Konfliktas tarp individo ir visuomenės. Konfliktas tarp „mažojo žmogaus“ ir visuomenės Kodėl kyla konfliktas tarp žmogaus ir visuomenės

Deja, žmonės ne visada sugeba taikiai išspręsti visus ginčus ir nesusipratimus. Labai dažnai tarpasmeninis konfliktas kyla visiškai iš niekur. Kokia yra priežastis ir kodėl taip atsitinka? Kokie yra tarpasmeninių konfliktų sprendimo būdai? Ar įmanoma jų išvengti ir visą gyvenimą su niekuo nekonfliktuojant?

Kas yra konfliktas?

Konfliktas yra vienas iš būdų išspręsti problemas ir prieštaravimus, kylančius dėl individų ar žmonių grupių sąveikos. Be to, jį lydi neigiamos emocijos ir elgesys, peržengiantis visuomenėje priimtas normas.

Konflikto metu kiekviena pusė užima ir gina priešingą poziciją viena kitos atžvilgiu. Nė vienas iš oponentų nenori suprasti ir priimti oponento nuomonės. Konfliktuojančiomis šalimis gali būti ne tik asmenys, bet ir visuomenės grupės bei valstybės.

Tarpasmeninis konfliktas ir jo ypatybės

Jei dviejų ar daugiau žmonių interesai ir tikslai konkrečiu atveju išsiskiria ir kiekviena pusė bando ginčą išspręsti sau palankiu būdu, kyla tarpasmeninis konfliktas. Tokios situacijos pavyzdys – vyro ir žmonos, vaiko ir tėvų, pavaldinio ir viršininko kivirčas. Tai yra labiausiai paplitęs ir dažniausiai pasitaikantis.

Tarpasmeninis konfliktas gali kilti tiek tarp gerai vienas kitą pažįstančių ir nuolat bendraujančių žmonių, tiek tarp tų, kurie mato vienas kitą pirmą kartą. Tokiu atveju santykius oponentai aiškinasi akis į akį, per asmeninį ginčą ar diskusiją.

Tarpasmeninio konflikto etapai

Konfliktas – tai ne tik spontaniškai ir netikėtai kilęs ginčas tarp dviejų dalyvių. Tai procesas, susidedantis iš kelių etapų, palaipsniui besivystantis ir stiprėjantis. Tarpasmeninių konfliktų priežastys kartais gali kauptis gana ilgai, kol baigiasi atvira konfrontacija.

Pirmajame etape konfliktas yra paslėptas. Šiuo metu prieštaraujantys interesai ir pažiūros tik bręsta ir formuojasi. Tuo pačiu metu abi konflikto pusės mano, kad jų problemą galima išspręsti derybomis ir diskusijomis.

Antrajame konflikto etape šalys supranta, kad taikiai įveikti nesutarimų nepavyks. Atsiranda vadinamoji įtampa, kuri didėja ir įgauna galią.

Trečiajam etapui būdinga aktyvių veiksmų pradžia: ginčai, grasinimai, įžeidinėjimai, neigiamos informacijos apie priešą sklaida, sąjungininkų ir bendraminčių paieška. Tuo pačiu metu tarp dalyvių kaupiasi abipusis priešiškumas, neapykanta, kartumas.

Ketvirtasis etapas – tarpasmeninių konfliktų sprendimo procesas. Tai gali baigtis šalių susitaikymu arba santykių nutrūkimu.

Tarpasmeninių konfliktų rūšys

Yra daug tarpasmeninių konfliktų klasifikacijų. Jie skirstomi pagal sunkumą, trukmę, mastą, pasireiškimo formą ir numatomas pasekmes. Dažniausiai tarpasmeninių konfliktų tipai skiriasi pagal jų atsiradimo priežastis.

Dažniausias yra interesų konfliktas. Tai atsitinka, kai žmonės turi priešingų planų, tikslų ir ketinimų. Pavyzdys yra tokia situacija: du draugai negali susitarti, kaip praleisti laiką. Pirmasis nori į kiną, antrasis tiesiog pasivaikščioti. Jei nė vienas nenori daryti nuolaidų kitam ir nepavyksta susitarti, gali kilti interesų konfliktas.

Antrasis tipas – vertybiniai konfliktai. Jie gali atsirasti tais atvejais, kai dalyviai turi skirtingas moralines, ideologines ir religines idėjas. Ryškus tokio pobūdžio konfrontacijos pavyzdys yra kartų konfliktas.

Vaidmenų konfliktai yra trečioji tarpasmeninių konfrontacijų rūšis. Šiuo atveju priežastis yra įprastų elgesio normų ir taisyklių pažeidimai. Tokie konfliktai gali kilti, pavyzdžiui, organizacijoje, kai naujas darbuotojas atsisako priimti kolektyvo nustatytas taisykles.

Tarpasmeninių konfliktų priežastys

Tarp konfliktus provokuojančių priežasčių atsiduria pirmoji vieta – tai gali būti, pavyzdžiui, vienas televizorius ar kompiuteris visai šeimai, tam tikra pinigų suma premijoms, kurią reikia padalyti visiems skyriaus darbuotojams. Tokiu atveju vienas žmogus gali pasiekti savo tikslą tik įžeidęs kitą.

Antroji konfliktų vystymosi priežastis – tarpusavio priklausomybė. Tai gali būti užduočių, įgaliojimų, pareigų ir kitų išteklių ryšys. Taigi organizacijoje projekto dalyviai gali pradėti kaltinti vieni kitus, jei dėl kokių nors priežasčių to nebuvo įmanoma įgyvendinti.

Konfliktus gali išprovokuoti žmonių tikslų, požiūrių, idėjų apie tam tikrus dalykus skirtumai, elgesio ir bendravimo manieros. Be to, konfrontacijos priežastis gali būti asmeninės asmens savybės.

Tarpasmeniniai konfliktai organizacijoje

Beveik visi žmonės didžiąją laiko dalį praleidžia darbe. Vykdant pareigas tarp darbuotojų dažnai kyla ginčų, prieštaravimų. Organizacijose kylantys konfliktai tarpasmeniniuose santykiuose labai dažnai pristabdo įmonės veiklą ir pablogina bendrą rezultatą.

Konfliktai organizacijose gali kilti tiek tarp tas pačias pareigas užimančių darbuotojų, tiek tarp pavaldinių ir vadovų. Prieštaravimų atsiradimo priežastys gali būti įvairios. Tai apima atsakomybės perkėlimą vienas kitam, nesąžiningo vadovybės elgesio jausmą ir darbuotojų rezultatų priklausomybę vienas nuo kito.

Konfliktą organizacijoje gali išprovokuoti ne tik nesutarimai darbo klausimais, bet ir bendravimo tarp kolegų problemos. Dažniausiai susipriešinimą gali išspręsti patys darbuotojai derybų keliu. Kartais tarpasmeninių konfliktų valdymą perima organizacijos vadovas, jis išsiaiškina priežastis ir bando išspręsti iškilusias problemas. Pasitaiko, kad reikalas gali baigtis vienos iš konfliktuojančių šalių atleidimu.

Tarpasmeniniai konfliktai tarp sutuoktinių

Šeimos gyvenimas apima nuolatinį įvairiausių kasdienių problemų sprendimą. Labai dažnai sutuoktiniai negali susitarti dėl tam tikrų klausimų, todėl kyla tarpasmeninis konfliktas. To pavyzdys: vyras per vėlai grįžo iš darbo, žmona nespėjo gaminti vakarienės, vyras po butą išbarstė nešvarias kojines.

Materialinės problemos gerokai paaštrina konfliktus. Daugelio buitinių kivirčų būtų galima išvengti, jei kiekviena šeima turėtų pakankamai išteklių. Vyras nenori padėti žmonai išplauti indų - nusipirkime indaplovę, ginčijasi, kokį kanalą žiūrėsime - ne bėda, imkimės kitą televizorių. Deja, ne visi gali sau tai leisti.

Kiekviena šeima pasirenka savo tarpusavio konfliktų sprendimo strategiją. Vieni greitai pasiduoda ir ieško susitaikymo, kiti gali ilgai gyventi kivirčuose ir nesusikalbėti. Labai svarbu, kad nepasitenkinimas nesikauptų, sutuoktiniai rastų kompromisą, o visos problemos būtų kuo greičiau išspręstos.

Tarpasmeniniai konfliktai tarp skirtingų kartų žmonių

Konfliktas tarp „tėvų ir sūnų“ gali būti vertinamas plačia ir siaura prasme. Pirmuoju atveju tai vyksta atskiroje šeimoje, o antruoju – visai visuomenei. Ši problema egzistavo visais laikais, tai nėra naujiena mūsų amžiuje.

Kartų konfliktas kyla dėl jaunimo ir vyresnio amžiaus žmonių pažiūrų, pasaulėžiūrų, normų ir vertybių skirtumų. Tačiau šis skirtumas nebūtinai sukelia konfliktą. Kartų kovos priežastis – nenoras suprasti ir gerbti vienas kito interesus.

Pagrindiniai tarpasmeninių kartų konfliktų bruožai yra tai, kad jie yra daug ilgesni ir nesivysto tam tikrais etapais. Staigiai pažeidžiant šalių interesus, jie gali periodiškai nuslūgti ir vėl suaktyvėti.

Norėdami užtikrinti, kad jūsų šeimos nepaveiktų kartų konfliktas, turite nuolat rodyti pagarbą ir kantrybę vienas kitam. Seni žmonės dažnai turėtų prisiminti, kad kažkada buvo jauni ir nenorėjo klausyti patarimų, o jaunimas neturėtų pamiršti, kad po daugelio metų jie taip pat pagyvens.

Ar įmanoma nugyventi visą gyvenimą su niekuo nekonfliktuojant?

Nedaug žmonių mėgsta nuolatinius keiksmus ir kivirčus. Daugelis žmonių svajotų gyventi be jokių konfliktų. Tačiau šiuo metu mūsų visuomenėje tai neįmanoma.

Nuo ankstyvos vaikystės žmogus konfliktuoja su kitais. Pavyzdžiui, vaikai nesidalijo žaislais, vaikas nepaklūsta tėvams. Paauglystėje kartų konfliktas dažnai būna pirmoje vietoje.

Visą gyvenimą turime periodiškai ginti savo interesus ir įrodyti, kad esame teisūs. Tuo pačiu metu neįmanoma apsieiti be konfliktų. Viskas, ką galime padaryti, tai sumažinti konfliktų skaičių iki minimumo, stengtis nepasiduoti provokacijoms ir išvengti kivirčų be rimtos priežasties.

Elgesio konfliktinėje situacijoje taisyklės

Kilus konfliktui, abu dalyviai nori jį kuo greičiau išspręsti, siekdami savo tikslų ir gauti tai, ko nori. Kaip turėtumėte elgtis šioje situacijoje, kad išeitumėte iš jos oriai?

Pirmiausia turite išmokti atskirti savo požiūrį į žmogų, su kuriuo nesutariate, nuo pačios problemos, kurią reikia išspręsti. Nepradėkite įžeidinėti priešininko ar asmenukės, stenkitės elgtis santūriai ir ramiai. Pagrįskite visus savo argumentus, pabandykite atsidurti priešininko vietoje ir pakvieskite jį užimti jūsų vietą.

Jei pastebėjote, kad pradedate netekti kantrybės, pakvieskite pašnekovą padaryti pertraukėlę, kad nusiramintų ir šiek tiek atvėsintumėte, o tada toliau tvarkykitės. Norint kuo greičiau išspręsti problemą, reikia matyti konkretų tikslą ir susitelkti į būdus, kaip jį pasiekti. Svarbu atsiminti, kad bet kokioje konfliktinėje situacijoje visų pirma būtina palaikyti santykius su priešininku.

Būdai, kaip išeiti iš konfliktinės situacijos

Geriausia išeitis – kariaujančioms pusėms rasti kompromisą. Šiuo atveju šalys priima sprendimą, kuris tinka visoms ginčo šalims. Tarp konfliktuojančių šalių nėra likusių susitarimų ar nesusipratimų.

Tačiau ne visais atvejais pavyksta pasiekti kompromisą. Labai dažnai konflikto baigtis yra prievarta. Šis konflikto sprendimo būdas yra tipiškiausias, jei vienas iš dalyvių užima dominuojančią padėtį. Pavyzdžiui, vadovas verčia pavaldinį daryti taip, kaip jam patinka, arba vienas iš tėvų liepia vaikui daryti taip, kaip jam atrodo tinkama.

Kad konfliktas neįgautų pagreitio, galite pabandyti jį išlyginti. Tokiu atveju kažkuo kaltinamas asmuo sutinka su priekaištais ir pretenzijomis, bando paaiškinti savo veiksmų ir veiksmų priežastį. Naudojant šį išsisukimo iš ginčo metodą, dar nereiškia, kad suprasta konflikto esmė ir suvokiamos klaidos. Tiesiog šiuo metu kaltinamasis nenori leistis į konfliktą.

Dar vienas būdas išspręsti tarpasmeninius konfliktus yra pripažinti savo klaidas ir gailėtis už tai, ką padarėte. Tokios situacijos pavyzdys: vaikas gailisi, kad neparuošė namų darbų ir gavo blogą pažymį, o tėvams pažada ir toliau ruošti namų darbus.

Kaip išvengti tarpasmeninių konfliktų

Kiekvienas žmogus visada turėtų atsiminti, kad geriau užkirsti kelią absoliučiai bet kokiam ginčui, nei vėliau spręsti jo pasekmes ir taisyti sugadintus santykius. Kokia yra tarpasmeninių konfliktų prevencija?

Pirma, turite kiek įmanoma apriboti savo bendravimą su potencialiai arogantiškais, agresyviais, slaptais asmenimis. Jei nepavyksta visiškai nustoti bendrauti su tokiais žmonėmis, pasistenkite nekreipti dėmesio į jų provokacijas ir visada išlikite ramūs.

Norint išvengti konfliktinių situacijų, reikia išmokti derėtis su pašnekovu, stengtis rasti požiūrį į bet kurį žmogų, pagarbiai elgtis su oponentu ir aiškiai suformuluoti savo pozicijas.

Kokiose situacijose neturėtumėte konfliktuoti?

Prieš įsiveldami į konfliktą, turite gerai pagalvoti, ar jums to tikrai reikia. Labai dažnai žmonės pradeda tvarkytis tais atvejais, kai tai visiškai neturi prasmės.

Jei jūsų interesai nėra tiesiogiai paveikti, o ginčo metu nepasieksite savo tikslų, greičiausiai nėra prasmės leistis į tarpasmeninį konfliktą. Panašios situacijos pavyzdys: autobuse konduktorius pradeda ginčytis su keleiviu. Net jei palaikote vieno iš ginčo dalyvių poziciją, neturėtumėte veltis į jo konfliktą be rimtos priežasties.

Jei matote, kad jūsų oponento lygis kardinaliai skiriasi nuo jūsų, nėra prasmės su tokiais žmonėmis leistis į ginčą ar diskusiją. Tu niekada neįrodysi kvailam žmogui, kad esi teisus.

Prieš įsiveliant į konfliktą, reikia įvertinti pliusus ir minusus, pagalvoti, kokias pasekmes tai gali sukelti, kaip pasikeis jūsų santykiai su oponentu ir ar jūs to norite, kokia tikimybė, kad ginčo metu susidursite sugebėti pasiekti savo tikslus. Taip pat turite daug dėmesio skirti savo emocijoms ginčo grėsmės momentu. Galbūt verta naudoti taktiką, kad išvengtumėte konflikto, šiek tiek atsivėsinkite ir gerai pagalvokite apie esamą situaciją.

admin

Visiška depresija ir nuolatinė, nesibaigianti depresija ir savęs tobulėjimo troškimas yra simptomai, būdingi žmonėms, kurie nėra tikri dėl savo sugebėjimų. Tokiomis problemomis kreipęsis į psichologą, profesionalas nenustebs ir pasiūlys įvairius situacijos sprendimo variantus. Rečiau pacientai atsiduria ant specialisto sofos, negalintys suprasti savo minčių. Žmonės, kurie nesuvokia atsiradusių skirtumų masto, rizikuoja tapti nuolatiniais psichiatrijos ligoninių pacientais.

Vidinis asmenybės konfliktas – tai prieštaravimų kompleksas, kylantis žmoguje pasąmonės lygmenyje. Ši būklė suvokiama kaip neišsprendžiama emocinė problema. Kai kurie žmonės negali patys susidoroti su slegiančiomis aplinkybėmis, pasiduoda depresijai. ir racionalaus mąstymo stoka yra kiti simptomai, kai žmogus patiria intraasmeninį konfliktą, kurio sunki forma sukelia neurotines ligas. Jei nesutarimas nėra aptiktas laiku, galite su juo atsisveikinti amžinai. Ką daryti šioje situacijoje? Kokios technikos padės? Kaip suprasti savo mintis?

Intraasmeninių konfliktų klasifikacija ir mastas

Atsidūrus tokioje situacijoje, svarbu pirmiausia susipažinti su terminologija, nes klasikinis psichoterapeuto užsiėmimas gali padėti tik ankstyvose stadijose. Žmonės kreipiasi pagalbos, kaip taisyklė, turėdami visavertę problemą, kuri yra kruopščiai „nusėdusi“ paciento pasąmonėje. XXI amžiuje buvo išskirtos dvi intraasmeninių konfliktų grupės, kurios skiriasi prielaidomis psichikos nesutarimams atsirasti:

Žmogaus vidinių jausmų ir supančio pasaulio pagrindų bei taisyklių neatitikimas.
Nesutarimai su visuomene arba dirginančių veiksnių, neigiamai veikiančių „pažeidžiamą“ asmenybę, buvimas.

Kartu su intraasmeninių nesusipratimų atsiradimo galimybėmis išskiriamas nesutarimų mastas, atsirandantis žmogaus pasąmonėje:

Pradinė neurozinės ligos stadija, kurios metu žmogus savo sąmonėje susiduria su 1-2 nesutarimais. Jei laiku nerandate atsakymų į kylančius klausimus, galite gerokai pabloginti esamą situaciją. Nesusipratimai perauga į depresiją ir stresą, kuris palaipsniui „suryja“ savarankišką žmogų.

Apatija gyvenimui; ilgalaikė krizė.

Nuolatinės nesėkmės profesinėje veikloje ir karjeros augimo stoka, bendravimo su draugais bėdos ir nesantaika šeimoje – tokio tarpasmeninio konflikto etapo atsiradimo priežasčių yra daug. Žmogus, jautrus tokiai ligai, patiria pažeidimų visuose „frontuose“. Dėl nuolatinių praradimų pamažu smunka individo savigarba ir mažėja tikėjimas savo jėgomis. Laikui bėgant pacientas nustoja galvoti apie teigiamus „dalykus“, skųstis gyvenimo neteisybe.

Pacientui nustatyta kelių asmenybių diagnozė.

Ryškus šio reiškinio pavyzdys – Billy Milligan, nuteistojo iš Jungtinių Amerikos Valstijų, istorija. Teismo salėje atsidūręs jaunuolis nesuvokė, kas vyksta. Įvairūs žmonės, besiskiriantys balsais, įpročiais ir tarmėmis, su žiuri paeiliui kalbėjosi jauno žmogaus asmenyje. Kaltinamasis galėjo grakščiai reikšti savo mintis flirtuodamas su valdžios atstovais. Po sekundės jo tembras tapo grubus, jis prisidegė cigaretę ir perėjo prie kalėjimo žodyno.

Daugybė tyrimų, atliktų XX amžiaus inovacijų laboratorijose, patvirtino, kad jaunuoliui buvo diagnozuota „kelios asmenybės“. Vaikino galvoje vienu metu sugyveno dvidešimt keturi pilnaverčiai žmonės - maži vaikai ir suaugusios moterys, ateistai ir tikintieji, buvę kaliniai ir politiniai veikėjai. Šis reiškinys laikomas kraštutiniu tarpasmeninių nesutarimų ir nesusipratimų etapu.

Intraasmeninių nesusipratimų priežastys

Susipažinus su galimomis psichikos ligos išsivystymo galimybėmis, svarbu teisingai diagnozuoti problemą, nustatant psichinių nesutarimų priežastį. Šiuolaikinėje visuomenėje žmonės dažnai kreipiasi pagalbos į specialistus dėl šių priežasčių:

Mėgstamų elgesio strategijų taikymas nepažįstamoje situacijoje. Naudojamas metodas neveikia, o žmogaus galvoje nusėda netikrumas. Viena vertus, toks metodas jam jau padėjo, bet iš kitos perspektyvos jis pasirodė netinkamas.
Nesugebėjimas laiku priimti esminių ir atsakingų sprendimų, kurie turės įtakos įvykių baigčiai.
Trūksta tinkamos informacijos, kuri padėtų „blaiviai“ įvertinti esamą situaciją. Tokiu momentu individo pasąmonėje atsiranda milijonas variantų, kuriuos žmogus pradeda rūšiuoti.
Sistemingas „pralaimėjimas“ arba nepasitenkinimas savo gyvenimo būdu. Pacientas nesupranta, kodėl jį persekioja nesėkmės, juk tai talentingas, išsilavinęs ir įdomus žmogus.
Izoliacija ir bendravimo su tikrais žmonėmis trūkumas yra dažniausios priežastys, dėl kurių pasąmonėje atsiranda įsivaizduojami draugai, su kuriais galima ginčytis ir kalbėtis.
Vaikystės nuoskaudos ar savigarbos problemos, kylančios žmonėms, kurie nėra tikri savo sugebėjimais.
Nevaldomi įsipareigojimai, kylantys ant žmogaus „pečių“. Bandant išspręsti problemą, kurios individas negali kontroliuoti, visada ateina nusivylimo akimirka.
Beviltiškumas yra pagrindinė priežastis, dėl kurios žmogus gali „draugauti“ pasąmonės lygmenyje. Jei pacientas negali paveikti rezultato, jis bando jį suprojektuoti savo galvoje, pasitelkdamas savo naujai sukurtų „draugų“ paramą.

Jei dėl minėtų priežasčių neradote panašaus varianto, tada šioje situacijoje gali padėti tik praktikuojantis psichologas. Prielaidas diagnozuoti gali tik profesionalas, jau turėjęs patirties dirbant su asmeninių nesutarimų kamuojančiais asmenimis. Nemanykite, kad jūsų dilemos nebuvimas tarp išvardytų priežasčių yra priežastis nusiraminti. Žmonės neskaitys šio straipsnio iš tuščio susidomėjimo.

Teigiamas intraasmeninio konflikto poveikis žmogaus ateičiai

Nepaisant pavojaus žmogui susirgti sunkia neurozinės ligos forma, intraasmeninis konfliktas yra puiki galimybė permąstyti vertybes, koreguojant savo pasaulėžiūrą. Su tokiais pacientais dirbantys gydytojai nustato šiuos teigiamus nesutarimus įveikusių žmonių psichikos pokyčius:

Priverstinis paslėptų asmeninių resursų mobilizavimas, kurio pagalba galima išspręsti iškylančią problemą.
„Blaivus“ žvilgsnis iš išorės į tai, kas norima ir kas tikra, persekiojantis paciento vidinį pasaulį.
, nes su rimtu psichikos sutrikimu žmogus susidoroja įveikdamas daugybę baimių.
Pacientas ugdo racionalų mąstymą, kuris padeda priimti sprendimus prieštaringose ​​ir ypač sunkiose situacijose.
Savojo „aš“ pažinimas, žmogaus požiūrio į visuomenę gerinimas.
Ieškant problemos sprendimo atsiranda genialios mintys ir randami veiksmingi būdai realizuoti paslėptą potencialą.

Svarbiausia – laiku kreiptis į psichologą, kuris galėtų teisingai diagnozuoti vidinių nesutarimų priežastį. Itin retai neurotinėms ligoms imlūs žmonės tokią problemą išsprendžia patys. Paciento galvoje yra per daug pasąmoningų „pašnekančiųjų“, nukreipiančių tikrąją asmenybę neteisingu keliu.

Veiksmingi intraasmeninio konflikto sprendimo būdai

Jei žmogus, turintis psichikos sutrikimų, atsisako lankytis pas specialistą, tuomet galite patys pabandyti pakeisti įvykių eigą. Tačiau neapsieisite be artimų giminaičių, sutuoktinio ar draugų pagalbos. Išspręsti kylantį ginčą tampa įmanoma, jei laiku pasinaudosite naudingomis psichologų rekomendacijomis:

Kompromisinio sprendimo pasirinkimas, apimantis vidinių nesutarimų pašalinimą. Kur eiti: futbolą ar krepšinį? Nedvejodami rinkitės tinklinį, nesukeldami savo galvoje abejonių.
Pakeiskite savo požiūrį į ginčo objektą. Ką pirkti vakarienei: dešrą ar sūrį? Esant tokiai situacijai, pirmenybę teikite sumuštiniams su dešra ir sūriu, iš prekystalio paimdami nedidelį kiekį abiejų produktų.
Sąmoningai atsisakykite išspręsti iškilusią problemą, užmerkite „akis“ nuo vidinių prieštaravimų. Palikite pasirinkimą likimui, kuriam nebūdingas ilgalaikis sumaištis.
Išstumkite iš sąmonės nepriimtinas mintis, atsisakydami jas realizuoti (taip buvo išgydytas Williamas Stanley Milliganas).
Koreguokite savo pasaulėžiūrą, kad pasiektumėte norimą rezultatą. Prisitaikykite prie aplinkybių, bet nepriimkite šios strategijos kaip taisyklės.

Kai kurie psichologai siūlo pacientams idealizuoti problemą, pasiduoti fantazijoms ir atsisakyti realybės. Iliuzinis pasaulis yra gražus, vadinasi, jūs gausite. Tačiau dauguma specialistų abejoja šios technikos veiksmingumu.
Įveskite taisyklę pasąmonėje sunkiais gyvenimo laikotarpiais kartoti šią frazę: „Nėra beviltiškų situacijų“.

Išmokite patys pasirinkti, ilgai negalvodami apie galimus rezultatus esamoje situacijoje. Vadovaudamiesi aukščiau pateiktais patarimais ir pasitelkę artimųjų paramą, galite pakeisti įprastą įvykių eigą. Svarbiausia iš tikrųjų norėti atsikratyti vidinių nesutarimų, demonstruojant valią ir tvirtumą.

Konflikto masto suvokimas yra pirmas žingsnis sveikimo link, ir tuo verta didžiuotis. Tikrosios priežasties nustatymas yra antrasis etapas, padedantis nustatyti gaisro šaltinį. Sprendimo paieška ir vidinių nesutarimų atsikratymas – trečias žingsnis, į kurį perkopti ypač sunku. Tačiau energijos eikvojančios kelionės pabaigoje jūsų laukia malonus atlygis – sielos ramybė.

2014 m. vasario 3 d., 12:36

Konfliktas tarp individo ir visuomenės yra aktualus visais laikais, nes būdingas net sąvokų lygmenyje, jos supriešinamos: vienas – keli, žmogus – minia ir t.t. Tai reiškia, kad iš pradžių buvo įprasta, kad komanda išstumia tuos, kurie jai nepatinka, o paskui paleidžia juos persekiojimą. Taip pat gali būti, kad vienas pats norėjo atsiskirti nuo kitų, įžūliai išsiskirdamas iš jų kilmės. Kad ir kaip būtų, jiems nereikėtų skirtis, jei jų santykiai nebūtų pavirtę į konfrontaciją. Kad ir kas tai sukėlė iš pradžių, dabar šis konfliktas vis dar aktualus. Pažvelkime į tipinius pavyzdžius iš literatūros.

A. Kuprino veikale „Olesya“ kaimo gyventojai buvo priešiškai nusiteikę gydytojai ir jos anūkei, gyvenusiai toli nuo gyvenvietės. Nežinantys valstiečiai manė, kad moterys skleidžia magiją ir valdo gamtos jėgas. Tačiau tai, žinoma, nebuvo tiesa. Tiesą sakant, jie ruošė tik nuovirus ir mikstūras, tyrinėdami žolelių galias. Pasakotojas asmeniškai įsitikino, kad herojės buvo malonūs ir geri žmonės, kurių kaime nepriimdavo, nes nuo visų skyrėsi savarankišku elgesiu ir gyvenimo būdu. Šio atmetimo kulminacija buvo scena bažnyčioje, kai Olesiją sumušė parapijiečiai, kad ji negalėtų patekti į šventą vietą. Iš pykčio „ragana“ pažadėjo atsiųsti blogą orą ir sunaikinti derlių. Taip ir atsitiko. Nelaimingos moterys skubiai paliko Polesę, kad išvengtų keršto. Šį konfliktą A. Kuprinas aprašė daugiau nei prieš 100 metų, o kaip šiandien? Gal šią problemą jau išsprendėme?

1987 m., praėjus beveik šimtui metų, V. Astafjevas parašo apsakymą „Liudočka“, kuriame miesto abejingumą supriešina su mažo žmogaus – į darbą atėjusios kaimo mergaitės – sielvartu. Liuda įsidarbino kirpykloje, plaunančioje grindis, ir apsigyveno Gavrilovnos, su kuria dirbo, bute. Tačiau vakare grįžusią iš darbo ją sumušė ir išprievartavo buvęs nusikaltėlis ir jo banditų gauja. Nelaimingajai herojei niekas neužjautė, net jos pačios mama nerado širdyje jautrumo domėtis dukters gyvenimu. Gavrilovna netgi pasakė: „Na, jie sulaužė antspaudą, kokia nelaimė“. Susidūrusi su artimiausių abejingumu mergina neištvėrė ir pasikorė. O jos mirtis net nebuvo įtraukta į incidento ataskaitą, kad nesugadintų statistikos. Net ir čia, tokiame moderniame kūrinyje, individo ir visuomenės konflikto tema dar neatgyveno.

Taigi akistata tarp vieno ir kelių yra amžinas konfliktas, kuris laikui bėgant neišsisprendžia. Ji tik įgyja naujų aspektų, kuriuos atnaujina pats gyvenimas.

Įdomus? Išsaugokite jį savo sienoje!

Kas sukelia konfliktą tarp žmogaus ir visuomenės? – klausimas, kuris jokiu būdu nėra tuščias. Šiandien, kai tokie konfliktai gana dažni, galbūt reikėtų pagalvoti apie jų priežastis. Svarbiausia, kad individas užima poziciją, kuri skiriasi nuo kitų visuomenės narių. Noras gyventi kitaip, kitoks požiūris į gyvenimo vertybes – visa tai sukelia stiprių asmenų protestą, dėl kurio kyla konfliktas. Rusų rašytojai savo darbuose ne kartą analizavo tokių konfliktų priežastis.

Taigi A. S. Griboedovas komedijoje „Vargas iš sąmojų“ parodė konfliktą tarp pažengusio žmogaus ir baudžiauninkų visuomenės. Tokie konfliktai kilo po 1812 m. Tėvynės karo, kuomet geriausi bajorai suvokė baudžiava grįstos visuomenės neteisybę.

Chatsky yra apsišvietęs žmogus. Jis pasisako už mokslo ir švietimo plėtrą. Tačiau sostinės didikus gąsdina jo mąstymas. Jie yra pripratę prie tam tikros rutinos, kurią sudaro „pietūs, vakarienė ir šokiai“. Kai Famusovas vartydamas savo kalendorių, matome, kad visa jo savaitė užpildyta vizitais, nepaliekant laiko darbui. Todėl kilimas karjeros laiptais priklauso nuo pažinčių, giminystės ryšių ir sugebėjimo tarnauti. Visa tai piktina Chatsky. Savo piktuose monologuose jis atskleidžia baudžiauninkų veidmainystę ir vergiškumą, požiūrį į žmones kaip į prekę, kurią galima nusipirkti ir parduoti. Neatsitiktinai tokioje visuomenėje Chatskis buvo paskelbtas išprotėjusiu ir rasta priežastis: „mokymasis yra maras, mokymasis yra priežastis, dėl kurios dabar yra daugiau bepročių, poelgių ir nuomonių nei anksčiau“. Būtent šie žmonės 1825 metais atvyko į Senato aikštę ir atsisakė prisiekti ištikimybę naujajam imperatoriui. Tai buvo tikras maištas prieš neteisingą visuomenės struktūrą, o Chatsky įvaizdis yra vieno iš šių žmonių prototipas.

Kita konflikto priežastis parodyta A. N. Ostrovskio kūrinyje „Perkūnas“. Katerina Kabanova savo požiūriais skiriasi nuo kitų herojų. Pavyzdžiui, jos vyras Tikhonas visame kame klauso mamos, net jei ji klysta. Jo sesuo Varvara taip pat užėmė tylos poziciją: viduje ji nesutiko su tuo, ką sakė Kabanova, tačiau buvo pripratusi prie tokio gyvenimo, net prisitaikė prie jo, apgaudinėjo mamą, vaikščiojo naktimis su Kudrjašu. Katerina nenori taip gyventi. Ji turi savigarbos jausmą, todėl į Kabanovos išpuolius reaguoja oriai: „Kas mėgsta kęsti melą? Katerina nenori gyventi mele, todėl kai, įsimylėjusi Borisą, apgaudinėja savo vyrą, ji kalba apie savo nuodėmę. Sąžiningumas, noras gyventi nuoširdžiais jausmais, laisvės troškimas iškelia ją aukščiau kitų herojų. Jos konfliktas su Rusijos pirklių „tamsiąja karalyste“ baigėsi tragiškai: ji nusižudė nukritusi nuo skardžio į upę. Tačiau Katerinos pavyzdys buvo labai svarbus vėlesnėms kartoms. Bėgant metams moterys pradėjo reikalauti savo teisės mylėti ir būti mylimos.

Taigi mūsų nagrinėtuose darbuose konfliktas tarp individo ir visuomenės turėjo skirtingas priežastis. Gribojedovui šis konfliktas yra socialinio pobūdžio, Ostrovskiui – šeima, tačiau yra ir panašumų. Tik stipri asmenybė gali pasisakyti prieš nusistovėjusias tvarkas.

Didysis rusų kritikas V. G. Belinskis teigė, kad poezijos uždavinys yra „iš gyvenimo prozos ištraukti gyvenimo poeziją ir sukrečianti sielas ištikimu gyvenimo vaizdavimu“. N.V.Gogolis yra būtent toks rašytojas, pribloškiantis sielą vaizduodamas kartais nereikšmingiausius žmogaus egzistencijos paveikslus pasaulyje. Mano nuomone, didžiausia Gogolio paslauga Rusijos visuomenei slypi ne tiek tuo, kad jis „Vyriausybės inspektoriaus“ ir „Negyvosiose sielose“ atskleidė teisingas Rusijos gyvenimo nuotraukas, ir net ne tuo, kad jis galėjo juoktis iš viso iš karto buvo blogų dalykų. egzistavo šiuolaikinėje Rusijoje, daugiausia tuo, kad jis sukūrė nemirtingą Akaki Akakievich Bashmachkin, istorijos "" herojaus, įvaizdį.

N. V. Gogolio plano esmė yra konfliktas tarp „mažojo žmogaus“ ir visuomenės, konfliktas, vedantis į maištą, į nuolankiųjų sukilimą. Istorija „Paštas“ aprašo ne tik incidentą iš herojaus gyvenimo. Prieš mus iškyla visas žmogaus gyvenimas: esame jo gimimo, vardo įvardijimo metu, sužinome, kaip jis tarnavo, kodėl jam prireikė palto ir galiausiai – kaip jis mirė. Akaki Akakievich visą gyvenimą „kopijuoja“ dokumentus tarnyboje, ir herojus tuo labai patenkintas. Negana to, kai jam pasiūlomas darbas, reikalaujantis „pakeisti titulą, o veiksmažodžius šen bei ten keisti iš pirmo asmens į trečią“, vargšas valdininkas išsigąsta ir prašo jį atleisti nuo šio darbo. Akaki Akakievich gyvena savo mažame pasaulyje, jis „ne kartą gyvenime atkreipė dėmesį į tai, kas vyksta ir vyksta kasdien gatvėje“, ir tik „kopijuodamas pamatė savo įvairų ir malonų pasaulį“. Šio valdininko pasaulyje nieko nevyksta, o jei nebūtų nutikusi neįtikėtina istorija su paltu, apie jį nebūtų ką pasakoti.

Bašmačkinas nesiekia precedento neturinčios prabangos. Jam tiesiog šalta, o pagal rangą į skyrių turi pasirodyti su paltu. Svajonė pasiūti paltą ant vatos jam tampa didžiulės ir beveik neįmanomos užduoties regimu. Jo pasaulio vertybių sistemoje tai turi tą pačią prasmę, kaip ir kokio nors „didžiojo žmogaus“ troškimas pasiekti pasaulio viešpatavimą. Mintis apie paltą pripildo Akaki Akakievich egzistavimą prasmės. Pasikeičia net išvaizda: „Jis kažkaip tapo gyvesnis, dar stipresnio charakterio, kaip žmogus, kuris jau buvo apsibrėžęs ir užsibrėžęs tikslą. Abejonė ir neryžtingumas natūraliai dingo iš jo veido ir veiksmų... Jo akyse kartais pasirodo ugnis...“ Ir dabar, pagaliau pasiekęs savo siekių ribą, istorijos herojus vėl susiduria su neteisybe. Paltas pavogtas. Bet tai net nėra pagrindinė nelaimingojo Bashmachkino mirties priežastis:

„Reikšmingas asmuo“, į kurį pareigūnui patariama kreiptis pagalbos, „bara“ Akaki Akakievičių už nepagarbą savo vadovams ir išvaro jį iš namų. Ir tada „niekieno nesaugomas, niekam brangus, niekam neįdomus ir net dėmesio nepatraukęs padaras...“ dingsta nuo žemės paviršiaus. Kaip ir galima tikėtis, beveik niekas nepastebėjo Bašmačkino mirties.

Istorijos pabaiga fantastiška, tačiau būtent ši pabaiga leidžia rašytojui į kūrinį įvesti teisingumo temą. Pareigūno vaiduoklis nuplėšia kilmingųjų ir turtingųjų didžiuosius paltus. Po mirties Bašmačkinas pakilo į aukštį, kuris jam anksčiau buvo nepasiekiamas, jis įveikė savo prastas idėjas apie rangą. „Žmogaus“ maištas tampa pagrindine istorijos tema, Akaki Akakievich maištas yra panašus į Eugenijaus maištą iš „Bronzinio raitelio“, kuris akimirkai išdrįso susilyginti su Petru I, tik vertybių sistemos šie du herojai yra skirtingi.

Vargšo valdininko istorija parašyta taip detaliai ir autentiškai, kad skaitytojas nevalingai patenka į herojaus interesų pasaulį ir pradeda jį užjausti. Tačiau Gogolis yra meninio apibendrinimo meistras. Sąmoningai pabrėžia: „Viename skyriuje tarnavo vienas pareigūnas...“. Taip pasakojime atsiranda apibendrintas „mažo žmogaus“ įvaizdis, tylus, kuklus, kurio gyvenimas yra niekuo neišsiskiriantis, bet kuris vis dėlto turi ir savo orumą, turi teisę į savo pasaulį. Galbūt todėl galiausiai gailime nebe Akaki Akakievičiaus, o „vargšų žmonijos“. Ir tikriausiai todėl mūsų pyktį sukelia ne plėšikas, o „reikšmingas žmogus“, kuris nepagailėjo nelaimingo pareigūno.

Ir pasakojimo pabaigoje prieiname prie baisios išvados: pasakojimo tema yra ne istorija, kaip pavogtas herojaus paltas, o kaip iš jo buvo pavogta žmogaus gyvybė. Akaki Akakievich iš tikrųjų negyveno. Jis niekada negalvojo apie aukštus idealus, nekėlė sau jokių tikslų, apie nieką nesvajojo. O siužetu glūdinčio incidento nereikšmingumas apibūdina patį pasaulį.

N.V. Gogolis istorijos toną paverčia komišku. Tekstas atskleidžia nuolatinę ironiją apie Bašmačkiną, net pareigūno drąsios svajonės yra ne kas kita, kaip noras ant apykaklės tikrai užsidėti kiaunės kailį. Skaitytojas turi ne tik patekti į Akaki Akakievich pasaulį, bet ir pajusti šio pasaulio menkumą ir apgailėtinumą. Be to, istorijoje yra autoriaus balsas, todėl N. V. Gogolis tampa tarsi Rusijos humanistinės tradicijos pasiuntiniu. Būtent autoriaus vardu kalba jaunuolis, kuris, nesėkmingai juokaudamas apie Akaki Akakievičių, „vėliau per visą gyvenimą daug kartų šiurpo matydamas, kiek žmoguje yra nežmoniškumo, kiek žiauraus grubumo slypi rafinuotame, išsilavinusiame. sekuliarizmas...“

N. V. Gogolio apsakyme „Paštas“ aiškiai matoma autoriaus pozicija. Viena vertus, jis aštriai kritikuoja visuomenę, paverčiančią žmogų Akakiu Akakievičiumi, protestuojančiu prieš pasaulį tų, kurie „tyčiojosi ir tyčiojosi“ iš „amžinų tituluotų patarėjų“, tų, kurių atlyginimas neviršija keturių šimtų. rublių per metus. Tačiau iš kitos pusės, mano nuomone, daug reikšmingesnis yra N.V.Gogolio aistringas kreipimasis į visą žmoniją atkreipti dėmesį į šalia mūsų gyvenančius „žmogeliukus“.