تسجيل الإجازة التعليمية في التعليم العالي الأول. توفير الإجازة التعليمية. ما سجل القيام به في بطاقتك الشخصية

إذا كان الموظف يدرس، ثم بناء على طلبه، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة تعليمية. ومع ذلك، يجب أن لا تستعجل مع الدفع. ربما يعتمد الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر.

العديد من الشركات لديها موظفين يجمعون بين العمل مع التعلم. وفقا للتشريع، يفترض أن هؤلاء الموظفين إجازة تعليمية. لن تجد مصطلح "إجازة أكاديمية" في قانون العمل. وهي تتألف من إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح والإجازات دون راتب للعمال الذين يجمعون بين العمل مع التعليم، والموظفين يأتون إلى التدريب. ومع ذلك، فإن العطلات المدرسية عرفية للاتصال بكل تلك الإجازات المقدمة للموظفين لأغراض مختلفة متعلقة بالتعليم. تم إنشاء هذه الإجازات من قبل رئيس قانون العمل 26.

لذلك، قد تكون إجازة المدرسة:

دفعت (إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح)؛

غير مدفوعة الأجر (إجازة دون راتب).

الذي وضع عطلة مدرسية

وفقا لأحكام قانون العمل (المادة 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، يتم وضع إجازة تعليمية على هؤلاء الموظفين الذين يتلقون مستوى معين من التعليم. يحدث الحق في الإجازات التعليمية المدفوعة إذا كانت هناك الشروط التالية:

العامل يتعلم بنجاح؛

المؤسسة التعليمية لديها اعتماد الدولة؛

يواصل الموظف تعليم هذا المستوى لأول مرة.

النظر بشكل منفصل كل من هذه الشروط، وكذلك الصعوبات الناشئة عن تنفيذها.

تعلم النجاح. لا يكشف قانون العمل عن محتوى مفهوم "التطوير الناجح للبرنامج التعليمي". عادة ما ينطوي على نجاح التعلم، على عدم وجود متأخرات في مواضيع أو "Unawares" في كتاب الائتمان. على أي حال، يشير تنفيذ المراقبة الحالية لأداء الطلاب إلى اختصاص مؤسسة تعليمية. لذلك، يتم تأكيد نجاح التدريب من خلال شهادة المكالمة، ومتطلبات تقديم كتاب اختبار أو مستندات أخرى حول عمل صاحب العمل بشكل غير قانوني.

اعتماد الدولة. بطبيعة الحال، فإن الموظفين الذين يجمعون بين العمل مع البرامج التعليمية مع اعتماد الدولة له الحق في دراسة العطلات.

ولكن هناك استثناء. يمكن تزويد الإجازات الأكاديمية (المدفوعة أو غير المدفوعة) مع أولئك الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية التي لا تملك اعتماد الدولة. لهذا الشرط، يجب وصف هذا الشرط في اتفاق عمل أو جماعي (المادة 173، 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا أرسل صاحب العمل موظفا إلى هذا التدريب بمثل هذا التدريب من العمل، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويض المنصوص عليه في قانون العمل (المادة 187 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

الشرط للحصول على التعليم لأول مرة. إذا كان الموظف يدرس في مدرسة فنية أو كلية أو معهد لأول مرة، فلا توجد أسئلة هنا. ولكن هناك حالات، على الأقل للوهلة الأولى، ليست واضحة للغاية عندما يعتبر التعليم المستفيد أيضا أولا.

على سبيل المثال، إذا تلقى الموظف سابقا تشكيل المستوى المناسب، لكنه لم يتخرج من التدريب، فهذا هو، لم يتلق دبلوم، ثم تشكيل المستوى نفسه الذي تلقاه الآن من أجل تقديم إجازة التعلم تعتبر أولا.

خيار آخر: إذا تلقى الموظف تعليما أعلى فور التخرج، فإن التدريب على البرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي يعتبر الحصول على تشكيل المستوى المناسب لأول مرة.

أيضا، إذا كان الموظف الذي لديه دبلوم في التعليم المهني الثانوي مع مؤهلات عامل مؤهل (موظف)، يدرس برامج لتدريب متخصصين على المستوى المتوسط، وهذا ليس التعليم المهني الثانوي الثاني أو اللاحق.

يرجى ملاحظة أن التدريب في قضاء موظف لدى دبلوم البكالوريوس لن يحصل على التعليم العالي الثاني. وبالتالي، يمكن لهذا الموظف الاستفادة من الضمانات التي قدمها تشريعات العمل.

الاستثناء الوحيد عندما تكون العطلة المدرسية (كما دفعت وغير مدفوعة الأجر) للموظف الذي لديه تعليما مهنيا بالفعل من المستوى المناسب هو اتجاه للتدريب من قبل صاحب العمل نفسه وفقا لعقد العمل أو اتفاق طالب قد انتهى الكتابة (المادة 177 TK RF).

ن. eproful التعلم

إذا كان التخصص الذي يدرس فيه الموظف لشركة غير ملائمة، فإن صاحب العمل ليس له الحق في رفض الموظف في منح الإجازة التعليمية، لأن قانون العمل لا يربط توفير الإجازات التعليمية بالتخصص الذي يتلقاه الطالب. إذا تم توجيه الموظف إلى تدريب صاحب العمل وفقا لتخصص معين، فإن الانتقال إلى تخصص آخر أمر مستحيل.

هيا إذا تم تعلم بدوام جزئي

لا يتم توفير المدارس بدوام جزئي. ينشأ الحق في الإجازة التعليمية فقط في مكان العمل الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي). من حيث العمل بدوام جزئي، مثل هذا الموظف، على أساس بيانه، قد يتم توفير إجازة منتظمة دون راتب الراتب (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف يدرس في نفس الوقت في منظمتين مشاركتين في الأنشطة التعليمية، فإن إجازة مسموح بها فيما يتعلق بالتدريب فقط في إحدى هذه المنظمات في اختيار الموظف (المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي) وبعد

ل عندما يتم دفع المدرسة

الموظفون الذين يتم تدريبهم في غيابيا أو في أمسيات مع اعتماد الدولة للبرامج الجامعية، المتخصص، القضاء، برامج التعليم المهني متوسطة الحجم، تعتمد الإجازات التعليمية المدفوعة المدفوعة (المادة 173، 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم توفير عطلات التدريب المدفوعة في أيام التقويم.

يعتمد سبب ومدة المدرسة على أي نوع من التعليم يتلقى موظفا (انظر الجدول 1).

الجدول 1. مدة الإجازة التعليمية المدفوعة اعتمادا على نوع التعليم

نوع التعليم		الغرض من عطلة	مدة التهمة التعليمية (المادة 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
أعلى (الأكاديمية، الجامعة، المعهد)	بكالوريوس، التخصص، القضاء. مراسلة		40 أيام التقويم
			50 يوم التقويم
		تطوير البرنامج في الوقت المختصر في السنة الثانية	50 يوم التقويم
			ما يصل إلى 4 أشهر وفقا للمناهج الدراسية
	ستوديو الدراسات العليا (Ascenture). دراسات خارج أسوار	تمرين
			3 اشهر
	الإقامة، مساعد - التدريب. دراسات خارج أسوار	تمرين	كل عام 30 يوما تقويم + الوقت الذي يقضيه في السفر من العمل إلى مكان الدراسة والظهر
	مرشح درجة العلم	الانتهاء من أطروحة للحصول على درجة علمية من مرشح العلوم	3 اشهر
	المراسلات، شكل بدوام جزئي (مساء) من التدريب	شهادة وسيطة (جلسة) في الدورات الأولى والثانية	30 أيام التقويم
		شهادة متوسطة عن الدورات الثالثة واللاحقة	40 أيام التقويم
		الشهادة النهائية (تقديم الامتحانات الحكومية وإعداد وحماية الدبلوم)	ما يصل إلى 2 أشهر وفقا للمناهج الدراسية
عام العام (مدرسة المساء)	العمالة (المساء) شكل التدريب	الشهادة النهائية (الامتحانات النهائية بعد الطبقة التاسعة	9 أيام التقويم
العام الثانوي (مدرسة مساء)	العمالة (المساء) شكل التدريب	الشهادة النهائية (الامتحانات النهائية بعد فئة XI (XII)	22 يوم التقويم

P صف المدفوعات

لفترة إجازة أكاديمية مدفوعة الأجر، لا يزال الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح. يتم حسابها بالطريقة المنصوص عليها لدفع الإجازات المقدمة في أيام التقويم. يتم دفع الأرباح الوسطى لجميع أيام التقويم، بما في ذلك أيام العطلات في عطلة الدراسات العليا المنصوص عليها في مكالمة الشهادة. يجب دفع تدريب الدفع في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن يبدأ (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أن تسجيل الإجازة الأكاديمية بعد انتهاء الجلسة وصاحب العمل صاحب العمل غير قانوني لصاحب العمل. بالنسبة إلى انتهاك لفترة أجر العطلة، يحمل صاحب العمل مسؤولية المواد (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا يهم ما إذا كان صاحب العمل مذنبا أم لا.

عواقب الفشل في تقديم تأكيد الشهادة أو تقديم هذه الوثيقة التي تلاحظ فيها الانتهاكات (على وجه الخصوص، عدم الفشل في الظهور في الامتحانات)، ولا يتم تحديد تشريعات العمل بشكل مباشر. بعد إعادة النظر في الاستخدام غير المناسب للإجازات الأكاديمية، قد يطلب صاحب العمل أن يطلب الموظف إعادة العطلات الطوعية. في الوقت نفسه، في حالة رفض الموظف الوفاء بهذا الشرط، من المستحيل عقد هذا المتطلبات من الأجور، لأن قانون العمل لا ينص على أساس الاحتفاظ به (المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). يجوز لصاحب العمل أن ينطبق على المحكمة بمطالبة المبلغ المطل على المدفوعات بشكل مفرط، ولكن بالنظر إلى عدم وجود معايير مباشرة في القانون، للتنبؤ بنتائج المحاكمة إشكالية.

لا تنس أن توفير الضمانات والتعويض للموظفين الذين يجمعون بين العمل مع التدريب هو التزام صاحب العمل، وليس الحق. لذلك، إذا كان عدم الوفاء، يجوز للموظف أن ينطبق على مفتش العام للحكومة، والذي بدوره قد يمنع الكيانات القانونية العامة إلزامية لتنفيذ الوصفة للقضاء على انتهاكات قوانين العمل (المادة 357 من قانون العمل الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، فإن الفحص له الحق في جذب مرتكبي الجناة إلى المسؤولية الإدارية (المادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي).

عندما لا يتم دفع الإجازة المدرسية

بالإضافة إلى العطلة المدفوعة، فإن موظف الطلاب لديه الحق في اتخاذ إجازة تعليمية على نفقته الخاصة. كما يتم توفير الإجازات الأكاديمية دون حفظ متوسط \u200b\u200bالأرباح في أيام التقويم. تعتمد مدة هذه الإجازات على غرضها ومستوى التعليم (انظر الجدول 2).

الجدول 2. مدة الفصول الدراسية غير المدفوعة، اعتمادا على نوع التعليم

نوع التعليم	الغرض من عطلة	مدة إجازة مدرسية غير مدفوعة
أعلى (المرحلة الجامعية البكالوريوس، التخصص، القضاء)	اختبارات الدخول (الامتحانات)	15 أيام التقويم
	شهادة كاملة (امتحانات) على الإدارة التحضيرية	15 أيام التقويم
	شهادة وسيطة (جلسة) في مكتب اليوم (التعلم بدوام كامل)	15 يوما تقويم في العام الدراسي
	إعداد وحماية أعمال التأهيل النهائية، امتحانات الدولة المارة (التعليم بدوام كامل)	4 اشهر
	عرض امتحانات الدولة (التعلم بدوام كامل)	1 شهر
المهنية الثانوية (المدرسة الفنية، كلية)	اختبارات الدخول (المراسلات، بدوام جزئي وإلى الأبد)	10 أيام التقويم
	شهادة وسيطة (التعلم بدوام كامل)	10 أيام التقويم في السنة الدراسية
	الشهادة النهائية (التعلم بدوام كامل)	حتى شهرين

ينص القانون ليس فقط على شروط إجازات التخرج، ولكن أيضا مضمونة مدةها. إذا كان هناك عدد أصغر من الإجازات التعليمية مع موظف في عقد العمل أو شرط يرفض الموظف استخدام الإجازات التعليمية أو دفعها، فلن يتم تطبيق هذا الشرط لعقد العمل (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وعلى العكس من ذلك، لا يحظر تحسين وضع الموظفين مقارنة بقانون العمل. لذلك، في اتفاق جماعي أو في عقد عمل، يمكن توفير حالات إضافية لإجازات التخرج، زيادة في مدتها أو تقديم أيام العطلات مع الحفاظ على الرواتب بدلا من الإجازة دون رواتب الراتب (المادة 9، 41، 57 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أن توفير الإجازات التعليمية هي واحدة من الضمانات للموظفين الذين يجمعون العمل مع التدريب. وهذا هو، يمكن للموظف استخدام هذا الضمان تماما أو يرفضها أو الاستفادة جزئيا. لهذا، يجب أن يتم تطبيق موظف، بالإضافة إلى شهادة - مكالمة، على تقديم طلب مع التاريخ وفي أي وقت يطلب منه توفير إجازة تعليمية. يجب ألا يتجاوز مواعيد إجازة الدراسة المطلوبة الفترة المحددة في مكالمة الشهادة. ثم يجب دفع الوقت المستهلك أجر، وبالنسبة للأيام المستخدمة فعلا من العطلة - متوسط \u200b\u200bالأرباح. حقيقة أن التوفير الجزئي للدراسة في غضون الفترة المحددة في مكالمة الشهادة لا يتعارض مع تشريع العمل، تؤكد الممارسة القضائية (تعاريف المحكمة الإقليمية عبر البايكال 03/21/2012 رقم 33-835 / عام 2012، المحكمة الإقليمية لفولوغدا في 28 سبتمبر 2011 رقم 33-4454 / 2011). على الرغم من أن روترود حول هذه القضية تلتزم بنقطة أخرى (خطاب روزترود مؤرخة 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1). توفير إجازة التعلم من مدة أصغر من تلك التي تم تحديدها في مكالمة الشهادة، حتى ما إذا كان الموظف مطلوبا عن ذلك، فلن يتوافق تماما مع متطلبات التشريعات الحالية، لأن الإجازات التعليمية لديها مستهدفة بدقة الغرض وينبغي استخدامه فقط في المواعيد النهائية.

د. التوظيف للمغادرة التعليمية

أساس منح المدرسة هو مكالمة شهادة (المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تمت الموافقة على شكلين من المكالمات المرجعية: بالنسبة للتعليم العالي المتلقي (ترتيب وزارة التربية وروسيا مؤرخة 13.05.2003 رقم 2057) والمهني الثانوي (ترتيب وزارة التعليم في روسيا مؤرخ في 17 ديسمبر 2002 رقم 4426 ). عادة ما تختلف تحدي الشهادة للمؤسسة التعليمية العليا، اعتمادا على الإجازة المقدمة - مدفوعة أم لا.

لحالات إجازات التخرج الأخرى، لم تتم الموافقة على نموذج مكالمة الشهادة. لا يوجد أيضا نموذج مرجعي معتمد وللبرنامج ليس لديه اعتماد الدولة. ولكن إذا تم منح الموظف إجازة مدرسية وفقا لعقد جماعي أو عمال، فستصدر هذه الشهادة نموذجا تعسفيا. يتعين على الشرط الوحيد لمثل هذه الشهادة أن ينعكس فيه الهدف وتوقيت إجازة التخرج.

الموظف غير ملزم بإحضار نسخة من شهادة الاعتماد الحكومي. وترد هذه المعلومات في الشهادة.

الجزء الثاني من الشهادة مليئة بالمؤسسة التعليمية ويتم تعيينه للطباعة بعد إجازة المدرسة. إنه تأكيد لحقيقة أن العامل يستخدم إجازة لتعلم التعيين، وهي بالفعل: كان في الواقع في تلك المؤسسة التعليمية التي أصدرت له مكالمة الشهادة المحددة. يمنح هذا الجزء من صاحب العمل الموظف عند تلقي شهادة مكالمة منه قبل المغادرة، ويعود الموظف إليه عندما تذهب إلى العمل من المدرسة.

إذا كان الموظف يوفر فقط مكالمة شهادة فقط، فسيحتاج إلى إجازة تعليمية وفقا لها. تغيير مواعيد الدراسة بشكل مستقل بشكل مستقل، ليس لصاحب العمل.

رأي

بوريس تشيزهوف، نائب رئيس قسم إدارة الأعمال خدمة الفيدرالية عن طريق العمل والتوظيف، مستشار الدولة للاتحاد الروسي 2

إذا كان الموظف، فإن الشهادة والدعوة لم تقدم

يتم إصدار شهادة المكالمة إلى المؤسسة التعليمية للموظف قبل بدء المدرسة. يتكون من جزأين: المساعدة مباشرة في الاتصال والمساعدة في التأكيد. يجذب الموظف المنظمة وثيقة مع الجزء الأول مكتمل. إنه بمثابة أساس للتخرج من الموظف والاستحقاق له إجازة.

إذا لم يقدم الموظف شهادة هذه الشهادة، فلن يكون لدى صاحب العمل أي سبب لتزويده بالإجازة التعليمية. في الوقت نفسه، يمكن أن يكون عدم ظهور العمل غير المظهر كأساس للنظر في عمل الموظف مع العواقب التي تلت ذلك.

لاحظ أن البرنامج يشير إلى سوء السلوك التأديبي، الذي حقق صاحب العمل، على أساس التفسيرات المقدمة للموظف الغائب، الحق في تطبيق أنواع مختلفة من العقوبات التأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - ملاحظة، التوبيخ، الفصل.

إذا كان العامل يمشي وكان يعاقب، فلا يفقد الحق في الاستفادة من الإقراض المدرسي المقبل عند عرض شهادة في الطريقة المنصوص عليها.

يتم توفير الإجازات التعليمية إذا تلقى الموظف التعليم لأول مرة ودراسات بنجاح، والمنظمة التعليمية لديها اعتماد الدولة. لجعل إجازة لصاحب العمل، من الضروري تقديم طلب للحصول على إجازة ومكالمة مكالمة من التنظيم التعليمي.

شروط التخرج

لتوفير صاحب عمل من الإجازات الأكاديمية، يجب عليك اتباع شروط معينة (المادة المادة 173، 174، 176، الجزء 1 من المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

1) الحصول على تكوين المستوى المناسب لأول مرة.

أيضا، يمكن توفير أوراق التدريب للموظفين الذين لديهم بالفعل تعليم احترافي المستوى ذي الصلة وتهدف صاحب العمل من قبل صاحب العمل وفقا لعقد العمل أو اتفاق الطلاب؛

2) وجود المنظمة التعليمية لاعتماد الدولة للبرنامج التعليمي ذي الصلة (يمكن العثور على سجل المنظمات التعليمية المعتمدة على الموقع الإلكتروني للخدمة الفيدرالية للإشراف في مجال التعليم والعلوم)؛

3) التطوير الناجح للبرنامج التعليمي.

كقاعدة عامة، التعلم الناجح هو الشخص الذي ليس لديه ديون للدورة الدورية السابقة (الفصل الدراسي). من المفترض أنه إذا لم يتم طرد الطالب من المدرسة وقدمت شهادة مكالمة، وفي وقت سابق بعد نهاية الدراسة، أحضر جزءا داملا من تحدي الشهادة، ثم التدريب ناجحا.

يمكن إنشاء ضمانات وتعويض الموظفين الذين يحصلون على تشكيل المستوى المناسب لأول مرة في مبادرة الموظف، وكذلك في برامج الاعتماد غير الحكومية، بموجب عقد جماعي أو عمل.

شكل التدريب (بدوام كامل، بدوام جزئي، مراسلات) ليس شرطا لمنح التعليم، لكنه يؤثر على دفعه. إذا تم تدريبك في بدوام كامل، فإن الإجازة المدرسية غير مدفوعة، إذا كان في شكل مراسلات بدوام جزئي أو مراسلات من التدريب، ثم لا يزال متوسط \u200b\u200bالأرباح في فترة الإجازة الدراسية (المادة 173، 173.1، 174، 176 من العمل قانون الاتحاد الروسي).

تأسيس تعليم التخرج

الأسباب اللازمة لمنح صاحب العمل من الإجازات الأكاديمية تحت الاحتفال بالظروف المذكورة أعلاه هي:

1) بيان الموظف لقضاء عطلة. لا يستقر تشريعات العمل للاتحاد الروسي من خلال مسألة التحول إلى صاحب العمل مع مثل هذا البيان، وبالتالي يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على طلب تعليم التخرج قبل البداية؛

2) مساعدة التحدي من المنظمة التعليمية.

نلاحظ أيضا أن الضمانات والتعويضات على الأشخاص الجمع بين العمل مع التدريب يتم توفير التدريب فقط في المكان الرئيسي الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبالتالي، يجب على دفتر الدول خلال الجلسة إما أن تستمر في العمل في وقت فراغ الوقت، أو إصدار إجازة في هذا الوقت دون راتب الرواتب.

يجب تزويد الموظف الذي يجمع بين التعليم مع الحصول على التعليم مع طالب أو إجازة تعليمية. في بعض الحالات، يتم دفع إجازات تدريبية على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، في غيرها - لا تدفع على الإطلاق.

يتم تسجيل القواعد الأساسية لمنح إجازة طالب في قانون العمل. ولكن إلى جانب قانون العمل للاتحاد الروسي هناك أعمال تشريعية أخرى، على أساس الموظف الذي يحق للموظف الذهاب في إجازة فيما يتعلق بالتدريب.

الظروف لتوفير عطلة الطلاب

يجب تقديم الإجازات التعليمية إلى موظف إذا:

• يتلقى تشكيل المستوى المناسب لأول مرة (المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• يتم تدريبه في برنامج تعليمي لديه اعتماد حكومي (المادة 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• قدم لصاحب العمل إلى شهادة مكالمة على النموذج المنشئ (المعتمد حسب ترتيب وزارة التعليم والعلوم في روسيا مؤرخة 19 ديسمبر 2013 رقم 1368). تصدر هذه الشهادة من قبل المنظمة التعليمية حيث يتعلم العامل (المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• مؤسسة صاحب العمل هي المكان الرئيسي للعمل الرئيسي لموظفي الطلاب (المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يمكن أن تكون البرامج التعليمية:

• التعليم المهني العالي - بكالوريوس، تخصص، قاضي، دراسات عليا، ريزيدينوم، مساعد التدريب الداخلي (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• التعليم المهني الثانوي - التدريب في المدارس الفنية والكليات والمهنية Lyceums، إلخ. (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• التعليم العام الرئيسي أو الثانوي هو التدريب في المدارس، والألعاب الرياضية، إلخ. (المادة 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، إذا تلقى موظفك التعليم العالي الثاني، بما في ذلك فيما يتعلق بضرورة الإنتاج، و / أو دراسة البرنامج ليس لديه اعتماد حكومي، لتوفير ودفع مقابل إجازة له، فقط إذا كان كذلك المنصوص عليها في عقد العمل معه أو اتفاقك الجماعي.

في الوقت نفسه، إذا كان موظفك وقتا للدراسة مرة واحدة في مؤسستين تعليميتين (ويعمل أيضا)، فلن يتم توفير الإجازة التعليمية إلا فيما يتعلق بأحد هذه المؤسسات لاختيار الموظف (المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بالمناسبة، بالاتفاق مع صاحب العمل، قد يتم إرفاق إجازة تعليمية إضافية للموظف بالإجازة المدفوعة الرئيسية السنوية (المادة 177 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لكن الموظف لا يحق له طلب ارتباطها.

عطلة الطلاب: كيف دفعت

قبل التبديل إلى مسألة كيفية دفع إجازة طالب في عام 2019، سنتعامل مع إجازة تدريبية يتم دفعها، والتي ليست كذلك. علاوة على ذلك، قد تكون الإجازة المدفوعة في جلسة رمز العمل بمدة مختلفة. كل هذا، بالطبع، يجب أن تؤخذ في الاعتبار قبل أن تبدأ في دفع مقابل إجازة.

إجازة طالب مدفوعة من قبل قانون العمل.

نوع التعليم	شكل من أشكال الدراسة
	المراسلات، بدوام جزئي	شهادة وسيطة (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي): - في السنة الأولى والثانية - 40 يوما تقويم في السنة الدراسية (عند إتقان البرنامج في وقت قصير - 50 يوما تقويم في السنة الثانية)؛ - في كل سنة لاحقة - لمدة 50 يوما تقويم في العام الدراسي. شهادة الدولة النهائية - في غضون 4 أشهر وفقا للبرنامج التعليمي
المهني الثانوي	المراسلات، بدوام جزئي	شهادة وسيطة (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي): - في الأول، السنة الثانية - 30 يوما تقويم في السنة الدراسية؛ - في كل عام لاحقة - 40 يوما تقويم في العام الدراسي. شهادة الدولة النهائية - في غضون شهرين وفقا للبرنامج التعليمي
العام الأساسي أو الثانوية العامة	توظيف	شهادة الدولة النهائية من قبل البرنامج التعليمي (المادة 176 من قانون العمل للاتحاد الروسي): - التعليم العام الأساسي - 9 أيام تقويمية؛ - التعليم العام الأوسط - 22 يوم التقويم
العالي المهنية - الدراسات العليا (مدرسة الدراسات العليا، مساعد، الإقامة، مساعد التدريب)	غبار	خلال السنة التقويمية - 30 يوما تقويم، وكذلك الأيام التي تنفق على الأيام في مكان العثور على منظمة تعليمية والعودة. وهذا هو، يتم دفع الموظف بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح وفترة إجازة وأيام على الطريق (المادة 173.1 من المعارف التقليدية). التحضير لحماية أطروحة للحصول على درجة علمية: - علوم المرشح - 3 أشهر؛ - أطباء العلوم - 6 أشهر (المادة 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الفقرة 2 من القواعد، المعتمدة. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي في 05.05.2014 N 409). عطلة متوفرة في وجود التسامح

عطلات الطلاب غير مدفوعة الأجر في قانون العمل بالإضافة إلى الدفع.

نوع التعليم	شكل من أشكال الدراسة	الغرض من منح العطلة ومدةه
المهنية العالية (بكالوريوس، تخصص، ماجستير)	التلميذ	شهادة وسيطة - 15 يوما تقويم في السنة الدراسية. تسليم النهائي امتحانات الدولة - شهر واحد؛ اجتياز امتحانات الدولة النهائية جنبا إلى جنب مع إعداد وحماية العمل المؤهل النهائي - 4 أشهر (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
المهني الثانوي	التلميذ	شهادة وسيطة - 10 أيام تقويمية في السنة الدراسية. شهادة الدولة النهائية - في غضون شهرين (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
المهنية العالية (بكالوريوس، تخصص، ماجستير)	أي	اجتياز اختبارات الدخول - 15 يوما تقويميا. الشهادة النهائية لطلاب الإدارات التحضيرية للجامعات - 15 يوما تقويم (المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
المهني الثانوي	أي	اجتياز اختبارات الدخول - 10 أيام تقويم (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

الآن مباشرة على حساب العطلات. يجب دفع كل يوم من الإجازات التعليمية المدفوعة من الموظفين على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، والتي تحددها نفس القواعد عند حساب (المادة 139، 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن في حالة عطلات الطلاب، فإن جميع أيام التقويم، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة (الفقرة 14 من الأحكام، العطلات المطبقة وغير العمل (الفقرة 14 من الأحكام، ستخضع لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

يجب دفع الأرباح الوسطى المستحقة في أيام الإجازة المدرسية للموظف لمعايير نقل المدفوعات البيع - في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل إطلاق العطلات (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الرسالة من Radroud مؤرخ في 30 يوليو 2014 رقم 1693-6 واحد).

تطبيق لقضاء عطلة الطلاب

كما ذكر أعلاه أعلاه، من أجل توفير الإجازات الأكاديمية، في أي من أسباب "الطالب" تقريبا، يجب على الموظف توفير صاحب عمل لتحدي صاحب العمل من المنظمة التعليمية. في بعض الحالات، يمكن استخدام مستندات أخرى لإثبات الحاجة إلى الإجازة التعليمية. على سبيل المثال، إذا كان موظفك سيحمي أطروحة واحصل على درجة علمية من مرشح أو دكتوراه في العلوم. في هذه الحالة، سيوفر لك مقتطفا من قرار مجلس الرسالة (الفقرة 5 من القواعد، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 05.05.2014 N 409).

ولكن بغض النظر عن مكالمة الشهادة (مقتطفات من قرار المجلس)، يجب على الموظف كتابة طلب لقضاء إجازة. إذا كان التطبيق يشير إلى نفس عدد أيام العطلة، كما هو الحال في مكالمة الشهادة، أو أقل، يجب إعطاء الموظف إجازة وفقا للبيان. يمكن وضعها، على سبيل المثال، لذلك.

طلب لقضاء عطلة الطلاب (عينة) مدير عام النفط "Kaleidoscope" Samoshin A.A.

بيان

من 16.05.2019 N 3

حول توفير إجازة إضافية

لتمرير الشهادة الوسيطة

يرجى تزويدي بعطلة إضافية من 03.06.2019 إلى 06/28/2019 مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لمرور إصدار الشهادات المؤقتة في المؤسسة التعليمية الحكومية الفيدرالية في التعليم المهني العالي "الجامعة الاجتماعية الحكومية الروسية". استدعاء المساعدة من الجامعة بتاريخ 13.05.2019 N 954 مرفقة.

أخصائي قسم تخطيط الأعمال Korzhova M.YU.

إذا حدث ذلك في العام الدراسي وفقا لشهادات التحديات، فستحتاج إلى توفير موظف مع إجازة إضافية لفترة أطول، والتي يتم توفيرها من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، ثم ستحتاج إلى الدفع لأيام الإجازة وفقا للحد من TC، وأيام أخرى سوف تقع في إجازة غير مدفوعة الأجر.

عطلة تدريب الموظفين في وثائق الموظفين

تتطلب توفير إجازات تعليمية إضافية للموظف بشكل طبيعي وثائقي معين.

ترتيب. كما هو الحال في إجازة مدفوعة سنوية، من الضروري نشر أمر في النموذج N T-6 (). في قسم "B"، تشير إلى أن الموظف يتم تزويده بإجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح، ومواعيد البداية ونهايتها، والمدة في أيام التقويم، وعدد أيام الإجازات المدفوعة.

العامل tabel tabel. أيام الإجازة في شكل N T-12 أو N T-13 (المعتمدة. يجب الإشارة إلى حل لجنة إحصاءات الدولة في الاتحاد الروسي مؤرخ في 05 يناير 2004 رقم 1) من قبل الرموز التالية:

• إذا تم تزويد الإجازة بالحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح، فسيتم استخدام رمز الرسالة "Y" أو الرمز الرقمي "11"؛
• إذا كانت الإجازة دون حفظ الأرباح المتوسط \u200b\u200bهي رمز الرسالة "UD" أو رمز رقمي "13".

بطاقة الموظف الشخصية. يجعل علامة حول إجازة الموظف الإضافية في القسم الثامن.

ضمانات أخرى للعمال الذين يجمعون بين العمل والدراسة

مرة واحدة في السنة، يجب على صاحب العمل دفع ثمن موقع المؤسسة التعليمية والعودة إلى الموظفين الذين يتعلمون بنجاح من شكل المراسلات للتدريب في المنظمة:

• أو أعلى التعليم المهني - بمبلغ 100٪ من تكلفة المقطع (المادة 173، الفن. 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• أو التعليم المهني الثانوي - بمبلغ 50٪ من تكلفة المقطع (المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تخفيض ساعات العمل للعمال الذين يجمعون بين العمل والتدريب. تعتمد قواعد الحد من مستوى التعليم، شكل التعليم، إلخ. (المادة 173-176 التكنجة RF).

ميزات أوراق المدرسة

العطلات المدرسية الإضافية لها خصائصها الخاصة التي لا يمكن نسيانها من قبل أرباب العمل. قائمة بعض منهم.

ميزة 1. إذا تعرض العامل في إجازة التدريب مريضا، فلن يتم تمديد إجازة. نظرا لأنه يتم توفيره للحصول على أهداف محددة تماما ولهذه الفترة، والذي تم تحديده في مكالمة الشهادة. تبعا لذلك، في أيام الإعاقة المؤقتة، لكل إجازة، لا يتم دفع الدليل (الفقرات. 1 الجزء 1 من المادة 9 من قانون 29 ديسمبر 2006 ن 255 درجة مئوية، الفقرة "A" من الفقرة 17 من اللائحة ، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي من 15.06.2007 ن 375). إذا استمر الموظف في الإضرار وبعد ذلك، يجب أن يذهب إلى العمل (في نهاية إجازة المدرسة)، ثم من اليوم التالي لليوم الأخير من العطلة، يجب أن ينسب إلى الدليل (المادة 183 من قانون العمل الاتحاد الروسي، الجزء 2 من الفن. 5، الجزء 1 من الفن. 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

ميزة 2. لا يمكن تخفيض الإجازة التعليمية بسبب ضرورة الإنتاج، أي لا يحق لصاحب العمل تقديم موظف لترك مدة أصغر مما يشير إليه في مكالمة الشهادة. استثناء - يكتب موظف في مبادرته الخاصة طلبا لقضاء إجازة لفترة أقصر.

وبالمثل، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف في منح الإجازة التعليمية بحضور مكالمة شهادة من مؤسسة تعليمية.

ميزة 3. لا يمكن للموظف الانسحاب من المدرسة (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي). خلاف ذلك، فإنه سيؤدي إلى تغيير في مدة الإجازة.

ميزة 4. لا يمكن استبدال الإجازة التعليمية بالتعويض النقدية. مثل هذا الاستبدال سوف يتعارض مع الغرض من الإجازة.

قبل أن تقرر رفع مستوى المعرفة، تنشأ القضايا: كيفية دفع مثل هذه الفترة ولمن يتم توفيرها. دعونا نسكن في هذه النقاط.

هذا هو الوقت الذي يوفره الموظفون للخضوع للتدريب في المؤسسات الخاصة. يتم دفع هذه الفترة أو إصدارها دون راتب الرواتب.

في مثل هذه الفترة، الغياب في مكان العمل هو الشكل:

• لفترة زمنية معينة؛
• تقليل وقت العمل، تقليل أسبوع العمل إلى أربعة أيام أو ساعات يوميا.

تخضع إجازة بسبب مرور التعلم بالمواد 173-176 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

المقدمة وفقا لجزء من الوقت، المساء، المراسلات والتنقل بدوام كامل في المنشآت التالية:

• مدارس التعليم العام
• إعطاء التعليم المهني الخاص؛
• الجامعات؛
• تحت برنامج المرحلة الجامعية والخريج والأخصائي.

تسجيل

1. يكتب الطالب بيانا باسم صاحب العمل عن إجازة لتمرير أو تقليل وقت العمل.
2. التطبيق يبذل مكالمة شهادة. الوثيقة لها قسمان. العائد الثاني إلى المؤسسة مع مجموعة من المقطع الناجح.
3. ينشر الرأس الطلب.

كيفية حساب الإجازة التعليمية

• يعطي التعليم الثانوي المستقبلي في شكل المساء تأخيرا من العمل خلال الامتحانات للصف التاسع - لمدة 9 أيام، للصف 11 - بحلول 22 عاما.
• فترة عدم وجود اختبارات المدخل للتسجيل في مدرسة محترفة هي 10 أيام.
• للقبول في الجامعات - 15.
• يستخدم مثل هذا الرقم موظفا ويجري الشهادة النهائية في نهاية الدورات التحضيرية في الجامعة.
• يعتمد طلاب ومستمعون على فروع المساء لمرور جلسة الامتحان 40 يوما تقويميا في دورات 1 و 2، ويزيد المتانة التالية إلى 50.
• عندما يدرس الموظف في مؤسسة التعليم المهني الثانوي في المساء أو من قبل إدارة المراسلات، تستمر إجازيتها الإضافية لمدة 30 يوما في السنة الثانية والثانية، وما يلي - ما يصل إلى 40.
• تستمر الشهادة المؤقتة للطلاب بدوام كامل 15 يوما، وفي المؤسسات الخاصة الثانوية - 10.
• إعداد وحماية مشروع التخرج، يتم إطلاق امتحانات الدولة في الجامعة من العمل لمدة 4 أشهر.
• في المؤسسات المهنية الثانوية - لمدة شهرين.

هناك حاجة إلى فئات معينة من الطلاب العاملين للحد من وقت العملوبعد يقلل طلاب المدارس المسائية من قبل القانون من أسبوع العمل لمدة 7 ساعات عن طريق تقليل مدة التحول اليومي أو توفير إخراج إضافي.

مثل هذا التخفيض هو الاعتماد والطلاب من الجامعات والمدارس المهنية والسندات والأيام المسائية منذ عشر شهرا من امتحانات الدولة وحماية الدبلوم.

الامتيازات

وقد حدد التشريع الروسي فوائد لطلاب الموظفين.

1. الإعفاء من الرسوم المهنية.
2. تقليل وقت تنفيذ التزامات العمل.
3. التسديد نقذا.
4. تعويض عن تكلفة السفر في مؤسسة تعليمية والعودة.

توفر الامتيازات ليست كل شيء وليس بالكامل.

من الممكن أن يكون التحرير المشروع للموظفين المستأجرين من العمل في الحالة عندما يكون التعليم الذي تم الحصول عليه هو الأول في هذا القسم. للتثقيف الثاني أو الخاص - بناء على طلب صاحب العمل أو حسب نفقته الخاصة.

التعليق القانوني للعمل مع تعويض المواد اللاحقة يحدث فقط في العمل الرئيسي للمواطن. في المؤسسة، تعد إجازة بدوام جزئي على حساب الموظف.

يتم الدفع لأولئك الذين ليس لديهم ديون بموجب البرنامج. تم تأكيد هذه المعلومات شهادة الشهادة.

يعفى الموظف تحسين المؤهلات في المنشآت مع ترخيص الدولة. خلاف ذلك، تؤخذ رغبات وفرص صاحب العمل في الاعتبار.

دفع

لا يتم إنتاج المدفوعات المالية لموظفي الموظفين في الحالات:

• الحصول على التعليم الثاني لهذا المستوى؛
• المؤسسة التدريبية ليس لديها دولة. التراخيص
• العمل في المؤسسة بدوام جزئي؛
• يتم تقديم الطالب إلى الخصم؛
• الوقت غير مستحق الدفع لفتحات المرور على الإدارات التحضيرية للجامعات والمدخل لأي مؤسسات أخرى؛
• يعفي القانون دفع تعويضات نظارات الطلاب، وإصدار الشهادات الوسيطة، وفتحانات الدولة وأطروحة.

الحق لديه الحق في دفع ثمن دراسات الموظفين في الوضع المحدد عند الاتفاق المتبادل.

يتم فرض متوسط \u200b\u200bالراتب من قبل موظف مستأجر في حالة التدريب الناجح في الجامعات التي توفر التعليم المهني الخاص على المراسلات والنموذج غير الطبيعي داخليا. وهذا ينطبق على تسليم الجلسة، امتحانات الدولة، حماية الدبلوم.

تلمهل المدارس المسائية متوسط \u200b\u200bأرباحهم في فترة امتحانات التخرج.

الدفع بمبلغ 50٪ من راتب الراتب - إلى طلاب التشوهات والطلاب في المدارس المسائية لفترة تخفيض أسبوع العمل.

يتم إنتاج الحساب قبل ثلاثة أيام من بدء التعلم.

في غياب تأكيد أن العامل كان في الدراسة، قد يحتاج صاحب العمل إلى ضابط رفيعي للعودة المدفوعة المدفوعة.

لا تنتج.

بالنسبة للطلاب في مدينة أخرى، هناك فوائد لإرجاع تكلفة المقطع. ولكن هناك الفروق الدقيقة.

• يتم دفع تعويض السفر مرة واحدة في السنة.
• Issociates تدفع كمية التكلفة بنسبة 100٪.
• الدراسة في المؤسسات المهنية الخاصة - 50٪.

إجازة تعليمية - ميزات

التسجيل والاحكم مماثل للرئيس الرئيسي، ولكن هناك اختلافات.

لا يتم تمديد الفترة وفقا لأيام الاحتفالية أو المرض، كما يحدث أثناء العطلة المعتادة.

لا يمكن أن يكون جزءا من الشيء الرئيسي الذي يعتمد على القانون. عند تزامن مع المناهج الدراسية، يتم نقل إجازة قانونية إلى وقت آخر بناء على طلب الموظف.

التخصص المكتسب قد لا يمتثل الالتزامات المهنية التي يؤديها الموظف في هذه المرحلة.

الإجازة متوفرة بغض النظر عن وقت الوصول: قبل الجهاز للعمل أو بعد.

يسمح قانون عمل الاتحاد الروسي للمواطنين في البلاد الاستفادة من الحق في تلقي التعليم دون فصل عن عملية الإنتاج.

العطلة التعليمية قانون العمل - المادة 173 - تشير إلى ضمانات الدولة للتعليم. يختلف الإجراء الخاص بتقديمه وتصميمه ودفعه إلى حد ما عن الإجازة المدفوعة السنوية. النظر في هذه الميزات في مقالتنا.

متى وكيف يمكنني الحصول على عطلة مدرسية

يشير TC RF إلى وجود عدد قليل من النقاط التي يجب مراعاتها عند تقديم العطلات فيما يتعلق بالتدريب (فيما يلي - OSO):

• لا يمكن اتخاذ OSO إلا في المكان الرئيسي للعمل؛
• يجب أن يكون لدى الجامعة اعتماد الدولة، والتي تؤكدها شهادة منفصلة من المؤسسة التعليمية أو إدراج البيانات اللازمة في مكالمة الشهادة؛
• يتلقى الموظف التعليم المهني الأعلى (فيما يلي - HPE) لأول مرة؛ الاستثناء هو الحال عندما يتم الحصول على VPO الجديد على مبادرة صاحب العمل؛
• للحصول على OSO، يجب على الموظف تقديم شهادة من جامعة وتسأل عن إجازة كتابة عن طريق كتابة بيان مناسب.

تطبيق للدراسة: عينة

يحتاج البيان إلى تضمين جميع المعلومات التي ستؤثر على الحكم وتصميم ودفع الإجازة التعليمية.

يمكنك التنزيل هنا .

سيكون التطبيق المتفق عليه بشكل صحيح هو أساس كل من أمر الإجازة والمستوطنات ذات الصلة مع صاحب العمل.

كيفية تقديم طلب عطلة، اقرأ في المقالة "ترتيب الإجازة المدفوعة السنوية - عينة وفلان" .

نموذج الطلب مناسب للإجازة التعليمية.

يمكن تضمين شروط أخرى على OSO في توظيف أو اتفاق جماعي. كقاعدة عامة، فهي "تخفيف" الشروط. بالنسبة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يلزم صاحب العمل بتوفير OSO فقط في الحالات المقدمة، وتحت العقد مع موظف، يمكن توفير إجازة في مواقف أخرى. على سبيل المثال، يمكنك إجراء إجازة، حتى لو لم يكن لدى المؤسسة التعليمية اعتماد دولة.

كم يدوم وكيفية دفع العطلات في عام 2019

يوفر دفع الإجازات التعليمية بموجب قانون العمل الاختلافات اعتمادا على شكل تدريب وعلى ما يتم توفيره من قبل OSO.

ملاحظة! قانون "التعليم في الاتحاد الروسي" مؤرخ في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2012، 273-FZ، تم إنشاء أنواع مختلفة من VPO، بما في ذلك التعليم وفقا لمعايير البكالوريوس والأخصائي والقضاء. موضوع النظر في الفن. 173 TK RF هي على وجه التحديد هذه الأنواع. ومع ذلك، قد يكون هناك آخرين لمعايير أخرى.

الفروق الرئيسية للمدة ودفع OSO وفقا للفن. 173 TK RF قدمت في الجدول:

	ما هو مقدمة	مدة القصوى من OSO	دفع
بكالوريوس، تخصص، ماجستير	امتحانات الدخول	15 أيام التقويم
	شهادة في الإدارات التحضيرية للجامعات	15 أيام التقويم
	شهادة مؤقتة مع التعلم بدوام كامل	15 أيام التقويم
	وضع امتحانات الدولة مع التعلم بدوام كامل
	إعداد وحماية الأعمال المؤهلة النهائية وتسليم امتحانات الدولة النهائية مع التعلم بدوام كامل
	شهادة وسيطة في الدورات الأول والثاني في غياب أو التعليم الداخلي	40 أيام التقويم
	الحصول على التعليم العالي في الوقت المختصر في الدورة الثانية للتغفال أو التعليم الداخلي	50 يوم التقويم
	شهادة متوسطة عن الدورات الثالثة والقريبات التالية على غياب أو تعليم داخلي	50 يوم التقويم
	شهادة الدولة النهائية في الغياب أو التعليم الداخلي	ما يصل إلى 4 أشهر

حساب تعويض OSO يأتي دائما في متوسط \u200b\u200bالأرباح.

تحت الفن. 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي إذا كان الموظف الذي يدرس غيابيا أو غيابيا يمكن تقديمه أسبوع عمل، اختصر لمدة 7 ساعات. يسمح لهذا الحكم:

• لفترة تصل إلى 10 أشهر قبل الشهادة النهائية؛
• مع الدفع 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح للوقت المطلق.

هل صاحب العمل ملزم بدفع التكاليف المرتبطة بالدراسة

بالإضافة إلى الوقت الذي يقضيه في عملية الدراسة، يحمل الموظف أيضا نفقات أخرى:

• على المواد التعليمية والفوائد؛
• للسفر إلى مكان الدراسة والظهر؛
• للاسكان المستأجر لفترة الجلسة (الحماية)، إذا كان مكان التعلم في مدينة أخرى، إلخ.

وفقا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتعهد صاحب العمل بدفع تكلفة السفر فقط إلى الجامعة والعودة:

• 1 مرة في السنة؛
• للمهندسين المعماريين؛
• تخضع للدراسات الناجحة.

ملاحظة! ما يجب فهمه ضمن "الدراسة الناجحة" موضحة على وجه التحديد. لذلك، إذا استسلام الطالب تماما الامتحانات الوسيطة (شهادة) ويستمر في التدريب، فيمكن اعتباره ناجحا.

الدفع من قبل صاحب العمل من النفقات الأخرى ليست إلزامية. يمكن توفير تعويض إضافي عن طريق العقود مع الموظفين.

الفروق الفرعية واحدة لتوفير ودفع العطلات

1. يتم تقديم OSO في أيام التقويم دون تمديدها إلى الاحتفالية. يتم دفع أيام العطلات كأيام تقويمية عادية.
2. في حالة الإعاقة خلال هذه الفترة، لا يتم تمديده، ولم يتم دفع المستشفى خلال هذه الفترة. إذا انتهى أوسو، ولكن لا يوجد إعاقة، يتم دفع أيام المستشفى، عندما كان على الموظف العمل.

1. صاحب العمل لا يستطيع:

• رفض
• نقل OSO؛
• استبدالها مع تعويضات نقدية.

1. OSO لا يلغي الحق في العطلة الرئيسية. يسمح الانضمام إلى الإجازة الرئيسية (المادة 177 TC).
2. يجب ألا يتزامن OSO مع أي عطلات أخرى. إذا كان موظفا في إجازة أخرى، فسيتعين عليه مقاطعة (نقل) لتصميم OSO.

كيفية تحويل إجازة أخرى، اقرأ في المواد "تطبيق للتأجيل - فارغة وعينة" .

النتائج

يعد OSO ضمانا بأن حق المواطن في تلقي التعليم يختلف عن أنواع الإجازات الأخرى. للتصميم والدفع السليم، ومتطلبات الإجازة التعليمية لرمز العمل والفرقوق الفروق النارية من الخصائص الخاصة لمثل هذه الإجازة.