ពាក្យ ergonomics ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនរណាម្នាក់។ អ្វី។ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការទៅវិញទៅមក

06កញ្ញា

Ergonomicsគឺជាវិទ្យាសាស្ត្រដែលផ្អែកលើសរីរវិទ្យា បច្ចេកទេស និងចិត្តវិទ្យានៃរបៀបដែលមនុស្សប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។ គោលបំណងនៃវិទ្យាសាស្ត្រនេះគឺដើម្បីផ្តល់នូវអនុសាសន៍សម្រាប់បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំបរិយាកាសការងារ។

នៅក្នុងពាក្យសាមញ្ញ ergonomics គឺជាវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សា:

• របៀបរៀបចំកន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ;
• របៀបរចនាគ្រឿងសង្ហារឹមប្រកបដោយផាសុកភាពនិងជាក់ស្តែង។
• របៀបរចនាឧបករណ៍ និងឧបករណ៍តាមរបៀបដែលវាងាយស្រួលប្រើ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈទាំងអស់របស់មនុស្ស

ឧទាហរណ៍ដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៃការងាររបស់អ្នកឯកទេសខាង ergonomics អាចបម្រើជាការរចនានៃស្មាតហ្វូនទំនើប ឬយ៉យស្ទីកសម្រាប់ហ្គេមកុំព្យូទ័រ។ ឧបករណ៍ទាំងអស់នេះមានអ្វីដែលគេហៅថា“ ការរចនាបែប ergonomic” ដែលអាចឱ្យពួកគេដាក់នៅនឹងដៃបានស្រួល។ យើងអាចសន្និដ្ឋានយ៉ាងសាមញ្ញថា ergonomics គឺជាវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើឱ្យវត្ថុកាន់តែមានផាសុកភាព ប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រយោជន៍។

តើអ្វីទៅជា Ergonomics ។

ពាក្យថា ergonomics មានន័យថាវិស្វកម្មមនុស្ស។ ការរចនា Ergonomic ផ្តោតលើមនុស្ស និងលទ្ធភាពប្រើប្រាស់របស់វត្ថុជុំវិញ។ វាមានគោលបំណងធានាថាការកំណត់ និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានបំពេញ និងគាំទ្រដោយជម្រើសនៃការរចនា។

ហេតុអ្វីបានជា ergonomics គឺជាជំហានសំខាន់ក្នុងការបង្កើតផលិតផល។

ផលិតកម្មដ៏ធំនៃផលិតផលជាញឹកញាប់មិនគិតពីការពិតដែលថាមនុស្ស ទម្រង់ផ្សេងៗគ្នានិងទំហំ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការផលិតកៅអីធម្មតាដែលការរចនា ergonomic មិនត្រូវបានអនុវត្តអ្នកបង្កើតមិនគិតពីកត្តាដែលកម្ពស់របស់វាប្រហែលជាមិនសមនឹងមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតវាអាចមិនស្រួលសម្រាប់មនុស្សដែលលើសទម្ងន់ឬស្គមពេកដើម្បីអង្គុយលើវា។ វាគឺនៅក្នុងករណីនេះដែល ergonomics មកជួយសង្គ្រោះ។ ការរចនាកៅអីអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការលៃតម្រូវកម្ពស់ឬលំអៀងនៃខ្នង។ ដូចគ្នានេះផងដែរធាតុជួសជុលផ្សេងៗអាចត្រូវបានបន្ថែមដែលនឹង "រុំ" រាងកាយមនុស្សជួសជុលទីតាំងរបស់វា។

អ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតការរចនា ergonomic ។

ការយល់ដឹងហ្មត់ចត់អំពីកិច្ចការជាក់លាក់ដែលប្រធានបទនេះមានបំណង គឺជាចំណុចសំខាន់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការរចនា ergonomic ។ នៅពេលដែលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវបញ្ជីនៃឧបាយកលដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ជាមួយនឹងវត្ថុមួយ ពួកគេចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍជាមួយនឹងការធ្វើតេស្តផ្សេងៗនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ទាំងនេះ ហើយបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែតម្រូវជាច្រើន ការរចនាចុងក្រោយនៃធាតុត្រូវបានបង្កើតឡើង។

តើតម្រូវការសម្រាប់ ergonomics និងការរចនា ergonomic លេចឡើងនៅពេលណា?

តំរូវការសំរាប់ការរចនាតាមរចនាសម្ពន្ធ័ភាពត្រូវបានគេគិតថាបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទី ២ នៅពេលដែលវាច្បាស់ថាប្រព័ន្ធយោធាអាចមានប្រសិទ្ធភាពជាងប្រសិនបើតម្រូវការរបស់ទាហានត្រូវបានគិតគូរ។ ជាមួយនឹងការបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរ ergonomic ទៅក្នុងប្រព័ន្ធយោធាមួយចំនួន ប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាពនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ អ្នកជំនួញ និងអ្នកផលិតបានប្រកាន់យកនិន្នាការនេះយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយបានទទួលយកគោលការណ៍នៃការរចនា ergonomic ដែលជាលទ្ធផលបង្កើនគុណភាពនៃទំនិញដែលផលិត។

ប្រភេទ៖ , // ពី

Ergonomics(មកពីភាសាក្រិក ergon - "ការងារ" ឈ្មោះ - "ច្បាប់" ឬ "ច្បាប់ការងារ") គឺជាវិស័យចំណេះដឹងដែលសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធ "មនុស្ស - បច្ចេកវិទ្យា - បរិស្ថាន" ដើម្បី ធានាប្រសិទ្ធភាពសុវត្ថិភាពនិងផាសុកភាពនៃសកម្មភាពការងារ។ ដូច្នេះ ការសិក្សាអំពី ergonomics គឺផ្អែកលើការកំណត់លំនាំនៃដំណើរការផ្លូវចិត្ត និងសរីរវិទ្យា ដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារ ដោយសិក្សាពីលក្ខណៈនៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្សជាមួយនឹងឧបករណ៍ និងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ការលេចឡើងនៃ ergonomics ត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការណែនាំ និងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីក្នុងសតវត្សទី 20 ពោលគឺកំណើននៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ជាដើម ចាប់តាំងពីការរីកចម្រើនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាចាប់ផ្តើមទទួលបានសន្ទុះ ហើយនេះ តម្រូវឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាថ្មីនៃវិទ្យាសាស្រ្ត ជាមួយនឹងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៃចិត្តវិទ្យា អនាម័យ និងច្រើនទៀត។

ergonomics សម័យទំនើបដើរតួជាវិទ្យាសាស្ត្រសំខាន់នៃសកម្មភាពការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារដោយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលក្ខខណ្ឌការងារនិងដំណើរការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងវា។ ប្រសិទ្ធភាពការងារក្នុងករណីនេះមិនត្រឹមតែមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កម្មករការពេញចិត្តចំពោះការងាររបស់គាត់។ ទិន្នន័យ Ergonomic ត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើតការណែនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រពលកម្ម។ Ergonomics ដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសកម្មភាពការងារ រួមចំណែកដល់ការការពារការងារ ធានាអនាម័យ និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ហើយប្រសិនបើសុខភាពការងារនៅក្នុង ergonomics ត្រូវបានរៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃតម្រូវការនៃសរីរវិទ្យានិងឱសថនោះទិដ្ឋភាព ergonomic នៃសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានដោះស្រាយជាចម្បងជាមួយនឹងអន្តរាគមន៍ដោយផ្ទាល់នៃចិត្តវិទ្យា។

គួរកត់សម្គាល់ថា ergonomics មានការព្រួយបារម្ភមិនត្រឹមតែជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់នោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការអភិវឌ្ developing អនុសាសន៍សម្រាប់ការរចនាឧបករណ៍ថ្មីនិង អង្គការថ្មីពលកម្មតាមទស្សនៈនៃតម្រូវការនៃវិទ្យាសាស្ត្រនេះ។ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារផ្លូវចិត្ត អនាម័យ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត វាបង្កើតតម្រូវការសមស្របសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យា រួមទាំងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនៃសុវត្ថិភាពការងារ។

ergonomics ទំនើបស៊ើបអង្កេតមិនត្រឹមតែការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលមានស្រាប់នោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការអភិវឌ្ recommendations អនុសាសន៍សម្រាប់អង្គការថ្មីនៃកម្លាំងពលកម្មពីទស្សនៈនៃតម្រូវការនៃវិទ្យាសាស្ត្រនេះ។

ប្រវត្តិនៃការបង្កើត ergonomics ជាវិន័យឯករាជ្យ

តម្រូវការជាមុនដំបូងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រថ្មីនៃការងារត្រូវបានដាក់នៅឆ្នាំ 1857 ហើយផ្អែកលើការសិក្សាអំពីច្បាប់នៃវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិដែលស្នើឡើងដោយ វ៉ាយថិចជេស្ត្រូបូស្គី .

នៅពេលអនាគត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនផ្សេងទៀត ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev និងល)។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុកត្រលប់មកវិញនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០ ។ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសកម្មភាពការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ហើយមិនមានវិទ្យាសាស្ត្រណាដែលលះបង់ទាំងស្រុងនូវការស្រាវជ្រាវនិងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាចំពោះការងាររបស់មនុស្សនោះទេ។ ឆ្នាំ 1949 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំនៃកំណើតនៃវិទ្យាសាស្រ្តថ្មីមួយ។

ការអភិវឌ្ active យ៉ាងសកម្មនិងការបង្កើត ergonomics ជាវិន័យវិទ្យាសាស្ត្រឯករាជ្យបានកើតឡើងនៅទសវត្សទី ៥០ ។ សតវត្សទី XX ។ និងទាក់ទងអង្គការនៃ K. Marella Ergonomic Research Society ។ វាគឺចាប់ពីពេលនេះដែលការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសកម្មនៃ ergonomics បានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន។ នៅសហភាពសូវៀតការអភិវឌ្ន៍ ergonomics ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលេចឡើងនិងការបង្កើតនៅទសវត្សទី ២០-៣០ ។ សតវត្សទី XX អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលេចធ្លោជាច្រើនបានចូលរួមក្នុងការសិក្សាអំពីសកម្មភាពពលកម្មរបស់មនុស្ស - A.K. Gastev, P. M. Kerzhentsev ផ្សេងទៀត។

ergonomics សូវៀតបានផ្តោតមិនត្រឹមតែលើការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការរក្សាសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម សមាសធាតុមនោគមវិជ្ជានៃការផលិត និងប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋាន និងតម្លៃដែលត្រូវគ្នា។

ប្រធានបទនៃ ergonomics

ប្រធានបទនៃ ergonomicsគឺជាការសិក្សាអំពីប្រព័ន្ធមនុស្ស - ម៉ាស៊ីន - បរិស្ថាន និងសកម្មភាពរបស់វា។ Ergonomics ពិចារណាលើការចែកចាយកម្លាំងពលកម្មរវាងមនុស្ស និងម៉ាស៊ីន ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមភាពសុវត្ថិភាពការងារនៅពេលមានអន្តរកម្មជាមួយយន្តការ វិភាគ និងចែកចាយភារកិច្ចរបស់ប្រតិបត្តិករ បង្កើតការរចនាកន្លែងធ្វើការដោយគិតគូរពីទិន្នន័យ anthropometric រួមទាំងសម្រាប់ជនពិការផងដែរ។ Ergonomics គឺផ្អែកលើចិត្តវិទ្យា សង្គមវិទ្យា សរីរវិទ្យា និងវេជ្ជសាស្ត្រ សុខភាពការងារ ទ្រឹស្តីប្រព័ន្ធទូទៅ ទ្រឹស្តីនៃការគ្រប់គ្រង និងការរៀបចំការងារ ការការពារការងារ វិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកទេស និងសោភ័ណភាពបច្ចេកទេសមួយចំនួន។

មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តនៃ ergonomics

មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តនៃ ergonomicsគឺជាទ្រឹស្ដីប្រព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានការយល់ដឹងទូលំទូលាយអំពីដំណើរការផលិត និងណែនាំវិធីដើម្បីកែលម្អវា ដែលរួមមានការគិតគូរពីទំនោរ ធម្មជាតិនៃបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ការពេញចិត្តការងារ ដែលពិតជាប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការងារ។

គោលបំណងនិងគោលបំណងនៃ ergonomics

គោលបំណង ergonomics គឺជាការសិក្សាអំពីច្បាប់នៃដំណើរការការងារតួនាទីរបស់កត្តាមនុស្សនៅក្នុងសកម្មភាពការងារនិងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្មខណៈពេលដែលសង្កេតមើលលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ។

លើសពីនេះទៀត ergonomics រួមបញ្ចូលការសិក្សាអំពីស្ថានភាពជម្លោះភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការភាពអស់កម្លាំងនិងភាពតានតឹងដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់និយោជិត។

Ergonomics យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះដំណើរការនៃការជ្រើសរើស ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេសឡើងវិញ។

ការបង្កើតមូលដ្ឋានព័ត៌មាន ទំនាក់ទំនង ការរចនាកន្លែងធ្វើការប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ដំណើរការផលិតកម្ម និងទំនាក់ទំនង។

ការអភិវឌ្ន៍ស្តង់ដារឯកសណ្ឋាននិងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សកម្មភាពការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់សុវត្ថិភាពកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលក្ខខណ្ឌការងារ។

នៅក្នុងបេះដូងនៃគោលដៅខាងលើ កិច្ចការទ្រឹស្តីសំខាន់ៗមួយចំនួនអាចត្រូវបានបង្កើត៖

1. ការអភិវឌ្ឍនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃ ergonomics ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាក់លាក់នៃប្រធានបទ ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្ត។
2. ការស្វែងរក និងការពិពណ៌នាអំពីទំនាក់ទំនងរវាងកម្លាំងពលកម្មមនុស្ស និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ ergonomic នៃប្រព័ន្ធបច្ចេកទេស និងបរិយាកាសខាងក្រៅ។
3. ការអភិវឌ្ឍន៍ មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីការរចនានៃសកម្មភាពប្រតិបត្តិកររបស់មនុស្សដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃប្រព័ន្ធបច្ចេកទេស;
4. ការសិក្សាអំពីគំរូនៃអន្តរកម្មរវាងមនុស្ស និងប្រព័ន្ធបច្ចេកទេស។ល។

ភាពជឿជាក់របស់មនុស្សជាផ្នែកនៃប្រព័ន្ធ ergatic

នៅក្រោម ភាពជឿជាក់របស់មនុស្សវាត្រូវបានយល់ពីការរក្សាគុណភាពផលិតផល និងអាកប្បកិរិយាគ្រប់គ្រាន់ចំពោះដំណើរការការងាររបស់និយោជិត។ កំហុសក្នុងសកម្មភាពផលិតរបស់មនុស្សម្នាក់អាចបណ្តាលមកពីភាពអស់កម្លាំងរបស់និយោជិតធ្វើការសម្រេចចិត្តខុសដោយមិនអើពើនឹងកត្តាខាងក្រៅនៅក្នុងដំណើរការការងារឬពិការភាពនៅក្នុងយន្តការដែលនិយោជិកធ្វើអន្តរកម្ម។

ភាពជឿជាក់របស់មនុស្សអាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពសុខភាព លក្ខខណ្ឌការងារ អាយុ បទពិសោធន៍ការងារ ការលើកទឹកចិត្តការងារ ការចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារ។ល។

កន្លែងធ្វើការ

មាននិយមន័យជាច្រើននៃគំនិតនៃ "កន្លែងធ្វើការ" ។ សូមពិចារណាពួកគេមួយចំនួន។

កន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេយល់ថាជាតំបន់ដែលត្រូវបានបំពាក់ដោយធាតុបច្ចេកទេស និងឧបករណ៍ទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកនោះ ឬបុគ្គលិកនោះដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

កន្លែងធ្វើការ- ជាផ្នែកនៃកន្លែងធ្វើការ ដែលរៀបចំជាមុខងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក ឬក្រុមនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។

តម្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការ៖

1. ភាពអាចរកបាននៃកន្លែងធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារ;
2. ភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ផលិតកម្មសំខាន់និងជំនួយ;
3. ការធានាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវទំនាក់ទំនងផ្នែករាងកាយ ការមើលឃើញ និងការស្តាប់រវាងបុគ្គលិកផលិតកម្ម។
4. ភាពអាចរកបាននៃវិធីសាស្រ្តងាយស្រួលសម្រាប់ឧបករណ៍;
5. ការអនុលោមតាមវិធានការសុវត្ថិភាព (ភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់);
6. អនុវត្តសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងរក្សាសម្លេងរបស់និយោជិត;
7. ការអនុលោមតាមស្តង់ដារនៃបរិយាកាសការងារ (កម្រិតសំលេងរំខានដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ការបំពុលបរិយាកាស លក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព។ល។)។

បែងចែករវាងកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលនិងបុគ្គលិកសំខាន់។ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ ការរៀបចំការងារ និងផលិតកម្មនៅសហគ្រាស ស្ថានភាពបុគ្គលិក។ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែគោរព ប្រភេទផ្លូវចិត្តនិយោជិកដើម្បីលើកកម្ពស់មុខងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតរក្សាសុខភាពរបស់គាត់និងលើកកម្ពស់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និយោជិកទាក់ទងនឹងអនុសាសន៍សេវាកម្មផ្លូវចិត្តរបស់សហគ្រាសលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិកកត្តាថែរក្សាសុខភាពនិងអនុសាសន៍សម្រាប់អនាម័យការងារ តម្រូវការនៃក្រមសីលធម៌ និងសោភ័ណភាពរបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ឥរិយាបថការងារ

នៅពេលវាយតម្លៃអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ ឥរិយាបថការងារដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ទីតាំងធ្វើការធម្មតាគឺជាទីតាំងមួយដែលកម្មករមិនត្រូវពត់ខ្លួនលើសពី ១០-១៥ ដឺក្រេ។ ហើយវាត្រូវបានរក្សាដោយភាពតានតឹងសាច់ដុំតិចតួចបំផុត។ វាត្រូវបានគេជឿថា ឥរិយាបថអង្គុយមានផាសុកភាព និងមុខងារច្រើនជាងឥរិយាបថឈរ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន វាគឺជាឥរិយាបថឈរដែលត្រូវការ ព្រោះវាផ្តល់វិសាលភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់ចលនា និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងស្វាហាប់ចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃចលនា។ ដំណើរការការងារ។

ម្យ៉ាងទៀត នៅកន្លែងធ្វើការ ពេលបំពេញភារកិច្ចការងារ ភាពតានតឹងអាចត្រូវបានគេពិចារណាក្នុងទិដ្ឋភាពបីគឺ ភាពតានតឹងនៃមុខងារវិភាគ ភាពតានតឹងអារម្មណ៍ និងបញ្ញា។

ចូរយើងពិចារណាឱ្យបានច្បាស់អំពីភាពតានតឹងទាំងបីប្រភេទ៖

1. ភាពតានតឹងនៃមុខងាររបស់អ្នកវិភាគ... ជាធម្មតាកើតឡើងនៅពេលដែលវ៉ុលនៃសញ្ញានៃម៉ូឌុលផ្សេងៗដូចជាការមើលឃើញ ការស្តាប់ ក្លិន ភាពរសើបនៃ tactile ។ សញ្ញាទាំងនេះអាចត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទជាច្រើននៃកម្លាំងរាងកាយនៃការកើតឡើង៖

   ក) ខ្សោយ - ក្រោមកម្រិតប្រតិបត្តិការ;
   ខ) ល្អប្រសើរបំផុត - នៅចន្លោះពេលនៃព្រំដែននៃកម្រិតប្រតិបត្តិការ
   គ) រំខាន - លើសកំរិតប្រតិបត្តិការ។

   វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតដើម្បីវាយតម្លៃកម្រិតនៃការផ្ទុកនៅលើឧបករណ៍វិភាគគឺថាកម្រិតនៃបន្ទុកត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រភេទនៃសូចនាករបទដ្ឋាន។

   កម្រិតនៃភាពតានតឹងភ្នែកអាចត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើប្រភេទការងារ។ ប្រាំមួយប្រភេទនៃការងារដែលមើលឃើញត្រូវបានសម្គាល់ អាស្រ័យលើទំហំនៃវត្ថុនៅក្នុងវាលនៃទិដ្ឋភាព។ កម្រិតនៃភាពតានតឹងនៃការស្តាប់គឺពិបាកវាយតម្លៃជាងព្រោះវាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការស្តាប់ការនិយាយនិងបទដ្ឋាននៃកម្រិតសំឡេងដែលអាចអនុញ្ញាតបានដោយផ្ទាល់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់។

2. ភាពតានតឹងអារម្មណ៍... ភាពតានតឹងអារម្មណ៍នៅក្នុងសហគ្រាសទំនើបគឺជាកត្តាចម្បងក្នុងការកំណត់ភាពជោគជ័យនៃការងារ។ ភាពតានតឹងអារម្មណ៍អាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផលិតកម្មដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពអារម្មណ៍មិនល្អ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះរួមមានបណ្តោះអាសន្ន (ធ្វើការលើកាលវិភាគបុគ្គល ឬធ្វើការក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតពេលវេលាធ្ងន់ធ្ងរ) និងកត្តាលើកទឹកចិត្ត (ភាពអាសន្ន ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាព)។
3. ភាពតានតឹងផ្នែកបញ្ញា... ទំហំនៃភាពតានតឹងខាងបញ្ញាមិនអាចចាត់ថ្នាក់បានទេ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃភាពតានតឹងផ្នែកបញ្ញាតែប៉ុណ្ណោះដោយកត្តាដូចជាការងារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់សកម្មភាពនៃភាពស្មុគស្មាញផ្សេងៗគ្នា។ ការងារទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្តនៅកម្រិតផ្សេងៗ។ ការងារទាក់ទងនឹងតម្រូវការក្នុងការចូលរួមក្នុងសមាសធាតុច្នៃប្រឌិតដែលមិនមានស្តង់ដារនៃសកម្មភាព។

ឯកត្តកម្មនៃពលកម្ម

ម៉ូណូតូ- ពាក្យដដែលៗនៃប្រតិបត្តិការការងារ។ គ្រោះថ្នាក់នៃ monotony ស្ថិតនៅក្នុងការថយចុះនៃការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះដំណើរការផលិត ភាពអស់កម្លាំងឆាប់រហ័ស និងការថយចុះចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងដំណើរការការងារ ដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារជាទូទៅ។ ទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទំរង់ដែលកំណត់ឱ្យមានការបង្កើតភាពឯកោគឺ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម- សកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយមិនមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីស្មារតី។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃកត្តាជាច្រើន៖ បទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំការងារជាប្រចាំកង្វះការចូលរួមក្នុងដំណើរការការងារការស្រមើលស្រមៃនិងការច្នៃប្រឌិតការលើសទម្ងន់រាងកាយ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្មុគស្មាញ ឬឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដែលភាពត្រឹមត្រូវ និងការយកចិត្តទុកដាក់មានសារៈសំខាន់។ Monotony ត្រូវបានអមដោយការធុញទ្រាន់, ស្មារតីស្ពឹកស្រពន់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវថាការសម្តែងសកម្មភាពពិសេសទាំងនេះគឺជាលំហាត់ឯកតានិងគួរឱ្យធុញទ្រាន់។ មនុស្សម្នាក់ៗសម្រាប់ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់កំណត់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ហើយផ្តល់ឱ្យវានូវការវាយតម្លៃគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកម្នាក់ដែលធ្វើការលើខ្សែក្រវាត់ conveyor យល់ឃើញថាការងាររបស់គាត់មានលក្ខណៈឯកកោ និងគួរឱ្យធុញ ចំណែកឯបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតវិញ ឃើញថាវាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់។ មនុស្សជាច្រើនបានចូលរួមក្នុងការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់និងសកម្មដែលមិនអាចហៅថាឯកោបានទេចាត់ទុកថាវាគួរឱ្យធុញទ្រាន់និងមិនចាប់អារម្មណ៍។

ក្នុងករណីបែបនេះ ច្រើនអាស្រ័យទៅលើការលើកទឹកចិត្ត។

ដូច្នេះ ការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារ ការគ្រប់គ្រងលើដំណើរការការងារ និងការឆ្លាស់គ្នានៃរយៈពេលនៃការងារ និងការសម្រាក (នាទីរាងកាយ និងផ្សេងៗទៀត) គឺមានសារៈសំខាន់ជាដាច់ខាត។

វិធានការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពឯកោ

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទប់ទល់នឹងភាពធុញទ្រាន់គឺការពង្រីកទំនួលខុសត្រូវ ធ្វើឱ្យការងារកាន់តែលំបាក ឬពង្រឹងវាជាមួយនឹងមុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវ ដែលអាចដើរតួជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកាលវិភាគការងារ និងកាលវិភាគរបស់និយោជិត ដល់លក្ខខណ្ឌការងារសង្គម និងរាងកាយ៖

1. យកចិត្តទុកដាក់លើកម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបន្ទប់ដែលការងារសំខាន់កើតឡើងព្រោះប្រសិនបើកម្រិតសំលេងរំខាននៅក្នុងបន្ទប់លើសពីបទដ្ឋាននោះវាពិបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍លើការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់សំលេងរំខាននៅក្នុងបន្ទប់។ ក៏នាំឱ្យមានផលវិបាកផ្លូវចិត្តមួយចំនួនដូចជាការថយចុះឬការបាត់បង់ការស្តាប់។ គួរកត់សំគាល់ថាពេលខ្លះបរិយាកាសដែលមានសម្លេងរំខានគឺជាថ្លៃដើមនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ហើយគ្មានការគេចចេញពីវាឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបាត់បង់ការស្តាប់នៅក្នុងករណីបែបនេះ ស្មើនឹងរបួសការងារ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណង។
2. ពណ៌ចម្រុះនៃបន្ទប់ក៏មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់ពណ៌ជញ្ជាំងមិនប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុមផលិតភាពការងារការថយចុះកម្រិតនៃពិការភាពនិងគ្រោះថ្នាក់ឡើយ។ ប៉ុន្តែពណ៌ជាក់លាក់មួយអាចបន្ថែមភាពកក់ក្ដៅដល់ផ្នែកខាងក្នុងនៃបន្ទប់ ផ្តល់ឱ្យវានូវបរិយាកាសការងារកាន់តែរីករាយ។ ពណ៌ជញ្ជាំងក៏ប៉ះពាល់ដល់ការយល់ឃើញរបស់មនុស្សម្នាក់បុគ្គលិកនិងទំហំបន្ទប់ដែរ។ ឧទាហរណ៍ការគូរជញ្ជាំងដោយពណ៌ស្រាល ៗ ធ្វើឱ្យបន្ទប់ធំទូលាយជាងមុនហើយជញ្ជាំងលាបពណ៌ងងឹតជួយកាត់បន្ថយចន្លោះ។

   អ្នក​តុបតែង​ខាងក្នុង​អះអាង​ថា​ពណ៌​ក្រហម និង​ទឹកក្រូច​មាន​ភាព​កក់ក្តៅ ចំណែក​ពណ៌​ខៀវ បៃតង​ត្រជាក់​។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើជញ្ជាំងត្រូវបានលាបពណ៌ពណ៌ក្រហមពណ៌ទឹកក្រូចដែលមានពណ៌ឆ្អែតបន្ទាប់មកនៅរដូវក្តៅនិយោជិកនឹងមានអារម្មណ៍ផ្លូវចិត្តថាបន្ទប់ក្តៅខ្លាំងទោះបីម៉ាស៊ីនត្រជាក់បើកក៏ដោយ។ ហើយប្រសិនបើជញ្ជាំងបន្ទប់ត្រូវបានលាបពណ៌ស្រាល ៗ មានភាពស្ងប់ស្ងាត់បន្ទាប់មកក្នុងកំឡុងពេលត្រជាក់វាហាក់ដូចជាបុគ្គលិកនៃបន្ទប់បែបនេះត្រជាក់ខ្លាំង។ ហើយនេះមានន័យថាប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែជ្រើសរើសសម្លេងពណ៌ខុសសម្រាប់ជញ្ជាំង ការសម្តែងរបស់ក្រុមអាចនឹងថយចុះ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងត្រូវស្តាប់ការត្អូញត្អែរពីបុគ្គលិកជំនួសឱ្យការងារ។

3. ថ្មីៗនេះ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវលើឥទ្ធិពលនៃពន្លឺលើដំណើរការរបស់មនុស្ស ហើយបានរកឃើញថាការងារតូចតាចយូរអង្វែង ឬអានសៀវភៅក្នុងពន្លឺស្រអាប់ប៉ះពាល់ដល់ចក្ខុវិស័យ និងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ ពន្លឺភ្លឺខ្លាំង ភ្លឹបភ្លែតៗ ឬផ្ទុយទៅវិញ ពន្លឺស្រអាប់ ប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ផលិតភាពការងារ។ ហើយអ្នកក៏អាចយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអង្គការសមហេតុផលនៃដំណើរការការងារ។ បង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិកក្នុងកិច្ចការការងារ។ ធានាការអនុវត្តដែលមើលឃើញសម្រាប់និយោជិត; ការទាក់ទាញម៉ាស៊ីនដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់កម្មករ; ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពការងារ; ការបង្កើតរយៈពេលល្អប្រសើរនៃការងារ; ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ និងសីលធម៌។

លក្ខខណ្ឌការងារ

ការសិក្សាអំពីឥទ្ធិពលនៃលក្ខខណ្ឌការងារបានចាប់ផ្តើមនៅចុងបញ្ចប់នៃសតវត្សទី 19 ។ ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការការងារ។ K. Marx និង អេ។ អេនជែល បានសិក្សាមុខតំណែងនៃថ្នាក់ធ្វើការនៅប្រទេសអង់គ្លេស ហើយបានធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីការពឹងផ្អែកនៃប្រសិទ្ធភាពការងារលើលក្ខខណ្ឌការងារ ស្ថានភាពរស់នៅរបស់កម្មករ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ និងផ្សេងៗទៀត។ វ បច្ចុប្បន្នចំណុចសំខាន់ៗនៃការរៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ របបវិស្សមកាល ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ លើសពីនេះទៀតមានបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃសកម្មភាពផលិតកម្មដែលរួមមានវិមាត្រជាក់លាក់នៃកន្លែងធ្វើការការអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យនិងភាពសុខស្រួលនៃកន្លែងធ្វើការ។

លក្ខខណ្ឌការងារភាគច្រើនអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់និយោជិកប៉ុន្តែមិនគួរមានការរើសអើងឡើយ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្ម ការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិតដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ការជំរុញនៃវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតចំពោះភារកិច្ចការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តប្រកបដោយផាសុកភាពនៅក្នុងក្រុមដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ។

មូលដ្ឋានគ្រឹះចិត្តវិទ្យានៃ ergonomics

សាខានៃការសិក្សា ergonomics នេះ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ លក្ខណៈបុគ្គលនៃឥរិយាបទការងាររបស់មនុស្សម្នាក់ ទាំងផ្លូវចិត្ត និងសរីរវិទ្យា។

សកម្មភាពផ្លូវចិត្តត្រូវបានតំណាងដោយកត្តាបីយ៉ាងគឺការយល់ដឹងអារម្មណ៍និងឆន្ទៈ។ លក្ខណៈសរីរវិទ្យាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពនៃខួរក្បាលការត្រៀមខ្លួនរាងកាយសម្រាប់ការងារសមត្ថភាពក្នុងការផ្ទុករយៈពេលវែងនិងរយៈពេលនៃការងើបឡើងវិញនៃសកម្មភាពម៉ូទ័រប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការដកដង្ហើមនិងមុខងារនៃការនិយាយ។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃម៉ាស៊ីននៅក្នុងផលិតកម្ម

គុណសម្បត្តិ... រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ស្ទើរតែ​គ្មាន​សហគ្រាស​ណា​នៅ​សេសសល់​ដែល​ប្រើ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដោយដៃ។ វឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យាបាននាំឱ្យមានការលេចឡើងនៃសហគ្រាសមួយចំនួនធំដែលបានផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងឬដោយផ្នែកទៅស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃផលិតកម្ម។ គុណសម្បត្តិរបស់ម៉ាស៊ីនលើមនុស្សមានដូចខាងក្រោម៖

1. ម៉ាស៊ីនអាចដឹងពីពណ៌នៃវិសាលគមដែលមនុស្សមិនអាចចូលទៅដល់បាន។
2. ការត្រួតពិនិត្យដែលអាចទុកចិត្តបានតាមពេលវេលា;
3. ការអនុវត្តលឿននៃការគណនាត្រឹមត្រូវ;
4. ការផ្ទុកបរិមាណដ៏ធំនៃព័ត៌មាន;
5. អំណាចដ៏អស្ចារ្យ;
6. ការប្រើប្រាស់យូរអង្វែងជាមួយនឹងកម្រិតជាក់លាក់នៃប្រសិទ្ធភាព;
7. ការកាត់បន្ថយផលិតផលខូច;
8. មិនមានវិស្សមកាល និងជំងឺទេ ករណីលើកលែងមួយអាចជាដំណើរការខុសប្រក្រតី ឬខូចម៉ាស៊ីន។ល។

វាក៏មិនអាចទៅរួចដែរដែលមិននិយាយអំពី គុណវិបត្តិនៃការផលិតម៉ាស៊ីន:

1. កង្វះនៃភាពបត់បែន;
2. ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការកែតម្រូវកម្មវិធីឯករាជ្យ;
3. កង្វះនៃការច្នៃប្រឌិត;
4. សូម្បីតែគ្រឿងបរិក្ខារចុងក្រោយបង្អស់ក៏មិនអាចដំណើរការដោយគ្មានការអន្តរាគមន៍ពីមនុស្សដែរ។
5. ខ្វះការច្នៃប្រឌិតនិងគំនិតថ្មី;
6. គាំងក្នុងកម្មវិធី បញ្ហាបច្ចេកទេស ។ល។

Ergonomics គឺជាវិទ្យាសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ពិភពលោកទំនើប។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាងគឺមានគោលបំណងផលិតស្នាដៃឬផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដោយចំណាយថាមពលអប្បបរមាលើវា។ បញ្ហានៃការលួងលោម, ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃការងារនិងបរិយាកាសមនុស្សគឺជាបញ្ហានៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណ។ Ergonomics គឺជាវិន័យវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាពីអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស និងវត្ថុគ្រប់ប្រភេទដែលនៅជុំវិញគាត់។ គោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីកំណត់គោលការណ៍នៃការរចនានិងការបង្កើតធាតុបរិស្ថានតាមរបៀបដែលពួកគេមានផាសុកភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននិងសម្របតាមការប្រើប្រាស់របស់មនុស្ស។ វាមិនមែនសម្រាប់គ្មានអ្វីដែល ergonomics ត្រូវបានគេហៅផងដែរថា "កត្តាមនុស្ស" ។ ពាក្យនេះគឺមកពីពាក្យឡាតាំងពីរគឺ ergon (ការងារ) និង nomos (ច្បាប់ចំណេះដឹង) ។ យើងអាចនិយាយបានថាវិធីសាស្រ្តនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃគ្រប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេចុះសម្រុងគ្នាតាមដែលអាចធ្វើទៅបានតាមសមត្ថភាពសមត្ថភាពនិងតម្រូវការរបស់មនុស្ស។ វិន័យវិទ្យាសាស្ត្រនេះគ្របដណ្តប់លើគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព។ វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាដំណើរការទាំងអស់ រួមទាំងរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត សង្គម និងអង្គការជាប្រព័ន្ធអាំងតេក្រាល។ ដូច្នេះមនុស្សម្នាក់ដែលចូលរួមក្នុងវិស័យ ergonomics ត្រូវតែមានភាពវៃឆ្លាតក្នុងវិស័យទាំងអស់នេះ។ តាមក្បួនអ្នកឯកទេសបែបនេះធ្វើការនៅក្នុងមុខវិជ្ជារបស់ពួកគេឧទាហរណ៍សេវាកម្មរបស់ពួកគេក្នុងការផលិតគ្រឿងសង្ហារឹមនិងរបស់របរខាងក្នុងមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេខ្លួនឯងត្រូវតែយកទៅពិចារណាក្នុងការងាររបស់ពួកគេនូវកត្តាជាច្រើនដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រធានបទ។ ergonomics ជាវិទ្យាសាស្ត្រមានផ្លូវសំខាន់ជាច្រើននៃការអភិវឌ្ន៍ដែលនីមួយៗពិនិត្យយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្សបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។ តំបន់សំខាន់នៃ ergonomics នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺរាងកាយ, ការយល់ដឹងនិងការរៀបចំ។ រូបវិទ្យា ergonomics ទាក់ទង​នឹង​ការ​សិក្សា​អំពី​លក្ខណៈ​ជីវមេកានិច សរីរវិទ្យា និង​កាយវិភាគសាស្ត្រ​របស់​មនុស្ស និង​របៀប​ដែល​វា​ប៉ះពាល់​ដល់​ឥរិយាបថ​រាងកាយ។ វាគឺជាឧស្សាហកម្មនេះដែលពិចារណានិងសិក្សាពីឥរិយាបថការងារប្រភេទផ្សេងៗនៃការងាររាងកាយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃវត្ថុដែលចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក៏ដូចជាប្រភេទការងារដែលបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហា។ ប្រព័ន្ធក្បាលរថភ្លើង... ការយល់ដឹង ឬការគិត ergonomics ទាក់ទងនឹងដំណើរការផ្លូវចិត្តផ្សេងៗ ដូចជាការយល់ឃើញ ការរៀនសូត្រ ការវែកញែក ការទន្ទេញចាំ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការឆ្លើយតបរបស់ម៉ូទ័រ និងផ្សេងៗទៀត។ ភារកិច្ចសំខាន់របស់វាគឺដើម្បីកំណត់យន្តការនៃអន្តរកម្មរវាងដំណើរការយល់ដឹង។ ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត, វគ្គនៃការសម្រេចចិត្ត, ប្រភេទវិជ្ជាជីវៈនៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត - ទាំងអស់នេះត្រូវបានសិក្សាផងដែរដោយប្រភេទនៃ ergonomics នេះ។ ergonomics របស់អង្គការទាក់ទងនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសសង្គម។ ទាំងនេះរួមមាននយោបាយ ការរៀបចំសង្គមមនុស្ស និងទម្រង់នៃការរៀបចំស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ បញ្ហាដែល ergonomics របស់អង្គការមានបំណងដោះស្រាយគឺការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃពេលវេលាធ្វើការ ការគ្រប់គ្រងធនធាន ការបង្កើតដំណើរការដូចជាអង្គការការងារពីចម្ងាយ ការគ្រប់គ្រងគុណភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

មហាវិទ្យាល័យ YouTube

1 / 5

✪ NRNU MEPHI៖ កម្មវិធីល្អបំផុត?

✪ ហេតុអ្វីបានជា ergonomics មិនដំណើរការ

✪ FKN HSE: 298 ពិន្ទុ, 45% ចែកចាយ, នាយកដ្ឋានយោធា, គេហទំព័រជាមួយអូឡាំពិក

✪ HSE ភាសាវិទ្យា៖ បន្ទុកធំ វិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្ន ការតាំងពិពណ៌ និងយានដ្ឋានអនីតិជន

✪ MIEM HSE និងរបៀបដែលមិនចាំបាច់ធ្វើ

ចំណងជើងរង

ប្រវត្តិសាស្ត្រ

ពាក្យនៅក្នុងអក្ខរាវិរុទ្ធ "Ergonomia"(ergonomics) ត្រូវបានប្រើដំបូងដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រប៉ូឡូញ Wojciech Jastrzębowskiក្នុងឆ្នាំ ១៨៥៧ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់“ ផែនការនៃ ergonomics ពោលគឺវិទ្យាសាស្ត្រការងារផ្អែកលើការពិតដែលបានមកពីវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ” (ប៉ូឡូញ) ។ "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody").

វាបានទទួលការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 ដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។ ការសិក្សាដំបូងនៅក្នុងតំបន់នេះបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងសហភាពសូវៀត ចក្រភពអង់គ្លេស សហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសជប៉ុន។

ថ្មីៗនេះ ergonomics បានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីនិយមន័យបុរាណហើយលែងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ផ្នែក Ergonomics

Ergonomics សិក្សាពីសកម្មភាពរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការការងារ ល្បឿននៃការគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី តម្លៃថាមពល ផលិតភាព និងអាំងតង់ស៊ីតេក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់។ ergonomics ទំនើបត្រូវបានបែងចែកទៅជា microergonomics, midiergonomics និង macroergonomics ។

ប្រភេទនៃភាពឆបគ្នានៃបរិយាកាសមនុស្សយន្ត

• ភាពឆបគ្នា Anthropometric- ដោយគិតគូរពីទំហំនៃរាងកាយមនុស្ស (anthropometry) សមត្ថភាពក្នុងការមើលលំហខាងក្រៅ ទីតាំងរបស់ប្រតិបត្តិករអំឡុងពេលធ្វើការ។
• ភាពឆបគ្នារបស់ Sensorimotor- គិតគូរពីល្បឿននៃដំណើរការម៉ូទ័ររបស់មនុស្សនិងប្រតិកម្មអារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះប្រភេទរំញោចផ្សេងៗ។
• ភាពឆបគ្នានៃថាមពល- ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពអំណាចរបស់បុគ្គលនៅពេលកំណត់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានអនុវត្តចំពោះស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។
• ភាពឆបគ្នាខាងសរីរវិទ្យាដោយគិតគូរពីប្រតិកម្មរបស់មនុស្សចំពោះពណ៌ពណ៌កម្រិតប្រេកង់នៃសញ្ញាដែលបានផ្តល់រូបរាងនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រសាភ័ណភ្ពផ្សេងទៀតរបស់ម៉ាស៊ីន។

វិធីសាស្រ្ត

នៅពេលសិក្សា និងបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុង ergonomics ទំនើប វិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធ (ហៅផងដែរថា "ប្រព័ន្ធ-កណ្តាល") ត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់បំផុត។ កាលពីមុន គេប្រើ anthropo-centric, machine-centric ។ល។ ថ្មីគឺវិធីសាស្រ្តតម្រង់ទិសបរិស្ថាន។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយមនុស្ស ergonomics ប្រើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវក្នុងចិត្តវិទ្យា សរីរវិទ្យា (ជាពិសេសសរសៃប្រសាទ) សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សង្គមវិទ្យា ការសិក្សាវប្បធម៌ និងវិញ្ញាសាបច្ចេកទេស វិស្វកម្ម និងព័ត៌មានជាច្រើន។

លក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៃ ergonomics បានក្លាយជាការប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃឧទាហរណ៍ បុរស-ម៉ោង(រង្វាស់នៃសមត្ថភាពពេលវេលានៃសកម្មភាព) ។ បច្ចុប្បន្ននេះការរកឃើញនៃ ergonomics ត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែនៅក្នុងផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងកីឡានិងសូម្បីតែនៅក្នុងសិល្បៈ។

ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ

នៅពេលរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការពិតដែលថាការរចនាកន្លែងធ្វើការ វិមាត្ររបស់វា និងការរៀបចំទៅវិញទៅមកនៃធាតុរបស់វាត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងទិន្នន័យ anthropometric, physiological និង psychophysiological របស់មនុស្ស ក៏ដូចជាចរិតលក្ខណៈផងដែរ។

ការជ្រើសរើសមុខតំណែងរបស់កម្មករ

នៅពេលជ្រើសរើសមុខតំណែងរបស់កម្មករវាចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា៖

• ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរាងកាយនៃការងារ;
• ទំហំនៃផ្ទៃការងារនិងតម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីកម្មករនៅក្នុងវានៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារ;
• លក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃដំណើរការការងារ;
• បន្ទុកឋិតិវន្តនៃឥរិយាបថធ្វើការ;
• ពេលវេលានៃការស្នាក់នៅ។

កន្លែងធ្វើការសម្រាប់អនុវត្តការងារពេលឈរត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការងាររាងកាយនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរមធ្យម និងធ្ងន់។ ប្រសិនបើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាមិនតម្រូវឱ្យមានចលនាថេរនៃកម្មករនិយោជិត ហើយភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការងារអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងទីតាំងអង្គុយ កៅអី និងជើងជើងគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការរចនាកន្លែងធ្វើការ។

ប្លង់លំហនៃកន្លែងធ្វើការ

ការរចនានៃកន្លែងធ្វើការគួរតែធានាឱ្យបាននូវការអនុវត្តប្រតិបត្តិការការងារនៅក្នុងតំបន់នៃវាលម៉ូទ័រអាស្រ័យលើភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាពដែលត្រូវការ៖

• អនុវត្តប្រតិបត្តិការការងារ "ញឹកញាប់" (ប្រតិបត្តិការ 2 ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយនាទី) ហើយជាញឹកញាប់ (តិចជាង 1 ប្រតិបត្តិការក្នុងមួយនាទី) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់នៃការងាយស្រួលទៅដល់ និងតំបន់ល្អបំផុតនៃវាលម៉ូទ័រ។
• ប្រតិបត្តិការការងារដ៏កម្រត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងរង្វង់ដៃ។

លក្ខណៈវិមាត្រនៃកន្លែងធ្វើការ

ការរចនា និងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការគួរតែធានានូវឥរិយាបថការងារដ៏ល្អប្រសើររបស់និយោជិត ដោយគិតគូរ និងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយនឹងដំណើរការសរីរវិទ្យាធម្មជាតិនៃរាងកាយរបស់និយោជិត និងធានានូវសមត្ថភាពល្អបំផុតក្នុងការអនុវត្តការងារដែលកន្លែងធ្វើការមានបំណង៖ ពិភពលោកទំនើបផ្នែកសំខាន់នៃការងារត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងទីតាំងអង្គុយ; នៅពេលរៀបចំកន្លែងធ្វើការអង្គុយវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• កម្ពស់នៃផ្ទៃការងារនិងទំហំនៃផ្ទៃការងារ សមត្ថភាពក្នុងការលៃតម្រូវប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះសម្រាប់លក្ខណៈបុគ្គលនៃសារពាង្គកាយធ្វើការ;
• កម្ពស់និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្ទៃទ្រនាប់ (ផ្ទៃទ្រនាប់រាបស្មើ, ផ្ទៃទ្រនាប់ទ្រនាប់, ផ្ទៃទ្រនាប់ចែកចាយទំនោរ);
• legroom ។

និន្នាការជឿនលឿនទំនើបនៅក្នុងអង្គការនៃកន្លែងធ្វើការត្រូវតែគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់និយោជិត។ ការមិនគិតពីលក្ខណៈបុគ្គល បណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពរបស់និយោជិតដែលប្រើប្រាស់កន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាសូចនាករផលិតកម្មដែលកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការទៅវិញទៅមក

ទីតាំងដែលទាក់ទង និងប្លង់នៃកន្លែងធ្វើការគួរតែផ្តល់នូវការចូលទៅកាន់កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងលទ្ធភាពនៃការជម្លៀសចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។

ការដាក់ឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជានិងអង្គការ

• មិនគួរមានអ្វីនាំអោយនៅនឹងកន្លែងនោះទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារគួរតែនៅជិតកម្មករភ្លាមៗ ការដាក់ឧបករណ៍គួរតែមិនរាប់បញ្ចូលឥរិយាបថមិនស្រួលរបស់កម្មករ។
• វត្ថុទាំងនោះដែលត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់ជាង មានទីតាំងនៅជិតវត្ថុទាំងនោះដែលកម្រប្រើ។
• វត្ថុ​ដែល​គេ​យក​ដោយ​ដៃ​ឆ្វេង គួរ​នៅ​ខាង​ឆ្វេង ហើយ​វត្ថុ​ដែល​គេ​យក ដៃស្តាំ, - នៅខាងស្តាំ;
• គ្រឿងបរិក្ខារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាងពីទិដ្ឋភាពនៃការរងរបួសគួរតែស្ថិតនៅខាងក្រោមឧបករណ៍ដែលមានគ្រោះថ្នាក់តិច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា វាមានភាពងាយស្រួល និងងាយស្រួលក្នុងការបន្ទាបវត្ថុធ្ងន់ៗក្នុងពេលធ្វើការ ជាជាងលើកវាឡើង។
• កន្លែងធ្វើការមិនគួរត្រូវបានពង្រាយដោយចន្លោះទទេ និងផ្នែកដែលបានបញ្ចប់នោះទេ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃដំណើរការ និងការសង្កេត

ការរចនា និងទីតាំងនៃការបង្ហាញព័ត៌មាន មានន័យថា ការព្រមានអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវតែធានាឱ្យមានការយល់ឃើញអំពីព័ត៌មានដែលមិនមានកំហុស គួរឱ្យទុកចិត្ត និងរហ័ស។ មធ្យោបាយសូរស័ព្ទនៃការបង្ហាញព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលប៉ុស្តិ៍ដែលមើលឃើញផ្ទុកព័ត៌មានលើសទម្ងន់ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពមើលឃើញមានកម្រិត សកម្មភាពឯកតា។

សទ្ទានុក្រមសេដ្ឋកិច្ចនៃពាក្យ

(ពីភាសាក្រិក ergon - ការងារនិងនាម - ច្បាប់) ergonomics

វិទ្យាសាស្ត្រមួយដែលសិក្សាពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចលនាសរីរាង្គក្នុងរាងកាយរបស់គាត់ពេលកំពុងបំពេញការងារដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ភាពងាយស្រួលនិងផាសុកភាពបង្កើនផលិតភាពនិងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមថាមពល។

វចនានុក្រមនៃលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្ត

ergonomics (ergo- + ច្បាប់នាមក្រិក)

វិន័យវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាពីដំណើរការការងារដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពឧបករណ៍និងលក្ខខណ្ឌការងារដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនិងគុណភាព នៅក្នុងការគោរពជាច្រើនដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងសរីរវិទ្យានិងអនាម័យការងារ។

វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយ ឆ្នាំ ១៩៩៨

ergonomics

ERGONOMICS (មកពីភាសាក្រិច ergon - ការងារនិងនាម - ច្បាប់) គឺជាសាខានៃវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាពីមនុស្សម្នាក់ (ឬក្រុមមនុស្ស) និងសកម្មភាពរបស់គាត់ (របស់ពួកគេ) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មដើម្បីកែលម្អឧបករណ៍លក្ខខណ្ឌនិងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្ម។ . វត្ថុសំខាន់នៃការស្រាវជ្រាវ ergonomics គឺប្រព័ន្ធ "ម៉ាស៊ីនមនុស្ស" រួមទាំង។ ល។ ប្រព័ន្ធ ergatic; វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ - វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ។

Ergonomics

(មកពីក្រិកérgon≈ការងារនិងច្បាប់nómos)) វិន័យវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីមនុស្សម្នាក់ (ក្រុមមនុស្ស) នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងផលិតកម្មទំនើប។ E. កើតឡើងទាក់ទងនឹងភាពស្មុគស្មាញដ៏សំខាន់នៃមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេនៅក្នុងផលិតកម្មទំនើបការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សការសំយោគមុខងារការងារជាច្រើននៅក្នុងវា។ E. ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅចំនុចប្រសព្វនៃវិទ្យាសាស្ត្រ - ចិត្តវិទ្យា សរីរវិទ្យា និងអនាម័យការងារ។ ចិត្តវិទ្យាសង្គមកាយវិភាគសាស្ត្រនិងវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកទេសមួយចំនួន។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការចំណាយលើមធ្យោបាយបច្ចេកទេស និង "តម្លៃ" នៃកំហុសរបស់មនុស្សក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះនៅពេលរចនាថ្មី និងទំនើបកម្មឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការគិតគូរពីសមត្ថភាព និងលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលនឹងប្រើប្រាស់វាជាមុន និងពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាប្រភេទនេះចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួលនាយកដ្ឋាន។ អនុសាសន៍នៃចិត្តវិទ្យា សរីរវិទ្យា សុខភាពការងារ ចិត្តវិទ្យាសង្គម។ល។ ដើម្បីទាក់ទង និងភ្ជាប់ពួកវាទៅក្នុងប្រព័ន្ធតែមួយនៃតម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្ស។

បុរសម៉ាស៊ីននិងបរិយាកាសរបស់ពួកគេត្រូវបានគេពិចារណាក្នុងការស្រាវជ្រាវតាមបែប ergonomic ថាជាប្រព័ន្ធស្មុគស្មាញ។ វត្ថុសំខាន់នៃការស្រាវជ្រាវរបស់ E. គឺប្រព័ន្ធ "មនុស្ស និងម៉ាស៊ីន" ។ E. សិក្សាពីលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ម៉ាស៊ីន និងបរិស្ថានដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃអន្តរកម្មរបស់ពួកគេ (សូមមើលកត្តាមនុស្ស) បង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ពិចារណាលើកត្តាទាំងនេះនៅពេលធ្វើទំនើបកម្មដែលមានស្រាប់ និងបង្កើតឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី សិក្សាបញ្ហា នៃការបែងចែកមុខងាររវាងមនុស្ស និងម៉ាស៊ីន មុខងាររបស់មនុស្ស -machine systems កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រព័ន្ធបែបនេះ ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាព និងលក្ខណៈរបស់មនុស្សធ្វើការ (ក្រុមមនុស្ស) ជាដើម។ បញ្ហា ergonomic មួយចំនួនគឺ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភារកិច្ចនៃការផលិតទំនិញប្រើប្រាស់ស្មុគស្មាញតាមបច្ចេកទេសក៏ដូចជាការរចនាកន្លែងធ្វើការនិងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ។ E. មិនត្រឹមតែសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរចនាជម្រើសសមរម្យសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មី។

មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តរបស់ E. គឺជាវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធ។ វាធ្វើឱ្យវាអាចប្រើក្នុងការស្រាវជ្រាវ ergonomic នៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាមួយ ឬវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតនៃវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងៗ នៅចំណុចប្រសព្វដែលបញ្ហាថ្មីប្រកបដោយគុណភាពនៃការសិក្សាប្រព័ន្ធ "មនុស្ស និងម៉ាស៊ីន" កើតឡើង និងត្រូវបានដោះស្រាយ។ អ៊ីពឹងផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រស្មុគស្មាញដែលជាប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវដែលជាមនុស្សហើយអភិវឌ្ in យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្មអ៊ិនធឺណែតវិស្វកម្មប្រព័ន្ធការស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិការសោភ័ណភាពបច្ចេកទេសក៏ដូចជាជាមួយអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រការពារពលកម្មនិងការងារ . E. ត្រូវបានភ្ជាប់សរីរាង្គជាមួយការរចនាសិល្បៈ។ E. បញ្ហាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមអ្នកឯកទេស ដែលអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃបញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ អាចរួមមានអ្នកចិត្តសាស្រ្ត សរីរវិទ្យា អ្នកអនាម័យ អ្នកនរវិទ្យា សង្គមវិទូ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច គណិតវិទូ អ្នករចនា ស្ថាបត្យករ និងវិស្វករ។

ការសិក្សាដំបូងដែលកំណើតរបស់ E. ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ មានតាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1920 ។ សតវត្សទី 20 នៅពេលដែលនៅចក្រភពអង់គ្លេស សហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន និងបណ្តាប្រទេសមួយចំនួនទៀត អ្នកសរីរវិទ្យា អ្នកចិត្តសាស្រ្ត វេជ្ជបណ្ឌិត និងវិស្វករបានព្យាយាមសិក្សាមនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់គាត់ និងបង្កើនកម្លាំងពលកម្មបន្ថែមទៀត។ ពាក្យ "E" ដែលត្រូវបានស្នើឡើងនៅដើមឆ្នាំ 1857 ដោយអ្នកធម្មជាតិជនជាតិប៉ូឡូញ V. Jastrzębowski បានរីករាលដាលបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 1949 នៅពេលដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអង់គ្លេសមួយក្រុមដឹកនាំដោយ K. Marell បានរៀបចំសមាគមស្រាវជ្រាវ Ergonomic ដែលជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើត E. ជាវិន័យវិទ្យាសាស្ត្រឯករាជ្យ។ ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 50 ។ E. កំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើននៃពិភពលោក៖ សមាគមអន្តរជាតិ Ergonomic ត្រូវបានបង្កើតឡើង (1961) ដែលក្នុងនោះជាង 30 ប្រទេសត្រូវបានតំណាង។ សមាជអន្តរជាតិស្តីពី E. ត្រូវបានធ្វើឡើងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង។ គណៈកម្មាធិការបច្ចេកទេស "Ergonomics" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការអន្តរជាតិសម្រាប់ស្តង់ដារនីយកម្ម។ នៅប្រទេសអង់គ្លេស ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1957 ទិនានុប្បវត្តិ "Ergonomics" ត្រូវបានបោះពុម្ពដែលបានក្លាយជាសរីរាង្គផ្លូវការរបស់សមាគម Ergonomic អន្តរជាតិ ក៏ដូចជាទស្សនាវដ្តី "Applied Ergonomics" (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1969) និង "Ergonomics Abstracts" (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1969) ។ ; ទស្សនាវដ្ដី Ergonomic ក៏ត្រូវបានបោះពុម្ពនៅប៊ុលហ្គារី ហុងគ្រី សហរដ្ឋអាមេរិក បារាំង។ នៅប្រទេសអង់គ្លេស កាណាដា ប៉ូឡូញ រូម៉ានី សហរដ្ឋអាមេរិក បារាំង សាធារណរដ្ឋសហព័ន្ធអាល្លឺម៉ង់ និងប្រទេសជប៉ុន កម្មវិធីអប់រំកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យបរិស្ថានវិទ្យាកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងស្ថាប័នអប់រំជាន់ខ្ពស់ផ្សេងទៀត។

នៅសហភាពសូវៀតការអភិវឌ្ន៍អេកូឡូស៊ីត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើតឡើងនិងការបង្កើតនៅទសវត្សឆ្នាំ ១៩២០ និង ១៩៣០ ។ សតវត្សទី ២០ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារ (A.K. Gastev, P.M. Kerzhentsev ជាដើម) ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយនៃប្រភេទបុគ្គលនៃសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្ស V.M.Bekhterev និង V.N.Myasishchev បានបង្កើតគំនិតដ៏មានអត្ថន័យដំបូងនៃបរិស្ថានវិទ្យា ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានគេហៅថា ergology ឬ ergonology ហើយបានបង្កើតមុខតំណែងលើភារកិច្ចជាមូលដ្ឋាននៃបរិស្ថានវិទ្យានៅក្នុងសង្គមសង្គមនិយម។ នៅក្នុងផលិតកម្មសង្គមនិយម មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេចាត់ទុកមិនត្រឹមតែជាកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអ្នកច្នៃប្រឌិតទៀតផង។ ដូច្នេះភារកិច្ចនៃបរិស្ថានវិទ្យានៅក្នុងសង្គមនិយមត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយតម្រូវការដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារនិងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃទិន្នផលឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងតម្រូវការសង្គមដើម្បីថែរក្សាសុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់កម្មករ។ ចាប់តាំងពីទសវត្សទី ៦០ ។ នៅសហភាពសូវៀត ការស្រាវជ្រាវកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅគ្រប់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃបរិស្ថានវិទ្យា។ ការអភិវឌ្ឍនៃបញ្ហា ergonomic និងដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាជាក់ស្តែងរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការជាច្រើននិង សហគ្រាសផលិតប្រទេស។ សំណុំនៃស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការ ergonomic ទូទៅសម្រាប់ប្រព័ន្ធបុរស-ម៉ាស៊ីនត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មានប្រចាំខែ "សោភ័ណភាពបច្ចេកទេស" ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ ដែលគ្របដណ្តប់លើបញ្ហានៃទ្រឹស្តី ប្រវត្តិសាស្រ្ត និងការអនុវត្តទំនើបរបស់ E. The All-Union Research Institute of Technical Aesthetics បោះពុម្ពផ្សាយស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រ និង ការណែនាំ E. នៅឆ្នាំ 1974 ប្រទេសសមាជិក CMEA បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យ E.

លីតធីតៈការណែនាំអំពី ergonomics, M. , ១៩៧៤; Zinchenko VP, Muunipov VM, Smolyan GL, មូលដ្ឋាន Ergonomic នៃអង្គការការងារ, M. , 1974; Lomov B.F., Man and technology, 2nd ed., M., 1966; Singleton VT, ការណែនាំអំពី Ergonomics, trans ។ ពីភាសាអង់គ្លេស, (M.), 1974; ergonomics, trans ។ ពីប៉ូឡូញ, M., 1971; Harris D. N., Chaney F. B., កត្តាមនុស្សក្នុងការធានាគុណភាព, N. Y. 1969; Glivický V. (a kolektiv), Úvod do ergonomie, Praha, 1975; Meister D., Behavioral foundations of system development, N. Y., 1976 ។

V.M. Munipov ។

វិគីភីឌា

Ergonomics

Ergonomicsក្នុងន័យប្រពៃណី - វិទ្យាសាស្ត្រនៃការសម្របខ្លួន ទំនួលខុសត្រូវការងារកន្លែងធ្វើការ វត្ថុ និងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម ក៏ដូចជាកម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងប្រសិទ្ធភាពបំផុតរបស់និយោជិត ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈរាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស។

និយមន័យទូលំទូលាយនៃ ergonomics ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2010 ដោយសមាគម Ergonomics អន្តរជាតិគឺ៖ " វិន័យវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាពីអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស និងធាតុផ្សេងទៀតនៃប្រព័ន្ធ ព្រមទាំងផ្នែកនៃសកម្មភាពលើការអនុវត្តទ្រឹស្តី គោលការណ៍ ទិន្នន័យ និងវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រនេះ ដើម្បីធានាសុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារទាំងមូល។ នៃប្រព័ន្ធ»..

ឧទាហរណ៍នៃការប្រើប្រាស់ពាក្យ ergonomics នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍។

គាត់បានប្រយុទ្ធអស់រយៈពេលសាមសិបឆ្នាំដើម្បីធានាថាអាកាសចរណ៍ ergonomicsនាង​បាន​ធ្វើ​ការ​មិន​មែន​សម្រាប់​ការ​ដើរ​ម៉ូដ​នៅ​ខាង​មុខ​លោក​ខាង​លិច​ទេ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​សុវត្ថិភាព​នៃ​ការ​ហោះហើរ។