។ អ្នកអាចស្វែងរកការពន្យល់អំពីហេតុផលនិងការពិភាក្សាដែលត្រូវគ្នានៅលើទំព័រវិគីភីឌា៖ ត្រូវលុបចោល / ថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០១២។ រហូតដល់ដំណើរការពិភាក្សាត្រូវបានបញ្ចប់អត្ថបទអាចជា ... វិគីភីឌា

លក្ខណៈសម្រាប់និស្សិតក្នុងការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចូលបម្រើកងទ័ពគឺជាវិញ្ញាបនប័ត្រដែលមានការពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈនិងលក្ខណៈពិសេសនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់ក្មេងជំទង់ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នអប់រំអំពីគាត់។ ឯកសារនេះត្រូវការក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់ដើម្បីវាយតម្លៃយុវជននិងបង្កើតការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរទាក់ទងនឹងគាត់។ វាអាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃចរិតលក្ខណៈក្នុងការគោរពជាច្រើនថាតើទាហាននឹងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពឬអត់។ ដូច្នេះលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និស្សិតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនេះសម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចូលបម្រើកងទ័ពត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់និងអាចទុកចិត្តបាន។

ឯកសារសម្រាប់ស្នងការយោធា

រួមជាមួយឯកសារស្តង់ដារផ្សេងទៀតលក្ខណៈត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទាហាន។ បន្ទាប់ពីការសិក្សាយ៉ាងហ្មត់ចត់ដោយអ្នកចិត្តសាស្រ្តក្នុងកំឡុងពេលនៃការធ្វើសង្គ្រាមអាស្រ័យលើខ្លឹមសាររបស់វាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីថាតើប្រភេទកងទ័ពណាដែលសមយុទ្ធសមស្រប។

ចរិតលក្ខណៈពីកន្លែងសិក្សាសម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធាមានសារៈសំខាន់ដែលវាមានការវាយតម្លៃអំពីសកម្មភាពសង្គមគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងអាកប្បកិរិយារបស់យុវជនម្នាក់នៅក្នុងសង្គម។ ឯកសារបែបនេះដើរតួយ៉ាងសំខាន់នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីភាពខុសគ្នានៃសង្គមនិងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស។ ទិន្នន័យលទ្ធផលរបស់និស្សិតមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។

អត្ថន័យនៃខ្លឹមសារនៃចរិតលក្ខណៈ

ទោះយ៉ាងណានេះគ្រាន់តែជាទ្រឹស្តីជាក់ស្តែងលក្ខណៈសម្រាប់ចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធាពីកន្លែងសិក្សាគឺមានលក្ខណៈផ្លូវការសុទ្ធសាធ។ ភាគច្រើនខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលនិយាយអំពីការចែកចាយដល់កងទ័ពប្រភេទវរជន។ ក្នុងករណីនេះតំណាងគណៈកម្មការគិតគូរពីទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តរបស់យុវជន។ ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះមានអត្ថន័យអវិជ្ជមាននោះការដាក់ពង្រាយនេះទំនងជាមិនត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងការបម្រើក្នុងកងអនុសេនាធំកងម៉ារីនឬកងវរសេនាធំប្រធានាធិបតីឡើយ។

អ្នកចិត្តសាស្រ្តនៃគណៈកម្មការយោធាបានសិក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់អំពីចរិតរបស់ទាហានហើយប្រសិនបើគាត់ប្រាថ្នាចង់ចូលបម្រើសេវាកម្មស៊ីវិលជំនួស។ ដោយសារវាពិបាកក្នុងការចងក្រងនូវអាកប្បកិរិយាសន្តិភាពរបស់យុវជនម្នាក់ចរិតលក្ខណៈក្លាយជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ឬបដិសេធឥរិយាបថសីលធម៌របស់ទាហាន។

អ្នកណាអាចផ្តល់ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន

ចរិតលក្ខណៈនៅក្នុងការចុះឈ្មោះយោធានិងការិយាល័យចុះឈ្មោះសម្រាប់សិស្សមកពីសាលាអាចត្រូវបានបង្ហាញជាពីរទម្រង់៖ ធម្មតាឬផ្លូវចិត្ត។ ជម្រើសទីមួយគឺវិញ្ញាបនប័ត្រចាំបាច់។ វាត្រូវបានសរសេរដោយគ្រូថ្នាក់។ ក្នុងករណីនេះចរិតលក្ខណៈនឹងមានចំនុចសំខាន់ដែលនឹងប្រាប់អំពីគ្រួសាររបស់សិស្សការសម្តែងការសិក្សាការអភិវឌ្ intellectual បញ្ញាស្ថានភាពសង្គមនៅក្នុងថ្នាក់រៀនកម្រិតនៃការគោរពខ្លួនឯងនិងគុណភាពផ្លូវចិត្តជាមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះវិញ្ញាបនប័ត្រគរុកោសល្យត្រូវតែមានព័ត៌មានពេញលេញនិងសមត្ថភាពអំពីយុវជន។

ពីស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ឬមធ្យមសិក្សាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធានិងការិយាល័យចុះឈ្មោះចូលរៀនលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និស្សិតត្រូវបានកត់ត្រាដោយមន្រ្តី - បុគ្គលិកនៃការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរស។

លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត

ពេលខ្លះតាមការស្នើសុំរបស់សេវាកម្មមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបានស្នើសុំ លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត... លើកលែងតែ ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីការដាក់ពង្រាយឯកសារនេះគួរតែមានចំណុចពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់យុវជន។ ក្នុងករណីនេះអ្នកចិត្តសាស្រ្តពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និស្សិតសម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធានិងការិយាល័យចុះឈ្មោះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមុននឹងបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សវ័យក្មេងការសិក្សាទាំងមូលត្រូវបានទាមទារដើម្បីកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ពីលក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់គាត់។ បន្ថែមលើលទ្ធផលអ្នកនឹងត្រូវរៀបរាប់អំពីវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីស្រាវជ្រាវនិងធ្វើតេស្តសិស្ស។ ការពិពណ៌នាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់យុវជនអំឡុងពេលធ្វើតេស្តក៏នឹងមានសារៈសំខាន់ផងដែរ។

សំណុំបែបបទឯកសារ

ចរិតលក្ខណៈមិនមានទម្រង់តឹងរ៉ឹងសម្រាប់ការបំពេញទេទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលចុះឈ្មោះវាអ្នកគួរតែគិតគូរពីច្បាប់និងចំណុចជាក់លាក់ដែលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ។ ការវាយតម្លៃបែបនេះត្រូវបានសរសេរដោយឥតគិតថ្លៃដោយដៃឬបោះពុម្ព។

រចនាសម្ព័ន្ធឯកសារ

វិធានសម្រាប់ការសរសេរលក្ខណៈសម្រាប់និស្សិតក្នុងការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធាជាចម្បងមានរូបមន្តជាក់លាក់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ រចនាសម្ព័ននៃវិញ្ញាបនប័ត្រដែលកំណត់ពីចរិតលក្ខណៈសំខាន់របស់យុវជនគួរតែរួមមាន៖

• ប្លុកដែលមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់និស្សិតថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតអាស័យដ្ឋានទីកន្លែងសិក្សាឆ្នាំចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ។
• ប្លុកដែលមានព័ត៌មានអំពីសមាសភាពគ្រួសារស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារ។ សាច់ញាតិជិតបំផុតត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនេះ។
• ប្លុកពិពណ៌នាអំពីរូបភាពផ្លូវចិត្តរបស់យុវជនរួមទាំងព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិសីលធម៌និងបទដ្ឋានអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។
• ប្លុកជូនដំណឹងអំពីអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងសិក្សានិងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមថ្នាក់និងមិត្តរួមថ្នាក់។ បង្ហាញពី GPA, កាយសម្បទានិងជំនាញ ភាសាបរទេស.
• ជោគជ័យនិងសមិទ្ធិផលក្នុងដំណើរការសិក្សា។ ការចូលរួមក្នុងជីវិតសាធារណៈរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។
• ចំណូលចិត្តរបស់យុវជនម្នាក់ទម្លាប់របស់គាត់។

លក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈរបស់និស្សិតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធានិងការិយាល័យចូលបម្រើកងទ័ពមិនត្រឹមតែគួរមានគុណសម្បត្តិល្អរបស់ទាហាននោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតរបស់គាត់ផងដែរ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវគួរតែបញ្ចូលព័ត៌មានប្រសិនបើយុវជននោះត្រូវបាននាំមកកាន់ប៉ុស្តិ៍ប៉ូលីសអំពីទំនាស់និងទំនោរទៅរកអារម្មណ៍ប្រែប្រួលការផ្ទុះកំហឹងឬការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ ទោះបីជាការពិតដែលថាគំរូជាច្រើននៃលក្ខណៈនៅក្នុងការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងបញ្ជីឈ្មោះយោធាមិនមានធាតុនេះក៏ដោយក៏មិនគួរមើលរំលងឡើយ។

សារៈសំខាន់នៃព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ

ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាននិងពេញលេញអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទាហាននឹងជួយជៀសវាងស្ថានភាពដែលមិនចង់បាន។ ជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៃគណៈកម្មការយោធាឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃចរិតលក្ខណៈរបស់យុវជនការពារការកើតឡើងនៃជម្លោះដែលអាចកើតមានក្នុងកំឡុងពេលសេវាកម្ម។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសរសេរលក្ខណៈផ្លូវចិត្តនិងគរុកោសល្យទូទៅរបស់សិស្ស

ការពិពណ៌នាខ្លះនៃឧទាហរណ៍នៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និស្សិតសម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចូលបម្រើកងទ័ពបន្ថែមលើចំណុចនិងប្លុកដែលទទួលយកជាទូទៅអាចមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីពិការភាពអភិវឌ្orន៍ឬការចុះខ្សោយម៉ូទ័រនៅក្នុងសកម្មភាពរាងកាយឬការយល់ដឹងនិងលក្ខណៈនៃការនិយាយ។ នៅក្នុងឃ្លាដែលបង្ហាញពីសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តរបស់និស្សិតព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគនិងសំយោគព័ត៌មានដែលទទួលបានតាមរយៈការយល់ឃើញនិងការស្តាប់ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។

នៅទីនេះវិសាលភាពអារម្មណ៍-ស្ម័គ្រចិត្តរបស់សិស្សអាចត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ៖ ភាពរសើបអារម្មណ៍ទូទៅកម្រិតនៃភាពរំជើបរំជួលចិត្តសាស្ត្រវត្តមាននៃកំហឹងការគោរពប្រតិបត្តិការផ្តល់យោបល់។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអាចរកបានដ្រាយរោគសាស្ត្ររបស់បុរសវ័យក្មេងត្រូវបានបង្ហាញ។

នៅពេលពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និស្សិតសម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធានិងការិយាល័យចុះឈ្មោះគ្រូមានសិទ្ធិទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីការតំរង់ទិសបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ចម្បងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃខ្លួនឯងនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់សិស្ស។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវគឺបង្កើតការវាយតម្លៃអំពីអាកប្បកិរិយានៃបទដ្ឋាននិងច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់សិស្សនៅក្នុងសង្គមដើម្បីកំណត់ទីកន្លែងនិងតួនាទីនៅក្នុងក្រុមដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតនៃការសម្របសម្រួលសង្គមរបស់យុវជននិងទំនាក់ទំនងជាមួយ អ្នកផ្សេងទៀត

នៅក្នុងការពិពណ៌នាដែលបានចងក្រងអ្នកទទួលខុសត្រូវមានសិទ្ធិឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសន្និដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អំពីសិស្សឬបង្ហាញពីមតិទូទៅរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន។

លក្ខណៈគំរូរបស់និស្សិតក្នុងការចុះឈ្មោះយោធានិងការិយាល័យចុះឈ្មោះចូលរៀនពីសាលា

លក្ខណៈសម្រាប់សិស្សថ្នាក់ទី ១១ "ខ"

MBOU "កន្លែងហាត់ប្រាណលេខ ៥"

Barnaul, ដែនដី Altai

Petrov Vladislav Fedorovich

Petrov Vladislav Fedorovich ឆ្នាំ ១៩៩០ ខ។ គឺជាសិស្សរបស់ MBOU "កន្លែងហាត់ប្រាណលេខ ៥" ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៨ បច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់ទី ១១ ។

កម្រិតនៃកាយសម្បទាខ្ពស់។ មានសុខភាពល្អក្រុមនៃការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយគឺជាកត្តាចម្បង។ គាត់មិនប្រើគ្រឿងស្រវឹងនិងគ្រឿងញៀនទេ។ វាមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះការជក់បារី។ មិនមានការបើកឡានទៅប៉ូលីសទេ។

កម្ពស់ - ១៧២ សង្ទីម៉ែត្រទម្ងន់ ៧០ គីឡូក្រាម។ ការអភិវឌ្ Physical រាងកាយត្រូវនឹងបទដ្ឋានអាយុ។

សមាសភាពគ្រួសារ៖

• ម្តាយធ្វើការជាចុងភៅនៅក្នុងហាងកាហ្វេសាលារៀនការអប់រំមធ្យមសិក្សាពិសេស។
• fatherពុកខ្ញុំធ្វើការជាអ្នកបច្ចេកទេសនៅឯសហគ្រាសជាងឈើការអប់រំខ្ពស់។
• បងប្រុសខ្ញុំរៀនថ្នាក់ទី ៦ ។
• នៅខាងfather'sពុកមានជីដូនជីតាម្តាយ។

ពួកគេរស់នៅក្នុងផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួនស្ថានភាពរស់នៅល្អ។

គ្រួសារជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្រិតមធ្យមនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។

ទំនាក់ទំនងគ្រួសារមានភាពកក់ក្តៅនិងជឿជាក់។ នៅផ្ទះសិស្សត្រូវបានព្យាបាលដោយការយកចិត្តទុកដាក់និងការយល់ដឹងពួកគេតាមដានការគោរពតាមវិន័យរបស់សាលានិងកម្រិតនៃលទ្ធផលសិក្សា។ ជាលទ្ធផលសិស្សគោរពមនុស្សជាទីស្រលាញ់ដោយការគោរព។ fatherពុករបស់គាត់មានសិទ្ធិអំណាចពិសេស។

ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅសាលាយុវជនរូបនេះបានបង្ហាញពីភាពវិជ្ជមាន។ បុគ្គលិកបង្រៀនមានចរិតលក្ខណៈជាសិស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងមានមនសិការ។ មានវិន័យសុភាពរាបសារឯករាជ្យភាពសង្គមនិងរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះមិត្តភក្តិ។ គាត់ដឹងពីរបៀបការពារមតិផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅក្នុងមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗនៃកម្មវិធីសិក្សាវាមានចំណាត់ថ្នាក់“ ល្អ” និង“ ល្អ” ។ ពិន្ទុមធ្យម - ៤.១

ដោយធម្មជាតិ - ស្ងប់ស្ងាត់មានតុល្យភាពព្យាយាមជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។ នៅពេលមានជម្លោះកើតឡើងគាត់ព្យាយាមមកសម្របសម្រួល។ មានមិត្តភក្តិជាច្រើនគាត់រីករាយនឹងសិទ្ធិអំណាចក្នុងចំណោមសមមិត្តរបស់គាត់។ តែងតែត្រៀមខ្លួនជួយមិត្តរួមថ្នាក់និងគាំទ្រក្នុងគ្រាលំបាក។

អ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពសង្គមនិងកីឡារបស់ស្ថាប័នអប់រំ។ នាងខិតខំបំពេញភារកិច្ចសាលាដោយការលះបង់យ៉ាងពេញទំហឹង។ ចាប់តាំងពីថ្នាក់ទី ២ មកគាត់បានប្រឡូកក្នុងវិស័យអត្តពលកម្មហើយទទួលបានរង្វាន់ជាទៀងទាត់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍កីឡាថ្នាក់តំបន់ទីក្រុងនិងតំបន់។

កាលបរិច្ឆេទ - ១៥.០១.២០១៨

នាយក - Galina Petrovna Cherepanova

គ្រូបង្រៀនថ្នាក់ - Frolova Irina Viktorovna

ទីបំផុត

លក្ខណៈសម្រាប់ការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធាពីកន្លែងសិក្សាគឺជាប្រភេទប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ដូច្នេះការប្តេជ្ញាចិត្តនូវគុណសម្បត្ដិលក្ខណៈចំបងនិងការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែមានការទទួលខុសត្រូវពិសេស។ យ៉ាងណាមិញការពិតដែលគួរឱ្យជឿជាក់និងគួរឱ្យទុកចិត្តត្រូវបានលើកឡើងមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើការបែងចែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់កងទ័ពជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏អាស្រ័យលើលទ្ធភាពនៃស្ថានភាពជម្លោះក្នុងកំឡុងពេលបម្រើយោធាផងដែរ។