កំណាព្យសម្រាប់កុមារ

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សាថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាដំបូង។ ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សា នោះតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកុំប្រញាប់ប្រញាល់បង់ប្រាក់។ និយោជិតអាចទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតែប៉ុណ្ណោះ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ យោងតាមច្បាប់ និយោជិតទាំងនេះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។ អ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញពាក្យ "ការឈប់សម្រាកសិក្សា" នៅក្នុងក្រមការងារទេ។ វាដោះស្រាយជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ និងកម្មករចូលបណ្តុះបណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាទម្លាប់ក្នុងការសំដៅលើការឈប់សម្រាកសិក្សាជាវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការអប់រំ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចជា៖

បង់ (វិស្សមកាលបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម);

ឈប់សម្រាក (គ្មានប្រាក់ឈ្នួល) ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (សិល្បៈ។ 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទាំងនោះដែលទទួលបានការអប់រំកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបង់ថ្លៃកើតឡើង ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវបានបំពេញ៖

និយោជិតរៀនដោយជោគជ័យ;

ស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ;

នេះជាលើកទីមួយហើយដែលនិយោជិតទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះ។

ចូរយើងពិចារណាដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ក៏ដូចជាការលំបាកដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

នាងសិក្សាដោយជោគជ័យ។ ក្រមការងារមិនបង្ហាញខ្លឹមសារនៃគោលគំនិតនៃ "ការធ្វើជាម្ចាស់នៃកម្មវិធីអប់រំដោយជោគជ័យ" ទេ។ ជាធម្មតា ការនិយាយអំពីភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេមានន័យថា អវត្តមាននៃការជាប់ក្នុងមុខវិជ្ជា ឬ "ការបរាជ័យ" នៅក្នុងសៀវភៅថ្នាក់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យបន្តនៃវឌ្ឍនភាពរបស់សិស្សគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ស្ថាប័នអប់រំ។ ដូច្នេះភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញ ហើយការតម្រូវឱ្យផ្តល់សៀវភៅថ្នាក់ ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអនុវត្តការសិក្សាពីនិយោជកគឺខុសច្បាប់។

ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋ។ ជាការពិតណាស់ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។

ប៉ុន្តែក៏មានករណីលើកលែងផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សា (បង់ ឬមិនបង់ថ្លៃ) ក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ដល់អ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬសមូហភាព (មាត្រា 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានបញ្ជូននិយោជិតទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ (មាត្រា 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំដំបូង។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សានៅសាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ ឬវិទ្យាស្ថានជាលើកដំបូង នោះមិនមានសំណួរនៅទីនេះទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីជាច្រើន ទោះបីជានៅ glance ដំបូងមិនសូវច្បាស់ក៏ដោយ នៅពេលដែលការអប់រំដែលទទួលបានក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលើកដំបូងដែរ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតពីមុនបានទទួលការអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នា ប៉ុន្តែមិនបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល ពោលគឺមិនបានទទួលសញ្ញាបត្រ នោះការអប់រំដែលគាត់កំពុងទទួលបានកម្រិតដូចគ្នាក្នុងគោលបំណងផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺ ចាត់ទុកថាជាដំបូង។

ជម្រើសមួយទៀត៖ ប្រសិនបើនិយោជិតបានទទួលការអប់រំខ្ពស់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាលារៀន នោះការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបានការអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នាជាលើកដំបូង។

ម្យ៉ាងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិនៃកម្មករនិយោជិត (និយោជិត) កំពុងសិក្សាតាមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសកម្រិតមធ្យម នោះមិនមែនមានន័យថាទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាទីពីរ ឬបន្តបន្ទាប់នោះទេ។

សូមចំណាំថា ការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតសម្រាប់និយោជិតដែលមានបរិញ្ញាបត្រនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧត្តមសិក្សាទីពីរទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតបែបនេះអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានាដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ករណីលើកលែងតែមួយគត់នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកសិក្សា (ទាំងបង់ថ្លៃ និងមិនមានប្រាក់ឈ្នួល) អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ គឺជាការបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជកផ្ទាល់ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ (សិល្បៈ។ 177 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ន ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស

ប្រសិនបើជំនាញពិសេសដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលមិនមែនជាស្នូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតទេ ព្រោះក្រមការងារមិនភ្ជាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទៅឯកទេសដែលសិស្ស ទទួល។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យទៅបណ្តុះបណ្តាលដោយនិយោជកក្នុងជំនាញជាក់លាក់ណាមួយ នោះការផ្លាស់ប្តូរទៅជំនាញផ្សេងទៀតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

អ៊ី ប្រសិនបើសិស្សក្រៅម៉ោងកំពុងសិក្សា

កម្មករក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាកើតឡើងតែនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទាក់ទងនឹងការងារក្រៅម៉ោង និយោជិតបែបនេះ ផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់គាត់ អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាទៀងទាត់ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើនិយោជិកសិក្សាក្នុងពេលតែមួយនៅក្នុងអង្គការពីរដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំនោះការឈប់សម្រាកត្រូវបានដាក់ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលតែនៅក្នុងអង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

TO នៅពេលឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់

និយោជិតដែលសិក្សាដោយកំបាំងមុខ ឬនៅពេលល្ងាចលើបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស អនុបណ្ឌិត កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យ ដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការសិក្សា (មាត្រា 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

ហេតុផល និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាអាស្រ័យលើប្រភេទការអប់រំដែលនិយោជិតទទួលបាន (សូមមើលតារាងទី 1)។

តារាងទី 1. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការអប់រំ

ប្រភេទនៃការអប់រំ		គោលបំណងនៃវិស្សមកាល	រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ (សិល្បៈ។ 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
ឧត្តមសិក្សា (សាលា សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាស្ថាន)	បរិញ្ញាបត្រ, ឯកទេស, អនុបណ្ឌិត។ ក្រៅប្រព័ន្ធ,		40 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
			50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		គ្រប់គ្រងកម្មវិធីក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងឆ្នាំទី 2	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
			រហូតដល់ 4 ខែយោងទៅតាមកម្មវិធីសិក្សា
	ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា (ក្រោយឧត្តមសិក្សា) ។ ការសិក្សាក្រៅប្រព័ន្ធ	ការអប់រំ
			3 ខែ
	ការស្នាក់នៅ, ជំនួយការ - កម្មសិក្សា។ ការសិក្សាក្រៅប្រព័ន្ធ	ការអប់រំ	ប្រចាំឆ្នាំ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន + ពេលវេលាចំណាយលើការធ្វើដំណើរពីកន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងហ្វឹកហាត់ និងត្រឡប់មកវិញ
	បេក្ខជនសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រ	បញ្ចប់និក្ខេបបទសម្រាប់កម្រិតបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ	3 ខែ
	ទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (វគ្គ) ក្នុងឆ្នាំទីមួយ និងទីពីរ	30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាទី 3 និងបន្តបន្ទាប់	40 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
		វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ រៀបចំ និងការពារសញ្ញាបត្រ)	រហូតដល់ 2 ខែយោងទៅតាមកម្មវិធីសិក្សា
សាលាបឋមសិក្សា	ទម្រង់នៃការសិក្សាក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)	វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីថ្នាក់ទី IX)	9 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ (សាលាពេលល្ងាច)	ទម្រង់នៃការសិក្សាក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)	វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការប្រឡងចុងក្រោយបន្ទាប់ពីថ្នាក់ទី XI (XII))	22 ថ្ងៃប្រតិទិន

ទំ រយៈពេលនៃការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

សម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់ និយោជិតរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់។ វាត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដែលបានកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា ដែលផ្តល់ជូនស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូមចំណាំថាការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គ ហើយការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ទៅនិយោជកគឺខុសច្បាប់។ ចំពោះការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជកត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ឬអត់នោះទេ។

ផលវិបាកនៃការខកខានក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ ឬការបង្ហាញនៃឯកសារដែលការរំលោភបំពានត្រូវបានកត់សម្គាល់ (ជាពិសេស ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការប្រឡង) មិនត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់ដោយច្បាប់ការងារនោះទេ។ ដោយបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវនៃការឈប់សម្រាកសិក្សា និយោជកអាចទាមទារឱ្យនិយោជិតសងប្រាក់វិស្សមកាលដោយស្ម័គ្រចិត្តវិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញតម្រូវការនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពីប្រាក់ឈ្នួលដោយហេតុថាក្រមការងារមិនបានផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់ទុក (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សហព័ន្ធ) ។ និយោជកអាចទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារដើម្បីយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង់ប្រាក់លើស ប៉ុន្តែដោយសារអវត្តមាននៃបទដ្ឋានផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ វាជាបញ្ហាក្នុងការទស្សន៍ទាយលទ្ធផលនៃការកាត់ក្តី។

កុំភ្លេចថាការផ្តល់ការធានានិងសំណងដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកមិនមែនជាសិទ្ធិទេ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីមិនបានសម្រេច និយោជិតអាចងាកទៅរកការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់រដ្ឋ ដែលនៅក្នុងវេនអាចបង្ហាញអ្នករំលោភសិទ្ធិការងារជាមួយនឹងការណែនាំជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ (មាត្រា ៣៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ . លើសពីនេះទៀតអធិការមានសិទ្ធិនាំយកជនល្មើសទៅទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពេលឈប់សម្រាកសិក្សាមិនបានបង់ប្រាក់ទេ។

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតនិស្សិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយមិនរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក៏ត្រូវបានផ្តល់ផងដែរនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះអាស្រ័យលើគោលបំណង និងកម្រិតនៃការអប់រំរបស់ពួកគេ (សូមមើលតារាងទី 2)។

តារាងទី 2. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនបានបង់ប្រាក់អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការអប់រំ

ប្រភេទនៃការអប់រំ	គោលបំណងនៃវិស្សមកាល	រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមិនមានប្រាក់ខែ
ឧត្តមសិក្សា (បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់)	ការប្រលងចូល (ការប្រលង)	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការប្រឡង) នៅនាយកដ្ឋានត្រៀម	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (វគ្គ) នៅក្នុងនាយកដ្ឋានពេញម៉ោង (ការអប់រំពេញម៉ោង)	15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា
	ការរៀបចំនិងការការពារការបញ្ចប់ការសិក្សា ការងារគុណវុឌ្ឍិប្រឡងជាប់រដ្ឋ (ការអប់រំពេញម៉ោង)	4 ខែ
	ការប្រឡងជាប់រដ្ឋ (ការអប់រំពេញម៉ោង)	1 ខែ
មធ្យមសិក្សាបច្ចេកទេស (សាលាបច្ចេកទេស មហាវិទ្យាល័យ)	ការធ្វើតេស្តចូល (ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោង)	10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (ការសិក្សាពេញម៉ោង)	10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា
	វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយ (ការអប់រំពេញម៉ោង)	រហូតដល់ 2 ខែ

ច្បាប់បង្កើតមិនត្រឹមតែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរយៈពេលធានារបស់ពួកគេទៀតផង។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតបញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាតិចជាងមុន ឬលក្ខខណ្ឌមួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលថានិយោជិតមិនព្រមប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬការទូទាត់របស់ខ្លួនទេ នោះលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ផ្ទុយទៅវិញ វាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកែលម្អមុខតំណែងរបស់កម្មករ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារ។ ដូច្នេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ គេអាចផ្តល់សម្រាប់ករណីបន្ថែមនៃការផ្តល់ប័ណ្ណអប់រំ ការបង្កើនរយៈពេលរបស់ពួកគេ ឬផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 9, 41, 57 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាការធានាមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ នោះគឺ និយោជិតអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានានេះទាំងស្រុង ឬបដិសេធ ឬប្រើប្រាស់វាដោយផ្នែក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន និយោជិត បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញ ត្រូវដាក់ពាក្យសុំដែលបញ្ជាក់អំពីថ្ងៃណា និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលគាត់សុំឈប់សម្រាកសិក្សា។ កាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានស្នើសុំ មិនត្រូវលើសពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការសាកសួរ-ហៅនោះទេ។ បន្ទាប់មកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការត្រូវតែបង់ ប្រាក់ឈ្នួលហើយសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើជាក់ស្តែង - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការពិតដែលថាការផ្តល់ផ្នែកខ្លះនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តរបស់តុលាការ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Trans-Baikal លេខ 33-835/2012 នៃ 03/21 /2012, នៃតុលាការតំបន់ Vologda នៃ 09/28/2011 លេខ 33-4454/2011) ។ ទោះបីជា Rostrud លើបញ្ហានេះប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈខុសគ្នា (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 12.09.2013 លេខ 697-6-1)។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលខ្លីជាងអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញ បើទោះបីជានិយោជិតស្នើសុំក៏ដោយ នឹងមិនអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នឡើយ ចាប់តាំងពីការឈប់សម្រាកសិក្សាមានគោលបំណងតឹងរ៉ឹង និងគួរ ប្រើសម្រាប់តែកាលបរិច្ឆេទកំណត់។

ឃ ឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញ (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បានអនុម័តទម្រង់នៃការសាកសួរចំនួនពីរ៖ សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ (បញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 2057) និងវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (បញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 2003) ។ ៤៤២៦)។ ការអំពាវនាវឱ្យមានជំនួយសម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក៏នឹងមានភាពខុសប្លែកគ្នាផងដែរ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ បង់ ឬអត់។

សម្រាប់ករណីផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ទម្រង់នៃការសាកសួរ-ហៅទូរស័ព្ទមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។ វាក៏មិនមានទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់កម្មវិធីដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋដែរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សាស្របតាមសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ នោះវិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានចេញជាទម្រង់បំពាន។ តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះគឺថាវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណងនិងពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។

និយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យនាំយកច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់រដ្ឋទេ។ ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុងការហៅជំនួយ។

ផ្នែកទីពីរនៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានបំពេញដោយស្ថាប័នអប់រំ ហើយបោះត្រាបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកសិក្សា។ វាគឺជាការបញ្ជាក់ថា និយោជិតបានប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក ពោលគឺគាត់ពិតជានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំដែលបានចេញវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញដែលបានបញ្ជាក់ឱ្យគាត់។ និយោជកផ្តល់ផ្នែកនេះដល់និយោជិតនៅពេលគាត់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញពីគាត់មុនពេលឈប់សម្រាក ហើយនិយោជិតប្រគល់វាវិញនៅពេលគាត់ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពីការឈប់សម្រាកសិក្សា។

ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តល់តែវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញ នោះគាត់ត្រូវចេញការឈប់សម្រាកសិក្សាស្របតាមវា។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយខ្លួនឯងទេ។

មតិ

លោក Boris Chizhov អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រានៃនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ, ទីប្រឹក្សារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ថ្នាក់ទី 2

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការហៅចេញ

វិញ្ញាបនបត្រហៅចេញត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំដល់និយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកសិក្សា។ វាមានពីរផ្នែក៖ ជំនួយការហៅខ្លួនឯង និងជំនួយការបញ្ជាក់។ និយោជិតផ្តល់ឱ្យអង្គការនូវឯកសារជាមួយនឹងផ្នែកទីមួយដែលបានបញ្ចប់។ វាបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិត និងគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានដាក់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះទេ និយោជកគ្មានហេតុផលដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការខកខានក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាពីបញ្ហាអវត្តមានរបស់និយោជិតជាមួយនឹងផលវិបាកដែលកើតឡើង។

ចំណាំថា អវត្តមានសំដៅលើការប្រព្រឹត្តិល្មើសវិន័យ សម្រាប់ការងារដែលនិយោជក ផ្អែកលើការពន្យល់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជិតអវត្តមាន មានសិទ្ធិអនុវត្តប្រភេទផ្សេងៗនៃទណ្ឌកម្មវិន័យ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - ស្តីបន្ទោស, ស្តីបន្ទោស, បណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តអវត្តមាន ហើយត្រូវបានផ្តន្ទាទោស នោះគាត់មិនបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកការសិក្សាបន្ទាប់នៅពេលដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការហៅតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង និងសិក្សាដោយជោគជ័យ ហើយអង្គការអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ដើម្បីចុះឈ្មោះវិស្សមកាល និយោជកត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាល និងវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពី អង្គការអប់រំ.

លក្ខខណ្ឌផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ដើម្បីឱ្យនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា អ្នកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន (មាត្រា 173, 174, 176 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1) ទទួលបានការអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នាជាលើកដំបូង។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការឈប់សម្រាកការសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៃកម្រិតសមស្របរួចហើយហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យាការងារ។

2) អង្គការអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋសម្រាប់កម្មវិធីអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ (ការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ);

3) ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអប់រំប្រកបដោយជោគជ័យ។

តាមក្បួនមួយ សិស្សដែលជោគជ័យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកដែលគ្មានបំណុលសម្រាប់វគ្គសិក្សាមុន (ឆមាស)។ វាត្រូវបានសន្មត់ថា ប្រសិនបើសិស្សមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីស្ថាប័នអប់រំ ហើយបានដាក់លិខិតបញ្ជាក់ការហៅទូរសព្ទ ហើយមុននេះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាបាននាំយកផ្នែកដែលអាចផ្ដាច់បាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រ នោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនឹងទទួលបានជោគជ័យ។

ការធានានិងសំណងសម្រាប់និយោជិតដែលមិនបានទទួលការអប់រំនៃកម្រិតដែលត្រូវគ្នាជាលើកដំបូងនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក៏ដូចជាសម្រាប់កម្មវិធីដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមូហភាពឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ទម្រង់នៃការសិក្សា (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង) មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែវាប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់របស់វា។ ប្រសិនបើអ្នកសិក្សាពេញម៉ោង នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង នោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅតែមានសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា (មាត្រា 173, 173.1, 174, 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជក ដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌខាងលើគឺ៖

1) ពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃរយៈពេលសម្រាប់ការទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំបែបនេះទេដូច្នេះនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សាភ្លាមៗមុនពេលចាប់ផ្តើម។

2) ការសាកសួរ - ហៅពីអង្គការអប់រំ។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថាការធានានិងសំណងសម្រាប់អ្នកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងអំឡុងសម័យប្រជុំត្រូវតែបន្តធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ឬឈប់សម្រាកសម្រាប់ពេលនេះដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ត្រូវតែទទួលបានកម្មសិក្សា ឬឈប់សម្រាកសិក្សា។ ក្នុងករណីខ្លះ ស្លឹកសិក្សាត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត ហើយខ្លះទៀតពួកគេមិនត្រូវបានបង់ទាល់តែសោះ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែក្រៅពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សម្រាករបស់និស្សិត

និយោជិតត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកពីការសិក្សា ប្រសិនបើ៖

គាត់ទទួលបានការអប់រំកម្រិតដែលត្រូវគ្នាជាលើកដំបូង (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
គាត់សិក្សាតាមកម្មវិធីអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ (សិល្បៈ។ 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
គាត់បានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់ (អនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19.12.2013 N 1368) ។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានចេញដោយអង្គការអប់រំដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សា (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
អង្គការនិយោជិកគឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់និយោជិតនិស្សិត (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កម្មវិធីអប់រំអាចជា៖

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ - បរិញ្ញាបត្រ, ឯកទេស, អនុបណ្ឌិត, ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា, ការស្នាក់នៅ, ជំនួយការ - កម្មសិក្សា (សិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងសាលាបច្ចេកទេស, មហាវិទ្យាល័យ, lyceums វិជ្ជាជីវៈ, ល។ (មាត្រា ១៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការអប់រំទូទៅ ឬមធ្យមសិក្សាមូលដ្ឋាន - ការអប់រំនៅក្នុងសាលារៀន កន្លែងហាត់ប្រាណ។ល។ (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយគិតពីខាងលើ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ រួមទាំងទាក់ទងនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម និង/ឬការសិក្សាតាមកម្មវិធីដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ អ្នកអាចផ្តល់ និងបង់ថ្លៃវិស្សមកាលដល់គាត់បានលុះត្រាតែវាត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សម្រាប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកអាចសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំពីរក្នុងពេលតែមួយ (និងសូម្បីតែធ្វើការ) នោះការឈប់សម្រាកការសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់តែទាក់ទងនឹងស្ថាប័នមួយក្នុងចំណោមស្ថាប័នទាំងនេះតាមជម្រើសរបស់និយោជិត (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដោយវិធីនេះ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមរបស់និយោជិតអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន (មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិទាមទារការបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេទេ។

ការឈប់សម្រាករបស់និស្សិត៖ របៀបបង់

មុននឹងបន្តទៅសំណួរថាតើការឈប់សម្រាករបស់សិស្សនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា សូមមើលថាតើសន្លឹកសិក្សាមួយណាត្រូវបានបង់ ហើយមួយណាមិនត្រូវបានបង់។ លើសពីនេះទៅទៀត ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់វគ្គមួយនៅក្រោមក្រមការងារអាចមានរយៈពេលខុសៗគ្នា។ ទាំងអស់នេះជាការពិតណាស់ត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីមុនពេលបន្តបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។

និស្សិតដែលបានបង់ប្រាក់ចេញទៅតាមក្រមការងារ។

ប្រភេទនៃការអប់រំ	ទម្រង់នៃការសិក្សា
	Extramural, intramural-extramural	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖ - នៅឆ្នាំទី 1 ឆ្នាំទី 2 - 40 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា (នៅពេលធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីក្នុងរយៈពេលខ្លី - 50 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំទី 2); - នៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 50 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។ ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - ក្នុងរយៈពេល 4 ខែស្របតាមកម្មវិធីសិក្សានៃកម្មវិធីអប់រំ
អនុវិទ្យាល័យ	Extramural, intramural-extramural	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យម (មាត្រា ១៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖ - នៅថ្ងៃទី 1 ឆ្នាំទី 2 - 30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា; - នៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ - 40 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។ ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - ក្នុងរយៈពេល 2 ខែស្របតាមកម្មវិធីសិក្សានៃកម្មវិធីអប់រំ
ទូទៅមូលដ្ឋាន ឬទូទៅបន្ទាប់បន្សំ	ក្រៅម៉ោង	ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋសម្រាប់កម្មវិធីអប់រំ (មាត្រា 176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖ - ការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន - 9 ថ្ងៃប្រតិទិន; - ការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា - 22 ថ្ងៃប្រតិទិន
វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ - ក្រោយឧត្តមសិក្សា (ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ការស្នាក់នៅ ជំនួយការ-កម្មសិក្សា)	ក្រៅប្រព័ន្ធ	ក្នុងអំឡុងពេលនៃឆ្នាំប្រតិទិន - 30 ថ្ងៃប្រតិទិនក៏ដូចជាថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃអង្គការអប់រំនិងត្រឡប់មកវិញ។ នោះគឺនិយោជិតដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង់សម្រាប់ទាំងរយៈពេលវិស្សមកាលនិងថ្ងៃនៅលើផ្លូវ (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការរៀបចំសម្រាប់ការពារវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ៖ - បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - 3 ខែ; - បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - 6 ខែ (មាត្រា 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឃ្លាទី 2 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 05.05.2014 N 409) ។ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាកម្មវត្ថុនៃការបោសសំអាតសន្តិសុខ

ការឈប់សម្រាករបស់សិស្សដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រោមក្រមការងារ បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រភេទនៃការអប់រំ	ទម្រង់នៃការសិក្សា	គោលបំណងនៃការឈប់សម្រាក និងរយៈពេលរបស់វា។
វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត)	ពេញមោ៉ង	វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ន - 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា។ ការដឹកជញ្ជូនចុងក្រោយ ការប្រឡងរដ្ឋ- 1 ខែ; ឆ្លងកាត់ការប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋចុងក្រោយរួមជាមួយនឹងការរៀបចំនិងការការពារនៃការងារជម្រុះចុងក្រោយ - 4 ខែ (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
អនុវិទ្យាល័យ	ពេញមោ៉ង	វិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ន - 10 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា។ ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - ក្នុងរយៈពេល 2 ខែ (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
វិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត)	ណាមួយ។	ឆ្លងកាត់ ការប្រឡងចូល- ១៥ ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយសម្រាប់និស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ - 15 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
អនុវិទ្យាល័យ	ណាមួយ។	ការឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល - 10 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ឥឡូវនេះដោយផ្ទាល់លើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ រាល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបានបង់របស់និយោជិតត្រូវតែបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ដូចគ្នានឹងការគណនា (មាត្រា 139, 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការឈប់សម្រាករបស់សិស្ស រាល់ថ្ងៃប្រតិទិនដែលរួមបញ្ចូលក្នុងនោះត្រូវបង់ប្រាក់ រួមទាំងចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (ប្រការ 14 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12.24.2007 អិន 922)។ .

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលទទួលបានសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែបង់ឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាល - មិនលើសពី 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិត នៃ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 N 1693-6- មួយ) ។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់និស្សិត

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយ ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាលើមូលដ្ឋានស្ទើរតែទាំងអស់នៃ "សិស្ស" និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីអង្គការអប់រំ។ ក្នុងករណីខ្លះ ឯកសារផ្សេងទៀតក៏អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងការពារនិក្ខេបបទ និងទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ឬបណ្ឌិត។ ក្នុងករណីនេះគាត់នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដកស្រង់ចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សានិក្ខេបបទ (ប្រការ 5 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 05.05.2014 N 409) ។

ប៉ុន្តែដោយមិនគិតពីការហៅទូរស័ព្ទ (ដកស្រង់ចេញពីការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សា) និយោជិតក៏ត្រូវសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់វិស្សមកាលផងដែរ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដូចគ្នាដូចនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅ ឬតិចជាងនេះ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលស្របតាមកម្មវិធី។ វាអាចត្រូវបានផ្សំជាឧទាហរណ៍ដូចនេះ។

ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាករបស់សិស្ស (គំរូ) អគ្គនាយក Kaleidoscope LLC AA Samokhin

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ចាប់ពីថ្ងៃទី 16.05.2019 N 3

ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

សម្រាប់ឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម

សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកបន្ថែមពីថ្ងៃទី 03.06.2019 ដល់ថ្ងៃទី 28.06.2019 ជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យមនៅស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ "សាកលវិទ្យាល័យសង្គមនៃរដ្ឋរុស្ស៊ី"។ ការហៅជំនួយពីសាកលវិទ្យាល័យចាប់ពីថ្ងៃទី 05/13/2019 N 954 ត្រូវបានភ្ជាប់។

អ្នកឯកទេសផ្នែកផែនការអាជីវកម្ម Korzhova M.Yu.

ប្រសិនបើវាកើតឡើងថាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលសរុបដែលយូរជាងដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់មកគាត់នឹង ត្រូវការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលស្របតាមការរឹតបន្តឹងនៃក្រមការងារ ហើយថ្ងៃដែលនៅសល់ទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិក

ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមដល់និយោជិតដោយធម្មជាតិតម្រូវឱ្យមានឯកសារមួយចំនួន។

បញ្ជាទិញ។ដូចនៅក្នុងករណីនៃវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ ចាំបាច់ត្រូវចេញការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ N T-6 ()។ នៅក្នុងវានៅក្នុងផ្នែក "B" បង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់រយៈពេលនៃថ្ងៃប្រតិទិន ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់។

តារាងពេលវេលា។ថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងទម្រង់ N T-12 ឬ N T-13 (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 05.01.2004 N 1) គួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយលេខកូដដូចខាងក្រោម:

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនោះលេខកូដអក្សរ "U" ឬលេខកូដឌីជីថល "11" ត្រូវបានប្រើ។
ប្រសិនបើការចាកចេញដោយមិនរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម - លេខកូដអក្សរ "UD" ឬលេខកូដឌីជីថល "13" ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក។វាធ្វើកំណត់ចំណាំលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមរបស់និយោជិតនៅក្នុងផ្នែកទី VIII ។

ការធានាផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិករួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា

មួយឆ្នាំម្តង និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំ ហើយត្រឡប់ទៅនិយោជិតដែលសិក្សាដោយជោគជ័យដោយការឆ្លើយឆ្លងនៅក្នុងអង្គការ៖

ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃថ្លៃឈ្នួល (សិល្បៈ។ 173, សិល្បៈ។ 173.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50% នៃថ្លៃឈ្នួល (សិល្បៈ។ 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះ កម្មករដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ច្បាប់កាត់បន្ថយអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំដែលទទួលបាន ទម្រង់នៃការអប់រំ។ល។ (សិល្បៈ។ 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃវិស្សមកាលសិក្សា

ស្លឹកសិក្សាបន្ថែមមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលនិយោជកមិនគួរភ្លេច។ ចូរយើងរាយបញ្ជីពួកគេខ្លះ។

លក្ខណៈពិសេស 1 ។ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា ការឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានបន្តទេ។ ដោយសារវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់ទាំងស្រុង និងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការហៅជំនួយ។ ដូច្នោះហើយសម្រាប់ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលធ្លាក់ក្នុងវិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់ទេ (កថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ កថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌ 17 នៃ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 15.06.2007 N 375) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបន្តឈឺសូម្បីតែបន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវទៅធ្វើការ (នៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សា) បន្ទាប់មកចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃវិស្សមកាលចុងក្រោយគាត់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (មាត្រា 183 នៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 5 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

លក្ខណៈពិសេស 2 ។ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម ពោលគឺ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលរយៈពេលខ្លីជាងការបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅចេញនោះទេ។ ករណីលើកលែងមួយគឺថា និយោជិតម្នាក់ សរសេរពាក្យសុំវិស្សមកាលក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងនេះ។

ដូចគ្នានេះដែរ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និយោជិតទេ ប្រសិនបើមានការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។

លក្ខណៈពិសេស 3.និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកសិក្សា (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បើមិនដូច្នោះទេវានឹងនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃវិស្សមកាល។

លក្ខណៈពិសេស 4 ។ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុបានទេ។ ការជំនួសបែបនេះនឹងផ្ទុយទៅនឹងគោលបំណងនៃការឈប់សម្រាក។

និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តបង្កើនកម្រិតចំណេះដឹងរបស់ពួកគេត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរ៖ តើរយៈពេលបែបនេះត្រូវបានបង់ថ្លៃប៉ុណ្ណា ហើយវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកណា។ ចូរយើងរស់នៅលើចំណុចទាំងនេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

នេះគឺជាពេលវេលាដែលផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្ថាប័នពិសេស។ រយៈពេលនេះត្រូវបានបង់ឬចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ក្នុងអំឡុងពេលបែបនេះ ការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការមានទម្រង់៖

សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ;
កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ កាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការមកបួនថ្ងៃ ឬម៉ោងប្រចាំថ្ងៃ។

ការចាកចេញដោយសារតែការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 173-176 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាត្រូវបានផ្តល់ជូនពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោងនៅក្នុងស្ថាប័នដូចខាងក្រោម៖

សាលាអប់រំទូទៅពេលល្ងាច;
ផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេស;
សាកលវិទ្យាល័យ;
ក្រោមកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ អនុបណ្ឌិត និងឯកទេស។

ការចុះឈ្មោះ

សិស្សសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់និយោជកអំពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសិក្សា ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។
វិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកម្មវិធី។ ឯកសារមានពីរផ្នែក។ ទីពីរត្រឡប់ទៅសហគ្រាសវិញជាមួយនឹងសញ្ញានៃការបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។
អ្នកដឹកនាំចេញបញ្ជា។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់អ្នក។

អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សាក្នុងទម្រង់ពេលល្ងាចត្រូវបានផ្តល់ការពន្យារពេលពីការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងសម្រាប់ថ្នាក់ទី 9 - រយៈពេល 9 ថ្ងៃសម្រាប់ថ្នាក់ទី 11 - សម្រាប់ 22 ។
រយៈពេលអវត្តមានសម្រាប់ការប្រឡងចូលរៀនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គឺ១០ថ្ងៃ។
សម្រាប់ការចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ - ១៥.
ចំនួនទឹកប្រាក់នេះក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយនៅចុងបញ្ចប់នៃវគ្គសិក្សាត្រៀមនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
សិស្សក្រៅម៉ោង និងអ្នកស្តាប់នៃនាយកដ្ឋានពេលល្ងាចមានសិទ្ធិទទួលបាន 40 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់វគ្គ 1 និង 2 ដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គប្រឡង ហើយនៅលើវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលត្រូវបានកើនឡើងដល់ 50 ។
នៅពេលដែលនិយោជិតសិក្សានៅស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សានៅពេលល្ងាច ឬនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមរបស់គាត់មានរយៈពេល 30 ថ្ងៃសម្រាប់ឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ហើយសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់ - រហូតដល់ 40 ។
ការផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៃសិស្សពេញម៉ោងមានរយៈពេល 15 ថ្ងៃហើយនៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ - 10 ថ្ងៃ។
ការរៀបចំ និងការពារគម្រោងសញ្ញាប័ត្រ ការប្រឡងរដ្ឋនៅសកលវិទ្យាល័យ ត្រូវបានដោះលែងពីការងាររយៈពេល ៤ខែ។
នៅក្នុងស្ថាប័នវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំ - រយៈពេល 2 ខែ។

ប្រភេទមួយចំនួននៃសិស្សធ្វើការគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីកាត់បន្ថយ ម៉ោងធ្វើការ... សិស្សសាលាពេលល្ងាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយច្បាប់មកត្រឹម 7 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃ ឬដោយផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។

ការកាត់បន្ថយបែបនេះក៏ដោយសារតែនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ សាលាវិជ្ជាជីវៈ និស្សិតឆ្លើយឆ្លង និងនិស្សិតពេលល្ងាចរយៈពេលដប់ខែមុនការប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋ និងការការពារសញ្ញាបត្រ។

ឯកសិទ្ធិ

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានកំណត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និស្សិតនៃនិយោជិត។

ការដោះលែងពីភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។
កាត់បន្ថយពេលវេលាសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។
ការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។
សំណងសម្រាប់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅ វិទ្យាស្ថានអប់រំនិងត្រឡប់មកវិញ។

អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សគ្រប់រូប និងមិនពេញលេញ។

ការដោះលែងនិយោជិតដោយស្របច្បាប់ពីការងារគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដែលការអប់រំដែលទទួលបានគឺជាលើកដំបូងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សម្រាប់ការអប់រំខ្ពស់ទីពីរឬពិសេស - តាមសំណើរបស់និយោជកឬដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ការព្យួរការងារស្របច្បាប់ជាមួយនឹងសំណងសម្ភារៈជាបន្តបន្ទាប់កើតឡើងតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ នៅសហគ្រាស ការឈប់សម្រាកក្រៅម៉ោងអាចធ្វើទៅបានដោយចំណាយរបស់និយោជិត។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់អ្នកដែលមិនមានបំណុលនៅក្រោមកម្មវិធី។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការហៅជំនួយ។

និយោជិតត្រូវបានដោះលែងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងស្ថាប័នដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណរដ្ឋ។ បើមិនដូច្នោះទេបំណងប្រាថ្នានិងលទ្ធភាពរបស់និយោជកត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការទូទាត់

ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតនិស្សិតមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះទេ៖

ទទួលបានការអប់រំទីពីរនៃកម្រិតនេះ;
ស្ថាប័នអប់រំមិនមានរដ្ឋទេ។ អាជ្ញាប័ណ្ណ;
ការងារនៅសហគ្រាសគឺក្រៅម៉ោង;
សិស្សត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
ពេលវេលាសម្រាប់ការប្រឡងជាប់នៅនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងការប្រឡងចូលស្ថាប័នផ្សេងទៀត មិនត្រូវបានបង់ថ្លៃទេ។
ច្បាប់បានលើកលែងសិស្សពេញម៉ោងពីការបង់ប្រាក់សំណង ការឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រពាក់កណ្តាលអាណត្តិ ការប្រឡងរដ្ឋ និងការងារបញ្ចប់ការសិក្សា។

អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតក្នុងករណីសិក្សាជោគជ័យនៅសាកលវិទ្យាល័យដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈពិសេសក្នុងការឆ្លើយឆ្លង និងទម្រង់ក្រៅម៉ោង។ នេះអនុវត្តទៅលើការប្រគល់សម័យប្រឡងរដ្ឋ និងការការពារសញ្ញាបត្រ។

សិស្សសាលាពេលល្ងាចត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចុងក្រោយ។

ការទូទាត់ចំនួន 50% នៃប្រាក់ខែ - សម្រាប់សិស្សឆ្លើយឆ្លងនិងសិស្សនៅសាលាពេលល្ងាចសម្រាប់រយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ។

ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាល។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការបញ្ជាក់ថា និយោជិតនៅសាលា និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលមិនសមហេតុផល ប្រគល់ប្រាក់ដែលបានបង់មកវិញ។

មិនបានផលិត។

និស្សិតក្រៅម៉ោងដែលកំពុងសិក្សានៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការបញ្ចុះតម្លៃលើការត្រឡប់មកវិញនៃថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរ។ ប៉ុន្តែមាន nuances ។

សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។
និស្សិតក្រៅប្រព័ន្ធត្រូវបានបង់ 100% នៃការចំណាយ។
និស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័នវិជ្ជាជីវៈពិសេស - 50% ។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា - លក្ខណៈពិសេស

ការរចនានិងការបង្ហាញគឺស្រដៀងគ្នានឹងការសំខាន់មួយប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នា។

រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានពន្យារដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឬដោយសារជំងឺដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតានោះទេ។

វាមិនអាចជាផ្នែកមួយនៃមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។ ប្រសិនបើវាស្របគ្នានឹងកាលវិភាគបណ្តុះបណ្តាល ការសម្រាកស្របច្បាប់ត្រូវបានពន្យារពេលទៅពេលមួយទៀតតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ជំនាញដែលទទួលបានអាចមិនត្រូវគ្នានឹងកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតអនុវត្តនៅពេលនេះទេ។

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការចូលរៀន: មុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារឬក្រោយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចឱ្យពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះអនុវត្តសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការផលិត។

ការឈប់សម្រាកសិក្សា ក្រមការងារ - មាត្រា ១៧៣ - សំដៅលើការធានារបស់រដ្ឋអំពីការអប់រំ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់របស់វាខុសពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ចូរយើងពិចារណាលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

តើពេលណា និងរបៀបនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានផ្តល់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលចេញការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (តទៅនេះហៅថា OCO)៖

CCA អាចត្រូវបានយកតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
សាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រដាច់ដោយឡែកពីស្ថាប័នអប់រំ ឬការដាក់បញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅ។
និយោជិតទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (តទៅនេះហៅថា HPE) ជាលើកដំបូង។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលមេរោគថ្មីត្រូវបានទទួលនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
ដើម្បីទទួលបាន CCA និយោជិតត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីសាកលវិទ្យាល័យ ហើយសុំការឈប់សម្រាកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សា៖ គំរូ

ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានទាំងអស់ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ការផ្តល់ ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។

អាចទាញយកបាននៅទីនេះ .

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានព្រមព្រៀងត្រឹមត្រូវនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទាំងការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល និងការដោះស្រាយដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនិយោជក។

របៀបចេញការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលសូមអានអត្ថបទ "បញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - គំរូ និងទម្រង់" .

ទម្រង់បញ្ជាទិញក៏សមរម្យសម្រាប់ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សាផងដែរ។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ CCA អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ តាមក្បួនទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌ "កាត់បន្ថយ" ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ CCA តែនៅក្នុងករណីដែលបានកំណត់ ហើយក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំវិស្សមកាលបាន ទោះបីជាស្ថាប័នអប់រំមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋក៏ដោយ។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលប៉ុន្មាន និងត្រូវបង់ក្នុងឆ្នាំ 2019?

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមក្រមការងារផ្តល់ភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើទម្រង់នៃការសិក្សា និងលើអ្វីដែល CCA ត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់។

ចំណាំ!ច្បាប់ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ បង្កើតប្រភេទផ្សេងៗនៃ HPE រួមទាំងការអប់រំតាមស្តង់ដារនៃបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស និងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ ប្រធានបទនៃការពិចារណានៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រភេទទាំងនេះជាពិសេស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចមានផ្សេងទៀតតាមស្តង់ដារផ្សេងៗគ្នា។

ការ nuances សំខាន់នៃរយៈពេលនិងការទូទាត់នៃ CCA ស្របតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង:

	ហេតុអ្វីបានជា CCA ត្រូវបានផ្តល់ជូន	រយៈពេលអតិបរមានៃ CCA	ការទូទាត់
បរិញ្ញាបត្រ, ឯកទេស, បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់	ការប្រឡងចូល	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ការបញ្ជាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានត្រៀមនៃសាកលវិទ្យាល័យ	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង	15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង
	ការរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ និងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង
	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅវគ្គសិក្សាទី 1 និងទី 2 ក្នុងការឆ្លើយឆ្លងឬការសិក្សាក្រៅម៉ោង	40 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីនៅឆ្នាំទី 2 សម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លងឬការសិក្សាក្រៅម៉ោង	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	វិញ្ញាបនប័ត្រកម្រិតមធ្យមនៅក្នុងវគ្គសិក្សាទី 3 និងបន្តបន្ទាប់ក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឬការសិក្សាក្រៅម៉ោង	50 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
	ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋក្នុងការឆ្លើយឆ្លង ឬការសិក្សាក្រៅម៉ោង	រហូតដល់ 4 ខែ

ការគណនានៃសំណង CCA គឺតែងតែផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើចង់បានដោយនិយោជិតដែលកំពុងសិក្សាដោយកំបាំងមុខ ឬក្រៅម៉ោង មួយសប្តាហ៍ធ្វើការ កាត់បន្ថយត្រឹម 7 ម៉ោង អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ការផ្តល់បែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត៖

សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែមុនពេលការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ;
ជាមួយនឹងការទូទាត់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលចេញផ្សាយ។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃចំណាយទាក់ទងនឹងការសិក្សា

បន្ថែមពីលើពេលវេលាចំណាយលើដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតត្រូវទទួលបន្ទុកផ្សេងទៀត៖

សម្រាប់ឯកសារអប់រំ និងសៀវភៅណែនាំ;
សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងហ្វឹកហាត់និងត្រឡប់មកវិញ;
ជួលកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងសម័យប្រជុំ (ការពារជាតិ) បើកន្លែងសិក្សានៅក្រុងផ្សេង ។ល។

យោងតាមស្តង់ដារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅសាកលវិទ្យាល័យនិងត្រឡប់មកវិញ:

មួយឆ្នាំម្ដង;
សម្រាប់និស្សិតឆ្លើយឆ្លង;
ប្រធានបទនៃការសិក្សាជោគជ័យ។

ចំណាំ!អត្ថន័យនៃ "ការសិក្សាជោគជ័យ" មិនត្រូវបានពន្យល់ជាក់លាក់ទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើសិស្សប្រឡងជាប់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ (វិញ្ញាបនបត្រ) និងបន្តការសិក្សាដោយជោគជ័យ ការសិក្សារបស់គាត់អាចចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យ។

ការទូទាត់ដោយនិយោជកនៃការចំណាយផ្សេងទៀតគឺស្រេចចិត្ត។ សំណងបន្ថែមអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត។

បែងចែក nuances សម្រាប់ការផ្តល់ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល

CCA ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនដោយគ្មានការពន្យាពេលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញវិក្កយបត្រជាថ្ងៃប្រតិទិនធម្មតា។
នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃពិការភាពក្នុងអំឡុងពេល CCA វាមិនត្រូវបានពន្យារពេលទេ ហើយការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ប្រសិនបើ CCA បានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែមិនមានពិការភាពទេ ថ្ងៃឈឺទាំងនោះត្រូវបានបង់នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការ។

និយោជកមិនអាច៖

បដិសេធ CCA;
ផ្ទេរ CCA;
ជំនួសវាដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។

CCA មិនដកហូតសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយ CCA រហូតដល់ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ (សិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារ) ។
CCA មិនគួរស្របពេលជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាលផ្សេងទៀត គាត់នឹងត្រូវរំខាន (កំណត់ពេលឡើងវិញ) ដើម្បីចេញ CCA ។

របៀបកំណត់ពេលវិស្សមកាលម្តងទៀត សូមអានសម្ភារៈ "ពាក្យសុំផ្ទេរការឈប់សម្រាក - ទម្រង់និងគំរូ" .

លទ្ធផល

CCA គឺជាការធានាដែលធានានូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការទទួលបានការអប់រំ ដូច្នេះវាខុសពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការបង់ប្រាក់ត្រឹមត្រូវ តម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សានៃក្រមការងារ និងតម្លៃដែលកើតឡើងពីលក្ខណៈពិសេសនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។