Prijava študijskega dopusta za prvo visokošolsko izobraževanje. Zagotavljanje študijskega dopusta. Kakšen vnos v osebno kartico

Če delavec študira, mu je delodajalec na njegovo zahtevo dolžan omogočiti študijski dopust. Vendar ne hitite s plačilom. Delavec je lahko upravičen le do neplačanega dopusta.

Mnoga podjetja imajo zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem. V skladu z zakonodajo so ti zaposleni upravičeni do študijskega dopusta. V delovnem zakoniku ne boste našli izraza "študijski dopust". Ukvarja se z dodatnim dopustom z ohranitvijo povprečnega zaslužka in neplačanega dopusta za delavce, ki združujejo delo z izobraževanjem, in delavce, ki se usposabljajo. Vendar je običajno, da se izobraževalni dopust nanaša na vse tiste počitnice, ki so zaposlenim odobrene za različne namene, povezane z izobraževanjem. Tak dopust je določen v poglavju 26 delovnega zakonika.

Študijski dopust je torej lahko:

Plačan (dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka);

Neplačan (neplačan dopust).

Kdo je upravičen do študijskega dopusta?

V skladu z določbami delovnega zakonika (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije) se študijski dopust odobri tistim zaposlenim, ki imajo določeno stopnjo izobrazbe. Pravica do plačanega izobraževalnega dopusta nastane, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

Zaposleni se uspešno uči;

Izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo;

To je prvič, da se zaposleni izobražuje na tej stopnji.

Ločeno razmislimo o vsakem od teh pogojev in o težavah, ki izhajajo iz njihovega izpolnjevanja.

Uspešno študira. Delovni zakonik ne razkriva vsebine pojma "uspešno obvladovanje izobraževalnega programa". Običajno, ko govorimo o uspehu usposabljanja, mislijo na odsotnost zaostankov pri predmetih ali "neuspehe" v razredu. Vsekakor je izvajanje trenutnega spremljanja napredka učencev v pristojnosti izobraževalne ustanove. Zato uspeh usposabljanja potrjuje potrdilo o vpoklicu, zahteva po predložitvi ocenjevalne knjižice ali drugih dokumentov o uspešnosti delodajalca pa je nezakonita.

Državna akreditacija. Seveda imajo delavci, ki združujejo delo z usposabljanjem v izobraževalnih programih, ki imajo državno akreditacijo, pravico do študijskega dopusta.

Obstaja pa tudi izjema. Študijski dopust (plačan ali neplačan) se lahko odobri tudi tistim, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, ki nimajo državne akreditacije. Če želite to narediti, mora biti ta pogoj določen v delovni ali kolektivni pogodbi (členi 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delodajalec zaposlenega poslal na takšno usposabljanje z odmorom od dela, se delavcu zagotovijo jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik (člen 187 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zahteva po prvem izobraževanju. Če zaposleni prvič študira na tehniški šoli, fakulteti ali inštitutu, potem tukaj ni vprašanj. So pa primeri, čeprav na prvi pogled niso tako očitni, ko se izobrazba šteje tudi za prvo.

Na primer, če je zaposleni prej opravil ustrezno izobrazbo, vendar ni opravil usposabljanja, torej ni prejel diplome, potem je izobrazba, ki jo trenutno prejema na isti ravni za podelitev izobraževalnega dopusta, velja za prvega.

Druga možnost: če je zaposleni takoj po končani šoli prejel visoko izobrazbo, se za usposabljanje v izobraževalnih programih srednjega poklicnega izobraževanja šteje, da se prvič izobražuje na ustrezni ravni.

Tudi če delavec, ki ima diplomo o srednjem poklicnem izobraževanju s kvalifikacijo usposobljenega delavca (zaposlenega), študira po programih usposabljanja za specialiste srednje stopnje, potem ne prejema drugega ali naslednjega srednje poklicnega izobraževanja.

Upoštevajte, da usposabljanje v magistrskem programu za zaposlenega z diplomo ne pomeni drugega visokega šolstva. Posledično lahko tak delavec izkoristi jamstva, ki jih določa delovno pravo.

Edina izjema, ko je študijski dopust (plačan in neplačan) lahko odobren zaposlenemu, ki že ima ustrezno strokovno izobrazbo, je napotitev na usposabljanje pri delodajalcu v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali pisno pogodbo o vajeništvu. (Člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije).

H specializirano usposabljanje

Če posebnost, na kateri se zaposleni usposablja, ni bistvena za podjetje, delodajalec nima pravice zaposlenemu zavrniti dodelitve izobraževalnega dopusta, saj delovni zakonik dodelitve izobraževalnega dopusta ne povezuje s posebnostjo, ki jo študent opravlja. prejema. Če zaposlenega delodajalec pošlje na usposabljanje za določeno posebnost, potem prehod na drugo posebnost ni mogoč.

E če študira izredni študent

Delavcem s krajšim delovnim časom se študijski dopust ne odobri. Pravica do študijskega dopusta se pojavi le na glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije). Kar zadeva delo s krajšim delovnim časom, se lahko takemu delavcu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije). Če zaposleni hkrati študira v dveh organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, se dopust v zvezi s usposabljanjem določi le v eni od teh organizacij po izbiri zaposlenega (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije).

TO ko je študijski dopust plačan

Zaposleni, ki študirajo v odsotnosti ali zvečer na državno akreditiranih dodiplomskih, specialističnih, magistrskih programih, programih srednjega poklicnega izobraževanja, so upravičeni do plačanega izobraževalnega dopusta (členi 173, 174 zakonika o delu Ruske federacije). Plačani študijski dopust se odobri v koledarskih dneh.

Razlog in dolžina študijskega dopusta sta odvisna od tega, kakšno izobrazbo ima zaposleni (glej tabelo 1).

Tabela 1. Trajanje plačanega izobraževalnega dopusta, odvisno od vrste izobraževanja

Vrsta izobraževanja		Namen počitnic	Trajanje plačanega dopusta za izobraževanje (členi 173-176 zakonika o delu Ruske federacije)
Višje (akademija, univerza, inštitut)	Diploma, specialist, magisterij. Izredno,		40 koledarskih dni
			50 koledarskih dni
		Obvladanje programa v kratkem času v drugem letniku	50 koledarskih dni
			Do 4 mesece po kurikulumu
	Podiplomski študij (podiplomski študij). Dodatne študije	Izobraževanje
			3 mesece
	Residence, asistent - pripravništvo. Dodatne študije	Izobraževanje	Letno 30 koledarskih dni + čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja usposabljanja in nazaj
	Kandidati za doktorat znanosti	Dokončanje disertacije za stopnjo kandidata	3 mesece
	Izredna, izredna (večerna) oblika študija	Vmesno certificiranje (seja) v prvem in drugem letu	30 koledarskih dni
		Vmesno certificiranje na tretjem in naslednjih tečajih	40 koledarskih dni
		Končno potrjevanje (opravljeni državni izpiti, priprava in obramba diplome)	Do 2 meseca po učnem načrtu
Osnovna splošna (večerna šola)	Izredna (večerna) oblika študija	Končno potrjevanje (zaključni izpiti po razredu IX)	9 koledarskih dni
Splošna srednja šola (večerna šola)	Izredna (večerna) oblika študija	Končno potrjevanje (zaključni izpiti po XI (XII) razredu)	22 koledarskih dni

NS rok plačila za študijski dopust

Za čas plačanega izobraževalnega dopusta delavec obdrži svoj povprečni zaslužek. Izračuna se na način, predpisan za plačilo počitnic v koledarskih dneh. Povprečni zaslužek se izplača za vse koledarske dni, vključno s počitnicami, ki spadajo med študijski dopust, v skladu s potrdilom o razpisu. Študijski dopust je treba plačati najkasneje tri dni pred njegovim začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da je vpis študijskega dopusta po koncu seje in podajanje potrdila o potrditvi delodajalcu nezakonit. Za kršitev roka za izplačilo regresa je delodajalec finančno odgovoren (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru ni pomembno, ali je delodajalec kriv za zamudo pri plačilu ali ne.

Posledice nepredložitve potrdila ali predložitve takega dokumenta, v katerem so ugotovljene kršitve (zlasti neprijavljenost na izpite), niso neposredno opredeljene v delovni zakonodaji. Po ugotovitvi zlorabe študijskega dopusta lahko delodajalec od delavca zahteva prostovoljno vračilo regresa za dopust. Hkrati pa v primeru, da zaposleni zavrne izpolnitev te zahteve, ni mogoče zadržati regresa za dopust, saj delovni zakonik ne predvideva takšne podlage za odtegljaj (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija). Delodajalec se lahko obrne na sodišče z zahtevkom za izterjavo preplačanega zneska, vendar je glede na odsotnost neposrednih norm v zakonu težko napovedati izid sojenja.

Ne pozabite, da je jamstvo in nadomestilo za zaposlene, ki združujejo delo s usposabljanjem, odgovornost delodajalca, ne pa njegova pravica. Zato se lahko zaposleni v primeru neizpolnjevanja obrne na državno inšpekcijo dela, ta pa lahko kršiteljem delavskih pravic predstavi zavezujoča navodila za odpravo kršitev delovne zakonodaje (člen 357 delovnega zakonika Ruske federacije) . Poleg tega ima inšpektorat pravico, da storilce privede do upravne odgovornosti (člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Ko študijski dopust ni plačan

Poleg plačanega dopusta ima študent zaposleni pravico, da na svoje stroške dodatno vzame študijski dopust. Izobraževalni dopust brez ohranjanja povprečnega zaslužka se odobri tudi v koledarskih dneh. Trajanje takšnega dopusta je odvisno od njegovega namena in stopnje izobrazbe (glej tabelo 2).

Tabela 2. Trajanje neplačanega izobraževalnega dopusta glede na vrsto izobraževanja

Vrsta izobraževanja	Namen počitnic	Trajanje neplačanega študijskega dopusta
Višje (prvostopenjska, specialnost, magisterij)	Vstopni testi (izpiti)	15 koledarskih dni
	Končno potrjevanje (izpiti) na pripravljalnem oddelku	15 koledarskih dni
	Vmesno certificiranje (seja) na rednem oddelku (redni študij)	15 koledarskih dni v študijskem letu
	Priprava in zaščita mature kvalifikacijsko delo, opravljeni državni izpiti (redni študij)	4 mesece
	Uspešni državni izpiti (redni študij)	1 mesec
Srednje poklicno (tehnična šola, visoka šola)	Vstopni testi (s krajšim, izrednim in polnim delovnim časom)	10 koledarskih dni
	Vmesno spričevalo (redni študij)	10 koledarskih dni v študijskem letu
	Končno potrdilo (redni študij)	Do 2 meseca

Zakon ne določa le pogojev za podelitev izobraževalnih dopustov, ampak tudi njihovo zajamčeno trajanje. Če pogodba o zaposlitvi z delavcem določa manjše število dni študijskega dopusta ali je vključen pogoj, da delavec noče izkoristiti študijskega dopusta ali njegovega plačila, potem ta pogoj pogodbe o zaposlitvi ne bo veljal (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nasprotno pa izboljšanje položaja delavcev v primerjavi z delovno zakonodajo ni prepovedano. Zato je v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi mogoče predvideti dodatne primere odobritve dopusta za izobraževanje, podaljšanja njihovega trajanja ali plačnega dopusta namesto dopusta brez plačila (členi 9, 41, 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija).

Hkrati je treba opozoriti, da je zagotavljanje študijskega dopusta eno od zagotovil za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem. To pomeni, da lahko zaposleni v celoti uporabi to garancijo ali pa jo zavrne ali jo uporabi delno. Za to mora zaposleni poleg potrdila o vpoklicu vložiti vlogo, v kateri je navedeno, od katerega datuma in koliko časa prosi za študijski dopust. Datumi zahtevanega študijskega dopusta ne smejo presegati obdobja, določenega v poizvedbi. Nato je treba plačane opravljene ure plačati plača, za dejansko izrabljene dni dopusta pa povprečni zaslužek. Dejstvo, da delno priznanje študijskega dopusta v roku, določenem v potrdilu o vpoklicu, ni v nasprotju z delovno zakonodajo, potrjuje tudi sodna praksa (odločbe Zabajkalskega deželnega sodišča št. 33-835 / 2012 z dne 21.03.2012) , Okrožno sodišče v Vologdi št. 33-4454 / 2011). Čeprav se Rostrud glede tega vprašanja drži drugačnega stališča (Rostrudov dopis z dne 12.09.2013 št. 697-6-1). Zagotavljanje izobraževalnega dopusta, krajšega od tistega, ki je naveden v potrdilu o razpisu, tudi če ga zaposleni zahteva, ne bo v celoti v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje, saj ima izobraževalni dopust strogo namenski namen in ga je treba uporabiti samo v rokih.

D dokumenti za prijavo študijskega dopusta

Podlaga za podelitev izobraževalnega dopusta je potrdilo o vpoklicu (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije). Odobreni sta bili dve obliki povpraševanja: za tiste, ki se izobražujejo (odredba Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 št. 2057) in srednje poklicno (odredba Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17. decembra 2002 4426). Klic na pomoč za visokošolski zavod se bo razlikoval tudi glede na to, kakšne počitnice so zagotovljene - plačane ali ne.

Za druge primere odobritve izobraževalnega dopusta oblike povpraševanja-klica niso odobrene. Prav tako ni odobrenega obrazca potrdila za program, ki nima državne akreditacije. Če pa je delavcu odobren študijski dopust v skladu s kolektivno ali delovno pogodbo, se takšno potrdilo izda v poljubni obliki. Edina zahteva za takšno potrdilo je, da mora odražati namen in čas študijskega dopusta.

Delavcu ni treba prinesti kopije potrdila o državni akreditaciji. Te informacije so vsebovane v klicu za pomoč.

Drugi del spričevala izpolni izobraževalna ustanova in po študijskem dopustu potrdi s pečatom. Gre za potrditev, da je zaposleni študijski dopust izkoristil po predvidenem namenu, in sicer: bil je res v izobraževalni ustanovi, ki mu je izdala navedeno potrdilo o vpoklicu. Delodajalec delavcu ta del izroči, ko od njega prejme potrdilo o vpoklicu, dopust pa ga zaposleni vrne, ko se vrne na delo z izobraževalnega dopusta.

Če zaposleni predloži le potrdilo o vpoklicu, mora v skladu z njim izdati študijski dopust. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datumov študijskega dopusta.

Mnenje

Boris Chizhov, namestnik vodje oddelka za pisarniško delo upravnega oddelka Zvezne službe za delo in zaposlovanje, državni svetovalec Ruske federacije 2. razreda

Če delavec ni predložil potrdila o vpoklicu

Izobraževalna ustanova delavcu pred začetkom študijskega dopusta izda potrdilo o vpoklicu. Sestavljen je iz dveh delov: same klicne pomoči in potrditvene pomoči. Delavec daje organizaciji dokument z izpolnjenim prvim delom. Služi kot podlaga za dodelitev izobraževalnega dopusta zaposlenemu in izračun nadomestila za dopust zanj.

Če delavec ni predložil takšnega potrdila, potem delodajalec nima razloga, da mu odobri študijski dopust. Hkrati pa lahko neupoštevanje na delo služi kot podlaga za obravnavo vprašanja odsotnosti delavca s posledičnimi posledicami.

Upoštevajte, da se odsotnost nanaša na disciplinske prekrške, zaradi katerih ima delodajalec na podlagi pojasnil odsotnega delavca pravico uporabiti različne vrste disciplinskih sankcij (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije) - opomin, opomin, razrešitev.

Če je delavec storil odsotnost in bil kaznovan, potem ne izgubi pravice do uporabe naslednjega študijskega dopusta pri oddaji potrdila-klica po ustaljenem postopku.

Študijski dopust se odobri, če se delavec prvič izobrazi in uspešno študira, izobraževalna organizacija pa ima državno akreditacijo. Za prijavo dopusta mora delodajalec predložiti vlogo za dopust in potrdilo-klic od izobraževalna organizacija.

Pogoji za odobritev študijskega dopusta

Če želite delodajalcu zagotoviti študijski dopust, morate izpolnjevati nekatere pogoje (členi 173, 174, 176, del 1, člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije):

1) prvič pridobiti ustrezno izobrazbo.

Prav tako se lahko študijski dopust odobri zaposlenim, ki že imajo strokovno izobrazbo ustrezne stopnje in jih delodajalec pošlje na izobraževanje v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o vajeništvu;

2) izobraževalna organizacija ima državno akreditacijo za ustrezen izobraževalni program (register akreditiranih izobraževalnih organizacij najdete na spletni strani Zvezne službe za nadzor v izobraževanju in znanosti);

3) uspešen razvoj izobraževalnega programa.

Praviloma se za uspešnega študenta šteje tisti, ki nima dolga za prejšnji predmet (semester). Predvideva se, da če študent ni izključen iz izobraževalne ustanove in je predložil razpisno potrdilo, prej pa je po koncu študijskega dopusta prinesel snemljiv del potrdila-razpisa, potem je usposabljanje uspešno.

Jamstva in nadomestila zaposlenim, ki se na pobudo zaposlenega prvič ne izobražujejo ustrezno, pa tudi v okviru programov, ki nimajo državne akreditacije, se lahko določijo s kolektivno ali delovno pogodbo.

Oblika študija (redni, izredni, izredni) ni pogoj za podelitev študijskega dopusta, vpliva pa na njegovo plačilo. Če študiraš s polnim delovnim časom, se študijski dopust ne plača, če se na izrednem ali izrednem študiju ohrani povprečni zaslužek (členi 173, 173.1, 174 , 176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razlogi za odobritev dopusta za izobraževanje

Razlogi za odobritev študijskega dopusta delodajalca ob upoštevanju zgornjih pogojev so:

1) vloga zaposlenega za dopust. Delovna zakonodaja Ruske federacije ne ureja vprašanja časovnega obdobja za stik z delodajalcem s takšno vlogo, zato ima zaposleni pravico zaprositi za dopust za izobraževanje tik pred njegovim začetkom;

2) pomoč klica iz izobraževalne organizacije.

Ugotavljamo tudi, da so jamstva in nadomestila za osebe, ki združujejo delo z usposabljanjem, zagotovljene samo na glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato mora delavec s krajšim delovnim časom med sejo nadaljevati z delom v prostem času od šole ali pa si za ta čas vzeti dopust, ne da bi prihranil plače.

Delavcu, ki združuje delo z izobraževanjem, je treba odobriti vajeništvo ali študijski dopust. V nekaterih primerih se študijski dopust plača glede na povprečni zaslužek zaposlenega, v drugih se sploh ne plača.

Osnovna pravila za odobritev študentskega dopusta so zapisana v delovnem zakoniku. Toda poleg delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo še drugi zakonodajni akti, na podlagi katerih ima zaposleni pravico iti na dopust v povezavi z usposabljanjem.

Pogoji za odobritev študentskega dopusta

Delavcu je treba odobriti študijski dopust, če:

• prvič pridobi izobrazbo ustrezne stopnje (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije);
• študira po izobraževalnem programu, ki ima državno akreditacijo (členi 173–176 delovnega zakonika Ruske federacije);
• delodajalcu je predložil potrdilo o vpoklicu v predpisani obliki (potrjeno z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 19.12.2013 N 1368). Takšno potrdilo izda izobraževalna organizacija, v kateri delavec študira (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije);
• zaposlovalna organizacija je glavni kraj dela študentskega delavca (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izobraževalni programi so lahko:

• visoko strokovno izobraževanje - diplomirano, specialno, magistrsko, podiplomsko, rezidenčno, asistentsko pripravništvo (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije);
• srednje poklicno izobraževanje - usposabljanje na tehničnih šolah, višjih šolah, poklicnih licejih itd. (Člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije);
• osnovno splošno ali srednje izobraževanje - izobraževanje v šolah, gimnazijah itd. (Člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajoč zgoraj navedeno, če vaš zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo, tudi v zvezi s proizvodnimi potrebami, in / ali študira po programu, ki nima državne akreditacije, mu lahko zagotovite in mu plačate dopust le, če je to predvideno po pogodbi o zaposlitvi z njim ali vaši kolektivni pogodbi.

Hkrati, če vašemu zaposlenemu uspe študirati na dveh izobraževalnih ustanovah hkrati (in celo dela), mu lahko študijski dopust odobri le v zvezi z eno od teh ustanov po izbiri zaposlenega (člen 177 delovnega zakonika). Ruske federacije).

Mimogrede, po dogovoru z delodajalcem se lahko dodatni letni dopust zaposlenega doda letnemu osnovnemu plačanemu dopustu (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda delavec nima pravice zahtevati njihove združitve.

Študentski dopust: kako se plača

Preden preidemo na vprašanje, kako se plačuje študentski dopust leta 2019, ugotovimo, kateri študijski dopust je plačan in kateri ne. Poleg tega je lahko plačani dopust za sejo po delovnem zakoniku različno dolg. Vse to je seveda treba upoštevati, preden se lotite plačila počitnic.

Plačan študentski dopust v skladu z delovnim zakonikom.

Vrsta izobraževanja	Oblika študija
	Dodatno, intramuralno-ekstramuralno	Vmesno spričevalo (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije): - v 1., 2. letniku - 40 koledarskih dni v študijskem letu (pri obvladovanju programa v kratkem času - 50 koledarskih dni v 2. letniku); - za vsak naslednji tečaj - 50 koledarskih dni na študijsko leto. Državno končno potrdilo - v roku 4 mesecev v skladu z učnim načrtom izobraževalnega programa
Srednje poklicno	Dodatno, intramuralno-ekstramuralno	Vmesno spričevalo (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije): - 1., 2. letnik - 30 koledarskih dni v študijskem letu; - za vsak naslednji tečaj - 40 koledarskih dni na študijsko leto. Državno končno potrdilo - v roku 2 mesecev v skladu z učnim načrtom izobraževalnega programa
Osnovna splošna ali sekundarna splošna	Krajši delovni čas	Državno končno potrdilo o izobraževalnem programu (člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije): - osnovno splošno izobraževanje - 9 koledarskih dni; - srednje splošno izobraževanje - 22 koledarskih dni
Višji strokovni - podiplomski (podiplomski, podiplomski, rezidenca, asistent pripravništvo)	Nadomestno	V koledarskem letu - 30 koledarskih dni, pa tudi dneve, porabljene za potovanje do lokacije izobraževalne organizacije in nazaj. To pomeni, da je zaposleni na podlagi povprečnega zaslužka plačan tako za dopust kot za dneve na poti (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Priprava na zagovor doktorske disertacije za znanstveno izobrazbo: - kandidat znanosti - 3 mesece; - doktor znanosti - 6 mesecev (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije, klavzula 2 pravilnika, odobrena z odlokom vlade Ruske federacije z dne 05.05.2014 N 409). Dopust se odobri ob upoštevanju varnostnega dovoljenja

Neplačan študentski dopust po delovnem zakoniku poleg plačanega dopusta.

Vrsta izobraževanja	Oblika študija	Namen odobritve dopusta in njegovo trajanje
Višji strokovni (diplomirani, specialistični, magisterij)	Polni delovni čas	Začasno potrjevanje - 15 koledarskih dni v študijskem letu. Dostava končne državni izpiti- 1 mesec; Polaganje zaključnih državnih izpitov skupaj s pripravo in zagovorom zaključnega kvalifikacijskega dela - 4 mesece (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)
Srednje poklicno	Polni delovni čas	Začasno potrjevanje - 10 koledarskih dni na študijsko leto. Državno končno potrdilo - v dveh mesecih (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)
Višji strokovni (diplomirani, specialistični, magisterij)	Kaj	Mimo sprejemni izpiti- 15 koledarskih dni. Končno potrjevanje za študente pripravljalnih oddelkov univerz - 15 koledarskih dni (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)
Srednje poklicno	Kaj	Uspešni sprejemni izpiti - 10 koledarskih dni (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zdaj neposredno o izračunu regresa za dopust. Vsak dan plačanega izobraževalnega dopusta zaposlenega je treba plačati glede na povprečni zaslužek zaposlenega, ki je določen po istih pravilih kot pri izračunu (členi 139, 173-176 zakonika o delu Ruske federacije). Toda v primeru študentskega dopusta se plačajo vsi vključeni koledarski dnevi, vključno z vikendi in prostimi počitnicami (klavzula 14 pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 N 922 ).

Povprečni zaslužek za dni študijskega dopusta mora biti zaposlenemu izplačan v običajnem obdobju za prenos plačil za dopust - najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom dopusta (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo iz Rostruda z dne 30. julija 2014 N 1693-6-1).

Vloga za študentski dopust

Kot je bilo že omenjeno, mora delavec za zagotovitev izobraževalnega dopusta na skoraj katerem koli izmed "študentskih" razlogov delodajalcu predložiti potrdilo-klic izobraževalne organizacije. V nekaterih primerih se lahko za utemeljitev potrebe po dopustu za izobraževanje uporabijo tudi drugi dokumenti. Na primer, če bo vaš zaposleni zagovarjal diplomsko delo in pridobil doktorat znanosti ali doktorat znanosti. V tem primeru vam bo posredoval izvleček iz sklepa sveta za disertacijo (klavzula 5 Pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 05.05.2014 N 409).

A ne glede na referenčni klic (izvlečki iz sklepa sveta) mora zaposleni napisati tudi vlogo za dopust. Če je v vlogi navedeno enako število dni dopusta kot v potrdilu-klicu ali manj, mora biti delavcu v skladu z vlogo odobren dopust. Lahko ga sestavimo na primer tako.

Vloga za študentski dopust (vzorec) Generalni direktor Kaleidoscope LLC AA Samokhin

Izjava

od 16.05.2019 N 3

Ob odobritvi dodatnega dopusta

za opravljanje vmesnega certifikata

Prosim vas, da mi od 03.06.2019 do 28.06.2019 zagotovite dodaten dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vmesno potrjevanje na zvezni državni proračunski visokošolski izobraževalni ustanovi "Ruska državna socialna univerza". Klic pomoči univerze z dne 13.5.2019 N 954 je priložen.

Specialistka oddelka za poslovno načrtovanje Korzhova M.Yu.

Če se zgodi, da boste morali v skladu s potrdili o razpisu za študijsko leto zaposlenemu zagotoviti dodatne počitnice za skupaj daljše obdobje, kot je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, potem bo plačati dneve dopusta v skladu z omejitvijo delovnega zakonika, preostanek dni pa na neplačanem dopustu.

Študijski dopust zaposlenega v kadrovskih dokumentih

Odobritev dodatnega izobraževalnega dopusta zaposlenemu seveda zahteva določeno količino dokumentacije.

Naročite. Tako kot pri letnih plačanih počitnicah je treba izdati odredbo v obrazcu N T-6 (). V njem v razdelku "B" navedite, da je bil zaposlenemu odobren dodaten dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka, datumov njegovega začetka in konca, trajanja v koledarskih dneh, števila plačanih dni dopusta.

Časovni list. Počitniške dni v obrazcu N T-12 ali N T-13 (odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 N 1) je treba označiti z naslednjimi oznakami:

• če je dopust zagotovljen z ohranitvijo povprečnega zaslužka, se uporabi črkovna oznaka "U" ali digitalna koda "11";
• če dopust brez ohranjanja povprečnega zaslužka - črkovna oznaka "UD" ali digitalna koda "13".

Osebna izkaznica zaposlenega. O dodatnem dopustu zaposlenega se zabeleži v oddelku VIII.

Druga jamstva za zaposlene, ki združujejo delo in študij

Delodajalec mora enkrat letno plačati pot do lokacije izobraževalne ustanove in nazaj zaposlenim, ki uspešno dopisno študirajo v organizaciji:

• ali višje strokovno izobraževanje - v višini 100% cene vozovnice (člen 173, člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
• ali srednje poklicno izobraževanje - v višini 50% cene vozovnice (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se delavcem, ki združujejo delo in usposabljanje, lahko skrajša delovni čas. Pravila znižanja so odvisna od stopnje izobrazbe, oblike izobraževanja itd. (Členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti študijskih počitnic

Dodatni študijski dopust ima svoje značilnosti, na katere delodajalci ne smejo pozabiti. Naštejmo nekatere izmed njih.

Lastnost 1.Če zaposleni med študijskim dopustom zboli, se dopust ne podaljša. Ker je na voljo za povsem posebne namene in za obdobje, ki je navedeno v klicu za pomoč. V skladu s tem se za dneve začasne nezmožnosti za delo, ki padejo na dopust, nadomestilo ne izplačuje (pododstavek 1 prvega dela 9. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ, pododstavek "a" 17. odstavka Uredbe, odobrene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 15.06.2007 N 375). Če zaposleni še naprej zboli tudi potem, ko mora iti v službo (ob koncu študijskega dopusta), mu je treba od naslednjega dne počitnic pripisati dodatek (člen 183 delovnega zakona). Zakonik Ruske federacije, 2. del, 5. člen, 1. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Lastnost 2.Študijski dopust se zaradi proizvodnih potreb ne more skrajšati, kar pomeni, da delodajalec delavcu ni upravičen dopusta, krajšega od tistega, ki je naveden v vpoklicnem listu. Izjema je, da zaposleni na lastno pobudo napiše vlogo za dopust za krajši čas.

Prav tako delodajalec nima pravice zavrniti odobritve izobraževalnega dopusta zaposlenemu ob prisotnosti potrdila-klica izobraževalne ustanove.

Lastnost 3. Delavca ni mogoče odpoklicati s študijskega dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru bi to povzročilo spremembo dolžine dopusta.

Funkcija 4.Študijskega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Taka zamenjava bi bila v nasprotju z namenom dopusta.

Zaposleni, ki se odločijo dvigniti raven znanja, se soočajo z naslednjimi vprašanji: kako je takšno obdobje plačano in komu je zagotovljeno. Na teh točkah se ustavimo podrobneje.

To je čas, ki ga imajo zaposleni za usposabljanje v posebnih ustanovah. Ta rok je plačan ali izdan brez plačila.

V takem obdobju je odsotnost z delovnega mesta v obliki:

• za določen čas;
• skrajšanje delovnega časa, skrajšanje delovnega tedna na štiri dni ali ure dnevno.

Dopust zaradi usposabljanja urejajo členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zagotavlja se s polnim, krajšim, krajšim, krajšim in polnim delovnim časom v naslednjih ustanovah:

• splošno izobraževalne večerne šole;
• dajanje posebnega strokovnega izobraževanja;
• univerze;
• na dodiplomskem, magistrskem in posebnem programu.

Registracija

1. Študent napiše delodajalcu vlogo za dopust za študij ali skrajšanje delovnega časa.
2. Vlogi je priloženo potrdilo o klicu. Dokument ima dva dela. Drugi se vrača v podjetje z oznako uspešnega zaključka.
3. Vodja izda ukaz.

Kako izračunati študijski dopust

• Tisti, ki se v večerni šoli izobražujejo, dobijo odlog od dela za čas izpitov za 9. razred - za 9 dni, za 11. razred - za 22 dni.
• Odsotnost za opravljanje sprejemnih izpitov za sprejem v poklicno šolo je 10 dni.
• Za sprejem na univerze - 15.
• Ta znesek zaposleni uporabi tudi za opravljanje končnega certifikata ob koncu pripravljalnih tečajev na univerzi.
• Izredni študentje in poslušalci večernih oddelkov imajo pravico do 40 koledarskih dni za 1 in 2 tečaja, da opravijo izpitno sejo, pri naslednjih tečajih pa se trajanje podaljša na 50.
• Ko delavec na večernem ali izrednem oddelku študira na zavodu za srednje poklicno izobraževanje, mu dodatni dopust traja 1. in 2. letnik 30 dni, naslednje pa do 40.
• Dostava vmesnega potrdila rednih študentov traja 15 dni, v srednje specializiranih ustanovah pa 10.
• Priprava in zagovor diplomskega projekta, državni izpiti na univerzi so odpuščeni z dela za obdobje 4 mesecev.
• V srednjih poklicnih ustanovah - 2 meseca.

Nekatere kategorije delovno aktivnih študentov je treba zmanjšati delovni čas... Učenci nočnih šol se zakonsko skrajšajo na 7 ur na leto med letom z zmanjšanjem dolžine dnevnih izmen ali z dodatnimi prostimi dnevi.

Takšno znižanje je posledica tudi študentov, poklicnih šol, dopisnikov in večernih študentov deset mesecev pred državnimi izpiti in zagovorom diplome.

Privilegiji

Ruska zakonodaja je določila ugodnosti za študente zaposlenih.

1. Oprostitev poklicnih dolžnosti.
2. Zmanjšanje časa za izpolnjevanje delovnih obveznosti.
3. Plačila v gotovini.
4. Nadomestilo stroškov potovanja v izobraževalna ustanova in nazaj.

Ugodnosti niso zagotovljene vsem in ne v celoti.

Zakonsko odpuščanje zaposlenih z dela je možno v primeru, ko je prejeta izobrazba prva v danem oddelku. Za drugo višjo ali posebno izobrazbo - na zahtevo delodajalca ali na njegove stroške.

Zakonska prekinitev dela z naknadnim materialnim nadomestilom se pojavi le na glavnem delovnem mestu državljana. V podjetju je dopust za krajši delovni čas možen na stroške zaposlenega.

Plača se tistim, ki v okviru programa nimajo zamud. Te podatke potrdi klic na pomoč.

Zaposleni je izpuščen za izpopolnjevanje v ustanovah z državno licenco. V nasprotnem primeru se upoštevajo želje in možnosti delodajalca.

Plačilo

Finančna plačila študentskim zaposlenim se ne izplačajo v naslednjih primerih:

• pridobitev druge izobrazbe te stopnje;
• izobraževalna ustanova nima države. licence;
• delo v podjetju je krajši delovni čas;
• študent je predložen za izključitev;
• čas za opravljanje izpitov na pripravljalnih oddelkih univerz in sprejemnih izpitov na kateri koli drugi ustanovi se ne plača;
• zakon redne študente oprošča plačila odškodnine, opravljenega vmesnega spričevala, državnih izpitov in diplomskega dela.

Upravitelj ima pravico do plačila za usposabljanje zaposlenih v dani situaciji po dogovoru.

Povprečna plača se zaposlenemu pripiše v primeru uspešnega študija na univerzah, ki ponujajo posebno poklicno izobraževanje v dopisni in izredni obliki. To velja za izvajanje seje, državne izpite in zagovor diplome.

Učenci večernih šol se za obdobje opravljanja zaključnih izpitov izplačujejo povprečno plačo.

Plačilo v višini 50% plače - izredni dijaki in študenti večernih šol za obdobje skrajšanja delovnega tedna.

Izračun se izvede tri dni pred začetkom usposabljanja.

Če ni potrdila, da je bil delavec v šoli, lahko delodajalec od brezvestnega delavca zahteva vračilo vplačanega denarja.

Ni proizvedeno.

Izredni študenti, ki študirajo v drugem mestu, imajo popust pri vračilu vozovnice. Vendar obstajajo odtenki.

• Potno nadomestilo se izplačuje enkrat letno.
• Izredni študenti so plačani 100% stroškov.
• Študenti v posebnih strokovnih ustanovah - 50%.

Študijski dopust - značilnosti

Zasnova in predstavitev sta podobni glavnemu, vendar obstajajo razlike.

Obdobje se zaradi državnih praznikov ali zaradi bolezni ne podaljša, kot je to pri rednih počitnicah.

Ne more biti del osnovnega, kar zahteva zakonodaja. Če sovpada z urnikom usposabljanja, se zakoniti počitek na zahtevo zaposlenega preloži na drug čas.

Pridobljena posebnost morda ne ustreza poklicnim obveznostim, ki jih je zaposleni opravljal v tem trenutku.

Počitnice so zagotovljene ne glede na čas sprejema: pred prijavo na delo ali po njej.

Delovni zakonik Ruska federacija državljanom države omogoča uveljavljanje pravice do izobraževanja brez prekinitve proizvodnega procesa.

Študijski dopust Delovni zakonik - člen 173 - se nanaša na državna jamstva za izobraževanje. Postopek za zagotovitev, registracijo in plačilo se nekoliko razlikuje od letnega plačanega dopusta. Razmislimo o teh lastnostih v našem članku.

Kdaj in kako se lahko odobri študijski dopust

Delovni zakonik Ruske federacije opozarja na več točk, ki jih je treba upoštevati pri izdaji dopusta v zvezi z usposabljanjem (v nadaljevanju - OSS):

• CCA je mogoče opraviti le na glavnem delovnem mestu;
• univerza mora imeti državno akreditacijo, ki jo potrdi ločeno potrdilo izobraževalne ustanove ali vključitev potrebnih podatkov v razpis za potrdilo;
• zaposleni prvič pridobi višjo strokovno izobrazbo (v nadaljevanju HPE); izjema je primer, ko je nova zlonamerna programska oprema pridobljena na pobudo delodajalca;
• Za pridobitev CCA mora zaposleni predložiti klic potrdila z univerze in pisno zaprositi za dopust tako, da napiše ustrezno vlogo.

Vloga za študijski dopust: Vzorec

Vloga mora vsebovati vse podatke, ki bodo vplivali na zagotavljanje, registracijo in plačilo študijskega dopusta.

lahko prenesete tukaj .

Ustrezno dogovorjena izjava bo podlaga za odredbo o dopustu in z njo povezane poravnave pri delodajalcu.

Kako izdati odredbo o dopustu, preberite v članku "Nalog za letni plačani dopust - vzorec in obrazec" .

Obrazec za naročilo je primeren tudi za prijavo dopusta za izobraževanje.

Drugi pogoji CCA so lahko vključeni v delovno ali kolektivno pogodbo. Praviloma so to "olajševalni" pogoji. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je delodajalec dolžan predložiti CCA le v določenih primerih, po dogovoru z delavcem pa se dopust lahko odobri v drugih situacijah. Na primer, lahko se prijavite za počitnice, tudi če izobraževalna ustanova nima državne akreditacije.

Kako dolgo in kako se plačuje študijski dopust leta 2019

Plačilo študijskega dopusta po delovnem zakoniku določa razlike glede na obliko študija in glede na to, kaj predvideva CCA.

OPOMBA! Zakon "O izobraževanju v Ruski federaciji" z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ določa različne vrste visokošolskega izobraževanja, vključno z izobraževanjem po standardih dodiplomskega, specialističnega in magistrskega študija. Predmet obravnave v čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije so posebej te vrste. Vendar pa lahko obstajajo drugi glede na drugačne standarde.

Glavne nianse trajanja in plačila CCA v skladu s čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije so predstavljeni v tabeli:

	Zakaj je na voljo CCA	Najdaljše trajanje CCA	Plačilo
Diploma, specialist, magisterij	Sprejemni izpiti	15 koledarskih dni
	Certificiranje v pripravljalnih oddelkih univerz	15 koledarskih dni
	Vmesni certifikati pri rednem izobraževanju	15 koledarskih dni
	Opravljeni državni izpiti pri rednem izobraževanju
	Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela ter opravljeni zaključni državni izpiti pri rednem izobraževanju
	Vmesno spričevalo na 1. in 2. tečaju na dopisnem ali izrednem študiju	40 koledarskih dni
	V krajšem času 2. letnik pridobiti visokošolsko izobrazbo za dopisni ali izredni študij	50 koledarskih dni
	Vmesno certificiranje v 3. in naslednjih tečajih dopisnega ali izrednega študija	50 koledarskih dni
	Državno končno potrdilo na dopisnem ali izrednem študiju	do 4 mesece

Izračun nadomestila CCA vedno temelji na povprečnem zaslužku.

V skladu s čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije, če želi zaposleni, ki študira v odsotnosti ali krajši delovni čas, se lahko zagotovi delovni teden, skrajšan za 7 ur. Taka določba je dovoljena:

• za obdobje do 10 mesecev pred končnim certifikatom;
• s plačilom 50% povprečnega zaslužka za sproščen čas.

Ali je delodajalec dolžan plačati stroške, povezane s študijem

Poleg časa, porabljenega za proces usposabljanja, delavec nosi tudi druge stroške:

• za izobraževalna gradiva in priročnike;
• za potovanje do kraja usposabljanja in nazaj;
• za najem stanovanja za čas seje (zagovor), če je kraj študija v drugem mestu itd.

V skladu s standardi delovnega zakonika Ruske federacije se delodajalec zavezuje, da bo plačal samo stroške potovanja na univerzo in nazaj:

• Enkrat letno;
• za dopisne študente;
• predmet uspešnega študija.

OPOMBA! Kaj pomeni "uspešen študij", ni posebej pojasnjeno. Če torej študent uspešno opravi vmesne izpite (certifikate) in nadaljuje študij, se lahko njegov študij šteje za uspešnega.

Delodajalcu ni treba plačati drugih stroškov. Dodatno nadomestilo je mogoče predvideti s pogodbami z zaposlenimi.

Ločene nianse pri odobritvi in ​​plačilu počitnic

1. CCA je podana v koledarskih dneh brez podaljšanja za praznike. Prazniki se obračunavajo kot redni koledarski dnevi.
2. V primeru invalidnosti v obdobju CCA se ta ne podaljša, bolniška odsotnost v tem obdobju pa ni plačana. Če je CCA konec, vendar ni invalidnosti, se bolniški dnevi plačajo, ko je moral delati delavec.

1. Delodajalec ne more:

• zavrniti CCA;
• prenos CCA;
• nadomesti z denarnim nadomestilom.

1. CCA ne prekliče pravice do osnovnega dopusta. Dovoljeno je, da se CCA vključi v glavni dopust (člen 177 delovnega zakonika).
2. CCA ne sme sovpadati z nobenim drugim dopustom. Če je zaposleni na drugih počitnicah, ga bo treba prekiniti (prestaviti) za izdajo CCA.

Kako pravilno prestaviti druge počitnice, preberite gradivo "Vloga za prenos dopusta - obrazec in vzorec" .

Rezultati

CCA je jamstvo, ki državljanu zagotavlja pravico do izobrazbe, zato se razlikuje od drugih vrst dopusta. Za pravilno registracijo in plačilo je treba upoštevati zahteve za študijski dopust delovnega zakonika in nianse, ki izhajajo iz posebnih značilnosti takšnega dopusta.