رواتب المعلمين في روسيا. كيفية احتساب راتب مدرس ابتدائي مدرس ذو أجور عالية

التدريس مهنة نبيلة وضرورية. يتم تذكر المعلم الأول ، إن لم يكن من قبل الجميع ، فمن المؤكد من قبل الكثيرين. في المقابل ، يتذكر المعلم كل طالب أفسد أعصابه إلى حد كبير. كم يحصل المعلم وكيف يحسب راتب المعلم؟

حساب الراتب الأساسي

يتم الدفع مقابل العمل الشاق للمعلمين بثلاث طرق: الراتب الأساسي ، أو السعر الثابت ، أو أجر الطالب بالساعة. الراتب الأساسي - طريقة عند إضافة المكافآت إلى الراتب الأساسي لفحص الدفاتر وإجراء الاختيارية وعدد الطلاب وعدد الطلاب الذين فازوا في الأولمبياد وغيرها.

• راتب مدرس
• المدفوعات الخاصة ، والتي تشمل الانحرافات في ظروف العمل عن القاعدة ، ووجود فصول خاضعة للإشراف كمدرس صف ، والفئة المخصصة ، وعقد اجتماعات مع أولياء أمور الطلاب ، والحاجة إلى مراجعة الدفاتر ، والعمل على المواد التعليمية والمنهجية ، وإدارة المكاتب ؛
• مدفوعات الحوافز (تتضمن هذه المجموعة مكافآت للنتائج المحققة بناءً على نتائج المشاركة في الأولمبياد الإقليمي والإقليمي ، ونجاح اجتياز امتحان الدولة الموحدة وغياب حقائق السلوك المنحرف بين الأطفال).

رواتب معدل ثابت

كيف يتم احتساب راتب المعلم وفق ما يسمى بطريقة "الدمج الشامل"؟ تعتمد هذه المنهجية على الراتب الرسمي بمعدل 36 ساعة عمل للمعلم ، وكذلك مدفوعات الحوافز. المدفوعات التحفيزية ، كما في الحالة الأولى ، هي نفسها. كما يأخذ في الاعتبار تطبيق الحلول والنهج الجديدة في مجال التعليم ، وتنفيذ المهام الإدارية ذات الأهمية الخاصة. خبرة العمل لها أهمية كبيرة.

أجر المتدرب بالساعة

يفكر المحاسبون في العديد من مناطق روسيا ، بما في ذلك موسكو أو منطقة كالينينغراد ، في كيفية حساب راتب المعلم بناءً على ساعات العمل. في هذه الحالة ، تبقى مفاهيم الأجزاء الأساسية والمحفزة ، بناءً على نسبة 70٪ إلى 30٪. يأخذ الجزء الأساسي في الاعتبار الحمل وعدد الطلاب. إن إجراء العمل البحثي والمشاركة في المؤتمرات والمسابقات وتطوير المواد التعليمية والمنهجية تصبح العوامل الرئيسية للمحاسب الذي يفكر في مسألة كيفية حساب راتب المعلم.

راتب مدرس المدرسة الابتدائية

يعد العمل مع الأطفال من سن 6 إلى 10 سنوات أمرًا ممتعًا ، ولكنه مع ذلك صعب. في هذا العمر ، يواجه الطفل أولاً عالم الجدية والمسؤولية. تتمثل مهمة المعلم في عدم الإضرار بفضول الطفل وتوقه للمعرفة لمساعدة الطفل على أن يصبح أكثر اجتهادًا وانتباهًا ومسؤولية. كيف يتم احتساب راتب المعلم إذا تم تقليل فرص المشاركة في الأحداث الإقليمية والإقليمية الكبرى إلى الحد الأدنى ، ولا يزال طالب المدرسة الإعدادية بعيدًا عن الامتحانات؟

المتغيرات الرئيسية في الحساب ستكون معدل الساعة المعتمد من قبل مدير المؤسسة التعليمية وعدد ساعات العمل وعدد الأطفال الذين يدرسهم المعلم ونسبة البدل حسب فئة المعلم .

مدرسو اللغات الأجنبية ورواتبهم

من المألوف اليوم وحتى من الضروري تعلم اللغات الأجنبية ، لأن هذا طريق مباشر للنجاح والأرباح اللائقة ، فضلاً عن إمكانية السفر مجانًا. من السهل أن نتخيل كيف يحسب راتب مدرس اللغة الإنجليزية وما يتكون منه.

شريطة أنه ، لأسباب موضوعية ، لا تتاح لإدارة المدرسة الفرصة لإعطاء عبء إضافي للمعلم ، فإنه يضمن له راتبًا بنفس المستوى كما لو كان قد تولى واجبات إضافية. في هذه الحالة ، هناك فرصة جيدة لمساعدة الطالب على تعلم المادة بلغة أجنبية وإعداده للمشاركة في أولمبياد اللغة الإنجليزية.

كيف يتم احتساب راتب معلمي اللغة الإنجليزية؟ تمامًا مثل المعلمين الآخرين. تتمثل ميزة تدريس اللغة الإنجليزية في أن المعلم يمكنه دائمًا كسب أموال إضافية من خلال التدريس.

محاسبة رواتب المعلم

يتم احتساب راتب المعلم على أنه حاصل ضرب المعدل الأساسي للساعة (في هذه الحالة ، يتم أخذ الساعة الأكاديمية) وعدد ساعات العمل ونسبة البدل للمؤهل المخصص.

يشمل مؤهل المعلم التعليم والخبرة العملية ، وكذلك نتائج الشهادات التي تم اجتيازها. وكلما ارتفعت المؤهل ، زاد دخل المعلم.

معدل الفواتير الموصى به هو مرة واحدة في السنة ، باستثناء المناهج الدراسية ، التي بموجبها يتم تحديد عبء الساعة على نصف عام. يتم تنسيق أحجام الأحمال في بداية الفصلين الدراسيين الأول والثاني. على أساس المناهج والبرامج التعليمية المطورة ، يتم حساب عبء العمل لكل معلم بالساعة ، والذي يتم ضربه في معدل الراتب. الحالات التي يحل فيها مدرس محل آخر يتم دفعها بالإضافة إلى ذلك. يجب أن تظل أجر المعلم عند نفس المستوى إذا تم تقليل عبء العمل لأسباب خارجة عن إرادته.

يجب أن يتم إعداد الفواتير في نهاية العام الدراسي قبل أن يذهب المعلمون في إجازة. تنص القواعد على أن إبلاغ الموظفين بشأن التعرفة يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الدخول حيز التنفيذ.

رواتب المعلم

الحديث عن رواتب موظفي القطاع العام لا يتوقف. من شاشات التليفزيون ، يسمع الجمهور دائمًا فقط أن الزيادة التالية في الأجور مخططة أو تم تنفيذها بالفعل. على الرغم من ذلك ، فإن القطاع العام في بحث مستمر عن العمال.

كيفية حساب راتب المعلم لجذب انتباه الشباب لهذه المهنة المطلوبة في سوق العمل. من أجل معالجة هذه المشكلة ، يتم تقديم أنظمة جديدة للأجور بشكل دوري. دخلت أحدث تغييرات النظام حيز التنفيذ في 1 يناير 2017.

في حالة بدء المعلم العمل في منتصف العام ، يتم حساب متوسط ​​الراتب وفقًا للمخطط التالي: يُضرب المعدل المحدد لكل ساعة في الحجم الإجمالي لعبء عمل المعلم ويقسم على الرقم من الأشهر الكاملة المتبقية حتى نهاية العام الدراسي. يعتمد حساب أجر الشهر غير المكتمل على ساعات العمل الفعلية.

كيف يتم احتساب راتب المعلم في النظام الجديد

وهي تفترض إنشاء الجزء الأساسي للأجور عند مستوى 70٪ في الهيكل العام ، وستقع النسبة المتبقية البالغة 30٪ على الجزأين التعويضي والحافز. أيضًا ، من أجل معادلة الدخل ، يُقترح إلغاء معاملات التخفيض للمعلمين الذين ليس لديهم تعليم عالٍ.

يجب أن تتضمن لائحة مكافآت المعلمين ، التي تحدد كيفية احتساب راتب المعلم ، النقاط الرئيسية التالية:

• تعريفات بمفهوم ومعدلات الرواتب الرسمية للمتخصصين ؛
• معدلات الأجور بالساعة
• تحديد هيكل مدفوعات التعويضات ؛
• تحديد هيكل مدفوعات الحوافز ؛
• إجراء المدفوعات على أساس التعريفات ؛
• تحديد الأجور بالساعة ؛
• إدراج ساعات الاستبدال للمدرسين الآخرين في المدفوعات الإضافية.

رواتب المعلمين في موسكو ومنطقة موسكو

مستوى الرواتب في موسكو أعلى بكثير من المؤشرات الإقليمية. التأخير نادر أيضًا بالنسبة لمعلمي موسكو ، مقارنة بنظرائهم في المناطق. النقطة السلبية الوحيدة لمعلم من موسكو هي التأخير في الفهرسة.

من طريقة حساب راتب المعلم في موسكو ، يمكن للمرء أن يرى الاختلافات في حساب رواتب المعلمين في العاصمة ولزملائه من منطقة موسكو. على سبيل المثال ، سيطبق محاسب في مؤسسة تعليمية في موسكو منهجية "ساعة الطالب" ، في منطقة موسكو سوف يتخذ منهجية "الراتب الأساسي +" كأساس.

لم يتم تمييز المهنة في مجال التعليم أبدًا بمستوى عالٍ من الأجور ، وقد حددت الحكومة الروسية لنفسها مهمة زيادة رواتب المعلمين في عام 2019.

في غضون ذلك ، تستمر الإحصائيات في إظهار أنهم يتجنبون العمل في المدرسة على وجه التحديد بسبب تدني الأجور.

حتى الحافز في شكل مدفوعات إضافية لا يؤثر على الأداء ، لأن المدفوعات الإضافية هزيلة ، ومعايير الأداء بعيدة كل البعد عن الحياة.

أذكر أنه وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 05.08.2018 تم تنفيذ إعادة هيكلة عام 2008 لأجور موظفي الدولة. تشير هذه اللائحة إلى مصطلح "مدفوعات التحفيز". دعنا ندرسها بمزيد من التفصيل.

ما هو هذا الدعم الحكومي؟

المدفوعات التحفيزية هي مدفوعات إضافية ذات طبيعة مادية يتم تخصيصها لبعض الموظفين كمكافأة على النجاح والإنجازات في مجال العمل. قائمة الإنجازات المنصوص عليها في عقد العمل أو التشريع.

على سبيل المثال ، نلاحظ المدفوعات التالية:

جميع أنواع الرسوم الإضافية المنصوص عليها في عقود العمل أو في أمرالتي وافق عليها المدير. يمارس الامتياز دون المساس بحقوق الموظف. لا يتم خصم المكافأة أو الدفعة الإضافية من الراتب.

لطالما استخدم هذا النوع من التحفيز في المؤسسات الخاصة كمكافآت ، لكن ظهر الحافز مؤخرًا لموظفي الخدمة المدنية. الآن سيتمكن معلمو رياض الأطفال والمصحات ومعلمي المؤسسات التعليمية من الاكتفاء بهذا الامتياز.

الإطار التشريعي

استنادًا إلى المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأحكام المرسوم الحكومي "بشأن إدخال أنظمة جديدة للأجور ..." بتاريخ 05.082008 رقم 583 ، راتب المعلميناعتبارًا من 1 ديسمبر 2008 ، سيتم تشكيلها من الأجزاء التالية:

• سعر الأساس؛
• مدفوعات التعويض
• مدفوعات الحوافز.

يشمل مفهوم "المعدل الأساسي" حساب العمالة التي تعتمد على عدة عوامل: المؤهلات والعمل على عدد الساعات المستغرقة. يتم دفع التعويض بناءً على ظروف العمل. تمت صياغة معايير ونطاق الترويج بوضوح في أوراق العمل الخاصة بمؤسسة معينة (روضة أطفال ، مدرسة ، صالة للألعاب الرياضية ، مدرسة ثانوية).

مدفوعات الحوافزوفقًا لقائمة مماثلة ، على أساس أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 818 "بشأن الموافقة على قائمة أنواع مدفوعات الحوافز ..." :

الأساسية معايير الدفعيتم تأسيسها ووصفها من قبل كل مؤسسة تعليمية على حدة ، ولكن عند العمل على مستند ، يجب عليك اتباع شروط القانون. يوصي الأمر الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2013 رقم 167 ن بتحديد المتطلبات بشكل فردي لكل معلم في وثيقة العمل. تم تحديد قائمة المعلمين في خطاب وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/20/2013 برقم AP-1073/02.

شروط الاستلام

لقد ذكرنا بالفعل أن قائمة الشروط تم تطويرها من قبل الإدارة ، بناءً على متطلبات قانون العمل.

المعايير الرئيسيةالتي تنظمها الدولة فيما يتعلق ب للمعلمين :

يتم حساب المدفوعات التحفيزية بشكل مختلف قليلاً معلمي ما قبل المدرسة ومعلمي الصفوف الإعدادية والابتدائية . يتم تمويلها من الأموال المخصصة من صندوق المؤسسة التعليمية: 60 ٪ تذهب إلى مدفوعات للموظفين المؤهلين ، و 40 ٪ المتبقية لبقية الدولة.

فيما يتعلق بالمعايير ، فهي تأخذ في الاعتبار فعالية إجراء الفصول الاختيارية والدائرية ، وعددها ، وتطوير وتنفيذ مناهج التربية والتعليم ، والتفاعل الفعال مع التلاميذ.

أمناء المكتبات كما أنهم لم يحرمواهم من الاهتمام ووصفوا شرطين:

• التكوين النشط لصندوق المكتبة ؛
• تطوير الصندوق والمحافظة عليه ؛
• العمل المرجعي والببليوغرافي ؛
• زيادة الاحتراف
• العمل المستمر مع القراء.

أيضا ، يتم أخذ الجوائز والدرجات الأكاديمية في الاعتبار.

لسوء الحظ ، تظهر بعض الحالات أن المعايير بحاجة إلى تحسين. على سبيل المثال ، عنصر مثل الوفاء الضميري بالالتزامات ، يمكن تفسير جودة العمل من قبل الموظفين بطرق مختلفة ، لذلك من المستحسن تحقيق المزيد من الوضوح والخصوصية.

يحدث أيضًا أن المعلمات موضحة بوضوح ، لكن لا يمكن تقييم النتيجة بشكل كافٍ.

هل هناك مكافآت للمديرين؟

ماذا عن القادة التربويين؟ اعتنت بهم الحكومة أيضا. هناك المزيد من المتطلبات وتنظمها مقترحات وزارة التعليم والعلوم.

في تعيين جوائز لرؤساء المدارس والمؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسةتقييم المعلمات التالية:

بطاقة الأداء - كيف تعمل

ورقة التقييم هي وثيقة يتم فيها الإشارة بوضوح إلى المهام المذكورة أعلاه لحساب الدافع للعمل باستخدام نظام النقاط.

تم تحديد الموعد النهائي لإكمال هذه المهام أيضًا في ورقة التقييم ، على سبيل المثال ، لأسبوع أو شهر أو سنة.

ورقة النتيجة تبدو قائمة المعاييرمع تحديد الأحكام العامة ، إجراءات تحفيز وتقييم نتائج موظفي المؤسسة التعليمية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مكان لوضع النقاط الواردة في عملية العمل. تُمنح النقاط لاستيفاء عنصر معين ، على التوالي ، عدم الوفاء - يزيل العلامات الإضافية.

بمعنى آخر ، هذه الوثيقة بمثابة أساس لحساب الرسوم الإضافيةويحتوي على نتيجة عمل المعلم.

إجراءات الاستحقاق والحساب

لقد تحدثنا بالفعل حول ما يشكل ورقة التقييم. هذا المستند هو الأساس لحساب الرسوم الإضافية.

ل تحديد مقدار الدافعباستخدام نظام التسجيل. يتم تقييم كل معيار من خلال عدد النقاط ويتم تسجيله في ورقة التقييم المعروفة لدينا بالفعل. كلما تم استيفاء المزيد من النقاط ، زاد عدد النقاط التي سيحصل عليها المعلم.

يتم تعديل المنح المالية من قبل كل مؤسسة على أساس ميزانيتها. الفرق هو أن الأجر في المدرسة "أ" يمكن أن يكون 900 روبل ، بينما في المدرسة "ب" سيتم منح 400 روبل فقط لنفس المعايير.

وزعتدفع الحوافز بعدة طرق:

يتم تزويد هذه العمولة بورقة تقييم تخضع لتحليل مفصل من أجل الموضوعية ، وبعد ذلك يتم تلخيص البيانات الخاصة بعروض المدفوعات الإضافية للموظفين.

1. هناك مجموع النقاط التي حصل عليها كل معلم.
2. احسب قيمة النقطة الواحدة. للقيام بذلك ، يتم تقسيم الميزانية الإجمالية المخصصة لهذه الأغراض على عدد النقاط التي سجلها جميع موظفي المؤسسة.
3. ما يلي هو عملية حسابية بسيطة: تكلفة النقطة الواحدة مضروبة في إجمالي عدد النقاط التي سجلها المعلم.

بعد الاتفاق على جميع النقاط يوافق على القرار ويوقع مدير المؤسسة التعليمية أمر دفع.

يعتمد تكرار المدفوعات الإضافية على صاحب العمل ويمكن تعيينه لكل شهر وربع ، فصل دراسي ، سنة.

كيفية الاستغناء عن الإلهام المتأصل في الفنان المسرحي ، بدون عقلية فضولية ، كعالم ، دون القدرة على التفاوض مع أشخاص مختلفين ، مثل الدبلوماسي ، دون معرفة بالموضوع الذي يتم تدريسه وأسسه الثقافية ، دون معرفة بعلم النفس وعلم التربية. هؤلاء الأشخاص الذين تمكنوا من تجميع كل هذا في أنفسهم يذهبون إلى المدارس. ومع ذلك ، يعيش هؤلاء الأشخاص في نفس الظروف الاجتماعية والاقتصادية مثل جميع المواطنين الآخرين. مع مثل هذا العمل متعدد المكونات والمسؤول الذي يقوم به المعلمون ، لا ينبغي السماح لهم ، بالذهاب إلى السبورة ، بعدم التفكير في موضوع الدرس ونتائج الطلاب ، ولكن في كيفية دعم الأسرة ، وكيف للتأكد من أن الراتب يكفي للطعام والدواء والملابس المتبقية لدفع فواتير الخدمات. تمتلك مدرسة موسكو اليوم جميع الموارد اللازمة لدفع أجور لائقة للموظفين ، خاصة إذا كان هذا العمل منتجًا. تدفع المدينة المنح والمكافآت التشجيعية.

"باستخدام الإمكانات الواسعة لنظام التعليم في موسكو ، نحاول تعليم الأطفال جيدًا ، وإشراكهم في الأنشطة الإبداعية ، وزيادة الاهتمام بالموضوع. المشاركة في المشاريع ، واستخدام التقنيات التعليمية الحديثة ، والجودة العالية والعمل الصادق - كل هذا سمح لمداخلي بالنمو بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. من خلال القيام بعملي بصدق ، فإنني أوفر لنفسي مستوى معيشيًا لائقًا " مدرس الرياضيات في المدرسة رقم 1468 أولغا نوفيكوفا.

لا يعتمد راتب المعلم في موسكو الآن على إرادة الإدارة ، ولكن على الصيغ ونشاط المعلم. تم إنشاء نظام واضح وعادل لمدفوعات الحوافز. يتم تشجيع المشاركة في المسابقات ، والأولمبياد ، وأحداث المدينة الهامة ، ومشاريع التعليم الإضافية ، وإدارة الفصل ، وتطوير مدرسة موسكو الإلكترونية.

معلم مدرسة ابتدائية هو مهنة خاصة متعددة الأوجه. هدفي هو أن أرى كل خير فيه ، ويميزه ، ولا أفقده ، وأن أعطي دفعة لتحسين الذات من خلال تنمية الإبداع الآتي من أعماق روحه. أعرف آداب الأطفال وعاداتهم وأحاول أن أجد اهتمامات مشتركة. كان أحد الحوافز في عملي هو الموقف اليقظ لسلطات موسكو تجاه مهنة المعلم ، والتي لا تشمل فقط المواد والمعدات التقنية الحديثة للمدرسة التي أعمل فيها ، ولكن أيضًا الأجور اللائقة. تحتاج فقط إلى استخدام الفرص المتاحة بمهارة. بالإضافة إلى الأجور المباشرة لتدريس 19 درسًا في الأسبوع وإدارة الفصل ، أتلقى أيضًا بدل المدينة للمشاركة النشطة في تطوير مدرسة موسكو الإلكترونية (10 آلاف روبل) ، مدفوعات الحوافز بناءً على نتائج النشاط التربوي (ما يقرب من 27 ألف روبل) ، للمحافظة على فصول في جمعيات التعليم الإضافي (ما يقرب من 10 آلاف روبل). في المجموع ، حوالي 102 ألف روبل. اعتقد انه جيد!" - يقول معلمة ابتدائية في مدرسة رقم 2065 Evgenia Terbova.

اليوم ، يفتح العمل في مدرسة بموسكو فرصًا وآفاقًا جديدة للنمو المهني ، ويسمح لك بأن تكون مواطنًا مكتفيًا ذاتيًا ، ولديك مصدر دخل مالي ثابت.

"في مدرستنا ، يحضر الطلاب النوادي والأقسام الرياضية باهتمام كبير ، ويشاركون في الأولمبياد وأنشطة المشاريع والمسابقات. في فترة ما بعد الظهيرة ، مجموعة من الأنشطة النامية وكتلة تعليمية إضافية تعمل للأطفال. هذا يعطي كل معلم فرصة لرفع راتبه. أنا شخصياً لدي 19 ساعة من العمل وقيادة عظيمة. أنا راضٍ عن الراتب ، وأعتقد أن 97000 روبل هو رقم جيد. وبالنسبة لي ، من المهم ألا يقتصر الأمر على ألا يكون هذا هو الحد الأقصى ، بل أن الراتب يعتمد على نفسي وعلى نشاطي المهني ". مدرس ابتدائي في المدرسة رقم 1950 أولغا اركوفا.

إذا كنت ترغب في كسب أموال جيدة في مدرسة بموسكو ، فلست بحاجة إلى القيام بأي شيء خاص من أجل ذلك. أنت فقط بحاجة للعمل. المدينة تعطي مثل هذه الفرصة ، ستكون هناك رغبة.

"أحاول أن أنقل ناري إلى طلابي ، واليوم أنا لست قلقًا بشأن الأمور المالية ، ولا أبحث عن أرباح" جانبية "وأعطي نفسي بالكامل للمدرسة. دون علمي ، بدأت أشعر بالحرية المالية ، والتي لم تكن موجودة من قبل. الآن أفهم أن عملي وجهودي سيتم ملاحظتها وملاحظتها. أخذت الوقت الكافي لحضور دورات في الروبوتات ، ودورات تدريبية في أنظمة الدعم عن بعد للدورة التدريبية ... ثم "أضاءت" حقًا. لقد انجرفت في نفسي وبدأت في أسر طلابي. وبفضل الشعور بالحرية المالية ، يمكنني تحمل هواية تتعلق بالمدرسة ودروسي. لقد حصلت على موقع الويب الخاص بي ، ومجموعات أدوات التحكم الدقيقة ، وطابعة ثلاثية الأبعاد ، ونظام دعم الدورة التدريبية عن بُعد ، ومواد الدروس ، وغير ذلك الكثير الذي أستخدمه يوميًا في دروسي. ربما لا يمكن إيقاف تحليق مخيلتي ، وفي كل مرة يأتي بنتيجة تربوية ملموسة ، " مدرس علوم الكمبيوتر بالمدرسة رقم 2107 أليكسي تشيتفيروف.

كما تعلم ، يعتبر مدرس المدرسة مفهومًا واسعًا إلى حد ما يجمع بين العديد من التخصصات. لذلك ، يتقاضى المعلمون رواتب مختلفة ، اعتمادًا على العديد من الظروف ، من موقع معين إلى خصوصيات المنطقة وحالة المدرسة. ومع ذلك ، فإن إجراء حساب المرتبات والبدلات لموظفي المدارس الحكومية الروسية إجراء عام ، لذلك يمكن تطبيقه ، على وجه الخصوص ، عند حساب راتب معلم مدرسة ابتدائية.

مكونات الأجور

يتكون راتب المعلمين من:

• جزء القاعدة
• تعويضي
• مدفوعات الحوافز
• أقساط.

في المدارس العادية ، حيث لا توجد فصول تصحيح وشروط خاصة أخرى ، يعتمد حساب راتب المعلم على عدد الدروس وعدد الطلاب. كما يأخذ في الاعتبار عبء العمل اللامنهجي ، على سبيل المثال ، فحص الواجبات المنزلية ، والوفاء بواجبات معلم الفصل ، وما إلى ذلك. هناك أيضًا معاملات تعتمد على خبرة المعلم وفئة مؤهله.

يتم تقديم تعويضات إذا كان المعلم يعمل ليلاً ، في ظروف خطرة ، على وجه الخصوص ، مع الكواشف الكيميائية. يتم تضمين مدفوعات الحوافز في أقساط التأمين وتهدف إلى تشجيع المعلم على الأداء الجيد للطلاب في اجتياز الاختبارات ، وانتصار الطلاب في الأولمبياد ، وإدخال مواد تعليمية تعليمية جديدة ونجاحات أخرى في العمل. لكن لا يمكن أن تتجاوز هذه المكافأة 60٪ من الراتب.يتم تنفيذ المكافآت للمعلمين وفقًا لمبدأ مؤسسات الميزانية الأخرى: يتم دفع مكافآت ربع سنوية وسنوية ، ويتم تجميع مبلغ معين في أيام العطل.

يجب أن تخضع رواتب المعلمين لمؤشرات سنوية بلغت ، على سبيل المثال ، في عام 2016 إلى 7٪.

كيف يحسب راتب مدرس الثانوية العامة؟

يوجد اليوم العديد من البرامج الإلكترونية عبر الإنترنت لحساب رواتب المعلمين على الإنترنت. تتطلب هذه البرامج ، بالطبع ، التحقق من البيانات ، لكنها في المتوسط ​​قادرة على اقتراح كيفية حساب راتب المعلم. يمكن أيضًا إجراء الحسابات يدويًا.

أولاً ، عليك أن تأخذ الراتب الأساسي (20 ساعة في الأسبوع للمدرسة الابتدائية) ، والذي يبلغ اليوم 3000-3500 روبل. يمكن تطبيق زيادة المعاملات على المعدل الأساسي إذا كان المعلم:

• يدرس في القرية (0.25) ؛
• في مؤسسة إصلاحية (0.2) ؛
• في مدرسة داخلية للأيتام (0.2) ؛
• في مدرسة داخلية (0.15) ؛
• لديه مهارات في تعليم اللهجات المحلية ، مثل اللغة الشيشانية (0.15).

تضاف إليها المعاملات المتاحة:

• للتعليم العالي للمعلم ؛
• فئة التأهيل
• اللقب الفخري (حتى 0.2) ؛
• خبرة في العمل؛
• وجود درجة علمية (10٪ لمرشح و 20٪ لأطروحة دكتوراه) ؛
• حالة المؤسسة التعليمية (مدرسة ثانوية أو صالة للألعاب الرياضية) ، والتي تعطي مكمل 0.15.

يحق لإدارة المؤسسة التعليمية وضع معاملات لتعقيد الانضباط الذي يتم تدريسه. تتم هذه المدفوعات من أموال المدرسة نفسها ، وبالتالي فإن الدولة لا تنظمها.

يتم إضافة أنواع المدفوعات الأخرى إلى السعر الأساسي. فكيف تحسب راتب مدرس ابتدائي؟

الحساب التقريبي للدخل الحقيقي لمعلم ابتدائي مؤهل ثانوي

لتوضيح ما يمكن توقعه من العمل في المدرسة الابتدائية للشخص ، يمكن إجراء حساب تقريبي. البيانات التي تم الحصول عليها ذات صلة في بداية عام 2017. لتحديد الراتب ، نأخذ البيانات التالية:

• متوسط ​​خبرة العمل (من 5 إلى 10 سنوات) والذي يعطي + 10٪ من الراتب ؛
• الفئة الأولى (معامل 1.5) ؛
• إكمال تعليم تربوي أعلى ، يستحق له مخصصات مقدارها ثلث المعدل الأساسي ؛
• يُزعم أن المعلم المزعوم يعمل في مدرسة عادية وليس لديه ميزة إضافية في شكل ألقاب فخرية ودرجات أكاديمية ؛
• تضع المدارس معاملات لتعقيد المواد ، ولكن لا يوجد مثل هذا البدل لمعلم مدرسة ابتدائية عادي ؛
• 15٪ من الراتب يُدفع لإدارة الفصل الدراسي في المدرسة الابتدائية ؛
• 10٪ أخرى تعوض عن الوقت المستغرق في فحص أجهزة الكمبيوتر المحمولة ؛
• يتم دفع نفس المبلغ بالضبط لرئيس غرفة الدراسة ، والتي عادة ما تكون متاحة لمعلم المدرسة الابتدائية.

نتيجة الحساب اتضح مبلغ 10115.88 روبل. على هذا الدخل يجب أن يرشد الشخص الذي يريد العمل في مدرسة ابتدائية.

متوسط ​​رواتب المعلمين

كما يتضح ، لا يزال الراتب الأساسي في المدرسة أقل من المتوسطات الإقليمية. ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، يتم تنفيذ برامج الحوافز الإقليمية ، والتي بموجبها يتم دفع مكافآت للمعلمين. وهذا يسمح لنا بتقريب حجم رواتب المعلمين بشكل كبير من المتوسط. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن ترك المكافآت الإلزامية المنتظمة ، والتي تُستخدم عمومًا كإضافة جيدة إلى الراتب الأساسي ، خارج الصورة.

اليوم سنكتشف ما هو راتب المعلمين في جميع أنحاء روسيا. بصراحة ، هذا السؤال يثير اهتمام الكثير من الناس. خاصة الطلاب الذين يدرسون ليكونوا مدرسين. من المهم دائمًا فهم نوع الأرباح التي ستجلبها مهنتك. صحيح ، يجب ألا تكون سعيدًا بشكل خاص بالأرقام التي تراها. دعنا نحاول معرفة متوسط ​​الراتب للمعلم في مدن مختلفة في روسيا. كن مستعدًا لتصدم من الأرقام.

حسب عدد الطلاب

بشكل عام ، غالبًا ما يتم تكوين راتب المعلم في المدرسة بشكل فردي. أي أنه لا يمكن لأحد أن يعرف بالضبط ما يمكن توقعه. هذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين الذين يعملون في الصفوف الابتدائية. كقاعدة عامة ، يتم تشكيل رواتب المعلمين في روسيا بناءً على عدد الأطفال الذين يتم تدريسهم. كلما زاد عددهم ، كان ذلك أفضل.

في المتوسط ​​، يوجد في الوقت الحالي حوالي 25-30 شخصًا في الدرجة الأولى. ولكل درس المعلم 20 روبل لكل طفل. والنتيجة حوالي 600 روبل لكل فصل. مع كل هذا ، وفقًا لمثل هذه الحسابات ، يجب أن يتراوح الراتب الشهري للمعلمين بين 50-60 ألفًا. لكن الممارسة فقط هي التي تظهر عكس ذلك. لكل طفل ستحصل على حوالي 5-10 روبل. انظر إلى مقدار ما تربحه في نهاية الشهر. ليست كبيرة جدًا ، أليس كذلك؟ ومع ذلك ، يمكن أن يرضي راتب المعلم في موسكو ، المحسوب وفقًا لهذا المخطط (بدون غش). وسيصل بالفعل إلى حوالي 60.000. وفي مناطق أخرى ، لم يتم استخدام مثل هذه الأساليب. أو ببساطة ينخدع الموظفون في الحساب.

حسب الفصل

الخيار التالي الذي يمكن افتراضه هو متوسط ​​الراتب للمعلم ، والذي يتكون بناءً على عدد الفصول التي يدرسها الموظف. هذه الممارسة ليست غير شائعة بأي حال من الأحوال. في المتوسط ​​، في موسكو ، سيتلقى المعلم حوالي 30000 روبل شهريًا للصف الأول.

في مناطق أخرى ، هذا الرقم أقل من ذلك بكثير. خاصة عندما يتعلق الأمر بالمدن الصغيرة. في بعض الأحيان ، يصل راتب المعلم في المدرسة ، المحسوب حسب الفصل ، إلى حوالي 6000. مع كل هذا ، يجب على الموظف من هذا النوع توفير المعرفة لنحو 5 فصول. عد هنا أيضًا ، كم اتضح لـ "مجموعة" واحدة.

كما ترى ، فإن الأرقام مخيبة للآمال. صحيح ، في بعض الأحيان يمكن للمدارس استخدام طريقة حساب الرواتب مع العلاوات. وفقًا لهذا المبدأ ، تكون الأرباح أعلى. أي واحد؟ دعونا نفهم هذا.

بالراتب

يبلغ راتب المعلم في موسكو ، الذي يتكون من راتب واضح ، حوالي 10-15 ألفًا. من الصعب العيش على هذا النوع من المال. والعديد من المعلمين يرفضون ببساطة مثل هذه المقترحات. ولكن لماذا هو كذلك؟

على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أن الراتب لن يعتمد على عبء عملك. بمعنى أنه يمكن الإشارة إلى الأرقام المشار إليها في قسيمة الراتب لأنك تقوم بالتدريس مرتين يوميًا في الصفوف 3-4 ولأنك في مكان العمل على مدار الساعة. بالمناسبة ، الخيار الأخير هو الأكثر شيوعًا.

مرتب المعلمين في روسيا ، إذا عرض عليهم راتب ثابت ، كقاعدة عامة ، يتم الاحتفاظ به أيضًا في حدود 6 إلى 10 آلاف روبل. صحيح ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يحب الجميع هذا النوع من العروض. وحتى لو كنت مضمونًا راتبًا مرتفعًا ، فكر عدة مرات ، فهل يستحق الأمر الموافقة على ذلك؟ على الأرجح ، براتب 20000 ، ستحصل على عبء كبير ، والذي في الواقع يجب أن يكافأ بطريقة مختلفة تمامًا.

هيبة

لنكون صادقين ، يتم تشكيل رواتب المعلمين أيضًا بسبب هيبة المؤسسة التعليمية. وكلما ارتفعت ، زاد الراتب والأرباح التي يمكنك الحصول عليها. لكن في المتوسط ​​في روسيا ، يمكن للمدرس في مدرسة جيدة إلى حد ما أن يكسب حوالي 30000 روبل.

في الأساس ، هذا طبيعي. صحيح أنه من الصعب على الشخص العادي الحصول على وظيفة في هذا النوع من الأماكن.

في مدرسة عادية عادية ، سيكون راتب المعلم 11000 روبل. هذا هو الرقم المتوسط ​​الذي يتم الحصول عليه في الممارسة. لكن وفقًا لجميع الوثائق ، بالطبع ، ليس لدى المعلمين مثل هذه الأعداد الصغيرة على الإطلاق. لذلك عند التحقق ، اتضح أن راتب المعلم في المدرسة دون أي فروق خاصة سيكون في الواقع حوالي 25000. هذه هي الحيل التي تستخدمها الإدارة.

وظيفة بدوام جزئي

حسنًا ، رواتب المعلمين لا تتكون فقط من صافي الراتب الذي يتم إنفاقه على نماذج مختلفة. كما تبين الممارسة ، من أجل الحصول على دخل إضافي ، يوافق المعلمون غالبًا على وظائف بدوام جزئي ودروس خاصة مباشرة داخل جدران المؤسسة التعليمية.

وفي هذا الصدد ، ستعتمد الأرباح ليس فقط على هيبة المدرسة. كما تؤخذ المهارات المهنية لمعلم معين بعين الاعتبار. ومع ذلك ، بالنسبة للدرس الفردي لكل شخص ، في المتوسط ​​، يطلبون 500 روبل. هذا لمدة ساعة أكاديمية واحدة. ويبلغ متوسط ​​عدد الفصول الإضافية التي أجريت حوالي 20.

في المجموع ، إذا حاولت بجد ، ستلاحظ أن رواتب المعلمين في روسيا قد تعتمد على المعلم نفسه. لا يمكن الاعتماد على راتب واحد تقدمه مؤسسة تعليمية. يمكنك زيادة أرباحك بمقدار 2-3 مرات. لكن لهذا عليك أن تكون محترفًا في نوع من العلوم. مع وظائف بدوام جزئي وفصول إضافية ، يبلغ متوسط ​​راتب المعلم 20000 روبل.

أكواب

صحيح أن هذا ليس كل ما يمكن أن نأمله للحصول على أجر جيد من المدرسة. في كثير من الأحيان ، لا يتشكل راتب معلم المدرسة الابتدائية من الراتب والفصول الإضافية فقط. أيضًا ، يتم تقديم بدلات صغيرة للموظفين لإجراء حلقات مختلفة ومعسكرات صيفية مرافقة.

قد يبدو الأمر غريبًا ، فغالبًا ما يكسب معلمو المدارس الابتدائية من عملهم أكثر من معلمي المدارس الإعدادية والثانوية. كل هذا رسمي وبدون دروس فردية إضافية. ولكن ما هو الراتب الذي يتقاضاه المعلمون شهريًا عند توقيع اتفاقية ، والتي بموجبها يتعين على الشخص ، على سبيل المثال ، إجراء برنامج ما بعد المدرسة للأطفال ، وكذلك مرافقة معسكرهم الصيفي؟

كما تبين الممارسة ، في هذه الحالة يمكن للمرء أن يأمل في الحصول على 25-30 ألف روبل من صافي الأرباح. لكن لسوء الحظ ، لا يتم توفير مثل هذه الشروط لجميع معلمي المدارس الابتدائية (وكبار المدرسين أيضًا). سيكون عليك إظهار أفضل ما لديك حتى يتم الاتصال بك للحصول على المساعدة. لا يحتاج المخرج إلى تقديم مثل هذه الشروط من تلقاء نفسه. وإلا فسيتبقى لك راتب قدره 11000 روبل ، وسيقومون "بتعليق" الأكواب ، وبرامج ما بعد المدرسة ومخيمات الأطفال عليك.

مدارس خاصة

الأمور أفضل بكثير مع الأجور في المدارس الخاصة. هنا ، لأكون صادقًا ، يكسب الموظفون كثيرًا حقًا. لكن المطالب المفروضة عليهم هائلة. علاوة على ذلك ، لن يتم الحكم على الاحتراف في مؤسسة تعليمية خاصة من قبل إدارتك بقدر ما سيتم الحكم عليه من قبل الوالدين أنفسهم.

وهكذا ، فإن راتب مدرس ابتدائي ، على سبيل المثال ، يتكون من الراتب المدفوع مقابل درس واحد مع طفل واحد. تضم كل مجموعة 15-20 شخصًا. وسيكلف درس واحد الوالد 500 روبل. بالنسبة للفصل الواحد ، تحصل المدرسة على 10000 ، ويحق للمعلم الذي يدرس فيها الحصول على 50٪. النتيجة - من فصل واحد في المدرسة الابتدائية - 5000. سعيد بالفعل. يوجد عدد أكبر من الأطفال في المستويات العليا - 25-30 شخصًا لكل منهم ، لكن مبلغ الدفع لا يتغير.

وماذا حدث في النهاية؟ سيكون رواتب المعلمين في المدارس الخاصة 70-80 ألف روبل. كما ترى ، هذا دخل جيد بالفعل. ولكن ، كما تبين الممارسة ، لا يوجد الكثير من المؤسسات التعليمية الخاصة. ولديهم صفر دوران للموظفين. لذلك ، ليس من الضروري الاعتماد على هذا الدخل.

حقيقة قاسية

حسنًا ، حان الوقت الآن لتلخيص محادثتنا اليوم. كما ترى ، من المستحيل تحديد المبلغ الذي يكسبه المعلم في روسيا بالضبط. للقيام بذلك ، يجب مراعاة العديد من العوامل. لكن في المتوسط ​​، كما تبين الممارسة ، يتقاضى المعلم المتوسط ​​ما بين 12 و 13 ألفًا.

هذه ليست الأرقام التي تظهرها الحكومة للإحصاءات. وفقًا للشيكات ، يبلغ متوسط ​​راتب المعلم الروسي 80000 روبل. الفرق كبير. لذلك لا تثق في الأرقام الرسمية. من الأفضل أن تعرف من المعلمين في المؤسسة التعليمية المختارة عن متوسط ​​الراتب قبل التوظيف. سيتم إخبارك بالتأكيد بالأرقام الحقيقية. عندها فقط يمكن اتخاذ قرار بشأن التوظيف.