Maraqlarını sınayacaq. Maraqlarınızı qorumağı necə öyrənmək olar. Fikirinizi inamla ifadə edin

Həyatının yarısı, Moskva Aviasiya İnstitutunun məzunu və gələcək milyarderlər Vyaçeslavlı Kantor elmlə məşğul oldular. Onun layihələrindən biri, yaradıcılar ideyası, hətta gecə də yer üzünü işıqlandıran günəş reflektoru idi. "Günəş gecə işıq saçır." Məqalədə 1981-ci ildə Kantor'a həsr olunmuş "Pravda" qəzetindəki məqalə Zhores Alferov ilə birlikdə çap olunan bu layihəyə həsr olunmuş məqalə adlanırdı. 1980-ci illərin sonlarında, Cantor iş aldı. 1989-cu ildə o, tezliklə Sovet-Amerika şirkətinə rəhbərlik etdi ki, bu, tezliklə SSRİ-nin ən böyük kimyəvi müəssisələrindən birinin monitorinqinə - Veliky Novqorodda "azot" ın monitorinqinə gətirildi və bunu özəlləşdirdi. Onun bazasında, Kantor onu Rusiyanın ən varlı sahibkarlarının siyahısına aparan Harron kimyəvi bir holdinq qurdu. Cantor özü onun əsas məşğuliyyətinin sosial fəaliyyət olduğunu iddia etməyə üstünlük verir. Bundan əlavə, Avropa Yəhudi Fondunun yaratdığı və rəhbərlik etdiyi Kantor - Moskva Avant-Garde İncəsənət Muzeyinin prezidenti. Forbes ən canlı iş adamının ifadələrini xatırladı.

Kilsə siçanları kimi yoxsullarımızı yoxladıq. Bizim siyasi dəstəyimiz yox idi, kommersiya fəaliyyəti təcrübəmiz yox idi ... Yalançı bürokratik mühitdə yalnız həyat təcrübəsi, yaşamaq təcrübəsi var idi. Kömək etdi.

Yüksək risk almağı çox sevirdim, amma cinayətkar deyil.Bu, həmkarlarımın çoxundan fərqli idi: Qanunla ala bilmədiyinizi heç vaxt almamışam. Və çox olsa da, özümü məhdudlaşdırdım. Çünki hər şeyin geri qayıdacağından qorxmağı bacardım. Ancaq geri çəkilmək üçün heç bir yerim var idi, itirəcək bir şeyim yox idi. Buna görə də yüksək risk aldım və çox tez inkişaf etdik.

Ən qiymətli bir insan resursudur.hansı Rusiya həmişə olub.

Yəhudilər həmişə hökuməti tərifləyirlər.Bu, yaşamaq prinsiplərindən biridir.

Biz yəhudilər yalnız Rusiyada, Dünyanın qalan hissəsində biz rusiyik, biz heç vaxt dəyişməyəcəyik.

Qayğı göstərməliyik (mən bunu istehzasız deyirəm) olan ölkə haqqında. Çünki bunu etməsək, o zaman bizə qayğı göstərəcəkdir. Pul qazandığımız əraziyə sadiq olmalıyıq.

Rus iş adamı kimi hiss etmək doğru budur: Yalnız götürməyiniz lazım olan bir mühitdə yaşamadığınız bir çörək ilə yaşamaq üçün hər zaman yaşamaq lazımdır.

Uşaqlar az göndərməkdən daha çox, daha sağlam olacaqlar.

Tarixi təcrübəyə etibar edirəm. Talmud deyir: Uşaqlar üçün qızıl valideynlərdən daha zərərli bir şey yoxdur. Bu çox vacib bir mövzudur.

Mən çox dəstəkləyirəmMəni tənqid etdikdə.

Serov salonuna gedirik, Və eyni mövzuda iki işi var və dostumun onlardan birinin satıldığını və hətta bir sıra rəqib olduğunu söylədi. İş adamının necə qurulduğunu təsəvvür edə bilərsiniz. Heç kimə bir şey lazım olmadıqda da. Ancaq rəqabət görünəndə - başqa bir şey.

Bir kolleksiya ilə öyünmək istəyim yoxdur, Düşünürəm ki, bu, müqəddəs bir şey qaynatmaq mümkün deyil, çünki bu yalnız sizə müraciət olunur.

Maraqlarını dərk etmək lazımdırlakin sivil. Dünyamız həmkarlarına xoş gəlmir və müharibənin çox böyük təcrübəsidir, bu, balanslı bir vəziyyətdə mövcud olmaq daha yaxşıdır və müəyyən bir çərçivəni hərəkət etmədən ümumi problemlərlə mübarizə və rəqabət etmək daha yaxşıdır.

Şirkət rəhbərliyi mənə daha yaxındırBir çox qohumumdan daha çox, çünki həyatınızı bu insanlarla keçiririk.

Ailə ailədə anadan olsaydıMühüm funksiyaları almağa, ona və izzət almağa qadirdir. Kimə, oğlunuz və ya qızınız necə əmanət etmir?

Küçə kapitalizminin şagirdləriyıq, Biz bütün mərhələlər bir topu magistraldan çox keçdik. Ağzınızdakı bir qızıl qaşıq ilə doğulduğunuz zaman necə pozulduğunu bilirsinizmi?

Karyeramın ilk on ili etdim Peyklərin tikintisi. Mən də qürur duyuram ki, inkişaflarımın görə peyklərdən biri uçdu. Beləliklə, bu mənim xəyalım həyata keçirildi, ancaq ailəni bəsləmək lazım idi.

Kung fu sevirəm, İşğal bir saat saxlayır. Atlar ilə işləmir: gəlmək, təmizləmək, oturmaq, oturmaq, gəzmək, çürümə etmək, təmizləmək, tövlədə quru at qoymaq lazımdır. Bu üç saatdır. Çox vaxtım yoxdur

Fəlakətdən nə qədər çox aradan qaldırırıqİkinci Dünya Müharibəsini çağırdığımız, əsas dəyərlər praqmatik üçün yola sahibdir. Bəzi zəif xatırlayan başlarda fikir yaranır ki, iqtisadi problemlərini zorakılıqla həll etmək mümkündür.

Yəhudi xalqının bir talemudi qaydası var. Ölkənin qanunu qanundur. Mən bu prinsipi etiraf edirəm, mən orada yaşayıram və bir çox ölkədə işlədiyim üçün hər hansı bir ölkədə tənzimləyici baza qanunlar qanunudur, heç bir işçimin hər hansı digər güzəştə getməsinə imkan vermirəm.

Bu həyatda etdiyim şey ruh üçündür. Bu qurmaq istəyi. Bu mənada xoşbəxt bir insanam. Hətta ruhu doğururam.

Hətta ümidsiz bir layihə görünəcəyi bir vəziyyətdə, həmişə bütün imkanlardan istifadə etməyə çalışmalısınız. Çünki kifayət qədər səy göstərdiyinizə qərar verərlərsə, onda Fortuna sizə müraciət edəcəkdir.

Məqalənin hazırlanmasında materiallar istifadə edildi "

Patrick King, "Zəmanət. Danışdı. Yox DE. Sərhədləri təyin edin. Nəzarət alın. " - m.: Biblos, 2018.

Sizin əvəzinə həyatınızda kim qərar qəbul edir? Nə edəcəyinizi seçmək və hər tərəfdən təzyiqə qarşı kifayət qədər birliyin olduğundan əmin olun. Bütün həyatınız özünüzü son yerə qoyursunuz. Dəyişməyin vaxtı gəldi.

Uyğunlaşmaq, başqalarını razı salmaq və güzəştə getmək üçün kifayətdir. Etibarınızı qazandı, sərhədləri quraşdırın və həqiqətən istədiyinizi soruşun.

Başqalarının tətbiq etdiyi həyatı yaşayırsınız? Başqalarının problemlərini həll etməyə məcbursınız? Zəmanət, xəyal etdiyiniz həyatı üçün ilk addımdır. Sizi xoşbəxt edən şey edin. Sizi bədbəxt edən şeydən çəkinin.

Güzəşt balansı

Bəzi ünsiyyət bacarıqları, kişilərarası və iş münasibətlərinin mina sahəsini aradan qaldırmaq üçün kifayət deyil.

Münaqişənin qarşısını almaq üçün hələ də dəridən çıxan bir dırmaşmaq olarsa, düşüncələrinizi dəqiq və aydın şəkildə ifadə etməyinizi bilmirsiniz, duyğuları atmaqdan qorxuram? Özünüzü belə bir az dəqiqliyiniz, çıxmaq və ya digər insanların sifarişlərini etmək asan olduğuna görə özünüzü yapışdırsanız, digər insanların sifarişləri, çünki çox yaxşı xasiyyətlidir?

Nəzəri cəhətdən, bir xarakter və ya birlik sərtliyini göstərmək üçün bir neçə sadə ifadəni kifayət qədər tələffüz etmək. Ancaq praktikada bu, münasibətlərin ən mürəkkəb elementlərindən biridir - uçurumun kənarındakı dar bir cığır kimi. Davranışınızı dəyişdirmək üçün əvvəlcə bu problemi özünüz və başqalarında tanımağı öyrənməlisiniz.

Üç qız yoldaşı görüşməyə qərar verdi və onlardan biri Keisha, restoranda bir masa sifariş etdi. Ən bahalı yeməyi sifariş etdi, çünki böyüdü və o, belə bir lüks verə bilərdi. Alice, bu yaxınlarda mədə pozğunluğu olan və heç bir şey sifariş etmədiyini, nə qədər çətin olsa da, qorxduğu və əyləncəli) bir şey söyləmədi.

Gita, həmin gün maşının planlaşdırılmamış təmirini ödədi və menyuda və Ahunovun qiymətinə baxaraq, yalnız yan yeməyi sifariş etdi, buna görə pulun çoxdan gözlənilən stəkan üçün daha güclü bir şey üçün qaldı.

Hesab gətirildikdə Keisha ofisiant dedi ki, o, onu üçdə bölün.

Alice, evdə qalmalı və yataqda yatarkən yemək üçün ən az yemək üçün ödəmək istədi, ancaq Keish-i incitməməyə razı oldu. Gita (yəqin ki, boş bir mədəki şərab rolunu oynadı), Keyşənin özü çox çəkdiyini söylədi və bu restoranı tamamilə tərk etmək lazım idi.

"Niyə susmusan?" - Keisha-dan soruşdu, qız yoldaşlarının etirazlarına baxmayaraq, bütün şam yeməyi üçün teatr olaraq yayılır. Bundan sonra, karlı bir sükut var idi. Bu, onların son iclası idi.

Keishi, Gita və ya Alice rolunu oynadığımız zaman demək olar ki, hamımızı xatırlaya bilərik. Xarakter sərtliyi o axşam bütün troim faydalı olardı.

Alice'nin passiv davranışı, pis hiss edən və görüşə gələ bilməyən Kateche'yi söyləməkdən utandığına səbəb oldu. Gita maddi vəziyyətindən utanırdı və onu alçaltmaq üçün gizli niyyətlərdə Keisha'nın şübhələnməyə başladı. Keiski'nin xarici inamına baxmayaraq, özünə hörməti aşağı qiymətləndirmə, təcavüzkar davranış və harada, nə vaxt və necə nəsil olacağını seçmək istəyi.

Bədbəxtlik nədir və niyə vacibdir?

Zəmanət, insanlara mənfilik olmadan seçimləriniz barədə insanlara məlumat verməyə imkan verir. Bu, mənfi nəticələr olmadan istədiyiniz əldə etmək qabiliyyətinizdir. Təsəvvür edin ki, assosiasiya dəyərlərinizi, vaxtınızı, qabiliyyətinizi və ehtiyaclarınızı qoruyan bir baloncuk, vəziyyətinizin nəzarətin altından çıxmasına imkan verməyən inamlı cangüdəndir. Başın üstündə atlamağa icazə vermir və ya insanlara fikirlərini tətbiq etməkdən qorxur. Asseverness, öz hüquqlarını və düzgün şəkildə, bütün hörmətlə, potensial stresli vəziyyətlərdə başqalarına təsirini sakitcə qorumaq qabiliyyətidir.

Asiity, hər vəziyyətdə həmkarları, ailə, dost və tanımadığı insanlarla əlaqələri yaxşılaşdırır. Əvvəllər qarşısını almaq üçün üstünlük verdiyinizi etsəniz, inanılmaz meyvələr gətirə bilər: məsələn, şikayət edin və ya maaşınızı artırmağı xahiş edin. Üstünlükləri əldə edə bilərsiniz və xəyal qurmadan əvvəl, bir dərnək tətbiq etməzdən əvvəl cəsarət etmədi.

Ehtiyaclarınızı necə elan etmək olar

Hər kəsin ehtiyacı var, psixoloji və ya fiziki və ruhun sərtliyinin olmaması, bu ehtiyacların təmin edilməməsi deməkdir. Qısa müddətdə bu məqbul və bəzən də zəruridir. Ancaq həyatınızı yaşamaq istəyirsiniz - məhrumiyyət və itki ilə?

Ehtiyacları əsasən müəyyənləşdirin, bu, xəyallarınızın və ən dərin arzularınızın sadələşdirilmiş bir versiyasıdır, bir sikkə bir sikkə atdığınız və ya düşən bir ulduzu və ya birincisində yazdığınız hədəfləri görəndə xəyal etdiyiniz şeydir Yeni il günü. o sürücülük qüvvəsi Hər hansı birimiz və məmnun olmayan ehtiyaclar narahatlıq, ümidsizlik və özləri ilə narazılıq verir.

Heç bir dərnəyi göstərmədikləri zaman itkin düşdükləri üçün nə ehtiyacının nə olduğunu başa düşmək vacibdir. Həyatda bağışladığınız, bütün gözlərdə və fikirlərinizi müdafiə etmədən budur. Şəxsi inkişaf və yazıçı üçün məşhur dinamik Tony Robbins Altı ümumi insan ehtiyacını ayırır.

1. tərif

Tərif ardıcıllıq, sabitlik, təhlükəsizlik, sifariş, rahatlıq və nəzarət üçün bir ehtiyacdır. Yaşamaq və bir quruluş yaratmaq, habelə təhlükəsiz şəraitdə müntəzəm fəaliyyət göstərmək üçün bir quruluş və bir quruluşa yönəlmiş əsas ehtiyac.

Baxımsız. Mənzili götürdüyünüz bir dostunuzu, kirayə və hesablarını ödəmək üçün pul verdinizsə və o, onları başqa bir şeyə xərclədin, ancaq hirsli olmadınız, həzz almırsınız, hətta qəzəbli deyilsiniz, hətta qəzəbli deyilsiniz, bu da sahibindən qəzəbli hərflərin kütləsinə səbəb oldu Su və elektrik enerjisinin aradan qaldırılması ilə əlaqədar mənzil və xəbərdarlıqlar, bu ehtiyac təmin olunmayacaqdır.

Ancaq insanların mürəkkəb canlılar olduğunu unutmayacağıq; Çox tərif cansıxıcılıq yaradır. Buna görə növbəti ehtiyac oyuna daxil olur.

2. Müxtəliflik

Müxtəlif müxtəliflik, güc, dəyişikliklər, çətinliklər, sürprizlər, qeyri-müəyyənlik və sərgüzəştlər üçün sınaqdan keçirməyə ehtiyac var.

Baxımsız. Bir mənzil çəkdiyiniz, layiqincə qazandığınız, lakin vaxt itkisinin interyerinin təmir və ya yeni dizaynını düşünərək dostunuz. Mənzilin daxili hissəsi sizi həsrət içində sürür, ancaq onu yeniləməyin vaxtını israr etmək cəsarətiniz yoxdur. Artıq buddy icarəyə vermə payını ödəməyini xəyal edirsən; Sonra yeni bir mənzilə köçərdiniz. Dəyişməyə ehtiyacınız hələ təmin edilmir.

3. Əhəmiyyətlilik

Əhəmiyyət - Lazımi, hörmətli, arzuolunan, xüsusi və təqdirəlayiq hiss etmək lazımdır. Doğuşdan, özünəməxsus və diqqətə layiq hiss etməliyik və əhəmiyyətli olan yollardan biri - tədris.

Baxımsız. Müəllimin vakansiyası, çoxdan xəyal etdiyiniz işdə göründü. Bu, mehriban, mehriban həmkarımızın alacağı ehtimal olunur və bu çox maraqlanmasa da, bu mövqe sizin üçün mükəmməl olduğunu bilirsiniz. Cəsarət ala və seçim meneceri ilə danışa bilməzsiniz və nəticədə mövqe daha az ixtisaslı namizəd alır.

4. Sevgi və birlik

Sevgi və birlik ünsiyyət, dostluğa, yaxınlıq və qarşılıqlı sevgiyə olan ehtiyacdır.

Baxımsız. Bir neçə aylıq göstərişlərə baxmayaraq cəsarət qazana və laqeyd qalmadığınız bir tarixə dəvət edə bilməzsiniz. Uyğun bir an var idi, ancaq doldurdun və şəxs, kədər və kədərlə. Bir neçə aydan sonra ortaq bir dost indi yeni sevgisini söylədi. Bu ehtiyacı çox vacibdir, çünki insanlar daha dərin yaxınlıq və birlik istədikləri üçün.

5. Rost.

Böyümə intellektual, mənəvi, fiziki və emosional inkişaf. Bunlar ruhun ehtiyaclarıdır. Əvvəlki ehtiyacları nəzərə alınmaqla, böyümə mümkün deyil.

Baxımsız. Şirkətiniz ictimai çıxışlar üzrə təlim təklif edir, lakin istəyənləri yazırlar, səndən keçmiş və boz siçanın buna cəsarət etməməsi ilə zarafat etdilər. Onları səssizcə görürsən və sizin kimi insanların qorxularınızı məğlub etmək şansına layiq olmadıqlarını söylədi.

6. töhfə

Töhfə - Yaxşı yaratmaq, insanlara xidmət etmək, paylaşmaq, nəinki müdafiə etmək, başqalarına qayğı göstərmək lazımdır.

Baxımsız. Həmişə heyvanlara qənaət etməyi xəyal etmisiniz, ancaq sığınacaq heyətini belə bir şeyə əmanət etmək üçün inandıra bilməyəcəyinizdən qorxursan; Düşünürsən ki, heyvanlar başqa bir yerdə daha yaxşı olacaq və həyatını yaxşılaşdıra biləcəyiniz insanlar haqqında düşüncələr aparın. Dostlar onu məğlub etmədiyinizi söyləyərək, vegetarian olmaq istəyindən imtina edirsiniz. Bişirdikləri ət yeyirsiniz və sadəcə zarafat etdiklərini söyləyin.

Siyahıda göstərilən nümunələr göstərir ki, altı əsas insan ehtiyacının məmnuniyyəti insanlarla qarşılıqlı təsirdən ayrılmazdır. Təbiətin sərtliyi bu cür nəticələrin qarşısını almağa imkan verərdi. Bunu göstərmək, mənzili yenidən təchiz etmək, öyrətmək, həyatınızı sevdiyiniz birinizlə bağlamaq və heyvanları xilas etmək mümkün olardı.

Ehtiyaclarınız heç vaxt razı olmamış olsa da, hər kəs kimi hələ də var. Heç bir ehtiyacınız olmadığını ruhlandırdığınız zaman bir xarakter sərtliyini göstərmək mümkün deyil və sizə çox ehtiyac duyduğunuz və maraqlarınız barədə düşünməyənlərə xor baxırsınız. Ehtiyaclarınızı və bəlkə də həyatda bir tarazlığa nail olmaq üçün insanlarla işləmək məcburiyyətində qalacaqsınız.

Tarazlıq

Yalnız ən pis ssenarilərə baxdıq. Anladığınız kimi, kifayət qədər ruh sərtliyi yoxdursa, insanlar təbii ehtiyaclarını yatırırlar. Düşünürəm ki, özünüzü həyata keçirməyə layiq olduğunuzu, ehtiyaclarınızı təmin etdiyinizə və bəlkə də bu kitabı seçdiyinizə inanmağa hazırsınız, bu kitabı seçərək, artıq bir üz doldurmağa hazırsınız.

Bir tarazlığı necə tapmaq olar? Digər insanların da ehtiyacları var.

Özünüz haqqında düşünmək vacib olsa da, bir həddindən artıq birdən digərinə düşürük. Birinin yol boyu sizə tərəf getdiyini düşünürsənsə, təbii emosional reaksiya qisas almaq istəyi və hətta qisas olacaq. Düşünürsən ki, insanlar sənə borcludurlar və başqalarını qeyri-müəyyən hiss etmək və ya istədikləri əldə etmədiklərini günahlandırırsınız. Asseverness, digər insanların ehtiyaclarını özlərini məmnun etmək üçün eqoist etmək lazım olduğunu ifadə etmir.

İnsanlar əbədi olaraq səndən bir şey tələb edəcək, dəyişməyəcəksən, ancaq həmişə yox demək imkanı var. Başqalarını istədikləri kimi davransınlar, çünki keçmiş təcrübəni rəhbər tutaraq ehtiyaclarını yatıraq və ya şişirə bilərlər. Onların dəyişməsi haqqında xəyal etmək lazım deyil - bu, ortaqların təzahürü deyil. Zəmanət, digər insanların hərəkətlərinə nəzarət edə bilməyəcəyiniz bir anlayışdır, ancaq davranışınızı idarə edə bilərsiniz.

Məsələn, şəxsi məkanı idarə edin, eyni zamanda başqalarına hörmət edin. İnsanların qarşısında sizin qarşınızda sıxılmalarına imkan verməyin, eyni zamanda başqalarına yolu bağlamayın və onları süpürməyin. Lazım gələrsə özünüzü fiziki cəhətdən müdafiə etmək üçün tam bir hüququnuz var, ancaq insanları təhdid etməyə ehtiyac yoxdur. Bu bir tarazlıqdır.

Başqa bir nümunə - Sərhədlər. Sərhədlər özünə inamın təhlükəsizliyi və qorunması üçün vacibdir. Maraqlarınızda, hər kəsi sizin haqqınızda, davranışında əsəbi olan şeyləri, ancaq onu daimi tənqidlərə çevirməyin və ehtiyaclarınızı ödəməmələri barədə hücumlara çevirməyin. Sərhədlər "Xeyr" nəzakətli deyilsə, sərhədlər quraşdırıla bilər. Heç vaxt bir şey rədd etsəniz, digər insanların şəraitini, şıltaqlıqları və şıltaqlıqları yerinə yetirmək üçün məhkumdur və insanları manipulyasiya etməkdən imtina etsək, səlahiyyətli sərhədlərin inşasına töhfə vermək ehtimalı azdır. Bu da bir tarazlıqdır.

Ətrafdakı insanların ehtiyacları ilə ehtiyaclarınızı tarazlayın - birliyin vacib elementidir.

Həmişə mehriban olmağa dəyər deyil

Şübhəsiz ki, tarazlığın pozulmasına baxmayaraq həmişə istədiyiniz insanlarla tanışsınız. Yəqin ki, xəstə olduğunuz öz pis vərdişlərimiz var: psixoloji təzyiqiniz var ki, insanlar tələblərinizə razılıq verdilər və ya sorğuları özlərini buxarlanana qədər istəklərə məhəl qoymasınlar. Heç kim bu taktikaların sevgiyə, birliyinə, böyümə və depozit əldə etməsinə kömək etmək çətin olsa da, bu cür taktikalar həqiqətən bəzi əsas ehtiyaclarını təmin etməyə imkan verir. Ancaq eqoizmə bir damcı göstərsəniz və tarazlığı laqeyd yanaşsanız, daha təsirli bir nəticə əldə etmək mümkündürmü?

Tədqiqatda "Şəxslərarası münasibətlərdə təcavüz, eksklüzivlik və status", Sosial Qüvvələr jurnalı, sosioloq Robert Feris Üç ildir Şimali Karolinanın üç rayonunun altıncı, yeddinci və səkkizinci sinif şagirdlərini izlədi.

Feris belə bir amilin məktəbin elitasını müəyyənləşdirmək üçün "ən uğurlu" vəziyyəti kimi istifadə etdi və sonra uşaqların kimin dostlarını adlandırdığı kimin təhlil etdi. "Harvestors" dostlarını elitanın nümayəndələrindən biri adlandırdılar, lakin cavab olaraq adlandırılmadılar. Şagirdlər də onlarla pis bir şey etdiklərini və onlarla birlikdə qəddar olanları söylədilər. Elite bütün məktəblərin tələbələrinin yalnız 5% -i, dostları və "Haller" - 14% təmsil olundu. Feris, qalan şagirdlərin (81%) ən yüksək eşelonun "nüfuzlu təcavüz", yəni dedi-qodu, boykot, şayiə və lağ etməklə ən yüksək eşelona girə bilər.

Bu cür davranış, xüsusən də aqressiv davranış tələbəyə yüksək status və ya yaxın dostu olan tələbəyə yönəldildiyi təqdirdə dostluq etmək şanslarını iki qat artırdı. Nüfuzlu təcavüz qurbanları iyerarxiyanın ikinci və ya üçüncü səviyyəsində piyadadən düşürlər.

Asseverlik passiv və ya aqressiv deyil. Daha çox ruh sərtliyini göstərmək istəyən insanlar "xoşagəlməz" adlandırılacaqlarından narahatdırlar. Əslində, ruhun sərtliyi, sizin üçün uyğun olmayan şeydən imtina etməli olduğunuzu göstərir. Əksəriyyəti imtina etmək istəmir, amma "Xeyr" ni necə tərtib etməyiniz vacibdir, bu sizə münasibət necədir.

Passiv insanlar hədəflərə çatmır - bu populyarlıq halında - və bəzən istədiklərini də belə başa düşmürlər. Ən çox tələbələr, bu cür tələbələr kimə güldülər və elitanın bir hissəsi olsaydılar, təcavüzə dözə bilmədilər.

Təcavüzkar uşaqlar, ridikul üçün hədəfdəki digər tələbələri çevirərək elitaya düşdülər. Onları istədiyi nəticəni gətirdi, ancaq sağlam olmayan davranışlardan istifadə etməli və nəticədə nümunələrini izləyən digər aqressiv uşaqlar üçün atəş xəttində olmalı idi. Yəni, qeyri-adi davranış meyvəsini aqressiv insanlara gətirdi. Əhəmiyyətinə nail oldular, ancaq zərif, sevgi, birlik və böyümə qurban verdilər.

Təhsil almağa gələn üç məktəbdən birində qiymətləndirici tələbələri populyarlıq arzusunda, lakin klublara girmək, ictimai tədbirlərdə iştirak etmək və buna nail olmaq üçün bu qədər güclü keyfiyyətləri göstərmək qərarına gəldi. Ruhun sərtliyi sağlam bir əlaqəyə səbəb oldu və elitaya girmək istəyən aqriskif şəxsiyyətlərin lağ etməsi üçün hədəf olsalar da, çox güman ki, hörmətə səbəb ola bilərlər. Başqa sözlə, təcavüz qaçılmaz mənfi nəticələrlə əlaqələndirilir. Ehtiyaclarınızı təmin etmək üçün bir seçiminiz olduğunu xatırlamaq vacibdir - aqressiv, passiv və ya əlaqəli olmaq vacibdir. Passivliyin qarşısını almaq lazımdır; Bu kitabı oxuduğunuzun ən çox səbəbi budur. Aqressivlik kiçik dozada faydalıdır, lakin ehtiyaclarını uzunmüddətli məmnuniyyətlə deyil. Asseverness əsas məqsəddir, çünki bir tarazlıq yaradır.

Davranış sənətinin bütün formaları kimi, təsdiqləmə təcrübə tələb edir. Associate bir şəxsiyyət yaratmaq üçün möhkəm bir təməl olmadan, şübhə və narahatlıq düzgün, obyektiv həllər almaq qabiliyyətinizi əlavə edəcəkdir. Hansı məhdudiyyətlərin müşahidə edilməli olduğunu başa düşmürsənsə, Keisha, Alice və Gita kimi aqressiv, passiv və ya günahkar qalacaqsınız.

Robbinlərin altı əsas insan ehtiyacı hər şeyin talibi olan universal ehtiyaclardır. Populyarlığa nail olmaq üçün nüfuzlu təcavüz tətbiq edən məktəblilərin nümunəsi bir eqoist olmağın və tarazlığı pozmaq üçün necə cazibədar olduğunu göstərir. Ancaq bu cür davranış növü, dərnək sayəsində alacağınız sağlam nəticələr gətirmir.

Zəmanət sizə lazım olanı soruşmaq, insanlardan imtina etmək və hirs, təhdid, manipulyasiya və cavab olmadan qorxu olmadan faydalı həllər verməkdir. Hər kəs özünə hörmətini qoruyarkən və digər insanların hərəkətlərindən asılı olmayaraq, hər zaman reaksiyanızı idarə etmək imkanı olan hər kəs məmnun olmağa layiqdir.

nəticə

Zərif (xarakter sərtliyi) zərif bir tarazlıq tələb edir, xüsusən imbon varsa. Bəlkə də çox passiv olmağa vərdiş edirsən, buna görə də aqressivliyə doğru çubuqu dəf etməyin, digərlərini dərnəklərindən məhrum etməyin. Təcavüzə kiçik bir təcil meyvəsi gətirir, lakin çox vaxt uzunmüddətli mənfi nəticələrdən ayrılmazdır.

Tony Robbins, ruh sərtliyinin olmaması səbəbindən imtina etmək ehtimalı olan məmnuniyyətdən altı böyük insan ehtiyacını qısaca formalaşdırdı. Bu, zəriflik, müxtəliflik, əhəmiyyət, sevgi və birlik, böyümə və töhfədir.

Victoria Isaev

Maraqlarınızı qorumağı necə öyrənmək olar? 49 adi qaydalar

Giriş

Əmlakınızı qorumaq istəyirsiniz - zirehli qapıları quraşdırın və həyəcan siqnalı üçün bir mənzil qoyun. Avtomobilinizi qorumaq istəyirsiniz - sığortaçılara müraciət edin. Özünüzü qorumaq istəyirsiniz - bir qaz tapançası və ya özünümüdafiə texnikalarının səsi alın. Saçınızı kəpəkdən qorumaq və caries-dən dişlər - şampun və reklamdan yapışdırın.

Və maraqlarınızı necə qorumaq olar? Axı, bir pretystone düşünürsənsə, bu, ən çox təhlükəyə məruz qalmışdır. Bu, ən çox patronlarınızı, dostlarınız, dostlarınız və hətta ailənizi hazırlamağa çalışır. Mənzilinizdən, avtomobillərinizdən və saçlarınızdan fərqli olaraq özünüzü müdafiə edə biləcəyiniz maraqlanır. Təəssüf ki, ilk baxışdan göründüyü qədər asan deyil. Kimsə öz rahatlamağınıza, tərbiyənizdə, utancaqlıqda, habelə müxtəlif qorxularınızda israr etdi. Qonşular məni egoist tapsalar, onlardan axşam ondan sonra o qədər yüksək səslə səslənməmələrini istəsəm, mən onlardan soruşsam? Bazar bazarda xəsis sayılırsa, sövdələşməyə başlasam və yıxılsam? Patron, məndən maaşını artırmağı xahiş etsəm, patron, nankor və təkəbbürlü bir işçiyəmsə, mən nankor və təkəbbürlü bir işçi olduğumu düşünürsən? Dacha'da asanlıqla kartofdan imtina etsəm, bacı inciyirsə nə edim?

Bütün bunlar saysız-hesabsız "lakin birdən" qapalı bir dairədə sonsuz gəzməyə aparır. Sevdikləri məyus etmək və bunun qarşısını almaq, başqasının Doodle-yə rəqs etməkdən, öz maraqlarımızı və faydalarımıza zidd olan birinin doodle rəqs etməkdən qorxuruq. Soruşur, niyə? Bəhşətli! Axı, bir çoxumuz yaxınlarımızın, uşaqlarımızın və ya dostlarımızın arxasında dayanmağa hazırıq, səs-küy və səs itkisinə, digər insanların hüquqlarını çətinləşdirməyə hazırıq. Ancaq iş şəxsi müavinətlərə aid olduğu kimi, çoxumuz bir çoxumuz, özümüzü inamsız səssiz və əlləri azaldır, özləri israr etməkdən qorxuram.

Beləliklə, məsələn, dostum Anna Real Tixoni nəşrimizdə sevindi. Məqalələrin təslimiyyəti ilə gedən müəlliflərini dəfələrlə tərənnüm edib, patronları ən sonsuz sökdü və şüşələrin pəncərələrində, digər işçilərin ayrıldıqdan sonra işıq yandırıldığına baxmayaraq . Hamımız Anna boz siçan və batareya olmayan bir mumiya ilə hesab etdik. Bir dəfə onu yeni bir işıqda görmədim. Nahar fasiləsində və həmkarları ilə qalmaq, yavaş-yavaş ofisə qayıtdım, çünki birdən ofisimizin həddindən artıq donduruldu. Anya, Anya'nın sakit bir qərarımız, telefonda danışdı və səsini ancaq səsini tanıyırıq:

"Beləliklə, ərim, iki ay əvvəl bir avtomobil üçün bir avtomobil üçün bir baş prokuror yazdı. Bütün məbləği verəcəyinizi və avtomobilinizi özünüzə yenidən köçürəcəyinizə söz verdiniz. Niyə bu hələ də baş verməyib?!

Bir dəqiqə ilə həmsöhbətinin bəhanəsini dinlədi, bundan sonra yorğun və əlavə etdi:

- Yaxşı, ümumiyyətlə, şəraitinizə əhəmiyyət verməyin. Bazar ertəsi günü, ərim qalan pulu almayacaqsa, səni sayğaca qoyacağam və hər gün vəzifəniz yüz faiz artacaq. Bəli, əlbəttə ki, əlbəttə ki, avtomobil alacağıq, çünki bu, sənədlərdə hələ də bizimdir! Və verməyin, sonra məhkəmədən qərar verəcəyik. Bu mənim son sözümdür! "Və Anya asdı və bunu deyə biləcəyinə inanmadığımıza, açıq ağızlarla dayanmağa davam etdik. Anya? ANYA-nın hətta yoxsa müəllifləri heç vaxt yerləşdirə bilməyənlərimiz!

"Hey, bəli, bir qəndqanın sökülməsi kimi görünürsən", zarafat etdim, ofisə girdim və masamda oturub oturub.

Anya utandı və qızardıldı:

- Bəli Xeyr ... bu. Ər avtomobili satdı. Alıcı hələ vəd edilmiş məbləğin yalnız yarısını ödəmişdir və etibarnamə başçısına gedir və borc vermək istəmir. Buna görə bir az tələsməli oldum.

- Heyrət! Vay! - Mən iyləndim. - Deyəsən, onu böyük qorxutduğuna görə. Müəlliflərinizdən daha yaxşı olardı ki, "Streak". Və sonra əllərinizdən tamamilə döyünlər. Məqalələr istədikləri zaman təhvil verilir, düzəlişlər bir qol düzəldir və təmizləməlisiniz. Ailənizin kimi maraqlarınızı necə qorumursunuz?

"Yaxşı ..." - Anya çaşqınlıqla "bilmirəm" dedi. Birtəhər utandırıcıdır ... Hələ də bir ərin problemi var ... Onlar hər hansı bir xərclə həll etmək lazımdır ... və mənim çətinliklərim hələ də belə deyil ... - Anya yapışdı: Əlavə etdiyi bir söz axtarır Özünə: - Mənim haqqımda düşünmək istəmirəm ...

Beləliklə, sizin haqqında pis düşünmək istəmirsinizsə, bu kitab sizin üçündür! 49 qaydalarımız sizə maraqlarınızı işdə, evdə, gözəllik salonunda və diş həkimində müdafiə etməyi öyrədir. Özünüzdə dayanmaqdan qorxduğunu necə dayandıracağını söyləyəcəyik. Münaqişəyə getmədən, istədiyiniz nəticəni necə əldə edəcəyinizi izah edəcəyik.

İnanın, ayağa qalxa biləcəyinizdən, insanların sizə münasibətini daha yaxşı hala gətirəcək. Daha hörmətli olacaqsınız! Bir insan olmağa hazırsınızsa, bəzi sözlər dinləyir və rəyi yaxşı bir səbəbi olan, həmişə istədiyi və maraqlarını müdafiə etməkdən qorxmayan bir insan, ölkədən bu maraqlı səyahətə başlamaq vaxtıdır Qoruyucusu çıxan hər şifahi duelin olduğu sınıq fürsətlər ölkəsinə qorxu və inamsızlıq.

Korporativ oyunlar və ya iş yerində maraqlarını necə qorumaq olar

Qayda nömrəsi 1per

Beləliklə, yeni bir iş tapacaqsınız. Bütün əsas şirkətlərə bir CV göndərdiniz və indi nəhayət çətin və müsahibəyə dəvət olunur. Əla! Cəsarət qazanmaq və maraqlarınızı müdafiə etmək vaxtı gəldi!

"Necə? - soruşursan. "Axı, mən yalnız bu ofisin astanasını çəkdim." Məni götürəcəkləri deyil. Əvvəlcə bəyənməli və sonra hüquqları yükləməyə başlamalıyam! " Bir tərəfdən, əlbəttə ki, doğrudur. Ancaq digər tərəfdən, niyə işəgötürənə sevdiyinizə görə niyə bu qədər əminsiniz, sadəcə naviqasiya edə bilərsinizsə, suala tab gətirə bilərsiniz: "Nə maaş almaq istərdiniz?" - Kimi bir şey etmək: "Çox ehtiyacım yoxdur ..."

Dur! Beləliklə, getməyəcək. Bu gün həqiqətən ciddi şirkətlər ehtiyac duyduqlarını bilən və hüquqlarını müdafiə edə biləcək işçiləri tapmaqda maraqlıdırlar. Əvvəlki iş yerini niyə tərk etmisinizsə, həqiqəti söyləməkdən çəkinməyin: "Mən əmək haqqı səviyyəsindən / karyera böyümə perspektivlərinin olmaması / iş günləri olmadan məmnun deyildim." Utanmağa dəyməz. Axı, səmimiyyətiniz işəgötürənə kömək edəcək və nə qədər əməkdaşlığın nə qədər əməkdaşlığınızı başa düşməyinizə daha yaxşı kömək edəcəkdir. Potensial bir işçi ilə maraqlanırsınızsa, mütləq aşağı maaşlı bir mövqe təklif etməyə çalışmayacaqsınız.

Başqa bir incə bir an maaş haqqında bir söhbətdir. İşəgötürən hiyləgər bir sual quran kimi: "Nə qədər əldə etmək istərdiniz?" Və ya "Nə maaş gözləyirsiniz?", Əksər insanlar kimi, nədənsə, gözlərin qarşısında, rahat sakit bir həyat üçün nə qədər pul lazım olduğunu asanlıqla unutmur.

Beləliklə, məsələn, birdən çox nüfuzlu (və çox qadağan edilmiş şirkət) müsahibəsində tanış olan üzüm bir dəfə təşviq etdi. Bu şirkətin bu şirkətin yerləşməsi üçün bu şirkətin yerləşməsi üçün bu şirkətin yerləşməsini istədi: "Beş yüz dollardan maaş sizi təşkil edəcək?" - "Bəli" düşünməyin. Və yalnız bundan sonra da onun mənzilini icarəyə götürdüyünü xatırladıb ki, altı yüz dollardır. Tələsmə. Müəyyən şərtlər üzərində iş təklif olunursa, vaxt çəkməkdən çəkinməyin və kifayət qədər yaxşı düşünün. Təxmini ilə razı qalmadığınız hallarda əmək haqqı, buna etiraf etməkdən qorxma. Xəsis və ya tapacağını düşünməyin Çılpaq adam. Heç bir şəkildə. Özünüzü və işinizi nə qədər qiymətləndirirsiniz. Yəni yöndəmsiz hiss edirsinizsə, özünüzü geri qaytaracaqsınız və almaq istədiyiniz maaş soruşun. Sonda, yöndəmsiz olsanız, yöndəmsizlik beş dəqiqədən çox olmayacaq və işəgötürən şərtlərinizə razıdırsa, çox uzun müddət yaxşı pul alacaqsınız. Buna görə risk etməyə dəyər.

Qayda sayı 2 Özünüzün bir dəyərimiz var

Yeni bir şirkətə yeni bir şirkətə gəldiyiniz zaman özünüzü müvafiq ambisiyaları və istəkləri olan birinci dərəcəli işçi üçün özünüzü etmək asandır. Və şirkətinizdə uzun müddət işləmisinizsə və patronlarınız və sizi düşünmürsən?

Maaş patronunuzla danışmalıyam? Cavab sadədir: bəli və bəli yenə bəli! Bir çox işçi bir və eyni səhv edir: hesabat, gec və ya daha sonra aşpaz "yaxşı bir işçinin məni artıracağımı görəcəyimi görəcəyik." Ümid edirəm bu sadəcə axmaqdır. Patronunuz, ehtimal ki, məşğul bir insandır və o, ofisdə gəzməyə və bir şeyə "bildirməyə" məcbur deyil.

Kimi düşüncələri aradan qaldırırsınızsa: "Yaxşı, niyə bu axmaqlığı Katku'ya qaldırdı? Axı, yüz dəfə daha çox çalışıram! " Və ya "Əmək haqqımın maaşını yaşamaq və ailəni qidalandırmaq və qidalandırmaq çox çətindir?", Bilirsiniz ki, başınızın nə olduğunu bilmirsiniz - "maaşınızdan sağ çıxın" və konsepsiya daha çox işlədiyiniz şey yoxdur Katki. Niyə? Bəli, çünki bu barədə ona demədin! Və Katka, yəqin ki, maneə törədir və indi maaş və yeni kabinetdə artımdan zövq alır. Bəs niyə eyni şeyi etmirsiniz?